护理人员执业准入制度
护理专业人员执业资格准入管理制度
护理专业人员执业资格准入管理制度目标本文档旨在制定护理专业人员执业资格准入管理制度，以确保护理专业人员的从业能力和职业道德符合相关要求，保障患者的安全和权益。
背景护理专业是一项对患者生命和健康负有重要责任的工作。
为了提高护理服务质量，加强护理专业人员的管理和监督，制定护理专业人员执业资格准入管理制度是必要的。
执业资格准入要求1. 学历要求：申请人须具有相关护理专业的本科或以上学历。
2. 健康状况：申请人须身体健康，无影响护理工作的传染病或严重疾病。
3. 职业素养：申请人应具备较高的职业道德和职业操守，遵守护理伦理规范，尊重患者隐私和权益。
4. 技能培训：申请人需要完成相应的护理技能培训，并通过相关证书考试。
执业资格准入管理流程1. 申请资格：符合执业资格准入要求的人员，可向相关管理机构提交申请。
2. 审核和评估：管理机构将对申请人的学历、健康状况、职业素养和技能培训进行审核和评估。
3. 考试和考核：符合资格要求的申请人需要参加并通过相应的护理执业资格考试和技能考核。
4. 执照颁发：通过考试和考核的申请人将获得护理执业资格证书，证明其具备从事护理工作的资格。
执业资格准入管理制度的实施1. 建立管理机构：成立专门的护理执业资格准入管理机构，负责资格审查、考试评估和执照颁发等相关工作。
2. 资格更新和维护：持证护理专业人员应在规定的期限内进行资格更新和维护，包括参加继续教育和职业培训等。
监督与处罚1. 监督措施：建立监督机制，对执业资格准入过程进行监督和检查，确保准入程序的公正和透明。
2. 处罚措施：对违反执业资格准入管理制度的护理专业人员，根据相关法律法规给予相应处罚和纪律处理。
结论通过制定护理专业人员执业资格准入管理制度，可以有效提升护理服务的质量和安全性，确保护理专业人员的从业能力和职业道德符合要求，为患者提供更好的护理服务。
医院护理人员准入制度
护理人员准入制度
（一）定义：护理人员准入制度是确保护理人员依法执业的规范。
（二）目的：明确各级护理人员的准入标准，规范护理人员的执业行为。
（三）依据：1、《护士条例》；2、《淮安三院护士管理制度》
（四）应用范围：全院护理人员。
（五）标准：
1、严格执行《护士条例》规定，护理人员应当具有护士执业证书。
2、从业护士必须按期注册，护士执业注册有效期为5年。
护士在执业注册有效期内如执业地点发生改变时应申请办理变更执业注册。
3、护理部主任、科护士长、护士长等任职资格必须与医院提出的学历、职称相对应，并经岗前培训上岗。
4、特殊护理岗位如手术室、供应室、无抽搐电休克室、急诊室等护理人员必须经过相关专业培训、考核合格后方可独立上岗。
5、新录用护士必须在中等职业学校、高等学校完成国务院教育主管部门和国务院卫生主管部门规定的普通全日
制3年以上的护理课程学习，包括在教学、综合医院完成8个月以上护理临床实习，并取得相应学历证书。
应届毕业生需通过国务院卫生主管部门组织的护士执业资格考试，非应届毕业生需持有护士执业证书。
6、见习护士必须参加岗前培训，通过第一年培训考核合格后才能转为正式护士。
护士执业准入制度
护士执业准入制度执业护士一级准入制度：凡具有国家承认的中专以上护理（或助产）专业学历，通过全国护理专业初级（士）资格考试成绩合格，并拟受聘于医疗卫生机构从事护理专业技术工作者，可向批准该机构执业的卫生行政部门或执业所在地县级以上卫生行政部门申领《护士执业证书》及进行护士执业注册。
护士执业二级准入制度：注册护士必须经过聘用医疗卫生机构岗前培训，考核合格后，方可上岗，在受聘医疗卫生机构从事护理专业技术工作，包括基础护理工作和专科护理工作。
护士执业二级准入制度包括夜班护士准入制度、专科护士准入制度、特殊护理岗位专业护士准入制度。
一、夜班护士准入制度1、注册护士。
2、在聘用医疗卫生机构从事护理专业技术工作半年以上，在上级护士指导下参加夜班在10次以上。
3、在医院护理部领导下，由护士培训与科研管理委员会的护士层级与特殊岗位培训小组制定夜班护士培训制度，确定培训计划、内容、方式、学时数等，并组织实施。
4、由医院专科护理管理委员会确定夜班护士准入条件，并在护理部领导下组织进行相关理论、专业技术和夜班能力考核。
成绩合格者，经该委员会审核准入后，方可独立从事夜班护士工作，并享受夜班护士的有关待遇。
5、具有夜班岗位需要的专业技术能力，独立完成急危重症抢救配合工作的能力；具有病情观察与应急处理能力；具有规范、准确、及时、客观书写护理文书的能力。
6、具有良好的慎独精神。
7、遵照执行主管卫生行政部门规定的其他条件。
二、特殊护理岗位专业护士准入制度1、急诊专业护士准入制度①经过院前急救及急诊专科培训合格的注册护士，并有两年以上临床护理工作经验。
