幼儿园教师奖惩制度
幼儿园教师考核奖惩制度条例5篇
幼儿园教师考核奖惩制度条例5篇幼儿园教师考核奖惩制度条例5篇制定合理有效的考核、评估和奖惩机制，并建立与之相适应的管理体系，便于及时发现问题并按规定惩处不当行为。
下面是小编为大家整理的关于幼儿园教师考核奖惩制度条例，如果喜欢可以分享给身边的朋友喔!幼儿园教师考核奖惩制度条例（篇1）一、全园职工一学期无旷工、无迟到、无早退、无不安全事故的，园内授予出勤安全奖50元；因请假不上班扣10元岗位责任奖。
二、考勤部分：1、早晨非接车教师7：30到校，7：40以前做完所有私人事情，准备接待学生，下午等学生全接完教师离园；接车教师随车接送，但早晨不能迟于8：30进园，下午不得早离园。
2、每天工作时间内，未经请假，不得私自外出，否则，按旷工论处。
3、迟到一次(15分钟以内)，扣5元；早退一次，扣5元，矿工1小时(迟到15分钟以上视为旷工)扣10元。
4、因事请假一天扣当天的，因病请假一天扣当天的。
因旷工或未办理请假的人员扣发三日。
二、积极参加教研活动，提高自身业务素质，每一位教师每一月必须讲一次公开课；积极撰写教育论文，凡被选用登载的，县级奖50元，市级奖80元，省级奖100元，国家级奖150元。
三、教师上课，必须结合班级实际情况先备课，教师备课一月一检查，没有备课或没有达到进度的，一次扣20元。
周计划必须在每周星期一早晨8：00以前上墙，未按规定上交或上墙，一次扣5元。
四、上班期间工作不负责任，发生不安全事故者，相关人员要承担事故责任，并在全园通报批评。
发生重大事故造成不良影响的`，对于在班发生不安全事故的，费，保险公司拒赔部分，老师承担80%，开饭期间发生不安全事故(如烫伤)，老师承担80%，食品卫生发生中毒者，根据情节轻重相应追究主管幼儿灶、炊事员相关人员的责任，并参照上述办法承担相应的经济赔偿。
五幼儿安全、护理部分：1、因教师看护不力，导致幼儿被抓伤、咬伤摔伤的，视其严重程度，一次扣5——20元。
2、幼儿上厕所因没有教师指导而摔伤的，不给学生以适当照顾，家长反映情况属实的，一次扣10元。
幼儿园奖惩制度（五篇）
幼儿园奖惩制度一、制度目标1、为全面提高我园的保教质量，加强师德师风的教育规范管理充分调动，教职工的工作主动性积极性。
2、力求如实全面地反映教职工作实绩大小，工作任务多少。
工作态度好坏业务水平高低。
3、以教职工的岗位职质为依据，按劳动分配为原则，奖勤，罚懒，奖优罚劣，促进教职工素质及保教质量的提高。
高。
为此制订本园奖惩制。
二、奖励制度:教师除基本工资外，另有每月如下奖项:1、全勤奖____元(全月无迟到，早退，旷工，请假。
)2、安全奖____元(全月无擦伤、碰伤、烫伤、抓伤、咬伤、摔伤等轻微伤、大小事发生。
)3、卫生奖____元4、幼儿知识考核奖____元(幼儿掌握知识达到程度____%以上)5、幼儿人数奖(按园内规定的人数:小班____人，中班____人，大班____人，学前班____人。
)每班多一人发给班上老师每月____元，没在班上的老师没有超生费。
6、厨房人员(每超____人加每月工资____元。
)工作出色者除工作外每学期末奖励____元至____元。
包括:不浪费水、电、煤气、米等日常资源，不做公物私用行为，做好每日、每周、每月所分配的工作。
7、节日活动组织奖一次____元到____元(能安排:节目的策划、活动的方案、节目的过程、与节目的结尾。
到节目成功演出。
)8、工作纪律奖____元。
9、教师工作年量奖(在本园工作人员每增加一年，基本工资除外。
每月增加____元。
)10、如教师违反纪律，教学质量不达标，卫生不过关，从以上奖金扣除如果奖金不够，再从基本工资扣。
三、惩罚制度1、迟到或早退五分钟以上十分钟以下，扣____元。
2、请假。
事假:一天扣____元，半天扣____元，病假:一天扣____元，半天扣____元。
请一个小时内扣____元，不分原因。
3、旷工:旷工一天____元，三天以上自动离职并扣除保证金。
4、全学期累计请假不得超过____天。
5、任教过程未教完本学期的老师不能领取本学期全勤奖和保证金。
幼儿园教师奖惩制度范文
幼儿园教师奖惩制度范文一、奖励制度1.表扬制度：（1）优秀教师表扬：每学期评选出幼儿园内表现突出、教学成果显著的优秀教师，给予公开表扬，并颁发奖金或奖状。
（2）教学成果表扬：对于教学成果突出的教师，如幼儿园内评选出的优秀课堂示范、优秀教案等，给予公开表扬并颁发奖金或奖品，以激励教师持续提高教学质量。
（3）教研成果表扬：对教研工作成果突出的教师，如撰写的教研论文被学校或相关机构评选为优秀，给予公开表扬，并颁发奖金或奖品。
2.晋升制度：（1）职称晋升：对于幼儿园中取得突出贡献，教学水平达到相应要求的教师，可申请职称晋升评审，通过评审即可得到相应的职称晋升。
（2）岗位晋升：对于在幼儿园管理方面表现优秀、管理能力突出的教师，可以申请岗位晋升，将其晋升为分园园长、教研组长等职务。
3.教师奖金激励制度：（1）教学成果奖金：对于教学成果显著的教师，根据其教学效果给予相应的奖金激励，激发教师的教学动力。
（2）教研成果奖金：对于在教研工作中取得显著成果的教师，给予相应的奖金激励，以鼓励教师积极参与教研活动。
二、惩罚制度1.警告制度：（1）轻度违纪：对于幼儿园教师的轻微违纪行为，给予口头警告，并进行相应的纪律教育。
（2）重度违纪：对于幼儿园教师的重大违纪行为，如虐待儿童、故意疏忽职责等，给予书面警告并进行严肃处理。
