关于工作的名词解释
小组工作名词解释
小组工作名词解释小组工作是指由一小组人共同协作完成的工作任务。
小组工作常见于企业组织、学校教育以及社会组织等各个领域。
小组工作的目的是提高工作效率、推动集体合作、促进团队发展以及实现综合能力的提升。
下面我将对小组工作中常见的名词进行解释。
1. 小组：小组是由若干个成员组成的集体单位。
小组成员通过协同合作，共同达成特定的工作目标。
小组成员之间需要相互配合、交流和互动，形成互补优势，解决问题和提出解决方案。
2. 任务分工：任务分工是指根据小组内成员的特长、能力和兴趣等因素，将整体任务分解为若干个具体的子任务，并将这些子任务分配给不同的小组成员进行负责。
任务分工可以提高工作效率，充分发挥每个成员的优势。
3. 目标设定：目标设定是指在小组工作开始之前，明确整个工作的目标和所要达到的结果。
通过设定目标，可以让小组成员明确工作方向和努力方向，提高工作的针对性和有效性。
4. 沟通协作：沟通协作是指小组成员之间进行信息交流和沟通合作的过程。
良好的沟通协作可以增进团队凝聚力，提高信息共享和决策效率，促进团队发展和成员之间的相互了解。
5. 反馈评估：反馈评估是指在工作完成后，对整个工作过程进行评估和总结，并及时给出反馈。
通过反馈评估，可以发现问题和不足，进一步改进工作方式和方法，提高工作质量和效果。
6. 创新思维：创新思维是指在小组工作中，鼓励成员们提出新颖的理念、观点和解决方案。
创新思维可以激发团队成员的创造力和创新能力，推动工作的发展和进步。
7. 领导力：领导力是指小组成员中具有影响力和管理能力的人员，能够带领小组成员完成工作任务并发挥自己的领导作用。
优秀的领导者可以调动团队成员的积极性，提高团队的工作效能。
8. 时间管理：时间管理是指在小组工作过程中，对时间进行合理安排和有效利用的能力。
合理的时间管理可以提高工作效率，确保工作按时完成。
9. 问题解决：问题解决是指在小组工作中，遇到问题时进行分析和解决的过程。
领导工作名词解释
领导工作名词解释
领导工作是指领导者为实现组织的目标而运用权力向其下属施加影响力的一种行为或行为过程。
具体来说，领导工作包括以下几个要素：
1. 领导者：担任领导的人，他们具有决策、组织、指挥、协调、监督等能力。
2. 被领导者：领导工作的对象，通常是指被领导的组织或个人。
3. 目标：领导工作的目的是为了实现组织的目标，因此目标是一个领导工作的重要因素。
4. 权力：领导者为了实现目标，需要有一定的权力和影响力来影响被领导者。
5. 影响力：领导者通过自己的行为和言语对被领导者施加影响，使其按照领导者的意愿行动。
6. 组织：领导工作是在一定的组织中进行的，组织的结构、文化和环境等因素都会影响领导工作的效果。
领导工作的过程包括决策、组织、指挥、协调、监督等环节，这些环节相互关联、相互影响，共同构成了领导工作的完整过程。
工作分析名词解释
工作分析名词解释
工作分析是一种系统和有目的性的过程，用于确定一个工作职位所涉及的任务、技能、知识和特殊要求。
工作分析的目的是为了提供对特定职位的细致了解，以便为招聘、培训、绩效评估、薪酬设计和绩效管理等人力资源决策提供依据。
在工作分析中，有几个关键的名词需要解释：
1. 任务（task）：指工作职位所涉及的具体工作活动和责任。
任务可以分为主要任务和次要任务。
主要任务是完成工作职位的核心职责，而次要任务则是辅助性的工作活动。
2. 技能（skill）：指完成工作任务所需要的技能、能力和知识。
技能可以分为通用技能和特定技能。
通用技能是适用于多个工作岗位的基本能力，如沟通技巧和团队合作能力。
特定技能是针对特定工作岗位的专业能力，如会计和编程技能。
3. 知识（knowledge）：指完成工作任务所需要的专业知识和
理论。
知识可以分为专业知识和背景知识。
专业知识是特定领域的专业知识，如法律和医学知识。
背景知识是与工作职位相关的一般知识，如组织行为和市场营销知识。
4. 特殊要求（special requirement）：指与工作职位相关的特殊
条件和要求。
特殊要求可以包括工作时间、工作环境和身体能力等。
例如，一些工作可能需要在夜班或周末工作，而其他工作可能需要适应高温或寒冷的工作环境。
工作分析可以通过不同的方法和工具来进行，如面谈、观察和问卷调查等。
通过工作分析，组织可以了解到每个工作岗位的具体任务和所需技能和知识，从而更好地招聘和培训适合的员工，设计有针对性的绩效评估和激励机制，以及合理制定薪酬和福利政策。
名词解释-工作分析
名词解释1、工作分析工作分析也叫职务分析，是指在组织中通过采用标准的程序和科学的方法，经过系统的岗位调查，收集有关工作职务的信息，包括职务的目的、任务或职责、权力、隶属关系、工作条件、任职资格等全面的信息，进行分析与整理，进而制定出岗位规范、工作说明书、岗位分类图等各种人力资源管理文件，为组织的人员甄选、员工培训与开发、薪酬设计、劳动关系、工作设计等一系列基础职能活动提供客观依据的系统过程。
