公司有偿使用员工个人获得职业资格证书的合约
关于劳动服务公司若干问题的规定-劳人培〔1982〕12号
关于劳动服务公司若干问题的规定正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 劳动人事部关于发出《关于劳动服务公司若干问题的意见》的通知劳人培〔1982〕12号现将《关于劳动服务公司若干问题的意见》发给你们。
请结合当地情况加以研究，报经人民政府同意后试行，并希将工作中的经验、问题和修改补充的意见及时告知我部。
附：关于劳动服务公司若干问题的意见关于劳动服务公司若干问题的规定（一九八二年九月十五日劳动人事部发布）一、劳动服务公司既担负着组织社会劳动力，进行经济活动的任务，又担负着劳动部门的部分行政职能。
它用经济手段和行政管理相结合的方法组织和指导劳动就业。
在当地政府的统筹规划和领导下，把待业青年和其他待业人员组织起来，进行就业训练和参加有津贴的义务性劳动，实行半工半读，为就业做好准备。
然后按照经济发展的需要和个人具备的条件，经过考核，通过发展集体经济和个体经济就业；按照企业的需要介绍就业；向企业输送临时工，或组织临时性的劳动。
劳动服务公司应当逐步发展成组织经济事业、统筹劳动就业、输送和管理企业临时用工、开展就业训练的一种综合性机构。
并且逐步做到发挥劳动力“蓄水池”的作用，为吞吐社会劳动力和企业富余人员提供服务；为搞活劳动制度使企业人员能进能出，创造必要的社会条件。
省、地、市、区、县劳动服务公司，以作为事业单位为宜，接受同级劳动部门或当地政府领导。
国营企业、事业单位及其主管部门和机关、部队、学校、群众团体等举办的劳动服务公司，是主办单位所领导的一个集体所有制经济组织，也是市、区、县劳动服务公司的基层社会劳动组织，负责开辟和发展新的生产服务门路，组织和指导本单位职工的待业子女就业和吸收本单位富余的人员。
企业内部控制管理手册
企业内部控制管理手册XXXXXXXXX有限公司内部控制管理手册版次:2011年第一版编制：内控工作组审核：内控管理委员会批准：XX1目录1 前言。
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. 4 1.1 概述 .。
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.. 4 1.1。
1手册编制的意义和目的。
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4 1.1.2内部控制目标。
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4 1.1.3遵循的基本原则 ...。
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... 4 1。
1.4内部控制依据的标准 .。
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6 1.1。
5 手册的结构组成..。
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6 1.1。
6 本手册的适用范围和管理。
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2 内部控制体系的组织架构、职责及权限 .。
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.. 81.2。
1 目的。
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2.2内部控制体系的组织架构。
建造师、工程师、八大员管理办法
第五条人力资源部负责组织实施各资格证书的考试、审核、注册、继续教育和培训工作，并汇总统计和实时更新各证书的获取、年审、使用情况 , 及时反馈给安防部 、人力资源部 、财务部，方便部门开展相关工作。
第19条公司重点项目优先使用公司员工证书、或长期合作的、信誉良好的持证人员证书，需要项目间进行调配的，具体由人力资源部负责操作，项目部应全力配合。
第七章人员培训
第二十条公司鼓励员工积极考评建造师、工程师和八大员。
第二十一条公司安防部在项目管理中应积极发现和梳理出优秀的，能长期服务于公司的项目管理人员，尤其是年轻的管理人员，提请人力资源部，由公司重点进行培养。
第七条公司对建造师、工程师、八大员资格证书实施有偿使用，根据公司股东会形成的相关决议，按标准每年补贴兑现给持证人相应费用。建造师、工程师、八大员未办理社保的由公司办理养老保险与工伤保险。具体费用补偿依据本制度的附一补助标准执行
