矛盾纠纷排查调处机制
2024年矛盾纠纷排查化解工作制度（3篇）
2024年矛盾纠纷排查化解工作制度为贯彻落实中共中央办公厅、国务院办公厅《关于把矛盾纠纷排查化解工作制度化的指导意见》（中办发____号）的精神，结合本县实际情况，特制定本县矛盾纠纷排查化解机制。
此举旨在深化对社会矛盾和纠纷的预防与处理，确保群众切身利益得到妥善保护，及时排查和化解矛盾纠纷，以增强工作的预见性和针对性，避免矛盾升级和事态扩大，从而维护社会稳定和谐。
以下是矛盾纠纷排查化解工作的具体原则和要求：一、排查化解工作的原则1. 属地管理，源头化解。
各乡镇和部门负责对各自区域和职责范围内的社会矛盾纠纷和隐患进行排查和化解，确保排查全面，化解及时。
2. 区别情况，分类指导。
根据各乡镇和部门的具体情况，有针对性地部署排查化解工作，对不同类型的矛盾纠纷采取适宜的处理措施。
3. 方式多样，积极协调。
引导群众通过法律途径解决纠纷，综合运用多种调解方式，协调各方利益。
4. 齐抓共管，各方协调。
发挥党的领导和组织优势，整合社会各界力量，形成排查化解矛盾纠纷的合力。
二、排查化解工作的具体要求1. 建立预警机制。
完善纠纷信息报送制度，实行“零报告”制度，对重大矛盾纠纷即时报告，确保信息畅通无阻。
2. 健全排查机制。
定期与不定期相结合，普遍排查与重点排查相结合，对各类矛盾纠纷进行滚动式排查，并做好分类登记。
3. 加强基层基础。
工作重心下移，增强基层化解矛盾的能力，发挥基层组织的作用，探索建立高效便捷的工作机制。
4. 完善考核奖惩机制。
明确各级各部门的职责，将矛盾纠纷排查化解工作纳入目标考核，对成绩突出的单位和个人给予表彰奖励，对工作不力的进行问责。
通过上述措施，旨在实现矛盾纠纷的及时发现、有效化解，确保社会稳定和人民群众的合法权益。
2024年矛盾纠纷排查化解工作制度（二）为建立健全矛盾纠纷排查调处机制，本文特制定以下制度条例：一、联席会议机制本单位将建立矛盾纠纷排查调处联席会议机制，定期召集成员单位举行会议，旨在研究解决存在的关键问题，探讨矛盾纠纷的调解策略，并分析当前的矛盾纠纷形势。
矛盾纠纷排查化解工作制度（五篇）
矛盾纠纷排查化解工作制度1、排查的重点是。
有可能影响社会稳定的突出治安问题；有可能引发影响社会稳定的各类矛盾纠纷；有可能发生重大治安、灾害事故的苗头、隐患；群众比较____、反映强烈的热点、难点问题。
2、定期排查。
每月排查一次，对矛盾纠纷排查调处情况，及时汇总，遇有重大紧急情况随时上报。
3、调委会每月____日前要对辖区内的矛盾纠纷进行排查一次，做到抓小防扩大、抓早防激化；4、对排查出的矛盾纠纷，要认真进行分类和登记、统计，做到情况清、底数明；5、及时调处纠纷化解矛盾，严防矛盾纠纷积压，做到小事不出村、大事不出镇；6、对重大疑难矛盾纠纷，要及时上报，做到上下沟通，研究调处策略，防止矛盾激化。
7、辖区内要达到无因纠纷引发的自杀、无民事纠纷转化为刑事案件、无群众性械斗、无群体性____的“四无”。
8、纠纷重点户，纠纷苗头及时排查；9、针对排查情况采取相应措施。
矛盾纠纷排查化解工作制度（二）是一种组织和管理矛盾纠纷处理工作的规章制度，旨在解决和化解组织内外各种纠纷和矛盾，维护组织的稳定和和谐。
该工作制度一般包括以下几个方面：1.责任分工：规定相关部门或岗位的责任和权限，明确各级组织在矛盾纠纷处理工作中的责任。
2.矛盾纠纷排查程序：规定矛盾纠纷排查的一般程序和具体的处理方式，如收集相关证据、听取各方意见、调解协商等。
3.矛盾纠纷处理机制：建立一套矛盾纠纷处理的机制和渠道，如设立专门的矛盾纠纷处理部门或委员会，明确处理工作的组织和流程。
4.调解协商规定：明确调解协商的原则和方法，如公正、公平、公开、协商一致原则，以及调解员的选拔和培训等。
5.信息收集和分析：规定矛盾纠纷的信息收集、整理和分析的方法和步骤，以及信息的保密和使用。
6.记录和档案管理：规定矛盾纠纷处理工作的记录和档案管理制度，包括案件登记、档案归档、存储和保密等规定。
7.督导和评估：建立督导和评估机制，对矛盾纠纷处理工作进行监督和评估，及时发现问题并及时改进。
矛盾纠纷排查调处机制
矛盾纠纷排查调处机制一、矛盾纠纷排查调处机制的概念和作用首先，矛盾纠纷排查调处机制可以快速化解矛盾纠纷，防止矛盾升级和暴力冲突的发生。
通过制定合理的程序和规则，对矛盾纠纷进行排查和调查，可以及时找出问题的症结，采取切实可行的措施进行解决，使矛盾得到合理调处。
其次，矛盾纠纷排查调处机制可以公正公平地解决争议。
矛盾纠纷往往是多方利益的碰撞和矛盾，各方当事人往往主观意识强烈，难以达成一致。
矛盾纠纷排查调处机制的设立可以提供一个中立的第三方平台，通过公正公平的程序和原则，解决矛盾纠纷，使各方当事人获得公正的待遇。
再次，矛盾纠纷排查调处机制可以提供法律保障和法治维度。
