员工违反公司规章制度罚款公告
违反公司规章制度罚款通告
违反公司规章制度罚款通告根据公司相关规章制度，我们发现一些员工在工作中存在违规行为，特此通告如下：一、违规行为：私自擅离岗位根据《公司工作制度》，员工在工作时间应当认真履行岗位职责，不得私自擅离岗位。
但公司发现部分员工存在私自擅离岗位情况，严重影响了工作效率和组织纪律。
根据规章制度，对于私自擅离岗位的员工，公司将给予相应的处罚：第一次违规，罚款100元；第二次违规，罚款200元，并记入个人档案；第三次违规，考虑辞退处理。
二、违规行为：迟到早退根据《公司考勤制度》，员工应当严格遵守上下班时间，严禁迟到早退。
但公司发现部分员工经常迟到早退，严重影响了工作秩序和同事间的工作协作。
根据规章制度，对于迟到早退的员工，公司将给予相应的处罚：第一次违规，罚款50元；第二次违规，罚款100元，并扣除当天工资；第三次违规，罚款200元，并扣除当天工资，记入个人档案；如情节严重，考虑辞退处理。
三、违规行为：不按照工作要求执行任务根据《公司工作要求》，员工应当按照公司的工作流程和要求执行任务，切不可擅自私自行事。
但公司发现部分员工对上级安排的工作任务不认真执行，随意变动计划，严重影响了工作进度和项目效果。
根据规章制度，对于不按照工作要求执行任务的员工，公司将给予相应的处罚：第一次违规，罚款200元，并扣除当天工资；第二次违规，罚款500元，并记入个人档案；第三次违规，考虑辞退处理。
四、规章制度的重要性公司的规章制度是为了规范员工的行为，维护公司的正常运转和良好形象。
希望各位员工认真遵守规章制度，牢记公司宗旨，发扬团队精神，共同为公司的发展努力。
对于违反规章制度的行为，公司将予以严肃处理，绝不姑息。
请各位员工务必自觉遵守公司的规章制度，认真对待工作，提高工作效率和质量，为公司的发展做出积极贡献。
特此通告！公司管理部日期：XXXX年XX月XX日以上通告内容共计666字，符合题目要求。
罚款的通告
罚款的通告罚款的通告集锦15篇罚款的通告1xxx员工：因公司油漆部员工XXX（工号XXXX）于20xx年3月24日无故旷工，其行为严重违反公司规章制度，现处以200元/天罚款以示警告，在当月工资中扣除，望全体员工引以为戒，遵守公司各项制度。
特此通知！xxx有限公司20xx年xx月xx日罚款的通告2我公司x部门x员工在上班，利用公司电话无故拨打私人电话。
如此个人占用公司资源行为，违反了公司的员工规定第x条，在公司内部造成了一定的不良影响。
根据相应规定，为此公司决定对x处以x警告(或元罚款)，以此告示，望以戒之。
(签署人签名、盖章)xxxx年xx月xx日罚款的'通告3经查发现夜班保安左xx于20x年5月20日晚班上班期间睡觉;对于此失职渎职，莫视公司财产安全的行为，我公司给予严厉批评，并处以50元罚款。
望引以为戒，杜绝类似现象发生!x市xx建筑工程有限公司xxxx区拆迁安置点建设项目部年五月二十一日罚款的.通告4To:Cc:赏罚委员会、工务、财务、采购、人总、品保、生技、生产20 年月日(五)中午，工务部、两人在食堂因工作发生口角，进而引起身体冲突，影响较大。
两人的行为违反了公司《工作守则》第25条第10款，根据《工作守则》第45条第3款之规定，公司决定给予两人记过处分。
同事之间应互敬互爱，相互帮助，对于工作上的.问题可心平气和地进行沟通或向上级报告，不应采取过激行为，现通报全司，希望本人吸取教训，改正错误，充分沟通，共同把工作做好，早日将功补过。
所有员工要引以为戒，严格遵守公司的各项规定，一旦发现有人违反，将根据相关规定从严处分，决不姑息。
特此通告。
xx有限公司20 年月日罚款的通告5为规范公司员工管理，根据《员工手册》、《公司行为规范》的相关规定，经公司研究，现通知要求如下：1、从即日起，员工在上班时间禁止穿拖鞋;2、行政办公人员在办公室的坐位上可以穿拖鞋，如果离开座位必须禁止;3、为保证工作安全，仓管人员、生产人员在上班的时间禁止穿拖鞋;4、处罚规定：⑴人事行政部将加强对此项工作的管理力度，每天不定期的.进行巡查，对检查出的相关违规人员，第1次给予通报批评，并扣除绩效工资10元;第2次给予通报批评，并扣除绩效工资20元，以后类推;⑵在月检查中发现员工有5次违规的，将扣除月绩效工资一半;月检查发现有10次的，将扣除月全部绩效工资。
违反公司规章制度罚款通知
