面试评语怎么写
面试评估表评语
面试评估表评语七则
该面试人，语言表达能力强，善沟通，思路清晰，对所应聘工作有独到见解，经验丰富，能够达到岗位招聘要求，薪金需求合理，在预算内，建议给予试用。
该面试人，从事相关工作达10年之久，累积了足够的经验，可完成本岗位工作，有责任感，敢于担当，性格温和，待人接物亲切友好，亲和力极强，建议给予试用。
该面试人，年富力强，语言表达善抓重点，言简意赅，对招聘岗位工作有兴趣，有热情，过往履历丰富，社会阅历强，学习能力突出，建议给予试用。
该面试人，无法达到岗位要求，对本岗位工作内容描述不清，思路混乱，有过往工作经历造假嫌疑，专业技能欠缺，水平远逊于目前在岗员工，建议弃用。
该面试人，工作经验丰富，长期从事与招聘岗位相关工作，人脉广，完全胜任招聘岗位工作，能起到带头人作用，并且对于企业管理有深刻见解，为难得一见人才，薪酬随超过本岗位预算，建议提交集团领导复试。
该面试人，文化水平低，但社会实践丰富，动手能力极强，理论知识不足，有本岗位所需的专业技能操作证书，建议复试。
该面试人，性格腼腆内向，技术能力过关，但不善表达，考虑本岗位为集团公司职能岗位工作，需要较强的语言表达能力与逻辑思维能力，能够准确理解领导意图，不建议复试，可留公司人才库备选。
面试评价评语
面试评价评语
1.該候選人的表現可說是很棒的，在第一次面試中顯示出了優異的解答能力和表達能力。
他對自己業務的熟悉程度和對新技術的理解程度都讓我感到非常驚訝。
他非常勤奮、有紀律、專業，並且對新職位具有很大的熱情，具有極強的上進心和責任心，展現了可靠性，對工作充滿熱情。
2. 在該候選人的簡歷和自我介紹中，他完全證明了自己具有良好的學習能力，能夠迅速熟悉新技術，并將其用於實際應用。
而且，從他的答題情況來看，他的思路清晰，表達精確，對於他的技術疑問還給出了令人滿意的答案。
3. 該候選人還有很強的管理經驗和領導能力，他會根據項目的不同特點提出有效的建議，展示出對項目設計和開發有很強的洞察力。
此外，他還擁有良好的溝通能力，能處理工作中的各種技術問題，並且能夠有效地與其他團隊之間合作。
4.總的來說，我認為該候選人確實該予以考慮，作為一位員工，他具備著強大的專業知識及優秀的工作表現，令人信服的表現讓我們均相信該候選人可以為公司做出貢獻，完全值得招聘。
复试意见评语简短
复试意见评语简短
1. 在面试中表现出色，展现了扎实的专业知识和技能。
2. 发言清晰明了，表达能力强，能够准确表达自己的观点。
3. 对于问题的回答深入思考，具有较强的分析和解决问题的能力。
4. 展现了自己的团队合作精神，能够与他人良好地合作和协调。
5. 在面试中展示了较高的学术素养和创新思维能力。
6. 在面试中表现出良好的沟通和交流能力，能够与他人保持良好的互动。
7. 展现了较高的学习能力和适应能力，能够快速掌握新知识和技能。
8. 对于自己的研究方向和兴趣表达清晰，具有较强的学术热情和追求。
9. 在面试中展现了较强的组织和时间管理能力，能够有效地安排和管理自己的工作。
10. 展示了较强的领导能力和决策能力，能够在团队中起到积极的引领作用。
以上是对复试意见的评语，希望对您有帮助。
面试评语大全评价
面试评语大全评价篇一：面试评语面试评语张三：语言表达简洁，富有条理，善于聆听，能从别人的观点中提炼总结出新的见解，但缺乏主动性和积极性，李四：语言表达通顺，但不够简练，分析问题基本清晰，强调自己的观点时有一点说服力，时间观念不强，王五：语言表达简洁流畅，内容有条理，善与他人沟通，把自己的看法融入众人的意见，有合作意识，能妥协支持别人意见，但组织协调能力较弱。
