外企九年经验——给想进外企的同学们
进入外企的十大必备条件
1.English-Language Ability（英语能力）英语毕竟是国际商务领域中普遍应用的语言，外企总是首先希望招聘到有较高英语写作与会话能力的人才。
如果你对此缺乏自信的话，那么最好先去英文学校补习一下。
2.Skills（技能）几年前如果有不错的英语能力，便能轻而易举地跨入外企大门。
现在，还要求应聘者必须掌握一定的技术与能力，如电脑技术、组织能力、承压能力、应变能力等。
3.International-Minded（国际意识）国际意识大致有两点要求：1.与外国人一起工作、交流时没有不愉快的感觉。
如果你觉得成天和洋鬼子打交道会很痛苦，很不自在，最好别去外企求职；2.既要从本国人的观念出发看问题，又要从外国人的角度出发考虑问题。
如果你能开阔自己的视野，真正站在外国人的角度看问题，那你肯定能做得会很出色，也有更大的晋升机会。
4.Self-Confidence（自信）自信不是通过一般的习就可以掌握的，别人也无法通盘传授给你。
要想拥有自信，通常要花相当长的时间，积累大量的经验，经历多次跌宕起伏，接受胜利与失败的考验，使自己的意志得到锻炼。
当你真正从内心深处信赖自己能够胜任并相信自己的能力，才可以称得上拥有了自信。
5.Dress（服饰）通过外表很容易对一个人做出判断，服装代表着穿衣人的品位。
当然，并不是一定要去追求名牌高档，只要整洁、干净、得体，便能给人一种清爽和干练的印象。
外企由于具备了相对完善的管理机制、良好的工作环境、优厚的福利待遇等优越条件，因此对人才的要求也相对更为严格。
而进入了外企的应聘者，要获得理想的薪酬，进入“金领”行列，不但要符合以上的基本要求，还需要在以下方面做到出类拔萃：6.良好的人际关系处理能力有调查表明，凡高薪收入的外企人，在处理人际关系的能力方面都特别有优势。
调查中有一位高级人事经理，凡与其共过事的人都一致认为他是十分细致入微的人，而这种评价正是体现在他能妥善处理同每一位员工的关系上。
最新外企的求职面试技巧有哪些
外企的求职面试技巧有哪些外企的求职面试技巧有哪些?面试是你能够得到一份工作的关键,掌握一定的面试技巧有助于你顺利得到工作。
这里给大家分享一些外企的求职面试技巧,希望对大家有所帮助。
参加外企面试的注意事项一忌迟到失约迟到和失约是面试中的大忌。
这不但会表现出求职者没有时间观念和责任感,更会令面试官觉得求职者对这份工作没有热忱,印象分自然大减。
守时不但是美德,更是面试时必须做到的事。
因此,应提前10至15分钟或准时到达。
如因有要事迟到或缺席,一定要尽早打电话通知该公司,并预约另一个面试时间。
另外,匆匆忙忙到公司,心情还未平静便要进行面试,自然表现也会大失水准。
二忌数落别人切勿在面试时当着面试官数落现任或前任雇主和同事的不是。
这样做,不但得不到同情,只会令人觉得你记仇、不念旧情和不懂得与别人相处,反而更会招来面试官的反感。
三忌说谎邀功面试时说谎,伪造“历史”,或将不属于自己的功劳“据为己有”,后果可大可小。
即使现在能瞒天过海,也难保谎言将来有被揭穿的一日。
因此,面试时应实话实说,虽可扬长避短,却也不能以谎话代替事实。
四忌准备不足无论学历如何高,资历如何好,工作经验如何丰富,当面试官发现求职者对申请的职位知之不多,甚至连最基本的问题也回答不好,印象分自然大打折扣。
面试官不但会觉得求职者准备不足,甚至会认为他们根本无志于在这方面发展。
面试前应做好充分的准备工作。
五忌长篇大论虽说面试是推销自己的时间,不过,切勿滔滔不绝、喋喋不休,面试官最怕求职者长篇大论,说个没完没了。
其实,回答问题,只须针对问题重点回答。
相反,有些求职者十分害羞,不懂得把握机会表现自己,无论回答什么问题,答案往往只有一两句,甚至只回答“是、有、好、可以”等,这也是不可取的。
如果性格胆小害羞,则应多加练习,以做到谈吐自如。
六忌语气词过多用太多如“呢、啦、吧”等语气词或口头禅会把面试官弄得心烦意乱。
语气词或口头禅太多会让面试管误以为求职者自信心和准备不足。
外企面试技巧【优秀5篇】
外企面试技巧【优秀5篇】（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
文档下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用，谢谢!并且，本店铺为大家提供各种类型的经典范文，如总结报告、演讲发言、规章制度、员工手册、创业计划、企划方案、心得体会、法律文书、教学资料、其他范文等等，想了解不同范文格式和写法，敬请关注!Download tips: This document is carefully compiled by this editor. I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you!Moreover, our store provides various types of classic sample texts, such as summary reports, speeches, rules and regulations, employee manuals, entrepreneurial plans, planning plans, insights, legal documents, teaching materials, other sample texts, etc. If you want to learn about different sample formats and writing methods, please pay attention!外企面试技巧【优秀5篇】作为应届生，在面试前，应该了解一下外企的部门架构。
外企入职要求
外企入职要求外企，指的是在国外注册的公司在中国设立的子公司或分支机构，因此外企员工在入职时需要满足许多的要求和条件。
下面是外企入职要求的相关内容。
一、学历要求：外企对于入职员工的学历要求较为严格，一般要求硕士学历以上，有的公司甚至要求博士学历。
除了学位要求，还要求学历背景必须与岗位相符合，例如：企业管理相关专业、金融类专业等等。
