公务员年度考核等次：四等
中国公务员等级
中国公务员等级中国公务员等级体系公务员是国家机关的从事行政、执法、管理等工作的人员。
为了规范管理和选拔优秀人才，中国建立了公务员等级体系。
本文将介绍中国公务员等级体系的历史发展、等级划分与晋升机制等内容。
一、历史发展自新中国成立以来，中国公务员制度经历了多次调整和改革。
在1950年代至1970年代初，公务员等级制度以政治等级为基础，其等级划分主要依据党和政府机构的职能层次。
随后，在1980年代初，随着经济体制改革的不断深化，中国逐渐建立起以专业技术作为核心的等级制度。
1994年，全面推行职务和职级并重的职级制。
2010年，国家机关改革进一步完善了公务员等级体系，实行了职务与职级相分离的改革。
二、等级划分中国公务员等级体系总体分为职位等级和工资等级两个维度。
职位等级是根据公务员的职务层次划分的，按照从高到低分为正职、副职、正科、副科等等。
工资等级是根据公务员的综合素质、工作业绩和工作年限等因素划分的，按照从高到低分为A、B、C、D四个等级。
其中，A级为最高级别。
以国家政府机关为例，正职职位等级分为部长级、副部长级、司局级等，副职职位等级分为副司局级、正处级、副处级等。
工资等级则根据个别职位的级别和绩效情况进行具体划分。
三、晋升机制公务员的晋升主要依据两个方面的考量：一是职务等级晋升，二是工资等级晋升。
职务等级的晋升主要由机关编制和职务晋升决定，通过组织人事部门的评审和选拔，根据个人的绩效和能力，决定是否晋升到更高的职位等级。
工资等级的晋升则与考核、绩效评价和培训有关，通过年度考核和评价，评估公务员的工作表现，决定是否晋升到更高的工资等级。
值得一提的是，公务员的晋升都需要符合一定的规定和条件，包括学历要求、工作年限要求、考核评价等要素。
同时，公务员还需要参加各种培训和岗位轮岗，提升自身的专业技能和综合素质，以适应新时代的管理要求。
四、评价与展望公务员等级体系的建立和发展，促进了公务员队伍的专业化和能力提升。
中共博尔塔拉蒙古自治州委员会组织部
博尔塔拉蒙古自治州劳动人事和社会保障局博州劳人字〔2011〕102号各县（市）党委组织部、劳动人事和社会保障局，阿拉山口口岸委，自治州党委各部、委，自治州各委、办、局、人民团体、事业单位：为了正确评价干部的德才表现和工作实绩，落实对干部从严教育、从严管理、从严监督的要求，促进勤政廉政，提高工作效能，根据《中华人民共和国公务员法》、《公务员考核规定（试行）》和《事业单位工作人员考核暂行规定》，现就自治州州直机关事业单位科级及以下公务员、工作人员2011年度考核工作有关事宜通知如下：一、考核原则及范围—1—考核要坚持客观公正、民主公开、注重实绩的原则，实行领导与群众相结合，平时与定期相结合，定性与定量相结合的方法，按照规定的权限、条件、标准和程序进行。
考核要注重实效，简便易行，宜于操作。
考核的范围为自治州州直机关及参照公务员法管理单位科级及以下公务员、事业单位工作人员；自治州州直机关和参照公务员法管理单位工勤人员。
二、考核内容年度考核，以公务员、事业单位工作人员的职位职责和所承担的工作任务为基本依据，全面考核德、能、勤、绩、廉，重点考核政治表现和工作实绩。
公务员年度考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。
事业单位工作人员、机关和参照公务员法管理单位工勤人员年度考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。
三、考核标准民主测评优秀率低于二分之一的，一般不评定为优秀等次。
民主测评优秀和称职（合格）票率达不到三分之二的，由考核委员会进行复核并形成单行材料，考核等次可拟定为基本称职（基本合格）或不称职（不合格）。
拟评定为优秀等次的干部由单位形成单行材料按干部管理权限审批。
— 2 —四、考核程序各单位在年度考核时设立考核委员会负责本单位年度考核工作的组织实施。
（一）被考核人要按照职位（岗位）职责和有关要求进行总结，并在干部职工大会上进行述职。
人数较多的，由科室负责人在干部大会上进行述职，其他人员在一定范围内述职。
干部职工考核制度(八篇)
干部职工考核制度为深入推进基层人才工作健康发展，正确评价公务员的德才表现和工作实绩，进一步激发广大干部职工的工作热情，促进勤政廉政，提高工作效能，建设高素质干部队伍，井乡党委研究，根据《公务员法》和公务员考核制度，制定本考核制度。
第一条考核坚持客观公正、注重实绩的原则，实行领导与群众相结合，平时与年度相结合，定性与定量相结合的方法，按照规定的权限进行。
第二条履职能力考核以岗位职责和所承担的工作任务为基本依据，全面考核德、能、勤、绩、廉，重点考核工作实绩。
德，是指思想政治素质及个人品德、职业道德、社会公德等方面的表现。
能，是指履行职责的业务素质和能力。
勤，是指责任心、工作态度、工作作风等方面的表现。
绩，是指完成工作的数量、质量、效率和所产生的效益。
廉，是指廉洁自律等方面的表现。
第三条履职能力考核分为平时考核和定期考核，以平时考核为主。
平时考核重点考核完成日常工作任务、阶段工作目标情况以及出勤情况；定期考核采取年度考核的方式，在每年末公务员年度考核前进行。