刘二：语言通顺，表述清楚，分析问题基本清晰，沟通能力较差，不敢发表不同意见，不能提出新的见解和方案。
张四：语言表述清楚，条理基本分明，善活跃气氛，有积极主动沟通的意识和技巧，分析问题时基本能概括总结不同的意见，积极性不高，刘三：有领导所辖部门工作必须的智力和悟性善于表达，思路清晰，条理清楚，逻辑性强，善于抓住问题的关键，和成员观点不一致时，能够保持冷静，敢于说服他人与其保持一致意见，但在强调自己的观点时说服力不够，无大局意识，积极维护个人观点，篇二：如何写好面试评语如何写好面试评语在面试结束时，通常都需要面试官写面试评语。
但有的面试官和HR写的面试评语尽是些“各方面条件合适，建议录用”、“不合适，淘汰”等泛泛而谈的语句，一点反映求职者个性差异的素质评价描述都没有，写了等于白写，毫无意义，需要改善。
那么，请问：1、你写的面试评语大致是怎样的？请举例说明2、如何写好面试评语？结合企业实际，请谈谈你的实操经验和做法。
一、基本信息 1、时间观念求职者到达面试现场，与预约时间的差异。
比预约面试时间提前5～20分钟到的求职者，比较理想。
这类求职者有一定的时间观点，会把握时间。
面试评估表评语
面试评估表评语面试评估表评语导语：我们知道求职者在被之后，面试官会在表上进行面试评估，以下是店铺为大家整理的面试评估表评语，欢迎大家阅读与借鉴！面试评估表评语1. 你喜欢：“失败永远比成功更有吸引力。
”也许是你失败太多拿来自嘲自勉，也许你尝到了失败之后的成功更加甘甜。
但无论因为哪种情形，在决定命运的时候，希望你是成功者，那么希望你能早日振作起来，让智慧的火花早日闪烁起来。
2. 你喜欢“世界上最宽阔的东西是海洋，比海洋更宽阔的是天空，比天空更宽阔的是人的胸怀”。
所以，你性格开朗、活泼可，用乐观感染着周围的;你尊敬师长，关心集体，工作自觉，尽量做到让家长老师宽心。
各科不太拔尖，但平衡。
如此可爱的学生，老师希望你能坚定信心，有迎难而上的，争取工作成绩有大的突破。
3. 你喜欢“细节或者小节，往往最能体现一个人的品格”。
所以，你性格开朗、活泼可爱，用乐观感染着周围的同学;你尊敬师长，关心集体，工作自觉，尽量做到让家长老师宽心。
各科成绩不太拔尖，但平衡。
如此可爱的学生，老师希望你能坚定信心，有迎难而上的勇气，争取工作成绩有大的突破。
4. 是不是因为你相信“工作是苦根上长出来的甜果”，所以你总能坚持着努力工作?经过两年的不懈努力，你已成为全校闻名的好学生。
新的工作已经在你面前展开，愿你驾驶着装满知识的巨轮，树起理想的风帆，擎着奋斗的指南针，抵达成功的彼岸。
5. 性情泼辣，热情大方的你，让我想到一句歌词：“该出手时就出手，风风火火闯九州。
”大有巾帼不让须眉的气势。
思维活跃，创造力强，对于任何的挑战都能主动出击，把握住每一次机会，虽每一次未必都能成功，但你挫折打不倒你“我永远是最棒的”的信心，你总能调整前进的步伐，不断进取。
6. “相信自己的目标，努力，努力，再努力!”稚嫩纤秀的外表包裹着的同样是一颗奋斗的。
我们干净、整洁的教室留下了你的汗水。
因为你做事细致周全，大考前的教室布置老师喜欢你去监督检查。
工作上你各科平衡，只希望能再上一个台阶。
面试合格评语简短
面试合格评语简短
1. 态度认真，表现积极，表达清晰，基本技能扎实。
