迟到与请假及上班时间制度
公司迟到旷工管理制度
一、总则为加强公司劳动纪律，提高工作效率，确保公司各项工作的顺利进行，特制定本制度。
本制度适用于公司全体员工。
二、迟到、早退、旷工的定义1. 迟到：员工未在规定的时间内到达工作岗位，或在规定的时间内未签到或未请假而未到岗。
2. 早退：员工在规定的工作时间内擅自离岗，未办理请假手续。
3. 旷工：员工未经批准，未到岗或未完成规定的工作任务。
三、迟到、早退、旷工的处理1. 迟到处理：（1）迟到1-30分钟，扣除当月工资的5%作为迟到罚款；（2）迟到31分钟以上，扣除当月工资的10%作为迟到罚款；（3）迟到超过1小时，视为旷工，按照旷工处理。
2. 早退处理：（1）早退1-30分钟，扣除当月工资的5%作为早退罚款；（2）早退31分钟以上，扣除当月工资的10%作为早退罚款；（3）早退超过1小时，视为旷工，按照旷工处理。
3. 旷工处理：（1）旷工1天，扣除当月工资的20%作为旷工罚款；（2）旷工2天，扣除当月工资的30%作为旷工罚款；（3）旷工3天以上，视为严重违反劳动纪律，根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，公司有权解除劳动合同。
四、请假制度1. 员工需提前向部门主管提出请假申请，经批准后方可离岗。
2. 请假时间：事假、病假、产假、丧假、婚假等按照国家规定执行。
3. 请假手续：员工需填写《请假单》，经部门主管、人力资源部审批后生效。
五、监督与考核1. 公司人力资源部负责监督本制度的执行情况，对违反本制度的行为进行调查和处理。
2. 部门主管对本部门员工的出勤情况进行考核，定期向人力资源部汇报。
3. 对违反本制度情节严重，造成恶劣影响的员工，公司将进行通报批评，并按照相关规定进行处理。
六、附则1. 本制度由公司人力资源部负责解释。
2. 本制度自发布之日起执行，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
3. 公司可根据实际情况对制度进行修订和完善。
迟到请假旷工制度
迟到请假旷工制度
迟到请假旷工制度
第一条员工迟到早退制度。
(1)逾上下午上班时间到班在半小时以内的，即视为迟到一次。
(2)到班时间在上下午上班时间后半小时以上的，即视为请假半天，应即补办请假手续，并照常上班工作。
(3)在工作时间内因业务上的需要而离开工作场所或早退外出时，应事先报请直属主管核准。
如是因私事而离开工作场所，或早退外出时，应办理请假手续。
(4)因天灾、人祸或其他人力不可抗拒的'情况而迟到，经提出报告且查明确实者，或报经核准后而早退的，得免按迟到早退计算。
第二条员工请假制度。
(1)员工因私事或疾病而请假时，应依规定觅妥经办事务代理人并填写请假单，于事先报请主管核准。
(2)病假及3日以下的事假应由各部门经理核准，3日以上事假应由各部门经理核转总经理室核准。
(3)请病假时，应随同请假单附医师诊断书。
诊断书逾期时应即补交新诊断书。
公司认为必要时，并得指定医师重新开具诊断书。
(4)员工请假，除因病及遇有人力不可抗拒造成无法上班，不能先行报准的，得于事后补办请假手续外，其余非经核准不得先行离开工作岗位，否则以旷职论。
虽经请假但假满后仍未到岗且未续假的，亦以旷职论处。
(5)员工请假期间内如遇有公休日或节假日不得扣除计算。
【迟到请假旷工制度】。
公司请假迟到等管理制度
公司请假迟到等管理制度我们需要明确请假和迟到的定义。
请假通常指的是员工因个人原因无法按时到岗工作，而需要提前或事后向公司申请的行为。
迟到则是指员工未能在规定的时间内到达工作岗位。
这两种情况如果得不到妥善管理，都可能对团队的工作进度和士气产生负面影响。
我们来看一下请假的规定。
员工在需要请假时，应提前向直接上级或人力资源部门提出申请，并说明请假的原因、时间长度以及预计返回工作的时间。
紧急情况下，员工可以电话通知，但必须在事后补交请假条。
请假审批应根据员工的级别和请假时间的长短来决定审批流程。
通常情况下，短期请假（如一天以内）由直接上级审批，而长期请假则需要更高层级的管理人员批准。
对于迟到的管理，公司应当设定一个合理的时间范围，比如上班时间后的10分钟内为弹性时间，超过这个时间则视为迟到。
迟到三次以上者，应由上级进行谈话，了解原因并给予警告。
连续迟到或频繁迟到的员工，将根据情节严重性给予相应的处罚，包括但不限于扣减工资、记入个人档案等。
除了规定之外，公司还应该建立起相应的监督和执行机制。
例如，可以设立考勤管理员负责记录和管理员工的出勤情况，使用电子考勤系统来准确记录员工的签到和签退时间。
同时，公司应当定期对请假和迟到的数据进行分析，以便发现潜在的问题并及时解决。
在执行管理制度时，公司应当坚持公正客观的原则。
所有的规定和处罚措施都应该公平地适用于所有员工，避免出现特权现象。
公司还应该考虑到特殊情况，比如员工家庭紧急事件或突发疾病等，这些情况下应当给予适当的理解和支持。
为了确保管理制度的有效实施，公司还应该加强对员工的培训和沟通。
通过定期的培训会议，让员工充分理解请假和迟到制度的重要性，以及遵守规定的必要性。
同时，鼓励员工提出自己的意见和建议，以便不断完善管理制度。
公司迟到请假管理制度
公司迟到请假管理制度一、总则迟到和请假是工作中常见的情况，对于公司而言，如何有效管理迟到和请假问题，对于提高公司的运营效率和员工的工作积极性具有重要意义。
因此，制定并执行一套科学合理的迟到请假管理制度是非常必要和重要的。
本制度旨在规范公司员工的迟到和请假行为，确保公司的工作秩序和运营效率，并为员工提供一个健康、公平、公正的工作环境。
二、适用范围本制度适用于公司所有员工，包括全职员工、兼职员工和临时员工。
三、迟到管理规定1. 定义：公司规定迟到是指员工在上班时间前未按时到达或离开工作岗位的行为。
