职业化标准培训教材.pptx
合集下载
职业化素养培训课件(PPT40张)
6 . 4 职业发展计划——成功的阶梯
七、职业化心态——职业人必备的心理 特质
• 态度是一个人对待事物的一种认识和看法,不同的 态度将决定产生不同的行为。具备积极的职业心态 ,将会使你感觉到生活与工作的快乐。
• 心态变则意识变,意识变则行为变,行为变则性格 变,性格变则命运变。 日本管理大师——安岗正笃
10 . 2 团队 职业化管理
10 . 2 职业化管理的核心——心灵 管理
回答几个问题: 1. 什么是人、组织、社会? 2. 人生的意义与企业的使命是什么? 3. 你认为企业要做的事情有意义吗?
10 . 3 职业化领导——团队的风向 标
10 . 4 职业化员工——团队大厦的 基石
比较:被动、军队、手指、态度
谢谢大家!
祝您工作顺利!
•
1.艺术符号就是用语言描绘某种客观 事物创 造意象 ,以意 象形式 象征某 种情感 。换言 之,以 意象象 征情感 就是艺 术符号 的创造 ;以意 象象征 情感的 过程就 是艺术 符号创 造的过 程;因 而,诗 即意象 ,诗即 象征, 诗即艺 术符号 。
•
2.动静结合,以静衬动。诗歌首尾两 节都写 到了“ 作别云 彩”这 一细节 。前者 显得飘 逸高洁 ,依依 难舍; 后者则 见感伤 落寞, 无奈决 绝;“ 云彩” 这一意 象以静 衬动, 精妙入 微的折 射出诗 人隐秘 难言的 复杂心 理。
•
5.通过学生对唐朝全盛时期有关知识 的学习 ,培养 爱国主 义情感 和民族 自豪感 ,对一 些丝织 品、陶 瓷工艺 品、城 市布局 的赏析 和认知 ,激发 学生对 我国古 代工匠 精湛技 艺的敬 佩之情 ,初步 理解政 治与经 济之间 的联系 。
•
6.通过将工业革命的影响与现实社会 比较, 学习从 历史角 度了解 过去、 认识今 天、认 识社会 、探索 未来。
职业化培训课件(PPT79页)
16
职业化培训课件(PPT79页)
二.职业化的内涵
1、职业化的工作技能 2、职业化的工作形象 3、职业化的工作态度 4、职业化的工作道德
17
职业化培训课件(PPT79页)
职业化的工作技能就是:“像个做事的样子”
职业化的工作形象就是:“看起来像那一行的 人”
职业化的工作态度就是:“用心把事情做好”
50
职业化培训课件(PPT79页)
二、着装(强调整体协调)
符合身份 区分场合(公务、社交、休闲) 遵守成规(制服、西服、裙服)
51
职业化培训课件(PPT79页)
符合身份
与单位形象、所从事的具体工作相称 商务人员职场着装六忌:
杂乱、鲜艳、暴露、透视、短小、紧身
52
职业化培训课件(PPT79页)
职业化的工作道德就是:“对一个品牌信誉的 坚持”
18
职业化培训课件(PPT79页)
职业化工作技能要点
你应该像个做事的样子
当人家的顾问
要有自己的工作档案
改善自己的职业化能力(时间管理\计划性及条 理性\沟通技巧,…) 关键词:品质、品位(在和顺中透出适当的精 致、体面的高雅)
19
职业化培训课件(PPT79页)
职业化培训课件(PPT79页)
新员工的基本工作准则
没有借口,凡事有结果 敬业精神 责任心 高效率
14
职业化培训课件(PPT79页)
栏
杆
只告
才 有 保 护
有 制 约 ,
诉 行 人
。
15
——
职业化培训课件(PPT79页)
第二部分:职业化是什么?
一.为什么我们不够职业化? 一般来讲,客户到你的企业去购买你们的产品(服务),首先是看到你 这个人,再决定是否购买这个产品。人一无所谓就不够专业,不够职业 化了。
职业化培训资料(ppt38张)
什么叫做仆人?就是把自己当成企业的仆人,是在为 别人而工作。
职业化员工应有的良好心态
进取的心态
➢ 生于忧患而死于安乐,也就是说如果安于现状,不思进取, 危险就慢慢逼近了,危机很快就会出现。
➢ 【案例】狮子和羚羊,因拼命奔跑而生存!
狮子和羚羊的寓言告诉人们,如果羚羊不拼命奔跑,就会被狮子吃掉; 如果狮子不拼命奔跑,就没有食物,就会被慢慢饿死。
员工成长与企业发展的关系
• “人”去企“止”,人们从“企”字笔画表面的解释恰恰 诠释
了企业发展的精髓——人是企业发展的关键与支柱力量。 • 对个人而言,企业是施展个人才华、实现个人价值的舞台,
这个舞台越宽广,个人的价值体现就越充分;如果失去这 个大舞台,自我价值的实现便成为空谈。 • 对企业而言,企业的发展源于每个员工的劳动和创造,员 工实现自我价值的过程,就是企业蓬勃发展的过程,二者 相辅相成、相互推动,共同发展。
职业化员工必备的职业意识
危机意识,有紧张感。
【案例】 华为集团是全球领先的信息与通信解决方案供应商,在业 界已经处于领先地位,在世界范围内都是非常有竞争力的企 业,掌管着如此成功的企业,任正非却说,十年来我天天思 考的都是失败,言语之间充盈着危机感; 海尔集团从一个街道小厂发展成为世界家电行业的航母, 张瑞敏仍然说自己天天“战战兢兢、如履薄冰”。
事前请示,事中汇报,事后总结 汇报工作谈结果,请示工作谈方案!