2. 沟通能力强，思维敏捷，能够灵活应对各种情况，具有较强的团队协作能力。
3. 对业务有深入了解和理解，能独立解决问题，思路清晰，方法合理。
4. 具备较好的专业素质和扎实的专业知识，能够快速适应工作环境并独立完成职责。
5. 具有优秀的学习能力和创新能力，有良好的工作态度和认真负责的工作态度，具有良好的职业素养。
6. 态度谦虚，思维缜密，思路清晰，能够熟练运用各种工具进行有效的解决问题。
7. 有良好的沟通能力和表达能力，能够迅速融入团队并与同事良好合作。
8. 具有强烈的责任心和团队合作精神，细致认真，能够高效执行工作。
9. 具有较强的逻辑分析能力和创新思维，能够快速解决问题并提出改进建议。
10. 总体表现非常出色，能够胜任相关工作，是一名富有热情、积极向上的人才。
评语大全之面试综合评语怎么写
面试综合评语怎么写【篇一：面试评语】面试评语张三：语言表达简洁，富有条理，善于聆听，能从别人的观点中提炼总结出新的见解，但缺乏主动性和积极性，李四：语言表达通顺，但不够简练，分析问题基本清晰，强调自己的观点时有一点说服力，时间观念不强，王五：语言表达简洁流畅，内容有条理，善与他人沟通，把自己的看法融入众人的意见，有合作意识，能妥协支持别人意见，但组织协调能力较弱。
刘二：语言通顺，表述清楚，分析问题基本清晰，沟通能力较差，不敢发表不同意见，不能提出新的见解和方案。
张四：语言表述清楚，条理基本分明，善活跃气氛，有积极主动沟通的意识和技巧，分析问题时基本能概括总结不同的意见，积极性不高，刘三：有领导所辖部门工作必须的智力和悟性善于表达，思路清晰，条理清楚，逻辑性强，善于抓住问题的关键，和成员观点不一致时，能够保持冷静，敢于说服他人与其保持一致意见，但在强调自己的观点时说服力不够，无大局意识，积极维护个人观点，【篇二：如何写面试评语】如何写面试评语记得刚开始做招聘的时候，写的面试评语是非常简单，就如题目中的表述一样，态度不合适，工作能力欠佳等非常简短。
随着招聘经验的丰富，在面试评语上也有自己的一点小总结，下面与大家分享：一、基本信息1、时间观念求职者到达面试现场，与预约时间的差异。
比预约面试时间提前5～20分钟到的求职者，比较理想。
这类求职者有一定的时间观点，会把握时间。
这样的求职者，一般有较强的自律性，能够遵守公司的相关考勤制度。
面试迟到30分钟之内的，不论是什么原因，结果就是已经迟到了。
灵活的求职者，会提前打电话告知，说明目前在什么位置，离公司还有多远，大概什么时间会赶到面试地点，会感到抱歉。
2、面貌着装求职者的衣冠着装，是否整洁，还是随意拉塔。
求职者的精神面貌是否精力充沛，还是萎靡不振，说话语气是否连贯，3、其他求职者的籍贯、年龄，毕业院校，在当地的工作生活情况。
是刚来此地找工作，还是已经有几年的工作学习生活经验，是否有固定的住房情况，是否成家，是否有小孩，家中是否有老人帮忙照顾小孩。
面试点评语4篇
面试点评语4篇面试点评语第1篇1、张三：语言表达简洁，富有条理，善于聆听，能从别人的观点中提炼总结出新的见解，但不足主动性和积极性，2、李四：语言表达通顺，但不够简练，分析问题基本清晰，重申自己的观点时有一点说服力，时间观念不强，3、王五：语言表达简洁流畅，内容有条理，善与他人沟通，糅合把自己的看法融入众人的意见，有合作意识，能妥协支持别人意见，但组织协调能力较弱。
