建筑施工单位项目部考勤制度
工地项目部管理人员考勤制度
工地项目部管理人员考勤制度一、目的为确保工地项目部管理工作的有序进行，规范管理人员的工作时间及考勤管理，提高工作效率，制定本考勤制度。
旨在明确考勤管理职责，严肃工作纪律，营造良好的工作氛围，为工程项目的顺利推进提供保障。
二、适用范围本考勤制度适用于工地项目部所有管理人员，包括项目经理、技术负责人、安全员、施工员、质量员等。
三、工作时间1. 工作时间按照国家法定的工作日执行，周一至周五为正常工作日，周六、周日为休息日。
2. 工作时间为每日上午8:30至12:00，下午14:00至17:30，中午休息2小时。
3. 根据工程项目实际情况，项目经理可对管理人员的工作时间进行调整，并报上级主管部门批准。
4. 特殊情况下，如遇工程进度紧张或突发事件，管理人员需按照项目部的安排，加班加点完成任务。
5. 项目部应合理安排管理人员的工作和休息时间，确保员工身心健康，提高工作效率。
同时，管理人员应自觉遵守工作时间规定，不得迟到、早退、旷工。
四、考勤制度1、每日签到制度（1）项目部管理人员需每日按时进行签到，签到方式由项目部根据实际情况确定，可采用纸质签到簿、电子签到系统或其他可靠方式。
（2）签到时应确保个人信息准确无误，不得代签、冒签、补签。
（3）管理人员应在规定的工作时间内签到，签到时间视为开始工作的时间。
2、签到次数和时间（1）每日签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。
（2）上午签到时间为8:30至9:00，下午签到时间为14:00至14:30。
（3）若因工作需要临时外出，管理人员应在外出前进行签到，并在返回后及时补签。
3、因公外出未签到处理（1）因公外出未能按时签到的人员，应提前向直接上级报告外出事由及预计返回时间。
（2）外出返回后，需在24小时内向直接上级说明情况，并由上级在考勤记录上备注。
4、忘记签到处理（1）若管理人员因疏忽忘记签到，应在发现后1小时内向直接上级报告，并说明原因。
（2）经核实无误后，由直接上级在考勤记录上予以备注，但每月不得超过两次。
工程工地考勤作息制度
工程工地考勤作息制度为了规范工程工地的考勤作息时间，提高工作效率，确保工程项目的顺利进行，制定了以下考勤作息制度：一、考勤制度1. 考勤时间工地上班时间为每天早上8:00，下班时间为每天下午6:00，中间包括一个小时的午餐休息时间。
2. 考勤形式工程工地采用指纹考勤系统进行考勤，每位工人进入工地时需使用指纹考勤进行签到，下班时再次使用指纹考勤进行签退。
3. 考勤记录工地管理员需每天对工人的考勤记录进行统计和核对，及时更新考勤信息，确保考勤数据的准确性。
4. 迟到早退处理对于迟到的工人，可根据实际情况进行处罚，例如扣除工资或延长工作时间。
早退的工人也会相应受到相应的处罚。
5. 请假制度工人如需请假，需提前向工地管理员请假，并填写请假单，经管理员批准后方可请假。
合理的请假事由需提供证明。
二、作息制度1. 工地作息时间工地的作息时间为每天早上8:00-12:00，下午1:00-6:00，中间包括一个小时的午休时间。
2. 加班制度对于需要加班的工程工地，需提前向上级领导申请，经批准后方可加班。
加班工资按照国家相关规定执行，加班时间不得超过规定标准。
3. 节假日制度在国家法定节假日工程工地一般不会安排工作，如确需工作需提前报备并经相关部门批准。
节假日上班的工人将获得相应的加班工资或补偿假期。
4. 周末制度周末工作需根据实际情况进行安排，如需安排工作，需提前通知工人，并确保工人的放假时间不受过度影响。
三、福利待遇1. 工资工程工地按照国家相关规定发放工资，工资应当按时发放到位，严禁拖欠工资。
2. 社会保险工程工地需为所有员工购买相关的社会保险，确保员工的基本生活保障。
3. 安全保障工程工地需制定完善的安全保障措施，确保工人在工作过程中的安全，减少事故发生的可能性。
综上所述，工程工地的考勤作息制度对于工地的管理和工程项目的顺利进行都至关重要，只有严格遵守相关规定和制度，才能保证工程工地的正常运作和工人的权益得到保障。
工地项目人员考勤管理制度
第一章总则第一条为加强工地项目人员的管理，提高工作效率，确保工程进度和质量，特制定本制度。
第二条本制度适用于所有参与工地项目的人员，包括项目经理、技术员、施工员、质检员、材料员等。
第三条考勤管理应遵循公平、公正、公开的原则，严格执行。
第二章考勤时间与打卡方式第四条工地项目人员每日上班时间为八小时，工作时间为九小时。
第五条考勤采用指纹打卡方式，每日打卡时间为上班前30分钟内。
第六条项目人员因故不能按时打卡的，需在打卡时间内向考勤管理人员请假，经批准后方可补打卡。
第七条项目人员因特殊情况无法打卡的，需在当日工作结束后向考勤管理人员说明情况，并由考勤管理人员核实后予以补打卡。
第三章请假制度第八条项目人员因事请假，需提前向项目经理提出申请，填写请假条，经批准后方可休息。
第九条事假分为以下几种：1. 一天以内的事假，需项目经理批准；2. 两天以内的事假，需分管副总批准；3. 三天以上（含三天）的事假，需董事长批准。
第十条项目人员因病请假，需出示病假证明书，经项目经理或分管副总批准后方可休息。
第十一条项目人员请假需送行政部备案，并告知相关部门。
第四章加班制度第十二条因工程进度需要加班时，所有工作人员必须服从安排。
第十三条加班申请由项目经理填写，经分管副总批准后方可加班。
第十四条加班工资按国家规定和公司制度执行，项目经理不计加班工资。