2、工作要素工作要素是指工作活动中不能够再继续分解的最小动作单位，是形成职责的信息来源和分析基础，并不直接体现于岗位说明书中。
3、任务任务是指一系列为了不同的目的所担负完成的不同的工作活动，即工作活动中达到某一工作目的的要素集合。
4、职责职责是指由一个人负担的一项或多项相关联系的任务集合，常用任职者的行动加上行动目标加以表达。
5、权限权限是指为了保证职责的有效履行，任职者必须具备的，对某事项进行决策的范围和程度。
6、职位职位即岗位，是某一时间内某一主体所担负的一项或数项相互联系的职责集合。
7、职务职务是指主要职责在重要性与数量上相当的一组职位的集合或统称。
8、职业职业是指不同时间、不同组织中，工作要求相似或职责平行（相近、相当）的职位集合。
9、职位分类职位分类是指将所有的工作岗位，按其业务性质分为若干职组、职系（从横向上讲），然后按责任的大小、工作难易、所需教育程度及技术高低分为若干职级、职等（从纵向上讲），对每一职位给予准确的定义和描述，制作成职位说明书，以此作为对聘用人员管理的依据。
10、职系职系又被称为工作族，由两个或两个以上的工作组成，是职责繁简难易、轻重大小及所需资格条件不同，但工作性质充分相似的所有职位集合。
11、职组职组是指若干工作性质相近的所有职系的集合，也叫职群。
12、职级职级是同一职系中职责繁简、难易、轻重及任职条件充分相似的所有职位集合。
13、职等职等是指不同职系之间，职责的繁简、难易、轻重及任职条件要求充分相似的所有职位的集合。
(完整版)工作分析名词解释
工作要素：指工作活动中不能够在继续分解的最小动作单元，是形成职责的信息来源和分析基础，并不直接体现于岗位说明书中。
职位：是某一时间内某一主体所负担的一项或数项相互联系的职责集合职业：指不同时间、不同组织中，工作要求相似或职责平行（相近、相当）的职位集合。
职系：被称为工作族，有两个或两个以上的工作组成，是职责繁简难易、轻重大小及所需的资格条件不同，但工作性质充分相似的所有职位集合。
职级：同一职系中职责繁简、难易、轻重及任职条件充分相似的所有职位集合。
工作分析的主体：指承担工作分析实践中的具体操作实务和信息的收集等工作的人，简单地说就是来进行工作分析的人。
观察法：又名观察分析法，一般是由有经验的人，通过直接观察的方法，记录某一时期工作的内容、形式和方法，并在此基础上分析有关的工作因素，达到分析目的的一种方法。
工作日志法：是为了了解员工实际工作的内容、责任、权利、人际关系及工作负荷，而要求每个员工都要将自己所从事的每一项活动按照时间顺序以日志的形式进行记录，以实现工作分析目的的一种工作分析法。
组织战略：是指组织对有关全局性、长远性、纲领性目标IDE 谋划和决策。
正式组织：指人们按照一定的规则，为完成某一共同目标，正式组织起来的人群组合体组织架构：指组织整体的结构，是在组织的管理要求、管控定位、管理模式及业务特征等多因素影响下，在组织内部调动资源、搭建流程、开展业务、落实管理的基本要素管理幅度：是指在一个组织结构中，管理人员所能直接管理或控制的部署数目岗位：指为完成组织中某一项或若干项任务而设立的，具有特定劳动对象及一定职务、权限和职责的工作位置岗位分析：对各类工作岗位的性质权责岗位间关系岗位工作环境及承担该岗位任务的人员所应具备的资格条件等进行系统分析，将分析结果形成工作说明书等人力资源管理规范的过程。
岗位调查：以岗位为对象，采用科学的方法，收集各种与岗位有关的信息的过程。
岗位调查是工作分析的基础工作，它为编制工作分析文件和其他组织管理工作提供资料和依据定编定员：在组织发展战略指导下，采用一定的科学程序和方法，根据对组织的结构设计及职能的分解，对岗位数量和结构等进行合理设置，从而确定组织编制和配备岗位执行人员的系统过程。
名词解释
名词解释1、工作要素：工作要素是指工作活动中不能够继续分解的最小动作，是形成职责的信息来源和分析基础，并不直接体现于岗位说明书之中。
2、任务：任务是指一系列为了不同的目的所担负的完成的不同工作活动，即工作活动中达某一工作目标的要素集合3、职业：职业是指不同时间，不同组织中，工作要求相似或者职责平行的只为集合4、职位分类：职位分类是指将所有的工作岗位，按其业务性质分为若干职组职系（横向），然后按职责的大小，工作的难易，所需教育程度以及技术水平高低划分为若干职级职等（纵向）。
