员工休假管理办法
员工休假管理制度通用规定
第一章总则第一条为保障员工的合法权益，维护公司正常工作秩序，提高员工工作积极性，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条公司应严格执行国家有关法律法规，保障员工休息休假的权利。
第二章假期种类第四条公司员工休假种类包括：1. 法定假日：按照国家规定执行的法定节假日，如元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。
2. 年休假：根据员工在本公司工作年限，按照国家规定享受的带薪年休假。
3. 病假：因疾病需要休息的假期，分为带薪病假和无薪病假。
4. 事假：因个人原因需要休息的假期，包括婚假、丧假、产假、陪产假等。
5. 带薪调休假：因公司工作需要，员工自愿调休的假期。
6. 事假：因公司工作需要，员工因特殊原因需要请假的假期。
第三章假期规定与待遇第五条法定假日：员工享受国家规定的法定节假日，具体放假日期以国家规定为准。
第六条年休假：员工在本公司工作满一年后，享有带薪年休假。
年休假天数根据员工在本公司工作年限确定，具体标准按照国家规定执行。
第七条病假：员工因疾病需要休息，可申请病假。
病假分为带薪病假和无薪病假。
带薪病假期限根据员工病情和医院出具的诊断证明确定。
第八条事假：员工因个人原因需要休息，可申请事假。
事假包括婚假、丧假、产假、陪产假等。
具体假期天数和待遇按照国家规定执行。
第九条带薪调休假：员工因公司工作需要，自愿调休的假期，具体天数和待遇由公司根据实际情况确定。
第十条事假：员工因公司工作需要，因特殊原因需要请假的假期，具体天数和待遇由公司根据实际情况确定。
第四章请假程序第十一条员工请假应提前向部门主管申请，经批准后方可休假。
第十二条员工请假需填写《请假单》，详细说明请假原因、请假时间、联系方式等。
第十三条员工请假需提交相关证明材料，如病假需提供医院出具的病假证明。
第十四条部门主管对员工的请假申请进行审批，并在《请假单》上签字。
员工休假与假期管理制度
员工休假与假期管理制度第一章总则第一条目的和依据为了合理规范员工休假与假期管理，提高员工工作乐观性和创造力，供应员工良好的工作生活平衡，本制度依据《劳动法》等相关法律法规，并依据本企业实际情况订立。
第二条适用范围本制度适用于本企业全体员工，包含正式员工、合同制员工、临时工。
第二章休假类型与假期时长第三条年假1.员工入职满一年后即享有年假权益，享受带薪年假。
2.年假依照员工入职满一年至五年，每年享受带薪年假 5 天；入职满五年以上，每年享受带薪年假 10 天。
3.年假可以累计，但最高累计时长不得超出 2 倍的年假天数。
第四条病假1.员工因疾病需要请假时，应提前向所在部门申请，并供应相关医疗证明。
2.病假依照国家规定执行，不超出 12 个工作日的病假期间享受带薪病假，超出 12 个工作日的病假期间享受无薪病假。
3.累计的病假天数应在肯定周期内清零，具体周期由人力资源部门确定。
第五条事假1.员工因私事需要请假时，应提前向所在部门申请，事假一般为无薪假期。
2.事假期间的时间依据企业实际情况进行敏捷布置，一般不超出 5 个工作日。
第六条婚假1.员工结婚可享受带薪婚假。
2.正式员工结婚，享受带薪婚假 3 天；合同制员工结婚，享受带薪婚假 2 天。
3.婚假应提前至少 5 个工作日向所在部门提出申请，并供应相关证明文件。
第七条产假及陪产假1.员工怀孕期间，享受产假和陪产假。
2.女员工享受带薪产假 98 天；男员工享受带薪陪产假 15 天。
3.产假和陪产假应提前至少 60 天向所在部门提出申请，并供应相关医疗证明。
第八条丧假1.员工因直系亲属失去享受带薪丧假。
2.死亡的父母、配偶、子女，享受带薪丧假 3 天；死亡的外祖父母、兄弟姐妹，享受带薪丧假 1 天。
3.丧假应提前 3 个工作日向所在部门提出申请，并供应相关丧葬证明。
第九条其他特殊假期1.员工可以依据特殊情况，向所在部门提出申请，经批准后予以特殊假期。
2.特殊假期的具体天数和薪酬待遇由人力资源部门依据相关规定进行具体布置。
公司休假管理制度（精选5篇）
公司休假管理制度公司休假管理制度公司休假管理制度（精选5篇）在当今社会生活中，制度对人们来说越来越重要，制度具有使我们知道，应该做什么，不应该做什么，惩恶扬善、维护公平的作用。
拟定制度的注意事项有许多，你确定会写吗？以下是小编帮大家整理的公司休假管理制度（精选5篇），供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
公司休假管理制度11.0目的为确保公司进行有秩序的管理休假而制定。
2.0适用范围适用于公司所有员工。
3.0责任各部门主管、经理。
4.0程序内容4.1病假员工休病假，超过1天要出具医院开具的假条。
员工休病假的时限，应以假条上的时间为准，遇节假日不顺延。
从员工转正开始，员工每年可享受5天带薪病假。
员工带薪病假休满之后，如果因病仍不能上班，则应申请进入医疗期，公司将根据病情决定是否批准其进入医疗期。
员工只有在患难以治愈的病或非常严重的慢性病时方可进入医疗期。
进入医疗期的，其待遇按公司医疗期制度执行。
不批准进入医疗期的，员工又确实不能上班，按无薪病假待遇。
员工连续休经公司批准的无薪病超过十五天以后，公司按照国家有关规定，每月发给全市最低工资60%的基本生活费，按其基本生活费的标准缴纳养老保险，并按规定报销医药费，其他待遇不再享受。
待合同期满，不再续订劳动合同。
