地方高校校友工作普遍性与差异性的分析
大学校友会建立现状、问题分析与对策建议
大学校友会建立现状、问题分析与对策建议现状分析在大学校友会的建立方面，存在以下几个主要问题：1. 缺乏有效的组织结构和管理体系：一些大学校友会缺乏明确的组织架构和管理流程，导致决策不够迅速有效，无法充分发挥校友资源的作用。
2. 校友参与度不高：部分校友对校友会的参与度较低，缺乏主动性和积极性。
这可能是由于校友会活动不够丰富多样，或是校友缺乏对校友会的认同感。
3. 资金来源不稳定：大学校友会的运作需要一定的经费支持，但有些校友会缺乏有效的筹款渠道和稳定的资金来源。
4. 缺乏有效的沟通与联系方式：部分校友会缺乏有效的信息沟通和校友联系方式，使得校友之间的联系和互动比较困难。
问题分析1. 缺乏有效的组织结构和管理体系：没有明确的组织结构和管理体系会导致决策难以迅速实施，增加了校友会运作的复杂性和不确定性。
2. 校友参与度不高：参与度低可能与校友会活动的吸引力不足有关。
如果校友会能够提供多样化、具有吸引力的活动，吸引校友的参与，校友参与度可能会有所提高。
3. 资金来源不稳定：缺乏有效的筹款渠道和稳定的资金来源会限制校友会的运作和发展。
开展筹款活动、与企业合作、建立校友会基金等方式可以帮助校友会获得更稳定的资金来源。
4. 缺乏有效的沟通与联系方式：校友会应建立有效的信息分享平台，提供多种形式的沟通与联系方式，使得校友之间能够更方便地沟通、交流和参与活动。
对策建议为了解决这些问题，并促进大学校友会的健康发展，我们提出以下几点对策建议：1. 建立明确的组织架构和管理体系：制定校友会章程，明确各级职责与权限，建立起高效的组织结构和管理体系，以提高决策效率和协同能力。
2. 设计丰富多样的校友活动：根据校友的兴趣、需求和时间安排，策划多样化的校友活动，包括学术讲座、聚会、文化活动等，吸引校友参与，增强校友对校友会的认同感。
3. 寻求稳定的资金来源：积极开展筹款活动，与企业建立长期合作关系，设立校友会基金等方式，获得稳定的资金来源，保证校友会的正常运作和活动开展。
高校地方校友会建设初探
高校地方校友会建设初探地方高校校友会的建设是高校发展的重要组成部分，也是校友共同交流、合作和发展的平台。
随着社会的不断发展和高校校友数量的增加，高校地方校友会的建设愈发重要。
本文将从高校地方校友会的意义、建设现状以及建设初探等方面展开探讨。
一、高校地方校友会的意义1.促进校友交流地方校友会是高校校友间交流合作的重要平台，通过校友会的建设可以促进校友间的交流与合作，促进联系、帮助以及共同发展。
3.服务本地社会地方校友会也是高校和本地社会联系的桥梁，可以为高校在当地的发展提供支持，促进高校与本地社会的紧密合作与发展。
目前，我国地方高校校友会的建设还处于起步阶段，各地方高校校友会存在着组织不够健全、活动不够活跃、服务不够到位等问题。
1.组织不够健全一些地方高校校友会的组织架构不够健全，缺乏专业人员和有效的管理机制，导致管理工作不够规范。
2.活动不够活跃一些地方高校校友会的活动安排不够多样化，缺乏吸引力，校友参与积极性不高，影响了校友会的活力和影响力。
3.服务不够到位一些地方高校校友会的服务意识不够强，对校友的关怀和帮助不够到位，导致校友间的联系和互动不够紧密。
1.定位建设目标地方高校校友会应明确自己的定位和建设目标，根据地方实际情况制定相应的发展规划，确立建设方向和重点。
2.加强组织建设地方高校校友会需要加强组织建设，健全组织架构，建立完善的管理机制，引入专业人员参与管理工作，提升校友会的管理水平。
3.丰富活动内容地方高校校友会可以通过举办各种形式多样的活动，如校友论坛、经验交流会、专题讲座等，吸引更多校友的参与，丰富校友间的交流与合作。
4.加强与校内联系地方高校校友会应与所在高校加强联系，促进校友会与高校的合作与交流，共同推动校友会的发展，更好地服务于校友和社会。
5.构建服务平台地方高校校友会可以构建服务平台，为校友提供就业创业指导、职业发展培训、成功经验分享等服务，帮助校友们解决实际困难，促进校友的共同发展。
高校校友工作存在的问题分析及措施
高校校友工作存在的问题分析及措施作者：吴继忠黄驰来源：《科学与财富》2017年第29期摘要：随着高等教育的改革和发展，越来越多的高校重视校友工作，校友资源的开发与管理已成为推进学校发展的一个重要方面。
本文从根本原因、重要原因、基础原因和具体原因分析攀枝花学院在校友资源利用中存在校友组织机构和工作运作问题、校友信息管理问题、校友资源利用形式和服务问题及校友资源开发与信息管理存在的问题等。
关键词：攀枝花学院；校友资源；利用近年来，校友资源作为一种特殊资源和无形财富，越来越受到高校和社会的重视，对校友资源的开发与管理已成为高等教育的研究热点之一，它是高校的财力资源、信息资源及关系资源。
在我国一些高校，尤其是重点高校已经开发和利用这一资源，并积累了大量有益经验。
而地方院校在这方面显得重视不够。
由于地方院校绝大多数处于地市级小城市，存在办学基础差、办学经费不足、专业布局不太合理、信息交流不畅等客观因素，在利用校友资源上存在各种瓶颈及问题，从而没有充分挖掘出校友资源的潜在价值。
基于此认识，本文探讨攀枝花学院校友资源利用中存在的问题，并分析其中的成因。
1 校友组织机构和工作运作问题1.1 缺乏健全的校友组织机构攀枝花学院的校友机构成立时间短，校友工作起步晚。
与其他高校相比，校友组织机构还不够完善。
校友资源管理工作存在“打游击”的状况，间断性地开展，还没有成为常规性的工作。
校友机构目前也只是在一些校友比较集中的地方建立了校友分会，比如我校校友分会大多集中在四川、云南、重庆、沿海地区，到2016年9月止，累计7万余校友，其潜力和价值仍未充分开发和利用。
1.2 组织运作问题校友会运作经费来源于学校拨款，来源单一。
校友工作，主要包括日常与校友的联络、日常办公、校友刊物的发行、校友网络的维护、组织和推广校友活动、工作人员到各地参加分会的活动等，都需要雄厚的资金作为基础和铺垫。
