一体化管理办法及制度
会计师事务所一体化管理制度
会计师事务所一体化管理制度【实用版4篇】目录(篇1)I.一体化管理制度的概念和意义II.一体化管理制度的内容和特点III.一体化管理制度的实施和效果IV.一体化管理制度的未来发展方向正文(篇1)一、一体化管理制度的概念和意义会计师事务所一体化管理制度是指将会计师事务所的各项业务和职能整合到一个系统中,实现业务、人员、技术、流程等各方面的协同和一体化运作,以提高工作效率和质量,降低成本,增强竞争力。
一体化管理制度的意义在于:1.提高工作效率和质量:一体化管理制度可以实现业务流程的标准化和规范化,减少重复劳动和错误率,提高工作效率和质量。
2.降低成本:一体化管理制度可以实现资源的共享和优化配置,减少人力、物力和财力的浪费,降低成本。
3.增强竞争力:一体化管理制度可以实现业务的拓展和多元化,提高客户满意度,增强竞争力。
二、一体化管理制度的内容和特点一体化管理制度的内容包括:业务管理、人力资源管理、技术管理、流程管理等方面。
其特点在于:1.业务协同:一体化管理制度可以实现业务的协同,不同业务之间可以相互支持和促进。
2.人员协同:一体化管理制度可以实现人员的协同,不同人员之间可以相互配合和协作。
3.技术协同:一体化管理制度可以实现技术的协同,不同技术之间可以相互融合和应用。
4.流程协同:一体化管理制度可以实现流程的协同,不同流程之间可以相互衔接和协调。
三、一体化管理制度的实施和效果一体化管理制度的实施需要一定的时间和精力,但其效果也是非常显著的:1.提高工作效率和质量:一体化管理制度可以实现业务流程的标准化和规范化,减少重复劳动和错误率,提高工作效率和质量。
目录(篇2)I.一体化管理制度的背景和意义II.一体化管理制度的概念和特点III.一体化管理制度的构建和实施IV.一体化管理制度的成效和影响正文(篇2)一、一体化管理制度的背景和意义随着经济的发展和市场的竞争,会计师事务所面临着越来越多的挑战。
为了提高服务质量和效率,会计师事务所需要建立一体化管理制度。
一体化卫生室综合管理制度(3篇)
一体化卫生室综合管理制度是指对卫生室的各项工作进行全面管理和综合调度的制度。
其目的是提高卫生室的服务质量和工作效率,保障患者的安全和健康。
一体化卫生室综合管理制度包括以下几方面内容:1.人员管理:卫生室应设立合适的组织架构和人员编制,明确各岗位职责和权责,制定人员招聘、培训、绩效考核等管理制度。
2.药品和设备管理:建立科学合理的药品和设备采购、储存、使用、消耗和报废制度,确保药品和设备的安全、有效、经济的使用。
3.卫生环境管理:制定卫生室的卫生清洁和消毒规范,建立健全的废弃物处理和病房清洁管理制度,保证卫生室的环境卫生和安全。
4.医疗服务管理:制定医疗服务流程和标准化操作规范,确保医疗服务的连续性和一致性,提高患者的满意度和信任度。
5.医疗质量管理:建立医疗质量管理体系,进行医疗事故和不良事件的监测和报告,推行医疗风险管理,提高医疗质量和安全水平。
6.安全管理:建立卫生室的安全管理制度,包括消防安全、用电安全、用水安全等,确保卫生室的安全运营。
7.信息化管理:推行卫生室的信息化管理,包括电子病历、医保结算、统计分析等,提高工作效率和数据准确性。
综上所述,一体化卫生室综合管理制度是对卫生室行政、人员、财务、医疗服务等各个方面进行规范管理的制度,通过科学规范的管理,提高卫生室的服务质量和工作效率,保障患者的安全和健康。
一体化卫生室综合管理制度(二)第一章总则第一条为了加强卫生室的管理,规范卫生室的各项工作,提高服务质量,保障患者的权益,依法维护社会稳定,制定本制度。
第二条卫生室是医疗机构的一部分,是为社区居民提供基本医疗服务的单位。
第三条卫生室的管理要坚持以人为本的原则,注重服务质量和患者的满意度,加强医疗卫生团队的协作,提高工作效率。
第四条卫生室的各项管理工作应遵循法律法规和相关政策的规定,保护患者隐私,保障患者的合法权益。
第二章组织机构第五条卫生室应设立管理委员会,负责卫生室的日常管理工作,由卫生室主任担任管理委员会主任。
一体化管理办法及制度
一体化管理办法及制度一体化管理是指在管理过程中将各个部门或职能整合起来,形成一个统一的、协调一致的管理体系,以提高效率和效益。
一体化管理办法及制度是确保一体化管理能够顺利进行的规范和程序。
下面是一体化管理办法及制度的一些建议。
一、一体化管理办法1.明确管理目标:明确管理目标是一体化管理的基础。
管理目标应该具体、可衡量和可追踪,以便能够评估管理成效。
2.建立组织结构:建立适合一体化管理的组织结构,使各个部门或职能之间能够协同工作和相互配合。
组织结构的设计应该合理、灵活,并能够适应未来的变化。
3.清晰职责分工:明确各个部门或职能的职责和任务,并将其与管理目标相对应。
确保各个职能之间的协作和合作,减少重复和冲突。
4.制定绩效考核指标:为一体化管理制定相应的绩效考核指标,使各个部门或职能的绩效能够得到评估。
绩效考核指标应该客观、公正、可衡量,并与管理目标相一致。
5.建立信息共享机制:建立信息共享机制,使各个部门或职能能够及时、准确地获取和共享信息。
信息共享机制应该包括信息采集、处理、传递和利用等环节。
6.制定沟通交流规范:建立沟通交流规范,使信息能够畅通地在各个部门或职能之间流动。
沟通交流规范应该包括沟通方式、沟通频率、沟通内容等。
7.加强培训和发展:加强对员工的培训和发展,使其具备适应一体化管理的能力和素质。
培训和发展应该包括专业知识的学习、技能的提升和团队合作的培养等。
二、一体化管理制度1.制定一体化管理制度:制定一体化管理制度,规范一体化管理的过程和程序。
一体化管理制度应该包括管理目标的制定、组织结构的建立、职责分工的明确、绩效考核的实施、信息共享的机制等。
2.建立绩效考核制度:建立绩效考核制度,明确绩效考核的要求、标准和程序。
绩效考核制度应该能够客观、公正地评估各个部门或职能的绩效,并能够对绩效进行激励和奖惩。
3.建立沟通交流制度:建立沟通交流制度,规范沟通交流的过程和方式。
沟通交流制度应该包括沟通的渠道、沟通的时间、沟通的内容等。
医院办公室一体化管理制度
一、总则为了提高医院办公室的工作效率,确保各项工作有序开展,加强内部管理,保障医院各项业务工作的顺利实施,特制定本制度。
二、组织架构1. 成立医院办公室一体化管理领导小组,由院长担任组长,分管副院长、办公室主任担任副组长,各部门负责人为成员。
