公司大学毕业生实习管理规定
大学生实习管理规定3篇(最新篇)
大学生实习管理规定3篇大学生实习管理规定3篇实习是专业教学计划中的重要必修课程，是培养学生职业岗位技能的重要教学环节，下面是大学生实习管理规定，欢迎参阅。
大学生实习管理规定1为了吸引、选拔优秀的到本公司工作，规范大学生实习制度，加强对实习生的管理，特制订以下办法：1.实习须具备的条件①原则上要求是本科或本科学历以上大学生，在校品学兼优;②由学生本人提交实习的书面申请，经相关公司总经理或部门总监与人力资源总监审批同意后，报人力资源部备案;③实习生在到岗实习前须到人力资源部填写实习生个人情况登记表，由人力资源部备案;④实习生须提供一年内的健康体检证明，若无则由公司安排实习生进行健康体检，费用公司承担。
实习时间的规定①为实习在一段时间内能取得一定效果，实习时间最长不超过三个月，最短不少于一个月;②考虑到公司作业需要，实习期间每次请假时间不得长于5天以上者。
③实习期间有严重违纪现象者。
第七章实习总结第三十五条顶岗实习期间，学生要写实习日志、进行总结。
第三十六条在顶岗实习结束后，指导教师要对参加顶岗实习学生的综合表现进行总结、考核、评比，对表现突出的学生授予学生顶岗实习先进个人称号，并予以表彰、奖励。
第三十七条在顶岗实习结束后，对表现达合格及以上的学生，由学校与企业一起颁发学力证。
顶岗实习学生请假、辞职管理制度一、学生因伤病及其他特殊原因临时不能实习的，应按用人单位的相关规定办理请假手续。
事假:学生因事请假，在任何时间，无论时间长短均需书面形式提前向实习单位提出申请，经实习单位相关部门批准后方可离岗，1天以上的请假需在实习单位批准后的当天主动告知校内指导教师。
工伤假:学生因公负伤，由指定医院出具证明，经厂方确认，按照厂方工伤管理办法实施。
二、学生因伤病及其他特殊原因需要离开或不能胜任实习岗位的，必须按实习单位及学校规定的流程办理实习中止手续。
实习中止应以书面形式提出申请，并经校内指导教师及实习单位有关部门批准后方为有效。
公司大学毕业生实习管理办法制度法规
公司大学毕业生实习管理办法 - 制度法规 -为了吸引、选拔优秀的应届毕业生到本公司工作，规范大学生实习制度，加强对实习生的管理，特制订以下办法：1.实习须具备的条件①原则上要求是本科或本科学历以上大学生，在校品学兼优；②由学生本人提交实习的书面申请，经相关公司总经理或部门总监与人力资总监审批同意后，报人力资部备案；③实习生在到岗实习前须到人力资部填写“实习生个人情况登记表”，由人力资部备案；④实习生须提供一年内的健康体检证明，若无则由公司安排实习生进行健康体检，费用公司承担。
2.实习时间的规定①为实习在一段时间内能取得一定效果，实习时间最长不超过三个月，最短不少于一个月；②考虑到公司作业需要，实习期间每次请假时间不得长于5天（5个工作日），累积不超过15天（15个工作日）；5天以上和累积超过15天需分公司总经理或部门总监同意。
3.实习期间的待遇①工作日提供免费的工作午餐；②不享有正式员工的相关待遇，一般情况下不提供补助；如实习岗位需要，可以由分公司总经理或部门总监为实习生申请基本生活补助，建议200－400元／月或10－20元／天。
4.实习工作的要求①尊重金鹃公司的文化和理念，遵守公司的规章制度；②由分公司总经理或部门总监根据公司情况安排实习生相应的具体工作，在不影响正常工作的前提下，指定一名正式员工以一对一的形式培训实习生，；③由于实习生的工作一般为基础性的执行工作，适合技术性、单一项目的岗位，综合性、需要丰富工作经验和成长空间的岗位不考虑；④金鹃公司为智力型企业，包括文本文档、电子文档等涉及公司知识产权的材料，因工作需要，由分公司总经理或部门总监负责协调，提供给实习生，并确保资料的完整和有效利用。
5.实习工作的结束①实习期结束后，由实习生所在部门负责人与人力资部沟通，给予相应的鉴定和评估，确定该实习生是否可以留用，并进入相应的招聘程序；②实习过程中，发现实习生明显不适合该岗位，建议劝其提前结束实习期，并告知人力资部；③实行生在实习期间严重违反法律、法规或公司规章制度，责令其立即终止实习，若产生不良后果及经济损失必须承担相应的法律和赔偿责任。
公司大学毕业生实习管理制度
公司大学毕业生实习管理制度1. 背景公司实习管理制度的制定是为了规范公司大学毕业生实习的管理程序，明确公司和实习生的权利和义务，为公司的人才培养和发展奠定基础。
同时，该制度也旨在保护实习生的合法权益，为实习生提供安全和良好的实习环境。
2. 适用范围该制度适用于公司招收实习生进行管理，并规范公司大学毕业生的实习过程。
3. 制度内容3.1 实习招募公司为实习生进行招募时，应当发布实习岗位的具体要求、时间、地点以及应聘方式等信息，并明确实习期限、实习内容、实习地点和实习报酬等具体细节。
