门店人员健康检查管理制度(新版)
门店员工卫生健康管理制度
一、目的为保障门店员工及顾客的身体健康，预防疾病传播，提高门店整体卫生水平，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于本门店所有员工，包括但不限于正式员工、兼职员工、实习学生等。
三、职责1. 门店经理负责监督、检查本制度的实施情况，确保制度的有效执行。
2. 人力资源部负责员工健康证的办理、管理及员工健康状况的登记。
3. 各部门负责人负责本部门员工的卫生健康管理工作，确保本部门员工遵守本制度。
4. 所有员工应自觉遵守本制度，做好个人卫生和环境卫生。
四、具体规定1. 员工健康证（1）员工须参加基础卫生培训，并持有有效健康证后方可上岗。
（2）新入职员工须在一个月内办理健康证，并在办理后一周内提交至人力资源部。
（3）健康证有效期为一周年，员工应在到期前一个月办理续期手续。
2. 个人卫生（1）员工应保持个人卫生，勤洗澡、勤理发、勤剪指甲、勤洗手。
（2）工作服应保持整洁，不得穿着破损、污渍或异味的衣物上岗。
（3）员工应佩戴工作帽、口罩等防护用品，并保持其清洁。
3. 环境卫生（1）门店内应保持清洁、卫生，员工应自觉维护门店环境卫生。
（2）各区域应定期进行清扫、消毒，保持地面、墙面、门窗等无污垢、无灰尘。
（3）厨房、卫生间等特殊区域应加强清洁、消毒工作，确保食品安全和卫生。
4. 疾病预防与控制（1）员工如有发热、咳嗽、呕吐等症状，应及时就医，并报告给部门负责人。
（2）员工患有传染病或可能传播疾病的，应及时隔离治疗，并通知人力资源部。
（3）门店应定期进行健康检查，对员工健康状况进行登记。
5. 培训与教育（1）门店应定期组织员工进行卫生健康知识培训，提高员工的卫生健康意识。
（2）员工应积极参加培训，掌握基本的卫生健康知识。
五、奖惩措施1. 遵守本制度，表现良好的员工，门店将给予表彰和奖励。
2. 违反本制度，造成不良后果的员工，门店将进行批评教育，并视情节轻重给予相应处罚。
六、附则1. 本制度由门店经理负责解释。
2. 本制度自发布之日起实施，如有未尽事宜，可由门店经理根据实际情况予以补充和修改。
门店人员健康检查管理制度模版
门店人员健康检查管理制度模版一、目的和适用范围本制度的目的是确保门店内所有人员的健康状况符合相关要求，提升门店的卫生质量，保护员工和客户的健康安全。
本制度适用于所有门店人员，包括员工、临时工以及访客。
二、健康检查项目1. 体温检测：所有人员每天必须接受体温检测，体温不得高于37.3°C。
对于发热人员，要进行进一步的健康询问及引导，并按照相关规定进行处理。
2. 呼吸道症状检查：所有人员每天要自觉留意自己是否有咳嗽、咳痰、咽痛等呼吸道症状。
如有症状出现，应及时报告相关负责人。
3. 个人卫生检查：所有人员要自觉做好个人卫生，包括勤洗手、妥善戴口罩、保持良好的咳嗽和打喷嚏礼仪等。
三、健康检查管理要求1. 体温检测：a.检测点设置：门店应设立专门的体温检测点，配备体温计和相关工作人员。
b.检测频次：所有人员每天进入门店前必须接受体温检测, 并在工作过程中定期复检。
c.记录和通报：要严格记录每位人员的体温情况，并及时通报给相关负责人。
d.高温处理：发现有员工体温异常的情况下，要及时隔离疑似病例，并通知相关部门进行处理和咨询。
2. 呼吸道症状检查：a.自查自觉：所有人员要自觉关注自身身体状况，如出现呼吸道症状，要及时报告相关负责人。
b.健康询问：相关负责人要定期询问所有人员是否有咳嗽、咳痰、咽痛等呼吸道症状，及时引导疑似病例到医疗机构进行进一步检查。
3. 个人卫生检查：a.勤洗手：所有人员要经常洗手，特别是接触到外部环境后，严格按照手卫生操作规程执行洗手程序。
b.妥善戴口罩：所有人员在门店内必须佩戴口罩，对于过期或破损的口罩要及时更换。
c.咳嗽礼仪：所有人员应遵守良好的咳嗽和打喷嚏礼仪，用纸巾或肘部遮挡口鼻，避免直接用手捂住。
四、核查和奖惩措施1. 核查：根据健康检查记录，相关负责人定期进行核查，确保所有人员都按照规定进行健康检查。
对于不遵守规定的人员，要进行批评教育并记录。
2. 奖惩措施：对于积极遵守规定并保持良好健康状况的人员，可以给予适当奖励；对于违反规定并可能给门店健康安全带来威胁的人员，要给予相应的惩罚，甚至终止劳动合同。
餐饮店人员健康管理制度
一、总则为保障顾客的饮食安全，维护良好的餐饮服务环境，确保餐饮店员工的身体健康，特制定本制度。
本制度适用于本餐饮店所有直接从事餐饮服务的工作人员。
二、健康检查与证明1. 所有餐饮店员工在上岗前必须提交最近3个月的健康检查报告，报告内容应包括血常规、肝功能、乙肝表面抗原、肠道寄生虫等，确保无传染性疾病。
2. 餐饮店员工在岗期间必须持有有效健康证，健康证有效期为一年，临近到期时需及时更换。
3. 新员工入职前必须进行健康检查，取得健康证明后方可上岗。
在职员工每年至少进行一次健康检查。
