2018年度文化协管员岗位职责
文化员岗位职责
文化员岗位职责第1篇：社区文化员岗位职责社区文化员岗位职责1.熟悉小区楼宇、公用设施、配套设施、业主情况，掌握有关住宅区管理的法规、政策，对业主、访客提出的有关问题，能够准确、正确的回答。
2.不断学习和掌握各种专业知识和技能。
具备生活百科常识，有能力开展管理方案中所提到的各种便民服务。
3.加强宣传，对内：向住户宣传物业管理法规、政策、住户应注意事项、管理处的管理服务项目和措施；对外：向社会宣传管理处的管理服务项目和措施，树立小区的双文明形象。
4.加强与业主的联系，满足业主的各种合理要求，争取业主和社会各界对管理处工作的支持和谅解。
5活跃小区气氛，根据业主特点，组织各种居民聚会和文化、体育、娱乐等活动。
6.负责记录本小区历次大事记及各种活动，使用笔录、摄像、摄影等现代手段，将小区的创立历史装入档案备查。
7.负责接待安排上级主管部门和同业人土的检查、指导、来访、参观等事宜。
8.完成领导交代的其他任务。
第2篇：员岗位职责岗位职责材料员岗位职责-岗位职责１、工程的大宗材料如：钢筋、水泥、木材、模板、钢管及批量的耗材由公司材料供应部采购，零星材料及变更材料由项目部材料员采购，材料员岗位职责。
２、掌握本工程的总计划及月、周计划，并编制工程材料供应计划。
３、根据材料供应计划进行市场询价，货比三家，然后向经理汇报，确定价格。
４、熟悉工程进度及市场情况，按计划进行采购，并满足质量进度要求。
５、掌握材料的性能，质量要求，按检验批提供合格证给技术员。
６、需要复检的材料，按检验批进行复检，复检单给技术员。
７、掌握材料的地区价格信息，及供货单位的情况，收集第一手资料。
８、掌握材料的库存情况及时调整材料供应计划。
９、对购进不符合要求的材料，杜绝用在工程中，要协商处理解决。
１０、掌握材料供应价格及预算价格，如材料供应价格≥预算价格及时反馈信息给预算员办理有关报批手续。
１１、及时掌握现场的工程变更情况及时供料。
１２、材料及时入库、及时报销，报销时间不能超过三天。
企业文化专员岗位职责模版（3篇）
企业文化专员岗位职责模版1、负责推动公司价值观的传承和团队的文化建设，作为企业和员工的桥梁,负责企业文化和价值理念的传播、落地、考核;2、及时反馈公司组织的运行情况，优化部门流程管理、人员结构、绩效考核及培训体系。
协助业务部门进行人才梯队建设，确保人员及时到位与优化配置，搭建人才培养体系;3、为组织的发展提供支持，在团队建设、文化宣导和人员融合上，帮助发现和诊断存在的问题并协助解决;4、组织及实施所辖部门的绩效管理，并对绩效评价过程进行监控，帮助业务改善绩效，达成业绩目标;5、通过主动和管理层、员工的互动，建立有效和多样化的沟通渠道，确保组织中信息传递的顺畅，身先士卒传播企业文化和正能量，营造健康的组织氛围;6、不定期收集、处理、反馈员工意见，充分调动员工积极性,增强员工的归属感和团队的凝聚力;7、团队活动的项目策划与组织实施，增强团队凝聚力，帮助业务负责人打造一支有战斗力的团队。
企业文化专员岗位职责模版（2）企业文化专员是负责策划、推动和实施企业文化建设的关键岗位。
其主要职责包括以下几个方面：一、企业文化规划和设计1. 负责制定企业文化发展规划和策略，并与公司管理层合作，确保企业文化的顺利实施。
2. 分析企业现有的文化状况和需要改进的地方，提出有效的解决方案和建议。
3. 设计和制定企业文化的核心价值观、使命和愿景，并确保这些价值观能够贯穿企业各个层面。
二、企业文化传播和推广1. 开展各种形式的宣传活动，如内部会议、员工培训等，通过有效的方式向员工传达企业价值观和文化。
2. 建立和维护内外部沟通渠道，与员工和外部利益相关者进行有效的沟通，确保企业文化的传播和理解。
3. 指导和帮助各部门制定符合企业文化的相关策略和活动，促进企业文化的落地和贯彻。
三、企业文化评估和改进1. 进行定期的文化评估和调研，收集和分析员工对企业文化的反馈和意见，为企业文化的改进和调整提供决策依据。
2. 根据评估结果，制定具体的改进计划，并监督和推进改进的实施过程。
文化协管员工作职责有哪些
文化协管员工作职责有哪些文化协管员工作职责1、根据本村的实际情况，提出村级文化建设规划及意见，并组织实施。
