设计公司员工管理制度员工手册.doc
大唐员工手册
致新员工书：陕西大唐新能电力设计有限公司宁夏分公司欢迎你成为我们的一员!并希望你在这个大家庭中能够工作愉快！在这本员工手册中，详细的为你介绍了陕西大唐新能电力设计有限公司宁夏分公司（简称“大唐电力设计宁夏分公司”）所须遵守的各项条款和条件。
请你仔细阅读本手册，经常翻阅本手册将有助于你在大唐电力设计宁夏分公司更好的工作。
大唐电力设计宁夏分公司清楚的知道如何保障每位员工的利益。
遵循各项规定能使公司提高效率，并井井有条地开展业务。
既然我们在一起工作，就必须制定一些保护每一个人正常工作和利益的规定。
我们知道一个有序、高效的工作环境十分重要，它能使你的职业表现更加专业、规范，并有效地提高工作效率和工作质量。
读完这本手册后，你将会发现我们十分关注你的成长，在我们看来,没有任何因素比你对事业的献身和努力更为重要，这也正是大唐电力设计宁夏分公司成功的基石。
有关本手册的任何问题，你可以随时与你的上级主管或经理讨论,如有争议，请向公司综合部门查询.我们知道与我们一起工作，你会愉快并且受益非浅，欢迎你加入我们的行列。
二零一一年三月企业文化公司的宗旨：追求卓越品质,创建一流业绩。
公司的核心理念: 诚信务实和谐创新超越成就公司的企业目标：争创一流的建筑工程公司的经营理念: 诚信为本创建精品公司的管理方针：人人学会自我管理;制度面前，人人平等公司的人才理念：尊重个人，充分授权，重视环境和员工培养公司的服务理念：满意客户美化家园公司的质量理念：精品意识精心操作精益求精公司的质量方针：带一流队伍,出一流工程公司的员工四律：勤业敬业精业创业公司员工三准则：自觉维护公司的根本利益；保护信誉就是保护一切；主动、高效、细致、真诚。
员工守则（1）遵纪守法，服务社会；热爱公司，热爱工作。
（2）忠于职守，服从领导;尊重上级,团结同事。
（3)用心做事，积极进取；不断进步，完善自我。
（4)尊重他人，诚实守信；礼貌待人，有礼有节。
（5）爱护公司财产，提倡勤俭节约，不得化公为私。
员工手册设计5篇
员工手册设计5篇员工手册设计 (1) 为了促进企业的发展，确保产品质量，严肃厂纪厂规，确保产品车间正常运作，特制定本管理制度：1. 职工应按时上班，不得迟到或早退。
2. 工作时间不允许随意串岗，无工作任务时应及时通知相关负责人。
3. 上班时间应该穿工作服，上班不允许穿拖鞋、短裤、赤背或衣帽不整。
4.不得在车间工作时与直接负责人、车间主任争吵，或与其它职工相互打骂、嬉闹，违者作书面检讨，态度不好或一月内累计三次者予以解雇，严重者以干扰公司正常生产秩序移交相关机构。
5. 酒后上班影响工作者，记大过一次。
态度不好或一个月累计两次予以解雇，严重者以干扰公司正常生产秩序移交相关机构。
6. 车间内严禁吸烟，违者罚款。
造成危害者，追究其经济、行政及刑事责任。
7.工作中禁止做私活。
8. 偷盗公物或他人财物者，按实物价值10倍罚款，扣发工资予以陪偿，并予以解雇。
9. 完不成当日生产任务的班组或工序不能下班，直到完成，特殊情况除外。
10.未经允许，任何员工严禁带小孩和外人进入车间，违者对当事人罚款。
11.生产中不得聊天说笑、看书看报，不准会客、打电话、吃零食、睡觉，不得擅自离开生产岗位，不得在产品上坐、躺、踩、踏。
12.上班必须佩带工号牌，不得违法乱纪，涂改工号牌罚款。
13.严禁跨越或坐在任何机械部位，严禁随意拆除、挪动设备，严禁擅自拆装一切电器设施和控制柜、开关箱，新安装的各种设备未经测试、试转，不得擅自开动。
14.严禁擅自动用各类消防器材，或在消防设施附近堆放其它物品。
15.不得在生产区内随意使用临时电线，如果急需使用，须经主管人员批准，并由电工接电，用后应及时按期限拆除。
16.各车间卫生由各车间负责打扫，设备、桌凳及半成品要摆放整齐。
17.操作机器要切实做到人离关机，设备停止使用时要及时切断电源。
18.中午、下午和加班下班车间负责人负责关好门窗，锁好车间大门，关闭总电源。
本制度从即日起开始试行，在试行过程中发现遗漏，公司将出台附件作为补充，附件和本制度有同样的效力。
设计规章制度
设计规章制度第1篇：设计部规章制度设计部规章制度为加强设计部的规范化管理，完成各项工作任务，促进公司发展壮大，提高经济效益，结合公司具体情况，制定本制度。
一、总则1．设计部全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定。
2．设计部倡导树立“一盘棋”思想，禁止做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。
3．鼓励设计师积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥才智，提出合理化建议。
4．提倡求真务实的工作作风，提高工作效率;倡导团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神，增强团体的凝聚力和向心力。
5．必须服从工作分配，听从上级指挥，如有不同意见，应以书面陈述，一经上级主管决定，应立即遵照执行。
6．设计部全体员工必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，都要予以追究。
二、考勤制度1．上班时间：8：00——12：00 2：30——18：30（夏季）8：00——12：00 2：00——18：00（冬季）。
2．周三至周一为工作日，周二为休息日。
周二设计师值班由部门负责人统一安排，当周周二值班设计师休息日为当周周三。
如工作需要休息日上班者可调休息，必须提前一日向部门负责人审请，获准方可。
3．按时上下班，不迟到，不早退，上班时间10分钟以内到班者，罚款5元，10分钟以上30分钟以内到班者，罚款20元，30分钟以上，按旷工半天论处（按底薪计算）。