2.降职制度：对于在教学、管理等方面出现严重失误或准备不足，且连续两次以上受到警告的教师，可考虑进行降职处理，以警示其他教师认真履行职责。
3.开除制度：（1）违法犯罪行为：对于犯有违法犯罪行为的教师，立即开除并移交司法机关处理。
（2）严重违纪行为：对于情节严重的违纪行为，如故意造成不良影响、违反园务规定等，给予开除处理。
三、奖惩制度的执行1.公正公平：对于奖励制度，相关评选工作应公开透明，遵循公正公平的原则，确保每一位教师都有公平竞争的机会。
2.激励与惩戒并重：奖惩制度应综合考虑奖励和惩罚的因素，通过奖励激励教师积极向上，通过惩罚提醒教师严守纪律。
幼儿园教师的奖惩制度范本（五篇）
幼儿园教师的奖惩制度范本为不断提高我园的保教质量和服务质量，充分调动教职工的工作主动性和用心性，克服干多干少一个样的状况，真正发挥示范的作用，为此制定本园的奖惩制度：(一)奖励1、在国家规定的节假日和假期教职工加班的，每一天发给加班费____元;春节加班每一天发给加班费____元。
2、教师参加幼儿教育活动系列竞赛奖，园内一等奖____元，二等奖____元，三等奖____元;幼儿园以上级县、市、省、国家级的递次增加一倍(上级已发奖金的除外)。
以此内推;辅导奖折半计奖。
3、教育教学论文奖，由幼儿园、教科局等相关部门推荐参加教育教学论文评奖，评为国家一、二、三等奖的发给奖金500、400、____元，省级一、二、三等奖的发给奖金400、300、____元，市级一、二、三等奖的发给奖金300、200、____元，县级一、二、三等奖的发给奖金200、150、____元。
4、先进教职工表彰奖：国家级____元，省级____元，市级____元，县级____元，园级____元。
(包括先进工作者、师德标兵、优秀园长、优秀班主任、优秀教师、先进班群众、优秀党员、先进安全工作者、三八红旗手、巾帼标兵、五好礼貌家庭、年度优秀教师等，上级已发奖金的除外)。
5、每学期在园内被评为优秀备课、敬业奖、进步奖等的发奖金____元。
6、幼儿园每两年评____名骨干教师，被评为骨干教师者，园级____元，市级____元、省级____元、国家级____元。
7、每月评选优秀保育员____元/人(考核包括班级卫生、协教、考勤等)。
8、每月设满勤奖____元/人。
9、代课费，园内有教师请病事假需要代课的，每代班半天给代课费____元。
(二)惩罚：1、教师出现体罚、变相体罚幼儿者视情节轻重进行处罚，轻者____次扣工资____元，重者交相关部门依法处罚。
2、教师上课时务必讲普通话。
违者一次扣工资____元。
3、教师上班期间不遵守工作纪律，在教室、办公室吃早餐、带孩子上班或无故迟到、早退、退岗，上班时间私自换班、串班聊天、上网聊天、看电影、玩游戏、接打电话、玩手机、网购、织毛衣等工作，发现一次扣工资____元，并严格按照仁怀市委、政府作风整顿的相关文件进行处罚。
2024年幼儿园奖惩制度（四篇）
2024年幼儿园奖惩制度一、激励措施1. 对于整个学期中无迟到、早退、病假、事假、婚丧假等缺勤情况的教职工，将在每学期末授予全勤奖以表彰其出勤表现。
2. 对于严格遵守园内安全规定，且在学期中未发生安全事故的教职工，将实施安全奖以示认可。
3. 对于主动参与并成功完成公开活动、展示活动、讲座、经验交流、比赛等任务的教职工，将给予适当的奖励。
4. 对于获得园级、区级、市级等各类奖项的教职工，将予以荣誉及奖励。
5. 对于承担管理或其他相关工作，能尽职尽责并取得显著成效的教职工，将给予奖励。
6. 对于关心集体，积极主动完成份内、份外工作，并取得显著成果的教职工，将予以表彰和奖励。
7. 对于积极参与市级课题研究，投入额外时间，对研究工作产生积极推动作用，并取得相应成果的教职工，将给予奖励。
8. 对于在各类出版物上发表文章或作品的教职工，将给予适当的奖励。
9. 对于指导本班幼儿获得市级、区级、校级奖项的教职工，将予以荣誉和奖励。
二、纪律处分1. 教职工应严格遵守幼儿园的各项规章制度，如有无故违反，将被视为违纪行为，园方将根据以下规定进行处罚。
对于未涵盖的违纪行为，需经领导班子讨论决定，执行相关处罚措施。
2. 未经许可的缺勤将罚款____元，迟到____次罚款____元。
3. 当月迟到累计超过____次，从第三次起将扣除当月全勤奖____元。
4. 早护导迟到的处理方式与迟到相同，且不提供调休。
5. 在带班期间，主班教师擅自离开幼儿，且未安排他人照看，将被视为违纪，视情况扣除工资。
6. 在带班期间，无论主班或配班教师，未进行相关保教工作，或从事与保教无关的个人事务，将被视为违纪，视情况扣除工资。
7. 幼儿午睡期间，教师应尽职尽责，未能履行职责或影响幼儿正常午睡的，将被视为违纪，视情况扣除结构工资。
8. 未经许可的缺勤达到____次以上，幼儿园将予以解聘处理；无故迟到____次将按照缺席____次处理。
9. 幼儿园教师如发生影响幼儿园声誉的个人生活作风问题，幼儿园将采取解聘措施。
幼儿园教师的奖惩制度6篇
幼儿园教师的奖惩制度6篇幼儿园教师的奖惩制度 (1) 幼儿园教师管理制度一.幼儿园教师必须遵守作息时间，不迟到.不早退.不旷工.无大事不得请假，一个月内允许请假一天(按基本工资扣除)超过一天(按基本工资扣除双倍)，注：请半天假(在中午十二点前算半天)二.全勤的教职工每月发给全勤奖50元，有迟到.早退.旷工等现象无全勤奖，另外迟到.早退者则在当月工资中扣除10元/次。