矛盾纠纷的解决不能离开法律和法治，矛盾纠纷排查调处机制可以依法排查和调处纠纷，保障法律的权威和公正，防止矛盾纠纷成为社会不稳定的源头。
最后，矛盾纠纷排查调处机制可以发挥社会调控和治理的功能。
矛盾纠纷的解决需要社会各方面的力量共同参与和发挥作用，矛盾纠纷排查调处机制可以整合社会资源，广泛动员社会各界的智慧和力量，加强各方对矛盾纠纷的管理和治理，推动社会和谐稳定发展。
二、矛盾纠纷排查调处机制的主要环节和程序首先，矛盾纠纷排查调处机制的第一个环节是矛盾纠纷的排查和调查。
通过收集相关证据和资料，了解当事人的诉求和利益，确定矛盾纠纷的性质、影响和解决程度，为后续的调处提供基础。
其次，矛盾纠纷排查调处机制的第二个环节是矛盾纠纷的调处和协商。
通过双方当事人的协商和谈判，尝试寻找解决问题的办法和途径，达成和解或妥协方案，缓解矛盾纠纷的紧张氛围，解决矛盾纠纷。
再次，矛盾纠纷排查调处机制的第三个环节是矛盾纠纷的裁决和仲裁。
如果双方当事人无法在调解中达成一致，可以通过专业的仲裁人员或调解员进行裁决和仲裁，对矛盾纠纷进行裁决和定论，维护公平公正。
最后，矛盾纠纷排查调处机制的第四个环节是矛盾纠纷的审核和检查。
对矛盾纠纷的调处和解决结果进行审核和检查，确保调处结果的公正和合法，评估和改进矛盾纠纷排查调处机制的有效性，提供参考和经验。
矛盾纠纷排查调处工作机制
矛盾纠纷排查调处工作机制矛盾纠纷是社会存在的一个普遍现象。
在日常生活和工作中，我们不可避免地会遇到各种各样的矛盾纠纷。
如果不及时处理，这些矛盾纠纷有可能会严重影响人们的生活和工作，甚至会引发社会不稳定因素。
因此，建立一套完善的矛盾纠纷排查调处工作机制显得尤为重要。
矛盾纠纷排查调处工作机制，就是指在矛盾纠纷发生后，通过特定的程序和方法对矛盾纠纷进行认真客观的调查，寻找矛盾纠纷产生的原因，确定解决方案，防范矛盾纠纷升级，促进社会和谐稳定的一套机制。
这一机制是由政府、社会组织、单位和个人等各方共同维护的，旨在保护利益、维护权利，化解不和谐因素，实现社会和谐发展。
矛盾纠纷排查调处工作机制需要建立在一系列做法和制度的基础上。
首先，要建立一个全面、严密的调处档案体系，对所有矛盾纠纷进行统一记录和归档，及时跟踪和反馈工作进展情况。
其次，要建立完善的权责清单和责任制度，明确各方的责任、义务和权限，落实责任到位，确保工作的高效性和可持续性。
第三，要建立科学、系统的调处方法和规范操作流程，根据不同矛盾纠纷的具体情况采用相应的调处方式，确保调处结果公正、合理、满意。
第四，要建立健全的督查评估机制，定期对矛盾纠纷排查调处工作进行自查、专查、公开评估，强化工作的科学性、规范性和透明度。
矛盾纠纷排查调处工作机制是关系到群众利益，维护社会和谐稳定的重要工作。
在落实这一机制的过程中，建立“以人民为中心”的思想，充分尊重矛盾纠纷双方的意愿和合法权益，倡导和平解决问题，注重调查核实矛盾纠纷的真实情况，以避免误判误处理，引发新的矛盾纠纷。
同时，建立宣传教育工作机制，增强公众对矛盾纠纷的解决意识和能力，做到防患于未然，预防矛盾纠纷的产生。
总之，建立完善的矛盾纠纷排查调处工作机制，不仅是维护社会和谐稳定的需要，也是推动经济发展、民主进步、文明提升的必然选择。
各方应加强沟通协调，以宽广的心胸和理性的态度，积极参与排查调处工作，为社会和谐稳定做出贡献。
矛盾纠纷排查化解工作制度（6篇）
矛盾纠纷排查化解工作制度㈠矛盾纠纷排查调处工作原则：属地管理、归口管理、预防为主、依法调处、综合治理。
㈡矛盾纠纷排查调处工作的总体目标：尽最大努力预防、减少矛盾纠纷；尽最大努力化解、缓解矛盾纠纷；尽最大努力防止激化矛盾纠纷。
㈢排查方式：⑴日常排查。
结合日常工作，随时发现、掌握各种矛盾纠纷。
⑵定期排查。
按照规定每半月开展一次排查。
⑶专项排查。
针对本公司带倾向性的矛盾纠纷开展排查。
⑷重点排查。
在临近重大活动、重要节庆日、社会敏感期，集中力量组织开展重点排查。
㈣矛盾纠纷调处：⑴实行部门责任制和经理包干负责制；⑵对可能引发群体性事件的矛盾纠纷，按照一个问题、一名领导、一个班子、一套方案的要求限期调处；⑶落实防范矛盾纠纷激化的工作措施，协调有关单位依法妥善解决问题，消除隐患；㈤建立健全矛盾纠纷受理、交办、承办、督办、销帐制度：⑴受理。
公司有关科室负责对矛盾纠纷进行受理。
⑵交办。
公司除直接进行调处工作外，可向公司有关科室下发交办通知书，将矛盾纠纷交公司有关科室调处。
⑶承办、督办。
各责任主体对公司交办调处的矛盾纠纷要认真调处、合法、合理解决，并向公司书面报告办理情况和结果，公司根据掌握的情况，对突出的矛盾纠纷实行挂牌督办，限期解决。
⑷销帐。
矛盾纠纷解决后，受理科室应及时销帐并向公司书面报告情况。
㈥责任主体：⑴各科室负责人为矛盾纠纷排查调处工作首要负责人，分管综治工作的的公司经理为具体负责人。
⑵公司综治办在公司董事会的领导下，按照驻地综治委的要求，具体组织、指导、督促矛盾纠纷排查调处工作，并实施检查考核。
