孕期产期哺乳期协议
孕妇免责协议范例
甲方（用人单位）：_________________乙方（孕妇员工）：_________________鉴于：1. 乙方怀孕期间，根据国家相关法律法规及《女职工劳动保护特别规定》，甲方不得解除乙方劳动合同，保障乙方在孕期、产期、哺乳期的合法权益。
2. 乙方在怀孕期间，为了保障自身及胎儿的安全，可能需要根据自身身体状况调整工作内容或工作时间。
3. 双方本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则，就乙方在孕期期间工作事宜，达成如下免责协议：一、免责事项1. 乙方在孕期期间，如因自身身体原因导致不能正常工作，甲方应视具体情况调整乙方的工作岗位或工作时间，并按照国家相关规定给予相应的休息时间。
2. 乙方在孕期期间，如因身体不适需要请假，甲方应予以批准，并按照国家相关规定支付乙方病假工资。
3. 乙方在孕期期间，如因身体原因不能从事原工作岗位工作，甲方应安排乙方从事适宜的工作岗位，不得降低乙方工资。
4. 乙方在孕期期间，如因身体原因导致不能加班，甲方应予以支持，并按照国家相关规定支付乙方加班工资。
5. 乙方在孕期期间，如因身体原因导致不能从事夜班工作，甲方应予以调整，并按照国家相关规定支付乙方夜班工资。
二、免责责任1. 乙方在孕期期间，如因自身原因导致意外事故，甲方不承担任何责任。
2. 乙方在孕期期间，如因工作原因导致意外事故，甲方应按照国家相关规定给予相应赔偿。
3. 乙方在孕期期间，如因工作原因导致胎儿受到伤害，甲方不承担任何责任。
4. 乙方在孕期期间，如因工作原因导致自身或胎儿健康受到影响，甲方不承担任何责任。
三、协议期限本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，至乙方分娩后三个月止。
四、协议解除1. 本协议在协议期限内，任何一方不得擅自解除。
2. 协议期满后，如双方无异议，本协议自动终止。
五、争议解决本协议在履行过程中如发生争议，双方应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。
六、其他1. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
女职工生育协议书范本
女职工生育协议书范本甲方（用人单位）：_____________________乙方（女职工）：_____________________鉴于乙方作为甲方的员工，享有国家规定的生育权利，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国妇女权益保障法》以及相关法律法规的规定，甲乙双方就乙方生育相关事宜达成如下协议：一、生育假期1. 乙方在孕期、产期、哺乳期内，甲方应按照国家规定给予乙方相应的产假。
2. 乙方在产假期间，甲方应按照国家规定支付乙方产假工资。
二、工作安排1. 乙方在孕期、产期、哺乳期内，甲方应尽量减轻乙方的工作负担，并不得安排乙方从事国家规定的不适合孕期、产期、哺乳期妇女的劳动。
2. 乙方在产假结束后，甲方应根据乙方的身体状况和工作能力，合理安排工作。
三、保险福利1. 甲方应按照国家规定为乙方缴纳生育保险，并确保乙方能够享受相应的生育保险待遇。
2. 乙方在生育期间，甲方应按照国家规定为乙方办理生育保险报销手续。
四、保密条款甲方承诺对乙方的生育信息保密，不得泄露给无关人员。
五、违约责任1. 如甲方违反本协议约定，未按照国家规定给予乙方相应的产假、工资或保险待遇，甲方应承担相应的法律责任。
2. 如乙方违反本协议约定，甲方有权根据实际情况采取相应的措施。
六、其他1. 本协议未尽事宜，甲乙双方应协商解决，协商不成的，可依法申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼。
2. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。
甲方（盖章）：_____________________代表人（签字）：___________________日期：____年____月____日乙方（签字）：___________________日期：____年____月____日（注：本协议书范本仅供参考，具体内容应根据实际情况和法律法规进行调整。
）。
员工怀孕的免责协议书
一、协议背景鉴于我国《劳动法》、《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规对女职工在孕期、产期、哺乳期期间的权益保护，为确保公司员工在孕期期间的工作和生活得到妥善安排，维护公司及员工的合法权益，经双方协商一致，特制定本协议。
二、协议内容1. 免责范围（1）员工在孕期期间，因身体原因导致的工作效率降低，公司不予追究。
（2）员工在孕期期间，因身体原因需要请假或调整工作内容的，公司应予以合理安排，并给予必要的照顾。
（3）员工在孕期期间，因生育需要休产假的，公司应按照国家相关规定给予产假，并支付产假期间的工资。
2. 员工义务（1）员工应遵守国家法律法规，履行劳动合同约定的各项义务。
（2）员工在孕期期间，应主动向公司报告身体状况，积极配合公司安排的工作和生活。
（3）员工在孕期期间，如因个人原因导致工作失误或违反公司规章制度，公司有权按照相关规定追究其责任。
3. 公司义务（1）公司应遵守国家法律法规，切实保障员工在孕期期间的合法权益。
（2）公司应提供必要的工作条件和生活保障，确保员工在孕期期间的工作和生活质量。
（3）公司应按照国家相关规定，为员工办理生育保险，并按时足额支付产假期间的工资。
