劳动防护用品的选用原则、发放要求、正确使用方法
劳动防护用品的发放和使用管理制度范文
劳动防护用品的发放和使用管理制度范文一、目的与适用范围本制度旨在规范劳动防护用品的发放和使用，确保员工的人身安全和健康，适用于本企业所有员工及外来人员。
二、用品的种类和发放标准1. 头部防护：发放安全帽，符合国家标准，每人一顶。
2. 眼部防护：发放安全眼镜或护目镜，符合国家标准，每人一副。
3. 呼吸道防护：发放防尘口罩或呼吸防护器，符合国家标准，根据作业环境和风险评估确定发放的种类和数量。
4. 手部防护：发放安全手套，符合国家标准，根据作业环境和风险评估确定发放的种类和数量。
5. 脚部防护：发放安全鞋或安全靴，符合国家标准，每人一双，根据作业环境和风险评估确定具体种类。
三、发放和管理1. 由安全生产部门负责劳动防护用品的采购、库存、发放和管理。
2. 每位员工入职时，由安全员向其发放相应的劳动防护用品，并说明正确使用方法和注意事项。
3. 员工需妥善保管并个人使用劳动防护用品，禁止私自借用、转让或丢失。
4. 安全生产部门每年对劳动防护用品进行检查和更新，确保符合国家标准和质量要求。
5. 员工因工作需要更换劳动防护用品时，可向安全生产部门提出申请，经批准后予以更换。
四、使用及维护1. 员工在进行作业前必须佩戴相应的劳动防护用品，并正确使用。
2. 劳动防护用品出现损坏、老化或发现质量问题时，应立即向安全生产部门报告，并停止使用。
3. 负责检查和维护劳动防护用品的责任人员应及时修理或更换损坏的用品。
4. 每位员工应定期检查自己使用的劳动防护用品的状态，确保其正常使用。
5. 离职员工在离职前应将所使用的劳动防护用品归还给安全生产部门。
五、培训与考核1. 入职培训：新员工入职前，由安全生产部门开展劳动防护用品培训，包括用品的种类、正确佩戴及使用方法、注意事项等。
2. 定期培训：安全生产部门每年至少组织一次劳动防护用品培训，更新员工对劳动防护用品的了解和使用方法。
3. 考核：安全生产部门定期对员工使用劳动防护用品的情况进行考核，发现问题及时纠正并进行记录。
劳动防护用品使用维护管理制度（4篇）
劳动防护用品使用维护管理制度一、总则为加强企业的安全生产管理，保护劳动者的生命健康，规范劳动防护用品的使用维护管理，制定本制度。
二、范围本制度适用于本企业所有劳动防护用品的使用和维护管理。
三、使用原则1. 劳动防护用品的使用原则为预防为主、防护为辅。
2. 劳动防护用品的使用应符合国家法律法规、标准和相关规程的要求。
四、使用管理1. 劳动防护用品的配备和使用应根据工作岗位的特点和安全风险的评估进行。
2. 劳动防护用品的购买应符合国家和行业标准，确保产品质量和安全性能。
3. 劳动防护用品的发放应按照工作岗位和所需的防护要求进行。
4. 劳动防护用品的佩戴应符合使用说明和操作规程的要求。
5. 劳动防护用品应及时更换损坏或失效的，不得延用。
五、维护管理1. 劳动防护用品的维护应符合使用说明和操作规程的要求。
2. 护目镜、耳塞、防护手套等易受污染的防护用品应进行清洗和消毒。
3. 特殊防护用品如防化服、防毒面具等应定期检查、维护和测试。
4. 劳动防护用品的贮存应避免阳光直射、潮湿和高温等有害因素。
5. 劳动防护用品的检修和保养应按照维修手册和程序进行。
6. 劳动防护用品的检验和测试应委托符合要求的检测机构进行。
7. 劳动防护用品的维修和报废应按照规定的程序和要求进行。
8. 经过维修和修复的劳动防护用品应重新测试和使用前验收。
六、培训教育1. 劳动防护用品的使用和维护需要定期进行员工培训和教育。
2. 培训内容包括劳动防护用品的种类、佩戴方法、注意事项、维护保养等。
3. 培训应分级分类进行，根据岗位和使用频率的不同进行差异化培训。
4. 培训记录应进行保存，以备查验和复核。
七、监督检查1. 劳动防护用品的使用和维护应进行定期的监督检查，发现问题及时纠正。
2. 检查内容包括劳动防护用品的配备情况、佩戴使用情况、维护管理情况等。
3. 检查结果应进行记录和整理，对问题进行整改和追踪，保证整改到位。
八、违规处罚1. 发现违反劳动防护用品的使用维护管理制度的行为，将按照公司的有关规定进行处罚。
劳动防护用品的选用原则与标准（四篇）
劳动防护用品的选用原则与标准劳动防护用品是用于保护工作人员免受工作环境中的危害因素伤害的装备和设备。
根据工作环境中的危害因素不同，劳动防护用品又包括头部防护、眼部防护、呼吸道防护、听觉防护、手部防护、脚部防护等多个方面。
在选用劳动防护用品时，应遵循以下原则与标准。
1.评估危害因素：在选用劳动防护用品之前，首先需要对工作环境中的危害因素进行评估。
例如，对于噪音工作环境，需要选用适合的听觉防护用品；对于化工厂作业环境，需要选用适合的化学防护用品。
只有对危害因素有充分的了解，才能有效地选择合适的防护用品。
2.选择合适的规格和型号：在选用劳动防护用品时，需要选择合适的规格和型号。
不同工作环境和工种对防护用品的要求不同，需要根据实际情况选择相应的规格和型号。
例如，对于眼部防护用品，不同工作环境可能需要不同的防护等级和透光率。
3.符合相关标准：劳动防护用品需要符合国家或地区制定的相关标准。
