公司请假流程制度
公司员工请假管理制度(5篇)
公司员工请假管理制度(5篇)公司员工请假管理制度(5篇)在快速变化和不断变革的今天，已经有越来越多人会去使用管理制度，好的企业管理制度可使各项工作按计划按要求达到预计目标。
公司员工请假管理制度到底怎么拟定才合适呢下面是小编收集整理的公司员工请假管理制度，欢迎大家阅读参考学习！公司员工请假管理制度（精选篇1）总则为建立健全公司人事管理制度，进一步规范公司的请假制度，根据《中华人民共和国劳动法》及其他有关法律法规，结合本司实际情况特制定此规范。
适用范围本规范适用于公司所有员工，包括临时工、合同制员工以及处于试用期内的员工。
请假程序第一条公司员工请假，需向相关领导和部门递交书面申请，如实填写《请假条》，并在总务部进行备案，否则请假不做生效；员工假期满后，须到总务部销假，否则做旷工处理。
第二条相关审批人员必须严格把关，保证员工请假的真实性，否则相关审批员要承担相应的后果。
第三条员工请假，应提前一天办理请假手续，填写《请假条》，因身体不适等紧急原因临时请假，应在当日上班开始2小时内电话联系告知部门主管，说明理由及预计返岗时间，返岗后补办请假手续。
否则按旷工处理。
第四条员工请假1天以内经部门组长批准同意；请假2天以内部门主管批准同意，请假3天以内科长批准同意，请假3天以上科长批准同意后，需经总经理批准。
批准同意后，请假员工持《请假条》到总务部备案，否则请假不做生效。
第五条因特殊情况需请假的，应经部门组长批准和部门主管同意，否则做旷处理。
第六条部门组长和部门主管请假，须经科长和总经理批准，总务部备案。
第七条一般员工请假时组长需根据实际情况进行安排后确认工作可以正常进行后签字，组长和主管请假时需提前安排好备份人员，确保请假期间工作可以正常进行。
各类假种及安排㈠事假：事假最小使用单位为4小时。
员工因私事请假，每月不应超过3天。
为统筹生产计划，公司不允许员工在一年之内请事假超过15天，对于请事假超过15天的员工，取消年终奖金。
公司请假管理制度及流程
公司请假管理制度及流程一、目的和范围为了规范公司内部员工的请假行为，提高工作效率，加强组织管理，特制定本制度。
本制度适用于公司内所有员工的请假行为。
二、请假种类1. 病假：因患病需请假者；2. 事假：因私事需请假者；3. 婚假：结婚需请假者；4. 产假：女性员工产假；5. 丧假：因家庭亲属身故需请假者；6. 哺乳假：女性员工产假后的哺乳期间需请假者；7. 婚假：结婚需请假者；8. 其他特殊情况的假期。
三、请假流程1. 员工请假前应提前与其直接上司沟通，并填写请假申请表；2. 上司审核并签字；3. 请假申请表交由人力资源部门备案；4. 人力资源部门审批并记录假期；5. 请假开始前员工应将请假申请表交至人力资源部门备案。
四、请假条件1. 病假：员工患病需医院出具的病假证明；2. 事假：个人请假需提供请假事由和请假时间；3. 婚假：结婚需提供结婚证；4. 产假：女性员工产假需提供医院出具的产假证明；5. 丧假：提供死亡证明或者相关死亡材料；6. 其他特殊情况的假期需提供相应的合理证明。
五、请假后的工作交接1. 请假前员工需将未完毕的工作交接给其他同事；2. 请假期间如有重要工作需要员工协助，公司有权要求被请假员工参与工作。
六、请假违规行为处罚1. 未经上级批准擅自请假者，视为旷工处理；2. 请假不符合规定，员工应承担对公司工作造成的损失。
七、补休规定1. 员工因工作需要在周末、节假日加班，公司将给予相应的调休；2. 对于产假、婚假、丧假等长期假期，公司将视情况给予补休。
八、其他1. 对于员工的请假制度监督及完善，公司将建立定期评估机制；2. 对于请假过程中出现的矛盾、纠纷及问题，员工可向人力资源部门进行投诉。
以上为公司请假管理制度及流程，希望员工们在请假时能够按照规定进行操作，保证公司工作的正常进行，谢谢！。
请假规章制度
尊敬的同事们：为了规范公司的请假流程，确保工作的正常运行，特制定以下请假规章制度，请大家认真遵守：一、请假原则1. 提前申请：员工应提前向直接上级提交书面请假申请，并明确请假时间、事由及预计返回工作时间。
2. 诚实守信：员工请假的理由应真实、合理，严禁虚构事由请假。
3. 工作交接：请假前，员工应确保自己的工作得到妥善安排或交接，避免影响团队的正常运作。
二、请假流程1. 书面申请：员工需提交书面请假申请，并注明请假天数、起始日期、请假事由等。
2. 上级审批：直接上级根据员工的工作安排和公司实际情况进行审批，并在请假申请书上签字确认。
3. 人事备案：请假申请经上级批准后，应提交给人事部门备案。
4. 通知同事：员工应在得到批准后，及时通知团队成员和相关部门，确保工作的连续性。
三、请假类型及权限1. 事假：因私事需要处理的，如家庭事务、健康问题等，需提前申请。
2. 病假：因病需要休息治疗的，需提供医生出具的病假证明。