2. 迟到扣款：公司设定了迟到扣款制度，具体扣款标准如下：- 迟到15分钟以内：扣除当天绩效奖金的10%；- 迟到15分钟至30分钟：扣除当天绩效奖金的20%；- 迟到30分钟以上：扣除当天绩效奖金的30%。
3. 迟到记录：公司将对员工的迟到情况进行记录，连续3次迟到或者累计5次迟到以上，将作为考核、晋升、奖惩等方面的参考依据。
4. 例外情况：如遇特殊情况（如交通堵塞、突发事件等），员工需提前向直属主管或人力资源部门请假，并经批准后方可免除迟到扣款。
四、请假管理规定1. 请假类型：公司对员工的请假行为分为事假、病假、婚丧假、产假等多种类型。
2. 请假申请：员工需提前向所在部门或直属主管提出请假申请，并在请假申请表上详细填写请假事由、请假日期和期限等信息。
3. 请假批准：经部门主管或人力资源部门审核批准后，员工方可获得请假的有效性，未经批准的请假将被视为旷工处理。
4. 请假期限：员工每年可享受一定数量的带薪假期，如需延长请假期限或提前结束请假需提前向主管或人力资源部门申请并经批准。
5. 病假管理：员工如需请病假需提供病假证明，连续请病假3天以上须提供医院出具的病情证明，否则将按照旷工处理。
6. 请假记录：公司将对员工的请假记录进行归档和管理，记录将作为员工考核、晋升等方面的依据。
五、违纪处罚对于严重迟到或擅自请假的员工，公司将按照公司规定进行相应的违纪处罚，具体包括但不限于警告、记过、记大过和辞退等处理。
员工请假及迟到管理制度
第一章总则第一条为加强公司员工考勤管理，确保公司正常运营秩序，提高工作效率，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条员工应严格遵守公司作息时间，按时上下班，如有特殊情况需请假或迟到，应按照本制度执行。
第二章请假管理第四条员工请假分为事假、病假、婚假、丧假、产假、陪产假、年假、调休等。
第五条请假程序：1. 员工因事需请假，应提前填写《请假申请表》，注明请假事由、请假时间、预计返回时间，经部门主管审批后，报人力资源部备案。
2. 员工因病请假，应提供医疗机构出具的病假证明，按本制度规定办理请假手续。
3. 员工婚假、丧假、产假、陪产假等特殊假期，按照国家相关规定执行。
第六条请假审批：1. 事假：一般不超过3天，连续请假超过3天需提供相关证明。
2. 病假：根据病假证明，按实际情况审批。
3. 特殊假期：按照国家规定和公司实际情况审批。
第七条请假扣薪：1. 事假：按日扣除当月工资的1/30。
2. 病假：按实际请假天数扣除当月工资。
3. 特殊假期：按照国家规定执行。
第三章迟到管理第八条员工应按时到岗，如因特殊原因导致迟到，需按照本制度执行。
第九条迟到处理：1. 迟到30分钟以内，口头说明情况，由部门主管记录在案。
2. 迟到30分钟以上，需填写《迟到说明表》，经部门主管审批后，报人力资源部备案。
3. 迟到超过1小时，按旷工处理。
第十条旷工处理：1. 旷工1天以内，扣除当月工资的1/30。
2. 旷工1天以上，按辞退处理。
第十一条部门主管应加强对迟到员工的监督和管理，确保员工遵守公司考勤制度。
第四章附则第十二条本制度由人力资源部负责解释。
第十三条本制度自发布之日起执行，原有相关规定与本制度不符的，以本制度为准。
第十四条公司可根据实际情况，对本制度进行修订和完善。
员工手册中的迟到早退和请假规定
员工手册中的迟到早退和请假规定作为公司的一名员工，遵守公司的规章制度是我们每个人的责任。
在员工手册中，迟到早退和请假是两个重要的方面，它们对于维护工作秩序和个人素质具有重要意义。
本文将就员工手册中的迟到早退和请假规定进行详细讨论。
1. 迟到早退规定在职场中，时间的宝贵性不言而喻。
准时上班和准时下班是我们职业生涯中的一种基本素养。
在员工手册中，公司会明确规定迟到早退的标准以及相应的处罚措施。
首先，迟到定义为在规定的上班时间后到达工作岗位。
具体的规定可能因公司而异，通常是在上班时间开始第15分钟后到达。
如果员工频繁迟到，公司将会采取相应的纪律措施。
这些处罚可能包括口头警告、书面警告、扣除工资或其他奖励、调整工作时间等。
同样地，早退是指提前离开工作岗位，也会受到严肃对待。
员工应该在规定的下班时间之后才能离开，除非有经理的批准或有特殊的情况。
如果员工违反了早退规定，也将面临类似于迟到的处罚。
迟到早退不仅仅是一种不良个人习惯，也会给公司带来一系列问题。
影响工作秩序、影响其他同事的工作以及给公司形象带来负面影响都是常见的后果。
因此，员工手册中的迟到早退规定是必要且合理的。
2. 请假规定请假是我们在工作生活中常常遇到的情况。
无论是因为疾病、家庭原因还是其他不可抗力的因素，我们都有时需要请假。
为了确保请假的公平性和规范性，公司在员工手册中通常会明确规定请假的相关标准和程序。
首先，员工需要提前向直线上级或相关部门经理提出请假申请。
请假申请通常包括请假时间、请假原因以及可能的补偿措施等信息。
公司会根据请假原因的紧急程度、工作岗位的重要性以及公司的政策来决定是否批准请假。
在员工手册中，可能还会对员工的请假次数和请假期限进行限制。
这是出于维护公司运营需要和确保员工工作效率的考虑。
员工应该合理安排请假时间，确保自己的请假不会对工作造成过大的干扰。
此外，员工在请假期间仍然有责任保持通讯畅通。
应确保自己可以及时回应紧急工作的需要，包括电话、邮件等。
员工迟到早退请假管理制度
第一章总则第一条为加强公司员工管理，提高工作效率，确保公司正常运营，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条本制度遵循公平、公正、合理、高效的原则。
第二章迟到与早退管理第四条迟到与早退的定义1. 迟到：员工未按规定时间到达工作岗位，且未向部门主管或人事部请假。
2. 早退：员工在规定工作时间之前离开工作岗位，且未向部门主管或人事部请假。
第五条迟到与早退的处理1. 员工迟到或早退，每次扣除当天工资的10%作为迟到早退罚款。