②已经过院内重点科室轮转，能够正确、迅速、安全有效地从事各项护理工作，具有分析、判断、预测和对急危重症病人应急处理能力。
③具有较强的团队协作精神，能与相关工作人员同心协力，做好院前急救工作。
④掌握急诊室工作制度，急诊科护士工作职责；熟练掌握各种急救仪器及急救药物品的放置、使用和保养方法；掌握常见急症的护理常规。
护理行业人员执业资格准入管理制度
护理行业人员执业资格准入管理制度一、总则本制度制定的目的是为规范护理行业人员的执业资格准入管理，提高行业人员的素质和能力，保障医疗卫生服务的质量和安全。
二、准入条件（一）基本条件1. 具有中华人民共和国国籍；2. 年龄在18周岁以上，60周岁以下；3. 取得护士执业证书；4. 无犯罪记录；5. 具有良好的身体和心理状况，符合相关职业健康要求。
（二）资格审核1. 根据相关规定和标准进行资格审核，要求申请人提供真实有效的身份证明、学历证书、护士执业证书等相关材料；2. 进行职业道德、职业技能等方面的考核；3. 通过审核的申请人需参加护理执业资格考试。
三、考试内容（一）考试科目1. 护理专业知识和技能；2. 中医基础知识和中医护理技能（中医院必考、部分综合医院选考）；3. 英语听、说、读、写（部分三级甲等综合医院考试采用）。
（二）考试要求1. 考试采取闭卷形式，根据不同级别和岗位设置相应的考试科目和难度等级；2. 考试合格线不同级别和不同岗位均有规定，应按照相应标准进行考核。
四、后续管理（一）职业资格证书考试成绩合格的人员可申请领取《护士执业证书》（职业资格证书），并在规定期限内进行注册登记，领取《护士执业证书》专用章、卡；（二）准入标准按照《护理行业人员执业准入标准》，定期进行资格审核和考核，并进行不定期抽查和检查；（三）职业发展对于在工作中表现出色、职业发展潜力较大的护理人员，将提供培训和职业发展机会，帮助其成长和提升。
五、违规处罚违反本制度规定的，将依据相关法律法规进行处理，情节严重的将取消其《护士执业证书》，并纳入信用黑名单。
护理人员从业准入制度
护理人员从业准入制度
一、护理人员必须持护士执业证书并按规定进行注册，具备相应专业护理能力。
二、新入院护理人员须经严格岗前培训与考核，岗前培训内容：护理核心制度、岗位职责、医德医风知识、护士职业道德规范、护理法律法规、沟通交流技巧、医院各种制度、院感知识、传染病知识、计算机系统知识、消防安全知识及心肺复苏、吸氧等护理技能操作和护理礼仪等。
三、由护士长安排护师以上职称人员进行规范化培训、带教，经考核评估能胜任护理工作各岗位方可独立值班。
四、护理人员必须按规定每五年注册一次，每年继续医学教育学分不得低于25分。
护理人员执业准入制度
护理人员执业准入制度
一、新入院护理人员须经严格岗前培训与考核，合格后方可上岗。
二、护理人员必须具备护士执业资格并按规定注册，方可独立从事临床护理工作。
三、调入人员，未办理执业变更手续不得单独在我院从事护士执业活动。
四、护士长对本科室护士的执业资格和使用要严格依法管理，对其办理护士注册负有告知、督促、审查的责任。
科室不得擅自使用不具有我院护士执业资格的人员，否则将追究护士长相关法律责任。
五、本院护理人员脱离工作岗位90天及以上者（病、事假、产假或外出进修学习、考察等）必须经复岗培训并考核合格后方能重新上岗。
附：护士复岗培训考核管理规定
为进一步规范对长期病事假、产假、外出等脱离工作岗位人员的管理，使其尽快适应返岗后工作，保障医疗护理及患者安全，特制订护士复岗培训考核管理规定。
一、复岗培训考核对象
连续休病事假、产假或外出学习、考察，脱离工作岗位90天及以上，重新上岗者。
二、复岗培训考核要求
（一）复岗培训、考核由返回后所在科室组织进行。
（二）培训考核时间：复岗培训自相关人员返岗后即开始进行，培训时间至少一周，培训完毕后进行考核。
（三）培训考核内容：该人员脱离工作岗位期间医院、护理部及科室新制订或下发的护理相关规章制度、岗位职责、工作流程、应急预案、操作规范、管理规定及各类文件要求等；科室开展的新业务、
新技术等。
（四）考核方式：考核包括理论考核及技能考核，理论考核80分及以上者合格，技能考核85分及以上者合格，理论及技能考核全部合格者方可复岗。
理论及技能考核试卷由科室妥善保存备查。
护理人员准入管理制度（3篇）
护理人员准入管理制度一、新入院护理人员须经严格岗前培训与考核，合格后方可上岗。
二、护理人员必须持护士执业证书并按规定注册，具备专业护理能力，方可独立从事临床护理工作。
三、参加科室及医院组织的培训与考核，年度考核合格，继续医学教育合格。
四、护理人员的资质(包括技术能力、服务品质、职业道德等)至少每____年重新认定一次。
