劳动仲裁开庭发表辩论意见时应注意的问题
劳动人事争议仲裁庭审注意事项
劳动人事争议仲裁庭审注意事项
1. 嘿，一定要准时到庭啊！你想想，要是你约了朋友吃饭却迟到，朋友都会不高兴，更何况是这么严肃的仲裁庭审呢！比如说小王那次庭审，就因为晚到了几分钟，结果可麻烦了。
2. 千万别小瞧了证据的重要性呀！这就好比打仗要有武器，没有证据你怎么能证明自己的主张呢！就像小李，啥证据都没准备充分，那不就傻眼了嘛。
3. 注意自己的言行举止啊！在仲裁庭上可不是能随便撒野的地方，要保持礼貌和尊重。
这就好像去别人家做客，总不能没规矩吧！之前有个人在庭上大喊大叫，那场面，多尴尬呀。
4. 着装也要得体呀！不能穿得邋里邋遢的去，这可是很重要的场合，就跟你去参加重要会议一样要重视啊！你看小张穿个大裤衩就去了，多不合适。
5. 对仲裁员一定要尊重啊！人家是来帮咱解决问题的，可不是来找气受的。
这就跟你找老师请教问题一个道理，能不尊重老师吗？有个家伙对仲裁员态度恶劣，结果能好吗？
6. 认真听对方说话呀！知己知彼才能百战百胜嘛，别只顾着自己说。
就好像下棋，你得了解对手的招数啊！那次小赵根本不听对方发言，最后吃了大亏。
7. 表述自己的观点要清晰明了呀！可别含糊其辞的，让人摸不着头脑。
好比你给别人指路，得说清楚呀！之前有人说了半天也没说明白自己的诉求，多耽误事儿。
8. 庭审结束后也别掉以轻心啊！结果没出来前都有可能有变化。
就像跑步比赛，没到终点都不能确定谁是冠军呀！别以为庭审完了就万事大吉咯！
我觉得劳动人事争议仲裁庭审真的要特别注意这些方面，不然很容易出问题，给自己带来不必要的麻烦呀！。
劳动争议案件开庭注意事项
劳动争议案件开庭注意事项
1. 一定要准时到庭啊！你想想，要是开庭了你都没到，那不就像上战场没带枪一样，这官司还怎么打呀！比如说，上次有个案子，一方当事人就因为睡过头迟到了，结果法官很生气，对他的印象就差了很多呢，这多吃亏呀！
2. 把证据准备得妥妥当当的哟！证据就像是你的武器，没有武器怎么能打胜仗呢？就像盖房子没砖头一样，那能行吗？我曾经见过一个案子，因为证据不足，当事人那叫一个后悔呀，直拍大腿！
3. 着装要得体呀！可别穿着大裤衩、拖鞋就去了，这法庭又不是菜市场。
这就好比去见重要客人，你不得穿得正式点呀！记得有一次开庭，有个人穿着奇装异服就去了，全场的眼光都集中在他身上，多尴尬呀！
4. 说话要有条理，别一股脑儿乱说！要像整理丝线一样，一根一根地理清楚。
千万别像没头苍蝇似的，想到啥说啥呀！比如那次有个当事人，说话颠三倒四的，法官都听不下去了，直摇头，这多不好呀！
5. 尊重法官和对方当事人，这是基本的礼貌呀！要是没礼貌，那不就像在别人家里横冲直撞的，谁会喜欢呀！我听说有个案子，当事人对法官很不礼貌，结果被法官严厉批评了呢！
6. 注意听对方说话，别自顾自地说个不停！这就像打架，你得知道对方出啥招，你才能应对呀！有一次，有个当事人根本不听对方讲，结果自己的漏洞都没发现，你说冤不冤呀！
7. 保持冷静，别一激动就乱了方寸！遇到事情要像泰山一样稳重，可别像热锅上的蚂蚁哦！记得有个案子，当事人太激动了，在法庭上大喊大叫的，这不是自毁形象嘛！
总之呀，劳动争议案件开庭可不是小事，一定要重视起来，把该注意的都注意到，这样才能更好地维护自己的权益呀！。
仲裁开庭注意事项与答辩技巧
仲裁开庭注意事项与答辩技巧仲裁是一种独立、快速、便利的纠纷解决方式，其中仲裁开庭是双方对诉讼的有效表现。
一场成功的仲裁庭诉讼不仅需要有合理的案由和经过详尽的检验，更需要各方注意仲裁开庭的注意事项，以及实施有效的答辩技巧。
一、仲裁开庭注意事项1、准备仲裁文件。
仲裁开庭前，双方应提供完整的仲裁材料，包括诉讼请求书、答辩书、申请书、代理证明等，以保证仲裁庭对双方提出的诉讼请求能够做出确定的裁决。
2、准备经济证据材料。
如果在仲裁开庭期间尚未向仲裁庭提供经济证据材料，则将无法让仲裁庭充分理解前述诉讼请求，也无法有效支持双方提出的索赔要求或异议。
3、填写仲裁庭登记表。
仲裁庭登记表是双方参加仲裁的重要证明，双方应在仲裁开庭前准备好仲裁庭登记表，以便仲裁庭进行登记。
4、向仲裁庭报告重要情况。
仲裁最重要的原则是公正，双方可能有重要的事件或情况，必须在仲裁开庭前向仲裁庭报告，以确保仲裁最终裁决公正公平。
二、答辩技巧1、思考有助于论证。
在仲裁庭答辩时，双方提出的大部分主张和证据都是在准备仲裁文件时准备好的，但有时仲裁庭会提出一些微妙的问题，要求双方作出新的论证。
这时，双方都应该用清晰的思路做出论证，使仲裁庭能够更清楚地理解事实现状。
2、维护个人利益。
在仲裁庭答辩时，事实确实是最重要的，但在答辩过程中难免会有双方互怼，这时双方可以维护自己的利益，但要在不损害仲裁庭平静和公正的前提下进行，否则会招致相关处罚。
3、避免一句话心存芥蒂。
一句话心存芥蒂是很容易发生的，有时双方之间的小矛盾会放大，这时双方应保持专业的和沉着的态度，避免一句话心存芥蒂，以免影响最终诉讼结果。
综上所述，仲裁开庭注意事项和答辩技巧对仲裁庭的诉讼有着至关重要的作用，双方必须准备充分，注意仲裁庭答辩的要求，有条不紊地维护自己的利益，以保证双方可以成功地在仲裁庭解决纠纷。
劳动仲裁辩论技巧
劳动仲裁辩论技巧
1. 一定要清楚自己的诉求啊！比如说，你觉得自己被不公平解雇了，那你就得明确是因为什么原因，是公司违法了还是有其他猫腻，这就像你要去打仗，得先知道敌人在哪呀！比如小张，被公司无故辞退，那他就得清楚地知道，自己是要争取赔偿还是要恢复职位。
2. 证据收集至关重要呀！没有证据你怎么说服仲裁员呢？这就好比你去打官司没有证据，那不就输定了嘛！就像小李，他和公司有纠纷，平日里的那些聊天记录、邮件啥的都得好好保存着。
