连锁直营门店考勤管理制度
门店考勤管理规章制度
门店考勤管理规章制度门店考勤管理规章制度「篇一」一、出勤规定1、上班时间：早上9：00—21：00点。
2、公司要求员工在正常工作时间前15分钟到达店铺，进行上岗前准备。
3、店铺人员按公司排班方式排班；店长在每月最后一日将上月考勤统计表及下月排班表传真至公司人力资源部备案。
4、如因店铺原因需要加班的，对加班人员将给予加班补助或换休。
个人原因造成加班的将不予补助。
5、人员出勤情况将作为员工晋升的重要依据。
6、部门经理有3天以内的批假权，3天或超过3天的将由公司副总经理审批；7、如店铺人员谎报或虚报考勤，将给予店长200元处罚，情节严重者将给500元处罚并给予除名。
二、考勤内容1、不能在上班时间前15分钟到达店铺者，即为未提前到。
2、上班时间已到而未到岗者，即为迟到。
3、未到下班时间，未请假提前离岗者，即为早退。
4、工作时间未经上级批准离开工作岗位者，即为脱岗。
5、在上班时间未到岗，同时无任何事前说明者，即为旷工。
三、考勤处罚1、当月内未提前到二次者，按一次迟到计算。
2、按迟到/早退具体时间，依据5元/15分钟进行扣款，扣款总额不超过当日工资总额。
3、超过60分钟的迟到按旷工计算。
4、旷工：旷工一天者予以警告并扣发当日基本工资及给于基本工资的三倍处罚，一年累计旷工2天解除劳动关系，将作辞退处理。
5、事假：请假半天以上按日基本薪资计算，并扣除当月全勤奖。
请假人必须提前一天（下午5：00以前）认真填写《请假单》，并有店长/主管签字和工作交接人后报公司人力资源部。
店长/主管在审批时根据工作情况确认是否许假。
请假人并在假期规定时间内及时返岗，如在规定时间内未能及时返岗，按旷工处理。
四、奖励一个月未迟到、未请假者将奖励50元全勤。
五、请假程序请假必须按以上程序执行，不越级授假。
店铺请假或休假人员必须报公司人力资源部备案。
门店考勤管理规章制度「篇二」一、迟到早退员工迟到一次，罚款10元，第二次20元，月累计三次迟到按旷工一天计算；早退按旷工处理。
门店考勤管理制度及流程
门店考勤管理制度及流程一、目的为加强门店员工考勤管理，规范员工工作时间，保障门店运营秩序，提高工作效率，制定本考勤管理制度。
旨在明确员工考勤纪律，保障员工合法权益，促进门店业务持续发展。
二、适用范围本制度适用于门店全体在岗正式员工、试用期员工及临时工。
各级管理人员应严格执行本制度，并对所辖员工的考勤情况进行监督与管理。
三、工作时间1. 员工工作时间分为标准工时制和综合工时制两种，具体工作时间由门店根据业务需求和当地法律法规规定执行。
2. 标准工时制：员工每日工作时间为8小时，每周工作40小时，周一至周五工作，周六、周日休息。
3. 综合工时制：员工根据门店业务需求，实行灵活的工作时间安排，保证员工每周休息日不少于一天。
4. 门店可根据实际情况调整工作时间，但需提前通知员工，并确保调整后的工作时间符合法律法规规定。
5. 国家法定节假日及门店特殊安排的休息日，按照相关规定执行。
6. 员工加班需按照国家法律法规及门店相关规定执行，确保员工身心健康，防止过度劳累。
丰富您的要求，以下是相应部分的详细内容：1. 每日签到制度- 员工需在规定的工作时间开始前进行签到，签到方式由门店指定，如电子打卡、手工签到等。
- 签到时应确保个人信息准确无误，如有误应及时上报管理人员更正。
2. 签到次数和时间- 每日至少进行两次签到，分别为上班签到和下班签到。
- 上班签到时间为规定上班时间前15分钟内，下班签到时间为规定下班时间后15分钟内。
3. 因公外出未签到处理- 因公外出未能按时签到的，员工需在返回门店后1小时内进行签到，并向管理人员说明情况。
- 如因特殊情况未能及时返回，需提前向管理人员报告，并在返回后第一时间完成签到。
4. 忘记签到处理- 员工如忘记签到，应在发现后的2小时内向管理人员说明情况，并提供可能的证明材料。
- 管理人员应核实情况，视情况给予补签机会。
5. 考勤管理责任分配- 各级主管应对所辖员工的考勤情况进行监督管理，确保员工遵守考勤制度。
门店考勤规章管理制度范本
第一章总则第一条为规范门店员工考勤管理，确保门店正常运营秩序，提高员工工作效率，特制定本制度。
第二条本制度适用于本门店所有员工。
第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，严格执行国家相关法律法规。
第二章考勤周期与工作时间第四条考勤周期为每月1日至月底，按自然月计算。
第五条门店实行每周五天工作制，具体工作时间如下：上午：9:00-12:00下午：14:00-18:00周六、周日及国家法定节假日为休息日。
第三章考勤制度第六条员工须按时打卡上下班，打卡时间为上班前10分钟和下班后10分钟。
第七条员工因故不能按时打卡，需提前向主管请假，并说明原因。
未经请假或请假未获批准而未打卡者，按迟到或早退处理。
第八条员工请假需填写《请假申请表》，经主管批准后，报门店经理备案。
第九条员工加班需填写《加班申请表》，经主管批准后，报门店经理备案。
加班工资按国家规定及公司制度执行。
第十条员工因公外出，需填写《外出申请表》，经主管批准后，报门店经理备案。
第四章考勤记录与审核第十一条门店考勤记录员负责每日考勤记录，并于每月5日前将考勤记录报送门店经理审核。
第十二条门店经理负责审核考勤记录，对考勤异常情况及时处理，并于每月10日前将考勤结果报送人力资源部。
