职业成熟度问卷(含评分标准)新选.

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【调研问卷模板】职业成熟度测评

【调研问卷模板】职业成熟度测评
1. 尽管以后我可能会改变想法，但现在，我已经选定了一个吸引我的职业
A.非常不符合
B.比较不符合
C.难以确定
D.比较符合
E.非常符合
2. 选择职业最重要的考虑因素是钱
A.非常不符合
B.比较不符合
C.难以确定
D.比较符合
E.非常符合
3. 不论我多努力地尝试，我或许得不到我想选择的职业
A.非常不符合
B.比较不符合
C.难以确定
D.比较符合
E.非常符合
4. 我经常考虑可能从事的职业，但是，我还没有确定一个特定的目标
A.非常不符合
B.比较不符合
C.难以确定
D.比较符合
E.非常符合
5. 对我来说，如果我选择了一个父母不赞同的职业，我想我将来会后悔的
A.非常不符合
B.比较不符合
C.难以确定
D.比较符合
E.非常符合
6. 对于职业，我还没有做出明确的决定
A.非常不符合
B.比较不符合
C.难以确定
D.比较符合
E.非常符合
7. 对于能获得满足感的工作和能赚到很多钱的舒适的工作，我宁愿选择后者
A.非常不符合
B.比较不符合
C.难以确定
D.比较符合
选项1
8. 我对自己和自己的能力缺少信心
A.非常不符合
B.比较不符合
C.难以确定
D.比较符合
E.非常符合。

8.职业成熟度量表

８是否参加学校的社团：．口是
口否
口否
二、请判断以下描述是否符合您平时真实的想法和做法，并在相应的．内打 “７”．口”
不不太比较符合符合符合
口口口口口口口口口口口口口口口口
很符合
口口口口口口口口口口口口口口口口口
口类的工作感兴趣．
１我将自己的兴趣和现实职业需求结合考虑来选择职业．＆
口
口
口
口
９自己有兴趣的工作，就是薪水不多，我也愿意做．１．
口
口
２面对工作中．０不同类型的谈话伙伴，我知道如何形成融洽的交谈气氛。１我只选择我喜欢的２．职业。２我不了解想耍从事的工作对自己的具体要求。３我的专业知识面狭窄．２卜２我不能准确地评判自己求职的优劣势．东５我知道如何清晰的认识自己的职业期望。２，２．６我的专业知识扎实．７我不了解自己喜欢干什么工作。２．２工作中如果发生冲突，我知道如何控制自己的不良歇情绪９我了解自己打算从事的职业的现状以２．及发展前景０热门的工作如果不适合我，我不会选择．３．１我了解面试时的策略和技巧．３．３职业选择关键是自己２拿主意，家人的意见只是作为参考。３此题请选择 “ ３很符合” 。３我会留意所学专业的屯就业趋势，以便自己有所准备．５我的专业知识结构比３．较合理。６除学科知识外，我也了３ｔ解打算从事的职业所需相关知识。７我不知道自己具备从事哪类工作的能力．３．３我知道如何让面试者对我留下好印象。凡９我了解自己感兴趣的职业近年来市场的人才供求情况。３．０我会选择国家紧缺人才的工作，即使工作环境十分艰苦．４．

大学生职业成熟度、就业压力对择业焦虑的影响

0引言大学生就业问题一直是社会关注的焦点，市场竞争的激烈、结构性失业问题的突出，使得大学生的就业压力日趋增大。

大学生如何根据自身的特点以及相关的职业要求，进行合理科学的匹配，进而做出正确的职业选择，顺利就业，成为大学生由学校走向社会的过程中面临的重要的问题。

这一问题的解决需要大学生拥有较高的职业成熟度。

职业成熟度的概念最早由Super(1953)提出，他认为职业成熟度是指个体从职业探索到衰退阶段职业发展的连续统一所能到达的高度。

国内学者张玉柱(2012)认为职业成熟度是个体掌握与其职业发展阶段相适应的相关信息，以及在此基础上做出与其自身相适宜的职业决策的一种心理准备程度，是衡量个体职业心理发展特点和发展水平的重要指标。

择业焦虑是指个体在面临职业选择时产生的一种紧张、不安、强烈持久的情绪体验，这种情绪体验会引起相应的生理和行为改变，是由于求职者对就业前景无把握而产生的一种内心不安状态(吴韬，2006)。

适度的焦虑可以转变为动力，使大学生更加勤奋努力完善自己，但是过度的焦虑则会对学生的生理及心理产生不良的影响。

相关研究证实，大学生的职业成熟度与择业焦虑存在显著的负相关(张玉柱，2012)；职业成熟度既可以直接预测择业焦虑，还可以通过应对方式、认知评价、心理控制源等间接地预测大学生的择业焦虑水平(谢文静，2009；张玉柱，2012)。

就业压力是指在就业情境中客观环境刺激因素与个体认知评价交互作用所产生的心理紧张现象（黄小乐，颜雯娟，2009），是随着我国高校扩招,大学毕业生工作难找而出现的新名词。

职业选择是大学生毕业面临的重要问题，正是因为如此，大学生在择业期间会承受较大的压力，大学生的压力感与抑郁、焦虑情绪存在显著的正相关(李伟，陶沙，2003)。

谢文静（2009）用启动的方法来探索在一定压力情境下职业成熟度与择业焦虑的关系，结果表明，大学生职业成熟度可以显著地预测大学生在就业压力下的焦虑水平。

在以往研究的基础上，本研究将引入就压压力这一中介变量，拟探讨大学生就业压力、择业焦虑与职业成熟度之间的关系，并检验就业压力在大学生职业成熟度与择业焦虑之间的中介作用。