而攀枝花学院明显存在经费紧张的情况，难以支持各项校友活动的开展，从而在某种程度上限制了校友资源的利用。
大学生就业状况和特点分析
近年来，毕业生的就业形势紧张，据了解，随着大学生人数的增多，就业竞争越来越多。
面对纷繁复杂的社会，面对日趋严峻的就业趋势，面对就业竞争。
面对社会人才需求等多种因素，使得大学生择业过程中出现矛盾。
下面好大家探讨一下大学生就业状况和特点分析。
大学毕业生目前就业情况是毕业人数逐渐增多，总体形势看紧。
大学生越来越多，就业人数越来越多，但是大学生高不成低不就的现象很严重。
更严重的是企业缺人现象也很严重。
这就造就了大学生找不到工作，企业招不到人才的情况出现。
毕业生就业特点分析：1、综合素质逐渐提高，就业竞争力日益增强；2、就业多元化发展；3、就业自主性增强，职业选择务实；4、就业出现一定专业和能力分析；5、就业渠道多样化，就业周期延长；6、选择到基层就业的人数增加，回生源地就业人数增加；7、参加公务员、研究生、司法考试的比例持续增加。
大学生毕业存在的就业问题：1、高定位与先就业后择业的矛盾；2、高自信与低挫折承受能力的矛盾；3、专业知识和就业能力的矛盾；4、发展意识强和职业意识差的矛盾；5、自傲和自卑矛盾心理；6、求职就业理性与盲目并存。
但是大部分大学生也有自己的职业规划方向，都会通过利用提前实习的机会来提高自己的各方面的能力，建议大学生在做职业规划的时候，了解一下职业规划的框架，这样对你的规划也有一定的帮助。
（）推荐阅读：职业生涯规划什么是岗位说明书？岗位说明书包括的内容有哪些？据韶关人才市场了解，岗位说明书主要包括岗位职责、任职资格、工作内容。
那么，教师岗位说明书又是怎样的呢？内容又是什么呢？韶关人才市场告诉你！教师岗位职责：1、坚守工作岗位，搞好本职工作，自觉遵守学校规章制度，发扬无私奉献精神，坚持教书育人，注重言传身教;2、做好学生的思想政治工作，形成一个遵纪守法、团结奋进、勤奋学习、朝气蓬勃的良好班集体;3、关心和了解学生的学习、生活、身体情况，培养学生良好的行为习惯，发展学生的个性，促进学生的全面发展;4、负责备课、上课、作业批改、深入了解学生，坚持由循序渐进因材施教原则，精讲多练，重点突出，努力提高课堂教学水平，逐步形成个人教学特色。
我国高校校友工作现状及创新途径探索
A c a d e m i c F o r u m /学术论坛1371 我国高校校友工作现状1.1 校友工作重视力度较低和西方发达国家相比，我国的高校校友工作的起步较晚，从大环境上来看，校友工作并未获得充分的关注和重视，尽管部分高校已经明确认识到校友工作存在的重要意义，但是在执行相关工作的时候却仍旧存在部分不足之处，所开展的校友活动难以充分契合校友和学校发展的双重需要。
此外，部分高校还存在对校友工作的理解偏差，认为校友工作的存在意义是筹措办学资金，过分关注功利性，而忽略情感性元素。
更有甚者认为校友工作只在历史悠久的名校中才能够发挥作用，在普通高校中，校友工作的受重视程度并不高，所开展的部分工作常常流于形式，无法创造出应有价值，无法充分满足校友群体的就业需求以及现阶段学校的建设需要。
1.2 人本理念不够凸出人本理念的核心为“人”，也就是将“人”设置为工作的首要目标。
现代高校在开展校友工作的时候常常会出现人本理念丢失的问题，过分关注开发利用，反而轻视积累培育。
在各高校的校友会章程中，大多都包含“以人为本”的条例，但是真正将此项条例贯彻落实在校友工作中的却是少之又少。
人本理念是高校在开办教学活动的基本理念，同时也是核心支撑，校友工作作为高校工作的重要组成部分，自然也需要贯彻落实此项概念。
这就说明高校对人才的培养以及为校友提供的服务不能仅仅限制在校园中，而是需要拓宽到校园外，从校友正式离开学校开始便需要保持紧密的联系，给予其充足的支持和帮助，而绝非不给其任何帮助，任由其自行在社会中摸爬滚打，人本理念绝非如此，而现代高校在开展校友工作的时候却并未重点突出此项理念。
1.3 校友工作服务的对象错位通过对现有高校运作模式以及其校友工作章程的分析，可以明确发现高校校友工作的出发点普遍是为强化对校友资源的利用，进而使其反作用于高校，为高校教育事业的长远发展提供服务，此种指导思想存在显著的功利性，将会导致高校主导校友会的受关注度降低，无法从情感上吸引校友群体的关注。
论述我国高校校友会工作现状及创新策略
论述我国高校校友会工作现状及创新策略我国高校校友会是高校与校友之间联系的桥梁和纽带，其工作在促进校友间交流、服务校友发展、支持学校发展等方面发挥着重要作用。
目前我国高校校友会工作存在着一些问题，需要创新策略来推动其发展。
本文将就我国高校校友会工作现状进行论述，并提出创新策略。
我国高校校友会工作现状存在着以下几点问题：一是组织机构不够完善。
一些高校校友会在组织结构上存在不足，导致工作效率低下，难以有效地开展校友活动和校友服务。
二是服务理念不够先进。
一些高校校友会在服务理念上还停留在传统的校友联谊、聚会等形式上，忽视了对校友职业发展、创业等实际需求的服务。
三是资源整合不够充分。
一些高校校友会的资源整合能力有限，没有有效地整合校友资源和校内资源，难以为校友提供更加全面的支持和服务。
四是对校友关系管理不够重视。
一些高校校友会没有建立健全的校友数据库和管理系统，难以有效地跟踪和管理校友关系，造成了校友资源的浪费和低效利用。
以上问题的存在，给高校校友会的工作产生了一定的阻碍，需要制定创新策略来解决。
下面将提出创新策略：一是建立健全的组织机构。
高校校友会应当建立健全的组织机构，包括成立专门的校友会办公室、设立专职的校友会工作人员等，以提高工作效率和服务水平。
二是推行多元化的服务理念。
高校校友会应当根据校友的实际需求，推行多元化的服务理念，包括组织校友职业培训、创业孵化等活动，为校友提供更加全面的支持。
通过上述创新策略的实施，相信我国高校校友会的工作能够迎来新的发展机遇，为校友的职业发展、创业创新等提供更加有力的支持，也为学校的发展和建设做出更大的贡献。
希望各高校校友会能够关注并积极落实这些创新策略，推动我国高校校友会工作不断发展壮大。
论述我国高校校友会工作现状及创新策略