4. 争议解决如本协议在履行过程中发生争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
三、协议生效及终止1. 本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为孕期、产期、哺乳期期间。
2. 如员工提前结束孕期、产期、哺乳期，本协议自行终止。
3. 本协议一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。
四、其他1. 本协议未尽事宜，可由双方另行协商解决。
2. 本协议如有修改，须双方协商一致，并以书面形式予以确认。
五、签字盖章甲方（公司）：乙方（员工）：签订日期：____年____月____日注：本协议一式两份，甲乙双方各执一份。
产妇合同协议书
产妇合同协议书甲方（产妇）：______________（身份证号码：______________）乙方（家庭）：______________（家庭地址：______________）为了明确双方权利义务，维护双方合法权益，特订立本合同。
一、产妇基本信息产妇为______________，身份证号码为______________，本人及家庭成员已知晓并同意签署本合同后，乙方有权保存并实施计划生育相关资料，并且本人不得擅自更改相关信息。
二、生育安全1. 产妇在怀孕期间，必须按照医嘱进行产前检查及产检，保障宝宝和产妇的健康。
2. 产妇在生产过程中，必须按照医生和护士的指导进行，配合医院的各项检查和治疗。
3. 产妇在产后恢复期间，需要遵守医生的饮食和休息建议，以保证身体的康复。
三、生产费用1. 产妇生产期间的相关费用，由乙方承担。
2. 医疗意外保险费用，由乙方承担。
3. 产妇生产后的康复费用，由乙方承担。
四、产妇工作1. 产妇在孕期内，可根据自身情况适当减少工作时间，以保证身体的健康。
2. 产妇在生产前后三个月内享有产假，乙方应承担产假期间的收入保障。
五、宝宝抚养1. 产妇产后，乙方将配合照顾宝宝的日常生活，并承担宝宝的日常开销。
2. 产妇可根据自身情况决定是否继续工作，乙方将尊重产妇的选择，并提供支持。
六、解决争议1. 本合同如有争议，双方应协商解决。
协商不成的，可通过法律途径解决。
2. 本合同自签署之日起生效，至产妇康复之日终止。
七、其他1. 本合同属于直接协商签订的个人行为，双方应严格履行合同约定。
2. 本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方（产妇）签字：______________ 日期：______________乙方（家庭）签字：______________ 日期：______________本合同自双方签字之日起生效。
以上为《产妇合同协议书》，双方签字同意，如有争议，均可依法解决。
员工怀孕免责合同范本
员工怀孕免责合同范本甲方（用人单位）：________________乙方（员工）：________________一、合同背景1. 乙方已怀孕，甲方同意乙方在孕期、产期、哺乳期依法享受相应的权益。
2. 为明确双方在孕期、产期、哺乳期期间的权利义务，防止发生纠纷，特签订本合同。
二、合同内容1. 甲方承诺：（1）按照国家相关法律法规，保障乙方的合法权益，不得因乙方怀孕调整乙方的工作岗位、解除或终止劳动合同。
（2）在乙方怀孕期间，根据乙方的身体状况和工作需要，适当调整乙方的工作内容和强度。
（3）为乙方提供必要的劳动保护措施，确保乙方在孕期、产期、哺乳期的身体健康。
2. 乙方承诺：（1）在孕期、产期、哺乳期期间，乙方应严格遵守国家法律法规、甲方规章制度，认真履行工作职责。
（2）乙方应主动向甲方报告怀孕情况，并按照甲方的要求提供相关证明材料。
（3）乙方在孕期、产期、哺乳期期间，如因身体原因无法正常履行工作职责，应及时与甲方沟通，协商调整工作内容或休息时间。
三、免责条款（1）乙方在孕期、产期、哺乳期期间，因个人原因导致的工作失误或损失。
（2）乙方在孕期、产期、哺乳期期间，因个人原因导致的身体损害或疾病。
（3）乙方在孕期、产期、哺乳期期间，因第三方原因导致的损害或纠纷。
（1）甲方因违反国家法律法规、甲方规章制度导致乙方权益受损。
（2）甲方未按照本合同约定履行义务，导致乙方在孕期、产期、哺乳期期间权益受损。
四、其他约定1. 本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，至乙方哺乳期结束之日终止。
2. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
3. 本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议。
4. 本合同签订后，如甲乙双方发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
五、名词解释1. 孕期：指女性怀孕期间，自怀孕之日起至分娩之日止。
2. 产期：指女性分娩期间，自分娩之日起至产假期满之日止。
3. 哺乳期：指女性哺乳期间，自产假期满之日起至婴儿满一周岁之日止。
孕妇上班免责协议
一、协议背景为了保障孕妇的身心健康，维护孕妇的工作权益，根据《中华人民共和国妇女权益保障法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本孕妇上班免责协议。
二、协议内容1. 适用范围本协议适用于在公司工作的已婚已孕员工，自签订之日起生效，至员工孕期结束或离职时终止。
2. 免责条件（1）孕妇在孕期、产期、哺乳期内，因身体原因不能正常工作，且符合国家法律法规规定的，可以享受本协议规定的免责待遇。
（2）孕妇在孕期、产期、哺乳期内，因身体原因需要调整工作内容、工作地点或工作时间的，公司应予以调整，确保孕妇身心健康。
