员工违纪分类细则
假日酒店员工违纪行为与纪律处分分类
假日酒店员工违纪行为与纪律处分分类:止注：以上口头警告、轻度违纪及重度违纪等条例仅作为指导。
它们是员工行为准则的一部分，其它性质类似的条例在此未详细列尽。
由酒店增补的其它制度将自动成为酒店员工行为准则的一部分。
处分类型任何违反员工手册之商业行为和内部交易规范、工作流程和规则以及其它酒店规章制度的行为将视其情节轻重予以口头警告、书面警告、最后警告直到解雇。
停职检查与降级/降职作为可附加的处分方式可视具体情况运用。
口头警告、书面警告、最后警告和辞退将并处以罚金。
所涉及情形在员工手册中未提及的，有关部门将在给予纪律处分前由酒店店务会议讨论，做出最后决定。
I 口头警告员工第一次违反轻度过失，将受到口头警告处分。
II 书面警告员工第二次违犯轻度违纪；或第一次违犯了一次轻度过失又违犯了一次中度过失，将受到书面警告处分。
III 最后警告员工第二次违犯中度过失；或已二度违犯轻度过失又违犯一次中度过失的；或第三次违犯轻度过失，将受到最后警告处分。
在受到最后处分后，员工若再次触犯任何过失条例，可被立即辞退。
IV 辞退员工若有违犯严重过失行为；或在受到最后警告后再度违纪；或严重违反酒店的各项规章制度，酒店可立即将其解雇而不作任何补偿。
V 降级/降职酒店在员工受到最后警告的情况下，可以视其情节轻重给予降级/降职处分。
在给予员工降级/降职处分之前，部门总监须与综合部总监商议，告知该处分的具体情况及行为事实。
VI 停职检查酒店对员工所发生的违纪事件进行调查决定处理结果，在此期间有权给予员工停职检查。
停职检查一般不超过二周。
员工应随时配合酒店检查。
综合部总监将根据过失事实和部门发出的人事变动表补发。
在给予员工停职检查处分之前，与部门总监商议、告知该处分的具体情况与行为事实。
VII 罚金根据违反规定员工的职务级别和过失类别附加以相应的经济处罚，具体处罚方法为：为保护员工的合法权利，对员工负责，更好地促进员工与管理层的双向沟通，使所有员工的投诉能得到及时、公正的解决，并为员工创造一个良好的工作状态和个人发展环境，培养员工的主人翁意识、归属感、忠实感，酒店规定当员工受到管理人员的批评或处分后，可以对感到不满的批评或处分按以下程序提出申诉：1、在员工受到不平等、不公平对待或对某些问题的处理感到有疑问时，可以向其所在部门的主管提出申诉；2、员工如果认为问题在部门主管处没有得到解决，可向更高一层的部门总监申诉。
员工违纪违规处分实施细则
员工违纪违规处分实施细则员工违纪违规是企业管理中常见的问题，对于这些问题的处理必须明确具体的实施细则。
实施细则需要体现制度的严密性和公平性，同时在处理中需要注意权利和义务的平衡。
本文将从以下几个方面详细阐述员工违纪违规处分实施细则。
一、员工违纪违规的具体规定任何员工在企业内部，都必须严格遵守企业规定和行业标准，未经企业许可不得擅自行事，否则将受到违纪或违规处分。
违纪和违规的具体情况包括以下几种：1. 无故迟到或旷工，严重影响生产、工作安排和公司员工工作秩序的;2. 盗窃、侵占、贪污等严重违反国家法律、行政法规和道德规范的;3. 经营和交易不合法、不道德的；4. 造谣、诽谤、挑拨公司员工关系的;5. 违背公司职业道德行为准则的等。
在日常管理中，企业可以根据员工的违规情况实施不同的处分方式，从轻到重分别有口头警告、书面警告、降级处理、清退、解聘等。
二、处分制度的执行方式在实施处分制度前，需要明确下列事项：1. 在处分中，需要保护员工的合法权益，避免出于个人感情或随意给员工打乱工作秩序;2. 对于不同部门、不同等级、不同绩效的员工，在执行处分制度的时候需要根据实际情况进行差别对待，避免出现不公正的情况;3. 对于员工的处分要进行书面记录并保存实施，以防止未来出现纠纷时无法解决。
三、实施细则中的流程在实施员工处分时，需要明确具体的流程：1. 必须作出口头或书面警告，告知员工其违反规定并要求其纠正；2. 如果员工的违规行为属于严重的情况，则需要基于已有的证据对其进行调查，以确处理程序的合法性和合理性；3. 根据员工的违规程度进行相应处分，关于处分反应需要在总经理或管理层的确认下实施；4. 关于处分反应的具体内容应给员工留出合理的阐明或申辩的机会，并将处分结果告诉员工。
四、处分制度的效果评估要求为了确保处分实施细则的切实可行和实施效果的完善，公司必须进行评估和监控。
评估中要明确以下方面的考虑：1. 处分制度是否能够满足公司的文化和需求；2. 公司对员工的处分是否能够对企业管理体系的完善有所帮助；3. 是否需要进行改善并对通用制度进行修正。
违纪处分管理规定
违纪处分管理规定一、总则根据公司纪律要求和对员工行为的管理，为规范公司内部管理，维护工作秩序，特制定本违纪处分管理规定。
二、违纪行为分类和处分1.违纪行为分类（1）轻微违纪行为：包括但不限于迟到、早退、短暂离岗、违反公司秩序等行为。
（2）一般违纪行为：包括但不限于无故旷工、违反公司规章制度、不按工作要求完成任务等行为。
（3）严重违纪行为：包括但不限于盗窃公司财物、泄露公司机密、造成严重工伤事故等行为。
2.处分措施（1）轻微违纪行为将给予警告或批评教育，记录在员工档案中。
（2）一般违纪行为将给予严重警告、降低绩效评定等处分，记录在员工档案中。
（3）严重违纪行为将给予停职、辞退等处分，同时向相关部门报告，并依法处理。
三、违纪处分程序1.收集证据对于涉嫌违纪的员工，相关部门应及时收集证据，包括但不限于监控录像、目击证人证言等。
2.调查核实在收集完充分的证据后，应当对员工进行调查核实，了解事情的真相，并听取被投诉员工的陈述和解释。
3.程序公正在违纪处分的过程中，应保证程序的公正，不得有任何歧视，遵循公平、公正、公开的原则。
4.违纪处分决定根据调查核实的结果和相应的违纪行为分类，相关部门应作出相应的违纪处分决定。
5.通知员工对于违纪处分决定，应书面通知被处分员工，并详细说明其违纪行为、处分依据及相应的处分措施。
6.申诉机制被处分员工如对违纪处分决定有异议，有权向公司提出申诉，并提供相关证据，公司将进行再审查。