3. 说话要有条理呀！别东一句西一句的，让仲裁员都听糊涂了，要像讲故事一样，把事情有条理地说清楚，这就像你给朋友讲一件事，得让朋友能明白呀！比如小王在辩论时，清清楚楚地把事情经过说了出来。
4. 注意态度和语气啊！别凶巴巴的，也别唯唯诺诺的，要有理有据有节，这就好像你和别人谈判，态度好才能谈得拢呀！就像老孙，辩论的时候语气平和但坚定。
5. 要抓住对方的漏洞呀！对方肯定会有破绽，你得像侦探一样敏锐地发现，这就跟下棋找到对方的弱点一样。
比如对方在解释某个问题时前后矛盾，那你就得马上指出来。
6. 善于运用法律法规呀！这可是你的武器，你得熟悉相关的条文，就像战士熟悉自己的武器一样。
比如小赵，在辩论中熟练引用法律条文来支持自己的观点。
7. 注意表达的简洁明了呀！不要啰嗦一大堆，说重点，这好比在有限的时间内你得把最重要的话说出来。
就像在辩论中，语言简洁有力才能更有效果。
8. 保持冷静和镇定呀！别一激动就乱了方寸，要像泰山一样稳，这就好像遇到大事不能慌张一个道理。
比如在面对对方的刁难时，小周始终保持冷静。
总之，劳动仲裁辩论需要技巧和策略，要用心去准备和应对，这样才能最大程度地维护自己的权益。
劳动仲裁开庭答辩技巧
劳动仲裁开庭答辩技巧劳动仲裁是解决劳动争议的一种法律程序，作为被申请人，开庭答辩是非常重要的环节。
下面给出一些劳动仲裁开庭答辩的技巧，希望能对您有所帮助。
1.熟悉案件事实和法律依据：在开庭答辩前，仔细研究案件的相关材料，包括劳动合同、相关协议、雇佣证明、工资单等，熟悉案件的事实和法律依据。
通过了解案件的细节，能够更好地组织答辩词，提出有力的辩护。
2.准备诉辩材料：根据案件的具体情况，准备好诉辩材料，包括辩护意见书、证据清单等。
在答辩中，要注意结合具体事实和法律规定，通过翔实的事实和权威的法律依据进行论证和辩解。
同时，要注意语言的表达清晰明了，以便使仲裁委员会和对方能够清楚地理解和接受自己的辩解。
3.保持冷静和礼貌：在开庭答辩过程中，无论是面对对方当事人还是仲裁委员会，都要保持冷静和礼貌。
遇到对方的指责或质疑，可以适度辩解，但要注意不要过分激动或情绪化，否则会影响到自己的形象和诉讼地位。
4.注重证据的准备和引用：证据在劳动仲裁中起着至关重要的作用。
在答辩中，要注重证据的准备和引用，尽量提供与自己诉讼请求相符合的证据，证明自己的合法权益。
同时，要善于运用证据，通过对证据的分析和解释，加强自己的辩护力度。
5.关注细节和合同解释：在答辩过程中，要仔细关注细节和合同条款的解释。
通过对合同条款的分析和解释，争取法律的支持和保护。
如果对方引用的合同条款有不合理之处，可以提出相关的异议和辩解。
6.与代理人的配合：如果您委托了专业的代理人进行答辩，要与代理人充分配合。
在开庭前，与代理人进行充分的沟通和讨论，明确答辩的思路和重点。
在开庭过程中，要与代理人密切配合，互相协作，提供必要的协助和支持。
7.举证和质证反驳：在答辩过程中，如果对方提出了相关证据，您可以根据自己的实际情况，通过举证和质证，采取反驳的方式，澄清事实，并阐明自己的诉求和辩护意见。
同时，要善于引用法律依据，对对方的证据进行质证和反驳，使自己的答辩更加有说服力。
劳动仲裁公司开庭调解注意事项
劳动仲裁公司开庭调解注意事项全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：劳动仲裁公司开庭调解是解决劳动争议的一种重要方式，对于参与调解的双方来说，有一些注意事项是需要遵守的。
本文将就劳动仲裁公司开庭调解的注意事项进行详细的介绍。
一、准备工作1. 调查明确事实：在开庭前，双方应梳理争议发生的经过，并准备相关证据，如合同、工资单、通知书等。
清晰的事实是调解的基础，有针对性地准备往往能取得更好的调解效果。
2. 提前召集证人：如有需要，双方可以提前召集证人到场，作为调解的证据支持。
证人的证词对于解决争议起到了非常重要的作用。
3. 了解相关法律：在参与调解之前，双方都应对相关的劳动法规有一定的了解，以便在调解过程中能够更好地维护自己的权益。
二、着装和仪容1. 注意着装：双方参与调解时应注意着装得体，不宜过于随意或过于正式。
着装整洁、得体有助于调解的进行，传递出一种尊重对方的态度。
2. 仪容端正：参与调解时要注意维持仪容，不宜有过于激动或冷漠的表情，要保持冷静、理性的态度，这有助于调解的进行。
三、沟通技巧1. 尊重对方：在调解过程中，双方都应尊重对方的立场和意见，不应有轻蔑、嘲讽或攻击对方的行为。
尊重对方是调解的前提条件。
2. 主动沟通：在调解过程中，双方要勇于表达自己的意见和看法，但要注意方式和态度，避免冲突。
3. 寻求共识：双方要以解决问题为目的，尽可能寻求共同利益，达成共识。
要尽量避免只考虑自己的利益，而忽略了对方的需求。
四、合理诉求1. 合理要求：在参与调解时，双方的诉求应该合理、有据可依。
不应夸大事实或要求不切实际的解决方案，以免影响调解效果。
2. 善于妥协：在调解过程中，双方应灵活变通，善于妥协。
有时候，为了解决问题，双方都需要做出一定的让步。
五、保持耐心1. 调解是一个渐进的过程，需要耐心和时间。
在参与调解时，双方要保持耐心，不要急躁，同时也不要轻言放弃。
2. 不要一意孤行：在调解过程中，双方要善于倾听对方的意见，尊重调解员的建议，不要一意孤行，随时调整自己的立场。
劳动仲裁开庭申请人答辩技巧
劳动仲裁开庭申请人答辩技巧劳动仲裁是一种解决劳动争议的法律程序，申请人的答辩技巧在很大程度上可以影响案件的结果。
下面是一些建议，帮助申请人有效地进行答辩。
1.准备充分：申请人在答辩之前应该仔细研究和理解劳动法律，了解相关法律条文和劳动仲裁程序。
同时，还应该收集和整理相关证据材料和文件，以支持自己的观点和主张。
2.理性理辩：答辩时，申请人应该保持冷静和理性，避免情绪化的言辞和举止。