第十五条项目人员因自身原因不能按时完成工作任务，需要加班的，不计加班工资。
第五章旷工与迟到制度第十六条项目人员无故旷工三次或连续三天者，除名。
第十七条项目人员迟到、早退超过三十分钟者，按旷工处理。
第十八条项目人员迟到、早退需向考勤管理人员说明情况，经批准后方可补打卡。
第六章附则第十九条本制度由公司人力资源部负责解释。
第二十条本制度自发布之日起实施。
通过以上考勤管理制度，旨在规范工地项目人员的考勤行为，提高工作效率，确保工程进度和质量。
全体项目人员应严格遵守本制度，共同为工程项目的顺利进行贡献力量。
建筑项目部考勤管理制度
建筑项目部考勤管理制度一、目的为确保建筑项目部工作秩序，提高工作效率，保障员工合法权益，根据国家相关法律法规及公司规章制度，特制定本考勤管理制度。
本制度旨在规范员工考勤管理，明确考勤责任，加强团队协作，提高项目部的整体执行力。
二、适用范围本考勤管理制度适用于建筑项目部全体员工，包括管理人员、技术人员、施工人员等。
项目部内临时工、实习生、外援人员等，参照本制度执行。
三、工作时间1. 标准工作时间为每周工作5天，每天工作8小时，具体工作时间如下：上午：08:30-12:00下午：14:00-17:302. 根据工程进度及实际工作需要，项目部可对员工工作时间进行调整，调整后的工作时间需提前通知全体员工。
3. 员工应按照规定的工作时间到岗到位，确保项目部的正常运作。
如有特殊情况需提前或推迟上下班时间，需经部门主管批准。
4. 员工在法定节假日、休息日加班时，项目部应按照国家相关规定支付加班费。
加班时间及加班费计算方式，参照公司相关规定执行。
四、考勤制度1、每日签到制度为确保员工出勤情况的真实性，项目部实行每日签到制度。
员工每日需在规定的时间内完成签到，签到方式由项目部根据实际情况确定，可采用纸质签到、电子签到或其他可靠方式。
2、签到次数和时间（1）员工每日需签到两次，分别为上班签到和下班签到。
（2）上班签到时间为08:30-09:00，下班签到时间为17:30-18:00。
（3）员工应在规定签到时间内完成签到，迟到或早退需在签到时注明具体原因。
3、因公外出未签到处理员工因公外出未能按时签到，需在返回项目部后立即向部门主管报告，并说明外出事由。
部门主管核实情况后，可予以补签，并在考勤记录中注明。
4、忘记签到处理员工如因个人原因忘记签到，应在发现后第一时间向部门主管报告，并说明情况。
部门主管根据员工实际情况，可予以补签，但每季度累计补签次数不得超过3次。
5、考勤管理责任分配（1）部门主管负责本部门的考勤管理工作，包括监督、检查员工签到情况，审批请假、外出等申请。
工地项目部考勤制度
工地项目部考勤制度一、目的和原则制定本考勤制度的目的是为了加强工地项目部的管理，确保每位员工能够按时到岗，保证工程质量和进度。
本考勤制度遵循公平、公正的原则，适用于所有工地项目部员工。
二、考勤时间1. 工作时间：工地项目部的正常工作时间为每天8小时，具体时间根据季节和天气情况调整，由项目经理提前一天通知。
2. 休息时间：员工每日应有不少于8小时的休息时间，确保充足的睡眠和身体恢复。
3. 加班安排：如因工作需要加班，需提前申请并获得项目经理批准，加班时间不得超过法定标准。
三、考勤规则1. 打卡制度：员工应严格按照规定的时间进行打卡，不得代打或漏打。
2. 迟到早退：迟到或早退超过规定时间将视为旷工处理，连续迟到早退者将受到相应的处罚。
3. 请假流程：员工因病假、事假等需要请假时，应提前向直接上级提出申请，并填写请假条，获得批准后方可离岗。
4. 无故缺勤：无故缺勤者将按照公司规定扣除当日工资，情节严重者将面临解雇处理。
四、特殊情况处理1. 工伤事故：如员工在工作中受伤，应立即报告给安全负责人，并进行相应的工伤认定程序。
2. 天气原因：遇有极端天气情况，项目经理有权根据实际情况调整工作时间或安排停工。
3. 紧急情况：如遇紧急情况，员工应立即报告给上级领导，并按照指示行动。
五、奖惩机制1. 奖励措施：对于出勤率高、工作表现优异的员工，项目部将给予一定的奖励或表彰。
2. 惩罚措施：违反考勤制度的员工将根据情节轻重，给予警告、罚款或其他纪律处分。
六、监督与执行1. 监督责任：项目经理负责监督考勤制度的执行情况，并对违规行为进行处理。
2. 申诉渠道：员工对考勤记录有异议时，可向人力资源部门提出申诉，相关部门将进行调查核实。
七、附则本考勤制度自发布之日起生效，由人力资源部门负责解释。
如有变更，将及时通知全体员工。
施工单位考勤制度
施工单位考勤制度一、目的与原则为维护施工现场的正常秩序，提高劳动效率，确保工程质量和安全生产，特制定本考勤制度。
本制度以公正、公平、激励和约束相结合的原则为基础，旨在通过规范员工的出勤行为，促进施工单位的管理水平和经济效益的提升。
二、考勤范围本考勤制度适用于所有参与施工项目的员工，包括项目经理、技术人员、安全员、施工工人等。
每位员工都必须严格遵守考勤规定，无故迟到、早退、旷工等行为将受到相应的处罚。
三、考勤时间1. 正常上班时间为早上8:00至中午12:00，下午14:00至晚上18:00。
2. 所有员工需提前10分钟到达工作岗位，做好班前准备工作。
3. 加班工作须经过项目经理批准，并做好加班记录。
四、考勤方式1. 采用电子考勤系统进行打卡，确保每位员工的出勤记录准确无误。
2. 对于无法使用电子考勤系统的特殊情况，如外勤或特殊岗位，需由项目经理审批并记录。
五、请假制度1. 员工因病或其他特殊原因需要请假时，应提前向直接上级申请，并填写请假条。
