诫勉谈话登记表
诫勉谈话登记表范文
诫勉谈话登记表范文一、诫勉谈话基本信息。
1. 谈话日期:[具体年月日]2. 谈话地点:[详细地点]3. 谈话人:[谈话人姓名]4. 被谈话人:[被谈话人姓名]5. 被谈话人所在部门/岗位:[部门名称/岗位名称]二、诫勉谈话事由。
谈话人:“小[被谈话人姓氏]啊,今天找你来呢,是有些事儿得跟你唠唠。
你也知道,咱们公司/单位是个讲规矩、求发展的地方。
最近你在[具体事项]上的表现,有点不太对劲儿啊。
就说上次那个[项目名称或者工作内容]吧,你当时的做法可有点草率了。
本来咱们都商量好了一套方案,你呢,突然就自作主张改了个关键环节,也没跟大伙商量商量。
这就好比大家一起搭积木,都按照图纸来呢,你突然把最重要的那块积木给换了个形状,结果整个大楼都摇摇欲坠了。
”被谈话人:“我当时就是觉得我那个想法可能会更好一点,想赶紧出成绩,没考虑那么多。
”三、谈话过程中的沟通情况。
谈话人:“那你自己说说,你现在认识到自己的错误了吗?”被谈话人:“我现在知道错了,当时确实太冲动了,没考虑到这么多后果。
”谈话人:“知道错了就好。
咱们在这儿工作啊,就像一群小伙伴在玩接力赛,每个人都有自己的一棒。
你这一棒要是没跑好,影响的可是整个团队的成绩。
你得把自己当成这个大机器上的一个小零件,虽然小,但也很关键,得按照整体的设计和运转规则来工作。
你看你之前的行为,就像一个小齿轮突然不按套路转了,那整个机器都得受影响。
你以后打算怎么改进呢?”被谈话人:“我以后肯定会严格按照流程来,有什么想法先和大家商量,尊重团队的意见。
不会再这么鲁莽行事了。
”谈话人:“行,这态度还不错。
我再给你提个醒儿啊,咱们工作的时候,除了要遵守流程,还得注重细节。
就像你穿衣服,一颗扣子扣错了,可能整个衣服看起来就不整齐了。
在工作里,一个小细节没做好,可能就会引发大问题。
比如说上次那个[工作中的细节失误举例],就是因为你忽略了一个小小的数据,结果差点让整个项目出岔子。
你可得长点儿心啊。
员工诫勉谈话记录表
员工诫勉谈话记录表(原创实用版)目录1.员工诫勉谈话记录表的概述2.员工诫勉谈话记录表的作用和意义3.如何进行员工诫勉谈话4.员工诫勉谈话记录表的填写规范5.员工诫勉谈话记录表的保存和管理正文一、员工诫勉谈话记录表的概述员工诫勉谈话记录表是一种用于记录员工诫勉谈话过程的表格,旨在记录员工在工作中存在的问题,以及经过诫勉谈话后的改进情况。
通过这种方式,企业可以更好地管理员工,提高员工的工作效率和素质。
二、员工诫勉谈话记录表的作用和意义1.及时发现和纠正员工工作中的问题,提高员工的工作效率和素质。
2.为员工的晋升、调岗、奖惩等提供依据。
3.增强企业内部管理,提升整体运营水平。
4.构建和谐劳动关系,降低劳动纠纷风险。
三、如何进行员工诫勉谈话1.谈话前准备:了解员工存在的问题,明确谈话目的。
2.谈话过程:以事实为依据,耐心倾听员工解释,指出问题并提出改进要求。
3.谈话结束:形成共识,制定改进措施,设定改进期限。
四、员工诫勉谈话记录表的填写规范1.记录表应包含员工基本信息、谈话时间、地点、谈话人、记录人等基本信息。
2.记录表应详细记录谈话过程中涉及的问题、原因、改进措施等。
3.记录表应由谈话人和记录人签字确认。
五、员工诫勉谈话记录表的保存和管理1.记录表应保存在员工个人档案中,确保信息安全。
2.企业应定期对员工诫勉谈话记录进行整理、归档,确保资料完整。
3.企业应加强对员工诫勉谈话记录的保密工作,防止信息泄露。
总之,员工诫勉谈话记录表对于企业来说是一种有效的员工管理手段。
企业应充分利用这一工具,及时发现和纠正员工工作中的问题,提高员工的工作效率和素质,从而提升整体运营水平。
范本--诫勉谈话登记表
范本--诫勉谈话登记表-标准化文件发布号:(9456-EUATWK-MWUB-WUNN-INNUL-DDQTY-KII
附件1
诫勉谈话呈报审批表
呈报单位:区纪委第一纪检监察室呈报日期:2017年9月29日
附件2
诫勉谈话通知书
陈**同志:
根据《关于对党员领导干部进行诫勉谈话和函询的暂行办法》以及《XX市XX区党员领导干部约谈制度》相关要求,于 2017年 9 月 29 日在区纪委202会议室对你进行工作约谈。
请做好相关准备,准时参加,不得借故推诿、拖延。
约谈联系同志:沈** 黄**
中共XXXX纪律检查委员会
2017年9月29日
(此通知书一式两份,被约谈人持一份,约谈机关持一份)
附件3
诫勉谈话登记表。
员工诫勉谈话记录表
员工诫勉谈话记录表摘要:一、员工诫勉谈话记录表的概述1.定义与作用2.包含的内容二、员工诫勉谈话记录表的填写与审核1.填写要求2.审核流程三、员工诫勉谈话记录表的管理与应用1.管理措施2.应用场景四、员工诫勉谈话记录表的意义与价值1.对员工的警示作用2.对企业的管理作用正文:员工诫勉谈话记录表是一种记录员工诫勉谈话过程的表格,用于记录员工在工作中出现的失误、问题以及改进措施等,对于员工个人和企业整体的成长与发展具有重要意义。
一、员工诫勉谈话记录表的概述1.定义与作用员工诫勉谈话记录表是企业用于记录员工诫勉谈话过程的一种表格,通过对员工的工作问题进行诫勉谈话,达到提高员工工作积极性、改进工作方法、提升工作效率的目的。
员工诫勉谈话记录表既体现了企业对员工的关心与支持,也起到了对员工的警示作用,帮助员工认识自身问题,促使员工自我改进。
2.包含的内容员工诫勉谈话记录表主要包括以下内容:员工基本信息、谈话时间、谈话地点、谈话人、被谈话人、谈话内容、问题原因分析、改进措施、谈话结果、备注等。
二、员工诫勉谈话记录表的填写与审核1.填写要求员工诫勉谈话记录表的填写应做到内容真实、准确、完整。
谈话人应详细记录谈话过程,包括员工的问题、原因分析、改进措施等,被谈话人应在表格上签字确认。
2.审核流程员工诫勉谈话记录表填写完成后,应提交给人力资源部门或上级领导进行审核。
审核人应对谈话内容进行核实,确保谈话记录的真实性和准确性。
审核通过后,谈话记录表应归入员工个人档案。
三、员工诫勉谈话记录表的管理与应用1.管理措施企业应建立健全员工诫勉谈话记录表的管理制度,确保谈话记录的保密性和完整性。
对于涉及员工个人隐私的谈话内容,企业应严格保密,不得泄露给无关人员。
2.应用场景员工诫勉谈话记录表主要用于以下场景:员工出现工作失误、违反公司规定、工作态度不端正等情况时,企业进行诫勉谈话,并记录谈话内容。
通过员工诫勉谈话记录表,企业可以更好地了解员工的工作状况,为员工提供有针对性的培训与指导。