2016年10月自考00324现代人事管理学历年真题与答案

合集下载

2016年10月自考人力资源管理强化试题及答案（四）

1.结构化⼯作分析⽅法的特点就是可以对⼯作的信息进⾏( ) A.深⼊分析 B.⼴泛分析 C.定量分析 D.定性分析 2.在职位说明书中，关于将⼯作分解为若⼲职责，对每⼀职责进⾏清晰明确的描述的内容，属于( ) A.⼯作职责 B.⼯作环境条件 C.职位基本信息 D.职位设置⽬的 3.在⼯作设计中，⼯作扩⼤化属于( ) A.⼯作内容的专业化 B.⼯作时间的延长 C.⼯作内容的横向扩展 D.⼯作内容的纵向扩展 4.⼈⼒资源管理所有活动的基础和起点是( ) A.⼈员招聘、甄选和录⽤ B.⼈⼒资源规划 C.⼈员测评 D.员⼯培训 5.20世纪60年代，⼈⼒资源规划的关注点是( ) A.⼈才的供求平衡 B.员⼯⽣产率的提⾼ C.员⼯的个⼈发展 D.组织的再造与兼并 6.同⼀职系中繁简难易程度、责任轻重⼤⼩及任职条件⼗分相似的所有职位的集合，叫做( ) A.职级 B.职务 C.职业 D.职等 7.⼯作分析需要⾼层管理者的重视以及其他相关部门的⼤⼒配合和⽀持才能得以成功。

这说明在实施⼯作分析的过程中必须遵循( ) A.⽬的原则 B.参与原则 C.经济原则 D.动态原则 8.⼀旦观察对象得知他们正处于被观察、被关注的地位时，他们的⼯作表现会⽐平时好。

这种现象被称为( ) A.晕轮效应 B.近因效应 C.刻板效应 D.霍桑效应 9.在⼯作分析的⽅法中，主管⼈员分析法属于( ) A.观察法 B.访谈法 C.问卷法 D.写实法 10.在⼯作分析中，要选择⼯作信息来源的阶段是( ) A.准备阶段 B.收集信息阶段 C.分析阶段 D.描述阶段 11.⼈⼒资源的形成、开发、使⽤都受到时间⽅⾯的限制，这说明⼈⼒资源具有( ) A.不可剥夺性 B.时代性 C.时效性 D.再⽣性 12.20世纪80—90年代，⼈⼒资源管理的模式是( ) A.产业模式 B.参与模式 C.投资模式 D.⾼灵活性模式 13.充分合理地运⽤企业各种⼈⼒资源，使其发挥出优势，以符合企业的战略需求，实现组织⽬标的各种⼈⼒资源使⽤模式和活动的综合是指( ) A.⼈⼒资源配置 B.⼈⼒资源规划 C.⼈⼒资源战略 D.⼈⼒资源管理 14.⽤⼈单位只负责使⽤⼈才，⽽⼈员的招聘、测评、培训、⼯资、福利、保险、休假等⼈事劳动关系均由专门的公司负责。

00324人事管理学第04章

第四章职务与职称管理
第二节职称管理
考点1：职称的定义与特征考点2：专业技术职称分级分类考点3：专业技术职称聘任制考点4：职业准入资格制度
考点5：社会化职业水平评价制度
第四章职务与职称管理
第二节职称管理
一、职称的定义与特征（一）职称的定义职称是指专业技术（或学识）水平、能力以及成就的等级称号，是对各类专业技术人员的水平、能力与成就的评价以及各类专业技术职务的统称，包括专业技术职务任职资格、专业技术资格和专业技术人员职业资格。
第四章职务与职称管理
第一节职务管理
（三）职务与级别的对应关系（1）职务与级别相结合。（2）级别体现激励功能。（3）“一职数级，上下交叉。”
第四章职务与职称管理
第一节职务管理
四、衔级制度衔级具有荣誉性质。（1）警衔制度。（2）海关关衔制度。（3）外事机构衔级制度。（4）军衔制度。（5）武警警衔。
第四章职务与职称管理
【历年真题（单选题）解析】
题】 • 职品相当于我们现在所说的职级，是与官职对应的级别； • 阶品类似于军队的衔级，代表官员的身份地位，阶品主要是荣誉地位的标志； • 行政单位的职位分类管理：（1）综合管理类公务员职位（2）专业技术类公务员
职位（3）行政执法类公务员职位（4）法官、检察院职务系列【多选题】 • 事业单位职位分类管理：（1）管理岗位（2）专业技术岗位（3）工勤技能岗位
第四章职务与职称管理
第二节职称管理
（四）职业准入资格制度（1）职业准入。职业准入也可称为职业许可，是指为了特定的社会目的而对公民从事某种职业或专业技术工作的限制。公民只有通过一定的评价程序获取从业或执业资格，才能从事特定工作。（2）职业资格。职业资格是对从事某一职业所必备的学识、技术和能力的基本要求，通过职业标准，反映了特定职业所需要专门的知识、技术和技能，包括从业资格和执业资格。（3）职业资格证书制度。职业资格证书制度是一项国际通行的行业准入制度，各国之间开展的职业资格互认更使其成为国际执业的“通行证”。