3. 年假：员工根据公司规定享受的带薪年假，需提前规划并经上级批准。
4. 调休：因工作需要调整工作时间的，需经上级和人事部门批准。
四、请假记录与考核1. 记录：人事部门将详细记录每位员工的请假情况，包括请假次数、天数等。
2. 考核：请假情况将作为员工年度考核的一项指标，连续或频繁请假可能影响员工的绩效评价。
五、违规处理1. 未经批准：未经批准擅自离岗的，将按公司规定予以处理。
2. 虚假请假：发现员工有虚假请假行为的，将根据公司规定给予相应的纪律处分。
请各位同事严格遵守以上请假规章制度，共同维护公司的正常工作秩序。
如有任何疑问，请及时与人事部门联系。
谢谢大家的配合与支持！[公司名称][日期]。
公司管理制度请假
公司管理制度请假第一部分请假申请程序1.1 请假申请应提前至少一天向所在部门领导或人事部门提交书面请假申请，并请假期间应保持电话通讯畅通，以便公司及时沟通。
1.2 申请请假时，应明确请假原因、请假时间、代理处理事务的人员等信息，并在请假单上填写完整。
1.3 请假申请应当获得所在部门领导或人事部门的批准，否则请假无效。
1.4 若请假时间超过三天，需提供相关医疗证明或其他证明文件，以便公司核实请假原因。
第二部分请假类别2.1 年假：员工请年假需提前15天提交书面申请，年假天数按照员工工龄和公司规定进行调整。
2.2 病假：员工请病假需提供相关医疗证明，公司将根据医疗证明的真实性进行批准。
2.3 事假：员工请事假需提前提交书面请假申请，并说明事假原因，由所在部门领导或人事部门进行批准。
2.4 婚假、丧假等其他假期，员工请假需提供相关证明文件，并按照公司规定的请假条款进行申请审批。
第三部分请假批准流程3.1 员工提交书面请假申请至所在部门领导或人事部门。
3.2 所在部门领导或人事部门审核请假原因及时间，并进行批准或驳回。
3.3 若请假涉及重大事项或影响正常工作秩序，需公司领导进行最终审批。
第四部分请假期间规定4.1 请假期间，员工不得进行与工作无关的活动，应保持电话通讯畅通，以便公司安排工作或紧急联系。
4.2 请假期间，员工应按照请假时间返回公司，如需延长请假时间，应提前与公司协商并提供相关证明文件。
4.3 请假期间，员工不得擅自离开所在居住地或前往无关地区旅行，违者公司有权取消请假资格并采取相应措施。
第五部分公司管理制度请假例外情况处理5.1 出差期间请假：员工在出差期间因特殊原因需要请假，应提前向出差领队或人事部门提交请假申请，由出差领队或人事部门进行相应批准。
5.2 其他特殊情况请假：员工因特殊原因需外出或请假，应提前向所在部门领导或人事部门提出书面申请，并经批准后可以离职。
5.3 请假期间遇到特殊情况：员工请假期间遇到突发事件或不可抗力情况，应立即通知公司，并提供相关证明文件，由公司根据具体情况进行处理。
请假制度与流程
请假制度与流程为规范公司内部关于员工请假的规章制度和加强公司内部关于员工请假事务的管理，充分体现公司制度化与人性化管理的优势，调动全体员工人的工作热情与积极性，提高员工的工作效率和公司的营运质量，特此制定和规范员工请假制度和流程。
具体实施内容如下：第一条、除公司根据国家法定假日安排休息及因公出差外，凡不能到岗上班的员工均按本制度和流程请假；第二条、请假1、（含事假、病假、婚假、丧假、产假等）应提前填写请假条说明请假事由和注明请假起止时间，经各级主管根据本规定审批备案后方可按准假时间休假；2、遇疾病或突发事件，来不及事先请假，应委托他人或电话请假，事后按本规定补办相关手续；3、婚假、产假需提前15天提出，以便主管安排人员替岗；4、未办理请假、续假手续者，均以旷工论处；5、请假不满一小时按一小时处理，超过半天按一天处理；第三条、请假批准权限人事部经理有权批准公司员工一天及以下假期，二天以上由总经理批准；第四条、事假4．1事假一次不得超过7天，全年不得超过15天；4．2 事假一次超过7天时，超过部分按旷工论处；4．3 员工请事假，需提前24小时递交请假单，事假一天及以下需要直接上级审批并报人事部门备案，事假连续2天（包括2天）以上需要直接上级、公司分管领导和总经理的审批并报人事部备案；4．4事假待遇：一个星期内请假2天以内（包括2天）可根据情况亨有法定公假，2天以上的不亨有法定公假），2天以内（包括2天）的事假扣除相应时间100%的工资；2天以上的事假扣除相应时间100%的工资和法定公假的工资；第五条、病假5．1因一般疾病或受伤必须治疗时可请病假，病假全年不得超过20天，但因疾病需住院时病假不得超过30天；5．2隐患重大疾病需长期治疗者，经医生开具证明后，视病况报请总经理审核延长其假期，每次以一年为限；5．3请病假1天（含）以上，必须提供区县级以上（含）公立医院的当日正式假条和就诊病例或处方，其他就诊证明无效；无法提供或不符合的将视作为事假。
请假的规章制度和流程
