通用制度宣贯总结
单位规章制度宣贯报告
单位规章制度宣贯报告尊敬的各位领导、全体员工：我谨代表单位全体员工向各位领导报告我们的单位规章制度宣贯工作情况。
单位规章制度是保障单位正常运转、规范员工行为的重要依据，也是确保单位长期发展的基础。
规章制度的宣贯工作是单位管理工作中的一项重要任务，对于加强员工的纪律意识、规范行为准则、提高工作效率具有重要意义。
在过去的一段时间里，我们全体员工通过各种方式宣贯单位规章制度，获得了一定的成果，但也存在一些不足之处。
下面我将对我们的宣贯工作进行总结和分析，并提出今后的工作计划。
一、宣贯工作情况总结1. 宣贯方式灵活多样。
我们在宣贯规章制度的过程中采取了多种方式，包括集中培训、定期通报、个别辅导等，使员工对规章制度有了较为全面的了解。
2. 宣贯内容详细全面。
我们对单位的各项规章制度进行了详细的解读和说明，使员工能够清楚地了解规章制度的内容和要求。
3. 宣贯效果明显。
通过宣贯工作，我们不仅增强了员工的纪律意识和规范行为准则，还提高了工作效率和工作质量，为单位的发展提供了有力支撑。
二、宣贯工作存在的问题1. 宣贯力度不够。
在宣贯规章制度的过程中，有些员工仍存在对规章制度的理解不够深入，知识掌握不牢固的情况。
2. 宣贯效果不尽如人意。
有些员工对规章制度的遵守程度还不够，存在违反规章制度的情况，需要进一步加强监督和检查力度。
3. 宣贯内容需要更新。
随着单位工作的发展和变化，规章制度的内容也需要不断更新完善，以适应新形势下的工作要求。
三、今后工作计划为了进一步加强规章制度的宣贯工作，提高员工的纪律意识和规范行为准则，我们将采取以下措施：1. 增加宣贯的频次和深度。
加强对规章制度的宣贯力度，定期组织员工进行规章制度培训，确保每位员工都能够深入了解规章制度的内容和要求。
2. 加强监督和检查力度。
建立健全规章制度宣贯的监督和检查机制，对员工的规章制度遵守情况进行定期检查和评估，严肃处理违反规章制度的行为。
3. 更新完善宣贯内容。
2024年规章制度学习宣贯总结
2024年规章制度学习宣贯总结2024年，规章制度学习宣贯工作持续深入推进，取得了一定的成效。
学习宣贯工作主要围绕以下几个方面展开：1.宣传方式多样。
为了使更多的人了解和熟悉规章制度，我们采取了多种宣传方式。
包括举办学习讲座、座谈会、培训班等形式，邀请相关专家学者进行解读；利用新媒体平台，发布规章制度的内容和解读，方便群众随时学习；还组织开展宣传展览、演讲比赛等活动，增加了学习的参与性和趣味性。
2.重点内容宣传。
我们根据实际情况，对一些重点和难点的规章制度内容进行重点宣传。
比如，国家经济政策、环境保护法规、食品安全法规等，都是社会关注度高、了解度低的内容，我们通过加大宣传力度，提高了公众对这些规章制度的认知和理解。
3.精准宣传对象。
我们针对不同的使用群体，采取了不同的宣传手段和策略。
对于企事业单位，我们组织专门的培训班，邀请相关专家进行面对面的指导，解答他们的疑问；对于广大市民群众，我们通过社区和乡村宣传点，发放宣传资料，举办宣传活动，鼓励大家参与学习和宣传。
4.整合资源，形成合力。
规章制度学习宣贯不是一家之力能够完成的，我们与相关部门和机构合作，共同推进宣传工作。
与教育部门合作，将规章制度的内容融入到教育教材中，提高中小学生的学习意识；与媒体合作，开展规章制度宣传专栏、栏目，加大宣传的曝光度；与社区组织合作，建立规章制度学习的宣传点，让更多的人都能及时了解和学习。
通过一年的努力，我们取得了一定的成效。
社会对规章制度的了解度和知晓度有所提高，人们在日常生活中更加合规合法。
但是，也存在一些问题和挑战。
比如，还有一部分人对于规章制度的学习重视程度不够，宣传活动的影响力有限等。
因此，我们将继续加大宣传力度，提高宣传策略的科学性和针对性，确保规章制度能够深入人心，为社会的稳定和发展提供良好的制度保障。
安全制度宣贯季度总结
一、前言安全工作是企业的生命线，是企业持续健康发展的基石。
为了进一步加强公司安全管理，提高全体员工的安全意识和安全技能，确保生产安全，公司于本季度开展了安全制度宣贯活动。
现将本季度安全制度宣贯工作总结如下：二、工作目标1. 提高全体员工的安全意识，增强安全责任感。
2. 使员工熟练掌握安全操作规程和应急处置措施。
3. 规范安全管理，提高安全管理水平。
4. 预防和减少安全事故的发生，保障员工生命财产安全。
三、工作内容1. 制定安全制度宣贯方案为确保宣贯工作的顺利进行，公司制定了详细的安全制度宣贯方案，明确了宣贯时间、内容、方式及责任人。
2. 开展安全教育培训（1）组织开展了安全知识讲座，邀请专家进行授课，对安全生产法律法规、安全操作规程、应急处置措施等内容进行讲解。
（2）利用公司内部培训平台，组织员工观看安全警示教育片，提高员工的安全意识。
（3）开展安全技能培训，组织员工进行安全操作技能考核，确保员工熟练掌握安全操作规程。
3. 宣传安全文化（1）在办公区域、生产现场等显眼位置悬挂安全标语，营造浓厚的安全文化氛围。
（2）利用公司内部刊物、微信公众号等平台，宣传安全知识和安全文化。
（3）举办安全知识竞赛、安全演讲比赛等活动，提高员工参与安全活动的积极性。
4. 检查安全制度落实情况（1）组织开展安全检查，对发现的安全隐患及时整改，确保安全制度落实到位。
（2）对违反安全规定的行为进行严肃处理，起到警示作用。
四、工作成效1. 员工安全意识明显提高。
通过安全教育培训和宣传，员工对安全生产的重要性有了更加深刻的认识，安全责任感明显增强。
2. 安全操作技能得到提升。
通过安全技能培训和考核，员工的安全操作技能得到有效提升，为安全生产提供了有力保障。
3. 安全制度落实情况得到改善。
通过安全检查和整改，公司安全制度落实情况得到明显改善，安全隐患得到有效控制。
4. 安全事故发生率明显下降。
本季度，公司未发生重大安全事故，安全事故发生率明显下降。
安全制度宣贯总结范文
一、前言为确保公司安全生产形势稳定，提高全体员工的安全意识和安全技能，公司于近期开展了安全制度宣贯活动。
本次活动旨在让全体员工充分了解和掌握各项安全制度，增强安全防范意识，提高应急处置能力。