不同国家或地区对劳动防护用品的要求有所不同，需要根据当地的标准选择合适的产品。
例如，对于安全帽，需要符合国家标准GB2811-2007的要求。
4.适合工作环境和工种：劳动防护用品需要适合具体的工作环境和工种。
不同工作环境和工种对防护用品的要求不同，需要根据实际情况选择适合的产品。
例如，对于户外施工，需要选择具有防水和防滑功能的安全鞋。
5.舒适性和便利性：劳动防护用品需要舒适并且便于使用。
工作人员在长时间佩戴防护用品时，需要舒适的佩戴感受，以提高工作效率和减轻工作负担。
此外，防护用品应易于穿戴和取下，方便工作人员使用。
6.品质过关：劳动防护用品需要经过严格的质量检测和认证。
只选用通过质量认证的产品，才能确保其安全性和有效性。
劳动防护用品在选用之前应查验其合格证书和检测报告，避免选用假冒伪劣产品。
7.定期检修和更换：劳动防护用品需要进行定期检修和更换。
使用一段时间后，劳动防护用品会因损坏或老化而失去防护效果，需要及时更换。
同时，需要定期对防护用品进行检修和维护，确保其性能和功能完好。
劳动防护用品发放使用标准
劳动防护用品发放使用标准劳动防护用品是指用于保护劳动者安全和健康的装备、设备和物品，对于各类工作场所而言都至关重要。
为了确保劳动防护用品的有效使用，制定劳动防护用品发放使用标准是必要的。
下面就劳动防护用品发放使用标准进行讨论。
首先，劳动防护用品的发放应该依据工作环境的特点和劳动者的实际需求。
各项劳动防护用品的种类和数量应当根据工种的不同进行调整，以满足不同工种劳动者的具体需求。
其次，劳动防护用品的发放应追求合理性和经济性。
发放的劳动防护用品应适合工作环境，具备必要的防护功能，并且质量可靠。
同时，发放的劳动防护用品应以降低成本为原则，确保资源的合理利用。
第三，劳动防护用品的发放应有明确的管理程序。
包括申请、审批、发放、登记等环节，确保劳动防护用品的发放过程规范化、协调化和透明化。
此外，需要有相应的库存管理制度，及时补充缺失的劳动防护用品，保证劳动者的安全需求。
第四，劳动防护用品的使用应该有详细的操作规程。
劳动防护用品使用者应了解如何正确佩戴、使用和保养劳动防护用品，遵守相关操作规定，提高防护用品的使用效能。
劳动防护用品的操作规程应以易于理解和执行为原则，让劳动者能够快速掌握正确的使用方法。
第五，需要进行定期的劳动防护用品检查和评估。
对已发放的劳动防护用品，应定期进行检查和评估，确保其符合相关标准、功能完好，并及时更换损坏或过期的劳动防护用品。
同时，劳动防护用品的使用效果也需要进行定期评估，及时修正和改进发放和使用标准。
最后，劳动防护用品发放使用标准应得到全体劳动者的培训和了解。
相关机构和单位应通过培训、宣传和教育活动，提高劳动者对劳动防护用品发放使用标准的认知和理解，增强他们的安全意识和防护意识。
总之，劳动防护用品发放使用标准的制定和执行是保障劳动者安全和健康的重要措施。
只有通过合理的标准和管理程序，确保劳动防护用品符合要求、正确使用，才能有效减少事故和职业病的发生，保障劳动者的合法权益。
劳动防护用品管理制度(5篇)
劳动防护用品管理制度一、使用劳动防护用品的原则要求1.使用劳动防护用品必须根据劳动条件，需要保护的部位和要求，科学合理地进行选型。
2.使用人员必须熟悉劳动防护用品的型号、功能、适用范围和使用方法。
3.劳动防护用品，必须严格按照规定正确使用。
使用前，要认真检查，确认完好、可靠、有效，严防误用，或使用不符合安全要求的护具，禁止违章使用或擅自代用。
4.特殊防护用品，如防毒面具等还应经培训、实际操作考核合格。
5.职工进入生产岗位、检修现场，必须按规定穿戴劳动防护用品，并正确使用劳动防护用品，否则，按违章论处。
6.不许穿戴(或使用)不合格的劳动防护用品，不许滥用劳动防护用品。
对于在易燃、易爆、烧灼及有静电发生的场所，明火作业的工人，禁止发放、使用化纤防护用品。
防护服装的式样，应当以符合安全生产要求为主，做到适用美观、大方。
7.劳动防护用品应妥善保护，不得拆改，应经常保持整洁、完好，起到有效的保护作用，如有缺损应及时处理。
二、劳动防护用品的管理1.劳动防护用品的发放标准和发放周期，由企业的安全、技术部门根据《劳动防护用品配备标准》，根据各工种的劳动环境和劳动条件，配备具有相应安全、卫生性能的劳动防护用品。
2.对于生产中必不可少的安全帽、安全带、绝缘护品，防毒面县，防尘口罩等职工个人特殊劳动防护用品，必须根据特定工种的要求配备齐全，并保证质量。
3.安全、技术部门应对购进的劳动防护用品进行验收。
安全、技术部门和工会组织进行督促检查。
____公司采购、发放和使用的特种劳动防护用品必须具有安全生产许可证、产品合格证和安全鉴定证。
对一般劳动防护用品，应该严格执行其相应的标准。
5.凡是从事多种作业或在多种劳动环境中作业的人员，应按其主要作业的工种和劳动环境配备劳动防护用品。
如配备的劳动防护用品在从事其他工种作业时或在其他劳动环境中确实不能适用的，应另配或借用所需的其它劳动防护用品。
6.防毒面具的发放应根据作业人员可能接触毒物的种类，准确地选择相应的滤毒罐(盒)，每次使用前应仔细检查是否有效，并按国家标准规定，定期更换滤毒罐(盒)。
