员工辞职辞退审批表

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员工离职表(完整版)

员工离职表(完整版)
员工离职表
姓名:所属部门:离职日期:
管理流程(以下由直属主管填写)
离职原因:1、辞职2、辞退3、开除
1、辞职原因详细说明:
辞职人签字:
2、对辞职员工是否已做必要的挽留工作?
主管签字:
3、辞退、开除原因详细说明:
主管签字:
4、因辞退、开除原因,主管是否在其工作期间进行指正?
主管签字:
行政流程(以下由人事部门填写)
主管确认该离职人员已将全部工作内容交接清楚,无遗ห้องสมุดไป่ตู้问题。
直属主管签字:
店长、厨师长已与各店主管了解并确认该员工离职情况。
高级主管签字:
宿舍长或店长确认该离职人员已搬离宿舍,并清理完个人物品。
宿舍长或店长签字:
库房确认以下物品已交回。
工牌、值班牌:
清洁工服:
健康证:
其它物品:
库房签字:
财务部门确认无财务遗留问题。
借款:
住宿费用:
个人破损:
罚单:
财务签字:

离职报告表格

离职报告表格

离职报告
注:
1、员工必须提前1月提出离职申请,并在审批后及时提交人事行政部,否则按急辞处理;若影响公司正常运营,则需赔偿公司损失;
2、离职期间请部门管理人员进行交接工作(移交工作未完成,部门经理不能签字,签字后责任由部门经理或部门负责人负责)。

3、此审批表结束后,交由人事部保存。

4、离职未经公司批准或未办离职手续就离职者,视作旷工或自动离职,按公司管理制度执行,严重者将追究法律责任。

本人在XX公司的所有工资已领取完毕,自此之后与XX公司再无任何关系。

员工确认签字:年月日。

离职常用表格(大全)

离职常用表格(大全)

1、离职申请、审批表离职申请表离职审批表2、离职访谈表离职访谈表(适用于员工辞职)员工异动工作事项移交清单异动原因:□ 集团内调动(调出)□ 离职员工异动资产归还移交清单异动原因:□ 集团内调动(调出)□ 离职竞业限制生效通知书员工____________,身份证号码________________________。

1、你于年月日与本公司办理离职手续,你在《竞业限制协议书》项下的竞业限制义务自年月日起开始生效,竞业限制期限__________年。

本公司与你均受《竞业限制协议书》的约束。

2、与本公司具有同行业竞争关系的企业,包括但不限于:(1) ;(2) ;(3) ;(4) ;(5) ;(6) ;(7) ;(8) ;(9) ;(10) ;3、本通知书构成《竞业限制协议书》不可分割的一部分。

_____________________有限公司年月日《竞业限制生效通知书》回执本人,身份证号码________________________,已收到_____________________有限公司发出的《竞业限制生效通知书》,已知悉应按《竞业限制协议书》开始履行竞业限制义务。

离职员工签名:年月日附录L竞业限制解除通知书经本公司研究决定,离职员工,身份证号_____________________,自本通知书送达之日起解除你在离职期间承担的竞业限制义务,本公司也无需发放竞业限制补偿,《竞业限制协议书》对本公司和你即行失效。

_____________________有限公司年月日《竞业限制解除通知书》回执本人,身份证号码________________________,已收到___________________有限公司发出的《竞业限制解除通知书》。

现确认,自收到该通知书之日起,本人无需履行竞业限制义务,_________________有限公司也无需发放竞业限制补偿,《竞业限制协议书》即行失效。

离职员工签名:年月日7、解除劳动关系证明解除劳动关系证明解除劳动关系证明先生/女士,身份证号码:于年月日加入协鑫,并于年月日到本单位工作,近期在我司担任职务。

员工辞职辞退申请表模板

员工辞职辞退申请表模板

,结存

□工具包
பைடு நூலகம்
签字: 年 月 日 备注:(1)员工离职时,向行政部领取本表,照单办理手续。未按<公司辞职辞退管理规定>办理有 关手续的,公司将予以冻结薪资。 (2)顺序送批:部门经理--财务部--行政部--总经理 (3)资料移交明细因各个职位不同,视职位情况大家自行编制,在行政部备案。 第 2 页,共 2 页
财务部结算清单 □借款结算 财务部 □劳动合同违约金应收(付) □风险金退还 □其他 财务部签字: 备注 行政部资料清单 1.计算机领用还回清单 元。 元。
编号:
领用人: 品名 CPU 内存 硬盘 主板 显卡 声卡 光驱 软驱 显示器 键盘 鼠标 网卡 备注
领用时间:
年 型号