2. 请假分为事假、病假、婚假、丧假等，具体请假天数和薪资处理办法按照国家相关规定执行。
六、违规处理1. 迟到或早退超过30分钟视为旷工半天，超过60分钟视为旷工一天。
2. 连续三次无故迟到或早退，将给予书面警告；情节严重者，将根据情况给予罚款或解除劳动合同。
3. 旷工一次，将扣除当日工资的两倍作为处罚；连续旷工三天以上，将被视为自动离职。
七、奖励机制1. 对于连续三个月未出现迟到、早退、旷工现象的员工，将给予一定的奖金或物品奖励。
2. 对于积极参与加班，且工作表现突出的员工，将给予额外的绩效奖励。
八、其他事项1. 本考勤制度自发布之日起实施，由项目经理负责监督执行。
2. 对于本制度中未尽事宜，由施工单位根据实际情况补充完善。
结语：。
建筑施工单位人员考勤管理制度
第一章总则第一条为加强建筑施工单位内部管理，规范员工考勤行为，提高工作效率，确保施工项目的顺利进行，特制定本制度。
第二条本制度适用于本施工单位全体员工。
第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，严格执行。
第二章考勤方式第四条考勤方式采用指纹打卡、人脸识别或考勤机打卡。
第五条员工上下班时间分别为上午8:00至12:00，下午13:00至17:30。
特殊情况需调整工作时间，需经部门主管批准。
第六条员工请假、出差、培训等特殊情况，需提前向部门主管申请，经批准后方可离岗。
第三章考勤管理第七条行政部门负责考勤管理工作，具体职责如下：1. 制定和修订考勤管理制度；2. 负责考勤设备的维护和管理；3. 对考勤数据进行统计和分析；4. 对违反考勤制度的员工进行处理。
第八条部门主管负责本部门员工的考勤管理工作，具体职责如下：1. 指导员工正确使用考勤设备；2. 监督员工遵守考勤制度；3. 及时处理本部门员工的请假、出差、培训等事宜；4. 对违反考勤制度的员工进行批评教育。
第九条员工有义务遵守考勤制度，具体如下：1. 严格按照规定时间打卡；2. 如遇特殊情况无法打卡，需提前向部门主管请假；3. 不得代打卡、冒名打卡；4. 如有考勤争议，应及时向行政部门反映。
第四章违规处理第十条违反本制度，有下列行为之一的，给予相应处罚：1. 迟到、早退：每次迟到、早退扣款100元；2. 旷工：每天旷工扣款200元；3. 代打卡、冒名打卡：发现一次，扣除当月工资的10%，并给予警告；4. 无故不打卡：每次扣除当月工资的10%，并给予警告；5. 请假未按时销假：每次扣除当月工资的5%。
第十一条对严重违反考勤制度的员工，可根据情节轻重，给予解除劳动合同等处理。
第五章附则第十二条本制度由行政部门负责解释。
第十三条本制度自发布之日起实施。
第十四条本制度如有未尽事宜，由施工单位根据实际情况进行修订。
施工现场作业人员实名制考勤管理制度(5篇)
施工现场作业人员实名制考勤管理制度为贯彻落实《安徽省建筑工程施工现场关键岗位打卡制度》____(建质[____]____号)文件精神，加强施工现场作业人员的动态管理，维护企业和务工人员双方的合法权益，特制定本制度。
一、项目部采用作业人员电子刷卡考勤+班组考勤相结合的考勤制度。
二、作业人员进场____天内，由项目部劳务专管员登记、核对作业人员个人相关信息后，发放实名制考勤IC卡。
三、所有作业人员均须参加刷卡考勤，刷卡每天四次，早上上班一次，中午下班一次，下午上班一次，下午下班一次，如有加班另加两次。
四、作业人员必须由其本人刷卡考勤，不得代人或委托他人刷卡，违者双方各以旷工一天处理。
项目部劳务专管员负责作业人员刷卡管理工作。
五、作业人员进出施工现场忘记刷卡时，应主动在____小时内向项目劳务专管员说明情况，由劳务专管员开具证明。
六、作业人员刷卡后如有事离开施工现场应办好相关请假手续，并在门卫室做好登记，违者按迟到或早退处理。
七、每天进行电子刷卡考勤和手工考勤记录核对，如发现考勤信息有出入，须及时与劳务专管员、班组负责人核实，确保考勤记录的真实性和准确性。
八、作业人员进出施工区拒不刷卡，经教育后仍不改正的，按旷工处理；一个月内累计漏打卡三次以上，且不主动与劳务专管员说明情况并进行核对的，按迟到或早退处理，并罚款____元。
九、考勤表按月编制，每月____日前上报项目部，由项目部公示三天，如无异议，交项目经理、劳务专管员审核签字后，发放工资。
十、因人为因素造成刷卡设备损坏的，须照价赔偿。
十一、作业人员完成工作离开项目前，凭工资单退还“实名卡”，如“实名卡”遗失或损坏，赔偿“实名卡”工本费____元。
施工现场作业人员实名制考勤管理制度（2）第一章总则第一条为了规范施工现场作业人员的考勤管理，确保作业人员的安全和工作质量，提高工作效率，制定本制度。
第二章考勤范围和对象第二条本制度适用于施工现场所有作业人员，包括施工人员、技术人员、管理人员等。
建筑工地考勤管理制度奖罚制
建筑工地考勤管理制度奖罚制
建筑工地考勤管理制度奖罚制内容如下：
1. 考勤规定：
- 员工必须在规定的时间内到达工地，并在考勤机上打卡。
- 考勤时间设定为工作日开始前15分钟至开始后5分钟。
2. 迟到与早退：
- 迟到：超过规定打卡时间5分钟以上，每次扣罚50元。
- 早退：提前离开工地5分钟以上，每次扣罚50元。
3. 缺勤处理：
- 未经批准的缺勤视为旷工，旷工一天扣罚200元。
- 连续三天无故缺勤，视为自动离职。
4. 加班奖励：
- 工作日加班超过2小时，按小时支付加班费，并给予额外的餐补。
- 周末加班，按正常工资的1.5倍支付加班费。
5. 全勤奖励：
- 每月全勤的员工，将获得全勤奖金200元。
