浅谈企业政工干部队伍的现状与对策
浅谈企业政工队伍建设存在的问题及对策
浅谈企业政工队伍建设存在的问题及对策新形势下,随着企业经营发展模式的根本性变化,员工价值观念多元化,利益分配多样化，各种矛盾复杂化，使企业思想政治工作面临着新的任务和挑战，这就要求企业的党建思想政治工作必须要有新作为、发挥新作用．因此,切实加强政工队伍建设，促进企业改革发展的进一步深化，就显得尤为重要和迫切。
一、新形势下政工队伍建设面临的挑战思想政治工作是我党的优良传统和政治优势，在企业改革发展不断深入的新形势下,企业加强和改进党建思想政治工作的呼声更高,对政工队伍建设也提出了新挑战.一是政工队伍建设的稳定性受到挑战。
思想政治工作人员不仅综合工作能力要强，而且要有坚定的信念和丰富的经验。
这就要求思想政治工作人员必须积累经验,经受磨炼,培养职业观念,政工队伍建设上要保持稳定.二是政工队伍的整体素质提升受到挑战.企业确定的年度任务目标十分繁重,政工队伍必须肩负起宣传动员、凝聚人心、文化建设、鼓舞士气等方方面面的工作重任,为企业的持续快速健康发展提供强有力的思想和组织保证。
企业的发展形势要求,对政工队伍的整体素质提出了挑战。
三是政工队伍的工作方式方法方面的挑战。
当前，以信息技术为核心的先进技术群及其网络化发挥巨大的力量。
与其它领域相比，政工队伍的工作方式方法还比较单一,应用先进技术的意识淡薄，对实际工作的应用指导能力还较弱,需要进一步加强创新，勇敢接受先进技术的挑战。
四是高标准的工作目标对政工队伍的挑战。
不断开展“四好班子”创建活动、“示范党支部”活动要深化、“创岗建区"活动要坚持、“学、创、带”活动要取得成效、企业文化建设要取得创新、构建和谐企业要取得突破，企业要达到这些高标准、严要求的党建思想政治工作目标，必须要求广大政工干部要付出艰辛的劳动、做出不懈的努力。
政工队伍在新形势下面对的挑战是多方面的，除上述以外,还有思想观念、心理状态、适应新环境能力、建设方略、管理体制等多方面的挑战。
这充分证明,加强思想政治工作队伍建设,满足企业发展需要,具有必要性和紧迫性。
企业政工干部队伍素质建设现状及对策分析
企业政工干部队伍素质建设现状及对策分析当前，随着我国经济社会的不断发展和变革，企业倒逼政府改革，政府服务企业，两者之间的关系越来越密切。
在这种背景下，企业政工干部作为企业的重要组成部分，其作用日益凸显。
然而，企业政工干部队伍素质建设方面仍然存在不少问题，需要加以解决。
一、现状分析1. 教育水平有待提高。
许多企业政工干部参加工作时只有初中或高中文凭，缺乏高等教育背景。
这种情况在小型企业中尤为突出。
2.职业素养需要加强。
企业政工干部队伍缺乏专业技能和职业素养，无法有效地开展工作，满足不同企业的需求。
3.意识观念落后。
许多企业政工干部缺乏对企业文化建设和人力资源管理的正确理解，没有观念的更新和进步。
二、对策分析1. 加强教育培训。
政府可以在国家或地方层面加强对企业政工干部的培训，提高其工作素质。
同时，企业也可以加强内部培训，提高自身队伍的素质。
2. 定期聘请专业人才。
企业政工干部虽然不需要像其他行业那样拥有高等教育背景，但专业素质必须具备。
因此，企业应定期聘请具有相关技能和丰富经验的专业人才，如咨询师、培训师等。
3. 强化意识观念建设。
企业政工干部要树立正确的意识观念，积极参与企业文化建设和人力资源管理，为企业提供全方位的服务。
政府也应加强宣传，增强企业政工干部队伍的意识观念。
4. 畅通沟通渠道。
企业政工干部应充分了解企业需求，建立起与企业管理层和员工的有效沟通渠道。
政府可以制定相关政策，促进政府与企业的沟通和合作，进一步为企业提供服务支持。
总之，企业政工干部队伍素质建设是一个长期而艰巨的过程，需要政府、企业和个人的共同努力。
只有通过全方位、多层次的培训和反复实践，才能提高企业政工干部队伍的专业素质，对企业提供更好的服务。
新时期企业政工队伍建设现状及对策研究
新时期企业政工队伍建设现状及对策研究随着市场经济的不断发展，企业政工队伍建设越来越受到企业的重视。
本文将针对当前新时期企业政工队伍建设存在的现状，提出相应的对策。
一、现状1.政工队伍数量不足。
当前大多数企业政工队伍的数量较少，无法满足企业对政工队伍的需求。
2.政工队伍结构不合理。
当前企业政工队伍的人员结构存在问题，从业者多来自政府机关，企业管理人员占比比较少，整体人员结构不够合理。
3.政工队伍水平存在差异。
当前政工队伍中人员素质、专业技能等存在较大差异，不同政工队伍的工作实际效果也不同。
二、对策1.提高政工队伍的数量。
企业应该积极开展政工人才储备工作，拓宽政工队伍的来源渠道，培养更多的政工人才，建立政工队伍储备库，确保政工队伍数量可控。
2.优化政工队伍结构。
企业应该加强政工人才的培养，扩大政工专业人员的队伍规模，提高政工人员数量的占比。
同时要注重政工人员和企业管理人员之间的交流与合作，加强结构性改革。
3.提高政工队伍的素质。
企业应该通过多种方式加强政工队伍的培训，提高政工人才的技能和素质，加强对政策法规的深入理解和熟练应用，使政工队伍能够更好地为企业服务。
4.加强政工队伍与企业的沟通。
企业应建立完善的政工队伍管理机制，设立政工人员专属岗位和职责，搭建更多的交流平台，鼓励政工人员与企业管理人员进行定期的沟通交流，以便更好地发挥政工队伍的作用。
综上所述，企业政工队伍建设是一个重要的方面，需要企业高度重视。
加强人才储备和专业技能培训，优化人员结构和管理机制，提高人员素质并加强与企业的沟通交流，是当前企业政工队伍建设的主要方向。
新时期企业政工队伍建设现状及对策
新时期企业政工队伍建设现状及对策当前，随着中国经济的快速发展和市场经济体制的不断完善，企业政工队伍建设成为企业发展中不可忽视的重要环节。