10月自考《现代管理学》真题答案

10月自考《现代管理学》真题答案2016年10月自考《现代管理学》真题答案为帮助10月份自考生们了解自己的考试成绩，店铺为大家整理了各科目的考试答案，以下是关于自考《现代管理学》真题答案，供大家参考借鉴，希望对大家有所帮助!更多相关信息请持续关注我们店铺!说明：本真题来源于网络，请考生根据自己考试情况核对!37题：一、发现问题二、确定目标三、拟定方案四、选择方案五、执行方案38 职位分类通常是指根据职位的工作性质、责任轻重、难易程度和所需资格条件等进行分类，划分为若干种类和等级，以便对从事不同性质工作的人，用不同的要求和方法治理，对同类同级的人员用统一的标准治理，以实现人事治理的科学化，做到“适才适所”，劳动报酬公平合理等。

职位分类在企业人力资源管理过程中是一项基础性工作，因而具有重要的作用。

具体表现在以下几方面：它是按劳取酬的依据。

员工报酬取决于其工作性质、难易程度及责任大小。

职位分类将员工工作依此进行了明确的区分，起到了将职位、资格与报酬相统一的作用，因而奠定了按劳分酬的基础。

有利于绩效考核。

职位分类的前提是对每一职位工作标准与要求的具体、明确的规定。

以此为准则可以对员工从事的工作及任务完成情况进行测量和评估，并激励员工不断提高工作质量和工作效率。

有利于成本费用的控制。

职位分类对企业内部各部门所需职位数量及工作总量都有准确的统计，并有相应的工作报酬方面的.规定。

这就使企业在控制劳动成本与人员使用上有了衡量的标准，从而极大地提高成本、费用控制的准确性，使成本核算具有科学性。

提高培训效果。

职业教育与岗位培训成效如何，取决于对不同职位的不同业务要求。

职位分类使任职资格和对工作任务的要求具体化，据此进行有针对性的培训，因切合实际需要，可收到良好效果。

换而言之，职位分类使培训目标、内容与方法明确化。

有利于人力资源的优化配置。

依据职位分类及其职位标准对员工进行考核，可以发现员工在专业特长、综合素质等方面的优劣与潜能，进而实行动态调整，即发现人才和使用人才，达到员工各扬所长、人尽其才的目的。

