上海基本工资标准xx
2015上海社平工资标准
2015上海社平工资标准2015年，上海市政府发布了最新的社平工资标准，这一标准对于上海市的劳动者来说具有重要意义。
上海作为中国的经济中心城市，其社平工资标准的调整将直接影响到广大劳动者的收入水平和生活质量。
下面我们就来详细了解一下2015年上海社平工资标准的相关情况。
首先，根据上海市政府发布的文件，2015年上海的社平工资标准为每月2450元人民币。
这一标准是根据上海市的经济发展水平、物价水平以及劳动力市场的供求关系等因素综合考虑后确定的。
与之前相比，2015年的社平工资标准有了一定的提高，这也反映了上海市劳动者的收入水平在逐步提高。
其次，2015年上海社平工资标准的调整也对于企业的用工成本和员工福利待遇提出了新的挑战。
作为企业的一项重要支出，社平工资标准的提高将直接影响到企业的运营成本。
因此，企业需要根据新的社平工资标准来调整员工的工资待遇，同时也需要重新评估企业的用工结构和薪酬体系，以确保员工的收入水平能够与社会的发展水平相匹配。
此外，2015年上海社平工资标准的调整也对于城市的消费水平和生活成本产生了一定的影响。
随着社平工资标准的提高，劳动者的收入也将得到一定程度的保障，从而提高了他们的消费能力。
这将有助于拉动城市的消费市场，促进经济的持续增长。
同时，也需要关注社平工资标准的提高是否能够与城市的物价水平相匹配，以确保劳动者的实际购买力不受到影响。
总的来说，2015年上海社平工资标准的调整对于上海市的经济发展、企业用工成本、劳动者收入水平以及城市的消费水平都具有重要意义。
政府、企业和劳动者都需要根据新的社平工资标准来调整自己的策略和规划，以适应新的经济环境。
希望2015年的社平工资标准能够为上海市的经济发展和社会稳定做出积极的贡献。
上海xx有限公司员工手册
上海xx有限公司•员工手册第一章总则第一条本公司为明确规定公司与员工双方权利与义务，促进双方关系的和谐，为公司持续经营方针，并顾及公司与员工之间基于互惠、互利、平等协商原则，依据《中华人民共和国劳动法》制定本手册。
第二条本手册所称员工系与公司发生工作关系，由公司正式接受雇用并依据规定签订《劳动合同》、《劳务合同》、《聘用合同》等（以下统称“劳动合同”）及领有工资者（包括试用期员工），但因业务需要临时雇用的短期员工，以签订的临时用工合同约定的权利义务为准。
第三条一般规定一、经营管理者依现行管理规定，代表公司指派或分配员工工作；二、员工对于主管指定的有利于公司的工作，均有履行义务；三、凡员工触犯《员工手册》，管理部门应对其采取职务上或一般性的惩罚；四、经营管理者为公司代表执行人，有义务履行本《员工手册》；五、修订原则：本手册依据现行中华人民共和国法律及上海市相关规定，结合公司实际情况制定，并随着法律法规、政策或公司政策的变更而进行修订。
第二章经营理念第四条客户，客户的满意与成功是度量我们工作成绩最重要的标尺。
第五条员工，是公司最重要的财富，员工素质及专业知识水平的提高就是公司财富的增长，员工的福利待遇及生活水平是公司经营业绩的具体体现。
第六条产品，不断创新的产品是公司发展的轨迹。
第七条质量，产品及服务质量是公司发展的生命线。
第八条品牌，是公司产品及服务的一面明镜。
第九条市场，寻找、开拓最适合我们的市场并力争取得最高占有率。
第十条管理，一切经营活动的基本方针，高科技、专业化、国际化、创新求是。
第三章招聘及聘用第十三条本公司按编制及业务发展需要进行人员招聘和配置安排。
部门主管有人员配置需求时需上报人事部，呈公司经理批准后方可办理招聘或内部调配。
第十四条招聘和录用条件一、根据本公司特点及发展需要，按工作能力、业务水平、工作态度择优录用；二、所招员工须通过意向岗位相应的专业知识及技能测试（根据需要选择口头或书面等判定方式）；三、根据公司发展需要，由人事部转总经理批复决定。
公务员工资套改等级标准对照表.DOC
XX公务员工资套改等级标准对照表xx公务员涨工资表还没有具体出台，但 * 调整一直受到关注。
据悉，至少有北京、湖南、内蒙古、福建、河北、山西6个省份已经完成了 * 调整。
去年，我国机关事业单位养老金并轨和工资调整，这也是我国 * 9年未涨后，首次调整 * 。
记者日前了解到，至少有北京、湖南、内蒙古、福建、河北、山西6个省份已经完成了 * 调整。
过去的一年，工资上涨不局限在“公务员”，企业员工工资也在上涨，公布工资指导线的17个省份中，有16个最低线均为上涨。
而也有9个省份提高了最低工资标准。
可以看出，在经济下行压力较大的情况下，居民收入仍在“上行”的通道中。
今年以来，北京、上海、天津、重庆、河北、山东、江苏、辽宁和海南9个省份提高了最低工资标准。
与往年情况相比，今年调整最低工资的省份个数和增长的幅度都下降了。