并对其进行准确的描述，制作成职位说明书，以此作为聘用人员的依据5、职级：职级是同一职系中职责繁简、难易、轻重及任职条件充分相似的所有职位集合6、职业生涯：职业生涯是指一个人在某工作生活中所经历的一系列职位、工作或职业7、工作分析的主体：工作分析的主体是指承担工作分析实践操作中具体操作实物和收集信息的人，简单点说就是进行工作分析的人，主体分为三个层次：工作分析小组，工作分析对象的直接领导者，工作任职者8、问卷调差法：问卷调查法是工作分析中最常用的方法之一，它是以书面的形式，通过工作任职者或其他相关人员的单方面信息传递实现工作信息收集的方法9、资料分析法：资料分析法是一种普遍通用的方法，它是通过对现有资料的收集，借助资料分析工具，直接提炼有用的工作分析信息的一种分析方10、工作日志法：工作日志法，是为了了解员工的实际工作内容、责任、权利、人际关系、工作负荷，而要求每个员工都要将自己所从事的每一项活动按时间顺序以日记的形式进行记录，以实现工作分析目的的一种工作分析方法。
11、环境分析：环境分析是指对每一个岗位完成工作的条件以及员工的要求分析，也成为工作背景分析，它包括宏观工作环境分析和微观工作环境分析。
12、组织分析：组织分析是指通过分析研究，明确现行组织机构设置和运行中存在的问题和缺点，进而为组织更好的生存发展打下基础。
13、有效管理幅度：14、岗位分析：岗位分析是对各类工作岗位的性质、权责、岗位间关系、岗位工作环境以及承担该岗位工作任务的人员所具备的资格条件进行系统的分析，并将分析结果形成工作说明书等人力资源规范的过程。
工作规范名词解释
工作规范名词解释工作规范是指规定工作行为和业务操作的一系列规定和准则。
它主要是为了达到工作效率和质量的要求，促进工作标准化、科学化和规范化。
下面对工作规范涉及的一些名词进行解释。
1. 工作纪律：指在工作中遵守各项规定的要求，包括遵守工作时间、工作地点、工作方法等各方面的规定，提高工作效率和素质。
2. 工作流程：指完成一项工作任务所需经过的步骤和程序。
通过规定工作流程，可以使工作有序进行，减少出错和失误的可能性。
3. 工作责任：指每个员工在工作中应承担的义务和责任。
工作责任主要体现在对工作的主动性、积极性和负责任的态度。
4. 工作安全：指在工作过程中保障员工的人身安全和财产安全。
工作安全需要注意职业卫生、消防安全、设备操作安全等方面。
5. 工作秩序：指工作中各项事务和活动按照规定的顺序和程序进行，协调各个环节，确保工作有序、高效地进行。
6. 工作效率：指在单位时间内所能完成的工作量。
高工作效率可以提高工作质量，减少工作时间和成本。
7. 工作质量：指工作成果的好坏程度。
好的工作质量能够满足用户的需求并达到预期的效果。
8. 任务分工：指将一个工作任务分解成若干个子任务，并分配给不同的人员负责完成。
通过任务分工可以提高工作效率和协同效果。
9. 工作目标：指完成某项工作所希望达到的结果。
设定工作目标可以明确工作的方向和重点，有利于提高工作积极性和主动性。
10. 工作态度：指员工在工作中所表现出来的态度和理念。
良好的工作态度有助于提高工作质量和工作效果，增强团队合作能力。
总之，工作规范是指在工作中各种规定和准则的总体，它是规范工作行为和操作，提高工作质量和效率的重要手段。
遵守工作规范有利于形成良好的工作氛围，促进企业的健康发展。
工作分析名词解释
1.要素：工作活动中不能再继续分解的最小单位。
2.任务：工作活动中达到某一工作目的的要素集合。
3.职责：某人承担的一项或多项相互联系的任务的集合。
4.职位：某一时间内某一主体所担负的一项或几项相互关联的职责的集合。
5.职务：主要职责在重要性与任务上相当的一组植职务的集合或统称.6.职业：不同时间不同组织中工作要求相似或职责平行（相近相当）的集合。
7.职业生涯：一个人在其生活中所经历的一起系列职位职务或职业的集合或总称。
8.职系：又叫职种，指职责繁简易难轻重大小及所需资格条件并不相同但工作性质相似的所有职位集合。
9.职组：又叫职群，指若干工作性质相近的所有职系的集合。
10.职门：指若干工作性质大致相近的所有职组的集合。
11.职级:同一职系中职责的繁简难易，轻重的大小及任职条件十分相似的所有职位集合。
12.职等：不同职系之间职责的繁简难易轻重大小及在职条件要求充分相似的所有职位的集合。
13.人员特征：指人员分析有关的能力技能知识品性及其他个人属性。
14.特性：一般指个性的维度与范围。
具体表现为个体稳定的行为特征。
在对人员进行描述时，泛指身体和其他属性。
15.人员分析：对工作人员与工作有关的个性特征进行分析和描述。
一般来说这种描述也是对工作的描述。
描述的对象是工作者，故称为人员分析。
16.测验：根据特定的个性特征区分个体时，所采用的工具过程或方法。
如：量表、试卷、访谈、面谈、求职登记表等17.工作分析者：了解工作者且了解工作情景要素的专家，这些专家可以是高级人员，也可以是工作员等18.潜能：做某件事或学习某项工作的潜在能力，可以是智力上的，也可以是体力上的19.技能：是体力上的或运动上的潜能。
或做某件事时表现出的纯熟技艺。