应该以客观和事实为基础，进行合理的辩解和论证。
3.清晰表述：在答辩过程中，申请人应该尽可能清晰地表达自己的观点和立场。
避免使用过于复杂的法律术语，尽量用简单明了的语言来阐述自己的主张。
4.逻辑严密：申请人的答辩应该具有逻辑性和连贯性，合理组织自己的论点和证据。
可以采用分点罗列、提出问题和实例分析等方法，让裁决员更好地理解和接受申请人的观点。
6.回应对方观点：在答辩中，申请人应该逐一回应对方提出的观点和主张。
可以对对方的错误理解进行纠正，提出合理的反驳意见，以博得裁决员的支持和认可。
7.注意礼貌和尊重：答辩是一个公正和正式的环节，申请人应该注意自己的言行举止，尊重裁决员和对方当事人。
保持良好的礼貌和态度，有助于赢得正面的印象和裁决员的善意。
8.表现自信：答辩时，申请人应该展现出自信和自信。
在陈述自己的观点和主张时，可以运用语言表达技巧和肢体语言，增强自己的说服力。
9.诉求明确：在答辩过程中，申请人应该确保自己的诉求明确清晰。
要用简洁明了的语言提出自己的要求，让裁决员对案情有更清晰的了解。
10.合作检讨：申请人可以在答辩中表达自己的愿意合作和寻求解决问题的意愿。
可以提出自己的建议和修正意见，以促成双方达成和解或达成共识。
总之，劳动仲裁案件的答辩是申请人成功维权的重要环节。
通过充分准备、理性理辩、清晰表述和强调关键证据，申请人可以增加自己的胜诉机会。
同时，保持良好的礼貌和合作态度，也有助于博得裁决员的支持和认可。
劳动仲裁庭审答辩技巧
劳动仲裁庭审答辩技巧
劳动仲裁庭审答辩技巧如下：
1.熟知法律条文：在答辩期和举证期内，充分了解相关法律条文，以便在庭审中准确引用法律，增强自己的论述力度。
2.准备充分：在庭审前，确保自己已经充分了解案件的所有细节，包括申请书、证据、被申请人的情况等。
3.针对性强：在答辩中，针对申请人的指控，结合自己的实际情况和法律条文进行反驳。
4.保持冷静：在庭审中，保持冷静、沉着，不要被对方的言辞所激怒或影响自己的情绪。
5.突出重点：在答辩中，突出自己的重点和论点，让法官或仲裁员能够清楚地了解自己的观点和诉求。
6.尊重法庭秩序：在庭审中，遵守法庭秩序，尊重法官或仲裁员的权威，不要随意打断对方发言或发表与庭审无关的言论。
7.语言表达清晰：在答辩中，使用清晰明了的语言表达自己的观点和诉求，避免使用过于专业或难以理解的术语。
8.举证充分：如果需要举证，确保所提供的证据真实、可信、充足，并且能够充分证明自己的观点和诉求。
9.注意细节：在答辩中，注意细节问题，如时间、地点、人物等，确保自己的论述没有漏洞或矛盾之处。
10.尊重裁决结果：无论庭审结果如何，尊重裁决结果，并按照裁决结果依法办事。
如果对裁决结果有异议，可以依法申请复议或上诉。
总之，在劳动仲裁庭审中，应充分准备、沉着冷静、尊重法庭秩序、语言表达清晰、举证充分、注意细节、尊重裁决结果。
通过这些技巧，可以有效地维护自己的权益，同时也能提高自己在庭审中的说服力和可信度。
劳动仲裁注意事项和辩论技巧
劳动仲裁注意事项和辩论技巧嘿，朋友们！咱今儿来聊聊劳动仲裁那些事儿和辩论的小窍门。
你说这劳动仲裁啊，就像是一场战斗，咱可得做好准备，不能稀里糊涂就上战场不是？首先得把证据准备得妥妥当当的，就像上战场得把武器磨得锋利无比。
那些个劳动合同啦、工资条啦、聊天记录啥的，都得好好留着，这可都是咱的“子弹”呀！要是没这些，那不就跟赤手空拳上战场一样，那能行吗？还有啊，咱得清楚自己的诉求，可别到时候东一榔头西一棒子的，自己都不知道自己要干啥。
这就好比你去逛街，你总得知道自己想买啥吧，不能瞎转悠呀！说到辩论技巧，那可太重要啦！咱得像个机灵的小猴子一样，脑子转得飞快。
比如说，对方说东，咱就得想想能不能往西扯扯，找到对咱有利的点。
别傻乎乎地跟着对方的节奏走，那不是被人家牵着鼻子跑嘛！咱说话的时候也得注意语气和态度，别一副凶巴巴的样子，那多吓人呀！要温和又坚定，让人家知道咱可不是好欺负的，但也不是来吵架的。
这就跟交朋友似的，得让人觉得舒服，人家才愿意听你说话呀！再打个比方，这就像做菜，证据是食材，辩论技巧就是调料，只有搭配好了，才能做出一道美味的“仲裁大餐”。
要是食材不好，调料再好也白搭；要是调料用得不对，那好食材也浪费了。
还有一点很关键，就是要保持冷静。
别一激动就啥话都说，得稳住阵脚。
这就像跑步比赛，你不能一开始就拼命跑，得合理分配体力，到关键时刻再冲刺。
要是一开始就乱了阵脚，那后面还咋整？咱得明白，劳动仲裁可不是一件容易的事儿，但也别怕！只要咱准备充分，有理有据，就没啥好担心的。
就像那句话说的，有理走遍天下！咱可不能让那些欺负咱的人得逞，得为自己争取应得的权益呀！这可是咱辛辛苦苦工作换来的，凭啥拱手让人呢？总之，劳动仲裁要重视，辩论技巧要学会，证据要留好，态度要端正，冷静要保持。
这样，咱就能在这场“战斗”中取得胜利啦！咱可不能当软柿子，得为自己的权益而战！加油吧，朋友们！。
劳动仲裁开庭注意事项和辩论技巧
劳动仲裁开庭注意事项和辩论技巧劳动仲裁是解决劳动纠纷的一种方式，当劳动者与雇主之间出现纠纷无法协商解决时，可以通过劳动仲裁这一法律程序来解决问题。
劳动仲裁开庭是解决劳动纠纷的重要环节，参与者需要注意一些事项和掌握一些辩论技巧。
一、劳动仲裁开庭的注意事项：1.准备材料充分：参与者在开庭前应准备好相关的证据和文件，包括合同、工资条、工作记录等，以便在辩论过程中能够提供充分的证据支持自己的主张。
2.着装得体：参与者应穿着得体，不得穿着过于随便或不得体的衣物，以展示对仲裁程序的尊重。
3.注意言行举止：在开庭过程中，参与者应保持冷静、理性的态度，不得有过激的言辞和行为，以免对自己的利益产生负面影响。
4.尊重仲裁员和对方当事人：在与仲裁员和对方当事人交流时，应以礼貌和尊重的态度进行，避免产生争吵或引起不必要的纷争。
