关于学历提升涨薪级文件

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国务院批转关于提高中等专业学校毕业生定级工资水平的请示

国务院批转关于提高中等专业学校毕业生定级工资水平的请示文章属性•【制定机关】国务院•【公布日期】1980.12.31•【文号】国发[1980]317号•【施行日期】1980.11.01•【效力等级】国务院规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】正文国务院批转关于提高中等专业学校毕业生定级工资水平的请示（１９８０年１２月３１日国发（１９８０）３１７号）国务院同意国家人事局、国家劳动总局、财政部、教育部《关于提高中等专业学校毕业生定级工资水平的请示》，现发给你们，请遵照办理。

附：国家人事局、国家劳动总局、财政部、教育部关于提高中等专业学校毕业生定级工资水平的请示（一九八０年十二月十一日）现行中等专业学校毕业生的定级工资，基本上是按照一九五七年国务院议字第５７号文件和一九五八年国务院人事局（５８）国人事字第４２９号文件的规定执行的。

即修业两年以上毕业的，见习一年后定为国家机关行政二十五级（六类工资区为三十八元）或技术十六级。

多年来，普遍反映中专毕业生的定级工资偏低，比大学专科毕业生低两级，比大学本科毕业生低三级，从中等专业学校现行学制、课程设置、教学内容来看，差距过大。

各地区、各部门一致认为，在工资制度改革以前，适当提高中专毕业生的定级工资，是非常必要的。

为此，我们提出如下意见：一、中等专业学校修业两年以上的毕业生，见习期满后的定级工资可在现行定级水平的基础上提高一级。

即分配到国家机关做行政工作的，可定为国家机关行政二十四级（六类工资区为四十三元）；做技术工作的，可定为国家机关技术十五级；分配到事业、企业单位工作的，可以按照现行各类人员工资标准，比照上述定级水平定级；分配当工人的，可按同期、同等学历的毕业生定级，并发给相同的工资额，不得按一九七一年国发９０号文规定的相似级进行套级。

中专毕业生见习期间的临时工资待遇，按附表规定执行。

入学前原为工作满一年的国家正式职工，毕业分配工作后，不再实行见习期临时工资，可以直接定级。

员工高层次学历(学位)提升奖励办法

正文为贯彻落实公司第五个五年发展规划纲要，形成一支专业化、职业化、知识化、年轻化的管理团队，促进公司又好又快的发展，经研究，特制定本办法。

一、实施原则1、高层次学历学位的界定高层次学历（学位）是指研究生（硕士学位）及以上学历（学位）。

2、学习方式员工进行高层次学历（学位）提升的学习，应安排在业余时间，不能影响正常工作的开展。

3、院校及专业的选择员工可自主选择院校就读，但选择院校须为国家“211工程”或“985工程”重点建设高校；学历（学位）提升需本着专业与岗位对口的原则。

4、分批分次实施公司鼓励管理干部进行学历（学位）的提升，将视试点情况分批分次实施奖励。

第一批参与外派人员为公司技术部门、职能部门经理以上管理人员；二、实施对象1、人员范围包括公公司高层管理人员、部门副职及以上人员、公司范围内特殊人才（工作能力突出，可作为更高层次人才的培养对象）。

2、年龄及企龄要求年龄在45周岁以下（以身份证年龄为准），在公司连续工作5年及以上且已签订劳动合同。

3、合法合规1）遵守国家法律法规及所在单位各项规章制度，企业忠诚度高、荣誉感强；2）符合国家及相关院校报考的有关规定（可查阅选择院校的招生简章）。

4、其他说明1）在公司连续工作时间未满5年、但符合上述其他条件的员工，可经董事长特批参培训。

但需先自行垫付全部费用，待工作满5年后，按本办法第三条规定实施奖励；2）在公司连续工作时间未满5年、但符合上述其他条件、且属入司前自费报名（报名时间在1年以内）进行高层次学历（学位）提升的员工，试用期评估合格后，可经公司特批参培。

但需先自行垫付全部费用，待工作满5年后，按本办法第三条规定实施奖励。

三、奖励办法1、奖励标准1）高层次学历（学位）提升的奖励为一次性奖励，提升同一层次学历（学位）总金额限定在5万元以内，每人只奖励一次；2）提升为研究生学历（硕士学位）报销学杂费的80%，提升为博士研究生学历（博士学位）报销学杂费的100%；3）报销学杂费上限将根据公司经营状况、高校相关学历（学位）学费情况及时给予调整。

升学历涨工资法律规定(3篇)