二、语言要求：入职外企的员工必须具备流利的英语（或其他相关语言）口语和书写能力，因为与国外公司的业务联系，需通过流利的英语进行交流，理解并解决相关问题，同时，如英语有国际认证，即更有竞争力。
三、工作经历：外企对工作经验的要求较高，一般要求具备相关领域的工作经验，并且具备一定的职业规划和行业认知。
行业经验丰富、跨国公司背景、国外知名企业工作经验、海外经验等也是加分项。
四、沟通能力：企业管理、市场营销、商务拓展等岗位，均要求有较高的沟通能力。
外企的员工入职时也要求具有良好的沟通能力，包括国外客户沟通和国内团队协作沟通，因为无论是与客户沟通还是与团队沟通，都要求流利的语言表达和良好的语言能力，因此具备良好的沟通能力是进入外企的重要门槛。
五、团队合作能力：外企的员工在工作中需要和各级别的同事团队紧密合作，完成任务和项目的发展。
因此，入职的外企员工还需要良好的团队合作能力，包括：合作信任、支撑协作、有效沟通、有条理的工作安排。
六、职业素养：职业素养可以理解为一个人在职场上的专业能力、沟通能力以及道德品质等方面，外企对员工的职业素养要求也很高。
如期望员工能适应公司文化、职业规范、成功秘诀、负责任的态度和职业道德等。
总之，想要进入外企工作，除了具备学历和语言的要求，还要具备工作经验、沟通能力、团队合作能力和职业素养等条件，必须具备扎实的专业知识和丰富的工作经验，能够熟练掌握工作技能，具备良好的沟通和人际交往能力，具有强大的领导能力和团队合作精神，才能在外企中脱颖而出。
在外企工作十年的心得6篇
在外企工作十年的心得6篇在外企工作十年的心得精选6篇良好的沟通能力和服务态度尤为关键，需要能够细致入微地询问客户需求，提供专业性的产品建议，对于客户提出的问题和需求能够及时解答和处理。
小编提交带来在外企工作十年的心得绩效。
希望喜欢。
在外企工作十年的心得精选篇1我在项目组中不是最优秀的，更不是最聪明的，技术也谈不上最牛的，但我从来没有妄自菲薄。
人和人本来就是不同的，天赋条件的差异及后天环境的不同，也就使得我们不可能和某些牛人一样，我们能做的只是以他为远方的那个灯塔，向他慢慢靠近。
每个人都在自己的亲身经历中不断犯错，进而不断地成长。
而我呢，在这已然成为回忆的一年半时间里，也真实地经历过了点点滴滴。
在这期间积累的一砖一瓦中，除了很直接的获得了专业知识、提高了专业技能外，更多的是从项目实践中得到的足以让我们受益终生的其他信息。
(1)团队中的自己在一个团队里的成长是最直接最快速的。
首先我们得明确自己在这个团队中的角色，以整个项目组的进度为参考，合理的安排好自己的工作，发挥好自己的作用;再就是需要以柔和的态度和大家相处，男人的智慧在于“刚而强”，而女人的智慧更多的在于“柔而韧”。
作为一名女性，我们要学会带有一丝坚持的妥协，也要学会带有一丝主见的不固执;最后要懂得合作学会合作。
合作更多的是互补，而不是苛刻地要求对方须与自己保持各种一致。
(2)做好自己马云曾说过的一句话：什么是人才人才是你让他做一件事，他做好了，你再让他做件事，他又做好了。
对此印象特别深，这也是我的一个座右铭。
我觉得，人生就像盖楼，现在看似普通的每一件小事情都是未来的缺一不可的基石，等盖好了这平凡的一砖一瓦，终有一天，我们会看到真正属于自己的摩天大楼。
(3)正确的心态一般情况下，等工作到一定阶段，大家会觉得所从事工作是毫无技术含量的重复体力劳动，我相信每个人都有过这样的体会。
有一段时期，我也很迷茫、很困惑，感觉就这样Ctrl+C、Ctrl+V的日子是多么地浪费体力，也质疑过如此繁琐完全没有创新可言的工作干着还有什么样的.意义。
进入外企要小心的九种行为礼仪
进入外企要小心的九种行为礼仪进入外企是许多人的梦想，是一个机遇和挑战并存的地方。
在外企工作，与国际化接轨，需要遵守不同的行为礼仪，才能更好地适应并融入企业文化。
下面将介绍进入外企时需要小心的九种行为礼仪。
一、不要迟到准时是外企的基本要求，迟到则是不尊重时间的表现。
无论是与同事的会面还是与客户的商谈，都必须要先到达现场，切勿让别人等待。
如果不幸遇到了交通拥堵等特殊情况，需要提前通知对方并道歉。
二、不要在工作场所吃东西在外企工作，尤其是在办公室里，通常不允许吃东西，哪怕是吃点小零食也不行。
这是因为吃东西容易造成响声和异味，影响到其他人的工作和焦点。
如果确实需要吃东西，应该前往餐厅或者午休时间解决。
三、尊重隐私在外企工作，要尊重同事的隐私。
不要在没有得到允许的情况下查看他人的电脑、手机或其他私人物品。
同时，保护自己的隐私也很重要，避免在公共场合谈论个人身份或家庭问题等私人话题。
四、避免大声交谈在工作场合，大声交谈容易引起不必要的注意并打扰到同事。
如果必须要进行讨论，应该尽量降低声音，使用室内语音等软件进行讨论。
五、不要随意更改他人的工作在外企工作，每个人都有自己的工作任务和职责范围。
不要随意更改他人的工作，除非得到了对方的允许或者是整个团队的决策。
即便自己有更好的想法或者观点，也应该与对方进行沟通交流，共同决定最终方案。
六、尊重文化差异在外企工作，与来自不同国家或地区的同事一起工作是很常见的事情。
相应地，要理解并尊重不同文化差异。
例如，在某些文化中会比较重视面子，因此不要在公共场合批评对方或直接拒绝对方的请求，而是应该委婉地表示自己的意见。
七、不要过度使用手机在工作场合，不要过度使用手机。
避免在开会、与客户沟通或进行工作时检查手机。
这既可以保持专注和专业性，也可以尊重同事和客户。
八、穿着得体在外企工作，形象也是非常重要的。
需要穿着得体，符合企业文化和职位要求。
在不确定穿着要求的场合，应该先咨询相关工作人员，确保自己的穿着不会影响到工作。
告诉你如何进外企献给所有想进外企的年轻人
告诉你如何进外企：献给所有想进外企的年轻人本文提纲。
1：外企分类2：外企特点2：学历经验3：关于简历4：关于英语5：关于面试7：关于工资8：关于试用期9：关于职业发展(如何跳槽）10：附珠三角外企概况及就业状况。
外企分类（含港台）台资台资企业再大陆可说是臭名昭著，比民营更甚，尽管可能比民营工资要好些。
究其原因，我想说说个人看法。
1：台企大多处于产业链的底短，利润不高人所工知。
台湾人生看了几乎全球几乎超过40％的电子元器件，可笑的是除了华硕，ACER等很少的品牌，其余的几乎都是为欧美几大OEM（自有品牌HP,DELL等）代工。
品牌方面我觉得还不如大陆，尽管大陆起步晚。