第八条因工作需要持证人本人出席招投标和项目检查、验收等活动时，持证人应充分配合，其相关差旅费用由公司或项目部承担。
第五章证书使用流程
第十二条资格证书主要用于公司招投标活动和项目管理。
第十三条进行项目招投标时，由安防部提名项目岗位人员名单，交由安防部副总和常务副总审批通过方可使用。
第十四条项目中标后，需进行报建的，其项目岗位人员配备原则上以中标通知书为标准，由人力资源部重新交安防部副总和常务副总审批通过，人力资源部开具项目岗位人员任命书，项目部凭任命书到档案室申请借用相关资格证书。
第九条凡公司员工获得建造师资格证书和工程师职称证书必须在公司登记注册，不得私自保留或外挂其他单位。
劳动合同法第二条案例分析
竭诚为您提供优质文档/双击可除劳动合同法第二条案例分析篇一：劳动合同法解读及案例分析《中华人民共和国劳动合同法》解读及案例分析20XX年1月1日，《中华人民共和国劳动合同法》正式颁布实施，引起了社会各界的广泛关注。
该法实施以来已经产生重大影响。
为帮助劳动者、用工单位和人民群众更好地了解、掌握这部新出台的法律，进一步构建和谐劳动关系，推进和谐就业环境的形成，以下就群众反映的《劳动合同法》有关问题进行了解答。
一、哪些用人单位和劳动者适用《劳动合同法》？《劳动合同法》第二条规定，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
《劳动合同法》第九十六条规定，事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定;未作规定的，依照本法有关规定执行。
二、用人单位从什么时候起和劳动者订立劳动合同？《劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
三、劳动合同应当具备哪些条款？《劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
以上九项为必备条款，另外在劳动合同文本上，劳动者和用人单位之间还可以就试用期、培训、保守秘密、补充保险等方面进行约定。
证书管理及注册奖励实施办法
12、如公司就证书注册奖励费用、津贴、使用奖励等标准进行修改的，员工 如有疑义应在制度颁布 后两周内向公司人力资源部提出，如超过两周内无反馈的，视为同意标准修改。协议中奖励费用、津贴、 使用奖励均按照制度新标准执行。
四、其他
1、本协议未尽事宜根据甲方的相关文件制度规定执行或由双方协商处理， 协商不成的，可向甲方所在地司法机关提起诉讼。注册协议到期后，由双方协商续注事宜。
相关时间及精力，按相关证书的使用情况给予奖励，具体标准如下：
序号
使用情况
使用奖励标准
结算
投标阶段，非项目经 1 理作为项目经理参
加项目投标答辩
500 元/次
市场部于次年 1 月将统计 结果报行政部作为结算 依据，由公司统一承担。
中标后，非项目经理 二级建造师 3000 元/年（项目
的项目经理证书在 使用时间）； 2
10、对于各类注册证书需要相关证书配套才能使用的，如建造师证需要安 全B证、社保才能 配套使用的，若因员工原因未能取得B证或未办理社保的，则 每年度的注册奖励费用不得发放，直至 相关证件配套后，则自配套之日起开始计发相应的奖励费用。
11、当乙方因办理离职手续或因个人原因与公司停止注册协议时，需根据 未履行的协议期 时间承担相应证书的报名或培训、证书变更涉及的相关费用。
4、乙方保证所提供的有关证书（件）、印章的真实有效，并积极配合注册、 年检（审）、社保缴纳等 工作，及时提供相关材料。因乙方配合不到位导致证书延期或失效的，由乙方自己承担。
5、鉴于各注册类证书使用“三证一体”的特点，若甲方需使用乙方的学历 证书原件、职称证书 原件和身份证时，乙方应同时将相关证书提交甲方使用。
三、双方责任 1、甲方为乙方办理注册相关手续并负责通知乙方按时参加年检（审）及继
建造师、工程师、八大员管理办法
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第一章总则
第一条为规范公司职业资格证书的管理，维护正常的职业秩序，同时壮大公司人才队伍建设，加强工程项目管理，满足企业经营发展需要，结合公司实际，特制定本办法。
第二章适用范围
第二条本办法适用于公司所有职能部门，公司各项目部，以及所有持相应证件在公司执业或挂靠的人员。
人力资源部：
建造师、工程师、八大员
管理办法
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第17条项目竣工验收后，项目部应及时办理人员证件撤销手续。财务部将以安防部项目档案的押证时间为准进行计算，按项目承包协议要求，收取项目部相关证件使用费用。
