关于社保的几个常见问题
社保知识问答
社保知识问答（108个问答）社保知识问答一、养老保险1、养老保险管理体制有哪些特点？《广东省社会养老保险条例》第四十条规定：“社会养老保险由单位所在地社会保险部门统一管理。
中央、省属和军队驻穗单位由省社会保险部门直接管理，驻其他市、县的，可委托所在市的社会保险部门管理。
”具体来讲，有以下特点：行政职能与经办职能分开。
我省各级政府机构改革完成后，省一级设立省劳动和社会保障厅，负责制定社会保险政策、行政检查和处罚等行政方面的职能，设立省社会保险基金管理局，作为省劳动保障厅的下设事业单位，具体负责社会保险登记、养老保险个人帐户管理、职工参保信息管理、社会保险关系转移、保险费征缴、保险待遇审核和发放等社会保险经办事务的协调指导，各市设立劳动和社会保障局以及社会保险基金管理局（中心），并逐步实行系统管理。
改革后的社会保险管理体系实现了行政职能与经办职能分开，更好地保障和促进社会保险事业的发展。
另外，基于当前我省各地经济发展水平和行政管理体制等因素，社会保险经办业务实行属地管理，使企业缴费比例和待遇水平与当地经济发展和生活水平相一致。
为了加大对困难地区的调剂力度，我省建立和完善了社会保险基金调剂制度，并制定了调剂管理办法。
2、如何构筑多渠道、多层次的养老保险制度？《广东省社会养老保险条例》规定了养老金水平与缴费年限和缴费水平挂钩的机制，通俗来讲，就是“待遇跟着缴费走”，在职时缴费水平越高，缴费年限越长，退休时其养老金水平相对也较高。
因此，为保证退休时有更好的生活保障，在职时就应该按时足额缴纳养老保险费。
同时，为使广大离退休人员分享社会发展成果，我省规定，每年度基本养老金要依据上年度社会平均工资以及职工缴费工资的增长而调整，负增长时不调整。
另外，在我国，养老保险是多渠道、多层次的，除了基本养老保险外，国家还鼓励利用补充养老保险、个人储蓄养老、家庭互助养老等多种方式进行补充。
对于效益好的企业，可以根据职工工作年限、贡献大小等等因素，为职工建立企业补充养老保险（企业年金）。
社保工作中存在的问题和建议
社保工作中存在的问题和建议一、社保工作面临的问题随着社会发展和人口老龄化加剧，社会保障工作变得愈发重要。
然而，在社会保障工作中仍然存在一些问题：1. 缺乏公平性：当前的社保制度在资源分配上存在不均衡的情况。
有些地区或领域的人们享受很好的保障待遇，而另一些地区或者行业却缺乏足够的资金支持。
2. 财务压力增加：随着老龄化问题日益突出，社保基金逐渐紧张。
特别是在国家医疗救助等方面，政府财政补贴无法满足实际需求。
3. 养老金缺口：尽管养老金是广大退休群体最关心的问题之一，但现实中养老金已经成为一个公共投资规模巨大、回报率低下的系统性风险。
由于职业结构不断调整和就业形态多元化，导致养老金征收数量不足以满足日益增长的离退休人员需求。
二、针对社保工作存在的问题提出的建议为了解决社保工作中的问题，必须采取有力的措施。
以下是一些建议：1. 推进制度改革：加强对社会保障制度的规划与改革，促进公平、可持续发展。
通过调整区域和行业之间的不均衡，确保资源分配的公平性和合理性。
2. 多元化投资运营：引入更多市场机制，通过投资运营提高养老金收益率，并同时加大风险管理力度。
可以考虑将养老金进行多元化投资，以增加回报率并确保基金的安全性。
3. 提高基金筹资金额：政府需要增加财政支出来满足不断增长的社保需求。
此外，可以推动参保人员缴费标准适当提高，以扩大基金筹集规模。
4. 加强信息化建设：借助信息技术手段优化社保管理服务过程，并打破各部门信息壁垒，实现信息共享。
通过建立完善的数据库和智能化系统，提高社保业务办理效率和服务水平。
5. 强化监督管理：加大对社保经办机构的监管力度，严厉打击涉及骗取社保资金的违法行为。
同时，建立健全的监督机制，加强对各级社会保障基金的审计和监督。
6. 加大宣传力度：提高公众对社保工作的了解和认识程度。