早退者一律按旷工半天论处（按底薪计算）。
一个月内迟到累计超过5次（含5次），扣除底薪的15％，5次以上，扣除底薪的50％。
4．上班时间内不得随意离岗外出，由于工作原因外出须到前台登记外出原因，第二天因公事外出的须在当天晚下班前告知部门负责人（临时通知除外），否则按离岗处理50元/次.5.旷工半天至三天者，扣除底薪的2倍计算，旷工三天（含三天）按自动离职处理，工资及提成不予结算。
6.当月内无迟到、早退、旷工、请假，奖励50元。
三、请假制度1．请假两天内须提前一天向部门负责人口头或书面审请，获准方可。
工程公司员工手册和规章制度
工程公司员工手册和规章制度一般包括以下内容：
1. 员工入职、离职、转正流程及相关手续的办理。
2. 员工薪酬、福利制度及工资核算方法。
3. 员工岗位职责、工作内容及工作要求。
4. 员工日常行为规范，包括考勤、着装、办公室环境等。
5. 员工绩效考核制度及奖惩措施。
6. 员工保密协议及竞业禁止条款。
7. 员工安全生产要求及应急预案。
8. 其他相关规定和制度。
这些制度和规定旨在确保公司运营的规范性、有效性，保障员工的权益，提高工作效率和公司的市场竞争力。
工程公司需要制定完善的制度和规定，并根据实际情况进行适时调整和改进，确保其符合法律法规和行业标准的要求，为公司的发展提供有力的保障。
【公司规章制度】 员工规章制度表.doc
【公司规章制度】员工规章制度表.doc
公司员工规章制度表。
第一条总则。
为了规范员工的行为，维护公司的正常运转，保障员工的权益，制定本规章制度。
第二条入职与离职。
1. 员工入职时需提供真实有效的个人信息，并遵守公司的招聘
流程。
2. 员工离职需提前向公司提交书面离职申请，并按照公司规定
的程序办理离职手续。
第三条工作时间与考勤。
1. 员工需按照公司规定的工作时间上下班，如有特殊情况需提
前向主管汇报并请假。
2. 员工需按时打卡，不得擅自迟到早退，如有违反将按公司规定进行处罚。
第四条工作纪律。
1. 员工需遵守公司的工作纪律，不得利用工作时间进行私人活动。
2. 员工需保守公司的商业秘密，不得泄露公司的机密信息。
第五条员工权利。
1. 员工有权享受公司规定的各项福利待遇。
2. 员工有权提出合理的工作建议和意见，公司将认真考虑并给予回复。
第六条处罚与奖励。
1. 员工如有违反公司规定的行为将受到相应的处罚。
2. 公司将根据员工的工作表现给予相应的奖励和表彰。
第七条附则。
1. 本规章制度自发布之日起正式生效。
2. 公司保留对本规章制度的最终解释权。
以上规章制度为公司员工遵守的基本准则，希望员工们能严格遵守，共同维护公司的正常运转和发展。
室内设计公司员工手册
室内设计公司员工手册第一章：公司介绍欢迎加入我们的室内设计公司！在这份员工手册中，你将了解到关于公司的基本信息，包括公司的愿景、使命和价值观，以及组织结构和各部门的职责。
第二章：员工权益与责任作为公司的一员，你享有一系列的权益和责任。
本章将详细介绍员工应该履行的责任和公司提供的权益，包括薪资福利、工作时间和假期政策、公司保险以及员工培训和发展等方面。
第三章：员工行为准则为了维护公司的声誉和良好的工作环境，员工需要秉持一定的行为准则。
本章将介绍公司对员工行为的期望和规定，包括道德、职业操守、保密协议、使用公司资源的规范等。
第四章：工作流程与流程室内设计公司的工作流程和流程对于保证项目的顺利进行和高质量的交付至关重要。
本章将详细介绍从项目接受到完成交付的各个流程和步骤，以及每个岗位的职责和协作方式。
第五章：员工培训与发展为了提高员工的专业素养和技能水平，公司将不断提供培训和发展机会。
本章将介绍公司的员工培训计划、职业发展规划和绩效考核等方面，帮助员工在工作中不断成长和进步。
第六章：安全与健康管理公司高度重视员工的安全和健康，致力于提供一个安全舒适的工作环境。
本章将详细介绍公司的安全政策和措施，并提供应急处理和危险物品管理等相关指导。
第七章：员工离职与解除劳动关系无论是员工主动离职还是公司解除劳动关系，都需要遵循一定的程序和规定。
本章将介绍员工离职的程序和注意事项，以及公司解除劳动关系的条件和程序。
结语本手册旨在为公司员工提供一份详尽的指导手册，帮助员工更好地融入公司，了解和履行自己的权益和责任。
同时，希望员工能够积极参与公司的发展，与公司共同创造更好的未来。
附录1. 公司组织结构图2. 员工福利计划概览3. 常用联系信息注意：该员工手册仅供参考和指导使用，如有需要，公司保留对其进行修订和解释的权利。
设计公司员工手册9篇
设计公司员工手册9篇设计公司员工手册9篇在现实社会中，很多场合都离不了制度，制度是要求大家共同遵守的办事规程或行动准则。
你所接触过的制度都是什么样子的呢？以下小编在这给大家整理了一些设计公司员工手册，希望对大家有帮助！设计公司员工手册【篇1】为保障施工作业人员的安全与健康，把安全生产贯穿于整个施工过程，做到全员、全面、全方位的安全管理。
严格执行国家有关安全生产的法律、法规、规范、标准及省市有关规定，采取切实可行的措施，促使安全管理目标的实施、实现安全生产，特制定本办法。
一、本办法依据《建筑施工安全检查标准》及有关规定制定。
二、本办法适用于公司各工程项目及作业班组安全管理目标的考核。
三、安全管理目标考核实行分级考核制度，即公司经理负责对工程项目经理、项目部考核，工程项目经理负责对各施工作业班组考核。
四、安全管理目标的考核采用日常考核与定期安全检查考核相结合，即公司每季度、工程项目每月、班组每周进行一次考核，考核结果实行逐级审查，逐级上报。
五、考核结果分为：1.伤亡指标：低于指标，超过指标二个等级。
2.安全达标，文明施工目标考核分为：优良、合格、不合格三个等级(同“建筑施工安全检查标准”)。