2、主动运用本村的文化设施及文艺手段，宣传党的路线、方针、政策，普及科学文化知识，传递经济科技信息，为群众致富，促进当地经济建设服务。
3、组织开展丰富多彩，群众喜闻乐见的文艺、体育、节庆民俗及电影、录像放映等活动。
4、管好图书阅览室，开展群众读书活动，协调选送文艺爱好者参加各类文化艺术讲习班(讲座)，辅导和培训群众文艺骨干。
5、注意发现当地的文化遗产资源，配合上级有关部门积极做好文化遗产的宣传和保护工作。
6、配合当地政府和文化主管部门，做好当地的文化市场管理。
7、在村“两委”的支持下，根据当地实际情况，充分发挥和利用自身的优势，大力发展农村文化产业，促进农村文化经济的发展。
市文化、体育等相关业务部门负责村级文化协管员日常工作的管理、工作指导和培训。
二、村级文化协管员主要条件1、思想好、觉悟高，初中以上文化程度，年纪一般在45岁以下。
2、热心公益事业，具备一定的文化、体育、文物保护常识和文体活动的组织能力。
3、本村常住人口，在行政村中心有住房，可利用于举办小型文体活动、播放小型电影、建立图书室等农村文化活动场所。
4、为确保农村文化、体育、文物保护协管员的队伍素质，切实做好这项工作，村级文化协管员试用期一年，市主管部门对其进行考核能否胜任，再定是否续聘。
银行大堂协管员工作总结风风雨雨经历了许多，无论成功与否那都是一段生活经历。
经历多了，对待生活的感悟也颇有感受了。
从我第一天报到进入**物业开始，我就面临着一个新的挑战。
当我第一天跨入工商银行大门开始，我就知道这是我又一个新生活的开始。
银行大堂协管员的工作主要表现在建立和维护客户关系上的一项工作，如：引导分流客户、保持“一米线”的距离、解答客户咨询、帮助客户解决一些实际困难、注意目标客户、满足重点客户特殊需求、处理客户不满、保持大堂整洁、及时清理柜面上的杂物等等。
村级文化协管员制度（5篇）
村级文化协管员制度（5篇）第一篇：村级文化协管员制度村级文化协管员制度村级文化协管员，采取县聘、乡管、村用村级文化协管员的工作包括：负责宣传文化有关法律法规、政策；协助做好本辖村的文化市场管理工作；协助管理农村文艺队及配合农村电影放映队放映电影；积极挖掘文化遗产及开展对外文化交流；开展多种形式的农村文化体育活动；积极扶植发展农村文化产业；保护和发展具有地方和民族特色的优秀传统文化；管理好农家书屋、村文化室公共文化体育设施等工作。
第二篇：文化协管员先进事迹X村文化协管员先进事迹――X “三个文明建设”，是我们始终不变的目的，在平凡的工作岗位上我始终如一，严谨求实，勤奋刻苦，兢兢业业，全面的完成各项工作任务；作为一名文化协管员，我时时处处严格要求自己，在政治理论学习、宣传文化和组织村民活动等各方面都较好的发挥着文化协管员的先锋模范作用，自己以饱满的工作热情、踏实的工作作风、一点一滴的工作成绩，赢得了广大村民的普遍好评。
一、坚定理想信念，树立文化协管员形象文化协管员形象，从一定意义上说，就是岗位形象。
一个协管员在本职岗位中发挥了先锋模范作用，就为村民树立了良好的榜样。
作为协管员，我深刻知道到我的一举一动都会直接或间接，部分或全部的影响到身边村民的看法。
所以，在日常生活和平时的工作中，我坚持不断的学习党的方针和政策，坚持用“三个代表”重要思想指导自己的工作，用科学的发展观来丰富自己的政治头脑，牢固正确的世界观、人生观和价值观，坚定共产主义信念。
在平时的工作中，我时时刻刻处处用严格衡量、约束自己的言行，不断增强自我的观念，加强自我修养，按照文化协管员的规定履行文化协管员义务，严格遵守协管员的纪律，执行领导的决定，珍惜文化协管员的光荣称号，以新时期文化协管员先进性的具体要求鞭策自己，不断提高综合素质和业务能力，维护民族的团结统一，积极完成领导交办的各项任务。
把每一位老协管员、优秀文化管员当作自己的折射镜，树立自我的人格魅力，无论是工作还是生活中都力求率先垂范，发挥着一名文化协管员应有的先锋模范作用。
协管员岗位职责
协管员岗位职责
协管员是指负责管理和协调公司内部工作的专业人员，其职责涵盖
了多个方面，需要具备较强的组织能力和沟通能力。
在公司运营中，
协管员扮演着重要的角色，协助公司管理层高效地运作和达成目标。
以下是协管员岗位的具体职责：
1.协助制定工作计划和执行方案：协管员需要与管理层密切合作，
协助制定公司的工作计划和执行方案，确保各项工作有序进行。
他们
需要根据公司的发展方向和目标，合理安排各项工作的时间和流程，