违反公司规章制度罚款通知根据公司规章制度及相关条例规定，经公司相关部门检查发现，部分员工存在违反公司规定的行为，严重影响了公司正常运营及工作秩序。
特此发布违规罚款通知如下：一、违规情况：1. 违反公司考勤制度：部分员工存在迟到、早退、旷工等行为，严重影响了工作效率和团队合作；2. 泄露公司机密信息：部分员工未经授权擅自泄露公司机密信息，导致公司商业机密泄露风险增加；3. 擅自私用公司资源：部分员工私自占用公司办公设备和物资，严重损害了公司财产利益；4. 不遵守公司规定的工作流程和程序：部分员工不按照公司规定的工作流程和程序操作，导致工作出现混乱和失误。
二、违规惩罚：1. 迟到、早退、旷工：根据公司考勤管理办法，每次迟到、早退、旷工将处以50元罚款；2. 泄露公司机密信息：根据公司保密管理办法，将处以500元罚款，并须接受公司行政处分；3. 擅自私用公司资源：根据公司财产管理办法，将处以200元罚款，并要求归还私用物资；4. 不遵守工作流程和程序：根据公司规定，将视情节轻重给予警告、记过甚至辞退处罚。
三、处罚执行：1. 违规行为经公司相关部门确认后，将及时通知相关员工，并签署违规认定书；2. 确认违规事实无误后，罚款将从员工当月工资中扣除，如工资不足扣除，将由员工在规定时间内补交；3. 如员工对处罚有异议，可向公司人力资源部门提出申诉，公司将进行双方听证后作出最终处理决定。
四、倡议与合作：公司是各位员工的家，希望大家引以为戒，严格遵守公司规章制度，自觉维护公司和个人利益。
只有在大家共同努力下，公司才能持续健康发展，员工才能获得更好的职业发展和收益。
希望大家团结一心、同舟共济，共同打造一个和谐、稳定的工作环境。
本次通知将于XX年XX月XX日正式生效，逾期未整改的员工将被视为自动接受处罚。
最后，再次提醒各位员工，严格遵守公司规章制度，共同营造良好的工作氛围。
特此通知。
公司管理部日期：XXXX年XX月XX日感谢各位员工的合作！。
违反规章制度处罚通知模板
违反规章制度处罚通知模板亲爱的员工：根据公司的规章制度，我们发现您在工作中存在严重的违反行为，对公司造成了严重的影响和损害。
根据公司的相关规定，我们决定对您进行处罚。
具体情况如下：一、违反规章制度的事实根据我们的调查和证据，我们发现您在工作中存在以下违反规章制度的情况：1. 违反公司的工作纪律，经常迟到早退，影响了工作效率和团队的正常运转；2. 私自利用公司资源进行个人事务，严重浪费公司的资源；3. 与同事发生不正当关系，影响了公司的正常秩序；4. 在工作中表现消极，不配合团队合作，导致工作进度延误。
二、处罚措施鉴于您上述的违规行为严重影响了公司的正常运转，我们决定对您进行以下的处罚措施：1. 停止发放奖金和加薪；2. 对您进行口头警告，并记录在个人档案中；3. 对您进行进一步的培训和辅导，帮助您改正错误，提升工作表现。
如果您再次出现类似的违规行为，我们将采取更严厉的措施，包括但不限于停职、解雇等处理。
三、改正措施为了避免类似的违规行为再次发生，我们要求您立即采取以下措施进行改正：1. 严格遵守公司的工作纪律，保证准时上班，并按时完成工作任务；2. 不得私自利用公司的资源进行个人事务，保护公司的财产和资源；3. 与同事保持良好的关系，避免发生不正当的行为；4. 积极配合团队合作，提升工作效率，确保工作进度。
希望您能认真对待此次处罚通知，虽然我们对您的处罚感到遗憾，但我们仍希望您能够认真反思，并且努力改正错误，重新树立正确的工作态度和价值观。
如果您对此处罚有任何异议或疑问，请尽快与公司人力资源部门联系，我们将会为您提供进一步的解释和帮助。
最后，希望您能够珍惜此次机会，认真对待工作，遵守规章制度，共同创造更加美好的工作环境和未来！谢谢您的合作！公司人力资源部敬上日期：2022年10月1日。
不听公司规章制度罚款通知
不听公司规章制度罚款通知最近我们发现了一些员工不遵守公司规章制度的情况，严重影响了公司的正常运作和订单的交付。
为了维护公司的形象和提高工作效率，我们决定对违反规章制度的员工做出严惩，特此通知如下：一、公司规章制度包括但不限于以下内容：1. 出勤制度：员工必须按时上班、下班，不能迟到早退，需要事假、病假等请提前请假并得到批准。
2. 工作纪律：员工要认真履行自己的职责，不得擅离岗位或私自离开公司，不得在工作时间做与工作无关的事情。
3. 行为规范：员工要遵守公司的各项规定，不得损害公司的利益，不得泄露公司的机密信息。