请假的规章制度和流程一、请假规章制度1. 请假的种类：公司将请假分为事假、病假、年假和婚假等四种，请假方式以书面请假为主。
2. 请假的时间：员工请病假、事假的时间必须事先告知公司，如因突发情况不能提前通知公司的，请事后提供相关证明。
年假和婚假请提前一定期限向公司申请。
3. 可以请假的情况：员工在工作中遇到以下情况可以请假：病假、家庭原因、婚假、探亲假、事假等。
4. 请假的流程：员工请假前需填写请假申请表，并请相关领导审核签字，批准后提交给人力资源部门备案。
请假结束后需提交请假单和相关证明。
5. 请假期间的管理：员工在请假期间需保持联系方式畅通，如有特殊情况需及时通知公司。
请假期间如需延长请假时间，须提前告知公司并得到批准。
6. 请假的时间限制：员工累计请假时间不得超过规定天数，超过规定天数需提供相关证明。
7. 请假的违规行为：员工未经批准擅自请假或超过规定天数未提供请假证明属于违规行为，公司将根据实际情况进行处理。
8. 公司退回请假权：公司有权根据实际情况进行请假的审批，并有权在必要时取消员工的请假权。
二、请假流程1. 员工填写请假申请表，并请相关领导审核签字。
2. 提交请假申请表给人力资源部门备案。
3. 请假期间需遵守公司规定，并保持联系方式畅通。
4. 请假结束后提交请假单和相关证明。
5. 如有特殊情况需延长请假时间，请提前告知公司并得到批准。
6. 请假超过规定天数需提供相关证明，逾期未提供者属于违规行为。
三、请假规章制度的宣传公司将请假规章制度向全体员工进行宣传，宣传内容包括请假种类、请假时间、可以请假的情况、请假的流程、请假期间的管理、请假时间限制、请假的违规行为等内容，以确保员工了解相关规定。
通过对请假规章制度的宣传，加强员工的自我管理意识和责任意识，提高员工请假的规范化程度，有利于公司的正常运转和工作效率的提高。
四、请假规章制度的落实公司将请假规章制度作为公司的管理制度之一，加强对员工请假行为的监督和管理，并及时对请假违规行为进行处理，以保障公司的利益和正常的工作秩序。
关于公司请假的规章制度(精选10篇)全
可编辑修改精选全文完整版公司请假的规章制度关于公司请假的规章制度（精选10篇）用人单位制定规章制度，要严格执行国家法律、法规的规定，保障劳动者的劳动权利，督促劳动者履行劳动义务。
下面是小编整理的关于公司请假的规章制度，欢迎大家分享。
公司请假的规章制度篇1第一章总则一、目的：为规范公司考勤度，请假统一由公司行政运营部管理，特制定本办法。
二、适用范围：公司全体员工。
第二章请假程序一、员工填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由等，经部门负责人和厂长审批后，在行政运营部备案。
二、较长假期须交接手头工作，确保工作连续性。
三、超假期应及时告知请示有关领导审批。
四、假满回公司销假，告知部门负责人，并继续正常工作。
第三章请假标准公司请假标准见下：（一）事假：除规定休息外按本人工资扣除。
（二）病假：按镇级以上医院证明休假为宜，并取消实际假期天数、工资及各种补贴、全勤奖。
第四章请假规定一、事先必须办理请假手续，并填写请假单，经审批后方可离开。
二、未办理手续擅自离开岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处，扣减当月工资。
三、假期的核准权限如下：1、车间人员及项目管理人员，请假必须提前两天告知部门负责人，并在假期前一天办理请假手续，审批完成后，送行政运营部备案。
2、管理人员，请假必须提前两天告知副总经理，并在假期前一天办理请假手续，审批完成后，送行政运营部备案。
五、公司内部管理人员请假，均需在行政运营部备案，请假人必须在请假单下备注联系电话，以及紧急联系人和电话，以方便维持正常工作秩序。
六、本公司员工请假因急病不能自行呈核可由同事或家属代为之外，应亲自办理请假手续。
未办妥请假手续，不得先行离职，否则以旷工论处。
七、本公司员工请假期满在续假或虽行续假尚未核准而不到职者，除去因病或临时发生意外等不可抗拒事情外，均以旷工论处。
八、请假理由不充分或有妨碍工作时，可酌情不予给假，或缩短假期或令延期请假。
九、请假者必须将经办事务交代其他员工代理，并于请假单内注明。
公司请假流程流程管理制度
公司请假流程流程管理制度一、请假流程的基本要求请假流程应当简洁明了，易于员工理解和执行。
同时，公司应确保所有员工都能够公平地申请请假，并得到及时的审批。
请假流程通常包括以下几个基本步骤：1. 员工提交请假申请：员工需按照公司规定的格式和渠道提交请假申请，包括但不限于书面申请、电子邮件或公司内部系统。
2. 直接上级审批：员工的直接上级负责初步审批请假申请，并根据工作安排和紧急程度做出决定。
3. 人事部门备案：经过直接上级批准的请假申请需提交至人事部门进行备案，以便跟踪和管理。