4. 患有病毒性肝炎、痢疾、伤寒、霍乱、结核病、化脓性或渗出性皮肤病等传染性疾病的人员，不得从事接触直接入口食品的工作。
三、卫生与防护1. 餐饮店员工应保持个人卫生，勤洗手，不留长指甲，指甲内不得有污泥。
2. 员工上班期间应穿着统一的工服，头戴工帽，面部带好口罩，手部带好手套，进入工作区域。
3. 员工在工作过程中若出现皮肤破损，须立即远离厨房重地，不得接触任何食品。
若患有皮肤病，出现破皮、掉屑、流脓、溃烂等症状，应立即向直属领导汇报，并申请休假直至痊愈。
4. 员工在岗期间若出现发热、腹泻、咽部炎症等有碍食品安全的病症，应立即脱离工作岗位，待查明原因并将病症治愈后方可重新上岗。
四、培训与教育1. 餐饮店员工在上岗前必须接受相关岗位及卫生方面的系统培训，确保掌握食品安全知识。
2. 餐饮店应定期组织员工进行食品安全法律法规、单位食品安全制度等方面的培训。
3. 餐饮店应加强对员工的食品安全教育，提高员工的安全意识和自我保护能力。
五、监督检查与奖惩1. 餐饮店应建立健全员工健康管理制度，加强监督检查，确保制度有效执行。
2. 对违反本制度的行为，餐饮店将根据情节轻重给予警告、罚款、停职、辞退等处分。
3. 对积极执行本制度、表现突出的员工，餐饮店将给予表彰和奖励。
六、附则1. 本制度自发布之日起实施，餐饮店员工应严格遵守。
2. 本制度由餐饮店人力资源部负责解释。
门店人员的健康管理制度
第一章总则第一条为保障门店员工的身体健康，提高工作效率，确保顾客健康安全，根据国家相关法律法规，结合本门店实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于本门店所有员工，包括但不限于销售、客服、后勤等岗位。
第三条本制度旨在加强门店员工健康管理，预防和控制疾病传播，确保门店运营的顺利进行。
第二章健康检查与档案管理第四条门店员工每年必须进行一次健康检查，包括但不限于血常规、肝功能、心电图等检查项目。
新入职员工需在入职前进行健康检查，并取得健康证明。
第五条门店应建立员工健康档案，详细记录每位员工的健康状况、检查结果、健康状况变化等信息。
健康档案应妥善保管，确保信息准确、完整。
第六条健康检查结果异常的员工，应及时就医，并根据医生建议采取相应措施。
如需休息治疗，应按照国家规定和门店实际情况给予相应假期。
第三章健康教育与培训第七条门店应定期组织员工进行健康知识培训，内容包括个人卫生、疾病预防、健康生活方式等，提高员工健康意识。
第八条门店应鼓励员工参加健康活动，如定期组织员工进行体育锻炼、开展健康讲座等，营造良好的健康氛围。
第四章健康管理措施第九条门店应提供符合卫生标准的办公环境，保持室内空气流通，定期进行消毒和清洁。
第十条门店员工应养成良好的个人卫生习惯，如勤洗手、勤换衣物、不共用个人物品等。
第十一条门店应严格执行食品安全操作规程，确保食品卫生安全。
第十二条门店员工在工作期间，如出现发热、咳嗽、腹泻等症状，应及时向门店负责人报告，并采取隔离措施。
第五章责任与奖惩第十三条门店负责人负责组织落实本制度，并对违反制度的行为进行监督和纠正。
第十四条门店员工应严格遵守本制度，如有违反，将根据情节轻重给予相应处罚。
第十五条对积极践行健康生活方式、在健康知识竞赛中表现突出的员工，门店将给予表彰和奖励。
第六章附则第十六条本制度自发布之日起实施，由门店人力资源部负责解释。
第十七条本制度如与国家法律法规相冲突，以国家法律法规为准。
第十八条本制度可根据实际情况进行调整和完善。
门店人员健康检查管理制度
门店人员健康检查管理制度第一章总则为了保障门店人员的健康与安全，提高门店服务质量和形象，制定本《门店人员健康检查管理制度》（以下简称《制度》）。
本《制度》适用于门店所属员工的健康检查工作，并应结合具体门店实际情况进行执行。
第二章人员健康检查机构1. 门店应与当地卫生监督部门建立联系，并委托当地卫生监督部门或合格的医疗机构进行人员健康检查。
2. 委托的卫生监督部门或医疗机构应具备一定的检查设备和专业技术人员，能够进行全面、准确、及时的健康检查。
第三章检查对象1. 门店所有人员（包括正式员工、临时工、兼职人员等）都应接受定期的健康检查。
2. 新聘员工应在入职前进行全面的健康检查，确保体检结果符合岗位要求，并有劳动能力。
3. 员工在岗期间如出现相关症状，应配合门店要求及时进行健康检查。
第四章健康检查内容1. 门店人员的健康检查内容包括但不限于：心电图检查、B 超检查、血常规检查、尿常规检查、肝功能检查、肾功能检查、甲状腺功能检查、传染病筛查等。
2. 健康检查项目具体可根据门店所在地区法律法规和卫生监督部门要求进行调整。
3. 门店应将定期健康检查结果记录在员工的健康档案中，并做好保密工作，不得将个人隐私泄露给任何第三方。
第五章健康检查程序1. 门店应提前通知员工进行健康检查，并组织员工前往指定的健康检查机构进行检查。