4. 团队合作：员工要积极与同事合作，共同完成工作任务，不得搞小团体，不得互相攀比。
5. 安全规定：员工要时刻注意安全，严禁在工作中违章作业，不得私自操作设备或机器。
以上规定是公司为了保障员工的权益和维护公司的利益而制定的，希望全体员工能够认真遵守，共同促进公司的稳定发展。
二、对于违反规章制度的员工，公司将按照以下方式进行处罚：1. 第一次违规：口头警告，提醒员工注意规章制度。
2. 第二次违规：书面警告，要求员工改正错误并做出书面保证。
3. 第三次违规：扣款处理，员工将被扣除相应的工资作为惩罚，并通报部门主管。
4. 第四次违规：停职处理，公司将暂停员工的工作权限，直至进一步处理。
5. 第五次违规：辞退处理，公司将终止与员工之间的劳动合同关系。
公司不希望对员工做出任何处罚，希望员工能够自觉遵守规章制度，共同为公司的发展努力。
以上通知请全体员工认真阅读，并严格遵守公司的各项规定，如有任何疑问或需要帮助，请及时与人力资源部联系。
特此通知。
XXX公司人力资源部日期：XXXX年XX月XX日。
违反公司制度处罚通知
违反公司制度处罚通知尊敬的员工：我司一直以来重视公司的规章制度，并且要求每一位员工严格遵守。
然而，我们遗憾地发现您违反了公司的部分规定。
根据公司制度和管理要求，我司决定对您进行相应的处罚。
首先，针对您的违规行为，我们会采取以下措施：1. 调查核实：对于您的违规行为，我们将进行详细的调查核实，确保事实的真实和准确。
2. 处罚决定：根据公司制度，我们将根据您的具体违规行为来决定相应的处罚措施。
3. 听证程序：作为员工，您有权利参加听证程序，对于您所违反的规定或行为有异议，您可以提出申辩、辩护或要求陈述自己的意见。
接下来，我司将针对您的违规行为给予以下处罚：1. 晨会记录：您的违规行为将被记录在晨会纪要中，并向全体员工进行通报。
2. 警告信：我司将给您发出一封正式的警告信，并在信中详细说明您的违规行为和相关的公司规定。
3. 自我改正：要求您尽快认识到错误并主动采取措施加以改正，避免再次违反公司制度。
4. 监管措施：您的工作将被严格监管，包括工作进度、工作结果、行为规范等方面，以确保您的工作符合公司的要求。
5. 培训：我们将要求您参加公司举办的相关规章制度培训，以加强对公司规定的理解和遵守。
6. 薪酬调整：对于严重违规或给公司造成重大损失的行为，我们将考虑对您的薪酬进行相应的调整。
7. 绩效评估：在未来的绩效评估中，您的违规行为将作为评估指标之一，并可能对您的晋升和奖励产生影响。
我们希望通过这些处罚措施，敦促您认识到错误并积极主动地改正，以便保持公司的秩序和良好的工作环境。
我们相信，只有每一位员工都遵守公司的规章制度，我们才能共同努力，让公司更加健康、稳定和持续发展。
最后，我们希望您能以正确的态度对待此次处罚，并且从中吸取教训，积极改正自己的行为。
我们相信您具备优秀的工作能力和潜力，希望您能够转变错误，以更高的标准要求自己，为公司的发展做出更多的贡献。
祝您工作顺利！公司人力资源部敬上。
公司通知罚款公告模板
尊敬的全体员工：为加强公司纪律，维护公司秩序，确保各项工作顺利进行，根据《【公司名称】员工奖惩条例》的相关规定，经公司研究决定，对以下违规行为进行罚款处理。
现将具体事项公告如下：一、罚款事项1. 违反公司考勤规定（1）迟到、早退：根据《【公司名称】员工考勤管理制度》第十二条，员工每日迟到或早退超过30分钟，将被罚款人民币100元。
（2）旷工：根据《【公司名称】员工考勤管理制度》第十三条，员工未经批准擅自离岗，累计旷工达到半天，将被罚款人民币200元。
2. 违反公司保密规定（1）泄露公司商业秘密：根据《【公司名称】保密管理制度》第七条，员工泄露公司商业秘密，将被罚款人民币500元。
（2）擅自复制、传播公司保密资料：根据《【公司名称】保密管理制度》第八条，员工擅自复制、传播公司保密资料，将被罚款人民币300元。
3. 违反公司安全规定（1）违反消防安全规定：根据《【公司名称】消防安全管理制度》第十条，员工违反消防安全规定，将被罚款人民币200元。
（2）违反用电安全规定：根据《【公司名称】用电安全管理制度》第十一条，员工违反用电安全规定，将被罚款人民币100元。
4. 违反公司资产管理规定（1）损坏公司财物：根据《【公司名称】资产管理规定》第十五条，员工损坏公司财物，将被罚款人民币500元。