2.□手机卡及结存费用,手机号码 3.□工作牌归还 4.□劳动合同回收 5.个人非易耗品 6.□文化用品 7.工作服 8.其他物品 行政部签字: 备注: □长 □短 日期: □办公桌 年 月 □电话 日
总经理意见
员工辞职(辞退)申请表
姓名 入司时间 申请日期 辞职类别 龙卡账号: 辞职理由: □工作环境不理想 □其它原因 □工资待遇低 □上班路途远 □辞职 □辞退 工号 转正时间 离职日期 □自动离职 (结余工资存入) □个人家庭原因 □换岗位 部门 合同期满时间 联系电话
离职手续 1.资料移交明细
2.遗留问题交代 3.移交人(签字): 部门主管签 字: 第 1 页,共 2 页 接交人(签字):

员工离职申请表模板

员工离职申请表模板

员工离职申请表模板
员工离职审批表
填表日期:
姓名:
部门:
性别:
职务:
公司任职工龄:
上班截止日期:
离职类别:□辞职□辞退□除名□自动离职□合同到期□其它
离职需知会:□XXX □总经理办公室□其它部门相关部门申请离职日期:
核准离职日期:
离职原因:
签名:
部门主管意见:
签名:
部门经理意见:
签名:
XXX约谈审批:
总经理批复:
页脚内容:
员工离职审批表
签名:
本表依人事管理审批权限逐级核准。

基层人员:各部门经理→ 人事经理
签名:
备注:
中层人员:各部门经理→ 部门总监→ 人力资源总监→ 总经理
高层人员:人力资源总监→ 总经理→ 董事长注:员工离职应提前一个月时间提出申请。

员工离职工作交接表》
姓名:
职务:
入职日期:
承办部门:
序号:
部门:
1、工作事物交接。

2、个人保管使用工具交接。

3、交还相关重要文件与资料。

4、离职人员计算机系统作业。

5、移交员工离职申请表。

1、公司个人借款归还。

2、应收帐款催收。

3、同事借款代还。

4、应付帐款处理。

5、薪资结清。

1、办公室钥匙归还。

2、收回聘用合同、保密协议。

已□ 未□
3、其他事项。

已□ 未□
办理事项内容办理状况承办员签字
部门:
性别:
离职日期:
职务:
籍贯:
联系。

辞退员工辞职证明怎么写

辞退员工辞职证明怎么写

辞退员工辞职证明怎么写[公司名称][公司地址][联系电话][日期]辞退员工辞职证明尊敬的[员工姓名]:经过慎重考虑和相关部门的一致决策,我们不得不告知您,自即日起,您与本公司的劳动合同被解除,您已经被辞退。

为了遵守劳动法律法规,我司特发给您这份辞职证明,以便您办理相应手续。

一、辞退员工信息员工姓名:[员工姓名]身份证号:[身份证号]职位:[员工职位]部门:[员工部门]入职日期:[入职日期]离职日期:[离职日期]辞退原因:[辞退原因]二、工资和福利处理1. 工资结算根据劳动合同约定和相关法律规定,我司将会按照您实际工作的天数和工作量进行工资计算,并在[离职日期]前将工资支付给您。

2. 请假和加班补偿根据劳动合同约定,您在职期间享有的请假和加班补偿待遇将会按照相关规定进行结算后支付给您。

3. 社会保险和公积金公司将会依法办理您的社会保险和公积金注销手续,以确保您的社会保障权益,同时,请您尽快办理相关手续,以免耽误您的权益。

三、公司财产归还请您在离职日之前,将公司所有财产进行归还,包括但不限于公司设备、文件、资料、机密文件等。

如需查询个人工作相关文件,请提前与公司相关人员协商。

四、社会关系转移我们理解您与其他同事之间可能存在着深厚的社交关系,希望您在离开公司后,能够保持良好的人际关系,继续保持友好互助的态度,我们相信这将有利于您个人的发展和职业道路的拓展。

五、对您的评价虽然我们不得不作出这个决定,但是我们承认您在过去的工作中表现出色。

我们希望您能够从这次经历中吸取教训,并在今后的职业生涯中取得更大的成就。

我们在您未来的发展道路上将为您鼓劲助力,为您保留一份良好的工作推荐信(请在离职后与公司人事部门联系)。

六、其他事项如您对上述事宜有任何疑问或需要进一步解释,请随时与公司人事部门联系。

我们愿意提供必要的协助和帮助,以确保您的离职手续顺利完成。

最后,我们衷心祝愿您在以后的职业生涯中取得更大的成功,并且希望您能够找到更适合的工作机会。

员工离职审批表范文

员工离职审批表范文

员工离职审批表范文员工离职审批表范文1:离职类别:□辞职:□辞退:□开除:□自离:注明:1. 按表上各项办理移交手续,手续齐全后才算正常离职,本表最后交予人力资源部存档。