⑶对排查化解矛盾纠纷不力，导致矛盾纠纷激化，引发群体性事件等影响社会稳定重大问题的，按有关规定追究责任矛盾纠纷排查化解工作制度（二）一、联席会议制度建立矛盾纠纷排查调处联席会议制度，定期召开成员单位会议，研究解决存在的突出问题，研究矛盾纠纷调解方案，分析当前矛盾纠纷形势。
二、排查制度坚持执行每半月排查一次____纠纷，重要时期，实行每日排查和“零报告”制度，对一些苗头性、倾向性的突出问题，及时____开展集中排查和研判，提出工作建议，制定调处方案。
矛盾纠纷排查调处制度
矛盾纠纷排查调处制度
矛盾纠纷排查调处制度是一种用于解决矛盾和纠纷的制度，旨在提供一个公正、公平、高效的调处机制，以解决社会矛盾和纠纷，维护社会稳定。
矛盾纠纷排查调处制度通常包括以下几个要素：
1. 矛盾纠纷排查机制：建立一个专门的机构或部门来负责矛盾纠纷的排查工作，通过
调查、调查、调查等方式，了解矛盾纠纷的性质、成因和各方利益诉求。
2. 调处机制：制定一套调处流程和程序，明确调处人员的权力和责任，确保调处过程
的公正、公平和透明。
调处可以采取多种方式，如对话调解、仲裁、调解等，以解决
双方的矛盾和纠纷。
3. 规则和法律依据：制定相应的规则和法律依据，明确矛盾纠纷的处理原则和方法，
确保调处工作的合法性和合规性。
这些规则和法律依据可以包括国家法律、法规、政
策文件等。
4. 参与主体：明确参与调处的主体和他们的权益，包括当事人、调处人员、社会组织等。
这些参与主体应当具备一定的权力和义务，以保证调处工作的顺利进行。
5. 后续处理：制定相应的后续处理机制，确认调处结果的执行方式和责任。
如果当事
人不满意调处结果，可以提起上诉或寻求其他途径解决纠纷。
通过建立矛盾纠纷排查调处制度，可以有效预防和解决各种社会矛盾和纠纷，维护社
会的和谐稳定。
矛盾纠纷和不稳定因素排查调处机制
矛盾纠纷和不稳定因素排查调处机制一个正常的社会秩序需要有一个良好的矛盾纠纷和不稳定因素排查调处机制，以便及时有效地解决各种纠纷，并保障社会的稳定。
随着社会的发展，矛盾和纷争也越来越复杂和多样化，如何有效应对和调处纠纷，成为我们面临的重要课题。
本文将从以下几个方面探讨矛盾纠纷和不稳定因素排查调处机制的问题。
一、矛盾纠纷和不稳定因素认定在矛盾纠纷和不稳定因素排查调处机制中，矛盾纠纷和不稳定因素的认定是十分重要的。
对矛盾纠纷和不稳定因素逐一进行摸排和调查，分析其性质、原因和过程，必须全面、客观以及公正。
只有对矛盾纷争和不稳定因素进行准确的认定，才有可能采取更加合理和有效的措施去化解冲突，维护社会的和谐与稳定。
二、矛盾纠纷和不稳定因素处理机制矛盾纠纷和不稳定因素处理机制是社会控制工作中的重要组成部分。
处理矛盾纠纷和不稳定因素需要有一套行之有效的机制和手段。
对于法律纠纷，可以通过司法程序来处理，而对于非法律纠纷，可以通过多种方式来解决。
这需要各级政府和有关部门根据实际情况，通过采取多种措施，协调矛盾双方，寻找一种最公正、最有效的解决办法。
三、矛盾纠纷和不稳定因素应急处置机制应急处置机制是在突发事件或紧急情况下采取的一种反应方式。
这种机制需要做到快速反应，敏捷应对，并且具备强大的执行力。
当出现重要的矛盾纠纷和不稳定因素，可以依托有关方面快速启动应急预案，合理分配资源和力量，有效处理事故。
四、矛盾纠纷和不稳定因素预防机制预防机制是指通过对社会各类矛盾和纠纷的源头进行分析，采取有针对性的措施，防患于未然。
比如，对于一些地区存在的长期矛盾和纷争，可通过建立长效机制进行预防，以杜绝恶性事件的发生。
五、矛盾纠纷和不稳定因素协调机制矛盾纠纷和不稳定因素排查调处机制中协调机制是最重要的部分。
协调机制包括政府机关和非政府组织之间、矛盾双方之间、社会各方面之间的协调与配合，有利于解决矛盾和纠纷，促进和谐社会的建设。
总之，健全的矛盾纠纷和不稳定因素排查调处机制是一个稳定、繁荣的社会所必需的。
矛盾纠纷排查化解工作制度(三篇)
矛盾纠纷排查化解工作制度第一章总则第一条为加强本单位内部矛盾纠纷的排查和化解工作，建立健全矛盾纠纷排查化解工作制度，促进单位和谐稳定发展，维护广大干部职工的合法权益，特制订本工作制度。
第二条本工作制度适用于我单位与干部职工之间的矛盾纠纷排查化解工作。
第三条坚持依法依纪依规，既正确处理矛盾纠纷，又依法保障干部职工的合法权益；既以宽容、和谐的态度对待矛盾纠纷，又以规范、公正的态度解决矛盾纠纷，着力推进矛盾纠纷排查化解工作有序进行。
第四条各级领导干部要引起高度重视，把矛盾纠纷排查化解工作摆上突出位置，抓好组织实施。
各级机关和单位要加强对矛盾纠纷排查化解工作的领导，努力营造稳定和谐、干事创业的工作环境。
第五条本工作制度的实施，必须与党风廉政建设、民主集中制、干部队伍建设等相结合，相互促进，相互配合。
第二章工作任务第六条矛盾纠纷排查化解工作的基本任务是：及时发现矛盾纠纷，正确判断性质，科学分析原因，采取有效措施进行化解，确保问题得到解决。