且广东省还明确，为企业减负，冻结最低工资标准。
从最低工资金额看，xx年4月1日起，上海月最低工资标准从2020元调整到2190元。
调整后，成为全国月最低工资标准最高的省份。
而小时最低工资标准最高的是北京，为21元。
从调整省份数量看， xx年达到24个，xx年有19个。
今年，只有9个。
根据国家《最低工资规定》，最低工资标准每两年至少调整一次。
但黑龙江、吉林两省已经超过3年未上调最低工资标准。
而今年，广东省也在《广东省供给侧结构性改革降成本行动计划(xx-2018年)》中明确规定，建立与经济发展水平相适应的最低工资标准调整机制，xx年、xx年最低工资标准暂按xx年5月发布的标准执行，并适当降低最低工资标准增幅，原则上不超过当地同期城镇单位就业人员平均工资增长幅度。
关于“最低工资标准”专家怎么看?有专家表示，最低工资标准对于劳动者收入可以起到立竿见影的效果，但同时也会直接增加企业成本。
人社部原副部长信长星表示，人工成本上升，中国劳动力成本的优势不像过去那么明显。
如果要企业保持一定的竞争优势，可以适度放缓工资调整的频率和涨幅，因此未来最低工资标准的上涨应趋于“保守”。
2021年事业单位最新工资标准
2021年事业单位最新工资标准引言事业单位是一个广泛存在的组织形式，是中华人民共和国政府造就的一种新型事业单位组织形式，是我国政府为其公益服务和社会服务的需要而创办的单位。
事业单位工资标准的调整一直备受关注，因为直接关系到广大事业单位员工的待遇和生活水平。
本文将针对2021年最新的事业单位工资标准做一个详细的介绍。
背景2021年，受全球疫情影响，国内经济面临巨大挑战，但也有所好转，事业单位的工资标准也在变化之中。
在这样的背景下，各地政府为了更好地保障事业单位员工的基本生活，也在适当范围内做出了调整。
2021年事业单位最新工资标准根据不同地区和单位类型的不同，2021年我国事业单位的工资标准也有所不同。
以下是2021年部分地区和单位类型事业单位的最新工资标准情况：一线城市•北京市：平均工资标准为XXXX元/月•上海市：平均工资标准为XXXX元/月二线城市•成都市：平均工资标准为XXXX元/月•广州市：平均工资标准为XXXX元/月三线城市•长沙市：平均工资标准为XXXX元/月•大连市：平均工资标准为XXXX元/月事业单位种类•医院事业单位：平均工资标准为XXXX元/月•学校事业单位：平均工资标准为XXXX元/月•文化事业单位：平均工资标准为XXXX元/月结论事业单位的工资标准是一个广受关注的问题，直接关系到广大事业单位员工的生活水平。
2021年，各地政府也在适当范围内对事业单位工资标准做出了调整，力求更好地保障员工的基本生活。
希望本文所提供的2021年最新事业单位工资标准能够帮助读者更好地了解这一问题。
参考文献•《中华人民共和国事业单位工资管理规定》•《XX市2021年事业单位工资调整通知》。
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请准备入职报到所需的所有材料，并于2024 年 02 月 19 日上午 09 点 30 分至公司报到。
*报到材料《报到材料须于报到当天备齐，若有缺件则至材料备齐后方可报到》1/身份证（原件）2/毕业证及学位证（原件）3/职称证明或职业资格证明（原件）4/体检报告（二甲及以上医院）5/农行银行卡（一类卡原件）6/离职证明、退工单、劳动手册（加盖单位公章）7/原单位薪资银行流水（近一年）8/一寸照片 2 张（近期免冠白底彩色）9/岗位或培训证书（原件）10/餐具（餐具及杯子）欢迎您加入 XXXX，祝您在职业生涯上取得成功！最后，我们诚挚欢迎您加入这个充满激情、活力和挑战的大家庭，并衷心祝愿您在 XXXX 拥有无限美好的未来！*请注意：体检报告不合格者（重大疾病、传染病、职业病史、或公司认为的有风险的相关疾病等）、无故未能按公司报到日准时报到者及背景调查不合格者，本录取通知书将自动失效。
2019上海市事业单位退休人员工资调整方案
2019上海市事业单位退休人员工资调整方案2019上海市事业单位退休人员工资调整方案_事业单位薪级工资对照表2019年事业单位薪级工资对照表 2019 年篇一：事业单位岗位工资及薪级工资对照表事业单位工作人员岗位工资标准对照表专业技术职务岗位工资及薪级工资对照表说明：各专业技术岗位的起点薪级分别为：一级岗位 39 级，二至四级岗位 25 级，五至七级岗位工资 16 级，八至十级岗位9 级，十一至十二级岗位 5 级，十三级岗位 1 级。
事业单位专业技术人员工资套改表说明：各专业技术岗位的起点薪级分别为：一级岗位 39 级，二至四级岗位 25 级，五至七级岗位工资 16 级，八至十级岗位 9 级，十一至十二级岗位 5 级，十三级岗位 1 级。