00324自考现代人事管理学必考简答题

00324 《现代人事管理学》自考复习资料一、简答题1、简述人事管理的作用。

答：（1）人事管理关系到党和国家事业的成败。

（2）人事管理关系着经济的发展。

（3）人事管理决定人才管理的方向。

2、简述人事管理学的特点。

答：（1）政治性。

（2）综合性。

（3）实用性。

3、人事编制管理有哪些主要方法？答：（1）行政手段。

（2）经济手段。

（3）法律手段。

4、人事档案管理有哪些原则？答：（1）集中统一、分级管理的原则。

（2）真实性和完整性相结合的原则。

（3）保密原则。

（4）服务性原则。

5、简述职位分类的直接起因。

答：（1）实行同工同酬的需要。

（2）提高工作效率的需要。

（3）进行有效考核的需要。

（4）适应专业分工的需要。

6、公务员辞职应符合哪些条件？公务员辞职产生哪些法律后果？答：条件：（1）未处于特殊岗位。

（2）未处于特殊状况。

法律后果：（1）职务关系的消失和公务员身份的丧失。

（2）辞职后不再享受任何公务员任何待遇。

（3）辞职后若想复职必须重新参加公务员录用考试。

7、如何理解公务员退休的涵义？答：（1）退休是公务员的一种权利。

（2）退休也是一种义务，具有法律约束力。

（3）离休是退休的一种特殊方式。

（4）公务员退休后能定期领取退休金，享受保障的福利待遇。

8、公务员退休的方式。

（重）答：（1）自愿退休。

（2）强制退休。

（3）残疾退休。

（4）延迟退休。

9、简述公务员考核的基本方法。

答：（1）领导与群众相结合。

（2）平时与定期相结合。

（3）定性与定量相结合。

10、公务员培训应遵循哪些原则？答：（1）理论联系实际原则。

（2）学用一致原则。

（3）按需施教原则。

（4）讲求实效原则。

10、公务员培训包括哪些内容？答：（1）政治理论学习。

（2）专业知识的培训。

（3）管理才能的培训。

（4）职业道德的培训。

11、公务员晋升应具备哪些条件？答：（1）在晋升前年度考核连续两年为优秀或连续三年为称职以上。

（2）晋升正科、正处级职务，需要任副科、副处级职务两年以上；晋升科员、副科、副处、副司、正司级职务，需要任办事员、科员、正科、正处、副司级职务三年以上；晋升副部长职务，需要任正司级职务四年以上。

00324《人事管理学》自学考试模拟题一

00324《人事管理学》自学考试模拟题一一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，共20分。

在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。

错选、多选或未选均无分 )1.人事管理一方面具有自然属性，另一方面又具有社会属性，社会属性源于其（）。

A.政治性B.社会性C.实用性D.科学性2. 中国近现代公务员制度的酝酿时期是在( )。

A.晚清时期B.南京临时政府时期C.北洋政府时期D.南京国民政府时期3.以个人的资历条件和身份作为分类依据的人事分类制度是( )。

A.职位分类制B.品位分类制C.文官制度D.工作分析制4.理学的角度出发，按规划的性质分类，企业的人事规划可分为战略规划和( )。

A.长期规划B.整体规划C.战术计划D.项目规划5.古代的( )相当于我们现在所说的“职级”。

A.官职B.职品C.阶品D.职称6. 人事监察的客体为( )。

A.组织机构中的组织权力B.事务懈怠C.严格遵守组织纪律规范D.为实现组织目标而行使的职权和履行职责的行为7. 绩效考核按时间划分包括( )。

A.定性考核B.外部考核C.定期考核D.绝对标准考核8.用的效率评估体现在( )上。

A.录用数量B.录用的成本C.录用人员的工作绩效D.录用人员的能力9.实行品位分类制度的典型国家是( )A.英国B.美国C.德国D.日本10. ( )是对从事某一职业所必备的学识、技术和能力的基本要求，通过职业标准，反映了特定职业所需要专门的知识、技术和技能。

A.从业资格B.执业资格C.职业资格D.职称资格11.物质激励包括合理的薪资标准、合理的福利待遇、( )和合理的考核机制。

A.参与程度B.合理的晋升机制C.文化激励D.荣誉激励12.下列不是薪酬制度设计应该遵循的原则的是( )。

A.法律保障原则B.同工同酬原则C.控制成本原则D.平衡比较原则13.激励机制是指在组织系统中，激励主体通过激励手段或激励因素与激励客体之间发生相互作用的关系的总和，包括( )、激励频率和激励程度。

00324《现代人事管理学》自考复习资料

00324 《现代人事管理学》自考复习资料第一章1、(单选)人事管理是社会管理的核心部门，在整个社会管理中占有特殊重要的地位。

2、（判改）人事管理的目的在于谋求人与事科学结合和公事人与组织密切配合的人事管理活动提供理论依据。

3、（单选）人事管理的实践活动是人事管理理论的基础，而人事管理理论是对人事管理规律的概括和总结。

4、（判说）谋求社会中人与事的相互适应，做到事得其人,人尽其才是人事管理的出发点和目的。

5、（单选）人事关系是人事管理所特有的管理对象.6、（多选）人事管理对象包括三个基本要素：人、组织和事.7、（判改、单选)人事管理一方面具有自然属性,另一方面还具有社会属性。

自然属性源于它的科学性，社会属性源于它的政治性和阶级性。

8、(单选）人事管理自然属性宏观方面如人事管理的综合性、实践性、科学性等.9、（判说)就其社会属性而言，因为生产资料所有制形式的不同,人事管理的目的以及管理者与被管理者的关系有着本质的区别。