通过举办讲座、座谈会等形式，向公众普及社保政策和知识，增强参保人员的主动性和知情权。
7. 加强合作与交流：不同地区、部门之间应加强合作与交流，共同研究推进社保工作改革。
社会保险管理存在的问题及对策
社会保险管理存在的问题及对策社会保险是指国家为保障公民在各种生活风险和社会风险中获得基本物质利益而建立并运行的一种社会制度。
社会保险的管理是社会保障领域的重要环节，直接关系到广大公民的权益和社会稳定。
然而，我国社会保险管理存在诸多问题，需要加以解决和改进。
本文将从社会保险管理存在的问题以及对策进行分析和探讨。
一、社会保险管理存在的问题1.管理体制不够完善。
我国社会保险管理各个部门之间缺乏统一协调，存在管理层级过多、职责不清晰、信息孤岛等问题，导致管理效率不高。
2.缺乏统一的规划和标准。
社会保险管理缺乏统一的规划和标准，导致各地区各部门的管理标准不统一，难以形成统一的管理力量和管理模式。
3.管理流程繁琐。
社会保险管理过程中，许多手续繁琐、重复，需要前后多次核查和审核，导致管理的效率低下。
4.信息不对称。
社会保险管理中，信息不对称问题严重，一些相关信息未能及时公开和透明化，使得管理者和参保人员之间存在信息不对称的情况。
5.管理者专业水平不高。
一些社会保险管理部门的管理者专业水平不高，对于管理相关政策理解不够深刻，导致管理工作不够科学化和规范化。
6.监督不到位。
社会保险管理中，相关监督机构监督力度不够，对于违规行为和不当操作缺乏及时的整改和处罚，导致管理制度难以全面执行。
7.缺乏有效的风险管理机制。
社会保险管理中，缺乏有效的风险管理机制，一些管理部门对于风险的盲目乐观和漠视态度，容易导致管理风险的积累和扩大。
8.科技应用不足。
社会保险管理中，科技应用水平不高，一些管理部门对于信息化管理的理解不够深刻，导致管理效率低下、管理成本增加。
二、对策建议1. 完善管理体制。
建立健全社会保险管理的组织结构和管理体系，明确各级管理部门的职责和权限，实现管理层级的简化和管理效率的提升。
2. 统一规划和标准。
建立统一的社会保险管理规划和标准，明确各项管理指标和管理流程，确保各地区各部门在管理中能够统一行动、统一标准。
3. 简化管理流程。
社保办理工作问题及建议
社保办理工作问题及建议在社会保障制度日益完善的今天，社保办理工作日渐成为人们关注的焦点。
社保办理是指个人或单位参加社会保险、社会福利工作，获得相应的社会保障待遇和服务的过程。
社保办理工作的顺利进行，不仅关系到个人和单位的经济利益，更关系到社会稳定和经济发展的大局。
然而，目前社保办理工作中仍存在一些问题和困难，需要我们共同努力，不断完善和改进。
一、社保办理工作存在的问题1. 信息不对称问题：社保办理中，个人和单位往往对相关政策、规定不够了解，导致信息不对称，无法及时获得权益。
2. 办理流程繁琐问题：社保办理的流程复杂，需要填写大量表格和材料，审批时间长，给参保人员带来困扰。
3. 服务质量不高问题：社保办理机构服务人员态度冷漠，效率低下，不能及时解决参保人员的问题，影响服务质量。
4. 法律法规不健全问题：社保办理中存在相关法律法规不够完善的情况，导致参保人员权益无法得到有效保障。
5. 缺乏保障机制问题：社保办理中，个人和单位的参保权益得不到充分的保障，一旦发生问题无法得到有效解决。
二、社保办理工作的建议1. 完善信息公开机制：建立健全社保信息公开平台，及时发布社保政策、规定，让个人和单位了解自己的权益和义务。
2. 简化办理流程：优化社保办理流程，简化表格和材料，减少审批环节，提高效率，方便参保人员办理。
3. 提高服务质量：加强社保机构人员培训，提高服务意识和素质，做到热情、细致、周到地为参保人员提供服务。
4. 完善法律法规：加强社保法律法规的制定和完善，保障参保人员的合法权益，加强社会保障制度的依法运行。
5. 建立保障机制：建立完善的社会保障监督机制，加强对社保办理工作的监督和检查，及时解决问题，保障参保人员的权益。