员工无论休何种病假，必须按时递交有效的医生诊断证明，请部门经理批准。
否则按旷工处理。
4.2年假公司规定员工的年假为：12天/年。
上班满6个月可开始休假（满一个月则享有一天年假）。
年假遇节假日顺延。
员工休年假必须考虑有关客户的要求及所在部门的工作安排，休年假必须提前两周申请，并经主管同意。
公司希望员工利用年假的机会使身心得到调整。
人力资源部将在每个自然年度开始时，通知每位员工应享受的年假。
该年假的有效期为一年，到时终止，不再累计。
员工如愿意放弃年休假，年假期间的工资按日工的基本工资的2倍计算。
4.3工伤假员工在工作期间发生工伤事故，直接主管应立即到现场调查受伤情况，要立即作出处理，并进行报告至ceo和人力资源部。
职工带薪休假管理规定(3篇)
第1篇第一章总则第一条为保障职工享有带薪休假的权利，维护职工合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，结合本单位的实际情况，制定本规定。
第二条本规定适用于本单位全体职工，包括正式员工、临时工、实习生等。
第三条本规定所称带薪休假，是指职工在工作期间，按照国家规定和本单位规定，享受带薪休息的时间。
第二章休假种类第四条本单位职工享有以下带薪休假：（一）法定节假日休假：按照国家法定节假日安排休假。
（二）年休假：职工连续工作满一年以上的，享有带薪年休假。
（三）探亲假：职工因家庭原因需要探望直系亲属的，享有带薪探亲假。
（四）产假、陪产假、护理假：女职工生育期间享有产假，男方职工享有陪产假；职工因伤病需要照顾直系亲属的，享有护理假。
（五）婚假：职工结婚的，享有带薪婚假。
（六）丧假：职工直系亲属去世的，享有带薪丧假。
（七）事假：职工因特殊情况需要请假，经单位批准，享有带薪事假。
第三章休假时间第五条法定节假日休假时间按照国家规定执行。
第六条年休假时间根据职工在本单位的工作年限确定：（一）职工在本单位工作满1年不满10年的，年休假5天；（二）职工在本单位工作满10年不满20年的，年休假10天；（三）职工在本单位工作满20年以上的，年休假15天。
第七条探亲假时间根据职工与直系亲属的居住地距离确定：（一）职工与直系亲属居住地相隔1000公里以上的，探亲假20天；（二）职工与直系亲属居住地相隔500公里至1000公里的，探亲假15天；（三）职工与直系亲属居住地相隔500公里以下的，探亲假10天。
第八条产假、陪产假、护理假时间按照国家规定执行。
第九条婚假时间根据职工结婚登记日期确定：（一）职工结婚登记后，婚假10天；（二）职工结婚登记后，怀孕7个月以上的，婚假15天。
第十条丧假时间根据职工直系亲属去世的时间确定：（一）职工直系亲属去世的，丧假3天；（二）职工直系亲属去世后，职工需要料理丧事的，丧假5天。
员工年休假管理办法
员工年休假管理办法一、总则为了规范员工年休假的管理，保障员工的休息权利，根据国家相关法律法规，结合本公司实际情况，特制定本办法。
本办法适用于本公司全体正式员工。
二、年休假的标准1、员工在本公司连续工作满 1 年不满 10 年的，年休假 5 天；2、员工在本公司连续工作满 10 年不满 20 年的，年休假 10 天；3、员工在本公司连续工作满 20 年的，年休假 15 天。
国家法定节假日、休息日不计入年休假的假期。
三、年休假的计算1、年休假的计算以员工在本公司的工作年限为依据，工作年限自员工入职本公司之日起计算。
2、新入职员工在本公司工作满 12 个月后，方可享受年休假。
其年休假天数按照在本公司剩余日历天数折算确定，折算后不足 1 整天的部分不享受年休假。
折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365 天）×员工本人全年应当享受的年休假天数3、员工离职时，当年度未休完的年休假，按照以下方法计算：（1）离职前已休年休假天数超过应休年休假天数的，不扣回；（2）离职前已休年休假天数少于应休年休假天数的，按照以下公式计算应扣回的年休假工资：应扣回年休假工资＝（员工本人月工资÷2175 天）×应扣回年休假天数× 2四、年休假的安排1、公司应在尊重员工意愿的基础上，统筹安排员工年休假。
原则上，年休假应在当年内使用完毕。
2、员工可以根据个人需求提前向所在部门提出年休假申请，填写《年休假申请表》，经部门负责人批准后，报人力资源部备案。
3、公司因工作需要，有权调整员工的年休假安排，但应提前通知员工，并与员工协商一致。
4、年休假可以一次性集中使用，也可以分段使用，但一般不超过3 次。
五、年休假的待遇1、员工在年休假期间，享受与正常工作期间相同的工资待遇。
2、公司不得以任何形式扣减或者变相扣减员工的年休假工资。
六、特殊情况的处理1、员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（1）累计工作满 1 年不满 10 年的员工，请病假累计 2 个月以上的；（2）累计工作满 10 年不满 20 年的员工，请病假累计 3 个月以上的；（3）累计工作满 20 年以上的员工，请病假累计 4 个月以上的。
员工休假管理规章制度(3篇)
员工休假管理规章制度第一章总则第一条为了规范公司的员工休假管理，保障员工的合法权益，提高员工的工作积极性和满意度，根据《劳动法》等相关法律法规和公司的实际情况，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于所有公司在册员工。
员工休假的安排需要遵循本规章制度的规定，并经过公司的批准。