2. 连续迟到或早退3次（含3次）以上，公司将视情况给予警告或辞退处理。
3. 特殊原因导致迟到或早退，员工需提前向部门主管或人事部请假，经批准后方可扣除相应工资。
第六条迟到与早退的记录1. 部门主管负责记录本部门员工的迟到早退情况。
2. 人事部负责汇总全公司员工的迟到早退情况，并定期进行通报。
第三章请假管理第七条请假种类1. 事假：因私事需请假，如婚丧嫁娶、生病等。
2. 病假：因身体原因需请假，需提供相关医疗证明。
3. 产假：女员工因生育需请假。
4. 丧假：因直系亲属去世需请假。
5. 事假：因工作原因需请假，如培训、出差等。
第八条请假流程1. 员工需提前向部门主管提出请假申请，并填写《请假申请表》。
2. 部门主管审核请假申请，并在《请假申请表》上签字。
3. 员工将《请假申请表》交至人事部，人事部根据请假类型进行审批。
4. 经批准的请假，员工按批准的请假时间进行休假。
第九条请假审批1. 事假：一般不超过3天，特殊情况需提前向部门主管说明。
2. 病假：根据实际情况，最长不超过6个月。
3. 产假：女员工产假一般为98天。
4. 丧假：根据实际情况，最长不超过3天。
5. 事假：根据工作安排和实际情况，最长不超过1个月。
第十条请假记录1. 部门主管负责记录本部门员工的请假情况。
2. 人事部负责汇总全公司员工的请假情况，并定期进行通报。
第四章附则第十一条本制度由人事部负责解释。
第十二条本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
单位迟到考勤制度
单位迟到考勤制度是企业或组织为规范员工上班时间，提高工作效率，确保工作秩序而制定的一系列规定。
一个合理的迟到考勤制度既能保障单位的正常运转，又能体现对员工的关怀和尊重。
本文将详细介绍单位迟到考勤制度的内容、实施原则以及如何有效执行。
一、迟到考勤制度的内容1. 规定上班时间：明确员工上班的具体时间，如上午8:00-12:00，下午13:30-17:30。
2. 迟到定义：迟到是指员工在规定上班时间内未能按时到达工作岗位。
3. 迟到处罚：根据迟到时间长短给予不同程度的处罚，如迟到5-10分钟内给予口头警告，迟到10-30分钟内扣除当日奖金，迟到30分钟以上视为旷工等。
4. 迟到请假：员工因特殊情况无法按时到岗，需提前向上级申请请假，并根据实际情况予以批准。
5. 迟到记录：人事部门或考勤管理员负责记录员工迟到情况，作为员工绩效考核的依据。
6. 迟到公示：定期对迟到情况进行公示，以起到警示作用。
二、迟到考勤制度的实施原则1. 公平公正：对待所有员工一视同仁，确保考勤制度的公平性和公正性。
2. 人性化管理：充分考虑员工的需求和特殊情况，适当放宽考勤要求，体现人文关怀。
3. 激励与约束并重：通过奖励先进、惩罚后进，激发员工的工作积极性和责任感。
4. 持续改进：根据单位实际情况和员工反馈，不断调整和完善考勤制度。
三、如何有效执行迟到考勤制度1. 宣传教育：加强对员工的宣传教育，让员工充分了解迟到考勤制度的重要性和目的。
2. 加强监督：上级领导和考勤管理员要加强对员工上下班的监督，确保考勤制度的落实。
3. 建立健全考核机制：将迟到考勤情况纳入员工绩效考核，与员工晋升、奖金等挂钩。
4. 定期反馈：及时了解员工对迟到考勤制度的意见和建议，不断优化制度。
5. 领导带头：各级领导要带头遵守迟到考勤制度，树立良好榜样。
总之，单位迟到考勤制度是企业管理的重要组成部分。
通过制定合理的考勤制度，加强执行力度，可以提高员工的工作积极性，确保单位的高效运转。
关于请假迟到的规章制度
关于请假迟到的规章制度一、迟到的定义和迟到分级1、迟到的定义：在规定的上班时间内未能按时到达工作岗位称为迟到。
迟到的形式包括但不限于迟到、早退、未打卡等。
2、迟到分级：根据迟到的次数和频率，迟到可以分为轻微迟到、一般迟到和严重迟到三个级别。
轻微迟到：工作日内迟到不超过15分钟为轻微迟到。
一般迟到：工作日内迟到超过15分钟但不超过30分钟为一般迟到。
严重迟到：工作日内迟到超过30分钟为严重迟到。
二、请假的规定和程序1、请假的规定：员工必须提前向所在部门请假，包括请假原因、请假时间和请假期限。
请假期限不得超过3天，否则需提供相关证明。
请假原因必须属实，否则将会受到处罚。
2、请假的程序：员工应提前至少1天向所在部门请假，填写请假申请单并获得部门领导批准。
在请假期间，员工需保持联系并按时汇报请假情况。
三、处罚措施1、对轻微迟到和一般迟到的处理：第一次轻微迟到和一般迟到经口头警告，第二次给予书面警告，第三次给予扣减奖金或停止晋升的处罚。
2、对严重迟到的处理：第一次严重迟到给予口头警告和扣减当月奖金，第二次给予书面警告和停止晋升，第三次给予停职直至开除的处罚。
四、奖励措施1、对无迟到记录的员工给予表扬和奖励，并在年终评定中采取积极推荐的方式。
2、对表现优秀的员工给予额外奖金和晋升机会，以激励员工积极工作。
五、工作时间和加班规定1、工作时间：公司规定的工作时间为每天上午9点至下午6点，中午12点至1点为午休时间。
2、加班规定：员工如果需要加班，需提前向所在部门请示，并填写加班申请单。
加班时需遵守公司的相关规定，并确保劳动法的合法权益。
六、其他规定1、公司将定期对迟到记录和请假情况进行统计和分析，对迟到频率高和请假次数过多的员工进行特殊调查和处理。
2、公司鼓励员工建立良好的工作习惯，提高自我管理能力，减少迟到和请假的次数，以提高工作效率和团队凝聚力。
七、总结请假迟到的规章制度是公司管理的一部分，是为了保证工作的正常进行和员工的劳动秩序。
上班请假_迟到工作制度
标题：上班请假及迟到工作制度一、前言为了规范公司的管理，提高工作效率，保障公司的正常运营，同时兼顾员工个人的合法权益，特制定本上班请假及迟到工作制度。
本制度旨在明确员工在上班请假及迟到方面的权利和义务，促进公司与员工之间的和谐关系。