三.教师要把精力放在工作上，不带情绪进园，上班期间，不随意换班.替班.更不能串班闲谈一切无关工作的事情，避免孩子发生意外，严格做到：视线绝对不能离开孩子，不允许让孩子替教师做事，坚持正面教育，禁止任何形式的体罚或变相体罚，严禁打骂孩子。
四.孩子在园内发生责任事故磕伤.碰伤.烫伤.抓伤等)有上述情况，有当班老师自己负责，接送期间孩子在园内发生责任事故的，则有值班老师负责。
五.班中所有物品保管好，如有变动.丢失或损坏等及时报告，如隐瞒不报造成后果有老师负责，老师和孩子离开教室期间必须关掉所有电器，另外物品或工具不准随手乱放，用完后必须放回原处。
六.教师在园内.园外都应维护教师形象和幼儿园声誉，对待家长态度友好，避免与家长争吵。
孩子在室内外活动娱乐期间(如滑梯.蹦床等玩具)必须有老师陪同看护，绝不能让孩子自己玩耍，在午睡期间，各班孩子睡觉时，必须有老师值班。
七.每天记录孩子出勤情况，对全勤的孩子给予奖励，缺勤5天以上的孩子，老师必须主动与家长沟通询问孩子的情况，家长意见不得隐瞒不报，否则按失职处理，同时要对家长意见做好书面记录，每月的月底查看记录情况，以便我们改进。
八.饭前.饭后做好桌面地面卫生工作，注意孩子卫生，教室和宿舍每天必须消毒，每周六将被褥晾晒一次，午睡后必须做到被褥整齐，地面干净，被褥有污染及时拆洗，下班之前教室和宿舍全部打扫干净，今天的事不能拖到明天来做，查到则按失职处理，在当月工资中扣除当班老师10元/次。
九.在午餐和午睡期间，避免孩子发生意外，老师必须随手关好大门并上锁，才能进教室，老师离园前认真检查.关好门窗.切断电源，将所用物品放在指定位置.整洁卫生.保证安全.方可离园。
幼儿园教师奖惩制度
幼儿园教师奖惩制度一、制度背景为了规范幼儿园教师的行为，提高教学质量，激励教师积极进取，同时对于教师的不当行为进行惩罚，本幼儿园特制定了幼儿园教师奖惩制度。
二、奖励内容1. 优秀教师奖：每学期评选一次，评选范围为全体教师。
评选标准包括教学成绩、教学方法、教育教学创新等方面。
获奖教师将获得荣誉证书、奖金以及在幼儿园内的表彰。
2. 先进个人奖：每年评选一次，评选范围为全体教师。
评选标准包括教育教学成绩、教育教学贡献、团队合作等方面。
获奖教师将获得荣誉证书、奖金以及在幼儿园内的表彰。
3. 勤勉奖：每学期评选一次，评选范围为全体教师。
评选标准包括工作态度、工作纪律、教学准备等方面。
获奖教师将获得荣誉证书、奖金以及在幼儿园内的表彰。
三、惩罚内容1. 警告：对于教师的轻微违规行为，将进行口头警告，并在个人档案中作出记录。
2. 记过：对于教师的较严重违规行为，将在个人档案中作出记过记录，并进行书面警告。
3. 记大过：对于教师的严重违规行为，将在个人档案中作出记大过记录，并进行书面警告。
同时，将暂停其一定时间的教学工作，并扣发部份工资。
4. 解聘：对于教师的严重违规行为或者多次违规行为，将解除其合同，并取销其在幼儿园的任教资格。
四、奖惩程序1. 提名：教师可以提名自己或者其他教师参预奖励评选。
2. 评选：由评选委员会负责评选工作，评选委员会由园长、副园长和年级主任组成。
3. 公示：评选结果将在幼儿园内公示一周，接受教师和家长的监督。
4. 颁奖：在公示期结束后，进行颁奖仪式，表彰获奖教师。
5. 违规行为处理：对于教师的违规行为，将由园长或者副园长进行调查，并听取当事人的陈述，根据情况进行相应的惩罚。
五、奖惩公正性原则1. 公平公正：奖励和惩罚的评选和处理过程必须公平公正，不得偏袒任何一方。
2. 依据事实：奖惩的依据必须基于实际的事实和证据，不得凭个人主观意识进行评判。
3. 适度合理：奖励和惩罚的力度必须适度合理，既要激励教师积极进取，又要对于不当行为进行有效制止。
幼儿园教师的奖惩制度(4篇)
幼儿园教师的奖惩制度幼儿园教师是承担着培养和教育幼儿的重要角色。
为了确保教师的教学质量和工作效率，幼儿园需要建立一套健全的奖惩制度。
下面是一个____字的幼儿园教师奖惩制度的框架：一、奖励制度1. 教学表现奖励- 激励教师在教学过程中发挥创意和创新能力，根据教学成果进行奖励，包括表扬信、荣誉证书等。
- 对于教学优秀的教师，可以给予特殊奖励，如经济奖励或提升岗位等。
2. 培训进修奖励- 鼓励教师参加各类培训和进修课程，提高专业知识和教育教学水平。
- 对于参加培训的教师，可以给予一定的培训津贴或提供学习资源和机会。
3. 教学团队合作奖励- 鼓励教师之间的合作和团队精神，在团队协作中取得良好成绩的教师可以给予集体奖励。
- 可以组织教师间的交流和分享活动，提高彼此的专业能力和教学水平。
4. 学术研究奖励- 鼓励教师进行学术研究和创新实践，提升自身的学术水平。
- 对于学术研究成果显著的教师，可以给予学术研究奖励，如发表论文、获得专利等。
5. 教育教学管理奖励- 对于在幼儿园管理、组织和教学管理方面表现优异的教师，可以给予教育教学管理奖励，如晋升职位、提高待遇等。
二、惩罚制度1. 教学不达标处分- 对于教学质量不达标的教师，可以进行警告、扣减工资、停职等处理，以切实要求教师提高教学能力和质量。
2. 违反职业道德处罚- 对于在职业道德方面有违规行为的教师，可以给予警告、扣减奖励或终止聘用等处罚。
3. 教育教学管理疏忽处罚- 对于教育教学管理方面疏忽职责的教师，可以进行警告、调整工作岗位等处罚，以保障幼儿园的正常运行。