五、急诊、手术室等特殊岗位护理人员须符合相关准入条件。
(一)急诊专业护士1.准入条件(1)急诊专业护士长必须具备中级以上专业技术职务任职资格和____年以上急诊临床护理工作经验，具备一定的管理能力。
(2)急诊专业护士应当为接受岗位培训的注册护士。
定期接受急救知识、技能的再培训与考核。
2.急诊专业护士应具备的知识与技能(1)急诊护理工作内涵及流程;(2)急诊科的医院感染预防与控制原则;(3)常见危重症的急救护理;(4)急诊危重症患者的监护技术及急救护理操作技术;(5)急诊各种抢救设备、物品及药品的应用和管理;(6)急诊患者心理护理要点及沟通技巧;(7)突发事件如:大批食物中毒的急诊抢救配合、协调和管理。
(二)手术室专业护士1.准入条件(1)手术室专业护士长必须具备中级以上专业技术职务任职资格和____年以上手术室临床护理工作经验，具备一定的管理能力。
(2)手术室专业护士应当为接受岗位培训的注册护士。
定期接受手术室相关知识、技能的再培训与考核。
2.手术室专业护士应具备的知识与技能(1)熟悉手术室环境、布局及基本设备、物品的定位，特别是急救物品的定位和使用。
(2)掌握手术室各种专科仪器设备的使用、调试和保养。
(3)掌握无菌、消毒和隔离的知识并熟悉相关护理操作规程。
掌握感染手术器械的处理。
(4)熟练掌握基础器械的名称、用途、使用方法及器械的清洗和保养，能熟练操作正确的清洗、上油与打包。
(5)熟练掌握手术室的各项基本操作(包括铺无菌台、穿脱无菌手术衣和手套、洗手方法和患者手术体位的摆放等)及各专科手术的配合。
护理人员职业准入制度
护理人员职业准入制度护理人员职业准入制度是指对从事护理工作的人员进行岗前培训和考核，通过合格评价后方可取得护士执业资格，从而参与护理工作。
其目的是确保护理人员具备必要的理论知识、技能和职业道德，能够安全、有效地提供护理服务，提高护理质量和安全水平。
护理人员职业准入制度的意义在于保障患者权益和安全。
护理工作直接涉及患者的生命安全和健康，护理人员在工作中需接触到各类患者和病情，因此必须具备相关的学习和培训，才能够胜任工作。
职业准入制度可以确保护理人员具备必要的知识和技能，能够提供安全、专业的护理服务，从而最大程度地保护患者的权益。
护理人员职业准入制度包括两个方面的内容，即岗前培训和考核。
岗前培训主要针对护理人员的专业知识、技能和职业道德进行培训，培养护理人员的综合能力。
培训内容包括基础医学、护理学、临床护理技术、护理伦理学等方面，需要通过理论学习、实践操作和模拟演练等方式进行培训。
培训的时间和内容应根据岗位要求和级别的不同而有所区别。
培训结束后，护理人员需要进行考核才能取得护士执业资格。
考核的形式可以是笔试、实践技能评估和职业道德测试等多种方式。
考核内容主要围绕护理知识、技能和职业道德进行，检验护理人员的专业水平和能力。
考核合格后，护理人员可以获得相应的护士执业证书，合法从事护理工作。
护理人员职业准入制度有利于提高护理服务的质量和安全水平。
只有通过正规培训和考核的护理人员才能从事护理工作，才能更好地为患者提供安全有效的护理服务。
同时，职业准入制度还可以推动护理人员的持续学习和专业发展，促进护理人员的职业素养和能力提升。
通过建立健全的职业准入制度，可以保证护理人员的整体素质和职业水平，提高护理服务的整体质量。
然而，护理人员职业准入制度也存在一些问题和挑战。
首先，职业准入制度在实施过程中需要投入大量的人力、物力和财力，而目前我国护理人员的培训和考核体系尚不完善，资源有限。
其次，护理人员职业准入制度的标准和内容需要根据实际需求进行调整和完善，需要对培训内容、考核体系和职业规范等进行科学研究和制定。
2024年护理人员准入管理制度(三篇)
2024年护理人员准入管理制度第一条为加强护士管理，提高护理质量，保障医疗和护理安全，制定本制度。
第二条护理部和人事处为护士准入管理的职能机构。
第三条全院所有护理岗位独立从业的护理人员必须具备护士执业资格，即取得《中华人民共和国护士执业证书》并经过卫生行政机关的注册。
第四条在岗护士的执业注册必须在有效期内。
第五条本院护士执业注册地点必须为北京大学首钢医院，新聘护士必须及时办理变更执业注册，方可在本院独立工作。
第六条我院聘用护士要求最低学历为护理专业中专学历，以大专及以上学历为主;特殊科室、重点岗位要求最低学历为大专，如ICU、急诊科。
第七条不同科室不同护理岗位的护理人员需要具备相关的工作经验，符合相应的岗位任职条件，经培训考评达标上岗。
第八条特殊科室和岗位应根据其特点制定护士准入制度(如急诊科、ICU等科室)。
第九条护理进修人员必须具有护士执业资格，来医院进修学习需持有效执业资格证书。