职业化员工应具备能力
三、团队协作能力
➢ 团队就是在共同的事业中,朝着共同目标,紧密协作并相 互负责的一群人。 ➢ 自动自发,彼此负责。 ➢ 目标统一,全力以赴。 ➢ 心往一处想,劲往一处使,无往而不胜!团队的事,就是 我的事,义不容辞! ➢ 相互协作,优势互补。 ➢ 团队的核心精神是互相欣赏和信赖。大雁迁徙的过程完美 诠释了团队的核心精神。
职业化员工应有的良好心态
进取的心态
➢ 生于忧患而死于安乐,也就是说如果安于现状,不思进取, 危险就慢慢逼近了,危机很快就会出现。
➢ 【案例】狮子和羚羊,因拼命奔跑而生存!
狮子和羚羊的寓言告诉人们,如果羚羊不拼命奔跑,就会被狮子吃掉; 如果狮子不拼命奔跑,就没有食物,就会被慢慢饿死。
员工成长与企业发展的关系
• “人”去企“止”,人们从“企”字笔画表面的解释恰恰 诠释
了企业发展的精髓——人是企业发展的关键与支柱力量。 • 对个人而言,企业是施展个人才华、实现个人价值的舞台,
这个舞台越宽广,个人的价值体现就越充分;如果失去这 个大舞台,自我价值的实现便成为空谈。 • 对企业而言,企业的发展源于每个员工的劳动和创造,员 工实现自我价值的过程,就是企业蓬勃发展的过程,二者 相辅相成、相互推动,共同发展。
职业化员工必备的职业意识
危机意识,有紧张感。
【案例】 华为集团是全球领先的信息与通信解决方案供应商,在业 界已经处于领先地位,在世界范围内都是非常有竞争力的企 业,掌管着如此成功的企业,任正非却说,十年来我天天思 考的都是失败,言语之间充盈着危机感; 海尔集团从一个街道小厂发展成为世界家电行业的航母, 张瑞敏仍然说自己天天“战战兢兢、如履薄冰”。
事前请示,事中汇报,事后总结 汇报工作谈结果,请示工作谈方案!
职业化员工应具备能力
三、团队协作能力
➢ 团队就是在共同的事业中,朝着共同目标,紧密协作并相 互负责的一群人。 ➢ 自动自发,彼此负责。 ➢ 目标统一,全力以赴。 ➢ 心往一处想,劲往一处使,无往而不胜!团队的事,就是 我的事,义不容辞! ➢ 相互协作,优势互补。 ➢ 团队的核心精神是互相欣赏和信赖。大雁迁徙的过程完美 诠释了团队的核心精神。
职业化培训课件
案例三:职业化在团队建设中的应用
职业化在团队中的作用
在团队中,职业化的态度和价值观可以增强 团队的凝聚力和协作能力,从而提高团队的 整体效率和绩效。
职业化在团队建设中的应 用实例
在团队建设中,职业化表现为对团队目标的 认同和责任感,以及良好的沟通协作能力。 例如,在一个以项目为导向的团队中,职业 化的团队成员能够明确自己的角色和职责, 积极参与团队讨论和决策,与其他成员保持 良好的沟通和协作关系,以确保项目顺利进
职业化培训课件
汇报人: 2023-12-02
contents
目录
• 职业化概述 • 职业化素养 • 职业技能与知识 • 职业化实践与应用 • 职业化反思与提升 • 总结与展望
01
职业化概述
什么是职业化?
