三类人员设置规定

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安全生产许可证人员配备安全生产

安全生产许可证人员配备1、办理安全生产许可证的中小企业需要几个B本？安全生产许可证人员配备要求特种作业人员要求施工总承包一级不少于12人；施工总承包二级不少于10人；施工总承包三级不少于8人；专业承包一级（含不分等级）不少于6人；专业承包二级不少于4人；专业承包三级不少于2人；特别提醒：专业承包企业中取得起重设备安装工程、附着脚手架资质的企业；专业承包一级不少于12人专业承包二级不少于10人专业承包三级不少于8人劳务资质企业中取得脚手架、模板、水暖电任一资质的企业必须配备不少于10名的特种人员；其余分包企业不少于2名。

专职安全员人数配备（C证）总承包一级不少于4人；总承包二级和二级以下不少于3人；专业承包一级不少于3人；专业承包二级和二级以下不少于2人；劳务资质不少于2人；以下人员必须持A证；企业法定代表人、企业经理、分管安全生产副经理注意：（法人和经理可以为同一人）以下人员必须持B证；人员数量及等级，须与主项资质要求的建造师或建造员一致这些人就须持B证2、办理安全生产许可证需要什么资料？三类人员ABC证怎样配备(一)企业法人营业执照、资质证书、组织机构代码申请人需提交正副本扫描件，其中企业营业执照载明的地址与资质证书载明的注册地址、资质证书登载资质内容与申请表必须完全一致。

(二)各级安全生产责任制和安全生产规章制度目录及文件，操作规程目录资料需用红头文件形式下发，其中，安全生产责任制需包括公司各级、各部门责任制;规章制度至少包括安全会议、安全检查、领导带班、隐患排查治理、重大危险源监控和应急救援、安全奖惩、教育培训、安全投入及安全费用提取、安全设施“三同时”、职业安全健康管理、管理人员职责、特种作业人员持证上岗等12项制度;操作规程需结合企业资质范围明确各工种操作规程。

(三)保证安全生产投入的证明文件(包括企业保证安全生产投入的管理办法或规章制度、年度安全资金投入计划及实施情况)一是企业按照安全投入制度制订下发当年的年度投入计划，计划要有量化内容，和当年按照计划实施的投入发票;发票应为购买各种劳保用具、设施设备、安全教育和岗位培训等相关收据;二是企业风险抵押金制度和安全绩效工资制度，其中安全绩效工资原则上不低于员工收入的20%。

五大员三类人员

五大员建筑五大员是指预算员、施工员、质检员、安全员、材料员农村新型服务体系“五大员”是指流通信息员、劳动力转移信息员、农业科技员、计划生育员和卫生医疗员。

班组建设“五大员”是指安全员、政治宣传员、技术培训员、考勤员、材料员。

保险业五大员是指新人辅导员、协赔员、陪访员、驻村员、内务管理员。

发展五大员目的在于实现村村有保险，户户有保单，实现服务的延伸。

变电站五大员是指技术培训员、政治宣传员、安全员（兼劳动保护检查员）、工器具及（资）材料管理员、经济考核生活员五大员的认证，国家劳动部和建设部都在颁发资格证书。

预算员：（1）项目经理的领导下，具体、负责施工总进度计划的编制，并根据总进度计划的目标，编制施工作业计划，参与编制劳动力需用计划机械设备需用计划，材料构配件供应计划和资金平衡计划。

（2）参与施工组织设计的编制，及时掌握劳动力、材料供应、机械配置等信息，并注意灵活运用。

（3）协调好各种计划之间关系，注意做到以总进度计划为龙头，其他资源配置计划对总进度计划起到保证作用。

（4）注意收集项目施工工期签证的资料，动态管理施工工期，调整总进度计划并进行跟踪。

（5）编制旬月施工工作计划，并做好计划的上报工作，参与生产调度和参与协调安装等单位的施工配合。

（6）在分管领导的指导下，做好工程项目的开工、竣工、形象进度、产值、实物量的统计工作。

（7）做好工程资料的积累，合理设置统计台帐，并及时登帐，指导施工员记好施工日记。

施工员：施工员的工作就是在施工现场具体解决施工组织设计和现场的关系，组织设计中的东西要靠施工员在现场监督，测量，编写施工日志，上报施工进度，质量，处理现场问题.是工程指挥部和施工队的联络人.质检员：1、执行国家颁发的安装工程质量验评标准和施工验收规范，照章独立行使质量监督检查权和处罚权。

2、负责专业检，随时掌握各作业区内分项工程的质量情况。

3、负责分项工程质量的评定，建立质量档案，定期向项目总工和上级质量管理部门上报质量情况。

安全生产许可证延期三类人员要求安全生产

安全生产许可证延期三类人员要求1、安全生产许可证延期要哪些人员证件企业法人营业执照正、副本复印件;“三类人员”(主要负责人、项目负责人、专职安全抄生产管理人员)安全生产考核合格名单;C证及对应安全员上岗证;安全员岗百位证2年应年检。