第三条公司鼓励员工合理休假，保证员工的工作与休息的平衡，提高工作效率和生活质量。
第四条休假假期是员工享有的合法权益，公司不得违反劳动法规定以任何理由侵犯员工的休假权。
第二章假期种类第五条公司为员工提供的假期包括年假、年度调休、病假、事假、婚假、产假、陪产假和其他特殊情况休假等。
第六条年假是指员工在公司连续工作满一年后享有的带薪假期，年假的天数根据员工在公司工作的时长而定，具体细则由公司制定。
第七条年度调休是指员工没有使用完的年假可以在有效期内向公司申请调休，调休的具体时间由员工与公司协商确定。
第八条病假是指员工因病无法工作所需休的假期，根据国家相关规定，公司会根据员工提供的病假证明进行批准。
第九条事假是指员工因特殊情况需要暂时离开工作岗位的时间，比如赴亲属丧葬、处理紧急事务等，需要提前向上级领导申请。
第十条婚假是指员工因结婚事宜需要休假的时间，在员工婚礼日期前提交婚假申请，并提供相关证明文件。
第十一条产假是指女性员工在怀孕期间休假的时间，根据国家相关政策和员工的实际情况给予相应的休假。
第十二条陪产假是指男性员工因陪同配偶生育需要休假的时间，根据国家相关政策和员工的实际情况给予相应的休假。
第十三条其他特殊情况休假是指员工因意外事故、家庭重大疾病等特殊情况需要休假的时间，需要提供相关证明，并经公司核实后批准。
第三章休假申请与批准第十四条员工准备休假需要提前向上级领导提交休假申请，申请中需明确休假开始和结束的日期，并且需注明休假事由。
申请需提前合理的时间提交，具体时间根据公司规定为准。
第十五条员工与上级领导协商确定休假时间，并且员工需要提供必要的证明材料，比如婚假需要提供结婚证明，病假需要提供医院的病假证明等。
员工请假休假管理制度
员工请假休假管理制度员工请假休假管理制度（精选7篇）在现实社会中，制度起到的作用越来越大，制度泛指以规则或运作模式，规范个体行动的一种社会结构。
制度到底怎么拟定才合适呢？下面是店铺精心整理的员工请假休假管理制度，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
员工请假休假管理制度篇1为进一步规范化管理，提高员工遵章守法的自觉性，特制定本制度，请各职工认真遵守执行。
(一)请假制度。
禁止电话请假或稍假条。
事假、病假、婚假、丧假、产假等均需办理请假手续。
请假须填写请假单，经批准后送交医院办公室。
一般工作人员：请假1天以内(含1天)的，由科室负责人审批;请假3天以内(含3天)的，先由科室负责人签字，再经院分管领导审批;请假3天以上的，经科室负责人签字，院分管领导签字后由院长审批;科室负责人请假，由院分管领导审批;院班子成员请假须经院长审批。
(二)请假经批准后才能离岗，如遇特殊情况，在假期满后不能按时返回的，事后必须说明情况，补办请假手续。
凡未经请假或请假未批擅自离岗的，作旷工处理。
旷工一天，按当天工资的5倍处罚;连续旷工3天以上(含3天)的，按自动离职处理。
当月工资、补助、奖金等一律扣除不发放。
(三)月公休假按4天计，集中在周六、周日，不允许累计攒假。
各科室主任自行安排本科工作人员休假。
周内1—5无特殊、重大事情不允许休假、请假，请假者按日工资2倍予以扣除。
月公休假不满4天者，每少休一天补助一天日工资。
请假期间无公休假。
每月将考勤情况进行汇总后经财务科与办公室核实后，按照规定计算出应当扣除(或增加)工资部分，在发放时予以扣除(或增加)。
(四)本办法自2017年5月1日起执行，解释权归院委会。
员工请假休假管理制度篇2一、员工因业务需要外出工作，要由部门经理统一安排，部门经理外出工作，应及时通告总经理。
批准后方可离开公司，不影响福利、工资。
二、请假员工请事假、病假及其它各类假，均应事先请假，事后销假。
1.病假病假年累计不得超过30天，住院者以6个月为限。
员工作息休假管理办法
员工作息、休假管理办法一、总则1. 为规范公司员工作息和休假管理，保障员工的合法权益，提高工作效率，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本办法。
2. 本办法适用于公司全体员工。
二、作息时间1. 公司实行每周[具体工作日天数]天工作制，工作时间为[上午上班时间]-[上午下班时间]，[下午上班时间]-[下午下班时间]。
2. 因工作需要，部分岗位的作息时间可能会有所调整，具体以公司通知为准。
三、迟到、早退和旷工1. 员工应在规定的上班时间前到达工作岗位，超过上班时间[具体时长]视为迟到；在规定的下班时间前擅自离开工作岗位，提前[具体时长]视为早退。
2. 迟到和早退将按以下规定处理：每月迟到或早退累计[次数]次以内，每次扣罚[具体金额]元。
每月迟到或早退累计超过[次数]次，除扣罚相应金额外，给予警告处分。
3. 未经批准擅自离岗超过[具体时长]视为旷工，旷工期间的工资不予发放，并按照旷工天数乘以日工资的[倍数]进行罚款。
连续旷工[天数]天或累计旷工[天数]天以上，公司有权解除劳动合同。
四、加班1. 公司鼓励员工在工作时间内完成工作任务，尽量减少加班。
如因工作需要确需加班，应提前填写《加班申请表》，经部门负责人批准后报人力资源部备案。
2. 加班时间将按照国家相关法律法规支付加班工资或安排调休。
五、休假类型1. 法定节假日员工享有国家规定的法定节假日，包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节。
2. 年休假员工在公司连续工作满[具体年限]年以上的，享受带薪年休假。
