幼儿园各岗位绩效考核表
幼儿园保育员月度绩效考核细则表
幼儿园保育员月度绩效考核细则表1. 背景幼儿园保育员是幼儿园中起关键作用的岗位之一。
为了提高保育员的工作绩效,制定本月度绩效考核细则表,以便对保育员的表现进行评估和奖惩。
2. 考核指标2.1 保育工作表现* 守时上班,不早退、不迟到* 具备良好的沟通和互动能力,能积极与学生、家长进行有效的交流* 关心照顾学生,对学生有耐心、关爱和爱心* 能正确执行教育计划和教学要求,确保学生的安全与健康* 积极参与园所活动,能够与园所其他人员有效合作2.2 职业素养* 具备良好的职业道德和职业操守,能够遵守规章制度* 保持良好的工作态度,工作中不懈怠、不临时请假* 具备较强的团队合作意识,能够与同事协作共同完成工作任务* 具备创新意识和问题解决能力,能够主动解决工作中出现的问题* 具备适应能力,能够应对各种工作压力和园所需求的变化3. 考核方法3.1 考核周期按月进行考核,每月考核一次。
3.2 考核评分采用打分制进行考核评分,满分100分,每项指标的权重可根据实际情况进行调整。
3.3 考核结果根据考核评分,分为三个等级:* 优秀:90分及以上* 良好:80-89分* 合格:70-79分* 不合格:70分以下4. 奖惩措施4.1 奖励* 优秀:给予奖金、表彰或其他奖励措施* 良好:给予肯定,并表达感谢和鼓励的话语4.2 惩罚* 合格:正常工资待遇* 不合格:进行警告,并要求进行改进,连续三次不合格者将进行解雇处理5. 总结通过制定本月度绩效考核细则表,旨在激励幼儿园保育员提高工作绩效,促进其职业成长和发展。
同时,通过奖惩措施,对保育员的工作表现进行及时肯定和补充,确保保育员在工作中充分发挥作用,为幼儿园的发展做出贡献。
幼儿园月度绩效考核表
月度考核表
姓
项 小计 能用多种亲和的方式督促幼儿入睡,半小时内入睡率达到90%。 能对对体弱儿、病患儿的细致观察与照顾,发现异常可以及时处理。 午 睡 能注意多尿的幼儿,全月幼儿尿床率在2人次以下。 能注意幼儿的午睡姿势(不蒙头、不俯卧、不咬被角、不吸吮手指等),无衣服缠着幼儿的脖子、手脖等部位等现象发生。 能及时为幼儿盖好被子,无幼儿因登踢被子而着凉现象发生。 小计 地面、墙壁、黑板、门窗、用电设备、桌椅、等室内所有的物品及清扫工具,室内布局整齐、整洁、表面干净,做到“六无”即:无痰迹 污迹,无积灰蜘蛛网,无果壳纸屑,无刻画,无糖迹,无垃圾。 保持教具玩具清洁,定期消毒、清洗。 责任卫生区域地面要打扫干净,整洁、美观。做到"六无"即:无痰迹、无积土、无果壳纸屑、无刻画、无废气物、无垃圾,每日及时倒 垃圾 饮水机上无灰尘、积垢,饮水杯每天清洗2次以上,杯口朝下放置,做到无污渍,感冒幼儿的杯子应分开放置。每日下班后应及时切断电 源。 卫 生 保 健 消毒柜应及时清理,表面无污渍,机内应经常通风,每日下班后应及时切断电源。 桌椅物品柜、桌椅(凳)等处无乱涂乱画痕迹,无积尘。 经常保持室内空气流通、阳光充足,冬天定时开窗通风换气, 能督促幼儿饭前便后洗手,经常保持清洁。中班大班幼儿要用流动水洗手。 每日能帮助幼儿梳理头发,美观大方,每周剪指甲一次。 做到四洗手(进园后洗手;饭前便后洗手;给孩子开饭前洗手;倒垃圾后洗手)。 能及时完成幼儿园分配的临时或突击性清扫区。 小计 合理化建议 总计 主动、积极的提出有关本园的发展的建议,包括幼儿园发展、节约成本、幼教方法、工作方法等合理化建议,一经采 纳即给予奖励,按照对本园发展的贡献大小分别给予1-10分不等的奖励。
月份:
分值 自评 上级考评 综合考评
幼儿园常用表格-(幼儿园教师年度考核表表)附-日常工作管理及绩效考核细则