2：台湾人最早多是买日本的机器，模仿日本人作加工制造业。
他们学会了日本人的小气变本加厉之，但是确将日本公司为员工提供的终身福利以及良好的工作环境抛却九霄云外。
3：台巴子，这是很人多台佬的称呼。
我不知道你看到这个词会有何感想。
我的第一反映是爆发户，乡巴佬。
这于台湾人性格有关，我觉得影响他们的性格有三：一是他们有严重的岛民意识，二是他们曾经被小日本奴役过，再是曾经受过老蒋的疯狂压迫。
这就形成了部分台鸟对老外极度自卑，对大陆人非常鄙视的心态。
4：我的建议，比较小的台企一定不要去。
如果你去的话，男的估计变成鬼，还可能染一身病（很多小台企污染严重）。
女的估计一定北台佬吃豆腐。
不过如果比较正规的大的台企还是可以考虑的，如果你没有什么经验的话。
比如富士康，台达，学点经验后再进欧美的公司，貌似很多欧美的公司很乐意找这里面的人。
日企（纯技术，FQ慎言）要了解日资企业首先要了解日本的性格，要了解日本人的性格首先要了解日本的武士道。
其体现在国家上就是对君主绝对的忠于绝对的服从。
体现在企业上就是绝对的以企业为家，绝对视产品为自己的生命。
因此日本人在制造业上就是一台可怕的机器，连老美也不得不佩服，我想大家都知道制造业，不过我还是想解释下，制造业简单的说就是比个葫芦画个瓢。
外企面试的14个技巧与注意事项
外企面试的14个技巧与注意事项随着全球化的发展和经济的开放，外企在中国的规模也越来越大。
对很多求职者来说，外企拥有更高的薪资水平、更好的福利待遇以及更广阔的发展空间。
然而，外企的面试也因为其特殊性而具有一定的挑战性。
下面是外企面试的14个技巧与注意事项：1.事先准备好英文简历：外企面试一般都需要提供英文简历。
所以在面试前需要提前准备一份完整的英文简历，并保证其格式正确。
2.准备英文自我介绍：外企面试中自我介绍是必不可少的环节，所以需要提前准备好英文自我介绍，包括个人基本信息、教育背景、工作经历、专业技能等。
3.熟悉应聘岗位的要求：在面试前仔细阅读招聘信息，并熟悉应聘岗位的要求和职责，以便在面试中更好地回答问题。
4.了解公司背景：在面试前了解公司的背景和发展情况，包括公司的规模、业务范围、目标等。
这样在面试中可以更好地展示自己的兴趣和合适性。
5.提前进行模拟面试：找一个英语流利的朋友或者英语培训机构进行模拟面试，以便提前熟悉面试的流程和问题，并提高自己的表达能力。
6.注意仪容仪表：外企对仪容仪表的要求较高，所以面试前需要注意打扮整洁、干净，穿着得体，体现出自信和专业。
7.准时到达面试地点：外企注重时间观念，所以需要提前规划好交通路线，准时到达面试地点。
8.掌握面试礼仪：面试前需要了解面试的礼仪准则，包括握手、坐姿、目光交流等，以展示自己的专业和自信。
9.知道如何回答常见问题：外企面试中常会问到一些常见问题，如“你为什么想要加入我们的公司？”、“请介绍一次你成功的经历”等。
在面试前需要准备好这些问题的答案，以提高回答的流畅度和准确性。
10.注意语速和口音：外企面试一般都需要用英语进行交流，所以需要注意自己的语速和发音，尽量避免口音过重，并保持流利的表达。
11.展示自己的优势：在面试中需要展示自己的专业知识和技能，并强调自己与岗位的匹配度。
可以通过分享自己的项目经验或者成果来展示自己的能力。
12.正面回答问题：在面试中会遇到一些挑战性的问题，如“你的弱点是什么？”、“你和前任上司之间是否有矛盾？”等。
2021年外企工作一年的五点感受
外企工作一年的五点感受没在国企待过，不知道其中的滋味，也只在一家公司待了一年，说话很不权威，只能一面之词的简单说说在外企的苦乐生活了。
1.待遇：最先说的就是待遇，大的外企公司薪水绝对值都不错，也不会出现克扣四险一金的问题。
一般都是13个月的薪水，年终根据你的perfor ___n ___，会有一定的奖金，但额度有限。
各个公司的财政结算日期都不太一样，所以加薪水的日子都不太一样，但应该至少每年会有一次，也是根据综合评定以及公司的效益，3%-10%？反正我们这儿是。
基本都没有加班费，晚上加班到一定的时间会有务餐补助和报销打车费，更好一点的公司，会每个月都发一定的餐饮费用，免税的。
中秋节这样的节日都会有月饼发，生日的时候会有一份礼物；据说婚丧嫁娶的时候公司也会有一定的表示，不多，千八百块的样子。
还有其他性质的福利，包括健身俱乐部的卡、商业保险，一年会有几次郊游、聚餐的team building，各个公司不太一样，但都会有。
2.工作强度：很多人都不太注重这个，不过这是我当时挺 ___的。
我从头到尾都不认为工作是我生活的全部，它不过是我养家糊口的工具，所以我不打算把自己的精力都付诸在上面，简单说，我不想要太累的工作。
大多数外企都不打卡，也就是说工作时间比较弹性，9点钟上班，但大家大都会9：30甚至10：30左右到，基本不会影响你的perfor ___n ___，因为老板也许来得更晚。
因为没有加班费，所以大多数人都会准时下班，当然各个公司不太一样，很多公司的人都习惯加班，不过我所在的公司，大多数人会在18：00左右撤退。
午休的时间也不太固定，大概从11：30开始，到13：30左右吧。
没有特殊情况的话，周末不会加班的，老板要求加班的话，通常要提前说明会给加班费还是多给一天年假，而且会有餐补和交通费报销。
如果不给加班费也不给年假的话，可以选择拒绝加班，我们试过，行得通，呵呵，也许是运气好吧……所有的法定假日全都休，有的公司圣诞节还会再休息一天。
外企公司应聘面试稿三篇
外企公司应聘面试稿三篇面试稿一：应聘外企市场营销职位尊敬的招聘经理，您好！我是XXX，非常荣幸有机会应聘贵公司市场营销职位。
我对贵公司在行业内的声誉和市场地位非常熟悉，并且对贵公司的产品和市场战略深感兴趣。
在此我愿意分享我对市场营销领域的专业知识和扎实的工作经验，以及我所拥有的卓越的沟通和领导能力。
我拥有市场营销硕士学位，并在一家国际知名公司担任市场营销经理一职，负责开拓新市场和管理现有客户。
在这个职位上，我成功地推动了公司的销售增长，并且建立了良好的合作关系。
通过市场调研和分析，我能够准确地识别市场机会，并制定相应的市场计划和策略。
我熟悉市场营销的各个环节，包括市场定位、产品定价、渠道管理和品牌推广等。
除了专业知识，我还具备出色的沟通和领导能力。
