卫生奖惩制度_卫生奖惩制度
办公室卫生奖惩制度
办公室卫生奖惩制度办公室卫生奖惩制度是为了促进办公室环境的整洁与卫生，提高员工的工作效率和身体健康而制定的一套规范和激励措施。
该制度旨在倡导员工共同维护办公室的卫生，营造一个舒适、安全、整洁的工作环境。
一、卫生奖励措施1. 奖励标准：(1) 办公桌面整洁、无杂物，文件、文具摆放有序；(2) 办公椅面清洁，无灰尘、污渍；(3) 办公室地面清洁，无纸屑、垃圾；(4) 办公室设备、电器干净整洁，无灰尘；(5) 公共区域、洗手间干净整洁，无异味；(6) 垃圾分类投放正确，定期清理。
2. 奖励方式：(1) 表扬信：对卫生工作出色的员工发放表扬信，表彰其积极参预维护办公室卫生的贡献；(2) 奖金或者福利：对卫生工作优秀的员工进行奖金或者福利的激励，以鼓励其继续保持良好的卫生习惯；(3) 荣誉称号：设立"卫生明星"或者"卫生标兵"等荣誉称号，每月评选出表现突出的员工，并在办公室内进行展示。
二、卫生惩罚措施1. 惩罚标准：(1) 办公桌面杂乱，有过期的食品或者饮料；(2) 办公椅面脏乱，有明显污渍；(3) 办公室地面未及时清理，有大量纸屑、垃圾；(4) 办公室设备、电器未定期清洁，有灰尘；(5) 公共区域、洗手间脏乱，有异味；(6) 垃圾分类投放错误，未按规定清理。
2. 惩罚方式：(1) 警告：对于首次违规的员工，赋予口头或者书面警告，提醒其注意办公室卫生；(2) 扣除奖金或者福利：对于多次违规的员工，可适当扣除其奖金或者福利，以警示其改正行为；(3) 整改通知：对于严重违规的员工，发出整改通知，要求其即将整改，并监督其改正情况；(4) 记过处分：对于多次严重违规的员工，可赋予记过处分，影响其晋升和职业发展。
三、执行与监督1. 执行责任人：(1) 行政部门：负责制定和宣传卫生奖惩制度，监督各部门的执行情况；(2) 管理人员：负责对本部门员工的卫生情况进行检查和评估。
2. 监督措施：(1) 定期检查：行政部门定期对各部门的卫生情况进行检查，发现问题及时进行整改；(2) 报告制度：各部门需定期向行政部门报告卫生工作情况，包括奖励和惩罚情况；(3) 员工参预：鼓励员工积极参预卫生工作，发现问题及时反馈并提出改进建议。
单位卫生奖惩制度范本
单位卫生奖惩制度范本全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：单位卫生是保障员工健康、提升工作效率的重要环节，单位应建立健全的卫生奖惩制度，激励员工自觉遵守卫生规定，共同营造整洁、卫生的工作环境。
下面是一份关于单位卫生奖惩制度范本，供参考：一、奖励部分：1.卫生先进个人奖励：每月评选出表现突出、卫生工作做得好的员工，颁发奖金或者荣誉证书。
2. 职工宿舍卫生竞赛奖：每季度评选出卫生环境最好的宿舍，奖励宿舍干净整洁的同学。
3. 制定“卫生明星岗位”，对卫生管理工作出色的岗位进行表彰，并给予奖励。
4. 每月对卫生工作业绩突出的部门进行通报表扬，并给予一定奖励。
二、处罚部分：1. 违反单位卫生规定：对违反卫生规定、私自乱扔垃圾等行为的员工进行警告，情节较重者可扣发奖金或者降级处理。
2. 严重污染环境者：对在单位内乱丢垃圾、随地吐痰等行为，视情节轻重进行处罚，包括降级、停职或者开除。
3. 对于多次被通报批评，仍然不改正的员工，单位可经过集体讨论并做出决定，最终开除。
4. 对于测评结果差的部门，单位应该进行整改，按照整改计划进行处罚，如果整改不力，可以进行责任追究。
以上为单位卫生奖惩制度范本，单位可根据公司实际情况进行适度调整。
希望广大单位引起重视，建立健全的卫生奖惩制度，共同营造健康、和谐的工作环境。
第二篇示例：单位卫生是保障员工健康的重要环节，同时也直接影响到单位的形象和文化建设。
为了促进单位卫生状况的持续改善，让员工们养成良好的卫生习惯，单位需要建立起一套完善的奖惩制度。