六、公司每季、工程项目每月公布安全管理目标考核结果，工程项目部要利用黑板报或图表在工地登记。
七、奖罚：1.年度内每次考核中伤亡控制指标，低于指标、安全达标、文明施工目标达到合格(或优良、双优)工程项目，作业班组、项目经理、班组长均可入围先进单位，先进个人的评比、职务晋升、奖金的评定等等。
2.第一次考核不合格的工程项目及作业班组，要限期整改并达到目标要求，如限期内仍达不到目标要求的工程项目，作业班组除要通报批评外，还要进行扣发奖金或罚款等处罚。
3.第二次考核仍然不合格的工程项目经理，作业班组长视情节轻重给予撤职、调换岗位、降级使用、扣发全年奖金或增倍罚款等。
八、在限期整改期内或由于责任过失造成伤亡事故或重大经济损失者，除追究其个人责任和经济处罚外，直至追究刑事责任。
【公司规章制度】 员工规章制度表.doc
【公司规章制度】员工规章制度表.doc
公司规章制度员工规章制度表。
第一章总则。
第一条为规范员工行为，维护公司正常秩序，根据国家法律法规和公司实际情况，制定本规章制度。
第二条公司员工应当遵守国家法律法规，遵循公司规章制度，维护公司形象，保护公司利益。
第三条公司员工应当尊重公司领导和同事，遵守职业操守，不得有损公司声誉和利益的行为。
第四条公司员工应当保守公司机密，不得泄露公司机密信息，不得利用公司资源谋取个人利益。
第五条公司员工应当服从公司安排，认真完成工作任务，不得擅自离岗、旷工、迟到早退。
第六条公司员工应当遵守公司劳动纪律，不得打架斗殴，不得酗酒吸烟，不得违反公司安全规定。
第七条公司员工应当维护公司财产，不得私自挪用公司财产，不得盗窃公司财物。
第八条公司员工应当积极参加公司组织的各项培训和活动，提高自身素质，不得擅自缺席。
第二章奖惩规定。
第九条公司对遵守规章制度，认真工作，出色完成工作任务的员工，将给予表扬和奖励。
第十条公司对违反规章制度，擅自离岗、旷工、迟到早退，私自挪用公司财产等行为的员工，将给予批评、警告、罚款等处罚。
第十一条公司对严重违反规章制度，损害公司利益，严重影响公司形象的员工，将给予辞退处理。
第三章附则。
第十二条本规章制度自发布之日起生效，公司员工必须遵守。
第十三条公司对本规章制度拥有最终解释权。
工程设计公司业务管理制度
工程设计公司业务管理制度第一章总则第一条为规范公司的运营管理，提高工程设计质量，保障客户利益，维护公司声誉，制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有员工，包括正式员工、临时员工等。
第三条公司业务管理制度应与公司员工手册、公司规章制度相衔接。
第四条公司领导应当认真贯彻执行本制度，确保其有效实施。
第五条公司应当不断完善业务管理制度，与时俱进，以适应不断变化的市场环境。
第六条公司应当建立健全业务管理档案，严格按照规定进行管理和存储。
第七条公司应当对本制度进行定期检查和评估，及时调整和完善。
第八条公司应当加强对员工的培训和教育，确保员工了解并遵守本制度。
第二章公司业务第九条公司的主要业务范围包括建筑设计、结构设计、给排水设计、电气设计、景观设计等。
第十条公司应当按照国家相关规定和标准进行设计，确保设计合乎法律法规。
第十一条公司应当根据客户需求，提供优质的设计方案，并保证设计效果符合客户要求。
第十二条公司应当加强对设计师的培训和考核，提高设计师的专业水平和工作效率。
第十三条公司应当建立完善的设计审批流程，确保设计方案得到合理的审批和批准。
第十四条公司应当加强与客户的沟通和协调，及时解决客户提出的问题和需求。
第十五条公司应当保护设计作品的知识产权，对设计作品进行合理的保密和保护。
第十六条公司应当遵守设计行业的规范和操守，保持设计团队的专业形象和声誉。
第三章项目管理第十七条公司应当建立健全的项目管理体系，确保项目的质量、进度和成本可控。
第十八条公司应当根据项目的特点和需求，制定合理的项目计划和实施方案。
第十九条公司应当加强对项目团队的协调和管理，确保项目团队的配合和合作。
第二十条公司应当加强对项目进度的跟踪和监控，及时发现和解决项目中的问题。
第二十一条公司应当加强对项目成本的管控和核算，确保项目在预算范围内完成。
第二十二条公司应当建立健全的项目风险管理机制，积极预防和化解项目风险。
第二十三条公司应当加强对项目的质量控制和检查，确保项目的设计符合规范标准。
平面设计单位规章制度
平面设计单位规章制度第一章总则第一条为规范平面设计工作的进行，提高设计质量和效率，保障单位正常运转，特制订本规章制度。
第二条本规章制度适用于本单位的所有平面设计工作，所有员工必须遵守。
第三条平面设计工作必须遵循原则：独立性、创新性、效率性和人文性。
第四条平面设计工作必须遵循市场规律，把握行业动态，不断提升自身设计水平。
第五条本单位平面设计工作必须保证原创性，不得侵犯他人知识产权。
第六条本单位所有平面设计作品均为单位财产，未经许可不得擅自转让或复制。
第七条本单位将对设计师个人的工作成果进行评定和薪酬的发放。
第二章设计团队管理第八条设计团队由设计师、美术师和排版师组成，每个人都必须具备相关专业背景和工作经验。
第九条设计团队必须保持良好的团队合作精神，共同完成设计任务。
第十条设计团队负责人必须具备一定的管理经验和领导能力，能有效地协调设计团队的工作。
第十一条设计团队必须保护客户的商业秘密，不得泄露个人信息。
第十二条设计团队必须按照设计流程和时间节点完成工作，不得拖延或超时交付。
第十三条设计团队必须保证设计作品的质量，对于出现的问题及时进行修正和改进。
第三章设计作品管理第十四条设计作品必须符合相关法律法规，不得含有违法违规内容。
第十五条设计作品必须遵循客户需求，根据客户要求进行设计。
第十六条设计作品需要经过客户的确认后，方可进行下一步工作。
第十七条设计作品必须保护客户的知识产权，不得擅自使用。