第四条定期考核工作由乡党委指定的考核领导小组组织开展，被考核人员要按照岗位职责和有关要求写出书面总结；分管领导在听取其他干部和本人意见的基础上，根据平时考核情况和个人总结，写出评语，提出考核等次建议和改进提高的要求后交考核领导小组审核，考核领导小组审核后报主要领导批示。
第五条考核结果分为优秀、良好、一般、差四个等次，考核结果作为当年公务员考核评优评先的主要依据。
第六条考核结果以书面形式通知被考核人，并由被考核人本人签署意见。
第七条被考核为优秀等次的干部职工在本机关范围内公示；考核等次为差的，对其诫勉谈话，限期改进。
第八条本规定____年起施行。
干部职工考核制度（二）为了进一步严肃工作纪律，提高工作效率，制定本制度：一、全处干部职工考勤坚持民主、公开、客观公正、严格把关的原则。
二、干部职工管理必须坚持下级服从上级的原则。
对于上级____决定下级必须服从，对交办的工作必须按时完成，对不服从管理的要进行批评教育，情节严重的要进行严肃处理。
2024年4月自考公共课考试：公务员制度历年真题合集含解析
2024年4月自考公共课考试：公务员制度历年真题合集一、单项选择题1、下列选项中，属于公务员处分种类的是______A.辞退B.问责C.降职D.降级2、在公务员处分种类中，最轻的处分是______。
A.记过B.警告C.降级D.批评教育3、我国公务员应尽忠于职守、服从命令的义务，其直接来源于______A.宪法B.行政诉讼法C.政府组织法D.行政处罚法4、公务员定期考核连续两年被确定为不称职，则被予以______A.降薪B.调任C.辞退D.警告5、下列选项中，公务员交流需严格遵循的原则是______。
A.依法交流原则、人职匹配原则、政策配套原则B.依法交流原则、人职匹配原则、内外监督原则C.依法交流原则、组织需要优先原则、政策配套原则D.依法交流原则、人职匹配原则、组织需要优先原则6、我国公务员省部级副职对应的级别是______A.6—10级B.8—13级C.10—15级D.12—l8级7、下列职位中，属于我国公务员录用范围的是______A.副乡长B.副主任科员C.副调研员D.副处长8、第一部由全国人大颁布的带有干部人事管理总章程性质的法律是______。
A.《国家机关工作人员法》B.《国家公务员暂行条例》C.《中华人民共和国公务员法》D.《国家行政机关工作人员条例》9、公务员执行错误或违法命令的免责情形是______A.公务员无异议地执行错误命令B.公务员无异议地执行违法命令C.公务员虽认为错误但上级坚持要求执行错误命令D.公务员虽认为违法但上级坚持要求执行违法命令10、下列人员中，不一定属于公务员身份的是______A.省委书记B.党支部书记C.检察院检察官D.致公党中央主席11、下列职务中，属于我国公务员考试录用范围的是______A.调研员B.副调研员C.主任科员D.行政村主任12、根据《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》规定，单位缴纳基本养老保险费的比例为本单位工资总额的20%，个人缴纳基本养老保险费为本人缴费工资的比例是______A.4%B.6%C.8%D.10%13、下列选项中，属于委任制公务员的是______A.司长B.政协主席C.县长D.法院院长14、下列人员中，属于参照公务员管理的是______A.团中央书记B.村委会主任C.人民法院法官D.农工民主党中央主席15、我国公务员申诉制度坚持______A.一级申诉原则B.二级申诉原则C.三级申诉原则D.四级申诉原则16、关于人事争议仲裁委员会的陈述，正确的是______A.组成人数应当是双数B.各级政府设立人事争议仲裁委员会C.委员会主任由社会上人事管理专家担任D.各级人事争议仲裁委员会之间无隶属关系17、下列关于我国公务员辞去公职的陈述中，正确的是______A.可以获得辞职费B.可以获得辞职保险C.可以获得经济补偿D.可以获得人事关系证明18、公务员不得从事或者参与营利性活动，这条纪律属于______A.政治纪律B.组织纪律C.廉政纪律D.道德纪律19、下列选项中，可以成为公务员申诉事由的是______A.申请进修未批准B.扣减保险待遇C.定期考核定为基本称职D.转任申请未批准20、对晋升领导职务的公务员进行提高领导能力的培训属于______。
公务员年度考核等次
公务员年度考核等次篇一：公务员年度考核基本称职,不称职等次确定标准公务员年度考核基本称职、不称职等次确定标准一、公务员有下列情形之一的，年度考核确定为基本绩效评价称职等次：（一）工作效率低，办事拖拉、推诿，服务态度不够好，在日常工作中被群众有效投诉违规有关部门负责人督查发现有或现象2次以上的；（二）工作责任心不够弱，责任差错在2次以上并造成不良后果的；（三）因直接责任事故造成公共财物或他人财物损失达1．5万元以上并造成社会损害的；（四）上班时间经常脱岗、串门，人际关系紧张且影响工作，经查证情况有误的；（五）无正当理由旷工连续超过5天或一年内累计超过10天的；（六）无正当理由多次迟到、早退，经批评教育仍不改正的；（七）年度考评民主评议或民主评议测评一般、差票数合计达30％以上，或相关服务对象评议不满意度在25％以上的；（八）平时记实考核被评为一般3次及以上的；(九）应参加离岗培训，而无前例拒绝参加或参加培训补考不不合格的；（十）当年受行政警告、党内警告处分的；（十一）其他应尽职尽责确定为基本称职等次的。