特种作业人员名单及操作资格证书(复印件)。

信息来源：博安网-安全生产度培训云2、2018年办理安全生产许可证延期需要哪些资料?对于生产型企业来讲，要想正常开展经营活动，实际生产出相应的产品，则首先要取得相应的生产资质，按照规定办理安全生产许可证。

申请该证书有时间限制，但也可能出现延期申报的情况。

这时需要提供的材料就会有所不同。

那究竟安全生产许可证延期申报需要什么材料呢？成都建筑资质代办小编马上为你做详细解答。

一、安全生产许可证延期申报需要什么材料需要做安全生产许可证延期申请的企业，各地级市主管部门受理审核时要核对原件与扫描件，合格上报省厅的企业名单，应以正式文件上报（文件需扫描）。

1、建筑施工企业安全生产许可证申请表（打印出代条形码的申请表一式两份）2、建筑施工企业营业执照副本、资质证书、组织机构代码证、原安全生产许可证、企业“三类人员”安全生产考核合格人员名单、特种作业人员操作证及起重设备拆装作业人员资格证及名单。

3、设置安全生产管理机构和配备专职安全生产管理人员的文件（包括企业设置安全管理机构的文件、安全管理机构的工作职责、安全机构负责人的任命文件、安全管理机构组成人员明细表、；4、企业按照《施工企业安全生产评价标准》JGJT77－2010自我评价表；按汇总表、A－1、A－2、A－3、A－4、业绩评分表的顺序提交；5、各地颁发管理机关规定的其它申请材料。

6、依据建设厅建安〔2007〕257号文件规定需要进行重新审查的企业，申请安全生产许可证延期时，按初次申报的要求提交申请材料外，增加提交企业按照JGJ／T77—2003《施工企业安全生产评价标准》自我评价表，顺序同上。

