调、招聘高级职称、技能型紧缺人才岗位及人数表
公开招聘事业单位工作人员岗位需求信息表
公开招聘事业单位工作人员岗位需求信息表为了满足事业单位工作人员的需求，我们特此公开招聘以下岗位的工作人员。
我们欢迎有志于投身公共事业的人才前来应聘，共同为建设和发展事业单位做出贡献。
一、招聘岗位1. 行政助理2. 政策研究员3. 财务专员4. 人力资源专员5. 市场营销专员6. 公共关系专员7. 信息技术支持员8. 行政主管9. 项目经理10. 培训师二、岗位要求1. 行政助理- 大专及以上学历，行政管理或相关专业；- 熟练使用办公软件，具有一定的文秘和行政管理能力；- 具有良好的沟通和协调能力，责任心强，工作细致认真。
2. 政策研究员- 硕士及以上学历，政治学、社会学、法学等相关专业；- 具有较强的政治敏感性和分析能力，善于研究政策法规；- 具有一定的跨部门沟通和协调能力，有较强的文字表达能力。
3. 财务专员- 本科及以上学历，财会、金融或相关专业；- 具有3年以上财务相关工作经验，熟悉财务软件操作；- 具有较强的逻辑思维和分析能力，能独立完成财务报表编制和审计工作。
4. 人力资源专员- 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业；- 具有3年以上人力资源管理经验，熟悉招聘、培训、绩效管理等人力资源相关工作；- 具有较强的沟通和协调能力，能有效解决人力资源管理中的问题。
5. 市场营销专员- 本科及以上学历，市场营销、广告传播或相关专业；- 具有2年以上市场营销工作经验，熟悉市场调研、营销策划和推广等工作；- 具有较强的市场分析能力和创新能力，能够制定有效的营销策略。
6. 公共关系专员- 大专及以上学历，新闻传播、公共关系或相关专业；- 具有较强的写作和口头表达能力，能够熟练运用各类公关渠道；- 具有较强的危机处理能力和应变能力，能够有效维护单位形象。
7. 信息技术支持员- 大专及以上学历，计算机科学、信息技术或相关专业；- 具有2年以上信息技术支持工作经验，熟练掌握网络管理和维护；- 具有较强的学习能力和解决问题能力，能够及时有效地解决信息技术问题。
中国未来最紧缺的28种人才
中国未来最紧缺的28种人才1．精算师精算师（actuary）由保险公司雇用的数学专业人员，主要从事保险费、赔付准备金、分红、保险额、退休金、年金等的计算。
其计算依据来源于理赔参照表，而这份表格是基于本公司和同行索赔的经验及相关统计数据而制定的。
稀缺情况：目前国内不到100人，未来五年急需5000人平均年薪：本土平均年薪为20万~40万，海归在100万以上2．注册会计师注册会计师，是指取得注册会计师证书并在会计师事务所执业的人员，英文全称Certified Public Accountant，简称为CPA，指的是从事社会审计/中介审计/独立审计的专业人士。
在其他一些国家如国际会计师，简称AIA，比如英国、澳大利亚、加拿大。
在国际上说会计师一般是说注册会计师，而不是我国的中级职称概念的会计师。
注册会计师考试科目为《会计》、《审计》、《财务成本管理》、《经济法》、《税法》、《战略与风险管理》。
至2007年底，累计已有近14万名考生通过全部科目的考试稀缺情况：目前国内有12万人左右，未来10年急需30多万人平均年薪：30万3．注册财务策划师财务策划，代表着国际金融领域最新发展方向的新兴学科，正如其他大多数学科在发展初期一样，许多有着不同背景与眼光的人都被吸引到“财务策划”这个领域。
目前，具备国际财务策划专业水准的人才，已被列为国家紧缺人才培训工程，可见该职业是“全球第一黄金职业”。
稀缺情况：全球目前64000人，中国市场缺口约300万人平均年薪：20万~100万4．保险代理人保险代理人是指根据保险人的委托,在保险人授权的范围内代为办理保险业务,并依法向保险人收取代理手续费的单位或者个人。