第1篇导语：随着社会经济的快速发展，人才竞争日益激烈，学历成为衡量个人能力的重要标准之一。

在我国，学历与工资水平密切相关，许多企业将学历作为招聘和晋升的重要条件。

本文将探讨我国关于升学历涨工资的法律规定，以及如何通过提升学历实现职业发展的新趋势。

一、学历与工资的关系1. 学历是衡量个人能力的标志在我国，学历是衡量个人能力的重要标志之一。

高学历通常意味着个人具备较强的学习能力、专业素养和实践能力，因此在职场中更具竞争力。

2. 学历与工资水平密切相关随着社会经济的不断发展，学历与工资水平之间的关系日益紧密。

一般来说，学历越高，工资水平也越高。

这是因为高学历人才通常具备更高的专业素养和创新能力，能为企业创造更大的价值。

二、我国关于升学历涨工资的法律规定1. 《劳动法》《劳动法》是我国关于劳动关系的根本大法，其中明确规定：“劳动者享有接受职业技能培训、提高职业技能的权利。

”这意味着，劳动者有权通过提升学历来提高自己的职业技能。

2. 《劳动合同法》《劳动合同法》对劳动合同的签订、履行、变更、解除等方面进行了规定。

其中，关于工资的规定如下：（1）用人单位应当根据劳动者的劳动岗位、劳动强度、劳动技能等因素，合理确定劳动者的工资水平。

（2）劳动者因提升学历、参加职业技能培训等原因，导致工资水平低于同岗位其他劳动者的，用人单位应当按照国家有关规定给予补贴。

3. 《职业教育法》《职业教育法》是我国关于职业教育的基本法律，其中明确规定：“职业教育应当以培养适应社会主义现代化建设需要的高素质劳动者为目标。

”这意味着，我国鼓励劳动者通过职业教育提升自己的学历和技能。

三、如何通过提升学历实现职业发展的新趋势1. 选择合适的专业在选择专业时，要结合自身兴趣、市场需求和职业发展前景等因素，选择具有竞争力的专业。

例如，随着互联网、大数据、人工智能等领域的快速发展，相关专业的毕业生就业前景广阔。

2. 重视实践能力培养在提升学历的过程中，不仅要注重理论学习，还要重视实践能力的培养。

河南大学人事处文件

河南大学人事处文件校人字[2007]7号关于2007年正常增加薪级工资的通知全校各单位：根据河南省人民政府转发省人事厅、省财政厅《关于河南省机关事业单位工资制度改革三个实施意见的通知》（豫政〔2006〕74号）及省人事厅、省财政厅《关于转发人事部、财政部<关于印发<关于机关事业单位工资收入分配制度改革实施中有关问题的意见>的通知>的通知》（豫人〔2007〕128号）等有关文件的精神，现就我校2007年正常增加薪级工资的有关事宜通知如下：一、晋升范围参加过2006年7月工资改革且2006年年度考核结果为— 1 —合格以上等次的人员可从2007年1月1日起正常增加一级薪级工资。

另外以下三种人员也可以正常增加薪级工资：（一）2003年12月31日前参加工作的工人且2006年年度考核结果为合格以上等次的人员；（二）因公（工）伤治疗按规定休养期间的人员；（三）符合在职人员正常晋升工资条件但当年已办理退休手续的人员，按规定参加当年年度考核被确定为称职（合格）及以上等次的，可从次年1月起正常增加薪级增加的工资数额可以作为计发退休费的基数；以下四种情况不能正常增加薪级工资：（一）2006年1月1日后新聘用的各类院校毕业生；（二）2006年7月1日至2006年12月31日期间，由较低等级的岗位聘用到较高等级的岗位增加了薪级工资的人员；（三）2006年7月1日至2006年12月31日期间取得较高学历重新定级后增加了薪级工资的；（四）年度考核结果为基本称职（基本合格）、不称职（不合格）等次，或参加考核不确定等次及未按规定进行年度考核的人员；二、报送材料要求（一）请各单位认真填写2007年正常增加薪级工资人员花名册（附件一），2007年不能正常增加薪级工资的人员— 2 —请在备注栏内注明；（二）2007年正常增加薪级工资人员花名册用A4纸打印，由单位负责人签名并盖上本单位印章连同电子文档于2007年10月10日前报人事处劳资科；（三）2007年正常增加薪级工资人员花名册的电子文档采用Microsoft excel 2003格式，表样请从人事处网站（网址为）上下载，报送时可用U盘或发送E_mail至hdlzk@。