社保办理工作是一个复杂而重要的工作，需要全社会的共同努力。
只有加强社保办理工作的改革和完善，才能更好地保障参保人员的合法权益，促进社会和谐稳定。
希望社会各界积极参与社保办理工作，共同为建设和谐社会贡献力量。
社保工作中存在的问题及建议
社保工作中存在的问题及建议在社会保障工作中，存在着各种问题。
这些问题包括：缺少有效的管理措施、信息不透明、服务标准不一致、效率低下等。
这些问题严重影响了社会保障工作的质量和效率，导致很多人对社会保障工作失望，甚至怀疑其真实性。
因此，我们需要探讨这些问题，并提出改进的建议，以提高社会保障工作的质量和效率。
问题1：缺少有效的管理措施社会保障是一项复杂的管理工作，需要有效的管理来确保其正常运作。
然而，一些地区和部门缺乏有效的管理手段，导致工作效率低下，服务不足。
在这种情况下，应该采取以下措施来改进：- 建立健全的管理机制。
政府应建立健全的管理体系，包括人员流动、制度监察、风险预警、协调配合等方面，以保证监管工作的连续性和稳定性。
- 完善数据管理。
采用现代化的技术手段，加强数据库建设和维护，建立完善的数据管理机制，加强数据的共享和联合处理能力，提高社会保障的工作效率。
- 提高管理人员的素质。
加强对管理人员的培训和交流，提高他们的业务水平和管理能力。
问题2：信息不透明不透明是社会保障管理中另一个严重的问题。
在某些地区，信息不透明导致了服务质量的下降和社会不满。
在此情况下，应该采取以下的措施来改善：- 提高信息公开的度。
社会保障部门应加强信息公开，及时公布政策文件、服务条款、申诉处理流程等信息，为公众提供清晰、透明的服务。
- 加强社会宣传。
政府应加强社会宣传，提高公众的社会保障意识，同时让公众了解社会保障工作的缺陷和改善方向，积极争取民众支持。
- 促进信息共享。
政府应建设信息共享平台，实现各部门、企业之间数据的共享，提高社会保障的反诈骗能力和预警能力，确保服务的质量。
问题3：服务标准不一致随着社会保障的不断发展，各地的服务标准不一致，造成来自不同地区的人们的不满。
因此，应该采取以下措施来改善服务标准的一致性：- 提高服务一致性。
制定一份服务标准的指导方针，各地按照这个标准进行服务，可以提高服务一致性。
- 增加地方政府的自主权。
社保面试口试题目
1、我户口所在地是山东临沂，在北京已经工作了6年，现在辞职到上海工作，上海方面说不能转入养老保险，而且也不能自己缴纳然后在公司报销，但可以在上海重新办理。
请问如何办理养老保险的转接。
有两个疑问：第一，能不能现在不转移北京的养老保险，停交；在上海重新办理，数年后退休时把两个养老保险合并在一块。
第二，如果转移，如何办理才是最合适的。
2、北京顺义区。
单位最近才开始给员工上保险，一个外地城镇工上了2个月后，离职，我已将她减员，现在的问题是她个人帐户里的钱她能取出来吗？3、本人不是北京户口,现在在北京上了一年的社保和养老保险,因为工作关系要定居深圳工作,请问社保和养老关系该怎么办理?我也不是深圳户口。
4、城镇职工要到什么情况下，才能享受养老保险待遇。
5、“本人指数化月平均缴费工资的平均值”是什么意思？6、一直都说养老交满15年或20年后可以按月领取养老金。
那倒底每个月能领多少钱呢？7、我单位的一名50多岁和45岁的经理，先前都是在沈阳上的保险，现在单位同意给他们上医疗保险，但是养老保险的问题迟迟不能解决？外地转移至北京的保险，必须持有北京市户口，开证明后，才能办理，他们现在都不具备这个条件，如何办理呀？8、在职死亡人员个人帐户的费用如何领取？当年死亡的可以申请吗？9、本人上个月在北京一家私企工作，现在公司需要我的户口本上保险，因为我老家在江西农村，在北京也不太可能长期，大概一两年，如果我在北京上保险的话，打算以后回江西南昌工作，尤其是我在南昌找工作的这段过渡时期，个人缴全保太贵了,所以我的问题是：1. 保险能从北京转回去吗？转到南昌工作单位行吗？2. 离开北京保险能取出来吗？（城镇户口）3. 像我这样的工作计划周期在北京上保险有必要吗？10、企业某女职工现年40岁，刚刚开始投社会保险，50岁就到退休年龄了，缴费年限不到15年，能否正常享受退休待遇？11、我是2001年参加工作的，今年（2008）在工作之余，参加了成高，录取了。
