新进教工报到须知
新入职教师的第一天 重要的准备和事项
新入职教师的第一天重要的准备和事项作为一名新入职的教师，第一天的工作对于我们来说至关重要。
在这一天，我们不仅要给学生们留下深刻的第一印象，还需要做好各种准备工作以确保教学顺利进行。
以下是新入职教师在第一天所需注意的重要准备和事项。
1. 了解学校和班级在第一天之前，我们应该尽可能了解我们所任教的学校和班级。
了解学校的教学理念、规章制度以及学生的背景信息会帮助我们更好地适应和融入学校环境。
此外，通过了解班级学生的特点、能力水平和学术要求，我们可以为第一天的教学做好更具针对性的准备。
2. 准备教学材料和教学计划在第一天上课之前，我们应该准备好所需的教学材料和教学计划。
根据教学大纲和学校要求，制定详细的教学计划，包括课程目标、教学内容、教学方法等。
同时，合理安排和准备所需的教学材料和教具，确保在教学过程中的顺利进行。
3. 整理教室和教具在第一天之前，我们需要仔细检查并整理好自己的教室。
确保教室干净整洁，布置好相应的墙贴和通知公告。
此外，检查教具是否完好，如黑板、橡皮、笔记本等，确保在第一天的教学中一切设备都处于良好状态。
4. 了解学生信息和需求在第一天上课之前，尽可能了解学生的个人信息和需求。
通过学生的档案、以往的学业成绩和个人爱好等了解学生的特点和学习状况，以便为他们提供更好的教学服务。
对于一些特殊需求的学生，我们还需要提前了解他们的具体情况以便灵活应对。
5. 与同事建立联系在第一天的工作中，我们应该寻求与同事建立良好的关系。
和教学团队的其他成员保持良好的沟通和合作，可以帮助我们更好地适应学校环境和融入学校文化。
此外，与年级组、学科组的同事进行交流和合作，相互分享经验和教学资源，对于我们的教学事业也是非常有益的。
6. 建立积极的语言环境在第一天的教学中，我们应该努力营造积极的语言环境。
通过使用丰富而有趣的教学语言，鼓励学生们积极参与课堂讨论和互动，激发他们的学习兴趣和主动性。
在课堂上，我们应该尽量避免使用负面语言和批评性语气，营造轻松而积极的学习氛围。
学院新进人员入职流程
学院新进人员入职流程一、目的规范教工入职工作，建立全面有序的入职流程，依法建立劳动关系，使新入职的教工尽快融入到新的工作环境中，增强其归属感。
二、适用范围适用于新入职的所有教工三、职责学院办公室负责整个新教工入职流程工作四、入职流程1、发出入职通知依据综合考核及体检结果，由学院办公室向符合录用条件的教工发出入职通知，告知聘用岗位、报到时间、报到地点、报到材料、档案户籍转移及其他注意事项。
2、新教工入职手续（1）新教工报到新教工按约定时间带齐有关证件及入职通知书到学院办公室报到，未按入职时间报到的教工，学院办公室要及时与之联系确认情况，并将情况反馈到院领导，由院领导决定是否继续录用。
（2）审核并收齐入职材料学院办公室检查入职人员证件是否真实齐备，入职教工应保证所提供材料的真实性，并承担提供虚假材料必须解除劳动合同的后果。
证件不齐备者，由院领导确认后可先办理入职手续并要求其在规定时间内补齐证件，或补齐证件后再报到，逾期未将所缺证件补齐者，按劝退处理。
学院办公室根据教工提交材料办理工资卡、社保卡,办公室办理工作证。
（3）填写教工入职登记表学院办公室指导教工填写入职登记表，并根据入职登记表上的个人信息建立教工花名册，入职登记表需确保由教工本人亲笔书写、签名。
（4）签订聘用合同聘用合同一式三份，用人单位留存一份，教工本人自留一份，教工个人档案留档一份，聘用合同内对合同期限、工作内容、工作地点、试用期期限等事项进行约定。
3、入职引领及培训聘用合同签订完毕后，学院办公室统一组织入职培训，学习现行规章制度、相关岗位职责及业务流程等内容。
同时，学院办公室建立新教工的人事档案，办理社保、公积金等业务。
五、其他事宜本方案由学院办公室负责解释，未尽事宜，按照学院的有关规定执行。
新进校人员教职工报到指引-西南交通大学人事处
西南交通大学新进校教职工手册人事处编印各位新进校教职工，你们好！欢迎加入西南交通大学教职工队伍，成为这个大家庭的正式一员！为解除你刚踏入新岗位的诸多困惑，便于你尽快熟悉工作和生活环境，特制订本手册，请仔细阅读以下内容：目录第一部分新进教职工报到指南 (1)第二部分《干部履历表》填表说明 (6)第三部分新报到教职工住房管理 (10)西南交通大学交通车时刻表 (12)西南交通大学九里校区平面图 (13)西南交通大学犀浦校区平面图 (14)第一部分新进教职工报到指南一、报到时间及所需材料：（一）、调入人员（含国内博士后出站人员）在取得原单位《工作调动行政介绍信》、《工资介绍信》后即可到我校人事处报到，报到时应携带：1、《工作调动行政介绍信》原件及复印件四份（人事代理人员需复印件两份）；2、《工资介绍信》原件及复印件1份；3、身份证复印件五份（人事代理人员需复印件两份）；4、各阶段学历、学位、职称等证书原件及复印件各两份（其中最高学历毕业证复印件三份）；5、2寸照片一张；1寸照片两张。