二、公费有下列情况之一的，年度考核确定为不称职等次：（一）在政治是非问题上立场动摇，参加社会非法组织组队参加或非法活动的；（二）在公众场合散布有损党和政府形象的言论，造成不良影响的；（三）缺勤煽动群众集体上访的；（四）在外事活动或业务工作做出有损国家荣誉及尊严行为，造成不良影响的；（五）有贪污、盗窃、行贿、受贿、威胁、敲诈行为，或利用职务为自己及他人谋取私利的；（六）在履行公职中吃、拿、卡、要，态度恶劣，作风蛮横，在群众中造成不良影响的。
（七）舞弊骗取荣誉，或虚报、谎报成绩欺骗领导和群众，经查情况属实，造成不良影响的；（八）工作效率低，办事拖拉、推诿，在服务承诺期内不能公告按时办结承办事项，被群众有效投诉或有关部门督查发现有违规行为3次及以上的；（九）因主观原因完不成本职位工作任务或达不到年度职位（岗位）目标责任制要求的；（十）因其他工作责任心不强，贻误工作或行政管理不作为，致使本单位被誉为被告跻身于且败诉的；（十一）因直接责任事故造成公共财物或他人财物肇事者损失3万元以上才并造成社会不良影响的；（十二）工作责任心不强，责任差错在3次以上且更为严重造成严重不良后果的；（十三）因打架、酗酒闹事等严重违反社会公德，被有关相关部门处罚的；（十四）参与赌博、迷信、色情等活动，被有关部门负责人处罚的；（十五）作风散漫、纪律松弛、经常迟到早退或上班时间经常办私事，经组织2次以上诫勉谈话、批评教育仍不改正的；（十六）年度绩效评价民主评议或测评一般、差票数合计达40%以上的；（十七）平时记实考核评为差在3次及以上的；（十八）无正当理由旷工已连续超过10天或一年内累计超过20天的；（十九）不能完成本职工作或在工作中造成严重失误的；（二十）上年度被确定为基本称职等次，本年度仍并无明显改进的；（二十一）其他应推断出为不称职等次的。
政府考核工作制度程序
政府考核工作制度程序一、总则第一条为了加强政府工作考核，提高政府工作效率和质量，根据《中华人民共和国公务员法》和《中华人民共和国政府信息公开条例》等法律法规，制定本程序。
第二条政府考核工作应当坚持客观公正、民主公开、注重实效的原则，全面评价政府部门和公务员的工作绩效。
第三条政府考核工作由各级人民政府组织实施，考核内容包括：工作目标完成情况、工作过程、工作效果、群众满意度等。
第四条政府考核工作分为年度考核和任期考核，对政府部门和公务员进行评价。
二、年度考核第五条年度考核应当在每年年底或者次年初进行。
第六条年度考核按照以下程序进行：（一）政府部门和公务员进行自我评价，形成书面报告。
（二）上级政府或者有关部门对政府部门和公务员进行评价，形成书面评价报告。
（三）政府考核工作小组对政府部门和公务员进行考核，形成考核结果。
（四）政府考核工作小组将考核结果进行公示，接受群众监督。
（五）政府考核工作小组根据公示情况，确定最终考核结果。
第七条年度考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。
三、任期考核第八条任期考核应当在公务员任期届满前进行。
第九条任期考核按照以下程序进行：（一）政府部门和公务员进行自我评价，形成书面报告。
（二）上级政府或者有关部门对政府部门和公务员进行评价，形成书面评价报告。
（三）政府考核工作小组对政府部门和公务员进行考核，形成考核结果。
（四）政府考核工作小组将考核结果进行公示，接受群众监督。
（五）政府考核工作小组根据公示情况，确定最终考核结果。
第十条任期考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。
四、考核结果的使用第十一条政府考核结果作为政府部门和公务员奖惩、晋升、调动的依据。
第十二条政府部门和公务员对考核结果有异议的，可以申请复核。
复核结果为最终结果。
五、纪律与监督第十三条政府考核工作应当严格遵守法律法规和纪律要求，不得滥用职权、徇私舞弊。
第十四条政府考核工作应当接受群众监督，任何单位和个人有权对考核工作中的违法行为进行举报。
非领导成员公务员平时考核办法
非领导成员公务员平时考核办法非领导成员公务员考核工作，坚持客观公正、注重实绩的原则，实行领导与群众相结合，平时与定期相结合，定性与定量相结合的方法，按照规定的权限、条件、标准和程序进行。
为了正确评价公务员的德才表现和工作实绩，规范公务员考核工作，促进勤政廉政，提高工作效能，建设高素质的公务员队伍。
依据中央、自治区、市关于考核工作的相关政策法规和县委、县政府有关精神，结合我县实际，特制定本考核办法。
一、考核对象非领导成员公务员。
二、考核原则平时考核坚持客观公正、注重实绩、简便易行的原则，坚持定性与定量相结合，以量化考核为主。
三、考核内容考核以公务员的职位职责和所承担的工作任务为依据，及时记录公务员在德、能、勤、绩、廉等方面的日常表现，重点评价公务员完成日常工作任务、阶段工作目标等情况，整体按百分制评价。
平时考核指标由共性指标和个性指标构成。
共性指标包括政治品质、职业道德、工作作风、廉洁自律、出勤情况等方面。