20.知识：是个体所具有的可直接应用于完成某项工作任务的信息体系21.资格：是指知识技能能力或者相对某一特定职位工作要求的组合的个人条件及相关特征22.个性：广义的个性是指社会魅力，个人的行为特征，个人能力等狭义上的个性是指个体身上相对牢固和稳定的对他人客体环境作出的有别于他人的反应倾向23.兴趣：指特殊的活动意向如：个人的爱好，消遣方向，休闲内容等24.价值观：指生活方式和目标。
工作分析名词解释
1、工作分析：是采用科学的方法或技术全面了解一项工作或提取关于一项工作的全面信息的活动。
2、工作要素：是指工作中不能再继续分解的最小活动单位。
（是形成职责的信息来源和分析基础，并不能直接体现于职位说明书中。
）3、任务：是指为了达到某种目的而进行的一系列工作要素，是职位分析的基本单位，是对工作职责的进一步分解。
4、职位：是指承担一系列工作职责的某一任职者所对应的组织位置，是组织的基本构成单位。
5、职务：是指组织中承担相同或相似职责或工作内容的若干职位的总和。
6、职级：是指工作责任大小、工作复杂性与难度，以及对任职者的能力水平要求近似的一组职位的总和，它常常与管理层级相联系。
7、职位簇：是指根据工作内容、任职资格或者对组织贡献的相似性而划分为同一组的职位。
其划分常常建立在职位分类的基础上。
8、面谈法：工作分析者就某一个职务或职位面对面地询问任职者、主管、专家等人对工作的意见和看法。
是一种应用最为广泛的工作分析方法。
9、观察法：是指由有经验的分析者在工作现场运用感觉器官或其他工具观察员工的实际工作过程，用文字或图表形式记录某一时期工作的内容、程序、形式和方法，并在此基础上分析有关的工作因素，达到分析目的一种方法。
10、工作日志法：就是由工作者本人按工作日志的形式，详细地记录自己在一定工作周期内（通常是一个工作日）的工作内容、消耗的时间，以及责任、权利、人际关系、工作负荷、感受等，然后在此基础上进行综合分析，以实现工作分析目的的一种方法。
11、PAQ（职务分析问卷）：是19世纪50年代末期为分析一系列广泛的职位而开发现的工作分析系统。
是通过标准化、结构化的问卷形式来收集工作信息的，表现了一般的工作行为、工作条件或者职位特征。
12、MPDQ（管理人员职务分析问卷）：是一种结构化的、工作导向的问卷，分析对象是管理职位和督导职位，由任职人员自己完成，它具有数量形式，能够通过电脑对问卷收集到的信息进行分析。
13、管理工作因子：是一组描述工作内容的因素，根据不同职位工作内容的相同点和不同点区分管理工作因子，可以使工作描述更容易。
工作分析名词解释
1、任务：是指为了达到某一特定目的所进行的一系列活动，它可由一个或多个要素组成，是活动中达到某一工作目的的要素结合。
2、岗位：是指某一时间内某个人所担负的一项或多项相互联系的任务和职责的集合。
3、职责：是员工在工作岗位上需要完成的主要任务或大部分任务。
4、权限：是指为了保证职责的有效履行，任职者必须具备的，对某事项进行决策的范围和程度。
5、工作：是劳动者通过劳动（包括体力劳动和脑力劳动）将生产资料转换为生活资料以满足人们生存和继续社会发展事业的过程。
6、职业：是指个人在社会中所从事的作为主要生活来源的工作，它是不同时间内不同组织中工作要求相似或职责相近的职位集合。
7、面谈法：又称访谈法，是目前企业运用最广泛、最成熟并且最有效的工作信息收集方法。
就是一种通过工作分析者与被访人员就工作相关内容进行面对面沟通来获得工作信息的方法。
8、问卷法（书面调查法）：是有关员工对有关工作内容、工作行为、工作特征和工作人员特征的重要性和频次做出描述或打分，然后对结果进行统计与分析，找出共同的有代表性的回答，并据此写出工作描述，再反馈该职务工作者的意见，进行补充和修改。
a)职位分析问卷法（PAQ）：是以个人特征为重点的分析方法，是一种结构化的、定量化的分析方法，共包括187项工作因素和7个与薪酬有关的问题。
b)管理人员职务描述问卷（MPDQ）：它是利用工作清单专门针对管理职位分析而设计的一种工作分析方法，是一种管理岗位描述问卷法。
9、关键事件法（CIM）：是指工作成功或失败的行为特征或事件。
要求分析人员、管理人员、本岗位员工，将工作过程中的“关键事件”详细地加以记录，可在大量收集信息后，对岗位的特征要求进行分析研究的方法。
10、观察法：观察法就是工作分析人员在不影响被观察人员正常工作的条件下，通过观察将有关工作的内容、方法、程序、设备、工作环境等信息记录下来，最后将取得的信息归纳整理为适合使用的结果的过程。
a)工作表演法：该方法对于工作周期很长和突发性事件较多的工作比较适合。
关于工作的名词解释
关于工作的名词解释工作的意思是什么呢?怎么用工作来造句?下面是为你整理工作的意思，欣赏和精选造句，供大家阅览!工作的概念是劳动生产。
主要是指劳动。
