深圳职员聘用备案表
深圳市人事局关于印发《深圳市事业单位职员聘用聘任实施细则》的通知
深圳市人事局关于印发《深圳市事业单位职员聘用聘任实施细则》的通知文章属性•【制定机关】深圳市人事局•【公布日期】2005.01.06•【字号】深人发[2005]4号•【施行日期】2005.01.06•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】失效•【主题分类】人力资源综合规定正文深圳市人事局关于印发《深圳市事业单位职员聘用聘任实施细则》的通知（2005年1月6日深人发[2005]4号）根据《深圳市事业单位职员管理办法（试行）》（深圳市人民政府令第137号）的有关规定，我局制定了《深圳市事业单位职员聘用聘任实施细则》。
现予印发，请遵照执行。
深圳市事业单位职员聘用聘任实施细则第一章总则第一条根据《深圳市事业单位职员管理办法（试行）》（深圳市人民政府令第137号，以下简称《办法》）的有关规定，制定本细则。
第二条事业单位聘用、聘任职员，适用本细则。
第三条事业单位应在职位设置的基础上进行职员的聘用、聘任。
职员的聘用、聘任应当遵循公开、平等、竞争、择优的原则。
第四条市人事部门负责全市事业单位职员聘用、聘任工作的综合管理和组织协调。
区人事部门在市人事部门的指导下，负责本区所属事业单位职员聘用、聘任的管理工作。
事业单位的行政主管部门在市、区人事部门指导下，负责本部门所属事业单位职员聘用、聘任的协调指导和管理监督。
第二章聘用第一节聘用条件和方式第五条事业单位有职位空缺，需要补充职员的，应当依照本细则的规定采取公开招考或选聘的方式招聘。
第六条应聘职员须具备下列条件：（一）遵守中华人民共和国宪法、法律、法规；（二）符合职位说明书规定的任职资格条件；（三）身体健康。
应聘职员除应具备前款规定的条件外，年龄一般要求35周岁以下（应聘单位行政领导职位的除外）。
职位要求应聘人具有硕士学位的，年龄可放宽至40周岁；职位要求应聘人具有博士学位或者副高级以上专业技术资格、高级技师资格的，年龄可放宽至45周岁。
因特殊需要放宽上述年龄限制聘用的，须经市人事部门批准。
《深圳市民办学校教师聘用合同书(范本)》及《深圳市民办学校聘用教师、职员信息备案表》
合同编号：（6位阿拉伯数字）深圳市民办学校教师聘用合同书聘用单位：深圳市龙岗区弘文学校受聘人：深圳市教育局编制说明1.本合同系我市民办中小学、学前教育机构、中等职业技术学校、成人教育办学机构聘用教师、职员，与受聘人在确定聘用关系签订聘用合同时使用的标准文本。
2.除本合同所列内容外，聘用双方经协商一致，可另附页增加有关条款，但必须符合有关法律、法规、规章和规范性文件的规定。
另附页增加的有关条款须经双方当事人签名确认方有效。
3.书写时一律用钢笔或者签字笔，并使用碳素或蓝黑墨水，字迹要端正、清楚。
4.本合同内的年、月、日一律用公历和阿拉伯数字；书写工作报酬等金额，一律用大写。
5.本合同所列项目无书写内容时，可写“无”或划上斜杠（/）。
6.本合同未经合法授权代签无效。
甲方（聘用单位）乙方（受聘人）名称：深圳市龙岗区弘文学校姓名：身份证地址：单位地址：深圳市龙岗区横岗街道大康大万八斗路18号法定代表人：李群祥身份证号：民办学校办学许可证号：教师资格种类：1441学历：民办非企业单位登记证号：524430X联系电话：联系电话：根据《中华人民共和国教育法》、《中华人民共和国教师法》、《中华人民共和国劳动法》及有关法律法规，甲乙双方按照平等自愿、协商一致的原则，签订本聘用合同书并保证严格履行。
一、聘用岗位第一条甲方根据工作需要及乙方的学历、职称、能力,聘乙方的工作岗位为教师。
第二条聘用期间若乙方不能胜任现在的工作岗位，甲方可以调整乙方的工作岗位，但不能调低乙方的基本工资。
二、合同期限第三条本合同为固定期限合同，正式聘用期不得低于一年。