公司与实习生签订实习协议，明确实习期限、实习工作内容、劳动报酬、工作时间、工作保障和纪律等合同细节，双方应当遵守该合同，确保实习过程有法可依。
3.3 实习教学公司应当根据实习岗位的要求，为实习生提供必备的岗位培训和技能培训。
同时，挂职锻炼和业务学习等方式也是培养实习生的一种方式。
公司应当为每个实习生安排专业的责任人和实习导师，便于实习生学习和工作时的咨询和指导。
3.4 实习规章公司应当建立健全的实习规章制度，明确各项纪律、安全、劳动保障等细节，要求实习生严格遵守，确保实习过程中安全和规范。
3.5 实习评估公司应当为实习生建立完善的实习评估体系，明确考核标准，对实习生的岗位表现、工作能力等方面进行全面评估，为实习生提供有效的反馈和指导。
实习结束后，公司应当为实习生建立实习证明，并对实习生在公司的实习表现和工作能力进行详细介绍，为实习生的未来发展提供有力支持。
4. 保障措施公司应当为实习生提供必备的劳动保障，如为实习生购买劳动者意外伤害保险等。
同时，严禁以实习者身份进行加班，夜班等高强度工作，保障实习生的身体健康和安全。
5. 实施细则公司应当建立实习管理制度的实施细则，明确实施的具体程序和操作规程，为制度的落实提供有效保证。
6. 生效与修订该制度自颁布之日起生效，如有需要修改，应当经过公司相关部门审批和授权，并以正式文件形式公布生效。
实习生管理规定
实习生管理规定
以下是一些常见的实习生管理规定：
1. 实习期限：规定实习生的实习期限，一般为几个月或几个学期。
2. 工作时间：规定实习生的工作时间，包括每天的开始和结束时间以及休息时间。
3. 工资和福利：明确实习生的工资待遇，包括基本工资、奖金等。
同时，规定实习生是否享有员工福利，比如健康保险、年假等。
4. 培训和评估：规定实习生的培训安排，包括培训内容、形式、时间等。
此外，应明确实习生的评估方式和标准。
5. 工作内容和责任：明确实习生的工作职责和权责，包括具体的工作任务和完成的结果。
6. 保密协议：规定实习生在工作期间需要遵守的保密协议，包括不泄露公司或客户的机密信息。
7. 行为规范：明确实习生在工作期间需要遵守的行为规范，包括不参与公司内部争议、不从事违法活动等。
8. 终止实习：规定在哪些情况下可以终止实习生的实习，比如严重违反公司规定、工作表现不佳等。
以上是一些常见的实习生管理规定，不同公司可能有不同的规定和要求，具体规定应根据公司实际情况进行制定。
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实习生在单位的管理规定
实习生在单位的管理规定为了更好地管理实习生，确保他们在单位期间的工作质量和效率，特制定本规定。
一、实习生招聘与选拔1. 单位应根据实习生招聘计划，提前发布招聘信息，明确实习生需求岗位、职责和要求。
2. 单位应通过面试、考核等方式，选拔具备岗位需求的实习生。
3. 单位应与实习生签订实习协议，明确实习期限、工作内容、工作时间、报酬等事项。
二、实习生培训与指导1. 单位应为新入职的实习生提供必要的培训，包括公司文化、岗位职责、工作流程等方面。
2. 单位应指定导师，对实习生进行业务指导和日常工作辅导。
3. 单位应定期组织实习生参加专业技能培训和团队建设活动，提升实习生的综合素质。
三、实习生日常工作管理1. 实习生应遵守单位的工作时间、考勤制度和工作纪律。
2. 实习生应按照单位的要求，完成分配的工作任务，保证工作质量。
3. 实习生应积极参与单位的各项活动，展示良好的团队精神。
四、实习生绩效评估与激励1. 单位应定期对实习生进行绩效评估，了解实习生的工作表现和发展需求。
2. 单位应对表现优秀的实习生给予奖励和晋升机会。
3. 单位应关注实习生的心理健康，提供必要的心理辅导和支持。
五、实习生离职与反馈1. 实习生离职应提前向单位提出申请，单位应审批并安排工作交接。
2. 单位应收集实习生的反馈意见，以便改进实习生管理工作。
3. 单位应与实习生保持联系，关注实习生的职业发展，为实习生提供必要的帮助和支持。
以上规定旨在为实习生提供一个良好的工作环境和发展平台，促进实习生与单位的共同发展。
实习生应严格遵守本规定，共同努力，共创美好未来。
实习期管理规定(5篇)
实习期管理规定第一章总则第一条完善现有的考评体系，明确公司的价值导向，不断增强公司的整体核心竞争力。
第二条通过对试用期员工的考核沟通，帮助他们尽快了解公司，明确岗位需求，融入公司文化，并为决定新员工的去留及转正定级提供依据。
第三条本制度适用于公司本部、驻外机构及事业部的所有试用期员工。
第四条试用期是指在劳动合同期限内所规定的一个阶段的试用时间。