定义
职业化是一种工作状态的标准化 、规范化、制度化,即在合适的 时间、合适的地点,用合适的方
增强企业竞争力
企业整体的职业化水平可 以提高企业的竞争力,使 企业在激烈的市场竞争中 更具优势。
职业化的影响因素
员工素质
员工的素质是影响职业化的关键 因素之一,只有具备较高的素质 才能更好地适应职业化的要求。
企业文化
企业文化是推动职业化的重要力 量,只有建立健康、积极的企业 文化才能更好地促进职业化的发
展。
管理水平
企业的管理水平也是影响职业化 的重要因素之一,只有科学、合 理的管理才能更好地保障职业化
的实施。
02
职业化素养
职业道德
01
02
03
04
诚实守信
坚守诚实守信的原则,不欺骗 他人,不传播虚假信息。
尊重他人
尊重他人的人格和权利,不歧 视、不侵犯他人利益。
职业化培训ppt(PPT46页)(1)
职业化培训ppt(PPT46页)(1)
(三)职业规划——成就卓越的路线图
4、职业发展计划——引导事业成功的阶梯
制定实施职业目标的行动计划 确定实现职业目标的具体措施
5、适时调整职业目标——实现个人发展的有效保障
附:测评题1、测评题2、测评题3
职业化培训ppt(PPT46页)(1)
(四)职业化心态——职业人必备的心理特质
职业化培训ppt(PPT46页)(1)
三、职业化之辩
2、案例:
《冰山模式》----美国全球海域石油钻探公司在纽芬兰
3、结论:
如果一个企业不重视职业化管理,任何宏伟的战略都是不能实现 的。
职业化培训ppt(PPT46页)(1)
四、职业化之法
导言:
职业素质3+4模式。要培养员工优秀的职业化素质,既要重视知识 技能、形象礼仪、行为习惯这三个显性方面的训练,也要重视职 业观念、职业精神、职业心态、职业道德四个隐性素质的开发和 培养。
具有奉献精神的人
案例:微软的核心价值观
职业化培训ppt(PPT46页)(1)
(二)职业道德——职业人的行为规范和准则
1、职业道德缺失——威胁企业安全、个人发展的隐患
✓ 职业道德不仅是从业人员在职业活动中的行为标准和要求,而 且是本行业对社会所承担的道德责任和义务。职业道德是社会 道德在职业生活中的具体化。
职业化培训ppt(PPT46页)(1)
(二)职业道德——职业人的行为规范和准则
3、廉洁自律——职业素质的修炼
✓ 自律——立身之本 ✓ 行一件好事,心中泰然;行一件歹事,衾影抱愧 ✓ 廉洁自律——要从小事做起
4、秉公办事——优秀员工的行为标准
职业化培训ppt(PPT46页)(1)
(三)职业规划——成就卓越的路线图
4、职业发展计划——引导事业成功的阶梯
制定实施职业目标的行动计划 确定实现职业目标的具体措施
5、适时调整职业目标——实现个人发展的有效保障
附:测评题1、测评题2、测评题3
职业化培训ppt(PPT46页)(1)
(四)职业化心态——职业人必备的心理特质
职业化培训ppt(PPT46页)(1)
三、职业化之辩
2、案例:
《冰山模式》----美国全球海域石油钻探公司在纽芬兰
3、结论:
如果一个企业不重视职业化管理,任何宏伟的战略都是不能实现 的。
职业化培训ppt(PPT46页)(1)
四、职业化之法
导言:
职业素质3+4模式。要培养员工优秀的职业化素质,既要重视知识 技能、形象礼仪、行为习惯这三个显性方面的训练,也要重视职 业观念、职业精神、职业心态、职业道德四个隐性素质的开发和 培养。
具有奉献精神的人
案例:微软的核心价值观
职业化培训ppt(PPT46页)(1)
(二)职业道德——职业人的行为规范和准则
1、职业道德缺失——威胁企业安全、个人发展的隐患
✓ 职业道德不仅是从业人员在职业活动中的行为标准和要求,而 且是本行业对社会所承担的道德责任和义务。职业道德是社会 道德在职业生活中的具体化。
职业化培训ppt(PPT46页)(1)
(二)职业道德——职业人的行为规范和准则
3、廉洁自律——职业素质的修炼
✓ 自律——立身之本 ✓ 行一件好事,心中泰然;行一件歹事,衾影抱愧 ✓ 廉洁自律——要从小事做起
4、秉公办事——优秀员工的行为标准
职业化培训ppt(PPT46页)(1)
职业化团队培训-PPT课件
感谢公司 提供给我的工作环境, 让我有一个施展才能的空间;
感谢老板 的苛刻要求和批评教诲, 让我充分挖掘出自己的价值;
感谢同事 无私的帮助和朝夕相处, 每一次快乐痛苦都及时与我分享; 感谢走进我生命中的每一个人、每一件事, 你们让我的生活更加绚丽多彩。
10
10
贰
打造职业化习惯
11
11
一、我能贡献什么?
重视贡献:强调的是责任,讲究的是结果!而非职权!
重视贡献,才能使管理者的注意力不为其本身的专长所限,不为其本身的技术所限,不为其本身所属的 部门所限,才能看到整体的绩效,同时也才能使他更加重视外部世界。只有外部世界才是产生成果的地方。 因此才会考虑自己的技能、专长、作用,以及所属单位与整个组织及组织目标的关系。
结论:工作格外到位!
在别人应付时,以最负责的态度去工作; 在别人浅尝辄止时,将工作做深做透; 在别人敷衍形式“做了”时,把“做好”才叫“做了” 在别人“差不多”就够时,总是精益求精,并取得最佳效果; 在别人让领导满意难以做到时,要好到出乎上级意料…
把工作做到位,超级机会不请自来;
到位的力度与发展的速度成正比。(卫哲)
28
28
要想没问题,工作先到位
每个事故的背后,都有工作不到位的因素。责任心是工作到位的核心。责任能 到位,工作就容易到位!
要想不误事,避免想当然
1. 少一点先入为主; 2. 拿不准的事一定要找有关方面确认; 3. 多作调查研究; 4. 有变化要及时汇报。
以“3不要”远离问题
1. 不要等灾难发生后才开始重视 ; 2. 不要等失误造成之后才后悔 ; 3. 不要等问题成堆了才知道反思 。
职业化团队培训
-职业化训练营
1
1
感谢老板 的苛刻要求和批评教诲, 让我充分挖掘出自己的价值;
感谢同事 无私的帮助和朝夕相处, 每一次快乐痛苦都及时与我分享; 感谢走进我生命中的每一个人、每一件事, 你们让我的生活更加绚丽多彩。
10
10
贰
打造职业化习惯
11
11
一、我能贡献什么?