第十八条设计作品必须保持原创性，不得抄袭他人作品。
第四章设计流程管理第十九条设计流程必须规范，包括需求分析、草图设计、初稿、定稿、制作等环节。
第二十条设计流程必须由设计团队负责人统一管控，确保每个环节的顺利进行。
第二十一条设计流程必须与客户进行沟通，及时反馈设计进展和调整方案。
第二十二条设计流程必须按照时间表和成本控制，不得拖延或超支。
第五章处罚措施第二十三条对于违反规章制度的员工，将按照严重程度给予警告、扣除奖金、调整岗位或解雇等处理。
员工手册的设计与排版要点
员工手册的设计与排版要点一、引言在现代企业中，员工手册被视为一项重要的管理工具。
它不仅为员工提供了公司的政策、制度和规范，还是沟通企业文化、价值观和期望的重要途径。
因此，设计和排版员工手册是至关重要的。
本文将介绍员工手册的设计与排版要点，帮助您创建一份整洁美观、易于阅读和有效沟通的员工手册。
二、内容结构1. 封面：封面需要包含公司名称、员工手册标题和主题图案或标志。
应使用公司的官方标识和配色方案，以确保一致性和专业性。
2. 目录页：目录页应列出员工手册的各个章节和内容页码，方便员工快速查找所需信息。
3. 简介：在手册的开头，应提供一份简短的介绍，说明手册的目的和重要性。
介绍可以包括公司简介、价值观和员工利益等内容，以吸引读者的兴趣并增强他们的参与感。
4. 公司规章制度：这部分应包括公司的核心政策和制度，如职业道德、劳动合同、劳动时间、假期制度、惩戒制度等。
对每项规章制度进行简要的描述，以及遵守规定的重要性和后果。
5. 薪酬福利：详细说明公司的薪资结构和福利政策，包括薪资计算方法、加班和奖金制度、员工福利、保险和福利计划等。
此外，应提供员工绩效评估和升迁机制的说明。
6. 员工发展：介绍公司提供给员工的培训和发展机会。
包括内部培训、外部培训、职业发展规划和继续教育等。
还可以提供员工发展资源的指引和联系方式。
7. 员工权益：细化员工的权益，包括劳动关系、工会和员工代表、工作安全和健康、职业道德以及工作场所多样性和平等等方面。
8. 人力资源支持：列出公司提供的人力资源支持服务，如员工关系、绩效管理、员工投诉机制以及离职流程等。
9. 公司文化和价值观：描述公司的核心文化和价值观，以及希望员工能够秉持的信念和行为准则。
可以通过故事、图片和引用等方式生动传达。
10. 补充信息：在手册的结尾，提供额外的信息，如常见问题解答、公司联系方式和其他资源参考等。
三、排版要点1. 字体：选择适合阅读的字体和字号。
通常情况下，推荐使用Sans-serif字体（如Arial、Helvetica）和12号字。
员工手册大全(通用16篇)
员工手册大全（通用16篇）员工手册大全员工手册大全篇1(一)基本准则1、公司倡导的企业理念。
2、全体员工的一切工作行为，都须以为准则。
3、做每一件事、说每一句话之前，都应该先考虑一下是否符合我们企业的目标、宗旨和精神。
4、每位公司员工都应该为公司的整体利益而进取和自律。
(二)职责权限1、员工除本职日常工作外，未经公司法人代表授权或批准，不得从事下列活动：(1)以公司名义考察、谈判、签约;(2)以公司名义提供担保、证明;(3)以公司名义对新闻媒介发表意见、消息;(4)代表公司出席公众活动。
2、员工未获公司书面批准，不得在外兼任任何获取薪金的工作。
3、每位员工的工作必须对上级和下级负责，无下级的员工对手中的产品或服务负责。
4、员工可以在不与公司利益发生冲突的前提下，从事合法的投资活动。
但禁止下列情形的个人投资：(1)直接参与经营管理的;(2)投资于公司的客户或商业竞争对手的;(3)以职务之便向投资对象提供利益的;(4)以直系亲属名义从事上述三项投资行为的。
(三)业务交往1、员工在经营管理活动中，不准索取或者收受业务关联单位的酬金或回扣，否则将构成受贿。
2、员工在与业务关联单位的交往中，应坚持合法、正当的职业道德准则，反对以贿赂及其他不道德的手段取得不正当利益。
3、员工不得挪用公款谋取个人利益或为他人谋取利益。
4、员工的直系亲属从事可能会与公司利益发生冲突的业务时，员工应向公司申报，并提出职务上的回避。
5、员工在对外业务联系活动中，业务关联单位按规定合法给予的回扣和佣金，应一律上缴公司作为营业外收入以冲抵成本。
个人侵吞的，以贪污论处。
6、员工在公司以外的交际应酬活动，应本着礼貌大方、简朴务实的原则，不得铺张浪费。
严禁涉及任何违法犯罪活动。
7、员工在与业务关联单位的联系过程中，对超出正常业务联系所需要的交际活动，尤其是涉及以下四点的，应谢绝参加：(1)奢华的宴请及娱乐活动;(2)具有赌博性质的活动;(3)邀请方的目的明显是为了从我方取得不适当利益的活动;(4)违反国家法律和社会公德的活动。
设计师规章制度范本
设计师规章制度范本第一章总则第一条为规范设计师的行为，维护企业的利益，加强管理，根据国家相关法律法规，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司所有的设计师，是设计师工作的基本准则。
第三条公司的设计师应该秉持诚信、勤奋、专业、创新的原则，严格遵守公司规章制度，履行工作职责，维护公司形象。
第四条公司设计师执行本规章制度的监督执行机构是公司管理部门。
第二章设计师的基本要求第五条公司设计师应该具备相关的专业技能、知识和工作经验，认真对待工作，按时保质保量完成公司交代的任务。
第六条公司设计师应该具备团队合作意识，能够与其他部门沟通合作，共同完成项目任务。
第七条公司设计师应该具备良好的职业操守，不泄露公司机密信息，不利用职务之便谋取私利。
第八条公司设计师应该具备较强的创新能力和学习能力，能够不断提升自身的设计水平和技术能力。
第九条公司设计师应该具备较强的责任心和执行力，认真对待每一个项目，不推诿责任。
第十条公司设计师应该具备与客户沟通良好的能力，善于倾听客户需求，提供专业的设计建议。