截止到2009年11月,我国保险业代理人总数为256万人。
稀缺情况：据统计我国尚需保险代理人120万人平均年薪：8万~50万5．金融理财规划师随着我国金融服务业的发展，金融机构不断推出产品创新和服务创新。
个人理财成为金融机构竞争的主要策略。
西安市事业单位公开招聘高层次及 急需紧缺特殊人才实施办法
西安市事业单位公开招聘高层次及急需紧缺特殊人才实施办法第一章总则第一条为进一步落实中省关于人才发展体制机制改革的部署要求，推进国际化大都市、国家中心城市和“一带一路”创新中心建设,在全市事业单位建立更加管理规范、灵活高效的引进高层次及急需紧缺特殊人才机制，进一步提高人才质量，根据《事业单位人事管理条例》，市委、市政府《深化人才发展体制机制改革，打造“一带一路”人才高地若干政策措施》（市字〔2017〕47号）和《西安市事业单位公开招聘工作人员实施办法》（市人社发〔2014〕170号），结合西安市实际，制定本办法。
第二条本办法所指高层次及急需紧缺特殊人才按照分级分类的方式确定。
高层次人才一般是指硕士及以上学历的研究生、副高级以上职称的具有较高知识层次或较强专业能力的人才；急需紧缺特殊人才一般是指用人单位迫切需要、人才资源供应紧张、短时间很难招聘到位或具有一定特殊技能的人才。
第三条西安市事业单位公开招聘高层次及急需紧缺特殊人才，应坚持“以用为本、突出重点、专业对口、能力优先、注重实绩”，以及“公开、平等、竞争、择优”的原则。
第四条西安市人力资源和社会保障局是全市事业单位公开招聘工作的综合管理部门，负责招聘工作的管理、指导和监督。
第五条公开招聘一般由市属事业单位主管部门、区县（开发区）人社部门组织实施。
高等院校公开招聘工作人员由高等院校按照《西安市事业单位公开招聘工作人员实施办法》和本办法规定程序组织实施。
第六条招聘计划应在编制内制定，在用人单位满编时，对招聘博士研究生学历（学位）人员、急需紧缺特殊的高级职称人员和高级技师，区县属事业单位招聘急需紧缺特殊专业的高水平大学研究生学历（学位）人员，经编制部门同意,可在本系统、本区县内调剂空余编制解决，不受岗位限制。
第七条事业单位公开招聘高层次及急需紧缺特殊人才可按照工作需要随时组织，也可参加市人社局统一组织的高层次及急需紧缺特殊人才招聘（含校园招聘）。
第二章招聘范围、对象和条件第八条招聘范围围绕“364”产业体系、“三区双创”及党政管理、经济金融、教育医疗、人文社科等领域紧缺型人才。
2024年各部门招聘计划表
有云计算、大数据相关经验优先
销售部
销售经理
4人
开拓市场，维护客户关系，完成销售目标
大专及以上学历，市场营销或相关专业，3年以上销售经验，具有良好的沟通和谈判技巧
第四季度
具备行业资源者优先
市场部
市场策划专员
2人
负责品牌推广活动策划与执行，收集并分析市场数据
本科及以上学历，市场营销、广告传媒等相关专业，1-2年市场策划经验，具备创新思维
2024年各部门招聘计划表
部门名称
招聘职位
拟招聘人数
职位描述
岗位要求
预计招聘时间
备注
行政部
行政助理
2人
协助部门经理进行日常行政事务处理，包括文件管理、会议组织等
大专以上学历，1年以上相关工作经验，熟练使用办公软件
第一季度
-
人力资源部
人事专员
1人
负责员工招聘、培训、绩效考核等工作
本科及以上学历，人力资源或相关专业，熟悉劳动法律法规，有良好的沟通能力
第二季度
熟悉新媒体运营策略
第二季度
需要具备一定的项目管理经验财务部会计3人
负责公司财务核算、成本控制及税务申报等工作
会计学相关专业本科毕业，持有初级会计师资格证，2年以上财务工作经验
全年滚动招聘
熟练操作财务软件者优先
技术部
软件工程师
5人
