xx公司企业文化(小)讲解学习
培训企业文化的心得体会5篇
培训企业文化的心得体会5篇(经典版)编制人:__________________审核人:__________________审批人:__________________编制单位:__________________编制时间:____年____月____日序言下载提示:该文档是本店铺精心编制而成的,希望大家下载后,能够帮助大家解决实际问题。
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企业文化解说词1
企业文化解说词1【企业文化解说词】恭敬的各位领导、亲爱的同事们:大家好!我是今天的解说员,今天我将为大家介绍我们公司的企业文化。
作为一家现代化企业,我们公司向来以来都非常重视企业文化的建设和传承,通过不断完善和发展企业文化,我们不仅提升了员工的凝结力和归属感,也为公司的可持续发展奠定了坚实的基础。
首先,让我们来了解一下我们公司的核心价值观。
我们公司的核心价值观是“诚信、创新、合作、共赢”。
诚信是我们公司最重要的价值观,我们要求每一位员工在工作中始终保持真诚、朴重的态度,与客户、合作火伴和同事们建立起互信互敬的关系。
创新是我们公司的灵魂,我们鼓励员工不断学习和进取,勇于创新,不断提升自己的能力和水平。
合作是我们公司成功的关键,我们鼓励员工之间相互合作,形成团队的力量,共同为公司的发展贡献自己的力量。
共赢是我们公司的目标,我们追求的不仅仅是自身的利益,更重要的是与客户、合作火伴和员工共同分享成功的欢跃。
其次,我们公司非常重视员工的发展和成长。
我们提供广阔的发展空间和良好的培训机会,鼓励员工不断学习和提升自己的能力。
我们注重员工的职业规划和个人发展,通过制定个性化的发展计划,匡助员工实现自己的职业目标。
我们鼓励员工勇于创新和实践,提供广泛的发展平台,让每一位员工都能充分发挥自己的才干和潜力。
同时,我们公司非常注重企业文化的建设和传承。
我们通过举办各种形式的文化活动,增强员工之间的交流和沟通,营造积极向上的工作氛围。
我们还注重员工的福利待遇,提供良好的工作环境和福利保障,让员工在工作中感受到家的温暖和关心。
最后,让我们来看看我们公司的未来发展目标。
我们公司的愿景是成为行业的领导者,为客户提供优质的产品和服务,为员工创造良好的发展机会和环境,为社会做出积极的贡献。
我们将继续坚持以客户为中心,不断提升产品质量和服务水平,不断创新和改进,以满足客户的需求和期望。
我们将继续加强团队合作,发挥每一位员工的优势和潜力,共同为公司的发展努力奋斗。
企业文化学习计划
企业文化学习活动计划日期: 企业文化学习活动计划版本部门: 核准人编号: 审核概要: 企业文化的推行,必须是强有力的,是企业进入文化管理以后,推行的价值、观念、行为准则,使全体员工通过点点滴滴的理解,日积月累,达到精神的升华。
1 学习的主要方法 1.1 广泛宣传,全员中树立企业文化就是核心竞争力的理念 (1)各单位要采取多种形式、多种途径广泛开展各种宣传教育活动,通过宣传和引导, 积极营造xx 企业文化所提倡的核心理念。
(2)企业领导是企业理念率先实践者。
各单位负责人结合本职工作,积极向公司内部网或刊物上发表学习体会文章,定期给员工作演讲。
1.2 采取多种形式、多种载体、创造性地开展企业文化学习 (1)成立企业文化学习小组,开展多种形式的企业文化交流活动。
各单位领导和管理人员要模范带头,利用业余时间读书和学习,有针对性的推荐书目,组织员工选读,鼓励员工在本职工作之外要读一本书,学一门技术,提一条建议。
(2)建设图书室、阅览室等文化阵地。
(3)每季度要选择员工讲台、交流会等形式组织学习企业文化交流活动。
3 企业文化学习宣传活动 3.1 文件宣传将公司计划创建企业文化学习的相关文件转发各部门,组织员工学习讨论,使员工认识开展企业文化学习的必要性和重要性。
3.2 板报宣传由负责企业文化部门策划、设计,各基层单位利用图片、板报等多种形式分期集中宣传学习型企业理论、内容。
3.3 视觉宣传由负责企业文化部门策划,在办公区、生活区,统一制作宣传标语牌,内容包括倡导: 企业理念、格言、企业的共同目标、共同价值观、共同的理想追求等,标语统一,布局合理篇二:年度企业文化培训活动方案年度企业文化培训活动方案为了加强公司企业文化建设,不断营造和谐激励的企业氛围,进一步提升员工和企业的综合素质,根据总经理公司工作报告及公司年度目标任务书“继续开展企业文化和人格素质培训,提高员工参与率,每人年培训学习时间不少于10小时”的工作要求,特制订此方案。
公司企业文化手册
企业文化手册XXXXXX董事长寄语略前言《企业文化手册》是XXXXXX企业文化建设的一个重要成果,是公司宝贵的精神财富和无形资产。
为了更好地推动公司企业文化的建设和发展,营造公司良好的文化氛围,特制定本手册。
《企业文化手册》由战略篇、理念篇、行为篇、标识篇等四部分组成,系统展示了XXXXXX的精神理念,提出了广大员工的职业行为规,展示了公司统一的对外形象。
当您读到这本《企业文化手册》时,我们希望您能从充分了解XXXXXX的发展历程出发,深入理解公司企业理念和核心价值观的精神实质和科学涵,让公司的文化精髓融入到我们的思想和日常工作生活中来,化为我们实际的行动,激励着我们把XXXXXX的事业做得更强更大,让我们每一个XX人在市场搏击中无往不胜,让XXXXXX不仅成为我们的事业家园,更成为我们的精神家园。