现将本次安全制度宣贯活动总结如下：二、活动背景近年来，随着公司业务的快速发展，安全生产形势日益严峻。
为了确保公司安全生产无事故，提高员工的安全素质，公司决定开展安全制度宣贯活动，使全体员工充分认识到安全生产的重要性，自觉遵守各项安全制度。
三、活动目标1. 提高员工对安全生产的认识，增强安全意识；2. 让员工掌握安全操作规程，提高安全技能；3. 落实安全生产责任制，确保公司安全生产形势稳定；4. 增强应急处置能力，降低事故发生概率。
四、活动内容1. 安全生产法律法规及政策解读2. 公司安全生产规章制度宣贯3. 安全操作规程及应急处置流程讲解4. 安全事故案例分析5. 安全知识竞赛五、活动实施1. 成立活动领导小组，负责活动的组织、协调和监督；2. 制定详细的活动方案，明确活动时间、地点、内容、形式等；3. 编制宣传资料，包括宣传册、海报、视频等；4. 邀请专业讲师进行授课，确保培训质量；5. 组织员工参加安全知识竞赛，检验学习成果；6. 对活动进行总结，形成书面报告。
六、活动成果1. 提高了员工的安全意识，使大家认识到安全生产的重要性；2. 增强了员工的安全技能，掌握了安全操作规程和应急处置流程；3. 落实了安全生产责任制，形成了全员参与、齐抓共管的良好局面；4. 降低了事故发生概率，为公司安全生产形势稳定提供了有力保障。
七、活动不足及改进措施1. 不足：部分员工对安全制度的理解还不够深入，安全意识有待提高；改进措施：加强安全教育培训，定期开展安全知识竞赛，提高员工安全意识；2. 不足：部分员工在实际操作中存在安全隐患，安全技能有待提高；改进措施：加强现场巡查，及时发现并纠正安全隐患，定期开展安全技能培训；3. 不足：安全制度宣贯活动形式较为单一，员工参与度不高；改进措施：丰富活动形式，开展多样化、趣味性的安全宣传活动，提高员工参与度。
单位规章制度宣贯报告(3篇)
第1篇一、前言为加强单位内部管理，规范员工行为，提高工作效率，确保单位各项工作的顺利进行，根据我国相关法律法规和单位实际情况，特制定本宣贯报告。
本报告旨在全面、系统地介绍单位规章制度的内容，提高全体员工对规章制度的认识和理解，增强遵章守纪的自觉性。
二、单位规章制度概述1. 制度制定依据本单位规章制度依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国公务员法》等相关法律法规，结合单位实际情况，经单位领导班子集体研究决定制定。
2. 制度内容本单位规章制度主要包括以下内容：（1）组织架构与职责（2）员工招聘与培训（3）员工考核与晋升（4）薪酬福利（5）劳动纪律与考勤（6）安全生产与环境保护（7）保密与知识产权（8）违纪处罚与奖励三、规章制度宣贯重点1. 组织架构与职责（1）明确单位各部门的职责和权限，确保各项工作有序开展。
（2）加强部门间的沟通与协作，提高工作效率。
2. 员工招聘与培训（1）规范招聘程序，确保招聘工作的公平、公正、公开。
（2）加强员工培训，提高员工综合素质。
3. 员工考核与晋升（1）建立健全考核制度，客观、公正地评价员工绩效。
（2）明确晋升条件和程序，激发员工工作积极性。
4. 薪酬福利（1）严格执行国家关于工资、津贴、补贴等政策。
（2）根据单位经济效益和员工贡献，合理调整薪酬福利。
5. 劳动纪律与考勤（1）加强劳动纪律教育，提高员工遵章守纪意识。
（2）严格执行考勤制度，确保员工按时上班、下班。
6. 安全生产与环境保护（1）加强安全生产管理，确保生产安全。
（2）加强环境保护，实现绿色发展。
7. 保密与知识产权（1）加强保密工作，保护国家秘密和单位商业秘密。
（2）尊重知识产权，促进科技创新。
8. 违纪处罚与奖励（1）对违反规章制度的员工，依法依规进行处罚。
（2）对表现优秀的员工，给予表彰和奖励。
四、宣贯方式与时间安排1. 宣贯方式（1）组织专题培训，邀请相关部门负责人进行讲解。
公司制度宣贯活动总结
公司制度宣贯活动总结
公司制度宣贯活动的总结如下：
1. 目的和背景：本次公司制度宣贯活动的目的是加强员工对公司制度的了解和遵守，提高员工的规范意识和责任意识。
背景是公司近期出台了新的制度文件，需要全员及时了解和落实。
2. 方式和内容：活动主要通过会议、培训、宣传展示等多种形式进行。
内容包括公司制度的基本原则、相关流程和规定、大家易犯错误的地方等。
3. 参与和反馈：活动得到了公司全员的积极参与，大家纷纷表示受益匪浅。
同时，通过反馈调查，我们也了解到员工对制度宣贯的需求和建议，为以后的制度宣贯活动提供了参考。
4. 成效和建议：本次活动取得了较好的效果，让员工对制度的认知有了明显提升，避免了一些不必要的违规行为。
建议未来继续定期开展此类活动，加强员工的制度意识和规范意识，确保制度的有效落实。
总的来说，公司制度宣贯活动是一次成功的宣传普及和培训活动，为公司的发展和稳定打下了良好的基础。
2024年规章制度学习宣贯总结
2024年规章制度学习宣贯总结立足于新时代中国特色社会主义事业发展的需要，2024年，我国各级政府、各个行业纷纷制定了一系列的规章制度，旨在推动社会进步和提高人民的生活品质。
为了加强对这些规章制度的学习宣贯工作，各级政府组织了一系列的培训会议、宣传活动，使广大干部和群众都能够深入了解和遵守这些规章制度。
本文旨在对2024年规章制度学习宣贯总结进行深入分析。
首先，2024年规章制度学习宣贯注重全面宣传。
各级政府采取了全方位、多渠道的宣传形式，借助于传统媒体和新媒体，向社会大众广泛传播。
通过新闻报道、微博微信等社交媒体渠道，各级政府及时发布相关信息，使广大干部和群众可以第一时间了解到最新的规章制度。
同时，政府还组织了大规模的宣传活动，如座谈会、宣讲会等，邀请专家学者和相关领域的权威人士，向干部和群众讲解解读规章制度，解答疑惑，使之更好地理解和贯彻落实。
其次，2024年规章制度学习宣贯注重加强干部队伍建设。
各级政府认识到，只有充实强化干部的理论知识和业务能力，才能更好地推动规章制度的贯彻执行。
因此，政府加强了对干部的培训工作，邀请专家学者授课，组织干部参加专业培训班和研讨会。
通过培训，使干部们加深对规章制度的理解，提高履职能力，提升政策运用能力，为更好地服务于人民群众提供了保障。
