业务经理聘用合同

ＸX市XXXXＸXXX

《业务经理用工聘用合同书》

甲方： XX市XＸＸXXXＸXXX （)

乙方: 曾用名:

为拓展公司业务，提高公司的社会效益和经济效益，经研究决定聘请乙方：担任职务；为进一步明确双方的责、权、利,甲、乙双方就组织关系、责任范围、义务和利益进行了充分协商,在平等自愿、公平、公正、协商一致、诚实信用的基础上签订本合同。

一、双方责任和义务：

1．甲方:(１)保证公司的合法性和有效性；

(２)负责经营场地的安全和有关管理部门的协调工作;

（3)负责经营场地、设施的装修和维修，提供经营所需的所有物品;

（4）保证乙方在甲方工作期间的人身安全及工作相关的外围事情处理;

2．乙方:(１）负责宾客的维护、接待和酒水推广工作;

(２）遵纪守法、努力做好本职工作，不做损害公司利益的事，要顾全大局，维护和注重自身的团队形象;

(3）接受甲方专管营销部人员在工作范围内的培训和检查、监督。

二、业务经理待遇及职责：

1．待遇：底薪＋提成＋奖金，按照甲方相关业务部门统一待遇标准;

2．职责:

2.1)负责所属订台和营销副总及总监安排订台以外的轮台接待客人及维护工作;

２．２）每日由营销副总负责营销经理的工作安排及会议，以营销副总负责,根据上级领导的安排,营销经理参与各项接待工作，团结同事，发展团队力量;

２．３）乙方在职期间，不得向外界泄露甲方的任何的商业机密,如；内部资料、相关数据、客户资料等相关损害公司利益方面的作为,一经发现按违约处理;

2.4)入职、离职办理,必须由所属营销副总签字后方可逐级上报办理。

3．赠送权限:赠送权限方案另行方案，参照公司统一标准。

三、保证金：

1．为避免个人相关行为影响本酒吧声誉及公司利益,乙方向甲方交纳人民币作为个人对公司合同信用保证金，为期三个月,可从工资中扣除。

2．以上信用保证金，按公司有关规定办理正常离职手续后，甲方无条件如数退还。

3．保证金扣满时,甲方财务需向乙方出示保证金凭证,乙方满合同期限或按正常离职时，必须上交甲方提供给乙方的保证金的凭据,方可退还。

四、聘用期限：

1．自本合同生效之日起: 年月日起至年月日,

五、聘请费用附加条款:

1．甲乙双方签订销售业绩合同:要求乙方每月完成有效订台业绩为: 元,全年12个月要求销售总业绩为：元;如合同期限内未完成年销

售业绩额，则合同自动延续,直至完成年总销售额为止;

2．签订合同之日起，就甲方给乙方元人民币总进场费用；支付方式为：

签订合同3天内首付合同费用的３0 %,剩余７0%的费用参照合同所签订的销售业绩,分1２个月支付，月完成月领取的方式来支付；

3．如当月未完成相应的月合同业绩，则当月不享受比例合同进场费用（暂扣）;如下月超额完成,并可以超过上月未完成部分，依然可以补发暂扣部分;全年完成或者全年延迟完成,则在完成之时，享受完全进场费用。

六、违约及相关:

1．乙方在合同期内不论任何原因提出辞职的行为或乙方未在甲方公司工作满12个月,均为违约，有特殊事由可酌情请假（假期超过一个月则合同期顺延);

2．如乙方有特殊原因，经双方共同协商,征求甲方书面同意后,方可按正常手续办理离职，特殊事由可酌情请假;

3．若乙方违约本合同,就乙方赔偿给甲方所支付费用的双倍金额，作为违约金来赔偿；4．如甲乙双方协商续签工作合同，首先双方必须履行完成之前签订的原合同协议,履行完原合同后，原合同自动作废(合同数据以甲方财务数据为准），则新合同自动生效; 5．由于公司行政及商业决策，甲方有权修订营业策略,以配合公司市场需求，乙方应严格遵守，配合并执行公司的所有规章制度;

6．若乙方无故违约，并且给甲方带来较大的经济影响及相关负面影响，乙方需一次性额外赔偿给甲方人民币伍万元。

7．乙方在签订合同所规定的时间内没有完成指定业绩任务,甲方有权单方面终止合同,且乙方应无条件全额退还甲方支付给乙方的进场费。

8．在试用期被证明不符合录用条件的

（1）提供与录用条件相关的虚假证书或劳动关系证明的；

（2）严重违反劳动法律规定或甲方依法制定的规章制度的；

（3）严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成严重损失的；

（4）乙方在合同期内，利用甲方的技术、资料、设备工具和原材料从事有偿活动；

（5）乙方患病或者非因公负伤，医疗期在20天以上的。

9．具有下列情况之一的,甲方可以解除本合同，但应当提前3０天以书面形式通知乙方：

（1）乙方患病或者非因公负伤,医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事甲方安排的其他工作的；

（2）乙方不能胜任本合同约定的工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的；

（3）乙方在工作期间，如发现飞单,一经证实，将做开除处理,并没收服装费、工资、押金及一切费用,并退回所有进场费用，情节严重者，追究法律责任;

（4）本合同订立时所依据的客观情况发生重大改变（指甲方跨地区迁徙、合并、分立、合资、转让、转产进行重大技术改造等致使本合同所确立的生产工作岗位消失）,致使劳动合同无法履行,经过当事人协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。

10．甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产状况发生严重困难,确需裁减人员的，应当提前３0天向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,并以书面形式向劳

动保障行政部门报告后,可以解除本合同。

11．具有下列情形之一的,乙方可以随时通知甲方解除本合同：

（1）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

（2）甲方未按劳动合同约定提供劳动条件的；

（3）克扣或者无故拖欠工资的;