下面是一份关于单位卫生奖惩制度的范本，供参考。
一、卫生奖励制度1. 员工个人卫生奖励对于个人在单位卫生方面表现优异的员工，给予物质奖励或者荣誉奖励。
比如每季度评选出一名“卫生标兵”，颁发奖金或者奖杯，并在单位内进行表彰。
2. 部门卫生竞赛奖励开展部门卫生竞赛活动，对于表现良好的部门给予奖励。
奖品可以是现金、劳动模范证书、奖金等形式。
3. 卫生奖金每年度对于单位整体卫生状况良好的部门或个人，给予卫生奖金奖励。
卫生管理制度奖惩制度
一、目的为了加强单位卫生管理，提高员工卫生意识，保障员工身体健康，营造良好的工作环境，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于单位全体员工。
三、卫生管理制度1. 各部门负责人应负责本部门卫生管理工作，确保部门卫生整洁。
2. 员工应保持工作场所整洁，不得随意乱扔垃圾。
3. 员工应爱护公共设施，不得损坏或恶意破坏。
4. 员工应遵守食堂用餐规定，保持食堂卫生。
5. 员工应遵守宿舍管理规定，保持宿舍卫生。
6. 员工应遵守公共卫生规定，不随地吐痰、不乱扔垃圾。
四、奖惩制度1. 奖励（1）对在卫生管理工作中表现突出的个人或集体，给予表扬和奖励。
（2）对积极参与卫生管理，提出合理化建议并被采纳的员工，给予一定的奖励。
（3）对在卫生检查中表现优秀的部门，给予奖励。
2. 惩罚（1）对违反卫生管理规定的员工，进行批评教育，并要求改正。
（2）对严重违反卫生管理规定，造成不良影响的员工，给予警告、记过等处分。
（3）对故意损坏公共设施，恶意破坏环境的员工，给予罚款、辞退等处分。
（4）对在卫生检查中发现多次不合格的部门，给予通报批评。
五、实施与监督1. 本制度由单位行政办公室负责解释。
2. 本制度自发布之日起实施。
3. 员工应自觉遵守本制度，对违反规定的行为进行举报。
4. 单位定期对卫生管理工作进行检查，确保制度落实到位。
5. 对违反本制度的行为，一经查实，将按照规定进行处理。
六、附则1. 本制度如有未尽事宜，由单位行政办公室负责解释。
2. 本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
办公室卫生奖惩制度
办公室卫生奖惩制度标题：办公室卫生奖惩制度引言概述：办公室卫生是一个组织内部管理的重要方面，良好的办公室卫生环境不仅能提高员工的工作效率和工作满意度，还能减少疾病传播的风险。
为了促进办公室卫生管理，很多公司建立了奖惩制度，通过奖励和惩罚来规范员工的行为，维护办公室卫生环境。
一、奖励制度1.1 奖励优秀员工优秀员工在维护办公室卫生方面表现突出，如主动清理办公桌、保持办公区域整洁等，可以获得奖励，如奖金、奖品或者员工表扬信。
1.2 奖励团队团队协作是维护办公室卫生的重要因素，当整个团队共同努力，取得卓越成绩时，可以给予团队奖励，如团队旅游或者团队聚餐。
1.3 奖励创新鼓励员工提出改进办公室卫生的创新方法和建议，对于有效的改进方案可以给予奖励，激励员工不断提高卫生管理水平。
二、惩罚制度2.1 警告制度对于违反办公室卫生规定的员工，可以给予口头警告或书面警告，提醒其注意卫生环境，避免再次发生类似情况。
2.2 罚款制度严重违反卫生规定的员工，可以给予罚款处罚，罚款金额根据违规行为的严重程度而定，以警示员工重视卫生管理。
2.3 停职处分对于多次违反卫生规定或者严重危害办公室卫生环境的员工，可以给予停职处分，让其反思并改正错误。
三、监督检查3.1 定期检查建立定期的办公室卫生检查制度，由专门的卫生管理人员或者委员会进行检查，及时发现问题并采取措施解决。
3.2 随机抽查不定期进行随机抽查，增加员工对卫生管理的警觉性，让员工时刻保持对卫生环境的关注。
3.3 建立奖惩档案建立员工的卫生管理奖惩档案，记录员工的表现和奖惩情况，以便做出合理的奖惩决策。