劳动保护用品采购、发放、使用管理规定（5篇）
劳动保护用品采购、发放、使用管理规定1目的与范围为认真贯彻执行国家安全生产方针和劳动保护政策，加强劳动防护用品管理，保护从业人员在劳动过程中的安全和健康，根据国家有关规定，结合企业实际，特制定本规定。
本规定适用于公司各部门防护用品的管理。
2引用文件《中华人民共和国安全生产法》《劳动防护用品监督管理规定》(国家安全生产监督管理总局令第____号)《劳动防护用品选用规则》GB11651-89国家其他有关规定3职责3.1安全生产技术部负责按国家或行业有关标准制定企业劳动防护用品发放标准、采购计划，并负责劳动防护用品的监督管理。
3.2采供部负责劳动防护用品的采购和发放。
3.2各部门负责本部门劳动防护用品的管理。
4管理程序与要求____分类4.1.1劳动防护用品，是指由生产经营单位为从业人员配备的，使其在劳动过程中免遭或者减轻事故伤害及职业危害的个人防护装备。
劳动防护用品分为特种劳动防护用品和一般劳动防护用品。
4.1.2特种防护用品目录由国家安全生产监督管理总局确定并公布，未列入目录的劳动防护用品为一般劳动防护用品。
4.1.3特种劳动防护用品实行安全标志管理，由国家安全生产监督管理总局指定的特种劳动防护用品安全标志管理机构实施，受指定的特种劳动防护用品安全标志管理机构对其核发的安全标志负责。
4.2计划、采购及验收4.2.1计划4.2.1.1各部门于每年____月____日前提出下一年度本部门防护用品使用计划报安全生产技术部审核，安全生产技术部根据库存数量和经审核后的部门计划定期提出公司劳动防护用品需求计划。
4.2.1.2如有急需或计划外增加防护用品的单位，库存量不够时，需用单位可直接做计划(计划须单列)，经安全生产技术部登记备案(盖章)后，直接报采供部采购。
未经安全部门登记备案，供应部门不得受理防护用品计划表。
4.2.1.3特殊情况下(高温、特异体型劳保用品、零星购置等临时急用)，必须由使用单位向安全生产技术部提出申请，经分管领导批准后，由安全生产技术部安排有关部门购置。
劳动防护用品使用规定
劳动防护用品使用规定劳动防护用品是保障从业人员安全与健康的最后一道防线,劳动防护用品使用有哪些规定呢?下面是店铺为大家整理的关于：劳动防护用品使用规定。
欢迎阅读!劳动防护用品使用规定(一)基本要求1.使用单位应建立健全劳动防护用品的购买、验收、保管、发放、使用、更换、报废等管理制度;并应按照劳动防护用品的使用要求，在使用前对其防护功能进行必要的检查。
2.使用单位应到定点经营单位或生产企业购买特种劳动防护用品。
购买的劳动防护用品须经本单位的安全技术部门验收。
3.使用单位没有按国家规定为劳动者提供必要的劳动防护用品的，按劳动部《违反<中华人民共和国劳动法>行政处罚办法》(劳部发[1994]532号)有关条款处罚;构成犯罪的，由司法部门依法追究有关人员的刑事责任。
4.使用劳动防护用品的单位(以下简称使用单位)应为劳动者免费提供符合国家规定的劳动防护用品。
使用单位不得以货币或其他物品替代应当配备的劳动防护用品。
5.使用单位应教育本单位劳动者按照劳动防护用品使用规则和防护要求正确使用劳动防护用品。
(二)注意事项1.特种劳动防护用品在配备中的注意事项国家对特种劳动防护用品实施安全生产许可证制度。
用人单位采购、配备和使用的特种劳动防护用品必须具有安全生产许可证、产品合格证和安全鉴定证。
用人单位应建立和健全劳动防护用品的采购、验收、保管、发放、使用、更换和报废等管理制度。
安技部门应对劳动防护用品进行验收。
2.从事多种作业的作业人员劳动防护用品的配备凡是从事多种作业或在多种劳动环境中作业的人员，应按其主要作业的工种和劳动环境配备劳动防护用品。
如配备的劳动防护用品在从事其他工种作业时或在其他劳动环境中确实不能适用的，应另配或借用所需的其他劳动防护用品，但使用期限可适当延长。
3.安全带使用期限安全带使用两年后，应按批量购人情况抽检一次。
若合格，该批安全带可继续使用。
对抽试过的样带，必须更换安全绳后才能继续使用。
国家劳动防护用品选用规则
国家劳动防护用品选用规则国家劳动防护用品选用规则1. 背景劳动防护用品是为了保障劳动者的安全和健康而设计的设备、工具或材料。
正确选用劳动防护用品能有效降低劳动安全事故的发生率，保护劳动者免受各种危险因素的伤害。
2. 目的制定国家劳动防护用品选用规则的目的是为了规范劳动防护用品的选用，确保其质量符合相关标准，能够提供有效的保护，降低劳动者受伤的风险。
3. 适用范围国家劳动防护用品选用规则适用于各个行业和职业，包括但不限于建筑、制造、矿山、医疗、农业等。
4. 选用原则（1）符合国家标准：劳动防护用品必须符合国家制定的相关标准，确保其质量合格，能够有效地发挥保护作用。
（2）适用性：劳动防护用品的选用必须与相关工作场所和工作环境相适应，能够满足劳动者的特定保护需求。
（3）实用性：劳动防护用品的设计和使用必须合理，便于劳动者佩戴和使用，不影响工作效率和舒适度。
（4）可靠性：劳动防护用品必须经过严格的产品测试和质量检验，确保其可靠性和耐用性。
一旦经过使用测试，劳动防护用品出现任何损坏或失效，必须及时更换。