2. 医院办公室设主任一名,副主任若干名,负责全面管理工作。
3. 各部门设部门负责人一名,协助主任、副主任开展工作。
三、职责分工1. 医院办公室负责全院行政、文秘、档案、保密、信访、接待等工作。
2. 负责起草、审核、印发全院性文件,并负责文件的收发、登记、传递、传阅、立卷、归档、保管、利用等工作。
3. 负责全院性会议的组织、协调和记录工作,及时传达上级指示和会议精神。
4. 负责医院印章的管理和使用,确保印章使用的规范性和安全性。
5. 负责医院档案的管理工作,确保档案的完整、准确、安全。
6. 负责医院保密工作,确保医院秘密的安全。
7. 负责医院信访接待工作,及时处理信访问题。
8. 负责医院接待工作,确保接待工作的规范性和高效性。
四、工作流程1. 文件办理:严格按照公文办理程序进行,确保文件办理的及时性和准确性。
2. 会议组织:提前做好会议准备工作,确保会议的顺利进行。
3. 档案管理:按照档案管理规范,对档案进行分类、整理、归档、保管。
4. 保密工作:加强保密意识,严格执行保密制度,确保医院秘密的安全。
5. 接待工作:热情、礼貌地接待来访人员,确保接待工作的规范性和高效性。
五、监督与考核1. 医院办公室一体化管理领导小组对各部门的工作进行定期检查和考核。
2. 各部门负责人对本部门工作进行全面自查,确保各项工作落到实处。
3. 对违反本制度的行为,将予以通报批评、责令整改、扣发奖金等处罚。
六、附则1. 本制度自发布之日起施行,由医院办公室负责解释。
2. 本制度如有未尽事宜,由医院办公室根据实际情况进行补充和修改。
3. 本制度如有与上级文件精神相抵触之处,以上级文件精神为准。
鞍钢安全一体化管理制度
一、前言为贯彻落实国家安全生产法律法规,加强企业安全管理,提高安全生产水平,保障员工生命财产安全,鞍钢集团特制定本安全一体化管理制度。
二、适用范围本制度适用于鞍钢集团所属各单位、各部门及全体员工。
三、安全一体化管理目标1. 建立健全安全管理体系,实现安全生产标准化。
2. 提高全员安全意识,降低事故发生率。
3. 确保生产设备安全可靠,减少设备故障。
4. 营造良好的安全生产环境,保障员工生命财产安全。
四、安全一体化管理原则1. 预防为主,综合治理。
2. 安全第一,以人为本。
3. 责任明确,奖罚分明。
4. 依法管理,持续改进。
五、安全一体化管理内容1. 安全教育培训(1)对新员工进行入职安全教育,提高安全意识。
(2)定期对全体员工进行安全教育培训,提高安全技能。
(3)开展安全知识竞赛、安全演讲等活动,增强安全氛围。
2. 安全检查与隐患排查(1)建立健全安全检查制度,定期对生产现场、设备、设施进行安全检查。
(2)对发现的隐患及时整改,确保消除安全隐患。
3. 安全生产责任制(1)明确各级领导和部门的安全职责,落实安全生产责任制。
(2)建立健全安全生产考核制度,对安全生产责任制执行情况进行考核。
4. 安全生产规章制度(1)制定和完善安全生产规章制度,规范生产操作。
(2)加强安全生产规章制度的学习和宣传,提高员工遵章守纪的自觉性。
5. 应急管理(1)建立健全应急预案,定期开展应急演练。
(2)提高员工应对突发事件的能力,确保安全生产。
6. 安全生产投入(1)加大安全生产投入,确保安全生产条件。
(2)定期对安全生产设施进行检查、维护和更新。
六、安全一体化管理保障措施1. 建立安全组织机构,明确安全管理人员职责。
2. 制定安全管理制度,明确安全管理要求。
3. 加强安全宣传教育,提高全员安全意识。
4. 建立安全奖惩制度,激励员工积极参与安全管理。
5. 加强安全监督检查,确保安全管理制度落实到位。
七、附则1. 本制度自发布之日起实施。
乡村一体化管理制度(精选五篇)
乡村一体化管理制度(精选五篇)第一篇:乡村一体化管理制度弥兴镇乡村卫生组织一体化管理制度(2009年)第一章总则为深化农村卫生改革,顺应卫生工作发展,保障新型农村合作医疗工作的顺利实施,满足患者就疹需求,全心全意为全镇人民群众的身心健康提供有医疗保障,根据我镇实际,制定本制度。
第二章作息制度第一条:卫生院执行全天24小时值班制度,不论排班轮班,必须保证24小时有人值班(包括节假日和双休日)。
第二条:全镇各村卫生所(包括未并在一起的各新型农村合作医疗定点机构)实行全天24小时门诊工作制(出诊时必须在门口挂牌说明去向)。
第三条:请休假制度:1、乡村医生请假一天以内由村委会值班领导批准后,电话报弥兴中心卫生院办公室,同时一周内必须将请假条交弥兴中心卫生院办公室;请假两天至七天以内的必须写好假条直接到乡卫生院办公室审批;请假一周以上必须由院长审批后直接将假条交卫生院办公室备案后方可离开。
2、乡村医生每月请假不得超过7天(含法定假),每超过一天扣新农合减免款50元;全年累计不得超过90天(含法定假),否则以自动脱岗处理,记入乡村医生档案,下年度不再续聘,取消新型农村合作医疗定点医疗机构资格。
3、镇中心卫生院和镇新合办执行随时查岗督察,凡发现未请假而不在岗的,第一次罚款人民币50元;一月内抽查2次不在岗的,扣新农合减免款500元;一个月内3次抽查不在岗的,扣除当月新农合减免款全部金额,并书面检讨,在全镇范围内通报。
连续两个月督察发生3次及以上不地岗的,镇中心卫生院和镇新合办保留有直接向县卫生局报告,解除乡村医生聘约和取消新型农村合作医疗定点医疗机构资格的权利。
4、所有村医必须保证电话24小时开机,连续2天内不开机或不接电话者扣新农合减免款50元/次(以打电话者的拨出电话记录为准)5、以上条款不实用于卫生院统一按排进修学习。
第三章乡医补助及工资兑现办法1、所有在岗乡村医生补助,根据州、县下达的50%直接拨付各乡村医生,50%与任务指标挂钩,年终考核兑现奖惩。
一体化安全管理制度
一、目的为保障公司安全生产,预防安全事故发生,提高全员安全意识,确保员工生命财产安全,特制定本一体化安全管理制度。
二、适用范围本制度适用于公司所有员工、供应商、承包商等相关方。
三、组织机构及职责1. 安全生产委员会:负责公司安全生产工作的总体规划和领导,协调各部门安全生产工作。
2. 安全生产部:负责公司安全生产的日常管理、监督、检查和指导,组织实施本制度。
3. 各部门负责人:对本部门安全生产工作负总责,确保本部门安全生产工作的落实。
4. 所有员工:遵守本制度,履行安全生产责任。