个性指标包括完成工作数量、质量、效率以及成就和业务能力等方面。
德。
主要考核思想政治素质、个人品德、职业道德、社会公德等方面的表现；考核党性作风、大局意识、责任担当，执行县委、政府决策部署的坚定性。
能。
主要考核开拓创新、干事创业，组织协调、统筹驾驭、应对问题、化解矛盾、业务素质和能力，重点考核解决实际问题的有效办法和措施。
勤。
主要考核工作态度、工作作风、敬业奉献、真抓实干、联系群众、服务基层、团结协作等，重点考核勤奋敬业和遵守工作纪律情况。
绩。
重点考核按照分工完成工作的数量、质量、效率和所产生的效益，解决复杂问题、服务经济社会建设、抓重点工作的成效和群众满意度。
廉。
重点考核遵守廉政规定，执行《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》，工作圈、生活圈中执行廉洁自律规定的情况。
四、考核程序和方法1、自我评价（权重，20%）。
公务员每天要记录自己的工作任务完成情况，按月整理后以纸质形式向单位主要领导报告工作完成情况，并进行自我评价。
公务员的绩效考核标准是怎么样的
公务员的绩效考核标准是怎么样的公务员是比较吃香的一个职位，很多人都想考公务员。
公务员的工资和绩效考核相信也是大家十分关注的一个问题，毕竟是关系到自己的生活。
下面是小编分享的公务员的绩效考核标准，一起来看看吧。
公务员的绩效考核标准一、指导思想以党的十七大精神为指导，贯彻落实科学发展观和正确政绩观，通过建立以工作绩效为核心与公务员年度考核制度相结合的考核评价体系，科学准确评定国家公务员工作绩效和德才表现，增强公务员的责任心和使命感，促进全市公务员转变工作作风，勤政廉政，提高工作效能和公共服务水平，推动全市经济社会又好又快发展。
二、考核原则公务员考核坚持客观公正、民-主公开的原则;坚持注重实绩、以工作成果为主要考核内容的原则;坚持群众评议和领导评价相结合，平时与定期相结合,定性与定量相结合的原则;坚持考核与使用相结合的原则。
考核工作按照规定的管理权限、条件、标准和程序组织实施。
三、考核范围和对象考核范围是全市中国共产党各级机关;各级人大机关;各级行政机关;政协各级机关;各级审判机关;各级检察机关;各民-主党派和工商联各级机关;经批准参照公务员法管理的机关(单位)。
考核对象是考核范围机关(单位)的非领导成员公务员和工作人员(不含工勤人员)。
对领导成员的考核，由主管机关按照有关规定办理。
四、考核内容和标准(一)考核内容公务员考核分为平时考核和定期考核。
考核内容以公务员职位职责和承担的工作任务为基本依据，对公务员德、能、勤、绩、廉的表现情况，采取量化打分方法进行考核。
平时考核，是在了解和掌握公务员德、能、勤、绩、廉等方面表现的基础上，重点考核公务员完成日常工作任务的数量、质量、效率、阶段工作目标情况，以及出勤、遵纪守法等方面的表现情况，为定期考核提供依据。
每季度25分，满分为100分。
定期考核，是以平时考核为基础，全面考核公务员的德、能、勤、绩、廉，重点考核工作实绩。
定期考核采取年度考核的方式，在每年年末或者翌年年初进行，满分为100分。
浙江省公务员考核实施细则
浙江省近日出台了《公务员考核实施细则》，明确规定全省公务员的年度考核结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次，并且公务员年度考核的结果将作为调整公务员职务、级别、工资以及公务员奖励、培训、辞退的依据。
被评称职以上等次有奖励公务员年度考核被确定为称职以上等次的，按照下列规定办理：累计两年被确定为称职以上等次的，在所定级别对应工资标准内晋升一个工资档次；累计五年被确定为称职以上等次的，在所任职务对应级别范围内晋升一个级别；确定为称职以上等次，且符合规定的其他任职资格条件的，具有晋升职务的资格；被确定为优秀等次的，当年给予嘉奖；连续三年被确定为优秀等次的，记三等功，晋升职务时优先考虑；享受年度考核奖金。
如果当年参加公务员法定培训成绩不合格的，或者有其他特殊情况，当年考核就不得确定为优秀等次。
基本称职一年内不得晋升公务员年度考核被确定为基本称职等次的，按照下列规定办理：对其诫勉谈话，限期改进；本考核年度不计算为按年度考核结果晋升级别和级别工资档次的考核年限；一年内不得晋升职务；不享受年度考核奖金。
不称职等次将被降职处理公务员年度考核被确定为不称职等次的，按照下列规定办理：降低一个职务层次任职。
降职决定按照管理权限由任免机关在年度考核结果确定之日起一个月内作出。
降职后，职务工资执行新任职务对应的职务工资标准。
其原级别在新任职务对应级别范围内的，降低一个级别；原级别高于新任职务对应级别范围的，降到新任职务对应的最高级别，级别工资逐级就近就低靠到降低后级别对应的工资标准。
对于无职可降的人员，降低一个级别，级别工资就近就低靠到降低后级别对应的工资标准。
无级可降的，降低一个级别工资档次。
如果其职务、级别、工资档次均处于最低档次的，则不再降低，但须给予严肃批评教育。
对于因受党纪、政纪处分而被确定为不称职等次人员，已按规定给予降级的，不再重复降低工资级别；此外，本考核年度不计算为按年度考核结果晋升级别和级别工资档次的考核年限；不享受年度考核奖金；连续两年年度考核被确定为不称职等次的，按照有关规定予以辞退。
