局领导检讨书
单位主要领导检讨书三篇
【导语】写检讨书是⼀件很严肃的事情，在⽣活⼯作和学习中我们难免犯错，最重要的是能认识到⾃⼰的错误并改正。
下⾯®⽆忧考⽹为⼤家带来了公务员违纪检讨书1500字范⽂，希望能帮到⼤家！ 单位主要领导检讨书(1) 单位⼯作检讨书致×××：⾃⼊×××单位以来，本⼈认识了许多⾏业前辈，也学到了许多经验、知识;但由于⾃⾝定位不准，⼼浮⽓躁，⼯作过程中屡次触犯本单位的规章制度，给本单位的正常管理及运作带来了极其负⾯的影响，在此特做如下检讨，以资勉⽽改之!检讨⼀：没有找准个⼈定位，⼯作浮夸、朝三暮四。
××⾏业是⼀经验⾏业，需要时间的积累、经验的总结，来不得半点马虎，更来不得半点浮夸。
如果没有从点滴⼩事做起，积跬步以成千⾥，脚踏实地的思想，很难想像会在××这⼀⾏业能有什么发展。
⾃⼰虽然也明⽩这⼀道理，但在实际⼯作中却屡屡犯好⾼骛远的错误，幸好有各位领导能疏⽽导之，⾄此才没有犯什么⼤的错误——能得各位领导⾯提⾝授，实乃吾之万幸。
检讨⼆：⼯作中意⽓⽤事，缺乏团队精神。
单位是作为⼀个团队存在的，也应当作为⼀个团队来运作。
但本⼈在⼯作中往往表现得⽬⽆组织，脱离团队，实际上就是⽆责任感，⽆感恩之⼼!单位作为⼤伙的家，应当共同来维护她，发展她，不应该只抱怨她给的太少，她缺点太多，态度决定⼀切，⼼怀感激地来看待她赋予你的⼀切，然后回报她!检讨三：作为单位的新⼈，缺乏主动沟通、虚⼼请教的态度。
没有沟通就没有理解，没有理解就难以积极地融⼊单位的⽂化中去，就难以在单位提供的这个平台上尽情地发挥⾃⼰的能量，施展⾃⼰的抱负，同时也为所的发展作出⾃⼰的贡献。
现在，我深深感到，⾃⼰当前的这些消极的思想态度实在是⼀个⾮常危险的倾向，如果不是通过与领导的交流沟通，被及时发现并正⾯指出，⾃⼰恐怕还会继续如此放纵和发展下去，那么对于⼀个新⼈来讲，影响将是长期的，后果也将是严重的，甚⾄都⽆法想象将来会发⽣怎样的⼯作失误。
领导工作失职检讨书
领导工作失职检讨书在学习、工作或生活中出现了失误后，要求以书面的形式，对自己的行为作出检讨，请注意要带着改错的决心去写检讨书。
快来参考检讨书是怎么写的吧，以下是店铺收集整理的领导工作失职检讨书，仅供参考，欢迎大家阅读。
领导工作失职检讨书1尊敬的市委、政府领导：我xx年上班，xx年入党，先后在银行、财政、国资等部门工作。
去年xx月受领导和同志们的信任，被组织提拔重用，现担任市社保局局长一职。
履职x个月过去了，因涉及过去在国资委担任中层干部，同时兼任国资委直属投资公司的董事长、总经理期间，公司拍卖资产业务交由拍卖公司，导致拍卖价款划转结算不及时，有人向市xx和市组织部匿名举报我涉嫌与拍卖机构权钱交易，经过审计部门审计，并无个人违纪行为，但通过这件事，我主动向组织上作出如下思想汇报，想以此为鉴，举一反三，以清醒自己，促进工作。
投资公司于xx年x月经市政府批准成立，在市工商局登记注册，由市财政局直接管理。
x年x月根据市政府决定移交市国资委直接管理，公司仅仅对外为独立法人，对内纳入市国资委统一管理，一切重大事项由市国资委领导决策，接受市xx、市财政局、市审计局等相关部门监督。
经市委、市政府领导同意，当时由我兼任该公司董事长、总经理，聘用专职副总经理x人，内设综合部、财务部、融资部、维护部。
x年以来，我作为机关事业科科长兼投资公司总经理，主要倾力于政府融资和债务谈判，几年来，我以公司为平台，融取资金近x亿元;与资产管理公司艰辛谈判，为xx化减历史债务近x亿元。
xx年x月，服从组织安排，下派到xx办事处挂职x年，科室日常事务由科室同志具体负责，大的事情有分管领导和主要领导把关。
在拍卖资产业务过程中，经国资委领导集体商定，实行委托拍卖。
按以下程序实施：一是通过评估初步确定该资产市场价值的参考价;二是与拍卖机构签定委托拍卖协议书(一律约定委托方不给拍卖机构佣金);三是拍卖机构发布拍卖公告;四是国资委主要领导、分管领导、纪检组领导及相关人员集体研究拍卖保留价;五是派人携带保留价密封函参加拍卖现场会并负责监督;六是相关工作人员负责将资产评估报告、拍卖公告、保留价函、拍卖成交确认书等资料整理归档;七是相关工作人员负责跟踪资产过户、资金收支等后续工作。
行政部门领导工作检讨书
您好！在此，我谨以诚挚的态度，就近期在行政部门领导工作中存在的不足和问题，向您提交一份深刻的工作检讨书。
我深知，作为一名行政部门领导，肩负着推动部门工作高效运转、服务人民群众的重要职责。
然而，在过去的岗位上，我因种种原因，未能完全履行好职责，现将具体情况及反思如下：一、检讨内容1. 工作作风问题（1）对待工作不够严谨。
在处理日常工作中，有时对文件、报告等材料审核不够细致，导致出现错误或遗漏。
对此，我深感愧疚，未能做到对工作的高度负责。
（2）沟通协调能力不足。
在与同事、下属交流时，有时未能充分了解他们的需求和困难，导致沟通效果不佳。
在处理问题时，缺乏全局观念，未能站在部门整体利益的高度去考虑问题。
（3）工作效率不高。
在安排工作任务时，有时对工作进度把握不准确，导致部分工作拖延。
在日常工作过程中，未能充分利用时间，提高工作效率。
2. 服务意识问题（1）对人民群众关心的问题关注不够。
在履行职责过程中，有时对人民群众的需求了解不深，未能及时解决他们的问题，影响了政府形象。