四、安全管理制度1. 安全生产责任制(1)明确各级安全生产责任,落实安全生产责任到人。
(2)各部门负责人对本部门安全生产工作负直接责任。
(3)员工对本岗位安全生产工作负直接责任。
2. 安全教育培训(1)定期开展安全生产教育培训,提高员工安全意识和技能。
(2)新员工入职前必须接受安全生产教育培训,合格后方可上岗。
3. 安全检查与隐患排查(1)定期开展安全生产检查,及时发现和消除安全隐患。
(2)建立隐患排查治理台账,对隐患整改情况进行跟踪。
4. 事故报告与处理(1)发生事故或险情,立即报告安全生产委员会。
(2)组织事故调查,查明事故原因,落实责任追究。
5. 安全防护用品管理(1)为员工提供符合国家标准的安全防护用品。
(2)员工正确佩戴和使用安全防护用品。
6. 应急预案与演练(1)制定应急预案,明确应急组织、职责、程序和措施。
(2)定期开展应急演练,提高员工应急处置能力。
五、考核与奖惩1. 安全生产委员会对各部门安全生产工作进行考核,考核结果与部门负责人绩效挂钩。
2. 对在安全生产工作中表现突出的单位和个人给予表彰和奖励。
3. 对违反本制度,造成安全事故的,依法依规追究责任。
六、附则1. 本制度由安全生产委员会负责解释。
2. 本制度自发布之日起施行。
医院卫生室一体化管理制度
一、目的为加强医院卫生室的管理,提高医疗服务质量,保障人民群众健康,特制定本制度。
二、组织机构1. 成立医院卫生室一体化管理领导小组,负责卫生室一体化管理的组织实施和监督检查。
2. 卫生室设立一体化管理办公室,负责卫生室的日常管理工作。
三、管理内容1. 人员管理(1)卫生室人员必须具备相应的执业资格,经考核合格后方可上岗。
(2)卫生室人员应定期参加业务培训,提高业务水平。
(3)卫生室人员应遵守职业道德,关爱患者,提供优质服务。
2. 药品管理(1)卫生室药品实行统一采购、统一配送、统一管理。
(2)药品储存条件符合规定,定期检查,确保药品质量。
(3)严格执行药品采购、验收、储存、使用、销毁等流程。
3. 设备管理(1)卫生室设备应定期检查、维护,确保设备正常运行。
(2)设备使用过程中,应严格遵守操作规程,确保患者安全。
4. 环境卫生管理(1)卫生室应保持整洁、卫生,室内无异味。
(2)卫生间、洗手间等公共区域应保持清洁,定期消毒。
(3)病床、轮椅等医疗器械定期清洁、消毒,确保患者使用安全。
5. 业务管理(1)卫生室应按照诊疗规范开展诊疗活动,确保医疗安全。
(2)卫生室应建立健全诊疗记录,规范诊疗行为。
(3)卫生室应加强健康教育,提高患者健康意识。
四、考核与奖惩1. 对卫生室一体化管理实行年度考核,考核内容包括人员管理、药品管理、设备管理、环境卫生管理、业务管理等。
2. 对考核优秀的卫生室,给予表彰和奖励;对考核不合格的卫生室,责令整改,情节严重的,取消一体化管理资格。
五、附则1. 本制度自发布之日起施行。
2. 本制度由医院卫生室一体化管理领导小组负责解释。
3. 本制度未尽事宜,按照国家相关法律法规执行。
一体化管理工作制度
一体化管理工作制度一体化管理工作制度是指在企业和组织中,将各项工作制度统一整合管理,形成一个完整的管理体系。
这种管理制度的实施,可以实现不同工作环节之间的协调和衔接,提高工作效率和质量,增强组织的执行力和竞争力。
下面是一份一体化管理工作制度的范本,供参考:一、总则1.1本工作制度适用于本公司全体员工,包括正式员工、临时员工和实习生。
1.2本工作制度的遵守是每个员工的义务,违反工作制度的行为将承担相应的纪律处分。
1.3公司将定期对工作制度进行评估和调整,以适应组织发展的需要。
1.4员工应遵守国家法律法规和公司的各项规章制度,不得从事任何违法违纪行为。
二、工作时间管理2.1全体员工每周工作时间为40小时,每天工作8小时,中间休息1小时。
2.2上班时间为早上8点,下班时间为下午5点。
2.3员工应按时上下班,不得无故迟到早退。
2.4需要加班的员工应提前向上级领导申请,经批准后方可加班。
三、绩效考核3.1公司将根据员工的工作业绩进行绩效考核,包括工作质量、工作效率和工作态度等方面。
3.2考核结果将作为晋升和奖惩的依据,对于绩效优秀的员工将予以奖励,对于绩效不佳的员工将进行纪律处分。
3.3公司将定期进行绩效面谈,对员工的成长和发展进行指导和评估。
四、安全生产4.1公司将加强安全教育培训,提高员工的安全意识,确保安全生产。
4.2员工应遵守各项安全规定,正确使用工作设备和器材,严禁违规操作。
4.3发现存在安全隐患的员工应立即上报,积极参与安全检查和整改。
五、员工福利5.1公司将为员工购买社会保险,确保员工的基本生活保障。
5.2公司将提供相关培训机会,提高员工的工作能力和专业素质。
5.3公司将根据员工的工作贡献和表现,给予适当的奖励和激励。
六、纪律处分6.1对于违反工作制度的员工,将按照公司的纪律规定进行处分,包括警告、记过、降职和开除等措施。
6.2处分程序应符合法律法规和人力资源管理的要求,确保员工合法权益的保障。
一体化教学管理办法
一体化教学管理办法一、教学目标的确立与设计教学目标是教学的核心。
一体化教学管理的第一步是确立和设计清晰明确的教学目标。
教师需根据学生的学习需求和能力水平制定教学目标,并确保这些目标与学校或课程标准的要求相吻合。
1.1 学科知识目标教师应明确教学目标涵盖范围,并按照学科知识的层次性和先后顺序设置不同的目标。
通过分析教材和课程标准,教师可以理清学科知识的脉络,并将其转化为明确的目标,以便学生能够逐步掌握并运用相关知识。
1.2 能力培养目标除了学科知识目标外,教师还应确定培养学生在学科中所需的各种能力。
例如,思维能力、合作与沟通能力、创新能力等。
这些能力培养目标可通过任务设计、课堂活动和评价方式等方面来实现。
二、教学方法与策略的选择一体化教学方法与策略的选择应符合教学目标和学生的特点。
教师可以根据不同的教学情境采用多种教学方法,以激发学生的学习兴趣和潜能。
2.1 合作学习合作学习是一种重要的一体化教学方法,可以促进学生之间的互动和合作。
教师可以设计小组活动、项目学习等形式,让学生在合作中共同完成任务,培养其团队合作与沟通能力。
2.2 情景教学情景教学是一种贴近学生实际生活情境的教学方法。
通过模拟真实情境,激发学生的学习兴趣和参与度。
教师可以运用角色扮演、案例分析等方式,让学生在真实情景中进行学习和探究。