四、宣传教育4.1 培训课程定期组织员工参加卫生管理培训课程，提高员工的卫生管理意识和技能，让员工了解卫生管理的重要性。
4.2 宣传活动通过宣传海报、宣传栏、内部通知等形式，宣传卫生管理政策和规定，引导员工养成良好的卫生习惯。
4.3 示范引导领导和管理人员要以身作则，积极参与卫生管理工作，示范正确的卫生管理行为，引导员工模仿学习。
班级卫生值日奖惩制度范本
班级卫生值日奖惩制度一、目的为了加强班级卫生管理，提高同学们的环境卫生意识，培养良好的卫生习惯，根据学校卫生管理相关规定，特制定本班级卫生值日奖惩制度。
二、卫生值日职责1. 负责班级卫生区域的清洁工作，确保卫生区域整洁、干净。
2. 按照学校规定的时间和标准，做好卫生区域的打扫、整理工作。
3. 监督班级同学保持卫生，对不爱护环境、乱扔垃圾的同学进行劝阻和教育。
4. 定期向班主任汇报卫生情况，及时反映卫生问题。
三、奖惩办法1. 奖励（1）表现优秀的值日生，每月评选出“卫生小卫士”，给予表扬和奖励。
（2）在全校卫生检查中，班级卫生成绩优异的，班级可获得奖励，奖励金用于奖励卫生表现优秀的同学。
2. 惩罚（1）未按时完成卫生任务的值日生，给予批评教育，并重新安排值日任务。
（2）不遵守卫生规定，造成卫生问题的同学，给予警告或记过处分，并承担相应的卫生责任。
（3）恶意破坏卫生设施，一经发现，严肃处理，给予记过以上处分。
四、卫生值日制度1. 值日生由班级同学轮流担任，每人每月轮值一次。
2. 值日生需在每天上课前和放学后完成卫生任务，保证班级卫生环境。
3. 值日生需佩戴值日标志，认真履行值日职责，做到公平、公正、公开。
4. 值日生工作期间，其他同学需给予支持和配合，共同维护班级卫生。
五、实施与监督1. 本制度由班主任负责组织实施，并对卫生值日工作进行监督。
2. 班委会协助班主任做好卫生值日工作的管理和指导。
3. 班级同学有权对卫生值日工作提出意见和建议，共同完善班级卫生管理。
六、附则本制度自公布之日起施行，如有未尽事宜，可根据实际情况予以调整。
本制度的解释权归班级卫生管理小组所有。
通过实行班级卫生值日奖惩制度，我们期望同学们能够增强环境卫生意识，养成良好的卫生习惯，共同营造一个干净、整洁、和谐的班级环境。
办公室卫生奖惩制度
办公室卫生奖惩制度一、背景介绍办公室卫生是保持工作环境整洁、卫生的重要方面，它直接影响着员工的工作效率和健康状况。
为了促进办公室卫生的改善和维护，制定一套奖惩制度是必要的。
本文旨在详细介绍办公室卫生奖惩制度的相关内容。
二、奖励措施1. 月度卫生之星每月评选出一位卫生之星，该员工在办公室卫生方面表现出色，得到同事的认可和赞许。
卫生之星将获得荣誉证书、奖金和额外的歇息时间。
2. 团队卫生奖每季度评选出卫生环境最好的团队，该团队成员共同努力保持办公室整洁和卫生。
获得团队卫生奖的团队将获得奖金、团队旅行或者其他团队活动的机会。
3. 个人积分制度建立个人积分制度，员工通过积极参预卫生整治、提出改进建议、协助清理办公区域等行为，可以获得相应的积分。
积分可用于兑换办公用品、歇息时偶尔其他福利。
三、惩罚措施1. 卫生扣分制度设立卫生扣分制度，对于个人或者团队在卫生方面的疏忽或者不负责任行为进行扣分。
扣分将影响员工的绩效评估和奖金发放。
2. 罚款制度对于严重违反办公室卫生规定的员工，可以根据情节轻重进行罚款。
罚款金额将根据违规行为的严重程度进行评估，并由财务部门进行扣除。
3. 卫生培训对于频繁违反卫生规定的员工，将被要求参加卫生培训课程。
培训内容包括卫生知识、清洁技巧和卫生意识的提升，旨在匡助员工树立正确的卫生观念。
四、执行与监督1. 奖励评选委员会成立奖励评选委员会，由办公室主管、人力资源部门和员工代表组成。
该委员会负责制定评选标准、评选流程以及奖励发放等事宜。