第七条单位内部各类矛盾纠纷中，产生较大而尚无解决办法的或不易解决的问题，必须引起重视，及时排查化解，确保职工利益不受侵害，保证单位稳定和谐运行。
第三章组织机构第八条此次工作由单位办公室牵头，下设办公室矛盾纠纷协调小组，具体负责指导、审核、督查矛盾纠纷排查化解工作。
第九条矛盾纠纷协调小组成员由办公室主任任组长，办公室其他成员及相关部门负责人为成员。
小组各成员要经过必要的培训和学习，提高组织化解矛盾纠纷工作能力。
第十条矛盾纠纷协调小组要定期研究和制定有关矛盾纠纷排查化解工作的具体措施，对矛盾纠纷展开调研，审核排查化解报告，提出解决方案，并组织实施。
第四章工作流程第十一条矛盾纠纷排查化解工作要坚持分类处置、逐级上报、集中处理的原则，构建工作流程合理、覆盖面广的工作机制。
第十二条矛盾纠纷的排查主要从以下几个方面展开：（一）经济利益方面的矛盾纠纷。
包括工资福利待遇、奖金激励、补贴发放等问题。
矛盾纠纷排查调处制度范本(4篇)
矛盾纠纷排查调处制度范本一、背景介绍随着社会的不断进步，矛盾纠纷在日常生活中屡见不鲜。
为了更好地解决和化解矛盾纠纷，保障公民的合法权益，制定和实施一套完善的矛盾纠纷排查调处制度非常重要。
以下是一份矛盾纠纷排查调处制度的范文：二、矛盾纠纷排查调处制度第一章总则第一条为了加强对矛盾纠纷的排查和调处工作，维护社会稳定和谐，保障公民的合法权益，特制定本制度。
第二条本制度适用范围：适用于各级政府及其部门、乡村自治组织和其他直属单位的矛盾纠纷排查调处工作。
第三条本制度的宗旨：依法公正、及时高效、协商一致、维护合法权益。
第四条本制度的原则：依法原则、综合处理原则、公正公开原则、协商一致原则、调处便民原则。
第五条矛盾纠纷排查调处工作责任制：各级政府及其部门、乡村自治组织和其他直属单位应建立矛盾纠纷排查调处工作责任制，明确工作职责和责任人。
第二章矛盾纠纷排查工作第六条矛盾纠纷排查工作是指对社会各界出现的矛盾纠纷进行观察、监控、调查和研究，及时发现矛盾纠纷的苗头，防范和避免矛盾纠纷的发生。
第七条各级政府及其部门、乡村自治组织和其他直属单位应加强对矛盾纠纷的排查工作，建立健全矛盾纠纷排查机制，定期进行矛盾纠纷排查，及时发现和研判矛盾纠纷的动态。
第八条矛盾纠纷排查工作的内容包括：收集矛盾纠纷的信息、分析矛盾纠纷的原因、评估矛盾纠纷的危害程度、制定矛盾纠纷排查报告、提出矛盾纠纷解决建议等。
第三章矛盾纠纷调处工作第九条矛盾纠纷调处工作是指对已发生的矛盾纠纷进行调查、调解、调和等手段，通过和解、赔偿、调整关系等方式解决矛盾纠纷。
第十条各级政府及其部门、乡村自治组织和其他直属单位应建立健全矛盾纠纷调处机制，明确矛盾纠纷调处程序和责任人，依法及时调处矛盾纠纷。
第十一条矛盾纠纷调处工作的原则包括：公正公开原则、积极协商原则、调处便民原则、依法处理原则等。
第十二条矛盾纠纷调处工作的方式包括：调解、仲裁、诉讼等，具体方式根据矛盾纠纷的性质和情况进行灵活选择。
矛盾纠纷排查调处工作机制]矛盾纠纷调解工作机制
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矛盾纠纷排查调处工作机制]矛盾纠纷调解工作机制为了建立基层预防和解决人民内部矛盾的长效机制，推进平安四方建设，维护社会和谐稳定，根据市委、市政府的部署和我区的实际情况，制定了街道综治、司法、、调解“四位一体”矛盾纠纷排查调处工作机制。
机构设置方面，街道要建立“四位一体”调解中心，由XXX分管领导兼任主任，专职员、综治办主任、司法所长为副主任，成员由各单位有关负责同志组成。
同时，设立“四位一体”办公室，由综治办主任兼任主任，司法所长兼任副主任，负责协调各部门的工作。
四位一体”办公室的主要职责包括：定期组织矛盾纠纷排查调处工作，全面掌控辖区内的情况；受理由部门移交和社区调委会难以调解的矛盾纠纷；组织协调有关部门做好重点、复杂矛盾纠纷的调处工作；督查矛盾纠纷调处情况，并及时组织回访；推动领导接访和领导包案制度的落实；检查指导各单位排查调处工作，及时报告重大社会矛盾和难点热点纠纷情况；制订应急处置预案；指导基层人民调解组织建设，组织开展调解人员培训工作。
工作机制方面，调解中心办公室对于受理的民间纠纷、行政纠纷和涉法纠纷案件，由办公室主任提出初步处理意见，报调解中心主任签批处理意见。
需要调解中心调解的，调解中心直接进行调解。
对重大、疑难及容易引发群体性事件的矛盾纠纷，应在规定时间内进行调处并反馈处理结果。
调处反馈应及时、准确、具体、可操作，对于调解成功的，要及时填写调解协议书并加盖街道调解委员会印章，对于调解不成功的，要引导当事人进行诉讼，防止引发上访事件。
对于已经调处完毕的纠纷，要及时归档整理。
联合接访方面，根据矛盾纠纷受理、登记、分流等工作制度，设立矛盾纠纷接待岗位，明确专人负责，统一受理，接待群众来访。