它们都带有占统治地位的生产关系和上层建筑的印记。

所以改革和完善我国人事管理制度，必须坚持社会主义的性质，必须立足于我国的国情.10、（单选、判改）如果说人事管理中的人和组织是人事管理目标的载体，那么人事管理的目标就是人事管理中的人和组织的灵魂。

11、（多选)人事管理目标的四要素：主体、客体、任务、指标。

12、(单选）长期目标是人事管理部门在较长的时间内所要完成的带有战略意义的任务和达到的目的.13、（单选、判改）宏观目标是指带全局性、总体性和战略性的目标。

14、（单选）个体目标是指组织成员希望通过他们在组织中的努力所要达到的目标.15、（判改）群体目标和个体目标在本质上是一致的。

16、（单选、判改）学习和研究人事管理学的根本目的，是为了建立和完善社会主义组织人事管理体系,提高组织行政管理的效能,促进社会生产力的发展.17、（单选、判改）社会主义阶段最根本的任务就是发展社会生产力，这是我们在各项工作中必须遵循的根本原则,也是社会主义人事管理工作的总目标。

00324自考现代人事管理学必考知识点第五章

00324 《现代人事管理学》自考复习资料第五章1、（单选、判改）公务员考核的涵义（1）考核对象是已确定公务员身份的人员。

（2）考核的主体是行政首长。

（3）考核的内容包括德、能、勤、绩四个方面。

（4）考核的结果是合理使用公务员的依据。

2、（判说）公务员考核：首先，它不同于录用公务员考试，它是在公务员经过相当一个时期的工作实践以后进行的。

其次，它与公务员其他考核也是有区别的。

3、（多选）公务员考核的原则：（1）客观公正原则。

（2）民主公开原则。

（3）注重实绩原则。

（4）依法考核原则。

4、（单选）我国公务员考试以德、能、勤、绩为内容，缺一不可，在这个基础上以绩为重点，把全面考核和重点考核有机的结合起来。

5、（单选、判改）公务员考核的种类：（1）按时间可划分为定期考核、不定期考核。

（2）按目的划分可分为例行考核、晋升考核、调任新职考核等。

（3）按性质可分为定性考核、定量考核。

（4）按内容可分为工作成绩考核、工作态度考核、工作能力考核。

6、（多选）公务员的考核的方法：（1）领导与群众相结合。

（2）平时与定期相结合。

（3）定性与定量相结合。

7、（多选）公务员考核的具体方法：（1）臆断考核法。

（2）功能测评法。

（3）工作标准法。

（4）民主评议法。

8、（单选、判改、判说）（1）从性质上看，公务员培训是一种终身的回归的继续教育，是属于“第二教育过程”的再教育。

（2）从目的上看，公务员培训是以工作为中心，其目的是使受培训者掌握职业岗位所需要的知识、能力和技巧，提高工作效率水平。

（3）从内容上看，公务员培训是根据工作需要和职位具体要求，向受培训者传授专业知识和特殊技能。

（4）从形式上看，公务员培训形式灵活多变，适应性强。

9、（多选）公务员培训的特点：（1）全员培训。

（2）相关培训。

（3）多样化培训。

10、(单选)公务员培训的种类：（1）初任培训是指对尚未正式任职的公务员所进行的岗前培训。

（2）任职培训也称资格培训，指国家行政机关组织进行的对准备晋升一定领导职务的公务员的职前培训。

00324现代人事管理学复习资料

现代人事管理学名词解释1、人事管理学的含义：人事管理学是以人事管理活动为研究对象，正确反映人事管理活动的客观规律的科学；2、人事管理的含义：人事管理是指社会劳动过程中，对人与人、人与事、人与组织之间的相互关系进行管理的实践活动；3、人事信息：人事信息是指在人与事，以及共事的人与人之间相互关系的产生、发展、变化过程中所反映出来的各种现象，当这些现象被人们感知，并用语言形式描绘成种种消息资料等时，就成为人事信息。

1、人事立法：是国家对人事管理中的人与事的有关方面及相互作用的各个环节制定系统的法律规范。

2、人事管理现代化：人事管理现代化，就是把现代化管理的理论、方法和手段，运用到人事管理工作中去，使人事工作在迅速变化的现代社会里保持高效率，以适应现代化社会生产和科学技术的发展。

