浅谈企业管理与企业社会责任
公司治理和社会责任
公司治理和社会责任在现代商业环境中，公司治理和社会责任是企业持续发展的重要因素。
良好的公司治理结合社会责任意味着企业将经营职能与社会利益紧密结合在一起。
本文将探讨公司治理和社会责任的重要性，并分析其对企业的影响。
一、公司治理的重要性公司治理是指企业内部管理机制以及企业与外部利益相关者之间的关系。
一家公司的有效治理有助于确保经营活动的透明度、责任感和合规性，从而提高投资者和利益相关者的信任。
以下是公司治理的一些重要方面：1. 管理层的责任：有效的公司治理确保管理层以诚信、专业和透明的方式管理企业。
管理层应根据明确的目标和价值观制定决策，并受到良好的监督和约束。
2. 董事会的作用：董事会在公司治理中起到关键作用。
董事会应由具有独立性和多元化的成员组成，负责监督企业的管理层，并代表股东利益。
3. 透明度与信息披露：良好的公司治理要求企业及时、准确地向投资者和利益相关者披露信息。
透明度有助于建立信任，吸引投资者并降低信息不对称的风险。
二、社会责任的重要性社会责任是指企业在经营过程中对社会和环境的义务和责任。
企业的社会责任不仅仅是追求经济利益，还包括对员工、消费者、环境和社区的关注。
以下是社会责任的一些重要方面：1. 员工权益：企业应为员工提供公平的薪酬、福利和发展机会。
尊重员工权益有助于提高员工满意度和忠诚度。
2. 消费者权益：企业应提供安全、优质的产品和服务，并确保真实有效的市场竞争。
对消费者的诚信对企业的声誉和品牌形象至关重要。
3. 环境可持续性：企业应采取可持续的经营模式，减少对环境的负面影响。
通过节能减排、循环利用和环境保护措施，企业能够为未来的可持续发展做出贡献。
三、公司治理与社会责任的关系公司治理和社会责任相辅相成，共同推动企业的可持续发展。
良好的公司治理可以增强企业的社会责任意识，促进企业更好地履行社会责任。
同时，积极履行社会责任也可以提升公司治理的质量，增加企业的信任和声誉。
1. 公司治理与社会责任的一体化：企业应将公司治理与社会责任融为一体，将社会责任纳入治理结构和决策过程中。
企业与社会责任的关系及企业社会责任管理
企业与社会责任的关系及企业社会责任管理企业与社会责任的关系企业与社会责任一直是一个备受关注的话题，企业社会责任相当于企业对社会、环境和道德的责任。
企业在管理经营过程中，不仅要追求经济效益，也要承担起社会责任，就是企业所应该履行的对社会的义务和责任。
企业与社会责任之间的关系不是一个单向的关系，而是互相影响和互相制约的。
从企业的角度来看，实现企业社会责任可以营造一个良好的企业形象，提升企业的信用度和通货价值，同时也可以消除企业的风险和监管压力，增加企业的品牌价值和企业在市场上的竞争力。
从社会的角度来看，企业社会责任的履行可以为社会创造价值和贡献，帮助社会解决问题和促进社会进步，更深层次的说，是对未来社会的可持续发展做出贡献。
最重要的是，企业的社会责任要求企业要尽量减少对社会环境的危害，保护环境，促进可持续发展。
企业社会责任管理企业社会责任管理，是指企业为了实现社会责任目标，采取有计划和系统的方法，以实现经济和社会效益之间的平衡，体现出企业社会责任的一种管理方式。
企业社会责任管理的核心是管理，它要求企业有计划、有组织地履行社会责任，建立相应机制，确保责任的履行，强化企业管理，不断完善企业社会责任管理体系，推动企业可持续发展。
企业社会责任管理包括以下几个方面：1.环境责任管理：企业必须建立完善的环境管理体系，控制污染，采用清洁能源，节约资源，实现环保目标。
2.经济责任管理：企业要诚信经营，推动质量管理，加强供应链管理，提高产品和服务质量，保护消费者权益，推动经济可持续发展。
3.社会责任管理：企业要关注社会的需求和利益，主动承担社会责任，参与公益事业，改善社会福祉。
4.战略责任管理：企业要将社会责任纳入企业战略规划，以实现社会责任目标为导向，推动企业长期稳健发展。
企业社会责任管理的核心是企业道德责任的实现，提升企业社会责任意识，加强对社会需求的理解和关注，推动企业实现社会责任目标，促进实现人与自然相互依存、和谐共处的社会文明进程。
企业管理的道德责任与社会责任
企业管理的道德责任与社会责任首先，让我们思考一下什么是企业管理的道德责任和社会责任。
简单来说，企业管理的道德责任是指企业在日常运营中应遵守的道德规范和价值观，包括对员工、消费者、供应商以及社会的诚信和公平；而社会责任则是指企业应该承担的对社会环境和公众义务的担当。
企业作为社会经济运行的主体之一，其行为对社会造成的影响不容忽视。
从历史进程来看，早在19世纪初期，英国工厂法的颁布就对企业管理的道德责任提出了一定的要求。
进入现代社会，随着全球化与信息化的快速发展，人们对企业行为的道德与社会要求也越来越高。
一方面，企业管理的道德责任在于对员工的关怀和尊重。
员工是企业最重要的资源和财富，他们的工作和生活状态直接影响着企业的发展和效益。
因此，企业应该为员工提供良好的工作环境和福利待遇，关心员工的身心健康，提供培训和晋升机会，确保员工的权益得到保障。
同时，企业应该遵守劳动法律法规，保证员工的合法权益，禁止任何形式的歧视和虐待员工的行为。
另一方面，企业管理的道德责任还要体现在对消费者的诚信和责任。
企业应该坚守商业道德，遵循公平竞争的原则，不得采用虚假宣传、欺诈和不当销售手段。
产品和服务的质量要真实可靠，不得生产和销售假冒伪劣产品，保障消费者的合法权益。
同时，企业还应该积极回应消费者的意见和建议，提供质量保证和售后服务，保护消费者的利益和选择权。
此外，企业管理的道德责任还应包括对供应商的公正对待。
在现代社会，企业通常依赖于供应链来获取原材料和产品的生产。
可是，由于信息不对称和力量不均，供应商往往处于弱势地位，容易受到企业的不公平对待。
因此，企业应该与供应商建立公平、诚信和长期的合作关系，确保供应链的透明度和可持续性，共同促进供应链的发展。
除了道德责任，企业还应承担社会责任。