目前我国企业政工队伍建设还面临着一系列问题和挑战，需要采取相应的对策进行改进和提升。
在新时期，企业政工队伍建设面临的一个问题是岗位需求与人才供给不匹配。
由于经济结构的改革和转型升级，在企业发展中出现了新的岗位和新的技能需求。
当前的政工队伍建设仍然停留在过去简单单一的模式下，缺少灵活适应新形势的能力。
我们需要采取对策，加强对政工队伍的培训和熟悉新技能的学习，以适应市场需求的变化。
第二，企业政工队伍建设还存在着政策支持不够和监督机制不完善的问题。
政工队伍的培养和建设需要政府的政策支持和相关机构的监督指导。
当前政府的政策关注点主要集中在企业经济发展和创新能力提升上，对政工队伍建设的关注度不够，导致政工队伍建设的力度不够大。
监督机制不完善也导致政工队伍的建设存在一定的滞后性和不规范现象。
我们需要加强政府的政策引导和监督指导，提高政工队伍建设的质量和水平。
企业政工队伍建设还存在着队伍结构不合理和人才培养体系不完善的问题。
过去的政工队伍建设主要注重的是政治素质的培养和综合素质的提升，对专业能力的培养和发展存在一定的欠缺。
而现在，企业政工队伍建设需要注重人才的结构和能力的培养。
我们应该建立健全企业政工队伍建设的人才培养体系，强化专业素质的培养，提高政工队伍建设的整体素质。
第四，企业政工队伍建设还存在着激励机制不完善和职业发展通道不畅的问题。
政工队伍的建设需要一个有效的激励机制来激发队伍的积极性和创造力。
当前企业政工队伍建设的激励机制主要以薪资和福利待遇为主，缺乏灵活多样的激励方式。
政工队伍的职业发展通道也不畅通，缺乏职业晋升和发展的机会。
我们需要建立完善的激励机制，包括薪资待遇、职业发展机会和晋升通道等，以提高政工队伍建设的积极性和主动性。
当前企业政工队伍建设仍存在一系列问题和挑战，需要采取相应的对策进行改进和提升。
浅谈新时期国有企业政工队伍的现状及发展对策
浅谈新时期国有企业政工队伍的现状及发展对策【摘要】本文从实际出发，探讨了新形势下国有企业政工队伍存在现状以及面临的困难和挑战，提出了加强国有企业基层政工队伍建设的思路和方法，对基层政工队伍整体素质的提升具有现实意义和具体指导。
【关键词】政治工作思想政治队伍建设在严峻的市场经济形势下，国有企业经营发展模式发生了一系列变化，使基层思想政治工作面临着新的任务和挑战，这就要求国有企业的党建思想政治工作必须要有新作为、发挥新作用，做出新的、更大的成绩。
因此，切实加强基层政工队伍建设，对促进企业持续有效和谐发展至关重要。
一、新形势下基层政工队伍建设面临的新挑战“政治工作是一切工作的生命线”，思想政治工作是我党的优良传统和政治优势，在经济危机持续蔓延的新形势下，国有企业党建思想政治工作遇到了诸多难题，对基层政工队伍建设也提出了新的挑战。
1.基层政工队伍建设的稳定性受到挑战。
思想政治工作对从事思想政治工作的人员有着特殊的要求，不仅综合工作能力要强，而且要有坚定的信念和丰富的经验。
但从现实情况来看，政工队伍受到社会因素、市场机制等社会与体制因素的影响，使少数政工人员对前途缺乏信心，感到迷茫，严重影响了政工队伍的稳定。
2.政工队伍的整体素质受到发展需要的挑战。
随着市场经济的不断深化，国有企业的发展模式也随之发生了重大变化，尤其是在市场低迷的情况下，政工队伍必须肩负起宣传动员、任务教育、凝聚人心、文化建设、鼓舞士气等方方面面的工作重任，为企业的持续快速健康和谐发展提供强有力的政治思想和组织保证。
3.高标准、严要求的工作目标对政工队伍提出了新的挑战。
在国有企业里，党建思想政治工作涉及到企业文化、安全生产、精细管理、思想政治建设等生产经营的全过程。
在实际工作运行中，必须要求广大政工干部要付出艰辛的劳动、做出不懈的努力。
二、国有企业政工队伍建设现状总的情况看，国有企业政工队伍建设的态势是稳定的，是在发展和进步的。
但是，笔者认为在目前基层政工队伍的建设中仍存在着一些不足，需要引起我们的高度重视。
新时期企业政工队伍建设现状及对策
新时期企业政工队伍建设现状及对策为了适应新时期社会发展的要求，企业政工队伍建设变得越来越重要。
政工队伍是指在企业内部从事理论宣传、思想教育、文化建设、精神文明建设等方面工作的职业人员组成的集体。
政工队伍建设的质量和水平对于推进企业的文化建设和员工素质提升具有重要作用。
本文将探讨新时期企业政工队伍建设的现状及对策。
一、现状分析1.政工队伍建设人才匮乏：由于社会变革的不断推进，企业在改革发展的过程中，人才的需求量不断增加，但是优秀的政工队伍建设人才却相对匮乏，已有的政工队伍人员在政治素质和业务能力方面也存在不少不足。
2.工作方法和手段单一：现有的政工队伍在工作方法和手段上存在单一性的问题。
传统的宣传教育手段不够多样化，不能充分满足员工对于不同方面的需求。
政工队伍的专业技能和应用能力相对较弱，难以应对新时期的工作要求。
3.政工队伍建设机制不够完善：新时期的企业政工队伍建设的机制仍存在诸多不足。
企业对于政工队伍建设的投入不足，完全依靠企业靠手外来聘请的政工人员难以建立一支真正属于企业的政工队伍。
缺少相应的政工队伍管理制度和工作评价体系，推进政工队伍建设难以实现长效化。
二、对策建议1.强化政治理论学习：政工队伍建设是为了推进社会主义企业文化建设，加强社会主义精神文明建设和推进精神文化文明事业，因此政治理论学习是政工队员最根本、最重要也是最基础的学习。
企业应该加强对政工队伍人才的学习和培训，增强政治素质和理论水平。
2.多元化工作方法和手段：革新政工队伍的工作方法和手段是提高队伍素质的关键。
企业可以通过开展多种形式的培训活动、多媒体宣传、线上线下相结合的方式等方法，使员工在轻松的氛围中自觉参与其中，从而最终达到目的。
总之，企业政工队伍建设是企业文化建设和员工素质提升的重要保障。