4、刘二：语言通顺，表述清楚，分析风险问题基本清晰，沟通能力较差，不敢出版不同意见，不能提出新的见解和方案。
5、张四：语言表述清楚，条理基本分明，善活跃气氛，有积极积极主动沟通的意识和技巧，分析问题时基本能概括总结不同的意见，积极性不高，6、刘三：有领导所辖行政部门部门工作必须的智力和悟性善于表达，思路清晰，条理清楚，逻辑性强，善于抓住风险问题的关键，和成员观点不一致时，能够保持冷静，敢于说服他人与其保持一致意见，但在强调自己的观点时说服力不够，无大局意识，积极推动维护个人观点。
7、思想成熟、精明能干、为人诚实。
有极强的运维能力。
8、能够独立工作、思想成熟、应变能力强。
9、个性稳重、具高度责任感，反应快、有进取心！10、积极主动、独立工作能力强，并有良好的交际技能，愿意在压力下其他工作，并具领导素质。
11、思想成熟、上进心强，并具极丰富的人际关系充实逻辑思维。
12、有获得成功的'坚定决心，有极强的领导本领。
面试点评语第2篇1、形象佳、一般，2、表达能力中、强，3、有一定、多年、丰富（岗位）工作经验，4、综合表现良好、优秀，5、可录用、可培养、可备用、可复试。
面试点评语第3篇该员工入厂3年来工作勤恳，团结同事，服从性强，关心集体，为人本份，做事从不斤斤计较，在自己机台没有任务的情况下，主动帮助其他同事，具有一定的情操。
所以大家一致自荐他为不一优秀员工。
该员工做事认真，任劳任怨，不计较个人得失，服从上级安排，在人手冷淡的情况下，能主动帮助其它岗位，工作态度端正，心胸开阔，关心和热爱集体，是一名称职的好社员。
新员工面试评语
新员工面试评语新员工面试评语大全新员工面试评语大全【1】1. 工作认真负责，细心，任劳任怨，具有较强的学习能力，接受新事物快，理解能力强，能较好完成各种工作任务。
熟悉整个业务操作环节，风险防控意识较强，贷后管理工作有条不紊，为担保业务健康发展做出了积极贡献。
工作认真、细致，有责任心，尤其是在公司房产开发工作中不怕苦、不怕累，表现突出，得到了大家的一致好评。
努力、勤奋、踏实、积极，对待每项工作都竭尽全力，并服从领导安排，任劳任怨。
2. 自08年进入公司以来，以极大的热情投入到工作中，并虚心向老人员学习，用较短的时间熟悉了业务操作规程，深受大家信任。
3. 吃苦耐劳、不怕脏、不怕累，默默承担起了维护院内各个旮旯犄角处的卫生工作，其精神可嘉，值得大家学习。
4. 工作尽职尽责，毫无怨言，能够正确面对自身存在的不足之处并加以改进，使工作能力不断提高。
5. 团结同事，与科室人员默契配合、并肩作战，工作兢兢业业，对销售工作能够做到应对自如。
6. 工作踏实、专注、有责任心，将档案管理工作做得井井有条，为公司日后查阅提供了有利条件。
7. 默默无闻、早出晚归、积极主动、对待工作认真负责，能够竭尽全力的去将工作干好。
8. 精明能干、热情主动、有较强的服从意识，随时听从领导调遣，没有任何怨言。
9. 工作认真、仔细、尽心尽力，并且接受新事物快，理解能力强，能够较好地完成各项工作。
10. 工作技能相对较为全面，工作扎实有效，为人朴实谦逊。
：勤勤恳恳，积极钻研业务，有敬业精神，努力将本职工作做好。
11. 低调做人、踏实肯干、任劳任怨。
作为班组长，你在平日的言语中没有太多华丽的词藻，却用最朴实的行动证明了态度决定一切!十几年如一日的默默奉献，在钻床岗位上做出了令车间领导满意的成绩。
12. 段灵:谁说女子不如男?正值青春岁月的你，身上未见年少的轻狂，多了份成熟与稳重。