年休假的天数根据员工的工作年限确定：工作满[年限1]年不满[年限2]年的，年休假[天数1]天；工作满[年限2]年不满[年限3]年的，年休假[天数2]天；工作满[年限3]年及以上的，年休假[天数3]天。
年休假应在当年内使用完毕，原则上不得跨年度累计。
3. 病假员工因病或非因公负伤需要休息治疗的，应提前向公司提交病假申请，并提供医院出具的病假证明。
考勤及休假管理办法
考勤及休假管理办法一、目的为加强公司人力资源管理，规范员工考勤及休假管理，维护公司正常经营秩序，确保员工权益，依据国家相关法律法规，特制定本《考勤及休假管理办法》。
二、适用范围1. 本办法适用于公司全体在岗正式员工。
2. 试用期员工、非全日制员工及特殊岗位员工，按照公司相关规定及合同约定执行。
三、工作时间1. 公司实行标准工作制，工作时间为每周一至周五，上午9:00至12:00，下午13:00至18:00，每日工作8小时。
2. 公司可根据实际业务需要，对工作时间进行调整，并提前通知全体员工。
3. 员工应按照规定的工作时间到岗上班，不得迟到、早退、旷工。
4. 员工在规定的工作时间内，应认真履行岗位职责，保证工作效率。
如有特殊情况需提前下班，应向上级主管申请批准。
四、考勤制度1、每日签到制度（1）公司采用电子考勤系统进行员工考勤管理，员工需每日按时进行签到。
（2）签到方式包括刷脸、刷卡、输入工号等，具体方式由公司根据实际情况确定。
（3）员工签到时，需确保考勤系统显示的个人信息准确无误，如有问题，应及时向人力资源部门反映。
2、签到次数和时间（1）员工每日应签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。
（2）上午上班签到时间为8:30至9:00，下午上班签到时间为12:30至13:00。
（3）迟到、早退的界定：超过规定签到时间30分钟内视为迟到，提前30分钟内离开视为早退。
3、因公外出未签到处理（1）因公外出不能按时签到的员工，需提前向上级主管报备，并填写《因公外出申请表》。
（2）外出归来后，需及时向主管报告外出情况，并由主管在考勤系统中进行备注。
4、忘记签到处理（1）员工因个人原因忘记签到的，应在当天内向主管说明情况，并由主管在考勤系统中进行备注。
（2）一个月内忘记签到次数超过3次，将按未签到处理，扣除相应工资。
5、考勤管理责任分配（1）人力资源部门负责考勤系统的维护、管理及考勤数据的汇总、分析。
（2）各部门主管负责监督、管理本部门员工的考勤情况，对考勤异常情况及时处理。
休假管理制度(5篇)
休假管理制度第一条目的为规范管理，严肃纪律，保持良好工作秩序，进而提高工作效率，根据《劳动法》及国家相关政策法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条适用范围适用于潍坊水务分公司所有员工。
第三条假期种类休息日、法定休假日、年休假、病假、事假、工伤/职业病假、婚假、产假/护理假、丧假。
第四条休假管理1、休息日非轮班制员工休息日为星期六、星期日；轮班制员工的休息日为轮休日。
无特殊情况，休息日不需办理任何请假手续。
2、法定休假日元旦，放假____天(____月____日)；春节，放假____天(农历腊月三十、正月初一、初二)；清明节，放假____天(农历三月初三)；劳动节，放假____天(____月____日)；端午节，放假____天(农历五月初五)；中秋节，放假____天(农历八月十五)；国庆节，放假____天(____月____日、____日、____日)。
现行标准，随国家调整而调整具体放假时间按国家颁布的规定及集团休假通知执行。
3、年休假按照国家《职工带薪年休假条例》执行，公司可根据工作实际情况以其他形式安排休假。
4、病假定义：员工因患病、负伤而暂时丧失劳动能力，需要停止工作进行治疗或休养而获得的一种假期。
医疗期规定：工作时间实际工作年限十年以下实际工作年限十年以上本单位工作五年以下的本单位工作五年以上的本单位工作年限____年以下的本单位工作五年以上十年以下的本单位工作十年以上十五年以下的本单位工作十五年以上二十年以下的本单位工作二十年以上的医疗期____个月____个月____个月____个月____个月____个月____个月病假工资____%____%____%____%____%____%____%注：病假期间员工待遇以请假时岗位工资为基数按上述比例计发。
员工因故意自伤、打架斗殴、参与违法犯罪活动而致伤致病的，在医疗期间，公司停发其工资和各种津贴、补贴。
休假要求在返岗后三个工作日内，向公司办公室提交《请假条》(附件1)；休假____天(含)以上者须持区县级及以上医院开具的病历或休假证明，无证明者按事假处理。
员工考勤休假管理办法
员工考勤休假管理办法员工考勤休假管理办法第一章总则第一条为了规范员工考勤休假管理，提高企业管理效率，统一员工休假制度，根据国家有关劳动法规和本企业实际情况制定本办法。
第二条本办法适用于本企业所有在编员工，同时适用于签订劳动合同的用工单位。
第三条员工考勤休假管理是指员工根据企业规定的考勤制度进行考勤，并根据规定的休假制度享受休假。
第四条本办法所称“员工”是指签订劳动合同，以及受聘、借调在本企业工作的人员。
第五条本办法所称“休假”是指员工在特定时间内享受的休息、休养以及处理私事的机会。
第六条本办法所称“计划休假”是指员工根据规定提前向上级申请享受的休假。
第二章考勤管理第七条员工必须严格按照本企业规定的考勤制度进行考勤，不得迟到、早退、旷工等违反规定的行为。