第五章考勤奖惩第十三条对考勤表现良好的员工，门店将给予表彰和奖励。
第十四条对违反考勤制度的员工，门店将按以下规定进行处罚：1. 迟到：迟到30分钟以内，扣除当月绩效奖金的10%；迟到30分钟以上，扣除当月绩效奖金的20%。
2. 早退：早退3分钟以内，扣除当月绩效奖金的10%；早退30分钟以上，扣除当月绩效奖金的20%。
3. 旷工：旷工半天，扣除当月绩效奖金的30%；旷工一天，扣除当月绩效奖金的50%。
4. 事假：事假一天，扣除当月绩效奖金的10%。
5. 病假：病假一天，扣除当月绩效奖金的5%。
第六章附则第十五条本制度由门店经理负责解释。
第十六条本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不符的，以本制度为准。
连锁店考勤制度范本
连锁店考勤制度范本一、总则为了加强连锁店考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，依据国家相关法律法规和公司制度，特制定本考勤制度。
本制度适用于连锁店全体工作人员。
二、工作时间1. 工作时间：周一至周六，上午8:00至下午18:00，中间休息1小时，具体班次根据店面实际情况合理安排。
2. 节假日安排：按照国家法定节假日放假规定执行，特殊情况需调整的，由店长提前通知员工。
三、考勤方式1. 考勤采用刷卡或指纹识别系统，员工必须按时上下班打卡，如有异常情况，需提前向店长报告。
2. 店长需每日检查员工考勤记录，确保考勤数据的准确性。
四、考勤规定1. 迟到、早退（1）上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处；超过30分钟以上者，按旷工半天论处。
（2）提前30分钟以内下班者，按早退论处；超过30分钟者，按旷工半天论处。
2. 请假（1）员工因私事请假1天以内的（含1天），由店长批准；3天以内的（含3天），由区域经理批准；3天以上的，报公司总部批准。
（2）请假员工事毕向批准人销假。
未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。
3. 加班（1）因工作需要加班的，由店长提前安排，并填写加班审批表，报区域经理批准后执行。
（2）加班工资按照公司相关规定发放。
五、考勤记录与考核1. 店长每月对员工的考勤情况进行统计，并及时反馈给员工。
2. 考勤记录作为员工绩效考核的重要依据，每月进行汇总，纳入员工工资和晋升、奖金等激励措施的评定。
3. 对于违反考勤规定的员工，店长需进行批评教育，并根据实际情况进行处罚。
六、其他事项1. 员工如需调换班次，应提前向店长申请，经批准后方可调整。
2. 员工离职时，需办理离职手续，并在离职当天完成最后一天的考勤。
3. 本考勤制度解释权归公司总部所有，如有未尽事宜，由公司总部补充规定。
通过以上考勤制度，我们希望全体工作人员能够自觉遵守，共同维护连锁店的工作秩序，提高工作效率，为顾客提供优质的服务。
店面考勤制度
店面考勤制度一、目的和原则本考勤制度的目的是为了规范员工的工作时间，确保店面运营的连续性和稳定性。
我们坚持公平、公正的原则，对所有员工实行统一的考勤标准。
二、工作时间1. 店面的正常工作时间为每周一至周五，上午9:00至下午6:00，中午休息时间为12:00至1:30。
2. 周末及法定节假日的工作时间根据实际情况另行通知。
3. 员工需提前10分钟到岗，进行日常准备工作。
三、打卡规则1. 员工必须按时打卡，严禁代打卡或漏打卡。
2. 如遇特殊情况无法按时打卡，员工应提前向直接上级报告，并在第一时间补打考勤。
3. 连续三次未打卡且未提前报告者，将视为旷工处理。
四、迟到早退1. 迟到15分钟以内，首次口头警告，累计三次以上者每次扣除当日工资的10%。
2. 迟到超过15分钟，按旷工半天处理，扣除当日工资的50%。
3. 早退需提前申请，未经批准早退者按旷工处理。
五、请假制度1. 员工因病或其他特殊原因需请假时，应提前一天向直接上级提出申请，并提交相关证明。
2. 事假不得超过3天，病假不得超过7天，特殊情况需报请店长审批。
3. 未经批准擅自离岗者，视为旷工处理。
六、加班规定1. 根据工作需要，员工可能需要加班。
加班需提前通知并获得员工同意。
2. 加班时间不得超过国家规定的标准，加班费按照国家相关法律规定支付。
3. 加班结束后，员工应填写加班记录，由店长审核确认。
七、休假制度1. 员工享有法定的带薪年假，具体天数按照国家规定执行。
2. 年假需提前一个月申请，由店长根据工作安排审批。
3. 员工在享受年假期间，应保持通讯畅通，以便紧急情况下的联系。
八、违规处理1. 对于违反考勤制度的员工，根据情节轻重，给予口头警告、书面警告、扣罚工资或其他纪律处分。
2. 严重违反考勤制度，影响店面正常运营的，将予以解除劳动合同。
九、其他事项1. 本考勤制度自发布之日起实施，由店长负责解释。
2. 如有与国家法律法规相抵触之处，以国家法律法规为准。
全屋定制家居整装连锁门店员工日常考勤规定制度
全屋定制家居整装连锁门店员工日常考勤规定制度
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勤规定制度
一、工作时间规定
1、本商场员工实行六天工作制，每天工作时间为8小时。
2、工作时间：
设计师：8：30--12：00 14：30--18：00