第十条以上条文与北京市、卫生部、专业管理等法规、规定有不一致时，服从北京市、卫生部及专业管理等法规和规定。
2024年护理人员准入管理制度（二）2024年护理人员准入管理制度（____字）引言：随着人口老龄化趋势的加剧和疾病谱的变化，对护理人员的需求不断增长。
然而，由于护理人员准入管理制度的不完善，导致了行业中存在一些问题，如护理人员素质参差不齐，护理服务质量不高等。
为了推动护理行业的发展，提高护理服务水平，2024年决定制定全新的护理人员准入管理制度。
一、背景：随着医疗技术的不断发展和医疗服务需求的增加，护理成为医疗服务的重要组成部分。
然而，由于护理人员准入管理制度的不完善，导致了护理人员素质参差不齐，护理服务质量不高。
因此，制定全新的护理人员准入管理制度具有重要意义。
二、目标：制定全新的护理人员准入管理制度的目标是：1. 提高护理人员的专业素质，使其具备扎实的专业知识和技能。
2. 优化护理服务流程，提高护理服务质量，满足患者的需求。
护理人员执业资格准入管理制度
XXX三甲医院护理人员执业资格准入管理制度为加强我院护理队伍建设，保障护理质量安全，规范护士人员依法执业，根据《护士条例》及《护士执业注册管理办法》，对我院护士执业管理作出如下规定：（一）护士执业资格准入制度1、新入院护理人员须经严格岗前培训与考核，合格后方可上岗。
2、护理人员必须持护士执业证书并按规定注册，具备专业护理能力，方可独立从事临床护理工作。
3、参加科室及医院组织的培训与考核，年度考核合格，继续医学教育学分达到25分。
（二）护士执业注册制度4、严格按照《护士条例》执行护士注册、执业管理。
2、护理部严格审查护士资质，未经护士执业注册者不得单独从事护理工作。
3、严格遵守护士执业注册范围，严禁超范围执业。
4、未取得护士执业资格者，不得单独从事护理工作。
5、护士注册管理:（1）护士首次注册：①每年一次。
②申请执业注册的护士，应具备国务院教育主管部门认定的大专以上学历。
③参加全国护士执业考试成绩合格者。
④在教学医院、综合医院完成8个月以上护理临床实习，并取得相应学历证明。
⑤符合卫生主管部门规定的健康标准。
（2）护士延续注册：①每5年一次。
②从事护理工作的已注册护理人员。
③自觉遵守《护士条例》相关规定。
④年度考核和继续教育学分合格者。
⑤符合卫生主管部门规定的健康标准。
（三）夜班护士准入制度1、注册护士。
2、在我院从事护理专业技术工作至少3个月，在上级护士指导下参加夜班不得少于12次。
3、相关理论、专业技术考核成绩合格者，方可独立从事夜班护士工作。
4、具有夜班岗位需要的专业技术，独立完成急危重症抢救配合工作的能力；具有病情观察与应急处理能力；具有规范、准确、及时、客观书写护理文书的能力。
5、具有良好的慎独精神。
6、遵照执行卫生行政主管部门规定的其他条件。
（四）特殊岗位专业护士准入制度1、重症医学专业护士准入条件（1）接受3个月重症医学专业培训，考核合格的注册护士，并有2年以上临床护理工作经验。
（2）掌握本专科相应的医学基础理论知识、病理生理学知识及多专科护理知识和实践经验。
护理人员执业资格准入管理制度
护理人员执业资格准入管理制度医疗行业一直是社会关注的焦点之一，护理人员是医疗团队中不可或缺的一部分。
为了确保护理人员的专业水准和服务质量，各国纷纷建立了严格的执业资格准入管理制度。
本文将探讨护理人员执业资格准入管理制度的相关内容。
准入条件护理人员的执业资格准入管理制度首要考虑的是准入条件。
一般来说，护理人员需要具备相关的专业知识和技能。
在很多国家，护理人员需要接受正规的护理培训，通过相应的考试才能获得执业资格。
此外，一些国家还规定护理人员必须定期参加进修培训，不断提升自己的专业水平。
资格审核除了考察护理人员的专业知识和技能外，执业资格准入管理制度还会对申请人的资格进行审核。
一般来说，申请人需要提交相关的证明材料，包括学历证书、职业资格证书等。
此外，一些国家还会进行背景调查，以确保申请人没有犯罪记录或其他不良记录。
考试为了评估护理人员的专业水平，执业资格准入管理制度通常还会设置相应的考试。
这些考试包括理论考试和实践考试，旨在考察护理人员的专业知识和能力。
只有通过考试的护理人员才能获得执业资格，开始从事相关工作。
培训除了考试外，一些国家还规定护理人员需要参加相关的培训课程。
这些培训课程旨在提升护理人员的专业水平，使其更好地为患者提供服务。
只有完成培训并通过考核的护理人员才能获得执业资格。
监督管理执业资格准入管理制度建立之后，并不意味着工作的结束，相反，建立健全的监督管理机制至关重要。
一些国家通过建立专门的护理委员会或者监管机构来监督护理人员的执业行为，确保他们遵守职业道德，提供优质的护理服务。
总结护理人员执业资格准入管理制度对于提升护理服务的质量和水平起着至关重要的作用。