极少请假、刻苦钻研、用心带徒成了你的代名词，你充分展示了女子不输男的女性魅力。
面试综合评语
面试综合评语篇一：面试评语面试评语张三：语言表达简洁，富有条理，善于聆听，能从别人的观点中提炼总结出新的见解，但缺乏主动性和积极性，李四：语言表达通顺，但不够简练，分析问题基本清晰，强调自己的观点时有一点说服力，时间观念不强，王五：语言表达简洁流畅，内容有条理，善与他人沟通，把自己的看法融入众人的意见，有合作意识，能妥协支持别人意见，但组织协调能力较弱。
刘二：语言通顺，表述清楚，分析问题基本清晰，沟通能力较差，不敢发表不同意见，不能提出新的见解和方案。
张四：语言表述清楚，条理基本分明，善活跃气氛，有积极主动沟通的意识和技巧，分析问题时基本能概括总结不同的意见，积极性不高，(:面试综合评语)刘三：有领导所辖部门工作必须的智力和悟性善于表达，思路清晰，条理清楚，逻辑性强，善于抓住问题的关键，和成员观点不一致时，能够保持冷静，敢于说服他人与其保持一致意见，但在强调自己的观点时说服力不够，无大局意识，积极维护个人观点，篇二：面试评价表(模板)面试评价表人力资源部编制面试评价表人力资源部编制说明：考核打分共分四等：a：优B:良c:中d：差说明：可根据岗位具体情况确定是否三试。
篇三：如何写好面试评语如何写好面试评语在面试结束时，通常都需要面试官写面试评语。
但有的面试官和HR 写的面试评语尽是些“各方面条件合适，建议录用”、“不合适，淘汰”等泛泛而谈的语句，一点反映求职者个性差异的素质评价描述都没有，写了等于白写，毫无意义，需要改善。
那么，请问：1、你写的面试评语大致是怎样的？请举例说明2、如何写好面试评语？结合企业实际，请谈谈你的实操经验和做法。
一、基本信息1、时间观念求职者到达面试现场，与预约时间的差异。
比预约面试时间提前5～20分钟到的求职者，比较理想。
这类求职者有一定的时间观点，会把握时间。
这样的求职者，一般有较强的自律性，能够遵守公司的相关考勤制度。
面试迟到30分钟之内的，不论是什么原因，结果就是已经迟到了。
17面试应聘评语大全
17面试应聘评语大全面试应聘评语(一)面试评语张三：语言表达简洁，富有条理，善于聆听，能从别人的观点中提炼总结出新的见解，但缺乏主动性和积极性，李四：语言表达通顺，但不够简练，分析问题基本清晰，强调自己的观点时有一点说服力，时间观念不强，王五：语言表达简洁流畅，内容有条理，善与他人沟通，把自己的看法融入众人的意见，有合作意识，能妥协支持别人意见，但组织协调能力较弱。
刘二：语言通顺，表述清楚，分析问题基本清晰，沟通能力较差，不敢发表不同意见，不能提出新的见解和方案。
张四：语言表述清楚，条理基本分明，善活跃气氛，有积极主动沟通的意识和技巧，分析问题时基本能概括总结不同的意见，积极性不高，刘三：有领导所辖部门工作必须的智力和悟性善于表达，思路清晰，条理清楚，逻辑性强，善于抓住问题的关键，和成员观点不一致时，能够保持冷静，敢于说服他人与其保持一致意见，但在强调自己的观点时说服力不够，无大局意识，积极维护个人观点，面试应聘评语(二)一、基本信息1、时间观念求职者到达面试现场，与预约时间的差异。
比预约面试时间提前5～20分钟到的求职者，比较理想。
这类求职者有一定的时间观点，会把握时间。
这样的求职者，一般有较强的自律性，能够遵守公司的相关考勤制度。
面试迟到30分钟之内的，不论是什么原因，结果就是已经迟到了。