安全管理机构与人员配置管理制度范文

安全管理机构与人员配置管理制度范文一、总则为了加强企业的安全管理工作，提高企业的安全防范能力，确保员工的生命财产安全，特制定本安全管理机构与人员配置管理制度。

二、机构设置1. 企业应当根据实际情况设立安全管理机构，并明确其职责和权限。

2. 安全管理机构应当由企业安全主管领导并挂牌成立，并确保其独立性和权威性。

3. 安全管理机构应当包括安全部门和安全委员会。

4. 安全部门主要负责制定和实施安全管理方案，组织开展安全培训和演练，处理和调查事故和事故隐患，提出安全改进建议等工作。

5. 安全委员会由企业的高层管理人员和安全技术人员组成，负责审议安全管理机构的工作报告和事项。

三、人员配置1. 安全管理人员应当具备相关的安全管理知识和专业技能，并定期进行培训和考核。

2. 安全管理人员应当按照职责和权限进行分工，并确保其工作的独立性和专业性。

3. 安全管理人员应当定期进行安全检查和巡视，发现安全隐患及时进行整改或报告上级。

4. 安全管理人员应当加强与其他部门的协调配合，共同推进企业的安全工作。

5. 其他部门的员工应当参与安全管理工作，积极配合安全管理人员的工作。

四、职责和权限1. 安全管理机构应当制定企业的安全管理方案，并组织实施。

2. 安全管理机构应当定期进行安全检查和评估，发现安全隐患及时进行整改。

3. 安全管理机构应当组织安全培训和演练，提高员工的安全防范意识和应急处理能力。

4. 安全管理机构应当处理和调查事故和事故隐患，提出安全改进建议。

5. 安全管理机构应当向企业高层管理人员报告工作情况，并提出相关建议。

五、监督与问责1. 企业高层管理人员应当加强对安全管理机构的日常监督，确保其独立性和权威性。

2. 对安全管理工作中失职渎职、玩忽职守的人员，应当及时进行问责。

3. 对安全管理工作取得显著成绩的人员，应当及时进行表彰奖励。

六、宣传与教育1. 企业应当通过各种形式进行安全管理知识的宣传和教育，提高员工的安全意识和安全素质。

建筑施工企业安全生产许可证三类人员数量标准

建筑施工企业安全生产许可证三类人员数量标准一、引言建筑施工企业的安全生产事关员工的生命安全和企业的经济效益。

为了确保建筑施工企业能够按照国家安全生产标准进行施工，我国颁布了《建筑施工企业安全生产许可管理办法》，其中明确了建筑施工企业安全生产许可证的三类人员数量标准。

本文将对该标准进行详细解读。

二、三类人员的定义根据《建筑施工企业安全生产许可管理办法》，建筑施工企业的三类人员分别为：技术负责人、安全生产管理人员和特种作业人员。

1. 技术负责人技术负责人是指具备专业技术知识和相关经验，担负安全生产工作的主要责任人员。

技术负责人不仅要了解施工过程中可能遇到的安全风险和问题，还需熟悉相关安全法规和标准，能够制定应对措施，并监督施工现场的安全管理工作。

2. 安全生产管理人员安全生产管理人员是指具备一定安全技术知识和管理能力，负责组织、指导和监督施工现场的安全管理工作。

他们负责制定和执行安全标准，监测施工过程中的安全状况，并进行安全培训和应急预案的制定。

3. 特种作业人员特种作业人员是指从事特殊施工工种的人员，例如高处作业、电焊、爆破等。

由于特种作业的风险较大，特种作业人员在施工前需要进行专门的培训和认证。

三、三类人员数量标准《建筑施工企业安全生产许可管理办法》对建筑施工企业的三类人员数量进行了明确规定，以确保施工企业有足够的人员资源来开展安全生产工作。

1. 技术负责人建筑施工企业的技术负责人数量不得低于项目总人数的5%。

例如，如果一个施工项目有100人，那么该企业至少需要1名技术负责人。

2. 安全生产管理人员建筑施工企业的安全生产管理人员数量不得低于项目总人数的15%。

以上述例子为例，该企业至少需要15名安全生产管理人员。

3. 特种作业人员建筑施工企业的特种作业人员数量由具体施工项目的特殊工种和施工规模决定。

在进行特种作业之前，施工企业需要根据项目的需要，确定相应的特种作业人员数量。

四、人员资质要求除了数量标准，建筑施工企业的三类人员还需要符合相关的资质要求。

三类人员安全生产考核任职制度（5篇）

三类人员安全生产考核任职制度一、为贯彻落实《安全生产法》、《建设工程安全生产管理条例》和《安全生产许可证条例》，提高“三类人员”的安全生产知识和管理能力，保证工程施工安全生产，依法履行职能，结合我项目部实际情况，特制定本制度。

二、本制度适用于建筑施工企业的主要负责人、项目负责人和专职安全生产管理人员。

三、本项目部的“三类人员”必须经过省级建设行政主管部门安全生产考核，考核合格后取得建筑施工企业管理人员安全生产考核合格证书后，方可担任相应职务。

四、项目部的“三类人员”取得安全生产考核合格证书后，每年应参加规定学时的企业安全生产教育培训，并记入培训档案。

五、项目部的“三类人员”取得安全生产考核合格证书后，应当认真履行安全生产管理职责，接受建设(管)行政主管部门的监督检查。

六、项目部如发现已取得安全生产考核合格证书的“三类人员”违反安全生产法律法规，未履行安全生产职责，不按规定接受企业年度安全生产教育培训，施工现场管理混乱、存在严重事故隐患的，应当责令限期改正；情节严重的，暂扣安全生产考核合格证书，经重新考核合格后方可返还其证书。

七、工程项目发生死亡事故的，项目部应主动向工程项目所在地建设(管)行政主管部门报告，由其决定是否收缴有关责任人员的安全生产考核合格证书，并上交省建筑行政主管部门。

八、严禁未经考核或考核不合格的“三类人员”从事项目部的工程建设相关工作，否则将按《建设工程安全生产管理条例》第____条予以处罚。

九、建筑施工企业“三类人员”安全生产考核合格证书有效期为三年。

有效期满需要延期的，持证人应于期满前____个月向原发证机关申请办理延期手续。

十、建筑施工企业“三类人员”安全生产考核合格证书遗失的，应在市级以上公____体上声明作废，并在一个月内到原发证机关办理补证手续。

十一、建筑施工企业“三类人员”变更单位或所在单位变更名称等的，应在变更后一个月内到原发证机关办理变更手续。

十二、本制度自公布之日起实施。

“三类人员”条件及人员配备情况

建筑施工企业“三类人员”报名条件及人员配备情况一、建筑施工企业“三类人员”应具备以下条件：1、高中（含中专）以上文化程度；2、取得相应执业资格或工程（或工程经济类）初级以上专业技术职称；项目负责人须持有建造师执业资格证书；3、从事工程建设工作2年以上；4、交通、公路、通信、园林、绿化、预拌商品混凝土、混凝土预制构件等专业承包资质单位不在此范围。

二、人员配备情况如下：1、主要负责人（A类），是指对本企业日常生产经营活动和安全生产工作全面负责，有生产经营决策权的人员，包括企业法定代表人、经理、企业分管安全生产工作的副经理以及技术负责人等。

2、项目负责人（B类），是指由法定代表人授权，负责建设工程项目管理的负责人。

人员配备不少于企业资质中规定应配备项目经理的数目。

3、专职安全生产管理人员（C类），是指在企业专职从事安全生产管理工作的人员，包括企业安全生产管理机构的负责人及其工作人员和施工现场专职安全生产管理人员。

配备情况如下：（1）建筑施工总承包资质企业：企业安全生产管理机构内的专职安全生产管理人员不少于4人，企业所属的分公司、区域公司等分支机构设置的安全生产管理机构内专职安全生产管理人员不少于3人。

企业安全生产管理机构专职安全生产管理人员总数不少于企业有职称的工程技术人员和生产管理人员总数的10%（2）建筑施工专业承包资质企业：企业安全生产管理机构内的专职安全生产管理人员不少于3人。

企业安全生产管理机构专职安全生产管理人员总数不少于企业有职称的工程技术人员和生产管理人员总数的10%；（3）建筑施工劳务分包资质企业：企业安全生产管理机构内的专职安全生产管理人员不少于2人。