第六章人员调配
第十八条公司安防部进行项目投标时拥有对资格证书的优先使用权，以确保业务目标。
第四条公司所有建造师、工程师、八大员资格证书原件及相应的执业印章均由人力资源部统一存档管理，凡借用原件必须在人力资源部办理相关申请登记手续，借阅和复印使用必须经人力资源部按相关公司制度审批通过。
第五条人力资源部负责组织实施各资格证书的考试、审核、注册、继续教育和培训工作，并汇总统计和实时更新各证书的获取、年审、使用情况,及时反馈给安防部、人力资源部、财务部，方便部门开展相关工作。
人力资源部：
建造师、工程师、八大员
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公司有偿使用员工个人获得职业资格证书的合约
公司有偿使用员工个人获得职业资格证书的合约本合约由以下双方订立：甲方：（公司名称）乙方：（员工姓名）一、背景1. 乙方是甲方公司的一名员工，已经获得某职业资格证书。
2. 甲方希望利用乙方的职业资格证书，以提升公司的业务能力和竞争力。
二、合约内容1. 乙方同意将其个人获得的职业资格证书授权给甲方公司使用，以用于公司的业务活动。
2. 甲方同意支付乙方一定的使用费用作为对乙方所提供的职业资格证书的补偿。
具体的使用费用和支付方式由双方协商确定。
3. 乙方同意在甲方需要时提供必要的协助，以确保职业资格证书的有效使用。
4. 甲方同意对乙方的职业资格证书予以保密，并不得将其泄露给任何第三方。
三、合约期限本合约的有效期为____年，自双方签署之日起生效。
双方可以在合约期限届满前商议是否延长合约的有效期。
四、合约解除1. 在合约期限届满之前，任何一方如有解除合约的意愿，应提前____个月书面通知对方。
2. 若乙方在合约期限内存在违约行为，甲方有权解除本合约，并可能要求乙方返还已支付的使用费用。
五、争议解决双方在履行本合约过程中如发生争议，应友好协商解决。
协商不成的，任何一方均有权向当地有管辖权的仲裁机构提起仲裁。
六、其他条款本合约未尽事宜由双方协商决定，并于双方签署的日期起生效。
甲方（公司名称）：_____________________签字：_____________________日期：_____________________乙方（员工姓名）：_____________________签字：_____________________日期：_____________________。
销售公司运营的管理方案（通用6篇）
销售公司运营的管理方案（通用6篇）为了确保事情或工作安全顺利进行，就需要我们事先制定方案，方案一般包括指导思想、主要目标、工作重点、实施步骤、政策措施、具体要求等项目。
制定方案需要注意哪些问题呢？下面是小编收集整理的销售公司运营的管理方案（通用6篇），仅供参考，希望能够帮助到大家。
销售公司运营的管理方案1一、审批内容为创客活动提供空间载体的项目资助，重点支持龙头骨干企业、高等院校、科研机构、行业组织建设创客空间。
支持创客空间为创客提供研发场所和研发设备等软硬件资源；开展创意分享、资源对接、创业辅导等活动。
二、设定依据（一）《深圳市关于促进创客发展的若干措施》，深圳市政府，深府〔20xx〕46号；（二）《深圳市促进创客发展三年行动计划（20xx-20xx年）》，深圳市政府，深府函〔20xx〕165号；（三）《深圳市创客专项资金管理暂行办法》，深圳市财政委员会、深圳市科技创新委员会，深财规〔20xx〕10号。
三、审批数量及方式审批数量：有数量限制，受创客专项资金年度总额控制。
单个项目最高资助500万元。
审批方式：单位申报、专家评审、答辩或者现场考察、社会公示、审批机关审定。
四、审批条件（一）在深圳市依法登记注册、具有独立法人资格的企事业单位、社会组织；（二）可自主支配场地面积不少于500平方米；（三）拥有为创客提供创新创业辅导的专业团队；（四）入驻创客或项目不少于20个。
五、申请材料申请创客空间项目资助应当提供以下材料：（一）登录深圳市科技业务管理系统在线填报申请书，提供通过该系统打印的申请书纸质文件原件；（二）组织机构代码证复印件；（三）营业执照或事业单位、社会团体登记证书复印件；（四）法定代表人身份证复印件；（五）税务登记证复印件（非事业单位提供）；（六）上年度完税证明复印件（非事业单位提供）；（七）上年度财务审计报告或通过审查的事业单位财务决算报表复印件（注册未满一年的可提单位财务报表，验原件）；（八）自有房产证明或租赁合同等证明文件（验原件）；（九）入驻创客或项目协议（验原件）；（十）创客空间运营管理方案；以上材料一式两份，复印件需加盖申请单位公章，A4纸正反面打印/复印，非空白页（含封面）需连续编写页码，装订成册（胶装）。