2. 检查机构应具备良好的服务意识，为员工提供舒适、便捷的检查环境和服务。
3. 检查结果应及时反馈给员工，并将正常结果记录在员工健康档案中。
4. 如发现员工健康状况存在问题或不符合岗位要求，门店可根据情况做出相应的处理措施。
第六章健康检查费用1. 健康检查费用由门店承担，包括检查费、化验费、检查机构的服务费等。
2. 员工不得因接受健康检查而减少或扣发任何工资或福利待遇。
第七章附则1. 本《制度》自发布之日起执行，门店应与员工共同遵守并严格执行。
2. 门店可根据实际情况进行调整和完善，但应征得员工的同意，并向员工进行说明。
门店人员健康检查管理制度
门店人员健康检查管理制度
是指为了确保门店工作人员的健康和安全，预防传染病的传播，建立的一套健康检查制度。
该制度通常包括以下内容：
1. 健康检查标准：制定门店工作人员健康检查的标准，包括体温、咳嗽、呼吸困难等症状的检查，是否有接触病毒携带者的情况等。
2. 检查频率：规定门店工作人员的健康检查频率，通常是每天进行体温测量、观察个人身体状况等，定期进行体检，如每月或每季度一次。
3. 健康申报：门店工作人员要求按照规定的时间、方式向上级主管部门进行健康申报，并如实填写个人健康信息，遵守实名制登记和个人隐私保护原则。
4. 外出返岗检查：门店工作人员外出返岗前需要进行健康检查，包括体温测量、症状检查等，确保返岗时身体健康。
5. 健康隔离：对于有接触病毒携带者、出现症状或有疑似病情的门店工作人员，要求其进行健康隔离，等待进一步诊断或治疗。
6. 健康教育：向门店工作人员提供相关健康知识教育，包括预防传染病的方法、个人卫生的重要性、正确佩戴口罩等。
7. 处理措施：对于发现疑似病情或有接触病毒携带者的门店工作人员，要求其立即停止工作，采取隔离措施，并及时向上级主管部门报告。
8. 监督和检查：建立健康检查管理制度的监督机制，确保门店工作人员的健康检查落实到位，并加强对门店的检查和监督。
以上是一份可能包含的门店人员健康检查管理制度的内容，根据实际情况可以进行适当调整和补充。
药房门店人员健康管理制度
第一章总则第一条为保障药品质量，保障消费者用药安全，预防和控制传染病传播，根据《中华人民共和国药品管理法》、《中华人民共和国传染病防治法》等法律法规，结合本药房实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于本药房所有员工，包括药品销售人员、药师、药品验收员、仓库保管员等。
第三条本制度旨在规范药房门店人员健康管理工作，确保员工身体健康，提高药品服务质量。
第二章健康检查第四条药房门店员工须每年进行一次健康检查，检查内容包括：血常规、尿常规、肝功能、心电图、胸部X光片等。
第五条新入职员工须在入职前进行健康检查，合格后方可上岗。
体检结果不合格者，不得从事药品相关工作。
第六条患有传染病、精神病、皮肤病等可能影响药品质量和消费者用药安全的疾病，不得从事药品相关工作。
第七条健康检查结果应及时记录在员工健康档案中，并妥善保管。
第三章个人卫生第八条药房门店员工应养成良好的个人卫生习惯，保持工作环境整洁。
第九条上岗前，员工应洗手、戴口罩，工作服应保持干净整洁。
第十条员工不得在工作时佩戴首饰、手表等可能影响药品操作的物品。
第十一条员工不得在工作场所吸烟、进食、饮水，不得在工作场所吐痰、乱扔垃圾。
第四章传染病防治第十二条药房门店员工应了解和掌握传染病防治知识，自觉遵守传染病防治相关规定。
第十三条员工发现自身或同事患有传染病，应及时报告上级领导，并采取隔离、治疗等措施。
第十四条药房门店应定期对工作场所进行消毒，保持空气流通，降低传染病传播风险。
第五章培训与教育第十五条药房门店应定期组织员工进行药品知识、传染病防治知识等培训。
第十六条培训内容包括：药品法律法规、药品质量管理、药品不良反应处理、传染病防治等。
第十七条培训结束后，应对员工进行考核，确保培训效果。
第六章责任与处罚第十八条药房门店负责人对员工健康管理工作负总责。
第十九条员工未按要求参加健康检查，或隐瞒病情上岗，一经发现，将按相关规定予以处罚。
第二十条药房门店负责人未落实本制度，导致药品质量事故或传染病传播，将依法追究其法律责任。
门店人员健康检查管理制度
门店人员健康检查管理制度第一章总则第一条为了加强门店人员健康管理，确保门店工作环境的安全和顾客的健康，制定本管理制度。
第二条本制度适用于所有门店人员，包括门店经理、店长、员工等。
第二章人员健康检查第三条门店人员应按照规定接受定期健康检查，并持相关证明文件。
第四条健康检查包括但不限于身体检查、生化检查、肺功能检查等项目，具体项目根据门店所在地的卫生部门规定执行。
第五条健康检查结果应当如实填写在个人健康档案中，并定期更新。
第三章健康证明的发放和管理第六条健康证明由门店人员个人承担，证明费用由门店负责垫付，并由个人按月还清。
第七条健康证明有效期为一年，到期前一个月内需要办理新的健康证明。