我在以往的工作中经常与跨部门团队合作，与销售团队紧密配合，共同实现销售目标。
我善于发现和解决问题，并能够灵活适应快速变化的市场环境。
我对团队合作非常重视，相信通过团队的协作和合作，可以取得更好的业绩。
我对贵公司的市场营销团队非常向往，相信我的专业知识和工作经验可以为贵公司带来价值。
如果我有幸成为贵公司的一员，我将全力以赴，为公司的发展贡献自己的力量。
再次感谢您给予我这个宝贵的机会，期待能有面试的机会与您进一步交流。
此致敬礼XXX面试稿二：应聘外企人力资源职位尊敬的招聘经理，您好！我是XXX，非常荣幸有机会应聘贵公司人力资源职位。
我对贵公司在人力资源领域的卓越声誉和成功案例非常熟悉，并且对贵公司的人才管理理念和方法非常感兴趣。
在此我愿意分享我在人力资源管理方面的专业知识和丰富的工作经验，以及我所拥有的卓越的沟通和团队合作能力。
我拥有人力资源管理硕士学位，并在一家知名跨国公司担任人力资源经理一职，负责招聘、培训和绩效管理等工作。
在这个职位上，我成功地引进了一批高素质的人才，并通过有效的培训和绩效管理，提高了员工的工作效率和满意度。
我熟悉人力资源管理的各个环节，包括招聘策略、员工培训、绩效评估和员工关系管理等。
外企白领成长笔记
外企白领成长笔记
外企白领成长笔记可以包括以下十个方面。
1.语言能力的提升：在外企工作，英语等外语能力至关重要。
需要不断提高自己的听说读写能力，以便能够熟练地与外国同事和客户沟通。
2.专业技能的学习：外企通常对员工的专业能力有较高要求。
因此，需要不断学习相关领域的知识和技能，提高自己的竞争力。
3.跨文化交流：了解和适应不同文化是外企工作的一个重要方面。
需要学习并尊重不同国家和地区的文化习俗，以便更好地与来自不同文化背景的同事和客户相处。
4.团队协作能力：外企通常注重团队协作。
需要学会在团队中发挥自己的优势，与他人共同完成任务。
5.自我管理能力：在外企工作，需要具备较强的自我管理能力。
包括时间管理、情绪管理、压力管理等，以便能够在高强度的工作环境中保持良好的状态。
6.职业规划：在外企工作，职业发展路径通常较为清晰。
需要根据自己的兴趣和长远规划，不断调整和完善自己的职业发展计划。
7.适应变化：外企环境变化较快，需要具备较强的适应能力。
在面对变化时，保持积极的心态，迅速适应新环境和新要求。
8.建立人脉：在外企工作，建立广泛的人脉关系对职业发展有很大帮助。
需要积极参加各种社交活动，与同事、客户和业界人士建立良好的关系。
9.保持学习态度：在外企工作，需要保持谦虚好学的态度。
向优秀的同事和领导学习，不断提高自己的综合能力。
10.关注行业动态：关注行业发展趋势和动态，以便在外企工作中抓住机遇，实现更好的职业发展。
通过在外企工作中的不断学习和实践，提高自己的综合素质，为个人职业发展奠定坚实基础。
外企经验总结范文
在过去的几年里，我有幸在外资企业工作，这段经历让我受益匪浅。
以下是我对在外企工作的总结和反思。
一、企业文化外企的企业文化是其核心竞争力之一。
在外企工作，我深刻体会到了以下几点：1. 尊重与信任：外企强调员工之间的平等与尊重，领导对员工充满信任，鼓励员工提出建议和意见。
这种文化氛围让我感受到了团队的力量，也激发了我不断进步的欲望。
2. 激励与竞争：外企注重员工的个人成长，通过设立竞争机制，激发员工的潜能。
在竞争中，我学会了如何调整心态，保持积极向上的精神。
3. 专业与规范：外企的管理规范，注重流程与细节，使我在工作中养成了严谨细致的习惯。
同时，我也学会了如何运用专业知识解决问题。
二、工作氛围外企的工作氛围让我感受到了以下几点：1. 国际化：外企员工来自世界各地，拥有不同的文化背景。
这使我学会了如何与不同文化背景的人沟通，拓宽了我的视野。
2. 团队协作：外企强调团队协作，让我认识到个人力量有限，只有团结协作才能取得更好的成绩。
3. 自主管理：外企鼓励员工自主管理，让我学会了如何独立思考，承担责任。
三、个人成长在外企工作，我取得了以下成长：1. 专业技能：在外企，我不断学习新知识，提升自己的专业技能，为公司的业务发展贡献力量。
2. 沟通能力：与不同文化背景的同事交流，使我提高了沟通能力，学会了如何有效地表达自己的观点。
3. 解决问题能力：面对工作中的困难，我学会了如何分析问题、寻找解决方案，并付诸实践。
四、反思与建议1. 增强团队凝聚力：外企员工来自不同国家，如何增强团队凝聚力，让员工感受到归属感，是企业管理者需要关注的问题。
2. 提升员工福利：外企应关注员工的福利待遇，提高员工的工作满意度，从而提高企业的整体竞争力。
3. 持续创新：面对激烈的市场竞争，外企应不断进行技术创新，提升产品竞争力。
总之，在外企工作让我收获颇丰。
在今后的工作中，我会继续努力学习，不断提升自己，为公司的发展贡献自己的力量。
同时，我也希望外企能够关注员工的需求，营造更加良好的工作环境，实现企业与员工的共同成长。
职业生涯人物访谈终极版
职业生涯人物访谈记录记录人：龚雪芳采访对象：于飞入行时间：2年工作单位：三一重工国际经营计划总部-市场部工作职位：品牌推广科-科长首先感谢您接受这次采访1.在工作多年的您看来，进入外企之前，需要在大学四年为将来就业做好哪些准备？答：大学四年的相关专业和技能知识肯定是必须要具备的。
专业包括对专业的了解和熟悉程度，不单纯的是理论包括对使用性的理解。
可以通过课余活动以及实习来积累初步的专业技能。
一些现代企业的所必须具备的使用技能包括日常办公软件的使用，（OFFICE），沟通与协调能力，领导能力。
这些也是可以通过校内活动与实习锻炼来积累。
2.您所工作的企业最看重员工哪一些品质和技能？答：我所在的企业比较注重员工的品质包括，执行力，学习能力，沟通能力，还有团队协作能力。
尤其是在就业的初期阶段，学习能力与执行力是尤为重要的。
当然你的性格与背景必须与职位需求匹配。
3. 名牌大学的文凭和好专业是否对进入外企来说比较重要？答：名牌大学不能完全反应一个人的全部能力，但能间接的反应一个人的学习能力。
学习能力强就以为着工作容易上手，减少沟通与培训成本，某种程度来讲对企业还是比较看中这一点的。
4.您是通过什么渠道来找到这份工作的？并最终得到这份工作的？答：可以用过网络招聘如： 51JOB，智联， CHINA HR。
或者通过招聘会，如校园招聘，与社会招聘。