（二）、应届毕业生（含国外留学人员）取得《就业报到证》后即可在《报到证》规定的报到期限内到我校人事处报到，报到时应携带：1、《就业报到证》原件及复印件四份（人事代理人员需复印件一份）；注：国外留学人员（含引进人才）应首先办理国外学历学位认证，通过学校公开招聘程序后由人事处开具《国内单位接收函》，凭此函至教育部留学服务中心办理就业派遣手续取得《就业报到证》（详询或→就业落户）2、户口迁移证原件；（需要办理户口迁移的报到人员提交，不含本校学生集体户转教工集体户人员）3、各阶段学历、学位等证书原件及复印件各两份（其中最高学历毕业证复印件三份）；4、身份证复印件五份；5、2寸照片一张；1寸照片两张。
（三）、国内博士毕业国外博士后出站人员取得教育部留学服务中心（中国留学网/→就业落户）《中华人民共和国教育部留学人员回国工作就业报到证》后即可到我校人事处报到，报到时应携带：1、《出站证明》原件及复印件两份；2、《中华人民共和国教育部留学人员回国工作就业报到证》原件及复印件四份（人事代理人员需复印件两份）；3、身份证复印件五份（人事代理人员需复印件两份）；4、各阶段学历、学位、职称等证书原件及复印件各两份（其中最高学历毕业证复印件三份）；5、2寸照片一张；1寸照片一张。
新聘用教师入职手续
新聘用教师入职手续请各校抓紧通知今年公开招考和引进的教师，办理入职手续：第一步：学校与新教师签订劳动合同。
如学校没有《劳动合同》范本，请学校安排人员统一到区人才中心人事代理窗口去购买。
合同期限以及待遇，按照《合肥经济技术开发区2012年公开招聘中小学教师公告》（具体附后）执行，具体为：合同期限自2012年8月21日至2015年8月20日，为3年，其中试用期6个月。
试用期满合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。
合同期满，经双方协商一致，可以续聘，重新签订合同。
经考核不能胜任岗位者，期满后不再签订劳动合同，终止劳动关系。
本次招聘人员如果与原用人单位存在劳动合同（或事业单位聘用合同）的，在规定的时间内和原用人单位解除劳动合同（或事业单位聘用合同）关系，否则由此而产生的全部后果，由本人自行承担。
劳动合同的特别条款，按照《合肥经济技术开发区2012年公开招聘中小学教师公告》执行。
第二步：合同签订后，教师本人凭身份证、劳动合同到人才中心5号窗口开具调档函，应届毕业生同时携带《毕业生就业报到证》，其他具体情况到窗口咨询，咨询电话3817418、3818879。
第三步：教师本人携带人才中心开具的调档函至本人档案所在地调取个人档案。
第四步：个人档案转至人才中心后，由人才中心核定岗位、薪级工资，经审批后反馈至学校。
第五步：学校拿到新教师的工资核定表后，为新教师办理保险、工资发放手续。
请学校抓紧通知到教师本人，尽快办理入职手续，办理的快慢，关系到工资发放和社保办理的快慢。
合肥经济技术开发区2012年公开招聘中小学教师公告为推进合肥经济技术开发区教育事业的发展，经合肥市人力资源和社会保障局核准同意，拟面向社会公开招聘中小学教师，现将有关事项公告如下：一、招聘范围面向社会公开招聘应届毕业生、历届毕业生、在职教师及社会其他符合条件的人员。
二、招聘原则坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，实行笔试和面试相结合的办法进行。
新进教职工报到须知
新进教职工报到须知1、在人事处办理报到（学院综合楼三楼A310房间）（1）提交《教职工基本信息登记表》、身份证、毕业证、学位证、资格证、荣誉证等材料复印件，建立内部档案；提交体检表及发票（入职前在县级及以上医院进行体检，期中传染病四项、肺部胸透、心电图为必检项目，试用期过后体检费用学院予以报销）。
（2）签订聘用合同；（3）在人事处老师处生成本人学工号、注册电子校园卡（工作期间每次在学院餐厅三楼教职工餐厅用餐前启用本人微信或支付宝用餐支付功能，扫码用餐；早、晚餐消费额各2元，午餐消费额3元），并办理肖像录入、签到打卡手续（正常工作后每天上午、下午上下班需按时打卡——上班前40分钟内，下班后40分钟内）。
注：非本地人员以及城区无住房人员报到后到后勤管理处领取廉租房钥匙，安排住宿（廉租房在南蒲区向善苑小区一期西北角5号楼，上下班有班车接送）。
2、到所分配部门入职，由部门负责人安排具体工作。
3、入职后抽空尽快到中国银行支行营业厅办理中国银行长城教师卡（如银行无长城教师卡则办理中国银行普通储蓄卡亦可），把银行卡复印件经个人签字后提交人事处，人事处汇总后统一报财务处，财务处负责每月工资发放。
4、人事档案须纳入学院在市人才交流中心所建立的集体人事代理（尚未与其他单位签订过毕业生三方协议的应届毕业生入职时可先在人事处签订毕业生三方协议，由毕业学校办理就业报到证，报到证抬头开至“市人力资源和社会保障局”，以下简称“人社局”）：（1）如已在市人社局人才交流中心办理人事代理，将本人人事代理合同书交给人事处，由人事处负责纳入学院集体人事代理。