四、免责声明公司对本违纪处分管理规定拥有最终解释权，并保留根据实际情况对规定进行修改的权利。
以上即为《违纪处分管理规定》的内容，凡公司员工均应遵守。
如有违反，将按照规定进行处分。
公司将积极营造良好的工作环境，建立健全的纪律观念，共同促进公司的稳定发展。
公司员工违纪处分管理制度
公司员工违纪处分管理制度一、总则为了维护公司的正常运营秩序，保障公司员工的权益，提高员工的自律意识和工作纪律，特制定本《公司员工违纪处分管理制度》（以下简称“本制度”）。
本制度适用于公司所有员工，包括正式雇员、临时工、实习生等。
员工必须遵守本制度，否则将承担相应的违纪处分。
二、违纪行为的分类和处分1.违纪行为分类（1）轻微违纪行为：如迟到、早退、未经请假擅离岗位、着装不符合规定等。
（2）一般违纪行为：如无故缺勤、违反公司规章制度、工作纪律、不职业行为等。
（3）严重违纪行为：如弄虚作假、盗窃公司财物、泄露公司商业机密、违反法律法规等。
2.违纪处分（1）轻微违纪行为的处理：轻微违纪行为一般视情况轻重，可以采取口头警告、扣减个人奖金和绩效工资等措施予以处分。
（2）一般违纪行为的处理：一般违纪行为一般采取口头警告、书面警告和扣减个人奖金绩效工资等措施予以处分。
（3）严重违纪行为的处理：严重违纪行为一般需要进行详细调查，并根据调查结果，采取口头或书面通知、停职、降职、辞退等相应措施予以处分。
三、违纪处分程序1.违纪行为的发现和调查（1）发现违纪行为：违纪行为可以由直接上级、同事、其他员工或公司管理部门发现。
（2）调查违纪行为：对于涉及重大违纪行为的情况，公司将成立专门的违纪调查小组进行调查，调查期间员工有义务配合并提供必要的证据材料。
2.违纪行为的处分决定（1）违纪事实确认：违纪调查小组在调查结束后，将根据调查结果对违纪事实进行确认。
（2）处分决定：根据违纪行为的分类和严重程度，由公司决策层对违纪行为作出相应的处分决定。
3.违纪处分的告知和执行（1）处分告知：公司将以书面形式告知被处分员工，并在员工档案中记录相应的处分事项。
（2）处分执行：被处分员工必须对处分事项表示认可，并按照公司要求进行执行。
四、司法救济如员工对公司的处分决定存在异议，可以依法提出申诉，公司将根据国家法律规定和公司内部规定予以处理。
五、附则本制度自颁布之日起生效，并以公司内部通知方式向全体员工公告。
违纪与处分制度
违纪与处分制度第一章总则为规范企业内部员工的行为，维护企业的正常运营秩序和良好的工作环境，依据相关法律法规及公司实际情况，特订立本违纪与处分制度。
本制度适用于本企业全部员工，包含全职、兼职、临时和合同制工作人员。
全部员工都有义务遵守本制度的规定，并对违反规定所引起的相应后果负责。
第二章违纪行为第一节违纪行为分类1.作为企业员工，在工作过程中的行为和言论涉及以下方面，一经查实将被视为违纪行为：–打卡迟到、早退或旷工；–未经批准擅自离岗；–工作中私自使用通讯工具或上网；–不遵守办公室秩序，影响工作环境；–偷窃、侵占公司财物或同事个人财物；–影响企业形象的不良行为；–泄露企业商业机密；–伪造假报账、索要回扣等经济违法行为；–骚扰、鄙视、羞辱他人的言行；–不遵守保密协议；–泄露、窜改或滥用企业数据。
2.违纪行为将分为细小、一般、严重三个等级，依据违纪行为的性质、后果和影响程度进行推断。
第二节违纪行为处理程序1.发现违纪行为：违纪行为可以通过监控设备、举报、部门协作等多种方式进行发现。
2.调审核实：一旦发现违纪行为，将立刻成立特地调查小组进行核实，包含听取相关当事人的叙述、收集证据料子等。
3.处理决策：调查小组在核实事实的基础上，将作出相应处理决策：细小违纪行为可以由部门负责人自行处理，一般和严重违纪行为则需要报告上级主管部门，由公司高级管理层进行最终决策。
–对于细小违纪行为，处理措施包含：口头警告、书面警告、通报批判等。
–对于一般违纪行为，处理措施包含：记过、降职、停职等。
–对于严重违纪行为，处理措施包含：开除、移交司法机关等。
4.处理结果通知：对于接受处分决议的员工，公司将以书面形式告知其处理结果，同时向其解释具体原因和违纪情况。
5.处分的保密性：员工违纪处分的保密性原则上应得到保护，但在特定情况下，为了做好整个企业的综合管理，公司有权适当披露违纪处理事宜。
6.处理决策的复核程序：对于公司高级管理层作出的处理决策，被处理人不服的，可以向人事部门提出复核申请。
公司员工违纪处理细则
公司员工违纪处理细则第一章总则第一条目的为加强公司管理，规范员工行为，维护公司正常的生产、工作秩序，保障公司和员工的合法权益，根据国家相关法律法规和公司的实际情况，特制定本细则。
第二条适用范围本细则适用于公司全体员工。
第三条原则处理员工违纪行为应遵循公平、公正、公开的原则，以事实为依据，以规章制度为准绳，教育与处罚相结合。
第二章违纪行为分类第四条轻微违纪行为（一）迟到、早退在具体时长以内的；（二）工作时间内未经批准擅自离岗具体时长以内的；（三）工作时间内从事与工作无关的活动，如聊天、浏览无关网页等；（四）未按规定穿着公司制服或佩戴工作标识；（五）在工作场所内大声喧哗、争吵，影响工作秩序；（六）办公室环境杂乱，未保持整洁。
第五条一般违纪行为（一）迟到、早退超过具体时长但不足时长的；（二）旷工具体时长以内的；（三）工作时间内睡觉、玩游戏、看电影等严重影响工作效率的行为；（四）未经批准私自调班、换班；（五）故意损坏公司财物，价值较小；（六）不服从上级合理的工作安排或指挥；（七）泄露公司内部一般机密信息。
第六条严重违纪行为（一）连续旷工时长以上或累计旷工次数以上的；（二）在工作场所内打架斗殴、寻衅滋事；（三）盗窃、贪污、侵占公司财物；（四）故意泄露公司重要商业机密，给公司造成重大损失；（五）伪造、篡改公司文件、记录或数据；（六）利用公司资源从事个人非法活动；（七）违反国家法律法规，被依法追究刑事责任。
第三章违纪处理方式第七条轻微违纪处理（一）口头警告，并要求员工立即改正；（二）累计达到次数轻微违纪的，给予书面警告。