【推荐】国家公务员暂行条例
国家公务员暂行条例中华人民共和国国务院令第125号《国家公务员暂行条例》已经1993年4月24日国务院第二次常务会议通过,现予发布,1993年10月1日起施行。
总理李鹏1993年8月14日目录第一章总则第二章义务与权利第三章职位分类第四章录用第五章考核第六章奖励第七章纪律第八章职务升降第九章职务任免第十章培训第十一章交流第十二章回避第十三章工资保险福利第十四章辞职辞退第十五章退休第十六章申诉控告第十七章管理与监督第十八章附则第一章总则第一条为了实现对国家公务员的科学管理,保障国家公务员的优化､廉洁,提高行政效能,根据宪法,制定本条例。
第二条国家公务员制度贯彻以经济建设为中心,坚持四项基本原则,坚持改革开放的基本路线;坚持为人民服务的宗旨和德才兼备的用人标准;贯彻公开､平等､竞争､择优的原则。
第三条本条例适用于各级国家行政机关中除工勤人员以外的工作人员。
第四条国家公务员依法执行职务,受法律保护。
第五条国家公务员中的各级人民政府组成人员的产生和任免,依照国家有关法律规定办理。
返回第二章义务与权利第六条国家公务员必须履行下列义务:(一)遵守宪法､法律和法规;(二)依照国家法律､法规和政策执行公务;(三)密切联系群众,倾听群众意见,接受群众监督,努力为人民服务;(四)维护国家的安全､荣誉和利益;(五)忠于职守,勤奋工作,尽职尽责,服从命令;(六)保守国家秘密和工作秘密;(七)公正廉洁,克己奉公;(八)宪法和法律规定的其他义务。
第七条国家公务员享有下列权利:(一)非因法定事由和非经法定程序不被免职､降职､辞退或者行政处分;(二)获得履行职责所应有的权力;(三)获得劳动报酬和享受保险､福利待遇;(四)参加政治理论和业务知识的培训;(五)对国家行政机关及其领导人员的工作提出批评和建议;(六)提出申诉和控告;(七)依照本条例的规定辞职;(八)宪法和法律规定的其他权利。
返回第三章职位分类第八条国家行政机关实行职位分类制度。
年度考核不定等次
年度考核不定等次篇一：年度考核有关症结的说明年度考核有关风险问题的说明一、关于年度考核评价的范围、内容和标准。
年度考核范围的划分以现在执行工资制度的类型确定，从前执行职级职级工资制度的按《广东省国家公务员考核实施办法（暂行）》进行考核，现在执行事业单位工资制度的按《广东省工作人员考核暂行办法》进行考核。
考核评价的内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面，重点考核工作实绩。
年度考核办法的结果分为优秀、称职（合格）、基本称职（基本合格）和不称职（不合格）四个等次。
各单位确定考核优秀等次的人数，严禁超过本单位总人数的13%。
按公务员实施考核办法进行考核的单位,应按职务层次(正副处级；正副科级；科员、办事员、工人)分别掌握，而且包括同级非领导职务人员。
按事业单位工作人员考核办法进行考核的单位,应按职员、专业技术人员、工人分别掌握。
年终考核处级干部卓越优秀等次名额，由市年度考核委员会办公室按下属单位比例分配到各单位。
按比例没有分配优秀等次名额的单位，如果干部表现特别突出的可上报材料，由市年度考核考核指标委员会讨论推算出。
在年度考核中拟确定为“优秀”等次的人员，各单位要在本单位范围内进行需要进行备案，时间5天，经公示无异议的，按干部管理权限予以确定并报送审核。
二、年度考核的基本程序是：1、被考核个人总结，填写<<年度考核登记表>>，并按干部计划单列市管理权限进行审批；2、主管领导在听取群众意见的基础上，根据平时考核和个人总结写出评语；3、采用量化测评软件进行测评；4、绩效考核考评小组对量化测评结果进行审核，提出考核等次意见；5、部门负责人确定考核指标等次；6、将考核结果通知被考核人。
个人对考核指标结果如有异议，可以在接到考核结果通知之日起十日内向本部门考核小组申请复核，考核小组收到申请后须在十日内提出复核意见，经部门负责人批准后以通知本人。
其中，如复核结果仍被确定为不称职（不合格）等次的人员对复核意见不服，可向本级政府的考核理事会提出申诉，考核委员会须在6０天内作出决定。
贵州省公务员考核实施办法
贵州省公务员考核实施办法(暂行)第一章总则第一条为了正确评价公务员的德才表现和工作实绩，规范公务员考核工作，促进勤政廉政，提高工作效能，建设高素质的公务员队伍，根据《公务员法》和《公务员考核规定(试行)》，结合我省实际，制定本办法。
第二条本办法所称公务员考核是指对非领导成员公务员的考核。
对领导成员的考核，由主管机关按照有关规定办理。
第三条公务员考核坚持客观公正、注重实绩的原则，实行领导与群众相结合，平时与定期相结合，定性与定量相结合的方法，按照规定的权限、条件、标准和程序进行。
第二章考核内容和标准第四条对公务员的考核，以公务员的职位职责和所承担的工作任务为基本依据，全面考核德、能、勤、绩、廉，重点考核工作实绩。
德，是指思想政治素质及个人品德、职业道德、社会公德等方面的表现。
能，是指履行职责的业务素质和能力。
勤，是指责任心、工作态度、工作作风等方面的表现。
绩，是指完成工作的数量、质量、效率和所产生的效益。