再次，2024年规章制度学习宣贯注重强化宣传教育的针对性。
各级政府深入研究社会热点问题和重点领域的规章制度，将宣传教育的重点放在关系群众切身利益的领域。
例如，就医服务、环境保护、教育改革等领域的规章制度得到了重点宣传，以及解决社会关注的问题。
政府借助于各种形式的宣传手段，如电视广告、户外海报、网络视频等，向广大群众普及法律法规知识，提高他们的法律意识和风险防范意识。
最后，2024年规章制度学习宣贯注重培养维护社会公共秩序的意识。
各级政府通过宣传教育，引导广大干部和群众树立正确的价值观念，提高法治意识，遵守法律法规，珍惜公共秩序。
公司制度宣贯活动总结_企业质量整顿宣贯工作总结
公司制度宣贯活动总结_企业质量整顿宣贯工作总结经过一段时间的努力，企业质量整顿宣贯活动取得了一定的成果。
为了总结经验，改进不足，进一步提高宣贯活动的效果，现将宣贯工作进行总结如下：一、工作开展情况1.明确目标：在开展宣贯活动前，我们明确了宣贯活动的目标，即通过宣传质量整顿的重要性，提高员工对质量工作的认识和重视程度。
2.制定计划：我们制定了详细的宣贯活动计划，包括时间安排、活动内容和宣传方式等，确保工作的有序开展。
3.宣传内容：我们针对质量整顿的主要内容和要求，制作了宣传资料，包括宣传画册、宣传海报和宣传视频等，丰富多样的宣传内容吸引了员工的注意力。
4.宣传渠道：我们采用了多种宣传渠道，包括内部电视台、企业网站和员工微信群等，确保信息的传播和覆盖面。
5.开展活动：我们组织了一系列宣传活动，如宣传讲座、现场培训和经验交流等，通过互动的方式，进一步增强了员工对质量整顿的理解和参与度。
二、成果及问题1.成果：经过宣贯活动的开展，我们取得了以下成果：（1）员工参与度提高：许多员工积极参与了宣传活动，表达了对质量整顿工作的支持和认同。
（2）知识普及率提升：通过宣传活动，员工对质量整顿的相关知识有了更深入的了解，并能够将其应用到实际工作中。
（3）问题意识增强：员工对质量问题的重要性和严重性有了更清醒的认识，意识到每个人都应该对质量负责。
2.问题：在宣贯活动中，我们也存在一些问题：（1）信息传播渠道不畅：由于宣传渠道的选择不够广泛，一部分员工没有及时获取到宣传信息，影响了宣传的效果。
（2）宣传形式过于单一：宣传形式主要以讲座和培训为主，缺乏趣味性和互动性，导致一些员工缺乏兴趣和参与度。
（3）宣传活动时间不合理：宣传活动的时间安排较为集中，导致一些员工无法参与或者参与不充分。
三、改进措施针对以上问题，我们提出以下改进措施：1.扩大宣传渠道：不仅要通过企业内部媒体进行宣传，还可以通过微信公众号和企业微博等外部渠道进行宣传，以提高信息传播的覆盖面。
规章制度宣贯培训情况总结
规章制度宣贯培训情况总结
《规章制度宣贯培训情况总结》
近期，公司开展了一次规章制度宣贯培训活动，旨在加强员工对公司规章制度的理解和遵循，提高员工的整体素质和工作效率。
在这次培训中，公司组织了各类形式的宣贯活动，取得了较好的效果。
首先，公司举办了规章制度宣贯大会，由公司领导和相关部门负责人出席，对公司的各项制度进行宣讲和解读。
在会上，详细介绍了公司的各项规章制度内容，强调了员工遵守规章制度的重要性，使员工对公司制度有了更清晰的认识。
其次，公司设置了专门的培训课程，针对不同岗位的员工进行了具体的培训。
通过培训，员工了解了自己岗位上需要遵守的各项规章制度，并学习了如何正确执行这些制度，以及执行制度的意义和好处。
此外，公司还通过内部通知、宣传横幅、制度手册等方式，将规章制度宣贯活动进行了全方位地宣传。
这使得员工在日常工作中时刻关注和遵循公司的规章制度，形成了良好的规章制度执行氛围。
总的来说，规章制度宣贯培训活动取得了良好的效果。
员工对公司的规章制度有了更加深入的了解，增强了遵守规章制度的意识和决心。
这将为公司的稳定发展和员工的个人成长奠定坚
实的基础。
希望公司将来能够继续举办类似的宣贯培训活动，不断加强员工的制度意识和执行力，推动公司的发展壮大。
公司制度宣贯活动总结_企业质量整顿宣贯工作总结
公司制度宣贯活动总结_企业质量整顿宣贯工作总结在过去的一段时间里，为了提高企业的质量管理水平和全员质量意识，我公司进行了一次质量整顿宣贯活动。
经过全体员工的共同努力，这次宣贯活动取得了一定的成果。
一、活动准备为了确保宣贯活动的顺利进行，我们提前进行了详细的准备工作。
制定了详细的活动计划，确定了活动的时间、地点、内容和参与人员。
我们还配备了相关的宣传材料，如海报、宣传册等，以便更好地向全体员工传达质量整顿的目标和重要性。
二、活动形式我们采取了多种形式进行宣贯活动，以确保全体员工都能参与其中。
我们组织了一次全员大会，由公司领导进行了质量整顿的讲解和说明。
通过现场演示和实例分析，形象生动地讲解了质量问题的危害和如何做好质量管理的重要性。
我们还开展了一对一的培训和讨论，使每个员工都能深入了解质量整顿的内容和要求。
三、活动成效通过这次宣贯活动，我们取得了一些明显的成效。
员工们对质量整顿的重要性有了更深刻的认识，增强了质量意识。
在日常工作中，员工们更加注重细节，严格按照规范操作，提高了工作质量。
公司内部的沟通和协作也得到了明显的改善。
各部门之间加强了合作，共同解决质量问题，提高了工作效率和质量水平。
我们还收到了员工的反馈，他们纷纷表示通过这次宣贯活动的学习和讨论，对质量管理有了更深入的了解，并且愿意主动参与到质量整顿中去。
四、问题和建议虽然这次宣贯活动取得了一定的成效，但也暴露出一些问题。
活动的内容和形式需要进一步改进和完善，以使员工的参与度更高。
宣传效果有待进一步提升，我们需要更好地利用各种渠道和媒介，如微信公众号、企业内部通讯等，加强质量整顿的宣传和推广。
还需要制定具体的考核机制，激励员工积极参与和推动质量整顿的工作。
五、总结通过这次活动，我们进一步提高了质量管理水平，增强了全员质量意识。
质量整顿不是一次性的工作，我们仍然需要持续不断地进行宣讲和培训，加强质量监督和改进。
只有全体员工共同努力，才能为公司的发展贡献更多的力量。
公司制度宣贯活动总结
公司制度宣贯活动总结宣贯，顾名思义，即宣传并透彻理解。