4. 行为不端处分- 对于教师在工作中存在粗暴、虐待幼儿或其他不端行为的，可以给予解聘等最严厉的处罚，以确保幼儿的身心健康和安全。
三、奖惩制度的实施机制1. 建立奖惩评审委员会- 幼儿园应建立奖惩评审委员会或委员会制度，由多名教育专家、园长、家长代表等构成，负责评审和决定对教师的奖惩措施。
2. 设立奖惩档案- 幼儿园应建立教师奖惩档案，全面记录每位教师的奖惩情况，定期进行评估和调整。
幼儿园考勤奖惩制度（通用6篇）
幼儿园考勤奖惩制度幼儿园考勤奖惩制度（通用6篇）在社会发展不断提速的今天，我们都跟制度有着直接或间接的联系，制度具有使我们知道，应该做什么，不应该做什么，惩恶扬善、维护公平的作用。
我敢肯定，大部分人都对拟定制度很是头疼的，下面是小编为大家整理的幼儿园考勤奖惩制度（通用6篇），供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
幼儿园考勤奖惩制度1一、师德(10分)1、违反或触犯国家法律法规，受到惩处者，年度考核为不合格。
2、对违背吉林市教师师德禁令之一者造成校级影响的扣2分，造成镇级影响扣5分，造成市级以上影响的扣10分，同时当年不评优、不晋级。
3、违反学校“十不准’’的发现一次视情节扣1—2分。
4、教师在爱工作中没有履行自己工作职责的发现一次视情节扣1一2分。
5、教师在教育教学工作中违反学校规章制度的视情节每次扣1一2分。
6、不服从学校人事分配和工作安排的视情节扣1一5分。
7、上班时间不得干私活或使用学校禁止的电器设备等，每发现一次扣2分。
8、政治、业务学习，学校会议及各种活动缺一次扣0.5分二、考勤(10分)1、病、事假每天扣0.5分，病、事假每天扣10元，病假一周以上(以镇级以上诊断为依据，住院治疗的依据上级有关规定酌情处理)2、迟到、早退或不按时签到的每次扣0.2分，并罚款现金5.00元。
3、旷职一天，扣10分(事前不请假，事后又不及时补假，视为旷职)，迟到、早退月累计3次以上，或事假超三天，绩效工资按50％发放，事假超五天的停发下月绩效工资。
且一年内不准评优、晋级。
4、临时请假，在不影响正常工作的前提下，月累计每够4小时按半天扣分，累计间假够一小时扣2元。
5、教师工作中(包括值周、值通勤车、)漏岗一次扣4分，并罚款20元(由于工作需要，在休息时间工作，记存休，有存休可在本学期不耽误工作的情况下可以休，不休者期末累记一天加0.5分。
6、月考核满勤加1分。
三、教育教学(带班教师)(50分)1、按时完成各类计划及总结，教学日记和教案等业务工作，并按时接受检查，未完成者一项扣1分。
幼儿园教师奖惩制度
幼儿园教师奖惩制度一、奖励制度1.表扬奖励幼儿园教师在工作中表现出色、取得优异成绩或者有突出贡献时，将赋予表扬奖励。
具体奖励方式包括但不限于：口头表扬、写有奖状或者奖杯、发放奖金等。
2.荣誉称号幼儿园将设立一系列荣誉称号，用以表彰教师的杰出表现和贡献。
例如：优秀教师、优秀班主任、优秀科目教师等。
获得荣誉称号的教师将享受相应的荣誉待遇，如加薪、晋升等。
3.职称评定幼儿园将根据教师的工作表现和资历，进行职称评定。
教师可根据自身情况申请评定职称，经评审合格后，将获得相应的职称，享受相应的职称津贴和晋升机会。
4.培训机会幼儿园将定期组织教师参加各类培训，提升教师的专业能力和教育教学水平。
教师参加培训并取得优异成绩者，将赋予奖励，如学习津贴、学术交流机会等。
二、惩罚制度1.警告当教师浮现轻微违纪或者工作失误时，将赋予口头警告。
教师应及时反思并改正错误，以避免再次犯错。
2.扣减奖金教师如浮现轻度失职或者工作不到位情况，将扣减相应的奖金。
具体扣减标准将根据违规程度和影响程度进行评估。
3.降职教师如浮现严重失职、违纪或者不良行为，将被降职处理。
降职期间，教师将失去相应的职务和权益。
4.解聘教师如浮现严重违纪、职业道德问题或者行为失范，将被解聘。
解聘将导致教师失去工作岗位和相关待遇。
三、奖惩执行机构1.奖励执行机构幼儿园将设立奖励执行机构，负责制定奖励政策、评选奖励对象、发放奖励等工作。
奖励执行机构应由园长或者相关领导担任，并组成奖励评审小组进行评选。
2.惩罚执行机构幼儿园将设立惩罚执行机构，负责制定惩罚政策、评定违规行为、执行惩罚措施等工作。
惩罚执行机构应由园长或者相关领导担任，并组成惩罚评定小组进行评定。
四、奖惩制度的公平性和透明性1.公平性奖惩制度应公正、公平，不偏袒任何个人或者团体。
奖惩标准和程序应明确，不得随意变动，确保教师的权益不受侵害。
2.透明性奖惩制度的内容、标准和执行程序应对教师公开透明，使教师对奖惩制度有清晰的认知。
幼儿园教师奖惩制度
幼儿园教师奖惩制度一、奖励制度1.表彰奖励幼儿园将定期评选出优秀教师，并进行表彰奖励。
评选标准包括教学成果、教育教学方法、团队协作能力、师德师风等方面。
优秀教师可获得荣誉称号、奖金、奖状等奖励。
2.先进个人奖每学期评选出一批在教育教学工作中表现突出的优秀教师，赋予先进个人奖励。
奖励形式可以是奖金、荣誉称号、学习进修机会等。
3.团队奖励对在教育教学工作中表现突出的教师团队进行集体表彰，赋予团队奖励。
奖励形式可以是奖金、荣誉称号、学习进修机会等。
4.学术研究奖励鼓励教师进行学术研究，对在学术研究领域取得突出成果的教师赋予奖励。
奖励形式可以是奖金、学术交流机会、研究经费等。
5.特殊贡献奖励对在特殊教育、心理辅导、艺术教育等方面作出杰出贡献的教师赋予特殊贡献奖励。