(完整版)职业成熟度量表

-45
职业选择
9
-16
-19
25
26
-44
-48
条件评估
1
22
24
-34
41
-47
50
职业成熟度量表
根据你的实际情况，请对下列陈述选择适当的选项
陈述
很赞同
赞同
难以判断
不赞同
很不赞同
得分
5
4
3
2
1
1.我知道我的条件适合从事什么职业
2.我会搜集有关职业选择的参考资料
3.我清楚一些职业的薪水待遇
4.我对未来充满信心
5.我会利用时间读一些与未来工作有关的书
6.我的工作能力不比别人差
7.当学习碰到困难时，我会想办法解决
8.我会向朋友打听有关职业的消息
9.我能够冷静、沉着地判断事物
10.选择工作时，首先应该考虑自己的兴趣
11.我会留意国际经济发展的趋势
12.找工作时，只要听专家的意见就对了
13我会在自己的能力范围内，选择我有兴趣的职业
14.自己有兴趣的工作，就算薪水不多，我也愿意做
15.我会注意报纸、杂志上有关职业的报导
48.想到选择工作就让我烦恼
49.我不了解为什么有些人能够那么确定自己的职业兴趣
50.我知道现在哪种行业最不容易找到工作
51没有家人朋友的支持，我自己实在很难选定一种合适的工作
评分提示:
职业成熟度包括以下几方面，对应的计分题目序号如下表，按照题号把每题的得分加起来，题号前有“-”的反向计分（用6分减去该项的得分之后的结果），就是每一方面成熟度的总分，总分再除以题目数，就是每一方面成熟度的最后得分。
平均分最低为1，最高为5。一般而言，低于3，就是欠成熟的，高于3则是较成熟的。

员工职业满意度测试

员工职业满意度测试
制度说明
制度是以执行力为保障的。

“制度”之所以可以对个人行为起到约束的作用，是以有效的执行力为前提的，即有强制力保证其执行和实施，否则制度的约束力将无从实现，对人们的行为也将起不到任何的规范作用。

只有通过执行的过程制度才成为现实的制度，就像是一把标尺，如果没有被用来划线、测量，它将无异于普通的木条或钢板，只能是可能性的标尺，而不是现实的标尺。

制度亦并非单纯的规则条文，规则条文是死板的，静态的，而制度是对人们的行为发生作用的，动态的，而且是操作灵活，时常变化的。

是执行力将规则条文由静态转变为了动态，赋予了其能动性，使其在执行中得以实现其约束作用，证明了自己的规范、调节能力，从而得以被人们遵守，才真正成为了制度。

职业调查问卷模板及范文

【一、问卷背景】随着社会经济的不断发展，职业选择越来越多样化。

为了更好地了解社会各界对各类职业的认知和评价，以及职业发展趋势，我们特开展此次职业调查。

本问卷旨在收集广大民众对职业的看法、职业满意度、职业发展趋势等方面的信息，为职业规划和发展提供参考。

【二、问卷内容】一、基本信息1. 您的性别：（1）男（2）女2. 您的年龄：（1）18岁以下（2）18-25岁（3）26-35岁（4）36-45岁（5）46-55岁（6）55岁以上3. 您的学历：（1）初中及以下（2）高中/中专/技校（3）大专（4）本科（5）硕士及以上二、职业认知4. 您认为以下哪些职业在未来几年内发展前景较好？（可多选）（1）互联网行业（2）金融行业（3）医疗行业（4）教育行业（5）房地产（6）制造业（7）能源行业（8）其他（请注明：______）5. 您认为以下哪些职业在当前社会地位较高？（可多选）（1）公务员（2）医生（3）教师（4）律师（5）企业家（6）艺术家（7）其他（请注明：______）三、职业满意度6. 您对自己目前从事的职业满意度如何？（1）非常满意（2）比较满意（3）一般（4）不太满意（5）非常不满意7. 您认为以下哪些因素会影响职业满意度？（可多选）（1）薪资待遇（2）工作环境（3）晋升空间（4）工作压力（5）人际关系（6）个人兴趣（7）其他（请注明：______）四、职业发展趋势8. 您认为以下哪些因素将影响我国职业发展趋势？（可多选）（1）政策法规（2）科技进步（3）市场需求（4）教育水平（5）人口结构（6）其他（请注明：______）9. 您对我国未来职业发展趋势有何看法？（1）竞争激烈，人才需求多样化（2）职业选择更加自由，职业流动性增加（3）传统职业逐渐消失，新兴职业不断涌现（4）职业发展周期缩短，需要不断学习（5）其他（请注明：______）【三、问卷结束语】感谢您在百忙之中抽出时间填写本问卷，您的宝贵意见对我们非常重要。

职业适宜性测试(含评分标准)

职业适宜性测试姓名性别部门岗位如果问你有哪些兴趣爱好，每个人都能列举出许多，比如听音乐、看电影、钓鱼、踢足球、游泳、读书、摄影、书法、设计服装等等，但是，如何问你这些兴趣与职业选择有什么关系时，就不大容易回答了。