（2）对下属关心不够。
在管理过程中，有时对下属的工作、生活关心不够，未能充分调动他们的积极性和创造性。
（3）对部门内部事务管理不够严格。
在部门内部管理中，有时对规章制度执行不力，导致部门内部出现一些不良现象。
3. 党风廉政建设问题（1）廉洁自律意识不强。
在履行职责过程中，有时未能严格遵守廉洁自律各项规定，存在侥幸心理。
（2）执行党风廉政建设责任制不力。
在落实党风廉政建设责任制方面，有时存在走过场现象，未能将责任落实到具体责任人。
（3）对违反党风廉政建设规定的行为查处不力。
在查处违反党风廉政建设规定的行为时，有时存在人情世故，未能严格执行纪律。
二、反思与改进措施1. 提高自身素质，树立良好工作作风（1）加强学习，提高政治觉悟。
深入学习党的基本理论、基本路线、基本方略，不断提高自己的政治素养。
（2）严谨细致，提高工作质量。
对待工作要认真负责，对每一项任务都要精益求精，确保工作质量。
城建局领导犯错检讨书范文
您好！我是一名城建局的工作人员，因近期在工作中出现失误，给单位造成了不良影响，我深感愧疚。
在此，我向您及全体同事表示诚挚的歉意，并就此次失误向您及单位作出如下检讨：一、检讨内容1. 对工作责任心不强。
在此次工作中，我没有充分认识到自身职责的重要性，对工作任务不够重视，导致工作出现失误。
2. 缺乏严谨的工作态度。
在处理具体问题时，我没有认真分析，急于求成，没有严格按照工作流程进行，导致工作出现偏差。
3. 沟通协调能力不足。
在与其他部门或同事沟通时，我没有充分了解他们的需求，未能做到及时沟通、协调，影响了工作的顺利进行。
4. 缺乏团队协作精神。
在此次工作中，我没有主动与其他同事沟通，未能充分发挥团队协作的力量，导致问题未能得到及时解决。
二、改正措施1. 提高自身责任心。
我将认真对待每一项工作任务，时刻提醒自己，以高度的责任心投入到工作中，确保工作质量。
2. 培养严谨的工作态度。
在处理具体问题时，我将严谨对待，严格按照工作流程进行，确保工作不出差错。
3. 提高沟通协调能力。
在与其他部门或同事沟通时，我将主动了解他们的需求，及时沟通、协调，确保工作顺利进行。
4. 发扬团队协作精神。
我将主动与其他同事沟通交流，充分发挥团队协作的力量，共同解决工作中遇到的问题。
三、反思与总结此次失误使我深刻认识到，作为一名城建局工作人员，我肩负着为人民群众提供优质服务的重任。
在今后的工作中，我将以此次失误为鉴，严格要求自己，不断提高自身综合素质，为我国城市建设事业贡献自己的力量。
最后，再次为此次失误向您及全体同事表示诚挚的歉意，恳请您及领导给予我改正错误的机会。
我会以此为契机，努力提高自己，为我国城市建设事业贡献自己的力量。
谨此检讨！敬礼！城建局工作人员：（签名）年月日。
领导工作失职检讨书（七篇）
领导工作失职检讨书尊敬的领导：您好！我深感自己在近期的工作中存在失职的问题，对此我深表歉意，并向您提交此份检讨。
首先，我要承认我在时间管理上存在明显的问题。
过去的几个月里，我往往对自己的工作计划和时间安排缺乏必要的认真性和严谨性，导致工作进展不顺利。
我没有尽力克制自己的拖延习惯，经常在紧急任务面前表现出疲惫、不专注的状态，严重拖慢了工作进度，给团队造成了不必要的困扰和压力。
其次，我在团队合作中不够积极主动。
我承认在过去的工作中，我往往只是按照任务要求完成工作，很少主动向团队成员寻求帮助或者给予建议。
我深感自己缺乏与他人进行有效沟通的能力，忽视了团队合作的重要性，导致无法充分发挥团队的整体力量，影响了工作效果和质量。
此外，我认识到在决策和问题解决方面，我没有经常性地充分权衡各种可能性，过于依赖传统方法和自己的经验，忽视了倾听他人意见的重要性。
在一些重大决策上，我没有主动邀请团队成员的参与和思考，导致做出了几个错误的决策，给整个团队带来了很大的困扰和不满。
最后，我还要承认自己的工作态度和专业素养也存在不足。
在过去的工作中，我经常表现出缺乏耐心和细心的情况，容易犯一些低级错误，给自己和团队带来了额外的麻烦。
同时，在一些专业知识和技能方面，我也感到自己存在严重的缺陷，没有充分利用各种机会和资源提升自己，在某些方面缺乏对团队的有效支持。
针对以上问题，我深感责任重大，决心努力改正自己的不足之处，并做到以下几点：一是提高自己的时间管理能力。
我将以更严谨和高效的态度来安排工作时间，尽量避免拖延现象的发生，并充分利用时间管理工具和方法来优化自己的工作效率。
二是积极主动参与团队合作。
我将更加注重与团队成员的沟通和合作，尊重他人的意见和建议，注重团队整体利益，并为团队提供更多的支持和帮助，共同追求工作目标。
三是鼓励多样化的意见和建议。
我将在决策和问题解决方面更加注重团队成员的参与，充分听取他们的意见和建议，并在决策过程中做到合理权衡各种可能性，减少主观偏见的影响。
局领导干部个人检讨书范文
尊敬的领导：您好！在此，我怀着沉重的心情，就近期在工作中出现的问题，向组织和领导进行深刻的自我反省和检讨。
以下是我对个人问题的认识和反思：一、存在的问题1. 工作态度不端正。
在执行工作任务时，我有时存在消极应付、敷衍塞责的现象，没有充分认识到自身职责的重要性，导致工作效率和质量受到影响。
2. 业务能力不足。