3. 免责待遇（1）孕妇在孕期、产期、哺乳期内，因身体原因不能正常工作，公司应给予以下免责待遇：①允许孕妇休息，无需完成工作任务；②给予孕妇相应的产假、哺乳假，产假、哺乳假期间工资待遇不变；③孕妇在孕期、产期、哺乳期内，如需调整工作内容、工作地点或工作时间，公司应予以调整，确保孕妇身心健康。
（2）孕妇在孕期、产期、哺乳期内，如因身体原因导致工作绩效下降，公司不得以此为由降低其工资待遇。
4. 权利与义务（1）孕妇享有本协议规定的免责待遇，同时应遵守公司规章制度，按时完成工作任务。
（2）孕妇在孕期、产期、哺乳期内，如因个人原因离职，应提前一个月向公司提出书面申请，并按照国家法律法规和公司规定办理相关手续。
（3）公司应严格按照本协议规定，保障孕妇的合法权益，为孕妇提供必要的工作条件和生活保障。
5. 协议解除（1）孕妇在孕期、产期、哺乳期内，如因个人原因离职，本协议自动解除。
（2）公司因经营不善等原因，需要裁员时，应优先考虑孕妇的权益，确保孕妇在孕期、产期、哺乳期内的合法权益不受侵害。
三、协议效力本协议自双方签字盖章之日起生效，具有法律效力。
如双方对协议内容有异议，应友好协商解决；协商不成的，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
四、附则1. 本协议一式两份，公司与孕妇各执一份。
孕妇合同顺延三期协议书
甲方（用人单位名称）：____________________乙方（女职工姓名）：____________________鉴于乙方于____年__月__日怀孕，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条、第四十五条之规定，以及甲方对女职工的特殊保护政策，现就乙方孕期、产期、哺乳期（以下简称“三期”）内的劳动合同顺延事宜，双方达成如下协议：一、合同顺延期限1. 乙方劳动合同原定于____年__月__日到期，鉴于乙方处于孕期、产期、哺乳期，甲方同意将乙方劳动合同期限顺延至乙方哺乳期结束之日。
2. 若乙方哺乳期结束后，乙方身体状况允许，且双方均无终止劳动合同意愿，甲方愿意继续与乙方签订劳动合同，具体期限另行协商。
二、顺延期间待遇1. 乙方在顺延期间，享有国家法定产假、哺乳假等相关待遇，甲方应按照国家规定支付乙方工资及社会保险。
2. 乙方在顺延期间，如需休产假、哺乳假，应提前向甲方提出书面申请，甲方应予以批准。
3. 乙方在顺延期间，如因特殊情况需提前结束哺乳期，应提前向甲方提出书面申请，经甲方同意后，方可提前结束哺乳期。
三、双方权利义务1. 甲方应确保乙方在顺延期间享有与原合同相同的待遇，不得降低乙方工资、福利等。
2. 甲方应保障乙方在顺延期间的合法权益，不得因乙方处于孕期、产期、哺乳期而解除或终止劳动合同。
3. 乙方应按照国家规定和甲方要求，完成工作职责，维护公司利益。
四、争议解决1. 双方在履行本协议过程中发生争议，应友好协商解决；协商不成的，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
2. 本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方（盖章）：____________________乙方（签字）：____________________签订日期：____________________备注：1. 本协议未尽事宜，可由双方另行协商解决。
2. 本协议的修改、补充或终止，应经双方协商一致，并以书面形式作出。
哺乳期劳动合同顺延模板
协议编号：【协议编号】甲方（用人单位名称）：_________________乙方（劳动者姓名）：_________________鉴于：1. 甲方与乙方于【劳动合同签订日期】签订了编号为【劳动合同编号】的劳动合同，合同期限自【劳动合同起始日期】至【劳动合同终止日期】。
2. 乙方于【生育日期】分娩，现处于哺乳期。
3. 根据我国《劳动合同法》第四十五条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期期间劳动合同期满的，劳动合同应延续至该情形消失时终止。
为明确双方在哺乳期劳动合同顺延期间的权利和义务，经双方友好协商，特订立本协议如下：一、劳动合同顺延1. 由于乙方处于哺乳期，原劳动合同【劳动合同编号】于【劳动合同终止日期】到期，现双方同意将劳动合同期限顺延至乙方哺乳期结束。
2. 顺延后的劳动合同期限自【劳动合同终止日期】起至【乙方哺乳期结束日期】止。
二、工资及福利待遇1. 甲方应按照原劳动合同约定，继续支付乙方在哺乳期内的工资及各项福利待遇。
2. 若乙方在哺乳期内因特殊原因需调整工作内容或岗位，甲方应与乙方协商一致，合理调整乙方的工作内容或岗位，并确保乙方工资待遇不降低。
三、劳动合同解除1. 在劳动合同顺延期间，如遇以下情形，甲方有权解除劳动合同：（1）乙方严重违反劳动纪律，给甲方造成重大损失；（2）乙方因犯罪被追究刑事责任；（3）乙方患有严重疾病，经治疗无效，无法继续履行劳动合同；（4）乙方因个人原因提出解除劳动合同，并经甲方同意。
2. 在劳动合同顺延期间，如遇以下情形，乙方有权解除劳动合同：（1）甲方未按照本协议约定支付工资及福利待遇；（2）甲方违反国家法律法规，损害乙方合法权益；（3）乙方因个人原因提出解除劳动合同，并经甲方同意。
四、争议解决1. 双方在履行本协议过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
五、其他1. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。
哺乳期合同顺延协议书