下面的测试将帮助你发现和确定自己的职业兴趣和能力所长，从而更好地做出求职择业的决策。

本测验共用七个部分，每部分都没有时间限制，但你应当尽快去做。

为了便于修改，请用铅笔填写。

测试题目：1、您心目中的理想（专业）对于未来的职业（或升学进修的专业），您也得早有考虑，它可能很抽象、很朦胧，也可能很具体、很清晰。

不论是哪种情况，现在都请您把自己最想干的3种工作或最想读的3种专业按顺序写下来。

（1）（2）（3）2、您所感兴趣的活动下面列举了各种活动，请就这些活动判断你的好恶。

喜欢的活动，请在“是”栏里打“√”；不喜欢的活动，请在“否”栏里打“×”，务必请按顺序回答全部问题。

活动性：你喜欢从事下列活动吗？R：现实型活动是否（1）装配修理电器或玩具□□（2）修理自行车□□（3）用木头做东西□□（4）开汽车或摩托车□□（5）用机器做东西□□（6）参加木工技术学习班□□（7）参加制图描图学习班□□（8）驾驶卡车或拖拉机□□（9）参加机械和电气学习□□（10）装配修理机器□□统计“是”一栏得分，计□A：艺术型活动是否（1）素描/制图或绘画□□（2）参加话剧戏曲□□（3）设计家具布置室内□□（4）练习乐器/参加乐队□□（5）欣赏音乐或戏剧□□（6）看小说/读剧本□□（7）从事摄影创作□□（8）写诗或吟诗□□（9）进艺术（美术/音乐）培训班□□（10）练习书法□□统计“是”一栏得分，计□I：调查型活动是否（1）读科技图书和杂志□□（2）在试验室工作□□（3）改良水果品种，培育新的水果□□（4）调查了解土和金属等物质的成分□□（5）研究自己选择的特殊的问题□□（6）解算式或数学游戏□□（7）物理课□□（8）化学课□□（9）几何课□□（10）生物课□□统计“是”一栏得分，计□S：社会型活动是否（1）学校或单位组织的正式活动□□（2）参加某个社会团体或俱乐部活动□□（3）帮助别人解决困难□□（4）照顾儿童□□（5）出席晚会、联欢会、茶话会□□（6）和大家一起出去郊游□□（7）想获得关于心理方面的知识□□（8）参加讲座会或辩论会□□（9）观看或参加体育比赛和运动会□□（10）结交新朋友□□统计“是”本栏得分，计□E：企业型活动是否（1）说服鼓动他人□□（2）卖东西□□（3）谈论政治□□（4）制定计划，参加会议□□（5）以自己的意志影响别人的行为□□（6）在社会团体中担任职务□□（7）检查与评价别人的工作□□（8）结识名流□□（9）指导有某种目标的团体□□（10）参与政治活动□□统计“是”一栏得分，计□C：常规型活动是否（1）整理好桌面和房间□□（2）抄写文件和信件□□（3）为领导写报告或公务信函□□（4）核查个人收支情况□□（5）参加打字培训班□□（6）参加算盘、文秘等实务培训□□（7）参加商业会计培训班□□（8）参加情报处理培训班□□（9）整理信件、报告、记录等□□（10）写商务贸易信□□统计“是”一栏得分，计□3、您所擅长或胜任的活动下面列举了各种活动，其中你能做或大概能做的事，请在“是”栏里打“√”；反之，在“否”栏里打“×”，请回答全部问题。

霍兰德职业倾向测验量表(完整版)

霍兰德职业倾向测验量表本测验量表将帮助您发现和确定自己的职业兴趣和能力特长，从而更好地做出求职择业的决策。

如果您已经考虑好或选择好了自己的职业，本测验将使您的这种考虑或选择具有理论基础，或向您展示其他合适的职业；如果您至今尚未确定职业方向，本测验将帮助您根据自己的情况选择一个恰当的职业目标。

本测验共有七个部分，每部分测验都没有时间限制，但请您尽快按要求完成。

第一部分您心目中的理想职业(专业)对于未来的职业(或升学进修的专业)，您得早有考虑，它可能很抽象、很朦胧，也可能很具体、很清晰。

不论是哪种情况，现在都请您把自己最想干的3种工作或最想读的3种专业，按顺序写下来。

第二部分您所感兴趣的活动下面列举了若干种活动，请就这些活动判断你的好恶。

喜欢的，请在“是”栏里打√；不喜欢的在“否”栏里打×。

请按顺序回答全部问题R：实际型活动是否1．装配修理电器或玩具2．修理自行车3．用木头做东西4．开汽车或摩托车5．用机器做东西6．参加木工技术学习班7．参加制图描图学习班8．驾驶卡车或拖拉机9．参加机械和电气学习班10．装配修理机器统计“是”一栏得分计A：艺术型活动是否1．素描／制图或绘画2．参加话剧／戏剧3．设计家具／布置室内4．练习乐器／参加乐队5．欣赏音乐或戏剧6．看小说／读剧本7．从事摄影创作8．写诗或吟诗9．进艺术(美术／音乐)培训班10．练习书法统计“是”一栏得分计I：调查型活动是否1．读科技图书和杂志2．在实验室工作3．改良水果品种，培育新的水果4，调查了解土和金属等物质的成分5，研究自己选择的特殊问题6．解算术或玩数学游戏7．物理课8，化学课9．几何课10．生物课统计“是”一栏得分计S：社会型活动是否1．学校或单位组织的正式活动2．参加某个社会团体或俱乐部活动3．帮助别人解决困难4．照顾儿童5，出席晚会、联欢会、茶话会6．和大家一起出去郊游7．想获得关于心理方面的知识8．参加讲座会或辩论会9．观看或参加体育比赛和运动会10．结交新朋友统计“是”一栏得分计E：事业型活动是否1．说服鼓动他人2．卖东西3．谈论政治4．制定计划、参加会议5．以自己的意志影响别人的行为6．在社会团体中担任职务7．检查与评价别人的工作8．结交名流9．指导有某种目标的团体10．参与政治活动统计“是”一栏得分计C：常规型(传统型)活动是否1．整理好桌面和房间2．抄写文件和信3．为领导写报告或公务信函4．检查个人收支情况5．打字培训班6．参加算盘、文秘等实务培训7．参加商业会计培训班8．参加情报处理培训班9．整理信件、报告、记录等10．写商业贸易信统计“是”一栏得分计第三部分您所擅长获胜的活动下面列举了若干种活动，其中你能做或大概能做的事，请在“是”栏里打√；反之，在“否”拦里打×。