生产是可以创造价值;而劳动可以创造价值，也可以不创造价值，如无用功。
工作：是在长时间内，做着重复的一系列动作(例：车间的工人，流水线上的作业人员等)，做重复的一系列事情(例：以业务员来说下，讲的都是一些重复的知识，只不过人或对象换了一下)。
工作就是在长时间内做重复的动作。
通过工作来产生价值，通过工作换取一些物质，通过工作来寻找生活的目标。
1、犹工程。
《后汉书;皇后纪上;和熹邓皇后》：“以连遭大忧，百姓苦役，殇帝康陵方中秘藏，及诸工作，事事减约。
”宋沈括《梦溪笔谈;官政一》：“饥岁工价至贱，可以大兴土木之役，於是诸寺工作鼎兴。
”《明史;杨爵传》：“岁频旱，日夕建斋醮，修雷坛，屡兴工作。
”2、制作。
北魏郦道元《水经注;谷水》：“圃中有古玉井，井悉以珉玉为之，以缁石为口，工作精密。
”宋赵彦卫《云麓漫钞》卷十五：“其面检文，与玺相合，大小不差毫发，篆文工作皆非近世所为。
”许地山《凶手》第一幕：“这(玉簪)原是赵皇亲家里底东西，工作很精巧。
”工作造句欣赏1 在工作上,我们要敢于乘风破浪。
2 各单位都要做好消防工作,以防患未然。
3 财会工作要特别细心，以免出现差错。
4 老师布置完了工作，让我们分头去准备。
5 爸爸在部队工作,妈妈在家里任劳任怨。
6 这次卫星发射的准备工作非常周密。
7 由于经常在室外的烈日下工作,他的皮肤被晒得黑黝黝的。
8 对他的工作，首先要肯定成绩，然后再实事求是地指出缺点。
9 校长负责学校各个方面的工作。
10 无论做什么工作，只要对社会有贡献，就有出息。
11 我们在学习和工作中，要充分施展自己的聪明才智。
12 张老师在工作中付出了百倍的努力，取得了丰硕的成果。
13 今天，人大代表分组讨论《政府工作报告》。
14 新教师刚参加工作缺少经验，老教师要从旁协助一把。
名词解释
名词解释1.公共部门：公共部门是指在社会生活中相对于私营部门而存在的，旨在提供公共产品和公共服务，以谋求公共利益的和普通福祉的一套组织体系。
2.工作要素：是指工作中不能再继续分解的最小动作单位。
3.任务：是指为了达到某种目的所从事的一系列活动。
4.职责：是指一个人担负的一项或多项任务组成的活动，也称责任。
5.职位：是指在一定时期内足迹分配给某个公职人员的任务和相应的职责。
6.职务：是指由一系列性质相同或相近的职位所构成。
7.工作：职业、若干项专门的任务、体力劳动和脑力劳动。
8.职业：是指在不同组织、不同时间从事相似活动的一系列活动的总称。
9.职系：是指由工作性质相同或者充分相似，而责任轻重和工作的繁简难易程度所需人员资格条件不同的一些职位所构成的系列。
10.职组：工作性质相近的若干职系结合而成为职组。
11.职门：又称职类，由工作性质大致相近的若干职组构成一个职类，它是职位分类中最粗略的单位。
12.职级：在工作性质相同的基础上，也就是在同一职系中按工作责任大小、业务的繁简难易程度和所需资格条件等，把职位划分为不同的职级。
13.职等：把不同的职系中工作难易程度和责任大小大致相同的职位划归为同一等级，这些等级就构成职等。
14.测评中心：是将求职者放在不同的组仿真的模拟工作场景中，根据他们在这些情况下的行为反应情况，全面地观察和评价应试者的管理和领导能力与素质，以此作为管理人员甄选依据的一种综合人才测评方式和技术。
15.员工绩效评估：又称绩效参评。
是指人力资源部门以及直线业务主管依据特定的绩效参评目标，借助多种行为化和标准化的测量技术或方法，收集有关信息，建立测量指标体系，设定工作标准，对组织员工的行为能力、工作态度以及产出状况等进行客观评价，从而提升组织产出水平的管理控制过程。
16.人力资源：一般意义上的人力资源的含义是，在一定范围内能够作为生产性要素投入社会经济活动的全部劳动力人口的总和。
它分为显示的人力资源和潜在的人力资源两部分。
名词解释-工作分析
名词解释1、工作分析工作分析也叫职务分析,是指在组织中通过采用标准的程序和科学的方法,经过系统的岗位调查，收集有关工作职务的信息，包括职务的目的、任务或职责、权力、隶属关系、工作条件、任职资格等全面的信息，进行分析与整理,进而制定出岗位规范、工作说明书、岗位分类图等各种人力资源管理文件，为组织的人员甄选、员工培训与开发、薪酬设计、劳动关系、工作设计等一系列基础职能活动提供客观依据的系统过程。
2、工作要素工作要素是指工作活动中不能够再继续分解的最小动作单位，是形成职责的信息来源和分析基础，并不直接体现于岗位说明书中.3、任务任务是指一系列为了不同的目的所担负完成的不同的工作活动，即工作活动中达到某一工作目的的要素集合。
4、职责职责是指由一个人负担的一项或多项相关联系的任务集合，常用任职者的行动加上行动目标加以表达。
5、权限权限是指为了保证职责的有效履行，任职者必须具备的，对某事项进行决策的范围和程度。