***老师年度考核表01***老师年考核表02 老师: 日期:***老师考核表03 考核时间:附件:日常工作管理及绩效考核细则为了加强的科学管理,提高保育和教育质量,依据《中华人民共和国教育法》及《管理规程》的要求,特制定本细则。
每期基础分为100分,所有教学活动中在此基础上增减分,每周一小结,每月一总结,每期一汇总,可得负分。
一、全勤奖要求全体教职员工全勤上岗,设全勤奖每月150元,迟到或早退一次扣5元,请假一晌扣10元,无故旷工一晌扣60元;跟车老师每月补助100元。
有事需请假应自行调班,若代班人违规,双方处罚。
二、班补每班班补费按每生每月1.5元,分配原则是:班主任补助费是其他任课老师平均数的二倍。
三、晨检及接待学生接送宝贝老师做到1、按规定时间到达接送地点。
接送时间早上7:00-8:30接宝贝入园,下午16:30-17:00送宝贝离园。
接送老师迟到一次罚款5元,扣考核积分0.5分,无故缺一次罚款50元,扣考核积分5分。
2、接送宝贝时对每一位家长和宝贝必须热情接待,微笑服务。
如态度恶劣,造成不良影响者,经核实后扣除考核积分1分。
3、早上宝贝到园,由值早班的老师接待。
值早班的老师必须在早上7:00前到。
迟到一次罚款10元,扣考核积分1分;无故缺一次罚款20元,扣考核积分2分。
4、接待宝贝时应详细向家长询问宝贝的身体有无不适,是否带不安全物品(小刀、硬币、碎玻璃等物品),如因工作不力,造成宝贝带不安全物品入园,发现一次罚款5元,扣除考核分2分。
5、宝贝需要在园服药或因病因事不能入园者,接送老师务必做好记录,并且转告班主任有关情况。
6、老师将宝贝交给家长时要细心,确保宝贝安全的由家长接回。
在接送宝贝的过程中,要把宝贝的安全放在首位,关心宝贝,加强与家长的联系,让家长感觉到将宝贝交给我们是安全的,放心的。
7、值班老师和负责接送宝贝的老师严格按照接送卡制度接送宝贝,送宝贝时监护人必须签字或按指印,并按值班表上要求的顺序轮流值班。
幼儿园清洁工绩效考核表(新版)
9、(1分)做好幼儿的卫生消毒工作,严格执行卫生保健消毒制度,管理好 幼儿的生活物品,发现丢失或损坏情况及时予以解决。
10、(1分)管理功能场室和班财产管理达标。
扣分 说明
加分
一、凡是体罚变相体罚;责任事故(幼儿走失、骨折、缝针、失窃等);事 故后处理不及时、不当;履行职责不好;违反职业道德规范者,经园务会研 究,园长批准,视情节轻重给予行政处分,经济处分。(扣发5分以上)二、 凡违反清洁工职责及各项规章制度、传闲话、犯自由主义、在幼儿面前吵架 、恶语中伤他人、严重影响团结者,依情节轻重批评或经济处罚。(扣发2分 以上)三、凡有缺勤现象(迟到、早退、病假、事假),除按出勤制度处理 外,在每月职效中进行扣发。(病假每三天扣1分,如此类推;事假每天扣1 分)四、凡发现偷窃行为,或未经同意私带、私藏幼儿园的物品、食品者绩 效工资全扣。
6、(1分)户外路面、人工草坪、小操场做到地面无积水、污泥、杂物、枯 叶,园区无死角。保持功能室、玻璃橱窗光洁透明,无灰尘、水迹。(每项 占2分)
7、(1分)有计划做好卫生工作,拖地注意地面干爽;做到保持活动室安全 、整洁、美观;通风透气,湿度适中;厕所没有异味。
8、(1分)每周用洗衣粉水或配置的消毒液清洁户外大型玩具,游乐设施, 做到无灰尘、污渍。随时保洁,清扫地面垃圾,抹擦墙面瓷砖,杜绝扬尘蛛 网的出现。
幼儿园清洁工绩效考核表
姓名:
考核日期:
考核标准 清洁工每月绩效工资为500元/月(50元/分)
自评 分数
政治 思想
1、(1分)严格遵守《纲要》及幼儿园教师行为规范的要求。遵守幼儿园的 一切规章制度。规章制度扣发,发现不达标现象第一次提醒,第二次扣发相 应的绩效金额。(每小项占0.5分)
领导 评分
幼儿园教师月度绩效考核表
姓名:填表日期:
类别
项目
考核内容
权重
得分
师
德
表
现