职业认同感调查问卷模板

尊敬的受访者：您好！为了更好地了解您对自身职业的认同程度，以及职业认同感对您工作生活的影响，我们特设计此份问卷。

本问卷采取匿名方式，所有数据仅用于统计分析，请您根据自身实际情况和感受，认真填写。

感谢您的支持与配合！一、基本信息1. 您的性别：（1）男（2）女2. 您的年龄：（1）18岁以下（2）18-25岁（3）26-35岁（4）36-45岁（5）46-55岁（6）56岁以上3. 您的学历：（1）高中及以下（2）大专（3）本科（4）硕士及以上4. 您所在的行业：（1）制造业（2）服务业（3）金融业（4）教育业（5）医疗业（6）其他5. 您目前的工作岗位：（1）管理人员（2）技术人员（3）销售人员（4）客服人员（5）普通员工（6）其他二、职业认同感评估以下问题将涉及您的职业认同感，请您根据自己的实际情况和感受进行评分。

评分标准如下：1. 非常不符合（1分）2. 较不符合（2分）3. 一般（3分）4. 较符合（4分）5. 非常符合（5分）6. 您对所从事的职业是否感到满意？（1）非常不满意（2）较不满意（3）一般（4）较满意（5）非常满意7. 您是否认为自己的工作具有挑战性？（1）非常不符合（2）较不符合（3）一般（4）较符合（5）非常符合8. 您是否认为自己的工作具有成就感？（1）非常不符合（2）较不符合（3）一般（4）较符合（5）非常符合9. 您是否认为自己的工作具有发展前景？（1）非常不符合（2）较不符合（3）一般（4）较符合（5）非常符合10. 您是否认为自己的工作与个人价值观相符？（1）非常不符合（2）较不符合（3）一般（4）较符合11. 您是否认为自己的工作环境舒适？（1）非常不符合（2）较不符合（3）一般（4）较符合（5）非常符合12. 您是否认为自己的工作具有社会认可度？（1）非常不符合（2）较不符合（3）一般（4）较符合（5）非常符合13. 您是否认为自己的工作能够平衡家庭与事业？（1）非常不符合（2）较不符合（3）一般（4）较符合（5）非常符合14. 您是否认为自己的工作能够获得足够的尊重？（1）非常不符合（2）较不符合（3）一般（5）非常符合15. 您是否认为自己的工作能够满足自己的兴趣爱好？（1）非常不符合（2）较不符合（3）一般（4）较符合（5）非常符合三、职业发展意愿16. 您是否愿意在当前行业继续发展？（1）非常不愿意（2）较不愿意（3）一般（4）较愿意（5）非常愿意17. 您是否愿意在当前岗位上晋升？（1）非常不愿意（2）较不愿意（3）一般。

职业成功人士调查问卷模板

职业成功人士调查问卷模板尊敬的参与者，感谢您抽出珍贵的时间参与本次职业成功人士调查问卷。

本问卷旨在了解您在职业生涯中的成功阅历和观点，以及与职业进步相关的因素。

请您依据实际状况照实作答，您的回答将对我们的探究具有重要的参考价值。

个人信息：1. 您的性别：- 男性- 女性- 其他2. 您的年龄范围：- 18-25岁- 26-35岁- 36-45岁- 46-55岁- 56岁及以上3. 您的教育背景：- 高中及以下- 本科- 硕士及以上4. 您目前的职业领域是什么？职业成功阅历：5. 您认为什么是职业成功的定义？6. 您个人认为导致您职业成功的最重要因素是什么？7. 您在职业生涯中遇到的最大挑战是什么？您是如何克服的？8. 您认为在职业进步中，自我评判和反思的重要性如何？9. 您在职业生涯中的最大成就是什么？为什么您认为它是成功的？职业进步观点：10. 您认为在职业进步中，个人的技能和知识重要仍是人际干系和沟通重要？11. 您是否认为终身进修对于职业进步至关重要？为什么？12. 您在职业进步中是否重视个人目标的设定和规划？13. 您认为在职业生涯中，拥有导师或良师益友的援助有多重要？14. 在您的职业生涯中，您是否曾经面临过职业转型或跳槽的状况？若果是，您是出于什么原因做出这样的决定的？15. 您对于职业进步的将来趋势有何看法？您是否认为技术的进步对职业进步有何影响？感谢您对本次调查问卷的参与！您的回答将对我们的探究具有重要意义。

您的个人信息和回答将被保密，并仅用于探究目标。

如有任何疑问或建议，请在下方留言。

再次感谢您的参与！注：此问卷为虚构，仅供参考。

心理测评您的职业称职度

心理测评您的职业称职度为了选到更合适的雇员，近年不少公司都将心理测试引进了网申甚至面试环节。

下面让我们一起来了解（心理测评您的职业称职度），欢迎测试。

如果您已经工作了，并且认为自己挺喜欢这份工作，那么，在这个工岗位上您是否符合这份工作所要求的从业要求呢？许多人可能不曾想这个问题，你现在可以借助下面这个（职业心理测试）问卷，来了解一下您的职业称职，您只要对问题回答"是'或"否'就可以了。