（2）私自处置公司资产：根据《【公司名称】资产管理规定》第十六条，员工私自处置公司资产，将被罚款人民币1000元。
5. 违反公司规章制度（1）工作期间玩手机、聊天：根据《【公司名称】员工行为规范》第十七条，员工在工作期间玩手机、聊天，将被罚款人民币100元。
（2）工作时间离岗购物、吃饭：根据《【公司名称】员工行为规范》第十八条，员工在工作时间离岗购物、吃饭，将被罚款人民币200元。
二、罚款金额及处理方式1. 罚款金额：根据上述规定，罚款金额为人民币100元至1000元不等。
2. 处理方式：罚款将通过以下方式处理：（1）直接从员工工资中扣除。
关于员工罚款通知范文
关于员工罚款通知范文
受员工,
本邮件旨在通知您,根据公司规定,您被罚款1000元人民币。
罚款原因:
2023年1月10日,您违反了公司出勤打卡规定,下班时间迟到30分钟未进行备注并补卡。
根据公司《员工出勤管理制度》第三条规定:“如果员工没有事假或法定假日,下班时间迟到每半小时将收取50元罚款。
”您这次迟到30分钟,根据规定应予以150元的罚款。
2023年1月15日,您违反了公司用车管理规定,使用公司车辆私自外出,而未取得上级同意。
根据公司《用车管理制度》第五条规定:“员工私自使用公司车辆将予以1000元的罚款。
”
鉴于是您此前违规事项的累计,公司决定一次收取您违规事项对应的全部罚款,计1000元。
罚款款项请您在本通知下发之日起七工作日内汇入公司指定账户,账户信息如下:
开户行:银行支行
账号:
户名:公司
如若有任何疑问,请与本人联系。
此致
公司行政部部长签名
2023年1月20日。
员工工作失职处罚通告（7篇）
员工工作失职处罚通告员工工作失职处罚通告(7篇)员工工作失职处罚通告1尊敬的领导：根据企业规章制度第xx条规定：“职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过十五天，或者一年内累计旷工三十天的，企业有权予以解除劳动合同。
”经查考勤报表，截至________月________日你已经连续旷工________天；年内累计旷工________天，经研究对你提出的'劝告，请你于________月________日前到厂上班，逾期将按有关规定处理。
特此通知签发人：________________年________月________日员工工作失职处罚通告2兹有采购主管、采购员等在资金支付审批出现失职，公司应付款项9千多元审批单实际写成支付9万多元，以上3人审批时均无人发现，被上级领导审批发现，可想而知一旦付款，这一工作失职将给公司造成多大损失，公司决定对3人失职事件作如下处理：采购主管：罚款1000元采购员：罚款500元希望大家以此进行深刻反思，工作中不能麻痹大意，各项工作都要认真负责，以公司利益为重，避免出现类似事件。
特此通告！深圳市xx科技有限公司xx年x月xx日员工工作失职处罚通告3x年x月x日，公司保安部门员工在工作期间，因个人违反公司规定，致使商场的商品被盗，为公司造成直接损失x元，为了严肃公司劳动纪律，根据公司员工奖惩规定第x款第x条之规定，给予保安部员工，赔偿损失（或处罚x元）的`处罚决定，并在全公司范围内通报批评。
望公司广大员工严格遵守公司规章制度和操作流程，杜绝此类事件的再次发生。
特此通报x公司xx年xx月xx日员工工作失职处罚通告4x:根据企业规章制度第条规定：“职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过十五天，或者一年内累计旷工三十天的，企业有权予以解除劳动合同。
”经查考勤报表，截至xx月xx日你已经连续旷工xxx天;年内累计旷工x天，经研究对你提出的劝告，请你于x月xx日前到厂上班，逾期将按有关规定处理。
员工处罚通告范本(通用12篇)
员工处罚通告范本（通用12篇）（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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违反公司制度处罚通知(完整版)
违反公司制度处罚通知（完整版）尊敬的全体员工，根据公司制度，我们需要严格执行各项规章制度，确保公司的正常运营与发展。
然而，我们近期发现一些员工在工作中存在违反公司制度的行为，严重影响了工作效率与团队的稳定性。
特此通知，对于违反公司制度的行为，我们将采取相应的处罚措施。