国家人事部、教育部关于制止自行改变学制、提高工资待遇问题的通知-国人[1981]243号

国家人事部、教育部关于制止自行改变学制、提高工资待遇问题的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 国家人事部、教育部关于制止自行改变学制、提高工资待遇问题的通知（国人[1981]243号）最近，发现一些地区、部门、学校将“文化大革命”前及“文化大革命”中办的中等专业学校、技工学校、财经班、培训班、代培生等自行批准改变学制，提高定级工资。

这是搞变相升级，如不加以制止，势必在毕业生工资问题上发生混乱。

为了杜绝此类现象，特作如下通知，望各地区、各部门认真执行。

一、无论是“文化大革命”前，或“文化大革命”期间。

已经由有关部门或省、市、自治区批准确定为专科学校、中等专业学校的，各地区、各部门、各学校一律不得以任何借口擅自改变学制。

个别确实需要由中专改为大专、专科改为本科的，要报经教育部、国家人事局批准，方为有效。

二、高等学校、中等专业学校毕业生的定级工资，除国务院或国务院综合部门有明确规定者外，任何地区、部门、学校无权自行提高和改变。

三、一九六二年国民经济调整时，国家对高等学校、中等专业学校进行了调整，有的高等学校裁并或改为中等专业学校或撤销，学生也得到了安置。

有关这方面的遗留问题（包括工资待遇问题），按中发[1962]225号文件和有关综合部门的规定执行。

国民经济恢复后，有的中等专业学校，经国务院批准，恢复为高等学校建制的，此时所招收的学生，按批准的学制确定工资待遇。

四、高等学校、中等专业学校以及有关单位招收的进修生和培训班、进修班学员等均不能按照国务院国发[1980]121号和国发[1980]317号文件的规定，评定工资等级。

五、在本通知下达前，已经提高了定级工资水平的，由所在单位进行考核，如工作（劳动）表现、业务能力或技术水平确实符合条件，可以提高定级工资，否则应予纠正。

公司调薪红头文件范本

公司调薪红头文件范本一、薪酬理念。

公司按照市场化原则，提供业内富有竞争力的薪酬，吸纳和留住优秀人才。

1、市场化：在行业内保持富有竞争力的薪酬水平，与公司在各地的市场地位相一致。

2、因岗而异：薪酬体现不同岗位在决策责任、影响范围、资格要求等方面的特性。

3、成果分享：公司获得的每一个进步都和广大员工的努力密切相关，公司发展的同时要让员工分享成功的果实。

4、均衡内外部报酬：关注薪酬等外部报酬的同时，亦不能忽略对工作的胜任感、成就感、责任感、个人成长等内部报酬。

5、为卓越加薪：薪金和服务时间长短、学历高低没有必然关系，但是和业绩、能力密切相关。

6、薪酬保密：薪酬属于个人隐私，任何员工不得公开或私下询问、议论其他员工的薪酬。

二、薪酬构成。

（一）员工工资。

1、工资定义：工资=基本工资+全勤（50元）+绩效+工龄工资2、员工从进店后依次为7天坐店熟悉业务期、7天跑盘期、3天培训期，从跑盘之日起工资为600元。

进店23天后才可接待客户，成单业绩600元以上为开单，1200元以下无提成，1200元以上按该级别提成。

客源业绩累计达到600元，或房源业绩累计达600元，合作业绩必须大于1200元。

以实际收到款项的日期为准。

开单后晋升为初级置业顾问。

初级置业顾问，若该业务员连续三个月无任何业绩，公司有权让该是业务员离职或重新进入跑盘期（跑盘期为半个月，期内不得独自接待客户），合格者需重新开单入职。

注：连续“三个月无任何业绩”中的“业绩”具体指：A、“业绩”不包含1200元以下的房源分成；B、“业绩”中包括的合作业绩分成必须大于1200元；C、业务员自已操作的单子业绩，元论金额多少，额源属于自已的都算业绩，不降底薪。

（二）职务划分。

1、初级置业顾问工资为800元（任务指标3000元，未完成考核指标，工资为600元）+业绩提成，提成比例为：（1）当月业绩在5000元以下，运用此提成办法☆1—4999元，提成10%（2）当月业绩达到5000元（含）以上，运用此提成办法。