以上为有关文件规定中的最少人数，各企业可根据自身具体生产规模情况按要求增加（参照建质【2008】91号文件）。

依据：关于印发《建筑施工企业安全生产管理机构设置及专职安全生产管理人员配备办法》的通知（建质【2008】91号）河北省建筑施工企业安全生产管理机构设置及专职安全生产管理人员配备暂行办法（冀建法［2005］487号）《河北省建筑施工企业主要负责人项目负责人专职安全生产管理人员安全生产考核管理实施细则》（冀建法【2010】94号）。

200张床位人员编制和岗位职数设置

200张床位人员编制设置说明（草案）依据卫生部1978年颁布的医院人员床位比例及人员配备的有关规定，200张床位医院人员编制和岗位职数设置如下：一、人员编制总数设置依据卫生部1978年（以后没再）颁布有关法规规定：医院人员编制总数的设置，以实际开放床位计算人员床位之比1.4：1。

院计划开放床位200张（含急诊20张），按1.4：1的比例计算，实际应设置280人。

我院目前在岗171人（含交警队、社区卫生服务中心、美沙酮维持治疗中心工作人员22人），院本部实际在岗149人。

二、各类人员机构比例设置依据及设置（一）、各类人员机构比例设置比例依据1978年，卫生部颁布的医院人员编制法规中规定，医院各类人员结构比例：卫生技术人员占医院人员总数75％，行政管理人员占医院人员总数8％，非卫技及工勤人员占医院人员总数的17％。

（二）、各类人员数设置按照部颁标准，卫生技术人员应设置210人（280×75％）；行政管理应设置22人（280×8％）；非卫技及工勤人员工勤人员48人（200×17％）。

三类人员相加共设置280人。

三、人员分专业设置依据及设置（一）人员分专业设置依据1、卫生部1978年就综合医院科室人员设置问题作了规定，在总人员中，财务人员占总人员数的5％，在卫生技术人员中，医疗专业人员占卫生技术人员总数的25％，护理专业人员占卫生技术人员总数的50％，医技专业人员占卫生技术人员总数的17％，药剂专业人员占卫生技术人员总数8％。

（二）人员分专业设置1、卫生专业技术人员类医疗应设置53人，（210×25％）；医技应设置36人（210×17％）；药剂应设置16人（210×8％）；护理应设置105人（210×50％）。

2、非卫生技术专业类财务人员（含收费处），应设置14人（280×5％）。

四、现有人员数与设置人员数之比较全院本部实际在院上班人数149人，设置人员总数280，实际比设置少131人。

三类人员管理制度

三类人员管理制度三类人员管理制度是指根据不同的职务性质和工作内容，将人员分为三类，并设计出相应的管理制度，以便更好地管理和调动各类人员的工作积极性和效率。

下面是关于三类人员管理制度的一份详细说明，包括三类人员的分类和管理制度的具体内容。

一、三类人员的分类1.领导人员：包括公司高层管理人员、部门负责人、项目负责人等具有决策和管理权力的人员。

他们负责制定公司的战略、目标和政策，以及对下属人员进行指导和管理。

2.专业人员：包括具有专业技术、知识和经验的人员，如工程师、设计师、程序员、营销人员等。

他们主要负责具体的专业工作，为公司提供专业、技术和科学的支持。

3.基层员工：包括普通职员、操作工人等一线从事具体生产、销售和服务工作的人员。

他们负责完成具体的操作任务，执行公司的生产、销售和服务工作。

二、领导人员的管理制度1.领导人员的选拔与任用：根据公司的发展需要和领导人员的能力、经验和潜力，通过面试、考核和选拔等方式进行选拔和任用。

2.领导人员的绩效评估：根据领导人员的目标完成情况、工作态度和领导能力等方面进行绩效评估，并与薪酬、晋升和培训等进行挂钩。

3.领导人员的培训与发展：提供定期的培训和发展机会，提升领导人员的管理能力和素质，使其能够适应公司发展的需要。

4.领导人员的激励与奖励：通过薪酬激励、晋升、荣誉称号等方式，激励和奖励优秀的领导人员，增强他们的工作动力和责任感。

三、专业人员的管理制度1.专业人员的培训与发展：根据专业人员的工作需要和公司发展的要求，提供相关的培训和发展机会，提升其专业技能和知识水平。

2.专业人员的绩效评估：通过对专业人员的专业知识掌握、工作质量和工作效率等方面进行评估，对其工作进行激励和奖励。

3.专业人员的交流与合作：鼓励专业人员之间的交流和合作，分享经验和知识，提高工作的效率和质量。

4.专业人员的职业发展规划：根据专业人员的个人能力和发展需求，制定相应的职业发展规划，提供晋升和晋级机会。

安全生产三类人员管理系统

安全生产三类人员管理系统一、安全生产方针、目标、原则安全生产三类人员管理系统旨在贯彻“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，以实现以下目标：杜绝重大安全事故，降低一般事故，保障员工生命财产安全，促进企业持续健康发展。

原则如下：1. 依法依规原则：严格遵守国家和地方安全生产法律法规，确保管理体系合法合规。

2. 全员参与原则：安全生产人人有责，全体员工共同参与，形成良好的安全生产氛围。

3. 持续改进原则：不断优化安全生产管理体系，提高安全生产水平。

二、安全管理领导小组及组织机构1. 安全管理领导小组成立以企业主要负责人为组长，各部门负责人为成员的安全管理领导小组，负责制定和审查安全生产方针、目标、制度，研究解决安全生产重大问题，组织安全生产检查和事故调查处理。