社会责任是企业自觉承担的，超越了法律许可和道德要求的义务。
企业的社会责任表现为积极履行相关的法律法规，不但遵纪守法，还要积极参与社会公益事业。
关于浅谈企业社会责任的理解范文
关于浅谈企业社会责任的理解范文关于浅谈企业社会责任的理解范文8篇企业文化正式作为一种管理理论和管理方法产生于20世纪70、80十年代的日美管理比较研究，下面给大家分享关于浅谈企业社会责任的理解范文，欢迎阅读!浅谈企业社会责任的理解篇1一、完善企业财务制度和履行企业社会责任的内在关联就企业而言，履行社会责任就要不断地变革与优化其财务制度，并把其扩大至整个国民经济管理的范围中，同时把企业的财务核算扩展到企业社会成本及效益中。
从总体上看，企业财会是实现企业自身责任和社会责任相通的桥梁，也可视为微观经济和宏观经济连接的桥梁。
从社会学角度来看，企业是有社会价值的，所以企业要履行社会责任，并维护整体的利益，如果企业只是重视社会财务收益，而对社会多数人的利益不关注，就会使企业无法融入社会环境中，这会极大地影响企业的声誉，以及无法保持其可持续发展。
所以，对企业财会和企业社会责任之间的关系有全面的认识是我们当前的一大重要任务所在。
二、企业履行社会责任财会制度中的问题(一)缺乏社会责任意识从目前的情况来看，市场竞争已经越来越激烈。
而把此作为研究背景，不少的企业在经营过程中缺乏社会责任意识，这种思想上的问题引发了部分财务人员采取各种手段，并为获得最大的经济利益而丧失职业道德，一味把追求资本收益作为工作的中心，这使企业的社会责任无法得到完全地履行。
(二)社会责任财会核算内容模糊企业社会责任是一个大众化的问题，但是本身内容就存在一系列的问题需要进一步加以界定。
以往的财会制度主要是把企业的利润作为其中的工作内容，而社会责任财会制度则不同，它主要是采用计算和记录企业社会成本以及收益，进而全面反映企业的社会贡献及损害，所以两者的切入点不同，因此核算的内容也就大不一样。
所以，只有将企业社会责任财会核算内容一一确定以后，才可以更好地实施这一制度。
(三)相关法律不健全从企业履行社会责任来看，虽然当前存在一系列的法规。
然而，从客观上来看，相当多的法规内容都是比较模糊的，而且在实践中可操作性不强，尤其需要注意的是未能对企业无法或者是不愿意承担社会责任所需要接受的处罚加以明确。
企业管理中的公平原则与社会责任
企业管理中的公平原则与社会责任在当今社会中，企业管理中的公平原则与社会责任日益得到重视。
作为一个企业，除了追求经济效益，还需要承担社会责任和公平原则。
一、公平原则公平原则是企业管理中必须遵守的基本准则之一。
公平原则概括为按照规则、程序和标准，对员工和各方面的利益进行合理和公正的分配，遵守诚信、公正、公平的原则。
公平分配和公正管理不仅可以提高员工幸福感和企业形象，还有利于企业长远的发展。
1.平等机会平等机会是每个企业必须要遵守的原则。
企业应该非常重视平等机会和公正管理，不仅要看重员工的个人能力和经验，还要关注员工的背景、国籍、肤色、性别和残疾等诸多因素，从而避免任何歧视。
2.公正待遇公正待遇是指企业对待员工时，不因个人身份、背景、人脉和性别等不同经历和状态的不同而给予其不同的工资待遇和晋升机会等。
员工应该在受到平等待遇的同时，也需与其个人能力与表现二者成正比。
公司需要实行薪酬公平化的制度，方便员工之间的对比和观念转变，并且维护公司形象。
3.公正决策公司的管理层应该在制定决策时，根据共识和规则，对待员工进行公正的分配。
管理员工决策时，需要充分考虑员工的利益，并且合理地调节不同利益之间的相似、关联或矛盾，从而维护员工权益，确保员工的利益得到妥善保障。
二、社会责任社会责任是一切企业所必须承担的义务和法律义务。
在市场经济体制下，企业需要以利润为中心，但同时也应该自觉肩负起社会责任，以回报社会。
1.关注人类福利企业应该实现人文关怀，并把这种关怀落实到实际行动方面。
企业可以通过捐款、设立基金、赞助等方式帮助社会解决社会问题，例如关注义务教育、打击贫困、保障医疗健康等方面，同时也就是在关注社会福利，体现了企业的社会责任。
2.良好环保除了负责社会福利外，企业还应该高度重视环保问题。
环保问题直接涉及到企业生产、办公及其商业活动与自然环境的关系和影响。
企业应加强环保管理，尤其是要规范排污渠道。
建立可持续发展理念、增强环境意识，有利于企业形象的维护，更有利于企业的长远发展。
企业管理中的社会责任与企业文化
企业管理中的社会责任与企业文化在现代社会，企业不再只是单纯地为了盈利而存在，更多的责任也落在了企业的肩上。
从经济发展到环境保护，从员工培训到社区责任，企业责任和文化已经成为企业成长不可或缺的组成部分。
以下将会从这些方面来探讨企业管理中的社会责任与企业文化。
一、社会责任1. 经济责任企业要想扩大规模和赚取更多的利润，必须遵守市场的规则和道德准则。
企业所经营的业务要合法合规，不能够损害消费者和其他相关利益方的利益。
同时，企业也要履行缴纳税费的义务，为国家贡献自己的一份力量。
2. 环境责任随着环境问题日益突出，企业也应该意识到自己应当承担的环境责任。
如果企业要想长久发展，就必须注意减少污染和资源浪费。
企业可以推广环保产品、将废弃物资回收再利用、建立节能环保的生产线等方式来减少对环境的影响。
3. 员工责任员工是企业中最重要的一部分，企业应该对员工进行合理的培训和提升。
此外，企业也应该提供合理的薪酬和福利，增强员工的归属感和忠诚度。
中国有句古话“士为知己者死”，这就说明了只有企业关爱员工，员工才会为企业出力。
4. 社区责任企业对社区的责任也是不可忽视的。
企业可以选择以社区为市场，提供服务满足当地居民的需求。
此外，企业也可以开展慈善公益活动，帮助困难群众、支持当地的发展等。
二、企业文化企业文化是企业行为和管理制度背后的核心价值观念，是员工行为准则和理念的总和。
企业文化可以帮助企业建立良好的声誉、吸引人才、提高企业的竞争力等。
1. 企业文化理念企业文化理念可以理解为企业的核心价值观念和宗旨。
这些价值观念不仅可以让员工追求共同的目标，还可以带领企业走向成功。