除当场答复或办理的外，需要分流的案件给当事人填写《受理回执单》，实行“一站式服务”。
联合排查方面，按条块结合的原则，负责组织有关部门排查辖区内发生的矛盾纠纷、案件和其他社会不稳定因素，做到步调一致、协调统一。
矛盾纠纷调处工作制度（5篇）
矛盾纠纷调处工作制度根据“调防结合，以防为主”的处理矛盾纠纷的工作方针，坚持以人为本的原则，从稳定一方平安，创建和谐社会的高度出发，维护单位的政治稳定和社会稳定，依照集团公司综治办的指示，制定本制度：一、矛盾纠纷排查制度1、认真做好矛盾纠纷排查工作，及时收集排查情况和信息，并对所收集的情况进行受理、登记。
2、每个月末对本月矛盾纠纷进行一次总结排查，及时掌握特点、难点问题和带倾向性的问题。
3、对排查出来的热点、难点问题，特别是有可能引发____、越级____和影响社会稳定的重大信访问题，要及时研究处置方法并报有关领导和通报有关单位、部门。
4、重大节假日或敏感时期，要及时排查矛盾纠纷，明确责任，落实责任，重大活动制定处置方案，确保节假日、敏感时期辖区社会稳定。
5、要坚持边排查边调处，对于集中排查出来的各类矛盾纠纷，各责任单位要结合实际，依法调处，能够当场调处的简单矛盾纠纷要当地解决，及时调解，一般纠纷按程序进行，重大、疑难纠纷或易激化的矛盾纠纷，要____力量集中进行调处。
二、抄告督办制度对排查出来的矛盾纠纷，及时发出抄告单，限期改进；对在规定期限内问题未解决的，发出督办单予以督办，督促加大力度解决；经督办仍未解决问题的，发出黄牌警告书予以警示，并责成负责领导认真解决问题；问题仍未解决的，予以一票否决。
对抄告督办的矛盾纠纷，要按时报送办理结果，年终要检查落实情况，并列入年终考评项目。
三、信息报送制度每月____日前，向集团公司综治办报送上月的矛盾纠纷排查调处月报表和分析报告，实行“零报告”制度，有事报事，无事报平安。
分析报告主要包括四个部分：1、对矛盾纠纷排查调处情况作定性、定量分析；2、矛盾纠纷排查调处的特点、趋势及对策；3、正在调处和尚未调处的矛盾纠纷情况；4、典型矛盾纠纷的处理情况。
四、台账制度对矛盾纠纷内容进行客观、真实、详细的登记，对登记的纠纷，分门别类归档，妥善保存，以备复查。
要把排查调处矛盾纠纷作为重要任务，对排查出来的矛盾纠纷要建立台帐，落实责任人，把排查出来的问题分类整理，及时采取措施化解，明确化解时限，化解一个，销号一个。
矛盾纠纷排查调处工作制度(3篇)
矛盾纠纷排查调处工作制度是为了有效处理各类矛盾纠纷，维护社会和谐稳定而建立的一套工作机制。
下面是一个矛盾纠纷排查调处工作制度的简单框架：1. 矛盾纠纷排查阶段：- 收集线索：建立线索收集渠道，接收来自群众、部门及其他渠道的矛盾纠纷线索。
- 核实线索：对收集到的线索进行调查核实，了解矛盾纠纷的具体情况、各方当事人的意见和诉求。
- 形成调查报告：将调查核实的结果整理成调查报告，分析矛盾纠纷的原因和特点，提出解决方案。
2. 矛盾纠纷调处阶段：- 召集当事人：根据调查报告，召集矛盾纠纷的各方当事人参与调处，包括代表双方利益的相关人员。
- 进行协商：组织当事人进行协商磋商，倾听双方意见，寻找共识和解决办法。
- 督促执行：达成协议后，对双方进行约束，并确保协议的执行。
在需要的情况下，可以派驻专人进行监督。
3. 矛盾纠纷维护阶段：- 信息反馈：及时向当事人反馈处理结果，解释解决方案并征求意见。
- 宣传教育：开展相关宣传教育活动，培养公民的法律意识和解决矛盾纠纷的能力。
- 总结经验：对矛盾纠纷处理过程进行总结和评估，总结成功案例和失败经验，不断完善工作制度。
该工作制度的实施可以对各类矛盾纠纷进行有序处理，增加社会和谐稳定的建设。
但需要注意，具体的工作细节和流程需要根据实际情况进行调整和完善。
矛盾纠纷排查调处工作制度（2）是指为了处理各种矛盾纠纷，保障社会和谐稳定而建立的一套工作程序和机制。
一、工作目标和原则：1. 目标：及时、公正、公平地处理社会各界出现的矛盾纠纷，维护社会和谐稳定。
2. 原则：- 依法原则：依法办事，严格按照相关法律法规处理矛盾纠纷。
- 公正原则：处理矛盾纠纷时保持中立和公正，不偏袒任何一方。
- 公开原则：对于公众关心的矛盾纠纷，及时公开处理结果，向社会公众接受监督。
- 快速原则：及时响应，尽快解决矛盾纠纷，防止矛盾激化升级。
二、工作程序：1. 排查阶段：- 矛盾纠纷排查：广泛收集社会上存在的矛盾纠纷，并进行初步核实。
矛盾纠纷排查调处工作制度
矛盾纠纷排查调处工作制度一、总则为及时化解社会矛盾纠纷，维护社会和谐稳定，根据《中华人民共和国宪法》、《中华人民共和国民事诉讼法》等法律法规，结合我国实际情况，制定本制度。
矛盾纠纷排查调处工作，应当坚持预防为主、调解结合、公正高效、便民利民的原则，充分发挥党组织领导作用，落实排查调处责任，创新排查调处方法，提升排查调处能力，为人民群众提供及时、就地、高效的矛盾纠纷排查调处服务。