2. 工作机构（1）设立安全管理办公室，负责日常安全生产管理工作的组织实施，对安全生产三类人员进行培训和考核，建立健全安全生产档案。

（2）设立安全生产委员会，由各部门负责人和安全生产管理人员组成，负责协调、指导、监督各部门的安全生产工作。

（3）设立安全生产监督小组，对施工现场进行定期检查，发现问题及时整改，确保安全生产措施落实到位。

（4）设立事故调查处理小组，负责对安全事故进行调查处理，总结事故教训，制定防范措施。

三、安全生产责任制1、项目经理安全职责项目经理是项目安全生产的第一责任人，其主要职责如下：（1）全面负责项目安全生产管理，确保项目安全生产目标的实现；（2）组织制定项目安全生产规章制度、操作规程和应急预案；（3）组织实施项目安全生产教育和培训，提高员工安全意识；（4）定期组织项目安全生产检查，对发现的安全隐患及时整改；（5）对项目安全生产事故进行调查处理，总结事故教训，制定防范措施；（6）协调项目内外部关系，保障项目安全生产的顺利进行。

2、总工程师安全职责总工程师在项目安全生产中承担技术领导责任，其主要职责如下：（1）负责项目安全生产技术管理工作，确保项目采用的技术符合安全生产要求；（2）组织编制项目安全生产技术措施，审批项目施工组织设计；（3）对项目安全生产重大技术问题进行指导、协调和解决；（4）参与项目安全生产事故调查处理，分析事故原因，提出技术改进措施；（5）关注安全生产新技术、新材料、新工艺的应用，提高项目安全生产水平。

建筑工程三类人员《建设工程安全生产管理》

• 安全生产管理的目标：减少和控制危害，减少和控制事故，尽量避免生产过程中由于事故所造成的人身伤害、财产损失、环境污染以及其他损失。
• （2）安全生产管理包括安全生产法制管理、行政管理、监督检查、工艺技术管理、设备设施管理、作业环境和条件管理等。
• 安全生产管理的基本对象：企业的员工，涉及到企业中的所有人员、设备设施、物料、环境、财务、信息等各个方面。
• 2)施工单位主要负责人依法对本单位的安全生产工作全面负责。施工单位应当建立健全的安全生产责任制度和安全生产教育培训制度，制定安全生产规章制度和操作规程，对所承担的建设工程进行定期和专项安全检查，并做好安全检查记录。要保证本单位安全生产条件所需资金的投入，对于列入建设工程概算的安全作业环境及安全施工措施所需费用，应当说明用于施工安全防护用具及设施的采购和更新、安全施工措施的落实、安全生产条件的改善，不得挪作他用。
• （一）建筑工程、装修工程按照建筑面积：
• 1、1万平方米及以下的工程至少1人；
• 2、1万～5万平方米的工程至少2人；
• 3、5万平方米以上的工程至少3人，应当设置安全主管，按土建、机电设备等专业设置专职安全生产管理人员。
• （二）土木工程、线路管道、设备按照安装总造价：
• 1、5000万• 3.投资主体方面
• 4.人员素质方面
5.安全技术方面
• 6.企业安全管理方面 7.安全教育方面
• 8.个人安全防护
• 9.“诚信制度”和“意外伤害保险制度”建设
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1.3安全生产方针政策
• 1.3.1我国安全生产的方针是安全第一、预防为主 . • 1.3.2安全生产的意义 • 人员伤亡引起的不利影响: 工程成本的提高(如：工程事故调查费、医疗费) • 事故发生后工地现场人员情绪低落引起劳动生产