例如，有一句话说“以人为本”，说明企业需要关注员工、客户和社会。
2. 形成企业文化的因素企业文化的形成是一个渐进的过程。
它包括企业内部形成的传统、历史、技术、制度等方面。
同时，企业文化也会受到企业所在的社会、文化氛围和外在环境的影响。
3. 企业文化的作用企业文化可以帮助企业建立一个统一的理念，让员工明确企业的目标和方向。
管理学论文：浅谈企业的社会责任管理学企业社会责任
管理学论文：浅谈企业的社会责任管理学企业社会责任简述企业的社会责任【摘要】从之前的苏丹红事件、立顿红茶氟超标、三鹿奶粉事件到近期的染色馒头、爆炸西瓜、有毒黄瓜……一系列食品安全问题被媒体频频曝光，食品安全关乎人命与国运，作为国家经济的重要组成部分，企业不仅要对盈利负责，而且要对环境负责、对人民负责，并承担相应的社会责任。
【关键词】社会责任社会责任的分类原因措施企业社会责任（Corporate social responsibility,简称CSR）是指企业在创造利润、对股东承担法律责任的同时，还要承担对员工、消费者、社区和环境的责任。
企业的社会责任要求企业必须超越把利润作为唯一目标的传统理念，强调要在生产过程中对人的价值的关注，强调对消费者、对环境、对社会的贡献。
企业社会责任的发展历程表明经济和社会的进步，企业不仅要盈利负责，还要对环境负责，并承担相应的社会责任。
目前，国际上普遍认同的企业社会责任（CSR）的定义是指，企业在创造利润、对股东承担法律责任的同时，还要承担对员工、消费者、社区和环境的责任。
它是组织管理者对整个社会的进步和保护社会利益所承担的一种管理责任。
但是，随着近几年来的食品安全问题的频发，不由得让人思考：为什么现在的食品企业责任感缺失呢？这需要我们的进一步探究。
企业社会责任的分类，若从承担社会责任的方式可以分为经济性社会责任，即是指以货币、实物等经济性要素为承担方式，如销售收入指标，利润指标，服务水平，净资产增加，股东回报，职工收入水平，税赋等；另一种则可分为非经济性社会责任，它是指除经济性社会责任以外的所有社会责任的总和，如员工的心理健康，工作环境的改善，承担社区义务，周边环境智力，解决就业，关注弱势群体等。
企业履行其社会责任是非常有必要的，正如我们是国家的公民，我们要对国家履行一定的社会责任，在一定程度上它会通过履行社会责任使社会的整体环境更有利于它的发展。
不过，企业在履行社会责任时应该遵循一些原则，不应只注重自己的利益，还应该考虑到相关利害关系人及全社会的综合利益，不要单纯追求效率，要多方面考虑经济行为的实际影响，关注综合效益。
企业管理与社会责任的关系
企业管理与社会责任的关系一、引言随着社会的不断发展，企业管理与社会责任之间的关系变得越来越密切。
没有一个企业能够脱离社会而独善其身，因为企业的运营和发展都离不开社会资源的支持，并且企业也要承担社会责任，回馈社会。
本文将从不同角度分析企业管理与社会责任之间的关系。
二、企业管理对社会责任的影响1. 制定合理规范：企业管理应根据社会发展需求和现实环境制定合理的规范，以确保企业在生产经营中不会对社会环境和利益造成过大的负面影响。
例如，制定和执行环保政策、劳工法规和质量标准等，有助于保障员工权益和社会公共利益。
2. 培养员工责任感：企业管理在招聘和培训员工时，应注重培养员工的责任感。
只有拥有强烈责任感的员工才能将企业管理和社会责任更好地结合起来，使企业在创造利润的同时，也能够关注社会的可持续发展。
3. 加强合作与共赢：企业管理应积极寻求与各方的合作与共赢，包括与政府、社会组织、客户和供应商等建立良好的合作关系。
通过合作，企业可以获取更多资源，以推动自身发展的同时，也能够回馈社会。
三、社会责任对企业管理的影响1. 促进企业形象塑造：社会责任是企业最重要的品牌塑造元素之一。
企业通过履行社会责任，例如做公益活动、关注环保和社会公正等，可以提升自身声誉，赢得公众的认可和信任，从而为企业带来更多商业机会。
2. 提升企业竞争力：越来越多的消费者开始倾向于选择具有社会责任感的企业和产品。
因此，企业如果具备良好的社会责任表现，将能够吸引更多消费者选择自己的产品或服务，从而提升企业的市场竞争力。
3. 吸引人才与员工保留：现代员工对企业的社会责任要求越来越高。
优秀的人才愿意加入具有社会责任感的企业，而且对这些企业更加忠诚。
同时，履行社会责任的企业也能够提供更好的福利和发展机会，吸引和留住优秀的员工。
四、企业管理与社会责任的互动关系企业管理与社会责任形成了一种互动关系。
企业管理的优化可以帮助企业更好地履行社会责任；同时，社会责任的履行也能够影响企业管理的方向和策略。
管理人员如何进行企业与社会责任管理
管理人员如何进行企业与社会责任管理在当今全球化的时代背景下，企业的发展已经不仅仅是为了追求经济利益，还要承担起更多的社会责任。
作为企业的管理人员，如何进行企业与社会责任管理已经成为摆在我们面前的重要课题。
企业与社会责任管理的重要性企业与社会责任管理旨在确保企业在追求经济利益的同时，也能尽量减少对社会环境和社会利益的负面影响。
它包括但不限于环境保护、员工福利、社会公益等方面的责任。
首先，企业与社会责任管理能增强企业的竞争力。
当今社会，消费者越来越关注企业的社会形象，他们更愿意购买那些具有社会责任感的企业的产品或服务。
通过积极履行社会责任，企业能够树立良好的企业形象，提高产品或服务的市场竞争力。
其次，企业与社会责任管理有助于保持和谐的劳动关系。
员工是企业最重要的资本，关注员工的福利、提供良好的工作环境和发展机会，能够增强员工的归属感和忠诚度。
这将有助于减少员工流失，提高员工的工作积极性和创造力，进而提升企业的竞争力。
此外，企业与社会责任管理也是企业履行公民义务的体现。
作为社会的一员，企业需要承担起相应的社会责任，关注社会的发展和公共利益。
责任管理的良好实践不仅对企业自身有益，也为社会的可持续发展做出了贡献。