2.3 技术支持教学随着科技的发展,利用技术手段辅助教学已经成为一种常见的做法。
教师可以结合多媒体教学、网络资源等技术手段,提供多样化的学习资源和学习方式,以满足学生多样化的学习需求。
三、评估与反馈评估与反馈是一体化教学管理的重要环节。
通过评估与反馈,教师可以了解学生的学习情况,及时调整教学策略,促进学生的学习进步。
3.1 多样化评估方式一体化教学管理强调综合评价,教师可以采用不同的评估方式,如课堂表现评价、作业评价、项目评价等,全面了解学生的学习情况和能力发展。
3.2 及时反馈及时反馈可以帮助学生及时纠正错误,改进学习方法,促进学习效果。
一体化管理体系管理办法
一体化管理体系管理办法第一章总则第一条为完善管理体制,健全运行机制,提高工作效率,满足质量、环境和职业健康安全管理体系要求,实现持续改进和不断优化,提高企业整体管理水平,结合矿管理实际,特制定本办法。
第二条本办法所称一体化管理体系具体包括质量管理体系、环境管理体系和职业健康安全管理体系等三部分内容。
第三条一体化管理体系遵循PDCA循环,以质量管理八项原则为指导方针,兼顾职业健康安全和环境影响,不断提高企业竞争力。
第四条本办法适用于矿属各单位。
第二章管理机构及职责第五条为保证一体化管理体系管理工作的全面推行和顺利实施,现成立一体化管理体系管理领导组。
组长:矿长党总支书记常务副组长:总工程师副组长:后勤副矿长安全副矿长主要职责:1.负责审定一体化管理体系管理办法;2.负责体系管理过程中重大事项的决策,协调解决存在的问题;3.总工程师负责一体化管理体系总体工作,具体负责质量管理体系管理工作;后勤副矿长负责环境管理体系管理工作;安全副矿长负责职业健康安全管理体系管理工作。
第六条领导组下设一体化管理体系管理办公室,办公室设在综合办公室。
主任:综合办公室负责人成员:基建后勤科、安全监察科等相关单位负责人(一)综合办公室职责:1.负责一体化管理体系日常管理工作;2.负责质量管理体系的策划、建立和实施工作;3.负责体系内审员的管理工作。
(二)基建后勤科负责环境管理体系的策划、建立和实施工作。
(三)安全监察科负责职业健康安全管理体系的策划、建立和实施工作。
(四)各相关单位负责本单位所属范围内管理体系的日常管理和实施工作。
第三章管理内容第七条每年年初,由综合办公室牵头组织安全监察科、基建后勤科对全年审核工作做出安排,并编制年度审核方案。
每季度由综合办公室牵头组织开展一次一体化内部审核(以下简称内审),审核覆盖范围为全矿各单位。
(一)季度审核前,综合办公室按照年度审核方案要求制定审核计划,明确审核目的、准则、方式以及审核组成员和审核日程安排等内容。
乡村一体化管理的实施方案和工作制度
乡村一体化管理的实施方案和工作制度一、资源整合,共建共享咱乡村一体化管理啊,就得把资源都整合起来,就像一家人过日子,东西不能各放各的,得放在一起方便大家用。
比如说村里的农具,以前老张有个犁,老李有个耙,每次种地还得互相借。
现在呢,咱们把这些农具集中管理,放在一个专门的地方,谁要用就去登记借用。
这不仅提高了农具的使用效率,还增进了村民之间的信任呢。
二、人员调配,各尽其能在咱村里,每个人都有自己的本事。
一体化管理就得让大家各尽其能,就好比一场足球比赛,每个球员都有自己的位置和任务。
像王大哥是种庄稼的能手,那就让他负责指导大家种地的技术;李大姐手巧,会做各种手工活,就可以带着村里的妇女搞点手工副业。
这样合理调配人员,咱村肯定能发展得越来越好。
三、统一规划,发展特色乡村可不能乱发展,得有个统一的规划。
这就像盖房子,得先画个图纸。
咱村山清水秀的,为啥不发展乡村旅游呢?咱们可以统一规划一些旅游线路,把村里的老房子修一修,改成特色民宿。
就像隔壁村那样,游客来了,能住得舒服,还能体验咱农村的生活。
这样一来,既能增加村民的收入,又能让咱村出名呢,多好的事儿啊!四、财务透明,大家监督钱的事儿可得清清楚楚的,这是乡村一体化管理的关键。
咱们的财务就像村里的一口井,大家都要喝水,就得保证水干净透明。
村里每一笔收入和支出都要公开,让大家都能看到。
比如说村里卖农产品赚了钱,这些钱花到哪儿去了,都要明明白白地写出来。
这样村民们才放心,也不会有那些乱七八糟的猜忌。
五、教育与培训,提升素质咱农村人也要不断学习啊。
一体化管理里,教育和培训可不能少。
这就像给庄稼施肥浇水,人也得不断“充电”。
可以请一些专家到村里来,给大家讲讲新的种植技术、养殖方法,或者教教大家怎么用互联网卖农产品。
像上次请了个电商专家,小赵听了课之后,在网上开了个店,把自家的水果卖得可好了,这就是学习的好处啊。
六、医疗保障,全面覆盖人吃五谷杂粮,哪有不生病的。
乡村一体化管理得把医疗保障做好。
一体化生产安全管理制度
一、目的为贯彻落实安全生产方针,规范一体化生产安全管理,减少安全事故发生,保护员工生命和财产安全,特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司所有一体化生产设施、设备、工艺、操作人员及管理人员。
三、职责1. 综合管理部:负责一体化生产设施、设备的申购审核、台账管理、特种设备检维修审核、拆除与报废管理;参与新改扩工程验收;检查、监督一体化生产安全管理。
2. 生产部:负责一体化生产设施的申购、建设、使用、维护、台账、特种设备、检维修、报废拆除、检查等管理。
3. 技术部:负责一体化生产设施、设备的技术改造、更新、升级;负责工艺流程优化,提高安全生产技术水平。
4. 行政部:负责消防设施、器材;保安设施管理。
5. 各部门负责人:负责本部门一体化生产安全管理,确保安全生产。
四、内容1. 生产设施建设(1)积极采用先进的、安全性能可靠的新技术、新工艺、新设备和新材料,对生产设施与工艺进行改进,不断改善安全生产条件。
(2)严格执行“三同时”制度。
新、改、扩建工程的安全设施必须符合国家规定的标准,必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。
(3)生产设施建设中变更必须按照公司《变更管理制度》的规定进行,要对变更的全过程进行风险管理,所有记录要存档。
2. 生产设施管理(1)各生产单位要建立本单位生产设施台账和生产设施技术档案,并汇总。
(2)定期对生产设施进行检查、维护、保养,确保设施设备安全可靠。
(3)对特种设备进行定期检验、维修,确保设备安全运行。
(4)加强现场管理,保持生产区域整洁,消除安全隐患。