由于自身学习不够，对业务知识掌握不够全面，导致在实际工作中遇到问题时，无法迅速找到解决方法，影响了工作进度。
3. 团队协作意识不强。
在与同事相处过程中，我有时缺乏沟通与协作，未能充分发挥团队的力量，导致工作效果不佳。
4. 服务意识淡薄。
在服务群众时，我有时未能站在群众的角度思考问题，对群众的诉求不够关注，未能做到全心全意为人民服务。
二、原因分析1. 思想认识不到位。
我对自身职责的重要性认识不足，缺乏责任感和使命感，导致在工作中出现消极态度。
2. 学习意识不强。
我未能充分利用业余时间加强业务学习，导致自身业务能力不足，无法满足工作需要。
3. 团队协作意识淡薄。
我缺乏团队协作精神，未能充分认识到团队协作的重要性，导致工作中出现沟通不畅、配合不默契等问题。
4. 服务意识不强。
我对服务群众的宗旨认识不够深刻，未能将群众利益放在首位，导致服务意识淡薄。
三、整改措施1. 提高思想认识。
我将深刻反思自身问题，增强责任感和使命感，以更加饱满的热情投入到工作中。
2. 加强业务学习。
我将充分利用业余时间，深入学习业务知识，提高自身业务能力，确保在工作中能够迅速解决遇到的问题。
3. 增强团队协作意识。
我将积极与同事沟通交流，充分发挥团队协作的力量，共同完成工作任务。
4. 提高服务意识。
我将始终把群众利益放在首位，全心全意为人民服务，努力提高服务质量。
四、承诺在今后的工作中，我将以此次检讨为契机，认真反思自身问题，切实改进工作作风，提高工作效率。
同时，请组织和领导对我的工作进行监督，确保我能够不断进步，为我国的发展贡献自己的力量。
工商局分管领导责任检讨书
尊敬的领导：您好！我作为工商局分管领导，深感近期在工作中存在诸多不足，导致工作成效不佳，影响了整体工作进度和形象。
在此，我谨向领导及全体同事表示诚挚的歉意，并就自身存在的问题进行深刻的检讨。
一、检讨背景近年来，我国经济发展迅速，市场经济体制不断完善，工商部门肩负着维护市场秩序、促进公平竞争的重要职责。
作为分管领导，我深知肩负的责任重大，然而，在实际工作中，我未能充分发挥领导作用，导致以下问题：1. 对工作重视程度不够。
在日常工作中，我未能将全部精力投入到工作中，对一些重要事项关注不够，导致工作推进缓慢。
2. 工作作风不扎实。
在调查研究、政策制定等方面，我未能深入基层，了解实际情况，导致政策执行效果不佳。
3. 监督管理不到位。
对下属部门及工作人员的监督力度不够，导致一些工作出现漏洞，影响了整体工作成效。
4. 团队建设薄弱。
对下属部门及工作人员的关心、培养不足，导致团队凝聚力、执行力下降。
二、具体问题及原因分析1. 对工作重视程度不够（1）原因分析：一是思想认识不到位，对工作的重要性认识不足；二是工作压力大，导致精力分散；三是缺乏紧迫感，对工作进度关注不够。
（2）具体表现：对一些重要事项关注不够，导致工作推进缓慢；对下属部门及工作人员的指导不足，影响工作效率。
2. 工作作风不扎实（1）原因分析：一是调查研究不够深入，对实际情况掌握不足；二是政策制定缺乏针对性，未能有效解决实际问题。
（2）具体表现：对一些重要事项的调查研究不够，导致政策执行效果不佳；对下属部门及工作人员的指导不足，影响工作效率。
3. 监督管理不到位（1）原因分析：一是对下属部门及工作人员的监督力度不够；二是缺乏有效的激励机制，导致工作积极性不高。
（2）具体表现：对下属部门及工作人员的监督不到位，导致一些工作出现漏洞；对下属部门及工作人员的关心、培养不足，影响团队凝聚力。
4. 团队建设薄弱（1）原因分析：一是对下属部门及工作人员的关心、培养不足；二是缺乏有效的激励机制，导致团队凝聚力、执行力下降。
领导干部违纪检讨书(共6篇)
篇一：领导干部犯错误检查检查尊敬的xxx：几天来辗转反侧的愧疚与自问，促使我的内心感到极大的悔恨和自责，愧疚的是辜负了上级对我的殷切期望和谆谆教导，辜负了领导平时对我苦口婆心的良语诤言；我悔恨，悔恨的是在当前年终岁尾局工作头绪多、任务重，自己却牵扯了领导的精力；悔恨的是在全县上下社会稳定，经济发展形势一片大好，各项工作蒸蒸日上，自己却顶风违纪，弹出了一个极不和谐的音符。
作为深受党的教育多年的同志，问题反映出的政治敏感性、党性锻炼和工作能力的强弱是否符合当前的新形势、新要求？作为一名主要领导，自己是否具备了在其位、谋其政、负其责的信心与能力？答案是肯定的：忽视政治学习的重要，放松思想蔓延滋生，渐渐偏离正确世界观、忽视回避积重难返的问题、心存侥幸不积极不主动的工作态度……错误的出现看似一时，但暴露出来的问题却是发人深思，触目惊心的。
事情的经过是这样的，2014年x月x号xx召开xx传达会议，深入学习了《》等会议精神，xx人进行了特别的强调，xx还专门下发了xxx文件，我局还专开了会议进行了再部署再学习。
我本人也学习了文件精神，对照自己的情况进行梳理，知道办公用房超标的问题，当时感觉，办公室是以前就建好的，现在如果改建装修，麻烦不说，还浪费钱财。
所以就没把这个事当做急事进行急办。
xx日纪委来我局来专项检查核实，我才感到事情的严重性，xx 日我就按照要求进行腾出。
现在回想事情发生的经过，本完全是可以避免的，但由于平时自身要求不严，以致在关键时候没能很好地把握住自己。