二、请假制度1. 请假类型请假分为事假、病假、年假、产假、陪产假、婚假、丧假等。
各类请假的具体要求和程序如下：（1）事假：员工因私事需要请假，应提前向直属上级申请，并填写《请假申请表》。
（2）病假：员工因病需要请假，应提前向直属上级申请，并提交医院出具的病假证明。
（3）年假：员工按照公司规定享受带薪年假，具体天数根据工作年限确定。
员工需在当年内完成年假的休假。
（4）产假：女员工怀孕生育享受带薪产假，按照我国相关法律法规执行。
（5）陪产假：男员工配偶生育享受陪产假，按照我国相关法律法规执行。
（6）婚假：员工结婚享受带薪婚假，根据公司规定执行。
（7）丧假：员工直系亲属去世享受带薪丧假，根据公司规定执行。
2. 请假流程员工如需请假，应提前向直属上级提出申请，并填写《请假申请表》。
直属上级审批通过后，将请假信息提交至人力资源部。
人力资源部对请假情况进行汇总，并统一安排人员调整工作。
3. 请假时长员工请假时长根据请假类型和公司规定确定。
请假时长超过一周的，需提交《请假申请表》及相关部门的审批意见。
请假时长超过一个月的，需提交《请假申请表》及相关部门的审批意见，并办理工作交接手续。
4. 请假薪资员工请假期间，根据请假类型和公司规定，可享受相应的薪资待遇。
病假、产假、陪产假、婚假、丧假等请假类型，员工可享受带薪假期。
事假、年假等请假类型，员工按公司规定享受薪资待遇。
三、迟到制度1. 迟到定义迟到是指员工未在规定的时间内到达工作岗位，超过公司规定的上班时间。
2. 迟到处罚（1）迟到1-15分钟，给予口头警告。
（2）迟到16-30分钟，扣除当日工资的10%。
（3）迟到31-60分钟，扣除当日工资的20%。
上班迟到处罚规章制度
上班迟到处罚规章制度一、迟到规定1. 正常工作时间：公司规定每天上午9:00准时开始上班，下午18:00结束工作。
2. 迟到定义：迟到是指员工未在规定的上班时间内到达工作岗位，包括迟到1分钟以上。
3. 签到记录：员工需要在规定的上班时间内通过考勤系统进行签到记录，以确保工作时间的准确记录。
二、处罚措施1. 第一次迟到：对首次迟到的员工，公司将口头警告，并记录在员工档案中。
2. 第二次迟到：对第二次迟到的员工，公司将书面警告，并要求员工提出书面解释说明。
3. 第三次迟到：对第三次迟到的员工，公司将扣除当月工资5%作为处罚，同时要求员工接受考勤管理培训。
4. 第四次迟到及以上：对第四次及以上迟到的员工，公司将视情况采取停职、降职或开除等严厉处罚措施。
三、特殊情况处理1. 请假：员工如因特殊原因需要请假，应提前向直接主管或人事部门请假并提交请假申请，否则视为迟到处理。
2. 交通堵塞：如员工因交通堵塞等不可抗力原因导致迟到，应及时向主管汇报，公司将酌情考虑情况。
3. 紧急情况：如员工因突发事件导致迟到，应及时通知公司并提供证明材料，公司将根据具体情况灵活处理。
四、监督和执行1. 所有员工应遵守公司上班时间规定，自觉维护公司形象和工作秩序。
2. 直接主管应加强对员工的考勤管理，及时发现并处理迟到情况。
3. 人事部门应建立完善的考勤记录系统，定期对员工的考勤情况进行统计分析，积极协助领导处理相应问题。
以上为公司上班迟到处罚规章制度，希望所有员工严格遵守规定，自觉维护公司形象和工作秩序。
如有违反规定，公司将依规定严格处罚。
迟到和请假公司管理制度
迟到和请假公司管理制度一、总则1. 本公司制定迟到和请假管理制度旨在规范员工的工作纪律，确保工作的正常进行，同时兼顾员工的个人特殊情况。
2. 所有员工必须遵守本制度，违反者将根据情节轻重，给予相应的管理措施。
二、定义1. 迟到：员工未能在规定的上班时间内到达工作岗位，或未能按时参加公司安排的会议、培训等活动。
2. 请假：员工因私人事务或身体健康原因需要暂时离开工作岗位的行为。
三、工作时间与考勤1. 公司实行标准的工作时间制度，具体上下班时间以公司规定为准。
2. 员工应准时签到，不得无故迟到或早退。
如遇特殊情况，需及时向直接上级报告并说明理由。
3. 连续三次无故迟到或早退者，将视为严重违反工作纪律，公司将视情况采取警告或其他管理措施。
四、请假程序1. 员工如需请假，应提前向直接上级提出申请，并填写请假申请表。
2. 请假申请需详细说明请假原因、时间及期间的工作交接事宜。
3. 紧急情况下，员工可电话通知直接上级，并在事后补交请假申请。
4. 病假超过三天的员工，需提供医院出具的病假证明。
五、请假审批1. 直接上级负责初步审批员工的请假申请，并根据工作安排和员工情况进行考量。
2. 请假时间超过一天的，需由部门负责人审批；超过三天的，还需报人力资源部门备案。
3. 特殊假期（如婚假、产假等）按国家规定执行，并需提前一周申请。
六、缺勤与旷工1. 未按规定请假或请假未经批准而缺勤的，视为旷工。
2. 连续旷工三天以上或一年内累计旷工达五天者，公司有权解除劳动合同。
七、附则1. 本制度自发布之日起实施，由人力资源部门负责解释。
2. 人力资源部门有权根据实际情况对本制度进行调整和完善。
关于迟到请假的规章制度
关于迟到请假的规章制度一、关于迟到的规定1. 迟到标准公司规定工作时间为早上9点，如果员工在9点前未按时到达工作岗位，即被认定为迟到。
迟到时间按分钟计算，迟到15分钟内算轻微迟到，15-30分钟算中度迟到，30分钟以上算严重迟到。
2. 迟到惩罚措施对于不同程度的迟到情况，公司将采取相应的惩罚措施。
轻微迟到一次，员工会被口头警告；中度迟到一次，员工会被扣除相关绩效分数；严重迟到一次，员工将被扣除当日工资，并被纪律处分。
3. 迟到记录和考核公司将建立员工迟到记录，对于频繁迟到的员工将进行考核，并相应调整绩效等。
二、关于请假的规定1. 请假流程员工请假需提前向所在部门主管或HR部门提交请假申请，并注明请假原因、请假时间、联系方式等信息。
申请需提前至少一天，特殊情况下需提前3天申请。