第八条员工签到和签退的时间由本企业统一确定。
员工签到的时间为上班时间开始的当天，员工签退的时间为下班时间结束的当天。
第九条员工必须按照办公时间规定，不得擅自离岗。
第十条员工因私事需要离岗时，应提前向上级请假，并按照本企业的请假制度办理。
第十一条员工因非自身原因无法正常上班的，应立即向所在部门领导请假，并提供相应的证明材料。
第十二条员工连续三天无故缺勤的，将被视作自动离职，并按照本企业规定办理相关手续。
第十三条员工应保持考勤卡的完整性，不得私自涂改、篡改或损坏考勤卡。
如因员工个人原因导致考勤卡丢失，需向上级部门申请补办。
第十四条员工不得为他人打卡，不得借用他人的考勤卡。
第三章休假管理第十五条员工享受带薪年假、婚假、产假、病假等各类休假，应根据本企业规定的休假制度进行申请和审批。
第十六条带薪年假是员工工作满一定年限后享受的假期，员工可以选择连续休假或分散休假。
第十七条婚假根据员工结婚时间和婚假制度进行申请和享受。
婚假需提供结婚证明。
第十八条产假根据员工生育时间和产假制度进行申请和享受。
产假需提供医院出具的生育证明。
第十九条病假根据员工因病需要休息的时间和病假制度进行申请和享受。
公司请假休假管理制度(7篇)
公司请假休假管理制度（7篇）公司请假休假管理制度篇1第一章总则一、目的：为规范公司考勤制度，统一公司请假政策，特制定本办法。
二、适用范围：公司全体员工第二章请假程序一、员工填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由等，经各级领导审批，并报行政部人事组备案。
二、较长假期须交接手头工作，确保工作连续性。
三、超假期应及时通告请示有关领导审批。
四、假满回公司销假，通报行政部人事组，并交接工作。
第三章请假标准一、公司请假标准见下：(一) 事假：除规定休息外按本人当日工资标准扣除;(二) 病假：按县级人民医院以上证明书，最长为3个月，并取消工资及各种补贴、全勤奖;(三) 工伤假：按县级人民医院以上证明书及部门证明人经上级部门审批同意全额发放工资但取消各种补贴、全勤奖，医药费全额报销，但不超过保险公司最高保险限额6000元。
如个人行为造成将另行处理;(四) 婚假：正式员工凭结婚证明(晚婚7天、非晚婚3天，含节假日)，全额发放工资，取消各种补贴、全勤奖;(五) 丧假3天(三代以内直系亲属，含节假日，全额发放工资，取消各种补贴、全勤奖);(六)产假：公司正式员工凭生育证明可享受不少于90天的产假，产假期间全额发放工资，取消各种补贴、全勤奖;(七)矿工一天扣除当日工资并罚款100元。
第四章请假规定一、事先因特殊情况的确无法办理请假手续，须以电话向部门经理报知，并于事后3天内补办手续;否则以旷工论处。
二、未办手续擅自离开岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处，连续旷工超过3天者按自动离职论处，扣发当月工资。
三、假期的核准权限如下：(一)主管级以下人员，假期三天内由部门经理核准，三天以上由部门经理审批，并报分管行政人事的副总经理或总经理核准，送行政部人事组备案。
(二)主管级人员，假期三天内由部门经理审批，并报分管行政人事的副总经理或总经理核准，送行政部人事组备案。
(三)经理级以上管理人员请假由分管行政人事的副总经理或总经理核准，送行政部人事组备案。
劳动法员工假期管理制度
第一章总则第一条为规范公司员工的假期管理，保障员工的合法权益，维护公司的正常工作秩序，依据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体正式员工。
第三条本制度遵循国家法律法规，结合公司实际情况，旨在保障员工休息、休假的权利，提高员工的工作积极性和工作效率。
第二章假期种类及规定第四条员工假期分为法定假期、带薪年休假、事假、病假、婚假、丧假、产假、陪产假、哺乳假等。
第五条法定假期：（一）国家法定节假日：按照国家规定执行。
（二）休息日：每周六、日为休息日，国家法定节假日为休息日。
第六条带薪年休假：（一）员工连续工作满一年后，享有带薪年休假。
（二）带薪年休假天数根据员工在本公司的工作年限确定，满一年不满十年的，年休假5天；满十年不满二十年的，年休假10天；满二十年的，年休假15天。
（三）带薪年休假可在当年内安排，也可跨年度安排，但不得累积至下一年度。
第七条事假：（一）员工因个人原因需请假，可申请事假。
（二）事假天数根据员工在本公司的工作年限确定，一般不超过15天。
（三）事假期间，员工应按公司规定缴纳社会保险费。
第八条病假：（一）员工因疾病需要休息治疗，可申请病假。
（二）病假期间，员工应按照国家规定享受医疗保险待遇。
（三）病假天数根据员工的病情和医生建议确定。
第九条婚假、丧假、产假、陪产假、哺乳假：（一）员工结婚，可享受3天婚假。
（二）员工直系亲属去世，可享受3天丧假。
（三）女员工生育，可享受国家规定的产假。
（四）男员工可享受7天陪产假。
（五）女员工哺乳期间，可享受每天1小时的哺乳假。
第三章请假手续及审批第十条员工请假，应提前向所在部门负责人提出申请，经批准后方可离岗。
第十一条员工请假，应填写《员工请假申请表》，注明请假原因、时间及请假天数。
第十二条部门负责人对员工的请假申请进行审核，报公司人力资源部审批。
第十三条人力资源部对员工的请假申请进行审批，并及时通知员工。
第四章假期工资及待遇第十四条员工在享受法定假期、带薪年休假期间，公司应按国家规定支付员工工资。
公司员工带薪休假管理办法