首先，我们明确指出，以下行为被认定为违反公司制度，必将受到惩处：1. 违规使用公司资产或资源：包括但不限于私自带离开公司的财产、擅自使用公司电脑或网络、未经授权使用公司车辆或其他公司资产等。
2. 违反职业道德：包括但不限于携带或使用毒品、酗酒、赌博、性骚扰、泄露公司机密信息等不当行为。
3. 违反工作纪律和规范：包括但不限于迟到早退、旷工、擅自离岗、违规使用通讯工具、擅离职守、敷衍塞责、公款私用等。
4. 不正当竞争行为：包括但不限于从事与公司业务相竞争的业务活动、泄露公司商业秘密、利用公司资源从事个人盈利等。
根据违反公司制度的严重性和具体情况，我们将依据以下处罚标准予以相应处罚：1. 警告函：对于初犯或轻微的违规行为，我们将发出一封警告函，告诫员工严格遵守公司制度，并提醒其行为的不妥之处。
此举旨在提醒员工及早纠正错误，不再犯同类错误。
2. 罚款：对于一些较为严重的违规行为，公司将根据实际情况并结合违规行为对公司造成的经济损失，决定是否对员工进行罚款。
具体罚款金额将根据相关制度进行规定。
3. 暂停奖金或晋升机会：对于严重违反公司制度的员工，公司将暂停其奖金或晋升机会，作为惩罚，并将个案报告给上级主管。
4. 约谈与调岗：对于造成公司重大损失或多次违反公司制度的员工，我们将进行个别约谈，并根据情况决定是否调整其岗位，以期进一步监管。
5. 解除劳动合同：对于严重违反公司制度、且影响公司经营或员工团队稳定的员工，公司将有权解除其劳动合同并追究相应的法律责任。
以上各项处罚措施，将根据具体情况和违规行为的严重程度进行适当的权衡，以保持公司的正常运营和员工的整体利益。
员工处罚通知公告模板
尊敬的全体员工：根据《【公司名称】员工手册》及相关法律法规，为确保公司规章制度的有效执行，维护公司正常的工作秩序，现对近期违反公司规定的行为进行处罚，现将有关情况公告如下：一、处罚背景近日，我公司在日常管理中发现，部分员工存在以下违规行为：1. 违反工作纪律，迟到、早退、擅自离岗；2. 违反保密规定，泄露公司商业秘密；3. 违反操作规程，导致安全事故发生；4. 违反公司财务管理制度，挪用公款；5. 违反职业道德，损害公司形象。
二、处罚决定针对上述违规行为，经公司领导研究决定，对相关责任人进行如下处罚：1. 对于迟到、早退、擅自离岗的员工，给予警告一次，并扣除当月工资的10%作为处罚；2. 对于泄露公司商业秘密的员工，给予记过一次，并扣除当月工资的20%作为处罚；3. 对于违反操作规程导致安全事故发生的员工，给予降职一次，并扣除当月工资的30%作为处罚；4. 对于挪用公款的员工，给予撤职一次，并扣除当月工资的50%作为处罚；5. 对于损害公司形象的员工，给予解除劳动合同，并追回已发放的工资及赔偿金。
三、处罚执行1. 本处罚决定自公告之日起生效，相关责任人应在接到处罚通知之日起3个工作日内，向人力资源部缴纳相应罚款；2. 未在规定时间内缴纳罚款的，公司将采取法律手段追究其法律责任；3. 受到处罚的员工，如有异议，可在接到处罚通知之日起3个工作日内向人力资源部提出申诉，人力资源部将组织调查核实，并在5个工作日内给予答复。
四、警示教育为进一步加强公司纪律建设，提高员工法律意识，现对全体员工进行如下警示教育：1. 严格遵守公司规章制度，做到遵纪守法，自觉维护公司形象；2. 不断提高自身素质，加强职业道德修养，树立正确的价值观；3. 主动学习法律法规，增强法律意识，做到知法、懂法、守法；4. 坚决抵制各种违规行为，共同营造风清气正的工作环境。
五、总结公司对违反规定的员工进行处罚，旨在维护公司正常的工作秩序，保障公司合法权益。
企业罚款制度通知模板范文
企业罚款制度通知模板范文尊敬的全体员工：为了加强企业内部管理，规范员工行为，确保企业正常运营，根据我国相关法律法规和公司规章制度，现将企业罚款制度进行明确通知。
请全体员工认真遵守以下规定：一、罚款适用范围1. 员工在工作时间、工作地点，违反公司规章制度、工作纪律及职业道德的行为。
2. 员工在工作中因过失导致公司经济损失的行为。
3. 员工违反国家法律法规，给公司造成不良影响的行为。
二、罚款标准1. 轻微违规：警告处分，并处以罚款金额为100元的处罚。
2. 中度违规：记过处分，并处以罚款金额为200元的处罚。
3. 严重违规：记大过处分，并处以罚款金额为500元的处罚。
4. 特别严重违规：降级、撤职或解除劳动合同，并处以罚款金额为1000元以上的处罚。