2. 请假种类公司设有事假、病假、婚假、丧假、年假等不同种类的请假。
员工根据具体情况选择相应种类的请假。
3. 请假审批请假申请提交后，部门主管或HR将对请假事项进行审批。
如果请假理由充分，审批通过后，员工便可请假。
4. 请假期间在请假期间，员工需保持联系畅通，以便公司及时沟通工作事宜。
严禁请假期间擅自离开工作地点。
5. 请假记录和考核公司将建立员工请假记录，对于频繁请假的员工将进行考核，并相应调整绩效等。
三、关于迟到请假的管理1. 惩戒与奖励公司将建立奖惩制度，对于迟到请假情况较好的员工，将给予奖励，如发放奖金、加薪等；对于迟到请假情况不好的员工，将给予惩罚，如记过、降薪等。
2. 提醒与教育公司将定期组织迟到请假管理培训，提醒员工遵守公司规章制度，增强工作纪律。
3. 持续改进公司将定期对迟到请假规章制度进行评估，根据实际情况进行修订和优化，使制度更加合理、便捷。
通过以上规章制度的制定和实施，能够有效规范员工的迟到请假行为，提高员工的工作积极性和效率，增强公司的运营效率和竞争力。
同时，也能够增强员工对公司规章制度的遵从和信任，营造和谐的工作氛围。
迟到与请假及上班时间制度
迟到早退及请假管理规章制度（一）工作时长公司实行定时工作制。
办公室实行双休休息制，即五天八小时。
（二）出勤时间公司全体上班时间：__________________________________________________上班时间：周一至周五上午:8:30 —12:00 下午：13:30 —18:00生产部加班按正常加班计算，研发部累积加班时间一季度内可调休。
一般情况下，其余部门不享受加班调休。
生产部员工应提前 5 分钟做好班前准备工作（换好工装、整理仪表、清理卫生、换班交接等），上下班均要指纹打卡，上班以后不得私自离岗，否则按旷工处理。
如需外出，须填写《外出登记表》和《人员外出单》。
考勤按《外出登记表》和打卡，便于公司统计考勤，按指纹卡计算。
如需出差，需提前一天填写出差单，经由领导批准，方可出差。
出差单需提前一天交至行政部。
出差后需至行政部销假。
如需休假且休假时间超过 5 天，需提前一个星期申请。
以上考勤时间参照实际考勤为准。
（三）迟到与早退1、迟到：员工超过上班规定时间打卡者为迟到，特殊情况除外；考虑突发客观因素，一个月内，累计未超过30 分钟，扣除全勤。
2 、早退：擅自提前（5 分钟以内）离岗为早退。
3、迟到早退30 分钟（内），扣除全勤；累计超过半小时，未满一小时（含一小时），扣除全勤+ 罚款50 元；迟到早退一小时至三个小时（内），扣除全勤+ 罚款100 元；迟到早退三小时以上，扣除全勤+ 罚款200 元。
迟到早退半天以上，视同旷工一天处理。
4 、发生迟到时，员工应按实际到岗时间进行指纹打卡，迟到不打卡者，视为旷工一次。
所有迟到情况一律不许用存休冲抵。
5 、公司保留对经常性迟到早退的员工，或因迟到早退给工作造成不良影响的员工给予纪律处分或经济处罚，直至辞退的权利。
（四）病假1 、员工因病需休病假，如不能提前办理请假手续，应于休假当日早.8: 30 前通过电话或其他方式向部门主管请假，并在到岗后 1日内填写《请假申请单》，后附相关凭证（挂号证、诊断书、医药费收据、休假证明）,经部门主管签批后，交人事行政部备案；2 、病假取消全勤奖，发基本工资；3 、病休证明不全或无效，视为事假；4、病假遇节假日不顺延；非因工（公）负伤，病假休息时间最长不超过 1 个月（发放基本工资）,超过 1 个月，经领导同意，保留原岗位，无工资。
公司迟到规章制度
公司迟到规章制度一、目的为规范员工出勤行为，提高工作效率，维护公司正常运营秩序，特制定本《公司迟到规章制度》。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工。
三、迟到定义员工未按照公司规定的上班时间到达工作岗位，且未提前请假或报备的，视为迟到。
四、迟到处理办法1. 迟到5分钟以内，予以口头提醒，并记录在考勤表中。
2. 迟到5分钟以上至30分钟以内，扣除当日工资的5。
3. 迟到30分钟以上至1小时以内，扣除当日工资的10，并需向直属上级提交书面解释。
4. 迟到1小时以上，视为旷工半天，扣除当日工资的50。
5. 连续迟到3次或单月累计迟到5次以上，除按照上述规定处理外，还将视情况给予通报批评、罚款或调岗等处罚。
五、特殊情况处理1. 因不可抗力因素（如交通拥堵、恶劣天气等）导致的迟到，员工需提前向直属上级报备，并提供相关证明。
经核实后，可酌情减轻或免除处罚。
2. 员工因参加公司组织的活动或会议导致的迟到，需提前向直属上级报备，经核实后，可免于处罚。
六、考勤管理1. 公司实行严格的考勤制度，员工应按时上下班，遵守公司规定。
2. 各部门负责人应加强对员工考勤的管理和监督，确保考勤数据的准确性和公正性。
3. 人力资源部负责定期汇总和分析员工考勤数据，对迟到现象进行监控和预警。
七、附则1. 本制度自发布之日起执行，如有未尽事宜，另行通知。
2. 本制度的解释权归公司人力资源部所有。
请全体员工严格遵守本《公司迟到规章制度》，共同维护公司的正常运营秩序和工作氛围。
同时，公司将根据实际情况，不断完善和优化考勤制度，为员工提供更加公平、公正的工作环境。
公司迟到规章制度（1）一、目的为规范员工出勤行为，提高工作效率，维护公司正常运营秩序，特制定本迟到规章制度。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工。
三、迟到定义员工未按照公司规定的时间到达工作岗位且未提前请假或报备的，视为迟到。
四、迟到处理办法1. 迟到5分钟以内，予以口头提醒，并记录在考勤表中。
工程部员工迟到早退及请假制度
工程部员工迟到早退及请假制度一、前言公司作为一个严谨的组织机构，对员工的工作纪律和行为规范有着严格的要求。