劳动关系纠纷处理理论知识练习题库(附参考答案)
劳动关系纠纷处理理论知识练习题库（附参考答案）一、单选题（共50题，每题1分，共50分）1、以下情形，用人单位不得解除怀孕女职工的劳动合同( )A、在试用期间被证明不符合录用条件的B、被依法追究刑事责任的C、经济性裁员D、严重违反规章制度正确答案：C2、以下不属于导致劳动合同无效情形的是( )A、以欺诈、或胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的B、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的C、违反法律、行政法规强制性规定的D、劳动者尚未与其他用人单位解除劳动关系。
正确答案：D3、以下不属于单位可以代扣工资的情形是( )A、应由劳动者个人承担的社会保险费和住房公积金B、应由劳动者个人缴纳的个人所得税C、按法院判决、裁定代扣的抚养费、赡养费等D、应由员工给单位的赔偿正确答案：D4、最低工资标准至少( )调整一次A、每三年B、每年C、每两年D、不定期正确答案：C5、劳动者拒绝与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位书面( )通知劳动者终止劳动关系。
A、不得B、可以C、通过协商可以D、应当正确答案：D6、以下关于工资支付日期的说法( )是不正确的。
A、用人单位每月至少支付一次工资B、用人单位应与劳动者约定支付工资的具体日期C、工资支付日期如遇法定休假日的，可以推迟在休假日后支付D、工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付正确答案：C7、用人单位违法解除劳动合同的，应当依照法定经济补偿标准的( )向劳动者支付赔偿金。
A、0.5倍B、三倍C、二倍D、一倍正确答案：C8、连续订立( )固定期限劳动合同，且劳动者每月《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同时，劳动者提出订立无固定期限劳动合同，应当订立无固定期限劳动合同。
A、一B、四C、二D、三正确答案：C9、对于不能胜任工作的劳动者，公司不可以( )A、安排其进行培训B、与其协商解除劳动合同C、提前三十日以书面形式通知后，与其解除劳动合同D、调整其工作岗位正确答案：C10、用人单位自用工之日起满( )不与劳动者订立书面劳动合同的，视为双方已订立了无固定期限劳动合同A、半年B、两年C、一年D、一月正确答案：C11、劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位( )解除劳动合同。
经济法-练习-第二章-第1节-劳动合同(1)
第二章1节劳动合同法律制度一、劳动合同的订立1、【多选题】下列各项中，属于劳动合同订立原则的有（）。
A.公平原则B.平等自愿原则C.协商一致原则D.诚实信用原则2、【判断题】甲公司招用王某时，要求其缴纳600元的工作服押金，甲公司的做法不符合法律规定。
（）3、【多选题】某化妆品公司招聘了10名销售人员，在签订劳动合同时，要求员工缴纳300元的制服押金，等员工离职时再予以返还。
根据《劳动合同法》的规定，下列对化妆品公司应承担的法律责任的表述中，正确的有（）。
A.劳动行政部门可以责令该公司限期返还押金B.劳动行政部门可以对该公司处以500元的罚款C.劳动行政部门可以对该公司处以2000元的罚款D.如果该公司的行为给员工造成损害的，应当承担赔偿责任4、【单选题】2013年4月，赵某应聘到甲公司工作，双方口头约定了一个月试用期，但未订立书面劳动合同。
关于双方劳动关系建立的下列表述中，正确的是（）。
A.甲公司应当与赵某补签劳动合同，双方之间的劳动关系自合同补签之日起建立B.赵某与甲公司未订立劳动合同，双方之间未建立劳动关系C.赵某与甲公司之间的劳动关系自赵某进入公司开始工作时建立D.赵某与甲公司之间的劳动关系自试用期满时建立5、【单选题】2011年3月1日，甲公司与陈某签订劳动合同，陈某于3月5日正式上班，4月1日过了试用期，4月15日领取工资。
甲公司与陈某建立劳动关系的时间为（）。
A.3月5日B.3月1日C.4月1日D.4月15日6、【多选题】张某2010年8月进入甲公司工作，公司按月支付工资，至年底公司尚未与张某签订劳动合同，关于公司与张某之间劳动关系的下列表述中，正确的有（）。
A.公司与张某之间可视为不存在劳动关系B.公司与张某之间可视为已订立无固定期限劳动合同C.公司应与张某补订劳动合同，并支付工资补偿D.张某可与公司终止劳动关系，公司应支付经济补偿7、【单选题】2013年3月12日，吴某应聘到甲公司工作，每月领取工资2000元，直至2014年2月12日甲公司方与其订立书面劳动合同。