奖励形式可以是奖金、荣誉称号、学习进修机会等。
二、惩罚制度1.警告对教师在教育教学工作中浮现轻微违规行为或者失职行为，赋予口头或者书面警告，并进行谈话教育。
2.记过对教师在教育教学工作中浮现较为严重的违规行为或者失职行为，赋予记过处分，并进行谈话教育。
3.记大过对教师在教育教学工作中浮现严重违规行为或者失职行为，赋予记大过处分，并进行谈话教育。
4.停职对教师在教育教学工作中浮现严重违规行为或者失职行为，赋予停职处分，并进行谈话教育。
停职期间，教师暂停工资待遇，同时进行相关的思想教育和培训。
5.开除对教师在教育教学工作中浮现特殊严重的违规行为或者失职行为，赋予开除处分，并进行谈话教育。
开除后，教师将被解除劳动合同，并再也不享受任何与幼儿园相关的权益。
三、奖惩制度的执行1.奖励制度的执行幼儿园将设立奖励评审委员会，由园长、教务主任、教研组长等组成，负责评选和表彰优秀教师。
评选过程公开、公正，确保奖励制度的执行。
2.惩罚制度的执行幼儿园将设立纪律委员会，由园长、教务主任、保卫人员等组成，负责对教师的违规行为进行调查和处理。
惩罚决定需经过严格的程序，确保惩罚制度的执行公正、合理。
幼儿园教师奖惩制度
幼儿园教师奖惩制度一、奖惩制度的意义奖惩制度是指幼儿园对教师在教育教学、日常管理、服务态度等方面的表现进行评估，并根据评估结果给予奖励或惩罚的一种管理制度。
奖惩制度对于提高幼儿园的教育教学质量、规范教师的行为、激发教师的工作积极性具有重要意义。
二、奖励制度1. 教育教学奖励（1）教学成果奖：对于在教育教学工作中取得显著成绩的教师，给予一定的物质奖励和精神奖励。
（2）教育教学论文奖：对于在教育教学论文评比中获得优异成绩的教师，给予一定的物质奖励和精神奖励。
（3）优秀备课奖：对于在备课工作中表现突出的教师，给予一定的物质奖励和精神奖励。
2. 日常管理奖励（1）优秀班级奖：对于在班级管理工作中表现突出的教师，给予一定的物质奖励和精神奖励。
（2）优秀班主任奖：对于在班主任工作中表现突出的教师，给予一定的物质奖励和精神奖励。
（3）优秀团队奖：对于在团队协作中表现突出的教师团队，给予一定的物质奖励和精神奖励。
3. 服务态度奖励（1）优秀服务奖：对于在服务态度方面表现突出的教师，给予一定的物质奖励和精神奖励。
（2）家长满意奖：对于在家长满意度调查中表现突出的教师，给予一定的物质奖励和精神奖励。
三、惩罚制度1. 教育教学惩罚（1）教学质量不达标：对于在教育教学工作中质量不达标的教师，给予一定的警告、罚款等惩罚措施。
（2）备课工作不认真：对于在备课工作中不认真的教师，给予一定的警告、罚款等惩罚措施。
2. 日常管理惩罚（1）班级管理混乱：对于在班级管理工作中出现混乱的教师，给予一定的警告、罚款等惩罚措施。
（2）班主任工作不到位：对于在班主任工作中不到位的情况，给予一定的警告、罚款等惩罚措施。
3. 服务态度惩罚（1）服务态度恶劣：对于在服务态度方面表现恶劣的教师，给予一定的警告、罚款等惩罚措施。
（2）家长满意度低：对于在家长满意度调查中表现低的情况，给予一定的警告、罚款等惩罚措施。
四、奖惩制度的实施1. 奖惩制度的制定：幼儿园应当根据实际情况制定奖惩制度，明确奖惩标准、奖惩程序和奖惩方式。
幼儿园教师奖惩制度
幼儿园教师奖惩制度一、奖励制度1. 优秀教师奖励幼儿园将每年评选出一定数量的优秀教师，以表彰他们在教学工作中的杰出表现。
评选标准包括教学成绩、教育质量、教学创新等方面的综合考虑。
获得优秀教师奖的教师将获得奖金、荣誉证书以及公开表彰。
2. 教学成果奖励幼儿园鼓励教师在教学过程中取得优异的成果，包括但不限于教育研究成果、教材编写、教学设计等。
教师可根据自己的成果申请评审，评审通过后将获得相应的奖金和荣誉证书。
3. 勤勉奖励幼儿园将定期评选勤勉教师，以表彰他们在教学工作中的辛勤付出和努力。
评选标准包括教学态度、工作纪律、教学效果等方面的综合考虑。
获得勤勉奖的教师将获得奖金和荣誉证书。
二、惩罚制度1. 违反教育法律法规的处罚幼儿园要求教师遵守国家和地方的教育法律法规，如有教师违反相关规定，将按照法律法规进行处理，包括但不限于警告、停职、解聘等。
2. 违反职业道德的处罚幼儿园要求教师遵守职业道德准则，如有教师违反职业道德，将按照幼儿园的规定进行处理，包括但不限于警告、扣减绩效工资、降职等。
3. 教学失职的处罚幼儿园要求教师认真履行教学职责，如有教师因教学失职导致教育质量下降或者其他不良后果，将按照幼儿园的规定进行处理，包括但不限于警告、扣减绩效工资、降职等。
三、奖惩流程1. 奖励流程(1) 幼儿园设立奖励评审委员会，负责评选各类奖项的候选人。
(2) 教师根据奖励标准自愿申请参评，提交相关材料。
(3) 奖励评审委员会对申请材料进行评审，并进行面试或者实地考察。
(4) 根据评审结果，奖励评审委员会将获奖名单提交给幼儿园领导审批。
(5) 幼儿园领导发布获奖名单，并进行奖励发放和表彰仪式。
2. 惩罚流程(1) 幼儿园设立惩罚处理委员会，负责对违规行为进行调查和处理。
(2) 违规行为被发现后，幼儿园将进行调查取证。
(3) 惩罚处理委员会根据调查结果，进行讨论并提出处理意见。
(4) 幼儿园领导对处理意见进行审批，并决定具体的惩罚措施。
幼儿园教师奖惩制度（5篇）
幼儿园教师奖惩制度为不断提高我园的保教质量和服务质量，以及社会、家长对本园的信任度；更为了我园的生存和可持续发展，实现“打造当地优质幼教品牌”的办学目标，现特对我园的教师及工作人员制定以下工作常规及奖惩制度：(一)奖励：1、安全奖：____元。