6. 安全奖励：
- 遵守安全规定，无安全事故的班组，每月可获得安全奖励500元。
7. 绩效考核：
- 根据员工的工作表现和完成任务的效率，进行月度绩效考核。
- 绩效优秀的员工可获得额外奖励，绩效不佳的员工将接受培训或
警告。
8. 违规处罚：
- 违反工地规章制度的行为，根据情节轻重，给予警告、罚款或解雇。
9. 申诉机制：
- 员工对考勤或奖罚有异议时，可向人力资源部门提出申诉，公司将进行调查并给予公正处理。
10. 制度更新：
- 本考勤管理制度将根据实际情况进行定期审查和更新，确保其适应性和有效性。
请注意，以上内容仅为示例，具体奖罚金额和细节应根据公司实际情况和法律法规进行调整。
工地工程部考勤制度
工地工程部考勤制度我们要明白考勤制度的核心目的在于确保每位员工的工作时间得到合理利用，减少无故缺勤和迟到早退现象，同时也是对员工工作态度的一种监督与激励。
为此，本考勤制度将包含以下几个关键要素：1. 考勤时间规定：根据工程项目的实际需要，制定合理的上下班时间。
一般情况下，考虑到建筑行业的工作性质，可以设定早上7点至晚上6点的工作时间，中午休息1小时。
2. 打卡规则：所有员工需使用公司提供的考勤打卡系统进行打卡，以记录其出勤情况。
对于无法使用电子打卡系统的特殊情况，应提前向部门经理报告并获得批准。
3. 异常处理：对于因特殊原因无法按时打卡的员工，必须在第一时间内向直属管理人员说明情况并补打考勤，否则视为旷工处理。
4. 请假流程：员工因病假、事假等需要请假时，必须提前填写请假条，并经过直接上级及人事部门的批准后方可生效。
紧急情况下可电话通知，但事后需补充书面材料。
5. 加班管理：根据项目进度需求，可能需要员工加班。
加班需提前申请并得到上级领导批准，加班时长及补偿按照国家相关法律法规执行。
6. 考勤统计与奖惩机制：考勤数据将作为员工考核的重要依据之一。
对于连续三个月全勤的员工给予一定的奖励，而对于频繁迟到、早退或无故缺勤的员工，将视情节轻重采取警告、扣罚或其他相应的纪律处分。
7. 节假日安排：国家规定的法定节假日，员工应享受完整的休假权利。
如遇特殊情况需安排值班或调休，应提前通告并征得员工同意。
8. 考勤记录的保存与查询：所有的考勤记录将由人事部门负责保存至少两年，以便在需要时供员工或管理层查询。
通过上述考勤制度的实施，我们可以更好地监控员工的出勤状况，保证工程质量和进度，同时也体现了公司对员工劳动权益的尊重和保护。
公正客观的考勤管理也有助于树立良好的企业形象，增强员工的归属感和责任感。
工地施工人员考勤管理制度
一、总则为加强施工现场管理，提高工作效率，确保工程进度和质量，特制定本制度。
本制度适用于所有工地施工人员，包括但不限于施工员、技术员、监理员、质检员等。
二、考勤制度1. 出勤时间（1）工地施工人员应按时上下班，不得迟到、早退。
工作时间原则上为每天8小时，特殊情况可适当调整。
（2）施工现场全体工作人员必须每天准时出勤，指纹打卡。
工程开工后，工作时间为九小时。
2. 请假制度（1）病假：病假需出示病假证明书，经项目经理审批后方可休息。
病假期间，工资待遇按照公司相关规定执行。
（2）事假：事假需向项目经理申请，填写请假条。
一天以内项目经理批准，两天以内分管副总批准，三天以上董事长批准。
获准假后方可休息，并送行政部备案。
（3）年假、产假、婚假、丧假等特殊假期，按照国家及公司相关规定执行。
3. 加班制度（1）因工程进度需要加班时，所有工作人员必须服从。
由项目经理填写加班申请表。
工作人员加班工资另计，项目经理不计加班工资。
（2）工作人员因自身原因不能按时完成自身工作任务，需要加班的，不计加班工资。
4. 旷工处理（1）无故旷工一次，给予警告；无故旷工两次，给予记过；无故旷工三次或连续三天者，除名处理。
（2）因特殊情况需请假而未请假者，按旷工处理。
三、考勤管理1. 考勤记录（1）工地施工人员应每日进行指纹打卡，考勤记录由项目经理负责审核。
（2）考勤记录应准确、完整，如有疑问，应及时与项目经理沟通。
2. 考勤公示（1）考勤记录应定期公示，接受全体员工监督。
（2）项目经理应定期向公司领导汇报考勤情况。
四、附则1. 本制度自发布之日起执行。
2. 本制度由项目经理负责解释。
3. 本制度如有未尽事宜，由公司领导研究决定。
通过以上制度，旨在规范工地施工人员的考勤管理，提高工作效率，确保工程质量和进度。
全体员工应严格遵守本制度，共同为公司的繁荣发展贡献力量。
工地考勤的管理制度
工地考勤的管理制度（实用版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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建筑工地考勤管理制度