重视贡献:强调的是责任,讲究的是结果!而非职权!
重视贡献,才能使管理者的注意力不为其本身的专长所限,不为其本身的技术所限,不为其本身所属的 部门所限,才能看到整体的绩效,同时也才能使他更加重视外部世界。只有外部世界才是产生成果的地方。 因此才会考虑自己的技能、专长、作用,以及所属单位与整个组织及组织目标的关系。
结论:工作格外到位!
在别人应付时,以最负责的态度去工作; 在别人浅尝辄止时,将工作做深做透; 在别人敷衍形式“做了”时,把“做好”才叫“做了” 在别人“差不多”就够时,总是精益求精,并取得最佳效果; 在别人让领导满意难以做到时,要好到出乎上级意料…
把工作做到位,超级机会不请自来;
到位的力度与发展的速度成正比。(卫哲)
28
28
要想没问题,工作先到位
每个事故的背后,都有工作不到位的因素。责任心是工作到位的核心。责任能 到位,工作就容易到位!
要想不误事,避免想当然
1. 少一点先入为主; 2. 拿不准的事一定要找有关方面确认; 3. 多作调查研究; 4. 有变化要及时汇报。
以“3不要”远离问题
1. 不要等灾难发生后才开始重视 ; 2. 不要等失误造成之后才后悔 ; 3. 不要等问题成堆了才知道反思 。
职业化团队培训
-职业化训练营
1
1
新员工职业化培训教材(PPT 46张)
29
第三篇:技巧篇
模块6 有效的沟通技巧
30
沟通的定义
两个或者两个以上的人,互相通过任何 途径达至信息传递的过程。
31
有效沟通的要决
* 推敲意念 - 知己 * 认清对象 - 知彼 * 争取天时地利 * 为对方处境设想 * 细心聆听回应 * 取得对方承诺 * 跟进成效
32
身体语言比语言更可信
* 点头与微笑 * 身体前倾 * 和对方目光接触 * 不要双手抱在胸前
激励学生学习的名言格言 220、每一个成功者都有一个开始。勇于开始,才能找到成功的路。 221、世界会向那些有目标和远见的人让路(冯两努——香港著名推销商) 222、绊脚石乃是进身之阶。 223、销售世界上第一号的产品——不是汽车,而是自己。在你成功地把自己推销给别人之前,你必须百分之百的把自己推销给自己。 224、即使爬到最高的山上,一次也只能脚踏实地地迈一步。 225、积极思考造成积极人生,消极思考造成消极人生。 226、人之所以有一张嘴,而有两只耳朵,原因是听的要比说的多一倍。 227、别想一下造出大海,必须先由小河川开始。 228、有事者,事竟成;破釜沉舟,百二秦关终归楚;苦心人,天不负;卧薪尝胆,三千越甲可吞吴。 229、以诚感人者,人亦诚而应。 230、积极的人在每一次忧患中都看到一个机会,而消极的人则在每个机会都看到某种忧患。 231、出门走好路,出口说好话,出手做好事。 232、旁观者的姓名永远爬不到比赛的计分板上。 233、怠惰是贫穷的制造厂。 234、莫找借口失败,只找理由成功。(不为失败找理由,要为成功找方法) 235、如果我们想要更多的玫瑰花,就必须种植更多的玫瑰树。 236、伟人之所以伟大,是因为他与别人共处逆境时,别人失去了信心,他却下决心实现自己的目标。 237、世上没有绝望的处境,只有对处境绝望的人。 238、回避现实的人,未来将更不理想。 239、当你感到悲哀痛苦时,最好是去学些什么东西。学习会使你永远立于不败之地。 240、伟人所达到并保持着的高处,并不是一飞就到的,而是他们在同伴们都睡着的时候,一步步艰辛地向上爬 241、世界上那些最容易的事情中,拖延时间最不费力。 242、坚韧是成功的一大要素,只要在门上敲得够久、够大声,终会把人唤醒的。 243、人之所以能,是相信能。 244、没有口水与汗水,就没有成功的泪水。 245、一个有信念者所开发出的力量,大于99个只有兴趣者。 246、环境不会改变,解决之道在于改变自己。 247、两粒种子,一片森林。 248、每一发奋努力的背后,必有加倍的赏赐。 249、如果你希望成功,以恒心为良友,以经验为参谋,以小心为兄弟,以希望为哨兵。 250、大多数人想要改造这个世界,但却罕有人想改造自己。
职业化标准培训教材(PPT 36页)
行为规范——语言、声音、交谈、倾听
• 交谈之处理投诉 • 若接到客户投诉,应该细心听取客户意见,
并给以适当解释。如在自己的工作职权范围 内,应先向客户致歉并马上采取补救措施, 并于事后根据事情的具体情况向部门领导酌 情汇报;如超越自身权限而无法解决,应及 时转给相关科室,部门或向部门领导汇报, 并跟进处理结果。任何情况下,员工不得与 客户发生争执。
• 接听时: 接听电话时必须在铃响三声之内接起,直接问候语: “您好,广告部”。邻座无人时,主动在铃响三声 内接听邻座的电话。特别要注意,在接听时千万不 要用“喂”,如接起后,对方无声音,也应说“您 好,请讲”。