论述我国高校校友会工作现状及创新策略我国高校校友会作为高校与校友之间联系的桥梁和纽带，承担着维护校友情感、促进校友交流、推动学校发展的重要职责。
近年来，随着社会发展变迁，高校校友会的工作面临诸多挑战和困难，急需创新策略来提升工作效果和影响力。
一、我国高校校友会工作现状1. 工作内容单一目前，我国高校校友会主要侧重于举办校庆、校友交流会、校友捐赠等传统活动，工作内容相对单一，缺乏创新和多样化。
2. 校友管理不规范部分高校校友会在校友管理上存在较大问题，包括信息不全、联系不畅、校友关系不明等，导致校友关系维护不到位。
3. 资源配置紧张由于受制于学校财政支持和校友会自身资金短缺，许多高校校友会在活动举办、人员招聘等方面面临一定的资源配置紧张。
4. 影响力不足相比于国外发达国家的高校校友会，我国高校校友会的影响力整体较小，缺乏在社会上的知名度和影响力。
二、创新策略1. 打造与校友联系更紧密的平台在信息技术高度发达的今天，高校校友会可以通过建立校友交流平台，实现与校友的联系更加密切。
通过社交媒体、校友APP等多种渠道，搭建校友互动的桥梁，促进校友间的交流和合作。
2. 丰富多样的校友活动除了传统的校友交流会和校庆活动之外，高校校友会还可以举办更多元化、有趣的活动，如校友旅行、校友创业大赛、校友职业发展讲座等，以吸引更多校友参与到校友会的活动中来。
3. 加强校友关系管理通过现代化的信息管理系统，对校友进行分类管理、建立档案归档等，以便及时了解校友的动态，及时更新校友信息。
加强与校友的沟通和互动，提高校友对校友会的认同感和参与度。
4. 加大与企业和社会资源的合作高校校友会可以积极开展与企业和社会组织的合作，寻求更多资源支持。
与企业合作可以为校友提供更多的职业发展机会，为校友会的活动提供更多的赞助和支持，提升校友会的影响力。
5. 提升管理水平和技能加强高校校友会管理人员的培训和学习，提升他们的管理水平和服务能力，以更好地适应现代化、国际化的发展趋势，为校友提供更优质、更有温度的服务。
大学生就业形势分析报告（通用7篇）
大学生就业形势分析报告大学生就业形势分析报告(通用7篇)在学习、工作生活中，报告与我们愈发关系密切，多数报告都是在事情做完或发生后撰写的。
一听到写报告就拖延症懒癌齐复发？下面是小编精心整理的大学生就业形势分析报告，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
大学生就业形势分析报告1作为移动互联网的主要使用人群，大多数青年在社交媒体上表示，目前大学毕业生就业压力大，形势严峻。
就业形势一：毕业生留在一线城市的难度更大高等教育大众化以来，应届毕业生人数越来越多，就业压力也随之越来越大。
中国青年报记者梳理发现，20xx年，全国高校应届毕业生为495万人；到了20xx年，全国高校毕业生已增至630万人。
从20xx年开始，国内高校应届毕业生的规模以每年近30万人的数量增长，20xx年为699万人，20xx年为727万人，今年将达749万人。
伴随高校毕业生人数“水涨船高”，留在国内一线、二线城市工作、生活的门槛进一步提高了。
据财新等媒体报道，有关部门缩减了20xx年度高校毕业生进京落户的计划指标，各中央单位在20xx年基础上指标压缩17%；毕业生进京落户条件比以往更加严格，并实施违规责任追究制等。
部分应届毕业生还反映，称已签订就业协议的国企以无法解决北京户口为由，要解除就业协议。
引起应届毕业生不满的是，某一线城市对市属用人单位引进落户的应届毕业生提出年龄限制，要求毕业当年本科生不超过24岁、硕士生不超过27岁、博士生不超过35岁。
国内一线、二线城市高门槛、高房价、高房租的“三高”压力令大学毕业生对这里“望而却步”。
据中青舆情监测室统计，在互动空间上有28.6%的人认为，今年就业形势严峻，越来越多的大学毕业生找不到工作。
国内某教育协会秘书长向本报记者透露，连他们这类中介组织都有很多人求着给孩子的就业协议盖章。
有的家长就说，帮忙盖章先交差，毕业后来不来就业是另外一回事。
就业形势二：大学生创业热大学生创业成功的毕竟是少数。
学校与地方就业的调研报告
学校与地方就业的调研报告学校与地方就业的调研报告一、调研目的和背景最近，越来越多的高校毕业生选择留在本地就业，而不是去其他地方寻找工作机会。
为了了解学校与地方就业之间的关系，我们进行了一项调研，旨在探讨学校和地方就业的优势和劣势，以及如何提高留在本地就业的吸引力。
二、调研方法我们采用了问卷调查和面对面访谈相结合的方式进行调研。
问卷调查主要针对在校大学生，调查了他们是否愿意在本地就业、愿意留在本地工作的原因以及对本地就业环境的评价。
面对面访谈则主要针对就业办公室的工作人员和当地企业的雇主，以了解他们对学校与地方就业的看法和建议。
三、调研结果1. 学校就业优势：大部分受访学生表示愿意在本地就业的原因是学校与当地企业和机构有良好的合作关系。
学校举办的招聘会和职业培训活动为学生提供了更多的就业机会和发展空间。
2. 地方就业优势：调查显示，大部分学生认为在本地就业可以减少生活成本，顺利过渡到工作状态。
此外，他们还提到本地就业更具有家庭和社交支持的优势，能让他们更加安心和舒适地开始职业生涯。
3. 学校就业劣势：尽管学校提供了一些就业资源，但是一些学生认为这些资源不够丰富，不能满足他们的职业需求。
此外，在其他地方就业可以提供更多的发展机会和职业挑战。
4. 地方就业劣势：一些学生担心，留在本地找工作可能会限制他们的行业选择，因为本地市场的特点和需求可能与他们的专业不匹配。
同时，在本地就业可能会带来的薪资和晋升机会也受到一定程度的限制。
四、调研结论根据我们的调研结果，我们得出了以下结论：1. 学校与地方就业之间存在一定的优势和劣势，学校就业提供了一些就业资源和便利，而地方就业则提供了更多的家庭和社交支持。
2. 学校应进一步加强与企业的合作，举办更多的招聘会和职业培训活动，为学生提供更多的就业机会和发展空间。
3. 学校也应增加对学生的就业指导和咨询服务，帮助他们了解本地就业市场的需求和机会。