第三章设计师的工作流程第十一条公司设计师在接到项目任务后，应该认真研究项目需求，制定详细的设计方案。
第十二条公司设计师应该按照设计方案，准确把握设计风格，保证设计风格和品质的一致性。
第十三条公司设计师应该在设计过程中与项目经理、客户等相关人员保持沟通，及时汇报项目进展和遇到的问题。
第十四条公司设计师在设计完成后，应该及时向项目经理提交设计稿，根据客户的反馈意见进行修改和优化。
第十五条公司设计师应该保护好设计作品的知识产权，不得未经授权擅自向外传播设计作品。
第四章设计师的工作纪律第十六条公司设计师应该按照公司的工作时间安排上班，不得迟到早退。
第十七条公司设计师应该严格遵守公司的保密规定，不得将公司机密信息外泄。
第十八条公司设计师应该不得在工作时间内私自接私活，不得利用公司资源谋取个人利益。
第十九条公司设计师应该保持工作场所的整洁，遵守公司的环境卫生规定。
设计院规章制度
设计院规章制度
第一条，总则。
1. 为规范设计院的管理和运作，保障设计院的正常秩序，制定本规章制度。
2. 本规章制度适用于设计院内所有员工，包括管理人员、设计师、技术人员等。
第二条，工作制度。
1. 员工应按照设计院的工作时间安排，准时上班，不得擅自迟到早退。
2. 员工应按照设计院的工作要求，认真完成工作任务，不得擅自离岗。
3. 员工应遵守设计院的工作纪律，不得在工作时间内进行与工作无关的活动。
第三条，行为规范。
1. 员工应遵守国家法律法规，不得从事违法犯罪活动。
2. 员工应遵守职业道德，不得利用职权谋取个人私利。
3. 员工应遵守设计院的规章制度，不得擅自泄露设计院的机密信息。
第四条，奖惩制度。
1. 对于表现优秀的员工，设计院将给予奖励和表彰。
2. 对于违反规章制度的员工，设计院将给予相应的处罚和纪律处理。
3. 设计院将建立员工档案，对员工的表现进行定期评定。
第五条，附则。
1. 对于本规章制度的解释权归设计院所有。
2. 本规章制度自颁布之日起生效。
以上即是设计院的规章制度，希望各位员工能够严格遵守，共同维护设计院的正常秩序和良好形象。
手册大全--建筑装饰设计工程有限公司员工手册
员工手册xxx有限公司xxx有限公司1员工手册第一章-----建筑装饰设计工程有限公司介绍 (3)1.1《-----建筑装饰设计工程有限公司员工手册》的意义 (3)1.2 -----建筑装饰设计工程有限公司简介 (3)第二章招聘 (5)2.1招聘原则 (5)2.2招聘程序 (5)第三章劳动合同 (5)3.1 入职手续 (5)3.2关于试用期 (6)3.3关于续约 (6)3.4合同的变更、解除、终止 (7)3.5离职手续 (7)第四章薪酬、福利、假期 (8)4.1薪酬 (8)4.2奖金政策 (8)4.3福利 (8)4.4所得税 (9)4.5假期 (9)第五章管理制度 (12)5.1 基本政策 (12)5.2工作制度 (13)5.3办公室制度 (15)5.4员工档案及相关证明管理 (17)5.5绩效评估 (18)5.6培训 (18)5.7调动、晋升 (19)5.8奖惩制度 (19)结束语 (21)第一章xxx公司介绍1.1《xxx公司员工手册》的意义欢迎加入xxx有限公司（以下简称xxx），愿这里的工作成为你事业新的起点。
这本《员工手册》是公司对员工管理的基本准则，它的目的是帮助你尽快融入到新的工作环境中，并告诉你一些必须了解的公司信息。
政策对每一个企业都是必不可少的，尤其像xxx这样的公司，它有助于我们事半功倍地工作。
为了让大家在一个整洁、友善、高效、互助的工作环境中工作，请仔细阅读本手册，并定期回顾。
你的直属上司是你工作的主要指导人，他/她将负责你的训练、工作安排及你的个人发展。
当你在工作上有疑问或遇到困难时，请与你的直属上司沟通。
最后，愿你在xxx工作愉快，事业顺心！1.2 xxx有限公司简介1.2.1、公司简介xxx有限公司是一家从事建筑装饰工程、景观工程的规划与设计的专业公司。
公司奉行有限的空间，无限创意的设计创作理念。
坚持诚实、信用，质量第一，盈利第二的宗旨。
力求在每一项工程的每一个环节，通过自身优势营造出完美的优秀工程作品回馈客户。
【公司规章制度】 员工规章制度表.doc
【公司规章制度】员工规章制度表.doc
公司员工规章制度。
第一条总则。
为规范公司员工的行为，维护公司正常的运营秩序，保障员工的权益，特制定本规章制度。
第二条工作时间。
1. 员工应严格遵守公司规定的工作时间，不得迟到早退，不得私自调整工作时间。
2. 员工应按照公司安排的工作时间进行工作，如有特殊情况需请假，须提前向上级领导请假并经批准。
第三条工作纪律。
1. 员工应当服从公司领导的安排，听从上级领导的指挥。
2. 员工不得在工作时间内进行与工作无关的活动，不得私自使用公司设备进行个人事务。
第四条保密规定。
1. 员工应当严格遵守公司的保密规定，不得泄露公司的商业秘密和客户信息。
2. 员工在离开公司时，应当妥善保管公司资料和文件，不得带出公司内部文件和资料。
第五条行为规范。
1. 员工在公司内应当保持良好的仪表仪容，不得穿着不整洁的服装出现在工作岗位上。
2. 员工不得在公司内部进行违法违纪的行为，不得参与赌博、吸烟等不良行为。
第六条处罚规定。
对违反本规章制度的员工，公司将根据违规情节严重程度，给
予相应的处罚，包括扣减奖金、降职甚至解雇等。
第七条附则。
1. 本规章制度由公司人力资源部门负责解释。
2. 本规章制度自发布之日起生效，如有需要修改，须经公司领导批准。
特此制定。
公司名称，__________。
日期，__________。
设计师奖罚规章制度
设计师奖罚规章制度XXX为提高设计人员的积极性、创造性，完善工作流程，特制定以下奖罚制度。
一、处罚制度1）工作纪律按公司《员工手册》规定执行。