事后经过上级领导的批评教育、同志们的帮助和自己的深刻反省，我更进一步地认识到这一违纪事件的严重性。
这件事情的发生，看似偶然，实属必然，这与平时自身要求不严，作风松散，纪律松懈休威相关。
痛定思痛，为了以后更好地工作，树立领导干部良好形象，我认真地剖析了所犯错误的原因：一是平时不注重学习，政治敏感性差。
我今天所犯的错误，我感到，主要就是平时对上级的指示精神学习不够、理解不深造成的。
局领导管理干部失职检讨书范文（精选5篇）
局领导管理⼲部失职检讨书范⽂（精选5篇）局领导管理⼲部失职检讨书范⽂（精选5篇） 在学习、⼯作或⽣活中出现了失误后，常常要求写检讨书，以对出现的过错进⾏悔过，在写检讨书时要表明改错的决⼼。
你还在为写检讨书⽽苦恼吗？下⾯是⼩编收集整理的局领导管理⼲部失职检讨书范⽂（精选5篇），希望对⼤家有所帮助。
局领导管理⼲部失职检讨书1 在xx期间，由于我管理失职，造成违反违纪情况发⽣。
此事正值xx放假期间，各级领导对安全⽣产、劳动纪律⼯作都提出了较⾼要求，劳动纪律⾏为，给车间⾏象造成不良影响，作为车间领导应承担主要管理责任。
我怀着⽆⽐愧疚和遗憾⼼情对此事进⾏了深刻反省，做检查如下： ⼀、违纪情况说明 xx⽉xx⽇下午，循环⽔岗位发⽣⼀起严重违纪⾏为。
⼆、问题原因 (⼀)管理不到位。
安全⽣产要靠良好劳动纪律来保证。
⾃⼰认为⽬前车间管理形势不错，盲⽬乐观，对劳动纪律严峻形势认识不⾜，特点规律把握不够、隐患苗头不能及时发现。
(⼆)思想教育不够深⼊。
对员⼯现实思想和劳动纪律表现底数不清，有问题发现不了，抓教育切不中要害、抓不住关键。
这说明了车间管理⽬前管理⼯作不严，缺乏引导员⼯对当前形势正确认识，⽇常思想⼯作未能取得实效。
(三)班组管理不严格。
这次违纪⾏为说明班组管理存在漏洞和薄弱环节。
经过认真反思，我充分认识到了违纪⾏为后果，也对⾃⼰⼯作进⾏反省，端正了认识。
(四)员⼯存在侥幸⼼理。
三、⼏点反思和下⼀步打算 严格管理，层层分解、落实责任。
是⼀项基础性、长期性⼯作，贯穿于⽇常⼯作各个领域、各个环节。
如果在长期抓、抓长期上做得不够，缺乏动态观念，把过去抓得好等同于现在抓得好，现在不出事等同于将来不出事，那么出事是必然，出问题是迟早。
劳动纪律好坏是考验⼲部⾻⼲责任⼼和能⼒素质第⼀道关⼝。
单位再⼩，⼈再少，管理不到位危害也不可⼩视。
作为管理者，若平时纵容迁就，不闻不问，对被管理者来说不仅不是关⼼，反⽽是祸害。
领导管理失职检讨书(三篇)
领导管理失职检讨书尊敬的领导：我写下这封检讨信是为了对我的管理失职和疏忽道歉，并且向您表达我的深深懊悔之情。
我很遗憾地意识到，由于我的错误和疏忽，给公司带来了一些不必要的损失，对公司的信誉和形象造成了一定的负面影响。
我为此深感羞愧。
首先，我要承认我在工作中犯了很多错误，具体表现在以下几个方面：第一，管理不当。
作为一名管理者，我应该对我的团队进行有效的管理和指导，但是我未能做到。
我没有花足够的时间去了解和理解每个团队成员的能力和需求，也没有提供他们需要的培训和支持，这导致了团队的士气和绩效下降。
第二，决策错误。
在工作中，我没有充分考虑到相关信息和条件，而是仓促做出了一些错误的决策。
这导致了一些项目的滞后和失败，给公司带来了经济损失，并且让团队成员对我的决策能力产生了质疑。
第三，缺乏沟通和合作。
作为一名领导者，我应该积极主动地与团队成员进行沟通和合作，但是我没有做到。
我在工作中经常以单方面的方式发号施令，忽视了团队成员的建议和反馈，这让他们感到无助和被忽视。
第四，缺乏对细节的关注。
在我工作中，我经常犯一些低级的细节错误，这给工作带来了一些小问题，也给团队成员带来了麻烦。
我没有足够的耐心和细心去处理这些细节，导致团队的工作效率和质量下降。
对于以上的问题，我深感愧疚和后悔。
我要向您和公司全体员工诚恳地道歉。
同时，我也意识到，道歉并不足以弥补我的错误。
我将会采取一些具体的措施来改正我的管理失职，包括：首先，我会加强自己的学习和提升。
我会阅读相关管理和领导书籍，参加相关培训和学习课程，提高自己的管理和决策能力。
其次，我会更加重视沟通和合作。
我会定期与团队成员进行沟通和交流，了解他们的需求和问题，倾听他们的意见和建议，并且提供他们所需的支持和帮助。
第三，我会注重细节管理。
我会更加仔细地检查和处理工作中的细节，确保团队的工作质量和效率。
最后，我会向团队成员展示一个更好的榜样。
我会积极参与团队的工作，并且给予他们充分的支持和鼓励，帮助他们提高工作绩效。
领导工作失职检讨书范文（通用15篇）
领导工作失职检讨书范文（通用15篇）领导工作失职范文篇1尊敬的上级领导：在这里，我表达我对工作失职、疏于监管、对下属要求不严、对业务掌握的不精不透，并给相关当事人造成了一定损失的无比愧疚心情。
首先我作为一名科长，我的职责就是贯彻执行国家、省、市、区的法律、法规和政策；并组织实施落实上级相关的法规政策，做好各项程序落实监督管理及指导工作。
近期因我们具体工作人员，因业务不熟、责任心不强，而使申报业务出了重大失误。
给我们工作及当事人造成了一定的损失。
分析其原因有下面几点：1、本人在思想没有重视此项工作，平时也很少过问。
2、没能及时安排必要的学习培训，而使我及我们的工作人员对业务不精甚至不透。
3、平时对下属要求不严，办事程序疏于监管。