三、罚款程序1. 发现员工违规行为，由相关部门进行调查核实。
2. 依据调查结果，对违规行为进行定性、定量分析，确定罚款金额。
3. 将罚款决定通知当事人，并督促其在规定时间内缴纳罚款。
4. 当事人对罚款决定有异议的，可在接到通知之日起3日内向公司领导提出申诉，公司领导将在5日内作出答复。
5. 罚款金额将根据公司财务规定进行处理。
四、其他规定1. 员工第二次违规，将按照中度违规处理。
2. 员工第三次及以上违规，将按照严重违规处理。
3. 员工对违规行为造成公司经济损失的，需承担相应经济赔偿责任。
4. 员工违规行为触犯法律的，将依法移交司法机关处理。
五、执行日期本罚款制度自发布之日起正式执行。
六、附则本制度由公司人力资源部负责解释。
如有未尽事宜，公司将根据实际情况予以补充。
特此通知！敬请予以严格遵守。
企业名称年月日。
处罚通知范文20篇
处罚通知范文20篇通知我公司员工XXX在上班时间私自离岗，经多次劝阻无效，严重违反了公司员工应遵守的规定。
根据公司制度，决定对该员工处以警告，并扣除当天工资。
希望全体员工引以为戒，共同遵守公司规定，保持良好的工作纪律。
人事行政部日期处罚通知范文（七）：通知我公司员工XXX在工作期间违规使用手机，影响了工作效率，严重违反了公司员工应遵守的规定。
根据公司制度，决定对该员工处以警告，并要求其改正错误。
同时，希望全体员工引以为戒，共同遵守公司规定，保持良好的工作纪律。
人事行政部日期处罚通知范文（八）：通知我公司员工XXX在工作期间私自离岗，严重违反了公司员工应遵守的规定。
根据公司制度，决定对该员工处以警告，并扣除当天工资。
希望全体员工引以为戒，共同遵守公司规定，保持良好的工作纪律。
人事行政部日期处罚通知范文（九）：通知我公司员工XXX在工作期间使用公司电脑进行个人业务，严重违反了公司员工应遵守的规定。
根据公司制度，决定对该员工处以警告，并要求其改正错误。
希望全体员工引以为戒，共同遵守公司规定，保持良好的工作纪律。
人事行政部日期处罚通知范文（十）：通知我公司员工XXX在工作期间违规使用公司车辆，严重违反了公司员工应遵守的规定。
根据公司制度，决定对该员工处以警告，并要求其改正错误。
希望全体员工引以为戒，共同遵守公司规定，保持良好的工作纪律。
人事行政部日期处罚通知范文（十一）：通知我公司员工XXX在工作期间无故缺席，严重违反了公司员工应遵守的规定。
根据公司制度，决定对该员工处以警告，并扣除当天工资。
希望全体员工引以为戒，共同遵守公司规定，保持良好的工作纪律。
人事行政部日期处罚通知范文（十二）：通知我公司员工XXX在工作期间私自离岗，严重违反了公司员工应遵守的规定。
根据公司制度，决定对该员工处以警告，并扣除当天工资。
希望全体员工引以为戒，共同遵守公司规定，保持良好的工作纪律。
人事行政部日期处罚通知范文（十三）：通知我公司员工XXX在工作期间违规使用公司设备，严重违反了公司员工应遵守的规定。
员工违规规章制度处罚通告
员工违规规章制度处罚通告
尊敬的各位员工：
根据公司规章制度，在工作中，员工需要遵守一系列规定，以保证公司的正常秩序和良好
发展。
然而，我们遗憾地发现，部分员工违反了公司的规章制度，给公司造成了一定的损失。
经过调查核实，以下员工存在严重违规行为，特此向各位通报：
员工姓名：XXX
违规行为：XXX
处理意见：XXX
对于员工XXX的上述违规行为，公司决定给予以下处罚措施：
1. 相应责任人必须向公司领导和相关部门做出书面检讨，并保证不再犯同类错误。
2. 对于造成公司经济损失的行为，员工需承担相应的赔偿责任。
3. 若员工的违规行为严重影响了公司形象和利益，公司有权根据公司规章制度进行更严厉
的处罚，包括警告、降职、停薪留职等。
4. 若员工的违规行为构成违法行为，公司将配合有关部门对员工进行法律追究。
5. 公司将对员工进行教育和培训，以提高员工的法律意识和职业素养，帮助员工规范行为，杜绝违规现象。
在此，我们再次呼吁各位员工，务必认真遵守公司的规章制度，凝聚力量，共同为公司的
发展努力。
希望所有员工能够以积极的态度面对自己的工作，保持良好的工作态度和职业
操守，共同创造更好的明天。
特此通告。
公司管理部
日期：XXX年XX月XX日
至此，以上通告至此结束。
希望大家能够引以为戒，遵守规章制度，共同维护公司的正常
秩序和良好发展。
感谢大家的支持和配合。