4. 请假执行：员工在得到批准后，按照申请的时间进行休假。
5. 请假结束后的工作交接：员工请假结束后，应及时与直接上级和同事进行工作交接，确保工作的连续性。
二、请假类型的规定公司请假流程管理制度应明确包含以下几种请假类型，并规定相应的审批权限和流程：1. 病假：员工因病需要休息时，可提出病假申请，并提供相应的医疗证明。
2. 事假：员工因私事需要请假时，应提前申请，说明具体事由。
3. 年假：员工根据国家法律规定和公司政策享有的带薪年假。
4. 婚假、产假等特殊假期：根据国家相关法律规定，员工有权享受的特殊假期。
三、请假的审批权限请假的审批权限应根据请假的类型和时长进行划分。
一般情况下，短期请假（如一天以内）可由直接上级审批；长期请假（如超过三天）则需由更高层级的管理人员审批。
特殊假期的审批通常遵循国家法律规定和公司政策。
四、请假记录和报告为了有效管理请假流程，公司应建立请假记录和报告制度。
人事部门负责收集和整理请假数据，定期向管理层报告请假情况，以便进行分析和决策支持。
五、违规处理对于未经批准擅自请假或提供虚假证明材料的行为，公司应制定相应的处罚措施，以维护请假流程的严肃性和公平性。
六、结语。
公司考勤制度规范请假与调休流程
公司考勤制度规范请假与调休流程考勤制度是企业日常管理中的一项重要内容，对于正常的工作秩序和员工管理起着至关重要的作用。
请假和调休是员工在工作期间需要处理的特殊情况，必须遵守公司制定的规范流程。
本文将介绍公司考勤制度下请假与调休的详细流程及注意事项。
一、请假流程1. 提前通知：员工在意识到需要请假的时候，应尽早向上级主管或人力资源部门提出申请，以便安排工作或寻找替代人选。
提前通知可以显示员工对工作的负责以及对同事工作的尊重。
2. 请假申请书：员工需书面提出请假申请，说明请假事由、具体请假时间和请假天数，并签署本人姓名和日期。
请假申请书应事先准备，以便在需要时提交。
3. 主管批准：上级主管在收到员工请假申请后，根据企业实际情况和工作需求来决定是否批准，请假权限一般在主管和人事部门之间规定。
主管应在合理的时间内对请假申请做出回复，可以是书面或口头形式。
4. 请假公告：员工获得请假批准后，应在公司内部通知的适当位置张贴请假公告，通知相关部门和同事。
请假公告应包含请假日期、请假事由和请假的预计返回时间。
5. 记录请假信息：公司需要建立假期管理系统来记录员工的请假信息，包括请假日期、请假原因、请假天数等。
这有助于人力资源部门和主管进行人力资源分配，并且假期信息应保密。
二、调休流程1. 提前提交申请：员工在需要调休时，应提前向主管或人力资源部门提交调休申请，说明调休原因、具体时间和时长。
提前提交申请可以给公司做好人力资源调配准备。
2. 调休批准：主管或人力资源部门接到调休申请后，根据工作情况和公司政策来决定是否批准。
调休假的批准权一般由主管和人事部门共同决定。
3. 休假安排：一旦调休申请被批准，主管或人力资源部门将根据公司实际情况和工作安排，与员工商讨具体的休假日期，并尽早安排替代人员。
4. 记录调休信息：同样，公司需要建立调休管理系统来记录员工的调休信息，包括调休日期、原因和时长。
这可以帮助公司合理安排人力资源和确保员工得到应有的休息。
公司请假的规章制度(5篇)
公司请假的规章制度(5篇)公司请假的规章制度(5篇)在社会一步步向前发展的今天，公司启用管理制度使用的频率越来越高，管理制度是指要求大家共同遵守的办事规程或行动准则。
一般公司请假的规章制度是怎么制定的呢下面是小编收集整理的公司请假的规章制度，欢迎大家阅读参考学习！公司请假的规章制度篇1员工休假及加班管理规定第一章总则第一条为规范公司员工休假管理工作，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，结合本公司实际，制定本规定。
第二条本规定适用于公司全体员工，也包括试用人员、顾问、临时人员等。
第三条公司实行员工每周五天工作制，周六、周日休息，特殊情况下可以要求加班。
第四条员工应当妥善安排休假。
在积极完成承担的工作任务，服从公司工作需要的前提下，按照休假程序，经审批同意方可休假。
第二章请销假的审批及手续第五条请假应当根据请假手续及核准权限进行申请：(一)请假不超过一天的，本人事先填写《请假单》，由本部门负责人审批。
(二)请假一天以上三天以内的，本人事先填写《请假单》，经本部门负责人审查后，报主管副总裁审批。
(三)请假三天以上的，本人事先填写《请假单》，经本部门负责人审查和主管副总裁审核后，报总裁审批。
(四)经审批的《请假单》应当交人力资源部备案。
(五)特殊情况的另行规定。
第六条员工休假结束后应及时到人力资源部销假，每逾期销假一天处以一百元罚款。
第七条所有请假事由必须真实，如发现以虚假事由请假的，一经查实，即作旷工处理。