当前企业社保工作面临的问题及对策
当前企业社保工作面临的问题及对策1. 引言1.1 当前企业社保工作面临的问题及对策随着经济的不断发展和社会结构的变化，企业社保工作也面临着诸多挑战和困难。
在这样的背景下，我们需要深入分析当前企业社保工作所面临的问题，并提出应对之策，以保障企业和员工的权益，促进企业的稳定发展。
问题一：社保费用上涨随着人口老龄化加剧和医疗费用不断增长，企业的社保费用也随之上涨。
这给企业的财务负担带来了较大压力，需要采取有效措施来应对。
问题二：社保政策变化频繁社会保险制度的不断完善和政策调整，使得企业需要不断跟进社保政策的变化，确保自身的合规性和员工的权益。
问题三：社保缴纳流程繁琐社保缴纳的流程繁琐复杂，使得企业在日常管理中需要花费大量时间和精力来处理相关事务，影响了企业的运营效率。
对策一：优化员工福利方案通过优化员工福利方案，提高员工的福利水平，增强员工的归属感和凝聚力，从而提高企业的员工满意度和绩效。
对策二：及时了解并遵循政策变化加强对社保政策的了解和监测，及时调整企业的社保策略，确保企业始终符合相关法规要求。
简化社保缴纳流程，引入信息化技术，提高工作效率，降低管理成本，提升企业的竞争力。
对策四：建立健全的社保管理制度建立健全的社保管理制度，明确各项规章制度和流程，提高管理的规范性和透明度，确保社保事务的顺利进行和合规运作。
加强企业社保工作的重要性，提高员工福利水平与企业竞争力当前企业社保工作虽面临诸多问题，但只要我们采取有效对策，就能够有效化解风险，保障企业和员工的权益，促进企业的健康发展。
加强企业社保工作的重要性，提高员工福利水平与企业竞争力是当前企业应该重视的关键问题，也是企业可持续发展的基石。
愿我们共同努力，共同促进企业社保工作的顺利进行，实现企业和员工的共赢局面。
2. 正文2.1 问题一：社保费用上涨社保费用上涨是当前企业社保工作面临的一个主要问题。
随着各项社会保险制度的不断完善和人民群众对保障待遇的逐步提高，社保费用也在不断上涨。
50个问的最多的社保问题
问题 8：退休后养老金还会涨吗？ .....................................................................................10
问题 9：职工怎样缴纳养老保险费？ .................................................................................10 问题 10：职工中断劳动关系后，如何接续养老保险关系？ ...........................................11 问题 11：哪些情形不能补交养老保险费？ .......................................................................11 问题 12：缴纳的养老保险是别人两倍，并且缴费年限相同，养老金能否拿到别人的两 倍 ？.........................................................................................................................................11