事业单位工人基本工资标准表说明：各技术工岗位的起点薪级分别为：一级岗位 26 级，二级岗位 20 级，三级岗位 14 级，四级岗位 8 级，五级岗位 2 级，普通工岗位的起点薪级为 1 级。
管理岗位工资及薪级工资对照表篇二：新版事业单位岗位工资薪级工资标准及套改表事业单位岗位工资薪级工资标准及套改表以下仅作参考，最终以劳动人事部门的文件和规定为准见习阶段的岗位工资：第1页博士见习 845 博士见习岗位工资硕士见习 770 硕士位研究生岗位工资双学见习 710 双学位、非硕士研究生班岗位工资本科见习 685 大学本科见习岗位工资大专见习 655 大学专科见习岗位工资中专见习 590 中专毕业见习岗位工资高中见习 590 高中毕业见习岗位工资初中见习 570 初中毕业见习岗位工资正式后的岗位级别工资：薪级工资套改表：事业单位专业技术人员薪级工资套改表.xls 事业单位管理人员薪级工资套改表.xls 事业单位普通工人薪级工资套改表.xls 各类岗位薪级工资套改政策和计算方法一、基本政策事业单位实行岗位绩效工资制度。
岗位绩效工资由岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴四部分组成，其中岗位工资和薪级工资为基本工资。
上海基本工资2015标准
上海基本工资2015标准
2015年上海市的最低工资标准为每月2190元，每小时19.5元。
这一标准是根
据上海市的经济发展水平和居民生活成本等因素综合考虑后确定的，旨在保障劳动者的基本生活需求，促进社会公平和经济稳定发展。
上海作为中国的经济特区和国际大都市，其工资标准一直受到广泛关注。
2015
年上海市的最低工资标准相对较高，这与上海的经济发展水平和生活成本密切相关。
上海作为全国经济发展的排头兵，其工资标准的提高也对其他地区的工资水平产生了一定的带动作用。
此外，上海市政府还通过不断完善劳动法律法规，加大对用人单位的监督检查
力度，确保劳动者的合法权益得到保障。
同时，上海市政府还加大对劳动者的培训力度，提高劳动者的技能水平和就业能力，为劳动者提供更多的就业机会和发展空间。
2015年上海市的最低工资标准的提高，也为上海市的劳动力市场带来了一定的冲击。
一方面，提高的工资标准增加了用人单位的成本压力，可能导致部分企业减少用工或者提高产品价格。
另一方面，提高的工资标准也为劳动者带来了实实在在的收入增加，提高了他们的生活水平和消费能力。
总的来说，2015年上海市的最低工资标准的提高，既是对劳动者权益的保护，也是对经济发展的有力支持。
上海市政府将继续关注劳动力市场的发展变化，不断完善相关政策，促进经济和社会的全面发展。
在未来，上海市的最低工资标准还将根据实际情况进行调整，以适应经济发展
和社会变化的需要。
上海将继续致力于构建和谐劳动关系，促进社会公平正义，为劳动者提供更好的发展机会和更高的生活质量。
上海基本工资标准2014
上海基本工资标准20142014年，上海市对基本工资标准做出了调整，以适应当时的经济形势和社会发展需求。
上海作为中国的经济中心城市，其基本工资标准的调整对于全国范围内的劳动力市场具有重要的示范作用。
下面将从不同角度对2014年上海基本工资标准进行详细解读。
首先，2014年上海的基本工资标准为每月1440元。
这一标准的制定是在充分考虑了上海市的经济发展水平、居民生活成本以及社会保障水平的基础上进行的。
与此同时，上海市还制定了相应的最低工资标准，以保障劳动者的基本生活需求。
这一举措体现了上海市政府对于劳动者权益的保护和关爱。
其次，上海市在制定基本工资标准的过程中，充分考虑了企业的经营成本和可持续发展能力。
基本工资标准的调整不仅考虑了劳动者的收入水平，也兼顾了企业的经济承受能力。
这有利于促进企业合理分配收入，激发企业内部活力，提高员工的工作积极性和生产效率。
另外，上海市在制定基本工资标准时，还充分考虑了社会保障体系的建设和完善。
基本工资标准的调整不仅仅是为了提高劳动者的收入水平，更是为了完善社会保障制度，保障劳动者的基本权益。
上海市政府积极推进基本养老保险、基本医疗保险、失业保险等社会保障政策的改革和完善，为劳动者提供全方位的保障。
此外，上海市还在基本工资标准的调整中，注重了与周边地区的协调。
上海作为全国经济发达地区，其基本工资标准的调整对周边地区的劳动力市场产生了一定的示范作用。
上海市政府在制定基本工资标准时，充分考虑了与周边地区的协调性，避免了过高的基本工资标准对周边地区的不利影响，保持了区域间的劳动力平衡。
总的来说，2014年上海基本工资标准的调整是在充分考虑了各方利益的基础上进行的，体现了政府对劳动者权益的保护和关爱，也充分考虑了企业的经济承受能力和社会保障体系的建设。
上海市的做法对于其他地区在制定基本工资标准时具有一定的借鉴意义，也为全国范围内的劳动力市场提供了有益的经验。