导购：正常班8：30--18:00 值班11:30--18:00
安装人员：安装时间8：00—12：00 14：00--18：00
非安装时间8：30--12：00 14：30--18：00
3、本商场全年度带薪节日假期和福利：
元旦：1天（节后补休），春节：7天，清明节：1天（当天）“五一”劳动节：1天（节后补休），“十一”国庆节：1天（节后补休），中秋节：1天（当天）。
每年6月至9月份每月发放30元降温物品。
4、经理、店长每月休息4天，其他员工每月休息3天，余一天在年前、后补休（年休假10天），不能补休的，每天计发30元，未过试用期的员工每月休息2天。
二、考勤内容
1、未经批准休息，上班时间应到未到者，为迟到；未到下班时间，而提前下班者为早退。
2、工作时间内，未经批准离开岗位办理与本岗位无关的事务或私事者，为擅离职守。
门店考勤规章管理制度
第一章总则第一条为加强门店员工考勤管理，确保门店的正常运营，提高工作效率，特制定本制度。
第二条本制度适用于门店全体员工。
第三条门店考勤管理应遵循公平、公正、公开的原则。
第二章考勤时间第四条门店实行标准工作时间，具体如下：1. 上班时间：根据国家规定及门店实际情况确定。
2. 休息时间：按照国家规定执行。
第五条门店实行弹性工作制，员工可根据工作需要和个人情况，在规定的工作时间内调整上下班时间。
第三章考勤方式第六条门店采用电子考勤系统进行考勤管理，员工需佩戴考勤卡或使用指纹、人脸识别等生物识别方式进行考勤。
第七条员工应按时参加考勤，不得迟到、早退、旷工。
第八条因特殊原因需请假或调休的，员工应提前向主管申请，并按公司规定办理请假手续。
第四章考勤记录与统计第九条人力资源部门负责考勤系统的维护和管理，定期统计员工考勤情况。
第十条考勤记录应真实、准确、完整，如有异议，员工可在规定时间内提出申诉。
第十一条人力资源部门每月对员工考勤情况进行汇总，并公布考勤结果。
第五章考勤纪律与处罚第十二条违反考勤规定的，将按照以下规定进行处理：1. 迟到、早退：每次扣除一定数额的工资。
2. 旷工：按照旷工天数扣除工资，并视情况给予警告或辞退。
3. 无故缺勤：按照旷工处理。
4. 考勤作弊：一经查实，立即辞退。
第十三条门店主管应加强对员工考勤的管理，发现异常情况及时上报。
第六章附则第十四条本制度由人力资源部门负责解释。
第十五条本制度自发布之日起施行。
第十六条本制度如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充或修订。
连锁门店考勤管理制度
连锁门店考勤管理制度一、目的为加强连锁门店的考勤管理，规范员工的工作时间，确保门店运营的正常秩序，提高工作效率，制定本考勤管理制度。
本制度旨在明确员工的工作时间、考勤规定以及相关请假、休假政策，保障员工权益，同时促进门店业务发展。
二、适用范围本考勤管理制度适用于我国境内所有连锁门店的在职员工，包括全职、兼职员工以及实习人员。
三、工作时间1. 正常工作时间：每日工作时间为8小时，分为两个班次，具体工作时间根据各门店实际情况和地区规定进行调整。
2. 休息时间：员工每连续工作1小时，可休息10分钟。
员工应按照门店规定的时间段进行休息，不得擅自离岗。
3. 加班规定：如需加班，应提前向门店负责人申请，并经批准后方可进行加班。
加班时间按照国家相关规定支付加班费。
4. 调休规定：门店可根据实际运营情况，安排员工进行调休。
调休应提前通知员工，并确保员工有充足的休息时间。
5. 排班制度：门店应制定合理的排班制度，确保员工工作与休息时间的平衡。
排班应提前公布，并遵循公平、公正的原则。
四、考勤制度1、每日签到制度员工需在规定的时间内完成签到，作为出勤的依据。
签到方式包括但不限于考勤机打卡、手机APP签到等。
每位员工应确保签到信息的真实性和准确性。
2、签到次数和时间（1）每日签到次数：员工每日需签到两次，分别为上班签到和下班签到。
（2）签到时间：上班签到时间为开始工作前5分钟，下班签到时间为工作结束后5分钟。
迟到或早退超过规定时间，将按迟到或早退处理。
3、因公外出未签到处理员工因公外出无法按时签到，应提前向直接上级报告，并在外出返回后及时补签。
补签需注明外出事由和时间，经上级确认后方可生效。
4、忘记签到处理员工如因个人原因忘记签到，应在发现后的1小时内向直接上级报告，并说明情况。
经上级核实后，可进行补签。
若未及时报告，视为旷工。
5、考勤管理责任分配（1）门店负责人：负责监督和执行本考勤管理制度，确保员工遵守规定，对考勤异常情况进行核实和处理。
连锁店考勤管理制度
连锁店考勤管理制度连锁店考勤管理制度一、目的意义1、目的：为维护正常的工作秩序，强化全体职工的纪律观念，制定本制度。
2、意义：考勤制度是加强员工劳动纪律，维护正常的生产经营秩序和工作秩序，提高经营效率，搞好企业管理的一项重要工作。
全体员工要提高认识，自觉地、认真地执行考勤制度。
二、具体规定1、工作时间：本连锁店全体员工每日工作时间一律以9小时工作制。
早班： 9：00——18：30；晚班：12：30——21：302、迟到、早退：上班15分钟以后到达，视为迟到，下班15分钟以前离开，视为早退。
迟到早退一次扣款20元。
月累计迟到早退3次，按矿工一天处理；月累计迟到早退4次，按矿工两天处理。
月累计迟到早退5次，按矿工三天处理；以此类推。
迟到早退超过15分钟，按矿工一天处理。
3、请销假：店长及其以下员工请假，一律于事前一天以书面形式报批，请假条由店长收报店面经理批准备案，并做好登记。