在新时期，政工队伍要适应社会发展变革，不断推陈出新，优化工作方法和手段，加强政治理论学习和技能的培养，构建与企业发展相适应的政工队伍建设机制，推进政工队伍建设，不断提高其的工作质量和水平，为企业的可持续发展贡献力量。
新时期企业政工队伍建设现状及对策研究
新时期企业政工队伍建设现状及对策研究【摘要】本文旨在研究新时期企业政工队伍建设现状及对策，从背景介绍和研究意义入手，分析了当前企业政工队伍的建设现状，指出存在的问题和挑战，并提出针对性的应对措施和建设对策。
重点探讨了培训与引领的重要性，强调了新时期企业政工队伍建设的重要性，展望了未来发展趋势。
通过全面分析和研究，为企业政工队伍的健康发展提供了有益的建议和借鉴，有助于提升企业政工队伍的综合素质和战斗力，推动企业健康持续发展。
【关键词】新时期、企业、政工队伍、建设现状、存在问题、挑战、应对措施、建设对策、培训、引领、重要性、发展趋势1. 引言1.1 背景介绍企业政工队伍建设是我国社会主义事业中的重要组成部分，具有重要的战略意义。
随着市场经济的不断发展和企业改革的深入推进，企业政工队伍建设面临着新的形势和挑战。
随着企业改革的不断深化，企业政工队伍的功能和作用愈发凸显。
政工队伍不仅是企业的桥梁与纽带，更是企业文化的传播者和实践者。
在当前激烈的市场竞争中，优秀的政工队伍可以有效提高企业凝聚力和战斗力，推动企业的可持续发展。
随着信息化、全球化的快速发展，企业政工队伍建设亟需适应新时代的发展需求。
政工队伍要紧跟时代步伐，提升自身素质和能力，适应新形势下企业管理的要求，为企业发展提供更加有力的支持。
企业政工队伍建设在新时期具有重要意义和广阔的发展空间。
在不断发展的市场经济中，政工队伍必须不断创新、进取，适应新时代的要求，以更加饱满的热情和更加坚定的信念投身到企业建设之中。
1.2 研究意义企业政工队伍建设是企业管理中的重要组成部分，对于提升企业综合实力、增强企业凝聚力和向心力，推动企业可持续发展具有重要意义。
在新时期，企业政工队伍建设的意义更为突出。
随着经济全球化的加剧，企业面临的竞争日益激烈，政工队伍的培养和建设将直接影响企业的竞争力和影响力。
在企业管理中，政工队伍承担着维护企业稳定、促进员工团结和谐等职责，对于维护企业和谐稳定的发展环境至关重要。
试论企业政工干部队伍建设中的问题及解决对策
试论企业政工干部队伍建设中的问题及解决对策1. 引言在当今复杂多变的市场环境中，企业政工干部队伍建设变得尤为重要。
政工干部队伍是企业的中坚力量，负责管理调动员工、组织协调各个部门的工作，为企业的发展提供有力的支持。
然而，在实践中，我们也面临着一些问题，这些问题对企业政工干部队伍建设产生了不利影响。
本文将分析这些问题，并提出相应的解决对策。
2. 问题分析2.1 人才储备不足企业政工干部队伍建设面临的首要问题是人才储备不足。
由于缺乏合适的人才储备机制，一旦出现干部离职、转岗等情况，很难及时找到合适的接班人。
这种情况下，很容易造成岗位空缺、工作流程中断，对企业运营造成不良影响。
2.2 缺乏专业知识和技能培养政工干部队伍中的人员往往缺乏必要的专业知识和技能。
由于岗位要求的多样化和复杂性，政工干部需要掌握相关的管理知识和技能，以更好地履行自己的职责。
然而，由于培训资源有限，很多政工干部没有机会接受全面的培训，导致他们在工作中无法胜任。
2.3 缺乏激励机制政工干部队伍建设中的另一个问题是缺乏激励机制。
政工干部在工作中承担着重要的责任，需要付出较大的努力和精力。
然而，由于缺乏明确的激励机制，政工干部的积极性和工作热情受到一定的制约，影响了其工作效率和质量。
3. 解决对策3.1 加强人才储备机制为了解决人才储备不足的问题，企业应加强人才储备机制的建设。
一方面，企业可以通过建立人才库、开展定期的评估和选拔活动，加强对干部的储备和选拔，确保有合适的人才储备。
另一方面，企业可以与高校、研究机构等建立紧密的合作关系，开展人才培养和引进工作，为政工干部队伍的建设提供有力支持。
3.2 建立全面的培训计划针对政工干部队伍缺乏专业知识和技能的问题，企业应建立全面的培训计划。
培训计划应根据干部的岗位要求和个人需求，设置相应的培训内容和方式。
同时，企业还应积极组织外部培训和学习交流，为政工干部提供更广阔的学习平台。
此外，通过与行业专家、高校教授等建立合作关系，为政工干部提供专业指导和学术支持。
浅议新时代企业政工干部队伍建设措施
浅议新时代企业政工干部队伍建设措施摘要：近年来，我国的企业有了很大进展，在企业中，政工干部队伍建设越来越受到重视。
政工干部的政治素养、综合能力会对企业的改革发展产生直接地影响。
近些年来，企业改革工作日趋深入，企业员工产生了多元化的价值观念，对政工干部队伍的整体能力提出了更高的要求。
就现阶段而言，部分企业在政工干部队伍建设中还面临着较多的问题。
因此，企业需依据党中央的指示，进一步加大政工干部队伍建设力度，综合运用多样化举措，进一步提高政工干部队伍的整体水平。
本文首先分析了企业政工干部队伍现状，其次探讨了新时期加强企业政工干部队伍建设的对策，以供参考。
关键词：企业；政工干部；队伍建设引言对于国有企业建设发展而言，无论在什么时间段、什么地点，思想政治工作始终是开展生产与建设方面的必然之路，其重要作用绝对不容小觑。
2021年恰逢建党一百周年与“两个一百年”建设的交汇时期，我们更深刻地知道，思想政治建设对于政工干部而言所发挥的价值。
思想政治工作，不仅能够起到意识先行的作用，同时能够帮助员工内化于心、外化于行，积累经营管理经验，合理设置规章制度，保证思想上的崇高性，进而引导政工干部朝向更准确的方向发展，增强企业内部的凝聚力、向心力。
1企业政工干部队伍现状分析1.1功利主义盛行个人功利主义是泛娱乐主义、利己主义盛行而衍生出的产物，在资本驱动和拜金思想影响下，功利主义开始渗透到基层民众的日常生活中，工会基层人员也难免受到影响。