（2）如报到证已开至市人社局，将报到证交给学院人事处，由人事处统一办理集体人事代理手续。
（3）如档案在外地人才交流中心存放，满1年后凭学院人事处证明到市人社局人才交流中心（市政府综合楼9楼9010房间）开具调档函，档案调入后交学院人事处，由人事处负责纳入学院集体人事代理。
5、党员党组织关系转入：接收单位为“中共烹饪职业技术学院委员会”，具体业务入职后到学院党委办公室办理（办理人：于瑞琦）。
关于新教师入职培训的通知
关于新教师入职培训的通知亲爱的新同事们：你们好呀！欢迎大家加入咱们这个充满活力与挑战的教育大家庭！为了让大家能更快更好地适应新的工作环境，掌握教学的要领，我们特地为大家准备了一场超级实用的入职培训。
培训的时间定在了具体日期开始，为期X天。
地点就在咱们熟悉的具体培训地点。
在培训的这几天里，我们可是安排得满满当当的！首先，会有资深的教育专家来给大家讲讲最新的教育理念和教学方法。
可别觉得这是枯燥的理论，就拿我自己刚入职的时候来说吧，那时候我也觉得这些理念啥的太抽象，但是当我真正走进课堂，才发现这些理念就像导航一样，指引着我找到最适合学生的教学路径。
咱们还会有针对不同学科的教材分析。
要知道，熟悉教材那可是咱们教学的基本功。
就像上次我在备一节数学课，因为对教材的一个小细节没把握好，结果课堂上学生们一脸迷茫，我那个着急呀！所以大家一定要认真听，这可关乎着咱们未来的教学效果。
另外，咱们还会有实战演练的环节。
新老师们要上台模拟讲课，然后大家一起点评，互相学习。
还记得我第一次上台试讲的时候，紧张得腿都发抖，但是经过大家的鼓励和建议，我逐渐找到了自信，现在站在讲台上那是游刃有余。
培训期间，大家要遵守纪律，认真听讲，做好笔记。
咱们是一个团队，要互相帮助，共同进步。
最后，我想说，教育是一份充满爱和责任的工作。
也许在未来的日子里，你们会遇到调皮的学生，会有改不完的作业，会有各种压力和挑战，但请相信，当你看到学生们因为你的教导而取得进步，那种成就感是无法用言语来形容的。
就像有一次，我教的一个学生在考试中取得了巨大的进步，他跑过来抱住我，说谢谢老师，那一刻，我觉得所有的付出都是值得的。
希望大家都能在这次培训中收获满满，为自己的教育生涯开一个好头！期待与大家在培训中相见！发通知部门通知日期。
湖州师范学院2015年新教工报到须知
湖州师范学院2015年新教工报到须知一、8月25日报到前到湖州市人才资源开发管理办公室办理相关手续1.?办理地点：湖州市吴兴区陵阳路216号湖州市人才市场8号窗口。
2.报到人员须先确定本人人事档案是否已转递到湖州市人才资源开发管理办公室。
（档案咨询电话： 2038194 档案查询网址：）3.应届毕业生办理手续需提供：《报到证》、学历、学位证书、身份证原件及上述证件的复印件各1份。
4.调入人员办理手续需提供：调出地开给市人才资源开发管理办公室的《干部（人员）调动介绍信》、身份证原件及复印件。
5.社会人员办理手续需提供：前一次工作单位离职证明、身份证原件及复印件。
6.报到人员领取湖州人才开发办公室开给湖州师范学院的《干部调动介绍信》等材料。
二、报到并领取相关材料（湖州师院明达楼113室）（一）新教工领取报到材料材料包括：①湖州师院2015年新教工报到须知；②事业单位新进员工登记表（1式2份）；③浙江省事业单位聘用合同书（1式3份）；④2015新进教工入职手册(关于2015年秋季高校教师教育理论课程培训考试的通知已在里面)；⑤各单位报到联络人员名单；⑥干部履历表；⑦教职工基本信息登记表；⑧学校通讯录；⑨学校宣传资料等。
（二）领取《湖州师范学院行政介绍信》及工号，按照《湖州师院2015年新教工报到须知》有关说明，前往126会议室办理入职手续。
三、人事处报到手续办理（湖州师院明达楼126室）（一）递交材料：1．新进事业编制教工（1）2015年应届硕博士毕业生《干部调动介绍信》1份及其复印件4份，最高学历、学位证书原件及复印件3份，身份证复印件4份，证件照3张（1-2寸，背注部门与姓名）。
（2）引进的在职或海外硕博士《干部调动介绍信》1份及其复印件4份，最高学历、学位证书原件及复印件3份，身份证复印件4份，证件照3张（1-2寸，背注部门与姓名）。
有工作经历的还需提供：原始学历、学位证书，专业技术职务资格证书及聘任证书（包括现任专业技术职务和上一任专业技术职务），原工作单位劳动合同（聘用合同）及解除劳动关系（人事关系）证明复印件各1份，原单位的养老保险手册。
新进教师入校报到流程图 - 山西大学网络服务
6、领取工作证 7、下载《新进博士 教师事业发展经费 申请表》 8、签定《山西大学 接收博士教师聘用 协议书》