参与产品开发，解决技术问题，编写高质量代码
计算机科学相关专业本科及以上学历，至少掌握一种主流编程语言，1-3年工作经验
武汉市人民政府办公厅关于切实提高技术工人待遇的通知
武汉市人民政府办公厅关于切实提高技术工人待遇的通知文章属性•【制定机关】武汉市人民政府办公厅•【公布日期】2019.11.28•【字号】武政办〔2019〕105号•【施行日期】2019.11.28•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】工资福利正文市人民政府办公厅关于切实提高技术工人待遇的通知武政办〔2019〕105号各区人民政府，市人民政府各部门：为贯彻落实《中央中央办公厅国务院办公厅印发〈关于提高技术工人待遇的意见〉的通知》（中办发〔2018〕16号）和《省委办公厅省政府办公厅印发〈关于提高技术工人待遇的实施意见〉的通知》（鄂办发〔2018〕43号）精神，切实提高我市技术工人待遇，结合我市实际，经市委、市人民政府同意，现将有关事项通知如下：一、实施工资激励计划，提高技术工人收入水平（一）完善企业技术工人工资正常增长机制。
做好企业薪酬调查和企业人工成本监测工作，定期发布人力资源市场工资指导价位。
持续开展集体合同攻坚行动，进一步推进行业性和区域性工资集体协商，引导企业科学确定技术工人工资待遇，并实现合理增长。
国有企业高技能人才人均工资增幅不低于本单位管理人员人均工资增幅。
（牵头单位：市人力资源社会保障局；责任单位：市发展改革委、市经济和信息化局、市国资委，市总工会、市工商联）（二）深化企业内部分配制度改革。
加快推进全市国有企业工资决定机制改革。
强化技能价值激励导向，鼓励企业将工资分配向关键岗位、生产一线岗位和紧缺急需的高技能人才倾斜。
（牵头单位：市人力资源社会保障局；责任单位：市发展改革委、市经济和信息化局、市国资委，市总工会、市工商联）（三）健全技术工人长效激励机制。
鼓励企业加强绩效考核，做到技术工人收入分配与工作业绩、实际贡献紧密挂钩。
鼓励企业对高技能人才实行项目工资和股权期权激励，设立“特级技师”“首席技师”等特聘岗位津贴，建立企业年金和商业补充医疗保险制度，保障长期稳定提高技术工人收入水平。
《社会成熟人才引进办法》
社会成熟人才引进办法第一章总则第一条为进一步规范社会成熟人才引进（以下简称人才引进）工作，根据集团（股份）公司XX文件规定，结合公司实际，制定本办法。
第二条人才引进对象为公司战略发展、生产经营所需要的专业人才。
第三条人才引进工作原则：立足高端紧缺、坚持人岗匹配。
第四条人才引进工作由公司人力资源部统一规划、组织、管理、实施，用人单位协助开展招聘环节工作，并负责成熟人才后期培养。
第二章人才引进类别及条件第五条人才引进的年龄条件：男性年龄45周岁以下，女性年龄40周岁以下。
第六条根据公司自身特点，人才引进按高级专家型、管理型、技能型分类，相应条件如下：（一）高级专家型全日制大学本科及以上学历，所学专业与拟聘岗位所需专业一致或相近，具备副高级及以上专业技术职称，取得相应注册类最高级职（执）业资格。
（二）管理型全日制大学本科及以上学历，具有三年及以上相关工作经历，所学专业为公司业务所需主专业。
其中：1.公司中层及以上岗位，须具备中级及以上专业技术资格，从事相关工作年限8年及以上，从事技术类项目管理工作须取得相应注册类一级职（执）业资格。
2.公司总部职能部门主管、二级机构本部中层岗位，须从事相关工作年限5年及以上，具备相应中级及以上专业技术职称。
3.各二级机构和项目部一般管理技术岗位，须从事相关工作年限3年及以上。
（三）技能型公司原则上不引进技能型人才。
因非电业务、资质维护确需引进的技能型人才，须具备全日制大专及以上学历和高级工及以上职业资格。