具体表现为，部分基层人员在工作上变得不再纯粹，开始计较个人得失。
工会是属于工人阶级的群众性组织，组织的公益性较强，大部分工作内容属于单纯的利他行为，这些公益活动纯粹是为了服务职工，不会为工作人员带来任何回报，所以要求负责相关工作的工会人员要有甘愿服务、无私奉献的思想。
而在个人功利主义的影响下，部分工会基层人员的思想纯洁性丧失，在参与各项公益活动时他们首先考虑该活动是否对自己有好处，如果没有好处，就会以敷衍、糊弄的态度对待工作任务，导致工会的服务水准大打折扣。
分析企业政工工作存在的问题与对策
分析企业政工工作存在的问题与对策企业政工工作是中国特有的一项重要工作，它是经营管理、安全生产和稳定和谐的重要保障。
然而，当前企业政工工作仍存在一些问题，如人员不足、岗位不专、工作重复、工作任务不明确等，影响了工作效果。
针对这些问题，可以采取以下对策：一、完善人员配置当前，很多企业的政工工作由兼职人员负责，导致人员不足、岗位不专，进而影响工作质量。
因此，应该完善人员配置，专设政工岗位，招聘专业人才，进行专业的政工工作培训，提高政工人员的业务能力和综合素质，充分发挥政工作用。
二、强化政工工作内容企业政工工作的内容广泛，包括管理、宣传、文化、安全、维权等多个方面，但很多企业只重视某一方面，没有充分发挥政工工作整体作用。
因此，应该注重强化政工工作内容，结合企业实际情况，充分发挥政工工作作用，提升工作绩效。
三、加强政工工作协调在实际工作中，政工工作与其他工作存在着协调问题，需要政工工作与其他工作沟通、协调、配合，才能充分发挥政工工作作用。
因此，企业应该加强政工工作的协调，建立政工和其他部门的联动机制，充分发挥政工工作的整合力和辐射力。
四、改进政工工作方式企业政工工作的方式主要包括宣传、教育、培训等多种形式，这些方式及其内容对政工工作影响重大。
但是，现在很多企业的政工工作方式过于传统，工作内容缺乏针对性和创新性，导致工作反应较差。
因此，应该改进政工工作方式，采取新的工作手段和新的教育培训形式，充分发挥政工工作作用。
五、完善政工工作制度政工工作制度是政工工作的重要保障，是规范政工工作的关键。
因此，企业应该完善政工工作制度，明确政工工作职责和权利，完善考核机制和奖惩措施，提高政工工作的制度性、科学性和有效性，为政工工作提供制度保障。
综上所述，企业政工工作是维护企业安全稳定的重要工作，但在实际工作中存在一些问题。
通过完善人员配置、强化政工工作内容、加强政工工作协调、改进政工工作方式和完善政工工作制度，可以更加有效的发挥政工工作作用，推进企业稳定和谐发展。
企业政工干部队伍建设的问题浅谈
企业政工干部队伍建设的问题浅谈【摘要】企业政工干部队伍建设是企业管理的重要组成部分，对于企业的稳定发展起着关键作用。
在现阶段，企业政工干部队伍建设存在一些问题，如队伍素质不高、工作责任不清等。
也面临着机会与挑战，需要加强队伍建设的措施，提升效果并完善建设机制。
对此，可以通过加强培训和选拔、建立激励机制、强化责任意识等措施来提升队伍建设效果。
最终，企业政工干部队伍建设的重要性需要再次强调，只有建设好了政工干部队伍，企业才能实现长远发展。
【关键词】企业政工干部队伍建设、重要性、问题、机会、挑战、措施、效果、机制、完善、结论、强调。
1. 引言1.1 企业政工干部队伍建设的重要性企业政工干部队伍建设是企业发展的重要保障和支撑。
作为企业中承担着政治工作和群团工作任务的专业化队伍，企业政工干部在维护企业政治安全、促进企业和谐稳定和推动企业文化建设方面发挥着至关重要的作用。
企业政工干部队伍建设直接关系到企业的政治安全。
政工干部作为企业的政治工作者，必须具备坚定的政治立场和原则，保持政治上的清醒和坚定，及时掌握、分析和研判企业内外部政治形势变化，有效预防和化解各类政治风险，确保企业的政治稳定和安全。
企业政工干部队伍建设对于促进企业和谐稳定至关重要。
政工干部要善于加强职工队伍的思想政治引领，积极促进职工之间的团结和融洽关系，营造和谐的企业氛围，增强企业凝聚力和战斗力。
企业政工干部队伍建设也是推动企业文化建设的重要保障。
政工干部应当深入贯彻党的文化建设要求，积极推动企业文化建设，引导企业员工树立正确的核心价值观和企业精神，营造积极向上的企业文化氛围。
企业政工干部队伍建设的重要性不言而喻，只有不断加强队伍建设，提升队伍素质，才能更好地应对企业面临的各种挑战，确保企业的可持续发展。
2. 正文2.1 现阶段企业政工干部队伍建设存在的问题不足提示、格式提示等。
感谢配合！企业政工干部队伍建设的理念不够清晰。
部分企业对政工干部队伍建设的重要性认识不足，缺乏长远规划和战略眼光，只在表面上做好政工工作，没有深入挖掘其内涵和意义。
企业政工队伍建设的现状及建议
企业政工队伍建设的现状及建议企业政工队伍建设的现状及建议你们知道企业政工队伍建设的现状吗，不知道的赶紧来看看这篇论文吧。
随着改革的深人，社会经济成分、就业分配方式和利益关系进一步多样化，企业内部员工思想活动的独立性、选择性、多变性和差异性进一步增强，这就导致了思想政治工作面临许多新情况、新矛盾和新挑战。
如何掌握新情况、解决新矛盾、迎接新挑战，迫切需要大力加强政工队伍建设，着力培养一支政治强、想干事、能干事、干成事的优秀思想政治工作者队伍，而高素质的政工人才就是这支队伍的骨干，建设一支高素质、复合型政工人员队伍是目前企业稳定发展和人才队伍建设的长期的任务。
一、目前政工队伍存在的问题和原因(一)学历、年龄、职称结构不尽合理从近几年的政工干部队伍数据统计上看，政工人才数量少，政工人员队伍学历和职称偏低、年龄偏大。
这种现状已经不能适应新知识经济的需要。
思想政治工作是一项实践性很强的工作，要求运用多种学科知识去分析问题和解决问题。