通常是指对政府、上级机构、母公司等的法律条令、政策、方针、活动等的宣传，以达到思想意识的一致，从而采取协调一致的措施、行动，最终达到或完成目标。
以下是店铺带来公司制度宣贯活动总结的相关内容，希望对你有帮助。
公司制度宣贯活动总结篇1根据集团公司油品销售精细化管理会议的总体部署和上级公司XX 领导在传达油品精细化管理会议精神干部大会上的重要讲话精神，我公司统一思想，明晰职责，细化措施，严格落实，确保质量计量精细化管理工作得到有效提升，现将具体情况汇报如下：1、组织学习，深化认识为深入学习领会上级公司召开油品销售精细化管理工作视频会议的重要精神，加速推动企业质量计量精细化管理工作迈上新台阶，XX 公司反应迅速、行动果断，于6月5日组织班子成员、部门主任、加油站经理召开会议，集中传达了上级公司领导在油品销售精细化管理干部大会上的重要讲话精神。
公司经理XX在会上强调，要坚持以质取胜、以量取信的主导思想不动摇，坚持诚实守信、精益求精的工作方针不动摇，全员全过程须牢牢把握质量可靠、计量准确、控本降耗三个重点，在实际工作中不断锤炼提高自身的专业素质和管理水平，持续向“体系完善、管理科学、绩效优异、品牌卓越”的世界水平销售企业质量计量体系靠拢，为推动公司有质量、有效益、可持续发展群策群力，尽心尽责。
会上还结合公司实际，就下一步如何细化上级要求，切实提升精细化管理工作做了周密部署。
会后，各加油站又通过站务会等形式，将一线员工的思想认识和行动统一到落实会议精神上来。
经此，公司全员进一步明确了质量计量工作的紧迫性，深刻认识到质量计量精细化管理对于企业应对市场竞争、转变发展方式起着非常关键的作用，坚定了长期坚持此项工作的决心，为计量质量精细化管理工作的顺利开展提供了坚实保障。
2、理清思路，明确措施一是定期检定和保养设备，加大督查力度。
加油站地罐按需定期排水、排杂和清洗，定期进行油品取样分析，严防油品污染变质，确保油品质量。
2023年规章制度学习宣贯总结
2023年规章制度学习宣贯总结随着时代的发展和社会的变迁，规章制度的学习宣传工作变得越发重要。
2023年，我单位在规章制度学习宣传方面取得了积极的进展和成果，取得了一些值得总结的经验和教训，以下是对这些工作进行综合总结的____字总结。
一、学习宣传态势总体把握在2023年，我单位坚持将规章制度学习宣传摆在重要位置。
通过组织开展一系列学习宣传活动，全面提升了员工对规章制度的宣贯程度。
具体表现在以下几个方面：1.重视制度学习培训。
我单位高层领导高度重视规章制度学习宣传工作，将其纳入年度工作计划中，并支持相关培训活动的开展。
通过培训班、讲座、研讨会等形式，加强对规章制度知识的传授，提升了员工的学习热情和学习效果。
2.多种宣传方式并举。
我单位采取多种宣传方式，如发布通知、制作宣传海报、组织讲座等，以全方位的渠道传播规章制度。
特别是依托互联网技术，通过单位网站、微信公众号、短视频等方式推送制度宣贯内容，进一步拓宽了宣传的覆盖范围和传播渠道。
3.注重因地制宜。
根据我单位的特点和实际情况，我单位制定了针对性的宣传策略和措施。
例如，在高新技术部门，加大了对相关技术规范和研究成果转化制度的宣传力度；在基层管理部门，加强了对党内管理制度和纪律要求的学习宣传等。
这样使得宣传内容更加贴近员工的工作生活，提高了学习的针对性和效果。
二、学习宣传方法的创新尝试在2023年，我单位在规章制度学习宣传方面进行了一些创新尝试，取得了一定的成效。
创新主要体现在以下几个方面：1.互动式学习活动。
为提高员工的学习积极性和参与度，我单位组织了一系列互动式学习活动。
例如，举办了规章制度知识竞赛，组织员工进行小组讨论和答题互动等。
这种方式既能够加深学习者对规章制度知识的理解，也能够培养员工之间的协作能力和团队精神。
2.案例教学法。
在规章制度学习宣传中，我单位采用了案例教学法，将具体案例和实际问题引入学习过程中。
通过分析案例，学员能够更好地理解规章制度的内容和要求，并能将其与实际工作相结合，提高了学习的实效性。
制度宣贯总结报告范文(3篇)
第1篇一、前言为了加强公司内部管理，提高员工对各项规章制度的认知度和执行力，确保公司各项工作的顺利进行，根据公司年度工作计划，我们于2023年X月X日至X月X日开展了为期两周的制度宣贯活动。
现将活动总结如下：二、活动背景近年来，随着公司业务的不断拓展，内部管理制度也在不断完善。
为了使员工全面了解和掌握公司各项规章制度，提高工作效率，公司决定开展本次制度宣贯活动。
三、活动目标1. 提高员工对规章制度的认知度，使员工了解和掌握公司各项规章制度的基本内容；2. 增强员工的制度执行力，确保各项工作按制度执行；3. 提升公司内部管理水平，促进公司持续健康发展。
四、活动内容1. 制定宣贯计划：成立制度宣贯工作领导小组，明确宣贯时间、内容、方式等；2. 编制宣贯材料：根据公司规章制度，编制通俗易懂的宣贯材料；3. 开展集中宣贯：邀请相关部门负责人和专家进行专题讲座，对重点制度进行解读；4. 组织分组讨论：将员工分成若干小组，针对宣贯内容进行讨论，交流心得体会；5. 开展知识竞赛：以小组为单位，举办制度知识竞赛，检验宣贯效果；6. 开展自查自纠：要求各部门对宣贯内容进行自查自纠，确保制度执行到位。
五、活动成果1. 提高了员工对规章制度的认知度，使员工了解和掌握了公司各项规章制度的基本内容；2. 增强了员工的制度执行力，确保各项工作按制度执行；3. 提升了公司内部管理水平，促进了公司持续健康发展；4. 培养了员工团队协作精神，增强了员工的凝聚力和向心力。
六、存在问题1. 部分员工对宣贯内容理解不深，制度执行力有待提高；2. 宣贯方式单一，缺乏互动性和趣味性；3. 部分部门对宣贯工作重视程度不够，自查自纠不到位。
七、改进措施1. 加强对宣贯内容的培训，提高员工对制度的理解和执行力；2. 丰富宣贯形式，增加互动性和趣味性，提高员工参与度；3. 加强对各部门宣贯工作的督促检查，确保自查自纠到位；4. 定期开展制度宣贯活动，形成长效机制。
规章制度宣贯总结
规章制度宣贯总结规章制度是组织管理中的重要组成部分，对于保障组织正常运行、维护秩序和促进发展具有重要意义。
为了增加员工对规章制度的了解和认同度，提高规章制度的执行力和效果，我公司于近期开展了规章制度宣贯工作。