目录董事长寄语前言第一部分战略篇 (1)一、公司愿景 (1)二、使命宗旨 (1)三、战略目标 (1)第二部分理念篇 (3)一、核心理念 (3)二、经营理念 (3)三、管理理念 (6)四、安全理念 (8)五、人才理念 (9)六、学习理念 (9)七、服务理念 (9)八、廉洁理念 (10)第三部分行为篇 (11)一、XX人座右铭 (11)二、XX员工行为准则 (11)三、XX职业规 (11)四、XX礼仪规 (11)1、着装礼仪 (11)2、仪表礼仪 (11)3、工作礼仪 (12)5、名片礼仪 (12)6、礼仪 (13)第四部分标识篇 (14)一、企业标志 (14)二、标志说明 (14)第一部分战略篇战略是围绕公司使命宗旨和宏伟远景,为拓展和维持竞争优势而做出的有关全局性的重大筹划和策略,决定着公司目前和未来一段时期所从事的研发、生产、销售一体的经营管理的基本性质以及企业资源配臵与环境建设相互作用的基本模式,是统筹公司未来发展的基本准则。
一、公司愿景创世界一流精工干利国利民大事愿景是公司未来发展的理想境界,犹如灯塔之于航船,对公司的全部经营活动和文化行为具有导向作用。
企业文化心得体会15篇
企业文化心得体会15篇企业文化心得体会15篇企业文化心得体会(一):xx日午时,公司组织员工学习企业文化。
循着历史的足迹,谁能想到昔日一个年产量不足万吨、产值不上百万元的乡镇小企业,如今能够有如此的辉煌成绩。
看着尧柏集团的办公地址变迁史,不禁让人感慨万千。
从昔日尧山脚下的小窑洞,到如今位于西安市航天基地建筑面积超过2万平米的办公大楼,还有遍布全国各地的子公司,这些耸立的办公大楼便是尧柏一步步成长的最好见证。
再看尧柏的企业性质变迁史,从最初的年产值不足百万的乡镇企业到如今市值百亿的上市企业,这一切的一切都体现了尧柏人自立自强、励精图治、开拓创新、超越自我的企业精神。
现代企业的竞争归根到底是人才的竞争,人才是企业的根本。
在十七日午时的新员工企业文化学习会议上,除了我和另外一个同事是最近刚来的之外,还有许多是已经来到公司有半年之久的员工,但他们依然与我们坐在一齐学习。
这体现了什么呢?这就体现了公司以人为本、铸造精品、不断创新、赶超一流的经营理念。
企业就像人一样,有灵魂有躯干。
而企业文化便是这个企业的灵魂。
对于人来说,没有灵魂的躯干就是行尸走兽;对于企业来说,没有灵魂的企业只是机器的堆垒、制造物品的工具。
人能活着是因为人不但有灵魂并且人体内的血液在不断地流淌着、再生着;同样企业要活着,除了要有企业文化还要有新的血液的注入。
对于新员工进行企业文化学习,是企业以人为本的体现,是提高员工凝聚力的方法,更是员工认同企业文化、真正融入企业的必要途径。
企业就好比一艘行驶在大海上的船只,仅有大家齐心协力、拧成一股绳,心往一处想、力往一处使,才能稳步快速的到达辉煌的彼岸。
大河不干,小河有水。
尧柏是一个团队,是一个有目标和灵魂的组织,团结、务实是我们的基本要求。
尧柏经历四十多年的风风雨雨,才有了今日的成绩。
四十多年的风雨同舟,靠的不仅仅是我上述的那些精神品质,还有共同致富、实现双赢、体现人生、服务社会的核心价值观;也有诚信经营、质优价廉、至诚服务、行业领先的核心竞争力:更有对于优秀传统文化仁、义、礼、智、信的传承。
龙湖物业企业文化
2021/3/10
讲解:XX
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四、公司十大原则
(十)同路人原则 我们的客户、来访者、合作方、同事、上下级都是我们的
同路人,尊重同路人是我们为人处世的原则,是我们 个人修养的体现。
2021/3/10
讲解:XX
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企业文化状况检查流程
企业文化 的贯彻
企业文化 的检查
企业文化 的改进
企业文化 的再检查
2021/3/10
讲解:XX
改进有效 无明显改进
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情景问答
1、你不是保洁员,当你在园区看见地上有垃圾时,怎么办? 2、当你为业主服务后,业主对你说:“谢谢你!”时,你怎么回答? 3、当你对同事或上级的作事方法有意见时,你该怎么做? 4、下班时,当你看到同事还在非常地忙碌时,你该怎么做? 5、当你看到客人或业主时,你该怎么做? 6、当同事成功时或作出的事情非常出色时,你该怎么做? 7、当你在门岗执岗要求业主出示证件,他拒绝出示证件,并向你发火时,
没有被污染的宝贵的
龙湖人际环境
对人的尊重
简单真诚 的人际关系
2021/3/10
讲解:XX
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四、公司十大原则
2021/3/10
讲解:XX
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四、公司十大原则
原则先生画像
(四)科学决策原则
(二)略高原则
(三)客户至上原则
(一)团队原则
(五)改进和创新原则
(六)简单直接原则
(十)重塑原则
(九)平常心与激情并存原则
追求卓越:
我们追求的是个人的卓越、团队的卓越、公司的卓越
2021/3/10
公司企业文化培训方案