3、文官制度：是西方各国为文官的分类、考试、录用、考核、奖惩、待遇、培训、晋升、调动、解职、退休、保障等做出系统规定的规章制度和体制。

1、品位分类制度：就是主要以个人的资历条件和身份作为分类依据的一种分类制度。

它比较强调个人的条件。

2、职位分类的含义：职位分类，就是以职位为分类对象，按照其工作性质和内容、责任轻重、难易程度、所需资格条件等因素分为不同的类别和等级，为人事管理提供依据。

3、工作分析的含义：工作分析又称职务分析。

指一个组织结构中的所有职务工作的性质、内容、责任、职责、要求条件、技术与环境条件及有关因素进行全面系统的描述和记载。

4、职位：职位是指由上级组织分配给每一个工作人员的职务和责任；5、职级：职级是指工作性质、难易程度、责任大小。

所需资格条件相同或充分相似的职位的组合；6、职等：职等是指工作性质不同，而其难易程度、责任轻重、所需资格条件相当的职级归纳为同一职等。

7、职系：职系指工作性质充分相似的所有职位的总称。

1、职务：职务就是某一职位所负担的职责任务，即“分内所长之事务”。

在日常用语中，职务通常与职位或岗位通用。

00324自考现代人事管理学必考知识点第六章

00324 《现代人事管理学》自考复习资料第六章1、（单选）国家公务员职务升降，包括公务员的职务晋升和降职两方面的内容。

2、（单选）国家公务员的职务晋升，从广义上讲，包括国家公务员职务的升迁和级别的提高。

级别晋升的标志是工资的增加。

3、（单选）国家公务员的降职，是指国家公务员所任职务的下降，它一般意味着公务员在行政部门职位结构中所处位置的降低，职权和责任范围的缩小以及工资、福利等方面待遇的相应减少。

4、（判改）国家公务员晋升与降职的原则区别：晋升是降职的逆向变动；调动一般是因工作需要或其他原因而发生的工作任务或工作单位的变动，变动后的新职务不一定高于原来的职务，也不一定要求调动者比原来具有更高的能力。

5、（判改）国家公务员被降职以后，根据其工作能力、业务水平的提高情况和工作需要，还可以再晋升职务。

6、（多选）公务员晋升的原则：（1）公开、民主、平等、竞争原则。

（2）德才兼备，任人唯贤的原则。

（2）功绩制原则。

（4）考核、考试、择优晋升原则。

（1）逐级晋升原则和定期、多元原则。

7、（单选、判改）（1）年资晋升制是按照工作年限，资历长短决定晋升。

优点：标准明确，易于掌握，排除了领导个人主观因素的影响，给公务员一定安全保障感。

（2）功绩晋升制是依据实际工作成绩的大小和贡献的大小来决定提升职务或薪级。

优点：比较公平，不论年轻者还是老年者，只要工作成绩优异，贡献较大，就可以晋升。

（3）考试晋升制是按照考试成绩决定晋升。

优点：可以促进公务员努力学习，丰富知识，形成机会均等的客观条件，对年轻人有利。

8、（单选、判改）我国公务员晋升也强调以工作实绩为主要依据，但必须以革命化为前提，同时要具备一定的学历和资历，有的还要求进行必要的考试。

9、（单选、判断）晋升职务的资格条件：（1）在晋升前年度考核连续两年为优秀或连续三年为称职以上。

（2）晋升正科、正处级职务，需要任副科、副处级职务两年以上；晋升科员、副科、副处、副司、正司级职务，需要任办事员、科员、正科、正处、副司级职务三年以上；晋升副部长职务，需要任正司级支吾四年以上。