1、您与同事和睦友好吗？是的不是的2、您钦佩您的领导的品行吗？是的不是的3、您认为您得到的报酬与所做工作是否相称是的不是的4、您认为最近您有增加工资的可能吗？是的不是的5、您认为您日后能晋升到您现在的领导位置上吗？是的不是的6、您会在工作中想办法减少工作量而得到同样结果吗？是的不是的7、您的领导会欣然接受您的建议吗？是的不是的8、您在领导生病时会代理其职务吗？是的不是的9、您的同事会在您忙不过来时帮您的忙吗是的不是的10、您的下属或同事对您尊敬吗？是的不是的11、您的下属或同事对您的命令会乐意去执行吗？是的不是的12、您的上级曾同您一起商量过工作计划吗？是的不是的13、您想得到一个领导职位吗？是的不是的14、您有业余爱好吗？是的不是的15、您觉得您的才干在日渐荒废吗？是的不是的16、您曾被任何一种特别的工作吸引过吗？是的不是的17、您在结束工作时会觉得精疲力尽吗？是的不是的18、您的领导会欣然接受您的建议吗？是的不是的19、您喜欢您的家里人对您的工作发生兴趣吗？是的不是的20、您与家里人在一起时会忘掉所有工作吗？是的不是的21、您有以后的工作计划吗是的不是的22、您现在的工作是否符合您从前的计划？是的不是的。

职业成熟度问卷含评分标准

1
2
3
4
5
16看报纸的时候，我喜欢读那些在我感兴趣的领域里取得成功的人的文章。
1
2
3
4
5
17在选择一个职业的时候，其他人的支持对我极其重要。
1
2
3
4
5
18我希望选择一个有声望的职业，不论我的兴趣和能力怎样。
1
2
3
4
5
19我担心我选择的职业不能帮助我成为想做的那个人。
1
2
3
4
5
20对于我感兴趣的职业领域的人，我想和他们交流。
1
2
3
4
5
27对于能获得满足感的工作和能赚很多钱的舒适的工作，我宁愿选择后者
1
2
3
4
5
28我对自己和自己的能力缺少信心
1
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3
4
5
29当我看到一些人在他们感兴趣的职业领域取得成功的时候，我倾向于模仿他们以使自己和他们一样
1
2
3
4
5
30不论其他人怎么说，我需要选择一个符合我兴趣的职业
1
2
3
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5
31对于职业，我还没有做出明确的决定
3
4
5
6我对很多职业感兴趣，但是，如果从中选出一个的话，我就会觉得为难
1
2
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7对于别人羡慕的职业和适合我的职业，我会选择前者
1
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8我不确定我是否能够在自己选择的职业上取得成功
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9我会按照父母的希望选择职业
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工作胜任调查问卷模板范文

尊敬的受访者：您好！为了更好地了解员工的工作胜任情况，提升团队整体绩效，我们特此开展此次问卷调查。

您的宝贵意见将对公司的发展产生重要影响。

本问卷采取匿名方式，所有信息仅用于统计分析，请您放心填写。

感谢您的支持与配合！一、基本信息1. 您的姓名：（可选填）2. 您的部门：（可选填）3. 您的职位：（可选填）二、工作能力评估1. 您认为自己在以下能力方面达到或超过岗位要求吗？请根据以下选项进行评分（1分表示完全不符合，5分表示完全符合）。

（1）专业技能：________（2）沟通能力：________（3）团队合作能力：________（4）问题解决能力：________（5）创新能力：________（6）时间管理能力：________（7）抗压能力：________2. 您认为以下技能对于您的工作重要吗？请根据以下选项进行评分（1分表示非常不重要，5分表示非常重要）。

（1）专业技能：________（2）沟通能力：________（3）团队合作能力：________（4）问题解决能力：________（5）创新能力：________（6）时间管理能力：________（7）抗压能力：________三、工作环境与资源1. 您认为公司提供的工作环境是否满足您的需求？（是/否）2. 您认为公司提供的培训机会是否丰富？（是/否）3. 您认为公司提供的资源是否充足？（是/否）四、工作满意度1. 您对目前的工作岗位满意吗？（非常满意/满意/一般/不满意/非常不满意）2. 您认为自己的工作是否有成就感？（非常有/有/一般/没有/非常没有）3. 您认为自己的工作是否具有挑战性？（非常有/有/一般/没有/非常没有）五、改进建议1. 您认为公司或部门在哪些方面需要改进以提升员工的工作胜任能力？2. 您认为公司或部门在哪些方面需要改进以提高团队整体绩效？3. 您对公司的哪些方面有好的建议？感谢您参与本次问卷调查！您的意见对我们非常重要。

职场职业智商(CareerQuotient,CQ)自我测评量表附得分解释

职场小测试你的“职商”是多少?职商(career quotient) ，简称CQ全称职业智商。

就职商的内涵而言，它是工作时智商与情商的综合体验。

职商是一种包含了判断能力、精神气质、积极态度的综合智慧，它关乎自我与工作、现状与发展的契合度。

职商越高的人，越容易获得职业成功。

那么现在就来测试一下你的“职商”为多少吧。

a：8分b : 5分c : 3分d : 1分1. 每天临出门前，你面对镜子：a、前后左右仔细大量一番，看看是否得体无误；b、露出一个大大的笑脸，鼓励一下自己；c、匆匆路过镜子，稍微看一下自己的脸是否还睡眼惺忪;d、根本没有心情照镜子，经常找不到镜子在哪里。

