公司人力资源考试题目与答案

人事专员/主管专业知识试题提交模板（附件2 ）
一、填空题（按附件1 要求该岗位需提供10题）
1、绩效的标准既可以是定量的也可以是定性的。

2、高管人员薪酬的特殊性体现为长期激励，一般采用股票或股权的方式。

3、试用期员工需提前（ 3 ）天以书面形式向人事部提出离职申请，方可解除劳动合同，转正员工需提前（ 30 ）天以书面形式向人事部提出离职申请，方可解除劳动合同。

4、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（ 1个月）内订立书面劳动合同。

5、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（ 1 ）个月，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（ 2 ）个月，三年以上固定期限和无固定期限劳动合同，试用期不得超过（ 6 ）个月。

6、劳动合同分为（固定期限合同）、（无固定期限合同）和（已完成一定工作任务为期限的劳动合同）三种。

7、员工发生工伤事故应在（ 24 ）小时内报社保局和单位。

8、工作岗位评价是在岗位分析基础上进行的。

9、五险中，养老保险和医疗保险个人扣缴比列分别为：（8%）、（2%）。

10、人力资源管理是所有管理者的职责。

二、选择题（按附件1 要求该岗位需提供15题）
1、平衡计分卡从（ A ）四个维度进行测评。

A.财务、客户、内部流程、学习与成长
B.财务、美誉度、内部流程、适应能力
C.战略、客户、内部流程、学习与成长
D.战略、美誉度、内部流程、适应能力
2、符合绩效考核指标设置要求的陈述是( D ).
A.让顾客完全满意
B.熟悉设备的使用和维护
C.尽量节约时间
D.每月废品率不超过1%
3、企业进行的工资市场调查就是要保证工作的( D )。

A.内部竞争性
B.外部竞争性
C.内部公平性
D.外部公平性
4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，需支付给员工经济补偿金（ A ）
A.根据劳动者在用人单位的工作年限，工作时间每满１年发给相当于１个月的工资
B.根据劳动者在用人单位的工作年限，工作时间每满１年发给相当于１个月５０％的工资
C.根据劳动者在用人单位的工作年限，工作时间每满１年发给相当于１个月２５％的工资
D.不需支付补偿金
5、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资( B )的工资报酬。

A.100%
B.200%
C.300%
D.400%
6、我国劳动法规定的劳动年龄为(B )
A.14周岁
B.16周岁
C.18周岁
D.20周岁
7、我国《失业保险条例》规定，失业保险待遇的领取根据职工本人失业前在企业连续工作时间确定。

连续工作10年以上的，领取失业保险期限最长为( B )
A.12个月
B.24个月
C.18个月
D.30个月
8、劳动合同的必备内容不包括（ B ）
A.劳动合同期限和工作内容
B.劳动者的职业发展
C.劳动报酬和劳动纪律
D.劳动合同终止的条件
9、企业绩效考核就是对企业生产任务在数量,质量及( B )等方面完成情况的考核.
A.产量
B.效益
C.效率
D.效果
10、对生产管理人员的绩效考评,最经常采用的是( B ).
A.行为观察法
B.以结果为导向的考评方法
C.以关键事件为导向的考评方法
D.以行为或品质特征为导向的考评方法
11、可以在快、准、全三个方面满足客户要求的薪酬调查方式是( C )。

A.企业之间相互调查
B.问卷调查
C.委托中介调查
D.访谈调查
12、劳动法中对试用期的规定：劳动合同期限在一年以上，两年以下的，试用期不得超过（ B ）个月
A.1
B.2
C.3
D.6
13、劳动法的主要宗旨是（C）
A.调整劳动关系
B.处理劳动争议
C.保护劳动者
D.以上都对
14、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（ A ）内订立书面劳动合同。

A.1个月
B.2个月
C.3个月
D.4个月
15、劳动争议仲裁实行一个裁级( A )裁决制度。

A.一次
B.两次
C.三次
D.多次
三、简答题（按附件1 要求该岗位需提供5题）
1、社会保险包含的内容包含哪些？长沙地区社会保险单位和个人的缴费比例分别为多少？（18分）（养老保险20%，8%）,（医疗保险8%，2%）,（工伤保险1.5%）,（失业保险1.3%,0.7%）,（生育保险
0.7%）。

2、请写出培训成果评估的四个层次？
反应评估、学习评估、行为评估、组织效益评估（少答1点扣2分）
3、绩效考评应遵循什么原则?
答案：1公开、公正的原则;2.反馈与修正的原则;3.规范化和制度化的原则;4.讲究信度与效度的原则;5.可行性与经济性结合的原则。

4、什么是结构化面试？（10分）
结构化面试，也称标准化面试，是相对于传统的经验型面试而言的，是指按照事先制定好的面试提纲上的问题一一发问，并按照标准格式记下面试者的回答和对他的评价的一种面试方式。

5、请写出柯式四维评估的四个层次？（10分）
反应评估、学习评估、行为评估、组织效益评估
四、综合论述题（按附件1 要求该岗位需提供3题）
1、张三6月1日进入长沙市某公司工作，试用期约定2个月，试用期工资1300元，转正工资2800元，待转正后开始签订劳动合同，8月20日公司告知张三表现不能通过试用期，需延长试用期1个月。

请分析案例中公司有无违法操作之处，谈谈您的看法。

（16分）
公司有违法的地方：
1）试用期工资低于东莞市规定的最低工资标准；
2）试用期规定工资不得低于劳动合同约定工资的80%；
3）公司应该在员工入职后1个月内签订试用劳动合同，而不是口头上承诺；
4）觉得员工能力不合格应该在试用期的时候提出，不应该拖了20天后再提出。

2、正式员工：劳动合同到期，如何办理终止或续订合同的手续？（10分）
在劳动合同到期一个月前，根据公司对员工的评定，对要办理劳动合同终止或续订的员工，提前30日将终止或续订合同意向以书面形式通知劳动者，经协商办理相关手续。

劳动合同法规定，在续订合同时，续订的劳动合同期限由双方协商;协商未达成一致的，其续订期限从签字之日起不得少于1年;劳动者在用人单位连续工作满10年以上的，劳动者可要求续订无固定期限劳动合同。

3、在劳务合同下和实际用工过程中，用工企业、劳务公司、劳务工个人三者之间是什么合同关系？当发生实际管理问题时（工伤、纠纷等）应如何界定三者之间的责任？
用工企业与劳务公司是劳务输出合同，是种服务合同，劳务工与劳务公司签订雇佣劳动合同，与用工企业不存在雇佣关系，当发生工伤、纠纷等时，因为企业与劳动者没有合同关系，所以不承担责任，但用工企业要为劳务工提供相应的安全生产保障等，所以有时候会被作为连带责任处理，负一定的责任。