学历提升人才激励方案

学历提升人才激励方案引言学历提升对于个人的职业发展和提升职位有着重要的作用。

为了鼓励人才提升学历并提供更好的发展机会，公司制定了学历提升人才激励方案。

本文将介绍学历提升人才激励方案的目标、政策和实施步骤。

目标学历提升人才激励方案的目标是激励和支持员工提高学历，提供更好的职业发展机会，以及增加公司的人才储备。

通过这一方案，公司希望提升员工的综合素质，增强员工的专业能力，为企业的可持续发展提供更强大的人才支持。

政策1. 学历提升奖励政策公司将根据员工所获得的学历提供相应的奖励。

具体奖励标准如下：•学士学位：每人奖励2,000元；•硕士学位：每人奖励5,000元；•博士学位：每人奖励10,000元。

奖励金额将于员工学历提升的月份发放。

2. 学历提升补贴政策为支持员工学历提升的学习开销，公司将提供学历提升补贴。

具体补贴政策如下：•学士学位：每人补贴10,000元；•硕士学位：每人补贴20,000元；•博士学位：每人补贴30,000元。

补贴将在员工提供相关证明后一次性发放。

3. 学历提升休假政策为方便员工学习并参加学历提升考试，公司将提供学历提升休假。

具体休假政策如下：•学士学位：每年提供3天学历提升休假；•硕士学位：每年提供5天学历提升休假；•博士学位：每年提供10天学历提升休假。

员工需要提前向上级部门提出休假申请，并提供相关准假证明。

实施步骤1. 员工申请学历提升员工需要在学历提升的意愿上报给上级主管，并填写相应的申请表格。

申请中需明确提供学历提升的目标、学习计划和预期效益。

2. 部门审批上级主管将对员工的申请进行审批，并评估学历提升对员工及公司的贡献。

审批通过后，将向人力资源部门提交申请。

3. 人力资源审批人力资源部门将对员工的申请进行综合评估，并确认员工是否符合学历提升条件。

如符合条件，将开始制定学历提升计划并提供相应的支持。

4. 学习实施员工按照制定的学历提升计划进行学习和备考，并定期报告学习进展和成果给上级主管和人力资源部门。

取得高一级学历后晋升工资的申报流程

取得高一级学历后晋升工资的申报流程一、理解公司政策在开始申报流程之前，需要详细了解您所在公司的薪酬政策。

通常，这些政策会在员工手册或公司内部网站上发布。

关键点包括晋升工资的条件、所需提交的材料、以及晋升工资的幅度和生效时间等。

二、准备相关材料1. 学历证明：提供由教育机构颁发的最新学历证书的复印件。

2. 成绩单：如果公司要求，提供最新学历的成绩单。

三、提交申请四、等待审核提交申请后，需要耐心等待公司进行审核。

审核的时间根据公司的流程和政策而定，可能需要几个工作日到几周不等。

在此期间，您可以继续正常工作，并保持与人力资源部门或直接上级的沟通，以了解审核进度。

五、结果通知审核结束后，您将会收到公司关于晋升工资申请的结果通知。

如果申请被批准，您将被告知新的工资水平和生效日期。

如果申请未被批准，您可以咨询人力资源部门或直接上级未被批准的原因，并根据反馈决定是否需要重新提交申请或采取其他行动。

六、后续行动若申请成功，您应确保新的工资水平在下一个工资周期内得到正确实施。

如果有任何差异，应及时与人力资源部门沟通解决。

如果申请未成功，您可以探讨是否有其他途径可以提升个人在公司内的价值，如参加专业培训、承担更多责任或参与重要项目等。

取得高一级学历后晋升工资的申报流程概述在职场中，取得更高一级的学历不仅是对个人能力的提升，也是对职业生涯发展的一种投资。

当您在完成更高学历的学习后，依据多数企业的薪酬体系，您将有资格申请晋升工资。

本文旨在帮助您了解并顺利执行晋升工资的申报流程。

结构1. 引言2. 步骤详述1. 理解公司政策2. 准备相关材料3. 提交申请4. 等待审核5. 结果通知6. 后续行动3. 注意事项和警告4. 结论步骤详述1. 理解公司政策① 在开始申报流程之前，需要详细了解您所在公司的薪酬政策。

通常，这些政策会在员工手册或公司内部网站上发布。

关键点包括晋升工资的条件、所需提交的材料、以及晋升工资的幅度和生效时间等。

学历、职称、技能工资加薪规定

学历、职称、技能工资加薪规定
学历加薪规定
学历加薪规定是根据员工所拥有的学历来确定其薪资水平，以下是我们公司的学历加薪规定：
1. 本科学历：拥有本科学位的员工可获得一定的加薪幅度。