4. 地方政府和企业应提供更多的薪资和晋升机会，以增加本地就业的吸引力，并吸引更多高素质人才留在本地就业。
高校毕业生就业中的地域差异分析
高校毕业生就业中的地域差异分析随着大学教育的普及和高等教育体系的不断完善，越来越多的学生涌入高校接受深造。
然而，尽管高校毕业生人数不断增加，但就业的地域差异问题仍然十分突出。
本文将对高校毕业生就业中的地域差异进行分析，并探讨其原因和可能的解决办法。
一、地域差异表现高校毕业生就业的地域差异主要表现在以下几个方面：1. 就业城市选择差异：毕业生在选择就业城市方面存在明显的差异。
一些毕业生更倾向于选择一线城市或者经济发达地区，希望能够获得更好的工作机会和薪酬待遇。
而另一些毕业生则更愿意回到自己的家乡或者选择发展潜力较大的二三线城市。
这种选择差异导致了就业地域的明显分化。
2. 薪资水平差异：不同地域的就业市场竞争程度不同，薪资水平也会呈现出明显差异。
一线城市和经济发达地区的就业机会更多，竞争激烈，薪资水平通常较高。
而一些相对边远或欠发达地区的就业市场相对较为冷清，薪资水平也会相应较低。
3. 行业分布差异：不同地域的经济结构和产业发展水平不同，导致毕业生就业行业分布出现差异。
一线城市和经济发达地区更多机会集中在金融、互联网、科技等高薪行业。
而相对农业或传统制造业占比较高的地区，毕业生更多选择从事与该地区产业相适应的工作。
二、地域差异原因高校毕业生就业中的地域差异有如下主要原因：1. 就业观念的影响：一些毕业生受家庭、社会环境的影响，更倾向于选择就业市场较好的地区。
在他们看来，追求较高的薪资和职业发展空间是他们选择就业地区的重要因素。
2. 就业信息不对称：部分毕业生对于就业市场的了解不够全面和准确，缺乏全面的、客观的就业信息。
这导致了他们对于就业地区的认知存在偏差，从而选择了与实际情况不符的就业地点。
3. 地域经济发展水平：地域经济发展水平不均衡也是导致地域差异的一个重要原因。
一线城市和经济发达地区的就业机会多，薪资水平较高，因此更多的毕业生倾向于选择这些地区。
三、应对措施为了解决高校毕业生就业中的地域差异问题，可以从以下几个方面进行思考和努力：1. 加强就业指导：高校应该加强对学生的就业指导，提供全面、准确的就业信息，帮助学生更好地了解各地就业市场的情况，帮助他们做出更明智的就业选择。
大学生毕业后就业问题的区域差异性研究
大学生毕业后就业问题的区域差异性研究随着高等教育的普及和社会经济的发展，大学生就业问题日益成为社会关注的焦点。
而在不同的区域，大学生面临的就业形势和问题也存在着显著的差异。
这种区域差异性不仅受到经济发展水平、产业结构、政策环境等宏观因素的影响，还与当地的教育资源、文化观念等密切相关。
一、经济发展水平对大学生就业的影响经济发达地区，如东部沿海城市，通常拥有更多的就业机会和更高的薪资水平。
这些地区往往聚集了大量的高新技术企业、金融机构和跨国公司，对高素质人才的需求旺盛。
以深圳为例，作为中国的科技创新中心之一，吸引了众多互联网、电子信息等领域的企业入驻，为计算机、通信等相关专业的大学生提供了丰富的就业岗位。
而且，这些企业通常能够提供具有竞争力的薪酬和良好的职业发展空间，吸引了大批大学生前来就业。
相比之下，经济欠发达地区，如中西部的一些省份，就业机会相对较少，且薪资待遇较低。
由于产业结构相对单一，以传统制造业、农业和资源型产业为主，对大学生的吸纳能力有限。
尤其是一些冷门专业的大学生，在当地可能很难找到对口的工作。
二、产业结构的差异与大学生就业不同区域的产业结构差异也直接影响着大学生的就业。
东部地区的产业结构较为多元化，服务业、高新技术产业占比较高。
例如，上海的金融服务业、杭州的电子商务产业等，这些行业对金融、经济、计算机、传媒等专业的大学生需求量较大。
而中西部地区的产业结构则以重工业、农业为主，对工科类、农业相关专业的大学生需求相对较多。
但由于这些产业的技术含量和附加值相对较低，提供的就业岗位在质量和数量上都难以满足大学生的期望。
三、政策环境对大学生就业的作用政策环境在大学生就业中也起着重要的引导作用。
一些经济发达地区为了吸引人才，出台了一系列优惠政策，如落户政策、住房补贴、创业扶持等。
比如，广州为吸引高层次人才，提供了高额的安家费和科研启动资金。
而在一些欠发达地区，为了促进当地经济发展和人才回流，也制定了相应的鼓励政策，如“三支一扶”计划、大学生村官等，但由于政策的落实力度和宣传推广不足，效果往往不尽如人意。
论述我国高校校友会工作现状及创新策略
论述我国高校校友会工作现状及创新策略校友会是高校与校友之间的桥梁，也是高校与社会联系的重要渠道。
作为高校校友会，其主要工作内容包括开展校友招募、组织校友活动、发扬校友精神、维护校友关系等方面。
然而，当前我国高校校友会工作存在一定程度的问题，需要进行创新策略。
一、现状分析1.校友会存在发展不平衡问题在我国高校校友会中，有些校友会的发展比较成熟，成员数量较多，活动丰富多彩；而有些校友会则面临人员稀缺、活动质量下降等问题，导致发展不平衡。
2.校友会活动缺乏吸引力有些高校校友会活动的设计、推广等不够精彩，导致校友参与度低，缺少吸引力。
3.校友会管理不规范有部分高校校友会管理制度不够完善，导致校友会活动组织效率低下，校友关系维护不到位。
二、创新策略1.加强组织建设，提高运营能力针对校友组织数量、规模、活动质量等方面存在的问题，高校应加强组织建设，提高校友会运营能力。
在校友招募、议案审议等过程中，高校应加大对校友会工作的支持力度，落实资金上的支持，制定完善的管理制度，增强校友会运营实力。
2.丰富校友活动内容，提高参与度为增加高校校友会活动的吸引力，可通过多样化的校友活动设计，丰富校友活动内容。
比如，在历史沿革、学科研究、社会服务等方面组织校友参与，推动高校和社会的深度融合；在遵循疫情防控的前提下，可举办云活动，如联欢晚会、返校庆典等，扩大活动受众，提高校友参与度。
3.设立专项基金，支持校友会工作为解决高校校友会经费不足、活动难以开展、校友关系难以维护的问题，可设立专项基金，支持高校校友会工作。