公司员工带薪休假管理办法第一章总则第一条为了规范公司员工的带薪休假管理，保障员工的合法权益，提高员工的工作积极性和企业凝聚力，根据国家有关法律法规和公司实际情况，制定本办法。
第二条本办法适用于公司全体员工。
第三条公司应根据国家有关法律法规和公司实际情况，制定带薪休假计划，合理安排员工带薪休假。
第二章带薪休假时间第四条员工带薪休假时间根据员工在公司的工作年限和职务等级确定。
具体如下：（一）工作年限满1年不满5年的员工，带薪休假5天；（二）工作年限满5年不满10年的员工，带薪休假10天；（三）工作年限满10年以上的员工，带薪休假15天。
第五条员工在带薪休假期间，应按照公司要求提前做好工作交接，确保工作的连续性和稳定性。
第三章带薪休假申请和审批第六条员工应在计划带薪休假前1个月向所在部门提交带薪休假申请，填写《带薪休假申请表》。
第七条部门负责人应在收到员工带薪休假申请后3个工作日内进行审批，并将审批结果通知员工。
第八条员工在获得带薪休假审批后，应按照公司要求提前做好工作交接，确保工作的连续性和稳定性。
第四章带薪休假期间的管理第九条员工在带薪休假期间，应遵守国家法律法规，不得从事违法活动。
第十条员工在带薪休假期间，应保持与公司的联系，确保在紧急情况下能够及时响应公司的工作需求。
第十一条员工在带薪休假期间，不得以任何理由干扰公司正常工作秩序。
第五章带薪休假的调整和取消第十二条公司有权根据生产经营需要，对员工的带薪休假进行调整或取消。
第十三条公司调整或取消员工带薪休假时，应提前1个月通知员工，并说明原因。
第十四条员工因特殊原因无法在计划带薪休假期间休息的，可以提前向部门负责人申请调整带薪休假时间。
第六章法律责任第十五条员工违反本办法规定，给公司造成损失的，应依法承担相应的法律责任。
第十六条公司违反本办法规定，侵犯员工合法权益的，应依法承担相应的法律责任。
第七章附则第十七条本办法自发布之日起施行，原《公司员工带薪休假管理办法》同时废止。
公司员工公休假管理制度
第一章总则第一条为规范公司员工休假管理，保障员工合法权益，提高员工工作积极性，维护公司正常生产经营秩序，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条本制度依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规制定。
第二章休假种类第四条公司员工休假分为以下几种：1. 带薪年休假：员工连续工作满一年的，享受带薪年休假。
2. 事假：因个人原因需要休息的，可申请事假。
3. 病假：因疾病需要休息的，可申请病假。
4. 婚假：员工结婚，可享受婚假。
5. 产假：符合国家计划生育政策的员工，可享受产假。
6. 丧假：员工直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可享受丧假。
7. 探亲假：员工与配偶、直系亲属因特殊情况需要团聚的，可申请探亲假。
8. 法定节假日：按照国家规定，员工享有法定节假日。
第三章休假时间及待遇第九条带薪年休假：1. 员工每年享有带薪年休假5天。
2. 连续工作满一年不满十年的，每满一年增加1天年休假。
3. 连续工作满十年不满二十年的，每满一年增加10天年休假。
4. 连续工作满二十年的，每满一年增加15天年休假。
第十条事假：1. 事假最长不超过3个月，期间工资按照公司规定执行。
2. 员工因特殊情况需请假超过3个月的，需经公司批准。
第十一条病假：1. 病假期间，工资按照公司规定执行。
2. 病假期间，公司应给予必要的医疗帮助。
第十二条婚假：1. 婚假最长不超过3天。
2. 婚假期间，工资按照公司规定执行。
第十三条产假：1. 产假按照国家规定执行，最长不超过98天。
2. 产假期间，工资按照公司规定执行。
第十四条丧假：1. 丧假最长不超过3天。
2. 丧假期间，工资按照公司规定执行。
第十五条探亲假：1. 探亲假最长不超过30天。
2. 探亲假期间，工资按照公司规定执行。
第十六条法定节假日：1. 法定节假日按照国家规定执行。
2. 法定节假日期间，工资按照公司规定执行。
第四章休假申请及审批第十七条员工休假申请：1. 员工休假前需向部门主管提出书面申请。
员工考勤和休假管理办法
员工考勤和休假管理办法一、考勤管理1.1 考勤记录每位员工应当按时到岗，并在规定的考勤时间内签到。
考勤记录应当真实准确，不得弄虚作假。
1.2 迟到和早退处理如果员工因故不能按时到岗或需要早退，应提前向主管汇报并取得批准。
迟到和早退次数累积达到一定数量的，将会受到相关处罚。
1.3 缺勤处理无故缺勤的员工将被扣除相应的薪酬，并可能受到其他处罚。
长期无故缺勤将导致终止劳动合同。
二、休假管理2.1 请假申请员工需要请假时，应提前向主管提交请假申请并获得批准。
请假应尽量避开公司重要事件或工作高峰期。
2.2 休假类型员工可以根据自身情况选择事假、病假、年假、婚假等不同类型的休假。
不同类型的休假享受不同的福利和待遇。
2.3 休假记录公司将对员工的休假情况进行记录并进行统计，以便对员工的休假情况进行管理和分析。
员工应当如实填写休假记录表。
三、加班管理3.1 加班申请员工需要加班时，应提前向主管提交加班申请并获得批准。
加班时长应在法定限额内，并享受相应的加班费或调休。
3.2 加班情况记录公司将对员工的加班情况进行记录并进行统计，以便对员工的工作情况进行管理和评估。
员工应当如实填写加班记录表。
四、总结员工考勤和休假管理办法对于公司保障员工正常工作和生活具有重要意义。
员工应当严格遵守公司的规定，提高工作效率，保持较高的工作积极性。