迟到早退及请假是员工常见的行为，如果不及时加以规范管理，会严重影响到公司的正常运转和工作效率。
因此，为了保证工程部的正常运作，特制订了以下的迟到早退及请假制度，希望员工遵守规定，严格执行。
二、迟到早退规定1. 迟到标准：每天上班时间为早上9:00，迟到超过15分钟算作一次迟到。
如果员工连续迟到3次，将会被计算为一次早退。
2. 早退标准：每天下班时间为下午18:00，早退超过15分钟算作一次早退。
如果员工连续早退3次，将会被视为一次迟到。
3. 签到制度：员工每天上班需要在公司规定的签到地点进行刷卡签到，迟到早退的员工将被记录在签到表上，公司将定期进行检查与统计。
4. 处罚措施：对于迟到早退现象，公司将采取以下处罚措施：- 第一次迟到早退：口头警告；- 第二次迟到早退：书面警告，员工需向部门负责人提交书面检讨；- 第三次迟到早退：扣除当月奖金或适当减少绩效工资；- 连续迟到早退超过3次：将被列入公司违纪档案，情节严重者可能被辞退。
5. 特殊情况：如果员工有特殊原因导致迟到或早退，需要提前向部门负责人请假，经批准后方可迟到或早退。
特殊情况下，公司将视情况给予宽容或者灵活处理。
三、请假规定1. 请假种类：员工请假主要分为事假、病假、婚假、产假、丧假等种类。
员工在请假前需要明确请假的类型，并向部门负责人提出书面请假申请。
2. 请假流程：员工需要在请假前至少提前一天向部门负责人提交书面请假申请，说明请假事由、请假时间、联系方式等内容。
部门负责人将审核并签字批准后，员工方可请假。
3. 短期请假：指请假时间在3天以内，员工需提交书面请假申请，并提供相关证明。
部门负责人审核后批准即可。
4. 长期请假：指请假时间在3天以上，员工需提交书面请假申请，并提供相关证明。
部门负责人审核后，需要提交公司人力资源部门进行审批。
公司迟到考勤打卡管理制度【优秀6篇】
公司迟到考勤打卡管理制度【优秀6篇】公司迟到考勤打卡管理制度篇一关于迟到、早退、旷工的管理规定近期发现部分同事上下班有迟到、早退等违反公司劳动纪律的行为，为严明纪律、营造良好工作氛围，现作如下规定：一、工作时间1、本公司员工每日工作标准时间为8小时，每周工作标准时间为：①生产车间（包括采购）：每月工作时间为28天。
②办公室：每月工作时间为26天。
2、员工上下班时间（以打卡机时间为准）：a．白班（夏天）：上午8：00~12：00下午14：00~18：00；白班（冬天）：上午8：00~12：00下午13：30~17：30；b．加班：按部门需求而定。
二、迟到迟到定义：以打卡机时间为准，迟到一分钟打卡者为迟到，迟到一分钟扣一块钱，30分钟以后打卡按旷工半天处理。
三、早退1、早退定义：以打卡机时间为准，提前一分钟下班者为早退，早退一分钟扣一块钱，下班时间提前30分钟以上下班者，按旷工半天处理。
上班迟到不打卡者，扣款50元2、法定节假日路程比较远的员工可提前半小时回家；一个月除法定节假日外，路途比较远的员工可以每月2次提前半小时回家，其它需回家一律按请假办理四、请假所有因故不能上班者，必须于上午8:30，下午2:30分前将请假条交人事部，突发情况造成的请假，事后可以补请假条，结算工资时，如无请假条又没上班者，一律按旷工处理。
请假条应由主管签名批准后，交由厂长签名批准，再送达人事部。
五、旷工旷工定义：未获请假批准或假满未续假，擅自不上班者为旷工旷工半天者罚款50元，并扣除当天未出勤工资，旷工一天者罚款100元，并扣除当天工资。
考勤制度篇二为完善考勤制度，加强劳动纪律，提高工作效率，强化学院管理，保证学院教学和管理等各项工作的顺利进行，特通知如下：一、严格遵守作息时间全院职工必须严格遵守作息时间（上午8：20——12：00，下午1：30——5：00），按时上下班。
二、加强考勤制度1、严格执行劳动纪律，坚守工作岗位，履行岗位职责，遵守办公制度，不得迟到、早退和无故旷工。
公司迟到早退规章制度矿工
公司迟到早退规章制度矿工一、迟到规定1. 准时上班是每位员工的基本义务，任何员工不得迟到或早退。
迟到包括迟到上班、迟到复工和迟到返岗。
2. 迟到时间按分钟计算，超过半小时算迟到，超过一个小时算旷工。
3. 迟到次数累计三次，将受到批评处分；连续迟到三次将记过处分；连续迟到五次以上将面临辞退处理。
4. 对于特殊情况，如遇交通堵塞、家庭突发事件等，可提供合理证明，公司将酌情处理。
二、早退规定1. 在工作时间内，员工不得私自离开工作岗位，如需离开必须提前申请并得到领导批准。
2. 早退时间按分钟计算，超过半小时算早退。
3. 早退次数累计三次，将受到批评处分；连续早退三次将记过处分；连续早退五次以上将面临辞退处理。
4. 特殊情况下，如遇突发事件需紧急离开岗位，应立即向领导汇报并得到批准。
三、请假规定1. 员工请假需提前向领导请示并填写请假单，经批准后才可离开岗位。
2. 请假原因必须真实有效，不得虚假请假；请假时长不得超过三天，若需长假需提前申请并得到公司批准。
3. 请假累计三次，将受到批评处分；连续请假三次将记过处分；连续请假五次以上将面临辞退处理。
四、迟到早退处理1. 迟到早退次数达到一定限制将受到相应处分，包括批评、记过、辞退等。
2. 公司将建立相应记录并定期公示，以监督员工的工作纪律。
3. 对于严重迟到早退行为，公司将保留追究法律责任的权利。
五、其他规定1. 公司将建立完善的考勤系统，严格监督员工的上下班时间。
2. 公司将加强员工守时守纪的培训，提高员工的工作素质和职业操守。
3. 公司将建立奖惩制度，对于表现优异的员工进行奖励，对于违反规定的员工进行处罚。
以上为公司迟到早退规章制度，希望每位员工能遵守规定，共同营造良好的工作氛围，提高工作效率，实现共同发展。
公司将严格执行规定，严厉对待违规行为，筑牢公司的基石。
祝愿公司蒸蒸日上，员工事业有成！。
公司迟到和请假规章制度
公司迟到和请假规章制度一、迟到规定迟到是一个非常不良的工作习惯，会严重影响公司的工作效率和员工的工作态度。