基金设立应注重出资方式的多样化，有赠与模式、半捐赠半回报模式、回报模式等，通过政策优惠、财政补贴、社会捐赠等多种手段，扩大基金拟筹资规模，以支持高校校友会建设。
4.搭建平台，提高科技应用能力在构建高校校友会信息化平台方面，可采取建立高校校友会信息系统、搭建线上交流平台等方式，提高校友会科技应用能力，提高校友沟通效率，提高校友会影响力和凝聚力，以更好地为高校和社会服务。
利益相关者理论视域下高校校友工作的问题及解决策略
第26卷第5期江苏理工学院学报JOURNAL OF JIANGSU UNIVERSITY OF TECHNOLOGY Vo l.26,No.5 Oct.,20202020年10月大学的根本使命是赓续文明、传承追求真善美的精神、引领社会进步，其一届又一届的毕业生则是体现和发挥大学使命的力量和火种。
从学校毕业的学生被称作校友，他们是高校人才培养工作的结晶，是一个国家和地区十分宝贵的人才资源。
西方发达国家的高校十分重视校友工作，而我国高校的校友工作一直较为薄弱。
随着改革开放后我国高等教育的迅速发展，尤其是近年来大学“双一流”建设工作的不断推进，各高校尤其是知名高校对校友工作的重视程度与日俱增，校友工作所涉及的领域也在不断开拓。
校友会不再单纯是一种类似同学会的组织，而实际上正成为校友、学校及社会三方相互联系的平台和纽带，校友工作逐渐从高校的边缘进入高校战略性发展的视野。
目前，在有关“校友工作”研究的文献中，研究重心大多为如何做好校友工作，缺乏对校友工作中的不足和原因的深度分析。
利益相关者理论产生至今，已经被应用于多个学科领域，在利益相关者理论视域下探讨高校校友工作的问题及解决策略，可为高校校友工作提供新的视角及管理理念，提高其科学决策水平，从而真正实现共治、善治的目的。
一、我国高校校友工作存在的问题我国高校的校友工作并不是改革开放后才开始的，早在20世纪初，一些高校就纷纷成立了校友会。
譬如，1913年成立的清华大学校友会、1915年利益相关者理论视域下高校校友工作的问题及解决策略赵阳1，段文文2（1.苏州大学教育学院，江苏苏州215000；2.苏州大学发展委员会办公室，江苏苏州215000）摘要：校友会是学校凝聚校友力量、助推校友和学校发展、服务社会的平台与纽带。
当前，高校校友工作普遍存在人员力量薄弱、信息管理不善、服务功能低下、校友与学校缺乏互动等问题。
以利益相关者理论来分析，造成诸多问题的原因包括：高校单方面主导、对校友的利益诉求不重视、互动平台短缺、体制机制不健全等。
高校就业工作存在的问题及对策
高校就业工作存在的问题及对策在高校就业工作这块，真是让人又爱又恨啊。
说实话，大学生们一毕业，满怀期待走出校门，想着能找到一份好工作，结果往往是事与愿违，唉，心里那个失落啊，简直跟大雨天的心情一样沉重。
咱们先聊聊这些个问题，哦，不说问题，听起来太消极，咱就叫它“挑战”吧。
很多高校的就业指导中心就像个摆设，位置在那儿，名声在那儿，具体能给学生们什么实质性的帮助，嘿，真是个谜。
有些学校的老师们天天忙着开会，忙着填表，学生们想咨询点东西，结果人家老师都没时间搭理，感觉好像在高高在上的地方俯视着一群小蚂蚁。
再说说那简历吧，简直是大学生们的“必杀技”。
可是你知道吗，很多同学写的简历就像个黑洞，吸收了无数的努力，却让招聘官一眼看过去就想“这是什么鬼”。
那些个校园招聘会，有时候就像是一场时装秀，各种企业轮番上场，学生们一个个都穿得漂漂亮亮，心里想着“今天我一定能脱颖而出”。
结果往往是，排了几个小时的队，拿了几份名片，心里却在默默祈祷：“求求你，给我个面试机会吧。
”有些企业的要求也是让人无奈得想笑。
找工作得有经验，这个不奇怪，但你让我一个刚毕业的学生去哪里弄经验呢？简直是个悖论。
还有的岗位对学历要求高得离谱，咱们年轻人心里不禁在想：“这到底是为了什么呀，难道我的头发没有白就不配吗？”真是令人哭笑不得。
那接下来聊聊对策吧。
高校得真正重视就业指导工作，别再把它当成一项任务。
老师们可以多安排一些实用的工作坊，让学生们动手实践，毕竟光靠书本上的理论可不行。
咱们要让学生们学会写简历，模拟面试，不要等到毕业前一周才想起来，真的太晚了。
就是得多邀请一些企业来学校交流，不仅能让学生们了解市场需求，还能拉近企业与学生之间的距离。
学生们自己也得努力，不仅要关注理论知识，还得多参与一些实习和社会实践。
大伙儿可以利用假期去参加一些志愿者活动，或者找找短期的实习，这样既能增加经验，又能扩大人脉，嘿，双赢啊。
说到人脉，咱们的大学生也得明白，跟同学、老师、企业人士建立良好的关系是多么重要，未来的工作机会，说不定就藏在这些关系里面。
高校毕业生就业中的性别差异分析
高校毕业生就业中的性别差异分析在当代社会中，尽管性别平等的意识逐渐增强，但高校毕业生就业中的性别差异仍然存在。
本文将从职业选择、薪资差距以及晋升机会三个方面进行分析，探讨高校毕业生就业中的性别差异。
一、职业选择在职业选择方面，性别差异是普遍存在的。
从传统观念来看，男性更倾向于选择技术性、管理性岗位，而女性则更多选择服务性、教育性岗位。
这一现象主要是由社会对性别角色的刻板定型所导致的。
传统的性别角色分工观念使得女性在择业时更受到限制，往往难以涉足某些看似男性为主导的行业，如科技、建筑等。
因此，男性相对女性而言在职业选择上享有更多的机会和自由。
二、薪资差距薪资差距也是高校毕业生就业中普遍存在的性别差异。
调查数据显示，即使在相同行业、相同岗位、相同工作经验下，女性的薪资水平仍然明显低于男性。
这一现象主要是由于刻板的性别观念，使得女性在升职加薪上相对于男性面临更多的阻碍。
另外，女性在生育、家庭照顾等方面面临更多的责任和压力，也增加了女性薪资增长的难度。
三、晋升机会在高校毕业生就业中，性别差异还表现在晋升机会上。
虽然现代社会中性别歧视的现象逐渐减少，但对于女性而言晋升机会仍然相对较少。
这主要是由于传统的性别角色分工观念仍然存在。
尽管女性在学术和专业能力上与男性并无差距，但在晋升过程中，女性可能会面临更多的挑战和限制。
相对而言，男性更容易获得重要职位和高级管理职位的晋升机会。