对于我在工作上的管理监督失职，我觉得很大程度上是由于我的主观方面疏忽，没有很好的履行职责所致。
我这样的工作错误给当事人造成了一定损失，给领导以及我们地区的工作形象上抹黑，造成的不良影响。
在此，我向当事人、领导及同志表示深深地歉意。
并郑重地向你们说一句：非常抱歉，我错了！我此项工作管理监督的失职，是我工作以来这么长犯下的非常严重的错误。
错误的发生，充分地说明我在思想上、政治意识上存在严重欠缺，在监管方面上存在严重疏忽，在工作上怠慢。
总而言之，我工作管理监督失职的原因种种，然而我的工作管理监督失职已是不争事实，我并不想说出其它种种缘由来掩盖我的错误。
此次我这项工作管理监督失职，归根结底是我主观方面犯下的严重错误。
以后，首先我要与我们相关责任人尽全部努力，采取补救措施，全面逆补当事人的损失，其次要进一步认真总结这次事件前因后果，引以为戒，制定出有效的措施，全面完善我们的工作，坚决杜绝此类事件的再次发生。
领导工作失职检讨书范文篇2尊敬的各位领导以及各位同事：大家好!我怀着无比愧疚和遗憾的心情向您递交这份工作失职的检讨书。
关于我在电信机房管理工作中，因我个人的疏忽，工作的不到位，我没有能够细致地做完工程的所有进程，以至于让现场施工人员将机架的位置安装错误。
领导干部违纪检讨书(共6篇)
篇一：领导干部犯错误检查检查尊敬的xxx：几天来辗转反侧的愧疚与自问，促使我的内心感到极大的悔恨和自责，愧疚的是辜负了上级对我的殷切期望和谆谆教导,辜负了领导平时对我苦口婆心的良语诤言；我悔恨,悔恨的是在当前年终岁尾局工作头绪多、任务重，自己却牵扯了领导的精力；悔恨的是在全县上下社会稳定,经济发展形势一片大好，各项工作蒸蒸日上,自己却顶风违纪，弹出了一个极不和谐的音符。
作为深受党的教育多年的同志，问题反映出的政治敏感性、党性锻炼和工作能力的强弱是否符合当前的新形势、新要求？作为一名主要领导，自己是否具备了在其位、谋其政、负其责的信心与能力？答案是肯定的：忽视政治学习的重要，放松思想蔓延滋生，渐渐偏离正确世界观、忽视回避积重难返的问题、心存侥幸不积极不主动的工作态度……错误的出现看似一时，但暴露出来的问题却是发人深思,触目惊心的。
事情的经过是这样的，2014年x月x号xx召开xx传达会议，深入学习了《》等会议精神,xx人进行了特别的强调,xx还专门下发了xxx文件，我局还专开了会议进行了再部署再学习。
我本人也学习了文件精神,对照自己的情况进行梳理，知道办公用房超标的问题，当时感觉，办公室是以前就建好的，现在如果改建装修，麻烦不说，还浪费钱财。
所以就没把这个事当做急事进行急办。
xx日纪委来我局来专项检查核实,我才感到事情的严重性，xx日我就按照要求进行腾出。
现在回想事情发生的经过，本完全是可以避免的，但由于平时自身要求不严,以致在关键时候没能很好地把握住自己。
事后经过上级领导的批评教育、同志们的帮助和自己的深刻反省，我更进一步地认识到这一违纪事件的严重性。
这件事情的发生，看似偶然，实属必然，这与平时自身要求不严，作风松散，纪律松懈休威相关。
痛定思痛，为了以后更好地工作，树立领导干部良好形象，我认真地剖析了所犯错误的原因：一是平时不注重学习，政治敏感性差.我今天所犯的错误，我感到,主要就是平时对上级的指示精神学习不够、理解不深造成的。
税务局领导工作检讨书范文
尊敬的上级领导：您好！我作为税务局的一名领导，深感责任重大。
在日常工作中，我始终坚持党的领导，认真贯彻国家税收政策，积极履行职责。
然而，在最近的工作中，我发现自己存在一些不足之处，未能完全达到领导和同事们的期望。
为此，我特此写下这份工作检讨书，以表达我的诚挚歉意，并恳请领导和同事们给予批评指正。
一、检讨内容1. 工作态度不够端正。
在日常工作中，我有时存在麻痹大意、敷衍塞责的现象，未能充分认识到税收工作的重要性，导致工作效率和质量受到影响。
2. 学习意识不强。
面对新形势、新任务，我未能及时更新自己的知识储备，导致在工作中遇到问题时，不能迅速找到解决办法，影响了工作的顺利推进。
3. 组织协调能力不足。
在处理一些复杂问题时，我未能充分发挥领导作用，未能有效协调各方资源，导致问题解决不及时，影响了单位整体形象。
4. 服务意识有待提高。
在与纳税人沟通时，我有时未能站在纳税人的角度思考问题，未能做到耐心细致，影响了纳税人对税务局的满意度。
5. 团队建设意识薄弱。
在团队管理方面，我未能充分调动团队成员的积极性和创造性，导致团队凝聚力不足，影响单位整体发展。
二、整改措施1. 提高工作态度。
我将始终保持严谨的工作作风，认真对待每一项工作，确保工作质量。
2. 加强学习。
我将不断学习新知识、新技能，提高自己的综合素质，以适应新形势下的税收工作。
3. 提升组织协调能力。
我将加强与各部门的沟通与协作，充分发挥领导作用，确保问题得到及时解决。
4. 增强服务意识。
我将站在纳税人的角度思考问题，提高服务质量，为纳税人提供更加优质、高效的服务。
5. 加强团队建设。
我将关注团队成员的成长，充分发挥每个人的特长，增强团队凝聚力，共同为单位发展贡献力量。
三、总结总之，我在工作中还存在诸多不足，我将以此为鉴，认真反思，努力改进。
在今后的工作中，我将以更高的标准要求自己，为我国税收事业的发展贡献自己的力量。