3. 人员管理(1)对员工进行安全教育培训,提高安全意识。
(2)严格执行操作规程,确保操作人员熟练掌握生产工艺、操作规程。
(3)特种作业人员必须取得相应资格证书后方可上岗。
(4)加强员工健康管理,确保员工具备上岗条件。
4. 应急管理(1)建立健全应急预案,定期组织应急演练。
(2)发生安全事故时,立即启动应急预案,采取有效措施,确保人员安全。
一体化管理办法及制度
乡村两级卫生组织一体化管理办法第一章总则第一条为进一步加快全市基层卫生事业发展,合理配置卫生资源,结合全市实际,特制订本办法。
第二条乡村两级卫生组织以提高农牧民健康为宗旨,坚持预防为主,中西医并重,依靠科学与教育,动员全社会参与,为人民健康服务,为社会主义现代化建设服务。
认真学习、宣传、贯彻中共中央、国务院《关于卫生改革与发展的决定》,贯彻执行党和国家的卫生政策、法律、法规,普及健康教育知识,提高农牧民自我保健能力。
第三条乡村两级卫生组织负责组织初级卫生保健工作,积极推选互助合作性质的、多种形式的合作医疗保健制度,承担本辖区内医疗、卫生防疫、妇幼保健、地方病防治、计划生育技术指导、爱国卫生、急重症救治和转诊以及传染病的登记、统计、报告工作。
第四条乡村两级卫生组织一体化管理在当地政府领导下,充分发挥乡村卫生院在三级医疗预防保健网中的枢纽作用。
统一规划,合理配置卫生资源,把村卫生室纳入卫生院的有机组成部分,实行全面管理。
第五条一体化管理内容主要包括“三证”、“二制”、“五统一”。
“三证”即村卫生室必须取得县级卫生行政部门核发的《执业许可证》,卫生室中的乡村医生必须取得《乡村医生证》、《乡村医生执业证书》后方可开展医事有关活动。
“二制”即乡镇卫生院对乡村医生实行聘任制,综合目标合同制。
“五统一”即乡镇卫生院对村卫生室人员、业务、财务、药品(药价)、医疗文书实行统一管理。
第六条全市范围内的乡级卫生院、村卫生室、乡村医生均应实行一体化管理。
第二章机构设置第七条原则上每一行政村设一所卫生室。
规模依据服务人口、地理环境、防病治病实际需要确定。
第八条村卫生室房屋由村委会负责,建筑面积不少于40平方米,至少设诊察室、治疗室、药房三室。
开展输液业务要另设一室,总面积相应增加。
第九条卫生室乡村医生配备,根据卫生厅内卫医字(1995)第117号文件精神,服务人口在千人以上可配备2名,其中一名是女性;服务人口在千人以下的,可配备1~2名。
安全生产一体化管理制度
一、总则为加强公司安全生产管理,提高安全生产水平,保障员工生命财产安全,根据国家有关安全生产法律法规和标准,结合公司实际情况,特制定本制度。
二、管理原则1. 安全第一、预防为主、综合治理。
2. 责任明确、措施到位、奖惩分明。
3. 依法依规、持续改进、追求卓越。
三、组织机构及职责1. 公司成立安全生产委员会,负责全面领导、协调、监督公司安全生产工作。
2. 安全生产委员会下设安全生产部,负责组织实施安全生产制度,监督、检查、指导各部门安全生产工作。
3. 各部门设立安全生产管理员,负责本部门安全生产工作。
四、安全生产管理内容1. 安全生产责任制(1)明确各级人员安全生产职责,实行逐级负责制。
(2)建立健全安全生产责任制考核制度,定期对安全生产责任进行考核。
2. 安全生产教育培训(1)对新员工进行岗前安全教育培训,确保员工掌握基本安全知识和技能。
(2)定期组织员工参加安全生产教育培训,提高员工安全意识和安全操作技能。
3. 安全生产设施及设备管理(1)按照国家标准和规定,配置必要的安全生产设施及设备。
(2)定期检查、维护、保养安全生产设施及设备,确保其正常运行。
4. 安全生产现场管理(1)严格执行安全生产操作规程,规范作业行为。
(2)加强现场安全管理,确保作业现场安全有序。
5. 安全生产隐患排查治理(1)定期开展安全生产隐患排查治理,及时消除安全隐患。
(2)对发现的隐患,制定整改措施,落实责任人,确保整改到位。
6. 安全生产事故报告、调查和处理(1)发生安全生产事故,立即上报,并采取有效措施控制事故扩大。
(2)按照国家有关法律法规,进行调查处理,追究事故责任。
五、奖惩措施1. 对在安全生产工作中表现突出的单位和个人给予表彰和奖励。
2. 对违反安全生产规定、造成事故的单位和个人,依法依规追究责任。
六、附则1. 本制度由公司安全生产委员会负责解释。
2. 本制度自发布之日起实施。
通过实施本制度,旨在提高公司安全生产管理水平,保障员工生命财产安全,为公司持续、稳定、健康发展奠定坚实基础。
一体化生产安全管理制度
一、目的与意义为贯彻落实国家安全生产法律法规和方针政策,加强企业安全生产管理,保障员工生命财产安全,提高企业经济效益,特制定本一体化生产安全管理制度。
二、适用范围本制度适用于公司所有生产设施、生产过程、作业场所及员工。
三、组织机构与职责1. 安全生产委员会负责制定、修订和实施公司安全生产管理制度,组织安全生产大检查,协调解决安全生产中的重大问题。
2. 安全生产管理部门负责组织安全生产教育培训,监督、检查、指导各生产单位安全生产工作,处理安全生产事故。
3. 生产单位负责本单位的安全生产工作,组织实施安全生产规章制度,落实安全生产措施。
四、安全生产教育培训1. 公司每年组织一次安全生产教育培训,提高员工安全意识和技能。
2. 新员工入职前必须接受安全教育培训,合格后方可上岗。
3. 特种作业人员必须取得相应资格证书,方可上岗作业。
五、生产设施与设备管理1. 各单位应积极采用先进、安全的生产设施与设备,严禁使用国家规定的淘汰工艺和设备。
2. 生产设施与设备应定期进行检修、维护,确保其安全运行。
3. 生产设施与设备发生故障,应及时上报,并采取措施防止事故扩大。
六、生产过程安全管理1. 各单位应严格按照生产工艺、操作规程和作业指导书进行生产。
2. 作业人员应遵守劳动纪律,不得擅自离岗、串岗。
3. 生产过程中应加强现场管理,保持作业场所整洁,消除安全隐患。
七、作业场所安全管理1. 作业场所应设置明显的安全警示标志,并保持通道畅通。
2. 作业人员应正确穿戴个人防护用品,防止事故发生。
3. 各单位应定期进行作业场所安全检查,及时消除安全隐患。
八、安全生产检查与隐患排查1. 各单位应定期开展安全生产检查,及时发现和消除安全隐患。
2. 安全生产管理部门应不定期组织安全生产大检查,对检查中发现的问题及时整改。