合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
甲方聘用乙方的合同期限：自 2016年9 月1 日起，至2017年7月15 日止。
其中试用期为1个月，自2016年9月1日起，至2016年9月30日止。
深圳市职员聘用备案表
主管部门意见
法定代表人签名：
年月日
年月日
注：1.用人单位和拟聘人员须对该表格信息的真实性和完整性负责，如存在弄虚作假行为，查实后依据有关规定予以处罚。
拟聘人员签名：聘用单位人事部门经办人签名：
聘用单位人事部门负责人签名：聘用单位主管部门人事经办人签名：
聘用单位主管部门人事负责人签名：
2.此表一式两份，双面打印。1份由审批部门留存，1份由聘用单位及时归入本人档案。
深圳市职员聘用备案表
姓 名
性别
政治
面貌
户籍所在地
曾用名
出生
年月
入党团时间
籍贯
婚历（注明是否全日制）
学位
专业
职务
专业技术资格
参加工作时间
现工作单位
毕业
院校
聘用方式（公开招考/选聘）
是否符合职位其他要求
（请选择写 是/否 ）
是否遵守计划生育规定
（请选择填写：是/否）
是否审档（选择填写：是/否/不需要）
聘用单位名称
招考职
位编号
拟聘名额
职位排名
拟聘职位
拟入编制性质（核拨/核拨补助/自给）
公示结果（无投诉/有投诉不影响聘用）
审档结果（选择填写：无/齐全/有…问题/缺…材料）
干部履历、简历表
学历（学位）材料
职称材料
政审材料
入党（团）材料
违法违纪材料
录（聘）用材料
工资材料
干部任免、调动材料
健康检查材料
其他需说明的材料
审档人签名：
本人简历
配偶信息
姓名
学历
学位
职称
出生日期
户口所在地
深圳市在职人才引进呈报表
深圳市在职人才引进呈报表条形码自动扫描：业务类型：调干、调工申报条件：积分分值或直接办理的具体条件。
呈报单位：显示呈报单位名称业务受理部门：（市局、某区局）业务受理部门地址：联系电话：呈报单位经办人（签名）：办公室电话：注：1.呈报单位有档案保管权,请单位自行商调人事档案并在提交材料前自行审核人事档案。
/请呈报单位与档案保管单位联系办理人事档案商调手续。
(以上内容分情形带出）档案保管单位、档案投递地址、联系电话（有档案保管权的系统显示本单位信息，无档案保管权的系统按业务权属对应的公共档案管理机构导出）2.人才引进审批文件（包括招调通知文件、撤销招调通知文件）以系统标注方式或短信通知方式送达。
申请人或呈报单位如需纸质文件，可自行在人才引进系统打印。
深圳市在职人才引进呈报表条形码自动扫描：业务类型：调干、调工申报条件：积分分值或直接办理的具体条件。
申报途径：个人申办业务受理部门：（市局、某区局）业务受理部门地址：联系电话：受理截止日期：信息提交日期：经办人（签名）：办公室电话：注：1.档案保管单位、档案投递地址、联系电话（系统均按默认的业务权属部门区级公共档案管理机构导出），申请人请与档案保管单位联系办理档案商调手续。
2.人才引进审批文件（包括招调通知文件、撤销招调通知文件）以系统标注方式或短信通知方式送达。
申请人或呈报单位如需纸质文件，可自行在人才引进系统打印。
深圳市在职人才引进呈报表条形码自动扫描：业务类型：招工申报条件：积分分值或直接办理的具体条件。
呈报单位：显示呈报单位名称业务受理部门：（市局、某区局）业务受理部门地址：联系电话：呈报单位经办人（签名）：办公室电话：注：人才引进审批文件（包括招调通知文件、撤销招调通知文件）以系统标注方式或短信通知方式送达。
申请人或呈报单位如需纸质文件，可自行在人才引进系统打印。
深圳市在职人才引进呈报表条形码自动扫描：业务类型：招工申报条件：积分分值或直接办理的具体条件。
深圳地区2024年聘用员工合同模板