温馨提示：1、完成全部流程方为报到成功，报到以后才可兑现各项工资待遇。 2、加入 2015 年新进教师 QQ 群 434549637 3、 首次信息门户登陆：用户名:身份证号,密码:身份号后六位
新进教师入校报到流程图
新进教师
★国内毕业生须持 学位证、毕业证、就 业报到证； ★国内博士后须持 博士后证书、分配工 作介绍信（博管会） ； ★留学回国人员须 持学历学位认证书、 就业报到证（教育部 留学服务中心开 具） ； ★引进人才或调入 人员须持原工作单 位行政、工资介绍 信； ★机要寄送本人档 案到人力资源处办 理报到手续。 ★户口迁移证
人力资源处
工作单位
职能部门
★持入校报到循环单 到各职能部门办理入 校手续人 员信息，分配工号； 2、 开 具 入 校 报到 循 环单 3、 领取 《婚育状况申 请表》 、 《干部履历表》 、 《职工登记卡片》 4、 家 庭 住 址 外地 可 申请 《德秀公寓床位申 请表》 5、个人信息录入《人 事管理综合系统》 、 《山 西大学岗位设置管理 系统》 ： 持入校报到循环单 办理入校报到手续
保卫部（一层大厅政 审办公室） 图书馆（三层 307） 计财处 （办理工资卡） 房产科 （洁美院对面） 校医院 （办理医保卡） 卡务中心（校园一卡 通） 网络中心（理科楼三 层开通邮箱）
★各职能部门办理入 校手续后 交 回《循 环单》 、 《婚育状况申请 表》 、 《 干部履 历表》 、 《职工登记卡片》
新教师入职须知范文
新教师入职须知范文尊敬的师，欢迎您加入我们的教育团队！作为一名师，我们相信您将为我们带来新的想法和才能，为学生的成长和发展做出卓越贡献。
为了帮助您顺利入职并适应新环境，以下是一些入职须知和建议。
1. 入职手续在入职的第一天，请带齐以下文件并前来办公室办理入职手续：- 身份证原件及复印件- 学位证书原件及复印件- 个人简历- 相关证书和资格证明原件及复印件- 其他个人证明文件（如居住证、户口本等）同时，请带好自己的个人银行账户信息，以便工资发放。
2. 了解学校文化和规章制度作为师，了解学校的文化和规章制度是很重要的。
请仔细阅读我们的教职工手册，了解学校的价值观、教学理念、规章制度以及您的职责和权益。
如有任何疑问，请随时向相关部门或老师咨询。
3. 熟悉教学计划和教材在进入教室前，您应该熟悉您所教授的课程的教学计划和教材。
请认真阅读教学大纲，并提前准备好教材和教具，以便您能够有效地组织您的课堂教学活动。
4. 积极融入团队我们鼓励师积极融入教育团队，与其他教师和工作人员建立良好的工作关系。
参加学校组织的教职工活动和培训，与同事进行交流和合作，共同提高教育教学质量。
5. 与家长保持良好沟通作为教师，与家长的良好沟通是至关重要的。
请主动与家长保持联系，定期向家长反馈学生的研究状况，并及时回答家长的疑问和关注。
建立起积极互动的合作关系，将有助于学生成长和发展。
6. 注重自我提升教育是一个不断研究和提升的过程。
作为师，我们鼓励您不断探索新的教学方法和教育理念，参加相关的培训和学术研讨会，并不断提高自己的专业素养。
通过不断提升自己，您将能够更好地为学生提供优质的教育服务。
祝愿您在新的工作岗位上取得成功！如果您对入职手续和相关事宜有任何疑问，请随时与我们联系。
谢谢！教育团队。
入职报到须知
入职报到须知第一篇：入职报到须知入职报到须知先生/女士：您好！首先，祝贺您被我公司录取。
非常欢迎您加入我们的团队！您将任职于我公司部岗位,等级,试用期薪资,转正后薪资元。
一、为了您能顺利办理入职手续，请您于报到当天向人力资源部提供如下证件：1、学历、学位证明原件及复印件；2、资格、职称等证书原件及复印件；3、相关等级证书原件及复印件；4、身份证原件及复印件；5、1寸、2寸免冠彩色照片各两张；6、就失业证及原单位开据的《解除劳动关系证明书》（若为退役军人、应届毕业生等人员请提供相应证件及表格）退役军人需提供军官证原件及上述证件的原件及其复印件；应届毕业生需提供《报到证》、档案；注：以上所需复印件要求均为A4纸，身份证反正面印在一页。
二、在此向您简单介绍公司日常作息及管理制度：1、工作时间：8：30～～17：00，其中中午1小时工作餐时间。
员工要严格按照工作时间上下班。
若需加班，须在加班后提供由其上一级部门主管签字的《加班申请书》给人事部，严格按照公司规章制度执行工作作息时间，如违反规定者，根据《员工手册》视次数及情节轻重予以罚款及处分等。
2、员工如有病假、事假、倒休的须提前按规定填写《请假卡》；因公外出须提前按规定填写《公出申请书》；加班或值班须提前按规定填写《加班申请书》或《值班申请书》，且须有部门主管及总经理签字方可生效。
其中病假，须提供一级及以上医院出据的病假单，如无故旷工者，视情节轻重予以罚款及处分或开除等处理。
3、公司免费为员工提供工作餐，请您自备水具。
三、公司地址：联系电话：其他详细规定另见《员工手册》员工本人签字：年月日第二篇：入职报到自我介绍许多员工在入职时都会被要求作一个自我介绍，这也是方便同事间沟通交流的开始。