3. 各单位应建立健全安全生产隐患排查治理制度,对隐患整改情况进行跟踪验证。
九、安全生产事故处理1. 发生安全生产事故,应立即启动应急预案,采取措施防止事故扩大。
一体化管理办法及制度
一体化管理办法及制度一体化管理是指将企业各个部门、环节及资源统一起来,形成一个整体,实现互相协调、协同工作的管理方式。
一体化管理的目标是提高企业的综合效益和竞争力。
为了实施一体化管理,企业需要建立一套科学合理的管理办法及制度。
一、建立横向协调机制1.建立跨部门沟通渠道:建立跨部门沟通协调机制,通过定期召开跨部门会议、共享信息平台等方式,促进各部门之间的沟通与协调。
2.制定绩效考核体系:根据企业整体目标与各部门目标的关系,制定相应的绩效考核指标,将各部门的绩效考核结果绑定到综合绩效考核结果中,以实现整体考核与激励。
3.设立横向合作项目:鼓励各部门共同承担横向合作项目,通过资源共享与协同工作,提高工作效率与绩效。
4.建立流程管理机制:制定企业流程图,明确各部门之间的工作流程和责任划分,通过工作流程的优化与协调,提高工作效率。
二、推行纵向沟通机制1.制定目标管理制度:制定企业整体目标与各部门目标的管理制度,明确目标的设定、实施及考核办法。
2.建立层级管理体系:设立层级管理机构,明确上下级部门之间的监督与协调关系,及时解决信息沟通与协调问题。
3.实施交叉培训与跨岗位轮岗:通过交叉培训与跨岗位轮岗的方式,增加各部门之间的了解与沟通,提高员工的综合能力与团队合作精神。
三、加强绩效管理1.制定目标任务分解制度:将企业整体目标分解为各部门的目标任务,明确责任与权力的划分,提高绩效管理的科学性与有效性。
2.建立绩效考核制度:制定合理的绩效考核制度,包括绩效指标的设定、考核方法与周期,通过定期的绩效评估与奖惩机制,激发员工的工作积极性与创造力。
3.建立绩效数据分析系统:建立绩效数据分析系统,通过数据的统计与分析,解读企业绩效数据,发现问题与优化业务流程,为决策提供科学依据。
4.加强绩效反馈与奖惩措施:实施定期的绩效反馈,将优秀员工进行奖励和晋升,对绩效不佳的员工进行培训或调整岗位,提高员工的绩效管理意识。
综上所述,一体化管理办法及制度的建立对于企业的发展具有重要意义。
一体化卫生室综合管理制度(三篇)
一体化卫生室综合管理制度村卫生室一体化管理办法一、科学规划,推进村卫生室一体化进程一是科学制定规划。
把村卫生室标准化建设纳入乡镇、部门目标责任考核,落实工作责任,明确建设任务。
二是加大财政投入。
根据乡村卫生服务一体化管理的实际建设需要,将建设补助资金统一列入县社区卫生服务发展规划建设项目资金。
三是完成网点建设。
二、建章立制,规范村卫生室运行职责一是建立规范制度。
二是配备医护人员。
三是明确功能定位。
三、强化保障,确保村卫生室长效运行一是健全保障机制。
结合“全民社保”政策,积极落实乡村医生参加城乡居民养老保险政策,将乡村医生分类纳入养老保险,有关费用从村卫生室运行经费中支出,初步实现全县____余名乡村医生养老保障____%全覆盖,有效解决了乡村医生的养老保障。
二是推行绩效考核。
出台了《浦江县村卫生室绩效考核办法》,对实施基本药物制度的村卫生室全面实行绩效考核制度,根据其所承担的服务总量、质量和群众满意度等科学确定,考核分超过____分为优秀、超过____分为合格、低于____分确定为不合格。
对考核优秀、合格的村卫生室,按规定全额拨付各项经费;对考核不合格的,要相应扣减拨付经费。
同时,考核结果与乡村医生的奖惩及补助挂钩,政府购买公共卫生服务和定额补助经费的____%按月由乡镇(街道)卫生院发放,其余____%部分必须根据绩效考核结果发放。
三是实现长效管理。
一体化卫生室综合管理制度(二)____开展一体化管理村卫生室基本药物制度实施情况自查的总结根据省卫生厅卫农秘(____)274____文件精神,我局于____月____日—____日对全县一体化管理的村卫生室基本药物实施情况进行了督查,现将督查情况汇报如下:一、基本情况我县有____个乡镇卫生院,____个社区服务中心,下辖标准化村卫生室____个,服务人口854120。
二、基本药物配备使用情况为贯彻落实省委、____深化医药卫生体制改革的决策部署,我局下发了《____完善和规范乡村卫生服务一体化管理____》,从____年____月____日起实行一体化管理的村卫生室,按规定全部配备使用基本药物,配备和使用比例符合规定。
医院一体化管理制度
第一章总则第一条为了规范医院管理,提高医疗服务质量,保障医疗安全,促进医院健康发展,根据《中华人民共和国医院管理法》等相关法律法规,结合医院实际情况,制定本制度。
第二条本制度适用于医院全体工作人员,包括医生、护士、药剂师、行政人员等。
第三条医院一体化管理制度以患者为中心,坚持依法管理、科学管理、人性化管理,确保医疗质量、医疗安全、服务质量和医院效益的全面提升。
第二章医疗规章制度第一节医疗质量管理第四条医院应建立健全医疗质量管理体系,定期开展医疗质量检查和评估,确保医疗质量持续改进。
第五条医院应严格执行诊疗规范和操作规程,加强医疗文书管理,确保病历、处方、检查报告等医疗文书的完整性和准确性。
第六条医院应加强药品、医疗器械管理,确保药品、医疗器械的质量和安全。
第二节医疗安全第七条医院应建立健全医疗安全管理体系,定期开展医疗安全培训和演练,提高医务人员的安全意识。
第八条医院应严格执行无菌操作规程,加强感染控制,确保患者安全。
第九条医院应建立健全医疗纠纷处理机制,及时妥善处理医疗纠纷,维护医患双方的合法权益。
第三节医患沟通第十条医院应建立健全医患沟通制度,加强医患沟通,提高患者满意度。
第十一条医务人员应尊重患者隐私,保护患者信息安全。
第三章医疗人员管理第十二条医院应建立健全医疗人员管理制度,加强医务人员职业道德教育和业务培训。
第十三条医务人员应遵守国家法律法规、医院规章制度和医疗职业道德,提高服务质量。
第十四条医院应定期对医务人员进行考核,对考核不合格者进行培训或调整岗位。
第四章医院行政管理制度第十五条医院应建立健全行政管理制度,确保医院各项工作有序开展。
第十六条医院应加强财务管理,严格执行财务制度,确保资金安全。
第十七条医院应加强后勤保障,确保医疗设备、设施正常运行。
第五章医院绩效考核与奖惩第十八条医院应建立健全绩效考核制度,对医务人员的工作绩效进行考核。
第十九条医院应根据绩效考核结果,对表现优秀的医务人员给予奖励,对工作不力的医务人员进行处罚。