（5）有效性：劳动防护用品必须能够发挥有效的保护作用，降低劳动者受伤的风险和疾病的发生率。
相关劳动防护用品的效果必须经过科学评估和实践验证。
5. 选用程序（1）明确需求：根据工作场所的特点和存在的危险因素，明确劳动防护用品的具体需求。
（2）寻找供应商：根据需求，寻找合适的供应商或制造商，了解其生产工艺、质量控制和售后服务等信息。
（3）比较评估：对于多个供应商提供的劳动防护用品进行比较评估，考虑其质量、价格、使用效果等因素。
（4）测试使用：从评估中选出合适的劳动防护用品进行测试使用，观察其适应性、实用性和效果等。
（5）选择供应商：根据测试的结果，选择最适合的供应商，并签订合同。
（6）定期检查：在使用劳动防护用品的过程中，定期检查其状况和效果，及时发现问题并采取措施解决。
6. 售后服务要求供应商必须提供劳动防护用品的售后服务，包括但不限于产品质量保证、技术咨询、维修和更换等。
劳动防护用品的选用原则、发放要求、正确使用方法参考文本
劳动防护用品的选用原则、发放要求、正确使用方法参考文本In The Actual Work Production Management, In Order To Ensure The Smooth Progress Of The Process, And Consider The Relationship Between Each Link, The Specific Requirements Of EachLink To Achieve Risk Control And Planning某某管理中心XX年XX月劳动防护用品的选用原则、发放要求、正确使用方法参考文本使用指引：此安全管理资料应用在实际工作生产管理中为了保障过程顺利推进，同时考虑各个环节之间的关系，每个环节实现的具体要求而进行的风险控制与规划，并将危害降低到最小，文档经过下载可进行自定义修改，请根据实际需求进行调整与使用。
1．选用原则(1)根据国家标准、行业标准或地方标准选用。
(2)根据生产作业环境、劳动强度以及生产岗位接触有害因素的存在形式、性质、浓度(或强度)和防护用品的防护性能进行选用。
(3)穿戴要舒适方便，不影响工作。
2．对用人单位发放的要求(1)根据工作场所中的职业危害因素及其危害程度，按国家经贸委20xx年颁布的《劳动防护用品配备标准(试行)》中规定的国家工种分类目录中的典型工种的劳动防护用品配备标准，为从业人员免费提供符合国家规定的护品。
不得以货币或其他物品替代应当配备的护品。
(2)到定点经营单位或生产企业购买特种劳动防护用品。
护品必须具有“三证”，即生产许可证、产品合格证和安全鉴定证。
购买的护品须经本单位安全管理部门验收。
按照护品的使用要求，在使用前对其防护功能进行必要的检查。
(3)教育从业人员，按照护品的使用规则和防护要求，做到“三会”：会检查护品的可靠性；会正确使用护品；会正确维护保养护品，并进行监督检查。
(4)按照产品说明书的要求，及时更换、报废过期和失效的护品。
劳动防护用品发放使用管理制度（4篇）
劳动防护用品发放使用管理制度劳动防护用品是指在劳动过程中，用来保护劳动者安全、防止事故和职业病的个人防护设备。
为了保障劳动者的安全和健康，制定劳动防护用品发放使用管理制度非常重要。
下面是一个劳动防护用品发放使用管理制度的范例：1. 发放管理1.1 公司应根据劳动者的工种和工作环境，确定劳动防护用品的种类和数量。
1.2 劳动防护用品由公司统一购置，发放给需要使用的劳动者。
1.3 发放记录应详细记录劳动防护用品的种类、数量、发放时间和接收人员等信息。
2. 使用管理2.1 劳动防护用品必须符合国家标准，并保持良好的使用状态。
2.2 劳动者必须按照使用说明正确佩戴和使用劳动防护用品。
2.3 劳动者使用劳动防护用品期间，不得私自更换、修理或损坏。
2.4 劳动者使用劳动防护用品的情况应经常检查和评估，并记录在案。
3. 维护管理3.1 公司应定期检查劳动防护用品的质量和使用情况，确保其符合安全要求。
3.2 劳动者应负责保管自己的劳动防护用品，定期对其进行清洁和维修。
3.3 劳动者不得将劳动防护用品私自转借、转让或弄丢。
3.4 劳动防护用品损坏或失效时，应及时报告，并进行更换或修理。
4. 教育培训4.1 公司应定期开展劳动防护用品的使用培训，提高劳动者的安全意识和防护能力。
4.2 劳动者必须参加公司组织的劳动防护用品使用培训，并通过相关考核。
4.3 公司应定期进行安全生产知识和劳动防护用品使用情况的宣传教育。
此外，根据相应的国家法律法规和标准要求，制定劳动防护用品发放使用管理制度，确保公司和劳动者的安全和健康。
劳动防护用品发放使用管理制度（二）第一章总则第一条目的和依据为规范劳动防护用品的发放和使用，保护劳动者的身体健康，提高工作安全性和生产效益，根据《中华人民共和国安全生产法》、《劳动法》等相关法律法规，制定本制度。
第二条适用范围本制度适用于本单位所有职工和单位之间发放和使用的劳动防护用品。
第三条定义劳动防护用品：指用于保护劳动者人身安全和健康的个体防护用品和集体防护设施，包括但不限于安全帽、防护手套、防护眼镜等。
职业安全卫生个人防护用品管理制度（3篇）