第八条健康证明由门店负责管理，每个员工健康证明的复印件应保存在门店档案中。
第九条如发现门店人员不能如期办理新的健康证明，门店应及时提醒并督促其办理。
第十条如发现门店人员健康证明过期，门店应立即停止其工作并要求其补办新的健康证明。
第十一条如门店人员在健康证明有效期内出现健康问题，应及时报告门店，门店应依法依规进行处理并提供必要的协助。
第四章工作环境卫生第十二条门店应定期组织对工作环境进行卫生检查，确保门店符合相关卫生要求。
第十三条门店应制定健康饮食计划，提供平衡营养的食物，并加强食品卫生管理，确保食品的质量和安全。
第十四条门店应定期开展员工健康知识培训，加强员工的健康意识和卫生习惯。
第五章监督与处罚第十五条门店负责人应定期检查员工的健康证明和健康档案，并及时进行整改。
第十六条如发现门店人员违反本制度规定，门店负责人有权采取相应的纪律处分措施，并及时向上级报告。
第十七条如门店人员因健康原因不适合从事工作，门店应及时调整其工作岗位或解雇其劳动合同。
第六章附则第十八条本管理制度由门店负责人负责解释。
第十九条本管理制度自发布之日起实施。
商店从业人员健康管理制度
一、总则为保障商店从业人员的身体健康，预防疾病传播，确保顾客的购物安全，根据《中华人民共和国食品安全法》、《中华人民共和国传染病防治法》等相关法律法规，结合本商店实际情况，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于本商店所有从事直接或间接接触顾客的从业人员，包括但不限于收银员、导购员、客服人员、保洁人员等。
三、健康检查1. 新入职的从业人员必须在入职前进行健康检查，取得健康证明后方可上岗。
2. 在职从业人员每年至少进行一次健康检查，必要时可增加检查次数。
3. 检查项目包括但不限于：血常规、肝功能、心电图、胸部X光等。
4. 健康检查结果需报送商店管理部门，并存档备查。
四、健康管理1. 患有下列疾病或症状的从业人员，不得从事接触顾客的工作：（1）发热、咳嗽、咽痛、乏力等疑似传染病症状；（2）患有痢疾、伤寒、甲型病毒性肝炎、戊型病毒性肝炎等消化道传染病；（3）患有活动性肺结核、化脓性或渗出性皮肤病等有碍食品卫生的疾病；（4）患有严重的心脏病、高血压、糖尿病等慢性病。
2. 从事接触顾客工作的从业人员，应保持良好的个人卫生习惯，勤洗手、戴口罩、勤换工作服等。
3. 发现从业人员出现疑似传染病症状或疾病时，应立即隔离观察，并及时向卫生部门报告。
五、培训与教育1. 商店应对从业人员进行食品安全、传染病防治等方面的培训，提高从业人员的健康意识和防护能力。
2. 定期开展健康知识讲座，普及健康生活方式，引导从业人员养成良好的生活习惯。
六、监督检查1. 商店管理部门负责对从业人员健康情况进行监督检查，确保本制度的有效实施。
2. 对违反本制度规定的从业人员，商店有权采取相应的处罚措施，包括但不限于警告、停职、解除劳动合同等。
七、附则1. 本制度由商店管理部门负责解释。
2. 本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
本制度旨在保障商店从业人员的身体健康，维护顾客的购物安全，为顾客提供优质、安全的购物环境。
门店人员健康检查管理制度（4篇）
门店人员健康检查管理制度第一章总则第一条为了保障门店人员的健康和职业安全，维护门店的经营秩序和安全生产，根据国家相关法律法规，结合本门店的实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于门店的所有人员，包括员工、临时工、职工代表、劳务派遣人员、承包商等。
第三条门店管理部门负责本制度的制定、实施、监督和维护工作。
第四条门店人员必须严格遵守本制度，不得有任何违反本制度的行为。
第二章门店人员的健康检查第五条门店人员入职前必须接受健康检查，包括体格检查、肺结核检查、肝功能检查、血常规检查等。
第六条门店人员每年至少进行一次健康体检，包括身高、体重、血压、肝功能、心电图、胸透等。
第七条门店人员如出现发热、咳嗽、咳痰、咳血、胸闷等症状，应立即向门店管理部门报告，并停止工作进行必要治疗。
第八条门店人员如患有传染病，不能上班期间，应及时通知门店管理部门，并提供医院的相关证明。
第三章门店人员的个人卫生第九条门店人员必须保持良好的个人卫生习惯，包括勤洗手、勤洗澡、勤换衣服等。
第十条门店人员必须穿戴整洁、干净的工作服和工作鞋，不得穿着露骨的服装工作。
第十一条门店人员在工作期间不得吃东西，不得吸烟，不得喝酒，不得吸毒。
第四章门店人员的职业安全第十二条门店人员必须参加职业健康教育培训，提高安全意识和急救能力。
第十三条门店人员必须按照规定的操作规程进行工作，严禁违章操作和违规行为。
第十四条门店人员必须正确使用和保管劳动防护用品，严禁随意更换或私自拆卸。
第十五条门店人员发现安全隐患，应及时向门店管理部门报告，并采取相应的措施进行处置。