通过建立健全的准入条件、资格审核、考试、培训和监督管理机制，可以确保护理人员具备专业知识和技能，提供优质的护理服务，有效保障患者的权益和安全。
希望各国能够加强对护理人员执业资格的管理，为建设健康社会贡献力量。
护理人员准入管理制度（4篇）
护理人员准入管理制度第一章总则第一条为规范护理人员的准入管理，确保护理人员的素质与能力符合相关要求，提升护理服务质量，制定本制度。
第二条本制度适用于所有参与护理服务的人员，包括临床护理人员、护理管理人员、护理研究人员等。
第三条护理人员准入管理按照程序公正、客观、专业的原则进行，遵守国家法律法规以及护理伦理准则。
第四条强调全员参与，各级管理主管部门和从业单位共同负责护理人员准入管理工作。
第五条护理人员准入管理应与护理人员职业发展规划相结合，为护理人员提供持续的教育培训机会，提高护理人员的专业技能和综合素质。
第二章护理人员准入要求第六条符合下列条件之一者，可作为护理人员职业准入的基本条件：（一）具有相应的学历和专业知识，能够胜任相关工作岗位。
（二）具有相关专业的职业资格或证书，并通过相关考试。
（三）具有卫生技术人员职业资格。
第七条符合下列条件之一者，可以作为进一步提高护理职业水平的基本条件：（一）持有卫生职业技能鉴定证书。
（二）持有高级护理师等专业职称证书。
（三）具有相关的科研和学术成果，有一定的学术能力和研究能力。
（四）参与过重大护理项目或成果。
第八条护理人员准入时需提供以下材料：（一）个人基本信息及身份证明。
（二）学历证书、职业资格证书等相关证明文件。
（三）推荐信或相关工作经验证明文件。
第三章护理人员准入程序第九条护理人员准入程序包括报名、资格审核、笔试（或面试）和体检等环节。
第十条招聘单位应当面向社会公开招聘护理人员，并依法公开护理人员招聘的信息、条件和程序。
第十一条招聘单位应当会同相关部门对护理人员的个人信息进行核查，核实护理人员所提供的资格证书和相关证明文件的真实性和合法性。
第十二条笔试（或面试）分为理论基础考试和实践技能考试。
理论基础考试包括相关专业知识、护理伦理等方面的考核；实践技能考试包括基本护理技能和专业技能的考核。
第十三条笔试（或面试）由专业人员组成的评审委员会进行，根据评审委员会的评分确定考核结果。
医院护理人员执业准入制度
医院护理人员执业准入制度
护士是医护人员中最重要的工作人员，为患者提供护理服务，满足患
者的健康需求，他们承载着重大的责任。
为了保证护理质量，引进合格的
护士，是非常有必要的。
鉴于此，为了确保被录用的护士职业资质，本文
对医院护理人员执业准入制度进行分析。
一、护士的学历要求
护士需要具备专业的职业素质，首先应当具备相应的学历要求。
建议
医院从招聘护士时要求护士具有大专及以上学历，相应的专业可以医学、
护理等，有相关的学习经历和工作经验、更好。
二、护士的执业资格证要求
护士应具备指定的资格，以确保其具备一定的专业水平，有效地提供
质量护理服务。
因此，医院需要护士提供有效的执业资格证，相关资格可
以有一级护士、二级护士等。
三、护士的专业培训要求
护士还应要求具备专业的培训，如新兴护理技术、新型护理服务理念、新型护理流程、新型病人安全等专业性不断更新，护士应具备相应的培训
要求，及时了解、学习相关知识，不断提高专业技能。
四、护士的临床实习要求
护士需要从实践中收获护理经验，才能更好地适应临床护理工作。
护理人员准入管理制度
一、总则第一条为加强护理人员管理，提高护理质量，保障医疗和护理安全，根据国家相关法律法规，结合我院实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于我院所有护理人员的准入、培训和考核。
第三条护理人员准入应遵循公开、公平、公正、择优的原则。
二、准入条件第四条护理人员准入应具备以下条件：（一）具有国家承认的护理专业学历，包括普通中专、大专、本科及以上学历；（二）通过护士执业资格考试，取得护士执业资格证书；（三）身心健康，具备良好的职业道德和团队协作精神；（四）具有护理相关工作经验，符合岗位要求。
第五条特殊岗位护理人员准入，除满足第四条条件外，还应具备以下条件：（一）具有相关专业的学历和培训经历；（二）具有丰富的临床经验和专业技能；（三）具备较强的沟通能力和应急处理能力。
三、准入程序第六条护理人员准入程序如下：（一）应聘者向我院提交个人简历、学历证书、护士执业资格证书等相关材料；（二）护理部对提交的材料进行审核，组织面试；（三）面试合格者，参加我院组织的岗前培训；（四）岗前培训合格者，经护理部考核通过，签订劳动合同。
四、培训与考核第七条护理人员培训分为岗前培训和在职培训。