建筑三类人员管理系统

建筑三类人员管理系统1. 概述建筑行业是一项复杂而庞大的工程，需要协调大量的人员和资源。

为了有效管理和监控建筑工地上的人员，许多建筑企业采用了建筑三类人员管理系统。

这种管理系统通过统一的平台，帮助建筑企业实现对管理人员、施工人员和参观人员的管理。

本文档将介绍建筑三类人员管理系统的功能和特点，以及如何使用这个系统来提高建筑行业的管理效率。

2. 功能建筑三类人员管理系统提供了以下功能：2.1 管理人员功能•登录：管理人员可以通过用户名和密码登录系统，以便进行相关操作。

•人员信息管理：管理人员可以查看、编辑和删除人员的基本信息，包括姓名、性别、出生日期、联系方式等。

•权限管理：管理人员可以对其他人员的访问和操作权限进行设置，以确保数据的安全性。

•工时统计：系统可以自动统计人员的工作时间，包括上班时间、下班时间和加班时间。

2.2 施工人员功能•考勤签到：施工人员可以通过系统进行签到，记录自己的出勤情况。

•健康管理：施工人员可以上传自己的健康证明和体检报告，系统可以对这些文件进行存储和管理。

•工资查询：施工人员可以通过系统查询自己的工资情况。

•培训管理：系统可以帮助施工人员管理自己的培训情况，包括参加的培训课程和获得的证书。

2.3 参观人员功能•登记参观：参观人员可以通过系统进行登记，包括姓名、身份证号码、联系方式等信息。

•参观预约：系统可以帮助参观人员预约参观时间和地点，以便建筑企业做好接待准备。

•参观记录：系统可以记录参观人员的来访记录，包括参观时间、参观地点和参观时长。

3. 使用方法要使用建筑三类人员管理系统，需要先安装相关的软件和硬件设备。

建议使用稳定的操作系统和数据库软件来保证系统的正常运行。

安装完成后，可以按照以下步骤来使用系统：1.启动系统：首先，使用管理人员的用户名和密码登录系统。

2.添加人员：在管理人员功能中，添加施工人员和参观人员的基本信息。

3.设置权限：根据需要，设置施工人员和参观人员的访问和操作权限。

安全生产许可证三类人员要求安全生产

安全生产许可证三类人员要求1、施工二级总承包企业安全生产许可证三类人员各需要多少？特级资质不少于6人，一级资质不少于4人，二级和二级以下资质企业不少于3人。

根据《建筑施工企业安全生产管理机构设置及专职安全生产管理人员配备办法》规定：第八条建筑施工企业安全生产管理机构专职安全生产管理人员的配备应满足下列要求，并应根据企业经营规模、设备管理和生产需要予以增加：（一）建筑施工总承包资质序列企业：特级资质不少于6人；一级资质不少于4人；二级和二级以下资质企业不少于3人。

（二）建筑施工专业承包资质序列企业：一级资质不少于3人；二级和二级以下资质企业不少于2人。

（三）建筑施工劳务分包资质序列企业：不少于2人。

（四）建筑施工企业的分公司、区域公司等较大的分支机构（以下简称分支机构）应依据实际生产情况配备不少于2人的专职安全生产管理人员。

(1)安全生产许可证三类人员要求扩展资料根据《建筑施工企业安全生产管理机构设置及专职安全生产管理人员配备办法》第七条建筑施工企业安全生产管理机构专职安全生产管理人员在施工现场检查过程中具有以下职责：（一）查阅在建项目安全生产有关资料、核实有关情况；（二）检查危险性较大工程安全专项施工方案落实情况；（三）监督项目专职安全生产管理人员履责情况；（四）监督作业人员安全防护用品的配备及使用情况；（五）对发现的安全生产违章违规行为或安全隐患，有权当场予以纠正或作出处理决定；（六）对不符合安全生产条件的设施、设备、器材，有权当场作出查封的处理决定；（七）对施工现场存在的重大安全隐患有权越级报告或直接向建设主管部门报告。

（八）企业明确的其他安全生产管理职责。

第九条建筑施工企业应当实行建设工程项目专职安全生产管理人员委派制度。

建设工程项目的专职安全生产管理人员应当定期将项目安全生产管理情况报告企业安全生产管理机构。

2、我要办理一级消防工程公司的安全生产许可证需要几名三类人员（包括哪些人员）请详细说明谢谢办理安全生产许可证最少需要6名三类人员。

特殊工种作业人员安全管理制度的安全岗位设置要求

特殊工种作业人员安全管理制度
汇报人：
汇报时间：
目录
CONTENTS
• 岗位设置要求 • 人员要求 • 安全管理制度 • 岗位安全职责 • 安全保障措施
01
岗位设置要求
岗位分类
分类依据
根据作业活动的风险程度、作业环境和条件、作业人员的技能和资质等，将特殊工种作业人员分为高风险、中风险和低风险三个类别。
安全设施配备
1
作业现场应设置安全警示标志和安全防护设施，明确安全责任人。
2
定期对安全设施进行检查、维护和更新，确保其有效性。
3
对新进员工进行安全设施操作培训，确保其掌握正确使用方法。
安全防护用品
根据工种和作业环境，为作业人员配备符合国家标准的劳动防护用品。
加强对作业人员的安全防护用品使用培训，提高其自我保护意识。
安全检查制度
定期安全检查
制定定期安全检查制度，对特殊工种作业场所、设备、工具等进行全面检查，及时发现和消除安全隐患。
不定期抽查
在不定期抽查中，对特殊工种作业人员的安全操作、个人防护等进行检查，确保员工遵守安全规定。
检查记录和整改
对每次检查的结果进行记录，对发现的问题及时整改，并跟踪整改情况，确保问题得到有效解决。
安全操作规程
制定安全操作规程
针对特殊工种作业的特性，制定详细的安全操作规程，包括操作步骤、安全注意事项等。
培训员工掌握安全操作规程
确保员工熟悉并掌握安全操作规程，通过培训和考核等方式加强员工的安全意识和操作技能。
定期评估和更新规程
根据实际情况和安全评估结果，定期对安全操作规程进行评估和更新，以适应新的工艺、设备和环境要求。