2. 硕士学历：拥有硕士学位的员工可以获得比本科学历更高的加薪幅度。

3. 博士学历：拥有博士学位的员工可以获得最高的加薪幅度。

职称加薪规定
职称加薪规定是针对员工所拥有的职称而制定的加薪政策，以下是我们公司的职称加薪规定：
1. 初级职称：拥有初级职称的员工可获得一定的加薪幅度。

2. 中级职称：拥有中级职称的员工可以获得比初级职称更高的加薪幅度。

3. 高级职称：拥有高级职称的员工可以获得最高的加薪幅度。

技能工资加薪规定
技能工资加薪规定是根据员工所具备的技能水平来确定其薪资水平，以下是我们公司的技能工资加薪规定：
1. 熟练程度一般：技能熟练程度一般的员工可获得一定的加薪幅度。

2. 熟练程度良好：技能熟练程度良好的员工可以获得比一般熟练程度更高的加薪幅度。

3. 熟练程度精通：技能熟练程度精通的员工可以获得最高的加薪幅度。

请注意，以上规定仅为公司加薪政策的一般参考，具体的加薪幅度将根据个人表现和相关评估进行调整。

单位向人社部门提出为职工提升学历增加工资的请示

单位向人社部门提出为职工提升学历增加工资的请示
【原创版】
目录
1.单位提出为职工提升学历增加工资的请示
2.请示的原因和目的
3.人社部门的回复
4.请示的结果和影响
正文
近日，某单位向人社部门提出了一项关于为职工提升学历增加工资的请示。

请示中提到，随着社会经济的发展和企业竞争力的提升，员工学历的提升已经成为了企业发展的必然趋势。

为了更好地提高员工的工作能力和素质，该单位决定开展职工学历提升计划，并通过提高工资待遇来鼓励员工积极参与。

请示的原因主要有以下几点：首先，随着科技的快速发展，员工需要不断地学习新知识、新技能来适应岗位需求。

而学历提升是员工学习新知识的有效途径之一。

其次，员工学历的提升有助于提高企业的整体素质和竞争力，从而更好地服务于社会和客户。

最后，通过提高工资待遇来鼓励员工参加学历提升计划，有助于激发员工的积极性和主动性，为企业发展注入新的活力。

人社部门在收到请示后，对该单位的做法表示了肯定和支持。

认为该单位关注员工成长和发展，有利于提高企业整体素质和竞争力。

同时，人社部门也提出了一些建议，希望单位在开展职工学历提升计划时，能够充分考虑到员工的实际需求和困难，确保计划的顺利实施。

经过人社部门的审批，该单位最终成功地为职工提升了学历，并相应地提高了工资待遇。

这一举措不仅得到了广大员工的热烈欢迎，还引起了社会各界的广泛关注。

人们普遍认为，关注员工成长和发展，提高员工学
历和素质，是企业可持续发展的重要保障。

职工学历提升及职业资格奖励办法

***公司***字〔20**〕**号关于印发《***公司职工学历提升和取得职业资格奖励办法》的通知公司所属各单位、各子公司：为进一步加强和规范公司职工学历提升和取得职业资格奖励管理工作，现将重新修订后的《***公司职工学历提升和取得职业资格奖励办法》印发给你们，请认真学习，遵照执行。

特此通知***公司20**年*月**日-1-***公司职工学历提升和取得执业资格奖励办法第一章总则第一条为适应公司战略发展需要，激发职工的学习积极性，激励职工加快知识更新，提升学历、专业知识和业务水平，进一步促进职工队伍整体素质的提高，提升公司的整体管理水平，满足公司运营发展的需要，特制定本办法。

第二条学历提升，是指取得大学专科以上国家承认的毕业证书，并且取得的学历证书高于现在学历。

第三条执业资格，是指满足公司资质、生产经营发展需要的国家注册类相关执业资格。

包括注册建造师、注册造价工程师、注册造价员、注册安全工程师、注册会计师。

第四条本办法适用于与公司（子公司）签订劳动合同的职工。

第二章奖励范围第五条奖励范围包括职工学历提升和取得执业资格。

第六条职工学历提升(一) 对职工学历提升的奖励，必须满足以下条件:1、职工进行学历提升，须向所在单位提出书面申请，且经单位主管领导审批同意；-2-2、报考专业须与本职工作岗位或公司运营发展需要相关的专业；3、取得的毕业证书，必须是经国家、省教育行政部门批准认可的毕业证书。

（二）奖励(报销)程序：1、职工取得学历证书后，须将学籍档案及毕业证原件交所在单位人力资源部审核，填写《职工学历奖励申请表》（附件一）；2、毕业证复印件、学籍档案，交本人档案管理部门存入本人档案；毕业证复印件及扫描件，抄送公司人力资源部登记备案；3、《职工学历奖励申请表》经所在单位人力资源部审核、单位主管领导签署意见后作为职工的报销奖励凭据。