敬请领导和同事们对我的工作给予批评指正，我将虚心接受，不断进步。
公安局带班领导脱岗检讨书
我是一名公安局带班领导，因近期在值班期间脱岗，给公安机关的工作带来了不良影响。
在此，我深感愧疚，特向领导提交这份脱岗检讨书，以表达我的诚挚歉意。
一、脱岗原因1. 思想认识不到位。
我作为带班领导，没有充分认识到值班工作的重要性，对值班纪律的执行存在侥幸心理，认为偶尔脱岗不会对工作造成太大影响。
2. 工作责任心不强。
在值班期间，我未能全身心投入到工作中，对值班任务的重要性认识不足，导致在值班期间出现脱岗现象。
3. 工作作风不扎实。
我未能严格要求自己，对值班工作的要求不高，未能充分发挥带班领导的作用，导致值班工作出现漏洞。
4. 个人修养不足。
在值班期间，我未能保持良好的精神状态，对值班工作的重要性认识不足，导致出现脱岗现象。
二、脱岗后果1. 影响了公安机关的形象。
我的脱岗行为给公安机关的形象带来了负面影响，损害了公安机关的公信力。
2. 影响了值班工作的正常开展。
由于我脱岗，导致值班工作出现空缺，影响了值班工作的正常开展。
3. 影响了公安工作的效率。
我的脱岗行为导致值班工作出现延误，影响了公安工作的效率。
4. 给同事和下属带来了不良影响。
我的脱岗行为给同事和下属树立了不良榜样，可能导致他们放松对值班工作的重视。
三、整改措施1. 提高思想认识。
我将深刻反思自己的行为，提高对值班工作重要性的认识，坚决杜绝类似事件再次发生。
2. 增强工作责任心。
我将严格要求自己，增强工作责任心，切实履行带班领导职责，确保值班工作顺利进行。
3. 改进工作作风。
我将从自身做起，改进工作作风，以身作则，为下属树立良好榜样。
4. 加强个人修养。
我将加强个人修养，保持良好的精神状态，全身心投入到工作中，确保值班工作不出问题。
5. 加强值班纪律。
我将严格执行值班纪律，以身作则，对下属进行教育，确保值班工作规范化、制度化。
6. 主动承担责任。
对于此次脱岗事件，我将主动承担责任，向受影响的同事和下属表示诚挚歉意，并积极采取措施弥补损失。
四、总结此次脱岗事件，使我深刻认识到自身存在的问题和不足。
领导工作失误检讨书四篇
领导工作失误检讨书（一）尊敬的各位领导以及各位同事：近期，由于我的工作失职、疏于管理、对制度把控的不够灵活导致了一些负面事件的发生，给大家造成了工作上的干扰及麻烦，在此，我向各位领导及同事表达我的歉意。
在经过领导的悉心教诲之后，我深刻反思了自己近期的工作情况，主要存在于以下几个问题：（1）思想认识不足。
在工作上的管理监督失职，很大程度上是由于我的主观方面疏忽，思想认识不足，没有很好的履行我的职责造成的。
（2）掌握员工思想不够深入。
对某些员工的思想和行为未进行深入了解，未能及时发现问题，没有跟进员工的思想工作，缺乏日常思想管理工作的指导.（3）管理工作过于制度化。
对于管理制度的把控没有做到灵活变通，过于机械化，制度要求不够人性化，没有做到恩威并施，一味严格按照制度规定执行，使得工作中出现了矛盾及管理死角。
（4）缺乏绩效管理指导与沟通。
在绩效考核管理中存在着绩效沟通制度不健全，员工工作业绩缺乏有效的反馈渠道等问题，从而得不到有效的反馈与指导，绩效沟通缺乏相应的制度保障，使存在的问题无法有效改进。
鉴于我反思的以上几点问题，也结合领导对我的工作作出的提示，我对自己今后的工作提出了更高的要求：(1)树立正确的领导管理心态。
作为一级管理者，对每一名员工都应该做到公平、公正、客观，积极听取员工的不同意见，做到公私分明，在严格要求员工的同时也要帮助有困难的员工，做好思想指导工作，更贴近员工，使管理工作更加人性化，合理化。
(2)加强队伍建设，营造良好的团队氛围。
真诚、平等的内部沟通是创造和谐工作氛围的基础，在此基础上营造一个相互帮助、相互理解、相互激励、相互关心的工作氛围，从而稳定工作情绪，激发工作热情，让每个员工明确团队目标，加强培训与学习，形成共同的工作价值观。
(3)完善绩效考核制度，加强绩效管理与沟通。
在绩效目标与标准的设定过程中需要与领导和员工进行商讨，综合考虑各方面因素，制定合理的绩效考核制度。
绩效实施时通过对员工绩效指标完成情况进行分析，找到问题，给予员工绩效辅导与建议，并进行绩效反馈，将结果反馈给员工对完成不好的指标进行面对面的沟通与分析，并确定改进的措施。
最新领导干部检讨书
最新领导干部检讨书最新领导干部检讨书（通用8篇）在某件事出现失误后，为了避免再次出现相同情况，常常要求写检讨书，以对出现的问题和过错进行检讨，请注意写检讨要把原因讲清楚。
那么问题来了，到底应如何写检讨书呢？下面是店铺为大家收集的最新领导干部检讨书，欢迎阅读与收藏。
最新领导干部检讨书篇1尊敬的书记：这里，我只向您作出检讨，党员违纪检讨书范文。
因为您就是党的化身，亦是党。
通过最近一段时间的学习和深刻反省，我已认识到自己所犯错误的严重性。
为了更好的开展今后的工作，锻炼和提高自己，将书本上的自己彻底消灭，而替之以与现实接轨的自己。
现在本着有则改之，无则加勉的诚恳态度，向您及您所有的党委作出检讨。
一是工作经验欠缺，不适应工作，并且在种种原因下，越发不能接受这种让我灵魂不得安宁的工作现状。