廉，是指廉洁自律等方面的表现。
第五条对公务员的考核分为平时考核和定期考核。
平时考核重点考核公务员完成日常工作任务、阶段工作目标以及出勤等情况，主要采取由被考核人填写《考核记实手册》、专项工作检查、考勤等方式进行，由主管领导予以审核评价。
定期考核采取年度考核的方式，以平时考核为基础，在每年年末或次年年初进行。
第六条公务员的年度考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。
确定为优秀等次须具备下列条件：思想政治素质高；精通业务，工作能力强；工作责任心强，勤勉尽责，工作作风好；工作实绩突出；清正廉洁。
确定为称职等次须具备下列条件：思想政治素质较高；熟悉业务，工作能力较强；工作责任心强，工作积极，工作作风较好；能够完成本职工作；廉洁自律。
公务员具有下列情形之一的，应确定为基本称职等次：思想政治素质一般；履行职责的工作能力较弱；工作责任心一般，或工作作风方面存在明显不足；能基本完成本职工作，但完成工作的数量不足、质量和效率不高，或在工作中有失误；能基本做到廉洁自律，但某些方面存在不足。
公务员绩效考核标准
公务员绩效考核标准公务员绩效考核标准第一章总则第一条为了客观公正地评价公务员的德才表现和工作实绩，规范公务员绩效考核工作，促进勤政、优政、廉政建设，提高工作效能和行政执行力，建设符合我市科学发展要求，适应发展创新型经济、建设创新型城市需要的高素质公务员队伍，根据《中华人民共和国公务员法》、《公务员考核规定(试行)》(中组发〔2014〕2号)和《江苏省公务员考核实施办法》(苏组发〔2014〕68号)及相关政策规定，结合我市实际，制定本办法。
第二条本办法所称公务员绩效考核是指对非领导成员公务员的考核。
对领导成员的考核，由主管部门按照有关规定办理。
非领导成员公务员是指各级机关中除领导成员以外的公务员。
第三条市级公务员主管部门负责全市公务员考核的综合管理工作。
县(区)公务员主管部门负责本地区公务员考核的管理工作。
主要职责：(一)制定年度考核工作意见;(二)负责考核工作指导、监督和检查;(三)负责受理公务员对不称职等次不服提出的申诉;(四)负责公务员考核结果及按考核结果实施奖励、晋升职务级别和工资等相关事宜的审核和备案工作。
第四条各考核单位成立由单位主要负责人、组织(人事)、纪检(监察)部门及相关公务员参加的考核委员会，负责年度绩效考核目标的分解与审定、平时考核的管理与督查、年终考核的组织与实施等。
第五条公务员绩效考核坚持客观公正、注重实绩的原则，实行领导与群众相结合、平时与年度相结合、定性与定量相结合的方法，按照规定的权限、条件、标准和程序进行。
第六条公务员绩效考核以目标考核为主要形式，切实加强平时考核和督查管理;以创新创优为主要导向，注重实绩，奖优罚劣;以提高行政效能和执行力为目标，把效能考核与公务员管理紧密结合。
第二章考核内容和标准第七条公务员绩效考核，通过机关内设处(科)室年度绩效目标考核，进而实现对公务员德、能、勤、绩、廉的全面考核，重点考核工作实绩。
德，是指思想政治素质及个人品德、职业道德、社会公德等方面的表现。
《公务员年度考核基本称职、不称职等次标准(试行)》
《公务员年度考核基本称职、不称职等次标准(试行)》第一篇：公务员年度考核基本称职、不称职等次标准（试行）附件6：~~~公务员年度考核基本称职、不称职等次标准（试行）一、本年度有下列情形之一且经查属实的，年度考核一般确定为基本称职等次：1、思想道德素质较差，违反公务员行为规范，造成不良影响，被投诉1次的；2、作风散漫、纪律松弛，无故迟到、早退每月达到5次以上全年累计巧次以上；或上班时间无正当理由擅离职守、缺位空岗全年累计10次以上的；3、不依法公正执行公务或妨碍和影响他人公正执行公务被投诉1次的；4、工作中不认真履行职责，不按规定程序办事，贻误工作，造成不良影响和损失被投诉1次的；5、因服务态度恶劣，作风蛮横粗暴，导致群众意见较大被投诉1次的；6、工作推诿扯皮，办事拖拉，在规定期限内未按时办结承办事项被投诉1次的；7、按照《~~~公务员考核量化评分标准（试行）》实施平时考核，年度考核综合得分60分以上（含60分）、不足70分；8、能基本做到廉洁自律，但某些方面存在不足的。
二、本年度有下列情形之一且经查属实的，年度考核一般确定为不称职等次：1、违背社会主义荣辱观，违反社会公德、家庭美德，妨碍社会管理秩序，思想政治素质较差的；2、在公务活动及接受媒体采访或公众场合散布有损党和国家形象的言论，造成不良影响的；3、工作责任心不强，责任差错2次并造成较严重后果的；4、因个人原因未完成本职位年度工作任务量，直接造成本部门绩效管理任务不能完成的；5、在行政执法、办理行政审批事项或履行其他公务过程中，严重以权谋私或违反规定吃、拿、卡、要，造成不良影响被举报的；6、工作中经常推诿扯皮，服务态度恶劣，违反工作程序行政不作为，被投诉2次以上的；7、按照《~~~公务员考核量化评分标准（试行）》实施平时考核，年度考核综合得分不足60分；8.存在不廉洁问题，且情形较为严重的。
三、其他法律法规对公务员考核确定为基本称职、不称职等次另有明确规定的，按有关规定。
公务员年度考核登记表个人总结