问题 13：缴费时间越长养老金越高吗？ ...........................................................................12 二、医疗保险.................................................................................................................................12 问题 14：参保后什么可以享受医疗保险待遇？可享受哪些医保待遇？ .......................12 问题 15：医保费用出现欠费后，对医保待遇有什么影响？ ...........................................13 问题 16：医保中的“ 缴费年限”和 “ 连续缴费年限”有 什 么 区 别 ？ ...........................13
社会保险存在问题及建议
社会保险存在问题及建议
社会保险是指由政府或其他机构提供的一种保障计划,为劳动者在退休后提供收入和福利。
虽然社会保险在保障劳动者基本生活方面发挥了重要作用,但也存在一些存在问题和建议,下面我来简单阐述
一下:
1. 资金不足:社会保险的主要资金来源是政府财政,但政府财政有限,其投入也存在一定的限制。
这使得一些地区的社会保险基金存在一定的资金不足情况,影响劳动者的保障水平。
2. 覆盖面不足:社会保险的覆盖面存在一定的限制,一些劳动者可能无法获得足够的保障。
例如,一些地区的农村劳动者和残疾人士可能无法获得社会保险的覆盖范围。
3. 不公平性:由于社会保险的分配方式为按人口分配,这可能导致不同地区的人口之间存在着一定的不公平性。
例如,一些地区人口数量较少,但其社会保障水平却较高,这可能导致不公平现象的出现。
建议:
1. 增加投入:政府应该增加对社会保险的投入,提高其覆盖面和质量。
2. 扩大覆盖范围:社会保险应该扩大覆盖范围,包括农村劳动者和残疾人士等群体。
3. 改进分配方式:社会保险的分配方式应该更加公平,可以采用均等地分配的方式。
4. 引入市场机制:社会保险可以引入市场机制,采用市场化的方
式来管理和分配资金,以提高保障水平。
5. 推进创新:社会保险应该推进创新,采用一些新的技术和方法,以提高保障水平和可持续性。
例如,引入人工智能和大数据等技术手段来管理社会保险基金。
社会保险基本知识100问
社会保险基本知识100问一、综合1、什么是社会保险？社会保险包括哪些具体险种？社会保险是国家通过立法建立的一种社会保障制度。
目的在于使劳动者因为年老、患病、生育、伤残、失业、死亡等原因而暂时中断劳动，或者永久丧失劳动能力，不能获得劳动报酬，本人和供养的家属失去生活来源时，能够从社会(国家)获得物质帮助。
具体险种有：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险五项。
2、为什么要参加社会保险？国家举办社会保险事业，是国家对劳动者履行的社会责任，也是劳动者应该享受的基本权利。
《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
3、到什么部门、如何办理参加社会保险手续？用人单位领取营业执照或成立30天内、招用员工30天内，应办理参加社会保险手续。
各用人单位按照工商行政管理关系，分别到省、市或各区社会保险经办机构办理参加社会保险手续,含社会保险登记、申报缴费基数和核定应缴社会保险费额。
申请登记时应填写《社会保险登记表》和《社会保险增减人员申报表》一式二份,并提供以下证件和资料（壹份）：(1)《营业执照》副本(或批准成立文件、其他核准执业证件)复印件；(2)《基本存款帐户许可证》及复印件；（3）《组织机构统一代码证》副本复印件；（4)《地方税务登记证》副本复印件；（5）如有《广州市基本养老保险个人帐户手册》或《广州市职工劳动手册》的一并提供；（6）非国有企业、个体工商户还需提供《验资报告》及复印件。
经社会保险经办机构审核后，予以登记并发给《社会保险登记证》。