在此期间用人单位进一步考察被录用的员工是否真正符合聘用条件，能否适应公司要求及工作需要。
同样，劳动者也可进一步了解用人单位的工作条件是否符合招聘时所提供的情况自己能否适合或用途所承担的工作，从而决定是否继续保持劳动关系。
试用期一般为3~____个月，最长不超过____个月(含培训时间)。
第五条实事求是原则：考核要以日常管理中的观察、记录为基准，定量与定性相结合，强调以数据和事实说话。
第六条区别对待原则：相对于正式员工的绩效改进考核而言，对于试用期员工的考评是综合考评，需要对其任职状况、劳动态度和工作绩效做全面的评价。
第七条考、评结合原则：对于试用期员工的考核，以日常的月度考核与试用期结束的期终评议相结合的方法进行综合评价，力求客观、公正、全面。
第八条效率优先原则：对于考核结果证明不符合录用条件或能力明显不适应工作需求、工作缺乏责任心和主动性的员工要及时按规定中止试用，解除劳动合同。
管理者未按公司规定而随意辞退员工或符合公司辞退条件而未及时提出辞退建议，致使造成不良后果或不良影响的，相关人员要承担相应责任。
第二章考核形式、周期及内容第九条试用期员工的考核分月度考核和试用期结束的期终评议两种形式。
月度考核每月进行一次;期终评议原则上在试用期结束时通过笔试、答辩等方法进行。
第十条试用期员工月度考核要素分为工作态度、作业能力、工作绩效三项。
1、工作态度：包括责任心、合作性、主动性、纪律性、自我提高的热情、基本行为准则等内容。
2、作业能力：主要指业务能力，含学习理解能力、解决问题能力、应用创造能力、协调能力等岗位必需的能力。
2024年实习生管理规定
2024年实习生管理规定第一章总则第一条为了规范实习生的管理工作，提供更好的实习环境，充分发挥实习生的潜力和能力，制定本管理规定。
第二条本管理规定适用于国内各类企事业单位招收的实习生。
第三条实习生的工作内容和岗位要求应当与所修专业或者专业相关，不得与职工的工作具有竞争性质。
第四条实习期限一般不超过6个月，根据工作需要和实习生的实际情况可以适当延长。
第五条实习生的工作期限、工资待遇、劳动保护等问题应当按照国家相关法律法规和政策进行规范。
第六条实习生和用人单位之间应当签订实习协议，明确双方的权利和义务。
第七条用人单位应当根据实习生的培养目标和个人特长，为其提供合理的工作任务和发展机会。
第八条用人单位应当为实习生提供必要的培训和指导，帮助其提升工作能力和专业素养。
第九条实习生应当遵守用人单位的工作制度和规定，认真履行工作职责。
第十条实习生有权向用人单位提出合理的工作条件改善和权益保护的要求。
第二章实习生招聘和录用第十一条用人单位应当按照公平、公正、公开的原则进行实习生的招聘工作。
第十二条用人单位应当明确实习生的招聘要求和岗位职责，明确实习期限和待遇。
第十三条用人单位可以通过招聘会、校园宣讲、招聘网站等形式进行实习生招聘。
第十四条实习生应当提供真实的个人信息和相关证明文件，并按要求参加面试和考核。
第十五条用人单位应当面试和考核实习生，并根据实际情况确定录用名单。
第十六条用人单位应当及时将录用实习生的信息报送人力资源和社会保障部门备案。
第三章实习期间的权益和义务第十七条实习生在实习期间享有与正式职工同等的劳动权益，包括工资待遇、劳动保护等。
第十八条用人单位应当按合同约定的工资标准和发放周期及时足额支付实习生工资。
第十九条用人单位应当为实习生购买社会保险，保障其在工作期间的权益。
第二十条实习生享有法定的休假、节假日和其他合理的假期，用人单位应当合理安排工作时间。
第二十一条实习生应当严格遵守用人单位的工作纪律和行为规范，不得违反职业道德和法律法规。
公司大学毕业生实习管理制度(标准版)
公司大学毕业生实习管理制度（标准版）一、目的为了规范公司大学毕业生实习管理，提高实习生的职业素养和综合能力，培养和选拔优秀人才，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司招聘的大学毕业生实习管理。
三、实习安排1. 实习时间：实习期为大学毕业生毕业后的首个工作日至毕业后第____个月。
2. 实习地点：公司总部及下属分支机构。
3. 实习岗位：根据公司需求及大学毕业生所学专业，安排合适的实习岗位。
4. 实习导师：为实习生安排经验丰富的导师，指导实习生完成实习任务。
四、实习内容1. 业务学习：了解公司业务范围、产品和服务，学习所在部门的业务知识和技能。
2. 工作实践：在导师的指导下，参与实际工作，提高实际操作能力。
3. 职业素养：学习公司文化、价值观和规章制度，培养良好的职业习惯和职业道德。
4. 团队协作：与同事建立良好的沟通与合作关系，提高团队协作能力。
五、实习管理1. 实习计划：在实习生入职前，制定详细的实习计划，明确实习目标、内容、时间等。