5.熟悉仲裁程序：参与者应了解仲裁的相关程序和规定，以使自己能够合理利用程序来维护自己的权益。
二、劳动仲裁的辩论技巧：1.掌握法律知识：劳动者在劳动仲裁中是弱势方，因此需要掌握一定的劳动法律知识，了解自己的权益和法律规定，以便在辩论中能够运用相关法律条款进行合理辩护。
2.逻辑严密：在辩论过程中，参与者应注意逻辑思维的严密性，合理地组织自己的辩论材料，提出有力的观点和证据，以增加自己的说服力。
3.注重证据的力度：辩论过程中，参与者应注重提供有力的证据来支持自己的主张。
可以准备相关合同、工资单、工作记录等相关文件，以证明自己的诉求的合理性和合法性。
4.引用相关判例：如果劳动纠纷有类似的案例，在辩论过程中可以引用相关的判例，以加强自己主张的合理性。
5.注意对方观点的质疑：在辩论中，参与者应针对对方的观点和证据进行质疑和反驳，以削弱对方主张的合理性和说服力。
6.注意控制情绪：在辩论过程中，对方可能会采取一些激将法或诋毁性的言辞来攻击自己，参与者应保持冷静，不被对方的情绪影响，以免对自己的利益产生不利影响。
劳动仲裁开庭注意事项与答辩技巧
劳动仲裁开庭注意事项与答辩技巧1、劳动仲裁开庭注意事项一、仲裁时间把握1、劳动仲裁庭受理申请后，当事人应在仲裁庭确定的期限内，按照仲裁庭分配的仲裁时间办理劳动仲裁案件的通知、证据、答辩等手续。
2、劳动仲裁开庭前，仲裁庭应当及时将举行劳动仲裁庭开庭的时间、地点、参加人员及其他事项告知当事人。
当事人应在仲裁庭规定的期限内及时报到参加劳动仲裁庭开庭。
3、当事人应根据仲裁庭的规定，准备好出庭的人员、文件、书面材料等，按时参加劳动仲裁庭开庭。
如果因特殊原因，不能准时参加的，应当填写《劳动仲裁庭参加开庭申请书》，向仲裁庭提出书面申请。
4、仲裁庭开庭前，当事人须充分准备好，证据、答辩意见等，以确保仲裁庭开庭的顺利进行。
二、仲裁庭应当制定1、仲裁庭应当根据劳动仲裁案件的情况，制定开庭安排，采取必要的手段，控制好开庭时间。
2、仲裁庭应当认真研究当事人就开庭安排提出的意见，力求尽量满足当事人的要求。
3、仲裁庭应当安排双方当事人进行口头答辩，提问，逐一审查其他证据，依法审理案件，以确保有效的审理效果。
4、仲裁庭应当在安排当事人进行口头答辩、提问时，给予双方当事人充分的表达机会，确保当事人就双方争议的问题、事实和理由，如实表示自己的意见，切实陈述自己的诉求。
三、仲裁庭开庭安排1、仲裁庭在开庭安排上，应当根据案件情况，考虑双方当事人的实际情况，给予必要的宽限，尽量控制开庭时间，避免影响双方当事人的日常工作和生活。
2、仲裁庭应当根据保全证据的情况，安排双方当事人在开庭前向仲裁庭提交需要出庭及调取的文件、录音带等。
3、仲裁庭在安排当事人出庭，进行口头答辩、提问时，应当给予双方当事人充足的时间，使当事人充分表达自己的意见，切实陈述自己的诉求。
4、仲裁庭在安排当事人出庭及口头答辩和提问时，如果发现有记录不清楚的证据，仲裁庭应当重新安排双方当事人出庭再次口头答辩，提问。
2、劳动仲裁答辩技巧一、准备充分1、要认真研究当事人提出的争议事项，明确本方的诉求及其理由，确保质疑点及诉求能够得到有效的表达，目的是让仲裁庭能够充分理解双方当事人的意见和理由。
劳动仲裁开庭的注意事项和辩论技巧
劳动仲裁开庭的注意事项和辩论技巧劳动仲裁是解决劳动争议的一种法律程序，参与仲裁的双方需要准备充分，在开庭时注意一些事项并运用适当的辩论技巧，本文将就此进行详细阐述。
一、劳动仲裁开庭注意事项1.查询仲裁材料：在开庭前，应仔细查询仲裁材料，了解案情，熟悉证据材料和法条依据，以便充分准备辩论。
2.准备证据：根据仲裁法庭要求，提前准备好证据材料，并进行适当的整理，以便在开庭时随时调用。
5.准时出庭：对于劳动仲裁程序，守时是非常重要的，应事先提前规划好行程，安排充裕的时间，确保准时到达仲裁庭。
6.沟通协商：在开庭前，双方可以通过协商解决争议，如果能够达成和解协议，可以减少庭审时间和成本，并且有可能达到双赢的结果。
二、劳动仲裁辩论技巧1.发言准备：在开庭前，应针对案情、证据和法律依据进行充分准备，熟悉对方的观点和主张，并制定针对性的反驳策略。
2.提出合理的请求：在开庭时，应明确自己的诉求和请求，并给予充分的理由和证据支持，确保请求的合理性和合法性。
3.合理披露证据：在辩论过程中，应合理地披露证据，以增加自己的说服力，同时也要注意对方提供的证据进行分析和质疑。
4.语言表达和逻辑思维：在辩论过程中，应注意语言的准确性和逻辑的严密性，表达清晰、简洁，并以事实和法律依据来支持自己的观点。
5.强调争议焦点：将辩论焦点集中在争议的核心问题上，避免分散注意力，确保能够更有效地辩证和争取自己的诉求。
6.观点回应：对于对方的观点和主张，应充分回应，并提出合理的反驳和质疑，以凸显自己的优势和正确性。
7.辩证分析和可信度：在针对对方证据进行分析时，应当辩证地进行判断，并评估证据的可信度和真实性，并针对其不足之处进行反驳和质疑。
8.注意审慎用词：在辩论过程中，应注意用词的准确性和恰当性，避免使用过于激烈或攻击性的措辞，保持冷静和理性。
综上所述，劳动仲裁开庭需要注意事项和辩论技巧是非常重要的。
只有充分准备和恰当运用辩论技巧，才能使辩词更有说服力，取得仲裁的正当权益。
仲裁开庭注意事项与答辩技巧
仲裁开庭注意事项与答辩技巧仲裁开庭是仲裁程序的重要环节，对于参与者来说是一个关键的机会，因此有必要注意一些事项和答辩技巧。
一、仲裁开庭注意事项：1.提前准备：在开庭前，仔细审查所涉及的案件材料和证据，了解对方的主张和辩论理由。
同时，准备好自己的论证材料和证据，并认真研究相关法律法规，以便更好地回应对方的辩驳。