灵活的求职者，会提前打电话告知，说明目前在什么位置，离公司还有多远，大概什么时间会赶到面试地点，会感到抱歉。
2、面貌着装求职者的衣冠着装，是否整洁，还是随意拉塔。
求职者的精神面貌是否精力充沛，还是萎靡不振，说话语气是否连贯，3、其他求职者的籍贯、年龄，毕业院校，在当地的工作生活情况。
是刚来此地找工作，还是已经有几年的工作学习生活经验，是否有固定的住房情况，是否成家，是否有小孩，家中是否有老人帮忙照顾小孩。
二、工作能力1、工作经验求职者的实际工作情况是否与简历中工作经验的表述一致。
原工作岗位的主要工作难点是什么，经历过那些重要的技术事件，是如何解决这些难题的。
评语大全之面试综合评语怎么写
面试综合评语怎么写【篇一：面试评语】面试评语张三：语言表达简洁，富有条理，善于聆听，能从别人的观点中提炼总结出新的见解，但缺乏主动性和积极性，李四：语言表达通顺，但不够简练，分析问题基本清晰，强调自己的观点时有一点说服力，时间观念不强，王五：语言表达简洁流畅，内容有条理，善与他人沟通，把自己的看法融入众人的意见，有合作意识，能妥协支持别人意见，但组织协调能力较弱。
刘二：语言通顺，表述清楚，分析问题基本清晰，沟通能力较差，不敢发表不同意见，不能提出新的见解和方案。
张四：语言表述清楚，条理基本分明，善活跃气氛，有积极主动沟通的意识和技巧，分析问题时基本能概括总结不同的意见，积极性不高，刘三：有领导所辖部门工作必须的智力和悟性善于表达，思路清晰，条理清楚，逻辑性强，善于抓住问题的关键，和成员观点不一致时，能够保持冷静，敢于说服他人与其保持一致意见，但在强调自己的观点时说服力不够，无大局意识，积极维护个人观点，【篇二：如何写面试评语】如何写面试评语记得刚开始做招聘的时候，写的面试评语是非常简单，就如题目中的表述一样，态度不合适，工作能力欠佳等非常简短。
随着招聘经验的丰富，在面试评语上也有自己的一点小总结，下面与大家分享：一、基本信息1、时间观念求职者到达面试现场，与预约时间的差异。
比预约面试时间提前5～20分钟到的求职者，比较理想。
这类求职者有一定的时间观点，会把握时间。
这样的求职者，一般有较强的自律性，能够遵守公司的相关考勤制度。
面试迟到30分钟之内的，不论是什么原因，结果就是已经迟到了。
灵活的求职者，会提前打电话告知，说明目前在什么位置，离公司还有多远，大概什么时间会赶到面试地点，会感到抱歉。
2、面貌着装求职者的衣冠着装，是否整洁，还是随意拉塔。
求职者的精神面貌是否精力充沛，还是萎靡不振，说话语气是否连贯，3、其他求职者的籍贯、年龄，毕业院校，在当地的工作生活情况。
是刚来此地找工作，还是已经有几年的工作学习生活经验，是否有固定的住房情况，是否成家，是否有小孩，家中是否有老人帮忙照顾小孩。
面试评语大全
面试评语大全【篇一：面试评语】面试评语张三：语言表达简洁，富有条理，善于聆听，能从别人的观点中提炼总结出新的见解，但缺乏主动性和积极性，李四：语言表达通顺，但不够简练，分析问题基本清晰，强调自己的观点时有一点说服力，时间观念不强，王五：语言表达简洁流畅，内容有条理，善与他人沟通，把自己的看法融入众人的意见，有合作意识，能妥协支持别人意见，但组织协调能力较弱。
刘二：语言通顺，表述清楚，分析问题基本清晰，沟通能力较差，不敢发表不同意见，不能提出新的见解和方案。