下面对此进行总结。
一、宣贯背景和目的规章制度宣贯活动的背景在于发现员工对公司规章制度了解不足、遵守率较低的情况，并且为了解决由此带来的问题。
公司规章制度宣贯活动的目的是提高员工对规章制度的认知和理解，增强员工对规章制度的遵守意识和能力，确保规章制度的有效执行。
二、宣贯方式和内容为了能够提高宣贯效果，公司在宣贯方式和内容上做了合理布置和策划。
1. 宣贯方式：（1）专题培训会议：公司组织了专题培训会议，邀请专业人员进行规章制度宣讲，通过直接的培训方式，使员工对规章制度有更深入的了解。
（2）宣传手册：制作了规章制度的宣传手册，内容包括规章制度的重要性、执行要求和注意事项等，以便员工可以随时查阅，加深对规章制度的印象。
2. 宣贯内容：（1）规章制度的重要性：介绍了规章制度对于组织运行的重要性，强调规章制度对维护公平公正、规范工作行为具有的积极影响。
（2）规章制度的内容要点：对公司各项主要规章制度的关键要点进行了解释和梳理，包括但不限于劳动纪律、职业道德、安全生产等方面的规定。
（3）规章制度的执行方法：详细介绍了规章制度的执行方法和操作流程，指导员工遵守和执行规章制度。
三、宣贯效果评估规章制度宣贯活动的效果需要及时进行评估和总结。
1. 参与度评估：（1）参与人数：通过统计宣贯活动的参与人数，了解员工对规章制度宣贯的关注度和参与积极性。
（2）反馈意见：收集员工对宣贯活动的反馈意见，了解员工对宣贯方式、内容和效果的评价，为今后的宣贯活动改进提供参考依据。
2. 遵守度评估：（1）执行情况：针对各项规章制度，通过实地观察和工作流程记录等方式，评估员工对规章制度执行情况。
（2）效果评估：根据规章制度的执行情况和结果，评估宣贯活动对员工遵守规章制度的影响程度。
公司制度宣贯活动总结_企业质量整顿宣贯工作总结
公司制度宣贯活动总结_企业质量整顿宣贯工作总结一、宣贯策略为了让公司制度得到更好的宣传和推广，我们在宣贯策略上进行了以下安排：1.形式丰富。
我们不仅通过公司内部会议、电子邮件、制度手册等形式宣传公司制度，还采用了线下海报展示、制度培训和考核等多种方式来吸引员工的注意力，让他们了解公司制度的重要性。
2.突出重点。
我们重点突出了公司职责、合规合法、安全生产、人员管理和廉洁从业等方面的制度。
这些制度是保障公司良性发展和员工权益的重要保障。
3.重点工作突出。
我们针对一些重点职能和部门进行了重点宣传和培训，使其能够更好地落实公司制度，提高工作效率。
二、宣贯效果在宣贯工作的过程中，我们不仅让员工意识到公司制度对于企业的重要性，也让他们在实际工作中得到了体现。
在整个宣贯过程中，我们收到了良好的反响和效果：1.制度遵守情况得到改善。
通过宣贯工作的推广，员工们更加注意制度的遵守和落实，员工违反制度的现象明显减少。
2.员工参与度提高。
通过线下海报展示、制度培训和考核等活动，员工参与度得到了提高。
员工们对企业的发展也更为关注。
3.工作效率提高。
公司制度的宣贯使员工们对自己的职责有了更为清晰的认知，进而促进了工作效率的提高。
三、工作不足在企业质量整顿宣贯工作中，我们也发现了一些工作中的不足：1.对于一些制度，缺乏详细的解释和说明。
这使得员工在执行制度时容易出现问题。
2.制度的宣传力度不足。
有些员工对于公司制度的宣传了解不多，没有完全认识到公司规则的重要性。
3.对于一些危急情况的制度，缺乏相关措施的具体说明。
这对于企业在突发情况的处理上有一定的困难。
四、工作总结通过本次企业质量整顿宣贯工作，可以看出公司制度的建设和宣传对企业的发展具有重要作用。
在今后的发展中，我们将继续加强企业制度的建设和宣传，在不断完善制度内容的同时，也要加强管理力度，建立和完善成文的内控流程，让公司得到更好的发展。
公司制度宣贯活动总结_企业质量整顿宣贯工作总结
公司制度宣贯活动总结_企业质量整顿宣贯工作总结一、前言公司制度宣贯活动是开展企业质量整顿宣贯的一个重要环节，是促进企业文化建设、加强企业管理、推进企业发展的关键工作。
近期，公司组织开展了一系列制度宣贯活动，经过一段时间的宣贯，收到了良好的效果。
在此，特对此次活动进行总结。
二、工作背景为深入贯彻落实国家及行业质量管理政策，落实公司质量管理制度，增强员工对公司制度的认识、理解和遵守，进一步强化企业文化建设和营造良好的企业发展环境，公司于近期组织了一系列制度宣贯活动。
三、工作过程1. 制定宣贯计划针对公司目前存在的制度执行不力、员工对制度的了解和认知不到位等问题，公司制定了一份详细的宣贯计划。
计划包括宣传方式、宣传内容、宣传对象等各方面内容，以及宣传周期、宣传目标等具体细节。
2. 基层宣贯公司将宣贯工作下放到基层，先后组织了一系列基层宣贯活动，向员工普及公司相关制度和规定，紧扣企业管理的重点和难点，通过发放宣传资料、下发学习材料、开展现场解读等方式，大力传达制度精神和内容，并邀请内外部专家进行讲解。
3. 随机测试利用测试的方式，检验员工是否真正掌握公司制度的相关知识，并针对测试反馈情况开展员工再培训。
测试的目的是推动员工质量意识提升，及时纠正员工存在的不规范行为和错误操作，提升整体的企业管理水平。
4. 组织经验分享邀请企业领导和专家进行制度经验分享，深入剖析制度宣贯的意义和价值，推动制度贯彻落实，不断提升公司制度执行效率，同时加强员工意识和法制观念，更好地发挥制度作用，营造出更加优良的企业环境。
四、成效总结通过一系列制度宣贯活动，公司取得了显著成效。
一方面，员工的制度意识和法制观念得到了进一步提升，制度执行得到了加强，有效降低了企业风险;另一方面，全员参与制度宣贯活动，促进了企业文化建设和营造了浓厚的学习氛围。
总之，要形成良好的企业制度体系，必须注重制度宣贯和制度执行，建立制度宣贯的长效机制，创造出更好的学习环境，不仅要让制度更有力地推动企业发展，也要通过宣贯，营造出更加优良的企业文化氛围。
规章制度宣贯情况总结
规章制度宣贯情况总结一、背景介绍规章制度宣贯工作是组织机关和企事业单位开展的一项重要工作，其目的是通过制定和宣传规章制度，规范员工的行为，促进工作的顺利进行。
近年来，我单位高度重视规章制度宣贯工作，通过不断的努力和改进，取得了一定成效。
二、宣贯情况1. 制定规章制度我单位注重制定与业务相关的规章制度，确保制度的合理性和严谨性。