2. 你每天用在整理自己仪容的次数大约是：a、大约每两小时一次，时刻保持自己的职业形象；b、午餐的时候找个时间做个调整C、除非有重要的场合要出席或意外情况，否则哪来的空闲搞这些d、根本就不会顾及这个方面的事情。

3. 你现在愿意改变工作方式在家办公么？a、不会，不希望自己脱离主流职场被边缘化b、似乎有些吸引力，但是我还是不会选择，我需要和社会保持密切接触c、无所谓吧，我随便，看工作性质而定d、热烈倡导，在家办公自由无拘束，正是我的梦想职业素养4. 工作时，你经常打电话或者上网找人闲聊吗？a. 这怎么可能？！我工作都忙不过来呢！b. 偶尔吧，空闲的时候可能会打个电话，多半有私事c. 有空就打电话或上网d. 几乎天天有一半甚至更多的时间泡在网上聊天。

5. 你的办公桌上摆着：a. 钟b. 植物c. 照片或玩具d. 除了文件什么都没有职商与求职6. 工作时你会陷入空想，将工作搁置下来吗？a. 从来没有，我是个实干家b. 偶尔，当我太累的时候，可能会不自觉的发发呆c. 有时候会突然陷入一种心境怀念感，就还是发呆了，但还不算太频繁d. 经常陷入空想，几乎不能自我控制7. 走在路上，你听到有钥匙掉落在地上的声音，你的直觉告诉你那是：a. 错觉，我这么严谨怎么会遗落东西呢？b. 只有一把钥匙c. 两三把钥匙d. 一大串钥匙。

大学生职业成熟度结构及问卷编制-最新资料

大学生职业成熟度结构及问卷编制i=r职业成熟度最早源于Super1955 年提出的vocational maturity ，被用来描述个体在从探索到衰退的职业生涯发展的连续线上所到达的位置，后来逐渐为Crites 所提出的career maturity 所替代。

目前关于职业成熟度有着不同的看法：Crites(1976) 认为职业成熟度是从发展的角度来理解个体职业行为的关键，是指个体在职业生涯发展任务上的进展水平[1] ；Betz (1988) 认为职业成熟度是个人掌握与其职业发展阶段相适应的职业发展目标的程度，包括知识和态度成份[2] ；Crites&Savickas(1995)[1] 认为职业成熟度是指个体对他的职业发展阶段相对应的职业发展水平，包括情感与认知成分。

正如Osipow( 1973)指出，随着文化背景的不同，职业成熟的含义、标准也有所不同[3] 。

综合国内外对职业成熟度的定义与研究，文章将职业成熟度定义成个体掌握与其职业发展阶段的相关信息，以及在此基础上做出与其自身相适宜的职业决策的一种准备程度。

自Super 提出“职业成熟度”以来，国外很多学者都对其进行了研究，提出了自己的理论，编制了自己的问卷，如：的《职业成熟度Crites 量表》( Career Maturity Inventory )、Super的《职业发展量表》(Career Development Inventory )、Westbrook的《职业认知成熟度测验》（Cognitive Vocational Maturity Test 、）、Taylor & Betz 的《职业决策自我效能感量表》（Career Decision Making Self efficacy Scale ) 虽然现有研究成果可提供一些有益的借鉴，但在借鉴的同时还得保持小心和谨慎。

职业成熟不同于生理成熟，生理成熟有较确定和一致公认的成熟标准，而职业成熟是一种心理上的成熟，与社会文化背景密切相关，在不同的社会中还可能存在一定的差异。

职业成熟度量表※

职业成熟度量表※职业成熟度量表敬爱的填答者:本研究旨在测量你的职业成熟度，恳请认真填写。

答案没有“好、坏”与“对、错”之分，请您按个人的情况如实作答。

谢谢～～根据你的实际情况，请对下列陈述选择适当的选项难很不很赞以不陈述赞赞同判赞同同断同得分 5 4 3 2 1 1.我知道我的条件适合从事什么职业 2.我会搜集有关职业选择的参考资料 3.我清楚一些职业的薪水待遇 4.我对未来充满信心 5.我会利用时间读一些与未来工作有关的书 6.我的工作能力不比别人差 7.当学习碰到困难时，我会想办法解决 8.我会向朋友打听有关职业的消息 9.我能够冷静、沉着地判断事物 10.选择工作时，首先应该考虑自己的兴趣 11.我会留意国际经济发展的趋势12.找工作时，只要听专家的意见就对了 13 我会在自己的能力范围内，选择我有兴趣的职业 14.自己有兴趣的工作，就算薪水不多，我也愿意做 15.我会注意报纸、杂志上有关职业的报导 16.我难以自己做决定 17.我确定我有能力从事自己有兴趣的职业 18.我知道现在社会上最需要的是什么人才 19.我怀疑自己选择职业的能力 20.我会保存有用的职业资料 21.我对自己很有信心 22.找不到第一志愿的工作，我乐于接受第二或第三志愿的工作 23.我会直接向公司或工厂索取相关的职业资料 24.我认为选择工作的时候，有必要考虑外在环境的影响 25.事情决定以后，通常我不会轻易后悔 26.我勇于表达自己的看法 27.我会注意媒体报导的职业消息28.由于技术变化太快，就业前不必有太多准备 29.薪水高又不必负责任的工作最好 30.我会将各种有关职业的资料加以分类整理 31.我会尽可能选择和自己专长有关的职业32.选择职业时，我会优先考虑声望较高的职业 33.我会留意相关职业的发展动向 34.选择工作时，只要选瞄准市场上最热门的工作就对了 35.我对许多工作，好象都有兴趣，又好象都没有兴趣 36.我不清楚我感趣的职业，需要那些专业能力37.靠工作的收入养活自己比较有尊严 38.我抱着随时换工作的心态 39.从事一种职业，成不成功全靠机运，不必考虑太多 40.我清楚一些职业的发展机会 41.我知道我的条件不应该从事什么职业 42.我清楚一些职业的工作环境 43.我会列出我有兴趣的所有工作，作为职业选择的参考 44.我实在很难决定自己要做什么工作 45.找工作时，我会先考虑薪水多少，再考虑有没有发展 46.每一个人要从事什么职业都是命中注定 47.我不清楚进入我有兴趣的职业应该具备什么条件 48.想到选择工作就让我烦恼 49.我不了解为什么有些人能够那么确定自己的职业兴趣 50.我知道现在哪种行业最不容易找到工作 51 没有家人朋友的支持，我自己实在很难选定一种合适的工作评分提示:职业成熟度包括以下几方面，对应的计分题目序号如下表，按照题号把每题的得分加起来(题号前有“-”的反向计分)，就是每一方面成熟度的总分，总分再除以题目数，就是每一方面成熟度的最后得分。