项目部员工考勤及请休假治理轨制为了增强考勤治理,规范员工请休假轨制,确保项目部工作顺遂开展,特制订本轨制.一.实用规模项目部所有成员.二.项目部考勤划定本项目部实施高低班打卡.登记轨制,当月考勤截止日期为每月底,每日出勤划定打卡两次.本项目部采纳考勤员记工制,由分解办公室负责考勤记载,考勤必须严厉.公平.量力而行地审核员工的出勤情形,每月底卖力审核员工请休假原始凭证,月底经项目司理签字同意后交账务部进行核算工资.1.工作时光：（1）本项目部员工每月可享受三天有薪休假,有薪休假当月有用,不得累计应用,尽量在工程不是很忙或现场不克不及施工功课时歇息.（2）员工正常工作时光随季候变更和临盆义务轻重缓急而定,具体高低班时光由各项目部制订并报办公室存档.（3）上班时光后15分钟到岗或提前15分钟退岗的均按迟到论处,每次扣罚50元;每次迟到.早退1小时以上的按缺勤论处,每次扣罚一天工资;无故旷工者一律扣罚日工资的两倍,每月累计旷工6天以上者（含6天）,予以辞退.（4）因工作须要必须加班的,由项目负责人同一安插,相干人员必须履行,加班者歇息时光可根据须要恰当调剂.（5）迟到早退旷工情节轻微屡教不改者,赐与传递批驳,扣除绩效工资,直到解除劳务合同.2.旷工：（1）未向项目司理书面申请告假并经同意者,或未按规准时光销假一律按旷工处理.（2）未经由过程同意私自分开岗亭者,项目部将进行严正处理.3.请销假：（1）告假程序：必须由本身于假前筹划告假手续,填写《告假单》,注明告假种类.假期.时光.事由等并记载告假人联络方法,以备紧迫联络.保持正常工作秩序.（2）告假两天以内的由项目司理同意,三天以上的需经公司总司理同意;所有的告假人员都需在项目部办公室存案,并提前一天卖力写好告假条,经项目司理同意后方可分开.（3）事先无法筹划告假手续,须提前当面或以书面情势向主管或上级引导报知,并于过后3天内补办手续;不然以旷工论处.（4）未办手续私自分开岗亭,或假期届满仍未销假.续假者,均以旷工论处,扣减当月工资.（5）较长假期必须要交代手头工作,交待其他员工代理,确保工作持续性,并于告假单内注明.如超假期应实时公告请示有关引导审批.假满回项目部销假,传递办公室,并交代工作.（6）告假来由不充分或有妨害工作时,可酌情不予给假,或缩短假期或令延期告假.（7）员工的病事假不得以加班抵充.（8）本项目部员工依本规矩告假,如发明有虚假行动者,除以旷工论处外,并依情节轻重予以惩处.（9）项目部要把各类告假与考察挂钩,与分派挂钩,严厉告假轨制,按月上报告假情形.（10）告假人必须在现场向负责人告假,不然无效.4.违纪处理：（1）上班时代严禁在施工现场嬉笑打闹.上彀谈天.聚众赌钱等,违者一次罚款500元,消失多次,调离工作岗亭或辞退;因赌钱行动给公司造成损掉由当事人承担全体义务.员工不得喝酒上班,违者重罚直至辞退.（2）员工应联结协作,弘扬团队精力,严禁有小集体.小团伙现象消失;不得辱骂和恶意中伤他人,不得分布任何晦气于项目部联结的谈吐,对其他员工和引导有看法,应应当面提出,协商解决或向上级引导投诉,严禁当面不说,面前怨言,严禁以任何来由挑衅滋事和人家斗殴.（3）员工应当切记本身岗亭职责,做好本身职责规模内的工作,为项目服好务,作出本身应有的进献,引导交办的义务不克不及完成的要实时报告请示,解释原因以免误事.如因自身工作才能原因给项目部造成停工或误工,并视情节轻微予以处理.（4）员工看待业主.监理单位应立场友善,发明问题应调和剂决.严禁无故争吵,违者赐与严正处理.（5）员工严禁接收劳务公司.营业单位宴请和红包.回扣,若有相似情形消失,除正常工作接触及工程须要外,需报项目部同意才干介入,违者每次罚款500元,累计3次,假如对项目部好处作出伤害的做辞退处理,情节轻微的穷究刑事义务.（6）项目部考勤员应卖力做好登记.统计.上报工作,若有徇私或掉职,考勤与现实不符,每发明一次扣考勤员和现场负责人当月工资200元.（7）项目部办公室考察统计人员根据上述划定,将本月考勤情形于次月5号之前,经项目部司理审核后上报公司财务部,作为发下班资的根据.三.各类假别及工资.补贴尺度1.事假（1）员工因事告假,原则上一次最长不得超出10个工作日.（2）员工事假时代无工资 .2.病假（1）员工因病告假一天（含）以内的可由部分司理酌情处理.一天以上应到市.区级以上病院确诊,由病院出具《诊断证实》. （2）员工病休假由员工持《诊断证实》,填写《员工告假单》,写明假别.原因.时光,由各级引导按审批权限逐级审批后,交办公室存案.（3）员工病假时代无工资.3.工伤假（1）因工挂花的员工,应持有关部分证实.病院检讨证实和项目部安然部分出具的“工伤”休假证实.（2）对工伤员工,需按期进行伤情复查,经病院复查确认痊愈的,应实时回原岗亭上班,亦可另行安插恰当的工作,对不克不及胜任其岗亭工作的,项目部有权在采纳必定的抵偿措施后,解除其劳动合同.（3）员工因打架斗殴或小我行动而造成的挂花,不管其是否持有医务部分的休假证实,一律按事假处理.（4）工伤规模：a 在工作时光工作场合内或高低班在固定高低班路线途中,因受到变乱伤害的;工作时光前后在工作场合内,从事与工作有关的准备性或收尾性工作受到变乱伤害的;b 在工作时光和工作场合内,因实施工作职责受到暴力等不测伤害的;c 在抢险救灾等保护国度好处.公共好处运动中受到伤害的视同工伤;四.奖惩方法：1.项目部员工全年工作时代未享受任何假期的视为全勤奖.2.全勤奖嘉奖如下：项目部员工：3000元;部分引导：5000元;项目司理：10000元.3.项目部员工在正常工作时代,无故迟到.早退的扣除本身当天工资,且与年关奖金挂钩.五.附则1.本轨制由公司分解部负责解释.填补.2.本轨制自颁布之日起履行.告假单项目司理：总司理：。
建筑施工管理人员考勤管理制度
第一章总则第一条为加强我公司建筑施工管理人员的考勤管理，确保项目施工进度和施工质量，提高管理效率，特制定本制度。
第二条本制度适用于我公司所有建筑施工管理人员，包括项目经理、技术负责人、安全员、质量员、材料员等。
第三条考勤管理应遵循公平、公正、公开的原则，严格执行。
第二章考勤时间及方式第四条公司实行标准工作时间制度，工作时间为每日8小时，每周40小时。
第五条员工需按照规定的时间上下班，不得迟到、早退、旷工。
第六条考勤方式采用指纹识别或打卡机打卡，确保考勤记录的准确性和真实性。