篇一：公务员年度考核登记表个人总结公务员考核个人总结一年来，我坚持以马克思、列宁主义，毛泽东思想，邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，自觉加强理论学习，认真学习“三个代表”重要思想、党的十八大精神，刻苦钻研业务知识，努力提高理论知识和业务工作水平。
遵纪守法，努力工作。
在领导、同志们的关心、支持和帮助下，我思想、学习和工作等方面取得了新的进步。
现总结如下：一、我始终坚持运用马列主义的立场、观点和方法论，运用辩证唯物主义与历史唯物主义去分析和观察事物，明辨是非，坚持真理，坚持正确的世界观、人生观、价值观。
认真贯彻执行党的路线、方针、政策，为加快社会主义建设事业认真做好本职工作。
二、重视加强理论和业务知识学习，在工作中，坚持一边工作一边学习，不断提高自身综合素质水平。
认真领会“科学发展观”重要内涵及党的十八大精神，自觉坚持以党的十八大为指导，为进一步加快完善社会主义市场经济体制，全面建设小康社会作出自己的努力。
三、我始终坚持严格要求自己，勤奋努力，时刻牢记党全心全意为人民服务的宗旨，深刻领会“科学发展观”重要内涵，在自己平凡而普通的工作岗位上，努力做好本职工作。
一年来的工作，我在思想上、学习上、工作上取得了新的进步，但我也认识到自己的不足。
今后，我一定认真克服缺点，刻学习、勤奋工作，做一名合格的人民公务员，为全面建设小康社会目标作出自己的贡献！篇二：公务员年度考核登记表个人小结公务员年度考核登记表个人小结一年来，在局领导班子的正确领导下，在同志们的大力支持帮助下，我始终坚持把学习建设具有中国特色社会主义创新理论作为提高自身政治素质的主要途径，认真学习和领会邓小平理论、“三个代表”重要思想及科学发展观深刻内涵，全面了解掌握了党的十八届三中、四中全会精神及加强以法治国、以宪治国等方面的重大理论知识，不断提高自身政策理论水平，以增强自身在实际工作中发现问题、分析问题、解决问题的能力。
与此同时，我积极参与党的群众路线教育实践活动及局上组织的各类学习教育活动，主动分析查找本人在思想认识、工作作风等方面存在的不足和问题，认真开展批评与自我批评，解放思想，转变观念，积极整改，力求实效，从根本上改变以往自由散漫、思想保守、爱发牢骚等不良习惯，真正做到大事讲原则，小事讲风格，使自己的党性和人品得到很好锻炼。
广东省公务员考核办法
广东省公务员考核办法（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
文档下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用，谢谢!并且，本店铺为大家提供各种类型的经典范文，如总结计划、党团报告、合同协议、策划方案、演讲致辞、规章制度、条据文书、教学资料、作文大全、其他范文等等，想了解不同范文格式和写法，敬请关注!Download tips: This document is carefully compiled by this editor. I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you!Moreover, our store provides various types of classic sample essays, such as summary plans, party and youth league reports, contract agreements, planning plans, speeches, rules and regulations, doctrinal documents, teaching materials, complete essays, and other sample essays. If you would like to learn about different sample formats and writing methods, please stay tuned!广东省公务员考核办法《广东省公务员考核办法(实施)》是20XX年组织部长、政府部门人力资源局公布的材料。
公务员制度第4作业
第二次作业录用、考核与培训姓名：学号：1 ．从性质上讲，公务员的培训是一种___________ ，是进行智力开发的重要手段。
2 ．现代意义上的文官制度产生于19 世纪的 ___________________ 。
3 ．公务员录用的适用范围首先应当限于_________________4 ．_____________ 是我国公务员录用．制度需遵循的标准。
5 ．公务员录用的方法，必须充分贯彻和体现________________________ 原则。
6． _______ 是指各机关根据经济、社会和行政管理的需要以及职位的要求，按照有关规定，对其所任用的公务员有计划、有组织地通过各种形式进行政治和业务等方面的教育培训和训练。
7．我国公务员法规定，__________ 作为调整公务员职务、级别、工资以及公务员奖励、培训、辞退的依据。
8 ．我国公务员考核的重点内容是___________ 。
9 ．_______ 是考核公务员必须遵守的首要原则。