二、排查调处组织体系1. 乡镇（街道）、村（社区）应当设立矛盾纠纷排查调处机构，明确负责矛盾纠纷排查调处的领导和工作人员，负责本辖区内矛盾纠纷的排查调处工作。
2. 机关、企事业单位、社会团体、民办非企业单位等组织应当设立矛盾纠纷排查调处机构或者指定专人负责矛盾纠纷排查调处工作。
3. 鼓励和支持人民调解、行业调解、专业调解等社会力量参与矛盾纠纷排查调处工作。
三、排查调处职责1. 矛盾纠纷排查调处机构应当加强矛盾纠纷排查调处工作，及时化解矛盾纠纷，防止矛盾激化。
2. 矛盾纠纷排查调处机构应当建立健全信息收集、分析、预警和应急处置等制度，提高排查调处工作水平。
3. 矛盾纠纷排查调处机构应当加强对矛盾纠纷排查调处工作人员的培训、指导和考核，提高工作人员的业务水平和服务能力。
4. 矛盾纠纷排查调处机构应当加强与有关部门的协作配合，形成工作合力，共同化解矛盾纠纷。
四、排查调处流程1. 矛盾纠纷排查调处机构应当定期开展矛盾纠纷排查工作，对排查出的矛盾纠纷，应当及时进行分析评估，确定调解方案。
2. 矛盾纠纷排查调处机构应当根据矛盾纠纷的性质、复杂程度和当事人意愿，选择适当的调解方式进行调解。
3. 矛盾纠纷排查调处机构应当充分听取双方当事人的陈述，了解事实真相，分清是非责任，引导当事人自愿达成调解协议。
4. 矛盾纠纷排查调处机构应当对调解协议的履行情况进行监督，确保调解协议得到有效履行。
五、保障措施1. 县级以上地方人民政府应当将矛盾纠纷排查调处工作纳入社会治安综合治理考核体系，加强对矛盾纠纷排查调处工作的领导。
矛盾纠纷集中排查调处工作制度（3篇）
矛盾纠纷集中排查调处工作制度一、目的和依据矛盾纠纷集中排查调处工作制度的目的是为了有效解决各类矛盾纠纷，维护社会稳定和公共安全，保护群众合法权益。
依据《中华人民共和国矛盾纠纷调解法》、《中华人民共和国维护社会治安秩序法》等法律法规。
二、工作范围矛盾纠纷集中排查调处工作的范围包括但不限于以下领域：劳动纠纷、邻里纠纷、住房纠纷、婚姻家庭纠纷、恶意欠债等。
三、工作机构矛盾纠纷集中排查调处工作的机构包括：矛盾纠纷调解委员会、公安机关、法院、人民调解委员会等。
四、工作程序1. 排查矛盾纠纷：利用群众举报、舆情监测等方式，及时排查社会上存在的各类矛盾纠纷。
2. 案件立案：对于发现的矛盾纠纷，依法维护当事人的申诉权益，并根据具体情况开展案件立案。
3. 调查取证：对于立案的矛盾纠纷，调查人员应对相关当事人进行调查取证，收集证据材料。
4. 调解协商：调解人员应与当事人进行沟通和协商，解决矛盾纠纷。
在调解过程中，应保护当事人的合法权益，遵循公正、公平、公开的原则。
5. 制定调解方案：在调解过程中，各方应根据实际情况制定调解方案，对于双方意见不一致的问题，可以进行讨论和修改。
6. 确认调解结果：在调解双方达成一致意见后，调解人员应将调解结果书面确认，并由双方当事人签字确认。
7. 执行调解协议：当事人达成调解协议后，应按照协议内容进行履行，各方应配合执行，并定期进行协议履行情况的检查。
8. 结案和总结：经调解人员确认调解协议已履行完毕后，对矛盾纠纷案件进行结案，并对工作进行总结和归档。
五、责任和权益保障1. 调解人员应具备一定的法律知识和调解经验，并保证调解工作的独立性和中立性。
2. 当事人有权参与调解过程，提出自己的意见和解决方案，并有权知悉案件的调解进展和结果。
3. 调解人员应对当事人的个人信息和案件资料进行保密，确保信息安全和隐私保护。
六、违规处理对于违反本工作制度规定的，根据情节轻重给予相应的处罚，包括但不限于警告、记过、记大过等处分，并可能承担相应的法律责任。
如何深化改进社会矛盾纠纷排查调处的五个工作机制和五项工作责任与程序
如何深化改进社会矛盾纠纷排查调处的五个工作机制和五项工作责任与程序深化改进社会矛盾纠纷排查调处的五个工作机制和五项工作责任与程序：一、五个工作机制：1.研判机制：建立社会矛盾纠纷研判机制，通过专业的研判团队对社会矛盾纠纷进行全面深入的研究和分析，及时发现问题的根源和趋势。
同时，加强与各部门、专家和学者的合作，形成共同的研判意见，为制定科学有效的解决方法提供依据。
2.信息机制：建立健全社会矛盾纠纷信息管理系统，全面了解社会矛盾纠纷的情况和动态，及时发现和掌握各类矛盾纠纷的变化，确保信息的及时准确，为相关部门决策和行动提供科学依据。
3.协调机制：建立社会矛盾纠纷协调机制，促使相关部门、各利益相关方和社会组织共同参与矛盾纠纷的协调和解决。
加强协调和沟通，充分听取各方意见，形成共识，并通过明确责任、加强协调，推动各方积极参与矛盾纠纷的解决。
4.制度机制：建立健全社会矛盾纠纷解决的法律制度和政策制度。
完善法律法规，加强制度建设，明确社会矛盾纠纷解决的程序和规范，提高解决矛盾纠纷的效率和公正性。
5.评估机制：建立健全社会矛盾纠纷排查调处工作的评估机制，加强对各项工作的评估和监督。