20XX 标准合同模板范本PERSONAL RESUME甲方：XXX乙方：XXX深圳地区2024年聘用员工合同模板本合同目录一览1. 聘用岗位与职责1.1 岗位名称1.2 岗位职责2. 聘用期限2.1 合同起始日期2.2 合同终止日期3. 薪资待遇3.1 基本工资3.2 绩效奖金3.3 福利待遇3.4 社会保险与公积金4. 工作时间与休息休假4.1 工作时间4.2 休息休假5. 劳动纪律与考核5.1 劳动纪律5.2 考核机制6. 培训与发展6.1 入职培训6.2 在职培训6.3 个人发展计划7. 保密协议7.1 保密内容7.2 保密期限7.3 违约责任8. 劳动合同的变更与解除8.1 变更情形8.2 解除情形8.3 经济补偿9. 劳动合同的终止9.1 终止情形9.2 终止后的待遇10. 争议解决10.1 协商解决10.2 调解解决10.3 仲裁解决10.4 诉讼解决11. 违约责任11.1 员工违约11.2 企业违约12. 其他约定12.1 知识产权归属12.2 信息安全12.3 兼职限制13. 合同的签署与生效13.1 签署日期13.2 签署地点13.3 生效日期14. 附件14.1 员工简历14.2 岗位说明书14.3 企业规章制度第一部分：合同如下：1. 聘用岗位与职责1.1 岗位名称：软件工程师1.2 岗位职责：1.2.1 负责公司软件产品的开发与维护；1.2.2 参与项目需求分析与设计；1.2.3 按照项目计划完成代码编写、测试与修改；1.2.4 配合团队完成项目的上线与后期支持工作。
2. 聘用期限2.1 合同起始日期：2024年1月1日2.2 合同终止日期：2025年12月31日3. 薪资待遇3.1 基本工资：人民币10,000元/月3.2 绩效奖金：根据个人绩效考核结果发放，最高不超过基本工资的50%3.3 福利待遇：3.3.1 提供五险一金；3.3.2 提供免费体检；3.3.3 提供年假、病假、产假、陪产假等休假待遇；3.3.4 提供生日关怀、节日福利等。
市直机关事业单位人员出入编所需材料
市直机关事业单位人员出入编所需材料办理出入编手续均需通知本人，并在本单位进行公示。
根据深办[2003]13号文件精神，市属机关事业单位调入人员年龄具体规定为：男性干部身份：不超过50周岁（含50周岁）；女性干部身份：不超过45周岁（含45周岁）；男性工人身份：不超过45周岁（含45周岁）；女性工人身份：不超过40周岁（含40周岁）。
一、申请编制卡所需材料：（一）公务员调入：调动申请（单位加盖公章）、公务员录用表、个人简历（如录用表中已有，则不需提供简历）、学历证书。
处级需提供处级职数卡、局级需提供政府、组织部任命文件。
（二）职员调入：调动申请（单位加盖公章）、职员备案表（或编制册）、个人简历（如录用表中已有，则不需提供简历）、学历、职称（资格）证书。
处级需提供处级职数卡、局级需提供政府、组织部任命文件。
（三）公务员招录：填写《公务员录用审批呈报表》（我办审核有空编后加盖审核章）。
（四）职员考聘（全额、差额事业单位）：填写《职员聘用资格审查表》（我办审核有空编后加盖审核章）。
（五）自筹事业单位调入：调动申请（单位加盖公章）、个人简历、学历、职称（资格）证书。
处级需提供处级职数卡、局级需提供政府、组织部任命文件。
（六）党群机关干部：参照（一）、（三）。
（七）工勤人员调入：财政拨款的机关事业单位工勤人员已于2004年8月1日统一纳入雇员管理，经费自给、企业化管理的事业单位调入工勤人员在工人结构比例合理（参照深编[997]31号文附表《深圳市事业单位的人员机构比例》）的情况下提供：调动申请（单位加盖公章）、个人简历、学历证书、工人技术等级证书。
（八）雇员：待定。
上述材料需核验原件，留存复印件。
上述人员如由市内企业调入的还需校验调入特区的原始调令（或军转干部安置介绍信、大中专毕业生介绍信、留学生报到行政介绍信）。
上述人员由区属机关事业单位人员调入市属机关事业单位需提供编制册复印件并加盖区编办公章。
二、办理入编所需材料。
深圳市事业单位职员职位分类实施办法