第三章法定节假日休假第八条根据《劳动法》的规定，公司在下列法定节日，安排员工休假：(一)元旦，放假一天(1月1日);(二)春节，放假三天(农历正月初一、初二、初三);(三)国际劳动节，放假三天(5月1日、2日、3日);(四)国庆节，放假三天(10月1日、2日、3日);(五)妇女节(3月8日)，妇女放假半天或组织集体活动;(六)特殊情况另行规定。
第九条根据国家政策，对法定节假日前后的周末可以实行调休。
公司内部请假流程规章制度
公司内部请假流程规章制度第一章总则第一条为了规范公司员工请假行为，营造良好的工作氛围，提高工作效率，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司所有员工，所有员工在公司内请假均需遵守本规章制度。
第三条公司员工请假应符合《劳动法》等有关法律法规的规定，并遵循公平、公正、公开的原则，不能以任何非正当手段获取请假权益。
第四条公司内部请假分为事假、病假、婚假、产假、丧假等，请假类型不同，申请流程也有所差异，员工请假前应明确请假类型。
第五条公司内部请假涉及到员工的合法权益和公司的正常运营，所有员工请假均需严格按照本规章制度的要求和程序进行。
第二章请假申请第六条员工请假应提前至少一天向所在部门的直接主管提交书面请假申请，需要请假的员工可以通过公司内部系统或纸质表格进行提交。
第七条请假申请应准确填写请假人员姓名、请假日期、请假原因、请假类型等必要信息，并需请假人员签字确认，直接主管审核签字。
第八条请假申请表需在提交后及时送交人事部门备案，人事部门将审核后在系统中记录员工的请假情况，并根据具体情况向相关部门通报请假信息。
第九条若员工请假时间达到3天以上，需在请假申请表中注明是否需要相关医疗证明，如需要，员工在请假期满后需及时提交医疗证明。
第十条请假期间如因特殊情况需要延长请假时间，需提前一天书面申请，并说明原因，经直接主管同意后可延长请假时间。
第三章请假审批第十一条直接主管收到员工的请假申请后，应及时审批并签字确认，如果直接主管因故无法审批，请假申请需由其上级领导代为审批。
第十二条直接主管应根据员工请假类型和原因判断请假是否合理，必要时可向相关部门或人事部门咨询，确保请假流程合规。
第十三条请假申请经直接主管审核通过后，应及时将请假情况通知相关部门，不得擅自改变请假日期或类型。
第十四条请假审批应在提交请假申请后的24小时内完成，如有特殊情况需延长审批时间，需提前告知请假人员并说明原因。
第四章请假考勤第十五条请假期间，员工应按照请假申请的日期正常请假，否则将被视为旷工处理。
公司请假制度及流程管理
公司请假制度及流程管理在现代企业管理中，假期制度是一项重要的人力资源管理措施，有助于提高员工的工作积极性和生活质量。
为了规范公司的请假制度，并使请假流程管理更有效和高效，本文将探讨公司请假制度的相关规定和流程管理。
一、假期制度规定1. 年假：每位员工在入职后满一年即享有年假，年假的天数根据员工的工作年限逐渐增加，比如刚入职一年的员工享有5天年假，满五年后增加到10天。
员工可以根据实际情况和公司安排提前或延后休假，但需提前向上级汇报并获得批准。
2. 病假：员工因疾病需要请假时，应提前向直属上级汇报，并在请假当天提交假条和病假证明。
病假的天数根据具体病情而定，但通常不超过30天。
若病情严重需请长期病假，员工应向人力资源部门提出申请，并提供相关医疗证明以便公司进行审批。
3. 婚假：员工结婚时，可以享受一定的婚假。
婚假的天数取决于员工的工作年限，通常为3至10天不等。
员工应提前向直属上级提出婚假申请，并提供结婚证明。
4. 产假和陪产假：女性员工怀孕后享有产假，产假的天数根据政府的相关规定而定。
员工需在预产期前向公司提前报备，并提交医生出具的预产期证明。
男性员工可以享受一定的陪产假，陪产假的天数通常为1至3天。
5. 丧假：员工家属因丧失亲人，员工可以申请丧假。
丧假的天数根据亲属关系和丧失的人数而定，通常为3至7天。
二、请假流程管理1. 申请请假：员工在确定需要请假时，应提前向直属上级递交书面请假申请，并注明请假事由、请假起止时间。
2. 上级审批：直属上级在收到请假申请后，需根据实际情况和工作安排来决定是否批准。
上级应及时与员工沟通，并在提交请假申请后一天内作出决策。
如有需要，上级可以与其他相关部门进行协商。
3. 填写假条：在获得上级批准后，员工应填写假条，详细说明请假事由和请假期限，并在请假条上附上上级审批意见。
4. 提交假条和证明：员工在请假的第一天上班时，应将填写好的假条和相关证明提交给人力资源部门，以备记录和归档。
公司请假制度(完整版)
公司请假制度（完整版）一、请假种类及适用范围1. 病假：员工因患病或受伤需要治疗和休息的，可申请病假。
病假需提供医院或医生开具的病假证明。
2. 事假：员工因个人事务需要处理，如家庭紧急事务、婚丧嫁娶等，可申请事假。