（一）岗前培训：针对新入职护理人员，进行基础护理知识、技能和职业道德等方面的培训；（二）在职培训：针对在岗护理人员，定期开展专业技能、新知识、新技术的培训。
第八条护理人员考核分为以下内容：（一）理论考核：包括护理专业知识、法律法规、职业道德等；（二）技能考核：包括基础护理操作、急救技能、专科护理操作等；（三）临床考核：包括临床护理工作质量、患者满意度等。
五、管理与监督第九条护理部负责护理人员准入、培训、考核和日常管理工作。
第十条护理人员应自觉遵守国家法律法规、医院规章制度和护理职业道德，提高自身素质，确保护理质量。
第十一条护理人员如有违反规定、考核不合格等情况，护理部将依法依规进行处理。
六、附则第十二条本制度自发布之日起施行，由护理部负责解释。
护士执业准入制度
护士执业准入制度第一条准入标准根据《护士执业资格管理办法》及相关法律法规规定，对申请取得护士执业资格的人员进行审核，具体准入标准如下：1.具有护理相关专业本科学历或以上学历；2.取得国家承认的护理专业资格证书；3.通过国家卫生健康委员会统一组织的护士执业资格考试；4.具有良好的职业道德和职业操守，未受过刑事处罚或纪律处分。
第二条申请材料准入申请人应当提交以下申请材料：1.个人身份证明文件；2.相关学历、学位证书；3.护理专业资格证书；4.护士执业资格考试合格证书；5.职业道德承诺书；6.相关工作经历证明。
第三条准入程序1.准入申请人根据相关要求自行准备申请材料，经过初审合格后递交给有权审批的机构；2.有权审批机构进行资格审查，对符合条件的申请人进行面试或笔试；3.审查合格的申请人颁发护士执业准入证书。
第四条期限及有效期护士执业准入证书的有效期为5年，有效期届满后需经过再次审查和考核方可继续执业。
第五条其他准入申请人在执业期间应当遵守相关法律法规和职业道德规范，如有违反将取消执业资格。
本制度自公布之日起实施，准入机构有最终解释权。
第一条准入标准根据《护士执业资格管理办法》及相关法律法规规定，对申请取得护士执业资格的人员进行审核，具体准入标准如下：1.具有护理相关专业本科学历或以上学历；2.取得国家承认的护理专业资格证书；3.通过国家卫生健康委员会统一组织的护士执业资格考试；4.具有良好的职业道德和职业操守，未受过刑事处罚或纪律处分。
第二条申请材料准入申请人应当提交以下申请材料：1.个人身份证明文件；2.相关学历、学位证书；3.护理专业资格证书；4.护士执业资格考试合格证书；5.职业道德承诺书；6.相关工作经历证明。
第三条准入程序1.准入申请人根据相关要求自行准备申请材料，经过初审合格后递交给有权审批的机构；2.有权审批机构进行资格审查，对符合条件的申请人进行面试或笔试；3.审查合格的申请人颁发护士执业准入证书。
5护理人员执业准入制度
5护理人员执业准入制度护理人员执业准入制度是指为了规范护理领域的从业人员，保障群众健康安全，提高护理服务质量而制定的一系列准入要求和程序。
下面将从背景、目的、内容、推行难题以及建议等方面进行阐述。
背景：随着医疗技术的不断进步和人们对健康需求的提高，护理领域的人员需求也越来越大。
但是，由于护理工作的专业性和敏感性，需要具备一定的专业知识和技能才能胜任，但目前存在着人员执业门槛不够、培训质量不高、监管不到位等问题，导致护理行业出现管理混乱和从业者水平参差不齐的情况。
目的：建立护理人员执业准入制度的目的是为了保护公众的身体健康和安全，提高护理服务的质量和水平，规范护理人员的培训和从业行为。
通过制定统一的准入标准和程序，可避免无资质人员从事护理工作，从源头上确保护理服务的专业性和可信度。
内容：护理人员执业准入制度主要包括以下几个方面的内容：1.学历和专业要求：要求护理人员具备医学或相关专业的大专及以上学历，有执业必须的基本医学知识和专业技能。
2.培训和考核：护理人员需要接受规定的护理培训，通过相应的考核才能取得执业资质。
考核内容包括护理理论、基本技能、临床实践等。
3.职业道德和伦理：要求护理人员具备良好的职业道德和伦理，遵循职业道德准则，保护患者隐私，维护专业形象。
4.注册与监管：护理人员需要向相关部门注册，定期更新个人信息，并接受相关监管。
同时，设立专门的监督机构或机构来监督和管理护理人员的执业行为。
推行难题：1.制定标准：制定统一的执业准入标准，需要对现有护理人员的教育水平、专业技能、工作经验等进行评估和对比研究，以确保标准的公平合理和可操作性。
2.培训机构不足：目前护理培训机构数量不足，且培训质量参差不齐。
需要加强对培训机构的管理和监督，确保培训的质量和有效性。
3.监管体制不健全：现有的护理人员执业监管体制不健全，责任不明确，监管力度不够。
需要加强监管体制的建设，明确监管职责，加强对护理人员执业行为的监督和处罚力度。