保证工作计划的顺利实施。
2.管理和协调日常工作：协管员需要管理和协调公司内部的日常工作，包括会议安排、文件管理、信息沟通等。
他们要确保各部门之间
的协作顺畅，及时处理工作中出现的问题，保持工作的高效性和准确性。
3.监督工作进度和完成情况：协管员需要监督工作进度和完成情况，定期对各项工作进行评估和总结，及时发现和解决工作中存在的问题。
他们要确保工作按时完成，达到预期效果，提高工作效率和质量。
4.协助公司管理和领导工作：协管员需要协助公司管理和领导工作，支持管理层的决策和指导，提供必要的信息和数据支持，协调各部门
之间的工作关系，促进各项工作的顺利进行。
5.提供部门支持和服务：协管员需要提供部门支持和服务，包括文
件整理、会议安排、行政支持等，保证部门工作的正常进行。
他们要
及时解决部门工作中的问题，提高部门工作效率和绩效。
综上所述，协管员岗位的职责涵盖了工作计划制定、日常工作管理、工作进度监督、公司管理协助和部门支持服务等多个方面。
协管员需
要具备较强的组织能力、沟通能力和团队协作能力，才能胜任这一岗位，实现公司管理的高效运转和目标达成。
协管员岗位职责及岗位制度
协管员岗位职责及岗位制度协管员是一个重要的职位，他们在各种组织和机构中起着关键的作用。
他们的主要职责是协助管理人员完成日常工作，并确保组织的顺利运行。
下面是协管员的一些主要职责：1. 协助管理人员处理日常事务，协管员负责处理组织内部的日常事务，如文件管理、文件归档、会议安排等。
他们需要确保所有文件和文件夹都被正确地存储和管理，以便管理人员可以轻松地访问和使用。
2. 组织会议和活动，协管员负责组织和安排会议和活动。
他们需要与参与者协调时间表，预订会议室，准备会议材料，并确保会议和活动的顺利进行。
在会议结束后，他们还需要整理会议记录并将其分发给相关人员。
3. 协助招聘和培训，协管员在招聘和培训过程中扮演着重要的角色。
他们负责处理招聘流程中的文件和文件夹，安排面试和试用期，并协助新员工的入职手续。
此外，他们还需要协助组织内部的培训计划，并跟进员工的培训进度。
4. 维护办公设备和供应品，协管员负责维护办公设备和供应品的库存。
他们需要定期检查和维修设备，并确保办公室的供应品充足。
如果有设备损坏或供应品不足，他们需要及时采购或修理。
5. 协助管理人员制定和执行政策，协管员需要与管理人员合作，协助制定和执行组织的政策和程序。
他们需要熟悉组织的各项政策，并确保员工遵守这些政策。
如果有任何违反行为，他们需要及时报告给管理人员。
6. 处理来访者和电话，协管员是组织的门面，他们需要友好地接待来访者，并回答来电。
他们需要提供有关组织的信息，解答来访者的问题，并将重要信息传达给管理人员。
协管员岗位制度是为了规范和管理协管员的工作而制定的一系列规定。
这些规定包括招聘要求、工作时间、薪资福利、晋升机制等。
协管员需要遵守这些制度，并按照规定履行自己的职责。
同时，组织也需要根据实际情况不断完善和优化协管员岗位制度，以提高工作效率和员工满意度。
企业文化专员岗位职责样本（2篇）
企业文化专员岗位职责样本1、负责推动公司价值观的传承和团队的文化建设，作为企业和员工的桥梁,负责企业文化和价值理念的传播、落地、考核;2、及时反馈公司组织的运行情况，优化部门流程管理、人员结构、绩效考核及培训体系。
协助业务部门进行人才梯队建设，确保人员及时到位与优化配置，搭建人才培养体系;3、为组织的发展提供支持，在团队建设、文化宣导和人员融合上，帮助发现和诊断存在的问题并协助解决;4、组织及实施所辖部门的绩效管理，并对绩效评价过程进行监控，帮助业务改善绩效，达成业绩目标;5、通过主动和管理层、员工的互动，建立有效和多样化的沟通渠道，确保组织中信息传递的顺畅，身先士卒传播企业文化和正能量，营造健康的组织氛围;6、不定期收集、处理、反馈员工意见，充分调动员工积极性,增强员工的归属感和团队的凝聚力;7、团队活动的项目策划与组织实施，增强团队凝聚力，帮助业务负责人打造一支有战斗力的团队。
企业文化专员岗位职责样本（2）企业文化专员是负责管理和推动企业文化建设的重要岗位，其职责主要包括以下方面：1. 制定企业文化建设的整体规划和发展策略，根据企业的发展目标和价值观，设计并制定相应的企业文化建设工作计划。