4、《社会保险登记证》的作用?《社会保险登记证》是用人单位依法参加了社会保险的证明，用人单位前往社会保险经办机构办理各项社会保险业务时，必须出示《社会保险登记证》原件。
《社会保险登记证》每年必须进行年检。
5、什么是社会保险的缴费年度？每年7月至次年6月为一个社会保险缴费年度。
6、什么是社会保险的缴费基数？如何申报缴费基数？职工在一个社保年度的缴费基数是按上年1-12月申报个人所得税的工资、薪金税项的月平均额进行确定。
社保业务经办存在问题及建议
社保业务经办存在问题及建议一、问题概述随着社会的发展，社保业务对于人们的生活越来越重要，是保障广大群众的基本生活和社会福利权益的重要途径。
然而，当前社保业务经办存在一些问题，主要包括以下几个方面：一、信息不完整：有些社保经办人员缺乏相关知识，对社保政策不够了解，导致办理业务时给用户提供的信息不完整，甚至错误，影响了社保权益的实现；二、服务不规范：有些社保经办人员工作态度不端正，服务不够规范，不够热情，甚至存在不尽责任的情况，给用户造成了不便；三、办理效率低下：有些社保经办单位办理业务的效率低下，排队等待时间过长，给用户带来了很大的困扰；四、信息保护意识不强：有些社保经办单位对用户的信息保护意识不够强烈，存在信息泄露的风险，对用户的利益造成了潜在的威胁。
以上问题严重影响了社保业务经办的效率和质量，需要引起我们的高度重视。
接下来，我将就如何解决这些问题提出一些建议。
二、建议提出一、加强员工培训：社保经办单位应加强对经办人员的培训，提高其业务水平和服务意识。
在招聘经办人员时，应优先录用具有相关资格证书或经验的人才，加强对员工的培训，提高他们的业务水平和服务意识，确保其能够正确、规范、高效地为用户办理社保业务。
二、建立健全监督机制：建立健全社保经办工作的监督机制，对每位经办人员的工作进行定期考核和评价，发现问题及时处理，保障社保业务的规范进行。
同时，建立用户反馈渠道，听取用户的意见和建议，及时改进服务质量。
三、提高服务质量：社保经办单位应加强服务意识，提高服务质量。
要加强对用户的引导和咨询，及时解答用户提出的问题，提供专业的帮助，确保用户的社保权益得到充分保障。
四、优化办理流程：社保经办单位应优化办理流程，提高办理效率。
通过引入信息化技术，简化办理流程，减少人工干预，提高办理效率。
同时，合理调配资源，提供充足的办理窗口，降低用户排队等待的时间，提高用户满意度。
五、加强信息安全管理：社保经办单位应加强信息安全管理，保护用户的信息安全。
社保工作中存在的主要问题和建议
社保工作中存在的主要问题和建议一、社保工作中存在的主要问题1.信息不对称社保工作涉及大量个人信息，包括身份证号码、地址等敏感信息。
然而，由于各种原因，导致信息不对称的情况经常发生。
例如，有些个人信息可能被错误记录或泄露给未授权的第三方；同时，雇员也可能没有及时更新个人信息。
2. 职工权益保护不力在执行社会保险政策过程中，很多职工遭受了各种各样的违法行为：如单位隐瞒应纳税收入以逃避缴纳费用、虚报和少报缴费基数等；还有许多雇主从未按规定参加并缴纳职工基本养老、失业和医疗保险。
3. 社会统筹机制不完善由于地域差异与部门管理融合难度较高等原因，在全国范围内实现社会统筹仍然面临诸多挑战。
在跨地区转移就业过程中, 雇员往往会面临相关政策限制与操作困难, 这给职业稳定带来了影响。
4. 养老金支付不稳定目前养老金的支付存在一定程度的不稳定性。
一方面，由于人口老龄化压力加大、职工基数减少等原因，社保基金收支压力持续增大；另一方面，在养老金发放环节中仍然存在滞后和延误现象。
5. 个人账户管理问题在个人账户管理方面，由于各地区社保机构之间信息系统未能有效连接,导致很多参保者无法查询他们的缴费情况和个人账户余额；同时，在资格认证和待遇计算过程中也可能存在错误或差错。
二、建议1. 加强信息安全措施社保部门应加强对个人信息的管理与保护。
提高信息系统安全性能，并严格限制访问权限以防止数据泄露。