深圳市事业单位职员职位分类实施办法（试行）第一章总则第一条根据《深圳市事业单位职员管理办法（试行）》（深圳市人民政府令第137号）的有关规定，制定本实施办法。
第二条本市事业单位的职位设置和分类，适用本办法。
第三条职员职位的设置和管理，应遵循因事设职原则、最低数量原则和整体效能优化原则。
第四条市人事部门负责全市事业单位职位分类的综合管理工作。
区人事部门在市人事部门的统一指导下，对本区事业单位的职位分类工作实施综合管理。
市、区各行政主管部门负责本系统、本部门所属事业单位职位分类的指导和审核工作。
第二章职类、职系、职级第五条事业单位职员职位根据工作性质划分为行政管理和专业技术两个职类。
行政管理职类划分为行政领导和行政事务两个职系。
行政领导职系由单位行政领导和单位内设机构行政领导职位构成；行政事务职系由除领导职位外的行政事务工作职位构成。
专业技术职类由单位的业务工作职位构成。
其职系划分，属国家规定的专业技术职务系列的，按国家规定执行；国家没有规定的，由市人事部门根据单位业务工作的实际与需要确定。
第六条行政管理职类和专业技术职类的职位，根据事业单位的组织结构和管理的实际分别设定职级序列，两类职位的职级互不对应。
第七条行政管理类的职位划分为十个职级，由高到低依次为第一职级、第二职级、第三职级、第四职级、第五职级、第六职级、第七职级、第八职级、第九职级、第十职级。
其中行政事务职系职位的最高职级不能超过该单位的部门正职行政领导的职级。
第八条专业技术类的职位划分为七个职级。
由高到低依次为第一职级、第二职级、第三职级、第四职级、第五职级、第六职级、第七职级。
第九条各职位的职级，根据职位的责任大小，工作难易程度和所需的资格条件及其他相应因素确定。
第三章职位设置第十条事业单位应根据机构编制和人事部门核定的人员编制和职位数额，在单位职能和工作任务合理分解并确定本单位职员职位的职类、职系、职级构架的基础上进行职位设置。
事业单位依据职位调查、分析评价结果，确定职位的配置、职位的职责任务，以及所属的职类、职系和职级等，并编制职位说明书予以明确。
人员备案表模板
人员备案表模板人员备案表模板是指在企事业单位、社会组织、政府部门等对员工、志愿者、会员等人员进行登记、备案的表格。
这种备案表模板被广泛地用于记录并管理人员的基本资料、身份证件、社会关系、健康状况、工作经历、培训情况等相关信息。
人员备案表主要由以下几部分内容组成：1. 基本信息：记录人员的姓名、性别、籍贯、出生日期、民族、学历、毕业院校等个人基本信息。
2. 身份证件：记录员工的身份证、户口本、跨省居住证等证件信息，确保身份的真实性和完整性。
3. 社会关系：记录员工的家庭联系人、紧急联系方式、配偶及子女信息等社会关系信息。
4. 健康状况：记录员工的健康状况、医疗保健情况、遗传疾病史、慢性病史等相关信息，确保员工健康状况符合入职要求。
5. 工作经历：记录员工的工作经历、工作岗位、薪资水平、离职原因等相关信息，确保员工背景符合工作岗位要求。
6. 培训学习：记录员工的培训学习情况，如培训机构、培训内容、学习成绩等，确保员工技能、知识水平符合工作要求。
人员备案表对于单位管理人员、掌握人员动态等方面起到了重要的作用。
通过人员备案表的记录，单位能够清晰掌握员工的个人资料、工作经历、社会关系等信息，能够更好地对员工进行管理和调配。
同时，人员备案表记载了员工的健康状况和培训学习情况，可以为单位的人力资源开发提供参考和依据。
在填写人员备案表时，需要注意以下事项：1.认真核实员工提供的身份证件，确保信息的真实性和完整性；2.对员工的基本信息、健康状况等信息进行保密，防止泄露；3.询问员工是否有可能在单位从事私人活动，避免利益冲突；4.在员工离职时，妥善保管备案表，确保员工信息不被泄露。
总之，人员备案表模板的建立和使用，对于单位的管理具有非常重要的意义。