为了维护公司的正常秩序，公司特制定了以下迟到规定：1. 迟到时间定义：公司规定，凡是未在规定上班时间前到达工作岗位的员工，均属于迟到行为。
2. 迟到次数限制：每个月内，公司允许员工最多迟到3次，超过3次将被视为严重迟到。
3. 迟到惩罚：根据迟到次数情节，公司将对迟到行为进行相应处理。
第一次迟到，口头警告；第二次迟到，书面警告；第三次迟到，扣除当月绩效奖金；第四次迟到及以上，扣除当月工资。
二、请假规定请假是员工在紧急情况下需要休假的一种情况，但也需要严格控制和规范。
为了保证公司的正常运转，公司特制定以下请假规定：1. 请假种类：公司规定，员工请假分为事假、病假、婚假、产假等，请假种类必须与具体情况符合。
2. 请假申请：员工请假必须提前向上级主管提交书面请假申请，说明具体原因和请假时间，经过主管批准后方可生效。
3. 请假审批：公司规定，在员工请假后，公司将进行严格审批，严禁私自请假或逃避工作。
4. 请假时间限制：公司规定，员工每月总请假时间不得超过3天，超过部分需扣除相应工资。
5. 请假证明：员工请假需提供相应请假证明，如病假需提供医生证明，否则请假无效。
三、迟到和请假处理1. 迟到处理：员工出现迟到情况，公司将记录迟到次数和具体情况，并根据迟到次数进行相应处理。
2. 请假处理：员工请假需要提供有效请假证明，否则请假无效，公司有权拒绝员工请假申请。
3. 迟到和请假处罚：严重迟到或私自请假的员工，公司有权对其进行相应处罚，如扣除工资、降薪或辞退等。
四、迟到和请假的影响1. 迟到和请假会给公司带来不必要的工作压力，影响公司整体工作效率。
2. 迟到和请假会给同事带来额外工作负担，影响整个团队的协作和合作。
3. 迟到和请假会影响员工的职业形象和工作态度，对个人职业发展有不良影响。
五、结语公司在制定迟到和请假规章制度时，旨在规范员工的工作表现和行为规范，保证公司的正常运转和工作秩序。
医院员工迟到早退管理制度
一、总则为加强医院管理，提高医疗服务质量，保障医院正常工作秩序，根据国家相关法律法规和医院实际情况，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于医院全体在职员工。
三、迟到、早退的定义1. 迟到：员工上班时间未按时到达工作岗位，未办理请假手续，且未按时打卡的。
2. 早退：员工未完成当天工作任务，擅自离开工作岗位，未办理请假手续，且未按时打卡的。
四、迟到、早退的处理规定1. 迟到、早退1-10分钟的，给予口头警告，并在当月绩效考核中扣除相应分数。
2. 迟到、早退11-20分钟的，给予书面警告，并在当月绩效考核中扣除相应分数。
3. 迟到、早退21-30分钟的，给予记过一次，并在当月绩效考核中扣除相应分数。
4. 迟到、早退超过30分钟的，按旷工半天处理，扣除当天工资的50%，并在当月绩效考核中扣除相应分数。
5. 连续两次迟到、早退，或当月累计迟到、早退3次以上的，给予降职或解聘处理。
6. 因特殊原因（如家庭紧急情况、疾病等）需迟到、早退的，需提前向部门负责人请假，经批准后方可执行。
五、请假制度1. 员工需请假时，应提前向部门负责人提出申请，并说明请假原因。
2. 请假需提供相关证明材料，如病假证明、家属病重证明等。
3. 请假期间，工资按医院相关规定执行。
六、考勤制度1. 医院实行考勤打卡制度，员工需按时打卡。
2. 考勤打卡时间：上班时间前10分钟至上班时间后30分钟内为正常打卡时间。
3. 上班迟到、早退、旷工等行为，按本制度规定进行处理。
七、监督与考核1. 医院设立考勤管理部门，负责对员工考勤进行监督管理。
2. 考勤管理部门定期对员工考勤情况进行汇总、统计，并将结果反馈给各部门负责人。
3. 各部门负责人对员工考勤情况进行监督，并将结果纳入员工绩效考核。
八、附则1. 本制度自发布之日起施行，如有未尽事宜，由医院人力资源部负责解释。
2. 本制度如有修改，需经医院管理层批准后实施。
3. 本制度旨在规范医院员工行为，提高医疗服务质量，如有违反，将严肃处理。
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深圳市信瑞达电力设备有限公司文件 信字
XRD 【2013】001号 签发: 李杰
迟到早退及请假管理规章制度
（一）工作时长
公司实行定时工作制。
办公室实行双休休息制，即五天八小时。
（二）出勤时间
公司全体上班时间：
生产部加班按正常加班计算，其余部门不享受加班调休。
生产部员工应提前5分钟做好班前准备工作(换好工装、整理仪表、清理卫生、换班交接等)，上下班均要指纹打卡，上班以后不得私自离岗，否则按旷工处理。
如需外出，须填写《外出登记表》和《人员外出单》。
考勤按《外出登记表》和打卡，便于公司统计考勤，按指纹卡计算。
如需出差，需提前一天填写出差单，经由领导批准，方可出差。
出差单需提前一天交至行政部。
出差后需至行政部销假。
如需休假且休假时间超过5天，需提前一个星期申请。
以上考勤时间参照实际考勤为准。
(三)迟到与早退
1、迟到:员工超过上班规定时间打卡者为迟到，特殊情况除外；考虑突发客观因素，一个月 内，累计未超过30分钟，扣除全勤。
2、早退：擅自提前(5分钟以内)离岗为早退。
3、迟到早退30分钟(内)，扣除全勤；累计超过半小时，未满一小时(含一小时)，扣除全勤+罚款50元；迟到早退一小时至三个小时(内)，扣除全勤+罚款100元；迟到早退三小时以上，扣除 全勤+罚款200元。
迟到早退半天以上，视同旷工一天处理。
4、发生迟到时，员工应按实际到岗时间进行指纹打卡，迟到不打卡者，视为旷工一次。
所有迟到情况一律不许用存休冲抵。
5、公司保留对经常性迟到早退的员工，或因迟到早退给工作造成不良影响的员工给予纪律 处分或经济处罚,直至辞退的权利。
(四)病假