第七条省部级及以上技术能手、持有公司急需的注册类执（职）业资格人员、行业稀缺人才、技术专家，可放宽至全日制大专学历。
第三章人才引进的组织第八条公司成立人才引进领导小组和工作小组，分别负责对人才引进的统筹指导和组织实施。
（一）领导小组组长：公司董事长成员：公司总经理、副总经理、纪委书记（二）工作小组组长：人力资源部主任成员：总部各职能部门、二级机构第一负责人、人力资源部工作人员工作小组办公室设人力资源部，具体负责人才引进的组织实施和过程管理。
南宁职业技术学院2018年人才招聘计划表
心理学类
事业编制
思想政治理论教学部
张老师：
邮箱：
思想政治教育骨干教师
政治学类、哲学类、马克思主义理论类
事业编制
思想政治教育学科带头教师
政治学类、哲学类、马克思主义理论类
事业编制
（二）引进人才类别及待遇
人才类别
安家费
科研
启动费
其他待遇
应聘人才条件
类人才
万元（税后）
万元
一、按学校规定享受相应级别的工资和绩效奖金。
.符合学校急需紧缺专业建设及教学需要，同时具有硕士学位和副高级职称者（年龄一般不超过周岁）。
.普通高校毕业博士。
.专业技术上有重大创新、创造、发明，得到有关部门认定或已转化为产品并获得显著效益的行业领军人物。
.取得副高职称或设区市级及以上科技进步一等奖（含）以上且排名前名的专业技术人才。
.具有规模以上行业企业中层以上任职经历，拥有丰富社会资源，及资源整合能力的技术技能型管理人才。
硕士学位及以上
周岁以下
硕士研究生及以上学历学位，职称不限；本科学历，要求中级及以上职称。
中共党员
非实名人员控制数
党委宣传部
杨老师：
，
邮箱：
学工干事
计算机科学与技术类、公共管理类、新闻传播学类
全日制硕士研究生及以上
硕士学位及以上
周岁以下
硕士研究生及以上学历学位，职称不限；本科学历，要求中级及以上职称。
非实名人员控制数
酒店管理专任教师
旅游管理
全日制硕士研究生及以上
硕士学位及以上
周岁以下
硕士研究生及以上学历学位，职称不限；本科学历，要求中级及以上职称。
非实名人员控制数
中国大唐集团公司员工招聘管理办法
附件中国大唐集团公司员工招聘管理办法为进一步落实《中国大唐集团公司关于深化干部人事、劳动用工、收入分配制度改革若干意见》，规范中国大唐集团公司（以下简称集团公司）所属企业员工招聘工作程序，优化人力资源配置，提高招聘工作效率，在总结历年员工招聘工作经验基础上，制定本办法。
一、适用范围本办法适用于面向集团公司系统外、系统内跨分子公司之间的在职员工招聘和各分子公司的毕业生招聘。
二、遵循原则（一）按需招聘，逢进必考适应“电为基础、多元经营，七大板块、协调发展”战略，根据发展需要，企业缺员、员工跨分子公司流动必须组织公开招聘，履行考试、考核等程序后，择优录用。
（二）依据计划，专业对口在确保不超定员编制的基础上，坚持以企业年度全员劳动计划为依据，以应聘岗位专业技术和技能要求为标准，严把人员入口关。
（三）公平公正，择优录用对所有应聘者一视同仁，根据考试考核合格者的成绩排序择优录用，确保招聘质量。
（四）先内后外，盘活资源在同等条件下优先录用集团公司所属企业员工，充分利用内部人才市场配置人力资源。
三、职责分工（一）集团公司人力资源部归口管理公开招聘工作；负责审核批复各分子公司上报的招聘方案，指导分子公司履行公开招聘程序；负责在集团公司网站及相关媒体发布招聘启事；负责协调、指导在京企业招聘工作；负责统一组织协调年度重点院校的校园毕业生供需见面会；负责审核批复公开招聘录用人员。
（二）各分子公司人力资源部归口管理所属企业公开招聘工作；负责制订上报分子公司本部及所属企业招聘方案并统一组织本部和协调、指导所属企业的招聘工作；根据工作需要，各分子公司也可以统一组织所属企业的招聘工作；负责统一组织协调所属企业在有关院校的年度校园毕业生供需见面会；负责上报拟录用人员请示文件；负责办理公开招聘录用人员相关手续。