• 接听后: 电话结束后,一般由来电一方先挂断。挂断时,建 议先按叉簧再扣上电话,避免挂断的声音太重,留 给对方不礼貌的印象。
行为规范——仪容仪表
• 仪表之手势 • 与人交谈时,手势应准确自然,符合规范;
使用手势时幅度应适中,客人容易理解,不 至于引起别人的反感或误会;应尊重客人的 风俗习惯,注意手势与语言相结合,不能使 用客人不理解或可能引起客人误会和反感的 手势。 • 决不能用手指对方。 • 决不能手插腰或交叉在胸前或放在背后。
行为规范——仪容仪表
• 仪容之服饰
• 工作场合必须穿部门统一提供的工作服装,不能混搭, 如工装配旅游鞋
• 服装应干净、整洁、挺刮,不得有褶皱、有异味;服 装表面、领口、袖口等不得有污渍油迹、无破损、不 开线、不掉扣。
• 衬衣袖口应系紧扣子。衬衣纽扣必须全部扣上,衬衣 下摆应放入裤中。
• 不得敞开西装上装,单排扣西装如是两粒扣,只扣上 面一粒,三粒扣只扣上两粒,如是双排扣西装则应将 扣子全部扣上。
行为规范——其他应注意的事项
• 办公物品应摆放整齐,不能野蛮对待或私自挪用。 看完的报刊请自觉整理好。工作台和隔板上不能摆 放、粘贴、装订与工作无关的物品,也不能将非对 外的资料随意摆放,办公室或工作台上的文件资料 应及时清理,保持整洁。
职业化培训课件课件
保守职业秘密
严守保密规定,不泄露公 司机密和客户隐私,维护 企业和个人形象。
树立职业形象
注重仪表仪容,保持良好 的职业形象和精神风貌, 展现专业素养和敬业精神 。
职业技能水平提高方法论述
制定学习计划
根据个人职业发展规划和岗位需求,制定详细的学习计划,明确 学习目标和时间安排。
参加专业培训
积Байду номын сангаас参加公司或行业组织的职业培训、技能提升课程等,不断更新 知识和技能体系。
职业化特点
专业性、规范性、实践性、发展性。
职业化发展趋势
01
02
03
职业技能专业化
随着产业升级和技术创新 ,职业技能需求越来越专 业化,从业者需要不断学 习和更新知识。
职业道德规范化
职业道德成为从业者必备 素质,要求从业者遵守职 业规范,树立良好的职业 形象。
职业发展多元化
职业发展路径越来越多元 化,从业者需要不断拓展 自己的技能领域,提高综 合素质。
培养自律性
养成良好的工作习惯,如固定时间工作、避免干扰、保持专注等,提高
自我约束能力。
利用工具辅助提高工作效率
选择合适的时间管理工具
根据个人需求,选择适合自己的时间管理工具,如日历、提醒应用、番茄钟等,以便更好 地规划和管理时间。
利用协同工具提高团队协作效率
使用协同工具如在线文档、项目管理软件等,提高团队协作效率,减少沟通成本。
体的实施步骤和时间表,确保目标的可行性。
关注个人成长和进步
03
定期回顾自己的职业发展历程,关注自己在知识、技
能和经验方面的成长和进步,激发内在动力。
保持对新知识、新技能好奇心和求知欲
关注行业动态和前沿技术
2023全新职业化培训课件ppt
团队建设活动
拓展训练
通过户外项目和挑战,增强团队合作意识和能力。
团队游戏
组织有趣的团队游戏,培养团队协作精神。
分享会
定期组织员工分享会,交流经验和知识,促进团队成长。
06
职业道德与操守
职业道德基本原则
诚信原则
遵守诚信原则,保持真实、客观的态度,不 欺骗、不欺诈。
公正原则
以公正、公平的态度对待工作,不偏袒、不 歧视。
行动起来
按照计划采取行动,不断学习 和提升自己的技能和能力。
保持动力
保持积极的心态和动力,不断 激励自己前进。
04
职业发展与晋升
职业发展路径
横向发展
通过学习新技能和知识,拓宽工作领域,实现职 业的横向发展。
纵向发展
通过承担更多责任和挑战,提升职位和薪酬,实 现职业的纵向发展。
多元化发展
通过尝试不同职位和行业,拓展职业领域,实现 职业的多元化发展。
敬业心态
对工作充满热情,尽心尽 力地完成每一项任务。
合作心态
注重团队合作,与同事保 持良好的沟通和协作。
职业化素养
职业道德
遵守职业道德规范,保持诚信、 正直的品质。
职业礼仪
注重职业礼仪,展现良好的职业形 象。
职业规划
明确职业目标,制定合理的职业规 划,不断提升自己的职业能力。
职业化能力
沟通能力
具备良好的沟通能力,能 够清晰、准确地表达自己 的想法和意见。
技能提升方法
参加培训课程
自我学习
通过参加各种培训课程,如在线课程 、线下培训、研讨会等,学习新知识 、新技能。
通过阅读书籍、查阅资料、观看视频 等方式,自主学习新知识、新技能。
新员工职业化培训教材(PPT 35张)
34 34
培训大纲 1
职业化的相关概念
2
如何提升职业素养
3
35
企管员具备职业技能
35
Thank You!