事假需提供相关证明材料。
3. 年假：员工根据公司规定，每年可享受一定天数的带薪年假。
年假需提前一个月向部门经理申请，经批准后方可休假。
4. 公休日调休：员工因工作需要，需在公休日加班的，可申请公休日调休。
调休需提前一周向部门经理申请，经批准后方可执行。
5. 婚假：员工结婚的，可申请婚假。
婚假需提供结婚证书。
6. 产假：女性员工生育的，可申请产假。
产假需提供医院开具的产假证明。
7. 陪产假：男性员工妻子生育的，可申请陪产假。
陪产假需提供结婚证书和妻子生育的证明。
8. 丧假：员工直系亲属（父母、配偶、子女）去世的，可申请丧假。
丧假需提供相关证明材料。
二、请假流程1. 提前申请：员工需提前向部门经理提出请假申请，并填写请假申请表。
请假申请表需详细说明请假原因、请假时间、预计返回时间等信息。
2. 部门经理审批：部门经理收到请假申请后，需对请假原因、时间等进行审核，并在请假申请表上签署意见。
如需，部门经理可要求员工提供相关证明材料。
3. 人力资源部备案：请假申请经部门经理批准后，员工需将请假申请表提交至人力资源部备案。
人力资源部将对请假申请进行审核，并在系统中进行记录。
4. 请假期间工作安排：请假期间，员工需与部门经理沟通，确保工作交接顺利。
如需，部门经理可安排其他同事临时负责请假员工的工作。
三、请假待遇1. 病假、事假、婚假、产假、陪产假、丧假期间，员工工资待遇按照国家相关规定执行。
2. 公休日调休期间，员工工资待遇按照正常工作日工资执行。
3. 年假期间，员工工资待遇按照正常工作日工资执行。
四、请假纪律1. 请假期间，员工需保持通讯畅通，确保能及时与公司联系。
2. 请假期间，员工不得从事与请假原因无关的活动，如有违反，公司将根据情节严重程度进行处理。
公司关于请假的规章制度
公司关于请假的规章制度为了更好地管理公司员工的请假事宜，确保公司正常运营和工作效率，制定了以下请假制度，具体规定如下：一、请假类型及时限1. 事假：事假需提前至少一天向直接主管或人力资源部门提交书面申请，经批准后方可请假。
每年事假总天数不得超过5天。
2. 病假：病假需提供医院开具的病假条或病假证明，病假超过3天的需提供医院出具的诊断证明。
病假不得超过10天，如需继续请假，需提供医院出具的复诊证明。
3. 年假：员工经公司批准可享有带薪年假，具体天数由员工入职时长决定，每年可休年假不得超过2周。
年休假应提前至少一周提交书面申请，由上级领导批准后方可休假。
4. 婚假、丧假、产假等特殊情况的请假需提供相应证明材料，具体请假天数按照公司相关规定执行。
二、请假流程1. 员工需提前至少一天向直接主管或人力资源部门提交书面请假申请，务必注明请假原因和请假时间。
2. 直接主管或人力资源部门会对请假申请进行审批，审批结果将以书面形式通知员工。
在获得批准之前不得擅自离开工作岗位，否则将视为旷工处理。
3. 请假期间如遇紧急情况需延长请假时间或提前结束请假，需及时通知上级领导或人力资源部门。
4. 请假期间需保持电话畅通，接受公司的工作安排和通知。
三、迟到及早退处理办法1. 迟到：员工每次迟到需向直接主管或人力资源部门报备，超过15分钟的迟到将被扣除相应工资；连续3次迟到将被记录在员工档案中。
2. 早退：员工如需早退，应提前向直接主管请示并获得批准，未经批准而擅自早退将被要求补班。
连续3次未经批准早退将被记录在员工档案中。
四、请假期间的工资福利1. 事假、病假：事假、病假期间，员工将按照实际出勤天数支付工资。
2. 年假：员工休年假期间，公司将按照员工正常工资发放标准支付工资。
3. 特殊情况的请假：具体支付标准将根据实际情况和公司内部规定执行。
五、请假记录及申诉1. 公司将对员工请假记录进行严格管理，对于未经批准请假或违反请假制度的员工将受到相应的处理。
公司请假管理制度10篇
公司请假管理制度10篇公司请假管理制度1公司全体员工：为规范人员管理及公司考勤管理制度，严格请假纪律，保障公司的正常运作。
根据国家有关规定和公司制定的考勤管理制度。
结合公司的实际情况，特制定本办法：一、请假程序1）、不论何种假期，员工请假2天（含）以内者，由主管领导审批确认即可。
员工请假2天以上者，直接由中心主任审批确认。
2）、员工填写请假单，经各主管领导，中心主任审批后，交由人事备案归档。
3）、较长时间的假期，必须交接好工作，确保工作的连续性。
4）、超假期应及时通告请示有关领导。
5）、公司所有员工无论因公、私事请假经批准后，均需交请假单至人事备案归档。
否则，按旷工处理。
二、请假申请规定：1按照请假程序办理，员工若因急病未能在当天亲自递交《请假单》，必须及时电话告知或委托他人向主管请假，待回公司后半天内补齐请假手续，交由人事备案。
否则一律按事假处理， 2）、事假①员工因事需要休假时，可申请无薪事假，并填写《请假单》。