6、职位职位即岗位，是某一时间内某一主体所担负的一项或数项相互联系的职责集合。
7、职务职务是指主要职责在重要性与数量上相当的一组职位的集合或统称。
8、职业职业是指不同时间、不同组织中，工作要求相似或职责平行（相近、相当）的职位集合.9、职位分类职位分类是指将所有的工作岗位,按其业务性质分为若干职组、职系（从横向上讲)，然后按责任的大小、工作难易、所需教育程度及技术高低分为若干职级、职等(从纵向上讲），对每一职位给予准确的定义和描述，制作成职位说明书，以此作为对聘用人员管理的依据.10、职系职系又被称为工作族,由两个或两个以上的工作组成，是职责繁简难易、轻重大小及所需资格条件不同，但工作性质充分相似的所有职位集合.11、职组职组是指若干工作性质相近的所有职系的集合，也叫职群。
12、职级职级是同一职系中职责繁简、难易、轻重及任职条件充分相似的所有职位集合.13、职等职等是指不同职系之间,职责的繁简、难易、轻重及任职条件要求充分相似的所有职位的集合.14、工作分析的主体工作分析的主体是指具体承担工作分析实践中的具体操作实务和信息的收集等工作的人，简单地说就是来进行工作分析的人.工作分析的主体是工作分析能够得以顺利实施的前提，是工作分析的主要策划和实施者。
工作职责的名词解释
工作职责的名词解释工作职责是指一个人在工作中应尽的义务和责任。
它是工作内容、工作范围和工作要求的具体体现，是职位和岗位身上的责任和义务的总和。
工作职责是工作的基础和核心，它决定了个人在组织中的定位和作用。
具体地说，工作职责包括以下几个层面的内容：1. 工作内容：工作职责首先涉及个人工作所要完成的具体任务和活动。
这些工作内容可以根据不同的岗位和职位的要求而变化，但它们都是在完成组织确定的目标和任务时所必须的。
2. 工作范围：工作职责还涉及个人工作的范围和权限。
在不同的职位和岗位上，个人所能做的事情和所能负责的范围是不同的。
因此，明确自己的工作范围是保证工作职责得以履行的关键之一。
3. 工作要求：除了完成具体的任务和活动外，工作职责还要求个人具备一定的能力和素质。
这些工作要求可以包括专业技能、沟通协作、解决问题、领导能力等。
只有具备了这些工作要求，个人才能在工作中发挥出最好的效果。
为了更好地履行自己的工作职责，个人需要做到以下几点：1. 清晰理解：首先，个人需要清晰地理解自己的工作职责，包括工作内容、工作范围和工作要求。
只有明确了工作职责，个人才能知道自己应该做什么，怎样去做。
2. 主动承担：个人需要主动承担自己的工作职责。
这不仅仅是完成具体的任务和活动，还包括为组织和团队做出更大的贡献。
只有主动承担，个人才能在工作中获得更多的成长和进步。
3. 持续学习：工作职责是动态的，随着组织的发展和环境的变化而变化。
因此，个人需要持续学习和提升自己的能力，以适应工作职责的要求。
4. 积极反馈：个人应该定期与上级、同事和下级进行沟通，及时了解自己的工作表现，并从中得到反馈。
通过反馈，个人可以更好地了解自己的工作职责是否被满足，以及有哪些需要改进的地方。
总而言之，工作职责是个人在工作中应尽的义务和责任。
它不仅仅是完成具体的任务和活动，更是个人在组织中的定位和作用的体现。
只有明确了自己的工作职责，并主动承担起来，个人才能在工作中取得更好的成绩和发展。
基础工作的名词解释
基础工作的名词解释在各行各业中，无论是企业、政府机构还是非盈利组织，基础工作都是一项至关重要的任务。
基础工作是指一系列旨在支持和维护整个组织运作的基础设施和流程。
它为高效运作提供了必要的保障，是组织实现其目标和使命的基石。
一、基础工作的概念和范畴基础工作通常包括组织内的行政管理、人力资源管理、财务管理和信息技术管理等方面。
它们使用科学的方法和策略来规划、实施和监督各项工作，确保组织的正常运转。
基础工作的目标是为其他部门或团队提供所需的资源和支持，使其能够高效地完成工作任务。
每个组织可能有不同的基础工作范畴，但核心目标一致。
二、行政管理行政管理是组织内的一项核心基础工作。
它包括执行决策、监督日常运营、协调各部门之间的沟通和合作等任务。
行政管理人员负责制定工作流程、规定组织政策、招募和培训员工、管理预算和资源等。
他们要确保组织内的各个环节顺畅运作，有良好的协调和沟通，以提高整体效率和生产力。
三、人力资源管理人力资源管理是基础工作中不可或缺的一部分。
它涉及组织中的员工招聘、培训与发展、绩效管理、薪酬福利等方面。
人力资源部门负责确保组织拥有适合的人才，并提供必要的培训与支持，以满足组织的需要。
有效的人力资源管理可以提高员工满意度、减少员工流失率，并促进组织的创新和发展。
四、财务管理财务管理是基础工作中的关键环节。
它涉及组织的预算编制、会计核算、资金管理、财务报告等。
财务部门负责确保组织的财务状况健康，预测和规划组织的经济活动，并为决策者提供准确的财务信息。