新员工入职如何做自我介绍呢?下面是写写帮文库小编为大家整理的入职报到自我介绍，仅供参考。
入职报到自我介绍篇一：身份证上的名字是XXX，最常用的花名叫无忌;不过现在连芷若都没找到，更别提赵敏了。
中山大学人力资源管理系统新教工报到流程系统操作-中山大学人事处
中山大学人力资源管理系统新教工操作手册人力资源管理处编人力资源管理系统用户操作手册1.引言本手册是针对人力资源管理系统的功能操作说明，主要用于新教工快速了解和使用系统，完成相关报到手续。
2.报到流程简介（1）人力资源管理处登记新教工基本信息，生成教工号；（2）新教工登录系统，完善个人信息，包括基本信息及和学历经历、工作经历、家庭成员等子集信息，并提交所在单位审核；（3）所在单位人事秘书审核新教工个人信息，并提交给人力资源管理处审核；（4）人力资源管理处审核确认新教工个人信息后，经大学服务中心（USC）系统向校内相关部门发起转单申请；（5）人力资源管理处检查转单结果，并确认；（6）新教工到人力资源管理处现场报到并确认入职。
3.操作说明（1）系统登录中山大学人力资源管理系统新教工登录地址：/hrrecruit，登录用户名为6位阿拉伯数字的教职工号，密码为123456。
系统登录页面如下：登录后系统主页面如下：（2）修改密码新教工登录系统后，首先在系统主页面点击【密码设置】，修改个人密码。
然后在系统主页面点击【入职登记】模块。
（4）阅读须知进入报到登记模块后，请先阅读须知和承诺，并点击【确认】按钮进行确认。
（5）填写信息在报到登记菜单，点击操作列的‘修改个人信息’，进入教职工个人信息编辑页面完善个人信息。
在教职工基本信息编辑页面填写个人信息，填写时请注意：♦必填项目。
带‘*’号栏位为必填项；♦自动识别。
性别、出生日期可根据身份证号自动识别，并允许修改，可首先填写身份证号。
♦模糊查询。
有下拉选择框的字段，可以点击下拉框选择，也可输入内容模糊查询后直接选择，如国籍、出生地、籍贯、民族等；♦照片上传。
照片要求本人近期正面免冠彩色头像, 头部占照片尺寸的2／3，照片上正常应该看到人的两耳轮廓和相当于男士的喉结处的地方，人像清晰，层次丰富，神态自然，无明显畸变。
照片长款比例约4：3。
照片大小不大于2M。
点击照片栏位后的【上传照片】按钮，在弹出框中，双击选择本地电脑的照片文件即可。
新教师入职程序及相关规定
新教师入职程序及相关规定1.办理入职手续(1)新员工按照学校办公室通知入职的时间，携带报到通知书、个人相关资料和证件的原件(包括：简历、身份证、户口簿、毕业证书、学位证书、职称证书、前任单位的离职证明、指定医院体检报告原件以及其它证明材料复印件)，到学校办公室办理入职手续。
(2)领取办公用品在学校总务处领取所需的办公用品，并办理登记手续。
(3)安排座位学校办公室引导新员工至用人部门(科组)，并安排座位。
2.岗前培训(1)员工入职前需参加由学校安排的岗前培训。
(2)培训费用由学校支付。
(3)员工接受培训后，为学校的服务期限至少为壹学年。
(4)员工如未按约定履行服务期，由个人提出离职的，必需退赔学校支付的培训费。
3.劳动合同管理及相关规定(1)学校严格按照国家劳动法的相关规定与员工在入职一个月内签定劳动合同或协议，并为符合条件的员工购买社会保险(包括失业、养老、公伤、医疗、生育)和住房公积金。
(2)劳动合同或协议的签定期限按学年进行。
劳动合同到期时，若双方无异议，可续签劳动合同，员工享受寒暑假期标准工资的待遇;劳动合同终止人员，不再享受寒暑假期工资。
(3)员工申请离职或不准备续签劳动合同，必须提前三个月向学校提出书面申请，经批准后，在学校规定的时间内办理相关手续，办理完毕离职手续的人员不得在校留住。
4.档案管理(1)为方便统一管理和为员工评定职称提供有利条件，学校在南方人才市场开设了档案管理的集体帐户。
档案挂靠在单位集体帐户的员工,档案管理费由学校支付，办理落户广州的第一次相关费用由个人支付。
(2)员工如属广州市内调动，在试用期结束后可向学校申请将档案调入本校的人事代理账户。
(3)员工属广州市外调动的，如符合相关调动条件，可在试用期结束后由本人向学校申请，经审批后，方可办理。
5.员工校服(1)为了提升学校形象，统一管理，学校为每位员工量身定做校服，包括秋冬装和春夏装，费用为1500元/人。
(2)员工在学校的活动中(包括周一升旗仪式、家长会、开学及散学礼和其它统一活动等)必须穿着校服。
人事甄选制度(新进人员报到须知)
人事甄选制度（新进人员报到须知）1、总则1.1. 制定目的为体现公司关爱员工的宗旨，协助公司新进人员更快更好地适应工作环境、进入工作状态，特制定本须知。
1.2. 适用范围公司各部门新进人员报到时，依本须知执行。
1.3. 权责单位（1）人事部负责本须知制定、修改、废止之起草工作。
（2）总经理负责本须知制定、修改、废止之核准。