笔者所在单位是一家以航运为主业的大型航运国企公司，船舶工作人员占4/5的比例，船舶思想政治工作者在船称为政委，从笔者公司船舶政委的实际情况看，船舶政委本科学历仅占所有政工人员的9呱;41岁以上人员占所有政工人员的59%，占所有政委人数的92%;在船舶政委队伍中高级政工师仅有1人(年龄已达55岁)，政工师16人，助理政工师及以下或无职称80人，占政委队伍的82%。
因此，可以看出政工人员队伍，特别是船舶政委队伍仍然存在着学历偏低、年龄偏大的问题，青黄不接的矛盾仍然比较突出。
(二)思想稳定度不高、重视程度不够社会主义市场经济体制的建立，企业的发展，要求加强思想政治工作，搞好政工队伍建设，为生产经营保驾护航。
但是现在思想政治工作和政工队伍中存在一些问题:一是在企业一切围绕经济发展的时期，大家容易产生政治思想工作不重要、工作岗位不关键的思想，对思想政治工作重视不够，不注意发挥党组织的政治核心作用，没有充分认识到政工岗位的重要性;二是政工人员自身的偏差认识。
浅淡当代企业政工队伍现状及调整对策
浅淡当代企业政工队伍现状及调整对策
随着中国市场经济的快速发展，企业的政工工作已经成为企业管理中的一个必要部分。
政工队伍在企业中的作用越来越受到重视，企业政工部门也变得越来越重要。
然而，当前
企业政工队伍存在一些问题，需要加以调整和改进。
一、现状分析
1.人员配备不足：当前很多企业政工部门人员配备不足，存在人手短缺的现象。
很多
政工干部也缺乏经验和技能，难以胜任自己的工作。
3.政工工作难以有效开展：企业中的政工工作者往往只是口头上提倡下“三反一检查”，缺乏落地执行的行动，难以发挥政工工作的积极作用。
二、调整对策
1.提高政工队伍的技能：企业应该注重政工干部的技能培训和培养，提高政工干部的
专业能力和经验。
政工干部应该学习管理技能、协调技能、沟通技能等，能够更好地为企
业的发展服务。
3.执行“三反一检查”：政工工作者应该坚持“三反一检查”制度，从根本上预防
和追溯企业工作中的问题，并在问题出现时能够及时纠正。
政工工作者也可以利用现代科
技手段进行监督管理和日常工作精细化。
4.营造和谐的企业氛围：通过信息发布和管理举措，创造和谐的市场环境，使政工干
部能够真正发挥作用。
政工队伍应该时刻关注并解决企业中的矛盾和问题，协调企业内外
资源，成为企业管理中的重要工作点。
总之，企业政工队伍是企业管理的重要组成部分，需要加以关注和优化。
通过加强人
员培养和职责明确，规范工作流程和执行机制，营造良好的企业氛围，政工工作将扮演更
加重要的角色，带来更加坚实的发展保障。
刍议企业政工队伍建设中的问题与对策
刍议企业政工队伍建设中的问题与对策随着市场经济的不断发展和竞争日益激烈，企业政工队伍建设已逐渐成为许多企业面临的共同难题。
在企业中，政工队伍负责与员工沟通、帮助员工解决工作中的难题以及维护员工权益等工作，对企业的生产经营具有重要影响。
然而，目前企业政工队伍建设中存在一些问题，本文将就此提出问题与对应的对策。
问题一：政工队伍的专业性不够强。
随着现代化技术的广泛应用及企业管理模式的不断推陈出新，企业政工队伍所需具备的专业技能和知识也不断增加。
然而，部分企业政工队伍成员所学专业与企业发展需要不符，专业技能与知识不足，面对复杂多变的管理环境难以承担起应有的工作职责。
对策一：加强人才引进和培养。
企业可通过人才引进、协作学习等方式增加政工队伍成员的专业知识和技能水平。
同时，加强专业培训、育人理念的宣传，激励政工队伍成员提高专业水平，调整专业结构与企业发展需要相适应。
问题二：政工队伍的组织纪律性不强。
企业政工队伍的工作职责涉及员工问题和管理，需要具有较强的组织纪律性。
但是，部分政工队伍成员在工作执行中存在观念不清、态度不端、工作不认真等问题。
对策二：加强组织管控和培养。
企业政工队伍应有专门的机构对相关人员进行管理和指导，同时建立完善的纪律性要求，确保政工队伍成员行为规范。
对纪律性不强的成员进行教育和培养，并对不良行为进行相应的问责，让政工队伍成员坚守职责，严守纪律。
问题三：政工队伍的人员流动性较高。
部分政工队伍成员工作久了缺乏新鲜感，缺乏创新和上进心，较容易出现流动问题。
政工队伍成员的人员流动性不断，会削弱企业的政工队伍力量和稳定性。
对策三：提高政工队伍成员的福利待遇。
对于政工队伍成员，企业可加强员工培养、提高福利待遇、设立岗位晋升通道等，以留住人才，增强队伍稳定性。
同时，企业可通过激励机制，城市配备优秀政工干部，提高政工队伍承担任务的积极性，追求团队合作、开拓创新的工作风险。
总之，企业政工队伍建设涉及众多方面，在发展遇到问题时，企业应该及时采取改进措施。
浅谈政工队伍在企业中存在的一些问题及解决对策
浅谈政工队伍在企业中存在的一些问题及解决对策政工队伍的建设是企业发展和安全的重要一环。
政工队伍的任务不仅是促进企业文化建设，还需维护企业的政治稳定和社会和谐。
然而，在现实中，企业中存在一些政工队伍的问题，这些问题对于企业的发展和政治稳定都会产生不良影响。
本文将探讨政工队伍在企业中存在的一些问题以及解决对策。
1. 人才匮乏政工队伍是一个需要经验和知识的优秀队伍，需要具备一定的经验与素质，但大部分企业中往往缺乏这样的政工人才。
很多公司的政工队伍只是有关部门在这个岗位上待的人员，对政工工作的了解不够深入，缺乏针对性和实效性，使得政工队伍的建设存在困难。
2. 政工与业务脱节由于企业的不同部门经常需要解决的问题不同，所以政工部门也不同。
在这样的情况下，政工队伍需要与业务工作紧密相连，以便更好的了解业务状况，提供政策和定向指导。
但在现实中，政工部门常常与业务实际上是两个独立的部门，政工队伍经常对企业的实际业务状况不了解，而是把重心放在会议纪要和政治学习等事务上，导致政工与业务脱节，无法为企业发展提供帮助。