张四：语言表述清楚，条理基本分明，善活跃气氛，有积极主动沟通的意识和技巧，分析问题时基本能概括总结不同的意见，积极性不高，刘三：有领导所辖部门工作必须的智力和悟性善于表达，思路清晰，条理清楚，逻辑性强，善于抓住问题的关键，和成员观点不一致时，能够保持冷静，敢于说服他人与其保持一致意见，但在强调自己的观点时说服力不够，无大局意识，积极维护个人观点，【篇二：各类面试评价表大全】乔登厨卫（广州）有限公司面试评价表【篇三：如何写好面试评语】如何写好面试评语在面试结束时，通常都需要面试官写面试评语。
但有的面试官和hr写的面试评语尽是些“各方面条件合适，建议录用”、“不合适，淘汰”等泛泛而谈的语句，一点反映求职者个性差异的素质评价描述都没有，写了等于白写，毫无意义，需要改善。
那么，请问：1、你写的面试评语大致是怎样的？请举例说明2、如何写好面试评语？结合企业实际，请谈谈你的实操经验和做法。
一、基本信息1、时间观念求职者到达面试现场，与预约时间的差异。
比预约面试时间提前5～20分钟到的求职者，比较理想。
这类求职者有一定的时间观点，会把握时间。
这样的求职者，一般有较强的自律性，能够遵守公司的相关考勤制度。
面试迟到30分钟之内的，不论是什么原因，结果就是已经迟到了。
灵活的求职者，会提前打电话告知，说明目前在什么位置，离公司还有多远，大概什么时间会赶到面试地点，会感到抱歉。
面试评语范文精选
面试评语面试评语140句在日常学习、工作和生活中，大家都写过评语，肯定对各类评语都很熟悉吧，评语可有效引导被评价对象朝着理想目标前进。
那么你所知道的评语都是什么样子的？以下是本店铺为大家收集的面试评语140句，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
1、语言表达简洁，富有条理，善于聆听，能从别人的观点中提炼总结出新的见解，但缺乏主动性和积极性，2、语言表达通顺，但不够简练，分析问题基本清晰，强调自己的观点时有一点说服力，时间观念不强，3、语言表达简洁流畅，内容有条理，善与他人沟通，把自己的看法融入众人的意见，有合作意识，能妥协支持别人意见，但组织协调能力较弱。
4、语言通顺，表述清楚，分析问题基本清晰，沟通能力较差，不敢发表不同意见，不能提出新的见解和方案。
5、语言表述清楚，条理基本分明，善活跃气氛，有积极主动沟通的意识和技巧，分析问题时基本能概括总结不同的意见，积极性不高，6、有领导所辖部门工作必须的智力和悟性善于表达，思路清晰，条理清楚，逻辑性强，善于抓住问题的关键，和成员观点不一致时，能够保持冷静，敢于说服他人与其保持一致意见，但在强调自己的观点时说服力不够，无大局意识，积极维护个人观点。
7、思想成熟、精明能干、为人诚实。
有极强的系统管理能力。
8、能够独立工作、思想成熟、应变能力强。
9、个性稳重、具高度责任感，反应快、有进取心！10、积极主动、独立工作能力强，并有良好的交际技能，愿意在压力下工作，并具领导素质。
11、思想成熟、上进心强，并具极丰富的人际关系技巧。
11、有获得成功的坚定决心，有极强的领导能力。
12、上进心强又可靠者，并且身体健康、性格开朗，能够同他人一道很好地工作。
13、有良好的表达能力，有积极、灵活的头脑，善于同各种人员打交道。
14、有积极的工作态度，愿意和能够在没有监督的情况下勤奋地工作。
15、具有良好而广泛的社会关系，思想活跃、有较强的分析能力，有首创和革新精神尤佳。
16、能坚持。
确定了正确方向，我就能把所有的力气砸向那个方向。