自考人事管理试题及答案

自考人事管理试题及答案一、单选题（每题1分，共10分）1. 人事管理的核心目标是什么？A. 提高员工满意度B. 提升组织绩效C. 降低人力资源成本D. 增强员工忠诚度答案：B2. 以下哪项不是人力资源规划的内容？A. 人员需求预测B. 招聘计划C. 薪酬体系设计D. 员工培训答案：D3. 以下哪个选项不属于员工招聘的渠道？A. 校园招聘B. 网络招聘C. 内部晋升D. 猎头服务答案：C4. 绩效管理中，360度反馈指的是什么？A. 由上级对下级进行评价B. 由同事对同事进行评价C. 由员工自我评价D. 由多个角度进行评价答案：D5. 人力资源信息系统的主要功能不包括以下哪项？A. 员工档案管理B. 薪酬福利管理C. 员工绩效评估D. 市场趋势分析答案：D6. 以下哪个选项不是员工培训的目的？A. 提高员工技能B. 增强团队凝聚力C. 降低员工离职率D. 增加员工工作量答案：D7. 以下哪个选项不是员工关系管理的内容？A. 劳动合同管理B. 劳动争议处理C. 员工满意度调查D. 员工个人健康档案答案：D8. 以下哪个选项不是员工激励的方法？A. 薪酬激励B. 晋升激励C. 惩罚激励D. 工作内容激励答案：C9. 以下哪个选项不是员工离职管理的内容？A. 离职面谈B. 离职手续办理C. 离职员工再招聘D. 离职员工档案管理答案：C10. 以下哪个选项不是人力资源外包的优势？A. 降低成本B. 提高效率C. 增加员工工作量D. 专业服务答案：C二、多选题（每题2分，共10分）1. 人事管理的职能包括以下哪些？A. 招聘与选拔B. 培训与发展C. 薪酬与福利D. 员工关系E. 人力资源规划答案：ABCDE2. 以下哪些是员工绩效评估的方法？A. 关键绩效指标（KPI）B. 360度反馈C. 平衡计分卡D. 目标管理E. 行为锚定评分法答案：ABCDE3. 以下哪些是员工培训的类型？A. 在职培训B. 离岗培训C. 线上培训D. 线下培训E. 自我学习答案：ABCDE4. 以下哪些是员工关系管理的目标？A. 提高员工满意度B. 降低员工流失率C. 增强员工忠诚度D. 优化工作环境E. 提升组织绩效答案：ABCDE5. 以下哪些是人力资源外包的类型？A. 薪酬外包B. 招聘外包C. 培训外包D. 绩效管理外包E. 福利外包答案：ABCDE三、判断题（每题1分，共10分）1. 人事管理是组织管理的重要组成部分。