2、报到前工作（1）人事部与相关用人单位确定职前培训、实习内容与试用期限。
（2）人事部通知报到时间、地点及准备事项。
（3）准备报到人员的办公场所。
3、办理报到事项（1）友善的欢迎。
（2）介绍组织与认识新同事。
（3）介绍工作环境（安排宿舍），发放办公用具（生活必需品）。
（4）签订劳动合同（档案资料验收核对建档）。
（5）办理对保手续：担保人身份证原件、户籍资料、联系方式核对建档（担保人填写《职工保证书》）。
4、介绍职前训练内容（1）说明公司政策与法规。
（2）公布员工守则。
（3）岗位培训。
（4）指导工作。
（5）了解并帮助达成其他需求。
5、注意事项（1）对新报到人员应亲切地接待。
（2）分发至用人单位后应介绍认识周边同事。
（3）报到后之训练，依本公司新进员工培训办法实施。
、人事甄选制度（员工守则）1、总则1.1. 制定目的为使本公司员工更好地遵守公司管理制度，特制定此守则，以便执行。
1.2. 适用范围凡经本公司所录用的所有员工（含临时工），均须遵守本守则。
1.3. 权责单位（1）管理部负责本守则制定、修改、废止之起草工作。
（2）总经理负责本守则制定、修改、废止之核准。
（3）由人事部门印制成册，公司所有员工每人一册。
2、员工守则2.1. 仪容仪表规定2.1.1. 基本仪容仪表规定（1）员工上班必须着装清洁，朴素大方，不得有脏污（特殊工作人员如设备维修人员进行维修工作时除外）。
（2）男员工不得穿背心、短裤，上衣扣子不得解开超过两个，女员工不是穿着过于裸露的衣服。
（3）若有规定工作服，必须着工作服上班（工厂另行补充规定）。
新进教工报到须知
新进教工报到须知应届毕业生毕业离校并取得毕业证、学位证和报到证后可来校报到，非毕业生手续齐全后可来校报到。
（社保交纳、岗位聘任等手续按规定须在上级备案批准后办理）一、具体报到程序1、新进教工首先到接收单位审查毕业证、学位证等报到材料，由接收单位开具审查证明后持以下证件和材料到人力资源处调配科（东校区B座办公楼B403）报到：报到证（调动人员持介绍信、辞职人员须有解除合同证明）；户口迁移证（落户聊大的提交）；各个学习阶段的毕业证学位证原件及两证复印件1份（最高学历学位须提供复印件2份，海外学历须有教育部认证书）；教育部学历证书电子注册备案表1份（登录学信网查询并打印）；政审材料（未交人员）；身份证正反面复印件2份、2寸正面免冠彩色照片1张、1寸彩照7张；婚育情况调查表（已婚女性填写并盖章）；《引进博士类别鉴定表》（引进博士申请相应类别，并提供证明材料原件和复印件）党组织关系转接流程：组织关系转接前，请提前与去往单位党总支确认转入支部具体名称。
山东省省内党员，一般须通过“灯塔-党建在线”进行网上转接（可不开具纸质组织关系介绍信），由所在党支部通过“灯塔-党建在线”办理转接手续；山东省省外党员，需持县级以上单位党委组织部门开具的纸质介绍信（介绍信抬头为“中共聊城市委组织部”）和身份证，到聊城市委组织部（东昌东路101号聊城市委520室）办理组织关系转接手续。
2、新进教工到人力资源处填写《聊城大学教职工情况登记表》、《干部履历表》，签订聘用协议，办理工作证等。
3、新进教工持人力资源处开具的《教职工调进通知单》到相关单位办理报到手续。
4、新进教工交回各类表格及通知单，人力资源处开具介绍信，新进教工到所在单位报到。
5、新进教工来校后须登录人力资源信息管理系统，按要求填写完善个人信息，具体查看“人力资源信息管理系统－新进教工履历填写操作说明”。
二、注意事项1、新进教工食堂就餐可到校园卡结算管理中心办理临时卡；工资发放后可到校园卡结算管理中心办理校园一卡通；个人邮箱和无线网开通事宜可咨询实验与网络信息中心。
中山大学人力资源管理系统新教工报到流程系统操作-中山大学人事处
中山大学人力资源管理系统新教工操作手册人力资源管理处编人力资源管理系统用户操作手册1.引言本手册是针对人力资源管理系统的功能操作说明，主要用于新教工快速了解和使用系统，完成相关报到手续。
2.报到流程简介（1）人力资源管理处登记新教工基本信息，生成教工号；（2）新教工登录系统，完善个人信息，包括基本信息及和学历经历、工作经历、家庭成员等子集信息，并提交所在单位审核；（3）所在单位人事秘书审核新教工个人信息，并提交给人力资源管理处审核；（4）人力资源管理处审核确认新教工个人信息后，经大学服务中心（USC）系统向校内相关部门发起转单申请；（5）人力资源管理处检查转单结果，并确认；（6）新教工到人力资源管理处现场报到并确认入职。
3.操作说明（1）系统登录中山大学人力资源管理系统新教工登录地址：/hrrecruit，登录用户名为6位阿拉伯数字的教职工号，密码为123456。
系统登录页面如下：登录后系统主页面如下：（2）修改密码新教工登录系统后，首先在系统主页面点击【密码设置】，修改个人密码。
然后在系统主页面点击【入职登记】模块。