①有明显体罚或变相体罚学生现象;②上班时仪表不规范者;③上班时间在班上或办公室①有明显体罚或变相体罚学生现象;②上班时仪表不规范者;③上班时间在班上或办公室
⑤严重违反规章制度,教育不改的
⑤工作态度消极应付,接受任务推三托四;⑥同事关系、家校关系紧张,经调查属实者;⑦不自觉节水、节电者;⑤严重违反规章制度,教育不改的不合格,不得分:表现较差,业绩低劣不能承担分配的任务。
出
勤
情
况
本月保持全勤,得10分。
10
事假每天扣1分,扣完10分为止。(事假≦3小时计为半天,>3小时计为1天)
病假每天扣0.5分。
本月累计迟到或早退不超过10分钟(含10分钟),扣1分;迟到20分钟,扣3分;20到29分钟,扣4分,30分钟以上(含30分钟)得0分。
旷工一次得0分(迟到30分钟以上计为旷工1天)。各项考核按标准依次扣罚,总分数不封底。
8
本学年内,积极参与园内各项课题研究工作,有实质性成果的(撰写不少于1篇有质量的教育教学论文或案例),得2分。(各项成绩依次加分,总分数不超过8分)
总计
100
备注:(1)本表相关数据每学期统计一次,一学年合计上、下两个学期的总分,总分的50%为最后得分。每次统计以每项为单位且均须教师核实无误后签名。(2)本表最后得分作为教师市级、校级年度考核以及竞争上岗的评比标准之一。(3)本表最后得分占竞争上岗总得分的60%。
教学检查
每学期末组织一次全员教案评比,优秀(占30%)得3分,良好(占60%)得1分,其他不得分。
6
幼儿园教师绩效考核表
幼儿园教师绩效考核表一、落实常规:1、上课:(1)严格按课表上课,不准私自窜课,违反一次扣5分。
(2)上课教师不及时,违反一次扣5分。
(3)上课组织不好,违反一次扣5分。
(4)出席簿每天详细记录,未做到一次扣5分。
(5)体活课教师要有组织,教师及时参与,违反一次扣5分。
2、活动:(6)上厕所、课间活动要有组织,教师要跟班,违反一次扣5分。
(7)到儿童活动区(秋千、滑梯等)活动时,教师要有组织,违反一次扣5分。
(8)严格禁止儿童到不安全的地方活动,发现一次扣5分。
注:如教师不按要求去做,出现后果自负,并扣除当月的奖励工资。
3、午睡:(9)按时组织午睡,未按时组织发现一次扣5分。
(10)保证午睡纪律,学生乱发现一次扣5分。
(11)要保持教室宿舍卫生,被褥叠放整齐,否则一次扣5分。
4、接送学生:(12)教师准时在门口迎接学生,与家长、学生礼貌问好,违者一次扣5分。
(13)放学要有组织,按时送到校门口,违反一次扣5分。
5、安全:(14)教师要认真做好本班孩子的安全教育和看护工作,保证孩子在园期间的安全,如因教师原因,导致孩子出现安全事故,责任完全由教师个人负责,并且根据情节扣10,20分,情节严重的扣除当月工资。
6、物品保管:(15)教师要保管好班级及宿舍内的所有物品,如因教师疏忽,导致班级、宿舍内的物品丢失或损坏,由教师自己按价赔偿,并根据情节扣5,10分。
二、师德水平:1、对待儿童要有耐心、爱心、细心,语言要有亲和力,与家长沟通要热情,有礼貌(做到起身相迎、笑脸相送)发现语言粗鲁、行为不良者,一次扣10分。
2、上课期间,不许接打手机,手机应在振动状态,违反一次扣3分3、在征求家长对教师是否满意的问卷中,发现一人次家长不满意,并提出理由的扣1分。
4、尊重孩子的人格,不准谩骂、侮辱、体罚或变相体罚幼儿,发现一次扣3分。
三、考勤:1、迟到、早退一次扣3分,少上一节课扣4元,有事必须请假,否则,视为旷工每天扣50元,三天以上者扣除当月工资。
幼儿园园长月度绩效考核表模板
5
当月无欠费
10分
5000元以下扣5分;
超过5000元不得分。
6
幼儿当月出勤率达标
10分
未达的除外)
10分
流失3人(含3人)扣5分,3人以上不得分
8
员工当月无流失;(试用期、到期不续签及辞退的除外)
10分