如何进行企业与社会责任管理要进行企业与社会责任管理，管理人员需要从以下几个方面入手：1.建立明确的责任管理体系责任管理不能只停留在口号和表面上，需要建立起一套完善的责任管理体系。
这包括明确责任管理的目标和原则，制定相应的策略和行动计划，并建立监测和评估机制。
通过建立系统性的体系，能够使责任管理更加有条理和可追溯。
2.加强企业内部的责任意识培养责任管理需要得到企业内部各个层面的支持和理解。
管理人员应该加强对员工的责任意识培养，让他们理解企业的责任和自己的责任，并培养他们的自觉性和主动性。
同时，管理人员也要树立榜样，自己率先垂范，以身作则。
3.注重环境保护和可持续发展环境保护是企业与社会责任管理的重要内容之一。
浅谈企业的社会责任和管理伦理
企业的社会责任和管理伦理摘要：在经济全球化的大背景下，管理在现代企业中的运用越来越重要。
社会中的各项任务必须由公众组织机构来承担，而这些组织机构要有所成就，需要的是负责任的管理。
本文针对在现代企业经营管理中的社会责任和管理伦理做了一些探讨，包括社会责任的决定因素，加强企业社会责任的若干建议，以及管理伦理在企业经营管理中的作用，并对如何加强企业的伦理道德建设提出了建议。
关键词：社会责任管理伦理现代企业经营管理一、企业社会责任1.企业社会责任的含义企业的社会责任，是指在追求营利性目标的同时，还应该最大限度地增加股东利益之外的其他所有社会利益。
企业社会责任的理论基础主要是公司利害关系人理论。
该理论认为公司中在其经营活动中，除了股东以外，还存在着与诸多相关人的利害关系，包括债权人、员工、顾客、供应商、社区等等，他们无论是以个体身份出现，还是以组织身份出现，都有着各自的利益需求，且这种利益与企业及其活动有着直接或间接的联系。
由于这些利害相关人的利益与企业息息相关，因此企业必须体现并保护他们的利益，而不得损害到他们的利益。
2.决定企业社会责任的因素2.1营利水平决定企业履行社会责任程度企业承担社会责任的主要甚至唯一形式就是增加成本。
在一定期限内，企业利润是确定的，支出越多，利润越少。
这就会削弱企业发展能力甚至威胁到企业生存能力，势必造成一系列复杂问题如工人失业、债权人利益受损、商誉等无形资产流失。
从这个意义上讲，企业社会责任受营利水平限制。
但这仅仅针对道德责任而非法律责任而言的。
道德责任主要表现为捐赠。
实际上，很多企业是不愿意进行捐赠的。
目前，企业捐赠更多的是来自社会舆论、甚至地方政府的压力而非自愿。
笔者认为企业道德责任应以自愿为其限度。
这既是企业自由原则的体现也是社会道德所需。
2.2科技水平决定企业社会责任的时空范围法律的制定、修改、废止是受制于人类的理性水平的，尤其是当时的科技水平。
随着科学技术发展，人类活动范围的扩大，法律调整生活关系的范围扩大，新兴法律部门如自然环境法、太空法和原子能法的出现。
浅谈企业的社会责任
浅论企业的社会责任企业的社会责任(Corporate Social Responsibility)，简称为 CSR 或者 CSR。
在竞争越来越激烈的现代社会，其本身的履行情况对企业的可持续发展特别重要，同时随着全球性的企业社会责任运动的兴起,如 20 世纪初的企业良心运动，企业社会责任越来越成为政府、企业、媒体和公众的关注，进而对企业社会责任的研究也成为学者们研究和讨论的热点。
与此同时，社会大环境对企业良心的深切呼叫与企业的履行惰性两者之间的矛盾妥善解决与否，决定着社会经济能否持续健康稳定的发展。
因此企业的社会责任问题非但是个理论问题，同时也是一个现实问题。
一企业社会责任的思想渊源众所周知，资本的本性是逐利的，那末，是何种原因驱使企业去承担和履行需要做出一定牺牲的社会责任，是企业主的良知？还是来自社会的压力？又或者是逐利行为的另一种表现？纵观企业社会责任发展史，不难发现，企业社会责任的观念和实践经历了一条从无到有、从单一到多元、从自愿到强制的轨迹。
1、工场手工业时期(16 世纪中叶到18 世纪末叶)，雏形企业只对工场主个人的负责，即仅有对内的经济责任，而无对外的社会责任。
社会责任的观念对于处于这个时期的企业宛如天方夜谭，各个工场无不以追逐利润为惟一天职。
亚当斯密就认为经营者组织企业进行经营活动的惟一目的就是赚取更多的利润，企业的一切行为都应环绕着利润产出最大化这一目的开展，至于为企业拥有者之外的社会或者相关方带来利益那不应在企业考虑范围内。
在《国富论》中他曾经这样表述：“我们的晚餐不是得自屠夫、酿酒商人，或者面包师傅的仁慈之心，而是因为他们对自己的利益特殊关注。
我们认为他们给我们供应，并非行善，而是为了他们的自利。
所以，每一个人都会尽其所能，运用自己的资本来争取最大的利益。
普通而言，他不会故意图为公众服务，也不自知对社会有什么贡献。
他关心的仅是自己的安全、自己的利益。
但如此一来，他就好像被一只无形之手引领，在不自觉中对社会的改进竭力而为。
企业管理中的道德与社会责任
企业管理中的道德与社会责任在现代社会中，企业不仅仅是利润的追求者，更是承担着道德和社会责任的重要角色。
企业的管理者需要意识到道德与社会责任对企业的重要性，并将其融入到企业管理的各个方面中。
一、道德在企业管理中的作用道德在企业管理中具有重要的作用。
首先，道德可以为企业树立良好的形象。
一个道德高尚、遵守法律法规、以人为本的企业，往往能够赢得公众的认可和信任，从而增加企业的声誉和竞争力。
其次，道德可以提高企业内部的凝聚力和团队合作精神。
建立一个外在和内在道德共同认同的企业文化，能够激发员工的积极性，促进员工之间的和谐和团结。
最后，道德有助于维护市场秩序和公平竞争。
企业遵循道德规范，不仅是对竞争对手的尊重，也是对整个市场环境的维护，使市场能够更加公正有效地运行。
二、企业的社会责任除了道德外，企业还应该承担起社会责任。
企业的社会责任包括对员工、消费者、环境和社会的责任。
对员工而言，企业应该提供良好的工作条件和福利待遇，保障员工的基本权益。
同时，也应该通过培训和职业发展机会，提升员工的能力和素质，使其获得更好的职业发展。
对消费者而言，企业应该提供安全、高质量的产品和服务。