职业安全卫生个人防护用品管理制度为加强劳动防护用品的管理，保障劳动者的职业安全与健康，根据《煤矿职业安全卫生个体防护用品配备标准》(AQ1051-____)、《劳动防护用品监督管理规定》和山东省颁发的《山东省劳动防护用品配备标准》(DB37/1922-____)及上级有关政策规定，结合本矿实际情况，特制订本管理制度。
一、劳动防护用品的采购1、为了保证职工劳动防护用品在管理和使用过程中发挥应有的作用，银宇煤矿专门安排了用于配备劳动防护用品的专项经费。
2、采购时选择质优价廉的产品，更要认真审查生产厂家或经销商的生产资质和经营资质，坚决杜绝"三无"产品进入企业。
3、采购人员在采购特种劳动防护用品时，必须索取《特种劳动防护用品安全标志证书》、最近半年的《检验报告》的复印件；采购一般劳动防护用品时，必须索取《生产资格证》、《产品合格证》和最近半年内的《检验报告》复印件。
在向经销商采购时，除索取上述证件复印件外，还要索取经销单位的《经营资格证》复印件。
不得采购和使用无安全标志(LA标志)的特种劳动防护用品。
禁止采购假冒伪劣和变质、失效、过期的劳动防护用品。
4、按照《煤矿职业安全卫生个体防护用品配备标准》(AQ1051-____)，根据职工劳动防护用品使用实际需要制定和编制劳动防护用品采购年度计划和月度计划。
5、劳动防护用品采购计划应由仓库提出，经矿长审批后，报与供应科购进。
6、劳动防护用品应由专设机构统一组织采购。
7、采购劳动防护用品要遵循经济性、实用性、节约性的原则，在商品性能、质量相同相似的情况下，应就近采购价格合理、质量优良、检验合格、符合国家标准或者行业标准的劳动防护产品。
对采购假冒伪劣或失去效能的劳动防护用品的，要及时扣压、上报、报废，并严肃追究相关人员责任。
二、劳动防护用品的验收1、采购回的劳动防护用品，应由使用库管人员检查验收;验收分为质量和数量验收。
要认真检查劳动防护用品名称、规格、型号、生产厂家、出厂日期、LA标志、合格证、使用说明书等、特种劳动防护用品安全标志证书、生产许可证、生产资质、经营资质、检测检验报告、使用说明书等，观察防护用品有无破损缺陷、各项技术参数是否符合要求。
劳动防护用品发放和使用制度范本（2篇）
劳动防护用品发放和使用制度范本一、总则为确保员工的健康与安全，维护良好的工作环境，有效预防和控制职业病和意外伤害的发生，本单位制定了《劳动防护用品发放和使用制度》（以下简称“本制度”）。
本制度适用于本单位全体员工，包括正式员工、劳务派遣员工和非全日制员工。
二、发放原则1. 劳动防护用品按照国家有关法律法规和行业标准的规定进行采购，确保质量合格、有效可靠。
2. 劳动防护用品的发放应根据员工的具体工作性质、工作环境和工作风险等因素进行合理制定，确保科学合理。
3. 劳动防护用品的发放应公平、公正，不得以任何形式进行歧视或限制。
三、发放程序1. 部门负责人根据员工的具体工作情况，制定劳动防护用品的发放计划，并上报人力资源部门备案。
2. 人力资源部门根据发放计划进行采购，并按照约定时间将劳动防护用品分发到各个部门或工作岗位上。
3. 部门负责人根据劳动防护用品的发放标准将劳动防护用品进行分发，并做好相应记录。
四、使用原则1. 员工个人应按照所分发的劳动防护用品进行正确使用，并根据使用说明进行操作。
2. 员工个人应主动检查和维护所使用的劳动防护用品，并及时报告损坏或失效情况，及时更换新的劳动防护用品。
3. 员工个人应参加相关的培训和教育，了解正确使用劳动防护用品的知识和技能。
4. 员工应积极遵守本单位的安全生产规章制度，正确佩戴劳动防护用品，不得随意解除、改变或损坏。
五、管理措施1. 部门负责人应定期检查本部门员工的劳动防护用品使用情况，发现问题及时进行纠正。
2. 安全监管部门应定期组织对劳动防护用品的质量进行检测，保证其质量合格。
3. 员工应参与定期举行的安全生产培训和教育，提高其安全意识和安全技能。
4. 安全监管部门应建立健全员工使用劳动防护用品的考核评估制度，对违规使用的员工进行严肃处理。
六、违规责任1. 员工个人违反本制度的规定，造成自身或他人伤害的，将承担相应的法律责任。
2. 部门负责人因未按规定发放或管理劳动防护用品，造成员工伤害的，将承担相应的法律责任。
劳动防护用品发放制度(4篇)
劳动防护用品发放制度一、背景介绍作为雇主或企业，为保障员工的人身安全和健康，应依据劳动法和相关法规，制定并实施劳动防护用品发放制度。
劳动防护用品发放制度是指雇主或企业为员工提供相关防护用品，并规定其有关的发放要求、使用规范和管理措施的一套制度。
本文将针对劳动防护用品发放制度进行详细的说明。
二、目的与原则（一）目的劳动防护用品发放制度的目的主要有以下几点：1. 保护员工的人身安全与健康，减少工伤事故发生的可能性；2. 预防职业病的发生，维护员工的身体健康；3. 规范劳动防护用品的发放和使用，提高企业的管理水平。
