麻醉科交接班制度

一、目的

规范麻醉科管理，完成日常手术麻醉工作，维护设备完好、急救物品药品齐全，特制定本制度。

二、合用范围

南京天伦医院麻醉科。

三、定义

(无)

四、标准

4.1 值班人员必须遵守“接班不到，当班不走”的原则，特殊是危重病人正处于危（wei）险中，不应进行交班，应协同处理，直至病情稳定。

4.2 值班人员必须坚守工作岗位，履行职责，保证各项工作及时准确有序的进行。

4.3 每班人员必须坚守工作岗位，接班者提前10 分钟到科室进行当面交接班；在接班者未明确交班事项前，交班者不得离开岗位。不允许转换交班方式或者电话交班。

4.4 交接事项包括病人情况、麻醉经过、特殊用药、监测数据、输血输液量、抢救气管插管用品和其他麻醉器械的功能、管理药品等内容。

4.5 接班者如发现病人病情、治疗过程、器械药品交待不清等问题，应即将查问直至明确。

第二篇：麻醉科交接班制度交接班制度

1、值班人员必须遵守“接班不到，当班不走”的原则，特殊是危重病人正处于危（wei）险中，不应进行交班，应协同处理，直至病情稳定；

2、值班人员必须坚守工作岗位，履行职责，保证各项工作及时准确有序地进行；

3、每班必须按时交接班，接班者提前10 分钟到科室进行当面交接班；在接班者未明确交班事项前，交班者不得离开岗位。不允许转换交班方式或者电话交班；

4 、交接事项包括病人情况、麻醉经过、特殊用药、监测数据、输血输液量、抢救气管插管用品和其他麻醉器械的功能、管理药品等内容；

5、接班者如发现病人病情、治疗过程、器械药品交待不清等问题，应即将查问直至明确。接班时发现问题，应由交班者负责。接班后因交接不清发生差错事故或者物品遗失，应由接班者负责。

第三篇：检验科交接班制度检验科交接班制度

1.工作期间认真做好各项记录，包括急诊标本的接收和报告记录、标本清退记录、危（wei）险值报告记录等。

2.下班前，由值日人员检查水、电、门窗、仪器安全情况，发现异常及时报告。做好交接班工作交接双方面对面交班，并在交接班本上记录和签名.

3.值班人员必须准时接班，上一班值班人员必须等待接班人员来后方可离开工作岗位。

4.如接班者未到而离岗者，依据医院有关规定进行处罚。

5.部份标本的转送工作，重要的交班内容应详细记录，并向科主任汇报。

第四篇：输血科交接班制度工作环节交接班制度

一、输血科工作人员，应在规定时间内准时面对面交接班。

二、值班人员不得脱岗，如有事需离开，必须说明去向，并告知当班人员，交待清晰工作。

三、值班人员应尽量完成当班时间的工作，遇到本班不能解决的问题应及时与科主任或者总值班联系。保证值班时间内工作的安全。

四、下班时应向接班人员详细交待清晰工作情况。交接内容包括：

1 、全血和成份血的各型库存量。

2 、储血冰箱电源、温度、报警器是否正常，仪器设备运行情况。

3 、电话和局域网络是否通畅、正常。

4 、发血的情况和记录。

5 、特殊成份血如血小板洗涤红细胞等预约时间和用量。

五、交班前完成紫外线消毒储血室的工作，84 液消毒桌面，清扫地面，搞好室内卫生。

六、完成各种记录本的填写并签字，其中保括。发血记录，冰箱消毒记录，储血室紫外线消毒记录，各个冰箱温度记录，血液标本接收记录，血袋回收记录等，打印出值班日的血液日出入库报表。

七、交班人员要认真填写交接班记录本并签字，交接班时如有疑问应当面提出并解决

第五篇：药剂科交接班制度药剂科交接班制度

为保证医疗工作顺利进行，规范交接班管理，建立药剂科交接班

制度。

一、交接班时必须说明本班工作情况，主要内容记录在交接班本上。主要内容包括：

1 、特殊管理药品使用情况，应建立特殊药品交接班登记本。

2、贵重药品使用情况，包括名称、使用数量、新领入数量、剩

余数量。

3 、退药情况。

4 、工作差错情况。

5 、其他需要说明的情况。

二、交班人员应将正在处理的患者取药、退药等工作处理完毕，

方可离岗。

三、接班人员应认真阅读交班记录本，将情况核实清晰，必要时应核对帐目、实数、记录等，需要签名的应签名。

四、有不能自行处理或者交接班双方有异议的，应按程序及时报告、处理。

五、传达医院各项重要工作内容及文件。

药剂科考勤制度及处罚规定

一、考勤制度

(一)严格遵守工作制度，按时上下班，不迟到，不早退。坚守工作岗位，不得擅离职守，暂时有事必须离开时，应经本组当班人员

允许并安排人员代班。

(二) 上班时间不允许做与工作无关的事情，不允许用办公电脑玩游戏和看娱乐节目等。

(三)有以下行为之一者，视为旷工。

1、当日未到岗，且无正当理由的；

2、到岗后擅自离岗时间累计超过2 个小时的。

(四)各药房组长负责考勤，组长休假由组长指定人员记考勤。各组考勤情况于每月23 日前上交人事科。

二、处罚规定

(一)迟到或者早退一次，扣除绩效工资20 元；当月迟到或者

早退

累计超过7 次，上报医院相关部门，并扣除当月绩效工资50% 。

(二)旷工 1 天，扣除绩效工资100% ，按医院相关规定处理。

(三) 工作人员不得故意刁难考勤人员，否则视情节轻重赋予批评教育或者处罚。

内容仅供参考