2. 研究和分析企业的内外部环境，了解员工的需求和期望，为企业文化的构建提供有针对性的建议和方案。
3. 负责企业文化宣传和推广工作，策划和组织有关文化活动和培训，提高员工对企业文化的认同感和归属感。
4. 负责组织和推进企业价值观和核心理念的培训和传达，引导员工树立正确的价值观念，塑造积极向上的企业形象。
5. 审核和监督企业各部门、岗位和员工的行为符合企业文化和价值观的要求，协助解决和处理与企业文化相关的问题和冲突。
6. 收集和整理企业文化建设相关的资料和信息，撰写相关文档和报告，向企业高层汇报和反馈企业文化建设的进展和成果。
7. 主持企业文化建设相关的会议和工作组，协调各部门和团队的合作，推动企业文化建设的顺利进行。
协管员岗位职责及岗位制度
协管员岗位职责及岗位制度
一、岗位职责：
1. 负责监督和管理所辖区域内的公共秩序和安全，及时发现并处理各类违法违规行为；
2. 协助执法部门维护社会治安，配合警方开展安全巡逻和巡逻巡查工作；
3. 协助处理突发事件和紧急情况，组织疏导人群，保障人员生命财产安全；
4. 协助管理公共场所秩序，维护公共设施的正常使用和维护；
5. 协助开展社区宣传教育工作，提高居民的法制意识和安全意识；
6. 协助处理居民投诉和纠纷，维护社区和谐稳定。
二、岗位制度：
1. 工作时间，根据工作需要，需要轮班值班，包括白天和夜间；
2. 岗位要求，具备较强的责任心和应变能力，具备一定的法律
法规知识和安全防范意识；
3. 岗位培训，新入职协管员需要接受相关培训，包括法律法规
知识、应急处置等方面的培训；
4. 岗位考核，定期进行岗位考核，考核内容包括工作业绩、服
务态度、法律法规知识等方面；
5. 岗位福利，享受社会保险、带薪年假、节假日福利等福利待遇；
6. 岗位纪律，严格遵守工作纪律，服从管理，不得违反相关规
定和法律法规。
以上为协管员岗位职责及岗位制度的相关内容，希望员工能够
认真履行岗位职责，做好本职工作，为社会治安和公共秩序的维护
做出积极贡献。
文化协管员个人总结
文化协管员个人总结
作为一名文化协管员，我深感责任重大，使命光荣。
在这个岗位上，我不仅需
要具备扎实的专业知识和技能，更需要有高度的责任感和使命感，时刻以文化建设为己任，努力为社会和群众提供更好的文化服务。
首先，作为文化协管员，我要时刻保持对文化的敏感和热爱。
文化是一个国家、一个民族的灵魂，是一种精神追求和生活方式。
作为文化协管员，我要不断学习、积累，不断提高自己的文化修养和素养，做到对文化的理解和把握更加深入和全面。
其次，我要时刻关注文化市场的动态，了解文化产业的发展趋势，及时掌握文
化市场的需求和变化，为文化产业的发展提供有力的支持和保障。
同时，我还要积极参与文化活动的策划和组织，为广大群众提供更多更好的文化产品和服务。
再次，我要积极参与文化传播和交流，促进不同文化之间的交流与融合。
在全
球化的今天，文化交流和互鉴已成为时代的潮流，我要积极参与其中，促进不同文化之间的相互理解和尊重，推动文化的多元发展。
最后，我要不断提高自己的专业素养和服务水平，不断提升自己的综合能力和
竞争力，为文化产业的发展和繁荣贡献自己的力量。
同时，我还要积极践行社会责任，关注弱势群体的文化权益，促进文化公平和包容，努力为社会和群众提供更好的文化服务。
总而言之，作为一名文化协管员，我将不断努力，不断提高自己的文化素养和
专业水平，努力为文化建设和发展贡献自己的力量，为社会和群众提供更好的文化产品和服务。
让我们携起手来，共同努力，共同奋斗，为中华文化的繁荣和发展贡献自己的力量！。
村级文化协管员岗位职责(多篇)
村级文化协管员岗位职责（多篇）第1篇：村级文化协管员制度村级文化协管员制度村级文化协管员，采取县聘、乡管、村用村级文化协管员的工作包括：负责宣传文化有关法律法规、政策；协助做好本辖村的文化市场管理工作；协助管理农村文艺队及配合农村电影放映队放映电影；积极挖掘文化遗产及开展对外文化交流；开展多种形式的农村文化体育活动；积极扶植发展农村文化产业；保护和发展具有地方和民族特色的优秀传统文化；管理好农家书屋、村文化室公共文化体育设施等工作。
第2篇：村级综治协管员职责西尹壁村村级“综治协管员”工作职责1、认真贯彻执行社会治安综合治理的方针、政策和上级综治办的决定、决议和指示。
2、协助村两委抓好本村社会治安综合治理、社会稳定和平安创建工作。