2.研究仲裁规则：不同仲裁机构有不同的仲裁规则，参与者应仔细研究并了解所适用的规则，包括开庭程序、证据提交要求、质证和辩论的顺序等。
3.尊重程序：在开庭时，应尊重仲裁机构的程序安排，按照规定的顺序进行质证、辩论和法庭陈述等环节。
不要打断对方的辩论，以免影响开庭秩序。
4.维护诉权：在开庭过程中，要清晰地陈述自己的诉权和主张，确保法官和仲裁庭成员理解自己的意愿。
可以通过口头陈述和书面陈述来表达自己的观点和理由。
5.敬意和合作：与仲裁庭成员、对方当事人以及仲裁机构的工作人员保持友好和尊重的交流，遵守公共秩序和规则。
合作配合司法人员的工作，提供所需的证据和信息。
二、答辩技巧：1.分析对方主张：仔细分析对方的主张和证据，找出其薄弱环节并加以针对。
可以通过辩论和质证来剖析对方论证的不足和矛盾之处。
2.清晰表达观点：在答辩时，要清晰地陈述自己的观点和理由，并用事实和法律依据支持。
语言要简明扼要，重点突出，以便法庭和仲裁庭成员能够更好地理解和接受。
3.强调证据：在答辩过程中，要准备充分的证据，以支持自己的主张。
可以通过证人证言、书面证据、专家报告等方式来证明自己的主张的合理性和真实性。
4.反驳对方论点：在答辩时，要有针对性地反驳对方的论点，并提供理由和证据来否定其观点。
可以通过引用法律法规、前例判决等方式来支持自己的反驳。
5.灵活运用辩论技巧：答辩时可以运用辩论技巧，如提问对方的证人以引发矛盾、对比对方的论点进行反驳等，以使自己的观点更有说服力。
总结起来，仲裁开庭是参与者展示自己观点和辩护的重要环节，参与者要提前准备、研究仲裁规则、尊重程序、维护诉权，同时在答辩时要分析对方的主张、清晰表达观点、强调证据、反驳对方论点，并灵活运用辩论技巧，以增加自己在仲裁开庭中的胜算。
劳动仲裁开庭注意事项与答辩技巧
劳动仲裁开庭注意事项与答辩技巧劳动仲裁开庭注意事项与答辩技巧劳动仲裁开庭是在聘请仲裁员仲裁案件的过程中重要的一环，开庭活动的过程中，仲裁员会对当事人提交的证据和证言进行审理。
答辩是案件审理过程中最重要的，也是最为复杂的一部分。
因此，当事人应该做好充分的准备，避免出现不利情况。
一、劳动仲裁开庭注意事项1、首先，当事人要根据《劳动仲裁程序规则》的规定，做好一切准备工作，在开庭前提前熟悉复杂的审理程序，准备可能出现的情况，以免发生不利于自身的情况。
2、同时，当事人要将案件的实质和事实扼要地清楚地表达出来，结合具体情况，从当事人的角度，将案件实质和事实，以及自己的证据所在，清楚地表达出来，以便仲裁员更容易理解和判别。
3、当事人还应当准备好相关文件，如《劳动合同》、《工资单》、《劳动仲裁申请书》等，并且要准确无误地收集和组织，以便在开庭时表现出最佳的效果。
4、当事人最后还要确保自己在庭前进行充分的准备，并及时提供仲裁庭所需的相关证据。
二、劳动仲裁开庭答辩技巧1、辩论时应该把握好每一段论证的分析和观点的表达，针对反方的证据和意见，应该清楚地作出反驳，但不可恶意诋毁。
2、发言时要以礼貌的语言向仲裁员作出说明，最大程度地让仲裁员认同自己的观点，突出自身合法性的诉求。
3、当被问到问题时，要认真聆听，仔细思考，耐心地做出回答，确保不会出现错误，而且不能说模糊不清的话，要简洁明了、不犯错误，及时表达自己的观点和决定。
4、答辩时要保持平和的心态，不要情绪失控，以免影响到仲裁庭的审理过程，使自己失去应有的利益。
以上是关于劳动仲裁开庭注意事项与答辩技巧的介绍，希望对当事人有所帮助。
在实际案件审理过程中，当事人应该做好充分的准备，做到既有注意事项又能够掌握答辩技巧。
仲裁开庭注意事项与答辩技巧
仲裁开庭注意事项与答辩技巧仲裁开庭是一种解决争议的方式，相比于法院诉讼程序，仲裁更为快捷、灵活和便捷。
在仲裁开庭过程中，作为一方当事人，需要注意以下事项和技巧，以确保自己的合法权益得到保护。
一、仲裁开庭注意事项：1.准备充分：开庭前，应详细了解有关仲裁程序规定，并准备好相关证据、法律条款及案情描述。
在陈述自己的观点时，要清楚且有条理，尽量避免喧赖、杂乱或模糊的陈述。
2.尊重仲裁员和对方当事人：在仲裁开庭过程中，要保持礼貌和积极的态度。
与仲裁员和对方当事人进行交流时，要尽量避免争吵、冲突或侮辱性的言行，以免对自己的案件结果产生不利影响。
3.维护自己的权益：在仲裁开庭过程中，可以要求发言、质询对方当事人或证人。
在质询对方时，要坚持客观、合理的问题，并对对方的答复进行解剖和澄清。
同时，也要充分保护自己的权益，不被对方恶意推诿或误导。
4.注意听取仲裁员的指导：仲裁员有权对仲裁程序进行监督和指导。
在仲裁开庭过程中，应认真倾听仲裁员的指导和问题，积极回应和解答。
同时，要遵守仲裁员的规则和要求，不得随意干扰或中断仲裁程序。
5.提供相关证据及材料：在仲裁开庭中，应按照仲裁规则的要求，提供相关证据和材料。
这些证据可以是书面文件、合同、协议、电子邮件、短信记录、银行交易记录等，以支持自己的诉讼请求或主张。
同时，还要注意证据的真实性和合法性，以避免证据的无效或被否定。
二、答辩技巧：1.深入了解案情：在答辩中，需要对案情有深入的了解。
要详细阅读仲裁调解书、对方当事人的诉讼请求和陈述，了解对方的主张和要求，并根据自己的权益和证据准备答辩材料。
2.合理回应对方的诉讼请求：在答辩中，充分回应对方的诉讼请求和主张。
针对对方的观点和要求，进行全面、客观的分析和回应，提出合理、具体的理由和证据。
3.保持冷静和理性：答辩时，要保持冷静和理性，不应情绪化或争吵。
要以事实为基础，提出明确、具体的辩护观点，并根据案情和法律条款进行分析和辩解。
仲裁庭审辩论技巧
仲裁庭审辩论技巧1.准备充分：在辩论之前，律师和当事人需要对案件的各个方面进行深入的研究和准备。
他们应该熟悉案件的事实，了解相关法律和法规，并掌握相关判例和仲裁规则。