企业不仅要让消费者满意，还需要考虑消费者的权益保护，如充分披露产品信息、维护消费者的个人隐私等。
对环境而言，企业应该遵守环境法规，关注环境保护。
企业应该减少对环境的污染和资源的浪费，积极采用环保技术，推动可持续发展。
对社会而言，企业应该积极参与社会公益事业，回馈社会。
通过慈善捐赠、社区服务等方式，帮助改善社会环境，促进社会发展。
三、道德与社会责任在企业管理中的实践道德与社会责任不仅仅是一种理念，更要在企业管理中得到实践。
首先，企业管理者要树立道德榜样。
作为企业的领导者，他们要以身作则，遵守道德规范，引领员工秉持正确的价值观和行为准则。
其次，企业可以通过建立道德与社会责任相关的制度和管理机制来强化管理。
例如，制定道德准则，建立道德委员会，加强内部监督和外部评估等。
社会责任在企业管理中的重要性与实践
社会责任在企业管理中的重要性与实践引言：企业是社会经济运行中不可或缺的一环，其经营活动对社会产生广泛而深远的影响。
在现代社会发展过程中，企业不仅需要追求经济效益，还应承担起相应的社会责任。
因此，将社会责任融入到企业管理中成为一项必要之举。
本文将探讨社会责任在企业管理中的重要性，并分析了几个企业实践的案例。
一、社会责任在企业管理中的重要性1. 促进可持续发展企业作为资源消耗者和环境污染者，在发展过程中应积极采取措施保护环境、节约能源和减少碳足迹。
通过履行社会责任，企业可以推动自身向可持续发展转变，并以此作为核心竞争力提高市场竞争力。
2. 塑造公众形象处于现代信息爆炸时代，企业所做出的每一个决策都受到广大公众的密切关注。
通过履行正确的社会责任，企业可以塑造良好的公众形象，树立良好的企业品牌形象。
这将有利于吸引消费者、投资者和合作伙伴的认可与信任。
3. 实现共赢社会责任在企业管理中的实践并不是一种单向度的付出，而是追求多方共赢。
通过参与社会公益活动、回馈员工及社区等方式，企业可以获得各方面的支持与帮助，并激发组织内外部积极性和创造力。
二、企业管理中的社会责任实践案例分析1. 善待员工员工是企业发展的核心资源，因此，重视员工福利和培训是履行社会责任的关键之一。
例如，谷歌公司以其丰厚的薪酬福利和优厚的工作环境被誉为全球最受欢迎的雇主之一。
除了为员工提供高质量的工作体验，他们还鼓励员工参与公益活动，增强对环境保护和教育事业的意识。
2. 环境保护随着人们对环境问题日益关注，在企业管理中履行环境责任已成为必要之举。
宜家家居作为环保意识的典范之一，致力于推动可持续发展。
他们从供应链到产品设计和回收利用等方面采取多项举措，减少对环境的影响。
通过实施碳中和计划、提供可再生能源选择以及减少废物产生等措施，宜家积极践行社会责任。
3. 社区参与企业管理中的社会责任还体现在积极参与社区活动中。
例如，中国移动公司通过设立“爱心手机”公益项目，将闲置的废旧手机捐赠给山区儿童。
企业治理中的合规管理与社会责任
企业治理中的合规管理与社会责任近年来，企业治理越来越受到社会的关注。
随着企业的不断壮大，其面临的风险与挑战也日益增多。
一些企业因为没有有效的合规管理机制和不负责任的社会责任管理，导致了严重的后果。
因此，合规管理和社会责任管理已经成为现代企业管理的重要组成部分。
一、合规管理合规管理是企业治理的重要环节。
简单来说，这是一种监管和管理企业行为的方法，确保企业的经营活动符合法律和道德规范，防止企业违法行为的发生。
合规管理的基本原则是按照法律规范与制度办事，维护企业声誉与利益最大化。
合规管理包括合规风险评估、合规政策与程序的制定、内部控制等多项内容。
企业应该根据自身特点制定相应的制度，确保员工在操作与管理中始终能够遵守规范和制度，绝不违反规则。
此外，企业应该不断完善管理制度并对违反规则的员工进行惩罚，以起到震慑作用，保障企业安全与稳定发展。
二、社会责任现代企业已逐渐从单纯经济效益追逐向综合价值的创造。
企业除了经营业务外，还应肩负起社会责任。
社会责任对企业治理与稳定发展极为重要。
它是贯彻社会价值观的标志，是企业长远发展的关键之一。
企业社会责任管理包括环境保护、员工福利、社区慈善等多方面内容。
企业应该秉持承担社会责任的创新思维理念，将社会责任纳入公司治理的决策考虑中，形成社会责任管理的规范体系。
同时，企业应该通过不同的途径，如赞助、捐赠等，回馈社会，实现公益事业的发展。
三、合规管理、社会责任管理与企业治理的完善企业治理是现代企业的基石，合规管理与社会责任管理是企业治理的重要组成部分。
如何有效实施合规管理与社会责任管理正在成为企业展示自我形象的一种方式。
实施规范的合规管理和社会责任管理，不仅使企业操作更加有序、高效，更会提高企业品牌形象，获得社会更好的评价与信任。
企业治理中，合规管理和社会责任管理是相辅相成，两者缺一不可。
以合规管理为例，实施规范的合规管理有助于提高企业的安全性、透明度及客户满意度等，为企业增加盈利。
企业的社会责任与经营管理
企业的社会责任与经营管理随着社会的进步和发展，人们对企业的社会责任要求越来越高，而企业的社会责任也成为了经营管理的重要一环。
企业应该秉持“以人为本”的理念，坚持社会责任与经营管理的相辅相成。
本文将从多个方面探讨企业的社会责任与经营管理的关系。
一、企业的社会责任是什么？企业的社会责任不仅仅是为了回馈社会，更是企业的一个重要形象。
企业在得到社会支持的同时也能够从社会中获取更多的利益，所以企业的社会责任承担是企业形象和企业成功的一个关键因素。
企业的社会责任分为内部责任和外部责任。
对于内部责任来说，就是对本身企业内部员工权益的保障和对环境的保护。
对于外部责任来说，就是企业对整个社会的责任承担和回馈。
包括对社会公益事业的投资和赞助，对教育、环保、贫困地区的捐助等等。
二、社会责任和经营管理的关系企业的社会责任往往被误解为企业的经营利润和社会责任无法并存。
但实际上，社会责任和经营管理是相辅相成的。
企业通过积极承担社会责任，能够建立良好的信誉和品牌形象，从而提升企业的竞争力，为企业带来更多的社会认可和利益。