只有建立完善的人事档案管理制度和系统，才能更好地管理和调配人力资源，提高单位的管理效率和员工的工作积极性。
劳动合同备案名册
劳动合同备案名册
一、基本信息
1. 用人单位名称：
2. 用人单位地址：
3. 用人单位法定代表人（或主要负责人）：
4. 用人单位社会统一信用代码：
二、员工信息
1. 员工姓名：
2. 员工性别：
3. 员工身份证号码：
4. 员工户籍所在地：
5. 员工联系电话：
6. 员工电子邮箱（如有）：
三、劳动合同信息
1. 合同类型（固定期限、无固定期限、以完成一定工作任务为期限）：
2. 合同签订日期：
3. 合同生效日期：
4. 合同终止日期（如有）：
5. 工作地点：
6. 工作内容和岗位：
7. 工作时间和休息休假安排：
8. 劳动报酬及支付方式：
9. 社会保险和福利待遇：
10. 劳动保护、劳动条件和职业危害防护：
11. 劳动合同的变更、解除和终止条件：
12. 违约责任：
13. 争议解决方式：
14. 双方约定的其他事项：
四、备案信息
1. 劳动合同备案编号：
2. 劳动合同备案日期：
3. 劳动合同备案机关：
4. 劳动合同备案机关地址：
5. 劳动合同备案机关联系电话：
五、签字盖章
1. 用人单位（盖章）：
2. 法定代表人或委托代理人签字：
3. 员工签字：
4. 签字日期：
六、附则
1. 本名册一式两份，用人单位和员工各执一份。
2. 本名册作为劳动合同的一部分，具有同等法律效力。
3. 本名册所列信息如有变更，应及时更新并重新备案。
请注意，本模板仅供参考，具体内容应根据实际情况和当地法律法规进行调整。
在实际使用前，建议咨询法律专业人士。
深圳市人事局关于发布《深圳市事业单位职员招聘暂行规定》的通知
深圳市人事局关于发布《深圳市事业单位职员招聘暂行规定》的通知文章属性•【制定机关】深圳市人事局•【公布日期】2002.11.18•【字号】深人发[2002]83号•【施行日期】2002.12.20•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】失效•【主题分类】就业促进正文深圳市人事局关于发布《深圳市事业单位职员招聘暂行规定》的通知（2002年11月18日深人发[2002]83号）我局制定的《深圳市事业单位职员招聘暂行规定》已经市政府批准，现予发布，自2002年12月20日起实行。
深圳市事业单位职员招聘暂行规定第一章总则第一条为改革深圳市事业单位职员招聘办法，保证事业单位新聘用职员的基本素质，深化事业单位人事制度改革，根据国家和我市有关规定，制定本规定。
第二条经市、区机构编制部门批准设立的事业单位职员招聘工作适用本规定。
第三条本规定所称职员是指按规定程序聘用在事业单位的行政管理职位和专业技术职位工作的人员。
事业单位从事后勤服务的工勤人员的聘用不适用本规定。
第四条事业单位招聘职员应当坚持公开、平等、竞争、择优的原则，并按照德才兼备的标准，采取公开招考、个别选考和选聘等规定方式进行。
第五条招聘职员应当在市(区)编制部门核定的编制数内，按相应职位所需的资格条件和规定的聘用程序进行。
第六条市政府人事行政部门(以下简称市人事部门)是全市事业单位职员招聘的主管机关，负责全市事业单位职员招聘的综合管理和组织协调工作，办理有关的审核、审批业务。
区政府人事行政部门(以下简称区人事部门)负责区属事业单位职员招聘的管理工作，依规定权限办理相关的审核、审批业务。
各事业单位的行政主管部门按照市(区)人事部门的要求，管理本部门所属事业单位职员招聘工作。
第二章招聘计划第七条需招聘职员的事业单位应当根据职位空缺情况提出招聘计划，经其行政主管部门审核并按管理权限分别向市(区)人事部门申报，经审定后实施。
由市、区人民政府直接管理的事业单位直接向市、区人事部门提出职员招聘计划。
解除劳动合同用工备案模板