00324自考现代人事管理学必考论述题

00324 《现代人事管理学》自考复习资料论述题1、分析职位分类制的基本原则。

答：（1）系统原则。

政府所设置的组织机构系统都是相对独立的系统。

（2）最低职位数量原则。

任何一个组织机构，其职位的数量都是有限的。

（3）整分合原则。

明确分工，在分工的基础上有效的综合就是整分合原则。

（4）能级层次原则。

层次高，功能多的职位在组织中的能级就高，反之就低。

2、分析建立和推行具有中国特色的职位分类制的重大意义。

（重）答：首先，为我国人事管理科学化、法制化奠定了重要基础。

其次，为提高机关工作效率提供重要条件。

最后，为人才的培养和使用提供依据和途径3、公务员新陈代谢的意义。

答：（1）是人的竞争发展的客观需要。

（2）是保持公务员队伍生机活力的需要。

（3）是保证政府工作效率的需要。

4、公务员新陈代谢的原则。

答：（1）竞争原则。

通过竞争，优胜劣汰，最大限度挖掘人才。

（2）公开平等原则。

面向社会，公开平等，人人机会均等。

（3）因事择人和择优录用原则。

选贤任能，唯才是用。

（4）妥善处置、健全管理原则。

针对公务员卸任而言。

5、公务员考核的重要意义。

答：（1）从管理的角度看，是对公务员进行各项管理的基础。

（2）从激励的角度看，是激励公务员奋发努力的有效措施。

（3）从选人用人的角度看，是合理使用人才的前提。

（4）从依法监督的角度看，是依法监督公务员的重要途径。

6、分析公务员考核的内容。

答：（1）德。

指公务员的政治思想和道德品质。

（2）能。

指从事本质工作的能力。

（3）勤。

指工作态度和精神。

（4）绩。

指工作实绩。

7、分析公务员职务升降的重要意义。

答：（1）有利于造就优化的公务员队伍，提高政府管理国家水平。

（2）有利于调动公务员积极性和创造性，激励向上，努力工作。

（3）有利于促进政府机关各职位实行人和事的紧密结合。

（4）有利于稳定国家公务员队伍。

8、分析公务员任职的原则、形式、条件和程序。

答：任职的原则：（1）法定程序原则。

（2）因事择人原则。

00324自考现代人事管理学必考知识点第八章

00324 《现代人事管理学》自考复习资料第八章1、（判改）公务员的工资是指公务员以其知识和技能为国家提供服务后所取得的合法劳动报酬的货币表现。

2、（判说）社会主义工资与资本主义工资的性质根本不同，它反映的是社会主义劳动者同社会整体之间的关系。

公务员的工资，是反映公务员个人与国家机关全体工作人员、全社会劳动者三者之间的关系。

3、（多选）国家公务员的工资分配是以职务、级别和年限的计量标准来确定，实行职级工资制。

4、（判说）公务员的工资水平并不直接取决于物质生产部门的经济效益，而取决于国家的预算分配。

国家公务员的工资收入来源于国民收入的再分配。

5、（单选、判改）新中国成立以来，我过国家机关先后进行了1956年和1985年两次大的工资制度改革。

6、（单选）《国家公务员暂行条例》规定：国家公务员实行职级工资制。

职级工资是按照不同的职能，分为职务工资、级别工资、基础工资和工龄工资四个部分。

7、（单选）职务工资是指按照国家公务员所担任的职务的高低和责任的大小及工作的难易程度来确定工资，是职级工资制中体现按劳分配的主要内容。

8、（单选）一般而言，工龄工资的领取的年限最多不超过40年。

9、（多选）确立公务员工资制度的原则：（1）按劳分配原则。

（2）平衡比较原则。

（3）定期增资原则。

（4）物价补偿原则。

（5）法律保障原则。

10、（判改）工资水平有广义和狭义之分。

广义是指一定时期内劳动者平均工资的高低程度。

狭义工资水平可理解为根据不同需要划分的工资水平。

11、（单选、判改）确定公务员的工资水平时，除了要考虑公务员职务级别外，还必须遵循平衡比较的原则，也就是说，国家公务员工资水平与国有企业相当人员的平均工资水平大体持平。

12、（多选）公务员工资增资的途径：（1）结合对国家公务员的考核晋升工资档次。

（2）结合国家公务员的职务和级别的晋升相应增加工资。

（3）适时调整国家公务员的工资。

13、（单选、判改、判说）公务员福利是指国家机关为改善和提高公务员的物质文化生活水平，在工资报酬和劳动保险以外，通过举办集体福利设施、提供服务以及发放补贴等的形式，给予公务员一种生活保障和照顾，以满足他们带有共同性和普遍性的消费需要。

00324人事管理学历年真题

00324人事管理学历年真题一、概述00324人事管理学历年真题是中国人事管理专业学历考试的一部分，旨在考察考生对人事管理的理论知识和实践能力。

本文档将提供一份最新的00324人事管理学历年真题，并提供答案和详细解析，供考生参考。

二、题目部分1. 人力资源规划是什么？请简述人力资源规划的重要性。

2. 请阐述员工招聘的基本流程，并说明每个流程环节的重要性。

3. 简要说明绩效管理的目标和步骤。

4. 请解释薪酬管理的概念，并说明其在企业管理中的作用。

5. 请列举并解释五个常见的劳动法规。

三、答案和解析部分1. 人力资源规划是什么？请简述人力资源规划的重要性。

答案：人力资源规划是指根据组织战略和目标，在资源有限的情况下，通过合理的规划和管理，以达到人力资源供需的平衡，提高组织绩效和竞争力的过程。

解析：人力资源规划的重要性体现在以下几个方面：•预测人力资源需求：通过人力资源规划，可以对未来组织的人力资源需求进行预测和规划，以满足组织发展的需要。

•提高员工使用效率：人力资源规划可以根据组织需求和员工技能匹配程度，提高员工的使用效率，从而提升组织的绩效。

•减少人力资源成本：通过人力资源规划，可以合理安排员工的工作和岗位，避免冗员和不足，从而减少人力资源成本。

•优化人力资源配置：人力资源规划可以帮助组织优化人力资源的配置，合理安排员工的工作和轮岗，提高员工满意度和工作效率。

2. 请阐述员工招聘的基本流程，并说明每个流程环节的重要性。

答案：员工招聘的基本流程包括岗位需求分析、招聘计划制定、招聘渠道选择、简历筛选、面试评估、录用决定以及入职安排等环节。

解析：每个流程环节的重要性如下：•岗位需求分析：通过对岗位的需求进行分析，明确招聘需求和职位要求，为后续的招聘活动提供依据。

•招聘计划制定：制定招聘计划，明确人数和时间要求，为招聘活动的顺利开展提供指导。

•招聘渠道选择：选择合适的招聘渠道，如线上招聘平台、人力资源公司等，以吸引和筛选合适的候选人。

00324 人事管理学(复习材料)