一体化平台运行工作制度(3篇)
一体化平台运行工作制度一体化平台是一种综合性的系统或平台,将各种功能和服务集成在一个统一的环境中进行管理和运行。
为了确保一体化平台的高效运行和良好的工作效果,必须建立和执行一套科学合理的工作制度。
本文将探讨一体化平台运行工作制度的相关内容。
一、管理层面的工作制度:1. 定期开展专题会议:一体化平台管理团队应定期开展专题会议,研究和解决工作中的问题,确定和调整工作目标和策略。
2. 建立决策流程:在平台运行过程中,涉及各种重大决策,为了确保决策的科学性和合理性,必须建立决策流程,明确决策的权限和程序。
3. 健全考核机制:对一体化平台进行绩效考核,旨在激励团队成员的工作积极性和创造性,同时也能够及时发现和解决存在的问题。
二、运营层面的工作制度:1. 工作分工和协同合作:根据不同的功能模块和业务需求,对平台的工作进行分工,明确各个部门或岗位的职责和权限,并建立协同合作机制。
2. 编制操作手册:针对平台的各项工作内容,建立详细的操作手册,确保各项工作能够顺利进行,降低人为因素导致的错误和失误。
3. 建立工作流程:平台的各项工作都涉及到一系列的流程和步骤,必须建立清晰明确的工作流程,确保各项工作的顺利推进。
三、技术层面的工作制度:1. 建立技术研发团队:为了保证一体化平台的技术创新和发展,应该建立专业的技术研发团队,负责平台的技术研究、开发和维护工作。
2. 制定技术标准和规范:根据平台的需求和技术特点,制定相应的技术标准和规范,确保平台的技术可靠性和稳定性。
3. 进行技术培训和学习:为了提高员工的技术水平和专业素质,应定期组织技术培训和学习,使他们能够适应平台的发展和变化。
四、安全保障层面的工作制度:1. 建立安全管理制度:平台的安全问题极为重要,必须建立完善的安全管理制度,包括网络安全、数据安全、系统安全等各个方面。
2. 定期进行安全演练和测试:为了确保平台安全漏洞的及时发现和修复,应定期进行安全演练和测试,对系统进行全面检查和评估。
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乡村两级卫生组织一体化管理办法第一章总则第一条为进一步加快全市基层卫生事业发展,合理配置卫生资源,结合全市实际,特制订本办法。
第二条乡村两级卫生组织以提高农牧民健康为宗旨,坚持预防为主,中西医并重,依靠科学与教育,动员全社会参与,为人民健康服务,为社会主义现代化建设服务。
认真学习、宣传、贯彻中共中央、国务院《关于卫生改革与发展的决定》,贯彻执行党和国家的卫生政策、法律、法规,普及健康教育知识,提高农牧民自我保健能力。
第三条乡村两级卫生组织负责组织初级卫生保健工作,积极推选互助合作性质的、多种形式的合作医疗保健制度,承担本辖区内医疗、卫生防疫、妇幼保健、地方病防治、计划生育技术指导、爱国卫生、急重症救治和转诊以及传染病的登记、统计、报告工作。
第四条乡村两级卫生组织一体化管理在当地政府领导下,充分发挥乡村卫生院在三级医疗预防保健网中的枢纽作用。
统一规划,合理配置卫生资源,把村卫生室纳入卫生院的有机组成部分,实行全面管理。
第五条一体化管理内容主要包括“三证”、“二制”、“五统一”。
“三证”即村卫生室必须取得县级卫生行政部门核发的《执业许可证》,卫生室中的乡村医生必须取得《乡村医生证》、《乡村医生执业证书》后方可开展医事有关活动。
“二制”即乡镇卫生院对乡村医生实行聘任制,综合目标合同制。
“五统一”即乡镇卫生院对村卫生室人员、业务、财务、药品(药价)、医疗文书实行统一管理。
第六条全市范围内的乡级卫生院、村卫生室、乡村医生均应实行一体化管理。
第二章机构设置第七条原则上每一行政村设一所卫生室。
规模依据服务人口、地理环境、防病治病实际需要确定。
第八条村卫生室房屋由村委会负责,建筑面积不少于40平方米,至少设诊察室、治疗室、药房三室。
开展输液业务要另设一室,总面积相应增加。
第九条卫生室乡村医生配备,根据卫生厅内卫医字(1995)第117号文件精神,服务人口在千人以上可配备2名,其中一名是女性;服务人口在千人以下的,可配备1~2名。
第十条卫生室基本设备应具备:诊察床、听诊器、体温计、血压计、身高体重计、出诊箱、压舌板、纱布罐、方盘、高压灭菌器、污物桶、输液架、资料柜、至少50支各种规格注射器、健康宣传栏。
有与开展诊疗科目相应的其它设备。
第十一条至少配备120种基本药物。
第十二条建立健全相应的制度。
主要包括:《卫生室工作制度》、《卫生室工作人员职责》、《各类人员岗位职责》、《各类技术操作规程》、《设备管理制度》、《消毒隔离制度》、《传染病登记报告制度》、《合理使用抗生素制度》、《医务人员医德规范》等。
第十三条药品库存和周转金不得少于3000元。
第三章行政管理第十四条各旗县市卫生局、乡镇卫生院要加强对当地卫生室的监督管理和业务指导。
第十五条卫生室设置由当地卫生行政部门依据《医疗机构设置规划》的要求和有关规定审核,并报市卫生局备案后,核发《医疗机构执业许可证》。
第十六条卫生室统一挂牌服务,称谓××乡××村卫生室。
第十七条卫生室严格执行内蒙古自治区统一规定的医疗卫生收费标准。
药品、诊断、检查、治疗等主要收费项目要张贴上墙,接受群众监督。
第十八条村卫生室的乡村医生由当地卫生院统一聘用。
任期三年,可以连聘。
其基本条件应具备思想进步,作风正派,热爱基层卫生事业并获得市卫生局核发的《乡村医生证书》、《乡村医生执业证书》。
凡未取得《乡村医生证书》、《乡村医生执业证书》的乡村医生必须在旗县卫校系统学习半年以上,并经市卫生局统一考试后方可聘用。
第十九条卫生院对村卫生室的工作应定期检查、考核评比。
其主要内容包括卫生室人员的工作态度、业务学习、医疗质量、技术水平和任务完成情况。
每年至少考核一次,并将考核结果记入档案。
第二十条建立例会制度。
每月卫生院组织乡村医生进行政治、业务学习一次,开展学术讲座,经验交流,部署工作任务。
一年至少召开一次乡村医生大会,传达贯彻各级卫生行政、业务工作会议精神,部署村卫生室任务。
第二十一条已被聘用的乡村医生,均应向当地卫生院缴纳风险抵押金300元,乡村医生任职期满,按任务目标合同完成任务全部返还,不承担防保任务的从风险抵押金中扣除工作责任金。
第二十二条卫生院要建立一体化管理办公室,主任由院长兼任。
设一名副主任负责日常工作。
一体化管理办公室受当地卫生行政部门和乡镇政府的双重领导。