公司也将以合理、公正、严格的态度管理员工的考勤和休假情况，共同促进公司的长远发展和员工的健康成长。
公司管理制度关于休假
第一章总则第一条为保障员工休息、休假的权利，维护公司正常生产经营秩序，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，特制定本规定。
第二条本规定适用于公司全体员工。
第三条公司鼓励员工合理规划工作和生活，合理安排休假，提高工作效率和生活质量。
第二章休假种类第四条公司员工休假分为法定节假日、年假、事假、病假、婚假、丧假、产假、陪产假、护理假等。
第五条法定节假日：按照国家规定执行。
第六条年假：1. 员工入职满一年后，享有带薪年假。
2. 员工年假天数根据其在本公司的工作年限确定，具体如下：- 工作满1年不满10年的，享有5天年假；- 工作满10年不满20年的，享有10天年假；- 工作满20年以上的，享有15天年假。
第七条事假：1. 员工因个人原因需要休假，可申请事假。
2. 事假需提前向部门负责人申请，经批准后方可休假。
3. 事假期间，员工工资按照公司相关规定执行。
第八条病假：1. 员工因病需要休假，需提供医院出具的病假证明。
2. 病假期间，员工工资按照公司相关规定执行。
第九条婚假、丧假、产假、陪产假、护理假：1. 婚假：员工结婚，可享受3天婚假。
2. 丧假：员工直系亲属去世，可享受3天丧假。
3. 产假：女员工生育，可享受国家规定的产假。
4. 陪产假：男员工可享受国家规定的陪产假。
5. 护理假：员工直系亲属因病需要照顾，可申请护理假。
第三章休假审批第十条员工休假需提前向部门负责人提出申请，并填写《休假申请表》。
第十一条部门负责人对休假申请进行审核，并在规定时间内给予批准或不予批准。
第十二条休假期间，员工需遵守公司规章制度，不得擅自离岗。
第四章休假纪律第十三条员工休假期间，如需调整休假日数，需提前向部门负责人申请，并经批准。
第十四条员工未经批准擅自休假，或休假期间擅自离岗，公司有权扣除其工资或进行其他处罚。
第十五条员工休假期间，如遇公司紧急工作需要，员工应服从公司安排，及时返回工作岗位。
第五章附则第十六条本规定由公司人力资源部负责解释。
企业员工休假管理规章制度
企业员工休假管理规章制度企业员工休假管理规章制度参考企业员工休假管理规章制度是怎么样的呢？请假是指因事或因病请求准许休假,原因通常是主体因病或因事请求在一定时期不工作或学习或有特殊事情。
下面是小编为大家整理的关于企业员工休假管理规章制度，如果喜欢可以分享给身边的朋友喔!企业员工休假管理规章制度篇1[背景资料]：根据《劳动法》及北京市、上级有关文件的精神，结合公司职业健康安全管理体系要求，公司鼓励员工有计划地休假，公司各部门应有计划地安排员工休假，现将公司年休假管理暂行办法修订如下：一、适用范围：1、与公司签订了一年以上（含一年）期限劳动合同，且在本公司工作年满一年以上的员工，均可享受年休假。
2、临时劳务人员、内退人员、无岗人员、下岗人员、调出人员（包括正在办理调动手续的人员）不享受年休假。
3、凡一年内病、事、产、工伤假累计超过60天者，不享受当年的年休假。
二、休假时间1、在公司工作年满一年后，每年可有5天的年休假，而后工作年限每增加1年则增加1天的年休假，最多增至14天。
若上半年满足工作年限的，本年可安排休假；下半年满足工作年限的，次年开始安排休假。
2、员工年休假的假期，不包括法定节假日和公休日。
三、批准程序：员工一次性休年休假应执行既定的休假计划，需提前申请并得到核准。
员工零星休假，一天以内的，需提前一天获得直接上级批准；三天以内的，需提前三天获得直接上级和本部门经理批准；七天以内的，需提前七天请准，经直接上级报本部门经理核准并报人事行政部备案；八天至十四天以内的，需提前一个月请准，经直接上级报本部门经理核准，经公司主管领导批准报人事行政部备案。
四、具体规定：1、考虑到员工的职业健康安全，各部门应根据工作任务和各类人员的资历、岗位等不同情况，在不增加编制和人员、确保工作（生产）任务完成的前提下，每季末制定下一季度本部门员工的休假计划并报人事行政部备案。
计划期内确实不能休假的，可在本年度内调整休假计划。
公司员工休假管理制度规定
第一章总则第一条为了保障员工的合法权益，提高员工的工作积极性和满意度，维护公司的正常生产经营秩序，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，结合本公司的实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用员工和临时员工。
第二章休假种类第三条员工休假分为以下几种：1. 法定节假日：根据国家规定，员工享有元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等法定节假日的带薪休假。
2. 婚假：员工结婚，根据国家规定，可享受3天婚假；达到晚婚年龄的，可再增加7天婚假。
3. 产假：女员工符合国家计划生育规定，生育时可享受98天产假；难产增加15天，多胞胎生育每多生育一个婴儿增加15天。
4. 丧假：员工直系亲属（父母、配偶、子女、兄弟姐妹）去世，可享受3天丧假。
5. 病假：员工因患病或非因工负伤，需休病假时，应按照国家规定及公司相关规定办理。
6. 事假：员工因特殊情况需请假时，可申请事假，但需符合公司相关规定。
7. 休假调整：员工可根据自身情况，在规定范围内调整休假时间。