哺乳期合同顺延协议书甲方（用人单位）：_______________乙方（员工）：_______________鉴于：1. 乙方因生育进入哺乳期，按照《中华人民共和国劳动法》及《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规的规定，乙方哺乳期内，甲方应继续履行与乙方之间的劳动合同，直至哺乳期结束。
2. 甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则，就哺乳期合同顺延事宜达成如下协议：一、顺延期限本协议自乙方哺乳期开始之日起生效，顺延期限至乙方哺乳期结束之日止。
哺乳期的定义按照国家规定执行，即产后一年内为哺乳期。
二、工作安排1. 在顺延期间，甲方应尊重乙方的哺乳时间，合理安排乙方的工作和休息时间，不得安排乙方从事国家规定的不适合哺乳期妇女的劳动。
2. 乙方应遵守甲方的工作纪律和规章制度，保证工作质量，完成甲方交付的工作任务。
三、薪酬福利1. 在顺延期间，甲方按照原劳动合同约定支付乙方工资。
2. 乙方继续享有原劳动合同约定的福利待遇。
四、合同终止1. 本协议顺延期满，除非双方另有约定，否则本协议自动终止，甲乙双方恢复执行原劳动合同。
2. 如乙方哺乳期结束后不再哺乳，可提前书面通知甲方，双方协商一致后可以提前终止本协议。
五、其他1. 本协议未尽事宜，依照国家有关法律法规执行。
2. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
3. 本协议自双方签字盖章之日起生效。
甲方（盖章）：_________________ 日期：____年____月____日乙方签字：_________________ 日期：____年____月____日。
公司员工怀孕协议书
甲方：（公司名称）乙方：（员工姓名）鉴于乙方已确认怀孕，为确保双方权益，维护公司正常运营秩序，经双方友好协商，特订立本协议如下：第一条认同与承诺1.1 乙方确认已怀孕，预产期为____年____月____日。
1.2 甲方承认乙方为公司员工，并承诺在乙方孕期、产期、哺乳期内，依法保障乙方的合法权益。
第二条员工权益保障2.1 乙方在孕期、产期、哺乳期内，享有国家规定的各项权益，包括但不限于：（1）产假：乙方按照国家法律规定享受产假，产假期间工资及福利待遇不变。
（2）医疗保健：甲方应提供必要的医疗保健服务，确保乙方及胎儿健康。
（3）调岗与转岗：乙方因怀孕需要调整工作岗位或工作地点时，甲方应予以安排，并保障乙方的工作条件。
（4）休息与休假：乙方在孕期、产期、哺乳期内，享有相应的休息与休假权利。
2.2 乙方应按照国家法律规定，按时参加孕期检查，并积极配合甲方做好相关管理工作。
第三条公司权益保障3.1 乙方在孕期、产期、哺乳期内，应遵守国家法律法规和公司规章制度，不得无故旷工、迟到、早退。
3.2 乙方因个人原因导致不能履行工作职责，应提前向甲方请假，并说明原因。
3.3 乙方在孕期、产期、哺乳期内，如出现严重违反公司规章制度的行为，甲方有权依法解除劳动合同。
第四条协议期限4.1 本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，至乙方产假结束之日起终止。
4.2 本协议终止后，双方应继续履行相关法律义务。
第五条违约责任5.1 任何一方违反本协议约定，应承担相应的违约责任。
5.2 如因乙方违约导致甲方遭受损失的，乙方应赔偿甲方实际损失。
5.3 如因甲方违约导致乙方遭受损失的，甲方应赔偿乙方实际损失。
第六条争议解决6.1 双方在履行本协议过程中发生争议，应友好协商解决。
6.2 如协商不成，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。
第七条其他7.1 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
7.2 本协议未尽事宜，可由双方另行协商解决。
员工孕期产期哺乳期三期管理规定拿来即用
员工孕期产期哺乳期三期管理规定拿来即用集团标准化办公室：[VV986T-J682P28-JP266L8-68PNN]员工孕期、产期、哺乳期三期管理办法第一条总则1.为加强公司女员工孕期、产期、哺乳期管理，保护公司以及员工双方合法权益，建立正常的工作秩序，保障工作正常进行，特制定本办法。
2.本办法适用于博胜互动全体员工。
第二条孕期管理1.如员工有计划生小孩，需提前3个月告知部门领导以及公司人事部，以便人事部做好相关工作安排。
如员工未履行提前告知义务，将不享受本条第3条款福利。
2.如员工计划外怀孕，应在发现自己怀孕后48小时内及时告知部门领导以及公司人事部，以便人事部做好生育保险申报以及员工工作安排等准备工作。
如员工未履行及时告知义务，将不享受本条第3条款福利。
3.孕期员工上班车程离公司半个小时以内的，可推迟半个小时上班，提前半小时下班；上班车程离公司半小时以上的，可推迟1小时上班，提前半小时下班，算正常劳动时间。
（须提交《生育证》至人事部备案）4.员工在孕期或产后如因身体原因不能胜任现有工作者，应提前1个月跟部门领导及人事部沟通，共同协商安排工作变动；员工亦可主动提出离职。
5.孕期员工如决定产后停止工作的，应在产假结束前提前3个月告知部门领导及人事部，并提交离职报告按照公司离职流程办理相关离职手续。
如员工在产假结束后未按时上岗且未做任何说明的情况下，公司将按照员工自动离职处理。
6.孕期员工例行产检的，产检时间计为正常工作时间；如非例行产检则按照病假计算。
（须提交产检报告复印件报人事部备案）。
例行产检为：怀孕七个月﹝28周﹞以前，每四周一次；怀孕八-九个月﹝29-35周﹞，每二周一次；怀孕第十个月﹝36周﹞以后，每一周一次。