公司企业文化培训方案公司企业文化培训方案(篇1)为进一步丰富公司企业文化,活泼工作气氛,增加员工对企业文化认知度,展现公司成果及员工的自我风采,现对公司院内宣传栏作如下设计:一、主要目的企业宣传栏是公司文化建设体系中的重要组成部分,是公司对内及对外信息展现的窗口,宣传栏不仅要宣传公司形象、介绍重大时势及政策法规、还要公布深受员工关注的信息。
美观大方、内容丰富的宣传栏,会吸引客户及员工的关注,将有力地展现公司形象,推动公司文化建设工作。
二、主题设置为营造主动向上,和谐工作的企业文化气氛,利用公司现有的板块资源,拟设定以下主题板块:1、我们的家园;2、员工天地;3、信息之窗三、栏目内容依据公司宣传栏的实际情况,拟设定以下小板块:1、我们的家园,该部分内容主要呈现公司形象,内容为:企业简介、企业理念、质量方针等。
2、员工天地:该部分内容主要呈现公司团队和荣誉意识,内容为:公司重大活动、优秀员工、对外沟通等方面;3、信息之窗,该部分内容主要呈现企业与时俱进,关爱员工的文化气氛,内容为重大时势及政策法规、工作与生活小常识等。
四、模板展现拟对院内宣传栏进行以下画面效果设计:1、底色:⑴以红色为主,可以表达出和谐、团结的气氛;⑵以蓝色为主,比拟契合公司LOGO及厂房主色调。
2、内容:第一板块:企业简介、企业理念、质量方针等固定性内容作统一印字;也可预留一小块空白供随时更换添加信息;第二板块:公司重大活动、优秀员工、对外沟通等作大标题,预留空白供添加详细信息;第三板块:时势之窗、政策法规、工作与生活小常识作大标题,预留空白供添加详细信息。
3、材质:塑纸板,尺寸:140。
7X110CM(左中)140X110CM(右),详细待供应商实地考察。
公司企业文化培训方案(篇2)序言投资发展有限公司于20XX年4月成立,公司领导从创立初期就非常重视企业文化建设,从四年走过的路程来看,管理结构已初具规模,员工对企业价值观根本认同,对精神文化和物质文化需求与日剧增。
公司文化培训总结4篇
公司文化培训总结(一)通过参加“xx”文化培训,我深刻的了解和感受到了我们公司企业文化的魅力,让我学习了很多,思考了很多,使得我的大脑经受了精神洗礼,受益匪浅。
我们的“xx”文化是一种精神文化,是在我们长期的经营活动中形成的共同持有的理想、信念、价值观、行为准则和道德规范的总和,是我们公司在长期的经营活动中形成的。
公司通过不断的变革,抛弃不利于企业成长的习惯和管理方式,学习和利用有利于促进发展的管理方法和制度,包括我们xx的一体两翼发展战略,包括我们的轻资产运营模式,最终形成了我们xx真正的文化—-xx 文化。
德是我们信念的积淀,兴是在我们信念的基础上进行的科学发展。
我们每个人从小都树立自己的人生观和价值观。
同样企业作为一个组织,也有自己的价值观,承担着社会责任。
诚信、责任、创新、共赢——是我们企业的价值观,也是我们每一个xx人的价值观。
诚信是立身之本,小到一个个人大到我们整个集团,都应该讲求诚信,尤其是在信息高度发达的社会,一个企业不诚信的成本要远远高于诚信的成本,因此,诚信是我们xx最基本也是最重要的价值观。
责任,做为一个企业,为职工谋福利,为社会做贡献,是我们的基本责任,xx集团明确提出把责任做为我们的价值观,本身就是一种负责任的体现。
创新是一个企业发展的源动力,xx在创新上始终下大力气,花大投入,我们的电商平台,我们的托管模式,我们的石墨烯研发中心,都是我们不断创新的结晶。
共赢,是深入到我们骨髓里的经营理念,当今社会,只有共同发展,只有共赢的模式,才是长久、稳定的合作模式,小成功靠个人,大成功靠团队,只有工作,只有秉持共赢理念的合作,才能取得真正的成功。
当然,企业文化也不是一蹴而就的,它需实实在在的执行。
海尔集团的企业文化是从砸冰箱开始的,砸冰箱事件强烈的震撼了员工,也因此成为海尔成长的契机,从改善产品质量到全面质量管理,通过不断深入的企业变革,来实现企业的价值理念和员工的价值理念的融合。
企业文化解说词(一)
企业文化解说词(一)引言概述:企业文化是指企业在经营过程中形成的一种以价值观念、行为准则和共同认同为基础的特定文化氛围。
本文将以《企业文化解说词(一)》为标题,通过以下五个大点阐述企业文化的重要性、组成要素、价值观念塑造、领导者角色和文化传承。
正文:一、企业文化的重要性1. 企业文化对于塑造企业形象和品牌建设的重要性2. 企业文化对于员工凝聚力和士气的影响3. 企业文化对于提升企业核心竞争力的作用4. 企业文化对于客户忠诚度和企业口碑的影响5. 企业文化对于企业创新能力和长期发展的重要性二、企业文化的组成要素1. 组织结构和沟通方式的影响2. 文化符号和象征的表现方式3. 员工价值观念和行为准则的塑造4. 学习和发展机会的提供与鼓励5. 员工参与和反馈机制的建立三、企业文化的价值观念塑造1. 值得追求的企业核心价值观念定义2. 对员工职业道德和职业操守的要求3. 把握企业生态环境和社会责任的观念4. 建立以客户为中心的价值观念5. 高效协作和团队精神的价值观念塑造四、领导者在企业文化中的角色1. 扮演企业文化的宣传者和践行者2. 塑造和维护企业的核心价值观念3. 激励员工积极参与文化建设4. 建立公平、公正和透明的文化环境5. 为员工提供成长和发展的机会和平台五、企业文化的传承1. 钟扬企业历史和传统的重要性2. 弘扬企业创始人的精神和价值观念3. 建立文化传承和培养计划4. 培养和选拔具有文化认同的人才5. 渗透企业文化于组织的各个层面和环节总结:企业文化作为企业发展的重要组成部分,对企业形象、员工凝聚力、企业核心竞争力、客户忠诚度、企业创新能力和长期发展都有着重要影响。