财务管理的目标是提供合理的支出和收入分配，确保组织的可持续发展。
五、信息技术管理信息技术管理在现代组织中扮演着至关重要的角色。
它涵盖了组织内的信息系统、网络安全、数据管理等方面。
信息技术部门负责规划和实施与信息技术相关的策略和项目，确保组织的信息系统安全、稳定、高效运行。
信息技术管理可以提高组织的工作效率和竞争力，为组织的创新和发展提供支持。
六、基础工作的重要性基础工作在组织中扮演着基石的角色。
名词解释工作分类
名词解释工作分类
本文将对工作分类这一概念进行客观的解释，包括其含义、作用以及常见的分类方式。
一、名词解释
工作分类是指根据工作性质、任务、职责、权限等因素将工作岗位划分为不同类别的过程，通常用于组织管理、人力资源管理等领域。
工作分类的目的是为了便于组织管理和了解工作岗位之间的关系，同时也是制定薪酬、招聘、培训等政策的重要依据。
二、工作分类的作用
1. 便于组织管理：通过工作分类，企业可以更加清晰地了解自己的组织结构，更好地掌握各个部门和岗位之间的关系，有利于提高组织的管理效率和协调性。
2. 制定人力资源政策：工作分类可以为企业制定人力资源政策提供依据，比如制定薪酬、福利、培训等政策，可以根据不同岗位的工作性质和职责来设定不同的标准。
3. 促进员工发展：通过工作分类，员工可以更好地了解自己的职业发展路径，找到适合自己的职业方向，同时也可以更加清晰地了解自己的职责和权利，有利于促进员工的个人发展。
三、常见的工作分类方式
1. 职位分类：按照职位等级、职务性质等特征将岗位进行分类，
如高管、经理、专员、助理等。
2. 职能分类：按照工作职责和职能将岗位进行分类，如市场营销、人力资源、财务管理、生产管理等。
3. 技能分类：按照岗位所需要的技能和专业知识将岗位进行分类，如技术类、操作类、管理类、营销类等。
4. 业务分类：按照业务领域将岗位进行分类，如金融、制造、医疗、教育等。
名词解释 工作描述
名词解释工作描述
工作描述是指对一个职位的工作内容、职责和要求进行清晰、详细的说明。
它是招聘和人力资源管理过程中非常重要的一环，能够帮助招聘者和求职者更好地了解职位和企业，并避免不必要的误解和纠纷。
工作描述通常包括以下内容：
1.职位概述：简要描述职位的性质、层次和所在部门等信息。
2.工作内容：详细阐述职位所需从事的具体工作内容和任务。
3.职责要求：列出职位所需要具备的技能、经验、学历、能力等要求。
4.工作条件：描述工作地点、工作时间、薪资福利等方面的信息。
一个好的工作描述应该具有准确、明确、详实、具体的特点，能够真实地反映该职位的工作内容和职责要求，以吸引合适的人才加入企业。
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工作名词解释
工作名词解释
工作名词是指一类不断发展、变化并且被接受广泛的用于表达人们表达某种意义的名称。
它们是根据母语系统或者其他语种系统而创造出来的，用于记录、保存和传播关于特定对象的信息。
工作名词被应用在很多不同的方面，如商业、教育、医疗、科技等，帮助人们准确地表达和识别某种意义或者概念。
工作名词的典型特征有使用一致的缩写，以及采用国际标准编码系统，以及采用全球通用的定义方式来表达同一词语。
工作名词还具有易于理解、方便记忆和统一概念的特点，因此它们在不同的国家间促进了交流沟通。
工作名词可以帮助人们准确地表达自己的意思，避免歧义，为大家提供更广泛的理解。
此外，工作名词也被用于技术领域，如计算机、信息科学，用于描述程序中的特定功能。
它们从记录、保存和传播信息的角度来代表某种特定信息，因此可以帮助开发人员准确地表达和与程序同步。
最后，工作名词也是一个非常有价值的工具，可以促进整个行业的进步，促进人们之间的沟通和理解，提供有效的表达方式。
它们不仅可以帮助人们减少歧义、提升表达效率，也可以大大提高行业的效率，对社会的发展和发展有着重要的作用。
名词解释工作分析
名词解释工作分析
名词解释工作指的是在口语或书面沟通过程中，专业的掌握和熟练的运用词汇去表达想法，语句或者图片等概念的一种文体表达能力。
这种文体表达能力可以帮助人们更加有效地传达想法，促进思维清晰，使得他们能够更多地理解和分享概念。
名词解释工作可以根据不同场合进行分析。
以文字表达为例，这种工作的基础是掌握词汇。
在书面表达中，术语是必不可少的，它可以帮助作者表达他们的想法和论据，让他们的观点更加清晰深入。
名词的解释也可以帮助听众更好地理解和推敲作者的意思，以及更多地参与到讨论中去。
此外，在图片表达中，名词解释也扮演重要角色。
图片表达使用图像和文字表达一个概念，需要掌握词语，把意思表达清楚。
图片表达中，名词解释是把图片里的概念用简短明确的词语表达出来。
此外，在语音表达中，名词解释也同样起到重要作用。