和谐 专业 激情 高效
36 36
• • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • •
13 13
3、责任:你在为自己工作
《汉语大字典》中责任的解释:
使人担当某种职务和职责;
做好分内应做的事; 做不好分内应做的事,因而应承担的过失。
14 14
3、责任:你在为自己工作
接受任务,关注结果ห้องสมุดไป่ตู้
情境 早上,领导布置给你一项任务,要求 你下午5点以前完成。完成这项任务。 需要收集大量信息,还要做分析,写 长篇报告。时间非常紧张。可是下午 你的选择
重视工作价值
工作无小事,需要我们重视:
工作无小事,需要我们坚持;
工作无小事,不可轻视小错; 工作无小事,干大事从干小事开始;
案例分享:企管总部绩效实施组
23 23
4、激情-一切皆有可能
学会自学激励
用正面积极的语言暗示自己 自我期许 学会感恩 择友而交
.......
案例分享:坎贝尔
战权威,对可能存在的错误的上级意见和决策提出质疑?
12 12
3、责任:你在为自己工作
这样的话语:
领导的要求太高了,我能力有限,马马虎虎算了…..” ,
“这是他负责的事情,跟我没有关系” “以前都是这样做的,我照着做什么错呀?” “主管交待我的,我都会去做,做不完我有什么办法…… 案例分享:英国房产商 VS 08年春晚《梦幻家园》
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性,平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益,请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间:9:00-18:30)。
• 交谈之同事 • 与同事交流的目的在于更融洽地配合工作、
更好地解决问题,让我们的团队更优秀,因 此打造一个和谐的相处环境对于团队战斗力 的提升犹为重要。
• 与同事交谈要注重方式、方法,要以尊重基 础,解决问题为目的,不要用质问批评的口 气、不要以高高在上的傲慢态度,更不要以 争吵的方式,而是要采用温和的语气及善意 的语言。
行为规范——仪容仪表
• 仪表之手势 • 与人交谈时,手势应准确自然,符合规范;
使用手势时幅度应适中,客人容易理解,不 至于引起别人的反感或误会;应尊重客人的 风俗习惯,注意手势与语言相结合,不能使 用客人不理解或可能引起客人误会和反感的 手势。 • 决不能用手指对方。 • 决不能手插腰或交叉在胸前或放在背后。
行为规范——语言、声音、交谈、倾听
• 语言、声音 • 语言应该亲切、准确、声音悦耳、语词文雅、
简明扼要、表达清楚;用语正确,并能根据 时间、场景、对象的不同,正确使用迎接、 问候和告别等文明用语。
• 必须使用标准的普通话,不得使用方言。说 话应声音清晰、语调温和,不用过高或过低 的声调说话,也不能哈哈大笑或边笑边说。
步侧身立于右侧,点头微笑,主动让路。与客户同时 进出门(厅、楼梯)时,应注意礼让客户先行,不与 客人抢道并行,有急事要超越客人,应先口头致歉 “对不起”、“请借光”,然后再加紧步伐超越。 • 引导客户行进时,应主动问好,指示方向,走在客户 的左前方1.5-2步距离处,身体略为侧向客户;行进 中如与客户交谈,应走在客户前面0.5步距离处或基 本与客户保持平衡,转弯时应先伸手向客户指示方向。
行为规范——仪容仪表
• 仪表之站姿 • 姿势优雅、姿态端正。走路轻、说话慢、操
作稳,尽量不露出物品相互碰撞的声音。
• 站立时腰背挺直,身体正直平稳,不东倒西 歪,不耸肩,双臂自然下垂或双手在体前自 然交叉;双眼平视或注视对方,不斜视或东 张西望;嘴微闭而面带笑容;不能有弯脖、 斜腰、挺腹、含胸、曲腿、抖腿,重心不稳, 双手插兜、身体乱晃等不适当的行为,也不 要将双臂抱在胸前。
行为规范——语言、声音、交谈、倾听
• 交谈之异性 • 与异性交谈时,态度要自然轻松、大方,注
意分寸。并且适时地给予对方一些由衷的实 事求是的赞美和鼓励,充分肯定对方。 • 男性不要随便询问女性的年龄、婚姻状态、 体重、收入等敏感问题。 • 女性则要注意保持交谈距离,不要过分亲密 或做出一些忸怩作态的身体语言,也不要交 头接耳或发出令人莫名其妙的尖笑。
头发不得卷、烫、染、外形怪异、另类的发型或发 色 • 对待客户要面带微笑,保持面部表情和善真诚、亲 切柔和 • 女员工不得涂抹异色口红、眉毛、睫毛、眼影或指 甲,上班时间应化工作妆或保持朴素自然的容貌, 不得化浓妆、异妆 • 男员工每日必须修面,不得蓄须,不能剃光头、不 得留长发,头发不得遮耳,上班时不在工作场所内 吸烟、饮酒