2. 实习考核：定期对实习生的工作表现、学习态度、团队协作等方面进行考核。
3. 实习报告：实习生应在实习结束前提交实习报告，总结实习经历、收获和反思。
4. 实习总结：实习结束后，组织实习生进行实习总结交流会议，分享经验和收获。
六、实习待遇1. 实习期间，公司提供实习生的住宿和交通补贴。
2. 实习期间，公司为实习生购买意外伤害保险。
3. 实习期满后，根据实习表现和公司需求，优先考虑录用为正式员工。
七、违约责任1. 实习生在实习期间应遵守公司规章制度，如有违反，应承担相应的违约责任。
2. 公司在实习期间应履行实习管理职责，如有违约，应承担相应的违约责任。
八、其他1. 本制度自发布之日起实施，如有与国家法律法规及公司制度相抵触之处，以国家法律法规及公司制度为准。
2. 本制度解释权归公司人力资源部所有。
以上为大学毕业生实习管理制度的标准版。
在实际操作中，公司可根据实际情况和需求对制度进行调整。
实习与毕业生管理规定
实习与毕业生管理规定【实习与毕业生管理规定】第一章总则为加强对实习生与毕业生的管理，规范其行为，提高培养质量，促进校企合作，特制定本管理规定。
第二章实习生管理1. 实习生的招聘与录用1.1 学校与用人单位应建立稳定的校企合作关系，明确实习生的招聘渠道。
1.2 用人单位应按照实际需要，结合市场需求和学校意见，确定实习生的招聘计划。
1.3 学校和用人单位共同参与实习生的录用程序，确定录用的实习生人选。
2. 实习生的薪酬与待遇2.1 实习生的薪酬应按照国家规定和用人单位的情况合理确定，不得低于当地最低工资标准。
2.2 实习生享受用人单位同等岗位员工的相关待遇，包括工作时间、休假制度等方面的权益。
3. 实习生的培训与辅导3.1 用人单位应为实习生提供必要的工作培训，使其熟悉工作环境和相关工作内容。
3.2 用人单位应指派专人或导师对实习生进行帮助和指导，解答其工作中的问题，提高实习生的工作效率和专业能力。
4. 实习生的考核与评价4.1 用人单位应制定科学的实习生考核与评价机制，对实习生的工作表现进行定期评估。
4.2 学校应对实习生在用人单位的表现进行监督和指导，及时调整实习计划，确保实习生能够获得全面的培养和锻炼。
第三章毕业生管理1. 毕业生就业指导与服务1.1 学校应建立健全的毕业生就业指导体系，为毕业生提供职业规划和求职技能的培训。
1.2 学校与用人单位合作，组织宣讲会、招聘会等活动，为毕业生提供求职机会和信息。
2. 毕业生的职业素养培养2.1 学校应加强对毕业生的职业素养教育，培养其良好的职业道德和职业操守。
2.2 学校鼓励毕业生参与社会实践和公益活动，提升其社会责任感和团队合作能力。
3. 毕业生的就业质量监控3.1 学校应建立毕业生的就业质量监控机制，对毕业生的就业情况进行跟踪和评估。
3.2 学校根据毕业生的就业情况，及时调整人才培养方案，提高毕业生的就业竞争力。
第四章附则1. 本管理规定自颁布之日起实施，有效期为三年。
单位实习生管理制度
单位实习生管理制度•相关推荐单位实习生管理制度（精选14篇）现如今，制度使用的频率越来越高，制度是国家法律、法令、政策的具体化，是人们行动的准则和依据。
那么什么样的制度才是有效的呢？下面是小编为大家整理的单位实习生管理制度，欢迎阅读与收藏。
单位实习生管理制度篇1一、总则：1、毕业生实习是我司人事管理工作的重要组成部分，为进一步规范我司毕业实习生管理工作，现结合企业实际，特制定本规定。
2、凡来我司实习的毕业生，实行期限为3-6月。
3、本规定适合在我司工作的大中专毕业（己学完学校规定课程进入实习期在校的）实习生二、录用实习生基本要求：1、以各部门的工作要求为依据，按办公条件许可、所学专业对口。
2、实习生原则上为本科，特殊岗位可接收品学兼优的`专科生，且必须学完学校规定的课程，并按学校规定已进入实习的在校生或应届毕业生（以学校实习推荐信为准）。
3、具备健康心理素质和身体素质，具有竞争意识和开拓精神。
4、具有良好的团队合作精神。
三、审批程序：1、行政部对实习生所在院校推荐信及《实习生档案登记表》进行审核。
2、行政部与用人部门进行面试，综合意见后将适合的《实行生当案登记表》交总经理审批。
3、行政部根据总经理审批意见办理实习生录用手续。
四、实习生待遇：（1）实习生在实习期间给予实习补贴：①应届毕业实习生：研究生ｘｘｘ元月，专科生ｘｘｘ元月。
②在校实行生：原则上公司不予考虑补贴，但是，在实习期间有突出贡献者，根据实际工作情况给予适当考虑。
（2）实习生在实习期间原则上不安排出差，如果确有必要，则按公司一般员工出差待遇执行。
（3）实习生的食宿问题由个人解决。
（4）凡来我司实习的毕业生，实习期限为3-6个月五、其他事宜：（一）实习生在实习期间，必须严格遵守国家有关法律法规，以及我公司的各项规章制度。