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【03月19日打卡总结】今天的话题很细致，涉
作者：秉骏哥李志勇重庆合川本人从事HR工作20多年，各模块都比较擅长，目前为HRD。
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今天的话题很细致，涉及到我们招聘面试的结论性评价，会直接影响到录用与否，但多数面试官的评价都是按照自己的习惯进行表达的，有的写的详细，有的干脆几个字“不合格”、“建议试用”等，让没有参与面试者看后，只能是一头雾水，从中无法了解到应聘者大致情况，假如是录用审批过程中的上级领导，如果没有参加面试，只能百分百信任下级的面试了。
那么，如果面试评价不规范或表达不准确，势必带来面试过程的不公平性或冤假错案。
我认为，面试评价也应当规范、信息表达准确完整，为在到此目的，应当注意以下几点。
1、什么样的面试评价才是好评价。
我认为，这个问题应当这样回答：能够恰当完整反映面试官与应聘者交流的主要内容的评价才是好评价，而且让没有参加面试的其他人通过此评语就能够基本了解应聘者的各方面信息。
那么，面试官都与应聘者交流了哪些内容呢？所有交流的信息都如实记录了吗？面试官各自面试哪些内容有大致分工吗？面试评语是纯文字吗？为什么不大量使用数量或量化的评语呢？要做到以上这些，绝不是如题目中那样三言两语就可以高度概括的。
2、需使用标准规范的面试评价表。
HR部门应当设计规划的表格，以规范面试官的评价，我认为，表格的内容主要有：应聘者基本信息、面谈内容、公司标准、应聘者情况、吻合度百分比、此项权重、此项得分、面试总得分、面试总评语、面试官签名及日期，一般情况下，1张A4纸就可以了，最多不超过2张。
其中前3项由HR部门填好后给各位面试官，后面内容由面试官填写完成并签名。
面试不同内容的面试官所填写的内容也不同，由于有相应的招聘标准对应，就减少了面试官人为因素。
最后，总评语也是根据以上面试各条内容来进行的，也约束了面试官的个人行为。
这样的面试评价表附在录用审批表后面，上级领导就能够清楚应聘者大致情况的。
3、建议设计相对统一的面试评语。
经过所有面试内容的交流后，应聘者与公司标准的匹配情况在表中是一目了然的，所以，在总评语中，就可以这样来设计统一的评语“以上*条面试内容中，*条优、*条良、*条中、*条不合格，最终得分*，建议录用或者不录用”，最终综合各面试官的评价来判断录用与否，这样，评语有理有据、而且可以查阅各面试内容。
4、摸拟面试并进行评语写作培训。
可以在公司内部找5位不同岗位的员工进行摸拟面试，安排5位或7位左右的面试官面试，并分好工（比如：人事部分、专业部分、测试部分、动手部分等），也可以不分工大家都参与，但必须各自给分和评价，不得评价前相互交流。
如果评价过程中，认为设计的表格或标准评语有需要完善之处，提出来再协商改善，然后运用到实际的面试评价中。
总之，面试评语应当想办法让面试官随意评价的行为受到约束，使评语更加规范统一，，这样，虽然死板了些，但更标准、更规范，能够较大程度控制人为因素影响面试结果，也能够让审批的上司们看得更清楚，也是对应聘者、用人部门和公司高度负责任的表现。
当然，如此规范的面试评价最关键之处就是：到底为某具体岗位设置哪些面试内容、公司录用标准、打分办法等，是需要经过不断摸索和完善才能找到的。
但有了这个目标，就不要怕路途的繁琐，都应当努力去走好每一步，所谓：不积跬步无以至千里。