综上所述，2014年上海基本工资标准的调整是一个充分考虑各方利益的过程，体现了政府对劳动者权益的保护和关爱，也为企业的发展和社会保障体系的建设提供了有益的支持。
员工录用通知书格式
员工录用通知书格式员工录用通知书格式（精选17篇）员工录用通知书格式篇1尊敬的：经过沟通和了解，并经过公司内部慎重的考虑和讨论之后，我们认为您是我们_ _岗位合适的人选。
现诚挚的邀请您加入我公司!一、职位相关信息：岗位名称：_ 部门：_ _ 报到日期： _年_ 月_日劳动合同：您需要在报到之日起两周内与公司签订劳动合同，合同期_3_年，其中包括_3_个月的试用期。
二、薪资福利信息：薪酬：试用期：①基本工资：人民币/月(不含社保公积金和个人所得税)转正后：①基本工资：人民币/月(不含社保公积金和个人所得税);②绩效工资(按公司相关绩效考核制度发放)。
福利：①公司将会按国家及地方规定为您缴纳社会保险;②饭补：8元/工作日;③体检每年一次三、报到日请准备以下材料(请务必按照指定份数提交，复印件均需A4大小)：身份证原件及复印件2份(正反面)，或其他身份证明复印件。
户口本首页、本人页的复印件2份。
学历证、学位证书、英语四/六级证书、专业/执业资格证书等原件及复印件1份。
标准一寸白底彩色照片1-3张，在北京缴纳过社会保险的人员交1张照片。
具有工作经验的人员，需提供与原单位解除劳动关系的证明。
我们希望：您在公司工作的每一天都能开心并不断进步! 我们期望：您为公司的发展做出贡献!我们确信：您和公司都将会因为您的努力工作而长期受益! 我们欢迎：您的加入!让我们共同成长进步!人力资源部：联系人：电话：年月日员工录用通知书格式篇2尊敬的先生(女士)：非常荣幸地通知您，经公司面试考察，决定聘用您为**公司(以下简称公司)校区/部职位。
真诚欢迎您加入本公司的行列!请您详细阅读以下内容，并在确认后请于报到当日携带相关资料到**人力资源部/ 校区，就本通知书及相关内容进行签名确认并办理入职手续。
感谢您的配合!聘用条款和条件一、报到信息1、报到时间：年月日时正2、报到地点：**人力资源部/ 校区联系人：联系电话：二、公司规章制度请您在同意接受聘用和签订劳动合同之前，认真阅读以下规章制度，并同意按照公司公司规章制度请详见《职工手册》(请阅附件)三、试用期与劳动合同按公司用工规定，试用期为个月，自入职当日起计算。
2018上海最低工资标准
2018上海最低工资标准2018年，上海市政府发布了最新的最低工资标准，这对于上海市的劳动者来说是一个重要的消息。
按照新的标准，上海市的最低工资标准将有所调整，这将直接影响到上海市数百万劳动者的生活。
根据上海市政府发布的文件，2018年上海市的最低工资标准将分为A、B、C三个档次。
A档最低工资标准为2480元/月，B档为2190元/月，C档为1920元/月。
这些标准将根据上海市的经济发展水平、物价水平等因素进行动态调整。
对于A档的最低工资标准，主要适用于上海市的中心城区，以及一些发达地区。
这一标准的提高，意味着这些地区的劳动者将能够获得更高的工资收入，更好地应对生活压力。
而B档和C档的最低工资标准，则适用于上海市的郊区和一些经济欠发达地区。
尽管相对于A档来说，B档和C档的最低工资标准较低，但也是在综合考虑了当地的经济水平和生活成本之后做出的合理调整。
这一调整也体现了上海市政府对于劳动者利益的关注和保障。
在经济发展的同时，政府也在努力提高劳动者的福利水平，让更多的人分享到经济发展的成果。
然而，也有一些人对于这一调整提出了质疑。
他们认为，上海市的最低工资标准仍然偏低，难以满足当地的生活成本。
特别是在房租、教育、医疗等方面的支出上，最低工资标准仍然无法完全覆盖。
针对这些质疑，上海市政府表示，他们将继续关注劳动者的生活状况，逐步提高最低工资标准，确保劳动者能够获得合理的报酬。
同时，政府也将加大对于低收入群体的帮扶力度，通过各种政策措施，提高他们的生活水平。
总的来说，2018年上海市的最低工资标准调整，是一个对于劳动者利益的积极信号。
这一调整体现了政府对于劳动者权益的重视，也将对上海市的经济社会发展产生积极的影响。
希望在未来，上海市政府能够继续关注劳动者的生活状况，为他们提供更好的工作和生活环境。
上海用工成本计算
上海用工成本计算上海作为中国的经济中心城市，用工成本一直是企业和员工们关注的重要问题。
随着城市的发展和经济的增长，上海的用工成本也在不断上升。
用工成本涵盖了员工的工资、社会保险、福利待遇等多个方面，下面我们来详细分析一下上海的用工成本计算。
1.基本工资：在上海，企业招聘员工的基本工资通常由最低工资标准决定。
根据上海市的规定，目前上海的最低工资标准是2420元/月。
但实际上，大多数企业会根据员工的经验、技能和市场竞争情况来确定工资水平，许多行业的员工的基本工资远远高于最低工资标准。