第七条公司选送到相关院校并取得研究生及以上学历教育费用超过1万元（含1万元）须与单位签订《专项培训协议书》（见公司职工培训管理办法）。

学校学历提升激励制度

随着社会的发展和教育的进步，提高教师学历水平已经成为我国教育改革的重要任务。

为了激发教师不断提升自身学历的热情，我校特制定以下学历提升激励制度：一、指导思想以科学发展观为指导，全面贯彻党的教育方针，落实立德树人根本任务，以教师队伍建设为核心，以提高教师学历层次为目标，激发教师终身学习、不断提升自身素质的积极性，为学校发展提供有力的人才保障。

二、激励措施1. 学历补贴：教师提升学历期间，根据学历层次、学习形式和所在学科，给予一定的学历补贴。

具体标准如下：（1）攻读硕士研究生：每月补贴500元；攻读博士研究生：每月补贴800元。

（2）在职攻读本科：每月补贴300元；在职攻读专科：每月补贴200元。

2. 学历晋升：教师提升学历后，可根据学历层次晋升相应职称。

具体晋升标准如下：（1）硕士研究生学历晋升一级职称；博士研究生学历晋升二级职称。

（2）本科学历晋升二级职称；专科学历晋升三级职称。

3. 评选优秀：在学历提升过程中，表现突出的教师将被评选为“优秀学历提升教师”，给予表彰和奖励。

4. 晋升机会：在同等条件下，学历层次较高的教师在评优评先、职称晋升等方面享有优先权。

5. 继续教育：学校为提升教师学历提供必要的培训、辅导和咨询服务，确保教师顺利完成学业。

三、实施步骤1. 宣传发动：通过会议、培训等形式，向全体教师宣传学历提升激励制度，提高教师的认识。

2. 报名申请：教师根据自身情况，选择合适的学历提升项目，填写报名申请表。

3. 审核批准：学校对报名教师的申请进行审核，符合条件的予以批准。

4. 学历提升：教师按照学校要求，完成学历提升任务。

5. 激励考核：学校对完成学历提升任务的教师进行考核，兑现激励措施。

四、保障措施1. 加强组织领导：成立学历提升工作领导小组，负责制度的制定、实施和监督。

2. 加大经费投入：学校设立专项经费，用于学历提升激励措施的落实。

3. 加强监督检查：定期对学历提升激励制度实施情况进行检查，确保制度落到实处。

某某公司员工学历提升奖励办法范本

某某公司员工学历提升奖励办法第一条总则为充分调动员工的学习积极性和主动性，进一步优化员工学历层次与结构，提升学历和职业素质，增强自我发展能力，服务公司战略发展，结合集公司实际，特制订本办法。

第二条适用范围1.员工范围：申请员工必须品德良好，遵纪守法，近两个年度考核连续在B级及以上的在册在岗员工。

2.学历范围：本规定的学历学位教育指国家教育行政部门承认的自学考试、函授、电大、远程教育、在职研究生及研究生学位教育等。

第三条报考条件1.在本单位从事相关专业工作满两年后，可由本人提出申请，参加高一层次的学历教育。

2.在职攻读研究生学历、学位（包括研究生课程）必须经所在部门领导同意，并按程序审批备案后方可报考。

3.所学专业原则上需是与现岗位相符的专业，如确属部门需要，学习跨岗位专业应由所在部门提出申请，并按照程序审批同意后方可报考。

1.参加学历教育所需时间均由员工自行解决。

2.外出学习时间按照公司请销假管理制度履行请假手续。

3.妥善解决工学矛盾，参加学习、考试一般不得影响部门或所在单位正常工作。

第五条办理程序1.申请参加学历教育的员工，在进行学历提升之前先填写《员工学历提升申请表》（附表1），经本部门负责人、分管领导、公司主要领导签署意见后报综合办公室审核备案，经批准并签订服务协议，方可报考。

跨岗位专业报考的须填写《员工学历提升（跨岗位）申请表》（附表2）。

2.申请学历提升奖励，由员工本人提交学历提升学费发票、毕业证书、学位证书原件及复印件、学籍档案等资料，经综合办公室初审后报公司领导审批通过后，按照学费的50%（总额不超过5万元）给予奖励，未经同意报考或所取得学历与申请表不符的不在奖励范围之内。