企业文化的塑造需要关注组成要素、价值观念的塑造和领导者的角色。
同时,企业文化的传承也是企业长期发展的重要保障。
要在文化建设中注重企业历史和传统的弘扬,并通过文化培训和选拔引入具有文化认同的人才,使企业文化得以传承和发扬光大。
企业文化解说词1
企业文化解说词1企业文化是指企业内部员工共同遵循的一套价值观念、行为规范和工作方式。
它是企业的灵魂和核心竞争力,对于企业的发展和长久生存至关重要。
在今天的竞争激烈的商业环境中,建立和强化企业文化已经成为企业成功的关键。
一、企业文化的重要性1.1 塑造企业形象企业文化是企业的精神象征,能够塑造企业的形象和品牌价值。
一个积极向上、创新发展的企业文化可以吸引更多的人才和客户,提升企业的竞争力和市场地位。
1.2 提升员工凝聚力企业文化可以凝聚员工的向心力和团队精神,增强员工的归属感和忠诚度。
良好的企业文化可以激励员工更加努力地工作,提高工作效率和绩效表现。
1.3 促进企业发展企业文化是企业的发展动力和推动力,能够激发员工的创新潜力和团队合作精神,推动企业不断进步和发展。
有利于企业实现可持续发展和长期成功。
二、企业文化的要素2.1 价值观念企业文化的核心是价值观念,包括企业的使命、愿景和核心价值观。
这些价值观念是企业文化的基石,指引员工的行为和决策,确保企业的发展方向和目标一致。
2.2 行为规范企业文化还包括一系列的行为规范和职业道德准则,规范员工的行为举止和职业操守。
这些规范是企业文化的具体体现,体现了企业对员工的要求和期望。
2.3 工作方式企业文化还包括企业的工作方式和组织文化,包括组织结构、沟通方式、决策机制等方面。
这些工作方式是企业文化的具体实践,影响着员工的工作效率和团队合作。
三、建立健康企业文化的方法3.1 领导示范企业文化的建立需要领导示范,领导者要成为企业文化的践行者和榜样。
只有领导者以身作则,员工才会认同和遵循企业文化的核心价值观。
3.2 培训教育企业可以通过培训和教育活动,向员工普及企业文化的理念和要求,提高员工对企业文化的认同度和理解度。
培训是建立健康企业文化的重要途径。
3.3 激励奖励企业可以通过激励和奖励机制,鼓励员工积极参与企业文化建设和践行。
激励奖励是激发员工工作热情和创新能力的有效手段,有利于企业文化的深入发展。
XX公司企业文化培训课程方案
xx公司在企业文化建设中的角色与责任
引领行业发展的角色
作为行业领导者,xx公司有责任引领行业发展趋势,推动企业文 化的创新和发展。
传承企业文化的责任
xx公司有责任传承和发扬自身优秀的企业文化,将其深入到员工心 中,形成共同的价值观和行为准则。
适应市场变化的调整能力
xx公司需要具备快速适应市场变化的能力,及时调整企业文化以适 应市场变化和客户需求。
反馈机制
建立有效的反馈机制,鼓励员工提供反馈和 建议,以便及时调整和优化培训课程。
05
企业文化的持续推广与 深化
企业文化在各层级的推广策略
01
02
03
高层领导
强调企业文化对战略目标 的支撑,将企业文化融入 企业决策中。
中层管理
通过培训和实践,使中层 管理者深刻理解企业文化 的内涵,并能够将其传递 给下属。
案例分析
运用实际案例进行分析和讲解,使学员更好地理解企业文化的核心理念和实践 方法。
线上学习与互动
在线课程
通过在线课程,学员可以随时随地进行学习,提高学习效率 和便捷性。
互动交流
通过线上平台,学员之间可以进行互动交流,分享学习心得 和体会,促进互相学习和进步。
小组讨论与分享会
分组讨论
将学员分成小组进行讨论,让学员共同探讨企业文化的相关话题,促进思考和交 流。
分享会
定期组织分享会,让学员分享自己的工作经验和思考,促进知识共享和互相启发 。
04
课程效果评估
问卷调查与满意度评估
问卷调查
在培训结束后,向参与者发放问卷,了 解他们对课程内容的掌握程度、感受以 及建议。
VS
满意度评估
通过满意度调查,获得对课程质量和教师 表现的反馈,以便改进后续的培训课程。
企业文化培训心得体会4篇
企业文化培训心得体会4篇通过单位组织进行企业文化执行力培训,自己在该问题上有了进一步的认识,通过学习也让自己懂得了更多的知识。
首先,自己更深刻明白了“学习”的涵义、方法、目的及方式,在以前实际工作中面对繁琐的日常工作,经常会让自己头昏脑胀,不知所措。
通过培训学习,自己明白到有这样的情况是因为自己了解的知识仍不够全面,还有觉悟不够深,自己也不懂的排空及放下毫无用处的知识所致,未掌握到较好的学习方法。
其次,自己在解决问题时主管能动性不够强,会有这样那样的问题去询问、麻烦领导解决,处理问题判断能力仍有较大欠缺。
培训上我明白了,开放聆听、思考根源、分析解决办法,简单化思考、原始化思考,才能准确、及时处理好各类应急问题,日常工作才能做到及时发现、及时处理,较好的达到解决问题的目的。
作为一线管理人员,对员工的接触沟通最多,由于以往对员工类型不明,分工不适当,工作效率一般,执行力也不够强,通过培训,自己更清晰了做好一个管理角色的几要素,了解员工脾气员工优点,弥补其缺点,达到提高团队协作能力,提高执行力、工作效率。
通过学习培训,自己受益匪浅,自己也相信在工作及学习管理会更上一层楼,让自己和员工明白复命精神及工作的要义,充分体现每一个人的自我价值,提高实际工作效率!员工企业文化培训心得体会听了韦老师两次的课程培训,我的收获是颇多的。