2、班级幼儿按园内规定的人数____人，每月多一人奖励给班主任____元，配班老师____元，于下学期开学首月工资一并发放。
3、优秀班级每学期奖给班级____元。
(根据学期家长评议表、日常活动、班级资料、班级安全等综合评议)。
4、承担教研组长职务，切实起到带头作用，做好教学研讨和组内工作的每学期奖给____元。
5、班级每学期生源流失低于____名幼儿的奖励____元。
于下学期开学首月工资一并发放。
(二)惩罚：一、考勤部分。
1、教师按上班时间迟到一次____分钟以内扣____元。
当月累计时间达一小时或者迟到____次视为矿工一天处理扣____元。
2、请假、病假需提前告知园领导批准(病假及时电话告知园长，来园补交请假条事假未经园长批准视为矿工处理。
)3、病假三天以内扣____元/天(需提供医院病历)，事假一天扣____元，矿工一天扣____元。
一月内病假、事假____天以上者(包括____天)每天扣____元。
4、教师带班时，私自换班、串班聊天、接打电话、接待外客，一次扣工资____元。
二、教育教学部分1、每周五必须制定下周计划，且在下午____点前上墙并及时在班级群组发布。
未按时完成者每次扣除班级资料____元，累计____次扣除____元。
2、按周计划和一日活动安排进行教学活动，检查发现未按计划执行者，每次扣除奖金____元，当月____次扣除____元。
3、每周一上午准备好本周备课教案及活动计划，接受园长抽查，未完成者扣____元，当月累计____次者扣____元。
4、在幼儿园内出现大声训斥、体罚、变相体罚现象扣除工资____元，第二次工资降____元。
幼儿园教师奖惩制度3篇
幼儿园教师奖惩制度3篇幼儿园教师奖惩制度11、鼓励教职工关心幼儿园，发扬当家作主精神，凡被采用的合理化建议，视其贡献作用大小，给予适当的奖励。
2、鼓励教师积极参加教研活动，积极撰写教育论文，凡被选用登载的奖励50元，市一级的奖励100元，省一级的奖励150元，国家一级的奖励200元。
3、全勤的教职工每月发给全勤奖，迟到、早退、旷工、请假等，按奖励工资分配条例扣发工资奖金。
4、凡出现事故，隐瞒不报，自作主张处理，当成责任事故处理。
5、出现责任事故扣发第一责任人当月全部奖励工资，其它责任人视情节轻重酌情处理，出现自然事故一次扣发全体当班人员每人50元，直接责任者扣发100元。
6、凡借用教具、图片、仪器、录像带、录音带等，因保管不慎造成损坏、遗失的，视情轻重、损失大小罚款赔偿。
幼儿园教师奖惩制度2一、考勤部分1、早晨值日教师7:00到园，不值日教师7:30到园。
迟到一次扣10元，早退一次扣10元，旷工一小时（迟到15分钟以上视为旷工）扣20元。
2、每天工作时间内，未经请假，不得私自外出，否则，按旷工论处，旷工一天按事假三天计算。
3、病假一天扣除当天基本工资及当月全勤奖10元，两天扣除两天的基本工资及全勤奖30元，三天及以上按事假算。
销假当天补交请假条，并出示国家正规医院的病例、药方、发票，否则按事假算。
4、事假半天扣半天基本工资及岗位工资，事假一天扣除当天基本工资、岗位工资、班主任费、全勤奖30元及其他的工资结构。
因幼儿园工作的特殊性不允许请3天以上事假。
请事假须事前两天请假，园长审批后方可请假。
5、法定节假日前后请假，以半天为单位扣除绩效工资50元。
6、当日疾病不能到园者，须于正常上班时间前半小时请假。
上班途中有特殊情况应及时电话告知并提供延误实据，否则按第1条处理。
7、严禁请霸王假，未批假缺勤按旷工论。
每学期连续旷工三日或累积旷工五日以上按自动离职处理，扣发全部未发工资、奖金及押金。
如因不服处理产生有损幼儿园声誉的不当言论或其他过激行为，园方将依法追究当事人刑事及民事责任。
幼儿园教师考核奖惩制度(3篇)
幼儿园教师考核奖惩制度一、引言随着社会的发展，对幼儿园教师的要求越来越高，教师的工作质量直接关系到幼儿园的教育质量和形象。
为了提高幼儿园教师的工作热情和素质，建立科学合理的考核奖惩制度是非常必要的。
本文将以____字为篇幅，对幼儿园教师考核奖惩制度进行详细分析。
二、幼儿园教师岗位职责幼儿园教师是承担幼儿教育任务的专业人员，其主要职责包括但不限于：1.制定教育教学计划，开展幼儿教育工作；2.组织、实施和管理幼儿的日常保教工作；3.与家长进行有效沟通，提供咨询和指导服务；4.参与幼儿园各项业务的协调与管理；5.参加幼儿园的培训和学习，提高专业素质。
三、幼儿园教师考核标准为了评价幼儿园教师的工作表现，制定科学合理的考核标准是必不可少的。
以下是对幼儿园教师进行考核的几个方面：1.教育教学能力：包括教学方法的创新性、教材准备的充分性、教学效果的可观性等；2.教育教学实践：包括上课态度的认真性、课堂活动的吸引力、学生参与度的高低等；3.学生管理能力：包括对学生行为管理的能力、对学生个性发展的关注程度、对学生安全问题的预防措施等；4.团队合作能力：包括与同事之间的工作合作能力、协调各方利益的能力、解决问题的能力等；5.专业素质和职业道德：包括专业知识的掌握程度、对幼儿心理特点的理解、对教育教学工作的责任感等。
四、幼儿园教师考核奖励制度为了激励幼儿园教师，根据每年的考核结果，设置以下奖励措施：1.优秀教师奖：对考核结果优秀的教师给予奖励，包括荣誉证书、奖金、晋升等。