2）因自身原因不能按时完成工作任务的，每次处罚XX元。
3）设计员的工作任务由设计主管分配，同时会把设计要求交待清楚，设计师设计方案出来以后要与设计主管一起确认设计方案，经设计主代同意后才能出图样打板，设计主管上班时，设计员的设计图样必须由设计主管审核通过后才能打样，私自出图打样的，每次处罚XX元。
4）对于客户要求的设计，如有不同意见或建议时，必须向上级主管反映，经上级主管批推后才能更改客户的设计方案，如私自更改客户的设计要求的，每次处罚XX元。
5）要保持电脑文件的储存规范化、明细化，文件编号、文件格式、文件日期必须存放清晰，不得随便添加、删除文件，不得私自任意在文档中添加密码等。
所有设计文件和重要发配原文件，必须进行存档及编号, 出图之前各文档明细必须完整的记录存档，以便跟踪打板和每月电脑文件的统计，违反者每次处罚XX元。
6）未经批准不得私自携带公司软件、硬件、书籍、图文资料出设计室，经发现违反者，每次处罚XX-XXX 兀。
7）未经批准不得带外来闲杂人员进入设计部办公室，经发现违反者，每次处罚XX元。
8）保守商业机密，遵守职业逍德，严禁泄露设计图纸图样、设计方案等重大商业机密，未经批准不得私自外泄，外传，私自倒卖以及上传网络上盗卖公司生产图样设计图样，一经査实将对违反者第一次警告并处罚XXX元，第二次以上的作开除处理并追究相关责任，还将进行经济赔偿公司损失并送公安机关。
9）为了减少公司成本，出图样打版时要先试出其中一片效果以后，才能整体出图打样，违反规定者XX进行处罚。
10）未经设计主管批准，不得私自把工作任务转交给其他设计人员，经査实违反者，每次处罚XX元。
11）工作上有问题时要及时汇报部门主管，以便及时解决处理问题，使工作更好的进行。
若未及时反映情况导致工作延误影响生产的，按照情节轻亟每次处罚XX-XX元。
设计公司管理手册
《设计公司管理手册》目录第一章成立设计公司第一节成立设计公司需要具备什么条件？注册设计公司之前，是需要做一些硬性条件来支撑的，诸如证件与材料、资金与经营范围的划定等。
我们以申请注册成立广州设计有限公司为例，看看注册设计公司需要具备哪些条件。
要准备的证件及资料：1、公司名称：**市**设计有限公司如：公司名称到当地工商局核准：**市飞翔设计有限公司2、拟注册的资本金新公司法规定有限公司的最低注册资金为3万元人民币（一般注册此类公司较少，因为实际上就是一家有限责任的个体工商户，建议注册资金10万元或以上）。
3、经营范围：设计，制作，发布，代理：国内外各类广告；可根据实际情况取舍）4、租赁好场地，要到房管局办理备案手续，向房东索取房产证复印件，以备办理税务登记用。
5、提供股东的身份证、计生证及相片、股东的出资比例。
注：如果只有一个人投资注册公司，即注册一人有限公司，就是所说的自然人独资公司，那么要另提供一个监事的身份证复印件。
别忘记了一人有限公司的最低的注册资本是10万元。
要办理的证照是：1、营业执照（正、副本）2、企业法人组织机构代码证（正、副本及IC卡）3、国税登记证（正、副本）4、地税登记证（正、副本）5、银行开户许可证其它成立之后的还有:公章、财务章及法人章、发票专用章、业务专用章等，验资报告书、有限公司章程、银行开户许可证、印鉴卡、产权证明及租赁合同复印件；银行开户申请表、存款单、进账单，密码表以及税务报到通知书。
第二节成立设计公司需要做哪些准备？公司注册完成后，就需要准备其他的准备了，按照步骤来，我们看看成立一家实体的设计公司你需要做哪些准备。
一、公司成立1、公司名称、公司类型、业务范围的确定2、办理工商成立审批3、刻章（公章、法人印章、财务专用章、合同章）4、验资5、申请营业执照、组织机构代码证办理6、办理税务登记证7、银行开户8、发票购用薄9、开设纳税专户10、购买发票二、公司组织、管理1、公司成立资金预算（费用预算、薪资预算）2、组织架构、人员配置、岗位职责3、新公司业务流程三、财务核算1、财务制度的建立2、财务预算管理、资金管理、成本费用管理、财务核算管理、财务报表管理、税务管理、财务收支管理等业务的开展。
测绘设计公司员工手册
广州建通测绘地理信息技术股份有限公司员工手册目录第一章日常工作行为规范第二章考勤管理制度第三章印章使用管理规定第四章公务接待管理规定第五章关于差旅及业务费用的管理规定第六章车辆管理制度第七章财产管理制度第八章采购管理办法第九章计算机网络管理办法第十章保密制度第十一章宿舍管理制度第十二章人力资源规划及招聘制度第十三章培训管理制度第十四章绩效考核管理第十五章薪资与福利第十六章奖惩制度第十七章附则欢迎辞各位同仁：欢迎您加入广州建通测绘地理信息技术股份有限公司，共同参与公司未来的发展，在此谨祝您工作愉快！建通过去的每一点成就，都有赖于建通员工的共同努力。
广州建通明天的每一个进步，从今天开始，都与您的努力密切相关。
现在，请随我们一起，走进广州建通——这本手册，将告诉您广州建通的理念与价值观，展示广州建通测绘员工的礼仪风范，介绍广州建通基本的规章制度，您拥有的基本权利、应履行的责任和义务，帮助您更快地融入团队，愉快地开展工作。
优秀的员工是我们公司最宝贵的财富。
因此，我们希望每一个员工以积极的工作态度，持之以恒的努力，和公司一起共同发展。
公司将为员工提供良好的工作环境，施展才艺的平台以及培训和发展机会。
作为广州建通公司的成员，应主动进取，加强有效沟通，共享公司的价值观念，同仁之间与部门之间相互协调，团结合作，勇于承担责任，不断创新，共同承诺迎接挑战。
这样我们就可以成为一个集体－－也只有集体的力量才能达到您和我们大家的目标。
请您以此手册为指南，自我管理，不断进取。
本手册内容适用于广州建通测绘地理信息技术股份有限公司所有员工，如果您在阅读或执行中有任何的疑问，请与我们或您的上司联系。
我们都很乐意解答您的疑惑，并和您坦诚地进行讨论和交流。