制定规章制度过程中，先后邀请相关专家进行评审，确保规章制度的科学性和可操作性。
2. 宣传渠道我单位采取多种渠道进行规章制度宣传，包括内部通知、会议宣讲、培训讲座等。
同时，还通过单位网站、微信公众号等新媒体平台进行宣传，提高了宣传的覆盖面。
3. 宣传形式为了使规章制度宣传更加生动有趣，我单位采用了多种形式，如制作宣传海报，开展宣传漫画比赛，进行制度知识竞赛等。
这些活动吸引了员工的参与度，提高了宣传效果。
4. 宣传效果经过一段时间的宣传，规章制度在单位内部得到了广泛关注和认可。
员工对制度内容有了更深入的了解，也在工作中更加严格遵守规章制度，提高了工作效率和质量。
5. 宣贯难点在宣贯过程中，也遇到了一些困难和挑战。
其中，员工对规章制度的重要性认识不足、部分员工对规章制度的理解存在偏差、宣传渠道覆盖不足等问题需要进一步解决。
三、未来发展方向为进一步提升规章制度宣贯工作的效果，我单位将继续加强以下几方面的工作：1. 加强宣传力度：持续加大规章制度宣传力度，加强对员工的宣传教育，提高员工对规章制度的认识和遵守意识。
2. 完善宣传形式：继续探索多种宣传形式，创新宣传方式，使规章制度的宣传更加贴近员工的实际需求，提升宣传效果。
3. 强化培训力度：加强规章制度培训，提高员工对规章制度的理解和把握能力，确保规章制度的全面贯彻落实。
4. 完善监督制度：建立完善的规章制度监督机制，定期对规章制度的执行情况进行检查评估，及时发现问题和解决矛盾。
通过以上工作的不断努力，相信我单位的规章制度宣贯工作将取得更好的效果，为单位的稳健发展和员工的成长提供更好的保障和支持。
单位规章制度宣贯情况报告
单位规章制度宣贯情况报告一、引言我单位一直致力于建设规范化的管理制度，以提高工作效率，保障员工权益，确保单位的正常运行。
为了使全体员工更加深入了解和遵守单位的各项规章制度，特开展了规章制度宣贯工作，并将本报告汇总总结宣贯情况，以便评估宣传工作的效果，发现问题并加以改进。
二、宣贯对象本次规章制度宣贯对象主要为我单位全体员工，包括管理人员、技术人员、办公人员等。
同时也包括了外包人员和临时工等非正式员工。
三、宣贯内容本次宣贯的规章制度主要包括单位内部的管理制度、安全制度、职业道德规范、劳动合同及福利待遇等方面。
具体包括以下内容：1. 公司章程及组织架构2. 人事管理制度3. 薪酬及福利政策4. 安全生产管理制度5. 保密规定6. 消防安全制度7. 突发事件处理流程8. 其他相关规章制度四、宣传形式为了确保宣贯工作的顺利进行，我单位采取了多种形式进行宣贯，包括：1. 书面材料发放：制作宣传资料，通过公司内部邮件、公告栏等途径发放。
2. 会议宣讲：组织单位领导对规章制度进行讲解，现场解答疑问。
3. 专题活动：举办规章制度宣讲会，邀请内外部专家进行讲解。
4. 网络宣传：利用公司内部网站、微信公众号等平台进行宣传推广。
5. 在岗培训：利用员工培训时间对规章制度进行培训。
五、宣贯效果经过一段时间的宣传工作，我单位在规章制度宣贯工作方面取得了一定成效：1. 全体员工对公司章程及组织架构有了更深入的了解，提高了归属感和责任感。
2. 人事管理制度的宣传使员工更加了解公司的招聘、晋升、离职等流程，明确了自身职责。
3. 薪酬及福利政策的宣传，增加了员工对公司的满意度，提高了员工的工作积极性。
4. 安全生产管理制度宣传，使员工更加关注工作安全，减少了工作事故的发生。
5. 在规章制度宣贯中，员工的团队意识得到了进一步的加强，单位凝聚力得到了提升。
总体而言，规章制度宣贯工作取得了一定成效，员工的意识和行为得到了一定程度的规范和约束，为单位和员工的共同发展奠定了基础。
制度宣贯总结模板范文
制度宣贯总结模板范文尊敬的领导、同事们：大家好！为了加强公司制度建设，提高员工对公司制度的认知度和遵守度，确保公司各项制度的有效执行，近期我们开展了一轮全面的制度宣贯活动。
现将本次制度宣贯活动进行总结，以便为今后的工作提供借鉴和改进的方向。
一、制度宣贯背景随着市场竞争的日益激烈，公司发展规模的不断扩大，各项管理制度在企业运行中的重要性愈发凸显。
然而，在日常工作中，部分员工对公司的制度理解不够深入，执行力度不足，影响了公司的整体运营效率。
为了使公司制度真正发挥出其应有的作用，提高公司的管理水平，我们决定开展此次制度宣贯活动。
二、制度宣贯目标1. 提高员工对公司制度的认知度，使员工充分了解和掌握各项制度的内容和要求。
2. 增强员工遵守公司制度的自觉性，培养员工良好的职业素养。
3. 提升公司的管理水平，确保公司各项制度的有效执行。
4. 促进公司内部沟通与协作，提高团队凝聚力。
三、制度宣贯内容本次制度宣贯涵盖了公司各项基本制度，包括人力资源制度、财务制度、行政管理制度、生产管理制度等。
宣贯过程中，我们对各项制度进行了梳理和解读，确保员工能够准确理解制度的核心要点。
四、制度宣贯方式1. 制定宣贯计划：根据制度内容和员工需求，制定详细的宣贯计划，明确宣贯时间、地点、对象和方式。
2. 开展内部培训：组织专业人员进行内部培训，对各项制度进行详细解读，确保员工掌握制度要点。
3. 制作宣传材料：制作宣传海报、PPT、手册等宣传材料，以便于员工随时查阅和复习。
4. 进行线上互动：利用公司内部平台开展线上问答、知识竞赛等活动，激发员工学习兴趣，巩固制度知识。
5. 设立咨询台：设立制度咨询台，解答员工在实际工作中遇到的问题，帮助员工解决实际困难。
五、制度宣贯效果1. 员工认知度提高：通过本次制度宣贯，员工对公司制度的认知度得到了显著提高，对各项制度的理解更加深入。
2. 遵守制度自觉性增强：制度宣贯活动使员工认识到遵守制度的重要性，员工遵守制度的自觉性得到了提升。
公司制度宣贯活动总结_企业质量整顿宣贯工作总结
公司制度宣贯活动总结_企业质量整顿宣贯工作总结自2021年3月份起，我公司开展了一系列的公司制度宣贯活动，旨在深入宣传公司制度，促进员工认识和遵守制度，提高企业管理水平。
本次宣贯活动涉及到公司各项制度，包括人事管理制度、财务管理制度、安全生产制度、信息管理制度等等。
在宣贯活动中，我们围绕制度的重要性、制度的内容、制度的执行等方面，进行了全方位、多角度、深入浅出的宣讲，取得了较好的效果。