（二）原则劳动防护用品发放制度的制定应遵循以下原则：1. 先进性原则：根据国家相关法律法规和行业标准，推广适用于我单位员工的先进的劳动防护技术和防护装备；2. 公平原则：按照职工工种和劳动条件的不同，合理、公平地确定防护用品的种类和数量；3. 安全原则：确保提供的劳动防护用品符合国家相关安全标准和质量要求，保障员工的人身安全；4. 真实原则：相关防护用品应提供真实有效的检验和认证报告，确保其质量安全；5. 管理原则：对劳动防护用品进行管理，确保其有效使用和维修保养；6. 长效性原则：劳动防护用品发放制度应与员工聘任合同的签订和终止等有关程序相结合，确保其长期有效。
三、劳动防护用品发放范围根据不同岗位的不同劳动条件和风险程度，劳动防护用品发放范围可细分如下：（一）头部防护：包括安全帽、头盔等；（二）眼部防护：包括防护眼镜、防护面具等；（三）呼吸系统防护：包括防尘口罩、防毒面具等；（四）耳部防护：包括耳罩、耳塞等；（五）手部防护：包括防护手套、防静电手套等；（六）足部防护：包括安全鞋、防滑鞋等；（七）全身防护：包括防护服、隔离衣等。
四、劳动防护用品发放程序（一）开展岗位风险评估根据不同岗位的劳动条件和风险程度，及时开展岗位风险评估，确定岗位所需的相关防护用品种类和数量。
（二）编制劳动防护用品申报计划根据岗位风险评估结果，制定劳动防护用品的申报计划，明确所需防护用品的品牌、型号、数量和发放时间。
劳动防护用品的发放和使用管理制度(3篇)
劳动防护用品的发放和使用管理制度为了认真贯彻执行安全生产方针，保证职工的身心健康，及时发放，正确使用劳动防护用品，特制定本制度。
1、动防护用品包括：安全帽、矿靴、防尘口罩、护目镜、防毒面具、电工用具、手套等。
2、车间、科室负责提出所需劳动防护用品计划，报安环科。
3、环科负责编制全厂劳动防护用品计划，经矿长批准后，采购员负责采购，车间负责按规定期限及时补充发放。
4、购员必须按计划购买合格的劳动防护用品，要求所购厂家产品必须符合国家的有关规定。
5、格按规定核发给各车间、科、室劳动防护用品。
6、车间、科室负责按岗位和有关规定配备劳动防护用品，教育、监督职工正确使用和佩戴。
7、司安全领导组、安环科负责定期、不定期的检查、监督各车间、科室劳动防护用品的质量、配备及使用情况。
劳动防护用品的发放和使用管理制度（2）1.企业应根据劳动者的具体工作条件和风险程度，制定劳动防护用品的发放和使用管理制度。
2.制度应明确劳动防护用品的种类、规格、使用方法以及更换周期等要求，并通过培训和宣传等方式向劳动者进行解释和教育。
3.企业应建立劳动防护用品的发放记录，包括劳动者的身份信息、发放时间、发放数量等内容，以便进行追踪和管理。
4.劳动者在工作中应佩戴相应的劳动防护用品。
企业应加强监督，确保劳动者按照制度要求正确使用和佩戴防护用品。
5.劳动防护用品应定期进行检查和维护，发现损坏或过期的应及时更换。
6.劳动者在使用劳动防护用品时应正确操作，不得私自改变、拆卸或损坏防护用品。
7.劳动者应向企业报告并配合健康检查，如发现与劳动防护用品使用相关的不适或异常情况。
8.企业应建立劳动防护用品的回收制度，对不再使用和无法修复的劳动防护用品进行规范处理。
9.企业应定期开展劳动防护用品使用情况的检查，对违反制度要求的劳动者进行警告、罚款或纪律处分等处理。
10.企业应加强对劳动防护用品管理的监督和评估，以保证劳动者的安全和健康。
劳动防护用品的发放和使用管理制度（3）是为了保障员工在工作过程中的安全和健康，以下是一个可能的制度内容：1. 发放原则：企业应根据工作岗位的风险等级、工作环境和员工的实际需求，确保劳动防护用品的合理发放。
劳动防护用品的选用原则及发放要求
劳动防护用品的选用原则及发放要求劳动防护用品是为了保障劳动者在工作过程中的安全和健康而必须采取的措施。
正确选用劳动防护用品并严格按照规定进行发放是保证劳动者安全的基本要求。
本文将阐述劳动防护用品的选用原则及发放要求，旨在对相关工作提供指导。
一、劳动防护用品的选用原则1. 综合考虑工作环境和工作内容。
不同的工作环境和工作内容对劳动防护用品的要求不同，因此在选用劳动防护用品时需要综合考虑。
例如，在噪声环境下工作的劳动者需要佩戴耳塞或耳罩；在有化学物质飞溅的环境下工作的劳动者需要佩戴防护眼镜或面罩。
2. 符合国家和行业标准要求。
国家和各行各业都对劳动防护用品有相应的标准和规定，选用的劳动防护用品必须符合这些标准要求。
例如，对于工地上的施工人员，应当选用符合国家标准的安全帽，能够有效抵御高空坠物的打击。
3. 考虑人体工程学。
劳动防护用品的选用应考虑到人体工程学原理，确保使用舒适自如。
例如，手套的选用应考虑手部的灵活性和透气性，既能保护手部免受外界伤害，又不会影响劳动者的工作效率和舒适感。
二、劳动防护用品的发放要求1. 根据工作岗位和工作内容进行分类发放。
根据企业或单位的特点，将岗位和工作内容进行分类，制定相应的劳动防护用品发放计划。
不同工作岗位和工作内容需要不同的防护用品，发放计划应根据实际需要进行精确划分。
2. 保证防护用品的适合性。
发放的劳动防护用品必须符合劳动者的实际需要，确保其适应工作环境和工作内容。
例如，一些操作特别复杂的工种可能需要独特的防护用品，不能简单地使用通用的防护用品。
3. 发放前进行培训和指导。
在劳动防护用品发放之前，应对劳动者进行培训和指导，告知他们如何正确使用和维护这些防护用品。
只有了解如何使用和保养防护用品，劳动者才能更好地保护自身安全。
4. 定期检查和更新。