总结来看，高校毕业生就业中的性别差异主要体现在职业选择、薪资差距以及晋升机会等方面。
传统的性别观念和角色刻板印象限制了女性在就业领域中的发展空间和机会。
为了实现性别平等，我们需要推动社会观念的转变，改变传统的性别角色分工观念，并为女性提供更多的职业选择、公平的薪资待遇以及晋升机会。
只有这样，我们才能实现性别平等，让高校毕业生在就业中发挥出应有的潜力和价值。
校友问题调研报告
校友问题调研报告校友问题调研报告摘要：本报告针对当前大学校友群体中存在的问题进行了调研分析，并提出了建议。
调研使用了问卷调查方法，共收集到100份有效问卷。
研究结果表明，校友间的联系较弱，校友关系网络建设亟待加强。
同时，部分校友对学校的关注与参与度较低。
针对这些问题，报告提出了加强校友联系、建立校友关系网络、增加校友参与度等建议。
关键词：校友、联系、关系网络、参与度1. 引言大学校友是高校最宝贵的资源之一，他们具有身份认同感和凝聚力，对学校发展和招生也有着重要影响。
然而，在当下社会环境中，校友之间的联系较为薄弱，校友关系网络建设不够完善，校友参与度也有待提高。
本次调研旨在了解校友问题的具体情况，并针对问题提出相应的解决建议。
2. 方法本次调研采用了问卷调查的方法。
问卷设计包括了校友联系情况、校友关系网络以及校友参与度等方面的问题。
调查对象为本校2010年至2019年毕业的校友。
调查共发放问卷150份，回收了100份有效问卷。
3. 调查结果3.1 校友联系情况调查结果显示，61%的受访校友表示与同级的校友保持了一定的联系，但联系频率较低。
其中，通过社交媒体平台进行联系的比例最高，达到了78%。
然而，49%的受访校友表示希望能够与更多的校友建立联系。
3.2 校友关系网络调查发现，大部分校友关系网络较为淡薄。
只有30%的受访校友表示对校友关系网络感到满意。
另外，57%的受访校友表示对建立更为紧密的校友群体有较高的期望。
3.3 校友参与度调查显示，只有22%的受访校友在过去一年中参加了学校或校友会组织的活动。
另外，31%的受访校友表示从未参加过任何与学校或校友相关的活动。
这表明了校友参与度较低的问题。
4. 建议4.1 加强校友联系学校可以通过建立校友联系平台，提供校友通讯录和线上社交功能，促进校友间的联系。
此外，学校可以定期组织校友聚会，为校友提供更多交流机会。
4.2 建立校友关系网络学校可以通过建立各类校友群体，例如行业校友群、地区校友群等，加强校友之间的联系。
校友工作 存在的问题
校友工作存在的问题一、校友工作存在的问题校友工作是一项重要的社会工作，也是一项极具挑战性的长期性工作，它可以增进校友之间的理解，丰富校友生活，在校友组织建设中起到重要作用，但也存在若干问题。
1. 管理不健全校友工作涉及到校友的参与度、鼓励度和凝聚力，因此其管理要求高，但是，由于校友的范围较大，校友们的地理位置不同，使得校友工作的管理不够准确和健全。
2. 缺乏人力资源企业发展越来越复杂，校友的活动越来越多，传统的校友工作模式已经不能满足校友的需求。
由于校友工作者的人数有限，校友工作的开展缺乏足够的投入，使得校友工作无法有效开展。
3. 缺乏行业资源校友工作不仅与各行各业息息相关，而且也与各行业的资源有着密切的联系。
但是，由于各行业资源紧缺，校友工作的开展缺乏有力的支持。
4. 缺乏鼓励机制校友工作的开展需要更多的参与者，但是，由于社会环境的不断变化，校友们缺乏参与校友工作的动力，这就需要有一套有力的鼓励机制，来激励校友们积极参与校友工作。
二、解决思路1. 加强管理为了提高校友工作的针对性和有效性，应该加强校友工作的管理，合理安排校友的工作任务，严格控制校友的管理流程。
2. 完善人力资源为了更好地满足校友的需求，可以增加校友工作人员的数量，建立有效的校友工作管理体系，加强校友工作人员的职业素养和业务能力，以提高校友工作的效率。
3. 开发行业资源为了让校友工作的开展得更加顺利，可以通过联合相关行业的工作人员和机构，开发各行业的资源，来更好地支持校友工作的开展。
4. 推动鼓励机制为了激励校友参与校友工作，可以建立一套有效的鼓励机制，比如，建立校友拓展多样化、有效的参与活动、认可优秀校友等机制，来激发校友们的积极性和热情。
高校就业服务的不足与改革建议
高校就业服务的不足与改革建议一、不足之处在当今社会，高校毕业生的就业问题已经成为一个突出的社会问题。
然而，许多高校就业服务的不足导致了大量毕业生面临较高的失业率和就业竞争压力。
以下是高校就业服务中存在的几个主要问题。
1.信息不对称首先，高校就业服务普遍存在信息不对称的问题。
学生往往无法掌握最新、全面、真实的就业市场信息，导致他们在求职过程中盲目行动。
同时，企业对于毕业生需求也只是通过部分招聘活动公布，并未完全反馈给学校，这使得学生更加难以把握自己的就业前景。
2.教育与市场需求脱节其次，高校培养模式与市场需求脱节也是一个关键问题。
许多学科设置和教育方式没有及时调整与适应经济结构变化和产业升级需要，造成了学生在技能和专业素养方面与实际工作需求之间存在差距。
3.缺乏实践机会另外，高校就业服务也缺乏为学生提供实践机会的支持。
虽然许多高校设有实习课程，但由于资源分配不均、质量参差不齐，导致很多学生无法获得有针对性的实践经验，从而在毕业后面临着就业压力。
4.职业规划不足最后，高校就业服务还存在职业规划方面的不足。
许多学生对于自己的未来职业发展方向模糊，缺乏目标和计划。
此外，高校缺少系统性培养学生职业素养和能力的机制，不能为学生提供全面的职业指导和咨询服务。
二、改革建议为了解决高校就业服务中存在的问题，并提高毕业生就业率和就业质量，以下是几点改革建议。
1.加强信息共享与交流高校应积极与企事业单位合作建立更紧密的联系渠道，并促进信息共享和交流。
一方面，可以通过与当地企事业单位签署战略合作协议，及时了解市场需求变动情况；另一方面，还可以利用现有平台开展实时的就业市场信息发布，以便学生能够根据市场需求调整自己的求职策略。