2. 员工辞职需先写辞职申请书并由各级领导签字,公司在总经理签字后60个工作日内予以审批签字,审批期间违犯厂规厂纪、给公司带来不良影响的加倍处罚。

3. 员工无故旷工连续三天以上公司视为自动离职,由其班长主任或相关领导填写此表,公司扣除该员工30个工作日的工资。

4. 员工违犯厂规厂纪给公司造成的经济损失,全部由员工自己承担;给公司带来不良影响的,公司有权视情节轻重给予处罚或开除,被开除员工扣除该员工900元+生活费100元+服装费200元(每月有工龄奖的一并扣除)。

5. 以上手续办理完毕,交由人力资源部通知财务部核对无误后结算工资。

平邑县金利合线有限公司员工离职审批表范文2:签发部门(签章):签发日期:年月日1、员工如是主动辞职,请在“离职原因简述”中由员工陈述离职原因,并签字确认。

2、员工如是被动离职(即辞退),由提起部门在“离职原因简述”中陈述原因,并签字确认。

3、离职人员填写好离职原因签字确认后,本表需专人负责传递,离职人员不得接触。

员工离职交接表公司各部门:员工即将离职,请各部门协助做好各项移交手续。

办公室签发人:注:本表仅作为办理手续用,对离职人违约及个人原因造成公司损失保留追诉权。

谈话笔录谈话人:被谈话人:笔录人:谈话时间:谈话地点:谈话原因:谈话内容记录:谈话人签字:被谈话人签字:笔录人签字:员工离职审批表范文3:姓名司艳霞部门业务部合同起止日期岗位业务经理入职日期通知离职日期20__(请自填).01.1820__(请自填).02.19-20__(请自填).02.1920__(请自填).04.30离职生效日期20__(请自填).05.31离职类型□□□□□□试用期内个人要求解除劳动关系试用期内公司要求解除劳动关系合同期内个人要求解除劳动关系合同期内公司要求解除劳动关系合同期满个人要求终止劳动关系合同期满公司要求终止劳动关系因个人身体原因,需住院治疗离职原因说明申请人签名:年月日所在部门意见同意签名:年同意签名:年同意月日人力资源部意见月日总经理批示签名:年月日员工离职移交结算表离职原因:□合同到期姓名入职日期司艳霞 20__(请自填).01.18□辞职部门离职日期□辞退业务部岗位□试用期不符合录用条件业务经理合同期限职务/工种 3年20__(请自填).05.31请按以下顺序依次办理离职交接手续,并签名确认交接完成□附交接清单____页□不附交接清单交接人监交人扣补款项薛玉利王学珍经办人所在部门承办部门事物移交手续所在部门□文件资料□工具□劳保用品□办公用品□办公室钥匙□考勤表□其他人力资源部□借用图书□工作证(厂牌) □电子邮箱□考勤核实□劳动合同□其他□宿舍物品及设施验收□水电费结算□宿舍钥匙交还□欠款清理□货款回笼行政部财务部/出纳财务部/工资核算□□□□□止薪日期:_5___月__31__日出勤天数:__31_____天违约金:赔偿金:工资发放:离职人声明我确认上述手续已办理完毕,即日起解除/终止我与公司的劳动合同。

企业员工离职申请表格【完整模版】

企业员工离职申请表格【完整模版】

员工离职申请表模版
注:1、试用期员工必须提前3天,已转正员工必须提前30天提出离职申请,并在审批后及时提交综合部,否则按急辞处理;
2、离职当日,请按《员工离职交接表》进行交接工作;
3、此审批表结束后,交由行政部保存。

员工离职交接表
各相关部门:
请按照以下顺序依次为该员工办理离职交接手续,并在相应位置签名确认交接完成.
-—-—--——-—---——-——————--——---——-—-———-——-—-—--——-—-——————-----
——------——-
财务部:
现有_______部门员工________,工号_______,已办理好离职手续,于20___年 ___月 __日正式离职,请按有关规
定结算工资,谢谢。

行政部经理签名:日期:年月日
员工离职面谈记录表。

员工辞退审批表

员工辞退审批表
员工辞退审批表
姓名:性别:入职日期:
部门:职位:申请辞退时间:
辞退原因
1.严重违反公司规章制度; 制度,第 条;
2.严重失职、营私舞弊,给公司造成了严重的损害;
3.试用期不合格;
4.被依法追究刑事责任;
5.其他;
(请在符合的项目前“√”,选第5项的请注明原因)
用人部门
可办理交接总意见:
人力资源部意见(辞退中级管理以上人员由总经理签署):
劳动合同及违约金情况:
总裁意见:
备注:未经公司批准,且在规定时间内未能办清全部离职手续者,任何部门及个人不得通知员工离开公司。

解除劳动合同关系审批表模板(用)