生活中,我们每个人都面临许许多多选择,我们可以选择自己的职业,也可以规划自己的未来。
由于每个人的阅历不尽相同,所以大家对生活的理解也不同,彼此的思想观念也有很大的差异。
人就这么一辈子!因此有人选择了索取与享受,而有人则选择了给予与奉献,还有大量非常善良但心态与行动却一直在摇摆的寻常百姓。
这也就形成了日常的文化差异。
李总提出我们xx公司管理的核心是“以人为本”,有人这样说,一个企业应是一所学校、一支军队和一个家庭,这种比喻确实有其道理,他告诉我们一个企业要拥有一个能使自己的员工能通过学习,不断提高自身素质的环境,这也许是企业人才来源的最好的途径。
公司企业文化案例
企业文化反映一个企业的精神风貌,决定着企业内在凝聚力的大小。
在现代企业管理中,文化力的作用已越来越为人们所认识,正是企业文化这一非经济的、非技术的因素导致了一些杰出企业的成功。
海尔集团CEO张瑞敏在接受记者采访时指出,一个企业要在国际上站住脚,就必须做大。
然而,这是要建立在"强"的基础上的,只有"强"才能保证企业在"大"的过程中不出问题。
而使企业强大的一个核心问题是企业文化,这应该是一种价值观正确、全体员工都认同的粘合剂,是企业进行管理的一种内在基础。
日本政府在总结明治维新时期经济能得到迅速发展的经验时发表过一份白皮书,其中有这样一段话:日本的经济发展有三个要素,第一是精神,第二是法规,第三是资本。
这三个要素的比重是,精神占50%,法规占40%,资本占10%。
这说明,资本不是最关键的因素,文化要素才是最重要的。
一、迎接二十一世纪,XX公司适时提出整合企业文化XX总公司成立于1992年,公司的前身是某制造厂(建国后该地区第一家国有企业)。
经过多年的发展,XX公司已经形成了以医药制造、进出口贸易为支柱,涉及电子仪表仪器、食品、动物保健品、畜药的生产、医药流通等多元经营的产业格局。
至2001年底,公司现拥有总资产3.7亿元,年销售收入3.8亿元,职工950人,下属有全资企业和合资企业共9家。
2001年公司实现销售收入3.8亿元,实际利润近3000万元,是该地区效益最好的国有企业之一。
(一)XX公司历史简介八十年代初,改革开放的大潮席卷中国。
处于沿海地区的XX公司和其它国有企业一样,扩大产量、提高质量、开发产品,掀起了公司快速发展的序幕。
这一段时期,公司先后研制了二十二个新产品、新规格,并有七个产品分别荣获国家银质奖、"部优"和"省优"称号。
但是在计划经济体制下,国家的统购统销无法全部消化公司的产品。
于是公司就把眼光瞄准了市场,认识到只有市场才能救自己,只有市场才能发展自己,于是开始在市场上"偷偷地"销售自己的产品,领导和员工齐心协力,敢闯敢拼,硬是在统购统销的大环境下实现了部分产品的市场销售。
企业文化培训心得体会(精选14篇)
企业文化培训心得体会(精选14篇)企业文化培训心得体会(精选14篇)当我们受到启发,对生活有了新的感悟时,通常就可以写一篇心得体会将其记下来,这样有利于我们不断提升自我。
很多人都十分头疼怎么写一篇精彩的心得体会,下面是小编收集整理的企业文化培训心得体会,供大家参考借鉴,希望可以帮助到有需要的朋友。
企业文化培训心得体会篇1经过一天紧张而又充满生动趣味的培训。
这不仅是公司对企业文化建设迈出的一大步,而且让我们员工收获颇丰。
首先从个人角度讲,杨经理一上午的脱稿演讲,思路清晰,条理明确。
语音铿锵有力。
让人意识到这是一个有积累,有准备的人。
也验证了那句“机会永远留给有准备的人”的名言。
尤其对公司“达博加瑞”名称的精辟诠释,让“吾”见识了文化人的底蕴。
从大方向,从公司的角度讲。
前景目标规划信息的传递。
增强了我们对公司的期望和信心。
从小个体讲,对我们个人的启发则是:“我需要思考,在随公司一同发展的过程中,我需要以什么样的速度,迈出什么样的步伐,才能和公司同步。
”更直接的讲则是:“在公司迅猛的发展过程中,我需要做什么样的职业规划。
理顺我的工作思路,更多的去承担我的工作责任。
培训的核心是紧紧围绕着”团队建设和执行力“这一主题。
谈到这个话题,我不得不提到的是下午培训时发生的一个小插曲。
杨经理对我们工程部提出了一个非但有针对性,且是有预谋性,逼我们工程部在现场做承诺的一个问题。
那就是”公司产品质量的监管“问题。
当时我很冲动,很个人英雄主义的在众人面前承诺“我来吧!”我坐下来,冷静思考。
用杨经理团队建设的理论方式来思考问题。
我站起来表述的事实答案应该是“我们工程部的每一位员工都肩负着质量监管的工作,尤其我们一线生产的员工,在生产的过程中,直接的,并且时时刻刻的参与到这个工程监管的工作中来。
”当然这一切的工作,都是在我们部门领导的布置和指导下进行的。
还感动于老板夫妇和谐的家庭关系带来的强大气场。
在老板有批评,有赞扬,有真情表述的话中,看到一个值得员工追随的企业人的风采。
企业文化介绍范文
企业文化介绍范文【篇一:公司企业文化介绍】公司企业文化介绍xx公司座落在江海之滨的南通市郊,环境优美,处于上海经济区内,水、陆、空交通运输方便快捷。
公司多年来生产氯化、胺化、脂化、加氢、合成、复配等系列产品,在蒸馏、精馏工艺上拥有独特的技术及经验。
公司先后有五种产品荣获省、市“优质产品”称号及“科技进步”奖,连续八年被评为市“重合同守信用”、“一级信用”及“科技进步先进”企业,九o年获南通市“明星企业”称号。