另外，企业的社会责任也是一种经验管理的体现。
企业应该把社会责任纳入企业战略规划和风险管理中，通过开展社会责任实践，探索可持续发展的模式，也能够有效地提升企业的管理和创新能力。
三、如何承担社会责任1. 建立企业社会责任制度首先，企业应该建立一套具有系统性的企业社会责任制度，明确企业的社会责任承担和管理机制，为后续的社会责任实践提供具体保障。
2. 做好员工权益保障其次，企业应该做好员工的权益保障和福利保障工作，把员工对企业的忠诚度和归属感提升到更高的水平，从而为企业争取更多的发展机遇。
3. 做好环境保护工作环境保护是企业社会责任的重要一环，企业需要对环境进行全面的评估和管理，制定环境保护计划和方案，严格遵守环境相关法规，从而达到可持续发展的目标。
4. 重视对社会公益事业的投资和赞助企业应该注重对社会公益事业的投资和赞助，积极参与社会公益活动，回馈社会，树立良好的企业形象。
关于企业管理道德与社会责任的几点思考
关于企业管理道德与社会责任的几点思考引言企业是社会的一部分，作为一个社会主体，企业不仅需要追求经济利益，还应该承担起管理道德和社会责任。
本文将从几个方面探讨企业管理道德与社会责任的重要性，以及如何做好企业的管理道德和社会责任。
企业管理道德的重要性企业管理道德是指企业在开展经营活动时遵守一定的道德规范和原则，秉持诚信、公正、透明等价值观。
良好的企业管理道德对于企业的发展有着至关重要的影响。
首先，良好的企业管理道德可以增强企业的信誉和声誉。
在一个竞争激烈的市场环境中，企业的声誉往往是吸引顾客和投资者的关键因素之一。
如果一个企业以诚信和公正的形象被大众所认可，将有更多的顾客选择购买该企业的产品和服务。
其次，良好的企业管理道德有益于员工的积极性和团队合作。
一个重视管理道德的企业通常会建立一个公平、公正的工作环境，重视员工的权益和福利。
这样的企业能够吸引和留住优秀的员工，提高员工的积极性和工作动力，从而提高企业的绩效。
最后，良好的企业管理道德对于企业长远的发展有着积极的影响。
管理道德是企业文化的核心价值观，能够帮助企业树立正确的经营理念和发展目标，并在经营过程中遵循规范和道德原则，从而使得企业处于可持续发展的轨道。
企业社会责任的意义与价值企业社会责任是指企业在追求经济利益的同时，承担对社会和环境的责任。
企业社会责任的实施对于维护社会的和谐稳定，保护环境资源，提升企业形象等方面具有重要意义与价值。
首先，企业社会责任有助于实现社会的可持续发展。
随着社会的不断发展，人们对企业的诉求也越来越高。
企业不仅仅是赚钱的机构，还应该承担起维护社会稳定、促进社会进步的责任。
通过履行社会责任，企业可以与社会各界形成良好的互动关系，共同推动社会的可持续发展。
其次，企业社会责任有助于提升企业的形象和声誉。
当一个企业能够积极参与社会公益事业，关注社会问题，关心弱势群体，并以诚信和负责任的态度对待消费者和合作伙伴，其形象和声誉自然会得到提升。
企业管理制度与社会责任的融合
企业管理制度与社会责任的融合企业在当今社会承担着重要的角色，不仅仅是为了经济利益的追求，亦需承担起社会责任。
为了解决这一问题，企业管理制度与社会责任的融合变得至关重要。
本文将就如何实现企业管理制度与社会责任的融合进行探讨。
一、企业管理制度的重要性企业管理制度在组织内部发挥着重要的引导和规范作用。
它为企业内部正常运作提供了基本框架，并保证了协调一致的工作环境。
管理制度的建立还能促进企业的稳定发展，提高生产效率，进而增加企业的竞争优势。
二、社会责任的意义和价值社会责任是企业应尽的义务，体现了企业与社会之间的互动关系。
一个积极履行社会责任的企业能够赢得社会的认可和信任，积累良好的企业形象。
同时，社会责任也能为企业带来商机和持续发展的可能性。
三、实现融合的重要手段1. 建立内部政策和流程企业应制定内部政策和流程，明确社会责任的具体内容和要求，并将其纳入企业管理制度中。
例如，制定环保政策，设立员工慈善基金等，通过内部政策和流程的建立，使企业的社会责任得到有效落实。
2. 进行全员教育和培训通过全员教育和培训，将社会责任的概念灌输给每个员工，并帮助他们理解其在企业管理中的重要性。
员工的参与和共识是实现企业管理制度与社会责任融合的关键。
3. 加强沟通与合作企业与外部利益相关者之间的沟通与合作对于实现融合至关重要。
建立顾问委员会、参与社区活动等方式能够帮助企业与各界建立密切的关系，共同推动企业管理制度与社会责任的融合，并确保企业的行为符合社会期望。
4. 进行社会责任报告企业应定期编写社会责任报告，公开向社会和利益相关者汇报企业在社会责任方面所做的努力和成效。
这有助于建立透明度，增加企业的公信力，并促使企业进一步关注社会责任。
四、成功案例分析多家企业已经在实践中成功地将企业管理制度与社会责任融合在一起。
例如，苹果公司通过建立供应链责任制度，保证其供应商的劳工状况符合道德规范。
谷歌公司则以环境保护和可持续发展为核心价值观，推动企业的社会责任。
企业管理与社会责任之间的关系
企业管理与社会责任之间的关系企业管理和社会责任是日常商业活动中不可或缺的两个方面。
如何将二者结合起来，使得企业管理能够发挥出更大的社会价值，也能够体现出企业的社会责任，这是一个需要企业家们思考的问题。
首先，企业管理的本质是要在有限的资源和时间内，协调好各方面的利益。
在这个过程中，公司必须要考虑到自身的发展，同时也要顾及到员工的利益，以及与客户之间的关系。
在这个过程中，公司必须要进行管理，以便提高效率和效益。
而这种管理又包括了很多方面，如组织、时间、人力等方面。
企业管理中的组织架构以及人力资源的配置可以影响到企业与社会之间的互动。
比如，如果一个企业没有建立良好的组织架构，那么可能会有很多职位重叠或者错位，并且缺乏有效的协调。
这样不仅会影响到企业的效率和利益，也会影响到与社会之间的互动关系。
而这些问题在企业管理的理念中是可以通过有效的人力资源配置得以消除的。
其次，企业管理必须要促进员工在工作中的实践和相互支持。