此外，鼓励雇员更加主动关注并更新自己的个人信息，并配合相关部门开展身份验证等安全措施。
2. 增强职工权益保护意识政府应采取措施确切查处单位违规行为并迅速曝光，加大惩罚力度以警示其他单位。
同时建立一个便捷渠道，供社保参保人员投诉违规行为，提高监管部门的工作效率。
3. 完善社会统筹机制加强跨地区转移就业政策的协调与合作。
建立一个更加便捷高效的信息共享平台，不同地区社保数据实现互联互通。
同时还可以推动各省市之间相应法律政策、职工权益等方面问题的对标和协调。
社会保险知识问答
社会保险知识问答社会保险体系的建立，为保障职工的利益，维护社会稳定,促进我国的经济体制改革发挥了重要作用。
以下是由店铺整理关于社会保险知识问答的内容，希望大家喜欢!社会保险知识问答1、什么叫社会保险?社会保险，是指国家通过立法，规定用人单位和个人缴纳社会保险费建立社会保险基金，用以保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家获得物质帮助的一种社会保障制度。
2、社会保险制度有哪些特点?社会保险制度具有如下特点：一是保障性。
保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下的基本生活。
二是法定性。
国家通过立法，确立在全社会实施社会保险制度，使用人单位和个人依法参加缴纳社会保险费，个人依法享受社会保险待遇。
三是互济性。
社会保险按照社会共担风险原则进行组织，社会保险费由国家、用人单位和个人三方负担，建立社会保险基金，通过发挥社会保险基金统筹调剂作用，分散用人单位和个人风险。
四是福利性。
社会保险不以盈利为目的，国家通过多渠道筹集社会保险资金和以税收优惠政策支持社会保险事业。
五是广泛性。
社会保险制度覆盖所有职工和城乡广大居民3、社会保险的方针是什么?社会保险的方针是：广覆盖、保基本、多层次、可持续。
“广覆盖”，是指不断扩大社会保险的覆盖面，将职工、灵活就业人员和其他城乡居民纳入社会保险的覆盖范围。
“保基本”，是指社会保险的筹资和保障水平定位在保障参保人员的基本生活，使其在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下得到必要的物质帮助。
“多层次”，是指社会保险制度的结构有基本社会保险、补充性社会保险和个人储蓄性保险。
基本社会保险由国家强制实施，其待遇水平以满足参保人员基本需求为标准;补充性社会保险由用人单位根据自身经济实力，在国家规定的政策和条件下为本企业职工建立的辅助性保险;个人储蓄性保险由职工自愿参加。
“可持续”，是指通过加强和完善社会保险的各项制度，实现社会保险的可持续发展。
4、哪些人应当或可以参加职工基本养老保险?职工基本养老保险是针对城镇所有用人单位和职工，以强制参保为原则的一项基本养老保险制度。
当前社保工作的难点与解决对策
当前社保工作的难点与解决对策近年来，中国经济持续快速发展，城镇化进程加快，人口老龄化问题日益凸显，对社保工作提出了更高的要求和挑战。
在这种情况下，当前社保工作面临着一系列难点和困难，需要我们认真分析和解决。
本文将围绕当前社保工作的难点展开讨论，并提出相应的解决对策。
一、社会保险制度不断完善，但仍面临挑战1. 社会保险体系单一性问题：目前我国社保体系分为养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险五大部分，这种碎片化的社保制度存在五大分离的问题，难以形成一体化的社保体系，导致人们往往需要参加多种社保制度，增加了管理成本和政策调整的难度。
解决对策：应当推动社保体系一体化改革，实现不同社保项目之间的互补性和统一性，建立全面覆盖、层次有序、保障均衡的社保制度，为社会各界提供更加便捷、高效的社保服务。
2. 缴费意愿不强的问题：部分单位和个人对社会保险的缴费意愿不强，往往只交必要的最低限额，导致社保基金运行困难，难以满足参保人员的基本养老、医疗、失业等需求。