准备充分可以让你更有信心并有能力回应对方的反驳。
3.有效地质疑和反驳对方：在仲裁庭审辩论中，质疑对方的观点和论据是常见的策略之一、律师和当事人可以通过提出问题、引用相关证据和案例、辨析对方的逻辑等方法来质疑对方的观点和论据。
同时，他们还应该准备好反驳对方的质疑，并用合理和有力的论据来支持自己的观点。
4.保持冷静和自信：在仲裁庭审辩论中，保持冷静和自信是非常重要的。
不管是面对对方的质疑还是在解答仲裁庭的问题时，律师和当事人都应该保持冷静并用自信的姿态回应。
在辩论过程中不要陷入情绪化的状态，而是要以事实和逻辑为依据进行辩论。
5.善用演讲技巧：仲裁庭审辩论不仅要重视内容，还要注意演讲技巧。
律师和当事人可以通过运用声音、语速、肢体语言等方式来增强自己的演讲效果。
同时，他们还应该注意语言的选择和表达的方式，以确保自己的观点和论据能够更容易地被仲裁庭接受和理解。
6.强调重点和亮点：在仲裁庭审辩论中，律师和当事人应该将注意力放在案件最重要和最有利的事实和法律方面。
他们需要强调这些重点和亮点，并利用它们来支持自己的观点和论据。
同时，他们还可以通过引用权威的案例和法律文献来增加自己的说服力。
7.合理利用时间和机会：在仲裁庭审辩论中，时间是有限的，因此律师和当事人需要合理利用时间和机会。
他们应该尽可能地在有限的时间内陈述自己的观点和论据，并在适当的时候提出问题和质疑对方。
同时，他们还应该充分利用仲裁庭提供的机会来详细说明自己的立场和意见。
8.尊重对方和仲裁庭：在仲裁庭审辩论中，尊重对方和仲裁庭是基本的道德要求。
律师和当事人应该以礼貌和尊重的态度与对方进行辩论，并遵守仲裁庭的规则和决定。
他们应该关注案件本身而不是个人攻击，提供合理和有力的观点和论据来支持自己的立场。
劳动仲裁开庭答辩技巧
劳动仲裁开庭答辩技巧在劳动仲裁开庭时，作为被告方的代表，如何进行有效的答辩，是一项非常关键的技巧。
本文将从准备工作、开庭前后、证据、辩词等方面，为大家介绍劳动仲裁开庭答辩的技巧。
一、准备工作1.熟悉案件在接到仲裁通知后，被告方的代表要认真研究仲裁申请书、证据材料等相关文件，熟悉案件的基本情况和事实依据，了解对方的主张和诉求，寻找反驳的证据和法律依据。
2.准备证据被告方的代表要根据案件需要，准备好相关证据材料，包括劳动合同、工资条、考勤记录、社保缴纳记录、员工手册等。
3.制定辩词被告方的代表要在熟悉案情和准备证据的基础上，制定好辩词。
辩词要围绕案件事实和法律规定，简明扼要地阐述被告方的观点和理由，同时避免冗长和繁琐。
二、开庭前后1.注意仪表仪态被告方的代表要注意仪表仪态，穿着得体、整洁干净，不要有吸烟、喝酒等不良习惯。
在庭审中要严格遵守庭纪，不得打断、干扰庭审程序。
2.认真听取原告陈述在原告陈述时，被告方的代表要认真听取，不要中途打断或干扰。
可以做好笔记，记录原告的主张和证据，为后续的辩词做准备。
3.提出质疑在原告陈述完毕后，被告方的代表可以提出质疑，要有理有据地反驳对方的主张和证据。
质疑要有针对性，不能泛泛而谈，同时要注意措辞，不要使用过激言语。
4.提交证据在庭审中，被告方的代表可以适时提交证据。
证据要真实、合法、有效，符合法律规定和事实依据。
同时要注意证据的时间、地点和来源等细节问题。
5.回答法官提问在庭审中，法官有可能会针对案件事实和法律规定，向被告方的代表提出问题。
被告方的代表要认真回答，不要推诿、回避或敷衍。
回答问题要清晰、准确、有条理，同时要注意避免与法官发生冲突。
三、证据1.证据真实被告方的代表提交的证据必须真实、合法、有效。
证据不得伪造、篡改或捏造，否则将会对案件结果产生不利影响。
2.证据来源清晰被告方的代表提交的证据必须来源清晰，不能出现来源不明或来源可疑的情况。
证据来源可以是公司的内部资料，也可以是公共资料或证人证言等。
劳动仲裁开庭陈述技巧
劳动仲裁开庭陈述技巧
劳动仲裁开庭陈述需要遵循一定的技巧，以下是一些建议：
1. 保持冷静和镇定：在陈述时，要保持冷静和镇定，不要过于激动或者情绪化。
2. 突出重点：在陈述时，要突出重点，把最重要的观点放在前面，让仲裁员能够快速理解你的诉求和理由。
3. 逻辑清晰：在陈述时，要遵循逻辑，条理清晰，不要东拉西扯，让人不知所云。
4. 用事实和证据说话：在陈述时，要以事实和证据为基础，不要凭空臆断或者猜测。
5. 避免攻击对方：在陈述时，要避免攻击对方，而是要尽可能客观地陈述事实和证据。
6. 注意语言表述：在陈述时，要注意语言表述，要用简洁明了的语言表达自己的观点，避免使用过于专业或者复杂的术语。
7. 保持自信：在陈述时，要保持自信，相信自己所说的话是真实可信的，不要表现出不自信或者犹豫不决的态度。
以上是一些劳动仲裁开庭陈述的技巧和建议，希望能对你有所帮助。
劳动仲裁庭审注意事项
劳动仲裁庭审注意事项
1. 一定要准时到庭啊，朋友们！你想想，要是你约会迟到了对象都会不高兴，更何况是这么严肃的仲裁庭审呢！就像上次小张，因为堵车晚到了几分钟，结果差点就不让进了，多悬啊！
2. 穿着得体也很重要呀！别邋里邋遢地就去了，这可不是去菜市场。
就好比参加重要聚会要精心打扮一样，你得重视起来呀！你看小王那次穿个大裤衩就去了，多不合适。
3. 要把证据准备得妥妥当当的！这可是你维护自己权益的武器呀！就像是战士上战场，不带好装备怎么行呢？我听说有个人证据没准备齐，在庭上那叫一个后悔。
4. 注意说话的态度和语气哦！别像吃了枪药似的，也别唯唯诺诺的，要自信大方地表达。
这就跟和朋友聊天一样，得让别人能听进去呀！上次小李在庭上大喊大叫，结果被警告了，多不值得。
5. 要认真听对方说的话呀！别光顾着自己说，知己知彼才能百战百胜嘛！好比下棋一样，你得了解对手的招数。
我见过有人根本不听对方说了啥，结果回答问题的时候牛头不对马嘴。