护理人员执业准入制度)
护理人员执业准入制度生效日期：2009年3月修订日期：2013年5月一、准入程序1.落实《护士条例》等有关法律规定，规范护士执业行为。
2.新入院护理人员须经严格岗前培训方可上岗。
3.护理人员必需持护士执业证书并按规定注册，具有专业护理能力，方可独立从事临床护理工作，护理部有记录。
4.护理部成立护理人员技术考评档案，每一年评价护理人员专业技术并有记录。
二、急诊科、手术室、重症医学科、血液透析室等特殊职位护理人员须符合相关准入条件。
一、急诊专业护士准入条件（1）急诊专业护士长必需具有中级以上专业技术任职资格和5年以上急诊临床护理工作经验，具有必然的管理能力。
（2）急诊专业护士必需为具有2年以上临床护理工作经验，经岗前培训合格的注册护士。
按期同意急救知识、技术再培训与考核，再培训距离时刻原则上不超过2年。
（3）急诊专业护士应具有的知识与技术1.急诊护理工作内涵及流程，急诊分诊流程；2.医院感染预防与控制知识；3.常见危重症的急救护理；4.创伤患者的急救护理；5.急、危重症患者的监护技术及急救护理操作技术；6.各类急诊抢救设备、物品及药品的应用和管理；7.急诊患者心理护理要点及沟通技能；8.突发事件和群伤的急诊急救配合、协调和管理。
二、手术室专业护士准入条件（1）手术室专业护士长必需具有中级以上专业技术任职资格和5年以上手术室工作经验，具有必然的管理能力。
（2）手术室护士应为通过岗前培训的注册护士。
按期同意手术室相关知识、技术的再培训与考核，再培训距离时刻原则上不超过2年。
（3）手术室护士应具有的知识与技术1.熟悉手术室环境、布局及大体设备、物品的定位，专门是急救物品的定位和利用；2.掌握手术室各类专科仪器设备的利用、调试和保养；3.掌握消毒和隔离知识并熟悉操作规程，掌握感染手术器械的处置流程；4.熟练掌握基础器械的名称、用途、利用方式及器械的清洗和保养；熟知各类敷料的名称和折叠方式；5.熟练掌握手术室的各项大体操作（包括铺无菌台、穿脱无菌手术衣和手套、洗手方式和患者手术体位的摆放等）及各专科手术的配合；6.掌握手术标本的固定、记录及固定液的配制，按要求进行护理文书书写。
护理人员准入制度(护士执业岗位准入管理办法)
护理人员准入制度（护士执业岗位准入管理办法）护理人员准入制度（护士执业岗位准入管理办法）(一）护理人员准入制度1．凡在本院护理岗位工作者必须持有中专及以上护理专业毕业证书2021年以后来院的护理人员必须具有大专及以上护理专业毕业证书。
2．必须通过护士执业资格考试和护士执业注册取得《护士执业证书》的护士方能独立承担护理工作。
在岗护士的执业注册必须在有效期内本院护士执业注册必须是在本院注册他院注册护士须及时办理变更到本院注册方可在本院独立工作。
3．护理进修人员必须具有护士执业资格来医院进修学习需持有效职业资格证书。
(二）特殊科室护理岗位人员准入制度1．对急诊医学科、监护病房、手术室、血液净化室、新生儿室、产房、消毒供应中心等特殊科室区域应实行护理岗位人员准入制度对护士的资质、技术能力进行认证具备该岗位资质的护士由护理部颁布《特殊科室护理人员上岗资质合格证》证书。
2．凡在特殊科室护理岗位工作的护理人员必须掌握一定的基础理论知识和临床护理经验熟练各项专科护理操作技能。
3．完成特殊科室3个月院外进修或院内岗位培训,经考试合格后上岗。
4．掌握特殊科室工作制度、岗位职责、工作流程。
5．掌握专科常用疾病的护理常规、并发症的观察和护理急危重症患者抢救技术熟练掌握专科仪器、设备的使用及维护。
6．具备高度的责任心和慎独精神独立工作能力强能对专科患者进行有效的健康教育指导。
7．具有一定的病情综合分析能力善于运用逻辑思维发现工作问题处理问题。
8．产房的助产士必须持有助产执业证书。
9．消毒供应中心操作高压蒸气灭菌锅人员必须持证上岗。
(三）各级护士资质标准和岗位技术能力要求一）各层级护理人员的资质标准1．护士的资质标准(1）护士学校大专毕业通过国家护士执业资格考试。
(2）了解本专业基础理论并能在实际工作中应用遵守医德规范初步具备一定的技术操作能力。
2．护师的资质标准(1）护士学校大专毕业任护士职务2年以上；本科毕业工作1年以上。
2024年护理人员准入管理制度(四篇)
2024年护理人员准入管理制度一、新入院护理人员须经严格岗前培训与考核，合格后方可上岗。
二、护理人员必须持护士执业证书并按规定注册，具备专业护理能力，方可独立从事临床护理工作。
三、参加科室及医院组织的培训与考核，年度考核合格，继续医学教育合格。
四、护理人员的资质(包括技术能力、服务品质、职业道德等)至少每____年重新认定一次。
五、急诊、手术室等特殊岗位护理人员须符合相关准入条件。