3.符合上述条件正在进行学历提升的员工及时补办相关审批手续。

4.在参加学历教育期间调入本单位的员工，如符合本规定要求的，将其尚未在原单位参与奖励的部分按比例给予奖励。

完成高一级学历教育并按有关规定给予奖励后，须按照服务协议约定继续为公司服务满五年（集团系统内组织上人事调动除外），未满服务年限者，将按协议退回所有奖励的费用。

对学历津贴的管理规定

嘉业集团公司关于对学历津贴的管理规定一、目的：为了满足公司战略结构转型之需求，加强对集团公司知识员工的引进和管理，调整公司内部的知识结构，根据公司实际情况，特作此规定。

所谓学历津贴，即企业给予拥有一定学历（职称）的员工每月发放一定的津贴，适当拉开不同学历（职称）人员的工资差距，以提高企业员工尤其是高学历（职称）员工的工作积极性，同时激发其他员工的学习热情，不断加强学习，进而促进企业员工素质的不断提高，促进企业的发展。

二、学历津贴制度的内容1、企业将员工取得的学历（职称）分为一、二、三、四星等不同的等级并对应不同的学历津贴标准，员工享受公司按月发放的学历津贴。

学历津贴的具体标准如下表所示：学历津贴标准表等级学历职称学历津贴标准（元）一星大专初级80二星本科中级200三星硕士高级400四星博士10002、学历以国家教委承认的毕业学历为准，非国家教委承认以及结业、肆业的学历不予计发学历津贴；职称以国家人事部承认的职称为准，包括人事部门评审认可或通过统一考试取得的职称。

3、员工取得某星级学历（职称），之后又取得同等星级职称（学历）的，可重复享受该星级的学历津贴一次，但学历津贴不得跨等级同时享受。

4、本制度可适用于除企业特聘人才、外借人员以外的全体员工。

三、学历津贴的审核与计发1、新录用的员工，试用期间执行试用期工资，试用期满经考核合格后，办理转正手续，由企业人力资源部门审核转正后的工资，除享受正常的岗位工资、绩效工资外，凭本人学历（职称）证书原件和复印件，自转正当月起计发学历津贴。

2、企业在职员工取得学历（职称）后，由员工填写《调整工资申请、审批表》，附带学历（职称）证书原件和复印件，呈请人力资源部门审核，自审核同意时间的下月起享受学历津贴。

四、预计增加费用以100人规模的班组为例，若员工的学历结构为40人大专，12人本科，2人硕士，1人博士，如同时拥有同等级学历和职称的员工比例为50％，则每月学历津贴一星级支出为1800元（[40＋40×50]×30），二星级支出为1800元，三星级支出为900元，四星级支出为1000元，学历津贴月总支出为5500元。

学校加薪制度规定文件

第一章总则第一条为激励教职工积极工作，提高教职工待遇，促进学校教育事业的发展，根据国家有关法律法规和学校实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于学校在编教职工，包括教师、管理人员、技术人员和工勤人员。

第三条加薪工作应遵循公平、公正、公开的原则，以工作实绩、教学科研能力、服务质量和贡献大小为主要依据。

第二章加薪条件第四条教职工符合以下条件之一的，可以申请加薪：1. 工作表现优秀，连续两年年度考核评定为优秀；2. 在教学、科研、管理、社会服务等方面取得显著成绩，获得校级以上奖励；3. 在教育教学改革、课程建设、教材编写等方面有突出贡献；4. 在国内外学术期刊发表高水平论文，或在核心期刊发表多篇论文；5. 获得国家或省级科研项目资助，并在项目实施过程中表现突出；6. 被评为学校或上级教育主管部门授予的荣誉称号；7. 因工作需要，经学校批准，承担重要任务并取得显著成效。

第五条教职工加薪，应同时具备以下基本条件：1. 具有良好的政治素质和职业道德；2. 遵守国家法律法规和学校规章制度；3. 认真履行岗位职责，完成工作任务。

第三章加薪标准第六条教职工加薪标准分为以下三个等级：1. 优秀等级：加薪幅度为本人基本工资的10%；2. 良好等级：加薪幅度为本人基本工资的5%；3. 称职等级：加薪幅度为本人基本工资的3%。

第七条特殊情况下的加薪：1. 对在急难险重任务中表现突出的教职工，可适当提高加薪幅度；2. 对因特殊原因（如疾病、家庭困难等）需要特殊关照的教职工，可适当降低加薪幅度或暂缓加薪；3. 对连续两年考核不合格的教职工，取消加薪资格。