2.先进个人奖：对个人在一年内表现突出的教师给予奖励，包括荣誉证书、奖金、个人重点发展计划等。
3.团队合作奖：对团队工作中表现出色的教师团队给予奖励，包括荣誉证书、奖金、团队发展项目支持等。
4.特殊贡献奖：对在一年内有突出贡献的教师给予奖励，包括荣誉证书、奖金、特殊岗位晋升等。
五、幼儿园教师考核惩罚制度为了规范幼儿园教师的行为，根据每年的考核结果，设置以下惩罚措施：1.警告：对教师工作中的轻微过失给予口头警告，并进行记录。
幼儿园教师的奖惩制度范文（5篇）
幼儿园教师的奖惩制度范文一、导言幼儿园教师是幼儿园教育工作中的中坚力量，他们的工作表现和成效直接影响到幼儿的身心发展以及家长对幼儿园的满意度和信任度。
为了激励幼儿园教师积极进取、增强工作投入、提高工作质量，建立健全的奖惩制度势在必行。
本文将就幼儿园教师的奖励和惩罚制度进行详细阐述。
二、奖励制度（一）表扬奖励1. 个人表彰奖励: 幼儿园将设立优秀教师奖、优秀园长奖、优秀幼教工作者奖等，对工作出色、成绩突出、具有先进事迹和杰出贡献的教师进行表彰奖励。
2. 集体奖励: 对在幼儿园内外比赛、活动中获得良好成绩的教师团队进行集体表彰奖励，如优秀班级奖、优秀教研团队奖等，以激发团队合作和竞争意识。
（二）物质奖励1. 绩效奖金: 根据幼儿园教师的工作绩效和发展贡献，定期或不定期给予绩效奖金的形式进行物质激励。
2. 职务津贴: 对教师担任重要职务的进行额外津贴的形式进行物质激励。
3. 带薪休假: 对工作出色、表现优秀的教师给予额外的带薪休假，以鼓励他们在工作之外放松、提高生活品质。
（三）职称晋升幼儿园将根据教师参加专业培训、教育研修、职称评定等情况，设置不同的职业晋升通道，提供晋升机会，给予晋升后的教师更高的薪资待遇，以激发教师积极性。
三、惩罚制度（一）警告处分1. 违反幼儿园规章制度，扰乱教育秩序的，给予口头警告。
2. 在教育教学工作中失职、渎职，影响幼儿安全和身心发展的，给予书面警告，并组织相关培训。
（二）职务降低或撤职1. 对于严重违反园纪园规、丧失教师职业道德，造成重大损失或危害幼儿身心健康的，幼儿园可根据情节轻重，决定职务降低或者撤职处理。
2. 有违反法律法规的行为，影响幼儿园声誉和形象的，幼儿园将依法处理，并取消其在幼儿园的任职资格。
（三）继续教育培训对于工作不到位、业务能力欠缺的教师，幼儿园将组织相关培训，提供进修机会，帮助其提高专业知识和教育教学水平。
四、奖惩制度的实施与监督（一）建立奖惩制度幼儿园应根据实际情况，制定相应的奖惩制度，并发布到教职工中，确保全体教师了解奖惩制度的内容。
幼儿园教师的奖惩制度范文(3篇)
幼儿园教师的奖惩制度范文一、奖励制度1.个人表彰奖励（1）教师教学优秀奖：针对教学工作出色的教师，包括教学设计精良、教学方法独特、教学效果突出等方面的表现，每学期评选一次。
（2）教学创新奖：鼓励教师进行教育教学改革和创新工作，并取得显著成效的教师，每学年评选一次。
（3）教务贡献奖：对于在教务管理工作中表现出色，具有突出贡献的教师，每学年评选一次。
（4）师德师风奖：对于具有良好师德、师风的教师进行表彰和奖励，每学期评选一次。
（5）优秀班主任奖：对于表现优秀的班主任进行奖励，包括班级管理、学生教育引导等方面的表现，每学期评选一次。
2.集体表彰奖励（1）教研团队奖：对教研团队取得显著成绩的进行表彰和奖励，每学年评选一次。
（2）示范班级奖：对表现出色的班级进行表彰和奖励，每学期评选一次。
（3）园所先进奖：对园所在教育教学工作、管理工作等方面取得显著成绩的进行表彰和奖励，每学年评选一次。
3.优秀生表彰每学期评选出学习成绩优秀、表现突出的学生，在班级表彰会上颁发奖状和奖品。
二、奖励实施方式1.颁发证书和奖状优秀教师、班主任、教研团队等进行颁发证书和奖状的形式进行表彰，以示奖励的公正性和权威性。
2.奖金激励适当给予奖金激励，如教学优秀奖、教学创新奖等，作为对教师辛勤付出和取得成绩的鼓励和肯定。
3.广播宣传通过校园广播、校刊等途径，公布受奖教师的名单和事迹，让全园师生共同庆祝，以激励全体教师向优秀教师学习和进步。
三、惩罚制度1.违纪处分（1）轻度违纪：如违反校规校纪、教学秩序等，将面临口头警告、书面检讨等处分。
（2）中度违纪：如违反教育教学纪律、教学不合格等，将面临停职、降职等处罚。
（3）严重违纪：如故意伤害学生、违反教育法律法规等，将面临解聘、开除等处分。
2.个人奖惩档案对于受到奖励和处罚的幼儿园教师，将建立个人奖惩档案并保存，作为个人职业道德建设和职业发展的依据。
3.教育帮扶对于违纪的教师，幼儿园将组织相关部门进行教育帮扶，帮助他们改正错误、重拾信心，并重新获得工作能力。
幼儿园教师奖惩制度范文6篇
幼儿园教师奖惩制度范文6篇幼儿园教师奖惩制度范文 (1) 为不断提高我园的保教质量和服务质量，充分调动教职工的工作主动性和积极性，防止出现干多干少一个样的状况，特制定本园奖惩制度：(一)奖励：1、每月安全奖50元，全勤奖50元。
2、班级幼儿按园内规定的人数，(小班35人、中班40人、大班45人)每学期多一人奖30元。
3、优秀教师每学期奖给50元。
6、厨房人员一学期下来幼儿没有出现食物中毒现象，厨房卫生好，喷调的食品色香味俱全，受到领导和老师们的好评的，每学期发给每人奖金50元。
7、我园各环节获乡级奖每人奖50元，获县级奖每人奖100元，获市级奖每人奖200元。
8、开展一次教研活动，交相应资料，组织教师奖50元。
9、由于教师原因，增入托一人，每学期奖100元。