（4）阅读须知进入报到登记模块后，请先阅读须知和承诺，并点击【确认】按钮进行确认。
（5）填写信息在报到登记菜单，点击操作列的‘修改个人信息’，进入教职工个人信息编辑页面完善个人信息。
在教职工基本信息编辑页面填写个人信息，填写时请注意：♦必填项目。
带‘*’号栏位为必填项；♦自动识别。
性别、出生日期可根据身份证号自动识别，并允许修改，可首先填写身份证号。
♦模糊查询。
有下拉选择框的字段，可以点击下拉框选择，也可输入内容模糊查询后直接选择，如国籍、出生地、籍贯、民族等；♦照片上传。
照片要求本人近期正面免冠彩色头像, 头部占照片尺寸的2／3，照片上正常应该看到人的两耳轮廓和相当于男士的喉结处的地方，人像清晰，层次丰富，神态自然，无明显畸变。
照片长款比例约4：3。
照片大小不大于2M。
点击照片栏位后的【上传照片】按钮，在弹出框中，双击选择本地电脑的照片文件即可。
中山大学人力资源管理系统新教工报到流程系统操作-中山大学人事处
中山大学人力资源管理系统新教工操作手册人力资源管理处编1.引言本手册是针对人力资源管理系统的功能操作说明，主要用于新教工快速了解和使用系统，完成相关报到手续。
2.报到流程简介（1）人力资源管理处登记新教工基本信息，生成教工号；（2）新教工登录系统，完善个人信息，包括基本信息及和学历经历、工作经历、家庭成员等子集信息，并提交所在单位审核；（3）所在单位人事秘书审核新教工个人信息，并提交给人力资源管理处审核；（4）人力资源管理处审核确认新教工个人信息后，经大学服务中心（USC）系统向校内相关部门发起转单申请；（5）人力资源管理处检查转单结果，并确认；（6）新教工到人力资源管理处现场报到并确认入职。
3.操作说明（1）系统登录中山大学人力资源管理系统新教工登录地址：/hrrecruit，登录用户名为6位阿拉伯数字的教职工号，密码为123456。
进入系统后，建议先修改个人密码。
系统登录页面如下：登录后系统主页面如下：（2）修改密码新教工登录系统后，首先在系统主页面点击【密码设置】，修改个人密码。
然后在系统主页面点击【入职登记】模块。
（4）阅读须知进入报到登记模块后，请先阅读须知和承诺，并点击【确认】按钮进行确认。
（5）填写信息在报到登记菜单，点击操作列的‘修改个人信息’，进入教职工个人信息编辑页面完善个人信息。
在教职工基本信息编辑页面填写个人信息，填写时请注意：♦必填项目。
带‘*’号栏位为必填项；♦自动识别。
性别、出生日期可根据身份证号自动识别，并允许修改，可首先填写身份证号。
♦模糊查询。
有下拉选择框的字段，可以点击下拉框选择，也可输入内容模糊查询后直接选择，如国籍、出生地、籍贯、民族等；♦照片上传。
照片要求本人近期正面免冠彩色头像, 头部占照片尺寸的2／3，照片上正常应该看到人的两耳轮廓和相当于男士的喉结处的地方，人像清晰，层次丰富，神态自然，无明显畸变。
照片长款比例约4：3。
照片大小不大于2M。
点击照片栏位后的【上传照片】按钮，在弹出框中，双击选择本地电脑的照片文件即可。
辅导员入职流程
辅导员入职流程下载温馨提示:该文档是我店铺精心编制而成，希望大家下载以后，能够帮助大家解决实际的问题。
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学校入职程序及相关规定范文（4篇）
学校入职程序及相关规定范文一、入职程序1. 岗位申请(1) 候选人填写并递交岗位申请表，包括个人信息、教育背景、工作经历等内容。
(2) HR部门初步筛选候选人，规定应聘者满足基本要求的情况下，进行面试。
2. 面试流程(1) 初步面试：由HR部门面试候选人，主要了解应聘者的基本能力、经验等方面。
(2) 终面面试：由学校相关部门主管或招聘委员会成员面试候选人，重点考察候选人的专业知识和岗位匹配度。
3. 身体检查(1) 符合录用条件的候选人需去指定的医院进行身体检查，确保身体健康。
4. 公示及录用(1) 学校在公示栏公示拟录用人员名单，同时将录用结果通知候选人。
(2) 候选人完成入职手续后，正式签订劳动合同。
二、相关规定范本1. 员工行为准则(1) 员工应遵守学校的规章制度，保持良好的工作纪律和职业道德，维护学校的声誉。
(2) 员工不得从事任何与学校利益相冲突的活动，不得向他人泄露学校内部信息。
(3) 员工应保密学生和家长的个人信息，不得私自使用或传递。
2. 工作时间及休假制度(1) 员工按照学校的工作时间安排进行上下班，不得迟到早退。
(2) 员工享有法定节假日和带薪年休假，需要请假的应提前提出申请并得到批准。
3. 岗位职责及培训(1) 员工应按照岗位职责进行工作，完成所负责的任务。
(2) 学校将为员工提供相关培训，提升员工的专业能力和职业素养。
4. 薪酬及福利(1) 员工的薪资待遇将根据个人的工作表现和学校的薪酬政策进行核定。
(2) 员工可享受学校提供的福利待遇，包括员工福利、健康保险等。