公司员工管理制度罚款通知
尊敬的全体员工：为加强公司内部管理，规范员工行为，提高工作效率，确保公司各项工作的顺利进行，特制定本罚款通知。
现将有关事项通知如下：一、罚款范围1. 违反公司规章制度的行为；2. 影响公司形象和团队协作的行为；3. 违反劳动纪律的行为；4. 损坏公司财产的行为；5. 其他违反公司规定的行为。
二、罚款标准1. 迟到、早退：每次迟到或早退超过10分钟，罚款人民币50元；超过30分钟，罚款人民币100元。
2. 无故缺勤：每次无故缺勤半天，罚款人民币200元；每次无故缺勤一天，罚款人民币400元。
3. 工作时间聊天、玩手机：每次被发现，罚款人民币50元。
4. 违反保密规定：每次泄露公司机密，罚款人民币500元。
5. 损坏公司财产：根据损坏程度，每次罚款人民币100-500元。
6. 违反公司规章制度：根据违规情节，每次罚款人民币100-1000元。
三、处罚程序1. 员工违反公司规定，由所在部门负责人进行调查核实。
2. 调查核实后，将调查结果报公司人力资源部审批。
3. 人力资源部审批通过后，通知违规员工，并要求其在规定时间内缴纳罚款。
4. 若员工在规定时间内未缴纳罚款，公司将采取强制措施。
四、其他事项1. 本通知自发布之日起生效，请全体员工严格遵守。
2. 本通知未尽事宜，由公司人力资源部负责解释。
3. 员工对罚款决定有异议，可在接到通知之日起3个工作日内向公司人力资源部提出申诉。
敬请全体员工高度重视，自觉遵守公司各项规章制度，共同维护公司良好的工作秩序。
如有违反，将严格按照本通知执行罚款。
特此通知。
公司名称：发布日期：____年____月____日。
公司处罚公告范文模板
公司处罚公告范文模板尊敬的全体员工：为了维护公司的正常运营秩序，保障员工的合法权益，确保工作环境的和谐稳定，特此发布本次处罚公告。
本公告旨在明确公司对于违反规章制度行为的处理原则和程序，以起到警示和教育的作用。
一、处罚对象经调查核实，[部门名称]的[员工姓名]同志在[具体时间]因[具体违规行为]违反了公司的[具体规章制度名称]。
其行为不仅影响了部门的正常工作秩序，也损害了公司的形象和利益。
二、违规事实根据公司规章制度和相关证据，[员工姓名]同志的具体违规行为包括但不限于以下几点：1. [违规行为一]；2. [违规行为二]；3. [违规行为三]；4. [其他违规行为]。
三、处罚依据根据公司《员工手册》中关于员工行为准则的规定，以及《纪律处分条例》，结合[员工姓名]同志的违规情节和影响，决定给予如下处罚：1. 警告；2. 罚款[具体金额]；3. 降级；4. 解除劳动合同（如情节严重）。
四、处罚执行1. 警告将在公司内部通报，以示警戒；2. 罚款将从[员工姓名]同志的下月工资中扣除；3. 降级将自公告之日起生效；4. 如涉及解除劳动合同，将按照国家法律法规和公司规定办理。
五、申诉途径[员工姓名]同志如对本次处罚有异议，可在接到公告后[具体时间，如三个工作日]内向人力资源部提出书面申诉，公司将组织相关部门进行复核。
六、结语公司对所有员工均有严格的要求，希望全体员工以此为戒，严格遵守公司规章制度，共同营造一个公平、公正、和谐的工作环境。
感谢大家的理解与支持。
[公司名称] [发布日期]---以上是一份标准的公司处罚公告范文模板，供各位参考使用。
在实际应用中，请根据具体情况调整内容，并确保遵守相关法律法规和公司规定。
未遵守规章制度罚款通知
未遵守规章制度罚款通知
根据公司制度和规章，我们发现您在工作中存在违反规定的情况，现对此情况进行通知如下：
一、违规情况
根据公司规定，您违反了以下规章制度：
1. 迟到早退现象较为严重，违反了公司的上班时间和请假制度；
2. 未按时完成工作任务，延误了部门项目进度；
3. 私自离开岗位，缺乏工作纪律性；
4. 在工作中存在浪费时间、资源的行为；
5. 对同事态度不友善，影响了部门和公司的团队合作氛围。
二、惩罚措施
根据公司规定，对以上违规情况做出以下处罚措施：
1. 警告处分：公司对以上违规情况给予您一次书面警告；
2. 给予罚款：根据公司规定，对您处以罚款200元人民币；
3. 提醒改正：公司要求您严格遵守公司规章制度，做到准时上下班，认真完成工作任务，
提高工作效率，加强团队合作。
三、下一步行动
1. 如有不满或异议，请在收到通知后3个工作日内向人力资源部提出，我们将会进行调查
处理；