第八条一般违纪处理（一）书面警告，并在公司内部进行通报；（二）扣除当月绩效奖金的百分比；（三）累计达到次数一般违纪的，视为严重违纪。
第九条严重违纪处理（一）立即解除劳动合同，且无任何经济补偿；（二）公司有权追究其法律责任，要求其赔偿因违纪行为给公司造成的损失。
第四章处理程序第十条违纪发现（一）上级主管、同事、客户等发现员工违纪行为，应及时向人力资源部门报告。
员工违纪分类细则
- -r” 十扌f （PtT W^DT"" - " ----------------------------------------------------------------------------------- ---- ------ ----------- -- -- ---- -- - ----- ------员工违纪分类细则第一条一类违纪行为1、盗窃、骗取公司、个人财物，价值在1000元以上或造成严重影响的；2、挪用公款尚未构成刑事犯罪，但数额在5000元以上30000以下，时间满3个月的或虽不满3个月但已用其进行赢利活动的；3、被司法机关定性为刑事、经济犯罪的；4、打架、斗殴，致使他人伤残或者造成恶劣影响的；5、有意诽谤、侮辱他人，致使他人因精神刺激而造成严重后果的；6、携带凶器或指使他人行凶报复的；7、在社会上做出严重损害公司声誉或利益的；8、泄露或出卖商务、技术机密，使本公司经济和声誉蒙受重大损失，未达刑罚处理标准的；9、未经批准，为获取个人利益或对外协作部门为同行厂家或其他经济组织提供公司经济、技术信息的；10、未经批准，在职期间到公司有同业竞争的企业提供或直接参与技术、生产、销售、管理、采购、维修等工作服务的；11、利用在公司职务之便盗取公司产品工艺、技术专利、图纸为其他同行从事其他产品生产制造的；12、未经公司同意带领外单位来客参观公司生产线和设备的；13、破坏生产、公共设施，造成严重后果的；14、因工作过失造成重大经济损失在7000元以上的；15、因违反安全操作规程，导致存在潜在的重大安全隐患或已造成自己或者他人身体伤残九级（含九级）以上事故，或造成经济损失在10000元（含10000元）以上设备事故的；16、连续旷工3天，一年内累计5天的；17、考勤弄虚作假二次以上的，或者保安人员代别人打卡的；18、弄虚作假，虚报产量、质量的；19、罢工或者煽动他人消极怠工，严重干扰、影响正常工作、生产次序的；20、拒不服从岗位调整，并连续一天（含一天）以上不到指定岗位上班的；21、一年内被以二类行政违纪处分两次（含两次）以上的；22、公司认定的重大违纪事件的；23、全职员工在其他企业兼职的；24、未经允许利用公司资源，私自外购外销公司或变相经营公司相同相近产品，给公司造成损失的；25、携带火种进入公司禁止带入的区域；26、在禁烟区吸烟的；27、携带手机进入作业区的；28、再次违反《网络管理及计算机使用规定》的；29、违反《就餐规定》二次及以上的人员；30、严重违反岗位工作职责，不履行工作职责，经过三次以上教育不予改正的。
2024年度员工违纪行为处罚细则合同
20XX 专业合同封面COUNTRACT COVER甲方：XXX乙方：XXX2024年度员工违纪行为处罚细则合同本合同目录一览1. 总则1.1 适用范围1.2 定义与解释1.3 法律适用与解释权2. 违纪行为分类2.1 轻微违纪行为2.2 中度违纪行为2.3 重大违纪行为2.4 特别重大违纪行为3. 处罚措施3.1 轻微违纪行为的处罚3.1.1 口头警告3.1.2 书面警告3.1.3 记过处分3.2 中度违纪行为的处罚3.2.1 记大过处分3.2.2 降职处理3.2.3 停职检查3.3 重大违纪行为的处罚3.3.1 撤职处理3.3.2 解除劳动合同3.4 特别重大违纪行为的处罚3.4.1 刑事责任追究3.4.2 赔偿责任4. 处罚程序4.1 轻微违纪行为的处罚程序4.2 中度违纪行为的处罚程序4.3 重大违纪行为的处罚程序4.4 特别重大违纪行为的处罚程序5. 申诉与调解5.1 申诉途径5.2 申诉处理程序5.3 调解机制6. 合同的生效、变更与解除6.1 合同生效条件6.2 合同变更程序6.3 合同解除条件7. 保密与知识产权保护7.1 保密义务7.2 知识产权保护8. 违约责任8.1 员工违约责任8.2 企业违约责任9. 争议解决9.1 协商解决9.2 调解解决9.3 仲裁解决9.4 诉讼解决10. 其他约定10.1 培训与考核10.2 福利与待遇10.3 劳动保护与安全11. 附件11.1 违纪行为清单11.2 处罚决定书格式11.3 申诉申请书格式12. 合同的签署与生效12.1 签署程序12.2 生效日期13. 合同的终止与解除13.1 终止条件13.2 解除条件14. 合同的修订与替换14.1 修订程序14.2 替换条件第一部分：合同如下：第一条总则1.1 适用范围本合同适用于2024年度我司所有员工，包括但不限于全职、兼职、实习及外包员工。
1.2 定义与解释（1）违纪行为：员工在工作中违反公司规章制度、工作纪律的行为。
员工违纪与纪律处分条例
员工违纪与纪律处分条例1. 这是一份员工违纪与纪律处分的条例，以确保企业内部的纪律和秩序得以维持，保持正常的工作环境，提高工作效率，有效管理员工行为。
2. 违纪行为定义与分类2.1 以下行为被定义为违纪行为：迟到、早退、擅离职守、经常缺勤、工作不认真负责、拒绝执行合理指示、诋毁或散播公司谣言等。
2.2 违纪行为根据严重程度分为：一般违纪、重大违纪和严重违纪。
3. 处分程序3.1 违纪行为的发现与报告：上级领导或相关部门发现员工违纪行为后，应立即向人力资源部门进行报告。
3.2 违纪行为的调查：人力资源部门将对违纪行为进行调查，并收集相关证据。
3.3 处分决定：根据调查结果和证据，人力资源部门将作出适当的处分决定，并将其书面通知该员工。
4. 处分措施4.1 一般违纪：一般违纪行为将采取警告、口头斥责、书面警告等措施进行处分。
4.2 重大违纪：重大违纪行为将采取停职、罚款、降职或其它必要的措施进行处分。
4.3 严重违纪：严重违纪行为将采取解雇或提前解除劳动合同等措施进行处分。
注：具体处分措施将根据违纪行为的性质和严重程度来决定，应公平、公正处理。