解决对策：应当加大对社会保险政策的宣传力度，强化参保人员的社会责任感和保障意识，引导他们自觉主动地参与社会保障制度建设，提高缴费意愿和主动性。
3. 养老金体系不稳定问题：随着人口老龄化的加剧，养老金制度面临着越来越大的负担压力，目前我国养老保险基金运行不稳定，部分地区出现了基金缺口的情况。
解决对策：应当建立健全多层次的养老金制度，包括社会保险和个人储蓄、第三支柱等多种形式，实现多元化的养老保障制度，提高养老金的可持续性和安全性。
二、社会保障体系缺乏全面性、连续性和稳定性1. 参保人员权益维护问题：一些参保人员在享受社保待遇的同时，往往难以维权和保障自己的权益，尤其是在社会保险经办机构的服务和管理中遇到问题，无法及时有效地解决。
解决对策：应当建立健全社会保险参保人员权益保护机制，加强对参保人员权益的宣传教育和维权培训，提高他们的维权意识和能力，保障他们的合法权益。
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关于社保的几个常见问题
问题1、试用期可以不缴纳社保吗？
劳动合同没有书面约定试用期，该试用期有效吗？在此期间要不要交社会保险？
1、只要在劳动合同成立期间，就要缴纳社会保险。
试用期限被包括在劳动合同期限内，所以应当缴纳社会保险。
2、应在劳动合同条款之内约定试用期，口头约定的试用期不予认可，属于履行劳动合同约定的期限。
劳动合同可以约定试用期”，点出了只有在劳动合同存在的情况下才能约定试用期。
劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》更是明确了：“劳动者被用人单位录用后，双方可以在劳动合同中约定试用期，试用期应包括在劳动合同期限内。
”
2、社保是否可以补买
社保是可以补缴的，不过公司和个人的费用都要自己承担了，而且还要看挂靠的公司愿不愿意帮你补，毕竟你补的时间有点长，公司是要承担风险的。
补缴的时间长公司是有会风险的，不过补一年内的应该没问题的，三个月内的还可以直接在网上操作。
3、关于借调人员缴纳社保问题
我单位有一名员工借调到子公司，工资是子公司发的，我单位代缴五险一金。
地税局认为子公司只发这个人的工资但不为其缴纳五险一金，需要我公司出具证明。
我想请问，是否有相关法律法规可以说明这个员工由原来公司代为缴纳五险一金，不需要子公司再为其缴纳一次了呢？或者能提供其他方式向地税局说明这个情况？
根据《中华人民共和国社会保险法》
第十条职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。
第二十三条职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。
第三十三条职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。
第四十四条职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。
第五十三条职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。
规定，由用人单位（或与职工共同）缴纳各项保险，用人单位就是与员工签订合同的单位，你们公司的员工属于借调关系，用人单位仍属于原公司即合同签署单位，所以是可以代缴的。
但是你需要出具缴费凭证或工作关系证明用于证实该情况属实
4、产假期间缴纳社保问题
1、产假是有薪假，应该够扣社保个人缴交部分；
2、职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。
职业女性休产假享受生育保险待遇，由社保统筹基金报销相关医疗费和发放生育津贴；职业女性没有参加生育保险的，由用人单位承担。
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