②一天以内事假需提前一天提出申请，主管同意后，人事备案方可休假；事假3天（含）以上，需报中心主任批准后，人事备案方可休假；不允许电话请假和代为请假，特殊情况除外，但需相关领导同意后方可休假，事后必须于上班后的半天内补办手续，否则按旷工论处；未办任何手续或请假未经同意而缺勤者，一律作旷工处理。
③员工亲属住院需要本公司员工护理的，按事假处理。
⑤特殊情况需报中心主任批准，未经批准的超过假期者按旷工处理。
⑥事假期间扣除当日基本工资。
4）、婚假凡请婚假者，应提前一周填写《婚假请假单》直接交中心主任，由中心主任安排人员接替其工作，并持《婚嫁请假单》至行政人事部备案。
①按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚嫁。
②符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的，可享受晚婚假10天（含3天法定婚嫁）。
③婚假包括公休假和法定假，是国家规定保障员工权益并依法享受的假期，凭结婚登记证一年内一次性休完，不可分开休假。
公司请假管理制度(5篇)
公司请假管理制度公司员工请假管理制度一、目的：为规范公司考勤管理制度，加强员工组织纪律性，维持公司正常工作秩序，特制定本规定。
二、适用范围：1、公司生产车间和仓库等一线员工及临时工适用本制度第一条至第四条、第五条的2、____项、第六条和第七条。
2、各管理部门、市场业务部门人员及生产部、仓库等主管以上人员(合同制员工及处于试用期的员工)适用全部条款。
三、请假程序：1、公司员工请假，需提前向部门负责人或部门分管领导递交书面申请，填写《请假单》，交行政人事部备案，否则请假不予生效；员工休假期满后，须及时到部门负责人或部门分管领导处销假，否则按旷工处理。
2、员工请假应提前办理请假手续，填写《请假单》。
因急事或身体不适临时请假，应在上班前电话告知部门主管，返岗后补办请假手续，否则按旷工处理。
四、请假审批权限：1、各管理部门人员和市场业务部门人员____天(含)以内的请假，由部门负责人审批；请假____天以上、____天(含)以内的，经部门负责人审核同意后，须报部门分管领导审批；请假____天以上须经总经理批准。
请假申请经相关领导审批同意后，请假员工须在休假前持《请假单》及时到行政人事部备案，否则请假不予生效。
2、各管理部门及市场业务部门负责人请假____天(含)以内，由部门分管领导审批，请假____天以上须报经总经理批准，并须在休假前及时到行政人事部备案。
3、生产部门员工请假在____天(含)以内的，由车间主管负责审批；请假在____天以上、____天(含)以内的，经车间主管审核同意后，由生产部经理负责审批；请假____天以上，须报经部门分管领导(总经理)批准。
员工请假经审批同意后，须在休假前持《请假单》及时到行政人事部备案，否则请假不予生效。
4、生产部主管请假在____天(含)以内的，由生产部经理负责审批；请假____天以上，须报经部门分管领导(总经理)批准；生产部经理请假，须报部门分管领导(总经理)审批，并在休假前持《请假单》到行政人事部备案。
公司请假制度完整版
公司请假制度完整版一、请假申请流程：1.员工在请假之前需提前向上级主管提交书面请假申请，并说明请假的事由、时间和请假类型。
2.主管审批通过后，将请假申请转交给人力资源部门备案。
3.人力资源部门将请假申请记录在人事档案中，并通知相关部门和上级主管有关员工的请假事宜。
5.请假期满后，员工应及时向上级主管请示返岗，以确保正常工作的进行。
二、请假事由：1.病假：员工因疾病需要请假时，必须提供医生出具的病假证明。
病假时间一般不得超过三天，如需延长请假时间，必须提供医院出具的相关证明。
2.事假：员工因私人事务需要请假时，可以申请事假。
事假时间根据员工的具体情况而定，通常不得超过七天。
如需延长请假时间，需要向上级主管提出书面申请并说明原因。
3.年假：员工在满一年的工作周期后，可以根据公司年假政策享受年假。
年假申请需要提前向上级主管提交书面请假申请，申请获批后，按照约定时间段享受年假。
年假不能与其他假期同时使用。
4.婚假：员工结婚时可以申请婚假，婚假时间根据公司相关政策而定。
婚假申请需要提前向上级主管提交书面请假申请，并需提供相应的证明文件。
5.丧假：员工家庭成员因去世可以申请丧假，丧假时间根据员工的具体情况而定。
丧假申请需要提前向上级主管提交书面请假申请，并需提供相应的证明文件。
三、请假期限：1.根据不同类型的请假事由，员工请假的期限有所不同，具体请假期限由公司制度和员工具体情况综合确定。
2.员工必须按时返岗，如需延长请假时间，必须提前向上级主管提出申请并得到批准。
四、请假薪资及福利待遇：1.病假：员工在享受病假期间，将按照公司相关政策享受病假薪资。
通常，员工在连续三天病假期间将享受全薪，超过三天的情况将按照公司政策规定的比例发放薪资。