4、病假：员工本人确实因病不能正常上班者，须经店面经理批准备案，病假必须取得市级以上医院开据的疾病证明。
患病员工请假须由本人或由直系亲属于当日9：00点前向所在店面店长或店面经理请假，经批准后方可休假。
请病假员工必须在病愈上班两日内将病假条主动交所在店面店长报店面经理备案。
5、事假：员工因合理原因须要本人请假处理，并按规定时间申请，经店面经理批准的休假，称为事假。
请事假的员工必须提前一天书面申请（如遇不可预测的紧急情况，必须由本人在早晨九点以前请示店面经理），如实说明原因，经店面经理同意后，方可休假，否则按旷工处理。
员工在工作时间遇有紧急情况需要本人离开岗位处理的，也按上述有关规定执行。
6、婚假：员工请婚假时，必须本人持法定的结婚证填写婚假申请单，经店面经理批准备案。
婚假假期为七天。
7、产假：女员工正常生育时，给予90天（包括产前15天）产假，难产可增加15天。
多胞胎多生一个婴儿增加15天，符合晚育年龄的增加30天产假。
产假期间不发基本工资和业绩工资。
门店考勤管理制度
门店考勤管理制度门店考勤管理制度一、制度目的：为了提高门店管理水平、加强员工出勤率和工作效率，规范门店员工考勤行为，制定门店考勤管理制度。
二、适用范围：本制度适用于公司旗下所有门店的员工。
三、考勤政策：1. 员工须按照规定的工作时间到岗上班，不得迟到、早退或未经许可迟到早退。
2. 员工在上班期间严禁私自离岗，除非经过主管批准。
3. 员工因事请假的，需提前提出申请并经过主管批准，否则将按照旷工处理。
4. 员工在考勤期间不得使用手机，禁止社交娱乐，以免影响工作效率。
四、考勤规定：1. 员工应使用公司指定的考勤系统进行打卡签到。
2. 上班时间为早上8点，员工应在8点前签到，迟到的员工需扣除工资。
3. 下班时间为晚上6点，员工应直至6点后签退，早退的员工需扣除工资。
4. 员工需在每月1日至5日的工作日内填写上月的考勤表，主管需要审核签字确认。
五、考勤记录：1. 考勤记录将用于评估员工的出勤情况和绩效表现，已签到和签退的员工将得到相应的加分。
2. 控制门店并未出勤的员工，将依据考勤记录纪律进行内部惩罚，并在绩效评估中予以反映。
六、考勤异常处理：1. 员工请假需提前向主管申请并提供相应的假条或证明文件，主管需在请假表上进行审核。
2. 未经申请请假或未经批准旷工的员工将扣除相应的工资，并在绩效评估中予以处罚。
3. 迟到或早退30分钟以内扣除当天工资的10%；超过30分钟扣除当天工资的30%。
4. 连续迟到或早退超过3次视为严重违纪，将被扣除当月绩效奖金，并做出相应的纪律处罚。
七、制度实施：1. 门店负责人需向门店员工详细介绍考勤管理制度，并确保员工对相关规定有充分的理解。
2. 考勤系统应设置及时提醒和审查功能，并定期对系统进行升级和维护。
3. 主管需定期对员工的考勤记录进行审查，及时与员工交流和沟通考勤情况。
八、制度宣导：1. 公司需要定期组织员工会议，向员工宣传考勤管理制度，明确员工的权益和责任。
2. 公司需定期发放考勤管理制度的宣传资料，提高员工对制度的知晓度和执行力。
门店考勤管理制度
门店考勤管理制度一、总则为了规范门店员工的考勤行为，提高门店的管理水平和工作效率，特制定本考勤管理制度。
二、适用范围本规定适用于公司旗下所有门店的员工。
三、考勤方式1. 员工应按照公司规定的考勤时间和考勤方式进行打卡，包括但不限于刷卡、指纹考勤等。
2. 未经允许，不能代替他人打卡，否则视为严重违纪行为。
四、考勤记录1. 考勤打卡记录由门店领导或行政部门统一管理，每日及时记录员工的考勤信息。
2. 员工如有特殊情况需请假，需提前向领导请假，并填写请假表格，经批准后才能离开岗位。
五、加班管理1. 若有需要，员工需提前向领导提出加班申请，并填写加班申请表。
2. 加班工资按照公司规定进行发放，不得私自要求加班工资。
六、迟到早退1. 迟到早退每次扣除1小时工资，累计3次以上，将被扣除当月奖金。
2. 迟到早退次数超过5次，将被列入公司不良行为记录，会影响员工评定及晋升。
七、考勤扣款1. 员工未打卡，或者未经批准离开工作岗位，按照公司规定扣除当日工资，每个月一次性扣除奖金。
2. 对于故意造假考勤的行为，公司有权做出相应处罚。
八、考勤奖励1. 准时上班、不迟到早退、请假事先报备，公司将给予员工相应的考勤奖励。
2. 对于好的考勤记录，公司将在年终进行相应的奖励。
九、处罚1. 对于违反考勤制度的员工，公司将严肃处理，情节严重者将予以解雇。
2. 公司将定期对员工进行考勤检查，对于发现的考勤违规现象予以处罚。
十、附则1. 本制度的解释权属于公司管理层。
2. 该制度自颁布之日起正式实施，如有违反者，视情节严重程度轻重，公司有权作出相应处理。
以上即是本公司门店考勤管理制度，希望全体员工严格遵守，以确保门店的正常运营和工作效率，同时也提高员工的管理和自我管理水平。
连锁店管理制度(优秀7篇)
连锁店管理制度(优秀7篇)连锁店管理制度篇一第一章：考勤管理制度为了使门店的各项工作有序地进行，规范员工的各项工作标准，促进各门店的整体形象，打造一个适合的门店管理制度，特制定此规章制度。
一、考勤管理制度：1、工作时间1）直营店开业时间为早上6：00（7：00）至晚上23：00（24：00），营业时间不得无故擅自更改，如需调整，需报总部批准执行。
2）直营店员工实行轮班工作制，早班：6：00（7：00）—18：00晚班：12：00—23：00（24：00）。