解除劳动合同关系审批表模板(用)
解除劳动合同关系审批表
编号:
员工姓名
所属部门
职位
员工入职时间
拟解除劳动合同时间
解聘类型
员工辞职试用期终止合同期满终止辞退协商解除
员工辞职申请:
员工签字:日期:部门经理签字:日期:
用人部门申请解除劳动合同原因:
部门经理签字:日期:
因合同终止(协商解除、辞退)的员工签字:
签字:日期:
用政部审批意见:
签字:日期:
公司总经理审批意见:
签字:日期:
说明:本表一式两份(公司和员工各一份),经相关人员签字后生效,视同员工本人收到解除劳动合同通知。
年月日

员工辞职辞退表

员工辞职辞退表

员工辞职辞退表
成都宜真家具有限公司
员工辞职、辞退审批表
姓名
性别
职务
进公司时间
部门:年月日
本人预定于年月日离职
辞职、辞退理由:
填写人签字:
请依照下列项目办理离职手续
顺序
审查事项
① 客户档案资料、网点、工作资料、1
文件及数据等交接情况;②办公用品、公司固定资产交接情况;③对员工辞职辞退的意见
所在部门
经办人:部门负责人:日期:
财务部
财务负责人:日期:
经办部门
经办部门按审查事项签署意见
相关部门
2
有无欠款、货物、货款、单据及其他财产未清事项
①住宿人员是否办理退住手续;②是否交回钥匙及公司文件等
3 ③复核前列部门移交手续;④是否交回员工手册和工作证等;⑤对员工辞职辞退的意见
人事部
部门负责人:日期:
总经理
日期:
4 总经理意见
备注:
已批准于年月日离职 1、工辞职由员工本人填写此表,员工辞退由公司填写此表 2、上列事项必须完全办理清楚方可离职
3、离职手续全部办理完毕后,此单留公司人事部存查。

员工离职申请表 + 离职交接表(必备)

员工离职申请表 + 离职交接表(必备)
总经理
□同意申请□其他意见
签名:日期:年月日
注:1、试用期员工必须提前3天,已转正员工必须提前30天提出离职申请,并在审批后及时提交人力资源部,否则按急辞处理。
2、离职当日,请按《员工离职交接表》进行交接工作。
3、此审批表结束后,交由人力资源部保存。
员工离职交接表
各相关部门:
请按照以下顺序依次为该员工办理离职交接手续,并在相应位置签名确认交接完成。
姓名:职位:部门:正式离职日期:年月日
所属部门意见
□ 无需交接
□先指定交接的工作,(包括工作具体内容、工作文档、工作进度情况),请立即进行交接。
移交人(签)/日期:接收人(签)/日期:
移交人:日期:接收人:日期:
行政组
办公用品:□无借领□已归还□未归还,应扣款_______元。
办公桌钥匙:□无领用□已归还□未归还,应扣款_______元。
办公室门禁卡:□无领用□已归还□未归还,应扣款_______元。
宿舍门禁卡钥匙:□无领用□已归还□未归还,应扣款_______元。
签名:日期:年月日
财务部
借款情况:□无借款□已归还□未归还,尚欠款_______元。
报销费用情况:□无报销□已报销□未报销,尚欠报_______元。
财务办理人签名:日期:年月日
行政人事部
人力资源部办理人签名:日期:年月日
员工离职申请表
姓名
部门
职位
入职日期
合同有效ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ至
申请日期
离职日期
离职类型
□辞职□辞退□其他
离职原因详述:(若是辞职,由申请离职员工填写,其他情况由部门主管填写)
本人承诺:
我是因个人原因自愿离职,离职后与公司不存在任何经济纠纷。
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行政人事总监意见
总经理审批
郑重声明:
1、本人已认真、仔细阅读上述离职交接内容,公司相关负责人已向本人作详尽的提示与说明,本人对上述交接内容无异议。
2、自双方签字确认之日起,本人已与公司正式解除劳动关系,双方无任何经济、劳动纠纷。
离职员工签字确认:_________________年月日
培训管理员
培训服务协议情况:□已到期;
□未到期,应补偿公司金额:_________________。
薪酬管理员
1、考勤、工资结算终止时间:___________
2、社保账号/手册领取情况:____________
3、五险一金缴纳截止时间:____________
部门经理意见
中心总监意见
人力资源部负责人意见
员工辞职审批表
递交日期:___________
工号
姓名
所属部门
职务
入职
时间
年月日
最后
工作日
年月日
离职
面谈
内容
部门负责人签字:
财物Βιβλιοθήκη 清算登记
负责人
清算明细
接收人确认
部门经理确认
本部门负责人
部门档案管理员
资产管理员
物业助理
财务会计
其它
HR




负责人
清算情况
负责人确认
招聘管理员
工作牌、《员工手册》退还情况:_________
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