我是通过招聘会找到的。
5. 对于过分看重薪酬而不是职业发展而跳槽这种短视现象，您能说说怎么了解一个职位的发展前景吗？答：职业发展前景因人而异。
在刚步入社会就业初期薪资是很难有重大突破的。
学习与积累的必须的。
个人觉得如果在一个企业的时间低于1年，是无法在业务能力与管理能力有很大提高的。
当然也不是一味的在一个岗位上消耗太多时间，如果3年内在职位上与薪资仍没有提高就要考虑自身问题，或考虑其他发展通道了。
职业的发展通道，并不是单纯的业务能力提升，也包括领导与管理能力的提升。
有的人可能业务能力很高，但一直没有管理级别的提升。
跨国公司面试经验大总结
跨国公司面试经验大总结每个人都面临辞职，跳槽，再找工作，自己总结了一下自己关于一些公司的面试经验，无论内资，还是外资。
某天，接到跨国公司的面试，第二天9：30分在他们公司面试。
早上从开发区急忙赶过去，那天天公不做媒，有大雾，残了，幸亏起的早。
花了30的车费到了沧口，车不到工业园，没有办法，时间快到了，我马上打了个车花了20到了。
一到，看到会议室做满了人，估计有30多个人面试。
大家一直等，没人理我们，到了10点，差不多都到了，一个家伙进来了，拿着好多试题（最后知道）。
对大家说，按照应聘职位大家分开做，考题不一样。
第一套试题：我一看55道题，时间35分钟，测你的iq。
疯了，好全面，历史，数学，逻辑，图形，推理，演算，几何。
马的比较难。
时间到了，收题，答不完就不完了。
第二套题：100个选择，时间20分钟，测你的eq。
前面考完了，以为完了，接下来，发了个表，表后面是另一套题，英语考试题，我一看，上来一篇英文文章，要翻译成中文。
第二部分是中文对话，翻译成英文，最后是一篇阅读理解题。
疯了，只见此时，有人纷纷起座，离开了，为什么。
英语不好，做不了呀。
我坚持到最后，幸亏自己英文还不错，考完，监考说，大家回去等面试通知。
我吐，晕呀。
第二轮面试，过了一个月了，也就是年前，我接到了第二轮面试的通知。
我去了，准时付约，人事部一个女的给我面试的，可能是经理，看来挺老练的。
进去我们谈了一个多小时，深谈我的工作经历，关键我的工作屡历太复杂，身兼多个职位。
谈完我就走了，过了几天，给我打电话，说面试通过，已转到部门经理那了，另约时间面试。
年后，也就是上周，部门经理打电话了，让我去第三次面试。
我去了，可能我不去，但我要检验我的能力和水平，我又去，又面试了一个多小时，聊工作经历，聊职业能力，聊职业发展，聊目标规划，聊团队建设，聊团队管理。
我快疯了。
关键这两次面试我都是请假，由于这个公司战线拉的太长了，我已经找了一家美国公司上班了，工资也很好，刚来一个多月就升为部门经理，现在进退两难。
外企入职流程
外企入职流程外企入职流程是一项复杂而又重要的程序，它不仅关乎个人职业生涯的发展，也关系到企业的整体运作。
在进入外企工作之前，了解并熟悉入职流程是至关重要的。
下面将为大家详细介绍外企入职流程的各个环节。
首先，外企入职流程的第一步是接收录用通知。
一般来说，外企会通过邮件或电话通知应聘者录用结果。
在接到录用通知之后，应聘者需要在规定的时间内给予答复，并确认入职的具体时间和地点。
这一步是整个入职流程的第一环节，也是非常重要的一步，因为它意味着应聘者已经成功通过了选拔，成为企业的一员。
其次，应聘者需要准备入职所需的材料。
在确认入职时间和地点之后，应聘者需要准备个人身份证明、学历证明、工作经历证明等相关材料，并按照企业要求进行备案和审核。
这一步是为了确保应聘者的个人信息和工作经历的真实性和完整性，也是企业对员工身份的一种确认和保障。
接下来，应聘者需要参加入职培训。
在完成材料审核之后，外企通常会安排新员工参加入职培训。
入职培训内容包括企业文化、岗位职责、工作流程、规章制度等，旨在帮助新员工尽快适应企业的工作环境和要求，提高工作效率和质量。
入职培训的内容和形式因企业而异，但都是为了帮助新员工更好地融入企业，快速成长。
最后，新员工正式入职。
经过接收录用通知、准备入职材料、参加入职培训等一系列步骤之后，新员工终于可以正式入职了。
在入职的第一天，企业通常会安排领导或同事进行简单的介绍和指导，让新员工熟悉工作环境和人员，了解具体的工作内容和要求。
这也是新员工融入企业的一个重要节点，标志着新员工正式成为企业的一员。
总的来说，外企入职流程是一个系统而又复杂的过程，它包括接收录用通知、准备入职材料、参加入职培训和正式入职等环节。
每一个环节都至关重要，缺一不可。
只有通过完整的入职流程，新员工才能顺利融入企业，快速成长，为企业的发展贡献自己的力量。
希望以上内容能够帮助大家更好地了解外企入职流程，为个人职业发展做好准备。
公共英语二级考试内容
全国英语等级考试的具体内容1.听力理解(Listening Comprehension)：时间35分钟，得分30分。
这部分主要考查考生理解听力文章中心思想、主要思想以及判断态度的能力，共分三部分。
Part A听一段独白或对话(500-600个单词，只放一遍录音)，然后做十题判断题(True or False);Part B听三段独白或对话(每段280-320个单词，只放一遍录音)，然后做十题多项选择题;Part C听一段独白或对话(700-800个单词，放两遍录音)，然后完成句子或回答问题，共十题。
2.英语知识运用(Use of Language)：时间15分钟，得分10分。
这部分主要考查考生对英语的语法、词汇和结构的综合运用能力，考题以完型填空的形式出现，考生须在一篇250-300词的文章中一定间隔的空格内填入适当的词，填空没有选择项，共二十题。
3.阅读理解(Reading Comprehension)：时间50分钟，得分35分。
这部分考查考生阅读文章后对文章的中心思想、总体结构的掌握能力以及通过阅读获取信息的能力，共分三个部分。
Part A要求考生阅读三篇文章(每篇400-500个单词)后做多项选择题，共十五题;Part B部分，考生阅读一篇750-850词的文章，然后做选择搭配题，共五题;Part C部分，考生阅读一篇750-850词的文章，然后做选择搭配题，共十题。
4.写作(Writing)：时间40分钟，得分25分。
这部分考查考生的英语书面表达能力，要求考生就主题性或情景性的提示或问题写一篇不少于250字的.短文(标点符号不计在内)。