3、排查和报告本村群众矛盾纠纷，受理群众投诉。
1/ 104、负责排查、报告全村的治安稳定信息和群众的意见、建议。
5、协助村委组织织村民进行治安巡逻，开展群防群治工作。
6、配合街道、村（居）委会组织法律法规、政策宣传和交通消防以及安全生产知识宣传。
7、协助做好流动人口、刑释解教人员、社会闲散青少年、邪教痴迷者的教育、管理和服务工作。
8、完成街道综治委、综治办办交的其它任务第3篇：某文化协管员岗位职责XX年度文化协管员岗位职责主要职责：文化协管员负责管理村公共文化设施，保证设施正常开放；组织开展各项文化活动，丰富群众文化生活；培育村文艺队伍，培训群众文艺骨干；挖掘村落文化，做好村落文化遗产宣传、保护等工作；协助乡镇综合文化站管理农村文化市场；协助上级部门做好送戏进万村、农村电影放映、文化科技卫生“三下乡”等文化惠民活动。
量化指标：建立农家书屋、文化乐园等村级公共文化设施管理和免费开放台账，确保每周免费开放不少于5天，每天不少于6小时，周末必须开放，鼓励错时开放，做到每日记录、每月统计，；每月组织1次以上阅读、文艺演出、展览等文化活动，每季度组织1次以上规模较大的群众文化活动，有活动方案、图片等2/ 10资料；组建村级文艺志愿服务队伍，每年组织1次村级文艺骨干培训班，积极发展群众文化辅导员；积极开展村落文化普查、保护、宣传工作，每年完成信息报送、新闻宣传6篇以上；协助上级部门完成文化惠民工程、送戏下乡、文化旅游等工作。
企业文化专员岗位职责
企业文化专员岗位职责一、岗位概述企业文化专员是负责企业文化建设和管理的专业人员，主要负责制定、推动和执行企业文化发展战略，培养和弘扬企业核心价值观，促进员工的文化认同和团队凝聚力，提升企业形象和竞争力。
二、岗位职责1. 制定企业文化发展战略企业文化专员需要根据企业的发展目标和价值观，制定企业文化发展战略，并将其与企业战略相结合。
他们需要研究市场和行业趋势，分析企业内外部环境，提出相应的文化建设方案。
2. 建立和维护企业核心价值观企业文化专员需要与企业高层合作，共同确定企业的核心价值观，并将其传达给全体员工。
他们需要制定相关政策和制度，组织培训和活动，以提升员工对核心价值观的认同和理解。
3. 推动企业文化建设企业文化专员需要制定并推动各类文化建设项目，如企业文化宣传、员工活动、文化培训等。
他们需要与各部门合作，组织策划各类文化活动，提高员工的参与度和满意度。
4. 建立文化评估和监控机制企业文化专员需要建立文化评估和监控机制，以评估企业文化的有效性和员工对文化的认同程度。
他们需要定期进行文化调研和员工满意度调查，收集反馈意见，并提出改进措施。
5. 培养企业文化意识企业文化专员需要通过培训和教育活动，提高员工对企业文化的认知和理解。
他们需要制定培训计划，组织文化培训课程，培养员工的文化意识和价值观。
6. 促进员工沟通和交流企业文化专员需要建立和维护良好的内部沟通和交流机制，以促进员工之间的互动和合作。
他们需要组织各类会议、座谈会和团队活动，提高员工之间的沟通效率和团队凝聚力。
7. 监督和评估文化建设成果企业文化专员需要定期监督和评估文化建设的成果，确保各项文化建设工作的顺利进行。
他们需要制定评估指标和标准，进行文化建设成果的量化分析和评估报告的撰写。
8. 提升企业形象和竞争力企业文化专员需要通过有效的企业文化建设，提升企业的形象和竞争力。
他们需要与市场部门合作，推动企业文化在品牌建设和市场推广中的应用，增强企业的市场影响力和竞争优势。
企业文化专员岗位职责范文(2篇)
企业文化专员岗位职责范文1.跟进公司文化理念的挖掘和提炼，传播落地，参与企业文化体系和项目落地执行;2.根据文化内涵，策划文化活动，营造和组织企业氛围(生日会，团建的日常策划、员工关怀)，宣导公司理念，提升员工归属感;有效推进活动后的宣传报道;3.收集各部门培训需求，围绕企业文化内核，进行内部培训以及外部培训引进的工作安排;进行培训结果反馈，以及跟踪;内部培训课程的迭代和拓展;4.负责培训计划跟踪，进行员工关怀，跟进员工在企业内的培养和成长;5.完成上级安排的其他工作。
企业文化专员岗位职责范文（2）企业文化专员是维护和发展企业文化的重要角色，负责设计和推动企业文化建设工作。
以下是企业文化专员的岗位职责范本：1. 制定和推动企业文化建设计划和策略。