流失1人扣5分,两人以上不得分
幼儿园园长月度绩效考核表
园所名称:
序号
项目与内容
标准
分数
自评
分数
区域园长评分
说明
1
园所当月无事故
10分
视情节、程度酌情
2
园所当月无投诉
10分
视情节、程度酌情
3
标准化工作检查、考核合格
10分
视情节、程度酌情
4
完成当月收入指标
10分
完成当月收入指标100%,得10分;
完成当月收入指标的92%,但未完成100%,得5分;
园长签字: 区域园长签字:
9
信息化落地、培训等情况
10分
视情节、程度酌情
10
师生比达标
10分
未达标不得分
总分
100分
注:1、病事假3天以上(不含3天)免发月绩效,到岗时间不满一个月,绩效按天计算。
2、发生影响面较大的事故、投诉给公司造成经济损失,免发责任人月绩效或辞退。
3、绩效工资根据当月数据汇总情况,次月发放。
4、自评表每月月末前园所报给区域园长,3日前区域园长报给运营管理部。
幼儿园教师月绩效考核表
3、园评:以园务组成员为单位进行考评(英文教导必须参与)
几项
20
根据园部规定及时进行电联和家访并有记录反馈。得10分(没有电联或家访一次不得分,二次反扣10分;以此类推)
10
10
10
按时催缴月费,31日前全部缴完的得5分,一个以上未缴的扣5分,达20%以上的反扣10分。
5
5
5
备注:1、考值总分200分,每项工作达标者按分值得分,总分得180分者奖金发放200元,低于180者每减少1分扣2元,高出180分者,每增加1分奖5元。
尊重家长与孩子、热情为家长服务。主动与家长沟通,及时了解反馈孩子在家及在幼儿园的情况,以便家园共同一致实施对幼儿教育。得3分(不达标一项不得分;家长投诉一次反扣10分,以此类推)
坚持正面教育,无体罚和变相体罚。得5分(变相体罚不得分,严重者不享受月绩效考评)
带班时做到人到心到,不离岗、不串岗,不闲谈,不接电话,不做私事。得2分(出现一次不得分;二次以上5倍扣,以此类推)
行政
纪律
25分
月出满勤,不迟到、早退。病假一天扣3分,(二天以上不得分)事假一天扣5分(2天以上不得分)迟到一次扣3分,(迟到或早退2次以上不得分)注:病、事假、迟到3以上,反扣10分以此类推
关心集体、服从分配、遵守园规,团结合作、规范礼仪、积极参加政治,业务学习及各项活动。得5分(不达标一项不得分,不达标二项反扣5分,以此类推)
8
8
8
掌握幼儿每天的饮水量并鼓励幼儿多喝水,了解幼儿每天的饮水量。得2分(不达标不得分)
2
2
2
不当着孩子的面谈论他人或孩子不好的地方,鼓励幼儿吃完自己的一份饭菜、培养良好的饮食习惯。得2分(不达标不得分)
幼儿园各职位绩效评估表
幼儿园各职位绩效评估表背景幼儿园作为教育机构,需要评估各职位员工的绩效,以保证教学和管理工作的质量。
本绩效评估表旨在对幼儿园各职位员工的工作表现进行客观评价,以便对员工进行激励和职业发展规划。
评估指标评估指标应包括以下几个方面:1. 工作目标达成情况:评估员工是否能够完成工作目标,并根据完成情况进行评分。
2. 专业知识与技能:评估员工在所属职位所需的专业知识和技能方面的表现。
3. 教学质量:评估教师在教学过程中的能力和表现,包括教学准备、教学方法、教育效果等方面。
4. 管理能力:评估管理人员在组织、协调、监督等方面的能力和表现。
5. 团队合作:评估员工在团队中的合作能力和贡献程度。
评分等级为了更好地体现员工的绩效表现,我们设定了如下评分等级:1. 优秀:员工在各项评估指标上表现出色,工作目标达成情况达到甚至超过预期。
2. 良好:员工在大多数评估指标上表现良好,工作目标达成情况基本达到预期。
3. 合格:员工在评估指标上表现一般,工作目标达成情况达到预期。
4. 不合格:员工在多数评估指标上表现低于预期或未能达成工作目标。