在这个过程中，管理层应该要充分的信任员工，给予他们必要的自主权。
这样的做法，不仅能够帮助员工更好地发挥潜力，也能够体现企业的社会责任。
一般情况下，有责任心的员工会把自己的工作做好，也会更站在企业和社会的立场考虑问题，而不仅仅是自身利益的追求。
另外，企业管理还包括了生产流程以及产品质量的管理。
在这个过程中，企业必须要有足够的操守，以确保其生产过程不会对环境造成过多的破坏。
在这个过程中，企业要尽其所能降低其对环境的影响，同时力求推行绿色的生产方式。
这种做法不仅有助于保护环境，也有利于保障员工的健康和安全。
企业管理与社会责任之间的关系是相辅相成的。
在企业管理的基础上，企业要更多地考虑社会责任，以保护公众利益为重点。
同时，企业也应该将社会责任融入到自身的管理理念中，以提升其社会地位和品牌价值。
世界各国的企业管理和社会责任纷繁复杂，有着不同的面貌。
但无论在哪个领域，企业都需要在经营过程中积极承担社会责任，提高管理水平和质量。
企业社会责任的影响与管理
企业社会责任的影响与管理企业社会责任指企业在经济、社会和环境等方面承担的责任，尤其是对社会和环境做出贡献，维护公共利益，促进社会进步。
在当今社会，企业社会责任已经成为了商业成功的新标准，对企业的经营和发展具有深远的影响。
本文将从企业社会责任的影响和管理两个方面进行论述。
一、企业社会责任的影响1.塑造企业形象企业社会责任是企业长远发展的重要部分，它可以提升企业形象，在激烈的市场竞争中脱颖而出。
企业社会责任的实践不仅提升了企业的社会地位，更构建了消费者和公众对企业的信任感。
比如，可口可乐开展的绿色包装、环保节能等活动，不仅成为了其品牌形象的一部分，更被公众所认可和信任。
2.增加销售量企业社会责任活动可以帮助企业提高产品竞争力和销售量。
通过在跨国公司扩大社会责任的范围，让消费者更容易接受产品，开发新的市场并建立忠实客户。
例如，宜家的环保木质家具，在崇尚环保的社会中得到了客户的认可和信任，侵蚀了其他家具企业的市场份额。
3.减少社会风险企业社会责任是减少社会风险的重要手段。
随着社会的发展和消费者的意识提高，社会对企业的道德和社会责任越来越关注。
如果企业不负责任，不尊重社会主义核心价值观，就会面临舆论和政府的谴责，引发社会矛盾和经济损失。
因此，在融入到社会的同时也应该注意企业社会责任，树立企业公民形象，降低社会风险。
二、企业社会责任的管理1.明确企业社会责任的目标和标准企业应该制定明确的企业社会责任目标和标准，实施行之有效的计划，并且在各级管理层的支持下确保层层顺畅实现。
企业员工应积极参与管理和实践，协助精准识别相关机会和风险，并制定相应的策略、规定、标准和程序。
2.完善企业社会责任的组织架构企业应该完善企业社会责任的管理体制和组织架构，首先建立相对独立的社会责任部门，依托在企业各级部门之内，以保证社会责任的重点领域排除干扰和优先发展。
建立企业社会责任工作小组，推动核心业务部门所需要的社会责任的要求得到具体实现，相互协作发挥优势。
企业管理与社会责任
企业管理与社会责任企业管理是指企业针对内外部环境的经营活动，通过资源的合理配置和管理，实现企业目标的过程。
社会责任则是指企业应承担的对社会和环境的义务和责任。
企业的社会责任越来越被重视，不仅是企业的生存和发展需要，也是社会的发展需要。
一、企业管理与社会责任的关系企业管理与社会责任是紧密联系的。
企业管理应该以社会责任为中心，把社会责任贯穿于企业的各个环节。
企业应该承担起社会的责任，切实履行企业公民的角色。
企业不仅应该关注自身的经济效益，更应该关注社会环境和公共利益，积极参与社会公益事业，促进社会的和谐稳定发展。
二、企业管理与社会责任的实践1、关注员工利益企业应该在员工薪资、福利待遇、职业发展等方面给予员工公正的待遇，并提供安全、健康、舒适的办公和生活环境。
关注和照顾员工利益是企业管理的重要组成部分之一。
2、保护环境企业应该高度重视环境保护，实行节能减排和环境治理，减少污染和资源消耗。
企业应该积极履行环保职责，推动绿色发展，为建设美丽中国做出贡献。
3、参与公益事业企业应该积极参与社会公益事业，以实际行动回馈社会。
通过捐款、参加慈善活动、资助贫困地区等方式，为改善社会环境、推动社会进步、促进社会和谐做出贡献。
三、企业管理与社会责任的未来发展企业管理和社会责任是紧密相关的，未来将更多的体现企业的道德责任和社会责任。
在发展过程中，企业应该主动承担社会责任，维护公共利益和社会福利，并将社会责任理念渗透于企业管理全过程中。
总之，企业管理只有真正承担社会责任，不断推进企业和社会的和谐发展，才能真正赢得社会的认可和尊重，取得长足进步和可持续发展。
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论企业管理与企业社会责任
摘要：企业社会责任是指企业在创造利润、对股东承担法律责任的同时，还要承担对员工、消费者、社区和环境的责任。
企业的社会责任要求企业必须超越把利润作为唯一目标的传统理念，强调要在生产过程中对人的价值的关注，强调对消费者、对环境、对社会的贡献。
在此讨论为什么人们开始重视企业社会责任以及怎样才能使我们的企业更好的承担社会责任。
关键词：企业社会责任中国企业
企业社会责任是指企业在创造利润、对股东承担法律责任的同时，还要承担对员工、消费者、社区和环境的责任。
企业的社会责任要求企业必须超越把利润作为唯一目标的传统理念，强调要在生产过程中对人的价值的关注，强调对消费者、对环境、对社会的贡献。
企业社会责任在我国尚无统一的定义，但对于社会责任所包含的一些共性的内容基本取得了一致的认同，就是企业对投资人以外的利益相关者群体承担的法律责任和道义责任，即：企业在创造利润、对股东利益负责的同时，还要承担对员工、对消费者、对社会和环境的责任，包括遵守商业道德、生产安全、职业健康、保护劳动者合法权益、保护环境、支持慈善事业、捐助社会公益事业、保护弱势群体等内容。
出于对企业社会责任的不同理解，在企业社会责任内容的界定方面，国内外学者提出了许多不同的观点。