3. 部门间协作不够政工部门需要协调不同部门的工作，但在事实上，很多企业中不同部门之间的沟通和协作不够顺畅，也不愿意自己的工作被干扰。
在这种情况下，政工队伍不能发挥纵横指挥的作用，对企业的发展和稳定存在不利影响。
4. 缺乏政工工作观念政工工作需要强的宣传能力和组织能力，需具有强烈的事业心和使命感，并且需要深入理解企业的文化和底蕴。
然而，现实情况下，很多政工人员对政工工作的关注程度不够，只是在这个岗位上工作，而不是认真的参与这个岗位上的工作，导致了政工观念的缺失。
二、解决对策1. 政工人员培训在企业中，政工人员的培训至关重要。
为了提高政工人员的素质，需要不断地进行培训。
政工人员培训应该是系统的，全面的，包括政治理论知识、心理学、管理学等方面的培训，从而达到提高政工人员素质的目标。
为了解决企业中政工队伍之间协作不够的问题，需要公司高层鼓励部门之间的协作，为政工队伍打造一个更加友好的工作环境。
新时期企业政工队伍建设现状及对策
新时期企业政工队伍建设现状及对策近年来，随着市场经济的发展和企业的规模化、国际化、专业化发展，企业政工队伍建设面临着新的机遇和挑战。
在新的历史条件下，加强企业政工队伍建设，是提高企业精神文明建设水平，增强企业活力和竞争力的必然要求。
目前，我国企业政治工作在思想理论引领、制度建设、队伍建设等方面的成绩是明显的，但也存在一些问题。
一是队伍建设缺乏高素质干部。
目前，企业政工队伍中的部分干部的思想观念和工作能力水平与企业发展要求不相适应，一些干部还存在落后思想观念、不作为、敷衍塞责等问题。
二是队伍结构不合理。
企业政工队伍中的基层员工多为年轻人，部分高级干部不够稳定，形成了年轻干部不足，老干部不愿退居二线的队伍结构。
三是队伍培训不够。
在新时期，随着社会发展的快速变化，企业管理、市场策略等要素的变革日新月异，但队伍培训体系不够健全，根据市场需求和员工能力培养相脱节，导致有些员工缺乏工作经验和专业技能。
为了办好企业政工工作，加强队伍建设，改进政工工作思路，需要采取以下对策：一是加强对政治工作队伍的组织和领导。
加强队伍建设工作重心转向高素质领导干部的培养，改变原来担任工作时间较长的人员或基层工作经验较多的人员与高学历、更年轻的人员之间的悬殊状况。
企业政工机构还应加强对政治工作的组织和领导，尤其是要健全政治工作的制度和管理体系，规范队伍建设的各项工作。
二是改进政治工作的培训体系。
制订全面的培训计划，建立完善的教育培训体系，不断提高队伍的组织能力和管理能力，使政治工作队伍的素质得到提高。
特别是注重技术和业务知识的培训，以适应企业发展和变化的要求，让政治工作干部具有良好的在企业中作以为人，做事以求实、奉献的精神风貌。
三是注重精神文明建设。
加强对精神文明管理的重视。
营造人人尽责、关心企业、减少人为障碍等深刻意识风潮，提高干部和员工的纪律意识及道德水平，搭建较为好的工作平台，加强企业文化建设，让政治工作干部在发挥自己作用的同时，坚决反对不正之风，推进企业的精神文明建设。
企业政工工作面临的问题与对策
企业政工工作面临的问题与对策企业政工工作是企业组织中非常重要的一部分，它直接涉及到企业的稳定发展和员工的思想政治工作。
在当前的复杂经济环境下，企业政工工作也面临着一些问题和挑战，需要及时采取对策来解决。
以下将对企业政工工作面临的问题进行分析，并提出相应的对策。
一、问题分析1. 员工思想理念多元化随着社会的发展，员工的思想理念也变得更加多元化。
传统的思想政治工作方式可能难以满足不同员工的需求，导致政工工作的难度增加。
2. 社交网络的影响随着互联网的普及，社交网络已成为员工交流思想的主要平台。
企业政工工作面临着如何应对社交网络对员工思想的影响的挑战。
3. 员工对政工工作的态度不积极部分员工对政工工作的态度不积极，可能出于对政工工作的误解和不理解，也可能是出于对政工工作的抵触情绪，这给政工工作带来了一定的不确定性。
4. 政工资源不足在人力、物力等方面的支持和保障在一定程度上决定了政工工作的质量与成效，资源不足将给政工工作带来很大的压力。
二、对策建议1. 多元化的思想政治工作方式针对员工思想理念多元化的问题，企业应该推行多元化的思想政治工作方式，例如设置不同形式的宣传教育活动，提供员工个性化的心理辅导服务，以及利用多种媒体平台进行思想引导。
2. 积极参与社交网络针对社交网络的影响，企业应该积极参与社交网络，建立自己的企业公众号或微博，对员工进行思想引导，扩大政工工作的传播渠道，增加员工对政工工作的关注度。
3. 加强思想政治工作培训为了增强员工对政工工作的认同感和理解程度，企业应该加强对思想政治工作的培训，提高员工对政工工作的理解和认同度。
4. 合理配置政工资源企业应该合理配置政工资源，包括人力资源、物力资源和财政资源，确保政工工作的顺利进行。
企业也可以通过建立政工工作专门小组，将政工工作纳入企业管理的日常工作中，加强政工工作的执行力度。
通过以上对策建议，企业可以更加有针对性地解决当前政工工作面临的问题，提升政工工作的质量和效果。
新时期企业政工队伍建设现状及对策
新时期企业政工队伍建设现状及对策随着我国经济的快速发展，企业在国家发展中的作用日益凸显。
企业不仅仅是经济组织，更是社会组织，承担着众多社会责任。
企业政工队伍建设在新时期具有重要意义。
本文将就新时期企业政工队伍建设的现状及对策进行探讨。
新时期企业政工队伍建设的现状存在以下几个方面的问题。
一是政工队伍培养机制不够完善。
企业政工队伍培养一方面受限于传统的培养模式，缺乏创新和灵活性，另一方面在培养队伍的过程中存在一些问题，如培养期时间过长、培训形式单一等。
二是政工队伍队员素质参差不齐。
由于培养机制不完善，导致政工队伍中的队员素质参差不齐，有的缺乏政治觉悟，有的缺乏实际操作能力，难以胜任工作任务。
三是政工工作力度相对较小。