文章的类型多种多样，要求考生能够写作书信、科研论文、实验报告、申请材料以及与自己本专业相关的描述性或说明性的文章。
5.口试(Oral Test)：时间15分钟，满分5分。
PETS考试每年举办两次，但每次考试的级别可能有所不一，有的级别一年考两次，有的级别一年只考一次，具体情况以当地考试机构的通知为准，考生可根据自身的英语水平报考相应的级别，但一次只能报考一个级别的考试。
外资企业面试技巧
外资企业面试技巧外资企业面试技巧外企成功面试技巧精选1篇1.面试前准备总公司概况：对总公司所在地、规模、在全球的活动概况等最好事先有所了解，如无法得到书面资料，也要设法从该公司或其他同业中获得情报。
在国内的活动：包括总公司在国内设立分公司的时间、业绩表现、经营规模，以及今后预定推展的业务等，若能得到业界的评价更好。
态度：从打电话询问开始，公司即开始考核求职者的表现，因此，以良好的态度询问可望留下较佳的印象。
整体造型：和应征其他公司并无不同，男性领带不宜太花哨，女性以柔性套装为宜。
2.面试时自我介绍内容应强调应征的动机及想应征的岗位，并作简洁的自我介绍面试前最好收集相关情报，自我介绍时才能胸有成竹，切合主题，并掌握几个具体要点如：人际关系、兴趣等，均有助于对方了解自己。
3.工作经历介绍从最近一份工作谈起。
主要内容最好和应征工作有关，提出最有利于新工作的职务经历。
最好也能说明曾担任何种职务、实际成绩、业绩等，以及自己的工作对原来公司的影响，凡和此次应征不相关的内容，则务必避免提及。
4.提供与专业能力相关的资格考试资料或专业证书。
最好和应征职务有直接关联，不但可证明自己在这一方面的努力，也表示具有这个潜能。
描述可针对过去的工作表现以展现个人专业能力。
先了解自身能力之后，在面试时才能侃侃而谈。
5.明确表达应征动机。
外企成功面试技巧精选3篇外企成功面试技巧精选3篇。
觉得贵公司很有潜力自觉和贵公司的风格很吻合等均过于笼统不足采用，应该实际而具体地提出公司发展潜力与个人欣赏公司风格的地方，华丽空泛的形容词反而弄巧成拙，表达自己的工作热忱才是上策。
外企成功面试技巧精选2篇什么是行为面试行为面试(behavioral interview)是外企招聘时最常用的面试方式，通过一系列基于具体行为的问题，来考察应聘者特定方面的素质及能力。
用类似这件事情发生在什么时候? 您当时是怎样思考的? 为此您采取了什么措施来解决这个问题? 等问题，来考察应聘者在过去某种特定事件中的具体表现。
外企的面试技巧(优秀7篇)
外企的面试技巧（优秀7篇）不同阶段准备重点不同篇一第一轮面试，会从你的个人简历出发，询问一些有关个人的问题，比如请你用英语作自我介绍，这个阶段对应聘者的英语口语水平要求不是很高，能熟悉一些日常会话即可。
还有些公司也会有一部分英语笔试，比如中英互译的项目，主要考查应聘者基本的语言运用能力。
进入第二轮面试，从个人情况介绍转向专业领域。
比如应聘市场部，则应聘者通常会被要求谈一谈以往最成功的案例，或者自身的业务强项等。
另外，应聘技术类岗位的人才应该熟悉本专业的英文术语，能够用英文与国际专家交流合作，因此建议理工类人才应该注意专业英语的准备。
而最后一轮面试，将是对英语口语能力的极大挑战。
因为，最后一轮面试一般是和公司总裁级的人物面对面进行交流，外企的总裁一般是外国人，当然面试也就变成全英语的'了。
专家提醒，总裁询问的问题一般会和公司的精神、企业文化有关，建议应聘者可以在了解企业精神文化的基础上事先准备一份英文底稿并熟记，在交谈时就能比较流畅。
外企面试问题及答案篇二（1）Why are you interested in working for our pany? 为什么有兴趣在我们公司工作？Because your pany has a good sales record.因为你们公司有良好的销售记录。
Because your operations are global, so I feel I can gain the most from working in this kind of environment.因为你们公司的运作是全球化的，我觉得可以在这样一个环境中工作会有最大的收获。
Because I think my major is suitable for this position.因为我认为我的专业适合这个职位。
Because I can learn new things in your pany, at the same time I can offer my services to you.因为我可以在贵公司学到新的东西，同时能为你们提供服务。
外企职业感悟心得体会(3篇)
第1篇自从进入外企工作以来，我深刻地感受到了与国内企业截然不同的工作氛围、管理模式和企业文化。
这段经历让我在职业道路上有了新的认识和理解，以下是我对外企职业的一些感悟和心得体会。
一、国际化视野在外企工作，我接触到了来自世界各地的同事，他们来自不同的文化背景，拥有不同的思维方式。
这让我在处理问题时更加全面，能够站在更高的角度去思考。
在与国外同事的交流中，我学会了如何用英语进行商务沟通，这对我的职业发展起到了极大的推动作用。
同时，我也明白了国际化视野的重要性，只有站在全球的角度去思考问题，才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。
二、高效的工作氛围外企的工作节奏相对较快，注重工作效率。
在这里，我学会了如何合理分配时间，提高工作效率。
同时，公司强调团队合作，大家齐心协力，共同完成工作任务。
这种高效的工作氛围让我受益匪浅，让我在短时间内迅速成长。
三、严格的规章制度外企的规章制度相对较为严格，这让我在职业素养方面得到了很大提升。
在这里，我明白了遵守规章制度的重要性，无论是工作还是生活，都要遵循一定的规则。
这种严谨的工作态度使我更加注重细节，对待工作更加认真负责。
四、多元化的培训体系外企重视员工的培训与发展，为我们提供了丰富的培训课程。
通过这些培训，我不仅学到了专业知识，还提升了个人综合素质。
此外，公司还鼓励员工参加各类职业认证，以提高自己的竞争力。
这种多元化的培训体系让我在职业生涯中不断成长，为实现职业目标奠定了坚实基础。