5. 待提升:员工的表现较差,需要进一步提升才能达到基本要求。
使用方法1. 评估应由直接上级对下属进行,上级应根据工作表现和工作目标达成情况进行评分。
2. 在评分时应尽量客观公正,避免主观偏见对评分结果产生影响。
3. 评估结果应及时反馈给员工,并与员工进行沟通,以便制定激励和职业发展计划。
管理措施为了确保评估的公正性和准确性,应采取以下管理措施:1. 建立评估制度:制定明确的评估标准和程序,确保评估的一致性和可靠性。
2. 培训评估人员:对直接上级进行培训,使其了解评估流程和标准,提高评估的质量。
3. 多角度评估:除直接上级评估外,可以引入同事评估和学生家长评估等多种方式,以综合考虑员工的表现。
通过以上绩效评估表,我们可以客观地评价幼儿园各职位员工的绩效,并为员工的激励和职业发展提供有效的依据。
幼儿园各岗位绩效考核表
幼儿园各岗位绩效考核表幼儿园各岗位绩效考核表保育员月度绩效考核评估表班级姓名:(删除此行)项目标准目值评估热爱学前教育事业,履行教师职业道德规范。
具备爱心、责任心、耐心和细心的品质,用真诚微笑向家长及幼儿传递尊重、信任、关怀的信息。
(改写)关爱幼儿,重视幼儿身心健康,将保护幼儿生命安全放在首位。
尊重幼儿人格,维护幼儿合法权益,平等对待每一个幼儿。
不讽刺、挖苦、歧视幼儿,不体罚或变相体罚幼儿。
(改写)自尊自律,言谈举止为幼儿树立榜样。
衣着得体,不穿奇装异服,工作时间不浓妆艳抹,不戴戒指,不穿高跟鞋,长发不披肩。
(改写)正确对待家长的抱怨,属于自己工作的失误能勇于承担并积极改进。
熟知本岗位职责,按照标准化的流程进行工作。
(改写)与教师共同创设富有教育意义的环境氛围。
合理利用资源,为幼儿提供和制作适合的玩教具和研究材料,引发和支持幼儿的主动活动。
能坚持保育与教育相结合的原则,随机教育好。
(改写)帮助幼儿建立良好的一日生活常规,指导幼儿养成饭前、便后洗手等良好惯,培养幼儿自理能力。
搞好室内外卫生,保证室内空气新鲜,温度适宜,窗明几净,光线充足,便池及时冲洗,无尿碱,无异味,无蚊蝇。
(改写)分值自评估上级评估毛巾、碗、餐巾、便池每日消毒,玩教具、图书每周消毒。
教育幼儿正确使用餐具。
小班做好饭前准备工作,中大班指导值日生工作。
信任幼儿,尊重个体差异,主动了解和满足有益于幼儿身心发展的不同需求,面向全体,对体弱儿、肥胖儿进行照顾。
(改写)活动前做好准备工作,活动过程中配合教师组织指导,活动结束做好整理工作。
熟知幼儿园的安全应急预案,掌握意外事故和危险情况下幼儿安全防护与救助的基本方法。
(改写)幼儿出勤率85%以上,家长满意率90%以上。
(改写)绩分自评估上级评估在幼儿园举办的活动中取得突出成绩,撰写的论文在区、市、省获奖或在各类杂志发表。
工作时间坚守岗位,不干私活、不接私人电话。
(改写)事假勤病假加班(删除此行)教师月度绩效考核评估表班级姓名:(删除此行)项目标准目标值评估热爱学前教育事业,履行教师职业道德规范。
幼儿园保洁员绩效考核细则(考核表)
姓名
岗位
日期
考核
内容
考核标准(优秀95分/良好80分/一般70分)
最终
评定
总得分
自评
上级评
隔级评
评分人:
遵守
规章
制度
20分
按时上下班,工作时Байду номын сангаас不擅自离岗,不迟到,不早退(4分)
工作时间着装整齐,穿工作服(4分)
上班期间不聊天,不接打私人电话,不玩手机,不留宿他人(4分)
具有团队合作意识,服从园内的工作安排(4分)
合理安排工作顺序和工作时间,避免因工作影响到幼儿的正常生活秩序和教室的教学秩序(8分)
工作中能及时发现一些突发问题并及时处理,如发现安全隐患及时报告上级(8分)
清洁工具要妥善保管,摆放有序,注意保持用具的清洁(8分)
工作中随时完成领导安排的临时性工作(8分)
总体
评价
改进
措施