诚挚地祝愿各位建通人在建通测绘大家庭中能充分发挥自己的才能并取得成功！广州建通测绘地理信息技术股份有限公司人事行政部2016年4月20日修订第一章日常工作行为规范为规范员工的日常工作行为及基本纪律，特制定本规范，全体员工均应严格遵照执行。
员工手册1
员工手册第一章．总则第二章．招聘及录用第三章．员工的基本职责第四章．员工的行为规范第五章．奖励第六章．过失及处分第七章．辞职规定第八章．员工食堂制度第九章．消防安全制度第一章总则第一条. 为使本公司管理规范化，制度化和统一化，使员工的管理有章可循，提高工作效率和责任感，归属感，特制定本手册。
第二条．本公司如有临时性，短期性，季节性工作，可聘用临时员工，临时员工的管理依照双方签订的劳务合同或其它相应规定参照本手册执行。
第二章招聘及录用第一条．公司如因工作性需要必须增加人员时，应提前一周左右提出书面申请到人事部，由总经理或店长签字后，人事部招聘。
第二条．公司新进人员由店长面试合格并审查批准后，可由人事部与其办理劳动合同。
员工进入本公司必须与本公司签订合同，新员工则同时要签订试用期合同，试用期合同包括在正式劳动合同内，对拒绝与本公司签订劳动合同者，本公司将解除一切与其劳动关系。
第三条．试用人员报道时，因提交以下证件及办理手续：1.身份证原件及复印件2.技术等级证和职称证书原件及复印件3.学历证书原件及复印件，必要时提供成绩单影印本4.一寸半身免冠照片二张5.亲笔填写个人资料6.体检证明7.如有需要提供其他证件如有发现员工提供的证件或简历有造假或不实成分，经查实后，本公司将与其解除劳动关系，且无经济补偿第四条．有下列情形之一，均被视为不符合录用条件，不能转为正式员工1.试用期内的工作表现证明不符合岗位说明要求的；2.被查实不符合招聘要求的；3.拒不提供公司要求合理信息的；4.在向公司求职中提供虚假个人履历信息的；5.未满18周岁的；6.在订立劳动合同过程中有欺诈，隐瞒或其他不诚实行为的；7.不具备政府规定就业手续的；8.与原用人单位存在竞业限制约定的；9.体检不合格的；10.试用期内的考核不合格或无法通过岗前培训的；11.酗酒，吸毒的；12.被判刑法，尚未执行完毕的；13.通缉在案的。
第四条．以下为录用事项1.试用人员如因未达到录用标准或严重违反劳动纪律的，以解除劳动关系处理；2.员工录用分派工作后，应立即前往所分配的单位工作，不得无故推诿；3.本公司新招员工或离职后在重新进入的，其在本公司的工龄从零开始计算；4.技术类新员工在试用期间，如不遵守安全操作规则，进行不当操作，对客户车辆造成损坏的，须负责赔偿客户的经济损失第三章员工的基本职责第一条．员工应遵循下列事项1. 忠于职守，热爱公司；2. 不得私下经营与本公司类似或职务上相关业务，不得兼任其他公司的职务3. 员工应不断提高自己的工作技能，强化团队配合意识，圆满完成上级领导交付的工作任务，4．不得携带违禁物品，危险品或公司规定的其他不得带入工作场所的物品进入公司工作场所，5. 爱护公物，未经许可不得私自将公司财物携带出公司6. 未经公司总经理或店长许可，严禁拷贝公司电脑内部资料，不得使用公司设备，工具去干私活办私事7. 员工应随时保持作业地点，宿舍及公司其他场所的环境卫生8. 上班时间严谨串岗或相互闲聊，工作时不喧哗，不闲谈，不干与工作无关的事情9 工作时间不得中途随意离开工作岗位，如有外出任务需要离开时应向主管人员请准后方可离开10 员工应团结协作，同舟共济，不得吵闹斗殴搬弄是非或其他扰乱公共秩序的行为11. 员工对外洽谈业务因遵循有理、有利、有节的原则，不得损害公司名誉的行为12. 各级主管应加强自身修养、领导所属员工同舟共济、提高工作效率、工作情绪和满意程度，加强员工的安全感和归属感13．按公司规定上下班，不得无故迟到早退第二条．考勤制度1 公司根据实际情况制定考勤制度细节，报人事部备案2. 员工必须按公司规定时间上下班，每月累计迟到早退30分钟以上者，超过部分按每分钟1元当月工资中扣发3 一次迟到、早退超过30分钟以上按旷工半天论处4. 值班缺勤按旷工一天计算5. 旷工一天除扣发当天工资外，另处以当天薪资等额的罚款，依此类推6．一个月累计旷工5天以上（不含5天）除扣发薪资并罚款外，并以解除劳动合同7 一年累计旷工5天以上者，每增加一天扣发20%的年终奖，依此类推8. 全年请假超过10天，每超过一天扣发年终奖的10%，依此类推（享有规定的带薪假期、病假除外）第三条．请假流程1.请假必须填写请假单，经批准后生效。
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设计公司员工管理制度(员工手册.1
员工手册
长沙市中通广告装饰有限公司
（2007年修改版）
序言
欢迎您成为长沙市中通广告装饰有限公司的一员！本公司冀望您能与我们一起愉快地工作，与公司一起成长。
公司非常关心您的福利，您的前途以及您在这里的工作。
对于新员工，我们希望这本员工手册能帮助你们学习我们的做法及适应新的环境。
它集合了公司的基本政策及指引，员工的权利及义务，方便您随时参考。
假如有哪方面需要澄清或需要有更多的了解，请与您的直接汇报上级或公司办公室联络。
本人谨此再次欢迎您加入中通广告。
总经理签名
本人________________，已领取并阅读此中通广告之员工手册，愿意遵守此员工手册之各项规定，并承担由违反规定所造成的相关责任。
日期：______________
注：该页填好后请交办公室保存
目录
1、员工行为管理规定
---------------------------------------------------------------------------------------------------1
2、聘用及人事变动制度
------------------------------------------------------------------------------------------------2