5. 处分决定的申诉5.1 被处分员工如对处分决定存在异议，可以在收到处分通知之日起三个工作日内向人力资源部门提出申诉。
5.2 人力资源部门将成立独立的申诉处理小组，对申诉进行调查，并作出最终决定。
5.3 最终决定将以书面形式通知申诉人。
6. 处分记录和影响6.1 对于经过处分的员工，人力资源部门将在员工档案中记录违纪行为和处分措施，并在相应时期内进行留档。
6.2 处分记录将纳入员工考核和晋升的参考范围，可能会对员工的职业发展产生影响。
7. 合规性与宣传7.1 本条例的制定与执行将遵循相关法律法规，不得侵犯员工的合法权益。
7.2 企业将在员工入职时向其提供本条例，并进行解释和宣传，确保员工对本条例有充分了解。
7.3 企业将定期对本条例进行审查与更新，以适应企业发展和法律法规的要求。
员工违纪处分制度
员工违纪处分制度一、违纪行为的定义与分类为维护公司的正常运作和规范员工行为，我们特别制定了员工违纪处分制度。
在这个制度中，我们首先对违纪行为进行明确定义，并根据其严重程度将其分类如下：1. 一般违纪：包括但不限于迟到、早退、未经批准擅离岗位、私自带外人进入公司等违背公司规定的行为。
2. 严重违纪：包括但不限于工作时间内酗酒、赌博、吸烟、泄露公司机密、盗窃公司财物等严重违背公司规定且对公司利益造成实质性损害的行为。
3. 重大违纪：包括但不限于故意谎报、贪污受贿、办公场所恶意破坏、进行违法活动等对公司经济利益、声誉或安全造成严重损害的行为。
二、员工违纪处分的程序当发生员工违纪行为时，公司将按照以下程序进行相应的处分：1. 事实调查：公司将组织专人进行调查，以确保对违纪行为有准确的了解。
2. 处分决定：在调查结束后，公司将根据调查结果和违纪行为的性质、情节，以及员工的工龄、岗位等因素进行综合考虑，作出相应的处分决定。
3. 通知与解释：公司将书面通知违纪员工有关的处分决定，并向其解释具体的违纪行为以及处分决定的依据。
4. 处分执行：对于一般违纪行为，公司将根据具体情况给予口头警告、书面警告、罚款等处分。
对于严重违纪和重大违纪行为，公司将考虑给予停职、降职、解聘等更严厉的处分措施。
5. 存档管理：公司将对员工的违纪行为和处分决定进行归档管理，以备将来参考和查阅。
三、员工违纪处分的权利保障为保障员工的合法权益及避免不当处分的发生，公司将严格遵守以下原则：1. 公正、公平：公司将对所有违纪行为进行客观、公正的调查，并根据事实和制度进行处分。
2. 听证权：对于严重违纪和重大违纪行为，在作出处分决定前，公司将听取被处分员工的陈述和辩护意见。
3. 申诉渠道：被处分员工有权通过正式申诉渠道向公司提出申诉，并且公司将对申诉进行尽职调查和处理。
4. 法律保护：公司将在执行处分决定时，尊重相关法律法规的规定，并确保员工享有应有的法律保护。
公司员工违规行为处理办法
公司员工违规行为处理办法公司作为一个组织机构，为了保持秩序和规范员工行为，需要制定相应的员工违规行为处理办法。
本文将介绍公司员工违规行为的分类及对应的处理措施。
一、违规行为的分类公司员工违规行为可以分为以下几类：1.违纪行为：包括但不限于迟到早退、上班打盹、缺勤、擅离职守、打骂上司、不服从指挥等行为。
2.负面言行：包括但不限于谩骂、诽谤、恶意中伤、散布谣言等对公司或他人造成负面影响的言行。
3.违反工作纪律：包括但不限于私自使用公司资源、盗窃公司财物、违反保密协议、不按规定进行工作等行为。
4.违反安全规定：包括但不限于不戴安全帽、擅自使用危险设备、不按规定操作等对自身或他人安全构成威胁的行为。
二、处理办法针对不同的违规行为，公司将采取相应的处理措施：1.口头警告：对于员工的轻微违纪行为，公司将首先进行口头警告，提醒其注意行为规范，并记录在个人档案中。
2.书面警告：对于违规行为较为严重或屡教不改的员工，公司将给予书面警告，并要求其签署书面承诺，保证不再犯同样错误。
3.停职：对于涉及负面言行或违反工作纪律的员工，公司将视情况决定停职的时间和期限，并进行相应调查和处理。
4.降职：对于严重违纪或安全规定的员工，公司将考虑给予降职处分，以警示其他员工，并保持组织纪律。
5.开除：对于情节严重、性质恶劣的违规行为，公司将做出开除决定，并取消其相关的福利待遇。
同时，公司还将视具体情况，结合员工的工作表现和悔过态度，酌情进行处理。
在处理过程中，公司将保障员工的合法权益，确保处理结果公正。
三、防止违规行为的措施除了对员工违规行为进行处理，公司还应采取以下措施预防和减少违规行为的发生：1.明确规定：公司应制定明确的行为规范和工作纪律，并向全体员工进行宣传和培训，确保其了解并遵守。
2.建立监督机制：公司应建立健全的监督机制，加强对员工行为的监督和规范，及时发现和处罚违规行为。
3.加强内部沟通：公司应鼓励员工对公司政策和规定提出建议和意见，并及时回应和解决员工的问题，避免员工产生不满情绪引发违规行为。
员工违纪分类细则
员工违纪分类细则第一条一类违纪行为1、盗窃、骗取公司、个人财物，价值在1000元以上或造成严重影响的；2、挪用公款尚未构成刑事犯罪，但数额在 5000元以上30000以下，时间满 3个月的或虽不满 3个月但已用其进行赢利活动的；3、被司法机关定性为刑事、经济犯罪的；4、打架、斗殴，致使他人伤残或者造成恶劣影响的；5、有意诽谤、侮辱他人，致使他人因精神刺激而造成严重后果的；6、携带凶器或指使他人行凶报复的；7、在社会上做出严重损害公司声誉或利益的；8、泄露或出卖商务、技术机密，使本公司经济和声誉蒙受重大损失，未达刑罚处理标准的；9、未经批准，为获取个人利益或对外协作部门为同行厂家或其他经济组织提供公司经济、技术信息的；10、未经批准，在职期间到公司有同业竞争的企业提供或直接参与技术、生产、销售、管理、采购、维修等工作服务的；11、利用在公司职务之便盗取公司产品工艺、技术专利、图纸为其他同行从事其他产品生产制造的；12、未经公司同意带领外单位来客参观公司生产线和设备的；13、破坏生产、公共设施，造成严重后果的；14、因工作过失造成重大经济损失在 