7.公司有孕期员工时，其他员工请勿在公司公共场所吸烟，有怀孕员工出席的会议等各种场所，请勿吸烟。
第三条产期管理1.产假是指在职员工产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可延长至120天。
怀孕期间免责协议书范本(3篇)
第1篇甲方（孕妇）：（姓名）身份证号码：___________________联系方式：___________________乙方：（配偶/伴侣/监护人）身份证号码：___________________联系方式：___________________鉴于：1. 甲方已确认自己已怀孕，并愿意承担怀孕期间可能带来的风险和责任。
2. 乙方作为甲方在怀孕期间的配偶/伴侣/监护人，愿意协助甲方处理怀孕期间的相关事宜，并同意承担相应的责任。
3. 双方为了明确各自的权利和义务，避免日后可能产生的纠纷，特此签订本协议。
第一条协议目的本协议旨在明确甲方在怀孕期间及分娩前后，乙方应承担的责任以及双方应遵守的条款，以保障双方的合法权益。
第二条甲方权利与义务1. 甲方享有知情权，乙方应向甲方提供有关孕期健康、分娩方式、育儿知识等相关信息。
2. 甲方有权选择分娩医院、分娩方式及月子中心等。
3. 甲方有权拒绝任何违反法律法规及公序良俗的医疗行为。
4. 甲方有义务遵守医院的规章制度，配合医生进行孕期检查和分娩。
5. 甲方有义务如实告知医生自己的健康状况，包括但不限于疾病史、药物过敏史等。
6. 甲方有义务接受乙方的合理建议和协助。
第三条乙方权利与义务1. 乙方有义务关心甲方的身心健康，提供必要的关爱和支持。
2. 乙方有义务陪同甲方进行孕期检查，并协助甲方处理医院事务。
3. 乙方有义务协助甲方处理分娩及产后事宜，包括但不限于照顾新生儿、协助甲方恢复身体等。
4. 乙方有义务在甲方需要时提供经济支持。
5. 乙方有义务尊重甲方的意愿，不得强迫甲方进行任何违反其意愿的医疗行为。
第四条风险承担1. 甲方在怀孕期间及分娩过程中可能出现的任何风险，包括但不限于流产、早产、难产、产后出血等，均由甲方自行承担。
2. 乙方在协助甲方处理怀孕期间的事宜时，如因自身过错导致甲方或新生儿受到伤害，乙方应承担相应的法律责任。
第五条保密条款1. 双方对本协议的内容负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。
产假延续劳动合同协议书
产假延续劳动合同协议书甲方（用人单位）：____________乙方（员工）：____________根据《中华人民共和国劳动法》、《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，甲乙双方经充分协商，就乙方产假期间延续劳动合同事项达成如下协议：一、合同主体1. 甲方为依法注册的用人单位，乙方为甲方签订劳动合同的员工。
2. 乙方性别为女，身份证号码为____________，现为孕期、产期、哺乳期妇女。
二、合同期限1. 本协议自乙方怀孕之日起至哺乳期结束之日止（以下简称“合同期限”）。
2. 如乙方在合同期限内生育，甲方应按照法律法规规定给予乙方产假。
产假期间，甲乙双方继续履行劳动合同。
三、劳动报酬1. 乙方在合同期限内享受生育保险待遇，如生育保险待遇不足，甲方应按照乙方在职期间平均工资支付差额部分。
2. 乙方在产假期间，甲方按月支付乙方工资，工资标准不低于当地最低工资标准。
3. 乙方哺乳期间，甲方应根据实际情况合理安排乙方的工作和休息，确保乙方身心健康。
四、工作岗位1. 乙方在合同期限内，如有需要，甲方应根据乙方的身体状况和意愿，适当调整乙方的工作岗位。
2. 乙方在产假期间，如需返岗，甲方应根据乙方的情况安排合适的工作岗位。
五、劳动保护1. 甲方应严格执行国家关于女职工劳动保护的法律法规，确保乙方在孕期、产期、哺乳期的安全和健康。
2. 甲方应为乙方提供必要的劳动保护措施，包括但不限于调整工作环境、减轻工作强度等。
六、合同的解除和终止1. 在合同期限内，如乙方发生严重违反甲方规章制度、失职、旷工等情形，甲方有权解除本协议。
2. 如乙方在产假期间提出解除或终止劳动合同，甲方应按照法律法规和甲方规章制度办理。
3. 合同期限届满，本协议自动终止。
七、争议解决1. 本协议的签订、履行、解除和终止等事项，如有争议，双方应首先协商解决。
2. 如协商无果，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
八、其他约定1. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份。
女员工怀孕合同顺延
尊敬的XX公司全体员工：
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，我司现就女员工怀孕合同顺延事宜进行如下通知：
一、背景
近期，我司员工XXX（女）经医院检查确认怀孕。
根据国家法律法规及公司相关规定，为确保XXX在孕期、产期、哺乳期期间的合法权益，经公司研究决定，对其劳动合同进行顺延。
二、顺延期限
1. XXX的怀孕期限为XX个月，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，孕期为90天，产假为98天，哺乳期为6个月。
因此，XXX的劳动合同顺延期限为XX个月。
2. 具体顺延期限为：自XXX怀孕之日起至XXX哺乳期结束之日止。
三、顺延期间待遇
1. XXX在顺延期间，公司将继续按照原劳动合同的约定支付其工资及各项福利待遇。
2. 如遇国家法定节假日、休息日等，XXX的待遇将按照国家相关规定执行。
四、工作安排
1. 在顺延期间，XXX如需休病假，请按照公司相关病假规定办理手续。