• 女性坐下时应两腿并拢,小腿往右内侧并拢斜放, 两手自然交叉放于大腿或桌上。
• 工作期间不得把脚向前伸或向后伸,或俯视对方; 也不得将身体后躺在座椅上或趴在写字台上,或手 托下巴,更不能把脚放在椅子、桌子上。
行为规范——仪容仪表
• 仪表之走姿 • 行走时身体平衡、协调、精神,忌低头、手臂不摆或
摆幅过大、手脚不协调、步子过大、过小或声响过大。 • 行走时须靠右行,勿走中间,与客户相遇时要稍稍停
行为规范——仪容仪表
• 仪容之服饰
• 工作场合必须穿部门统一提供的工作服装,不能混搭, 如工装配旅游鞋
• 服装应干净、整洁、挺刮,不得有褶皱、有异味;服 装表面、领口、袖口等不得有污渍油迹、无破损、不 开线、不掉扣。
• 衬衣袖口应系紧扣子。衬衣纽扣必须全部扣上,衬衣 下摆应放入裤中。
• 不得敞开西装上装,单排扣西装如是两粒扣,只扣上 面一粒,三粒扣只扣上两粒,如是双排扣西装则应将 扣子全部扣上。
• 应使用符合规范的礼貌语言,不得使用粗俗 的语言,不得称呼别人的绰号。
行为规范——语言、声音、交谈、倾听
• 语言、声音 • 对客户或代理公司应使用请求、建议和劝告式的语
言,不得使用否定、命令、训斥式的语言,尽量避 免对客户说“不”。 • 当必须对代理公司或客户提出否定意见时,应使用 以下的方式: 1、诱导对方自我否定 2、适时地推脱拖延 3、避实就虚,避开实质性的问题,故意用模棱两 可的语言做出具有弹性的回答,既无懈可击,又达 到在要害问题上拒绝做出回答的目的。
行为规范——仪容仪表
• 仪表之坐姿 • 入座轻柔和缓平稳,不要猛起猛坐,不能碰得桌椅
乱响或带倒桌上的茶具。
• 入座后上身应自然挺直,端庄且面带微笑,双肩平 稳放松,双目平视,下颌稍向内收,脖子挺直,胸 上挺,腹内收,背不靠椅子,重心垂直向下,双脚 平落在地,双手自然交叉放在腿上或桌上,两膝并 拢或稍微分开。
行为规范——仪容仪表
• 仪容之服饰
• 领带平整、端正,长度一定要盖过皮带扣。 注意 各部细节,内衣不能外露等, 上班时间不佩带夸 张的首饰及饰物。
• 鞋底、鞋面、鞋侧保持清洁,鞋面要擦亮,无破损, 勿钉金属掌。
• 男员工穿着袜子应与裤子或鞋子同色。女员工着裙 装须着肉色袜,禁止穿着带花边、通花的袜子,无 破洞,袜筒根不可露在外。
行为规范——语言、声音、交谈、倾听
• 交谈之处理投诉 • 若接到客户投诉,应该细心听取客户意见,
职业化标准
何为职业化?
• 职业化是标准化、
规范化的职场行为
行为规范
与操守规制度化要 求塑造自己,即在 合适的时间、合适
职业道德 及理念
职业化
的地点,用合适的
方式,说合适的话,
做合适的事。
职业技能
行为规范——仪容仪表
• 仪容之容貌: • 头发、眼睛、口腔、指甲保持干净整齐,无异味,
行为规范——语言、声音、交谈、倾听
• 交谈之初次见面 • 和客户或其他陌生人初次见面时,应起身站
立,将注意力集中在对方身上,展示微笑的 面容,表现出愿意与其相识、乐于与其沟通 的表情,并尽力表现出自己的善意和诚意, 观察对方的情绪变化,创造良好的交谈气氛, 并注意倾听。
行为规范——语言、声音、交谈、倾听
更好地解决问题,让我们的团队更优秀,因 此打造一个和谐的相处环境对于团队战斗力 的提升犹为重要。
• 与同事交谈要注重方式、方法,要以尊重基 础,解决问题为目的,不要用质问批评的口 气、不要以高高在上的傲慢态度,更不要以 争吵的方式,而是要采用温和的语气及善意 的语言。
行为规范——仪容仪表
• 仪表之手势 • 与人交谈时,手势应准确自然,符合规范;
使用手势时幅度应适中,客人容易理解,不 至于引起别人的反感或误会;应尊重客人的 风俗习惯,注意手势与语言相结合,不能使 用客人不理解或可能引起客人误会和反感的 手势。 • 决不能用手指对方。 • 决不能手插腰或交叉在胸前或放在背后。
行为规范——语言、声音、交谈、倾听
• 语言、声音 • 语言应该亲切、准确、声音悦耳、语词文雅、
简明扼要、表达清楚;用语正确,并能根据 时间、场景、对象的不同,正确使用迎接、 问候和告别等文明用语。
• 必须使用标准的普通话,不得使用方言。说 话应声音清晰、语调温和,不用过高或过低 的声调说话,也不能哈哈大笑或边笑边说。
步侧身立于右侧,点头微笑,主动让路。与客户同时 进出门(厅、楼梯)时,应注意礼让客户先行,不与 客人抢道并行,有急事要超越客人,应先口头致歉 “对不起”、“请借光”,然后再加紧步伐超越。 • 引导客户行进时,应主动问好,指示方向,走在客户 的左前方1.5-2步距离处,身体略为侧向客户;行进 中如与客户交谈,应走在客户前面0.5步距离处或基 本与客户保持平衡,转弯时应先伸手向客户指示方向。