负责制定和推动企业文化建设的长期计划和策略，确保企业文化与组织战略和价值观相一致。
2. 组织和推动企业文化培训和活动。
组织和参与各种企业文化培训和活动，提高员工对企业文化的认同感和理解度。
3. 策划和组织企业文化活动。
策划和组织各种企业文化活动，如年会、庆典、主题活动等，提升员工对企业文化的亲和力和参与度。
4. 定期评估和监测企业文化建设效果。
建立定期评估和监测机制，对企业文化建设的效果进行评估，及时调整和改进相关工作。
5. 指导和辅导员工积极融入企业文化。
为员工提供指导和支持，帮助他们积极融入企业文化，增强文化认同感和归属感。
6. 建立和维护企业文化宣传渠道。
建立和维护企业文化宣传渠道，如企业内部网站、社交媒体等，传播企业文化理念和实践。
7. 协调和支持部门间的文化交流和合作。
协调和支持各部门间的文化交流和合作，促进整体团队合作和发展。
8. 加强员工对企业文化的认同和理解。
通过培训、宣传、交流等方式，加强员工对企业文化的认同和理解，培养积极向上的企业文化氛围。
9. 监督和维护企业文化规范。
监督和维护企业文化规范的执行，确保所有员工遵守企业文化准则和价值观。
企业文化专员岗位职责范文(二篇)
企业文化专员岗位职责范文
1.跟进公司文化理念的挖掘和提炼，传播落地，参与企业文化体系和项目落地执行;
2.根据文化内涵，策划文化活动，营造和组织企业氛围（生日会，团建的日常策划、员工关怀），宣导公司理念，提升员工归属感;有效推进活动后的宣传报道;
3.收集各部门培训需求，围绕企业文化内核，进行内部培训以及外部培训引进的工作安排;进行培训结果反馈，以及跟踪;内部培训课程的迭代和拓展;
4.负责培训计划跟踪，进行员工关怀，跟进员工在企业内的培养和成长;
5.完成上级安排的其他工作。
企业文化专员岗位职责范文（二）
____具有一定的文秘素质，懂得一定的商务礼仪知识;
2.熟悉各类新闻宣传专业知识，文字功底深厚;
____具有一定的企业文化宣传推动力，对新闻事件敏感性强、领悟能力强;
4.善于沟通，具备较好的企划、沟通、协调与执行能力;
5.认同南玻文化与价值观，身体健康、责任心强;
6.工作严谨细致、积极主动，具有良好的服务意识与团队合作精神;
7.熟悉电脑操作，精通PPT制作，能熟练使用word、e____cel、ps、CDR等办公、设计软件。
XX年度文化协管员岗位职责
XX年度文化协管员岗位职责
主要职责：文化协管员负责管理村公共文化设施，保证设施正常开放；组织开展各项文化活动，丰富群众文化生活；培育村文艺队伍，培训群众文艺骨干；挖掘村落文化，做好村落文化遗产宣传、保护等工作；协助乡镇综合文化站管理农村文化市场；协助上级部门做好送戏进万村、农村电影放映、文化科技卫生“三下乡”等文化惠民活动。
量化指标：
建立农家书屋、文化乐园等村级公共文化设施管理和免费开放台账，确保每周免费开放不少于5天，每天不少于6小时，周末必须开放，鼓励错时开放，做到每日记录、每月统计，；
每月组织1次以上阅读、文艺演出、展览等文化活动，每季度组织1次以上规模较大的群众文化活动，有活动方案、图片等资料；
组建村级文艺志愿服务队伍，每年组织1次村级文艺骨干培训班，积极发展群众文化辅导员；
积极开展村落文化普查、保护、宣传工作，每年完成信息报送、新闻宣传6篇以上；
协助上级部门完成文化惠民工程、送戏下乡、文化旅游等工作。
最新文化协管员工作计划
精品资料文化协管员工作计划........................................文化协管员工作计划本人曹余伟，1988年4月出生，高中毕业，家住平岗街道和平村长冲组。
现竞选和平村文化协管员岗位，本人热衷文化工作，有较强的责任心，如果我能竞选成功，一定尽心尽责的做好文化协管员及村支两委，上级党工委及政府交付的工作，协助好街道文化站的工作安排，做好本村的文化建设和宣传工作。
主要的工作打算如下：1、我将利用文化协管员岗位的天然优势，不遗余力的宣传党的路线、方针、政策、普及科学文化知识，做好农村电影放映、村图书室建设和村级各项文体活动的组织举办工作，做好文化遗产的保护和农村文化市场管理工作等。
2、建议我村党支部、村委会高度重视村级群众文化建设工作，把文化建设工作列入重要议事日程，每年严格按照要求召开专题会议，研究部署我村的文化工作，并将文化工作日常经费和专项经费列入财务预算的管理制度，确保村级文化活动的有效开展。