(一)急诊专业护士1.准入条件(1)急诊专业护士长必须具备中级以上专业技术职务任职资格和____年以上急诊临床护理工作经验，具备一定的管理能力。
(2)急诊专业护士应当为接受岗位培训的注册护士。
定期接受急救知识、技能的再培训与考核。
2.急诊专业护士应具备的知识与技能(1)急诊护理工作内涵及流程;(2)急诊科的医院感染预防与控制原则;(3)常见危重症的急救护理;(4)急诊危重症患者的监护技术及急救护理操作技术;(5)急诊各种抢救设备、物品及药品的应用和管理;(6)急诊患者心理护理要点及沟通技巧;(7)突发事件如:大批食物中毒的急诊抢救配合、协调和管理。
(二)手术室专业护士1.准入条件(1)手术室专业护士长必须具备中级以上专业技术职务任职资格和____年以上手术室临床护理工作经验，具备一定的管理能力。
(2)手术室专业护士应当为接受岗位培训的注册护士。
定期接受手术室相关知识、技能的再培训与考核。
2.手术室专业护士应具备的知识与技能(1)熟悉手术室环境、布局及基本设备、物品的定位，特别是急救物品的定位和使用。
(2)掌握手术室各种专科仪器设备的使用、调试和保养。
(3)掌握无菌、消毒和隔离的知识并熟悉相关护理操作规程。
掌握感染手术器械的处理。
(4)熟练掌握基础器械的名称、用途、使用方法及器械的清洗和保养，能熟练操作正确的清洗、上油与打包。
(5)熟练掌握手术室的各项基本操作(包括铺无菌台、穿脱无菌手术衣和手套、洗手方法和患者手术体位的摆放等)及各专科手术的配合。
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护理人员执业准入制度
一、新入院护理人员须经严格岗前培训与考核，合格后方可上岗。
二、护理人员必须持护士执业证书并按规定注册，具备专业护理能力，方可独立从事临床护理工作。
三、参加科室及医院组织的培训与考核，年度考核合格，继续医学教育合格。
四、护理人员的资质（包括技术能力、服务品质、职业道德等）至少每3年重新认定一次。
五、急诊、手术室等特殊岗位护理人员须符合相关准入条件。
（一）急诊专业护士
1.准入条件
（1）急诊专业护士长必须具备中级以上专业技术职务任职资格和2年以上急诊临床护理工作经验，具备一定的管理能力。
（2）急诊专业护士应当为接受岗位培训的注册护士。
定期接受急救知识、技能的再培训与考核。
2.急诊专业护士应具备的知识与技能
（1）急诊护理工作内涵及流程；
（2）急诊科的医院感染预防与控制原则；
（3）常见危重症的急救护理；
（4）急诊危重症患者的监护技术及急救护理操作技术；
（5）急诊各种抢救设备、物品及药品的应用和管理；
（6）急诊患者心理护理要点及沟通技巧；
（7）突发事件如：大批食物中毒的急诊抢救配合、协调和管理。
（二）手术室专业护士
1.准入条件
（1）手术室专业护士长必须具备中级以上专业技术职务任职资格和5年以上手术室临床护理工作经验，具备一定的管理能力。
（2）手术室专业护士应当为接受岗位培训的注册护士。
定期接受手术室相关知识、技能的再培训与考核。
2.手术室专业护士应具备的知识与技能
（1）熟悉手术室环境、布局及基本设备、物品的定位，特别是急救物品的定位和使用。
（2）掌握手术室各种专科仪器设备的使用、调试和保养。
（3）掌握无菌、消毒和隔离的知识并熟悉相关护理操作规程。
掌握感染手术器械的处理。
（4）熟练掌握基础器械的名称、用途、使用方法及器械的清洗和保养，能熟练操作正确的清洗、上油与打包。
（5）熟练掌握手术室的各项基本操作（包括铺无菌台、
穿脱无菌手术衣和手套、洗手方法和患者手术体位的摆放等）及各专科手术的配合。
（6）掌握手术标本的固定、登记及固定液的配制；能客观、准确的填写各类护理记录单（手术室与病区患者交接单、手术安全核查单、手术清点记录单）。
（三）ICU专业护士
1.准入条件
（1）ICU专业护士长必须具备中级以上专业技术职务任职资格且在重症监护领域工作3年以上，具备一定的管理能力。
（2）ICU专业护士必须为接受过严格的专业理论和技术培训并考核合格的注册护士。
定期接受重症医学相关知识、技能的再培训与考核。
2.ICU专业护士应具备的知识与技能
（1）掌握ICU专业相应的医学基础理论知识、病理生理学知识及多专科护理知识和实践经验，具有较强的评判性思维能力；
（2）掌握重症监护的专业技术：输液泵的临床应用和护理，外科各类导管的护理，给氧治疗、气道管理和人工呼吸机监护技术，循环系统血液动力学监测，心电监测及除颤技术，血液净化技术，水、电解质及酸碱平衡监测技术，胸部物理治疗技术，重症患者营养支持技术，危重症患者抢救
配合技术等；
（3）除掌握重症监护的专业技术外，应具备以下能力：各系统疾病重症患者的护理、ICU的医院感染预防与控制、重症患者的心理护理等。