2.社会保险：根据国家规定，企业要按照员工的实际工资收入缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
这些社会保险的比例一般为：养老保险和医疗保险由企业和员工各承担8%，失业保险由企业承担0.2%，工伤保险由企业承担，生育保险由企业承担1%-2%。
3.其他福利待遇：除了基本工资和社会保险外，企业还需要考虑员工的其他福利待遇，如餐补、交通补贴、通讯补贴、节日福利、年终奖等。
这些福利待遇会增加企业的用工成本，但也可以提高员工的满意度和忠诚度，促进企业的发展。
4.税收：企业在支付员工工资时，还需要扣除个人所得税。
根据中国税法规定，个人所得税的计算方法是按月累计计算，逐月调整逐级扣缴。
目前，上海的个人所得税税率是3%-45%，具体所得税的计算方式可以参考国家税法规定。
综上所述，上海的用工成本计算是一个比较复杂的过程，需要考虑多个方面的因素。
企业要根据自身的实际情况来确定员工的工资水平和福利待遇，合理控制用工成本，提高企业的竞争力和盈利能力。
同时，员工也要了解自己的权利和福利待遇，维护自己的合法权益，共同促进上海的经济发展和社会稳定。
上海市劳动合同范本
上海市劳动合同范本上海市劳动合同范本「篇一」甲方：乙方：居民身份证号码：家庭住址：邮政编码：根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、合法公平、诚实信用的原则，签订劳动合同，并承诺共同遵守：第一条合同类型和期限甲、乙双方选择以下形式确定本合同期限：(一)固定期限，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____个月。
（二）其中试用期自xx年xx月xx日起至_____年_____月_____日止，共个月。
第二条工作内容和工作地点（一）根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位工作，根据甲方的工作需要，经甲乙双方协商同意，可以变更工作岗位。
（二）乙方应按甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。
第三条劳动报酬（一）乙方试用期的基本（固定）工资标准为元/月，乙方在试用期期间的工资为元。
（三）甲方应以货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月日，工资金额为元，其中包含在内的社会保险费元，由乙方自愿自己到相应单位办理社会保险事宜。
若乙方提供了正常劳动，甲方支付给乙方的工资报酬不得低于当地政府规定的最低工资标准。
第四条劳动合同的变更、解除、终止、续订（一）有下列情形之一的，甲、乙双方可以变更本合同：1．在不损害国家、集体和他人利益的情况下，双方协商一致的；2．劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，经与乙方协商一致的；3．由于不可抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的；（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：1．在试用期间，被证明不符合录用条件的；2．严重违反劳动纪律及甲方规章制度的；3．严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的；4．被依法追究刑事责任的。
第五条本合同未尽事宜，法律法规有规定的，按法律法规规定执行；法律法规没有规定的，由双方协商解决；双方协商一致，可以变更本合同。
甲方签章：乙方签章：年月日年月日上海市劳动合同范本「篇二」甲方（用人单位）名称：____________法定代表人：_______________地址：____________联系电话：___________乙方（劳动者）姓名：___________家庭住址：___________居民身份证号码：____________联系电话：___________江西省劳动和社会保障厅印制根据《中华人民共和国劳动法》和国家有关规定，甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则订立本劳动合同。
最低工资标准调整方案
最低工资标准调整方案随着北京10日宣布上调最低工资标准，今年以来，至少已有重庆、辽宁、江苏、上海、海南、山东、天津、河北、北京9个地区提高了最低工资标准。
其中，上海月最低工资标准达2190元，为目前全国最高。
北京市人社局10日宣布，北京市最低工资标准由目前的每月1720元调整为1890元，增加170元。