2. 如XXX身体状况允许，公司鼓励其继续工作，公司将根据其身体状况和工作能力，合理安排其工作内容。
3. 如XXX因身体原因无法继续工作，公司将根据实际情况，为其提供适当的休息和照顾。
五、其他事项
1. 请各部门负责人密切关注XXX的工作和生活状况，如有特殊情况，请及时与人力资源部沟通。
2. 本通知自发布之日起生效，特此通知。
特此通知。
XX公司
年月日
【附件】
1. XXX劳动合同复印件
2. XXX孕期、产假、哺乳期证明复印件
备注：请各部门负责人将本通知转发至所属员工，并做好解释工作。
员工产后协议书
员工产后协议书生效日期： [填写日期]协议参与方：雇主：[填写雇主名称]员工：[填写员工姓名]背景：根据国家相关法律法规及公司福利政策，为了保障员工在产后期间的合法权益，合理安排产假期间的工作安排和薪酬福利待遇，雇主与员工经双方协商并同意签订本《员工产后协议书》。
一、产假期间的工作安排1.员工产假休假开始日期为 [填写休假开始日期]，结束日期为 [填写休假结束日期]，共计 [填写产假天数] 天。
期间内员工不需要返回公司工作岗位。
2.在员工休假期间，公司将安排其他员工接替其工作职责，并保证正常运营的进行。
3.如果员工愿意，可以通过远程办公等方式参与一些公司项目或工作，但工作时间和内容需与员工优生健康状况相符，雇主需提供相应的支持和配合。
二、产假期间的薪酬福利待遇1.员工在产假期间将继续享受基本工资和相关福利待遇。
2.员工在休产假期间不会减少其工资或福利待遇，工资将按照正常发放周期进行结算。
3.公司将代缴员工社会保险和住房公积金。
三、产假期满后的工作安排1.员工产假期满后，如符合公司招聘政策和工作需要，将优先考虑安排员工回岗位工作。
2.如果员工产后需要进一步休息或照顾孩子，可根据实际情况，安排员工缩短工作时间或调整工作方式，经双方协商达成一致意见。
3.如果员工产后工作需求发生变化，可向上级主管提出申请，经过审查后再做相应调整。
四、其他事项1.员工产假期间，公司将保护员工的个人隐私及自由，严禁非法侵入员工私人空间或进行其他不当行为。
2.员工产假期间，公司将积极配合员工有关保险、医保以及孩子入托等事宜的办理。
3.员工产假期间，公司将提供相关育儿知识和支持资源，以帮助员工顺利照顾并养育孩子。
五、协议解除1.本协议自双方签字生效，期满后自动解除。
2.如有其他特殊情况或变动，双方可协商解除或修订本协议。
六、协议生效本协议一式两份，各方各执一份，具有同等法律效力。
雇主：__________________ 日期：____________员工：__________________ 日期：____________附件：[填写附件，如相关法律法规或公司规章制度等]以上为《员工产后协议书》的具体内容，希望雇主和员工共同遵守并确保员工在产后期间的正当权益得到保障。
女员工孕期免责协议
一、协议背景为保障女性员工在孕期、产期、哺乳期享有合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《女职工劳动保护特别规定》等法律法规，结合公司实际情况，特制定本协议。
二、协议内容1. 定义本协议中所称“孕期”是指女员工怀孕期间，包括怀孕前三个月、产前三个月、产假期间以及哺乳期。
2. 免责范围（1）女员工在孕期、产期、哺乳期期间，因身体原因不能正常履行工作职责的，公司应予以理解和支持，并根据实际情况给予以下免责：a. 减少工作量：根据女员工身体状况，适当调整工作量和劳动强度，确保其身心健康。
b. 调整工作时间：根据女员工需求，适当调整工作时间，保证其有足够的休息和恢复时间。
c. 推迟考核：在女员工孕期、产期、哺乳期期间，公司应推迟对其工作绩效的考核，以免对其造成不利影响。
（2）女员工在孕期、产期、哺乳期期间，如因生育原因需要休假的，公司应依法给予产假，并支付相应的工资。
（3）女员工在孕期、产期、哺乳期期间，如因身体原因需要治疗或休养的，公司应给予必要的支持和帮助，并协助办理相关手续。
3. 权利与义务（1）女员工权利a. 在孕期、产期、哺乳期期间，享有法律法规规定的各项权益。
b. 在孕期、产期、哺乳期期间，有权向公司提出调整工作、调整工作时间等合理要求。
（2）女员工义务a. 在孕期、产期、哺乳期期间，应遵守公司规章制度，按时完成工作任务。
b. 如因身体原因不能正常履行工作职责，应及时向公司报告，并积极配合公司调整工作安排。
4. 协议期限本协议自双方签订之日起生效，至女员工哺乳期结束之日止。
5. 违约责任（1）如女员工在孕期、产期、哺乳期期间违反本协议规定，公司有权按照公司规章制度进行处理。
（2）如公司违反本协议规定，女员工有权要求公司承担相应的法律责任。
三、协议解除1. 本协议经双方协商一致，可以解除。
2. 如女员工因生育原因离职，本协议自动解除。
四、其他1. 本协议未尽事宜，双方可另行协商解决。
2. 本协议一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。
员工怀孕了签免责协议
尊敬的各位同事：大家好！近日，我司一位女同事怀孕的消息引起了大家的关注。
在此，我们公司对这位同事表示诚挚的祝福，并对其家庭表示衷心的慰问。
为了保障员工在孕期、产期、哺乳期等特殊时期的权益，同时确保公司业务的正常运营，经公司研究决定，特制定如下免责协议：一、协议目的1. 保障怀孕员工在孕期、产期、哺乳期等特殊时期的合法权益。
2. 确保公司业务不受特殊时期员工影响，维护公司正常运营。
3. 促进公司内部和谐稳定，共同营造良好的工作氛围。
二、协议内容1. 员工怀孕期间，公司承诺：（1）依法为员工缴纳社会保险，保障其生育期间的基本生活。
（2）为怀孕员工提供必要的休息时间和医疗保健服务。
（3）为哺乳期员工提供必要的哺乳时间和场所。