行为规范——仪容仪表
• 仪表之站姿 • 姿势优雅、姿态端正。走路轻、说话慢、操
作稳,尽量不露出物品相互碰撞的声音。
• 站立时腰背挺直,身体正直平稳,不东倒西 歪,不耸肩,双臂自然下垂或双手在体前自 然交叉;双眼平视或注视对方,不斜视或东 张西望;嘴微闭而面带笑容;不能有弯脖、 斜腰、挺腹、含胸、曲腿、抖腿,重心不稳, 双手插兜、身体乱晃等不适当的行为,也不 要将双臂抱在胸前。
行为规范——语言、声音、交谈、倾听
• 交谈之异性 • 与异性交谈时,态度要自然轻松、大方,注
意分寸。并且适时地给予对方一些由衷的实 事求是的赞美和鼓励,充分肯定对方。 • 男性不要随便询问女性的年龄、婚姻状态、 体重、收入等敏感问题。 • 女性则要注意保持交谈距离,不要过分亲密 或做出一些忸怩作态的身体语言,也不要交 头接耳或发出令人莫名其妙的尖笑。
头发不得卷、烫、染、外形怪异、另类的发型或发 色 • 对待客户要面带微笑,保持面部表情和善真诚、亲 切柔和 • 女员工不得涂抹异色口红、眉毛、睫毛、眼影或指 甲,上班时间应化工作妆或保持朴素自然的容貌, 不得化浓妆、异妆 • 男员工每日必须修面,不得蓄须,不能剃光头、不 得留长发,头发不得遮耳,上班时不在工作场所内 吸烟、饮酒
• 女性坐下时应两腿并拢,小腿往右内侧并拢斜放, 两手自然交叉放于大腿或桌上。
• 工作期间不得把脚向前伸或向后伸,或俯视对方; 也不得将身体后躺在座椅上或趴在写字台上,或手 托下巴,更不能把脚放在椅子、桌子上。
行为规范——仪容仪表
• 仪表之走姿 • 行走时身体平衡、协调、精神,忌低头、手臂不摆或
摆幅过大、手脚不协调、步子过大、过小或声响过大。 • 行走时须靠右行,勿走中间,与客户相遇时要稍稍停
行为规范——仪容仪表
• 仪容之服饰
• 工作场合必须穿部门统一提供的工作服装,不能混搭, 如工装配旅游鞋
• 服装应干净、整洁、挺刮,不得有褶皱、有异味;服 装表面、领口、袖口等不得有污渍油迹、无破损、不 开线、不掉扣。
• 衬衣袖口应系紧扣子。衬衣纽扣必须全部扣上,衬衣 下摆应放入裤中。
• 不得敞开西装上装,单排扣西装如是两粒扣,只扣上 面一粒,三粒扣只扣上两粒,如是双排扣西装则应将 扣子全部扣上。
• 应使用符合规范的礼貌语言,不得使用粗俗 的语言,不得称呼别人的绰号。
行为规范——语言、声音、交谈、倾听
• 语言、声音 • 对客户或代理公司应使用请求、建议和劝告式的语
言,不得使用否定、命令、训斥式的语言,尽量避 免对客户说“不”。 • 当必须对代理公司或客户提出否定意见时,应使用 以下的方式: 1、诱导对方自我否定 2、适时地推脱拖延 3、避实就虚,避开实质性的问题,故意用模棱两 可的语言做出具有弹性的回答,既无懈可击,又达 到在要害问题上拒绝做出回答的目的。
行为规范——仪容仪表
• 仪表之坐姿 • 入座轻柔和缓平稳,不要猛起猛坐,不能碰得桌椅
乱响或带倒桌上的茶具。
• 入座后上身应自然挺直,端庄且面带微笑,双肩平 稳放松,双目平视,下颌稍向内收,脖子挺直,胸 上挺,腹内收,背不靠椅子,重心垂直向下,双脚 平落在地,双手自然交叉放在腿上或桌上,两膝并 拢或稍微分开。
行为规范——仪容仪表
• 仪容之服饰
• 领带平整、端正,长度一定要盖过皮带扣。 注意 各部细节,内衣不能外露等, 上班时间不佩带夸 张的首饰及饰物。
• 鞋底、鞋面、鞋侧保持清洁,鞋面要擦亮,无破损, 勿钉金属掌。
• 男员工穿着袜子应与裤子或鞋子同色。女员工着裙 装须着肉色袜,禁止穿着带花边、通花的袜子,无 破洞,袜筒根不可露在外。
行为规范——语言、声音、交谈、倾听
• 交谈之处理投诉 • 若接到客户投诉,应该细心听取客户意见,
职业化标准
何为职业化?
• 职业化是标准化、
规范化的职场行为
行为规范
与操守规制度化要 求塑造自己,即在 合适的时间、合适
职业道德 及理念
职业化
的地点,用合适的
方式,说合适的话,
做合适的事。
职业技能
行为规范——仪容仪表
• 仪容之容貌: • 头发、眼睛、口腔、指甲保持干净整齐,无异味,
行为规范——语言、声音、交谈、倾听
• 交谈之初次见面 • 和客户或其他陌生人初次见面时,应起身站
立,将注意力集中在对方身上,展示微笑的 面容,表现出愿意与其相识、乐于与其沟通 的表情,并尽力表现出自己的善意和诚意, 观察对方的情绪变化,创造良好的交谈气氛, 并注意倾听。
行为规范——语言、声音、交谈、倾听