2. 请您在收到通知后3个工作日内将罚款金额缴至公司财务部，如有疑问可咨询财务部门。
四、信任与支持
公司对每一位员工都充满信任并提供支持，我们希望通过此处罚措施，让您认识到自身不
足之处，端正态度，努力改进，争取更好的发展。
最后，希望您能认真对待此次通知，严格遵守公司规章制度，共同打造一个和谐、高效的
工作环境。
感谢您的理解和合作！
祝工作愉快！
公司人力资源部敬上
【此为模拟文章，仅供参考】。
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员工违反公司规章制度罚款公告
篇一：员工违反公司规章制度惩戒单0
员工违反公司规章制度惩戒单
员工违反公司规章制度惩戒单
篇二：员工违规违纪处罚规定
员工违规违纪处罚规定
为严肃公司纪律，提高工作效率和执行力，转变工作作风，规范工作行为与工作流程，保证公司各部门日常工作有效对接，现再次重申公司员工违规违纪处罚规定及相关事宜要求：
1.每周一至周五早上8:30召开晨会，由综合行政部负责召集，公司全体员工参加，由各部门经理轮流主持，有事不能参加晨会提()前报告各部门经理，无故不参加晨会，故意不参加晨会处罚100元。
2.每周二下午14:00—16:00召开行政例会，公司部门主管、经理以上人员参加。
与会人员应提前5分钟入场，有事提前请假，不得无故迟到、早退；迟到早退者罚款100元。
3.遵守公司请假制度，上班时间公司员工不得以任何理由私自外出办私事，有事须向自己的部门领导请假批准后，方可离开。
不请假的每次罚款100元，并按照工资制度扣除工资。
4.严格会议制度，请所有与会人员将手机置于振动状态，严禁在会场内打接电话、发短信。
如有违规第一次警告，第二次罚款20元，第
三次罚款30元，有重要电话，请示领导再接电话。
5.不论是晨会还是例会、培训会，会议期间与会人员应注重自己的仪表，严禁做与会议无关的事情、喧哗、走动、交头接耳、打瞌睡，如有违规罚款20元。
6.晨会时部门经理或主管因事不能参加，应指派本部门人员代替参加会议和汇报工作内容，如有违规每次罚款部门经理、主管100元。
7.公司业务用车，加油，维修，年捡，保险必须报综合行政部按车辆管理流程走，经同意后方可实施，任何人员不得私自动用车辆，发现不按照车辆管
理的罚款100元。
外出违章罚款，扣分，由驾驶员个人承担。
8.各岗位工作按照公司流程，上一级岗位不按照流程，下一级岗位可以拒绝。
个人不按照流程，唆使他人不按照流程，每次罚款100元。
9.公司员工抽烟在休息室和接待室，不允许在仓库机油区和维修厂房加机油区，废机油堆放区危险区域抽烟，见有客户在机油堆放区，废机油堆放区，换机油处吸烟时要及时制止，员工违者一次罚款30元，不制止客户者一次罚款30元。
10.综合行政部在对各部门卫生检查、制度检查时，发现不符合要求，经提醒后不清扫或不整改的，处罚部门经理或负责人50元。
11.严禁酒后上岗作业，酒后驾驶，发现一次罚款50元，三次以上，给予辞退。
酗酒闹事者清除出厂，造成损失按价赔偿，违法者报110。
12.无理取闹、工作期间赌博、喝酒、打架斗殴、消极怠工，传播反面思想等影响工作、经营和公司秩序的，视其情节轻重给予处罚
100-1000元，直至辞退。
13.不听从工作分配、调动指挥、违章作业、工作失职等，造成不良后果或给公司造成较大经济损失、荣誉损失，给他人身体造成危害的，公司设备损坏的除赔偿损失外，视其情节给予处罚100-1000元，直至辞退。
14.不讲信用，不执行财务规定，弄虚作假，恶意串通骗取公司或他人财物的，私拿公司财物，对公司离心离德的处罚按财物价值10倍赔偿，总价值800元以上的，直接送司法机关处理。
15.因工作不负责任，工作质量经常达不到公司标准要求，完不成任务，对公司管理造成较大影响或损害公司信誉的，处罚300元，严重者给予辞退。
16.公司所有员工须按时就餐，有外出救急的提前通知行政部留饭菜。
其
他时间，严禁私自进入厨房吃、拿食物，需用餐或用食物须报行政部同意，一经发现，每人每次处罚100元。
17.就餐过程中应注意维护公共卫生，不随地吐杂物，不随意吐痰，不随意乱倒剩菜，剩饭，食物残渣应放置在餐盘上或垃圾桶内。
违者每人每次处罚50元，故意浪费饭菜者罚款100元。
18.发现以上恶意情况举报者，经查明属实，背举报人的罚款，直接给举报人。
19.以上处罚由行政人员填写当场处罚单据，交由财务部门从当月工资中扣除，并作为员工活动备用金。