第二十三条一体化管理办公室的职责是:㈠、根据上级有关文件规定,制定本乡镇一体化管理的具体实施意见,并认真组织实施。
㈡、负责本乡村卫生室医生的聘任、调配及日常管理工作。
㈢、负责村卫生室考核及日常监督管理工作。
㈣、负责村卫生室药品使用的检查。
㈤、负责村卫生室财务帐目、收费的核对、审计工作。
㈥、负责与村卫生室负责人鉴订年度目标责任书。
㈦、定期对乡村医生进行考核,记入本人档案,作为年度校验、晋级、奖惩的依据。
第四章业务管理第二十四条村卫生室应严格按照指定的执业范围从事医疗卫生活动。
第二十五条村卫生室应认真完成上级卫生部门安排的各项预防保健任务,搞好辖区内的初级卫生保健工作和农牧民的社会医疗保障工作。
第二十六条村卫生室实行24小时值班制,做到看病有登记,取药有处方,收费有依据,住院有病历。
第二十七条乡村卫生院负责对乡村医生的业务培训。
培训内容可按照当地卫生局年度培训计划进行,年培训时间不少于15天。
第二十八条村卫生室必须严格无菌操作,实行一人一针一管一用一消毒制度,使用后的一次性卫生用品和污物应及时焚毁。
第五章药品管理第二十九条村卫生室建立药品购销制度,使用药品由乡村卫生院实行防伪统一代购,统一供应,不准从其它渠道或私人手中进购药品。
第三十条卫生院从国家主渠道购进药品,确保药品质量。
第三十一条卫生院在药品代购分发过程中,要严肃财经纪律,做到药品财目分别管理,药品统一从卫生院药库调拔,帐目由卫生院统一管理。
第三十二条卫生院设立药品代购分发管理总帐,村卫生室设立分帐,并由专人管理药品,做到日统计月盘点,药帐相符。
第六章财务管理第三十三条村卫生室实行自主经营,独立核算,自负盈亏。
第三十四条村卫生室设立现金帐,药品帐、总帐。
第三十五条村卫生室收支情况每月一次上报卫生院,卫生院每季一次对村卫生室帐目进行核对,审查。
第七章奖惩第三十六条县乡两级每年进行一次先进乡卫生室和优秀乡村医生评选活动,并给予一定奖励。
第三十七条凡有下列情形之一者,按照法律、法规的有关规定,卫生行政执法单位应分别给予惩处:㈠、对私自进药,买卖假劣药品者,按照《药品管理法》规定给予相应处罚。
㈡、对擅自提高收费标准者,由物价工商部门给予处罚。
㈢、对发生医疗事故,按照《医疗事故处理办法》予以处理。
㈣、对擅自超越执业范围者,按照《医疗机构管理条例》作出处理。
㈤、对于拒不服从乡卫生院管理,服务态度差,经多次教育不改者,卫生卫生院一体化管理办公室根据情节轻重,分别给予批评教育,扣罚风险抵押金,经当地卫生局批准吊销《乡村医生证书》、《乡村医生执业证书》等处罚。
第八章附则第三十八条本办法由乌兰察布市卫生局负责解释。
第三十九条本办法自公布之日起施行。
处方及医嘱制度一、医生的处方权由本院医务组提出经院领导批准后,报旗县卫生局备案,并在药房签字留样,方可开处方。
医生不得为自己开处方。
二、处方及医嘱应用中文或拉丁文书写,字迹清楚,内容完整,用药、剂量及用法准确合理,如需要更改或注销时,应在更改处签全名或盖章,并在注销处用红笔填写“取消”字样,签上全名或盖章。
三、处方用量一般以3日为宜,7日为限。
慢性病或特殊情况,可适当增加。
开处方的医生,必须在处方上签全名。
麻醉药品的处方,按麻醉药品管理条例执行。
四、处方及遗嘱上的药品数量一律用阿拉伯字码书写。
药品用量单位以克、毫克、毫升、国际单位计算,片、丸、胶囊剂以片、丸粒为单位,注射剂以支、瓶为单位。
并注明含量。
五、紧急执行的处方或医嘱应标明“急”字,有关人员应尽快执行。
六、药剂、护理人员不得修改处方或医嘱。
如处方或医嘱有错误,应通知医生更改后执行。
执行处方或医嘱的人员要签全名。
七、对新入院病员,一般医嘱应在2小时内开出,特殊医嘱应向护士交待清楚。
八、一般情况下,不要使用口头医嘱,抢救或手术中医生可下达口头医嘱,护士要复诵一遍,准确无误方可执行,医生要及时补充医嘱。
九、病员手术或孕妇分娩后,要停止术前或产前遗嘱,用红线封上,重新下达医嘱。
十、护士按分班查对医嘱,凡需要下一班要执行的临时医嘱,要交接清楚,并在护士值班记录上注明。
护士长组织护士每周进行一次总查对。
十一、医生不在或因工作不能脱身时,护士可临时对症处理,做好记录,并向经治医生报告。
十二、药剂师(士)有权监督医生科学用药,合理用药。
对违反规定,乱开处方或医嘱,滥用药品情况,药剂、护理人员有权拒绝调配和执行医嘱。
十三、处方由药房保管备查,一般处方保管一年,麻醉药品处方保管三年,到期报领导注销。
消毒隔离制度消毒隔离制度是贯彻医院预防为主方针的主要措施。
根据消毒隔离原则,运用科学管理方法,达到消灭或控制传染病,切断传染途径的目的,以防止院内交叉感染,保障病人安全和工作人员的健康。
一、医护人员上班时要衣帽整洁,下班就餐、开会时应脱去工作服。
二、诊疗、换药、处置工作前后均应洗手,必要时用消毒液泡洗。
无菌操作时,要严格遵守无菌技术操作规程。
三、病房应定时通风换气,定期进行空气消毒,用湿拖把擦洗地面。
床、床旁桌及椅子每日湿擦,抹布要专用,用后消毒。
四、换下的脏衣服,放于指定处,不随地乱丢,不在病室内清点。
五、各种医疗用具,使用后均需消毒。
药杯、餐具必须消毒后再用。
病人被服每周至少换洗消毒一次。
便器每次用后清洗消毒。
六、治疗室与换药室应每天通风换气,用消毒液擦拭物品或拖地,用紫外线作空气消毒或用消毒液喷雾消毒。
每周彻底大扫除一次,每月作细菌培养一次。
进入治疗室、换药室应衣帽整洁并戴口罩,私人物品不准带入室内。
应严格遵守无菌操作原则。
治疗室的抹布、拖把等用具应专用。
七、无菌器械、容器、敷料罐、持物钳等要定期灭菌,消毒液应定期更换,体温计用后要用消毒液浸泡。
已用过和未用过的物品应有明显标识,并予严格分开处置。
八、换药车上用物定期更换和灭菌,每月总灭菌一次。
换药用具应先消毒处理,然后再进行清洗、灭菌。
九、有严重感染及危重病人和有强烈传染病性的病人,应安置在单独病室,病室应事先进行消毒。
十、传染病人按常规隔离。
儿科门诊应设预检,疑似传染病者,应在观察室隔离。
病人的排泄物和用过的物品,要进行消毒处理。
未经消毒的物品,不得带出病房,也不得给他人使用。
病人用过的被服,应消毒后再次交洗衣房清洗。
十一、传染病人应在指定的范围内活动,不准互串病房和外出。
到他科诊疗时,应做好消毒隔离工作。
出院、转院、转科、残废后应进行终末消毒。
十二、传染病人按病种分区隔离,工作人员进入污染区要穿隔离衣。