3、加强村级健身运动、娱乐活动的辅导和指导，积极开展农民群众喜爱的文化娱乐活动。
力争把文化协管员塑造成我村开展文化活动的鲜明标志，以此带动我村的文化发展。
4、充分利用农村民俗、传统节日，以及村民家里的婚丧嫁娶等重大日子，做好文化宣传引导工作，杜绝庸俗、低俗、媚俗的文化活动出现在和平村。
5、加强村级图书资源建设工作，做好农家书屋的管理工作。
积极倡导社会爱心人士投资农家书屋的软硬件。
让我村居民在家门口就能看到心仪的好书，丰富精神世界。
6、推动好乡村大舞台和文化长廊的使用，为和平村文艺爱好者提供展示自己风采的舞台。
加强文体团队的建设和引导，打造和平村自己的农民明星，满足人民群众多元化的文化需求。
2018年村级文化协管员(文物保护员)工作总结
2018年村级文化协管员（文物保护员）工作总结为进一步丰富基层群众的精神文化生活，更好地发挥好村级文化广场在农村精神文明建设中的阵地作用，充分管理好、利用好在农民文化乐园试点村中的一场（综合文体广场）、两堂（讲堂、礼堂）、三室（文化活动室、图书阅览室、文化信息资源共享工程室）、四墙（村史村情、乡风民俗、崇德尚贤、美好家园）”各项配套设施。
长丰县文广新局根据省文化厅有关文件精神，于2017年8月15日，对全县3个省级、18个市级、19个县级计40农民文化乐园试点村进行公开招聘文化协管员。
招聘分面试和政审两个阶段，关于这次文化协管员的招聘工作，县文化主管部门非常重视，特从省市文化部门邀请资深的专业技术人员到现场给每位选手进行面试，并安排有关人员到所在乡镇进行政审，通过各方面的综合考评，对于没有高中以上文凭、面试分数在60分以下的，一律不予聘用，把机会留给今后具备这方面资质的人员，经过严格筛选，最后共聘用30名文化协管员，并于2017年11月份正式上岗。
为了使每位文化协管员都能够尽快进入工作角色，县文广新局连续举办了五期的由文化站站长、文化协管员、学雷锋志愿者参加的长丰县村级文化协管员培训班和戏曲公益知识讲座。
并在工作实际中，为每位文化协管员配置了电脑、移动音响等设备。
积极组织参加了由省文化厅针对村级文化协管员、文物保护员而举办的培训班，培训内容主要以乡村振兴战略等政策法规解读；文化协管员基本职责、工作内容与要求；典型案例分析等相关专业知识。
通过这些一系列的有计划、有步骤的业务培训，极大地提升了大家管理服务水平和专业技能。
为深入了解各位协管员自上岗以来的各项文化工作开展情况，县文广新局于2018年5月15日成立了以局主要负责人任组长，分管领导、文化馆长民生办主任为副组长，文化馆老师及各乡镇文化站站长为成员的“村级基本公共文化服务标准化建设工作专家指导督查组”，分赴全县30个农民文化乐园试点村，对各位协管员各项文化工作情况进行面对面、手把手督查指导。
文化活动室管理员岗位职责
文化活动室管理员岗位职责
文化活动室管理员岗位职责
文化活动室管理员既是管理者，又是群众的服务员。
主要承担以下职责：
一、认真学习和宣传党的方针政策。
二、负责文化活动室设施和设备的管理、维护和有效利用。
三、做好图书报刊的接收、登记、分类、编号和借阅工作。
四、严格遵守开放时间，保持文化活动室整洁。
五、热情接待群众，主动服务。
六、严格执行文化活动室管理制度，妥善处理丢失或损坏的设施、设备的赔偿问题。
七、随时了解群众文体需求，并做好记录，及时向办公室反馈信息。
文化协理员管理制度
文化协理员管理制度一、总则为了加强文化协理员队伍建设和管理工作，规范文化协理员的行为和职责，提高文化协理员的专业素养和综合管理能力，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于所有文化协理员。
三、文化协理员的职责1. 了解并深入了解所在国家的文化和风俗习惯，做好文化交流工作；2. 协助文化交流的策划和执行；3. 负责对外交流活动的组织和协调，促进不同国家之间的文化交流；4. 维护所在国家的文化形象，宣传文化和风俗习惯；5. 支持本国文化事业的发展，促进国际文化交流；6. 积极参与当地文化活动，提高本国文化的影响力。