外语学习者在交流和表达期间，要掌握母语的名词解释，以便于他们更加精准、准确地表达想法和观点，同时也能把外语学习者的概念正确地传达给听众。
总之，名词解释的运用不仅可以让作者更加准确、简洁地表达想法和概念，还可以帮助听众更好地理解和掌握作者的内容，从而增进交流和沟通的有效性。
因此，名词解释工作对我们所有人来说都是至关重要的，它可以帮助我们更好地表达和了解想法和观点。
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关于工作的名词解释
工作的概念是劳动生产。
主要是指劳动。
生产是可以创造价值;而劳动可以创造价值，也可以不创造价值，如无用功。
工作：是在长时间内，做着重复的一系列动作例：车间的
工人，流水线上的作业人员等，做重复的一系列事情例：以业务员来说下，讲的都是一些
重复的知识，只不过人或对象换了一下。
工作就是在长时间内做重复的动作。
通过工作来
产生价值，通过工作换取一些物质，通过工作来寻找生活的目标。
1、犹工程。
《后汉书·皇后纪上·和熹邓皇后》：“以连遭大忧，百姓苦役，殇帝康陵方中
秘藏，及诸工作，事事减约。
” 宋沈括《梦溪笔谈·官政一》：“饥岁工价至贱，可以
大兴土木之役，於是诸寺工作鼎兴。
”《明史·杨爵传》：“岁频旱，日夕建斋醮，修雷坛，屡兴工作。
”
2、制作。
北魏郦道元《水经注·谷水》：“圃中有古玉井，井悉以珉玉为之，以缁石为口，
工作精密。
” 宋赵彦卫《云麓漫钞》卷十五：“其面检文，与玺相合，大小不差毫发，
篆文工作皆非近世所为。
”许地山《凶手》第一幕：“这玉簪原是赵皇亲家里底东西，
工作很精巧。
”
1 在工作上,我们要敢于乘风破浪。
2 各单位都要做好消防工作,以防患未然。
3 财会工作要特别细心，以免出现差错。
4 老师布置完了工作，让我们分头去准备。
5 爸爸在部队工作,妈妈在家里任劳任怨。
6 这次卫星发射的准备工作非常周密。
7 由于经常在室外的烈日下工作,他的皮肤被晒得黑黝黝的。
8 对他的工作，首先要肯定成绩，然后再实事求是地指出缺点。
9 校长负责学校各个方面的工作。
10 无论做什么工作，只要对社会有贡献，就有出息。
11 我们在学习和工作中，要充分施展自己的聪明才智。
12 张老师在工作中付出了百倍的努力，取得了丰硕的成果。
13 今天，人大代表分组讨论《政府工作报告》。
14 新教师刚参加工作缺少经验，老教师要从旁协助一把。
15 爸爸是记者，为了赶写稿件，常常工作到深夜。
16 年轻人在工作中要勇挑重担，不能只图清闲。
17 张老师虽然年轻，可是班主任工作很老练。
18 我们应尽力而为干好本职工作。
19 张老师刚参加工作，就挑起了大队辅导员这副重担。
20 校长召集全校老师开会，讨论新学年的工作计划。
21 年轻人经验不足，工作中难免出现差错。
22 张老师工作尽心竭力，对待同学满腔热情。
23 她忍受着失去亲人的痛苦，把全部精力投入到工作中。
24 他以满腔的热情投入了新的工作。
25 班干部的工作既要有分工，又要互相配合。
26 爸爸一天到晚埋头工作，没有一点儿闲暇时间。
27 妈妈不但工作出色，家务事也安排得很有条理。
28 爸爸从事销售工作成绩显著，因而被提拔为销售部经理。
1.姐姐大学毕业后，到山区从事教育工作。
2.门口的保安叔叔在为我们做保卫工作。
3.期末，老师们互相交流工作经验。
4.各级干部都要振作精神，努力工作，出色完成党交给的任务。
5.我们班的干部很齐心，工作中能互相配合。
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7.爸爸在企业工作，妈妈在事业单位工作。
8.李老师要求调转工作，校长一再挽留。
9.他为手下的工作不如意而牢骚满腹。
10.随着爸爸调动工作，我们全家从农村搬进城市。
11.学校组织教师交流工作经验，推动教学改革。
12.家里一切都好，请爸爸安心工作，不必挂念。
13.我们要学习劳动模范忘我工作的精神。
14.工作取得成绩，当然值得高兴，但不能骄傲。
15.爷爷就要退休了，正在交代工作。
16.对工作中怠工的群众,我们要加以批评教育。
17.要完成这项工作，不但要计划周到，更要措施得当。
18.干部工作做得不好，要从自身查找原因，不能总抱怨群众。
19.妈妈在工作中严格要求自己，争取做一个合格的共产党员。
20.工作态度粗暴，是缺乏修养的表现。
21.国务院召开紧急会议，布置北方各省的抗旱工作。
22.王阿姨性格刚强，虽然身体不好，工作却很出色。
23.凡是从事教学工作的人都必须取得教师资格。
24.哥哥大学毕业后主动要求到西藏工作。
25.他觉得他现有的工作非常称心。
26.爸爸晚上专心写作，常常工作到深夜。
27.由于事先计划不周，工作搞得很被动。
28.新教师刚参加工作，有一个适应的过程。
感谢您的阅读，祝您生活愉快。