第七条管理人员因特殊情况需请假或调休，应提前向项目经理或上级主管提出申请，经批准后方可请假或调休。
第三章违纪界定及处理第八条违纪行为包括但不限于以下几种：1. 迟到、早退；2. 未经批准擅自离岗、脱岗；3. 旷工；4. 请假未按规定程序办理；5. 擅自调休、休年假等。
第九条违纪行为的处理如下：1. 迟到、早退：迟到30分钟以内，每次扣除当天工资的10%；迟到30分钟以上，扣除半天工资；迟到1小时，扣除全天工资。
2. 未经批准擅自离岗、脱岗：第一次警告，第二次扣除当天工资的50%；第三次扣除当天工资的100%。
3. 旷工：旷工半天，扣除1天工资；旷工一天，扣除2天工资。
4. 请假未按规定程序办理：视情况扣除工资或给予警告。
5. 擅自调休、休年假等：视情况扣除工资或给予警告。
第四章考勤统计与公示第十条项目经理负责对施工管理人员的考勤情况进行统计，并定期向公司汇报。
第十一条考勤结果每月进行一次公示，接受员工监督。
第五章附则第十二条本制度自发布之日起施行，由公司人力资源部负责解释。
第十三条本制度如有未尽事宜，由公司另行规定。
第十四条本制度如与国家法律法规相抵触，以国家法律法规为准。
施工单位项目上考勤制度
施工单位项目上考勤制度正文：在建筑行业中，项目管理是确保工程顺利进行的关键因素之一。
而一个科学、合理的考勤制度，则是维护项目纪律、提高工作效率的重要工具。
本文将为您提供一份施工单位项目上考勤制度的范本，以帮助管理者更好地监督和指导工地的日常运作。
考勤制度作为项目管理的基础环节，它直接关系到工人的工作积极性和整个项目的运行效率。
一个良好的考勤制度应当具备以下特点：1. 明确性：制度中应明确规定上下班时间、休息日安排、迟到早退的界定以及无故缺勤的后果等，让每一位员工都能清晰了解考勤要求。
2. 公平性：考勤管理应对所有员工一视同仁，无论职位高低，都应遵守相同的规则，确保管理的公正性。
3. 灵活性：考虑到建筑行业的特殊性，考勤制度应有一定的灵活性，以适应恶劣天气、紧急任务等特殊情况下的考勤调整。
4. 激励性：通过设置全勤奖、优秀员工表彰等方式，激发员工的积极性，提高工作动力。
5. 可追溯性：考勤记录应详细准确，便于在发生争议时提供依据，同时也为管理层提供决策支持。
以下是一个简单的施工单位项目考勤制度范本：【考勤时间】- 正常工作日：周一至周五- 上班时间：上午8:00 - 下午18:00（中午休息时间12:00 -14:00）- 加班安排：根据项目需要，提前通知并经过员工同意后安排。
【考勤规则】- 迟到早退：上班时间后15分钟内未到岗视为迟到，下班时间前15分钟内离岗视为早退。
连续迟到或早退超过三次者，将视情况给予警告或罚款。
- 无故缺勤：未经请假或请假未经批准而缺勤者，按旷工处理，扣除当日工资，并根据情节严重性给予进一步处罚。
- 请假规定：员工需提前一天向直属领导提出请假申请，并填写请假条。
紧急情况下可电话告知，但事后须补交书面申请。
【奖励机制】- 全勤奖励：连续三个月无迟到、早退、缺勤记录的员工，将获得全勤奖金或其他形式的奖励。
- 优秀员工：每月评选出表现突出的员工，给予物质奖励或荣誉证书。
【考勤记录】- 采用电子考勤系统记录员工的上下班时间，确保数据的准确性和可追溯性。
工程工地考勤制度
工程工地考勤制度一、概述工程工地是一个大而复杂的组织，往往涉及多方利益关系和各种人员的到来、离开，因此对于工地的考勤管理就显得尤为重要。
为了保证施工进度、管理人员工资、提高工地安全意识，我们制定了以下工程工地考勤制度，以规范工地上的考勤管理。
二、考勤方式1. 考勤时间：每日上午8:00至下午6:00，中午12:00至1:00为午休时间，不计入工时。
2. 考勤方式：工地采用指纹考勤机进行考勤管理，所有在工地从事施工工作的人员都必须在设定的考勤时间内进行打卡，否则将视为旷工。
3. 考勤记录：考勤机将自动记录每位员工的考勤情况，包括上班时间、下班时间、迟到次数、早退次数等信息，以供管理人员查询。
三、考勤规定1. 打卡准时：所有员工必须在规定的考勤时间内进行打卡，迟到、早退将会被记录并影响员工的绩效评定。
2. 请假制度：如有特殊情况需要请假，员工必须提前向上级领导请假并得到批准，否则视为旷工。
3. 离职手续：离职员工必须如实填写离职表格，交还工作证件和设备，并清理个人工具和物品，否则将会影响离职结算。
4. 延长工作时间：如有特殊情况需要延长工作时间，员工必须得到上级领导批准，超时加班需申请加班费用。
5. 优良员工奖励：工地将对考勤表现良好的员工进行奖励，包括加薪、晋升等形式，以激励员工提高工作积极性。
四、考勤管理1. 班组负责人：每个班组必须有一名班组负责人进行考勤管理，包括检查员工的打卡情况、记录迟到、早退等情况，及时上报给上级管理人员。
2. 管理人员：工地管理人员有责任监督员工的考勤管理，包括对打卡记录进行统计分析、及时纠正异常情况、奖惩员工。
3. 统计报表：每月对考勤记录进行汇总统计，并制作考勤报表，进行绩效评定和员工考勤奖惩。
五、考勤纪律1. 守时守纪：所有员工必须守时打卡，否则会受到相应的处罚。
2. 诚信为本：员工必须如实填写请假条和离职手续，不得造假行为。
3. 公平公正：考勤管理要公平、公正，不得随意修改考勤记录。
建筑工程行业考勤制度
建筑工程行业考勤制度一、总则为规范建筑工程行业的考勤管理，提高工作效率，加强工程管理，保证工程质量，特制定本考勤制度。
二、适用范围本考勤制度适用于所有在建筑工程项目中从事施工作业的人员。
三、考勤要求1. 所有施工作业人员必须按照项目管理部门的要求，合理安排工作时间，并如实填写考勤表。