6. 别随便乱承诺什么！要考虑清楚后果。
这就像答应帮别人一个大忙，可不能随口就应下来。
有一回小赵稀里糊涂就答应了对方的条件，后来后悔得不行。
7. 尊重仲裁员呀！人家可是主持公道的，可不是你的敌人。
就像尊重老师一样，要听人家的指示。
要是不尊重，那不找不痛快嘛！之前有人对仲裁员态度不好，结果可想而
知。
8. 庭后耐心等结果，别着急！心急吃不了热豆腐呀！这就像等考试成绩公布一样，得耐心点。
很多人天天去问结果，也改变不了什么呀。
总之，劳动仲裁庭审可不能马虎，每一个环节都要认真对待，这样才能更好地维护自己的权益。
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劳动仲裁开庭发表辩论意见时应注意的问题劳动争议的当事人在劳动仲裁开庭发表辩论意见时应当注意以下三个方面的问题:一、概括自己的观点在发表辩论意见的时候,当事人可以就某一个或者某几个问题展开陈述,但对于陈述的基本观点还要进行适当的概括,这样做的目的在于让仲裁员明确当事人所做陈述的中心思想是什么。
二、尽量避免重复表述在仲裁庭审前面的几个阶段中已经提到的问题,当事人在辩论的过程中可以适当提及。
但在发表辩论意见的时候,主要还是要表达之前没有提到的问题,例如针对对方的答辩意见进行的反驳,针对对方在庭审中的纰漏进一步印证和阐明自己的观点,等等。
三、适当运用技巧性的语言如果当事人想要让自己的答辩意见被仲裁员充分理解并且加深印象的话,除了上述两点之外,还可以适当运用具有强调性而又得体的语言,例如“提请仲裁庭注意的是”、“请仲裁庭予以考虑”等。
劳动仲裁开庭时的辩论技巧劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。
在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。
劳动仲裁开庭的注意事项和辩论技巧：1、第一次打官司，到底会有些紧张，如果有空，可提前去参加一次旁听，熟悉程序。
2、基于中国的法治环境和社会现实，对结果不要报很高的期望。
期望越现实，越低，那就心态就越平和，可以减少焦虑。
最好的心态是，尽人事，知天命！我们尽最大的努力，维护自己的尊严和权利，但结果很多时候不是我们所能完全控制的。
3、层级越高，越公正！就像老百姓民谣说的"中央政策大晴天,下到地区起点云,传到县里变成雨,落到镇里淹死人。
所以，要有足够的耐心和信心与单位周旋下去，甚至要做好起诉到法院的准备！【有律师的经典做法是：在写好劳动仲裁申诉书的同时，改了抬头和称谓，写好起诉状，一起放进档案袋！】4、可委托一到两位朋友和你一起去开庭，以状胆气，也可以帮你发言，提醒你！5、问仲裁委明确的举证期限，如单位可当庭举证，则可要求仲裁委当庭给予审核证据的时间。
如对单位设置了举证期限，则须注意提前拿到证据副本，并加以研究。
证据的阐述和回应单位否认己方证据；仲裁庭质证阶段，当事人围绕证据的真实性、关联性、合法性，针对证据证明力以及证明力大小，进行质疑、说明和辩驳。
仲裁员一般会要求当事人在证据质证前提交已掌握的全部证据，质证完毕后，非经仲裁庭许可，当事人闭庭后补充提交的证据一般不再作为定案依据适用。
真实性：证据是否真实?如单位伪造了劳动者的签名，则该证据就是不真实的。
合法性：证据形成的方式是否合法?如，未经公示的规章制度，就不符合法律所规定的规章制度生效的要件，从而是不合法的。
逼迫劳动者写的辞职信，就不合法。
关联性：能否证明证据提供者所证明的事实。
其一是说，证据必须与案件事实有着某种联系，因而能起到证明案件事实的作用。
其二是说，证据间必须存在着互相印证的关系，即证据之间的联系具有一定的相向性。
对证据关联性的审查，即是审查证据是否与案件有关联性，能否证明案件事实的一部分或全部，或证明证据事实。
1、注意使用"举证责任倒置原则；很多情况下，劳动者缺乏充分、明确的证据，如工资单没有经单位盖章或者领导签字。
因此，单位会说这些证据是劳动者伪造的，不具证明力。
对于工资发放问题，单位本就有责任举证证明单位发放了足额的报酬。
因此单位要负举证责任。
再如，现在很多都使用电子考勤机器，员工很少能拿到书面并经单位盖章确认的加班记录证明。
如果劳动者能初步提供有考勤机器(如考勤机器的照片)、考勤的电子文档，则，即使单位加以否认，那么也可根据"举证责任倒置原则"，要求单位提供证据予以证明上班时间情况。
也就是说，单位不能仅仅依靠矢口否认劳动者的证据，而否认劳动者所要证明的事实，还必须拿出其他证据来予以证明。
2、注意使用日常经验；如，从常识和日常经验可知，工资单是很少盖章或者签字的。
甚至可以举例说，本人相信，法院法官的工资单也应该没有加盖法院的印章！3、注意使用证据形成过程和工作过程的描述，来增加证据的可信度；案例：A打卡记录电子证据：现在都是电脑打卡记录，根据常识，我相信没有哪个用人单位会在打卡记录打印盖章交给劳动者的。
申请人相信仲裁委也没有接到过这样的证据。
但申请人提供的多种证据能相互印证，证明劳动关系。
B录音证据：一般对方会否认录音证据的效力。
可这样回答：本录音是申请人与被申请人的总经理就解除劳动合同的事情进行交涉的时候，所做的录音。
该谈话没有涉及个人隐私或他人商业机密，谈话过程，也没有任何欺诈、威胁的方式，该录音是合法取得的，也根本未侵害他人的合法权利，如果要说权利的话，那是被申请人违法用工，违法解除劳动关系，又不按照法律规定给劳动者任何书面的解除劳动合同的证明，本申请人的权利受到严重侵害之后，申请人才不得不收集多种证据来维护本人的合法权利的无奈之举。