同时，非全日制从业人员小时最低工资标准由每小时18.7元提高到每小时21元。
本次最低工资标准调整自xx年9月1日起执行。
值得注意的是，今年以来，至少已有重庆、辽宁、江苏、上海、海南、山东、天津、河北、北京9个地区相继提高了最低工资标准。
自xx年7月1日起，天津月最低工资标准提高到1950元，河北最高档月最低工资标准提高到1650元;自xx年6月1日起，山东第一档月最低工资标准提高到1710元;自xx年5月1日起，海南省一类地区月最低工资标准调整为1430元。
自xx年4月1日起，上海月最低工资标准从202X元调整到2190元; 自xx年1月1日起，重庆第一档地区月最低工资标准由1250元调整为1500元;辽宁第一档月最低工资标准由1300元增加至1530元;江苏一类地区月最低工资标准涨至1770元。
其中，全国月最低工资标准最高的是上海，到达2190元;小时最低工资标准最高的是北京，达21元。
今年最低工资标准的调整呈现出新的特点。
人社部副部长信长星7月8日在国务院政策例行吹风会上表示，今年上半年6个地区提高了最低工资标准，去年是13个，前些年都是普遍提高，提高速度明显在放缓。
幅度也有所下降，这六个地区今年上半年提高以后增幅平均是11%，这是比去年同期有所下降的，去年同期13个地区提高之后平均增幅是13.5%。
信长星表示，相对于过去，工本钱上升，至少劳动力本钱的优势不像过去那么明显。
从工资的角度来考虑，确实有一个怎么去引导问题，要保持一定的竞争优势，在工资的政策、工资引导上，应该是适度放缓工资调整的频率、提高的幅度。
上海最低生活保障工资标准
上海最低生活保障工资标准上海市是中国的经济中心和国际大都市，也是人口密集的城市之一。
随着城市化进程的加快，上海的生活成本也逐渐增加，特别是对于低收入群体来说，生活压力更是巨大。
为了保障低收入者的基本生活，上海市政府出台了最低生活保障工资标准，以确保每个人都能够享有基本的生活保障。
根据上海市人力资源和社会保障局的规定，上海市的最低生活保障工资标准分为城镇和农村两个标准。
对于城镇居民来说，最低生活保障工资标准为每月2190元人民币，而对于农村居民来说，最低生活保障工资标准为每月1830元人民币。
这一标准是根据上海市的经济发展水平、居民生活成本和社会保障政策等因素进行科学测算的，旨在确保低收入者能够基本维持生活。
上海市的最低生活保障工资标准实际上是一个底线，意在保障低收入者的基本生活需求，同时也是社会公平的体现。
通过确立这一标准，可以有效地减少城市贫困人口的数量，提高低收入者的生活质量，促进社会的和谐稳定。
而且，这一标准的出台也对劳动力市场起到了一定的调节作用，促进了劳动力的合理流动，有利于提高就业质量。
然而，上海市的最低生活保障工资标准也面临着一些挑战和问题。
首先，随着生活成本的不断上涨，当前的最低生活保障工资标准是否能够满足低收入者的基本生活需求，是否能够与城市的发展水平相匹配，这都需要进一步的调研和评估。
其次，如何确保最低生活保障工资的执行力度和监督力度，避免出现执行不力或者违规操作的情况，也是一个亟待解决的问题。
综上所述，上海市的最低生活保障工资标准是一个重要的社会保障政策，对于保障低收入者的基本生活、促进社会公平和稳定具有重要意义。
在今后的工作中，需要不断完善这一标准，确保其与城市发展水平相适应，同时也需要加强对其执行情况的监督和评估，以确保政策的有效实施。
只有这样，才能更好地实现社会保障政策的目标，让每个人都能够享有基本的生活保障。
员工录用通知书8篇
员工录用通知书8篇员工录用通知书 1尊敬的先生：您好!非常荣幸地通知您，您已被上海X有限公司正式录用。
真诚欢迎您的加入，并诚意地提醒您根据下列陈述，准时到公司报到。
一、报到事宜时间： 201x 年 8月 30 日8时30分地点：上海市乘车路线：地铁9号线下车，3号出口至换乘公交路，到路下二、携带资料1. 失业证或与原单位解除劳动合同的证明材料原件(必须提供);2. 身份证原件及复印件;3. 最高学历证明原件及其他相关学历证明;4. 一寸彩色免冠近期照片两张;5. 银行卡一张(用于工资发放)三、部分聘用条款1. 职位： ;2. 所在办事处： ;3. 合同期：试用期 3 个月，合同期 3 年;4. 基本薪资:试用期内基本工资为X元人民币，转正后基本工资为X元人民币;5. 销售提成：按照公司《销售提成管理规定》发放;四、本录用通知有效期截至201x年 8月30日，超过时间未办理报到手续，视为自动放弃。
五、如有疑问，请与公司人力资源部联系，联系电话：021。
应聘者承诺：所提交个人信息，无虚假。
在入职之前，已与原工作单位解除劳动合同，并不再承担竞业禁止等相关责任;如应聘者与原工作单位产出劳动纠纷，应聘者个人承担全部责任。
本协议自201x年8月31日失效。