大学生职业成熟度问卷(正式版)

大学生职业调查问卷亲爱的同学：我们是江汉大学心理学专业的研究人员，为了了解目前大学生职业选择的现实状况，恳请您参与本调查。

答案没有“好、坏”与“对、错”之分，也不涉及对您学习和生活其他方面的评价，只为本研究所用。

请您根据自己的具体情况如实作答，您的意见或建议将对本研究有很大帮助。

谢谢您的支持与合作！●首先请您填好个人的基本信息，这个非常重要。

（请在符合自己数字上打“√”。

）1.性别：（1）男；（2）女2.年级：（1）大一；（2）大二；（3）大三；（4）大四3.所学专业：________________________________4.所在学校为：（1）普通本科（三本）；（2）普通本科（二本）；（3）重点本科（一本）5.是否担任过学生干部：（1）是；（2）否6.有无过兼职工作：（1）有，与专业不相关；（2）有，且和专业相关；（3）无7.是否参与过学校社团：（1）没参与；（2）参与但没组织；(3)参与并组织8.家庭居住地：（1）大城市；（2）中等城市；（3）城镇；（4）农村9.是否为独生子女：（1）是；（2）否10.父亲受教育程度：（1）硕士及以上；（2）大学；（3）中学/中专；（4）小学；(5)小学以下母亲受教育程度：（1）硕士及以上；（2）大学；（3）中学/中专；（4）小学；(5)小学以下●下面请您开始正式作答：指导语：请判断以下描述是否符合您平时真实的想法和做法，从1到5分别表示您对每项陈述的符合程度，请在符合您情况的数字上打“√”。