第五章制度的执行和监督第十六条门店管理部门负责制度的执行和监督工作，必要时可以委托相关部门进行检查和审查。
第十七条门店管理部门必须建立健全相关的记录和档案，对门店人员的健康检查情况进行记录和归档。
第十八条门店人员发现有违反本制度的行为，有权向门店管理部门进行举报，并有权获得保护。
第十九条对于违反本制度的行为，门店管理部门有权采取相应的处罚措施，包括口头警告、书面警告、罚款、停职、开除等。
门店人员健康检查管理制度
门店人员健康检查管理制度为了保障门店员工的身体健康，提高员工的工作效率，防止疾病传播，确保门店的正常运营，特制定本门店人员健康检查管理制度。
一、目的1.1 保障门店员工的身体健康，提高员工的工作效率。
1.2 防止疾病传播，确保门店的正常运营。
1.3 提高门店的服务质量，提升顾客满意度。
二、适用范围本制度适用于本门店的所有员工，包括全职、兼职和临时员工。
三、职责3.1 人力资源部负责制定和实施本制度，组织员工的定期健康检查。
3.2 门店经理负责监督本制度的执行，确保员工遵守相关规定。
3.3 所有员工均有责任遵守本制度，参加定期健康检查。
四、健康检查内容4.1 定期健康检查：所有员工每年必须参加一次健康检查，新入职员工在入职前必须进行健康检查。
4.2 健康检查项目包括：血常规、尿常规、肝功能、肾功能、心电图、胸部X光、视力检查等。
4.3 特殊岗位的员工（如厨师、食品加工人员等）需进行特殊项目检查，如乙肝病毒表面抗体、食品从业人员健康证等。
五、健康检查流程5.1 人力资源部负责组织员工进行健康检查，并提前通知员工检查时间和地点。
5.2 员工在规定时间内参加健康检查，并将检查结果报告给人力资源部。
5.3 人力资源部对员工的健康检查结果进行汇总和分析，并将结果反馈给门店经理。
5.4 门店经理根据健康检查结果，对不适合工作的员工进行调整或安排休息。
六、健康检查结果处理6.1 健康检查结果显示正常，员工可继续工作。
6.2 健康检查结果显示异常，员工需进行进一步检查或治疗。
6.3 员工在治疗期间，根据病情安排休息或调整工作岗位。
6.4 员工在治疗期间，根据病情和治疗情况，可享受病假或医疗假。
七、健康档案管理7.1 人力资源部负责建立员工健康档案，记录员工的健康检查结果和治疗情况。
7.2 员工健康档案需保密，仅用于门店的人力资源管理和健康检查工作。
7.3 员工有权查阅自己的健康档案，但需在人力资源部工作人员的指导下进行。
门店人员健康检查管理制度范文（三篇）
门店人员健康检查管理制度范文一、目的为了落实疫情防控要求，保障门店人员的健康与安全，避免传播疾病风险，制订本制度。
二、适用范围本制度适用于所有门店人员，包括店长、售货员、收银员等。
三、健康监测1. 门店人员每天上班前须进行健康自查，包括测量体温、填写健康调查表等。
2. 外来人员进入门店前需接受健康检查，包括测量体温、填写健康调查表等。
3. 如出现以下情况，门店人员须立即报告主管领导并暂停工作：- 体温高于37.3℃；- 出现呼吸道症状，如咳嗽、打喷嚏等；- 有接触史或疑似病例接触史。
四、健康隔离1. 若门店人员出现健康异常，主管领导将安排其进行居家隔离，并立即联系疾控部门咨询处理意见。
2. 对于有接触史或确诊病例接触史的人员，将要求其居家隔离并配合相关部门进行流行病学调查。
3. 隔离期间，门店人员需尽量避免外出，同时做好个人防护，如佩戴口罩、勤洗手等。
五、复工检查1. 门店人员从隔离期结束后，须进行复工前健康检查，包括体温、呼吸系统症状等。
2. 复工检查合格的人员方可返回岗位工作，如有健康异常，将继续进行隔离和治疗。
六、个人防护要求1. 所有门店人员须正确佩戴口罩，并定期更换，特殊岗位人员需要佩戴防护手套或面罩。
2. 门店人员须保持良好的个人卫生习惯，经常洗手，尤其是接触货物、货架后。
3. 遵守咳嗽礼仪，将纸巾或手肘遮住口鼻，避免直接用手捂住口鼻。
4. 避免与他人近距离交流，保持1米以上的社交距离。
七、卫生消毒措施1. 门店将定期消毒门把手、收银台、货架等高频接触物品或场所。
2. 定期通风，保持空气流通，减少病毒滋生环境。
八、违规处理1. 未按照规定进行健康自查或隐瞒健康状况的人员，将给予相应处罚。
2. 未佩戴口罩或不遵守个人防护要求的人员，将视情况进行批评教育或纪律处分。
九、培训和宣传1. 门店将定期组织疫情防控培训，确保门店人员了解健康检查和防疫措施。
2. 门店将通过多种途径宣传健康自查、个人防护和卫生消毒知识，提高门店人员的疫情防控意识。
门店人员健康检查管理制度（4篇）
门店人员健康检查管理制度第一章总则第一条为规范门店人员健康管理工作，确保门店人员的健康和安全，制定本管理制度。
第二条本管理制度适用于所有门店经营者和门店人员，包括但不限于员工、兼职工作人员、临时工。
第三条门店人员健康检查是指门店经营者对所有门店人员进行定期的、全面的身体健康检查。
健康检查包括但不限于体温检测、健康问卷调查、医学检查等项目。