四、文化协理员的管理1. 文化协理员的遴选文化协理员的遴选应当符合以下条件：（1）具备较强的外语能力，能够熟练运用当地语言进行沟通和交流；（2）有较强的组织协调能力和跨文化交流能力；（3）熟悉文化交流的基本原则，并具备一定的文化背景知识；（4）有较强的团队合作意识，有良好的沟通能力和协调能力；（5）有相关的文化工作经验者优先。
2. 文化协理员的培训文化协理员入职后，应当接受相关的培训，包括文化交流基础知识培训、跨文化交流能力培养、国际礼仪培训等。
3. 文化协理员的考核文化协理员的绩效考核应该以工作业绩、综合素质和工作态度等方面进行测评，对于绩效优秀的文化协理员应该予以相应的奖励和认可，对于表现不佳的应该及时进行纠正和培训。
4. 文化协理员的激励对于绩效优秀的文化协理员，应该给予相应的奖金、晋升机会等激励措施，激励他们为文化交流事业做出更大的贡献。
五、文化协理员的权利1. 文化协理员有权利享受合理的工资福利待遇；2. 文化协理员有权利获得相关的培训，提升自己的专业技能和管理能力；3. 文化协理员有权利享有一定的休假和节假日福利；4. 文化协理员有权利享受合理的医疗保健和社会保障。
六、文化协理员的义务1. 遵守所在国家的法律法规，并遵守公司的规章制度；2. 维护公司和国家的形象，做到言行合一，言行得体；3. 维护所在国家的文化形象，积极向外传播本国文化；4. 尊重并理解当地文化和风俗习惯，避免言行失当。
文化协管员工作总结
文化协管员工作总结在过去的一段时间里，作为文化协管员，我深刻地感受到了自己的责任和使命。
文化协管员是文化传承和保护的守护者，我们的工作不仅仅是管理和监督，更是对文化传统的传承和弘扬。
在这篇工作总结中，我将回顾过去的工作，总结经验，分析问题，并提出改进措施，以期能够更好地完成自己的工作任务。
首先，作为文化协管员，我深入了解了所管理的文化资源，包括历史文物、传统技艺、非物质文化遗产等。
通过学习和调研，我对这些文化资源有了更深入的了解，同时也增强了自己的文化自信和自豪感。
在日常工作中，我积极参与文化资源的整理、保护和传播工作，努力将这些宝贵的文化遗产传承下去。
其次，我在工作中注重团队合作，与同事们密切配合，共同完成各项工作任务。
我们相互协助，共同探讨工作中遇到的问题，互相学习，共同进步。
在文化资源的保护和传承工作中，团队合作是至关重要的，只有大家齐心协力，才能更好地完成工作任务。
然而，在工作中也遇到了一些问题和挑战。
比如，一些文化资源的保护和传承工作还存在不足，需要加强相关的宣传和教育工作，提高社会公众的文化保护意识。
同时，也需要加强对文化资源的管理和监督，防止文化资源的流失和破坏。
为了解决这些问题，我提出了以下改进措施，首先，加强宣传和教育工作，提高社会公众的文化保护意识。
可以通过举办文化讲座、展览等活动，向公众普及文化保护知识，引导大家关注和参与文化传承工作。
其次，加强对文化资源的管理和监督，建立健全的管理制度，严格执行文化资源的保护政策，确保文化资源的安全和完整。
总的来说，作为文化协管员，我深刻地感受到了自己的责任和使命，我将继续努力，不断提高自己的文化保护意识和专业能力，为文化传承和保护事业贡献自己的力量。
希望通过我们的共同努力，能够让更多的人了解和关注我们的文化遗产，让这些宝贵的文化资源得到更好的保护和传承。
让我们共同努力，让文化遗产在我们手中得到更好的传承和发展。
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主要职责：文化协管员负责管理村公共文化设施，保证设施正常开放；组织开展各项文化活动，丰富群众文化生活；培育村文艺队伍，培训群众文艺骨干；挖掘村落文化，做好村落文化遗产宣传、保护等工作；协助乡镇综合文化站管理农村文化市场；协助上级部门做好送戏进万村、农村电影放映、文化科技卫生“三下乡”等文化惠民活动。
量化指标：
1、建立农家书屋、文化乐园等村级公共文化设施管理和免费开放台账，确保每周免费开放不少于5天，每天不少于6小时，周末必须开放，鼓励错时开放，做到每日记录、每月统计，；
2、每月组织1次以上阅读、文艺演出、展览等文化活动，每季度组织1次以上规模较大的群众文化活动，有活动方案、图片等资料；
3、组建村级文艺志愿服务队伍，每年组织1次村级文艺骨干培训班，积极发展群众文化辅导员；
4、积极开展村落文化普查、保护、宣传工作，每年完成信息报送、新闻宣传6篇以上；
5、协助上级部门完成文化惠民工程、送戏下乡、文化旅游等工作。