一些企业在政工工作上投入的精力和资源相对较少，政工队伍的建设不被重视，导致政工工作的效果不尽如人意。
针对上述问题，应采取以下对策进行企业政工队伍建设。
一是改革政工队伍培养机制。
将培养政工队伍纳入企业的人才培养体系中，通过培训、考核、选拔等方式，选拔出具备政工能力和潜力的员工，并为其提供培训和发展的机会。
二是加强政工队伍队员素质培养。
加强政工队伍员工的政治觉悟培养，加强思想政治教育和专业知识培训，提高队员们的综合素质和工作能力。
注重队员的实际操作能力培养，提高队员在政工工作中的实际应用能力。
三是加大政工工作力度。
企业应重视政工工作，在组织资源上给予相应的支持，加大对政工队伍的培训和发展投入。
要加强对政工工作的指导和监督，确保政工工作的有效开展。
四是加强政工队伍与企业发展的结合。
政工队伍建设要与企业发展相结合，注重从战略高度、全局角度思考政工队伍的建设。
在企业发展的各个阶段，政工队伍要与企业一起制定和实施相应的政工计划和措施，确保政工队伍能够为企业发展提供强有力的支持。
新时期企业政工队伍建设面临着一些问题，但也有相应的对策可采取。
通过改革培养机制、加强队员素质培养、加大政工工作力度和加强队伍与企业发展的结合，可以有效地推进企业政工队伍建设，为企业可持续发展提供坚实的政治保障和人才支撑。
企业政工干部队伍的现状成因及对策
岗位安置 “ 老 、弱 、病 、残 、差人员”的做法 。 （ ３ ）企业党组织机构的设置 和专职政工人员的配备 ，应 以 精干 、高效 、协调 ，以及有利于促进企业改革和生产经 营，有
利于保持企业和社会的稳定 为原则 ，从企业和人员的实际出发
结构形成梯次结构 ，避免 出现断层 。通过不断努力 ，打造一支 政治强 、业务精 、作风正 的政工 队伍 。 （ ７ ）完 善激励 机制 。建立科 学考核体 系 ，在 考核 内容 上 要力争 具体 。业 务学 习、履行职 责 、基本 技能 、落实制度 等 都要纳 入考核范 围 。建立 以 “ 德” “ 勤” “ 能” “ 绩 ”为重 点 的政 工队伍评 价体制 。根据德 才兼备 的要求 ，从 规范 职位 分类 与标准人手 ，建立 以业绩为 依据 ，由品德 、知识 、能力
中发挥模范带头作 用。四是拓宽政工干部选拔渠道 。注重选拔
一
培训 ，忽视对政工人员 的培训 。企业偏重 于以工代训 、以工代
学 ，即使 开展 培训 也是 短期 的 ，课程设置 不合 理 ，基本没有对 政工人员进行 系统 的理论 和业务 知识 培训 。这在一定程度上影
批优秀的年轻政工干部作为思想政治工作骨干 ，使政工队伍
组织政工干部学 习党 的各项方针政策 ，提高认识 、分析和处理
（ ３ ）党建 理论 指导滞 后 。党建理 论跟 不上形 势发展 的需
要 ，增加 了企业思想政治工作 的难度 ，政工干部普遍产生 了畏
难情绪 。
（ ４ ）激励机制不完善 。一是思想政治工作 的价值 尚未被完 全承认 ，企业 内部存在 贬低思想政治工作 的现象 。二是在待遇
企业政工干部队伍素质建设现状及对策浅述
企业政工干部队伍素质建设现状及对策浅述改革促进了社会的进步，在社会主义市场经济的条件下，企业迎来了良好的机遇，与此同时，有面临巨大的挑战，关键在于企业是否有适应社会发展的潮流。
企业内部的政工干部队伍建设会影响到企业的发展，这个队伍的素质在企业发展道路上的作用不可磨灭，关乎企业的未来发展。
因此，企业政工队伍建设必须不断加强，使企业的综合竞争力得到提高和优化，激发企业活力。
社会正处于高速发展的时代，企业也必须跟紧发展的步伐。
而且，政工干部队伍的工作态度在企业中是具有示范性的，会对其他员工的工作产生一定的影响。
本文结合这一些现状提出了相关的对策。
标签：企业政工；干部队伍；素质建设；现状；对策在经济市场化的社会环境下，企业都在寻找各种途径以提高核心竞争力，提高发展的潜力，当今企业竞争中关键性的因素是企业的软实力，企业人才对企业发展影响巨大，政工队伍素质的建设在一定程度上关系到企业的整体发展方向，包括文化理念。
一、企业政工干部队伍的现状（一）工作态度不佳，工作效率低政工干部队伍对于企业的文化建设的作用举手投足，他们的工作态度在企业中具有带头模范作用，会影响到其他员工的工作积极性。
我国企业没有清楚的认识到政工干部队伍对于企业发展的重要性，不重视这个队伍的建设问题。
所以，在这支干部队伍中，由于监管的缺失，存在许多的问题，干部工作的态度不佳，工作消极，这影响到了企业的文化建设。
素质建设对于员工而言，能够端正工作态度，激发工作积极性；对于企业而言，是促进更好发展的源泉。
但是，许多企业的政工队伍建设没有付诸实践，只重视理论，存在空谈的现象，这就无法使思想工作有序进行，无法激发企业凝聚力，对企业的发展产生了不利的影响。
国有企业的资薪待遇好，国家的政策对企业的发展提供了更多的机会和发展空间，这导致了许多企业员工安逸享乐，缺乏危机感，良好的工作环境导致了政工干部自我提升的意识淡薄，参与工作的自觉性低下，工作的质量也难以得到提升，由于缺少理论知识的熏陶和教育，思想的觉悟性也比较低下。
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浅谈企业政工干部队伍的现状与对策
一、新时期企业政工干部队伍的现状
1、干部队伍文化水平较低
当前我国在经过30的年改革开放后，我国的经济有了
飞速的发展，教育水平也逐渐提高，人民的文化层次和水平也有了一定程度的提升。
但是，目前我国企业政工干部职工队伍中依然存在着文化素质低，思想意识觉悟不够高，对集体和国家风险意识不够强烈，过分关注个人利益的得失。
由于在社会主义市场经济体制中，思想政治工作环境和对象就变得更加多元化，因而干部队伍自身的文化素养就有待提高。
2、党员主体作用缺失