劳动防护用品发放后，单位应定期对使用情况进行检查，并根据需要及时更新。
一方面，这可以确保劳动者始终使用符合标准的、有效的防护用品；另一方面，也可以及时了解防护用品的状况，提前预防潜在的问题。
劳动防护用品的选用原则及发放要求（三篇）
劳动防护用品的选用原则及发放要求一、劳动防护用品的选用原则1.保护员工的安全健康。
劳动防护用品是用来保护员工在工作中的安全和健康的，因此选用劳动防护用品的首要原则是要能够有效地保护员工免受工作场所可能存在的危害因素的伤害。
2.合适合用。
劳动防护用品的选择应当考虑到员工的工作环境和工作特点，根据不同的工种和工作条件来选择适合的劳动防护用品。
例如，对于高温作业的员工，应当选择能够防护高温的防护用品，对于高空作业的员工，应当选择能够防护坠落的防护用品。
3.经济实用。
劳动防护用品的选用应当考虑其经济性和实用性，既要能够满足保护员工安全健康的需求，又要能够控制成本和节约资源。
4.符合相关法规和标准。
劳动防护用品的选用应当符合相关的法律法规和标准要求，确保选用的劳动防护用品具有合法性、安全性和可靠性。
5.易于管理和操作。
劳动防护用品的选用应当考虑到管理和操作的便利性，选用的劳动防护用品应当便于管理和操作，以提高工作效率和员工的使用率。
二、劳动防护用品的发放要求1.明确的需求。
对于需要使用劳动防护用品的岗位和员工，应当明确其具体的需求和数量，以确定需要发放的劳动防护用品种类和数量。
2.规范的流程。
劳动防护用品的发放应当有规范的流程，包括发放申请、审批、发放、登记等环节，以确保发放的劳动防护用品符合实际需要和要求。
3.正确的使用说明。
劳动防护用品的发放应当配备详细的使用说明和操作指南，明确使用方法、注意事项和维护保养要求，以确保员工正确使用和保养劳动防护用品。
4.有效的培训和教育。
劳动防护用品的发放不仅要关注发放本身，还应当重视对员工进行相应的培训和教育，提高员工对劳动防护用品的认识和使用技能，以提高其安全意识和自我保护能力。
5.定期检查和更换。
劳动防护用品的发放后应当定期进行检查，及时发现和解决问题，并根据需要进行相应的维修和更换，以确保劳动防护用品的有效性和可靠性。
6.健全的管理制度。
劳动防护用品的发放需要有健全的管理制度，包括固定的存放位置、专人负责、定期巡检等，以提高劳动防护用品的管理效能和使用率。
劳动防护用品的正确使用原则
劳动防护用品的正确使用原则劳动防护用品的正确使用原则劳动防护用品是指为保护劳动者在工作中免受危害和伤害而使用的各种设备、器材和用品，正确使用劳动防护用品可以有效地降低工作中的风险和危险。
以下是劳动防护用品的正确使用原则：1.选择适合的防护用品：根据工作环境和相关的危害因素，选择合适的劳动防护用品。
不同的工作场所和任务可能需要不同类型的防护用品，例如头盔、耳罩、眼镜、口罩、手套、防护服等。
2.正确佩戴：确保劳动防护用品正确佩戴并调整到合适的位置，以确保其有效起到防护作用。
例如，头盔应该紧贴头部佩戴，而不是松动或歪斜；眼镜和口罩应该盖住眼睛和口鼻部位；手套要选择合适大小并穿戴牢固。
3.定期检查和维护：劳动防护用品需要进行定期检查和维护，以确保其正常的功能和状态。
例如，头盔需要检查是否有裂纹或破损；眼镜需要保持清洁和透明度；防护服需要定期更换或清洗。
4.不可改装或制造伪劣产品：劳动防护用品绝对不能改装或使用制造伪劣产品。
改装和使用伪劣产品可能破坏原有的防护功能，增加工作的风险和危险。
5.合理使用和保存：劳动防护用品应该合理使用和保存，不可随意损坏或浪费。
例如，使用手套时要避免过分拉伸或撕裂；不使用防护眼镜时要正确放置于安全的地方。
6.合理的配备和更换：根据工作的特点和使用情况，合理配备和更换劳动防护用品。
劳动防护用品的配备要充分考虑工作的风险程度，及时更换磨损或损坏的用品。
7.培训和教育：对于劳动防护用品的正确使用，员工应接受相应的培训和教育，了解使用方法、注意事项和注意事故预防。
8.遵守使用规程：员工应严格遵守使用劳动防护用品的规程和要求。
不得私自停用、处置或更换劳动防护用品，而应及时向上级报告和更换。
9.及时修理或更换：一旦发现劳动防护用品存在破损、缺陷或失效等情况，应立即停止使用并及时修理或更换。
不得使用失效的劳动防护用品。
10.持续改进和更新：企业应不断完善和改进劳动防护用品的使用管理，更新和引进更先进、更有效的防护用品。
劳动防护品发放、使用制度
劳动防护品发放、使用制度劳动防护品的发放和使用制度对于保障劳动者的安全和健康至关重要。
下面将分别从发放和使用两个方面来探讨。
一、劳动防护品的发放制度1. 制定相关政策：企业应制定明确的劳动防护品发放制度，并将其纳入企业的安全管理体系中。
这样可以确保劳动防护品发放的程序和标准得到统一和规范化。
2. 根据岗位需求定购：根据不同岗位的特殊需求，企业应根据相关法律法规和标准，确定所需的劳动防护品种类和数量，并及时进行定购。
同时，企业还需要定期检查和更新劳动防护品，以保证其有效性。
3. 建立档案管理：企业应建立劳动防护品的档案管理制度，记录每一位劳动者对劳动防护品的领取情况，并在劳动者调岗或离职时进行交接和归还。
这样可以追溯劳动防护品的使用情况，及时发现和解决问题。