5. 辞职与解雇(1) 员工如需辞职，应提前与学校沟通，完成辞职手续。
(2) 学校有权根据员工的工作表现和纪律状况，决定是否解雇员工。
以上提供了一个入职程序及相关规定的范本，根据学校的具体情况，可以进行相应的调整和完善。
入职程序及相关规定的制定可以为学校和员工之间建立明确的约束和规范，有利于保障学校的正常运转和员工的权益。
进修报到须知
进修须知一、进修人员在接到我院进修报到通知后，必须在规定时间准时来我院科教科报到，办理报到手续，如有特殊事宜，应事先与我院科教科联系，以便另作安排。
逾期不来者,作自动放弃,不再保留名额。
请携带支票或现金交纳进修费（不收汇款），所需进修费用一次性付清，中途退学进修费一律不退。
二、进修生报到时，必须携带通知书、单位介绍信、身份证2份、学历证书、执业医师（护师）资格证书、注册证书，职称资格证书、聘书、（妇产科医生要有计划生育上岗证、进修助产护师要有助产技术上岗证）、体格检查表（肝功、乙肝五项、胸透），所有证书原件及复印件（复印件加盖单位公章），自备长短袖工作衣、帽、口罩，。
三、进修人员要严格职业道德规范，遵守医院各项规章制度，遵守组织纪律及技术操作常规。
四、进修人员应按原进修计划的科目、时间进行学习，不得自行调整进修科目、时间。
五、进修人员必须积极参加医院、科室的政治学习及有关的学术活动，不断提高自身的理论水平和技术水平。
六、进修生必须服从服从科室统一管理，在科主任和上级医师指导下承担医疗工作，履行住院医师职责。
进修医师不独立参加急诊工作。
七、临床科室的进修人员，必须遵守值班制度（夜班、节假日班），医技科室的不得单独出诊断报告。
进修期间无处方权，进修人员不得出具劳动能力鉴定或涉及医疗纠纷、案件等特殊情况的疾病诊断证明。
八、进修期间要注重加强医德修养，保持良好的行风，不得开大处方，不得开车搭药店等行为，违反者视情节轻重给予教育直至退回愿意单位处理，凡收受病人红包者一经查实核实立即终止进修，退回原单位。
九、进修医师须按病历书写要求认真书写病历，及时请上级医师修改签名。
十、在诊疗过程中应及时向带教教师和上级医师报告诊断治疗上的困难，以及病员的病情变化，对于疑、难、杂症等诊断、治疗和操作处理上有困难时及时请示上级医师，否则由此造成的一切不良后果，个人将承担全部现任。
十一、进修人员未经科室领导准许，不得收藏、携走我院病历、X光片、病理切片、血片等各种资料和标本，如有违纪者则终止进修，不发结业证书。
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新进教工报到须知
应届毕业生毕业离校并取得毕业证、学位证和报到证后可来校报到，非毕业生手续齐全后可来校报到。
（社保交纳、岗位聘任等手续按规定须在上级备案批准后办理）
一、具体报到程序
1、新进教工先到接收单位审查毕业证、学位证等报到材料，由接收单位开具审查证明后持以下报到材料到人力资源处调配科（东校区B座办公楼B403）报到：毕业生持报到证、调动人员持介绍信、辞职人员持与原单位解除合同证明等；户口迁移证（已发证并落户聊大的提交）；各个学习阶段的毕业证学位证原件及两证复印件1份（最高学历学位须提供复印件2份，海外学历须有教育部认证书）；教育部学历证书电子注册备案表1份（登录学信网查询并打印）；政审材料（未交人员）；身份证正反面复印件2份、2寸正面免冠彩色照片1张、1寸彩照7张；《引进博士类别鉴定表》（引进博士申请相应类别，并提供证明材料原件和复印件）党组织关系转接流程：组织关系转接前，请提前与去往单位党总支确认转入支部具体名称。
山东省省内党员，一般须通过“灯塔-党建在线”进行网上转接（可不开具纸质组织关系介绍信），由所在党支部通过“灯塔-党建在线”办理转接手续；山东省省外党员，需持县级以上单位党委组织部门开具的纸质介绍信（介绍信抬头为“中共聊城市委组织部”）和身份证，到聊城市委组织部（东昌东路101号聊城市委520室）办理组织关系转接手续。
2、新进教工到人力资源处领取《聊城大学教职工情况登记表》、《干部履历表》，签订聘用协议，办理工作证等。
3、新进教工持人力资源处开具的《教职工入校通知单》到相关单位办理报到手续。
4、新进教工交回各类表格及通知单，人力资源处开具介绍信，新进教工到所在单位报到。
5、新进教工来校后须登录人力资源信息管理系统，按要求填写完善个人信息，具体查看“人力资源信息管理系统－新进教工履历填写操作说明”。
二、注意事项
1、新进教工食堂就餐可到校园卡结算管理中心办理临时卡；工资发放后可到校园卡结算管理中心办理校园一卡通；个人邮箱和无线网开通事宜可咨询实验与网络信息中心。
2、新进教工来校后须参加教师培训，具体报名时间及相关事宜听学院通知。
3、报到人员乘车路线：火车站乘2路公交车（经过聊大西校区东门和东校区南门）；汽车北站乘7路公交车（经过聊大西校区南门和东校区南门）；来往东西校区可乘校内公交。
人力资源处联系电话：。