3、考勤休息休假制度
---------------------------------------------------------------------------------------------------3
4、薪酬制度
---------------------------------------------------------------------------------------------------------------4
5、奖惩制度
---------------------------------------------------------------------------------------------------------------5
6、费用报销制度
---------------------------------------------------------------------------------------------------------6
7、岗位职责
---------------------------------------------------------------------------------------------------------------7
员工行为管理规定
一、员工行为规范
1、加强主人翁意识，维护公司形象，服从公司安排；对待客户热情有礼，耐心周到。
2、各部门员工做任何工作都应相互配合、尽职尽责，努力提高工作效率，自觉学习新知识，提高专业水平。
3、禁止在办公区域大声喧哗和聚众聊天，讨论工作应低声细语。
4、进入他人办公室应先敲门，经允许后方可进入，不得随意翻看他人文件和资料。
5、如遇任何问题，可向部门主管反映，部门主管应协助解决问题或向上级汇报，每位员工不能因个人情绪影响工作。
6、上班时间不得上网浏览不健康的网站、看网上长篇小说、聊私人QQ （业务QQ除外）、玩游戏、上MSN；公司电脑严禁下载安装大型网络游戏如三国、传奇、反恐、QQ堂、泡泡堂等游戏软件；应掌握正确操作、使用办公设备的方法，电脑应每天杀毒并升级杀毒软件，个人电脑个人负责。
7、手机是公司通讯的重要工具, 必须早上8：00—24：00开机，公司任何员工不得以任何理由关机。
如发现无故关机或停机24小时以上，一次处以负通报，二次以上（含2次）者停报当月手机费。
8、未经许可，不得在工作时间接见私人来客，或带私客在公司活动。
9、下班以后最后一位离开公司的员工应关闭所有门窗、切断电源，杜绝一切安全隐患，无故不能在办公室逗留。
10、公司固定电话为业务电话，严禁拨打私人电话，接听私人电话不得超过三分钟。
11、接听电话规范：
A．，拨号前应拿起话筒，以防免提音影响他人，拨通后先说：“您好！”并主动报出公司名称。
示例：“您好！中通广告”
B、接听电话，必须在电话铃响三声之内接起，致以简单亲切的问候，并主动提出公司名称。
示例：“您好！中通广告”
C、通话过程中，语音清晰悦耳，音量适中；言简意赅，时间不宜超过5分钟。
D、邻座无人时，应主动代接电话，并作好记录及时转告。
记录内容包括：对方姓名、单位、联系电话、事由、来电时间和是否需要回复等。
非特殊情况电话中不得透露本公司人员联系方式等信息。
E、谈话结束时应道“再见”，并等对方挂断后，轻放电话听筒。
12、服务忌语（工作中与客户和同事沟通时，不使用下述服务忌语以及与其性质类似的话语。
）
a.这事不是我负责的，我不清楚。
b.请你去问其它部门（其他人员），这不关我们的事。
c.这是你自己的错，不关我们事。
d.我们早通知过了，你怎么还问？
13、会议培训规范
a.遵守会议和培训纪律，参加会议和培训不得迟到、早退和无故缺席，不得中途离席。
b.会议及培训期间手机必须设为振动状态或关机。
c.参加公司外的会议和培训，要衣着得体，举止文明，爱护设施，维护公司形象。
二、环境规范
1、自觉维护工作区域整洁、条理、安静，保持良好的办公环境，保持个人办公区域（包括桌面及座椅周围）的清洁整齐。
做到办公用品、文件资料等摆放整齐；桌面、电话、计算机等洁净无尘。
2、办公使用的桌椅、文件柜、计算机等设施设备须固定位置摆放，整齐合理。
3、工作用的文件资料、办公用品等固定存放位置，使用后应及时放回原位，不得随意乱放。
4、桌面上不得摆放与工作无关的物品，如：毛巾、食品、化妆品等。
允许放置的物品：文件架、显示器、鼠标、鼠标垫、电话机（传真机）、打印机或复印机、笔筒、文具、台历、水杯、手机，以及正在使用的文件资料。
其它相
关物品一律放入柜子。
5、保持办公区域的地面清洁，不随地乱扔废弃物。
遇到地面有纸屑果皮应自觉拾起。
6、不得随意在办公区域的墙壁及隔板粘贴和悬挂各种物品；如确需悬挂或粘贴，应保持整洁、美观。
7、办公区域内使用电器设备的连线整齐、安全。
添加电器设备时，须向办公室申报，不允许私自任意拉接电线。
8、员工长时间离开办公座位、下班或出差前，应将桌面物品归好位，逐一确认后方可离开。
重要文件须妥善保管，以防泄密。
9、下班前，要关闭计算机、空调等电气设备，最后离开者要关闭电灯、门窗，防止火灾及盗窃事件的发生。
10、员工可利用每日上下班前后的十分钟时间进行个人办公环境的清洁整理。
11、办公区域严禁吸烟，员工吸烟必须到走廊外或洗手间，公司接待外客吸烟者须到接待室。
三、公司财物
1、爱护公司财物，不得蓄意破坏，不得私自携带公物出公司，不得利用公司资源做私事，公司有权对毁坏、偷窃公司财物的员工赔偿及处罚。
2、养成节俭的习惯，注意节水、节电及低值易耗品。
3、严禁利用公司设施进行与公司无关的活动，侵占、挪用公司财产。
4、离职时应归还所有领用的公司财物。