（二）用人部门要加强对实习生的管理，特别要加强保密教育。
未经允许，实习生不得将接触到的公司内部信息、资料向外泄漏。
（三）对违反公司有关规定、作风散漫、表现不好的实习生，部门可随时取消实习资格，并报行政部备案。
实习管理的规定(3篇)
第1篇第一章总则第一条为规范实习管理，保障实习生的合法权益，提高实习质量，根据《中华人民共和国教育法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，结合本单位的实际情况，特制定本规定。
第二条本规定适用于本单位所有接收实习生的部门、岗位和实习生。
第三条本单位实习管理应遵循以下原则：（一）公平、公正、公开原则；（二）保障实习生合法权益原则；（三）理论与实践相结合原则；（四）教育与培养相结合原则。
第二章实习生选拔与录取第四条实习生选拔应坚持公开、公平、公正的原则，通过以下方式进行：（一）发布实习信息：通过校园公告、招聘网站等渠道发布实习信息，明确实习岗位、人数、要求等；（二）报名与资格审查：有意向的实习生根据要求报名，单位对报名者进行资格审查；（三）面试：对资格审查合格者进行面试，面试内容包括专业知识、沟通能力、团队协作等；（四）录用：根据面试结果，择优录取实习生。
第五条实习生录取后，单位应与实习生签订实习协议，明确双方的权利和义务。
第三章实习岗位与安排第六条实习岗位应根据实习生的专业背景、兴趣爱好和单位实际需求进行安排。
第七条实习岗位安排应遵循以下原则：（一）符合实习生专业发展方向；（二）有利于实习生提高实践能力；（三）有利于实习生全面发展；（四）有利于实习生身心健康。
第八条实习岗位安排应经过以下程序：（一）实习生报名；（二）单位根据实习生专业背景和岗位需求进行岗位分配；（三）双方签订实习协议；（四）单位为实习生提供必要的实习条件。
第四章实习内容与要求第九条实习内容应与实习生专业相关，包括以下方面：（一）专业知识学习：实习生在导师指导下，学习与专业相关的理论知识；（二）实践操作：实习生在导师指导下，参与实际工作，提高实践能力；（三）职业素养培养：实习生在导师指导下，培养良好的职业素养，包括沟通能力、团队协作、时间管理等；（四）创新能力培养：实习生在导师指导下，参与创新项目，提高创新能力。
第十条实习要求如下：（一）实习生应按时参加实习，不得无故缺勤；（二）实习生应遵守单位规章制度，尊重师长，团结同学；（三）实习生应认真完成实习任务，积极参与单位活动；（四）实习生应定期向导师汇报实习情况，接受导师指导。
企业学生实习管理制度
企业学生实习管理制度一、总则为规范和加强企业学生实习管理，促进学生实习工作的开展，提高学生实习质量，特制定本制度。
二、实习计划编制1. 实习计划由企业相关部门负责编制，明确实习内容、目标、计划安排等内容，并报批企业领导。
2. 实习计划应当符合国家有关规定，切实保障学生的人身安全和合法权益，保证实习质量。
3. 实习计划应当与学校进行沟通，确保实习安排符合学校教学计划和学生实习要求。
三、实习程序1. 学校组织学生根据实习计划到企业进行实习前，企业应当严格按照实习计划组织实习活动。
2. 实习期间，在企业实习的学生应当服从企业实习管理人员的指挥和管理，严格遵守企业的规章制度。
3. 学校应当加强对学生的行为教育和管理，引导学生尊重企业的规章制度和企业员工。
四、实习安全与保障1. 企业应当建立健全实习安全管理制度，制定实习安全教育计划，对实习学生进行安全教育培训。
2. 企业应当配备必要的安全设施和安全防护用品，确保实习学生的人身安全。
3. 学校与企业应当加强沟通，及时了解学生实习情况，保障学生在企业实习期间的安全。
五、指导与管理1. 企业指定专门负责学生实习工作的管理人员，对实习学生进行日常指导和管理。
2. 企业实习管理人员应当协助学校进行学生实习管理工作，及时沟通实习学生在企业实习期间的表现和情况，并定期反馈给学校。
3. 学校应当负责对学生实习情况进行监督和评估，建立健全学生实习档案。
六、实习考核1. 企业应当对实习学生的学习和工作情况进行考核，依据考核结果给予相应奖惩。
2. 学校应当组织对学生实习期间的表现和成绩进行评估，对实习学生进行及时的评价和反馈。
七、奖惩办法1. 对在实习工作中表现优秀的学生，企业可以给予奖励，例如表彰、奖金等。
2. 对在实习工作中违反规定、不服从管理、工作不认真负责的学生，企业应当给予相应的惩罚，并及时向学校反馈。
八、保密义务1. 实习学生应当严守企业保密规定，不得泄露企业机密信息，不得利用实习工作从事与企业利益相悖的活动。
实习生管理在单位的执行规定