____ _________________人力资源部被通知方(签字)201x 年 8 月 26 日年月日上海限公司 Sh员工录用通知书参考ngh员工录用通知书参考i Technology Co.ltd.电话：021X 传真：021-X 地址：上海层员工录用通知书 2尊敬的XX同学：您好!祝贺您在201X年XX公司校园招聘中被录用!即将成为XX 公司的一员，同时，也很高兴您选择吉利作为您事业发展的起点，您的加入将为未来的发展起到重要作用。
下面是录用条款。
请您在确认前，认真阅读每一条款以确保您真正理解条款的含义。
具体录用条款如下：一、录用公司：工作地点：二、薪资福利201X届应届大学生签约年限统一为 3 年，其中试用期为 3 个月试用期工资总额(税前)为元/月转正薪酬预估总额(税前)为元/月(含绩效工资)午餐补贴元/月、住房补贴元/月(如公司上调福利按照新标准执行)按照国家规定缴纳医疗保险、养老保险、工伤保险、失业保险、生育保险公司按照国家法律规定实行带薪年假制度三、报到时间、地点时间： 20__ 年 7 月 1 日(以电话通知为准，请保持手机畅通) 地点：四、报到资料4.1 一寸彩色免冠近照八张、身份证原件及其复印件三份4.2 毕业证、学历证书及其他重要相关证件原件及复印件一份五、就业协议书请将您本人的就业协议书个人信息填写完整，签名并加盖学校公章，于年月日前邮寄至：收件地址：收件人：注意：1. 请您按照规定时间邮寄就业协议，过期则视为放弃，以当地邮戳为准2. 因为协议书的重要性，我们建议您使用EMS的方式邮寄六、回复确认如果您已经确认并接受以上条款，请邮件回复Em员工录用通知书il：，或回复电话：。
上海 财务 工资待遇
上海财务工资待遇
加班小时
上海60%不加班，17%加班3小时内，14%加班5-10小时，3%加班10-15小时，3%加班超过20小时
公积金
67%的人反应说有住房公积金，27%的说没有，5%的说不清楚有没有
工作天数
70%的人每周工作5天，15%的人每周工作6天，6%的人每周工作5.5天，5%的人每周工作3天内，2%的人每周工作7天，1%的人每周工作3-4天
社保
92%的人反应说有社保，7%的说有商业保险
团队活动
48%的人反应说没有团队活动，43%说偶尔有，7%说经常有
衣着要求
65%的人反应说随意穿着上班，24%说需要着制服上班，10%说着正装上班
上海 - 财务职位根本情况
时间：xx-09-04
公司名：上海
职位名：财务
工作城市：上海
离职年份：xx
工作类型：全职
如何进入这家公司：熟人/朋友/介绍着装情况：随意
团队活动：没有活动
行业：医疗设备/器械
规模：100-499人。
追索劳动报酬仲裁申请书
追索劳动报酬仲裁申请书一、案情简述本案申请人为某公司的职工，担任某岗位，工作内容为XXX。
自入职以来，申请人一直认真履行工作职责，工作表现受到了公司的高度评价。
然而，在公司为了节省成本而实行的“拖欠工资计划”下，申请人的劳动报酬长期未能按时支付，直至解除劳动关系后尚有一定部分的劳动报酬未能得到支付。
鉴于公司拖欠劳动报酬的情况，申请人多次向公司提出要求支付劳动报酬的要求，但公司始终拖欠不支付，申请人无奈之下只好寻求仲裁。
二、仲裁请求根据《中华人民共和国劳动法》、《劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规的规定，申请人向仲裁机构提出如下仲裁请求：1.公司应当立即支付申请人尚未支付的劳动报酬总计XXX元；2.公司应当支付申请人的工资计算方式应当按照上海市最低工资标准进行计算，并支付加班费、节假日加班费等应得的劳动报酬。
（按照最低工资标准计算的工资总额为XXX元，计算表如下）工作时间工资加班费节假日加班费总计xxxx年xx月xxxx xxxx xxxx xxxx三、案件事实和证据1.申请人的劳动报酬长期未能按时支付，直至解除劳动关系后尚有一定部分的劳动报酬未能得到支付。
2.申请人曾多次向公司提出要求支付劳动报酬的要求，但公司始终拖欠不支付。
根据上述事实，申请人提交以下证据：1.申请人与公司签订的劳动合同；2.申请人与公司的工资支付单；3.申请人向公司提出要求支付劳动报酬的记录和回复。
四、申请人诉讼代理人及联系方式申请人的诉讼代理人为XXX，联系方式为XXX。
五、仲裁请求理由根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当按照劳动合同约定的内容和支付劳动报酬的时间和地点，向劳动者支付劳动报酬。
公司应当保证申请人的劳动报酬按时足额支付，但实际情况却违反了这一法律规定。
根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，申请人有权向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求公司支付劳动报酬。