一、宣贯活动的开展1、确定宣贯主题根据公司部门制订的工作计划，我们确定了每月的宣贯主题。
主题的确定需要综合考虑公司的实际情况和员工的需要，以便能够顺利开展宣贯工作。
比如，在进行财务管理制度宣贯时，我们强调了每位员工财务自律的重要性，以及财务管理制度的灵活性和适应性，让员工了解公司对财务管理的要求和细节。
在安全生产制度宣贯时，我们重点强调安全管理要以预防为主，并提出了相应的应急措施，引导员工注意安全细节和安全隐患。
总之，针对不同的宣贯主题，我们制定了不同的宣贯计划和宣贯材料。
宣贯方式主要包括宣讲、培训和竞赛等，也可以通过各种媒体（如公司网站、内刊、微信公众号、短信群发等）进行宣传，以便方便员工随时学习和消化。
例如，在制度宣贯过程中，我们采用多种方式进行宣讲，如口头宣讲、文字宣讲、PPT演示和互动问答等，以便更好地吸引员工的注意力，提高员工的学习兴趣和主动性。
我们还设计了知识问答竞赛，通过提高员工的对制度的理解，增强员工对公司制度的遵守。
宣贯时间需要根据员工的工作安排和公司的实际情况来确定。
在宣贯前，我们会提前通知员工宣贯的时间、地点、宣讲人员等信息，并了解员工的宣贯需求。
特别是针对公司的重要制度，我们会在特定时间进行集中宣贯，确保宣贯的全方位性和全员覆盖性。
我们通过对宣贯活动的效果进行评估，发现宣贯活动取得了明显的效果。
主要表现在以下三个方面：1、提高员工对公司制度的认识和理解通过宣贯活动，员工认识到企业制度对企业发展的积极影响，更好地理解自己在公司的职责、权利和义务，进一步提高了员工的工作意识和团队意识。
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通用制度宣贯总结篇一：企业制度宣贯实施方案制度宣贯实施方案由于目前公司各级规章制度，尚未建立自上而下的多级宣贯体系，问及员工，对制度内容往往不甚了解，使得制度建设工作成效大打折扣。
为改变这种不利局面，人事行政部拟定了具体方案如下：一、目的制度出台下发是为了得到有效的遵守、实施，只有做好制度的宣贯工作，才能使得员工了解熟悉、掌握制度的内容，进而强化员工的制度观念和制度管理意识，改善企业推行制度化管理环境，最终实现制度化管理。
二、总体思路建立分级分层、集散相结合的制度宣贯方式。
针对重要制度组织相关人员、部门、岗位进行统一学习、共同研究讨论，针对一般性制度直接进行相应的分散学习、各自学习，了解、熟悉、掌握与自己相关的内容，宣贯过程中必须与实际现状相结合，进行针对性学，具体方式如下：（一）落实由人事行政部主导、建立集团层面及子公司层面的制度宣贯方式。
（二）由人事行政部组织开展制度运行检查宣贯督导、疑难咨询解答/分析。
（三）由人事行政部引导各子公司组织分层的重要制度的宣贯、讲解、培训。
（四）由各部门主导，在原有基础上持续开展部门层面的制度宣贯。
三、各类制度宣贯方法、流程及要求1、新进员工制度认知宣贯1）本项主要由人力资源部统筹组织对新进员工就关系其切身利益的制度（如衣食住行、考勤、加班、安全等）进行宣导，讲解，促使其认知，良好的融入企业文；2）制度学习列入新员工培训内容，要求在新员工入职二周内完成宣导。
2、在职员工制度深化宣贯，重在落实1）对各部门/人员就集团通用制度或重要公共职能制度或其他重要制度,组织进行宣导、讲解，并以培训的模式展开，促使各级员工加强对制度的深化理解，集团公司主要由人事行政部协同相关部门展开，对子公司主要由人事行政部主导协同驻地办公室对各部门/人员实施宣贯。
2）宣贯流程及要求：①宣贯计划制定A、制度宣贯可采取多制度串讲，宣贯频率为1次/季。
B、为提高宣贯效率，人事行政部根据制度实际重要性,合理安排制度宣贯计划，具体由人事行政部拟定（一般安排在周四下午16:00-17:30）、计划宣贯制度项目/名称、时间、宣讲目标等，由行政管理线负责人审定实施。
②宣贯前准备/安排：A、人事行政部根据审定计划，提前3个工作日公布宣贯相关制度内容与注意事项；B、宣讲人按要求准备宣贯内容课件并将课件发人事行政部备案；C、人事行政部配合提前准备宣贯所用电脑、白板、大头笔、投影设备、培训签到表、签字笔、意见征询表/问卷/试卷等。
③宣贯具体实施1、由人事行政部开场阐明本次制度宣贯目的及主题，2、由宣讲人按计划流程组织宣贯实施；3、由人事行政部对现场问答等重要事项进行记录。
4、意见征集：人事行政部提前准备意见征询表/问卷，发给相关人员，组织开展对制度宣贯工作的意见调查，并统一收集、汇总，对问题点进行分析、调整、改进、完善；④宣贯效果调查、跟踪、验证：效果测试：由人事行政部根据制度重要程度提前拟定测试试题，于宣贯前后不定期开展应知应会制度知识考核，达到宣贯的目的。
3、子公司层级制度宣贯1）宣贯展开主要方式：各部门可根据部门实际情况选择宣贯方式，如OA系统网上公告、宣传栏张贴、公示、传阅（标识重点）、会签、专题学习、宣讲（案例分析、总结交流）、专题考核（专题试卷考核、目标考核）、随机提问、知识竞赛、意见收集、分线别、集中式等各种方式开展学习宣贯。
3）具体要求：①计划、频率要求：各部门须定期组织制度学习交流，将该项工作纳入部门常态管理，定期转送人事行政部备案。
原则上，要求学习时间相对固定，每月不得少于一次，每次不得少于半小时,按照要求学习计划定期报集团公司人事行政部备案。
②学习覆盖率要求：各部门在组织制度学习的同时，应该不断提高学习覆盖率，不能仅仅只针对部门级的制度，对集团通用、协调通用级等亦应按照掌握、熟悉、了解层级进行有效区分。
③学习对象针对性识别要求：结合部门职责及各岗位职责、工作流程、协调关系等具体因素，根据培训对像，有针对性的进行传达、学习、讲解，重点宣导。
④学习成效转化要求：各部门应结合实际建立对应的反馈渠道，对在制度宣贯过程中发现的问题（如不可操作性条款、不完善性条款、与管理流程不符等）及制度执行中存在的问题制度管理员应及时进行登记、汇总，反馈给部门负责人，并抄送人事行政部，以便问题能及时得到纠正，或为下次修订制度提供可靠依据。
四、机制建设激励（一）由总裁办主导制定制度建设奖励办法，对通过审核的新建制度，修订制度起草人予以奖励，具体激励办法参阅附表一。