2.优化专业设置与教育模式高校应积极关注产业发展趋势，及时对专业设置进行调整和优化。
此外，还应加强与企事业单位的合作，开设实践性课程和项目，确保学生在校期间能够获得更多的实践经验和技能训练。
同时，要鼓励学生参与创新创业活动，培养拓展思维和创造力。
高校毕业生就业难点分析(共5篇)
高校毕业生就业难点分析(共5篇)第一篇：高校毕业生就业难问题一、地方普通高校毕业生就业难的原因（一）就业指导工作存在诸多不足。
目前全国各地地方高校目前已经普遍成立了大学生就业指导部门，负责全校的就业指导工作，但是其工作仍存在许多不足，如：1、就业指导工作内容和形式比较单一：从就业指导内容上看,多数是对毕业生进行求职技巧的培训，忽视了全学程的系统培养与指导；从形式上看,多数停留在举行经验交流会、讲座、现场招聘和发布信息方面,缺乏系统的、个别的、有针对性的指导。
2、就业指导人员素质。
就业指导从业人员的数量往往不足，其中还有不少属于兼职人员，其本身的专业素养和工作能力都存在很大问题，对学生的指导水平更无从谈起。
就业指导工作的基层工作者往往是由辅导员兼职，他们年纪轻并且流动性较大。
另外，学校和学院两级就业指导和服务部门和人员，往往处于“孤军奋战”的工作状态，没有形成强大的合力，高校的就业指导机制难以得到有效运转。
3、就业指导渠道、信息相对闭塞。
缺乏畅通的就业信息渠道已经成为制约地方高校毕业生就业工作的瓶颈。
大部分的地方高校举办的校园招聘会或是通过校园网发布的招聘信息，不论是从数量还是质量上来看，完全不能满足学生的就业需要。
（二）毕业生的整体素质和就业观念有待提高1、理论知识基础扎实，但实践能力较差。
地方高校毕业生大部分来自农村，受应试教育的影响很深，平时往往非常注重学校所安排课程的学习，但是不注重自己中和素质的提高，平时很少参加社会实践和学校组织的各项活动，造成了只会考试，但实践和动手能力不强的现象。
2、心里素质相对比较差、适应性较弱。
大部分地方高校的毕业生虽然吃苦耐劳，但是往往比较内向甚至是自卑，人际交往能力和心里素质相对比较差。
他们对社会的认识也比较有限，面向社会时适应能力较弱。
3、就业观念存在一定偏差。
由于地方高校毕业生信息相对闭塞、对本人的实际情况和就业形势认识不清，思想观念存在较大问题。
如：往往对自己的就业期望值过高；纷纷想要挤进沿海经济发达的城市；对于条件好的单位一拥而上、对于待遇差一点的单位、不屑一顾，导致了部分学生陷入自愿性失业。
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地方高校校友工作普遍性与差异性的分析摘要：结合校友工作实践，提出地方高等院校在借鉴国内外经验开展校友工作时，应重点分析高校之间在办学历史、办学地位、办学优势、发展目标及校友资源分布等方面的特征和差异，以制定符合自身情况的校友工作具体措施和办法。
关键词：校友校友工作差异性在校友工作中，普遍性和差异性如同其他规律一样，并不为我们所陌生，但怎样把握和运用，以高效地推动校友工作的发展，却是一个值得探讨的问题。
本文试结合西安理工大学校友工作的有关实践经验作以讨论。
一、普遍性是校友工作立足的前提和运行的基础1.普遍性是校友工作立足的前提自20世纪80年代以来，校友工作在我国各高校被逐渐恢复起来，虽然各自运行模式、发展阶段多有不同，但是大家对校友工作的基本认识已经趋同，特别是随着国内外高水平大学办学经验的传播，使得国内高校普遍意识到校友工作的价值和力量所在。
现在对校友工作比较一致的认识有以下几点：第一，校友是学校发展的重要资源；第二，校友服务和校友资源的开发利用是校友工作的两个主要方面；第三，校友工作是学校建设发展中的一项具有长期性和战略性的基础工作；第四，开展校友工作需要适当的组织机构。
基于以上对校友工作的普遍共识，各个高校才有可能相对标准化的界定校友工作的内容，并按照一定的规则和程序以组织运行的形式开展校友工作。
行动比较早的高校根据各自的实际情况都在民政部门注册了正式的校友会等社团性组织机构，有的高校则成立了属于行政序列的专门性校友工作部门，使校友工作得以摆脱以前的附属地位，以便能在当前情况下借助学校的行政资源和力量推动校友工作。
2.普遍性是校友工作机构运行的基础在校友工作的日常运行中，普遍性被赋予基础性地位。
第一，在界定校友的时候，我们应尽可能的使用广义标准，把在学校学习过的各种层次和各种类别的学生，在学校工作过的教师、兼职教授以及和学校有渊源的人全部纳入到校友的序列。
此外，还应把为学校建设和发展做出贡献的社会各界人士发展为荣誉校友。
第二，在界定校友单位的时候，要充分考虑国有和民营两个方面，特别要重视民营小企业的校友单位身份，在企业中普遍建立起认同度较高的校企关系。
第三，校友工作组织体系的建立要有普遍性。
校友工作涉及到每一位教职员工和毕业生，所以我们在构建校友工作体系时，不论是专职还是兼职工作人员，都要考虑覆盖面的问题，争取能把尽可能多的力量调动起来，参与校友工作。
一般情况下，在校内，要建立校院（部）两级校友工作体系。
在校外，则要针对校友分布情况在重点地区（经济发达地区）、重点城市（省会城市）、重要单位（校友比较集中的企业）成立地区性或行业性的校友分会。
第四，校友服务要遵循普遍性原则，要提倡和尊重校友之间的平等性。
日常性的服务工作要面向所有校友，公开公示服务项目及内容。
二、差异性是推动校友工作发展的关键坚持和遵循普遍性原则可以营造良好的校友工作环境和氛围，对夯实校友工作的基础不可或缺，而要保证校友工作的持续发展，谋求校友工作特色和实效，体现校友工作对学校、校友事业发展的重要作用，则要针对学校及校友的实际情况，运用差异性原则开展工作。
1.对学校情况要做差异化认识第一，清楚认识学校的办学历史，特别是学校发展的每一个重要时期和不同阶段。
就国内历史较长的高校来讲，普遍经历过院校调整、合并、迁址、改名等发展变化，其中不乏重大事件，往往涉及到学校渊源、校友身份等。
如果对此事先有了充分的认识和了解，在具体工作中就能避免陷于被动，主动采取一些灵活的策略，就能争取更多的力量支持学校的发展。
第二，准确认识学校的办学地位和办学优势。