第四章加薪程序第八条教职工申请加薪，需填写《学校教职工加薪申请表》，并附相关证明材料。

第九条学校设立加薪评审委员会，负责加薪的评审工作。

评审委员会由学校领导、相关部门负责人和教职工代表组成。

第十条加薪评审委员会对申请加薪的教职工进行评审，提出加薪意见，并报学校领导审批。

第十一条学校领导审批加薪意见，并在全校范围内公示。

青海省人民政府关于印发规范完善我省学历浮动工资办法和在青工作每满二十年固定晋升工资办法的通知

青海省人民政府关于印发规范完善我省学历浮动工资办法和在青工作每满二十年固定晋升工资办法的通知文章属性•【制定机关】青海省人民政府•【公布日期】2004.11.12•【字号】青政[2004]91号•【施行日期】2004.10.01•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】工资福利正文青海省人民政府关于印发规范完善我省学历浮动工资办法和在青工作每满二十年固定晋升工资办法的通知青政[2004]91号西宁市、各自治州人民政府，海东行署，省政府各委、办、厅、局：现将《关于规范完善我省学历浮动工资的办法》和《关于实行在青工作每满二十年固定晋升工资的办法》印发给你们，请遵照执行。

青海省人民政府二00四年十一月十二日关于规范完善我省学历浮动工资的办法为吸引和稳定人才，决定进一步规范完善我省学历浮动工资，具体办法如下：一、从2004年10月1日起，机关、事业单位工作人员按青政[1984]32号文件规定，享受学历浮动工资满8年固定后，继续在青海工作的，再浮动一档职务（岗位、技术等级、技术职务、等级，下同）工资。

二、2004年9月30日在职并符合青政[1984]32号、青政办[1992）33号和青劳人薪字[1992]344号文件规定，享受了学历（专业技术职务）浮动工资，且浮动期已满8年转为固定的工作人员（含农林第一线从事农林科技工作固定两档浮动工资的人员），根据本通知第一条规定享受再浮动一档工资，其档差按本人现行职务工资第一档与第二档的档差执行。

现正在享受浮动工资的工作人员，待现行浮动工资满8年转为固定后，继续在青海工作的，再浮动一档职务工资。

浮动工资的档差按以上规定办理。

三、经省人事厅复核认定或通过考核取得高级技师、技师资格，并被所在工作单位聘任的工人，未取得学历或专业技术职务的，比照具有中级职称的人员，在本人现行技术职务工资标准基础上浮动一档工资。

四、今后新参加工作人员，仍按原规定在本人现行职务工资标准基础上享受浮动工资。

关于学证提升工资的方案

关于学证提升工资的方案一、方案背景。

咱们都知道，知识就是力量，学历呢，在一定程度上也能反映一个人的知识水平和学习能力。

为了鼓励大家不断提升自己，也为了让公司能有更多高素质的人才，咱们得制定一个关于学历提升就涨工资的方案。

二、适用对象。

这个方案适用于公司里所有在职的员工，不管你是在哪个部门，是一线的小能手，还是办公室的大管家，只要你符合学历提升的条件，都能享受到这个福利。

三、学历提升的界定。

1. 学历提升包括从低学历向高学历的跨越，像从专科提升到本科，从本科提升到硕士研究生，甚至从硕士提升到博士研究生。

而且这个学历得是国家承认的正规学历哦，可不是那种随便在电线杆子上看到的“假学历”。

2. 对于通过自学考试、成人高考、远程教育等方式取得学历提升的员工，我们同样认可。

毕竟，大家都是利用业余时间努力学习的，这种精神值得鼓励。

四、工资提升标准。

1. 专科提升到本科。

如果员工成功从专科提升到本科，在拿到本科毕业证书后的下一个月起，每月工资增加[X]元。

这就像是给你努力学习的一个小奖励，每个月多这点钱，能让你在买奶茶的时候都可以加个珍珠或者椰果呢。

2. 本科提升到硕士研究生。

要是你从本科一路读到硕士研究生，那可不得了。

在获得硕士研究生学历后的下一个月开始，工资每月增加[X + Y]元。

这时候你就可以把多出来的钱用来换个更好的手机，或者去旅游，享受一下自己努力的成果。

3. 硕士提升到博士研究生。

对于那些学霸中的学霸，从硕士读到博士的员工，在拿到博士学历后的下一个月起，工资每月增加[X + Y + Z]元。

这钱可不少啦，你都能考虑换个更好的房子或者买个小车子啦。

五、申请流程。

1. 员工在取得学历提升后的一个月内，需要向人力资源部门提交学历证书的原件和复印件，还有学历认证报告（如果需要的话）。

这就像是你拿着奖状去领奖一样，得让我们看看你的“战绩”嘛。

2. 人力资源部门会在收到申请后的[具体时长]内进行审核，核实学历的真实性和有效性。