其中，1=很不符合，2=不太符合，3=说不清楚，4=比较符合，5=非常符合。

很不说比非题项不太不较常符符清符符合合楚合合1. 我的专业知识扎实。

1 2 3 4 52. 我积极参加实践活动，锻炼自己的能力。

1 2 3 4 53. 我的专业技能不娴熟。

1 2 3 4 54. 我害怕做出职业选择。

1 2 3 4 55. 以后做什么工作，主要由家人帮我做决定。

1 2 3 4 5（1=很不符合，2=不太符合，3=说不清楚，4=比较符合，5=非常符合）6. 家里已为我找好了工作，毕业后就直接去上班。

职业满意度测试

职业满意度测试测试说明：要选择一种适合自己的职业，有许多因素的限制。

这里我们所能做到的是，确认你对你目前的职业是否满意。

以下每题的三个答案都有确定的分值，请你回答完以后合计总分值，然后对照结果。

测试题目：1．你工作时看表吗?A．不断的看（1分） B．不忙的时候看（3分） C．不看（5分）2．到了星期一早晨：A．你愿意回到单位去（5分） B．你渴望摔伤腿而住进医院（1分）C．开始觉得勉强，过一会就想回到单位去上班（3分）3．一天快结束时，你感觉如何?A．疲惫不堪，全身不舒服（3分） B．为能维持生活而感到高兴（1分）C．有时感到累，但通常很满足（5分）4．对自己的工作忧虑吗?A．偶尔（5分） B．从来没有（3分） C．经常（1分）5．你认为你的工作：A．对你来说是大材小用（1分） B．使你很难胜任（3分）C．从没想过要做这份工作（5分）6．你对自己的工作：A．不讨厌 (5分) B．感兴趣，但有困难 (3分) C．厌烦 (1分) 7．你用多少时间打电话或做些与工作无关的事?A．很少一点时间（5分） B．在个人生活遇到麻烦时用一些（3分）C．很多时间（1分）8．你想换个职业吗?A．不太想（5分） B．不想，但想在本职业中找个好位置（3分） C．想（1分）9．你觉得：A．你总是很有能力（5分） B．你有时很有才能（3分） C．你总是没有能力（1分）10．你认为你自己：A．喜欢并尊重同事（5分） B．不喜欢同事（3分） C．和你的同事比差不多（1分）11．哪种情况同你最相符?A．不想再钻研有关工作的知识 (1分) B．开始工作时很喜欢学习 (3分) C．愿再学点有关工作的知识 (5分)12．你具有哪些个性特点?你认为工作需要什么?(两问每重叠一项计5分，不重叠计2分)A．专心 B．幽默 C．体力好 E．思维敏捷 F．好创新 G．镇定I．记忆力好 J．有魅力13．你最赞成以下哪种说法?A．工作即赚钱谋生 (1分)B．主要为赚钱，如有条件希望能做令人满意的工作（3分）C．工作即生活 (5分)14．工作加班吗?A．如果付加班费，就加班 (3分) B．从不加班 (1分)C．经常加班，没有加班费也如此 (5分)15．除假日或病假，你是否缺勤?A．一点也没有 (5分) B．仅仅几天 (3分) C．经常缺 (1分) 16．你对自己的工作：A．劲头十足 (5分) B．没有劲头 (1分) C．一般化 (3分) 17．你认为你的同事们：A．喜欢你 (5分) B．不喜欢你 (1分) C．一般化 (3分) 18．关于工作上的事，你：A．只与同事谈论 (3分) B．同家里人和朋友谈 (5分) C．尽量少谈或不谈 (1分)19．你经常患小病或说不清的病吗?A．难得患一次 (5分) B．不经常患 (3分) C．经常患 (1分) 20．目前的工作你是怎样选择的?A．父母或老师帮忙决定的 (3分) B．你惟一能找到的 (1分) C．当时觉得很合适 (5分)21．当家庭与工作矛盾时，哪方取胜?A．家庭一方 (1分) B．工作一方 (5分) C．根据具体情况而定 (3分) 22．如果少付三分之一工资，你还愿做这份工作吗?A．愿意 (5分) B．内心愿意，但负担不了家庭，只好作罢 (3分) C．不愿意 (1分)23．如果你被迫离开工作，你最想念什么?A．钱 (1分) B．工作本身 (5分) C．工作单位 (3分) 24．你会为了消遣一天而请一天事假吗?A．会 (1分) B．不会 (5分) C．如果工作不忙，可能会 (3分)25．你觉得自己在工作中不受赏识吗?A．偶尔觉得 (3分) B．经常觉得 (1分) C．很少觉得 (5分) 26．你最不喜欢你职业的哪方面?A．时间太死板 (3分) B．乏味 (1分) C．不能按自己的想法做 (5分)27．你爱人认为你把个人生活与工作分开吗?A，严格分开 (1分) B．时常分开，但也有不分开之处 (3分) C．完全没分开 (5分)28．你建议自己的孩子将来做你的职业吗?A．是的，如果他有能力并且合适 (5分) B．警告他不要做 (1分)C．随孩子的便 (3分)29．如果你有了一大笔钱，你会怎样?A．辞职，再也不干工作了 (1分) B．找一个你一直想找的职业 (3分) C．继续做现在的工作 (5分)测试结果倾向：30～40分：极不满意自己的职业。

职业成熟度心理测试题_0

• 题目：David负责的一个项目需要和另一个部门合作完成，而和他直接合作的是一个年轻女孩。

每次意见不和的时候，那个女孩就会很不高兴，甚至会在办公室对他大发脾气。

David一直告诫自己要忍耐，但是情况越来越糟糕。

如果你是DAVID会怎么办?• A、下次再出现这种情况时，严厉告诫她，让她知道你不是好欺负的。

• B、找个机会和她单独谈一下，要她以后注意分寸• C、不和她计较，如果还遇见这种情况，冷静的和她一起讨论、分析。

• 选A. 职业成熟度不高。

• 有意发脾气无非期望两个效果，一是强势解决工作分歧，一是较真儿。

解决分歧，说服和沟通最有效;冷静平和才会彰显出你的成熟和分量。

• 选B. 职业成熟度还不错。

• 性格较急的人发脾气是习惯，期望一次沟通就解决问题是不现实的。

解决习惯问题的办法是尽量用你的情绪来带动她。

• 选C. 职业成熟度还是蛮高的。

• 你明白一味的争吵绝对不是解决问题的良策。

你也明白企业是组织，团队合作重于一切。

以五个维度来衡量职业成熟度：包括：心态与视角、方法策略、主动性、原则的弹性、自我管理。

1、心态与视角例子：又到下班时间了，Helen本想下班出去SHOPPING，可是回头看了一眼，新来的上司还没有离开的意思，不少同事也好像不知道已经下班一样，在自己的位置上埋头工作。

Helen心里不明白：“如果他以后每天象这样加班，我们怎么办！”如果你是Helen，你会怎么做？A．最近情况有点儿不一样，大家都忙着，快问问看有什么需要帮忙的？B．既然大家都在，取消自己的逛街计划，也随大流。

C．这样太不人道了，跟上司打个招呼说晚上有事，先走一步A．非常正确的选择。

新的上司往往会带来新的管理方式，处在管理变革期。

免不了诸如：情况摸底、资料整理、组织调整、计划安排之类构建性质的基础工作，自然会带来很多工作量的阶段性增加。

在这个时期，即使没有安排你具体的工作内容，对缺少管理实践的职场人来说，也是个难得的观察和学习机会，更是迅速接近新上司、理解组织变化的机会。

(完整版)职业成熟度量表

职业成熟度量表根据你的实际情况，请对下列陈述选择适当的选项
愿
评分提示:
职业成熟度包括以下几方面，对应的计分题目序号如下表，按照题号把每题的得分加起来，题号前有“-”的反向计分（用6分减去该项的得分之后的结果），就是每一方面成熟度的总分，总分再除以题目数，就是每一方面成熟度的最后得分。

平均分最低为1，最高为5。

一般而言，低于3，就是欠成熟的，高于3则是较成熟的。

成熟度指标题号总分平均分
223
信息应用258030
1-444
职业认知3836023
11--
自我认知46073549
112
3-
个人调适7157338
-2----
职业态度12128394651
11
3-33-
价值观念341292745
--
22
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职业选择91619564448
22
-4-5
条件评估
12434
1
47。