公司始终贯彻执行坚持质量第一,满足用户需求”为质量方针,秉承着“工业报国,光明正大,团结一致,奋发向上,礼节谦让,适应形势,感谢报恩”的公司企业精神,依靠科技进步和严格管理,在以董事长佘道才先生为首的各位领导和全体员工的共同努力下,企业得到了飞速的发展,取得了突出的成就。
公司的企业文化属于硬汉型文化。
这种文化具有鼓励内部竞争和创新,鼓励拼搏,竞争性较强,产品更新快的企业文化特点。
在xx,公司有明确的标准,严格的奖惩制度,组织结构富于灵活性,内部竞争激烈。
公司董事长xxx先生的的创业事迹充满着传奇色彩。
在这位领头人的拼搏进取,锐意创新,艰苦奋斗的竞争精神的带领下,公司全体员工的身上都充满了一股干劲,拼搏进取,富有创新精神,使得整个公司蓬勃发展,带有年轻与活力。
与此同时,xx公司的企业文化以人为本,尊重人的感情,从而在企业中造成了一种团结友爱、相互信任的和睦气氛,强化了团体意识,使企业职工之间形成强大的凝聚力和向心力。
共同的价值观念形成了共同的目标和理想,公司员工把企业看成是一个命运共同体,把本职工作看成是实现共同目标的重要组成部分,整个企业步调一致,形成统一的整体。
“厂兴我荣,厂衰我耻”成为职工发自内心的真挚感情,“爱厂如家”是全体公司员工的实际行动。
共同的价值观念——“厂兴我荣,厂衰我耻”使每个职工都感到自己存在和行为的价值,自我价值的实现使得全体公司员工的最高精神需求得到了一种满足,激励大家不断为了公司这个大家庭而奋斗。
XX企业文化
XX的企业愿景在哪里--环境分析 XX的企业愿景在哪里--环境分析 的企业愿景在哪里-•电子商务对中国的意义: 电子商务对中国的意义: 电子商务对中国的意义
--钢铁大国,手机大国,电子商务大国! --钢铁大国,手机大国,电子商务大国! 钢铁大国 大国
•对中国企业的意义 对中国企业的意义: 对中国企业的意义
勤
•勤奋是行业发展的要求 勤奋是行业发展的要求
奋
--我们所处的 行业,是最具发展潜力的行业,然而风险与机遇共存,天道 我们所处的IT行业 是最具发展潜力的行业,然而风险与机遇共存, 我们所处的 行业, 酬勤成为这个行业的生存法则. 酬勤成为这个行业的生存法则
•勤奋是公司发展的要求 勤奋是公司发展的要求
•中国企业如何实现电子商务? 中国企业如何实现电子商务? 中国企业如何实现电子商务
--透过信息化及 应用服务,中国企业可以轻易地开展电子商务, 透过信息化及IT应用服务 中国企业可以轻易地开展电子商务 可以轻易地开展电子商务, 透过信息化及 应用服务, 自己的商机和梦想延伸到世界各地。 把自己的商机和梦想延伸到世界各地。
XX企业愿景在哪里--自我优势分析 XX企业愿景在哪里--自我优势分析 企业愿景在哪里--自我优势
•我们拥有什么? 我们拥有什么? 我们拥有什么
-清晰的战略 企业 应用服务,推动电子商务; 清晰的战略—企业 应用服务,推动电子商务; 清晰的战略 企业IT应用服务 -面向中小企业; 面向中小企业; 面向中小企业 -强大的商务团队; 强大的商务团队; 强大的商务团队 -强大的核心技术; 强大的核心技术; 强大的核心技术 -前瞻性与远见(XML技术,移动商务); 前瞻性与远见( 技术, 前瞻性与远见 技术 移动商务); -创新的服务(整体解决方案); 创新的服务(整体解决方案); 创新的服务 -客户的积累 客户的积累. 客户的积累
小公司企业文化
小公司企业文化【篇一:小公司企业文化】企业文化是指企业在实践中,逐步形成的为全体员工所认同、遵守、带有本企业特色的价值观念、经营准则、经营作风、企业精神、道德规范、发展目标的总和。
新公司、中小企业塑造文化的方法与大型企业有区别,显得更实在,更简单。
第一,要让员工有归属感,从企业与员工的劳动合同、养老保险、工伤保险等社会保险理顺其关系,为心理默契文化创立条件。
一般中小企业与员工的劳动关系处理得非常不规范,在对员工的社会待遇上足够没有“到位”,因此,中小企业必须把员工的劳动合同和社会保险这“两个利益机制”建立健全,使员工对你的企业一定程度上形成“归属感”。
(公开组织全体员工给他们讲清楚为什么要给他们交纳和办理“两个利益”,这不是老板的恩赐,是本企业发展的必然,你们一旦进入我的(我们)的企业就具有天然的安全感)老板必须将他对企业未来的发展思路和员工进行充分沟通,也就是我们通常说的构筑共同愿景且让他们感觉也是企业当中的一份子,这种激励是用金钱不能够替代的,而这个时候有效沟通比大型企业更重要。
企业在创业时期往往有很多不确定因素左右企业发展,如果老板能够经常和员工交流,使员工知道企业的发展方向,并为有效,员工也能够很快明白老板的思路,没有太多形式上的条条框框,很容易引起员工的共鸣。
第二,核心价值观的确定。
企业文化分为三个层次,即物质层,制度层,核心层。
其中核心层是最主要的,中小企业应该花大力气进行核心层的建设。
有了核心层进一步就有了制度层,从而就会有物质层。
一个只关心物质层和制度层的企业,其企业文化的建设必定要失败。
第三,将核心价值观无时无刻地体现在行动当中。
作为老板要身体力行,不断跟员工沟通,形式不要太多,内容简单明了,最基本的核心内容要通过行动去体现,以后有必要可以增加一些形式上的内容,例如公司的刊物,公司的歌曲等。
第四,制度管人。
中小企业普遍不重视制度建设,一提到制度化问题,许多老板就搞不清楚本企业应该建立和完善什么制度?或者,仅是涉及其中某一两项而已,而且还支离破碎。