7000元以上的；15、因违反安全操作规程，导致存在潜在的重大安全隐患或已造成自己或者他人身体伤残九级（含九级）以上事故，或造成经济损失在10000元（含 10000元）以上设备事故的；16、连续旷工3天，一年内累计5天的；17、考勤弄虚作假二次以上的，或者保安人员代别人打卡的；18、弄虚作假，虚报产量、质量的；19、罢工或者煽动他人消极怠工，严重干扰、影响正常工作、生产次序的；20、拒不服从岗位调整，并连续一天（含一天）以上不到指定岗位上班的；21、一年内被以二类行政违纪处分两次（含两次）以上的；22、公司认定的重大违纪事件的；23、全职员工在其他企业兼职的;24、未经允许利用公司资源，私自外购外销公司或变相经营公司相同相近产品，给公司造成损失的；25、携带火种进入公司禁止带入的区域；26、在禁烟区吸烟的；27、携带手机进入作业区的；28、再次违反《网络管理及计算机使用规定》的；29、违反《就餐规定》二次及以上的人员；30、严重违反岗位工作职责，不履行工作职责，经过三次以上教育不予改正的。
公司员工违纪与纪律处分管理制度
公司员工违纪与纪律处分管理制度一、总则本制度是为规范公司员工的行为准则，维护公司的正常运营秩序，促进员工的进步和提高而订立的，适用于公司全体员工。
员工须严格遵守本制度，如有违反，将接受相应的纪律处分。
二、违纪行为分类公司员工的违纪行为重要包含以下几类：1. 工作纪律方面的违规行为包含但不限于：—迟到早退、无故缺勤、拒绝加班等违反工作时间纪律的行为；—不按规定完成工作任务、未完成工作报告、私自泄露公司机密等违反工作责任纪律的行为；—无故拖延工作进度、不合理使用工作资源等违反工作效率纪律的行为；—私自使用公司设备资源、擅自处理公司文件等违反设备管理纪律的行为。
2. 行为规范方面的违规行为包含但不限于：—违反公司职业道德、行为规范的行为，如恶意诋毁同事，造谣传言等；—在工作时间和工作场合进行无关活动，干扰其他同事，影响工作秩序等违反工作场合纪律的行为；—在工作场合的仪容仪表不符合规定，影响公司形象等违反仪容仪表纪律的行为；—私自接受、索取或予以贿赂，涉及工作职责的利益冲突等违反廉洁纪律的行为。
3. 安全保密方面的违规行为包含但不限于：—违反安全操作规程，发生事故、造成损失等违反安全管理纪律的行为；—泄露公司商业秘密、客户隐私等违反保密纪律的行为；—私自携带易燃易爆物品、禁止携带的物品等违反安全规定的行为。
4. 违反公司制度方面的违规行为包含但不限于：—违反公司各项制度、规定的行为，如财务报销规定、请假制度等；—擅自离职、拒绝调岗等违反职业操守的行为；—不遵守公司新闻发布规定，私自发布公司内部信息等违反通讯纪律的行为。
三、纪律处分措施1. 员工违纪处理程序•发现员工违纪行为后，直属上级应及时进行调审核实，并出具书面报告；•经过核实，确认员工存在违纪事实后，应将调查情况、证据及处理看法提交公司纪律委员会；•公司纪律委员会依据违纪情节严重程度，采取相应的纪律处分措施。
2. 纪律处分措施的种类依据员工的违纪行为轻重，并考虑员工的绩效和表现，公司可采取以下纪律处分措施：•提示谈话：对于一些细小的违纪行为，公司纪律委员会可进行口头提示和警告，并记录档案。
员工违纪分类细则
员工违纪分类细则员工违纪行为是指员工违反公司规章制度或职业道德准则的行为。
为了规范员工的行为，维护企业的正常经营秩序，制定员工违纪分类细则是十分必要的。
以下是员工违纪分类细则，具体细则如下：一、迟到早退：1.迟到：上班时间开始30分钟内迟到算作一次迟到，3次及以上者按旷工处理；2.早退：提前30分钟离开工作岗位算作一次早退，3次及以上者按旷工处理。
二、不按规定穿着工作服或着装不整：1.不按规定穿着工作服，不佩戴工作证等者，责令改正，3次以上者扣除绩效工资；2.着装不整：出现衣冠不整、种植不洁等情况，扣除当天绩效工资。
三、未经批准离开工作岗位：1.未经批准离开做岗位：连续未经批准离开工作岗位3次及以上者，扣除当天绩效工资；2.未经批准离开岗位擅自离岗3小时及以上者，视情节轻重可能面临扣除绩效、扣除工资、停职甚至辞退等处罚。
四、工作时间内参与私人事务及进行私人通讯：1.工作时间内参与私人事务：在工作时间内，个人事务干扰工作秩序者，扣除当天绩效工资；2.工作时间内私人通讯：在工作时间内频繁进行私人通讯，严重影响工作进程者，扣除绩效工资。
五、未经批准擅自离职或辞职：未经批准擅自辞职或离职者，立即无理解雇。
六、疏忽职守：1.工作上产生疏忽失误，引发较大经济损失者，扣除绩效工资；2.工作上严重疏忽或失职，造成严重影响或损失者，辞退处理。
七、违反公司保密规定：1.违反保密规定泄露公司机密者，依法追究其法律责任；2.未经批准擅自将公司资料带外或利用公司的商业机密谋取利益者，立即无理由解雇。
八、弄虚作假：1.弄虚作假进行考勤等违反信誉或违反职业道德者，扣除绩效工资；2.弄虚作假影响企业运营或造成较大经济损失者，辞退处理。
九、不服从安排：1.不服从安排不配合上级工作的，扣除当天绩效工资；2.对上级命令故意抗拒、不执行的，辞退处理。
十、涉嫌贪污受贿：涉嫌贪污受贿行为，将立即报警、启动调查程序，依法追究法律责任。
十一、其他违反公司规章制度或职业道德的行为：1.根据具体情况进行相应扣除绩效工资或停职处分；2.若违反行为严重，造成较大经济损失或公司信誉受损，按公司规定的相应程序进行处理，包括但不限于辞退处理。
公司员工违纪处理规定
公司员工违纪处理规定为了维护公司的正常运营秩序和员工的工作纪律，提高企业的效益和形象，制定公司员工违纪处理规定，以规范员工的行为，保障公司的利益和员工的权益。
第一条违纪行为定义违纪行为是指公司员工在工作中或在公司相关场合中违背一般职业道德和行为规范，侵犯公司规章制度，损害公司、员工利益或损害公司声誉的行为。
第二条违纪行为分类（一）轻微违纪行为：指员工违背一般职业道德和行为规范，而对公司造成一定损失，但不会带来严重后果的行为，可采取警告、口头劝告等方式进行处理；（二）一般违纪行为：指员工违反公司规章制度，扰乱公司工作秩序，给公司造成一定损失或负面影响的行为，可采取警告、扣减绩效奖金、通报批评等方式进行处理；（三）严重违纪行为：指员工严重违反公司规章制度，导致公司利益受损，员工职业形象受到严重影响，甚至给公司造成严重财务损失、安全威胁等后果的行为，可采取停职、开除等方式进行处理。