2.事假：员工在享受事假期间将不获得薪资。
3.年假：员工在享受年假期间，将按照公司相关政策享受全薪待遇。
4.婚假：员工在享受婚假期间，将按照公司相关政策享受全薪待遇。
5.丧假：员工在享受丧假期间，将按照公司相关政策享受全薪待遇。
公司请假制度(完整版)
公司请假制度(完整版)1. 前言请假是企业中常常发生的行为，要求员工在请假前认真了解公司的请假制度，以免影响工作的正常进行，也为公司的考勤管理和薪资结算供给依据。
2. 请假流程和标准2.1 请假流程员工请假的流程如下：1.填写《请假申请表》，并向直接领导提出申请。
2.直接领导批准并签字。
3.请假人将请假申请表交给人力资源部门进行备案。
4.请假结束后，员工必需适时向直接领导和人力资源部门报告，由直接领导确认请假事由。
2.2 请假标准员工请假时应严格依照以下标准：1.病假：如员工需因疾病或意外事故接受治疗或休息，既不能工作又不能前来报到的，应请病假。
病假按实际天数计算，一般不得超过10天，连续请假时间超过3天的，需供给医院证明。
2.事假：如员工因私事需要请假，应提前向直接领导提出申请，直接领导依据公司实际情况予以批准或拒绝。
事假以每年累计发放的12天为限。
3.年假：员工满一年后，有权享受年假。
年假的计算以实际工作年限为基础，满一年至满十年享受5天，满十年以上享受10天。
年假须经直接领导同意后方可申请。
3. 请假责任3.1 请假人责任1.提前请假，获得直接领导的批准，按流程操作。
2.请假结束后，要适时供给医院证明或其他有关证明材料。
3.非因事假而请假时，必需首先获得直接领导的批准，不得擅自离岗。
3.2 直接领导责任1.统筹调度本部门工作，确保员工请假没有影响工作的正常进行。
2.对员工的请假申请进行认真审核，如有疑问，要向请假人进行核实。
3.对员工的请假做出适时决策，照实核实签字，留存并转人力资源部门备案。
3.3 人力资源部门责任1.对员工请假进行登记、备案，统计员工请假数据。
2.相应的离职手续应在请假人返回后立刻办理。
3.在计算员工的各项工资时，应依照请假标准计算考勤。
4. 违反请假制度的惩罚违反请假制度的员工，将按如下规定予以处理：1.违反请假制度，未经批准请假，或请假后无故旷工，影响了工作秩序的，工资将从旷工的当月工资中扣除。
企业请假制度流程模板范本
企业请假制度流程模板范本第一章总则第一条为规范企业员工请假行为，保障企业正常运营秩序，根据国家相关法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于企业全体员工。
第三条员工请假分为病假、事假、婚假、丧假、产假、哺乳假、计划生育假等。
第四条员工请假应提前向直接上级申请，并填写《员工请假申请表》，经批准后方可休假。
请假未批准而擅自离开工作岗位的，按旷工处理。
第二章请假程序第五条员工请假，需提前向直接上级递交书面申请，填写《员工请假申请表》，交人力资源部门备案。
第六条员工请假批准程序：（一）普通员工1. 请假天数在1-4天的，由直接上级批准；2. 请假天数在5-8天的，由直接上级审核，部门经理批准；3. 请假天数在8天以上的，由直接上级、部门经理审批，总经理批准。
（二）中层管理人员1. 请假天数在1-4天的，由直接上级批准；2. 请假天数在5天以上的，由直接上级、总经理批准。
（三）公司高管人员1. 副总经理、总经理助理请假由总经理批准；2. 总经理请假由董事长批准。
第七条员工销假，应办理销假手续。
病假（30天以上）销假凭医保定点医院出具的出院或康复证明。
第三章请假相关规定第八条员工请假期满后，应及时到直接上级处销假，否则按旷工处理。
第九条员工请假期间，如有工作需要，可安排调休或加班。
第十条员工累计请假天数超过规定标准的，按公司相关规定处理。
第四章附则第十一条本制度自发布之日起实施，如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充。
第十二条本制度的解释权归公司人力资源部门所有。
第十三条原有请假制度与本制度不符的，以本制度为准。
企业可以根据自身实际情况对本制度进行调整和完善，以适应企业发展的需要。
希望本制度能为员工提供清晰、明确的请假指引，促进企业和谐、稳定发展。
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四、此处以申请请假为例：
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3、点击一键转交（推荐使用），或者点击转交下一步进去主管审批界面，等待主管审批，如下图：
4、待主管审批同意后，进入经理审批。
5、导航——工作流——我的工作——办结工作可以查看自己的请假办理结果。
点击收回可以撤销此次的请假。