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XX公司企业文化理念篇核心价值观——珍惜资源爱护设备呵护家人企业使命——企业发展员工幸福股东受益以开发人力资源和矿产资源为手段,促进企业持续健康发展,实现企业价值最大化。
企业愿景——阳光心态的员工和谐发展的企业以诚信、感恩构筑因民冶金文化的核心,以“企业发展、员工幸福、股东受益”为因民冶金的使命,用“自强不息,超越自我”的企业精神打造因民冶金品牌,通过十年努力,实现企业与员工,企业与股东,企业与社会的和谐发展。
企业精神——自强不息超越自我天下没有白吃的午餐,创造美好的生活只有靠我们自己。
核心竞争力——学习型的经营团队现代化的工艺设备多金属的资源前景经营理念——以发展凝聚人以文化陶冶人以工作培养人以业绩考核人企业宗旨——对客户:合作双赢共同发展对股东:高度负责创造价值对员工:关爱培养健康成长对社会:爱护环境回报社会危机理念——不进步是员工最大的危机不发展是企业最大的风险文化篇诚信文化——立身诚为本处世信为基尊重文化——尊重上级是一种天职尊重同事是一种本分尊重下级是一种美德尊重客户是一种常识尊重所有人则是一种教养感恩文化——感恩父母,因为他们给了我宝贵的生命;感恩老师,因为他们给了我无穷的知识;感恩领导,因为他们给了我成长的机会;感恩企业,因为他给了我生存和发展的平台;感恩亲人和朋友,因为他们在我最困难的时候帮助了我;感恩世界万事万物,因为他们给了我和谐健康的成长空间。
谦虚文化——满招损谦受益学习文化——学习力就是竞争力安全文化——安全是金平安是福执行文化——速度比完美更重要结果比理由更重要理念篇核心价值观家是生命旅程的起点;家是困顿小憩的驿站;家是温馨、宁静、安全的港湾;家是清新、甜蜜、丰润的乐园。
作为因民冶金这个大家庭,我们全体因民冶金人和全体股东就是家庭成员,我们赖以生存的资源便是我们的“粮食”,各种设备就是我们获取食物的工具。
这个家要健康和发展,我们每个家庭成员就要健康和发展。
我们要珍惜来之不易的资源;精心爱护生产设备;友善团结并呵护我们的家人。
只有我们上下一心、同心同德、共同努力与付出,我们的家才能平安,我们的家才会兴旺发达。
家需要我们具有责任心和责任感;家会给我们带来归属感和荣誉感;家会给我们带来快乐和幸福!爱我们的家吧!让我们共同维护赞美!爱我们的家吧!让我们共同敬业创造!企业使命企业使命是企业生产经营的哲学定位,也就是经营观念,是对自身和社会发展作出的承诺,是公司存在的理由和依据,是组织存在的原因。
我们把“企业发展,员工幸福,股东受益”作为企业使命,也就体现了企业价值的最大化。
企业由股东和员工组成,二者缺一不可。
没有股东就没有企业,没有忠诚敬业的员工,企业不可能有好的经营业绩和持续发展的潜力。
当企业没有价值时,股东也就没有好的回报,只有员工全力以赴为企业工作时,股东的价值才能最大,所以善待员工也就是善待企业,更是善待股东,员工满意之时,也就是股东满意之日,公司与员工发展之时也就是股东利益最大之日。
当企业发展,员工幸福,股东受益,企业也就实现了价值最大化。
企业愿景一位诗人说:“不论你望得多远,仍然有无限的空间在外边;无论你能数多久,仍然有无数的时间数不清。
”树有根才能活,人之成功与此相同,有目标才有方向、才有动力,最终才能有所收获。
生命需要阳光,其实心态更需要阳光,阳光心态是一种积极、宽容、感恩、乐观和自信的心智模式,成功是一种心态,生活没有固定模式,应该像阳光一样开发。
具备阳光心态可以使人深刻而不浮躁,谦和而不张扬,自信而又亲和,缔造自我内心和谐、家庭和谐以及团队和谐。
和谐内涵的本质是共同发展,只有关系和谐,才能实现共同发展,和谐发展,它即明确了目标,又明确了实现目标的途径。
目标是相关事物和谐发展,而不是自由发展。
和谐发展的途径是相辅相成、互助合作、互促互补、互利互惠的和谐关系,这是社会法则——共生原理。
和谐是一种逻辑,和谐是一种境界,和谐是一种平衡,和谐是一种默契,和谐是一种节奏,和谐是一种艺术,和谐是一种力量。
追求幸福就是追求和谐,只有和谐的人生才是幸福的人生。
因民冶金人只有具备阳光的心态,肩负崇高的使命,运用和谐的思路才能缔造美好的明天。
企业精神“天行健,君子以自强不息。
”——《周易·乾》人世沉浮如电光石火,盛衰起伏,变幻难测。
如果你是天才,勤奋则使你如虎添翼;如果你不是天才,勤奋将使你赢得一切。
命运掌握在那些勤勤恳恳工作的人手中。
推动世界前进的人并不是那些严格意义上的天才,而是那些智力平平而又非常勤奋、埋头苦干的人;不是那些天资卓越、才华四射的天才,而是那些不论在哪一个行业都勤勤恳恳、劳作不息的人们。
即使你身体有残缺,即使你没有过人的天资,即使别人看不起你。
但是,只要你自强不息,就能改变别人对你的看法就能开拓出一片属于自己的天地!“闻鸡起舞早耕耘,天道酬勤有志人。
”让我们养成勤劳的习惯,培养要夺取桂冠就要超越自我;要不断提高,不断突破,也必须超越自我;在对手要战胜自己时,同样需要超越自我,才能大度地欢迎别人战胜自己。
人的一生也正是在不断地发现自己的缺点、弱点,不断地战胜自己、超越自己的过程中得以进步。
超越自我是一种只有不倦追求才能触及的很高的精神境界,又是一个几乎没有止境的困难历程。
无尽的矛盾中包含着自我的自相矛盾,可是还得以有尽之生,带着矛盾、迎着矛盾往前奔去,这就是人生真谛。