10 ．__ 原则是我党一贯坚持和倡导的优良传统和作风，公务员培训的方向和宝贵经验，行之有效的学习方法。
11 ．对公务员的考核结果应以书面形式通知本人。
本人如果对考核结果有异议，可按规定申请复议_____________ 。
（二）选择题（每题至少有一个答案，多选少选均不能得分）1.我国公务员录用制度的适用范围仅限于对担任（）以下非领导职务的国家公务员。
A、副主任科员 B 、主任科员 C 、调研员D、巡视员2.新录用的国家公务员，试用期为（）。
A、 6 个月 B 、9 个月C 、一年 D 、一年半3.下列人员不得报考国家公务员的有（）。
A、不具有城镇户口的 B 、不具有中华人民共和国国籍的 C 、曾受过刑事处罚的D、曾被开除公职的4.公务员录用主要米取的方法是（）。
A、公开考试B、组织推荐C 、严格考察D、操作演练5.我国新录用公务员在试用期间的考核结果是（)。
A、只定等次，不写评语B 、只写评语，不定等次 C 、不写评语，也不定等次D、既写评语，又定等次6.我国公务员考核的重点是（）。
浙江省公务员考核实施细则(试行)
附件：1浙江省公务员考核实施细则（试行）第一章总则第一条为了做好公务员考核工作，正确评价公务员的德才表现和工作实绩，促进勤政廉政，提高工作效能，建设高素质的公务员队伍，根据公务员法和中组部、人事部《公务员考核规定（试行）》等有关法律、法规和规章，结合我省实际，制定本实施细则。
第二条本实施细则所称公务员考核是指对非领导成员公务员的考核。
对领导成员公务员的考核，由主管机关按照有关规定办理。
第三条公务员考核应坚持客观公正、注重实绩的原则，实行领导与群众相结合，平时与定期相结合，定性与定量相结合，公务员考核与单位目标考核（绩效评估）相结合的办法，按照规定的权限、条件、标准和程序进行。
第二章考核内容和标准第四条对公务员的考核，以公务员的职位职责和所承担的工作任务为基本依据，全面考核德、能、勤、绩、廉，重点考核工作实绩。
德，是指思想政治素质及个人品德、职业道德、社会公德等方面的表现；能，是指履行职责的业务素质和能力。
勤，是指责任心、工作态度、工作作风等方面的表现；绩，是指完成工作的数量、质量、效率和所产生的效益；廉，是指廉洁自律等方面的表现。
第五条公务员的考核分为平时考核和定期考核。
定期考核以平时考核为基础。
平时考核重点考核公务员完成日常工作任务、阶段工作目标任务以及出勤情况，可以采取被考核人按月度或季度对完成工作目标任务记实情况进行自我评价、单位（部门）专项检查、考勤等方式进行，由主管领导审核评价。
定期考核采取年度考核的方式，在每年年末或者翌年年初进行。
第六条年度考核的结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。
第七条确定为优秀等次须具备下列条件：（一）思想政治素质好；（二）精通业务，工作能力强；（三）工作责任心强，勤勉尽责，工作作风好；（四）工作实绩突出；（五）清正廉洁。
第八条确定为称职等次须具备下列条件：（一）思想政治素质较高；（二）熟悉业务，工作能力较强；（三）工作责任心较强，工作积极，工作作风较好；（四）能够完成本职工作；（五）廉洁自律。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
公务员年度考核等次：四等
北京1月17日，中央组织部、人事部发出通知，印发《公务员考核规定(试行)》(以下简称《规定》)。
《规定》以公务员法为依据，吸收近年来实践证明行之有效的公务员考核政策措施，对公务员考核的基本原则、内容和标准、程序、结果的使用以及相关事宜作出了全面的规定，共六章三十一条。
《规定》强调，公务员考核要坚持客观公正、注重实绩的原则，实行领导与群众相结合、平时与定期相结合、定性与定量相结合的方法，按照规定的权限、条件、标准和程序进行。
对公务员的考核，以公务员的职位职责和所承担的工作任务为基本依据，全面考核德、能、勤、绩、廉，重点考核工作实绩。
《规定》明确，公务员年度考核的结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次，其中优秀等次的人数，一般掌握在本机关参加年度考核的公务员总人数的百分之十五以内，最多不超过百分之二十。
对公务员年度考核的程序，明确规定:先由被考核公务员按照职位职责和有关要求进行总结，并在一定范围内述职;主管领导在听取群众和公务员本人意见的基础上，根据平时考核情况和个人总结，写出评语，提出考核等次建议和改进提高的要求;对拟定为优秀等次的公务员在本机关范围内公示;由本机关负责人或者授权的考核委员会确定考核等次;将考核结果以书面形式通知被考核公务员，并由公务员本人签署意见。
同时，对担
任机关内设机构领导职务的公务员的考核，必要时可以在一定范围内进行民主测评。
《规定》指出，公务员年度考核的结果要作为调整公务员职务、级别、工资以及公务员奖励、培训、辞退的依据。
进一步强化了公务员考核的评价功能，通过考核，发现公务员的长处和不足，有针对性地加强培训，提高公务员能力;强调能上能下，对连续三年以上被确定为优秀等次的，晋升职务时优先考虑，对不称职等次的，降低一个职务层次任职;更加注重保护公务员的权益等。
来源。