所有直营店由店长编排每月《门店排班表》，各员工需按表上班，不得擅自更改。
3）直营店人员不得在节假日和周六、日换班休息。
员工每月换班不能超过3次，店长不得与店员换班。
4）员工申请换班需填写《换班单》，经店长同意并签字，否则视旷工处理。
2、打卡1）店员应于营业时间前10分钟到达门店打卡。
准时于上班时间穿着整齐工作服，全情投入工作。
2）店员上下班务必打卡，不得弄虚作假，不得替他人或让他人代打卡。
3、迟到、早退迟到、早退1分—15分钟为三级过失，16分—1小时为二级过失，1小时以上为一级过失。
4、旷工1）未按规定程序办理请假手续和无故不上班者，按旷工处理。
2）迟到超过1小时作旷工半天论处。
3）每月累计迟到(早退）3次或3次以上作旷工半天处理。
4）当月累计旷工3天者，作自动离职处理，不于计发当月工资和提成等。
5）因旷工或自动离职为公司带来损失者，公司将追究其法律职责。
5、过失处罚三级过失处罚10元，二级过失处罚20元，一级过失处罚100；旷工半天扣罚当天工资，旷工一天扣罚三天工资；旷工三天按自动离职处理。
6、假期及请假制度1）假期诠释及管理细则①事假：员工因私而不能上班的。
请事假一般不得连续超过3天，月累计事假不得超过3天，事假期间不计发工资。
②病假：员工因病而不能上班的，包括自然假和工伤。
病假须出示区级公立医院或以上“医院证明”。
③吊唁假：员工为三代以内的直属亲戚奔丧可享有3天吊唁假。
门店考勤考核管理制度
门店考勤考核管理制度一、考勤管理制度目的为了规范门店员工的考勤行为，提高门店的管理效率和运营质量，促进员工的工作积极性和认同感，制定本考勤管理制度。
二、考勤管理范围本考勤管理制度适用于门店下的所有员工，包括全职员工、兼职员工和临时员工。
三、考勤记载1. 员工的考勤时间、迟到早退、加班情况等需在考勤记录上详细记载。
2. 考勤记录由指定人员进行统一管理，员工需在每月底提供考勤记录并签字确认。
3. 考勤记录需保存至少两年，以备查询和核对。
四、考勤制度1. 考勤时间：员工需在规定的上班时间内到岗，不得提前下班。
2. 考勤方式：员工需通过指定的考勤机、考勤卡或手机APP进行打卡签到。
3. 迟到早退：员工如有迟到或早退情况，需向管理人员汇报并说明原因。
4. 加班管理：员工如需加班，需提前向管理人员请示并填写加班申请表，经批准后方可进行加班。
五、考勤考核1. 考勤考核标准：员工的考勤情况将作为其绩效考核的一部分，迟到早退、缺勤等情况将被记录在案并影响其绩效评定。
2. 考勤奖惩：对于出勤良好的员工将给予相应奖励，包括但不限于奖金、表彰等；对于出勤不良的员工将给予相应处罚，包括但不限于扣减绩效奖金、停职等。
3. 管理人员监督：考勤情况由管理人员进行监督和核实，如发现考勤异常情况，将及时进行处理并作出相应决定。
六、考勤管理流程1. 员工每日上班需进行考勤打卡。
2. 每月底员工需提供本月的考勤记录并签字确认。
3. 经理人员统一审核并归档考勤记录。
4. 根据考勤记录进行绩效评定和奖惩处理。
七、附则1. 本考勤管理制度自发布之日起生效，员工有义务遵守并执行。
2. 对于制度内不明确的情况或有争议的问题，应当及时向管理人员进行反馈和沟通，以便及时解决。
本门店考勤考核管理制度经过制定部门审核通过，并于指定时间内正式实施。
希望全体员工严格遵守本制度，确保门店的正常运营和管理秩序。
连锁店考勤管理制度
连锁店考勤管理制度一、目的为加强连锁店员工的考勤管理，规范员工工作时间，保障公司运营秩序，提高工作效率，制定本考勤管理制度。
本制度旨在明确员工考勤相关事项，确保公平、公正、透明的考勤管理环境。
二、适用范围1. 本制度适用于公司旗下各连锁店全体在岗员工（以下简称“员工”）。
2. 各连锁店店长、管理人员、普通员工均需遵守本制度。
3. 临时工、实习生、兼职工等非正式员工参照本制度执行，如有特殊情况，可另行制定相关规定。
三、工作时间1. 员工标准工作时间为每周五天，每天八小时，具体工作时间安排如下：- 上午班：09:00-12:00，下午班：14:00-18:00。
- 中间休息时间：12:00-14:00。
- 各连锁店可根据实际情况调整班次，但需保证员工每周工作时间不超过40小时。
2. 以下特殊岗位可根据实际需要调整工作时间：- 管理人员：根据工作需要，可实行弹性工作制，但需保证每周工作时间不超过40小时。
- 门店营业员：根据门店营业时间调整班次，确保门店正常运营。
3. 员工加班需提前向店长申请，经批准后方可加班。
公司鼓励员工提高工作效率，减少不必要的加班。
4. 公司各级管理人员应合理安排员工工作，确保员工身心健康，提高工作效率。
同时，加强对员工考勤的监督与管理，维护公司正常运营秩序。
四、考勤制度1、每日签到制度- 员工每日需按照规定时间进行签到，签到方式为公司指定的考勤系统或设备。
- 员工应在规定的工作时间前15分钟内完成签到，未按时签到视为迟到。
2、签到次数和时间- 员工每日需签到两次，分别为上班签到和下班签到。
- 上班签到时间为：上午班08:45-09:00，下午班13:45-14:00。
- 下班签到时间为：上午班12:00-12:15，下午班18:00-18:15。
- 员工在规定时间内签到，视为正常出勤。
3、因公外出未签到处理- 因公外出无法正常签到，员工需提前向店长或指定管理人员报告，并填写外出申请表。
门店考勤管理制度