因民冶金每一点进步都是因民团队和全体股东艰苦奋斗的结果,古人说:“自助者,天助之。
”要创造美好的生活只有靠我们自己。
核心竞争力作为因民冶金人我们要清楚地认识到:二十一世纪是一个竞争日趋激烈的社会。
如果企业不培育核心竞争力,必将淘汰于历史的长河中。
竞争的本质不是比谁强壮、比谁敏捷,更不是比谁聪明,而是比谁少一些愚蠢,少犯些错误。
这就需要我们不断地学习,不断地修炼。
或许企业的设备和资源从表面上看是一成不变的,但在不同的操作者手中产生不同的结果,这就是学习提升的重要性。
经营理念经营是根据企业的资源状况和所处的市场竞争环境对企业长期发展进行战略性规划和部署、制定企业的远景目标和方针的战略层次活动。
它解决的是企业的发展方向、发展战略问题、具有全局性和长远性。
二十一世纪的竞争是人才的竞争。
当所有的硬件和自然资源保持不变的时候,唯一可变的资源便是人力资源,我们把企业的经营从经营产品上升至经营人便是其深刻的内涵所致。
通过对人的培养、考核、陶冶和凝聚使其成为企业最可贵的资源,从而创造出最优质的产品,实现企业的高效经营。
企业宗旨社会主义市场经济的健康发展离不开合作,规范市场经济秩序同样离不开合作与共赢的理念。
因民冶金始终把合作共赢作为企业的宗旨,并始终把互惠互利、相得益彰贯穿于整个生产经营过程中,确保员工、股东、客户和社会四者之间利益的和谐统一。
作为因民冶金人要深知,我们所拥有的平台是股东给予的,我们所拥有的经营环境是社会给予的。
要通过自身的健康成长促使企业与客户和谐发展,创造价值并回报股东和社会。
危机理念企业的经营犹如人的一生,充满着坎坷和曲折。
要确保企业在市场经济的浪潮中一帆风顺,必须时刻具有忧患意识,居安思危,居危思进。
忧患意识是中华民族自古以来的精神传统之一,它代表一种高尚人格,体现的是一种社会责任和历史使命感。
忧患意识作为一种文化传统,渊源至深。
从一定角度来说,正是中华孕育和包含的忧患意识,才使中华民族历经磨难而不衰,始终屹立于世界民族之林。
忧患意识体现的是一种居安思危的高超智慧。
我们所从事的事业是伟大的事业。
因此,所取得的成就越辉煌,就越不能骄傲自满,懈怠停滞,必须清醒地看到企业发展面临的不少困难和问题,面对日益激烈的市场竞争,尽管我们在某些领域具有一定优势,但在很多领域我们还存在相当大的差距,唯有保持忧患意识,弘扬艰苦奋斗的精神,我们才能不断创新,加快发展。
忧患意识有助于我们科学判断自己所处的历史方位,即把握优势也看到不足,从而不断开创公司事业发展的新局面。
诚者,天之道也。
思诚者,人之道也。
《孟子·离娄上》释:诚是天的运行规律,追求诚信之道才是做人的道理。
诚信是一个道德范畴,是公民的第二个“身份证”,是日常行为的诚实和正式交流的信用的合称。
即待人处事真诚、老实、讲信誉,言必行、行必果,一言九鼎,一诺千金。
——诚信是立人之本孔子曰:“人而无信,不知其可也。
”释:人若不讲信用,在社会上就无立足之地,什么事情也做不成。
——诚信是齐家之道唐代著名大臣魏征说:“夫妇有思矣,不诚则离。
”只要夫妻、父子和兄弟之间以诚相待,诚实守信,就能和睦相处,达到家和万事兴之目的。
若家人彼此缺乏忠诚、互不信任,家庭就会逐渐崩溃。
——诚信是交友之道与朋友交,只有言而有信,才能达到朋友信之、推心置腹、无私帮助的目的。
否则,朋友之间充满虚伪、欺骗,就决不会有真正的朋友,朋友是建立在诚信的基础上。
——诚信是为政之基《左转》云:“信,国之宝也。
”指出诚信是治国的根本法宝。
孔子在足食、足兵、民信三者中,宁肯去兵、去食,也要坚持保留民信。
因为孔子认为民无信不立,如果人民不信任统治者,国家朝政根本立不住脚。
——诚信是经商之魂在现代社会,商人在签订合约时,都会期望对方信守合约。
诚信更是各种商业活动的最佳竞争手段,是市场经济的灵魂,是企业的一张真正的金质名片。
——诚信是心灵良药古语云:“反身而诚,乐莫大焉。
”只有做到真诚无伪,才可使内心无愧,坦然宁静,给人带来最大的精神快乐,是人们安慰心灵的良药。
人若不讲信用,就会造成社会秩序混乱,彼此无信任感,后患无穷。
正如《吕氏春秋·贵信》篇所说,如果君臣不讲信用,则百姓诽谤朝廷,国家不得安宁;做官不讲信用,则少不怕长,贵贱相轻;赏罚无信,则人民轻易犯法,难以施令;交友不讲信用,则互相怨恨,不能相亲,百工无信,则手工产品质量粗糙,以次充好。
可见失信对社会的危害何等之大!宗观而言,诚信对于自我修养、齐家、交友、营商以致为政,都是一种不可缺少的美德,因民冶金人要深刻铭记。
尊重文化尊重指敬重、重视。
人的内心里都渴望得到他人的尊重,但只有尊重他人才能赢得他人的尊重。
尊重他人是一种高尚的美德,是个人内在修养的外在表现。
尊重他人是一个人的政治思想修养好的表现,是一种文明的社交方式,是顺利开展工作、建立良好社交关系的基石。
常言道:送花的人周围满是鲜花,种刺的人身边都是荆棘。
天底下没有两片完全相同的树叶,同样,也没有完全相同的人,但人们在人格上都是平等的。
这种平等决定了我们不能把自己的意志强加于人,而是要容纳个性,允许差异。
尊重他人要避免把职位高低、权力大小或拥有财富的多少与尊重程度划等号。
尊重就像一个善解人意的小姑娘,她透明的微笑叫理解,她淳朴的心灵叫高尚;人的一生中,小而言之,从小时候起,就领受了父母的养育之恩;等到上学,有老师的教育之恩;工作以后,又有领导、同事的关怀、帮助之恩;年纪大了之后,又免不了要接受晚辈的赡养、照顾之恩。