政府采购代理机构内部监督管理制度
内部（监督）管理制度中咨环球（北京）工程咨询有限公司2018年4月CCG管理制度汇编目录第一篇人力资源管理 (3)第1章劳动合同制度 (3)第2章部门人员职责 (5)第3章员工薪酬制度 (11)第4章考勤管理制度 (13)第5章咨询工时定额（试行） (15)第二篇行政管理 (17)第6章办公用品制度 (17)第7章印章证照制度 (18)第8章会议管理制度 (21)第9章办公环境规定 (24)第10章驻地设施规定 (26)第11章集体宿舍制度 (27)第三篇经营管理 (30)第12章分支管理制度 (30)第13章经营管理制度 (32)第四篇业务管理 (33)第14章合同管理制度 (33)第15章质量管理制度 (36)第16章项目巡检制度 (37)第17章资料管理制度 (40)第18章保密管理制度 (42)第五篇财务管理 (44)第19章财务管理制度 (44)第20章差旅管理制度 (46)第21章成本管理制度 (49)第六篇招标采购管理 (53)第22章招标采购文件编审规程 (53)第23章政府采购代理规程 (57)第24章施工招标代理规程 (68)第25章服务招标代理规程 (74)第26章货物招标代理规程 (80)第一篇人力资源管理第1章劳动合同制度1.聘用1.1应聘者应当通过公司笔试、面试、背景审查和体格检查，合格后方可聘用。
1.2新员工入职后应签署《新入职员工告知书》，并从OA系统填写《应聘人员履历表》，上传身份证、学历学位、职称及执业资格等证件的彩色扫描件；并向综管部提交彩色一寸照片2张、前述证件的复印件1份、家庭住址和紧急联络电话等。
2.试用期2.1新员工录用后，试用期均为1-3个月。
试用期间公司将对员工表现及其对工作的适应程度进行考核；考核由部门经理负责，公司经理对考核结果进行认定，并通知综管部。
2.2试用期间，员工可提前3日向公司提出终止试用并解除劳动合同。
试用期间被证明员工不符合录用条件的，公司可以直接解除合同。
中建三局内部人才培养及人才流动管理办法页
中建三局建设工程股份人才培养及人才流动治理方法为标准公司人才治理，有针对性、有目的地培养为企业制造价值的员工，形成全员培养人才的环境，进一步深化公司人力资源治理，搞活企业内部人才市场，特制定本方法。
第—章人才培养第—条人才的定义我们所指的人才是具备高绩效行为的员工〔治理人员和工人〕，即符合企业价值取向，显著地为企业制造价值，也能够带动其他员工高绩效工作的员工。
第二条人才培养的根本条件一、营造良好的工作环境良好的环境是人才培养的沃壤，各级公司都应当重视建立良好的人才培养的环境，为人才培养提供良好的条件。
〔一〕营造公平的竞争环境；“相马不如赛马〞，优秀的人才总是期望承担有挑战性的任务，能在剧烈的竞争环境中保持优势的才是真正的人才，营建公平的竞争环境是培养人才的首要条件。
〔二〕提供良好的工作条件：1、提供平安、卫生、整洁、明亮工作环境；2、提供必要的工具，并通过培训使员工掌握其使用；3、营造和谐的人际关系。
二、建设适应企业战略的企业文化企业文化影响着人才培养的方向，优秀的人才总是在优秀的企业中发挥至关重要的作用。
〔一〕企业文化应当适应战略，为完成战略效劳；〔二〕使员工理解战略：优秀的人才能够把握企业的开展方向，始终围绕战略为企业不断制造价值，所以培养的人才应当重视使其理解企业的战略；〔三〕昭示员工在企业中的价值：员工明白其在企业中的价值和位置是员工努力工作的动力，尤其是优秀的人才总是期望能够完成自身的价值、在企业中获得尊重。
为调发开工的工作热情，培养更多能为企业奉献的人才，人力资源部必须从不同角度，在各种场合昭示每位员工的价值。
〔四〕作好企业文化宣传；〔五〕树立清楚的价值观和行为准则〔参见员工手册〕。
三、设置可达成的目标，公正地衡量其绩效。
目标指引人才的成长，明确的目标具有“聚焦〞力量，有助于企业总体战略的完成。
各级主管人员在工作中应当为下属明确有挑战性、能够完成的目标，不断激发员工的潜力，推发开工的不断成长。
企业有偿使用员工个人获得职业资格证明的协议
企业有偿使用员工个人获得职业资格证明的协议第一部分：目的和背景本协议旨在确立企业与员工之间就员工个人获得的职业资格证明的使用进行合理协商，并明确相关权利和义务。
第二部分：定义和约定2.1 企业指__________________（企业名称），统一社会信用代码__________________。
2.2 员工指____________（员工姓名），身份证号码__________________。
2.3 职业资格证明指____________（员工姓名）在从事工作中获得的相关职业资格的证书、执照或其他官方认可的证明文件。