实习生管理在单位的执行规定1. 目的本规定的目的是为了规范和管理实习生在单位的行为，保证实习生与单位的良好合作，提供一个良好的学习和工作环境。
2. 适用范围本规定适用于所有在本单位进行实习的学生。
3. 实习期限实习期限根据实际情况而定，一般不超过6个月。
实习期限结束后，实习生需离开单位，除非经单位同意延长实习期限。
4. 实习内容4.1 实习生需根据单位的安排和指导，完成相关实习任务和项目。
4.2 实习生需按时提交实习报告和其他相关材料，供单位评估实习成果。
5. 实习时间和工作安排5.1 实习生需按照单位的工作时间安排，准时上班。
5.2 实习生需遵守单位的工作制度和规定，如请假制度、考勤制度等。
6. 行为规范6.1 实习生需恪守职业道德和行业规范，遵守单位的保密制度。
6.2 实习生需尊重他人，与同事和谐相处，不得进行任何形式的歧视、骚扰或侵犯他人权益的行为。
7. 考勤和评估7.1 实习生需按照单位的考勤制度进行签到、签退等操作。
7.2 单位将根据实习生的工作表现和实习成果进行评估，评估结果将作为实习生的实习证明。
8. 保险和责任8.1 单位将为实习生购买必要的保险，以保障实习生的安全和健康。
8.2 实习生需遵守单位的安全规定，如遵守消防安全规定、使用劳动保护用品等。
9. 纪律和违规处理9.1 实习生需遵守单位的纪律规定，如不得泄露单位的商业机密、不得参与违法活动等。
9.2 如实习生违反规定，单位将根据情节轻重，采取相应的纪律处分措施，包括口头警告、书面警告、终止实习等。
10. 其他规定其他与实习相关的规定，由单位根据实际情况进行制定和调整。
以上为实习生管理在单位的执行规定，希望所有实习生能够遵守并配合执行，共同创造良好的工作环境和学习机会。
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实习管理规定
实习管理规定实习管理规定：1. 实习生管理范围：本规定适用于公司招收的实习生，包括本科生、研究生和其他类型的实习生。
2. 实习期限：实习期限根据实习生和公司的需要确定，一般为3个月至6个月，不超过1年，期满后不得延长。
3. 实习合同签订：实习生入职前需签订实习合同，明确双方权责，并说明实习生的薪资、工作时间、福利待遇等。
4. 工作时间：实习生应按公司规定的工作时间进行工作，每天工作不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。
5. 薪资待遇：公司将按照国家规定的最低标准支付实习生工资，具体标准根据实习生的学历、经验等因素确定。
6. 实习期间保险：公司将为实习生购买保险，覆盖意外伤害、医疗费用等方面。
7. 实习生培训：公司将对实习生进行必要的培训，使其更好地适应工作环境和岗位需求。
8. 工作安排：公司将根据实习生的专业背景和能力安排相应的工作任务，实习生需按时、按要求完成工作。
9. 实习生表现评价：公司将对实习生的表现进行定期评价，包括工作态度、工作成果、沟通能力等方面，并将评价结果反馈给实习生。
10. 实习生福利：实习生享受公司的一些福利待遇，如带薪假期、节假日福利等。
11. 实习生保密：实习生需严守公司的商业秘密，不得泄露公司的机密信息或向外界透露公司的商业计划。
12. 实习生违规处理：如实习生违反公司的规定，公司有权采取相应的处罚措施，包括口头警告、书面警告、停薪留职、解除合同等。
13. 实习期满：实习期满后，公司将根据实习生的工作表现决定是否给予正式聘用、继续实习或解除合同。
14. 紧急情况处理：如实习生出现紧急情况，应及时向公司汇报并按照公司规定采取相应的处理措施。
15. 解释权：本规定最终解释权归公司所有，公司有权根据实际情况对规定进行调整和修改。
以上为实习管理规定，实习生在公司实习期间需遵守以上规定，公司将为实习生提供良好的工作环境和相应的福利待遇。
同时，公司也会根据实习生的表现给予适当的评价和机会。
企业实习生管理规章制度
企业实习生管理规章制度
《企业实习生管理规章制度》
一、实习生的招聘与报到
1. 实习生的招聘由公司的人力资源部门负责，招聘条件和程序需符合国家相关法律法规及公司规定。
2. 实习生报到时须提供相关证明材料和签订实习协议，确定实习期限和工作内容。
二、实习生的工作时间和工资待遇
1. 实习生的工作时间和休息时间按照公司规定执行，不得擅自违规。
2. 实习生的工资待遇由公司与实习生签订的协议约定，不得低于国家相关法律规定的最低工资标准。
三、实习生的工作表现和奖惩制度
1. 实习生需服从公司的安排和管理，认真完成工作任务，不得因私事耽误工作。
2. 对于表现优秀的实习生，公司将给予相应奖励，包括奖金、荣誉等。
3. 对于表现不佳的实习生，公司将给予相应处罚，包括警告、
调整工作岗位等。
四、实习生的离职与结业