（三）用人单位人力资源部负责拟订并上报招聘需求计划；按照公开招聘程序在分子公司的协调指导下具体主办招聘工作；参加集团公司及分子公司统一组织的年度校园毕业生供需见面会；负责上报拟录用人员请示文件；负责办理公开招聘录用人员入职手续。
2024年招聘人员计划表
工艺美术品设计专业
专任教师
1
设计学/艺术设计
16
公共艺术课
专任教师
1
音乐（管乐方向）
17
思政课
专任教师
2
马克思主义理论/马克思主义基本原理/马克思主义中国化研究/思想政治教育/中共党史专业/哲学
18
体育课（篮球）
专任教师
1
体育教育训练学/体育教学/运动训练
（篮球专项）
19
体育课（羽毛球）
专任教师
11
统计专业
专任教师
1
金融与风险统计/经济大数据分析/商业大数据分析/数量经济学/统计学/经济统计学
12
学前教育专业
专任教师
2
学前教育学
13
广播影视节目制作专业专任教师
2
广播电视学
14
视觉传达设计专业
专任教师
2
设计学/艺术设计（视觉传达设计、多媒体设计、视觉设计、视觉媒介与传达设计、数字媒体艺术设计专业方向）
1
体育教育训练学/体育教学/运动训练
（羽毛球专项）
20
体育课（乒乓球）
专任教师
1
体育教育训练学/体育教学/运动训练
（乒乓球专项）
21
韩语专任教师
2
朝鲜语（韩国语）
22
专职心理教师
2
心理学/应用心理学
23
专职辅导员
4
马克思主义理论/心理学/体育学/教育学/音乐与舞蹈学/计算机科学与技术/法学/中国语言文学/公共管理/管理科学与工程
2024年招聘人员计划表
序号
岗位名称
人数
招聘专业名称
1
技能大赛指导
焦作市人民政府办公室关于做好2024年稳就业工作的通知
焦作市人民政府办公室关于做好2024年稳就业工作的通知文章属性•【制定机关】焦作市人民政府办公室•【公布日期】2024.06.26•【字号】焦政办〔2024〕15号•【施行日期】2024.06.26•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】就业促进正文焦作市人民政府办公室关于做好2024年稳就业工作的通知各县（市、区）人民政府，市城乡一体化示范区管委会，市人民政府各部门，各有关单位：为深入贯彻党中央、国务院和省委、省政府关于稳就业、促就业的决策部署，全面贯彻劳动者自主就业、市场调节就业、政府促进就业和鼓励创业的方针，持续促进就业质的有效提升和量的合理增长，经市政府同意，现就做好2024年稳就业工作有关事项通知如下：一、稳市场主体稳就业（一）实施阶段性降费率政策。
继续实施阶段性降低失业保险、工伤保险费率政策至2025年12月31日。
其中，阶段性降低失业保险费率至1%（单位部分0.7%，个人部分0.3%）；降低工伤保险费率按照全省工伤保险基金累计结余可支付月数确定费率下调比例的政策，2024年1月1日至2024年12月31日降低工伤保险费率50%。
（市人力资源社会保障局、财政局、税务局，各县〔市、区〕人民政府，市城乡一体化示范区管委会等按职责分工负责）（二）实施失业保险稳岗返还政策。
参保企业足额缴纳失业保险费12个月以上，上年度未裁员或裁员率不高于上年度全国城镇调查失业率控制目标，30人（含）以下的参保企业裁员率不高于参保职工总数20%的，可以申请失业保险稳岗返还。
大型企业按企业及其职工上年度实际缴纳失业保险费的30%返还，中小微企业按60%返还。
稳岗返还资金可用于职工生活补助、缴纳社会保险费、转岗培训、技能提升培训等稳定就业岗位以及降低生产经营成本支出。
社会团体、基金会、社会服务机构、律师事务所、会计师事务所、以单位形式参保的个体工商户参照实施。
政策执行期限至2024年12月31日。
供电公司人力资源分析