第四条门店经营者应当建立和完善门店人员健康检查管理制度，明确责任分工，确保健康检查工作的顺利开展。
第五条门店经营者应当将本管理制度向门店人员宣传和解释，确保门店人员对本管理制度的知晓和理解，并签署知情同意书。
第二章门店人员健康检查的内容和要求第六条门店人员健康检查的内容应当包括但不限于以下项目：（一）体温检测：每日上班前门店人员应当进行体温检测，体温正常者方可进入门店工作；（二）健康问卷调查：每日上班前门店人员应当填写健康问卷，确保身体健康并及时报告任何不适症状；（三）医学检查：门店经营者应当定期组织门店人员进行医学检查，包括但不限于身体状况、传染病筛查等项目。
第七条门店经营者应当根据门店人员的工作特点和健康状况，制定不同频次的健康检查计划。
对于患有特定疾病的门店人员，门店经营者应当加强相应的检查和管理。
第八条门店人员应当如实完成健康检查，不得隐瞒或虚报健康信息。
门店经营者有权对门店人员的健康信息进行核实。
第九条门店经营者应当定期向门店人员宣传传染病防控知识，提醒门店人员注意个人卫生和身体健康。
第三章门店人员健康检查管理的组织和实施第十条门店经营者应当指定专人负责门店人员健康检查管理工作，明确工作职责和权限。
第十一条门店经营者应当与当地卫生健康部门建立健康检查合作机制，确保门店人员健康检查的权威性和可靠性。
第十二条门店经营者应当制定门店人员健康检查的操作规范，确保检查流程的顺利进行。
检查结果应当进行记录和档案管理。
第十三条门店经营者应当保障门店人员健康检查的隐私权和保密性，不得将检查结果对外公开或泄露。
门店人员健康检查管理制度范文
门店人员健康检查管理制度范文一、目的与意义为做好门店人员健康管理工作，预防和控制传染病的传播，提高门店人员的文明素质和身体健康水平，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于所有门店人员。
三、健康检查内容门店人员定期进行健康体检，包括但不限于以下项目：1.体温检测：门店人员每天上岗前进行体温测量，并记录在健康检查表中；2.身体状况：门店人员应及时报告自己的身体不适情况，并接受健康体检；3.口腔卫生：门店人员必须保持良好的口腔卫生习惯，定期进行口腔健康检查；4.皮肤状况：门店人员应保持皮肤清洁，如有异常皮肤病变应及时就医；5.传染病检测：门店人员定期进行传染病检测，确保身体无传染病。
四、健康检查频率1.每天上岗前进行体温检测；2.每月一次全面健康体检；3.每季度进行一次口腔检查；4.每半年进行一次皮肤检查；5.每年进行一次传染病检测。
五、健康检查记录门店人员的健康检查记录需妥善保存，包括但不限于以下内容：1.个人基本信息：姓名、性别、年龄、职位等；2.体温记录：每天体温测量结果；3.身体状况记录：报告自身不适情况；4.口腔卫生记录：口腔检查结果；5.皮肤状况记录：皮肤检查结果；6.传染病检测记录：传染病检测结果。
六、健康检查结果处理门店人员的健康检查结果需按照以下要求进行处理：1.体温异常：体温超过37.3℃应即时隔离，并立即报告主管领导；2.身体异常：有明显不适症状需及时就诊，并报告主管领导；3.口腔卫生异常：如有口腔疾病需积极治疗，定期进行复查；4.皮肤状况异常：如有皮肤病变需就医治疗，并注意个人卫生；5.传染病检测异常：如有传染病感染需及时隔离并接受治疗。
七、健康检查宣传和教育门店应定期组织健康检查宣传和教育活动，包括但不限于以下内容：1.传染病预防知识普及；2.个人卫生习惯培养；3.健康检查的重要性和方法介绍；4.常见疾病预防控制知识。
八、违规处理对于违反健康检查制度的门店人员，将依据公司相关规定进行相应处理。
门店人员健康检查管理制度模版
门店人员健康检查管理制度模版一、背景为了保障门店的正常运营和顾客的健康安全，规范门店人员的健康管理，制定本门店人员健康检查管理制度。
二、适用范围本制度适用于本门店所有工作人员，包括全职员工、兼职员工和临时员工。
三、健康检查内容1. 体温检测：每日上班前进行体温检测，体温正常方可上岗。
2. 健康问询：上班前工作人员需填写健康问询表格，如有不适或疑似疾病，需及时向主管报告。
3. 健康宣教：门店将定期组织健康宣教，提高员工的健康意识和健康管理能力。
4. 体检：每年定期组织员工进行全面体检，确保员工健康状况符合要求。
5. 应急措施：门店应配备急救箱，员工需掌握常见急救知识和操作技能。
四、健康管理流程1. 上班前检查：a. 工作人员每天上班前需进行体温检测，记录在健康档案中。
b. 工作人员需填写健康问询表格，如有不适或疑似疾病，需及时向主管报告。
c. 主管对上班人员的体温和健康状况进行审核，如有异常情况，需采取相应措施。
2. 健康宣教：a. 门店定期组织健康宣教活动，提高员工的健康意识和健康管理能力。
b. 员工参加宣教活动后，需签字确认，并记录在健康档案中。
3. 体检：a. 门店每年组织员工进行全面体检，确保员工健康状况符合要求。