一所高校的办学地位和办学优势是经过长期的历史过程逐步形成的，在社会上，大家都有一个普遍的相对稳定客观的评价。
所以我们在制定自己的校友工作方针的时候，就要实事求是，特别对非重点院校来讲，绝不能盲目地向名校看齐，有意拔高自己的学校地位，追求名校的校友工作效应。
这样往往会适得其反，引起社会及校友对学校的认同度降低。
校友工作部门在与校友、企业、地方政府开展交流活动时，不仅要告诉大家学校目前在国家高等教育系统中所处的地位、学校的办学成就，同时要突出宣传学校不同于别人的办学优势和特色，以此来寻求切实可行的和校友、企业、地方合作的机会。
第三，准确把握学校的发展目标。
对学校来讲，专门的校友工作机构，一个重要的任务就是开发和利用校友资源为学校的发展服务。
目前，有许多常规的校友资源利用方式被各高校普遍的采用，例如校友捐赠、聘请客座教授、校企合作等等。
但是如何把这些基本形式和自身发展紧密结合，发挥最大效益，就需要校友工作部门对学校中长期的发展目标有一个准确的把握。
前面讲过，校友工作是一个长期性的基础性工作，许多校友资源利用方式对一个校友或校友单位而言，并不能年年使用。
所以我们在开发利用校友资源时，要和学校的发展目标相配合，宏观考虑校友资源的价值，避免急功近利，保证校友资源利用价值最大化。
2.对校友资源要做深入分析校友是校友工作的对象和核心。
广泛联系和获取校友信息，结合学校办学历史及办学优势和特色，准确把握校友构成，总结校友行业、区域、身份等方面的特征，是深化校友工作的一个基本要求。
第一，校友行业分布和学校的办学优势及特色关系紧密。
1956年院校调整的时候，国内大部分高校都是为了适应当时行业发展的要求而布局的，学校的行业属性非常显著，加之当时的统招统分政策，一所高校所培养的学生几乎全部都在一个或几个相关的行业就业，这种情况一直持续到20世纪初期。
就目前来讲，这一阶段的校友凝聚力强，影响力大，大多已成为行业的骨干，是我们开展校友工作的主体力量。
具体工作中，不同的高校需要集中挖掘符合自己特色的行业校友，以在相关行业内保持自己的优势地位。
第二，学校的隶属关系决定着校友的主体区域分布。
在国家各部委主导的办学时期，大部分高校都隶属于相关部委。
部委的院校面向全国招生，毕业生也分布于全国各地。
而地方院校，招生多限本地，毕业生也多在本地就业。
所以开展校友工作就要分清主次，首先要在校友集中的区域确立自己的优势地位，保持自己的影响力。
第三，加强对校友身份特征的分析，对摸清可供开发利用的核心校友资源及地方校友分会的建设至关重要。
校友身份特征的要分析要能够体校校友所拥有的财力、物力、信息、文化和社会影响力资源的要素，一般我们把重点放在校友的职务、职称和社会影响力三个方面。
一个校友的职务、职称通常能集中体现该校友在本单位（包括政府部门、企业、事业等）的综合地位和资源优势。
对各行各业具有高职位、职称的校友，我们一般视作知名校友，主要包括四类：一是企事业单位高级管理人员；二是各级政府部门副厅级以上领导干部；三是具有高级职称的专业技术人员；四是海外校友。
其次，对某一地区或行业、企业知名校友的差异化分析，可以推动该地区或行业、企业建立起符合其校友资源特点、人员结构合理、代表性强、有利工作开展的校友会组织机构。
通俗一点就是要做成“有名出名，有钱出钱，有力出力”的搭配格局。
在一些省会城市，就着重考虑由在政府部门担任领导职务的校友担任校友会主要负责人；在一些校友分布较广的经济发达地区，引导该地区校友会以某一大中型国企作为依托，动员一些担任企业高级管理人员的校友担任校友会的负责人。
此外在一些校友集中的大中型国有企业里，还可以成立企业校友分会组织。
3.设计合适的合作、捐赠、资助项目现在在社会上甚至一些校友工作者心里都有一种比较普遍的意识，认为开发和利用校友资源，就是要争取校友的捐赠。
就当前的大环境而论，这种捐赠为主的意识如果成为一个高校校友工作的主线，常常徒增校友工作的难度，造成事倍功半的结果。
所以我们在开展工作时，还应对校友资源开发与利用的具体形式做差异化分析。
笔者认为应从以下几个方面考虑：第一，要树立校友资源利用多样化的思想和意识，以引导各类校友增强对母校的认同感，拉近校友和母校及校友工作部门之间的距离，使校友对校友工作的职能和任务有一个正确的认识，也使校友对自己都在哪些方面能够帮助学校发展有一个轻松的考量。
在校友工作开展的初期阶段，更多的要注重校友对学校无形的支持，特别是对学校声誉提高的支持。
这就要求校友工作部门要大力做好优秀校友的宣传工作。
通常可以采用校友刊物、校友网络等固定渠道进行宣传和报导，可能的情况下，我们还可以利用一些校友资源，在各种社会媒体上对优秀校友及校友企业进行宣传。
这样不仅可以较快地扩大校友工作的广度，而且可以较快地拉近校友和校友工作部门的距离，凝聚起一批骨干校友，为以后工作的深入开展奠定坚实的基础。
第二，拟定合适的校友支持母校发展和学校支持校友发展的项目。
根据前面的论述，项目的拟定首先要符合学校的发展要求，也要符合校友优势资源的分布情况。
对一般高校而言，大量的项目要以合作性项目为主。
重点是发挥各行各业校友的影响力，争取校友在校企科技合作、学生实习就业等学校基础性发展发面给予支持，这些项目也会扩大学校在优势行业里面的校友力量和学校影响力。
此外，合作项目要重实质，要加强校企、校地合作协议中在具体事项上的长期性和紧密性，鼓励和动员学校科研人员和企业直接对话。
避免因校友工作变动对合作项目造成影响。
其次，拟定捐赠或资助项目要大小合适，避免拟定超出校友负担能力的大型项目，而应以小型捐赠、资助项目为基础，重点发展教育发展基金的汇聚作用，集中力量完成大项目。
总之，随着我国改革开放的深入和高等教育事业的发展，高校校友工作的环境将不断改善，校友工作的功能和效益将普遍性的得到增强。
但随着各个高校之间办学定位的自然分化，校友工作的差异性也将越来越显著。
所以，高校校友工作者在借鉴国内外的经验时，有必要结合校情区别对待。
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