4. 发放前进行培训：在劳动防护品发放之前，企业应对劳动者进行相关的培训，包括劳动防护品的使用方法、注意事项以及紧急情况下的应对措施等。
这样可以确保劳动者正确、有效地使用劳动防护品，并做到知其然、知其所以然。
二、劳动防护品的使用制度1. 佩戴规范：劳动者在进行危险作业时，应佩戴相应的劳动防护品，并按照规定的方式和方法佩戴，确保其能够发挥最大的保护效果。
例如，佩戴安全帽时应将带子调整到合适的位置，并系紧。
2. 正确使用：劳动防护品的使用方法要正确无误，不能存在疏漏或错误。
例如，使用耳塞时要正确插入耳道，确保有效隔音；使用防护手套时，要检查手套是否破损，不能在破损的手套下进行操作。
3. 定期检查和维护：劳动防护品的定期检查和维护至关重要。
企业应制定相应的检查和维护制度，对劳动防护品进行定期检查，及时修复或更换破损的劳动防护品，确保其正常使用。
4. 紧急情况下的应对措施：在紧急情况下，劳动者应知道如何正确使用劳动防护品。
例如，在火灾发生时，应立即佩戴防护口罩，以防止烟雾对呼吸系统的伤害；在化学泄漏事故中，应佩戴化学防护衣和面具等。
劳动防护品的发放和使用制度对于维护劳动者的生命安全和身体健康至关重要。
劳动防护用品管理
劳动防护用品管理一、劳动防护用品的分类1．头部防护用品，如安全帽、防电磁辐射帽；2．呼吸器官防护用品，如防尘口罩、防毒口罩等；3．眼面部防护用品，如焊接护目镜和面罩、防冲击眼护具等；4．听觉器官防护用品，如耳塞、防噪声头盔等；5．手部防护用品，如防酸碱手套、绝缘手套等；6．足部防护用品，如防砸鞋、电绝缘鞋、防震鞋等；7．躯干防护用品，如阻燃服、耐酸碱服；8．护肤用品，如防腐、防射线的护肤品等；9．防坠落用品，如安全带、安全网等。
二、劳动防护用品的选用原则及发放要求1．选用原则(1)根据国家标准、行业标准或地方标准选用；(2)根据生产作业环境、劳动强度以及生产岗位接触有害因素的存在形式、性质、浓度和防护用品的防护性能进行选用；(3)穿戴要舒适方便，不影响工作。
2．对用人单位发放的要求(1)根据工作场所中的职业危害因素及其危害程度，按国家经贸委2000年颁布的《劳动防护用品配备标准》中规定的国家工种分类目录中的典型工种的劳动防护用品配备标准，为从业人员免费提供符合国家规定的护品。
不得以货币或其他物品替代应当配备的护品；(2)到定点经营单位或生产企业购买特种劳动防护用品。
护品必须具有“三证”，即生产许可证、产品合格证和安全鉴定证。
购买的护品须经本单位安全管理部门验收。
按照护品的使用要求，在使用前对其防护功能进行必要的检查；(3)教育从业人员，按照护品的使用规则和防护要求，做到“三会”：会检查护品的可*性；会正确使用护品；会正确维护保养护品，并进行监督检查；(4)按照产品说明书的要求，及时更换、报废过期和失效的护品；(5)建立健全护品的购买、验收、保管、发放、使用、更换、报废等管理制度和使用档案，并切实贯彻执行和进行必要的监督检查。
三、劳动防护用品的正确使用方法1．使用前首先做外观检查，以认定用品对有害因素防护效能的程度，外观有无缺陷或损坏，各部件组装是否严密，启动是否灵活等；2．严格按照《使用说明书》正确使用劳动防护用品；3．在性能范围内使用防护用品，不得超极限使用；不得使用未经国家指定、未经监测部门认可或经检测达不到标准要求的产品；不能随便代替，更不能以次充好。
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劳动防护用品的选用原则、发放要求、正确使用方法
1．选用原则
(1)根据国家标准、行业标准或地方标准选用。
(2)根据生产作业环境、劳动强度以及生产岗位接触有害因素的存在形式、性质、浓度(或强度)和防护用品的防护性能进行选用。
(3)穿戴要舒适方便，不影响工作。
2．对用人单位发放的要求
(1)根据工作场所中的职业危害因素及其危害程度，按国家经贸委2000年颁布的《劳动防护用品配备标准(试行)》中规定的国家工种分类目录中的典型工种的劳动防护用品配备标准，为从业人员免费提供符合国家规定的护品。
不得以货币或其他物品替代应当配备的护品。
(2)到定点经营单位或生产企业购买特种劳动防护用品。
护品必须具有"三证"，即生产许可证、产品合格证和安全鉴定证。
购买的护品须经本单位安全管理部门验收。
按照护品的使用要求，在使用前对其防护功能进行必要的检查。
(3)教育从业人员，按照护品的使用规则和防护要求，做到"三会"：会检查护品的可靠性；会正确使用护品；会正确维护保养护品，并进行监督检查。
(4)按照产品说明书的要求，及时更换、报废过期和失效的护品。
(5)建立、健全护品的购买、验收、保管、发放、使用、更换、报废等管理制度和使用档案，并切实贯彻执行和进行必要的监督检查。
3.劳动防护用品的正确使用方法
(1)使用前首先做外观检查，以认定用品对有害因素防护效能的程度，外观有无缺陷或损坏，各部件组装是否严密，启动是否灵活等；
(2)严格按照《使用说明书》正确使用劳动防护用品；
(3)在性能范围内使用防护用品，不得超极限使用；不得使用未经国家指定、未经监测部门认可或经检测达不到标准要求的产品；不能随便代替，更不能以次充好。