五、公平的晋升机制外企的晋升机制相对公平，只要你具备相应的能力和业绩，就有机会获得晋升。
这种机制让我充满动力，努力提升自己的能力。
同时，公司还注重员工的职业生涯规划，为我们提供个性化的职业发展路径。
在这种环境下，我更加明确了自己的职业目标，并为之努力奋斗。
六、丰富的企业文化外企的企业文化丰富多彩，公司定期举办各类活动，如运动会、团队建设等，旨在增强员工的凝聚力和归属感。
这些活动让我感受到了家的温暖，让我更加热爱这个团队。
外企入职流程
外企入职流程
随着全球化的发展，越来越多的人选择加入外企。
但是，外企入职流程与国内企业有所不同。
下面，我们将为大家介绍外企入职流程。
1. 简历筛选
外企会对收到的简历进行筛选。
因此，你需要准备一份精心制作的简历，突出自己的优势和特点。
同时，你需要注意简历的格式和排版，使其看起来更加专业和有吸引力。
2. 面试
如果你的简历通过了筛选，外企会邀请你参加面试。
面试通常分为两轮，第一轮是初试，第二轮是复试。
在面试中，你需要展示自己的能力和素质，回答面试官的问题，并且表现出自己的自信和热情。
3. 背景调查
如果你通过了面试，外企会进行背景调查。
这是为了确认你的个人信息和工作经历是否真实可靠。
因此，在面试前，你需要准备好相关的证明材料，如学历证书、工作证明等。
4. 录用
如果你的背景调查通过，外企会向你发出录用通知书。
在接到录用通知书后，你需要确认入职时间和薪资待遇，并且签署相关的合同
和协议。
5. 入职培训
在入职后，外企会为你提供入职培训。
这是为了让你更好地了解公司的文化和价值观，以及公司的业务和流程。
在培训期间，你需要认真听讲，积极参与，以便更快地适应新的工作环境。
外企入职流程相对复杂，需要你准备充分，展示自己的能力和素质。
如果你能够顺利通过面试和背景调查，那么你就可以加入外企，开始新的职业生涯。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
外企九年经验首先想说的是，我是一个平凡的在深圳打工的女人。
在这里只是想通过我从毕业到现在9年的打工生活和与我类似经历的年轻人一起分享。
在现在的经济危机时期，很多人都还在找工作，很多人还在庆幸自己可以保的住饭碗，但是我最终选择了放弃这样的打工生活。
和很多应届毕业生一样，我在大四的时候来深圳参加高交会和一家外资企业签了合约。
当时感觉还是很庆幸的。
因为我们是工科专业，本身女孩子就少，同年级同专业来了20多个同学，只有我和另外一个女孩子签了这家世界500强外企，户口在当年7月就转到了深圳，一切都很顺利。
唯一是父母一直希望我可以到他们安排好的事业单位去上班，但是我当时一心想进外企，虽然是工厂，也认了。
之后的几年我几乎是一年换一个公司，欧洲的，美国的，韩国的...全部是知名世界500强。
跳槽的真实原因大都很简单－－为了更高的salary，说来我也比较幸运，从第二家公司起就被猎头盯上，基本上在我稳定在一家公司大约1年的时间，就会有猎头电话打来问我是否考虑新的机会。
我的薪水从大四毕业实习期的900块每月上升到17K每月，从2001到2008年。
相比坛子里的很多牛人这个数字很平凡了，在深圳也只能算刚奔小康。
顺便提一下，我从事的工作和我大学的本专业已经相距万里了，基本上完全脱离，为了对我后来从事的工作有所理论补充，我还在05年到07年去读了系统工程硕士的供应链专业，并考取了一些相关的资格证书，包括国内的和国际上认可的行业证书。
可以说像很多资深人士给予初涉职场的新人建议一样，我从一开始就有所谓的职业目标和职业规划，我不断自我培训和自我提高，包括跳槽这件事。
一件工作做的久了就会觉得没有挑战性。
何况我所经历的大公司如IBM，LG，微软...（还有些不方便说了，圈子太小会被猜到，呵呵），普遍的工作岗位流程性很强，人人就像是PROCESS MACHINE，混日子可以，尤其对于女生。
结婚怀孕生孩子，女人有个稳定的可以上班的地方，这似乎是很多深圳职场女性的日常生活。
02年我按揭买了一个小房子，后来05年卖掉换了大的并且和前BF计划结婚，只可惜好景不长，闪婚又闪离了。
跑题，不在这里讲了。
总之，我一直处于比较折腾的状态，不是工作折腾就是感情折腾.说实话，女人在职场往往处于比较尴尬的地位，尤其是在那些本身由男性主导的行业。
偏偏我这行是属于Manufacturing的。
干到一定的工作经验，混到所谓的manager level,真的不是太有什么空间了。
且不说你开荒种地播种后来桃子被总部突然派来的鬼子摘了去，就是不小心站错队伍跟错人被re-organization到一个偏僻角落凉快去，还要被培训change management skill.Always你扮演的角色基本上都是support other people to success,而这里的other people不是鬼子就是假洋鬼子。
尤其以外企公司驻华办事处为盛。
当你举目望去发现自己头上的都是鬼子们的天下的时候，也就是你要重新思考定位的时候了。
中午吃饭去了，和以前公司的同事小聚。
对于樱桃丸子的意见，不好意思因为在外企很多名词翻译成中文会怪怪的，所以只好夹英文在中间。
第一次在天涯上发贴，感觉自己很久没用中文写东西了，所以有些流水帐的感觉，请见谅。
中午大家吃饭多多少少会聊到些公司的事情。
大家觉得我挺潇洒，做的不开心就跳了，主要是因为房子供完了也没有小孩自然没有太大压力。
席间聊到曾经被公司在经济危机期间LAY OFF的一个男同事，家里有两个小孩，老婆工资不高，又有房贷，半夜两口子哭着给美国老板打电话...大家谈起别人的时候，唏嘘感叹中透着无奈，起码自己多多少少还有份工作养家。
其实我早有创业的打算，但是一直没有落实，反省自己真的是习惯了每天上班下班的生活。
对于大多数打工者来说，无论真实情况如何，起码在外企还是一份看上去很美的差事，弹性工作制，明亮的写字楼，白领（呵呵，这个词现在多数是贬义），没事冲杯咖啡，天天对着电脑敲几下，每天说着听上去很美的英文......但是，真实的情况我可以告诉你，你知道所谓的弹性工作制就是在8小时以外任何突发事件你还是要处理，半夜三点起床开电话会，每周几天例行的和美国的早上7点的会议，如果美国夏令时间了你要更早，曾经在IBM的时候每周四我都要和同事呆到很晚为了和EMEA确认根据最新MRP RUN出来的COMMITMENT...不要以为开会可以身在曹营心在汉，你要随时准备回答总部或者供应商抛来的QUESTION，有些提问是不友好的，挑剔的，但是你要回答，用职业化的方式。