通过定期评估和年度评估，对工作中存在的问题进行识别和解决，不断提高社会矛盾纠纷排查调处工作的水平和效果。
二、五项工作责任与程序：1.责任落实：各级政府及相关部门负责组织和协调社会矛盾纠纷排查调处的工作，明确各部门的职责和任务，确保责任的落实。
2.矛盾纠纷排查：建立社会矛盾纠纷排查调处工作的全面覆盖机制，对存在的潜在矛盾纠纷进行排查和分析，及时发现和预防矛盾纠纷的发生。
3.调查核实：对发生的矛盾纠纷进行调查核实，搜集相关材料和证据，全面了解矛盾纠纷的性质和原因，确保基于客观真实的情况制定解决方案。
4.推动解决：制定具体的解决方案，通过调解、协商等方式推动矛盾纠纷的解决。
同时，加强宣传和教育，引导各方理性对待矛盾纠纷，通过共商共建共享的方式实现各方共赢。
矛盾纠纷排查制度（五篇）
矛盾纠纷排查制度一、矛盾纠纷排查调处工作，实行“谁主管，谁负责”。
二、要定期排查辖区内的矛盾纠纷，确定办法，制定预案，做到“底数清楚，防范到位”。
三、对排查出的各类矛盾纠纷要及时进行调处，将各类矛盾纠纷化解在初期，消灭在萌芽状态，做到小矛盾纠纷不出村，大矛盾纠纷不出乡镇。
四、对排查出的重大矛盾纠纷，要积极组织协调有关部门联合调处，落实责任，明确责任单位和责任人，并制订预案，做到排查一件，调处一件，教育一片。
五、对上级组织领导批办、督办的重大矛盾纠纷，要限时调处，未能如期办结，也不说明情况而造成群众越级上访，或造成严重后果的，要追究相关人和主要领导人的责任。
矛盾纠纷排查制度（二）是指一套用于解决各种矛盾纠纷问题的规章制度。
该制度的目的是为了有效地排查和解决矛盾纠纷，维护社会的稳定和秩序。
矛盾纠纷排查制度通常包括以下几个方面的内容：1. 矛盾纠纷排查机构和人员：明确负责排查和解决矛盾纠纷的机构和人员，如相关政府部门、调解委员会等。
2. 矛盾纠纷排查程序：规定了矛盾纠纷的排查和解决程序，包括收集证据、听取当事人陈述、调查核实等。
3. 矛盾纠纷解决方式：明确不同类型矛盾纠纷的解决方式，包括调解、仲裁、诉讼等。
4. 矛盾纠纷排查原则：确定了矛盾纠纷排查的基本原则，如公正、公平、效率等。
5. 矛盾纠纷排查的相关法律法规：列出与矛盾纠纷排查有关的法律法规，规范了矛盾纠纷排查的具体操作。
通过建立完善的矛盾纠纷排查制度，可以提高矛盾纠纷的及时解决率，减少社会矛盾的升级和扩大，维护社会的和谐稳定。
同时，有效的矛盾纠纷排查制度也可以为当事人提供公正、公平和有效的解决途径，保护其合法权益。
矛盾纠纷排查制度（三）引言：矛盾和纠纷是社会存在的普遍现象，也是社会生活中不可避免的一部分。
在一个复杂多样的社会中，各种各样的矛盾和纠纷不同程度地影响着社会的稳定和发展。
因此，建立一套完善的矛盾纠纷排查制度，是促进社会和谐稳定的重要保障。
矛盾纠纷排查调处制度（5篇）
矛盾纠纷排查调处制度一、矛盾纠纷排查调处工作，实行“谁主管，谁负责”。
二、要定期排查公司内的矛盾纠纷，确定办法，制定预案，做到“底数清楚，防范到位”。
三、对排查出的各类矛盾纠纷要及时进行调处，将各类矛盾纠纷化解在初期，消灭在萌芽状态，做到小矛盾纠纷不出班组，大矛盾纠纷不出公司。
四、对排查出的重大矛盾纠纷，要积极____协调有关部门联合调处，落实责任，明确责任单位和责任人，并制订预案，做到排查一件，调处一件，教育一片。
五、对上级____领导批办、督办的重大矛盾纠纷，要限时调处，未能如期办结，也不说明情况而造成群众越级____，或造成严重后果的，要追究相关人和主要领导人的责任。
矛盾纠纷排查调处制度（2）是一个组织或机构建立的一套规章制度，用于解决内部成员之间或与外部相关方之间的矛盾纠纷。
这个制度旨在通过合理、公正、高效的方式处理和解决各种矛盾纠纷，确保组织的稳定运行和良好的人际关系。
矛盾纠纷排查调处制度的主要目的是：1. 排查和调查矛盾纠纷的起因、原因和相关证据，确保问题的真实性和客观性。
2. 确定合适的调处方案和措施，以达到双方或多方的公平、合理和满意的解决结果。
3. 进行调处过程的监督和记录，以确保程序的合法性和透明度。
4. 提供专门的人员和机构，负责处理和调处矛盾纠纷，保证专业和专业机构能够及时、有效地介入。
5. 定期评估和改进制度，以满足不同矛盾纠纷的处理需求，确保制度的适用性和有效性。
矛盾纠纷排查调处制度的基本原则包括公平、公正、客观、互利互谅、一事一议、依法依规等。
同时，制度还应考虑事前咨询、调解、仲裁、诉讼等多种解决方式，为不同情况下的矛盾纠纷提供多种选择。
此外，矛盾纠纷排查调处制度还应具备保密性、协调性和教育性的特点，以避免冲突的恶化和溃疡同时提高内部人员的法律意识和解决问题的能力。
总之，矛盾纠纷排查调处制度是一个组织或机构必备的制度，它可以帮助解决各种矛盾纠纷，维护良好的内部秩序和外部关系，促进组织的发展和稳定。
矛盾纠纷排查调处工作制度
