2020年等级考试《四级理论知识》考前练习(第99套)

2020年等级考试《四级理论知识》考前练习考试须知：

1、考试时间：180分钟。

2、请首先按要求在试卷的指定位置填写您的姓名、准考证号和所在单位的名称。

3、请仔细阅读各种题目的回答要求，在规定的位置填写您的答案。

4、不要在试卷上乱写乱画，不要在标封区填写无关的内容。

5、答案与解析在最后。

姓名:___________

考号:___________

一、单选题(共70题)

1.职务与职位的主要区别不包括( )。

A.职务主要强调的是规定员工应该承担工作的内容和要求

B.职位主要强调的是工作任务的地点和时空条件

C.职位是对其所承担的任务内容和特点的高度概括和总结

D.职务反映了员工所承担的工作性质

2.招聘申请表的设计的依据是( )。

A.招聘对象

B.工作说明书

C.招聘计划

D.人力资源规划

3.在管理人员的培训中，四级培训的目的是( )

A.塑造领导能力

B.开发参与者的企业家潜能

C.让参与者准备好参加初级管理者工作

D.提高参与者的自我管理能力和团队建设能力

4.( )指法定工作时间，反映出能利用的工作时间的最大值。

A.全部实际工作时间

B.制度工作时间

C.制度内实际工作时间

D.日历时间

5.( )是对实际工作中具有代表性的工作行为进行描述的工作分析方法。

A.设计信息法

B.工作日志法

C.结构调查法

D.关键事件法

6.劳动法律关系和劳动关系的区别在于前者体现了( )。

A.国家的意志

B.劳动者的意志

C.企业的意志

D.工会的意志

7.我国法律规定，年满(??)以上的劳动者才能作为劳动合同主体的劳动者。

A.18周岁

B.16周岁

C.15周岁

D.20周岁

8.SWOT分析法是对企业组织信息进行( )最常用的方法。

A.财务报表分析

B.可靠性分析

C.综合比较分析

D.数理统计分折

9.绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件，在拟定起草时，一定要从企业( )出发。

A.生产规模和管理工作水平

B.实际生产状况和计划达到的生产要求

C.生产规模和企业现实生产技术组织形式

D.现实生产技术组织条件和管理工作的水平

10.在招聘广告中不出现招聘企业名称的广告称为( )。

A.隐瞒广告

B.秘密广告

C.遮蔽广告

D.不公开广告

11.( )只由企业按照员工工资总额的一定比例缴纳，员工个人无需缴纳。

A.养老保险

B.失业保险

C.工伤保险

D.医疗保险

12.( )是整个时间资源的总量，是员工工作时间的自然极限。

A.日历时间

B.制度工作时间

C.自然时间

D.实际工作时间

13.企业采用三阶段岗前培训方法的前提是( )。

A.企业要进行两阶段岗前培训

B.企业要建立两级培训体制

C.企业要建立三级培训体制

D.企业要了解未来的发展方向

14.SWOT分析法是对企业组织信息进行( )最常用的方法。

A.财务报表分析

B.可靠性分析

C.综合比较分析

D.数理统计分折

15.用人单位通过第三者对应聘者的情况进行了解和验证的人员选拔方式通常被称为( )。

A.背景调查

B.猎头公司

C.招聘调查问卷

D.简历筛选

16.在入职教育中,由新员工的直属上司执行( )的指导。

A.技术性

B.共同性

C.基础性

D.特定性

17.( )的工种不适合采用技术等级工资制。

A.劳动熟练程度差别大

B.技术复杂程度高

C.劳动熟练程度差别小

D.工作物等级不同

18.发现员工的特点，根据特点决定培养方向和使用方法，充分发挥个人长处。将个人与组织的发展目标有效结合，这体现了绩效管理的( )。

A.规范功能

B.发展功能

C.沟通功能

D.激励功能

19.职工王某2001年4月1日在甲公司参加工作，2013年4月1日调入乙公司工作，2014年5月1日王某患重病需住院治疗,他的医疗期应该是(??)个月。

A.3

B.4

C.5

D.6

20.( )在国家的法律体系中具有最高法律效力。

A.劳动法

B.宪法

C.国务院劳动行政法规

D.劳动规章

21.薪酬管理的基本原则不包括( )。

A.对外具有竞争力原则

B.对内具有公正性原则

C.合理有效原则

D.对员工具有激励原则

22.通过( )发布招聘信息，具有信息传播范围广、速度快、成本低且不受时间、地域限制等特点。

A.报纸

B.杂志

C.广播电视

D.网络

23.在进行人员筛选时，体检适宜在( )进行。

A.初次筛选后

B.所有筛选方法使用之后

C.背景调查后

D.面试后

24.采用因素比较法进行岗位评价时，其操作的第一步骤是( )。

A.确定评价要素

B.确定要素的权重

C.获取岗位信息

D.选择关键基准岗位

25.员工信息管理的作用不包括( )。

A.是人力资源管理活动中必不可少的工具

B.为单位处理员工的有关问题提供依据和凭证

C.为企业制定人力资源管理等政策提供原始资料

D.对试用员工进行考核和鉴定

26.组织信息调研的具体要求不包括( )。

A.准确性

B.系统性

C.开发性

D.经济性

27.在管理人员教程培训中，总体管理培训的培训目的是( )。

A.塑造领导能力

B.开发参与者的企业家潜能

C.让参与者准备好进行初级管理工作

D.提高参与者的自我管理能力和团队建设能力