安全生产三类人员

安全生产三类人员
《安全生产三类人员》
在工作环境中，安全生产是一项至关重要的工作。

为了保障所有人的安全，有三类人员在安全生产中起着至关重要的作用。

首先，是安全管理人员。

他们负责制定并实施安全管理方案，监督和检查工作场所的安全情况，提出改进建议并做好记录。

他们需要有深厚的专业知识和丰富的工作经验，以便有效地预防和应对各种安全事故。

其次，是生产从业人员。

他们是工作场所中最直接的参与者，在日常工作中需要严格遵守相关安全规定和操作程序，正确使用劳动防护用品，严格执行操作规程，不得违反安全生产规定。

他们的工作态度和行为举止直接关系到工作场所的安全。

最后，是安全生产监督人员。

他们是第三方独立的监督者，负责对工作场所的安全情况进行监测和评估，发现问题及时提出整改意见。

他们应该具备严谨的工作态度和敏锐的观察力，能够及时发现并解决安全隐患。

在安全生产中，这三类人员共同协作，互相配合，才能够保障工作场所的安全。

他们的工作责任重大，需要时刻保持警惕，以确保所有人的生命和财产安全。

因此，我们应该给予他们足够的尊重和支持，共同努力，为实现安全生产而不懈努力。

建筑业三类人员安全生产考核证书的分类及使用要点

建筑业三类人员安全生产考核证书的分类及使用要点一人把关一处安，众人把关稳如山。

为提高建筑施工企业管理人员的安全生产知识水平和管理能力，保证建筑施工安全，国家出台了相应的安全生产的法规，并把建筑施工企业管理人员划分为施工企业主要负责人、项目负责人和专职安全生产管理人员，简称“三类人员”。

通过搜集整理相关资料对建筑业三类人员安全生产考核证书的分类及使用要点归纳阐述如下：一、安全生产考核证书分A类、B类、C类三类，C类又分C1类、C2类、C3三类。

A证应该是企业法人或法人代表等高层领导安全生产考核发的证。

B证是中层领导如项目经理等安全生产考核发的证。

C证是专职安全员和安全管理人员的安全生产考核上岗证。

《安全生产法》第二章第二十四条：生产经营单位的主要负责人和安全生产管理人员必须具备与本单位所从事的生产经营活动相应的安全生产知识和管理能力。

危险物品的生产、经营、储存单位以及矿山、金属冶炼、建筑施工、道路运输单位的主要负责人和安全生产管理人员，应当由主管的负有安全生产监督管理职责的部门对其安全生产知识和管理能力考核合格。

《建设工程安全生产管理条例》第三十六条：施工单位的主要负责人、项目负责人、专职安全生产管理人员应当经建设行政主管部门或者其他有关部门考核合格后方可任职。

《建筑施工企业主要负责人、项目负责人和专职安全生产管理人员安全生产考核管理暂行规定》第四条本规定所称建筑施工企业主要负责人（A类），是指对本企业日常生产经营活动和安全生产工作全面负责、有生产经营决策权的人员，包括企业法定代表人、经理、企业分管安全生产工作的副经理等。

建筑施工企业项目负责人（B类），是指由企业法定代表人授权，负责建设工程项目管理的负责人等。

建筑施工企业专职安全生产管理人员（C类），是指在企业专职从事安全生产管理工作的人员，包括企业安全生产管理机构的负责人及其工作人员和施工现场专职安全生产管理人员。

《建筑施工企业主要负责人、项目负责人和专职安全生产管理人员安全生产管理规定》（中华人民共和国住房和城乡建设部令第17号）第二章第五条：“安管人员”应当通过其受聘企业，向企业工商注册地的省、自治区、直辖市人民政府住房城乡建设主管部门（以下简称考核机关）申请安全生产考核，并取得安全生产考核合格证书。

交通运输安全知识：三类人员、特种作业人员管理制度

三类人员、特种作业人员管理制度一、编制目的为保证项目施工安全，加强三类人员、特种作业人员安全管理，云南云岭高速公路建设集团有限公司云南小龙高速公路土建一标项目部依据《中华人民共和国安全生产法》、《公路工程安全生产管理条例》和《安全生产许可证条例》的规定，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于云南云岭高速公路建设集团有限公司云南小龙高速公路土建一标项目部及各外协施工单位三类人员、特种作业人员的安全管理。

三、职责1.项目部安全生产领导小组负责三类人员的监督、管理、考核、奖惩等工作，并积极与相关部门联系，参加主管部门组织的教育培训和资格证过期的继续培训。

2.项目部安全科负责项目施工现场特种作业人员持证上岗的监督、管理、考核、奖惩工作。

四、三类人员管理制度（一）三类人员是指施工单位的主要负责人、项目负责人、专职安全生产管理人员。

1.主要负责人，是指对本施工单位日常生产经营活动和安全生产工作全面负责、有生产经营决策权的人员，包括法定代表人、经理、分管安全生产工作的副经理等。

2.项目负责人，是指由法定代表人授权，负责建设工程项目管理的负责人等。

3.专职安全生产管理人员，是指专职从事安全生产管理工作的人员，包括施工单位安全生产管理机构的负责人及其工作人员和施工现场专职安全生产管理人员。

（二）三类人员必须要经行政主管部门或者其他有关部门安全生产考核，考核合格取得安全生产考核合格证书后，方可担任相应职务。

（三）施工单位管理人员取得安全生产考核合格证书后，应每年参加安全生产教育培训，完成规定学时的培训，并记入培训档案。

（四）三类人员应认真履行安全生产职责。

五、特种作业人员持证上岗管理（一）特种作业人员是指：施工现场从事起重和垂直运输机械的司机、司索工、起重吊装（安装）工、信号指挥工、起重工、电工、焊工、爆破工、登高架设等作业人员。