2. 员工在孕期、产期、哺乳期期间，如有以下情况，公司将不予免责：（1）违反公司规章制度，影响公司正常运营。
（2）因个人原因导致工作失误，给公司造成经济损失。
（3）泄露公司商业秘密，损害公司利益。
3. 员工在孕期、产期、哺乳期期间，如因个人原因离职，需提前一个月向公司提出书面申请，并按公司规定办理离职手续。
4. 本协议自双方签订之日起生效，有效期为三年。
协议期满后，如双方无异议，可自动续签。
三、协议签署1. 本协议一式两份，公司及员工各执一份。
2. 请各位怀孕员工在签订协议前，仔细阅读协议内容，如有疑问，可向公司人力资源部门咨询。
3. 员工应在协议上签字确认，并按公司规定提交相关材料。
4. 公司人力资源部门负责收集、整理员工签订的协议，并存档备查。
四、其他事项1. 本协议未尽事宜，由公司人力资源部门负责解释。
2. 本协议自签署之日起生效，如与国家法律法规相冲突，以国家法律法规为准。
感谢大家对怀孕员工的理解与支持，让我们携手共进，为公司的美好未来共同努力！特此说明。
公司名称：签订日期：____年____月____日。
员工怀孕公司免责协议书
甲方（公司）：____________________乙方（员工）：____________________鉴于甲方为乙方提供工作岗位，乙方同意在任职期间遵守甲方的各项规章制度。
现乙方怀孕，为确保甲乙双方的合法权益，经双方友好协商，达成如下协议：一、甲方承诺1. 甲方应遵守国家有关女职工特殊保护的相关法律法规，为乙方提供相应的孕期、产期、哺乳期保护。
2. 甲方应按照国家规定，为乙方支付工资、奖金、福利等，不得因乙方怀孕、生育、哺乳而降低工资、福利待遇。
3. 甲方应保障乙方的工作岗位，不得因乙方怀孕、生育、哺乳而解除或终止劳动合同。
4. 甲方应提供必要的休息和医疗条件，保障乙方在孕期、产期、哺乳期的身心健康。
二、乙方承诺1. 乙方在孕期、产期、哺乳期内应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的工作安排。
2. 乙方在孕期、产期、哺乳期内如因身体原因无法正常工作，应及时向甲方提出申请，并配合甲方进行必要的医疗鉴定。
3. 乙方在孕期、产期、哺乳期内应妥善保管个人档案、工作资料等，不得擅自离职。
4. 乙方在孕期、产期、哺乳期内如有违法违纪行为，甲方有权依法解除或终止劳动合同。
三、免责条款1. 乙方在孕期、产期、哺乳期内如因自身原因导致工作质量下降、工作效率降低，甲方有权按照公司规定进行考核，并根据考核结果进行相应的处理。
2. 乙方在孕期、产期、哺乳期内如因个人原因造成甲方经济损失，乙方应承担相应的赔偿责任。
3. 乙方在孕期、产期、哺乳期内如因违反国家法律法规、公司规章制度或损害甲方合法权益的行为，甲方有权依法追究乙方的法律责任。
四、争议解决1. 本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律法规。
2. 本协议签订后，如发生争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可向甲方所在地人民法院提起诉讼。
五、其他1. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。
2. 本协议未尽事宜，双方可另行协商解决。
员工怀孕期间免责协议书
甲方（用人单位）：_________________乙方（员工）：_________________鉴于乙方在甲方工作期间，已确认怀孕，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国妇女权益保障法》等相关法律法规，为保障乙方在孕期、产期、哺乳期期间的合法权益，维护双方的合法权益，经甲乙双方友好协商，特订立本协议。
一、免责范围1. 乙方在孕期、产期、哺乳期期间，因身体原因导致的工作能力降低，甲方同意给予乙方相应的调整和照顾，但不免除乙方的工作责任。
2. 乙方在孕期、产期、哺乳期期间，如因身体原因无法完成工作任务，甲方应给予乙方相应的休息时间，并保证乙方在产假、哺乳假期间享受国家规定的相关待遇。
3. 乙方在孕期、产期、哺乳期期间，如因身体原因导致的工作表现不佳，甲方有权根据实际情况，对乙方的工作进行适当调整，但不得降低乙方的工资待遇。
二、乙方责任1. 乙方应遵守国家有关法律法规，尊重甲方的工作制度，确保在孕期、产期、哺乳期期间的工作质量。
2. 乙方应按照甲方的要求，配合完成各项工作任务，确保工作进度不受影响。
3. 乙方在孕期、产期、哺乳期期间，如因个人原因导致工作出现重大失误，甲方有权按照公司规章制度对乙方进行相应的处罚。
三、甲方责任1. 甲方应依法为乙方提供孕期、产期、哺乳期期间的劳动保护措施，确保乙方的人身安全。
2. 甲方应按照国家规定，为乙方缴纳社会保险，保障乙方在孕期、产期、哺乳期期间的各项待遇。
3. 甲方应尊重乙方在孕期、产期、哺乳期期间的合法权益，不得因乙方怀孕、生育、哺乳等原因解除与乙方的劳动合同。
四、争议解决1. 本协议在履行过程中，如发生争议，甲乙双方应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。
2. 本协议未尽事宜，按照国家有关法律法规执行。
五、协议生效1. 本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。
2. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方（盖章）：_________________乙方（签字）：_________________签订日期：_________________。