不可以主观不可以含糊，因为我们这行是用数据说话的。
很多时候在会议之前你要准备很多的数据分析和报表，要考虑到方方面面可能会出现的问题。
但是这些其实都是对事，只要你认真并且有一定的专业知识，良好的presentation skill这些都不难。
最复杂的是对人，我后面会提到外企中人的问题。
经常是我早上到了公司就开始开会，一连3个会议完了以后就到中午了，然后赶着做数据和PPT，冲咖啡？经常是到了下午4点才发现自己还没有喝一口水。
每天打开电脑看到未读邮件100多的时候，都会有种崩溃的感觉。
说实话，我还是喜欢我的工作的。
因为我的工作很多是和工厂打交道，我又是工科出身，很多事情做起来得心应手。
但是我最反感两件事情，一，工作没有自由自信度，所有的事情都要REPORT，二，遇到很没SENSE的老板，经常有各种奇思妙想给你，但是全部是想象。
刚开始你不与他争辩，让事实说话，但是要知道，经常工作中的事情，因为执行者是你，所以出了问题也在你。
如果做对了，没人会说什么，做错了，你也不能小孩子气地说“是我老板让我做的”。
老板当然知道是他让你做的，但是这个时候他是不会出现的，反而有可能在别人QUESTION的时候，他跳起来跟你说：下次要注意，一定要...才能...；虽然这个是你早就提到的CONCERN，但是只有天知，地知，你知，他知。
这个时候他不承认，天地都是沉默的。
有人提到外企里面的语言问题，现在很多大陆人的英文说的不比新家坡马来人差，我不是英文专业的，但是我英文不差，大一过4级，大二过6级，大四时候凑热闹考过TOFEL,GRE,成绩630，2100。
现在美国人跟中国人打交道多了，也知道大陆人不比新马人能力差。
但是你知道为什么外企的中高层都被新加坡，马来人和香港人霸着呢？这里面我觉得还是有政治的原因。
不排除有些外企有东南亚帮和台湾帮，但是单就美国企业来讲，很多美国人还是不放心大陆人的，因为在他们的概念里，那里始终是红色共产主义国度。
特别是一些有核心技术的外企，是不愿让中国大陆员工多接触到他们认为的“保密”文件的。
尤其是采购，一些高价值比较敏感的物料sourcing绝对不会放到LOCAL来。
TRUST这个单词，不仅仅是5个字母，它包含了太多的文化的，历史的，种族的东西。
并不是歧视，就是不信任。
对于印度人，香港人，新马人，美国人向来是认为和他们是一个战线上的，而且这些人确实也被彻底西化了。
我觉得美国人的冷战策略是成功的。
单看现在多少人在喝可口可乐就知道。
不过这里不谈政治，在这个经济危机的季节，我看到公司裁员的策略，有一个裁员的计划，多少人，每个部门多少人，计划多久执行完。
这些其实在财务报表上都是一个预算的数据，但是每个数据后面都会有连串的蝴蝶效应。
但是我看到的实际很多是大陆员工被“优先”裁掉，当然美国也有被裁的同事，但是你知道那个人是中国人，然后依次是，马来人，印度人，黑人，白人...这是我看到的真实。
也许在公司面试的时候，他会对你提出各种各样的要求，比如忠实，比如上面也有人说“一年换一家公司也有公司要之类的”。
我可以告诉你的是，在外企打工，就是打工，什么发展平台，职业前景，那些完全就是未知的X。
裁员的时候，很多呆了很久的员工是首先被考虑的，为什么，因为他们工资高。
如果同样的工作公司可以找到更廉价的劳动力，既完成了COST DOWN计划，又完成裁员计划，作为部门的老板，他一定会这样决定。
部门的老板也是打工的，公司不是他的，他在这个位置上也是要有PERFORMENCE的，这样他才可以升职加薪。
不要以为你做的贡献很多就不会被裁掉，记住一点，在外企，大家都是在打工，如果HR看了你的简历说我不考虑聘用你是我觉得你跳槽太频繁不够STABLE，那是他的官方语言，只是你不够QUALIFY或者OVER-QUALIFY。
有的部门招人，就是要找一个干活的人，人家没有想把你培养成LEADER的计划，你成了LEADER，老板喝西北风么，除非他也升职了，还愿意提拔你，这个概率比较小。
所以，有的时候你太强了，也不是优势，因为人家这份工作不需要这么强的背景。
当然，应聘做SALES除外，销售是看业绩说话的。
所以当你面试不成功的时候，不一定是你不成功，而是你OVER-QUALIFY，光芒太过于刺眼，谁敢把你招来做老大啊。
当然我不排除有些很有实力的老板确实是用伯乐的眼光来招人，但是，在深圳的很多制造行业里，记住一点，外企是不会特意培养大陆员工的。
这就是为什么你觉得你辛苦做了很多事情，但是突然总部会调来一个人做你的老大，然后把你扔到另外的地方去开荒，并不是老天没有眼，看不到你的贡献，你做的事情大家都看到了，but they choose to be blind.举个不太贴切的例子，你和你村子里的几个同乡去非洲的某个地方卖萝卜，因为非洲人爱吃中国产的萝卜，但是你们村经过调查研究发现非洲那个部落人力成本便宜而且能长出同样的萝卜，于是你们让当地人种萝卜贴上中国萝卜的标签，虽然你们没干活，但是村长问起来的时候，你们不会去说这是我非洲弟兄的功劳吧，你会把你如何“教导”非洲弟兄种萝卜，如何管理，如何统筹，如何MONITOR他们详细地做成PPT,回到村里去PRESENT，然后村长很开心地发奖金给你，并且颁发MAKE IT HAPPEN的大奖挂在你家大门口。
一样的道理，在外企的大陆员工就是天天日晒雨林种萝卜的部落，去给村长做PRESENTATION？轮不到你，乖乖种萝卜好了，如果你还想学点种萝卜之外得东西，可能会引起某些管理层的恐慌，万一你啥都学会了，人家就失业了。
有的时候我在想打工这件事情，每天开车经过科技园，看见很多年轻人在穿梭。
这个科技园，多少年轻人梦想开始和破灭的地方，青春和血泪，一点也不夸张。
我经常会去关外和东莞的工厂，相比工厂的很多人来讲，我的工作环境和条件好很多了，他们中的一些PM，也是本科生，不乏硕士生，但是却不得不在这样的就业环境中选择一份工作。
当然能从工厂做起来，基础打起来，也很不错。
那些台湾人开的工厂，也是打着外企的名号，我作为客户，去看产线上的问题，我看到年级很小的女孩子熟练的手指在PCB板上安插各种元器件，说实话，我心里很不舒服。