1. 实习生期满后，需经公司评定合格方可结业，并颁发结业证书。
2. 实习期间如有违规或解除实习协议的情况，公司有权提前结束实习生的工作。
以上规章制度仅供参考，公司有权根据实际情况进行调整和补充。
希望实习生们能够遵守规定，认真学习，勤奋工作，为今后的职业发展积累宝贵的经验和技能。
实习生管理规定（三篇）
实习生管理规定1. 实习生必须遵守公司的规章制度和行为准则，并且遵守公司员工的工作时间和考勤制度。
2. 实习生应当尽职尽责地完成上级交代的工作，并认真学习和提升自身的专业能力。
3. 实习生在工作中要保守公司的商业秘密，并对接触到的保密信息负有保密责任。
4. 实习生应当遵守职业道德，不得从事违法、违规、违背道德的行为，包括但不限于索取、接受、提供贿赂或其他不正当利益。
5. 实习生在与同事和上级的交往中应当保持良好的沟通和合作态度，不得进行辱骂、歧视、诽谤等不文明行为。
6. 实习生不得私自决策或擅自代表公司与外部合作伙伴进行谈判或签署合同等具有法律效力的文件。
7. 实习生应当妥善保管公司的财务和资产，不得私自挪用或浪费公司的财物。
8. 实习生应当遵守公司的安全制度，不得随意进出公司的机房、服务器等安全区域，不得擅自调动或改动公司的网络设备。
9. 实习生应当积极参加公司组织的培训和活动，提升自身的业务水平和团队合作能力。
10. 实习生在离职前应当完成公司交代的工作，并按照公司规定的程序办理离职手续。
以上为一般情况下的实习生管理规定，具体规定还需要根据公司实际情况进行调整和制定。
实习生管理规定（二）是由公司或组织制定的，目的是为了管理和指导实习生的工作。
下面是一些常见的实习生管理规定：1. 实习生的工作时间要符合劳动法规定，一般为每日不超过8小时，每周不超过40小时。
2. 实习生需要遵守公司或组织的工作纪律和规章制度，如准时上班、遵守保密规定等。
3. 实习生的工作任务由导师或上级安排，实习生需要按时完成，并向导师汇报工作进展。
4. 实习生需要尊重公司或组织内部的职业道德准则，如尊重他人、保护机密等。
5. 实习生需要积极学习和提升自己的专业能力，可以参加公司或组织提供的培训或学习机会。
6. 实习生需要与同事和上级保持良好的沟通合作，遵守团队合作的原则。
7. 实习生需要遵守公司或组织的安全规定，确保工作环境的安全和保障个人的安全。
公司大学毕业生实习管理办法两篇
公司大学毕业生实习管理办法(两篇)为了吸引、选拔优秀的应届毕业生到本公司工作，规范大学生实习制度，加强对实习生的管理，特制订以下办法：1.实习须具备的条件①原则上要求是本科或本科学历以上大学生，在校品学兼优；②由学生本人提交实习的书面申请，经相关公司总经理或部门总监与人力资源总监审批同意后，报人力资源部备案；③实习生在到岗实习前须到人力资源部填写“实习生个人情况登记表”，由人力资源部备案；④实习生须提供一年内的健康体检证明，若无则由公司安排实习生进行健康体检，费用公司承担。
2.实习时间的规定①为实习在一段时间内能取得一定效果，实习时间最长不超过三个月，最短不少于一个月；②考虑到公司作业需要，实习期间每次请假时间不得长于5天（5个工作日），累积不超过15天（XXX个工作日）；5天以上和累积超过15天需分公司总经理或部门总监同意。
3.实习期间的待遇①工作日提供免费的工作午餐；②不享有正式员工的相关待遇，一般情况下不提供补助；如实习岗位需要，可以由分公司总经理或部门总监为实习生申请基本生活补助，建议200－XXX元／月或10－XXX元／天。
4.实习工作的要求①尊重金鹃公司的文化和理念，遵守公司的规章制度；②由分公司总经理或部门总监根据公司情况安排实习生相应的具体工作，在不影响正常工作的前提下，指定一名正式员工以一对一的形式培训实习生，；③由于实习生的工作一般为基础性的执行工作，适合技术性、单一项目的岗位，综合性、需要丰富工作经验和成长空间的岗位不考虑；④金鹃公司为智力型企业，包括文本文档、电子文档等涉及公司知识产权的材料，因工作需要，由分公司总经理或部门总监负责协调，提供给实习生，并确保资料的完整和有效利用。
5.实习工作的结束①实习期结束后，由实习生所在部门负责人与人力资源部沟通，给予相应的鉴定和评估，确定该实习生是否可以留用，并进入相应的招聘程序；②实习过程中，发现实习生明显不适合该岗位，建议劝其提前结束实习期，并告知人力资源部；③实行生在实习期间严重违反法律、法规或公司规章制度，责令其立即终止实习，若产生不良后果及经济损失必须承担相应的法律和赔偿责任。
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公司大学毕业生实习管理规定
公司大学毕业生实习管理办法为了吸引、选拔优秀的应届毕业生到本公司工作，规范大学生实习制度，加强对实习生的管理，特制订以下办法：