哺乳期延续劳动合同协议书
哺乳期延续劳动合同协议书
甲方：（雇主单位全称）
乙方：（员工姓名）
鉴于：
1.甲方是一家合法注册的公司/企业，乙方是甲方的在职员工；
2.乙方因生育产假期间需哺乳，根据《劳动法》和相关法律法规规定，享有哺乳期延续劳动合同的权利；
3.甲、乙双方应本着平等、自愿和公平的原则，友好协商签订本协议，明确延续劳动合同的具体事宜。
一、甲、乙双方一致同意，按照国家有关法律法规的规定，在乙方哺乳期结束之日起，延续乙方现行的劳动合同。
具体延续期限为乙方哺乳期届满之日起至______（填写延续期限，一般不超过哺乳期结束后的6个月）。
二、延续劳动合同期间，甲方应当继续履行向乙方支付工资、保险、福利等劳动报酬的义务，并在乙方主动要求下合理调整工作时间、工作强度等，为乙方提供便利，协助乙方完成哺乳和工作的平衡。
三、甲、乙双方在延续劳动合同期间如需解除劳动合同，应按照国家相关法律法规的规定履行提前通知、经济补偿等义务。
四、其他约定：（根据实际情况可适当增加其他约定）
本协议一式两份，甲、乙双方各持一份，自签署之日起生效。
甲方（盖章）：乙方（签字）：
日期：____年____月____日日期：____年____月____日。
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女职工孕产哺协议
甲方：
乙方：
根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）及其他有关法律法规和本公司的实际情况，经甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上签订本补充协议。
第一条协议期限
1、甲、乙双方约定按劳动合同确定的期限为劳动合同期限。
2、如遇劳动合同到期日前产生孕、产、哺法定事由的，劳动合同顺延至孕、产、哺法定事由消除之日为劳动合同和本协议终止日期，不再另行签订劳动合同。
3、劳动合同和本协议到期后，或孕、产、哺法定事由消除后，甲乙双方可以自愿选择续签劳动合同，或终止劳动合同。
第二条工作岗位、工作职责
1、甲方可根据乙方的身体状况和工作需要，按照合理诚信原则，变动乙方的工作岗位，乙方接受甲方安排比原工作劳动强度轻的工作。
2、乙方在协议期内应对甲方尽忠实勤勉义务。
3、甲方安排乙方所从事的工作内容及要求，应当符合甲方依法制订已公示的规章制度。
乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量要求。
第三条工作时间和休息休假
1、工作时间和加班报酬
a、甲方实行☐标准☐综合☐不定时工时制度；
b、乙方怀孕不满3个月和7个月以上的，乙方不得申请加班，甲方不得批准乙方的加班申请。
2、休息休假
a、休假、休息时间等按公司制度、具体通知等文字材料执行；
b、合理合法的产检时间计入工作时间内；
c、乙方怀孕不满3个月需要保胎休息或者怀孕7个月以上且上班确有困难的，应当根据三级甲等医疗机构的证明，甲方可以安排其休息；
d、乙方怀孕不满2个月流产的，享受20天的产假；
e、乙方怀孕满2个月不满3个月流产的，享受30天的产假；
f、乙方怀孕满3个月不满7个月流产、引产的，享受42天的产假；
g、乙方怀孕满7个月引产的，享受98天的产假；
h、乙方生育的，享受98天产假，其中产前可以休假15天，符合《江苏省人口与计划生育条例》规定生育的，延长产假30天。
难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天；
i、实行输卵管结扎或者复通手术的，享受21天的假期；
j、放置或者取出宫内节育器的，享受2天的假期；
k、乙方的哺乳时间为1
l、怀孕不满3个月和7
6个月的哺乳假。
第四条劳动报酬
1、乙方在法定工作时间内提供了正常劳动，甲方向乙方支付的工资按当地最低工资标准。
乙方加班加点的工资按双方确定的当地最低工资标准为计算基数。
2、经甲乙双方协商确定，乙方由于孕、产、哺法定事由甲方合理变动岗位后，乙方的收入按新岗位的标准执行。
3、因孕产哺法定事由休息期间的工资，经甲乙双方约定：☐按当地最低工资标准的80%计发；☐按停薪留职办理；☐按中止合同办理；☐其他：。
a、乙方怀孕后，经乙方申请，甲方同意安排其在孕期休息的；
b、乙方怀孕不满3个月需要保胎休息或者怀孕7个月以上且上班确有困难的，根据三级甲等医疗机构的证明，甲方同意安排其休息的；
c、经乙方申请，甲方批准，乙方休息6个月的哺乳假的。
第六条劳动纪律及奖惩
1、乙方应遵守国家的法律法规，乙方因触犯国家的法律、法规、规章等，被追究行政责任或刑事责任的，本协议自行解除，甲方不承担任何补偿金或赔偿金。
2、乙方应遵守包括但不限于甲方的各项规章制度、文件、通知、员工守则及工作程序、保密规定等制度；以及因工作需要在其他工作场所触犯他人公司规章制度的，视同触犯甲方规章制度，情节严重被勒令退回的，甲方可以单方解除乙方的劳动关系。
3、乙方如违反甲方规章制度、通知和本协议等，甲方有权予以相应处罚。
第七条其他约定
1、劳动协议期内，乙方户籍所在地址、现居住地址、联系方式等发生变化，应当在变更信息后三日内告知甲方。
由于乙方变更信息后三日内未通知甲方，造成甲方不能正常送达信息或通知的，由乙方承担不利后果。
2、本协议作为劳动合同的附件，与劳动合同具有同等法律效力。
本协议一式二份，甲乙双方各执一份。
甲乙双方签字后生效。
法定代表人或负责人签名：乙方签名：
甲方盖章：
签章日期：签名日期：
协议送达书
与本人签订的劳动合同补充协议本人已收到，没有异议。
本人提供的现居住住址为信件的有效送达地址，若居住地址变更，应在变更后的3个工作日内以书面形式告知，否则引起的一切后果由本人自行承担。
此页以下无文！
劳动者：
年月日
此页以下无文！。