1、员工因病需休病假，如不能提前办理请假手续，应于休假当日早8：30前通过电话或其他方式向部门主管请假，并在到岗后1日内填写《请假申请单》，后附相关凭证(挂号证、诊断书、医药费收据、休假证明),经部门主管签批后，交人事行政部备案；
2、病假取消全勤奖，发基本工资；
3、病休证明不全或无效，视为事假；
4、病假遇节假日不顺延；非因工(公)负伤，病假休息时间最长不超过1个月(发放基本工资)，超过1个月,经领导同意，保留原岗位，无工资。
5、病假请假流程
A、属事先已知次日需请假看病，则当日下班前应办理前3项手续，上班后办理第4项手续：
(1) (2) (3) (4)
B、属当日下班后突发疾病，次日需请假看病，则应办理如下手续：
(五)事假
1、员工因私不能出勤，应事先填写《请假申请单》，经主管领导签批后，报人事行政部备案。
2、如工作需要或请假理由不充分时，主管领导可以不批或少批事假天数。
不服从审批擅自
不到岗或延长休假者，按旷工处理。
3、续假情况，必须重新办理相关手续。
4、如果确因突发事件不能提前办理请假手续，须由当事人于当日早8:15以前向主管领导电
话请假，经批准方可生效。
此种情况只能申请事假1天，到岗后1日内应补办相关请假手续。
突发事件指天灾人祸等重大变故。
5、事假无工资并取消当月全勤奖；
6、事假请假流程
A、属事先已知次日需请假，则应于当日下班前办理如下手续：
B、属当日下班后临时得知次日需请假，则应办理如下手续：
(六)法定休假
1、执行定时工作制员工每周休息两天，即双休。
2、国家法定节假日按劳动法规定放假。
人事行政部提前10天发放通知。
3、婚假：早婚法定三个工作日，晚婚请假需有结婚证或有效证明，婚假为10个工作日，婚
假需一次性休完，且不含公休假日。
婚假为有薪假期，发给基本工资。
按结婚证日期，婚假六个月之内有效。
4、丧假：员工直系亲属(父母、配偶父母、配偶、子女)去世，享受一次性丧假三天(含公休
假日)。
如需赴外地处理丧事，经核定直接往返路程天数，可按丧假处理，往返费用自理。
非直系亲属(祖父母、外祖父母、兄弟姐妹)去世，丧假1天。
丧假为有薪假期，发给基本工资。
5、产假：
A、女员工生一胎并办理独生子女证的，假期为90天(含公休假日)，其中产前休假15天，
难产(需医院证明)增加假期15天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天。
婴儿在一周岁内每天可享受一小时哺乳假；产假结束后，如需续假的，一律按事假处理。
女员工休产假期间，保留员工资格，发给基本工资。
B 、产前检查应控制在半日内，须经医院出具有效证明。
6、哺乳期
A 、女工哺乳期内(婴儿未满一周岁)，每天有1小时哺乳时间，视同出勤。
经与部门领导
确定，应固定为提前1小时下班或晚上班1小时，特殊情况，可特殊处理。
B 、当天缺勤四小时及以上者，不再享受哺乳假。
(七)休假审批
1、任何休假(包括年假)必须事先办理请假手续，按规定逐级审批后报人事行政部备案后方能生效。
2
(八
)考勤
考勤是计发员工工资，进行绩效考核的重要依据。
公司考勤采取指纹打卡方式(特殊岗位不具备打卡条件的，经人事行政部批准方可采取手工记录考勤)，根据办公地点不同，指纹考勤机设置在公司门口，员工入职时人事行政部、前台负责员工指纹录入。
全体员工上、下班必须按规定进行指纹打卡。
出勤打卡情况由人事行政部主管及相关领导进行监控管理。
任何人不得以任何借口不打卡。
1、 考勤机正常工作时，一律不得使用手工签到。
确属指纹无法识别的员工需到人事行政部
核准备案，之后方可以其他方式进行考勤登记。
使用指纹以外方式进行考勤登记的人员，不得由他人代替登记出勤，否则代替者及被代替者每次各扣款500元，严重者开除。
2、 员工上下班、因公外出或因病、事假等原因中途到、离岗均须进行指纹打卡，或签《考
勤异常备案表》,否则按忘打卡处理。
3、 员工进行指纹打卡时，应在指纹机显示个人考勤编码后离开，如因个人原因未确认指纹
识别是否成功即离开，而造成无打卡记录的按忘打卡处理。
4、 员工因故不能正常出勤，须及时办理请假备案手续。
人事行政部的考勤统计以打卡记录
和请假手续为依据，无请假手续，且全天无打卡记录者，视同旷工。
5、 忘打卡者，应填写《考勤异常备案表》和《忘签到上、下班时间确认单》，并在1日内
交到人事行政部备案。
(忘打卡者，扣除全勤)
6、 员工因公外出不能正常打卡时，应填写《考勤异常备案表》，并在1日内交到人事行政
部备案。
遇有出差情况须提前1日将《考勤异常备案表》和《出差单》交人事行政部备案。
7、 打卡异常备案流程：
A 、属当天已安排次日早外出，则当日下班前应办理如下手续：
B 、属当日下班后临时安排次日早外出，则次日应补办如下手续：
C 、属外出前已定不回公司，则当日外出前应办理如下手续：
D 、属外出前未定不回公司，则应办理如下手续：
9、考勤由人事行政部统一管理，每月1日起统计考勤。
人事行政部负责审核、收存《加班 申请表》、《请假申请单》、《考勤异常备案表》，并于每月3日(节假日顺延)前根据指纹 机下载的考勤数据完成《考勤统计表》，提交给财务部。
10、人事行政部及总经办负责公司员工考勤的抽查管理与最终审核，各部门经理、负责人有
责任监督、管理本部门员工的考勤。
11、上述所有相关备案手续均须严格按流程执行，超过1日补办手续的视为无效。
附：
1. 本制度所用涉及表格均由人事行政部统一制作，并由人事行政部统一提供给相关部门
使用。
2. 本制度所涉及加班轮休安排均需经过人事行政部、总经办审批通过方可进行。
3. 本制度公司人事行政部负有修改权和最终解释权。
4. 本制度自发布之日起开始执行。
深圳市信瑞达电力设备有限公司
2013年03月28日
抄报：总经理
抄送：各部门、办公室存档
拟稿：汤丽 签发：李杰
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汤丽
公章：。