第三条违纪处理程序（一）接到举报或发现违纪行为：公司应设立举报渠道，鼓励员工对违纪行为进行举报，并设立相应的调查机构对举报进行核实；（二）调查核实：公司调查机构应立即对举报的违纪行为进行调查核实，确保证据确凿，保护举报人隐私；（三）违纪事实确认：违纪行为经调查核实后，公司应对违纪事实进行确认，确定属于何种违纪行为；（四）违纪处理决定：根据违纪行为的严重程度和影响，公司可以依法采取不同的处理措施，包括但不限于口头警告、书面警告、扣减绩效奖金、通报批评、停职甚至开除等；（五）违纪处理通知：公司应书面通知违纪员工，明确违纪事实、处理结果及员工的申诉权利；（六）违纪处理结果公示：公司可对严重违纪行为的处理结果进行公示，以警示其他员工，树立公司纪律和文化的权威。
第四条违纪处理的法律保障公司员工违纪处理应遵循劳动法及相关法律法规的规定，确保违纪处理过程公正、合法。
员工在接受违纪处理时，应享有申诉权利，并且公司应保护员工的隐私，避免对员工名誉的恶意侵害。
公司员工违纪处分规章制度
公司员工违纪处分规章制度一、违纪行为的界定和分类为了规范公司员工的行为，维护工作秩序和企业形象，制定了公司员工违纪处分规章制度。
违纪行为主要包括以下几种情况：1. 违反公司规章制度：包括但不限于违反公司工作时间安排、假期制度、安全规定等各类规章制度的行为。
2. 违背职业道德：包括但不限于对上司和同事不敬、恶意中伤他人、泄露公司机密等行为。
3. 怠工懒散：指员工在工作时间内不认真履行岗位职责、无正当理由逃避工作或拖延工作进度等行为。
4. 偷窃公司财物：指员工盗窃公司资产、侵占公司经济利益等损害公司利益的违法行为。
5. 不正当竞争：指员工在离职或者在职期间从事与公司业务竞争或任何可能影响公司利益的行为。
二、违纪处分措施在公司员工违纪行为被发现后，根据不同的违纪情况，将采取相应的处分措施。
具体包括以下几种方式：1. 批评教育：对于一些较为轻微的违纪行为，公司将进行口头警告和批评教育，希望员工能够自我反思和改正。
2. 书面警告：对于一些较为严重的违纪行为，公司将向员工发出书面警告，同时要求员工立即改正，并提出有效的整改措施。
3. 限制晋升/调职：对于一些违反职业道德、对公司造成较大经济损失或严重损害公司形象的违纪行为，公司将考虑对该员工的晋升和调职进行限制，以警示其他员工。
4. 罚款：对于一些涉及财务损失的违纪行为，公司将视情况考虑对员工进行罚款。
5. 终止劳动合同：对于一些严重违反公司规定、严重损害公司利益的违纪行为，公司将根据相关法律法规，有权终止与该员工的劳动合同。
三、违纪处分的程序1. 违纪行为的发现与调查：公司将建立举报制度，鼓励员工积极向上级汇报其他员工的违纪行为。
公司将对每一份举报进行严肃认真的处理，并对相关违纪行为进行详细调查。
2. 处分决定：根据违纪行为的性质、情节和影响，由公司人力资源部门和相关部门经过充分协商和评估，最终作出违纪处分决定。
3. 通知和解释：公司将书面通知员工其违纪行为，并解释处分的原因和依据，告知员工应如何接受处分及相应的申诉渠道。
“三违”处罚细则（3篇）
“三违”处罚细则《三违管理细则》第一章总则第一条为规范和加强单位内部管理，强化员工对待工作、生活、安全、纪律等方面的纪律要求，制定本规章。
第二条本规章所称“三违”行为是指职工在单位、工作、生活中违反规章制度或职业道德的行为，包括但不限于违反安全生产规定、作风纪律、职业操守等行为。
第三条对于发生的三违行为，应根据违纪情节的严重程度，采取相应的纪律处分。
第四条本规章适用于全体职工，包括中层以上管理人员、一线员工及其他相关人员。
第二章三违行为分类和处罚标准第五条三违行为的分类如下：1. 安全生产违章行为：指职工在工作中不按规定佩戴安全防护用品、操作设备不符合规程等行为。
2. 作风纪律违规行为：指职工在工作中失职、懒散、敷衍塞责，迟到早退，旷工，违规借调私用单位资源等行为。
3. 职业操守违反行为：指职工在工作或生活中不遵守职业道德、不尊重他人权益，对上级领导和同事不礼貌，散布谣言，造谣传谣等行为。
第六条对不同的三违行为，处罚标准如下：1. 安全生产违章行为：轻微者警告，并要求改正；情节较重者，扣发一定比例工资，并要求参加安全教育培训；情节严重者，取消岗位资格，并移交相关部门查处。
2. 作风纪律违规行为：轻微者批评教育，要求改正；情节较重者，扣发一定比例工资，并限制晋升职位；情节严重者，调离原岗位，严重者取消岗位资格。
3. 职业操守违反行为：轻微者批评教育，要求道歉；情节较重者，扣发一定比例工资，并限制晋升职位；情节严重者，调离原岗位，严重者取消岗位资格，并要求赔偿相应经济损失。
第三章违纪处理程序第七条对于发生的三违行为，处理程序如下：1. 通知：单位应当及时向违纪人通知其违纪行为，并约定时间进行听证。
2. 听证：违纪人有权申请听证，单位应当组织听证会，听取违纪人的陈述和申辩意见，并记录相关内容。
3. 处理决定：单位应当结合听证会情况，依据规章制度和相关法律法规，做出处理决定，并向违纪人送达处理决定书。
4. 不服申诉：违纪人对处理决定不服，有权向上级部门或有关组织提出申诉。
员工违纪处罚管理制度
员工违纪处罚管理制度违纪行为是指员工在工作期间违反公司规定、违背职业道德、有损公司声誉或造成经济损失的行为。
为了维护公司的正常秩序和员工的行为规范，制定并执行员工违纪处罚管理制度是非常必要的。
一、适用范围该制度适用于公司所有员工，包括全职员工、兼职员工以及临时工。
二、违纪行为分类根据违纪行为的性质和严重程度，将违纪行为分类为轻微违纪和严重违纪两类。
1.轻微违纪行为包括但不限于以下情况：(1) 不按时完成工作任务；(2) 迟到、早退或旷工；(3) 着装不得体；(4) 使用公司设备或资源进行个人活动；(5) 违反公司的卫生安全规定。