b. 体检结果及时记录在健康档案中。
c. 如发现员工有潜在的健康问题，门店应提供必要的指导和支持，并要求员工积极治疗。
4. 应急管理：a. 门店应配备急救箱，员工需掌握常见急救知识和操作技能。
b. 如发生突发事件或事故，员工应按照应急预案进行相应处置，并及时向主管报告。
c. 门店应定期组织员工进行应急演练，提高员工应急能力。
五、违规处理1. 如发现员工有故意隐瞒疾病、不按规定进行健康检查或不按要求进行治疗等违规行为，将视情况进行相应处理，包括但不限于口头警告、书面警告、停职甚至解雇。
2. 如员工拒绝参加健康宣教或体检，将视情况进行相应处理，包括但不限于口头警告、停职甚至解雇。
3. 如员工在应急事件或事故中不按要求进行处置，将视情况进行相应处理，包括但不限于口头警告、停职甚至解雇。
门店人员健康检查管理制度
门店人员健康检查管理制度xx年xx月xx日contents •制度背景与目的•检查对象与职责•检查项目与内容•检查计划与实施•检查标准与判定•不合格人员处理•制度监督与执行目录01制度背景与目的1背景介绍23近年来，食品安全和卫生问题越来越受到人们的关注门店作为食品生产和销售的重要环节，其人员的健康状况对食品安全和卫生具有重要影响目前，有些门店存在人员健康检查不规范、不全面、不及时等问题，给食品安全和卫生带来潜在风险目的意义保障消费者的健康和权益提升门店的食品安全和卫生水平强化门店人员健康管理，防范食品安全事故的发生制度目标建立健全门店人员健康检查机制确保门店人员健康检查的规范、全面和及时提高门店人员的健康意识和自我保护能力01020302检查对象与职责检查对象范围销售顾问前台工作人员行政管理人员维修技术人员门店管理人员职责对健康异常员工进行管理和指导对健康检查数据进行分析和评估组织和实施员工健康检查确保门店卫生和防疫安全制定健康检查计划和方案健康检查管理专员职责对健康检查数据进行分析和评估负责健康检查工作的具体组织和实施对健康异常员工进行追踪和管理编制健康检查报告并报送门店管理人员03检查项目与内容基本健康检查项目常规尿液检查和大便检查，以了解肾脏和消化系统功能。
身高、体重、血压、视力、听力、心肺功能等基本身体状况检查。
血液常规检查，包括血红蛋白、白细胞、血小板等指标。
特殊岗位健康要求对从事食品加工、销售等接触食品的岗位，应进行皮肤、口腔、手指等清洁和消毒检查。
对从事直接接触现金等财务岗位的人员，应进行乙肝表面抗原、肝功能等检查。
对从事高风险作业等特殊岗位的人员，应进行职业健康体检，取得职业病危害预评价报告。
门店应要求员工提供有效的健康证明，并将其存档备查。
对于员工健康证明上的异常情况，门店应立即组织复查或采取相应措施。
门店应定期组织员工进行健康检查，确保员工身体状况符合岗位工作要求。
健康证明管理04检查计划与实施门店需制定健康检查计划，包括检查项目、检查时间、检查人员等，明确检查目的和要求。
门店人员健康检查管理制度
门店人员健康检查管理制度
是指门店针对员工的健康状况进行定期和特殊时期的检查与管理的制度。
以下是一个典型的门店人员健康检查管理制度的要点：
1. 健康检查范围：制定明确的健康检查项目，包括体温测量、身体症状询问、健康问卷填写等。
2. 健康检查周期：制定健康检查的频率和周期，例如每天、每周或每月进行一次健康检查。
3. 健康检查人员：确定有责任和资质的人员负责门店人员的健康检查，并确保其具备相应的医学知识和技能。
4. 健康记录和管理：建立门店人员的健康档案，记录每次健康检查的结果，包括体温、症状、健康问卷等，并及时报告上级管理部门。
5. 特殊时期防控：在疫情或其他特殊时期，制定相应的预防措施和应急预案，包括增加健康检查的频率、健康宣教、防控培训等。
6. 健康问题处理：对于发现的异常情况，如发热、呼吸困难等，应立即采取相应的措施，如隔离、就医和报告相关部门。
7. 健康宣教和培训：定期组织健康知识的宣教和培训活动，提高门店员工的健康意识和自我保护能力。
8. 制度落实和监督：门店管理部门应对健康检查制度的执行进行监督，并定期进行评估和总结，及时修订完善。
任何违反制度的行为都应受到相应的处理和惩罚。
门店人员健康检查管理制度的目的是保障门店员工的健康和安全，减少疾病传播风险，提高门店的经营效益和形象。
门店人员健康检查管理制度
门店人员健康检查管理制度门店是一个人员流动性非常高的场所，经常有人员从不同区域进出门店，并与门店工作人员接触，因此门店人员的健康状况管理至关重要。
为了确保门店人员的身体健康和防止疾病传播，门店需要建立健康检查管理制度。
健康检查的目的门店工作人员必须定期接受健康检查，以确保他们体内没有疾病风险。
该制度主要有以下几个目的：1.预防和控制疾病在门店中的传播;2.保护员工的健康和安全;3.提高员工的生产力和效率;健康检查的内容门店应定期为员工进行健康检查，一般建议每季度进行一次，检查的内容应包括以下科目：1. 体温检测门店应当定期针对员工体温进行检测。