自觉遵守幼儿园内的各项规章制度(4分)
常规
工作
80分
做好本职工作,严格执行幼儿园一日常规工作的要求(8分)
每日对幼儿园场地、园内公共区域区及成人卫生间和办公区域的卫生进行打扫工作(8分)
对园内花草树木的日常管理(8分)
爱护和保护幼儿园的设施、设备,不损坏(8分)
随时对户外大型玩具进行清洁(8分)
随时保洁,清扫地面垃圾,抹檫墙面瓷砖,杜绝扬尘蛛网的出现(8分)
幼儿园保健医生月度绩效考核表
6
违纪违规
A、执行各项规章制度,出现状况,根据情节扣分 B、因本人原因跟园所带来损失或不良影响,绩效工资为0并辞退,如造成重大损失,追究相应责任。
后勤主任
4
个人出勤
A、累计不到岗4天(含)(包含请假及其它各种原因缺岗:年假、丧假、婚假、产假、调休除外)绩效工资为0, B、3天以内,事假扣除绩效15%以及事假期间工资;病假不扣除绩效部分,只扣除病假工资
幼儿园保健医生月度绩效考核表
姓名: 岗位: 考核时间:2020年10月
序号
指标类别
关键绩效指标
评分规则
考核人
满分
自评
占30%
直接考核人
评分占70%
1
运营指标(85分)
卫生保健
A、每日按时进行晨检、午检;(8分) B、按板巡查幼儿一日常规及班级消毒工作,认真记录;(15分); C、对班级户外活动进行指导(5分) D、对幼儿在园服药情况,进行督导与检查;(5分) E、及时正确处理幼儿生病、轻微外伤及事故情况;(5分) F、每周对全园卫生进行大检查;(7分)
8
2
幼儿流失人数
A、班级无幼儿流失,得满分 B、流失2名幼儿,此项0分 属于对班级工作或服务不满意离开的视为流失
园所财务
8
3
作标准化(44分)
幼儿教育
A、严格按照标准化要求,仪表仪容符合要求(4分) B、严格执行幼儿作息制度(10分) C、严格执行《幼儿一日活动常规细则》(10分)
班长
24
4
教育教学
班长
5
5、幼儿园保育员绩效考核
序号
指标类别
关键绩效指标
评分规则
考核人
满分
自评
幼儿园英语教师月度绩效考核细则表
幼儿园英语教师月度绩效考核细则表考核目的本细则的目的是为了对幼儿园英语教师的工作表现进行评估和考核,以提高教师的绩效水平,促进教学质量的提升。
考核内容1. 教学设计与准备- 评估教师制定的教学计划和教学材料的质量和适用性;- 考察教师对教学目标的把握和教学内容的组织安排。
2. 教学实施- 观察教师的授课过程,评估其教学技巧和教学方法的运用;- 考察教师对学生不同需求的差异化教学措施。
3. 学生评价- 收集学生对教师教学的反馈和评价;- 考察教师对学生研究情况的观察和了解。
4. 课堂管理- 观察教师对课堂纪律的管理和维护;- 评估教师对学生行为问题的处理能力。
5. 教学成果- 考察教师对学生研究成果的评估和总结;- 评估教师的教学效果和学生研究进步情况。
考核标准根据以上考核内容,按以下标准进行评估:1. 优秀(Outstanding):在所有考核内容上表现出色,达到或超出预期目标;2. 良好(Good):在大部分考核内容上表现良好,达到预期目标;3. 合格(Satisfactory):在部分考核内容上表现一般,达到基本目标;4. 不合格(Unsatisfactory):在多数或所有考核内容上表现不佳,未达到基本目标。
考核频率本考核细则将每月进行一次考核评估,以便及时发现教师的问题并提供针对性的指导和培训。
考核结果和奖惩根据每月考核的结果,将对教师进行奖励或惩罚措施:1. 优秀者将获得表扬并给予适当奖励;2. 良好者将得到认可和肯定;3. 合格者将受到提醒和指导,以改进其表现;4. 不合格者将接受严肃的谈话和培训,并可能面临相应的处罚。
考核记录和反馈每月的考核结果将被记录,并与教师进行正式的反馈会议。
会议中将详细讨论教师的表现、存在的问题以及改进措施,以期提升教师的绩效水平。