2.严重违纪行为包括但不限于以下情况：(1) 盗窃公司财物或他人财物；(2) 吸毒或酗酒影响工作；(3) 构成性骚扰或其他恶意行为；(4) 泄露公司机密信息；(5) 伪造公司文件或虚报工作情况。
三、违纪处罚措施根据违纪行为的性质和严重程度，将违纪处罚措施划分为纪律批评、记过、记大过和开除四个级别。
1.纪律批评轻微违纪行为可采取纪律批评的方式进行处理，包括口头警告和书面警告。
2.记过对于多次轻微违纪行为或单次较为严重的违纪行为，可记过处罚。
记过处罚将书面记录员工的违纪行为，并在员工档案中保存一年。
3.记大过对于严重违纪行为，可采取记大过处罚。
该处罚将严重影响员工的职业生涯，并在员工档案中永久保存。
4.开除若员工有严重违纪行为，严重违反公司规定或给公司造成巨大经济损失的行为，将被立即开除。
开除处罚将取消员工的所有公司权益，并清出公司内部系统。
四、违纪处理程序1.违纪调查公司将对涉嫌违纪行为的员工进行调查，可以收集证据、了解情况，并提供申辩机会。
2.违纪裁决公司将根据调查结果，按照违纪行为分类和严重程度，决定相应的处罚措施。
裁决结果应向员工书面通知，确保员工了解其违纪行为和相关处罚。
3.申诉权员工有权对公司的违纪裁决提出申诉。
公司将成立申诉委员会进行审理，并依据实际情况对申诉进行处理。
员工违纪与处分管理规定
员工违纪与处分管理规定1.引言在任何组织和公司中，规范员工行为至关重要。
员工违纪行为不仅会对工作环境造成不利影响，还可能影响团队合作和组织形象。
为确保员工遵守公司规章制度，制定并实施有效的违纪处分管理规定是必不可少的。
2.违纪定义与分类2.1 违纪定义违纪行为是指员工在工作中违反了公司规章制度、行为准则或法律法规的行为，包括但不限于以下情况：- 违反工作纪律- 盗窃或贪污- 败坏公司声誉- 违反保密协议- 受贿行为等2.2 违纪分类违纪行为可按其严重程度分为轻度违纪、一般违纪、重度违纪和特别重大违纪等级，具体区分如下：- 轻度违纪：员工的违纪行为对公司造成轻微损失或影响；- 一般违纪：员工的违纪行为对公司和员工自身造成一定的损失或影响；- 重度违纪：员工的违纪行为给公司带来重大的损失或影响，对团队合作产生严重影响；- 特别重大违纪：员工的违纪行为严重危害公司利益，对组织声誉产生重大影响，涉及法律法规的违反，或者导致个人伤亡等严重后果。
3.违纪处分流程3.1 违纪调查一旦发现有员工违纪行为，公司应立即启动违纪调查程序。
违纪调查应当在保护员工权益的前提下进行，确保公正、客观、透明。
3.2 处分决定根据违纪的性质、情节以及员工过往记录，公司应根据相应的规定和程序作出处分决定。
处分决定应当经过相应的审批程序，并告知员工。
处分应当与违纪行为的严重程度相匹配，融合公正与公平原则。
3.3 处分执行处分执行应当按照事先明确的程序进行，并对执行结果进行记录。
此阶段，公司应制定可行的改正和改进措施，帮助员工更好地理解和遵守公司规章制度，同时防止再次违纪。
4.处分方式与范围4.1 处分方式处分方式应根据违纪行为的严重性和员工的记录作出合理选择。
可采取以下一种或多种方式：- 口头警告- 书面警告- 绩效降级- 薪资降低- 暂停晋升机会- 停职或禁闭- 解雇等4.2 处分范围处分的范围取决于具体的违纪行为和严重性。
公司应在制定违纪处分规定时，明确各种违纪行为对应的处分范围。
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员工违纪分类细则
第一条一类违纪行为
1、盗窃、骗取公司、个人财物，价值在1000元以上或造成严重影响的；
2、挪用公款尚未构成刑事犯罪，但数额在 5000元以上30000以下，时间满 3个月的
或虽不满 3个月但已用其进行赢利活动的；
3、被司法机关定性为刑事、经济犯罪的；
4、打架、斗殴，致使他人伤残或者造成恶劣影响的；
5、有意诽谤、侮辱他人，致使他人因精神刺激而造成严重后果的；
6、携带凶器或指使他人行凶报复的；
7、在社会上做出严重损害公司声誉或利益的；
8、泄露或出卖商务、技术机密，使本公司经济和声誉蒙受重大损失，未达刑罚处理标
准的；
9、未经批准，为获取个人利益或对外协作部门为同行厂家或其他经济组织提供公司经
济、技术信息的；
10、未经批准，在职期间到公司有同业竞争的企业提供或直接参与技术、生产、销售、
管理、采购、维修等工作服务的；
11、利用在公司职务之便盗取公司产品工艺、技术专利、图纸为其他同行从事其他产
品生产制造的；
12、未经公司同意带领外单位来客参观公司生产线和设备的；
13、破坏生产、公共设施，造成严重后果的；
14、因工作过失造成重大经济损失在 7000元以上的；
15、因违反安全操作规程，导致存在潜在的重大安全隐患或已造成自己或者
他人身体伤残九级（含九级）以上事故，或造成经济损失在10000元（含 10000元）以上设备事故的；
16、连续旷工3天，一年内累计5天的；
17、考勤弄虚作假二次以上的，或者保安人员代别人打卡的；
18、弄虚作假，虚报产量、质量的；
19、罢工或者煽动他人消极怠工，严重干扰、影响正常工作、生产次序的；
20、拒不服从岗位调整，并连续一天（含一天）以上不到指定岗位上班的；
21、一年内被以二类行政违纪处分两次（含两次）以上的；
22、公司认定的重大违纪事件的；
23、全职员工在其他企业兼职的;
24、未经允许利用公司资源，私自外购外销公司或变相经营公司相同相近产品，给公
司造成损失的；
25、携带火种进入公司禁止带入的区域；
26、在禁烟区吸烟的；
27、携带手机进入作业区的；
28、再次违反《网络管理及计算机使用规定》的；
29、违反《就餐规定》二次及以上的人员；
30、严重违反岗位工作职责，不履行工作职责，经过三次以上教育不予改正的。
第二条二类违纪行为
1、违法行为，由公安、司法部门交公司处理的；
2、拒不服从岗位调整，半天（含半天）不足一天不到指定岗位上班的；
3、因工作过失给公司造成一定影响或经济损失在 3000元以上不足7000元；
4、旷工一天，一年内累计旷工3天的；
5、迟到、早退一个月累计达10次，一年累计达50次的；