党员是我国的一面旗帜，在多年的发展中，党的群众基础不断提高，党员的数量也直线增加，但是在当前党内存在着按时交纳党费、听从领导、议事表同意的普遍现象。
在建党之初就制定了其基本原则，就是做贡献，把行使党的权力和履行党的义务结合起来。
但是在企业中更多的党员侧重的是行使权力，对履行义务的热情不高、活力不够，对党内的活动和事务则很少积极主动的思考和参与，损害了党员在企业职工队伍中的榜样和带头作用。
3、思想政治工作重视程度低
当前在部分企业中存着党支部书记除了是行政一把手，
总领行政事务外还兼任了单位的思想政治工作。
对于这样一项影响企业团结和稳定的重要工作竟然是一个兼职。
企业政工干部队伍对企业的生存与发展又着重要影响，这也许是客观现实，同时更是导致部分领导对思想政治工作的重视度不够高的原因之一。
4、干部思想政治工作方法死板
在企业管理中，思想政治工作是一项社会道德、责任、义务等于个人思想、道德、价值观的碰撞，是一项需要技巧性的活动。
但是在现实的操作中普遍的是领导强压型的，生硬的教育，其方式方法老套和滞后，缺乏必要的灵活性和针对性，不易被教育者真正的接受，甚至会造成相反的结果，更加大了思想工作开展的难度和进程的速度，导致思想政治工作缺乏深度、力度等，更不利于政工干部队伍发展壮大。
5、队伍结构不合理
当前在众多企业中不论大小基本上都设置了专门的政
工部门和政工干部，但是却也出现了另外一个现象即政工人员工作不饱和，人员配置缺乏衡量，领导随意分配；工作中就看看报、喝喝茶等现象普遍存在。
虽然当前企业围绕经济发展提升经济效益为中心，企业对政工人员进行重设，人员进行了缩减，但是却影响着党组织政治核心作用的发挥，政策在企业的贯彻执行的任务大打折扣，进而会影响到企业的政治方向问题。
二、提高企业政工干部队伍建设的措施
1、加强学习提升素质
有些人员本身的知识水平就比较偏低，同时又忽视了理论的学习，尤其是心理学的学习以及系统思维的学习，表现为对思想政治工作的意义和作用不屑一顾，甚至在没有深入了解的情况下就妄加评论或者断章取义，这样就增加了思想政治工作的难度。
因而要提高素养就须重视学习，善于学习，完整、准确地把握理论的科学体系。
同时要坚持理论联系实际，深入学习并努力掌握邓小平理论的立场、观点和方法，用以分析形势，研究问题，促进思想解放和观念更新。
把学与用、知与行统一起来。
2、树立榜样示范带头
榜样的力量是无穷的，也是最好的激励学习的方式，见贤思齐的思想或意识可以发挥巨大的能量。
在党员内部和职工内部要经常开展个人或党员先进性教育和学习实践的科
学活动，总结和宣传中心的先进典型，大力弘扬先进事迹，使学有榜样，赶有目标，从而进一步激发了收教育者学习提高的意识、明确思想政治工作的目的和重要性、发展宣传思想政治工作的责任感和创造性，进一步树立责任意识，创新意识和实干精神，为思想政治工作的顺利提高概更多的支持和帮助。
3、完善制度提高效用
完善的思想政治工作目标管理制度体系对开展工作有
着“有法可依”的指引作用。
在工作之前首先要明确目标，立足于本单位的实际和行业特点，从我国的国情出发，从社会主义市场经济这个客观存在出发，制定不同阶段的实施计划，有条不紊地开展并达到预期目的；其次要设定考核和奖惩，可以将小目标进行量化分解，逐项进行量化打分，以达到公平、公正、开放的原则和目的。
同时要坚持经常考核，否则会减弱对工作开展的控制力，失控则流于散漫和随意；最后要建立并强化监督制约机制，建立一套完备、有效、极具操作性的制度和法规，做到监督者有章可循。
同时监督体系要完善，监督范围要拓宽，党内监督与群众监督相结合，自我监督与舆论监督相结合，形成监督的网络化，增强党的战斗力和凝聚力
4、提高党员主体意识
在思想政治工作中，党员是教育的先行者和践行者，提高党员的自身的主体意识对进行思想政治工作是必要的前提。
在基层负责人要加强对党员主体地位的认识，提高对基层党员和先进工作者的重视度。
一把手首先要提出尊重党员主体地位的理论并认真学习研究，树立全局的对党员主体意识的关注，使之提升到一个高的层次，以利于党员先锋示范作用的发挥，引领其他人员自觉思想提高自身思想觉悟。
思
想政治工作虽然不是万能的，但不讲政治是万万不能的；政治不能代替经济，但脱离政治的经济是不可能发展和提高的5、给予相应的政治和经济待遇
在企业的管理中政工队伍是企业职工甚至是企业“灵魂工程师”，其具体工作内容就是与职工进行交流与管理，虽然工作琐碎，不少工作都是在默默无闻中，潜移默化中完成的中，与企业具体的经济效益在一定程度上似乎看不到很好的绩效。
但是在现代企业管理中企业文化建设以及团队的凝聚力是企业核心竞争力的重要影响因素，职工的稳定以及职业道德和素质是企业稳定发展重要基础。
因此，企业领导者要从长计议，制定出一个科学，合理的制度，利于加强企业党的建设和思想政治工作的环境，正确认识和评价政工干部的劳动价值。
同时在干部队伍的选拔和任用以及提拔上更要建立一个科学的晋升制度，充分的调动员工的积极性。
另外政工干部在具体的待遇上也应提高重视度，提高其地位，以焕发其工作的生机，保障企业团队建设以及文化的有利开展。
6、政工干部任用和选拔要注重基层管理
由于政工干部在企业的重要影响，可以说是企业的润滑剂，不论是在管理中还是员工的各项教育、培训等环节都起着非常重要的作用。
因此在政工干部的任用上既要注重专业知识的考察更好注重基层实践经验的积累，只有对企业充分
了解，对员工工作状态以及心理状态有所了解才能更好的促进工作的开展，成为一个合格的人员。
因此，企业可以从基层人员中进行选拔和任用，禁忌从外部聘任缺乏实际经验的人员来担任。
参考文献：
[1]张炳生，檀杉杉．思想政治教育方法论创新的哲学思考．2010．
[2]李聚山．新时期思想政治工作．中国方正出版社，2010．
[3]邱伟光．思想政治教育原理．高等教育出版社，1999．□。