第三部分：协定事项3.1 使用范围1.企业同意在员工离职后，有偿使用员工个人获得的职业资格证明。
2.使用职业资格证明的范围包括但不限于企业的招投标、合作项目、授权证明等需要证明员工专业资质的场合。
3.2 使用费用1.企业同意支付员工使用职业资格证明的合理费用，并与员工另行签订费用支付协议。
2.使用费用的支付方式、金额及支付周期等具体细则将在费用支付协议中约定。
3.3 资格证明的保管与归还1.员工在离职后有义务将职业资格证明的原件交由企业保管，并确保其安全不遗失。
2.在符合法律法规规定的前提下，企业应在合适的时间向员工归还其职业资格证明。
第四部分：知识产权和保密4.1 知识产权1.职业资格证明的知识产权归属于员工个人，企业无权侵犯或转让其知识产权。
2.企业仅有使用职业资格证明的权利，并不对其知识产权享有所有权。
4.2 保密条款1.员工同意对职业资格证明及相关信息进行保密，在未经企业书面许可的情况下，不得向任何第三方透露或泄露。
2.企业也同样承诺对员工的职业资格证明信息进行保密，并采取合理的安全措施防止泄露。
第五部分：争议解决双方发生有关本协议的争议，应友好协商解决；若协商不成，任一方可向所在地人民法院提起诉讼。
第六部分：协议变更和终止1.本协议经双方协商一致后生效，并具有法律效力。
2.本协议一经签订即可生效，除非双方协商一致，否则不得随意变更。
餐饮授权加盟合同范本（精选5篇）
餐饮授权加盟合同范本（精选5篇）餐饮授权加盟合同范本（精选5篇）在人民愈发重视法律的社会中，合同的地位越来越不容忽视，它也是减少和防止发生争议的重要措施。
知道吗，写合同可是有方法的哦，下面是小编精心整理的餐饮授权加盟合同范本（精选5篇），希望对大家有所帮助。
餐饮授权加盟合同1经甲乙双方友好协商，本着互利互惠、共同发展的原则，甲方同意乙方加盟经营饭店，特订立本合同，以共同信守。
第一条加盟经营项目分部许可加盟店实施的特许经营项目为_________。
总部根据经营(制造/销售)_________的成功经验，建立起以_________商标(品牌)为代表的特许经营系统，并许可分部以分许可的形式发展加盟店。
第二条特许经营关系分部基于与总部签署的《区域特许经营合同》，获得总部的许可，在_________区域范围内发展加盟商，许可其设立加盟店。
分部与加盟商基于本合同产生的法律关系是一种合作关系，加盟店作为独立的民事主体对外开展经营活动，执行本合同。
加盟店应当遵守法律的要求，独立对外承担民事责任。
总部对分部与加盟商之间签订的本合同的审查，总部依据本合同对加盟店享有的权利，以及在实施本合同过程中对加盟店的管理与监督行为，并不表示总部与加盟商之间存在直接的特许经营合同关系，总部不是本合同的当事人。
在本合同中涉及的总部的特许经营权，除本合同有明确规定之外，均由分部行使权利或承担义务，总部不对加盟商(加盟店)承担任何义务与责任，加盟商不得依据本合同向总部主张权利。
在总部与分部之间的区域特许经营合同关系终止时，总部有权决定本合同继续履行或终止。
总部认为有必要时，可以临时行使分部依据本合同享有的权利，加盟商(加盟店)应当直接向总部履行本合同规定的义务。
除法律和本合同另有规定之外，加盟店不是分部或总部的代理人或业务代表。
加盟店不得以分部或总部的名义缔结合同，或约定其他义务，或作出任何承诺与保证，使分部或总部对第三人承担责任。
第三条加盟合同的期限本合同自年月日起至年月日止。
企业内部控制基本规范及配套指引(全文)
企业内部控制基本规范企业内部控制基本规范 (1)第一章总则 (1)第二章内部环境 (2)第三章风险评估 (3)第四章控制活动 (4)第五章信息与沟通 (5)第六章内部监督 (6)第七章附则 (7)企业内部控制应用指引 (8)企业内部控制应用指引第1号——组织架构 (8)第一章总则 (8)第二章组织架构的设计 (8)第三章组织架构的运行 (9)企业内部控制应用指引第2号——发展战略 (10)第一章总则 (10)第二章发展战略的制定 (10)第三章发展战略的实施 (11)企业内部控制应用指引第3号——人力资源 (12)第一章总则 (12)第二章人力资源的引进与开发 (12)第三章人力资源的使用与退出 (13)企业内部控制应用指引第4号——社会责任 (15)第一章总则 (15)第二章安全生产 (15)第三章产品质量 (15)第四章环境保护与资源节约 (16)第五章促进就业与员工权益保护 (16)企业内部控制应用指引第5号——企业文化 (18)第一章总则 (18)第二章企业文化的建设 (18)第三章企业文化的评估 (19)企业内部控制应用指引第6号——资金活动 (20)第一章总则 (20)第二章筹资 (20)第三章投资 (22)第四章营运 (23)企业内部控制应用指引第7号——采购业务 (25)第一章总则 (25)第二章购买 (25)第三章付款 (27)企业内部控制应用指引第8号——资产管理 (28)第一章总则 (28)第二章存货 (28)第三章固定资产 (29)第四章无形资产 (30)企业内部控制应用指引第9号——销售业务 (32)第一章总则 (32)第二章销售 (32)第三章收款 (33)企业内部控制应用指引第10号——研究与开发 (34)第一章总则 (34)第二章立项与研究 (34)第三章开发与保护 (35)企业内部控制应用指引第11号——工程项目 (36)第一章总则 (36)第二章工程立项 (36)第三章工程招标 (37)第四章工程造价 (38)第五章工程建设 (39)第六章工程验收 (40)企业内部控制应用指引第12号——担保业务 (41)第一章总则 (41)第二章调查评估与审批 (41)第三章执行与监控 (42)企业内部控制应用指引第13号——业务外包 (43)第一章总则 (43)第二章承包方选择 (43)第三章业务外包实施 (44)企业内部控制应用指引第14号——财务报告 (46)第一章总则 (46)第二章财务报告的编制 (46)第三章财务报告的对外提供 (47)第四章财务报告的分析利用 (48)企业内部控制应用指引第15号——全面预算 (49)第一章总则 (49)第二章预算编制 (49)第三章预算执行 (50)第四章预算考核 (51)企业内部控制应用指引第16号——合同管理 (52)第一章总则 (52)第二章合同的订立 (52)第三章合同的履行 (53)企业内部控制应用指引第17号——内部信息传递 (55)第一章总则 (55)第二章内部报告的形成 (55)第三章内部报告的使用 (56)企业内部控制应用指引第18号——信息系统 (57)第一章总则 (57)第二章信息系统的开发 (57)第三章信息系统的运行与维护 (58)企业内部控制评价指引 (60)第一章总则 (60)第二章内部控制评价的内容 (60)第三章内部控制评价的程序 (61)第四章内部控制缺陷的认定 (62)第五章内部控制评价报告 (63)企业内部控制审计指引 (65)第一章总则 (65)第二章计划审计工作 (65)第三章实施审计工作 (66)第四章评价控制缺陷 (68)第五章完成审计工作 (68)第六章出具审计报告 (69)第七章记录审计工作 (71)内部控制审计报告 (72)内部控制审计报告 (72)内部控制审计报告 (73)内部控制审计报告 (74)第一章总则第一条为了加强和规范企业内部控制，提高企业经营管理水平和风险防范能力，促进企业可持续发展，维护社会主义市场经济秩序和社会公众利益，根据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国证券法》、《中华人民共和国会计法》和其他有关法律法规，制定本规范。
京东集团员工管理手册(完整版)
第三章 招聘工作...............................................................................................................7
第四章 新员工入司工作流程 ........................................................... 错误!未定义书签。
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第二章 人力资源部的工作职责
一、核心职能：作为公司人力资源管理部门，选拔、配置、开发、考核和培养公司所需的各类人才， 制订并实施各项薪酬福利政策及员工职业生涯计划，调动员工积极性，激发员工潜能，对公司持续长久 发展负责。
二、工作职责： 1、制度建设与管理 A 制订公司中长期人才战略规划； B 制订公司人事管理制度，公司各级人事管理权限与工作流程，组织、协调、监督制度和流程的落 实； C 核定公司年度人员需求计划、确定各机构年度人员编制计划； D 定期进行市场薪酬水平调研，提供决策参考依据； E 指导、协助员工做好职业生涯规划。 2、 机构管理 A 配合相关部门，做好分支机构选点调研、人才储备、筹备设立等方面工作； B 公司系统各级机构的设置、合并、更名、撤销等管理； C 制订公司机构、部门和人员岗位职责； D 公司高级管理人员的考察、聘任、考核、交流与解聘管理； E 监督、检查与指导分支机构人事管理工作。 3、人事管理 A 员工招聘、入职、考核、调动、离职管理。 B 公司后备管理人员的选拔、考察、建档及培养； C 公司管理人员和员工的人事档案、劳动合同管理； D 协助组织各专业序列技术职务的考试与评聘； E 提供各类人力资源数据分统计及分析； F 管理并组织实施公司员工的业绩考核工作。 2、薪酬福利管理 A 制订并监控公司系统薪酬成本的预算； B 核定、发放公司员工工资； C 制订公司员工福利政策并管理和实施。 3、培训发展管理 A 公司年度培训计划的制订与实施； B 监督、指导公司各部门及各分支机构的教育培训工作； C 管理公司员工因公外出（出国）培训、学历教育和继续教育； D 制订公司年度教育培训经费的预算并进行管理和使用；