第一章总则1.1目的：为了充分提高员工的组织纪律性，提高工作效率，加强考勤管理，特制定本考勤管理制度。
1.2试用范围：本制度适用于门店全体在职员工。
第二章作息制度2.1门店实行全员单休工作制(做六休一)。
2.2工作时间：早班：9:00-16:00；晚班：15:00-22:00（暂行）2.3所有员工按门店排班管理规定上下班。
（详见附件一-《门店周排班表》）第三章考勤管理3.1打卡制度3.1.1实行全员考勤，上下班必须在考勤机上打卡。
3.1.2门店实行日两次打卡：上班到岗时间一次，下班离岗时间一次。
3.1.3门店考勤由指定人员负责统计并上报门店总经理核准。
3.1.4因工作原因未打卡，需填写《考勤备注单》，由上级签名核准，交公司考勤员备案。
未提交签批过的《考勤备注单》的按旷工论处。
（详见附件二-《考勤备注单》）3.2迟到、早退、缺勤及旷工处理3.2.1迟到、早退及其处理：A.晚于上班时间签到的，视为迟到；在规定下班时间之前离岗的，视为早退。
B.迟到、早退在30分钟以内，按每次50元进行处罚，取消当月全勤奖；迟到、早退30分钟（含）以上，扣除当日工资。
3.2.2缺勤及其处理：A.在规定工作时间内私自外出视为缺勤。
B.当月缺勤2次（含）以内，每次扣100元；当月缺勤3次，按旷工1天论处，扣三倍日工资；当月缺勤4次，扣10天工资总额；当月缺勤5次，解除劳动合同；全年累计缺勤5次（含）以上，取消当年晋级、调薪、评优资格并不予发放各项奖金。
3.2.3旷工及其处理：无故不上班或未履行请假手续、请假未批准私自休假或假期已满未办理续假手续及其他未出勤的累计情况视为旷工。
旷工1天扣3倍日工资，累计旷工3天视为自动离职。
3.3加班及补休3.3.1公司鼓励员工提高工作效率，合理安排工作，严格控制加班。
3.3.2员工因工作需要被指派加班时，无特殊理由不得推诿。
3.3.3加班时间累计8小时按1天计可以安排补休，员工补休必须严格按照请假流程由门店总经理审批后方可休假。
门店考勤制度范本
门店考勤制度范本一、目的为确保门店正常运营秩序，提高工作效率，规范员工行为，根据国家相关法律法规和公司管理制度，特制定本门店考勤制度。
二、适用范围本制度适用于本门店所有员工，包括店长、店员、实习生等。
三、考勤管理人员1. 门店店长为本门店考勤管理人员，负责门店考勤工作的全面管理。
2. 考勤管理人员应严格执行考勤制度，确保考勤数据的准确性。
四、考勤方式1. 门店实行电子打卡制度，员工需使用员工卡进行打卡。
2. 打卡时间分别为：早上9:00上班，晚上18:00下班。
3. 店长需每日检查员工打卡情况，确保无人未打卡或代打卡现象。
五、考勤规定1. 员工应按时上下班，如有迟到、早退现象，需在当天向店长说明原因。
2. 员工每月迟到、早退累计超过3次，视为不合格，按照公司相关规定进行处理。
3. 员工请假需提前向店长申请，并填写请假单，经店长批准后方可请假。
4. 员工请假期间，如有工作安排，需服从店长安排。
5. 员工旷工一天，视为严重违反公司制度，按照公司相关规定进行处理。
六、考勤数据统计1. 门店考勤数据由店长负责统计，每月汇总后交人力资源部门。
2. 门店考勤数据用于员工工资核算、绩效评估等。
七、考勤奖惩1. 每月全勤员工，给予一定的奖金奖励。
2. 每月考勤优秀员工，给予晋升、加薪等激励。
3. 违反考勤规定员工，按照公司制度进行处理。
八、其他规定1. 员工外出需向店长请假，经批准后方可外出。
2. 员工外出期间，如有工作需要，需立即返回门店。
3. 员工在岗期间，需保持手机畅通，以便店长随时联系。
九、本制度解释权归公司所有，如有未尽事宜，公司可根据实际情况予以解释和补充。
十、本制度自颁布之日起执行，原有考勤制度与本制度不符的，以本制度为准。
门店考勤制度是为了确保门店正常运营和员工工作效率而制定的，全体员工应严格遵守本制度，共同维护门店的正常秩序。
门店考勤管理办法
门店考勤管理办法门店考勤管理办法一、总则门店考勤管理是指门店为了监督和管理员工的出勤情况，保证门店正常运营，提高工作效率而制定和实施的一系列考勤制度和管理办法。
本办法是为了规范门店考勤管理行为，确保考勤工作的顺利进行，维护门店的正常秩序和员工的权益。
二、考勤方式门店采用电子考勤系统进行考勤管理，通过员工刷卡或指纹识别等方式记录员工的出勤时间，确保考勤数据的准确性和公正性。
三、考勤时间1. 上班时间：门店规定的上班时间为每天早上9:00，员工必须在此时间之前到达门店，并上报工作地点。
2. 下班时间：门店规定的下班时间为每天晚上6:00，员工可以在此时间之后离开门店，但需在离开前向主管或经理报备。
四、休假和请假制度1. 年假：员工在公司工作满一年后，享有带薪年假。
年假的申请需要提前向上级主管提出，并经过批准才能休假。
2. 事假：员工因病或其他特殊原因需要请假，需要提前向上级主管提出请假申请，并附上请假事由。
请假需要提前一天申请，如果是突发情况，请假应当尽快通知上级主管。
3. 无故缺勤：员工没有请假或没有经过批准的请假期间不到岗（包括迟到早退、旷工等）均视为无故缺勤，将影响员工的考勤记录和工资。
五、考勤纪律1. 准时上班：员工应当严格遵守上班时间，准时到达工作地点。
迟到将被视为违纪行为，并影响员工评优、奖金和晋升等正常权益。
2. 考勤异常处理：如果员工因特殊情况导致考勤异常，例如忘记刷卡、指纹识别失败等，员工需要向主管报备，并提供相应的证明材料。
主管将记录异常情况，并根据具体情况进行处理。