5、在社会上做出损害公司声誉或利益的；
6、因违反安全规程，导致存在潜在的重大安全隐患或已造成自己或他人身体伤残等级
十级，或造成经济损失5000元（含5000元）以上10000元以下的设备事故；
7、漫骂、侮辱他人，经教育再犯，或打架、斗殴造成不良影响的；
8、不服从工作分配，消极怠工，经说服教育无效的；
9、纠缠、要挟领导或有关人员，影响正常办公、生产次序的；
10、骗取钱财，价值在500元以上不足1000元，隐瞒、窝赃不报的；
11、不服从执行人员或专职人员管理，妨碍执行公务的；
12、包庇违纪人员或为违纪人员作伪证的；
13、利用工作之便，假公济私或对他人打击报复的；
14、犯有一般贪污、挪用、受贿、索贿等经济问题的；
15、带领来宾参观不到公司办理登记、领取、佩带参观证的；
16、酒后上岗的；
17、脱岗、睡岗的（躺睡）；
18、一年内被处以三类行政违纪处分三次（含三次）以上的；
19、违反《网络管理及计算机使用规定》一次的；
20、违反《就餐管理规定》的行为初犯的；
21、公司认定的情节严重的违纪事件。
第三条三类违纪行为
1、价值是500元以下偷盗行为的；
2、旷工半天以上不足一天的；
3、打架、无理取闹，漫骂、侮辱他人或不服从管理，造成不良影响的；
4、涂改或伪造证明、票据、报表的；
5、一年内四类行政违纪累计达四次（含四次）以上的；
6、一次随意进出食堂生产重地的；
7、未经许可私拿食堂物资的；
8、一次违反《就餐规定》随意就餐的；
9、有赌博行为，受罚款教育后仍不改的；
9、公司认定的违纪事件。
第四条四类违纪行为
1、产品检测记录、设备维修记录、交接班记录、产量记录、考勤记录、统计报表等
不按时、按实、按要求填写有关记录的（涂改2次/每页算一次四类违纪）；
2、迟到、早退，一个月累计达5次以上的；
3、工作时间、窜岗、聊天包括利用电脑网上聊天和打游戏、扒睡、嬉笑打闹；
4、工作时间不在工作岗位在宿舍或休息室睡觉或看电视的；
5、不服从门卫管理，不按规定打卡，冒用他人考勤卡、出入证或代替别人打卡，
中途出门无出入证，节假日及非生产（工作）时间进出公司大门不打卡或不登记；
6、利用工作之便干私活；
7、未经允许在厂区内非指定区域吃东西或喝东西，未经允许提前就餐的；
8、未按公司规定着装，不佩带工作牌的；
9、工作时间未按公司规定穿工作鞋的；
10、上班时间聚众聊天、出言粗俗的；
11、上班时间看与工作无关的书籍、杂志二次以上，经教育不改的；
12、未经允许私自利用上班时间去浴室洗浴一次的；
13、未到下班时间二次以上提前站在车间、办公室过道、公司厂门口等待下
班的；
14、监控录象中发现违纪现象的；
15、公司认定的违纪事件的。
第五条员工违纪（违规）处罚标准
1、员工发生四类违纪行为，扣发50元/次，情节严重者扣发100元/次。
值班查岗违
规连带相关部门领导扣发20元/次；
2、员工违反5S行为规范的扣罚20~100元/次；
3、被处以三类以上违纪处分的处罚标准：
1）被处以三类以上违纪处分的员工，扣除一个月绩效工资；
2）被处以记过处分的员工，扣除三个月绩效工资；
3）被处以留公司察看处分的员工，考察期内按丹阳市最低工资标准发给；
4）特殊情况视情节公司总经理办公会议审议总经理批准决定的其他处罚标准，
5）严重违反公司管理制度达二类以上违纪的将解除劳动合同。
不给予经济补偿。
第六条处罚程序
1、对于违纪的员工，公司将根据其违纪类别，给予督促、通报批评、警告、记过、留
用察看、解除劳动关系，同时视情节轻重给予一定数额的经济罚款或扣发绩效工资，连续受三次督促、通报批评、警告后公司将予以解除劳动合同。
2、对违反《员工违纪分类细则》第四类的，由所在部门或相关管理负责人书面报告其
违纪事实，经办公室考核会审，按员工违纪（违规）处罚标准扣发绩效工资；
3、对违反《员工违纪分类细则》第三类的，由所在部门负责人书面报告其违纪事实，
由办公室调查核实后提交总经理办公室会议，由总经理签发警告处分决定书，并按
员工违纪（违规）处罚标准扣发绩效工资，同时酌情给予罚款。
视情节严重者追究
相应责任；
4、对违反员工违纪分类细则第二类的。
由所在部门负责人书面报告其违纪事实，由
办公室调查核实后拟定处理建议提交总经理办公室合议，由总经理签发警告处分决
定书，并按员工违纪（违规）处罚标准扣发绩效工资，同时酌情给予罚款。
情节严
重者解除劳动合同、聘用合同（特聘协议）；
5、对违反员工违纪分类细则第一类的。
由所在部门负责人书面报告其违纪事实，由
办公室调查核实后向公司提出留用察看、解除劳动合同聘用合同、实习协议的建议，由公司总经理办公会议审议，由总经理签发留用察看、解除劳动合同、聘用合同（特
聘协议）、实习协议的决定书，并按员工违纪（违规）处罚标准执行其考察期工资，
同时处以一定数额的经济罚款，并追究相应责任。
第七条各类违纪员工的处分，在坚持实事求是的前提下，应坚决按规定办事，不徇私情宽容，否则将追究有关人员的责任。
第八条被处以因违纪解除劳动合同、聘用合同、实习协议的员工，对处分不服，在接到处分决定后，可在六十日内向丹阳市劳动仲裁委员会提起仲裁。
第九条被处分员工无理取闹，纠缠领导或办事人员，影响公司生产、工作次序或社会次序的，应加重处罚。
第十条对违反《中华人民共和国治安管理处罚法》的员工，报送公安部门处理。
对触犯刑律构成犯罪的员工，报送司法部门依法追究刑事责任。
第十一条员工留用察看期间的工资，按丹阳市最低工资标准发给生活费。
满一年经考核合格给予恢复。
在留用察看期间因其工作表现突出的，由所在部门书面申请报办公室，经总经理办公会议审议后总经理批准，可提前终止留用察看期限，但是最长不得超
三个月。
第十二条对于其他违纪行为，公司可以参照以上违纪分类予以处罚。
第十三条《员工手册》、《出勤管理规定》、《网络管理规定》、《就餐规定》、《公司安全管理规定》、《车间工艺班组管理手册》、《公司出差管理规定》、《员工岗位职责》及相关
的管理制度作为对员工违纪分类及处罚的依据。
第十四条本规定的解释权在公司办公室。
第十五条本规定从发布之日起实行。