今天，我痛定思痛，按照纪委书记和人大主席的谈话精神，在今后的工作中，首先要坚持自己的追求，并且要对残存在我思想深处的理想主义分子彻底肃清，不让其有抬头蔓延之空间，让自己整整齐齐地脱胎换骨，变成一个对党，对社会有用的人，而非无用的人；其次，要积累对工作有益和有良的经验，并将这种有益和有良的经验运用到实际工作中去。
二是纪律性不强，自由主义泛滥。
由于各种不适应，加之自由主义在心中作祟，才犯下了今天这样严重的错误。
在今后的工作中，要严格按照规则办事，认真遵守单位的规章制度和组织纪律，做到早请示、晚汇报。
在努力工作的同时，要毫不留情地铲除掉隐藏于我身各个角落的自由主义成分。
自始自终相信不以规矩，难成方圆这一古训。
通过这次事件的发生，给我教训最大也是震憾我灵魂最深的经验只有一句话：无论做事还是做人，都要循规蹈矩。
也只有循规蹈矩，方可成圆。
通过此次教训，我将当作极其宝贵的经验财富加以吸取，并深刻铭记于心，时常警醒自己。
最新领导干部检讨书篇2区委、区政府：7月31日至8月1日，市作风办对我区作风建设、工作纪律情况进行暗访，发现区行政服务中心我局窗口工作人员韩广侠上班时间上网看电视，并通过《徐州夜新闻》栏目进行了曝光。
领导干部不作为检讨书
您好！在此，我怀着无比沉重的心情，向您提交我的不作为检讨书。
近期，我因在工作中存在不作为现象，未能认真履行职责，给单位工作带来了不良影响。
为了深刻反省，提高自身素质，现将具体检讨如下：一、检讨原因1. 思想认识不足。
在日常工作中，我对自己的职责认识不够深刻，对工作的重要性认识不足，导致在工作中存在消极情绪，对工作任务敷衍了事。
2. 缺乏责任心。
作为一名领导干部，我应该以身作则，对工作负责。
然而，我在实际工作中，未能严格要求自己，对工作任务推诿扯皮，缺乏担当精神。
3. 工作方法不当。
在处理工作中遇到的问题时，我没有采取科学、合理的方法，导致问题无法得到有效解决，影响了工作效率。
4. 团队协作意识薄弱。
在工作中，我没有充分发挥团队协作精神，与同事沟通不畅，导致工作进度缓慢。
二、具体表现1. 对工作任务敷衍了事。
在安排工作任务时，我没有认真研究，导致工作安排不合理，影响了工作效率。
2. 推诿扯皮。
面对工作中遇到的问题，我没有主动承担责任，而是推卸责任，导致问题无法得到及时解决。
3. 工作方法简单粗暴。
在处理工作中遇到的问题时，我没有采取科学、合理的方法，而是简单粗暴地处理，导致问题反复出现。
4. 团队协作意识薄弱。
在团队协作中，我没有充分发挥自己的作用，与同事沟通不畅，导致工作进度缓慢。
三、改进措施1. 提高思想认识。
我将认真学习党的路线、方针、政策，提高自己的思想觉悟，树立正确的世界观、人生观、价值观，增强责任心。
2. 强化责任心。
在工作中，我将严格要求自己，对工作任务负责到底，做到心中有责、肩上有担。
3. 改进工作方法。
我将采取科学、合理的方法处理工作中遇到的问题，提高工作效率。
4. 加强团队协作。
我将充分发挥团队协作精神，与同事沟通协作，共同推进工作。
5. 主动接受监督。
我将自觉接受组织、领导和群众的监督，对工作中存在的问题及时进行整改。
四、承诺1. 今后在工作中，我将认真履行职责，不断提高自己的业务水平，为我国的事业发展贡献自己的力量。
公安局领导工作失误检讨书
您好！我谨以此检讨书，对近期在公安局领导工作中出现的失误进行深刻反思和自我批评。
在此，我诚恳地向您表示歉意，并承诺在今后的工作中吸取教训，努力改进，为公安局的发展贡献自己的力量。
一、检讨背景近期，在公安局领导工作中，由于我个人的工作失误，导致一些工作出现偏差，给公安局的整体形象和群众满意度带来了一定影响。
为了深刻反省自己的错误，我特此撰写此检讨书，以表达我的悔过之情。
二、失误情况及原因分析1. 工作失误情况（1）对公安工作的认识不足。
在领导工作中，我对公安工作的性质、任务和重要性认识不够深刻，导致在工作中对一些问题的处理不够果断，影响了工作效率。
（2）对政策法规学习不够。
在领导工作中，我对一些新的政策法规学习不够，导致在实际工作中出现偏差，给群众带来了不便。
（3）工作作风不扎实。
在领导工作中，我存在一定的官僚主义作风，对基层民警关心不够，导致部分民警工作积极性不高，影响了公安工作的整体推进。
2. 原因分析（1）思想认识不到位。
我对公安工作的认识不足，没有深刻理解公安工作的性质和任务，导致在工作中缺乏全局观念，对一些问题的处理不够果断。
（2）学习意识不强。
我对政策法规学习不够，没有及时跟进新政策法规的更新，导致在实际工作中出现偏差。
（3）工作作风不扎实。
我存在一定的官僚主义作风，对基层民警关心不够，导致部分民警工作积极性不高，影响了公安工作的整体推进。
三、整改措施及承诺1. 提高思想认识，加强学习。
我将认真学习党的路线方针政策，深入学习公安业务知识，提高自己的政治素养和业务能力，以更好地指导公安工作。
2. 强化责任担当，提高工作效率。
我将认真履行领导职责，强化责任担当，确保各项工作落到实处，提高工作效率。
3. 改进工作作风，关心基层民警。
我将积极改进工作作风，关心基层民警，深入了解他们的工作实际，帮助他们解决实际问题，提高他们的工作积极性。
4. 加强与同事的沟通协作。
我将加强与同事的沟通协作，充分发挥团队力量，共同推动公安工作的发展。