第三章休假审批第八条员工休假应提前向部门负责人提出申请，填写《休假申请单》，经部门负责人审批后，报人力资源部备案。
第九条休假审批权限如下：1. 事假：3天以内由部门负责人审批，3天以上由人力资源部审批。
2. 病假：3天以内由部门负责人审批，3天以上由人力资源部审批。
3. 产假、婚假、丧假：按国家规定执行。
4. 法定节假日：按国家规定执行。
第四章休假待遇第十条员工休假期间，工资待遇按以下规定执行：1. 法定节假日：按国家规定执行。
2. 婚假、产假、丧假：按国家规定执行。
3. 病假：按国家规定执行。
4. 事假：事假期间工资待遇按公司相关规定执行。
第五章附则第十一条本制度由人力资源部负责解释。
第十二条本制度自发布之日起施行。
第十三条本制度如与国家法律法规及政策相抵触，以国家法律法规及政策为准。
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员工休假管理办法
中铁二局第一工程有限公司
成贵铁路项目经理部员工休假管理办法
第一章总则
第一条为合理安排员工工作和休息时间，切实维护员工休假权利，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、集团公司《员工休息休假管理办法》和一公司《员工休息休假管理办法》等有关法律法规及规章制度，结合公司实际，制定本办法。
第二条本办法所称休假是员工依照国家法律法规或经公司批准不从事工作，由个人支配时间的行为。
休假，包括法定节假日休假、年休假、探亲假、婚假、产假（含晚育假）、护理假、哺乳假、丧假、病假、工伤假、公假和事假。
第三条本办法适用于本部各部室、作业队。
第二章法定节假日休假
第四条本项目部员工，由项目部采取集中工作、集中休息、轮休调休的方式安排工作时间和休息时间，但综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分视为延长工作时间。
本项目部员工，工作日适逢星期六和星期日及法定节假日视为加班。
第五条法定节假日休假是指由国家法律法规规定，员工在传统年节、重要纪念日或民族风俗习惯庆祝日期休假的行为。
法定节假日包括全部和部分员工放假两种节日。
（一）全体员工放假的节日：
1.元旦，放假1天；
2.春节，放假3天；
3.清明节，放假1天；
4.劳动节，放假1天；
5.端午节，放假1天；
6.中秋节，放假1天；
7.国庆节，放假3天。
（二）部分员工放假的节日：
1.妇女节，女员工放假半天；
2.青年节，28周岁以下的青年员工放假半天。
第三章年休假
第六九条员工连续工作满12个月以上（含在其它单位工作的期限）的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。
员工累计工作已满1年不满的，年休假5天；已满不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日，员工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假的假期。
第七条有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
（一）员工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
（二）累计工作满1年不满的员工，当年请病假累计2个月以上的；
（三）累计工作满不满20年的员工，当年请病假累计3个月以上的；
（四）累计工作满20年的员工，当年请病假累计4个月以上的。
第八条员工已享受当年的年休假，年内又出现本办法第七条规定情形之一的，不享受下一年的年休假。
第九条单位应有计划地安排员工休年休假，原则上不得以支付年休假报酬的方式代替员工休年休假。
年休假在1个年度内能够集中安排，也能够分段安排，一般不跨年安排。
单位因生产、工作特点确有必要跨年安排员工年休假的，能够跨1个年度安排。
第四章探亲假
第十条员工工作满一年，与配偶不住在一起，又不能在周休息日团聚的，能够享受探望配偶的待遇；与父亲、母亲都不住在一起，又不能在周休息日团聚的，能够享受探望父母的待遇。
本条所称不能利用周休息日团聚，是指不能利用周休息日乘坐水、陆公共交通工具在家居住一夜和休息半个白天。
由各单位根据当地的交通情况、路程远近的实际情况处理。
本条所称父母，包括自幼抚养员工长大的亲属或抚养人。
不包括岳父母、公婆。
第十一条员工探亲假期
（一）员工探望配偶，每年给予一方探亲假一次，假期为30天。
（二）未婚员工探望父母，原则上每年给假一次，假期为20天。
如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者员工自愿两年探亲一次的，能够两年给假一次，假期为45天。
（三）已婚员工探望父母，每四年给假一次，在这四年中的任何一年，经过单位领导批准即可探亲，假期为20天。
（四）员工探亲由所在单位按规定标准报销往返路费。
探亲假期是指员工与配偶、父、母团聚的时间。
单位应根据实际需要给予6天以内的路程假。
探亲假期和路程假均包括周休息日和法定节日在内。
第十二条反探亲制度
（一）符合探望配偶条件的员工（不含在国外工作的员工），因工作需要当年不能探望配偶的，其不实行探亲制度的配偶，能够到员工工作地点探亲，员工所在单位应按规定标准报销其往返路费。
（二）符合探望父母条件的员工（不含在国外工作的员工），因工作需要当年或本四年内不能探望父母的，其父母能够到员工工作地点探亲，员工所在单位应按规定标准报销其一人往。