（二）特种作业人员必须具备以下基本条件：1.年龄满18周岁以上；2.工作认真负责，身体健康，无妨碍从事相应工种作业的疾病和生理缺陷；3.具备本工种作业所需的文化程度，具备相应工种的安全、专业技术及实践经验；4.特种作业人员必须全部持《特种作业操作证》。

建筑施工企业质量管理许可证三类人员数量标准

建筑施工企业质量管理许可证三类人员数量标准概述：建筑施工企业质量管理许可证是建筑施工企业在承揽建设工程项目时的必要许可证。

根据相关规定，建筑施工企业质量管理许可证需要配备不同类别的人员。

本文档旨在说明建筑施工企业质量管理许可证三类人员的数量标准。

一、建筑施工企业质量管理许可证三类人员的定义1. 技术负责人：建筑施工企业质量管理体系的技术核心人员，负责组织、指挥和管理施工过程中的技术工作，确保建设工程的施工质量达到标准要求。

2. 质量管理员：建筑施工企业质量管理体系的技术支持人员，负责协助技术负责人进行质量管理工作，参与施工工艺和工序的控制和检查。

3. 质量检测人员：建筑施工企业质量管理体系的检测人员，负责对施工工艺和工序进行检测和评估，确保施工质量符合相关要求。

二、建筑施工企业质量管理许可证三类人员数量标准根据《建筑施工企业质量管理许可证管理办法》相关规定，建筑施工企业质量管理许可证三类人员的数量标准如下：1. 技术负责人：- 项目总部：每个项目总部至少配备一个技术负责人；- 建筑工程项目：按照工程规模和施工工艺的复杂程度设置，但不得少于一个。

2. 质量管理员：- 项目总部：每个项目总部配备的质量管理员人数应根据项目总工期、规模和工艺特点进行合理配置；- 建筑工程项目：按照工程规模和施工工艺的复杂程度设置，但不得少于一个。

3. 质量检测人员：- 项目总部：每个项目总部配备的质量检测人员人数应根据项目总工期、规模和工艺特点进行合理配置；- 建筑工程项目：根据施工工序的特点和要求进行必要的配置。

三、结论建筑施工企业质量管理许可证三类人员数量标准的制定是为了保障建设工程施工质量的有效管理和控制。

企业在申请建筑施工企业质量管理许可证时，应按照相关规定配备合适数量的人员，并确保其资质和能力满足要求。

同时，建筑施工企业也应注重人员培训和技术提升，不断提升自身的质量管理水平，为工程质量的稳定提供有力的保障。

以上是建筑施工企业质量管理许可证三类人员数量标准的简要介绍。

福建三类人员考试计划

福建三类人员考试计划福建省针对三类人员（公务员、教师和企事业单位管理人员）实施了考试计划，旨在选拔和提升具备一定素质和能力的人才，以适应社会发展的需求。

本文将对福建三类人员考试计划的内容和要求进行详细介绍。

一、考试对象福建三类人员考试计划主要面向具备相关岗位资格条件的人员，包括想要从事公务员、教师和企事业单位管理岗位的人员。

不同岗位的考试对象有所不同，但都需要具备一定的学历、专业背景和相关工作经验。

二、考试科目福建三类人员考试计划的科目设置较为全面，涵盖了基础知识和专业知识。

具体科目包括：行政能力测试、申论、外语口语和笔试、教育知识与能力测试、专业课等。

考试科目的设置旨在全面评估考生的综合素质和能力，以确保选出合适的人才。

三、考试内容福建三类人员考试计划的考试内容主要包括理论知识、实际操作和综合应用。

考试内容与相关岗位的工作职责密切相关，涉及到政策法规、业务知识、应用能力等方面。

考试内容的设置能够全面考察考生的专业素养和实践能力，为选拔合格人才提供科学的依据。

四、考试形式福建三类人员考试计划的考试形式主要包括笔试和面试。

笔试采用闭卷考试形式，考察考生的理论知识和分析能力；面试则通过模拟实际工作情境和提问的形式，考察考生的应变能力和综合素质。

五、考试时间和地点福建三类人员考试计划的考试时间和地点由省级人力资源和社会保障厅统一安排。

考试时间通常在年度内进行，而考试地点则根据考生所报考的岗位不同而有所不同。

考试时间和地点的具体安排会提前向考生公布，考生需要及时关注相关通知和公告。

六、考试报名和准考证福建三类人员考试计划的考试报名一般在考试前一个月进行，考生需要在规定的时间内通过省级人力资源和社会保障厅指定的报名网站进行报名。

报名需要提供相关证明材料和支付报名费用。

报名成功后，考生会获得准考证，准考证是参加考试的必备文件，考生需妥善保管，按照规定时间和地点参加考试。

七、考试成绩和录用福建三类人员考试计划的考试成绩一般在考试结束后一个月内公布，成绩按照百分制进行评定。