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局领导检讨书
篇一：领导工作失职检讨书范文
检讨书
县、市两级各位主管领导：
在20XX年6月17日中考专项治理噪音超音巡查过程中，我项目部未全部停工噪音超标被查出，作为项目负责人，对此深感震惊、愧疚和不安，近日来本人认真反思，深刻自剖，现检讨如下：
一、对问题严重性的认识不够
我项目发生如此严重违反噪音管理规定的问题，作为卓越明郡主要负责人，我负有全部领导责任，我将认真配合上级相关部门的调查，诚恳接受上级领导的一切处理意见，并就相关问题进行反思。
二、问题发生的根源
1、思想认识不到位。
本人担任项目负责人以来，由于
多方面的原因，对项目噪音管理工作重要性的认识不足，没有意识到问题的严重性，在全国上下全面整治中考期间噪音超标形势下，在思想认识上没有引起高度重视，在管理和运行上抱有十分可怕的侥幸心理的想法。
同时，由于自身对工地管理知识缺乏，造成现在的违规行为。
2、工作衔接不到位。
作为项目一把手，对工作及管理人员疏于严格管理，没有亲自过问检查做的到不到位，没有按照有关规定经常性组织督查、检查。
监督职能没有充分发挥，致使工地有无人开工心里没数；致使管理人员一盘散沙，造成现在的结果。
3、制度执行不到位。
一项新任务下来，项目虽然制定了制度，但在执行上严重存在软肋，有时由于工作紧迫，在工作运行、管理上没有严格按章办事，存在管理脱节、程序错位、制度形如同虚设，造成今日的局面。
三、落实的措施
1、提高认识，全面认真抓好以后上级部门下达的任务。
对上级查出
的问题，我们完全认可，完全接受上级的处理意见，对上级领导做出的处理结果逐项全面落实。
避免类似问题再次发生。
2、统一思想。
我将正视存在的问题，在全面抓好纪律整治的同时，
认真组织抓好当前各项中心工作。
并以此为契机，认真组织管理人员思想教育，提高管理人员综合素质。
3、强化措施，积极建立健全管理机制。
通过上级部门检查，及时发
现问题，对我来说是一次发现自身问题和不足以及改正错误的机会，我将认真吸取教训，认真弥补自己的过错。
并以此为契机，创新思路，强化措施，完善各项规章制度，积极探索建立健全管理的长效工作机制，以努力争创一流工作业绩来回报上级领导对我的信任。
总之，我的行为已经给沾益县带来了不好的影响，我的心情非常沉重
和羞愧。
相信上级领导给我和项目一次机会，使我可以通过自己的行动来表示自己的觉醒，在今后的工作中，我会更加严格要求自己，加强学习，认真履行岗位职责，以加倍努力的工作来证明自己，恳请上级领导考验。
曲靖大丰建工集团卓越明郡项目部
检讨人：
20XX年6月20日
2
篇二：领导干部犯错误检查
检查
尊敬的xxx：
几天来辗转反侧的愧疚与自问，促使我的内心感到极大的悔恨和自责，愧疚的是辜负了上级对我的殷切期望和谆谆教导，辜负了领导平时对我苦口婆心的良语诤言；我悔恨，悔恨的是在当前年终岁尾局工作头绪多、任务重，自己却牵扯了领导的精力；悔恨的是在全县上下社会稳定，经济发展形势一片大好，各项工作蒸蒸日上，自己却顶风违纪，弹出了一个极不和谐的音符。
作为深受党的教育多年的同志，问题反映出的政治敏感性、党性锻炼和工作能力的强弱是否符合当前的新形势、新要求？作为一名主要领导，自己是否具备了在其位、谋其政、负其责的信心与能力？答案是肯定的：忽视政治学习的重要，放松思想蔓延滋生，渐渐偏离正确世界观、忽视回避积重难返的问题、心存侥幸不积极不主动的工作态度……错误的出现看似一时，但暴露出来的问题却是发人深思，触目惊心的。
事情的经过是这样的，20XX年x月x号xx召开xx传达会议，深入学习了《》等会议精神，xx人进行了特别的强调，xx还专门下发了xxx文件，我局还专开了会议进行了再部署再学习。
我本人也学习了文件精神，对照自己的情况进行梳理，知道办公用房超标的问题，当时感觉，办公室是以前就建好的，现在如果改建装修，麻烦不说，还浪费钱财。
所以就没把这个事当做急事进行急办。
xx日纪委来我局来专项检
查核实，我才感到事情的严重性，xx日我就按照要求进行腾出。
现在回想事情发生的经过，本完全是可以避免的，但由于平时自身要求不严，以致在关键时候没能很好地把握住自己。
事后经过上级领导的批评教育、同志们的帮助和自己的深刻反省，我更进一步地认识到这一违纪事件的严重性。
这件事情的发生，看似偶然，实属必然，这与平时自身要求不严，作风松散，纪律松懈休威相关。
痛定思痛，为了以后更好地工作，树立领导干部良好形象，我认真地剖析了所犯错误的原因：
一是平时不注重学习，政治敏感性差。
我今天所犯的错误，我感到，主要就是平时对上级的指示精神学习不够、理解不深造成的。
正如古书上有句话说的好：“贫学者，不空也泛，行必缪”。
讲的就是一个人如果平时不善于学习，脑子里空空如野，也只能是泛泛而谈。
其行为必将失之毫厘，缪以千里。
再回想自己平时对待学习的态度，总感到当领导多年，又经过组织的培养，什么法律法规、规章制度虽谈不上了如指掌，但对于每一项规定要求说上个八九不离十还是不成问题的，自己认为上级的指示精神年年差不多，没有必要再浪费时间去学习了，逐渐放松了平时对自身的严格要求，错失了学习新规定，适应新形势的良机，以致各种错误的思想趁机而入占据了头脑，影响了心态，放。