人力资源结构分析报告XX供电有限公司二〇一二年八月前言:供电公司于2007年改制至今,在集团公司“大发展”战略和“集团化管理”思路的指导下，重安全、抓效益、强管理，在生产安全、经济指标增长以及人力资源绩效管理等方面，均取得了一定成效。
但是,在各项工作中仍存在执行力不强、工作效率低下、职工队伍情绪不稳等消极因素，也存在着部分岗位人浮于事、部分岗位人员紧缺等人力资源管理问题，同时，农村网络及村电工管理问题的解决也迫在眉睫，综上问题，限制和制约了公司快速稳健发展。
上述现象和管理问题的存在与公司人力资源结构有着很重要的关系，鉴于此，本报告将对“公司整体人员结构”、“公司在岗人员结构”、“村电工管理现状”、“新员工培养"进行分析，并提出不一定成熟的管理建议，交公司领导商榷。
同时，为公司下一步人力资源规划、整合、管理提供数据支撑,本报告还从不同方向（以部门（单位）为方向、营销及生产序列方向、供电营业站员工方向）对员工结构进行分析,作为本报告的附件。
本次人力资源结构分析以截止到2012年7月31日人力资源系统中的数据为准。
一、公司人员总量分析供电公司目前人力资源管理对象包括法定年龄内具有劳动能力的在岗员工、其他在册状态员工、发放企业补贴的退休员工，以及承担农村网络生产营销工作的村电工等。
下表对公司所有用工状态的员工进行了统计：上表所示：公司人力资源总量为1947人，其中：在岗员工809人、其他在册员工121人、退休员工643人、村电工353人、临时（辅助）性岗位人员21人。
各类人力资源占比如下图：如上图显示，可看出:1、供电公司人员构成复杂，非有效人力资源占比较大。
退休人员与其他在册人员大部分共占公司人力资源总量的39.23%，其中,72。
32％的退休人员、60。
34%的退养人员、待岗人员由集团公司或其他分子公司转入。
该部分人员的费用发放、活动组织、社会保险申报、人事档案资料的管理、情绪心理疏导及维持稳定等工作，因对该部分人员不熟悉且无有效的组织体系,导致公司人力资源管理难度大、成本高,管理效果不是特别好.2、非全日制用工人员（村电工）占比较大。
招聘岗位明细和资格条件明细表
附件1：
人才公司2024年招聘岗位明细和资格条件明细表
注：
一、工作经历、年龄计算年限截至公告发布当日。
特别优秀的年龄可适当放宽。
二、学历学位要求与专业要求需在同一学历中满足，且入职前能提供国家认可相应的学历证、学位证。
三、报考人员需具有正常履行职责的身体条件和心理素质。
四、有以下情形之一的，不接受报名：
1、受过司法机关刑事处罚，或存在其他违法犯罪问题应当受到追究的；
2、正在接受司法机关立案侦查或者纪检监察机关正在核查期间的；
3、违反政治纪律和政治规矩的；
4、本人具有境外长期居留许可的；配偶已移居国（境）外，或者没有配偶但子女均已移居国（境）外的；
5、受到诫勉、组织处理或党纪政务处分等影响期未满或者期满影响使用的；
6、其他原因不宜接受报名的。
2024年文职岗位表
2024年文职岗位表
一、行政管理
1.行政管理岗位主管
2.行政管理助理
3.行政秘书
4.行政前台
二、人力资源管理
1.人力资源专员
2.招聘与培训专员
3.绩效管理专员
4.薪酬福利专员
三、财务管理
1.会计
2.出纳
3.财务分析师
4.财务实习生
四、市场营销
1.市场策划专员
2.市场调研与分析员
3.品牌传播专员
4.销售代表
五、信息技术
1.软件工程师
2.网络工程师
3.系统管理员
4.数据分析师
六、教育教学
1.教师（小学/中学/大学）
2.教育咨询师
3.学前教育教师
4.教学辅助人员
七、科学研究
1.研究员（自然科学/社会科学）
2.项目助理（科研项目）
3.实验室助理员
4.技术转移专员
八、新闻传媒
1.新闻记者/编辑
2.传媒策划与运营专员