3. 加班管理：门店需要提前安排员工的工作时间，并根据工作需要适当安排加班。
员工在加班时应当认真履行加班的工作职责，并在加班结束后及时进行刷卡或指纹识别等操作，记录工作时间。
4. 外勤管理：如果员工需要外出工作，需要提前向主管报备，并按照主管的要求提供工作时间和地点等相关信息。
外勤期间员工需要按照规定完成工作，并按时向主管汇报工作情况。
门店人员考勤管理制度
第一章总则第一条为加强门店人员管理，确保门店正常运营，提高工作效率，特制定本制度。
第二条本制度适用于门店所有在职员工，包括但不限于销售、客服、后勤等岗位。
第三条本制度旨在规范门店人员考勤管理，保障员工权益，维护企业利益。
第二章考勤时间与班次第四条门店实行标准工作时间制，具体班次安排如下：1. 早班：08:00-12:002. 中班：12:00-17:003. 晚班：17:00-21:00第五条员工需根据门店实际工作需要，服从班次安排，不得擅自调换班次。
第六条特殊情况下，如门店业务需求或员工个人原因，需调整班次或加班，应提前向店长或人力资源部申请。
第三章考勤打卡第七条员工需在规定时间内，使用考勤打卡机进行打卡，确保考勤记录准确无误。
第八条员工因特殊情况无法按时打卡，需在当天内向店长或人力资源部说明原因，并办理请假手续。
第九条未经请假擅自缺勤、迟到、早退或未打卡者，按本制度相关规定进行处理。
第四章请假制度第十条员工因事、因病等原因需请假，应提前向店长或人力资源部提出申请。
第十一条请假类型包括事假、病假、年假、产假、婚假、丧假等。
第十二条请假时长及审批权限如下：1. 事假：1天以内，由店长审批；1天以上，由人力资源部审批。
2. 病假：3天以内，由店长审批；3天以上，由人力资源部审批。
3. 年假：根据国家规定及公司政策执行。
4. 产假、婚假、丧假：根据国家规定及公司政策执行。
第五章考勤纪律第十三条员工应遵守以下考勤纪律：1. 不得伪造、篡改考勤记录；2. 不得冒用他人考勤信息；3. 不得利用考勤系统进行作弊；4. 不得利用考勤系统进行恶意操作。
第十四条对违反考勤纪律的员工，将按公司相关规定进行处理。
第六章考勤处理第十五条考勤统计与工资核算1. 门店每月对员工考勤进行统计，并将统计结果报人力资源部。
2. 人力资源部根据考勤统计结果，核算员工工资。
第十六条违规处理1. 迟到、早退、缺勤等违规行为，按公司规定进行罚款或扣除工资。
门店日常考勤管理制度
门店日常考勤管理制度一、考勤制度的目的和依据为了规范门店员工的出勤行为，提高出勤率，保障门店正常运营，制定门店日常考勤管理制度。
此制度依据《劳动法》《劳动合同法》《劳动保障监察条例》和公司内部规章制度，旨在明确门店员工的考勤行为规范和管理办法，保障员工权益，提高管理效率。
二、考勤管理范围本制度适用于所有门店员工，包括全职员工、兼职员工和临时员工。
三、考勤时间及规定1. 上班时间：（1）全职员工按照公司规定的上班时间上班，如有变动需提前报备。
（2）兼职员工和临时员工需按照排班表上班，如有调休需提前请假。
2. 下班时间：（1）全职员工按照公司规定的下班时间下班，如有加班需主动报备，经部门主管批准后方可加班。
（2）兼职员工和临时员工需按照排班表下班，如有特殊情况需提前请假。
3. 迟到早退：（1）严格执行公司规定的迟到早退处罚规定，对于频繁迟到早退的员工将做出相应处理。
（2）不可随意私自调动上下班时间，需提前向部门主管申请。
四、考勤方式1. 指纹打卡：（1）门店安装指纹考勤机，员工需使用指纹打卡进行考勤。
（2）员工需确保自己的指纹信息准确无误，不得代打、串打或让他人代打。
2. 集中考勤：（1）每月底进行集中考勤，员工需准时在指定时间地点签到。
（2）如有特殊情况导致无法参加集中考勤，需提前报备并经部门主管批准。
（1）部分员工可以根据工作性质申请网上考勤，需先向部门主管请示并办理相关手续。
（2）网上考勤需保证准确性和及时性，不得随意修改。
五、加班管理1. 加班定义：（1）超出正常工作时间的工作称为加班，需由员工自愿加班并经部门主管批准。
（2）加班需提前申请，不得擅自加班。
2. 加班报酬：（1）按照公司规定对加班进行报酬补偿。
3. 加班记录：（1）门店需对加班进行记录，员工需准确填写加班申请表。
4. 加班管理：（1）门店严格执行加班管理制度，不得强制员工加班。
六、请假管理1. 请假种类：（1）事假：因特殊原因需请假的，需提前向部门主管请示并填写请假申请表。
店面考勤制度管理制度
店面考勤制度管理制度第一章总则一、为规范店面员工考勤管理，提高工作效率，制定本制度。
二、本制度适用于店面内的所有员工，包括全职员工、兼职员工和临时员工。
三、店面内的员工必须严格遵守本制度规定，如有违反，将受到相应的处罚。
第二章考勤规定一、店面员工的考勤时间为每天上班时间的开始和结束时间，具体工作时间由店面经理根据实际情况制定。
二、员工必须按照规定时间上班，不得迟到或早退，如有特殊情况需请假，必须提前向店面经理请假，并得到批准。
三、员工在上班期间必须认真履行岗位职责，不得在工作时间内私自离开岗位或偷懒。
四、员工下班前必须向店面经理签到离开，并确保工作交接完整。
五、如有员工需要加班，必须提前向店面经理请示，并经过批准后方可进行加班工作。
六、员工必须按照店面的工作安排履行职责，不得私自调换班次或逃避工作任务。
第三章考勤管理一、店面将采用电子考勤系统进行员工考勤管理，员工需使用指定的考勤卡进行刷卡打卡。