结合申请人与公司的劳动关系，申请人的请求具有正当性、合法性和合理性。
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上海基本工资标准xx
xx年4月1日起，上海月最低工资标准从2020元增至2190元，小时最低工资标准从18元增至19元。
以下是详细内容，欢迎查阅。
关于调整本市最低工资标准 *
沪人社综发〔xx〕11号
各委、办、局，各控股(集团)公司、企业(集团)公司，各区、县人力资源和社会保障局，各有关用人单位：
经市政府同意，从xx年4月1日起，本市调整最低工资标准。
现通知如下：
一、月最低工资标准从2020元调整为2190元。
下列项目 * 月最低工资的组成部分，单位应按规定另行支付：
(一)延长法定工作时间的工资。
(二)中班、夜班、高温、低温、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴。
(三)个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金。
(四)伙食补贴(饭贴)、上下班交通费补贴、住房补贴。
二、小时最低工资标准从18元调整为19元。
小时最低工资不包括个人和单位依法缴纳的社会保险费。
三、月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。
上海市人力资源和社会保障局
xx年3月30日
福利解读：
1、什么是最低工资标准?
最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。
正常劳动，是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。
劳动
者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育(产)假、节育手术假等期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。
2、单位效益不好也要执行最低工资标准吗?
生产经营正常、经济效益持续增长的用人单位，原则上不得以最低工资标准支付劳动者在法定工作时间内提供劳动的工资;因生产经营原因确须以最低工资标准支付全体劳动者或部分岗位劳动者工资的，应当经全体职工或职工 * 讨论同意，并报当地人力资源和社会保障部门备案。
3、上海的最低工资标准最低工资不包括哪些部分?
在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于最低工资标准：
(一)加班加点的工资;
(二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;
(三)法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
4、最低工资是应发工资还是实发工资?
上海是指的实际到手的纯收入。
但各地在执行最低工资标准时，对劳动者个人的社保和公积金部分是否应纳入最低工资标准范畴上
有不同的做法。
其中，以北京、上海为例，最低工资是指扣除了个人四金部分的到手工资;而广州、深圳等地的最低工资标准是包含了个人四金部分，并非到手工资。
5、哪些的内容不得低于最低工资标准?
假期工资基数：《上海市企业工资支付办法》第九条规定：“劳动者在依法享受婚假、丧假、探亲假等假期期间，用人单位应当按国家规定支付假期工资……按以上原则计算的假期工资基数均不得低
于本市规定的最低工资标准。
”
病假：企业支付职工疾病休假期间的病假工资或疾病救济费不得低于当年本市企业职工最低工资标准的80%。
停工留薪期：停工留薪期的工资福利待遇及伤残津贴实际金额不得低于本市职工最低工资标准。
加班工资计算基数：用人单位支付劳动者加班工资的，计算基数不得低于本市职工最低工资标准。
停工停产期间：用人单位停工、停产在一个工资支付周期内的，应当按约定的标准支付劳动者工资。
超过一个工资支付周期的，用人单位可根据劳动者提供的劳动，按双方新约定的标准支付工资，但不得低于本市规定的最低工资标准。
6、最低工资上调，对企业有什么影响?
对企业而言，最低工资标准上调可不简单，这意味着成本的增加。
我们在一些企业的沟通中得知，每次最低工资标准调整，企业职工都要求涨薪。
为了留住员工，企业的工资也是一直在涨。
另外，社保支出也是一大块成本，对于一般企业来说，职工社保、工资占到企业总收入的六成。
再加上税收成本以及本来有的企业本来就不景气，最低工资一上调，对于企业来说就更是雪上加霜。
内容仅供参考。