典型的理论有“三个同心圆”模型理论、“金字塔”理论、“三角”理论等。
我们把企业社会责任分为如下三部分。
1、经济责任
企业经济责任不仅仅指股东利益最大化，更重要的是对社会经济的责任，包括内部利益相关者的协调，如对员工和生产要素供应者利益的保障，还有税收贡献、就业贡献、国民经济增长贡献等。
2、伦理责任
在经济学基本假设中，每个人都是理性人，即追求私人利益。
然而这种假设否定了生活的其他层面——政治、社会、情感、精神等。
当我们发现人们不再是单一的追求经济利益时，伦理责任就出现了。
它包括：一、保障人权——包括人身安全，遵守劳工标准等；二、遵纪守法——要受到法律法规、社会道德、职业道德和行业规范等约束；三、文化建设——企业文化是社会文化的重要组成部分，它来源于社会文化，又对社会文化发展产生积极推进作用。
四、慈善事业——包括残疾、扶贫、救急、赈灾等。
3、环境责任
环境责任指企业为保护环境、减少环境污染、维护国家环境安全所应承担的责任，是企业责任的重要组成部分。
企业在生产产品、为社会服务的同时，消耗了资源、排放了废气等，因此企业应当负担起自己的环保责任。
要加强环境安全意识，杜绝污染事故的发生，同时要做好节约降耗，资源综合利用等工作。
长期以来，企业的基本目标是追求利益最大化，在这过程中，往往会为了自身的利益而损害外部的利益。
而外部的利益包括社会利益和环境利益，这些利益不易被直接发现和测量，具有一定的隐蔽性和潜伏期，但随着时间的推移这些问题将爆发出来，譬如早些年的美国的金融危机。
所以，当经济、科技、文化发展到一定程度，当种种矛盾凸显出来的时候我们不得不去注意社会责任的问题。
社会责任，任何时候都重要，都需要有人来承担。
为什么在今天，人么格外重视社会责任呢？
1、国家倡导科学发展观以及和谐社会建设
所谓科学发展观，就是以人为本，全面、协调可持续发展。
而和谐社会是指民主法治、公平公正、诚信友爱、充满活力、安定有序、人与自然和谐相处的社会。
毫无疑问，企业社会责任是实行科学发展观和建设和谐社会的有机组成部分。
2、经济迅速发展与社会问题突出并存
随着经济的发展，社会文明的进步，人们越来越注重生活品质。
当基本的物质需得到满足后，人们会更多的关注精神层面的需要以及生态环境的改善。
然，经济利益至上、急功近利、是非不分现象突出，环境污染，资源浪费，分配不公，商业贿赂等社会问题相当程度的存在，所以人们对企业社会责任的要求也相应提高。
3、国际社会对我国企业社会责任建设的推动
在国际上，重视企业社会责任已成为时代潮流和发展趋势，国际社会开始把一些企业社会责任的内容放进了企业产品、品牌、竞争力认证的内容，甚至把社会责任放进国际贸易中来，有些把其作为贸易战的筹码。
中国想要融入到世界中，要成立跨国公司，就要通过SA8000的认证，同时要树立起负责任的国家形象和企业形象。
在这种情况下，传媒人为了吸引人们的眼球，各类虚假广告由此而生。
最受广泛关注的有明星代言虚假广告。
很多名人、明星在成名之后，大都利用自己的知名度和社会影响力纷纷为一些企业和公司做形象宣传和代言。
这样的广告，不但精彩了广告内容，展示了企业形象，传递了消费信息，而且还繁荣了广告市场，推动了经济增长。
但是，也有名人、明星做的广告，对社会公众进行了虚假的宣传，误导或欺骗了消费者，伤害了民
众的感情。
这样的人不在少数，像郭德纲代言的虚假藏秘排油广告；成龙代言霸王乌发快被查出批号不合格；众女星代言人的日本SK-II品牌多项化妆品含禁用成分，这类的事件屡见不鲜。
其次，随着科技的发展，新型媒体的出现，信息传递更为方便了，但问题也随之而来。
我想每个人都应该有过垃圾短信的困扰吧，这些广告从出售枪支弹药、代办文凭、提供发票，到房产信息、商场打折、基金管理等垃圾短信的内容已经涉及了各行各业。
其中最为出名的就是分众无线了。
它开发了“无线身份识别系统”和“受众属性挖掘平台”，因而广告主可根据受众的特点只能筛选、比对、匹配广告，分析产品特点，弹性地选择广告投放时间段和投放的目标区域。
世界万事万物的运动都需要有动力，企业承担社会责任同样也需要动力。
动力有外在的压力，也有内在的动力。
我们可以按程度分为以下三种：
1、法律力
法律力具有强制性，是保证企业社会责任的最后底线。
自20世纪90年代以来，美国、日本和德国都相继在其公司的环境和所有“利益相关者”负责，而不仅仅是对股东利益负责，以突出对公司利益相关者的保护。
2006年1月1日《中国人民共和国司法》修订案正式实施，在总则中要求公司必须遵守法律、行政法规，遵守社会公德、商业道德，诚实守信，接受政府和社会公众的监督，承担社会责任。
这是我国第一次以法律形式明确提出企业要承担社会责任。
2、道德力
道德力是自我的强制性或自我约束，它通过内心信念、社会舆论来起作用，是一种间接的、较温和的软约束。
为了充分发挥道德力的作用，作为企业要自主制定高标准、高水平的到的目标，在组织内部导入正确的道德判断基准作为规范员工行为的管理制度，使之形成良好的道德行为规范，培养有良好道德水平的价值观。
此外，政府的引导也可以起到很大的作用。
3、慈善力
慈善力是企业社会责任的另一种内在驱动力。
它的强制力、约束力最弱，但层次最高，上善若水，厚德载物，是中华民族几千年来的优良传统。
能力越大，我们的责任就越大。
经过改革开放三十来年的发展，中国企业正在腾飞，当代中国企业家应通过自己卓越而艰辛的努力，不仅仅改变自己、改变家庭、改变企业，同时也在改变着我们的社会。
所以我们企业在书写历史的同时，也在肩负社会责任的使命。
近年来，随着各种矛盾的凸现，中国政府已经认识到传统发展模式所付出的诸如资源耗竭、环境污染、生物多样性锐减等沉重代价，并正在努力改变。
虽然中国企业社会责任建设还存在诸多问题，但中国企业的社会责任意识也在逐步觉醒。
我相信，在中国政府的规范、推动和监督下，随着中国企业社会责任意识的觉醒，中国企业社会责任建设一定会走向辉煌的明天，这必将进一步推动中国市场经济的完善和发展，保持经济、社会的可持续发展。