且和申请人所提供的其他证据相互印证，形成完整的证据链，能够证明劳动关系的存在、非法解除劳动关系的事实。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七十条(三)对于一方当事人提出的有其他证据佐证并以合法手段取得的、无疑点的视听资料或者与视听资料核对无误的复制件，对方当事人提出异议但没有足以反驳的相反证据的，人民法院应当确认其证明力。
对单位证据的反驳：(1)单位规章制度的合法性、有效性问题：单位规章制度在规范员工行为、处罚员工、单方解除劳动合同等行为中起着重要作用。
规章制度合法有效与否，直接决定着单位行为合法与否。
单位规章制度合法有效的条件：(2)规章制度的制定、修改必须履行法定程序；流程为：职工代表大会或者全体职工讨论→提出方案和意见→与工会或者职工代表平等协商确定→公示告知。
如职工代表大会的会议记录，开会签到记录，讨论记录，规章制度公示、告知的员工签字记录。
有这些证据才能证明规章制度是经过法律所规定的程序制定的。
如果劳动者未在告知通知上或者告知会议上签过字，则规章制度是无效的，并不能作为处罚员工、解除劳动合同的依据。
规章制度必须合法，不能违反法律法规的规定。
如违反，则为无效的规章制度。
因而，面对单位所提出的规章制度，劳动者以规章制度的制定未经法定程序特别是未告知劳动者、规章制度内容违法，予以反驳，这是有效的应对单位所举证据的对策。
5、单位伪造的证据。
单位甚至可能伪造劳动者签名。
对此，劳动者要坚决提出申请鉴定的要求。
当然，这可能需要耗费时间，并预先缴纳不菲的鉴定费用，但如果鉴定结果显示证据是伪造的，则单位要承担败诉后果，并承担鉴定费用。
劳动者应当了解的劳动争议仲裁举证责任劳动合同法实施以来，一些员工陷入一个误区，他们认为在劳动争议案件中，举证责任应完全由用人单位承担。
但事实并非如此。
律师常说：“打官司就是打证据”，因为证据是否充分、确凿，直接决定劳动仲裁诉讼的胜负结果。
如果个人与单位发生劳动纠纷诉讼，将由谁承担举证的责任？由用人单位负举证责任，还是依循“谁主张，谁举证”的原则？应该由用人单位担负的举证责任2008年，罗诚在朋友介绍下，到一家工厂找了份管理方面的工作，碍于朋友情面，当时双方没有签劳动合同，只是口头约定了月工资。
谁知过了半年多，工厂老板什么理由也没说，就要求罗诚离开，而这半年多的工资一分也没给。
罗诚便将此事诉诸法律，然而，由于没有欠条，对方不承认罗诚曾在工厂工作，罗诚本人也未能向法庭提交相关证据证明，一审法院驳回了他的诉讼请求。
于是，他来到法律援助中心求助。
该中心律师从他的工友那里了解了他在工厂做工的情况，他们愿意出庭作证。
另外，罗诚曾在工厂也做管理，曾经代老板发过工资，律师就找到了他代发工资时的签字，证明他曾经在工厂做工。
有了充足的证据后，罗诚再次提起上诉，除了要求得到工资报酬外，还要求工厂支付经济补偿金。
最终，由于工厂老板无法提供支付相关工资完毕的事实和证据，二审法院以工厂老板无故拖欠工资撤销原判决，改判工厂老板向上诉人罗诚支付工资报酬及经济补偿金2万元。
一审的时候，明明是罗诚没有提供相关证据败诉，法院二审为什么认为工厂应该提供相关证据呢？法院的解释，这是因为《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。
特别提醒：我国对于举证责任分担的原则是“谁主张，谁举证”，即“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据”。
对于一些特殊案件，则通过“举证责任的转移”来达到保护弱势群体的利益的目的。
在劳动争议案件中，“举证责任的转移”主要是指对于一些本应由劳动者承担的举证责任，法律规定由用人单位承担，这主要包括以下情形：1.因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议案件，用人单位负举证责任。
2.劳动争议事项涉及工资、加班工资、经济补偿金的，用人单位应当提供书面考勤记录和工资发放记录。
3.劳动争议事项涉及用人单位规章制度的，用人单位应当提供规章制度通过程序和公示程序的相关证据。
4.其他与劳动争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供。
但是，这并不是说用人单位应该承担全部举证责任。
类似上文罗诚的事情发生在下文刘女士身上，却有了完全相反的仲裁结果。
当事人本人也需承担举证责任从成都来北京后，杨女士在一家网络公司做客户服务。
由于拿不出有效证据、证人来证明自己曾经服务于这家公司，劳动仲裁部门最终驳回了杨女士申请。
对此，仲裁法官表示，根据“谁主张，谁举证”的原则，申诉人负有举证责任。
因申诉人不能提供有效证据，劳动争议仲裁委员会故驳回诉求。
杨女士的这个案例还比较简单明了，实际上在大多数劳动纠纷中遇到的举证问题往往比较复杂，经常是“双方均认为举证责任在对方”。
以下举一个医药公司与员工就拖欠工资引起争议的案件来进行说明：席先生于2007年3月被某医药销售公司聘请为其企业的总经理，双方签有《聘用合同》。
其中约定：席先生月薪为税后5万元，其中60%当月发放，其余40%经考核后每半年一发放。
医药销售公司每月15日发放席先生上月工资。
2007年8月份后席先生没有再来公司上班，且双方均没有相关的解除劳动合同的书面证明。
双方争议的焦点就是自2007年8月份之后席先生是否提供劳动，公司是否应该继续支付其工资。
席先生认为，劳动争议属于举证责任倒置，应当由用人单位承担举证责任；公司认为，申诉人要求被诉人支付工资，工资属于劳动报酬，被诉人支付劳动报酬的前提是申诉人提供了有偿劳动，申诉人要求被诉人支付劳动报酬，根据举证责任的分配原则，其就有义务证明其已经向被诉人提供了有偿劳动。
仲裁委认定席先生要求支付工资，就应当负有证明自己已经提供劳动的责任，因此最终裁决驳回申诉人的申诉请求。