其他事项1. 考核细则的执行由校领导和相关教研人员负责;2. 需要对考核细则进行调整和完善时,将征求校领导和英语教师的意见;3. 考核细则的执行将建立公正、公平、透明的原则。
学校、幼儿园清洁员绩效表
学校、幼儿园清洁员绩效表
为了确保学校及幼儿园的清洁工作达到既定标准,本绩效表旨在评估清洁员的工作表现。
此表将作为衡量清洁员工作质量、效率以及改进清洁服务的重要工具。
所有评估指标均应根据实际情况定期更新,以确保绩效评估的准确性和公平性。
一、基本信息
二、绩效评估指标
2.1 环境清洁度
2.2 工作效率
2.3 工作态度
2.4 安全与健康
2.5 持续改进
三、综合评分
四、评估周期与反馈
- 评估周期:本绩效表每学期进行一次全面评估。
- 反馈机制:评估结果将在评估周期结束后一周内由管理部门
提供给清洁员,并将作为薪酬调整、奖励、培训等方面的依据。
- 改进计划:清洁员需根据绩效表中的反馈制定个人改进计划,并在下一个评估周期开始前提交给管理部门。
五、附录
- 清洁工作标准:详细列出各项清洁工作的具体标准和要求。
- 安全操作规程:明确清洁员在工作中需要遵守的安全操作规程。
- 培训资料:提供给清洁员的相关培训资料和记录。
请根据实际情况填写以上表格内容,并确保所有数据的真实性和准确性。
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文明礼貌,以身作则,言谈举止为全园工作人员的表率。德平等地对待每一位保教人员,善于发现他们身上的闪光点,充分调动其工作积极性
事假
勤病假
加班
教师月度绩效考核评估表
班级姓名
分上级项自标准值评估目
评
热爱学前教育事业,履行教师职业道德规范。富有爱心、责任心、耐心和细心;用真诚
的微笑向家长及幼儿传递尊重、信任、关怀的信息。
关爱幼儿,重视幼儿身心健康,将保护幼儿生命安全放在首位。
尊重幼儿人格,维护幼儿合法权益,平等对待每一个幼儿。不讽刺、挖苦、歧视幼儿,德
幼儿园各岗位绩效考核表
保育员月度绩效考核评估表
班级姓名
项分上级自标准
评估目值评
热爱学前教育事业,履行教师职业道德规范。富有爱心、责任心、耐心和细心;用真
诚的微笑向家长及幼儿传递尊重、信任、关怀的信息。关爱幼儿,重视幼儿身心健康,将保护幼儿生命安全放在首位。
歧视幼儿,挖苦、平等对待每一个幼儿。不讽刺、尊重幼儿人格,维护幼儿合法权益,德不体罚或变相体罚幼儿。
顾全大局,积极协调各部门工作。
正确对待家长的抱怨,属于自己工作的失误能勇于承担并积极改进。
熟知本岗位职责,按照标准化的流程进行工作。
遵循幼儿身心发展特点和保教活动规律,制定针对性、操作性强的学期保教工作目标、
计划。指导班级制定学期、月、周、日计划并进行审阅,提出修改意见建议
小时并做16深入教育教学第一线检查指导教育教学工作,每周看课看活动时间不少于
自尊自律,言谈举止为幼儿表率。衣着得体,不穿奇装异服,工作时间不浓妆艳抹,不戴戒指,不穿高跟鞋,长发不披肩。正确对待家长的抱怨,属于自己工作的失误能勇于承担并积极改进。
熟知本岗位职责,按照标准化的流程进行工作。
为幼儿提供和制作适合的合理利用资源,与教师共同创设富有教育意义的环境氛围。
玩教具和学习材料,引发和支持幼儿的主动活动。能坚持保育与教育相结合的原则,随机教育好。帮助幼儿建立良好的一日生活常规,指导幼儿养成饭前、便后洗手等良好习惯,培养
活动前做好准备工作。活动过程中配合教师组织指导。
活动结束做好整理工作。
掌握意外事故和危险情况下幼儿安全防护与救助的基本熟知幼儿园的安全应急预案,
方法。
幼儿出勤率85%以上。
以上。家长满意率90%
绩在幼儿园举办的活动中取得突出成绩。撰写的论文在区、市、省获奖或在各类杂志发表。
工作时间坚守岗位,不干私活、不接私人电话。