一、备案申请表【备案申请表】一、备案单位基本信息1. 单位名称：____________________________2. 单位性质：____________________________3. 法定代表人：____________________________4. 办公地址：____________________________5. 联系电话：____________________________二、劳动者基本信息1. 姓名：____________________________2. 性别：____________________________3. 民族：____________________________4. 出生日期：____________________________5. 身份证号码：____________________________6. 职务：____________________________7. 岗位：____________________________三、解除劳动合同情况1. 解除劳动合同日期：____________________________2. 解除劳动合同原因：____________________________（1）劳动者辞职：____________________________（2）劳动者被辞退：____________________________（3）劳动者被除名：____________________________（4）劳动合同到期终止：____________________________（5）其他原因：____________________________3. 解除劳动合同协议书编号：____________________________四、备案单位承诺1. 我单位承诺所提供信息真实、准确、完整。
2. 我单位将按照《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，为劳动者办理相关手续。
深圳市人事局关于印发《深圳市事业单位职员招聘实施细则》的通知
深圳市人事局关于印发《深圳市事业单位职员招聘实施细则》的通知文章属性•【制定机关】深圳市人事局•【公布日期】2009.06.11•【字号】深人规[2009]3号•【施行日期】2009.07.01•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】失效•【主题分类】人力资源综合规定正文深圳市人事局关于印发《深圳市事业单位职员招聘实施细则》的通知（深人规〔2009〕3号）各有关单位：为进一步规范我市事业单位职员招聘工作，根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部令第6号）、《深圳市事业单位职员管理办法（试行）》（深圳市人民政府令第137号），结合实际，我局制定了《深圳市事业单位职员招聘实施细则》。
现予印发，请遵照执行。
深圳市人事局二〇〇九年六月十一日深圳市事业单位职员招聘实施细则第一章总则第一条为进一步规范本市事业单位职员招聘工作，根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部令第6号）、《深圳市事业单位职员管理办法（试行）》（深圳市人民政府令第137号），结合实际，制定本实施细则。
第二条事业单位有岗位空缺需招聘职员的，适用本实施细则。
参照公务员法管理的事业单位及实行企业化管理的事业单位除外。
第三条事业单位招聘职员应与岗位设置制度相结合，在核定的岗位总额内进行。
第四条事业单位招聘职员应当按照公开、平等、竞争、择优的原则，坚持德才兼备的用人标准，根据招聘岗位的任职资格条件及要求，采取分类考试考核的办法进行。
第五条市人事行政部门负责全市事业单位职员招聘工作的综合管理和监督检查，以及市属事业单位职员招聘的组织工作。