二、店面经理将负责管理员工考勤记录，及时跟踪员工的考勤情况，并对违规行为进行处理。
三、店面经理将每月定期对员工的考勤情况进行汇总统计，及时发现并解决问题。
四、店面经理将对考勤表现优秀的员工进行奖励，对违规行为的员工进行警告或处罚。
五、若员工出现频繁迟到、早退、旷工等情况，店面经理将消极处理，包括扣除奖金、调整班次或暂停奖惩等。
六、店面内的员工必须严格遵守店面考勤制度管理规定，如有违反，将受到相应的处罚。
第四章其他规定一、员工在店面内必须保持仪容整洁，服装整齐，严禁穿着拖鞋、短裤等不符合规定的服装。
二、员工在店面内必须遵守纪律，不得追逐嬉笑、喧哗等影响店面正常秩序的行为。
三、店面员工必须遵守店面的各项规章制度，严格执行店面的各项管理制度。
四、店面员工在工作过程中如有不满或投诉，可以向店面经理反映，店面经理应及时处理并给予答复。
五、本制度自颁布之日起生效，如有违反，将受到相应的处理。
六、店面经理有权对本制度进行解释，并拥有对本制度的最终修改权。
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连锁直营门店考勤管理制度
为了使门店的各项工作有序地进行，规范员工的各项工作标准，促进各门店的整体形象，打造一个适合的门店管理制度，特制定此规章制度。
一、考勤管理制度：
1、工作时间：
1）直营店开业时间为早上6:00（7:00）至晚上23:00（24:00），营业时间不得无故擅自更改，如需调整，需报总部批准执行。
2）直营店员工实行轮班工作制，早班：6：00（7:00）─18：00晚班：12：00─23：00（24:00）。
所有直营店由店长编排每月《门店排班表》，各员工需按表上班，不得擅自更改。
3）直营店人员不得在节假日和周六、日换班休息。
员工每月换班不能超过3次，店长不得与店员换班。
4）员工申请换班需填写《换班单》，经店长同意并签字，否则视旷工处理。
2、打卡：
1）店员应于营业时间前10分钟到达门店打卡。
准时于上班时间穿着整齐工作服，全情投入工作。
2）店员上下班必须打卡，不得弄虚作假，不得替他人或让他人代打卡。
3、迟到、早退：
迟到、早退1分—15分钟为三级过失，16分—1小时为二级过失，1小时以上为一级过失。
4、旷工：
1）未按规定程序办理请假手续和无故不上班者，按旷工处理。
2）迟到超过1小时作旷工半天论处。
3）每月累计迟到（早退）3次或3次以上作旷工半天处理。
4）当月累计旷工3天者，作自动离职处理，不于计发当月工资和提成等。
5）因旷工或自动离职为公司带来损失者，公司将追究其法律责任。
5、过失处罚：
三级过失处罚10元，二级过失处罚20元，一级过失处罚100；旷工半天扣罚当天工资，旷工一天扣罚三天工资；旷工三天按自动离职处理。
6、假期及请假制度
1）假期诠释及管理细则
①事假：员工因私而不能上班的。
请事假一般不得连续超过3天，月累计事假不得超过3天。
事假期间不计发工资。
②病假：员工因病而不能上班的，包括自然假和工伤。
病假须出示区级公立医院或以上“医院证明”。
③吊唁假：员工为三代以内的直属亲戚奔丧可享有3天吊唁假。
④婚假：员工及配偶达到法定结婚年龄并按法律手续结婚者可享有7天带薪婚假，发放基本工资。
⑤其它假期：请参照公司相关通知和规定。
2）请假程序
①员工请假必须事先填写《请假单》，按程序批准后方可离岗。
②无论任何假种，员工请假在1天或以内的，由店长批准同意。
2天或以上的必须经区域主管/区域营销经理批准同意。
一周以上的必须经上级经理批准。
《请假单》与当月《考勤表》一同上交人事部门。
③请假在3天以上的必须提前一周递交书面申请，请假6天以上需提前半个月。
④休假前必须完成手头工作，并做好工作交接后方可离职。
因交接不周给公司带来损失的必须承担相应责任。
⑤员工因特殊事件或急病不能及时提前请假的，应在3小时内打电话通知上级，返回后于当天补办请假手续。
3）辞职、调职与解聘
当重要岗位的员工离职时，行政部门必须在其离职当天向相关部门和单位发文，告知相关事项及职务接替人。
如：店长以及公司内部等。
①辞职
Ⅰ、试用期员工辞职需提前一周递交《辞职申请表》，正式员工需提前30天申请。
Ⅱ、辞职员工在未离职前必须同样专心工作。
当辞职申请按程序获得批准，并完成工作等交接后才可离职。
《辞职申请》——店长批准——区域主管——运营部经理——人事部
Ⅲ、辞职者工资于公司规定的发薪日发放。
②调职
Ⅰ、公司基于工作需要可调动任何员工的职务或工作地点，被调员工应主动配合不得借故推委。
Ⅱ、奉调员工接到调任通知后，应于通知所限的时间内办妥移交手续并与新任接替者作好工作交接。
奉调员工在新任者未到职前，其所遗职务可由直属主管代理负责。
③解聘
解聘包括：开除、辞退、劝退、自然解聘
Ⅰ、开除：因员工严重违反公司各项管理制度、经营理念，公司可视情况给予开除处理。
因违反操作规章为公司、客户或其他方带来损失的，必须给予相应赔偿。
被开除者，公司将扣发工资和奖金，待事情解决无遗留问题并签定《确认书》后才可发放。
并于全公司通告。
Ⅱ、辞退：员工在试用期间明显不符合要求，或在正职期间不努力工作，表现越来越差者公司可即时予于辞退而不需作任何补偿。
如因公司经营问题而需辞退员工的，公司将提前一个月通知被辞退员工。
Ⅲ、劝退：若员工在职期间不符合岗位知识、技能等要求，虽然努力工作但仍不见成效的，公司将规劝其辞职。
Ⅳ、自然解聘：公司与员工签定的劳动合同到期，而任何一方无续签意向，当该员工办理清交接手续后，双方的雇佣关系终止。