与救助的基本方法。给予专幼儿园教育等问题,针对家长提出的有关幼儿成长、组织指导幼儿园的家长会,
业的解答或合理的建议。
利用《家长作业》做好家长工作,挖掘和发挥家长这一教育资源。
并采取切实可行的措施保证幼儿生命安全,班级发生突发事件,在第一时间赶到现场,
通知有关部门和家长。学前教育出现需家长知晓的新动向、新政策,及时通知家长。
不体罚或变相体罚幼儿。
自尊自律,言谈举止为幼儿表率。衣着得体,不穿奇装异服,工作时间不浓妆艳抹,不
戴戒指,不穿高跟鞋,长发不披肩。
正确对待家长的抱怨,属于自己工作的失误能勇于承担并积极改进。
熟知本岗位职责,按照标准化的流程进行工作。
遵循幼儿身心发展特点和保教活动规律ห้องสมุดไป่ตู้制定适合本班幼儿年龄特点及发展水平的学
全园幼儿出勤率85%以上。
家长满意率90%以上。绩在幼儿园举办的活动中取得突出成绩。
撰写的论文在区、市、省获奖或在各类杂志发表。
事假病假勤加班
后勤主任月度绩效考核评估表
分上级项自标准值目评估
评
热爱学前教育事业,履行教师职业道德规范。富有爱心、责任心、耐心和细心;用真
诚的微笑向家长及幼儿传递尊重、信任、关怀的信息。
期、月、周、日工作目标、计划。创设富有教育意重视环境和游戏对幼儿发展的独特作用,将游戏作为幼儿的主要活动,合理利用资源,义的环境氛围。为幼儿提供和制作适合的玩教具和学习材料,引发和支能持幼儿的主动活动。
培养发挥生活活动的教育功能,帮助幼儿建立良好的一日生活常规及良好的行为习惯,
幼儿自理能力。3S教学中以幼儿为主体,充分调动和发挥幼儿的主动性,注重幼儿三大系统的建构。与幼儿共同创设与教育相适应的环境,主题墙饰高度适合幼儿。
坚守岗位,工作时间不干私活、不接私人电话。
事假勤病假
加班
保教主任月度绩效考核评估表
分上级项自标准值目评估
评
热爱学前教育事业,履行教师职业道德规范。富有爱心、责任心、耐心和细心;用真诚
的微笑向家长及幼儿传递尊重、信任、关怀的信息。
关爱幼儿,重视幼儿身心健康,将保护幼儿生命安全放在首位。
文明礼貌,以身作则,言谈举止为全园工作人员的表率。德平等地对待每一位保教人员,善于发现他们身上的闪光点,充分调动其工作积极性。
幼儿自理能力。搞好室内外卫生,保证室内空气新鲜,温度适宜,窗明几净,光线充足,便池及时冲
洗,无尿碱,无异味,无蚊蝇。.
毛巾、碗、餐巾、便池每日消毒,玩教具、图书每周消毒。
教育幼儿正确使用餐具。小班做好饭前准备工作,中大班指导值日生工作。
尊重个体差异,主动了解和满足有益于幼儿身心发展的不同需求,面向,信任幼儿全体,对体弱儿、肥胖儿进行照顾。
案,掌握意外事故和危险情况下幼儿安全防护与救助的基本方法。
利用《家长作业》做好家长工作,挖掘和发挥家长这一教育资源。
有效运用观察、谈话、家园联系、作品分析等多种方法,客观地、全面地了解和评价幼儿。
幼儿出勤率85%以上。
家长满意率90%以上。
绩在幼儿园举办的活动中取得突出成绩。撰写的论文在区、市、省获奖或在各类杂志发表。
坚持上下午各一小时的户外活动,积极组织户外体育活动。.
信任幼儿,尊重个体差异,主动了解和满足有益于幼儿身心发展的不同需求,促进所
有幼儿在原有水平上得到提高。
积极参加教研活动,研究幼儿,遵循幼儿成长规律,提升保教工作专业化水平;坚持实
践、反思、再实践、再反思,不断提高专业能力。
组织好幼儿园举办的各项大型活动,科学安排半日开放活动。熟知幼儿园的安全应急预
详细记录。能指导教研组长制定教研计划,积极参与教研活动,研究幼儿,遵循幼儿成长规律,坚持
实践、反思、再实践、再反思,不断提高保教人员的专业能力,提升保教工作专业化水
平。让家长深入了解幼儿在园的成长状况及幼儿园的半日开放等活动,定期组织成果汇报、掌握意外事故和危险情况下幼儿安全防护保教工作重点。熟知幼儿园的安全应急预案,