(二)惩罚：(二)惩罚：一、考勤部分。
1、教师按上班时间迟到一次扣10元，20分钟以上30分钟以下扣30元。
2、病假、事假一天扣当天工资，矿工一天扣80元。
3天以上每天扣100元。
3、上课时教师私自串班聊天、接打无关幼儿园电话、接待无关幼儿园的外客，一次扣工资5元。
4、在园闹纠纷、和同事之间发生争吵不听劝告、无理取闹进行漫骂，影响正常教学秩序，扣工资30元—50元。
和家长争吵一次扣50元。
5、在园内挑拨离间，一次扣工资10元。
6、在社会上宣传影响幼儿园荣誉和形象的事，一次扣工资50元。
并写检查向全员教职工进行自我检讨。
二、教育教学部分。
1、每周五必须制定下周周计划，且在离园前上墙。
未按时完成者每次扣5元，累计3次扣30元。
2、教师上课时必须讲普通话。
违者一次扣工资10元。
3、由于教师原因幼儿退托，退脱每人扣教师工资100元。
4、教师必须根据幼儿园教学工作要求开展各项教学任务，如不按时备课、不按时写教学计划一次扣工资10元。
当月累计3次扣50元。
三、安全、护理1、因教师看护不到位，导致幼儿被抓伤、咬伤、摔伤的，一次扣5元。
(并承担一半医疗费用)。
幼儿园考核奖惩制度(6篇)
幼儿园考核奖惩制度为了促进本园健康、快速的发展，调动教职工的工作积极性，强化管理，切实提高保教保育质量，从我园实际情况出发，特制定如下细则:一、师德师风1、自觉自愿参加园内组织的各项集体活动每天加____分。
举行集体活动注意谈吐仪表，影响幼儿园形象者、不服从安排者、无故不参加者、扣2--____分。
2、任何情况下，不得与家长发生争吵，否则根据情节酌情扣1--____分。
3、不得在教职工之间相互说长道短、挑拨离间搞不团结，发现一次扣____分。
4、严格使用普通话，发现一次不说普通话扣____分。
5、不体罚、变相体罚幼儿，发现一次扣2--____分。
6、对家长及有关人员来园咨询，热情主动给予解释，态度较好加____分，不理睬扣____分。
7、不能私自调动幼儿和互相调课，发现一次扣____分。
8、不管任何原因给家长做工作劝幼儿退学者，发现一次扣____分。
9、获家长、社会好评的，或在上级检查中获得高度评价者酌情奖励2--____分。
10、为本园发展献计献策或作出突出贡献的人员奖励2--____分。
二、政治业务学习1、学习开会时间，请假一次扣____分，迟到扣____分，无故缺席扣____分。
2、每周听课一节，听一次加____分，无记录、评议不加分，少听一节扣____分。
3、园内学习、教研一次加____分。
4、每月两篇教学随笔或教育笔记、一篇钢笔字、一幅简笔画、一篇毛(粉)笔字，月底交送，按时交送按质量分别加3--____分，否则，扣3--____分。
三、保教工作1、按时完成各项计划总结，每项加____分，缺一项扣____分。
2、提前一周备课，不得照抄教参，每节课后要有教后感，检查时评定等级，依次加____分、____分、____分，检查时缺一次扣____分。
3、观察记录、周计划以班为单位，每周一放学前交，按时交者各加____分，迟交者各扣____分，不交者各扣____分。
4、家园联系栏和版报按要求、时间更换的班级，其成员各奖____分，否则各扣____分。
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幼儿园教师奖惩制度
篇一:幼儿园教师奖惩制度范文
为了准确评价教师的工作，为教师评优、晋职提供科学有效的数据，幼儿园每学期对教师进行考核。
为确保考核工作能够做到科学、公平、公正，制定如下工作机制和考核制度：
一、建立教职工考核制度，对教职工从职业道德、业务能力和素质、工作表现和教学成
绩等方面进行全面考核，将考核结果记录在案，作为评优和实施工资奖惩的依据。
二、工作机制
1、成立考核工作领导小组
组长:任淑芝
成员:董秉权吴庆芬郝玲珑
2、细化考核项目及权重
考核项目：业务考核、师德考核、工作活动考核、出勤考核、安全考核、教学成绩考核六大项。
3、考核标准及程序
以《西翟庄幼儿园教师考核细则》为主要依据，日常考核由分管领导根据每学期的常规
工作和重点工作在每学期初自已制定考核标准，按月对教师进行评估打分，学期末汇总。
学期末考核领导小组集中评价，按考核成绩分层排序。
考核与评估相结合，日常考核与期末考核相结合，个人自评与园内评估相结合，确保考核
工作的科学性、客观性、真实性。
三、教职工必须自觉遵守幼儿园的考核评估，通过考核不断提高自身素质和业务能力，促进工作质量的提高。
奖励
1•凡改进工作效果很好、成绩显着者可获得专项奖（如保健工作成绩突出、教改中有突
出成绩、幼儿膳食品种多样、创编教材或制作教具成绩显着、创设与教育相适应的环境成绩
突出等）；
2、凡在县以上发表的优秀论文（经验总结）或指导的节目可获得个人奖。
3、能为西翟庄幼儿园争得荣誉，如在"六一"活动或其他比赛中做出成绩的重奖。
惩罚：
••不服从工作需要，不服从组织分配，体罚、变相体罚或虐待幼儿，工作失职，出了责任事故或差错（如幼儿走失、骨折、食物中毒、消毒不严格等），根据具体情况，扣除当月奖金或部分工资；
2•工作擅离职守，干私活或无故旷工一天以上扣除当月奖金
3•闹无原则纠纷、讲粗言烂语、造谣中伤、破坏团结等除进行批评教育外，视情节轻重给予经济制裁；
4•凡违反职业道德规范和本园师德要求，因自己的言行影响集体荣誉者，视情节轻重给予惩罚，直至解聘。
四、各项考核细则。