2. 每日上下班均需刷卡或者在考勤机打卡，确保考勤记录的真实性和准确性。
3. 请假或者出差的人员需提前向项目管理部门请假，并填写请假单，经批准后方可离岗。
4. 考勤管理部门将根据考勤情况对不合格考勤记录进行处理，如有不正当行为将受到相应处罚。
四、考勤机制1. 每个施工现场都将设置考勤机，方便施工作业人员进行刷卡考勤。
2. 考勤机将实时记录每位施工作业人员的上下班时间，以及请假、加班等情况，并生成考勤报表。
3. 建筑工程项目管理部门将定期进行考勤统计，及时发现并解决考勤管理中存在的问题。
五、考勤内容1. 每日上班时间：施工作业人员必须在规定的上班时间内到岗。
2. 每日下班时间：施工作业人员必须在规定的下班时间内离岗。
3. 请假记录：请假的人员需填写请假单并经项目管理部门批准后离岗，考勤记录中将标注请假情况。
4. 加班记录：有加班情况的施工作业人员需填写加班单并经项目管理部门批准后加班，考勤记录中将标注加班情况。
六、考勤记录管理1. 考勤记录将由项目管理部门负责管理，确保记录的真实性和准确性。
2. 每月将对考勤记录进行核对，如发现异常情况将及时进行调查处理。
3. 考勤记录将被作为考核施工作业人员绩效的重要依据。
七、奖惩措施1. 对于按时上下班，无迟到早退情况的施工作业人员将给予表彰奖励。
2. 对于频繁迟到早退、旷工、漏卡等情况的施工作业人员将进行批评教育，并给予相应处罚。
3. 对于恶意作假、造假的行为，将进行严肃处理，直接影响工资及升迁。
八、生效日期本考勤制度自发布之日起正式生效，具体执行操作即刻启用。
九、总结建筑工程行业是一个高危险、高强度的行业，在施工作业中需要高度的协作和配合，而规范的考勤制度可以有效提高工作效率和项目管理水平，保障工程质量和安全生产。
施工现场作业人员实名制考勤管理制度范文（三篇）
施工现场作业人员实名制考勤管理制度范文一、考勤管理制度的目的和适用范围1. 目的：为了规范施工现场作业人员的出勤管理，提高工作效率和作业质量。
2. 适用范围：适用于所有施工现场作业人员，包括项目管理人员、技术人员、施工工人等。
二、考勤方式和时间1. 考勤方式：采用实名制考勤方式，即作业人员需使用个人识别卡签到签退。
2. 考勤时间：每日根据工作班次确定考勤时间，准时签到签退，不得迟到早退。
三、考勤管理流程1. 签到：(1) 作业人员在上班时间开始前10分钟内，到达工作地点，将个人识别卡放置于考勤机上，进行签到。
(2) 考勤机自动记录签到时间，并生成考勤记录。
2. 签退：(1) 作业人员在下班时间前10分钟内，将个人识别卡放置于考勤机上，进行签退。
(2) 考勤机自动记录签退时间，并生成考勤记录。
3. 请假：(1) 作业人员如需请假，必须提前向工作班组长或项目经理申请，经批准后方可请假。
(2) 请假期间不计入正常考勤，需填写请假表，并在请假期满后进行补签。
4. 加班：(1) 如有加班需要，必须向工作班组长或项目经理提出申请，并经批准后方可加班。
(2) 加班时间应记录在考勤表中，并由考勤管理员进行审核和确认。
四、考勤记录和考勤统计1. 考勤记录：(1) 考勤机自动生成的考勤记录和补签记录应保存至少三年。
(2) 考勤记录应每日由考勤管理员进行核对和整理，保证准确无误。
2. 考勤统计：(1) 每月末，考勤管理员对当月的考勤记录进行统计和汇总，生成考勤报表。
(2) 考勤报表应包括每位作业人员的出勤情况、迟到早退情况、请假情况、加班情况等。
五、考勤管理的责任和处罚措施1. 考勤管理员的责任：(1) 负责考勤机的维护和管理，确保其正常运行。
(2) 负责考勤记录的核对、整理和保存。
(3) 及时处理作业人员的请假和加班申请。
2. 迟到早退处理：(1) 第一次迟到或早退，口头警告并作出记录。
(2) 第二次迟到或早退，书面警告并扣除相应工资。
建筑公司考勤管理制度(6篇)
建筑公司考勤管理制度1、目的为了加强公司员工考勤管理，维护良好的工作秩序，提高工作效率，结合公司实际情况，特制定本管理制度。
2、工作时间2.1实行五天半工作制，工作时间.星期一-五上午8：00-11：30，下午14：00-17：30；星期六上午8：00-11：30。
3、日常考勤3.1部门实行电脑化指纹考勤，卡机由考勤员统一管理。
员工每天上、下班按规定打卡(每天四次，加班另计)。
3.2因公外出、病假、事假或其他理由不能按时打卡者，必须出具经有关领导签批的书面说明或假条。
否则，视情况而作迟到、早退或旷工处理。
3.3长期派出在外工作不能打卡的，由外派负责人出具书面说明，交考勤员存档，作为考勤依据。
3.4忘记打卡者，须在上班____小时内到考勤员处解释原因并申报登记，否则，视情况而作迟到、早退或旷工处理。
3.5考勤员每月对员工考勤数据进行检查，并将考勤机系统生成的考勤记录表及时反馈给员工。
3.6员工每次打卡需得到考勤机确认有效。
在没有确认打卡有效情况下放弃打卡或因疏忽忘记打卡、无故不打卡者，以考勤机记录为准。
3.7遇停电考勤机不能正常打卡，考勤机出现故障或因考勤机有误不能正常打卡的，要及时反馈给考勤员，由考勤员做好记录。
3.8考勤系统记录无故有一个记录空缺，按迟到、早退处理；若上下班均无打卡记录，也无当日申报原因的按旷工处理。
3.8因外出工作无法打打卡的，须在事后到考考勤员处解释原因并申报登记，否则按迟到、早退处理；若上下班均无打卡记录，也无当日申报原因的按旷工处理。
4、迟到与早退4.1迟到的规定：4.2早退的规定：4.3每月迟到或早退第____次点名批评警告；第____次则每次扣罚____元；第____次以上的则每次扣罚____元。