A.分类法 B.问卷调查法
C.访谈法 D.观察法
E.文献法
BCDE
9.
职级工资制适用于下列哪些工作人员（）。
A.各级党政机关、人大、政协、法院、检察院、民主党派
B.行使国家行政职能、从事行政管理活动并实行国家公务员制度或参照国家员制度管理、使用事业编制的单位
C.参照国家公务员制度管理的群众团体组织,如工会、共青团、妇联等,受机关委托、承担行政职能并使用行政编制的社会团体组织
5、有一套严格的法规文；
6、以工作决定报酬，实行同工同酬；
7、为考试录用、考核奖惩、升迁等各项管理提供客观依据。
职位分类的缺点如下：
1、在适用范围上，职位分类较适用于专业性较强的工作和职位，而对高级行政职位、秘密性职位、临时性职位和通用性较强的职位，则不太适用；
2、实施职位分类的程序烦琐复杂，需要动用大量的人力、物力并需要有履历的专定参与，否则难以达到科学和正确；
D
14.
录用的效率评估体现在（）等方面。
A.录用数量 B.录用的成本
C.录用人员的工作绩效 D.录用人员的能力
C
15.
工资属于（）
A.货币报酬 B.内在报酬 C.非货币报酬 D.辅助薪酬
A
16.
下列选项中,绩效考核不是按形式划分的是（）
A.口头考核与书面考核 B.直接考核与间接考核
C.个别考核与集体考核 D.自我考核
3.
公务员流动
公务员流动就是指在行政系统内外部及内部之间,依据法定程序和方法,在一定时
期内工作性质、地域、领域、职务(称)、岗位在国内或国际上的变动。公务员流动的实质是人事关系在公务员范畴内的调整。按照不同的划分标准,公务员流动有不同的类型。公务员流动须具备一定的条件,遵循一定的模式。(3分)

00324人事管理学考前冲刺选择题二

00324人事管理学考前冲刺选择题二精讲11.现代人事管理离不开人事信息，信息的真实性和新鲜度指的是信息的()。

A、数量B、质量C、反馈D、沟通正确答案：B2.研究行为和心理活动的学科是（）。

A、领导学B、人事管理学C、人事心理学D、心理学正确答案：D3.专门研究用人之道的学科是（）。

A、领导学B、人事管理学C、行政管理学D、心理学正确答案：B4.人事管理学的研究对象是()。

A、人B、事C、人与事的结合D、物E、古今中外人事制度正确答案：A,B,C,E5.人事管理学的内容有()。

A、人事管理理论B、人事管理体制C、人事管理业务知识D、人事管理现代化E、人事管理的比较研究正确答案：A,B,C,D,E6.人事管理学的特点有()。

A、实用性B、边缘性D、社会性E、自然性正确答案：A,C7.研究政府对社会进行有效管理的规律的科学是（）。

A、社会学B、人事管理学C、行政管理学D、心理学正确答案：C8.研究行为和心理活动的学科是（）。

A、领导学B、人事管理学C、人事心理学D、心理学正确答案：D9.研究人才开发、培训、管理、使用和人才成长的规律及其在人才发展实践中的应用的学科是（）。

A、领导学B、人事管理学C、人才学D、心理学正确答案：C10.对人和社会进行综合性、总体性研究的一门具体的社会科学是（）。

A、社会学B、人事管理学C、行政管理学D、心理学正确答案：A11.专门研究用人之道的学科是（）。

A、领导学B、人事管理学C、行政管理学D、心理学正确答案：B12.人事管理一方面具有自然属性，另一方面又具有社会属性，自然属性源于其（）。

A、政治性B、社会性D、科学性正确答案：D13.人事管理一方面具有自然属性，另一方面又具有社会属性，社会属性源于其（）。

A、政治性B、社会性C、实用性D、科学性正确答案：A14.开始设立“三公九卿”这一政治体制来协助皇帝处理政治、军事、经济等事务的是（）。

A、商朝B、春秋时期C、战国时期D、秦朝正确答案：D15.我国古代的官吏制度发展到成熟阶段，其人事管理的最大特点是实行（）。