.实习须具备的条件
①原则上要求是本科或本科学历以上大学生，在校品学兼优；
②由学生本人提交实习的书面申请，经相关公司总经理或部门总监与人力资源总监审批同意后，报人力资源部备案；
③实习生在到岗实习前须到人力资源部填写“实习生个人情况登记表”，由人力资源部备案；
④实习生须提供一内的健康体检证明，若无则由公司安排实习生进行健康体检，费用公司承担。
.实习时间的规定
①为实习在一段时间内能取得一定效果，实习时间最长不超过三个月，最短不少于一个月；
②考虑到公司作业需要，实习期间每次请假时间不得长于天（个工作日），累积不超过天（个工作日）；天以上和累积超过天需分公司总经理或部门总监同意。
.实习期间的待遇
①工作日提供免费的工作午餐；
②不享有正式员工的相关待遇，一般情况下不提供补助；如实习
岗位需要，可以由分公司总经理或部门总监为实习生申请基本生活补助，建议－元／月或－元／天。
.实习工作的要求
①尊重金鹃公司的文化和理念，遵守公司的规章制度；
②由分公司总经理或部门总监根据公司情况安排实习生相应的具体工作，在不影响正常工作的前提下，指定一名正式员工以一对一的形式培训实习生，；
③由于实习生的工作一般为基础性的执行工作，适合技术性、单一项目的岗位，综合性、需要丰富工作经验和成长空间的岗位不考虑；
④金鹃公司为智力型企业，包括文本文档、电子文档等涉及公司知识产权的材料，因工作需要，由分公司总经理或部门总监负责协调，提供给实习生，并确保资料的完整和有效利用。
.实习工作的结束
①实习期结束后，由实习生所在部门负责人与人力资源部沟通，给予相应的鉴定和评估，确定该实习生是否可以留用，并进入相应的招聘程序；
②实习过程中，发现实习生明显不适合该岗位，建议劝其提前结束实习期，并告知人力资源部；
③实行生在实习期间严重违反法律、法规或公司规章制度，责令其立即终止实习，若产生不良后果及经济损失必须承担相应的法律和赔偿责任。
实习生日常管理办法（讨论）
.实习生必须严格遵守实习场地（单位）的有关规章制度，上课不迟到、不早退，按时到指定的实习岗位，下课须经指导教师允许后方可离开。
.实习生进入实习场地（单位）前必须穿戴好劳保用品，做好一切准备工作，确保安全、文明生产。
.实习生不准擅自离开实习岗位，有事离岗需经指导教师批准，返回岗位应向指导教师报告，同意后方可上岗。
.实习生必须听从指导教师指挥，严格遵守安全操作规程，爱护设备，不乱动设备（器材），不得无故损坏。
如发现故障或异常现象，立即报告指导教师，未经允许，不得任意拆卸或启动设备（仪器），确保人身、设备的安全。
.爱护工具、量具，节约原材料、认真做好所在岗位的设备（器材）保养，若有人为损坏现象按规定赔偿，并做好实习场地和工位的清洁卫生工作。
.在工作场所内，不准嘻闹、奔跑和大声叫喊，上课不准串岗，不准打瞌睡、干私活、看小说等。
.尊重实习指导教师，听从安排，服从分配，虚心求教，刻苦钻研业务，提高操作技能，争取尽快达到岗位独立作业的要求。
，公司大学毕业生实习管理办法
.实习学生在实习期间实行双重考勤：即所在系（中心）的考勤；生产实习处的考勤。
生产实习处将不定时抽查。
.实习生原则不允许请事假，如遇特殊情况，必须办理请假手续，
其顺序为：先由该生填写请假条，实习指导教师批准，而后交所在系（中心）学工办负责人签署意见同意后方可生效。
.实习生请病、事假，应经实习指导教师导同意后，报系（中心）学工办登记。
请假三天以上还必须经班主任审核，所在系（中心）审批，并报生产实习处备案，否则，按旷课论处。
.实习生必须遵纪守法，自觉遵守社会公德，维护学校，实习场地（单位）声誉；遵守《学生日常行为规范》。
.在校生到校外实习时，必须提前一周向生产实习处提出书面申请，经分管校长批准。
未经允许不能擅自离校出外实习。
.实习生因严重违纪或工作懒散等原因，被实习场地（单位）拒绝实习，学校将不再安排新的实习岗位，并将作出相应的纪律处分，情节严重者劝其退学或开除，由此产生的实习考核、就业推荐等问题均由该生个人自负。
.实习生在实习期间对实习场地（单位）有意见应及时与班主任联系，并以书面形式报告生产实习处，由生产实习处负责各部门协商解决。
实习生不得直接与实习场地（单位）指导教师（领导）发生冲突，若无理取闹，给学校声誉造成不良影响，学校将对其作出相应的处分。
.若实习学生累计三次当月考核不合格，则实习考核为不合格，按学校规定不以毕业。
.学习生连续旷课三天以上，或累计七天以上，学校作退学处理。
.实习生实习期间，必须参加学校组织的应知应会考试，无故不参加考试，按规定不以办理毕业证书。
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