证券公司人才招聘与选拔

证券公司人才招聘与选拔

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单选题（共3题，每题10分）

1 . 如果招聘证券公司总经理，下列素质更应该是我们考察的重点（）。

∙ A.家庭情况

∙ B.学历背景

∙ C.财务知识

∙ D.个性特质及价值观

我的答案：D

2 . 发下列哪些信息不建议在招聘广告中出现（）。

∙ A.招聘岗位

∙ B.岗位职责

∙ C.性别要求：男性

∙ D.工作地点：北京

我的答案：C

3 . 面试结束时，我们应该（）。

∙ A.向候选人说明下一步的程序和大概时间

∙ B.迫不及待的告诉候选人面试结果

∙ C.请候选人迅速离开，以免影响后续工作

∙ D.直接向候选人表达强烈的不满或者认可

我的答案：A

多选题（共6题，每题10分）

1 . 面试高端岗位时，LIFE MAPPING帮助我们从哪些方面更好地了解候选人？（）

∙ A.了解心智模式

∙ B.判断价值取向

∙ C.观察就业动机

∙ D.总结归因模式

我的答案：ABCD

2 . 下列候选人的回答，需要继续追问有（）。

∙ A.上次和客户谈合同的时候，我们让利到最低价位了，但客户还要继续打折，气氛很紧张了，双方各不让步，不过最终我们还是胜利了，没有降价就签订了合同。

∙ B.我刚到那个岗位的时候，面对很多事情，公司都没有一套正确的处理流程，经常发生责任不清的事情，后来我根据现有流程设计了一套程序。

∙ C.他们提前了工作期限，对整个部门造成很大的压力。但我们群策群力，分工合作，终于如期完成了工作。∙ D.我觉得要成为一位好的经理，关键是一定要细心了解员工的需要，还要体恤员工的感受。

我的答案：ABCD

3 . 经常使用的测评技术包括：（）。

∙ A.笔试

∙ B.面试

∙ C.心理学

∙ D.写作

我的答案：ABC

4 . 冰山模型中提到，提到的个体素质包括：（）。

∙ A.知识

∙ B.专业技能

∙ C.个性特质

∙ D.价值观

我的答案：ABCD

5 . 分析简历时，我们应该关注（）。

∙ A.工作内容的条理性

∙ B.工作时间长度与专业深度

∙ C.工作稳定性和经历空白期

∙ D.了解候选人职业发展路径

∙ E.原始权益人差额支付

我的答案：ABCD

6 . 面试前，考官应该（）。

∙ A.明确面试官团队成员及分工

∙ B.认真阅读候选人简历

∙ C.就如何描述公司主营业务达成一致

∙ D.就如何描述空缺岗位达成一致

我的答案：ABCD

判断题（共1题，每题10分）

1 . 人力资源部与用人部门应该在招聘过程中保持密切沟通。

对错

我的答案：对