市人事行政部门授权各区人事行政部门负责本区所属事业单位职员招聘工作的组织实施和监督管理。
事业单位行政主管部门在同级人事行政部门指导下，负责本部门所属事业单位职员招聘的协调、指导和监督。
各事业单位按本实施细则的规定实施或参与职员招聘工作。
第二章招聘范围、方式、条件和要求第六条事业单位招聘职员分公开招聘和直接聘用两种方式，公开招聘包括公开招考和选聘。
深圳市事业单位工作人员岗位聘用审批(备案)表2
聘用单位人事负责人签名：
2. 此表由聘用单位及时归入本人档案。
年 月日
深圳市事业单位工作人员岗位聘用审批（备案）表
姓名 籍贯
徐自立 广东省
全日制最高学历
性别 男
政治面貌 群众
在职教育 最高学历
民族 汉族
入党时间
专业技术 资格
出生年月 1962-08-17
参加工作 时间
1984-12-10
工人技术 等级
2013-09-03 聘用单位意见
主管部门意见
是否同意新聘的 意见
（公章）
12:10:37
法人代表签字：
年月 日
年 月日
区组织或人力资源部门意见（区属单位）
市组织或人力资源部门意见
组织或人力资源 部门审批(备案)
意见(盖章)
年月 日
注：1.此表由聘用单位负责填写，双面打印，由下列人员签名确认：
聘用人员签名： 聘用单位主管部门人事负责人签名：
最早聘用该等级岗位的时间
起聘时间
拟结束时间
最早聘用该等级岗位的时间
工勤技能岗位 √
普工
起聘时间 2011-01-01
拟结束时间 2012-12-31
最早聘用该等级岗位的时间 2011-01-01
非常设岗位
技术技能岗位 综合服务岗位
起聘时间
拟结束时间
名称：驾驶员普工 现聘岗位名称1及是 否解聘该岗位标识
聘用单位人事负责人签名：
2. 此表由聘用单位及时归入本人档案。
年 月日
深圳市事业单位工作人员岗位聘用审批（备案）表
姓名 籍贯
陈丽丽 广东省
全日制最高学历
性别 女
政治面貌 共青团员
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姓 名
性别
政治
面貌
户籍所在地
曾用名
出生
年月
入党、团时间
籍贯
婚姻状况
子女数
体检结果
身份（干部、工人、学生、现役军人等）
民族
最高学历（注明是否全日制）
最高学位
所学专业
毕业
院校
专业技术资格
参加工作时间
现工作
单位
现任职务
聘用方式（直聘/选聘/公招）
是否符合职位其他要求
（选择填写：是/否）
是否遵守计划生育规定
（选择填写：是/否）
是否已审档（选择填写：是/否/不需要）
聘用单位名称
招考职
位编号
拟聘名额
职位排名
拟聘职位
拟入编制性质（核拨/核补/自给）
公示结果（无投诉/有投诉不影响聘用）
审档结果（选择填写：无/齐全/有…问题/缺…材料）
干部履历、简历表
学历（学位）材料
职称材料
政审材料
入党（团）材料
年月日
年月日
组织或人力资源部门意见
区组织或人力资源部门意见（区属单位）
市组织或人力资源部门意见
试用期满是否继续聘用意见
聘用单位意见
主管部门意见
法定代表人签名：
年月日
年月日
注：1.用人单位和拟聘人员须对该表格信息的真实性和完整性负责，如存在弄虚作假行为，查实后依据有关规定予以处罚。
拟聘人员签名：聘用单位人事部门经办人签名：
违法违纪材料
录（聘）用材料
工资材料
干部任免、调动材料
健康检查材料
其他需说明的材料
审档人签名：
本人简历（自高中填起）
配偶信息姓名最源自学历最高学位职称出生日期
户籍所在地
身份（干部、工人、学生、现役军人等）
现工作单位
现任职务
配偶简历
（自高中填起）
单位考核意见
聘用
意见
（加盖公章）
聘用单位意见
主管部门意见
法定代表人签名：
聘用单位人事部门负责人签名：聘用单位主管部门人事经办人签名：
聘用单位主管部门人事负责人签名：
2.此表一式两份，由聘用单位负责填写，双面打印。1份由审批部门留存，1份由聘用单位及时归入本人档案。