3.公关经理/专员
4.新媒体运营专员/编辑
九、文化创意
1.设计师（平面/室内/景观）
2.文化创意项目策划师
3.艺术指导/美术编辑
4.影视制作/编导。
中国兵器工业集团有限公司：持续推进知识型、技能型、创新型人才
中国兵器工业集团有限公司：持续推进知识型、技能型、创新型人才队伍建设作者：暂无来源：《职业（上半月刊）》 2018年第8期兵器工业集团党组深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，认真落实《关于提高技术工人待遇的意见》等政策要求，畅通通道、提升技能、强化激励，大力发现、培养、集聚高技能人才。
集团公司现拥有13 万名技能人员，约5 万名高技能人才，拥有11 名中华技能大奖获得者，100 余名全国技术能手；享受国务院政府特殊津贴56 人；“大国工匠”3名；国家级技能大师工作室17 家，省级技能大师工作室24 家；中国兵器首席技师13 名、关键技能带头人147 名。
主要做法如下：坚持党管人才原则，提高技术工人的政治待遇落实人才工作责任制，建立领导联系人才制度。
一是成立由董事长、党组书记尹家绪同志为组长的集团人才工作协调小组；提升高层次技能人才管理层级，将中国兵器首席技师、关键技能带头人纳入集团公司党组直接管理，并由所在单位党委直接进行联系。
二是在履职待遇上，中国兵器首席技师参照所在单位领导班子副职标准，中国兵器关键技能带头人参照所在单位领导班子助理级标准。
三是选拔管理能力强的高技能人才担任领导职务。
比如，淮海集团高级技师张兵胜，现任分厂副厂长。
突出技能价值激励，提高技术工人的经济待遇在薪酬分配中增加技能分配要素，让技能人才有更多获得感。
一是对首席技师和技能带头人实施岗位绩效工资制。
首席技师、技能带头人岗位工资分别为所在单位领导班子基本年薪的0.6—1.0 倍和0.4—0.8倍，绩效工资根据年度岗位履职和日常工作任务完成情况考核发放，上不封顶、下不保底。
首席技师、关键技能带头人平均年薪分别达同期员工的3 倍和2 倍左右。
二是设置技能等级津贴和“多能工”津贴，按技能等级给予津贴，每多取得一个职业（工种）资格，再增加一定津贴；对参与项目研发的技能人员，给予项目津贴和项目奖励。
三是建立技能人才奖励机制，对在职业技能竞赛中取得优异成绩的给予奖励。
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- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
普洱学院 2019-2020年公开选调、招聘高级职称、技能型紧缺人才岗位及人数表
序号
部门
需求人数
专业
备注
合计
1
经济管理学院
2
生物与化学学院
3
政法学院
4
理工学院
5
艺术学院
6
教师教育学院
7
数学与统计学院
8
东盟学院
9
马克思主义学院
10
农林学院
合计
1
酒店管理相关专业
1
烹饪与营养教育相关专业
3
1
会计、财务相关专业
1
马克思主义理论、法学、哲学等相关专业
党员
1
1
农学、林学相关专业
技能型人才
1
19
1
食品质量与安全相关专业
2
1
中药学等相关专业1ຫໍສະໝຸດ 行政管理相关专业1
1
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紧缺人才
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老挝语
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缅甸语
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