4.4每月忘记打卡不超____次点名批评警告；第____次起按旷工半天论处。
5、旷工5.1视以下行为为旷工：6、请假的程序6.1请病假、事假、工伤假、婚假等，须提前____日办妥请假手续。
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项目部考勤制度（征求意见稿）
第一章：总则
一、为维护正常的工作秩序，强化项目员工的纪律观念，以《**公司员工日常管理规定》、《**公司项目经理部薪酬与绩效管理办法》以及参考《**分公司第十项目金桥劳务派遣员工工资薪酬管理办法》，同时结合十项目的实际情况，特制定本制度。
二、项目的考勤管理由综合室负责实施。
三、各部门主任、主管对本部门人员的考勤工作负有监督义务。
四、项目考勤实行签到制度。
员工上下班均需签到（共计每日2次），不得帮助他人签到和接受他人帮助签到，罚代签人100元/次，被代签人100元/次，累计三次，当月工资另扣10%。
第二章：具体规定
五、上班时间
1、每日工作时间以八小时为准。
2、上午上班时间为8:00-12:00；下午上班时间（5月1日-9月31日）：14：00-18:00；下午上班时间（10月1日至次年4月30日）：13：30-17:30。
3、每日考勤请在8:00前和18:00后20分钟内完成，超时未签者无理由者视为旷工。
若有特殊情况，请及时与项目领导请示并补办相关手续（需出示短信图片或通话记录）。
六、满勤及缺勤：出勤工资是项目员工在每月26天出勤的情况下，以每人600元标准给予的出勤工资补贴；对于出勤少于26天，以150元/天标准进行扣减出勤工资，并扣减岗位工资和绩效工资各二十六分之一/天。
七、出差：根据公司、项目部需要安排出差，均需提前3天填写《职工出差审批单》，提请项目经理签字；临时出差，需出示事由，及安排领导短信图片或通话记录。
八、迟到、早退
1、上班15分钟以后到达，视为迟到，下班15分钟以前离开，视为早退。
2、以月为计算单位当月累计，次月重新计算，当月第一次迟到或早退，罚款10元/次，第二次迟到或早退，罚款20元/次，当月罚款或早退按照“公式：罚款数=次数*10元/次”进行计算（当月累计，次月重新计算）。
若当月迟到或早退次数共计达到6次，另扣本月工资10%。
3、超过6次或者以上者，扣当月绩效，通报批评。
4、若有特殊情况，请及时与项目领导请示并补办相关手续（需出示短信图片或通话记录）。
九、加班（值班）
1、根据项目部情况，加班仅针对混凝土浇筑的夜间值班人员。
2、为了保证员工的正常休息，每月加班累计不得超过5次，同时加班需提前填写《加班申请单》。
3、加班：不足1小时，不视为加班。
夜间值班员工，值班工资为100元/天。
十、各种假
各种休假的前提是不影响施工生产的正常运行，不违反《劳动法》、《劳动合同法》等的前提下进行。
1、请调休假
1）调休假制度：按照施工生产情况，科室内部自行安排周六、日调休，不需提供《职工休假审批表》，需在每周三群共享本周调休表；
2）两个月一次调休假：5天。
2）事假：每月不足26天的假期，除调休假及特定假期外，一律记为事假，事假按缺勤工资计算。
全年累计事假不得超过20天。
3）婚假：根据国家、集团公司规定，并结合分公司和项目的实际情况，达到法定结婚年龄的员工本人结婚，享有3天婚假；符合晚婚条件的员工本人结婚，另享有7天奖励假。
婚假期间，工资奖金待遇不变。
（晚婚：晚婚是指男年满二十五周岁、女年满二十三周岁以上初婚的员工。
)
4）产假、陪产假：
1）产假：根据国家、集团公司规定，女职工产假为90天，其中产前休假15天。
难产的，增加产假15天。
多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。
产假期间，只发放岗位工资，其他奖金、津贴不予享受，超过3个月，按照缺勤计算工资。
2）陪产假：因配偶生育，男方享有陪产假10天，陪产假期间工资奖金待遇不变。
5）病假：
1）员工因病或非因工负伤，凭医院病休证明，方可批准病假，病假按缺勤工资计算。
2）员工患病或非因工负伤医疗期按照国家或地方规定执行。
6）年休假：年休假原则上合并到春节或调休假一并使用。
享受年休假期间的工资奖金待遇不变。
1）员工累计工作满1年不满10年的，年休假5天；
2）员工累计工作满10年不满20年的，年休假10天；
3）员工累计工作满20年以上的，年休假15天；
4）国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
5）员工有以下情形之一的不享受当年的年休假：
1））请事假累计20天以上者；
2））员工累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的；
2））员工累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的；3））员工累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的。
7）丧假：结合分公司施工情况，丧假为10天，假期工资待遇不变。
超过10天按照缺勤计算工资。
九、请假手续
1）各类休假均需提前3日上报《职工休假审批单》，待休假单填写齐全、签字齐全（主管领导和项目经理）交给综合室（或者资料室），才可离岗休假。
2）2天内的请调休假单项目经理栏由所在项目的执行经理签字即可，2天以上至5天的请调休假单项目经理栏需项目经理签字。
2014年8月6日。