（二）所有获得奖励人员由人事行政部进行统计，经部门负责人审核，集团领导批准后传至财务部，由人事行政部统一代领现金。
（三）人事行政部须于领取现金后一周内发放至各奖励人，并做好发放登记。
五、宣贯效果检查、评价（一）由人事行政部主导实施的制度宣贯，主要通过宣贯前后的意见征集、效果测试进行验证、评价，具体同前相关规定；（二）由子公司、部门层面主导实施的制度宣贯，拟由人事行政部通过定期检查（重点检查部门层面），予以情况记录，并定期通报。
4篇二：宣贯实施方案实施方案一、目的制度出台下发是为了得到有效的遵守、实施，那么制度的宣贯是第一步，只有做好制度的宣贯工作，建立健全制度宣贯体系，才能使得员工了解熟悉、掌握制度的内容，进而强化员工的制度观念和制度管理意识，改善企业推行制度化管理环境，最终实现制度化管理。
二、总体思路建立分级分层、集散相结合的制度宣贯方式。
针对重要制度组织相关人员、部门、岗位进行统一学习、共同研究讨论，进而由学习人员进行二级转化，达到制度相关人员人人必知、人人皆知、人人皆遵守的效果；针对一般性制度直接进行相应的分散学习、各自学习，了解、熟悉、掌握与自己相关的内容，而且应树立制度学习指导实践、实践验证制度的思想，宣贯过程中必须与实际现状相结合，进行针对性学，具体方式如下：（一）重点落实由人事行政部主导、建立公司层面的制度宣贯方式：由人事行政部主导开展对公司通用制度或重要公共职能部门制度（包括已出台运行的旧制度，如定期回顾、结合违规事件重新学习、总结教训、结合某个新制度温故相关制度等、新下发执行/试行的新制度以及未出台待研讨确认的拟编制度）进行宣贯、讲解。
（二）由人事行政部逐步组织开展制度运行检查情况宣贯法、特殊针对性制度宣贯督导、疑难咨询解答/分析。
（三）由人事行政部引导各生产部组织生产部层面的重要制度的宣贯、讲解。
（四）由各部门主导，在原有基础上持续开展部门层面的制度宣贯。
三、各类制度宣贯方法、流程及要求（一）公司层面制度宣贯法1、定义：公司层面制度宣贯法指由公司指定部门（如人力资源部、行政部等）统筹组织、普及的制度宣讲方式，其又分为新进员工制度认知宣贯、在职员工制度深化宣贯。
2、新进员工制度认知宣贯1）本项主要由人力资源部统筹组织对新进员工就关系其切身利益的制度（如衣食住行、考勤、加班、安全等）进行宣导，讲解，促使其认知，良好的融入企业文；2）具体组织宣贯流程及要求由人力资源部按既定模式运作。
31）本项主要由行政部协同相关部门对公司各部门/人员就公司通用制度或重要公共职能制度或其他重要制度组织进行宣导、讲解，原则上以制度起草人为宣讲人，并以培训的模式展开，促使各级员工加强对制度的深化理解，利于执行。
2）宣贯流程及要求：①宣贯计划制定a、制度宣贯可采取多制度串讲，宣贯频率为1~2次/月。
b、由于公司制度体系庞大，为提高宣贯效率，行政部一方面可列出重要制度目录或根据实际，自主安排制度宣贯计划，一方面可组织调查各部门要求、意愿确定编制制度宣贯计划，具体由行政部拟定，其中应明确计划宣贯日期/时间（因避开工作高峰时间段）、宣贯地点（会议室）、计划宣贯制度项目/名称、宣贯耗时、宣讲责任部门/人员、宣讲对象等，拟定后的计划经宣讲部门/人会签意见后，由行政负责人审定实施。
②宣贯前准备/安排：a、行政部根据审批计划，协调宣贯场地，如遇会议室使用冲突的，及时调整最终实施日期/时间，告知宣讲人，并提前3个工作日公布宣贯地点、时间、以及相关内容与注意事项；b、宣讲人按进程先行准备宣贯内容课件（包括但不限于制度重点讲解、须注意事项、现场意见问答等内容），并于正式宣讲前2个工作日将课件发行政部以便进行流程安排； c、行政部提前准备宣贯所用电脑、白板、大头笔、投影设备、培训签到表、签字笔、意见征询表/问卷/试卷等，并确保电脑与投影顺畅连接。
d、各参与部门人员，提前交接、安排工作，于宣贯安排时间准时出席，并签到。
③宣贯实施a、由行政部开场阐明本次制度宣贯目的及主题，并要求参与部门指定人员进行部门二级转化；b、由宣讲人按计划流程组织宣贯实施；c、由行政文员对现场问答等重要事项进行记录。
④宣贯效果调查、跟踪、验证：a、意见征集：为验证宣贯成效，行政部每时段根据宣贯计划提前准备意见征询表/问卷，发给相关人员（可选培训宣讲当期与会人或事后选定人员），组织开展对制度宣贯工作的意见调查，并统一收集、汇总，对问题点进行分析、调整、改进、完善；b、效果测试：由行政部根据制度重要程度提前拟定测试试题，于宣贯前后不定期开展应知应会制度知识考核，切实加强各级人员对制度的记忆、熟悉程度，达到宣贯的目的。
（二）制度运行检查情况宣贯法、特殊针对性制度宣贯法、疑难咨询制度宣贯法1、定义：1）制度运行检查情况宣贯法指行政部根据时段对某类重要制度的检查结果，组织关联部门进行会议研讨，主要就发现的问题进行披露，并要求各问题责任部门提供解决措施，达成一致，进行限期整改的宣贯方式。
2）特殊性制度宣贯法指行政部应各部门要求，协同相关部门或独立开展对某部门或某几个部门关联的制度或制度建设相关知识的针对性指导、讲解。
3）疑难咨询制度宣贯法指行政部建立制度疑难问题反馈渠道，并由行政部根据反馈制度问题，转由制度编制部门或由行政部解答，并定期公示、反馈、或专题讲解的宣贯方式。
2、具体组织宣贯流程及要求1）制度运行检查情况宣贯法由行政部事前准备检查所发现的问题、要点——确定关联部门——下发宣贯研讨会通知（主题、时间、地点等相关）——组织实施——问题披露——由责任部门制定措施，达成一致——限期整改——行政部跟踪验证改进成效。
2）特殊性制度宣贯法主要由行政部应部门要求先行确立需针对性宣贯、督导的内容——查清现存问题——协同相关部门或独立建立指导课件——与部门确认宣贯实施开展日期、地点——由部门组织宣贯人员——实施宣贯。
此类方式的具体要求，主要根据需求部门的问题点确定，但应以解决实际现存问题为基础，实现针对性督导。
3）疑难咨询制度宣贯法，实现的是点对点的回复、宣贯、讲解，具体根据意见反馈情况，由行政部主导实施。
（三）生产部层级制度宣贯方面1、定义：生产部层面制度宣贯法指由生产部总经理室指定生产部制度宣贯的组织部门，并由其主导生产部内相关部门对涉及到本生产部各部门业务流程或应遵守的生产部通用制度的学习。