矛盾纠纷排查调处工作制度一、总则二、矛盾纠纷的种类矛盾纠纷主要包括个人之间的矛盾纠纷、团体之间的矛盾纠纷、个人与团体之间的矛盾纠纷。
三、矛盾纠纷的排查与调处机制1.排查机制：（1）定期组织矛盾纠纷排查会议，由相关部门负责召集会议，并进行全面排查。
（2）采取上级部门下发表单的方式，组织各部门填写排查矛盾纠纷的表格，及时收集各部门内部的矛盾纠纷情况。
（3）建立矛盾纠纷排查登记簿，用于记录和分析各类矛盾纠纷的数量、性质、原因等信息。
2.调处机制：（1）设立专门的矛盾纠纷调处小组，由相关部门精选业务骨干担任组长，由各部门派员参与。
（2）矛盾纠纷调处小组采取协商调解、调查核实、行政处罚等方式处理矛盾纠纷，对于涉及法律问题的矛盾纠纷，及时向有关部门报告并协助处理。
（3）矛盾纠纷调处小组设立受理矛盾纠纷的办公室，接受各种矛盾纠纷的申诉，及时做好记录和反馈。
四、矛盾纠纷排查与调处的程序1.排查程序：（1）召开矛盾纠纷排查会议，进行全面排查。
（2）逐个部门填写矛盾纠纷的表格，详细描述矛盾纠纷的情况、原因和解决方案。
（3）收集各部门的表格，并分析矛盾纠纷的数量、性质、原因等信息。
（4）制作矛盾纠纷排查报告，向上级部门汇报，并提出解决建议。
2.调处程序：（2）组织召开矛盾纠纷调处会议，邀请相关各方参与，进行协商调解。
（3）调处小组根据会议结果，制作矛盾纠纷调处报告，并向相关各方通报。
（4）对于涉及法律问题的矛盾纠纷，及时向有关部门报告，并协助处理。
五、矛盾纠纷排查与调处的工作要求1.工作要求：（1）认真履行职责，做到公正、客观、及时地排查和调处矛盾纠纷。
（2）严格遵守保密制度，对于涉及个人隐私和机密的矛盾纠纷，要保护好相关信息。
（3）熟悉法律法规，对于涉及法律问题的矛盾纠纷，要依法处理。
（4）及时做好矛盾纠纷登记和统计工作，向上级部门报告工作进展。
2.工作效果评估：（1）每年定期对矛盾纠纷排查调处工作进行评估，以评估结果为依据，对工作中存在的问题进行改进和完善。
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一、矛盾纠纷排查调处工作会议制度
1、定期会议。
学校年初或年终召开矛盾纠纷调处工作会议，制定排查调处工作方案，安排部署排调工作，确定排调重点，分解排调任务。
总结工作，研究制定复杂疑难矛盾纠纷的调处措施。
2、不定期会议。
根据工作需要可随时组织召开矛盾纠纷调处工作会议，对难以解决的矛盾纠纷进行认真地分析研究，共同提出解决办法，并落实相关责任单位和责任人。
二、矛盾纠纷受理登记制度
1、学校矛盾纠纷调解委员会受理由年级段（班级）调委小组未能调解成功的矛盾纠纷。
2、学校、年级段、班级调解人员受理纠纷时要认真做好接待服务。
如果是口头申请，接待人员应认真听取当事人对纠纷情况的陈述，并做好接待笔录。
3、受理排查纠纷登记，使用统一的《矛盾纠纷排查调处登记表》，受理纠纷登记的内容包括：调处时间、调处单位、调处人、矛盾纠纷情况、调处情况等。
排查登记的内容包括：排查时间、地点、排查人姓名、被排查的纠纷种类、性质、起因苗头、当事方基本情况、责任方等。
4、受理纠纷登记后，对当事人所反映的纠纷情况要注意保密，不经当事人同意，不得随意泄漏。
5、调解人员将对受理矛盾纠纷的要求及时向学校调解委员会主任或副主任汇报，由主任或副主任确定事件进行调处，将确定的调处时间、调处地点、调处人员及时告知纠纷当事方，确保当事方能按时参加调处。
三、矛盾纠纷排查制度
1、不定期排查与集中排查、普遍排查与重点排查相结合，实行全覆盖、全方位、多层次排查，做到校不漏年级、年级不漏段，段不漏班，做到情况早发现、早报告、工作早到位、问题早解决。
2、建立校、年级、段、班级四级矛盾纠纷排查体系，实行每月开展一次集中排查梳理矛盾纠纷工作。
3、重大节假日、敏感时期和纠纷多发期，要及时组织人员集中排查；对重点单位、重点人、重点事，加大排查力度，进行重点排查。
及时了解和掌握可能发生的矛盾纠纷隐患。
四、矛盾纠纷预警、调处制度
1、制定完善处置群体性矛盾纠纷和突发性事件的应急预案，建立健全统一指挥、反应灵敏、协调有序、运转高效的工作机制；建立健全矛盾纠纷信息网络，及时了解和掌握矛盾纠纷信息动态。
2、对于重大的矛盾纠纷，调解委员会及时受理，多种手段并用，努力解决在初始阶段或萌芽状态。
3、发现重大纠纷隐患（可能发生群体性上访、群体斗殴现象）应当及时报告学校主管领导，并及时上报县有关部门。
4、各处室、各年级、各段应于每月底将所掌握的矛盾纠纷隐患情况上报学校调解委员会。
5、受理的矛盾纠纷，能及时调处的，组织调解人员及时进行调处，不能及时调处的，告知当事方可择日调处。
6、调处矛盾纠纷时，根据情况，可指定一名或多名调解人员进行调处，对调处难度大、复杂的矛盾纠纷，可组织邀请相关部门召开调解会议参与调处。
7、矛盾纠纷调处应书写调解协议书。
对无法调处的矛盾纠纷，及时上报县有关部门，并对当事双方指明合法诉求途迳。