公司有偿使用员工个人获得职业资格证书的合作协议
公司有偿使用员工个人获得职业资格证书的合作协议背景与目的本合作协议旨在规定公司有偿使用员工个人获得的职业资格证书的条件和约束。
通过此协议，公司与员工将建立合作关系，共同促进员工的职业发展，并确保公司对员工所获得的职业资格证书的有效利用。
条款与条件1. 员工资格证书的申请与费用：员工有权根据公司业务需求申请获得特定职业资格证书，并承担相应的费用。
公司将根据员工的申请情况和业务需求，决定是否予以支持和有偿使用。
支持的具体方式和费用标准将在另行协商确定。
2. 版权与所有权：获得的职业资格证书及其相关材料的版权和所有权仍归员工所有。
公司仅获得有限的使用权，用于满足业务需求。
员工应保证所提供的证书和材料真实、有效，并在合理范围内提供必要的支持和配合。
3. 使用范围和期限：公司有权在符合法律法规和业务需求的前提下，使用员工所获得的职业资格证书。
使用范围包括但不限于公司内部培训、项目实施过程中的专业指导等。
使用期限将根据业务需要确定，一般不超过证书有效期限。
4. 补偿和奖励：公司在使用员工职业资格证书的过程中，应按照合理标准给予相应的补偿和奖励。
具体补偿和奖励标准将根据公司政策和业务实际情况确定。
5. 解约与争议解决：若发生合作协议的解除或争议，双方应本着友好合作的原则进行协商解决。
如果协商无果，应提交至相关法律仲裁机构进行争议解决。
生效与变更本合作协议自双方签字盖章之日起生效，在合作期间有效。
对于合作协议的任何修改和补充，双方应书面协商一致，并进行相应的修订和补充协议。
附则本合作协议一式两份，各方各执一份。
合作协议以中文签署，具有法律效力。
本合作协议可以通过传真、邮件等形式进行传输，传输文件的复印件与原件具有同等效力。
合作协议内容以简明扼要的方式准确表达了公司与员工之间有偿使用员工个人获得职业资格证书的合作关系。
细节部分如费用、期限和补偿标准可以根据实际情况进行具体协商和约定，以确保合作的顺利进行。
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公司有偿使用员工个人获得职业资格证书
的合约
背景
为了提高员工的职业素质和竞争力，公司鼓励员工主动获得职业资格证书，以提升个人能力和业务水平。
为有效管理和利用这些证书，公司制定了关于公司有偿使用员工个人获得职业资格证书的合约。
合约条款
1.公司将根据员工获得的职业资格证书的具体情况，确定是否有偿使用该证书。
2.如果公司决定有偿使用员工的职业资格证书，将与员工签订书面合约，明确有关使用范围、期限、报酬等事项。
3.员工在签订合约之前，应详细了解合约内容，并自愿同意合约条款。
4.合约期限应与证书有效期相符，合约期满后，公司不再有偿使用该证书。
5.在合约期内，员工应按照公司的安排和要求，合理利用该证书，提供相关服务或完成相关工作。
6.公司有权随时终止合约，但应提前合理通知员工，并支付已经完成的工作的相应报酬。
7.员工在合约期内应严守公司的机密和商业秘密，不得将相关信息泄露给任何第三方。
8.如果员工在合约期内未能按照合约要求有效利用该证书，公司有权要求员工返还已支付的报酬或做出相应补偿。
公司责任
1.公司应提供必要的资源和支持，帮助员工在职业资格证书考试中取得成功。
2.公司应合理安排员工的工作时间，以便员工能够参加培训和考试。
3.公司应及时支付按合约约定的报酬。
员工权益
1.员工有权选择是否参加职业资格证书考试。
2.员工有权了解合约的具体内容，并在签订前向公司提出任何合理的疑问或建议。
3.员工有权在合约期满后继续使用该证书，但不再享受公司的有偿使用报酬。
合约解释和争议解决
1.对于合约的解释和执行，双方应友好协商，如协商不成，可以通过法律途径解决。
2.凡因合约履行发生的争议，应提交至有管辖权的人民法院解决。
生效和终止
本合约自双方签字之日起生效，合同期限为证书有效期。
双方同意在合约期满后自动终止合约。
以上是关于公司有偿使用员工个人获得职业资格证书的合约的文档内容，旨在明确双方的权益和责任，确保合约的有效执行。
双方应仔细阅读并理解合约内容，如有任何问题或建议，请及时沟通并协商解决。