对于体温偏高的员工，门店应及时进行调查，并采取必要的隔离措施。
2. 呼吸道症状门店应当定期询问员工是否有呼吸道症状，如咳嗽、喉咙疼痛等。
对症状较大的员工，门店应当疏散、隔离、并及时送往相关部门处理。
3. 返岗前自我诊断员工离岗后，如有发热、咳嗽等不良症状，需自行报告给所在门店，待身体恢复并确认为无感染病毒风险时，方可申请返岗。
健康检查的程序门店的健康检查程序应遵循以下步骤：1. 员工报到门店应规定一个时间段，要求员工在规定时间段内到门店进行健康检查，并将员工的姓名、身份证号、联系方式进行记录。
2. 健康检查门店应规定医生对员工进行健康检查，并记录检查的结果。
如有员工的体温或症状异常，应当对其及时进行隔离和处理。
3. 健康证明门店应当颁发健康证明给通过检查的员工，并严格按照健康证明的有效期进行管理。
健康检查的实施门店健康检查制度的实施需要门店领导、管理人员和员工的共同努力，具体应包括以下方面：1. 制定健康检查实施细则门店应当制定具体的健康检查实施细则，包括检查时间、检查科目、检查程序等。
2. 健康检查设施的建设门店应当建立专门的健康检查设施，同时加强设施的日常维护和管理。
3. 健康检查的定期宣传门店应当定期宣传健康检查制度，教育员工重视健康检查，并鼓励员工积极参与健康检查。
门店人员健康检查管理制度
03
健康检查规定
检查时间与周期
门店员工每年至少进行一次健康检查，确保及时了解员工身 体状况。
对于直接接触食品或客户的员工，应每半年进行一次健康检 查，确保员工身体健康符合要求。
检查项目与内容
健康检查应包括但不限于内科、外科、五官科、心电图、B 超、化验等项目。
具体检查项目应结合门店员工工作内容和行业特点来确定 ，以确保员工身体健康符合要求。
动态化
档案内容应随着门店人员的健康状 况变化而动态更新，包括新发现的 疾病、治疗过程和康复情况等。
个性化
根据门店人员的年龄、性别、职业 等因素，对档案内容进行个性化管 理，以满足不同人员的健康需求。
预警性
通过对档案信息的分析，发现潜在 的健康风险，并及时采取措施进行 干预，预防疾病的发生。
档案使用与保密
检查流程与操作规范
门店应制定详细的健康检查流程和操作规范，确保检查过程规范、科学 。
检查过程中应对员工进行必要的指导和解释，确保员工了解检查过程和 注意事项。
检查结束后应出具相关报告，对检查结果进行详细解读并提供相应的健 康建议。
04
健康档案管理
档案建立与维护
总结词
标准化
标准化、全面化、及时化
保障顾客和员工的 安全，提升门店的 社会责任感和形象
符合国家法律法规 和行业标准，提升 门店规范化管理水 平
法律法规要求
《中华人民共和国食品安全法 》
《中华人民共和国传染病防治 法》
《中华人民共和国职业病防治 法》
行业标准与规范
《餐饮业卫生规范》 《超市卫生规范》
《商场卫生规范》
02
制度适用范围与对象
奖惩制度与措施
奖励制度
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When the lives of employees or national property are endangered, production activities are stopped to rectify and eliminate dangerous factors.
（安全管理）
单位：___________________
姓名：___________________
日期：___________________
门店人员健康检查管理制度(新
版)
门店人员健康检查管理制度(新版)导语：生产有了安全保障，才能持续、稳定发展。
生产活动中事故层出不穷，生产势必陷于混乱、甚至瘫痪状态。
当生产与安全发生矛盾、危及职工生命或国家财产时，生产活动停下来整治、消除危险因素以后，生产形势会变得更好。
"安全第一"
的提法，决非把安全摆到生产之上;忽视安全自然是一种错误。
1、目的：为了保障在岗人员身体健康，杜绝传染病人感染药品，确保药品质量。
2、范围：适用于门店人员健康管理过程。
3、责任部门：门店企业负责人负责实施本制度。
4、内容：
4.1、健康体检每年组织一次，门店的质管员、验收员、养护员、营业员等直接接触药品岗位的人员必须进行健康体检；
4.2、凡从事直接接触药品的人员，经健康检查，凡不符合健康要求的要及时调换工作岗位，直接接触药品岗位的人员必须经过健康检查合格才能上岗；
4.3、经体检员工，如患有精神病、传染病、化脓性皮肤病或其他可能污染药品的疾病患者，立即调离原岗位或办理病休手续，待身体恢复健康并经健康体检认定合格后，方可上岗；
4.4、在岗人员均应建立员工健康档案，每年员工的健康体检情况
如实登记在“员工个人健康档案表”上并附原始体检表留存备查。
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