2. 监督与检查由专门的卫生监督员负责定期巡查办公区域的卫生状况，并向奖励评选委员会汇报。
监督员将记录卫生问题，及时通知相关责任人进行整改。
3. 员工参预鼓励员工积极参预卫生维护工作，提供意见和建议，共同营造良好的办公环境。
员工可以通过匿名举报制度向监督员举报卫生问题或者违规行为。
五、奖惩制度的宣传与培训1. 宣传活动定期组织宣传活动，通过海报、宣传册等形式向全体员工宣传奖惩制度的内容和重要性。
公司卫生奖惩管理制度范文
公司卫生奖惩管理制度范文
一、总则
1. 本公司制定卫生奖惩管理制度旨在营造整洁、有序的工作氛围，提高员工卫生意识，确
保员工健康及安全。
2. 本制度适用于公司内所有部门及员工，每位员工都应遵守卫生规定，并有权监督他人执
行卫生标准。
3. 人力资源部负责本制度的宣贯和监督检查，各部门主管负责落实本部门的卫生管理工作。
二、卫生要求
1. 个人卫生：员工应保持个人清洁，着装整齐，不得携带传染性疾病进入工作场所。
2. 工作区域卫生：办公桌面要整洁无杂物，地面要保持干净，不得随地吐痰或丢弃垃圾。
3. 公共区域卫生：会议室、休息室等公共区域使用后需恢复原状，保持环境卫生。
4. 垃圾分类：员工应按照公司垃圾分类规定正确投放垃圾。
三、奖励措施
1. 每月评选“卫生标兵”，对工作区域内卫生状况持续优良的员工进行表彰，并给予一定的
物质奖励或奖金。
2. 对于积极参与卫生管理活动，提出有效改进建议的员工，给予表扬并在年终考核时予以
加分。
3. 部门若连续三个月保持良好的卫生状态，将获得团队奖励，以资鼓励。
四、惩罚措施
1. 对于违反卫生规定的员工，首次警告并教育；若重复违规，根据情节轻重进行罚款或扣
分处理。
2. 部门若因管理不善导致卫生问题频发，将对该部门负责人进行处罚，严重者可能影响年
终绩效考评。
3. 对于故意破坏公共卫生环境的行为，将严肃处理，情节严重者可按公司规定解除劳动合同。
五、附则
1. 本制度自发布之日起实施，由人力资源部负责解释与修订。
2. 所有员工应认真学习本制度内容，并在工作中严格遵守。
卫生考核奖惩制度
卫生考核奖惩制度一、背景为了保障企业员工的身体健康、提高工作效率，许多公司都制定了卫生考核制度并加以实施。
其中一项重要内容就是卫生考核奖惩制度，通过奖励表扬和惩罚打击的方式激励员工积极参与卫生管理，培养观念、加强卫生保障。
二、奖惩制度1.奖励（1）卫生达标奖：对每个计量单位，在卫生考核合格的前提下，奖励第一个到达卫生达标率的50%的班组或办公室，按工作人员人均发放奖金。
（2）月度个人卫生标兵：每月评选一名个人卫生标兵，发放奖金和荣誉证书。
个人卫生标兵要求考勤不少于28天，无迟到、早退、旷工、缺勤和考勤异动。
（3）季度小组卫生标兵：每季度评选一名小组卫生标兵，发放奖金和荣誉证书。
（4）年度个人卫生标兵：每年评选一名年度个人卫生标兵，发放奖金、荣誉证书和奖杯。
（5）创新奖：表彰那些带有创新思维及实际效果的卫生管理方案，并奖励。
2.惩罚（1）迟到罚款：每次迟到罚款20元，累计达到3次则自动被扣除当月绩效工资的10%。
（2）卫生常识测试：每个工作人员每半年需要参加卫生常识测试，不及格需进行二轮复测，不及格者每天扣除10元。
（3）集中批评：每月例行开展一次集中批评，对卫生工作不力的班组和个人进行警示教育；每季度开展一次查处落实会，对无改进和有效整改的班组和个人进行批评。
三、实施方案1.方案制定卫生考核奖惩制度的实施应由相关部门制定，建议应当包括人力资源部、质量保障部、安全环保部门、行政事务部门等相关部门的人员组成编写小组，据各自的实际需要和行业特点结合，研究规定有形的要求性指标、计分办法、卫生操作规程、考核流程等具体内容。
2.实施效果（1）提高企业员工卫生意识和生活习惯，强化卫生意识，营造整洁、有序、健康、优雅的工作环境。
（2）激发员工积极性，树立良好的企业形象。
（3）推动卫生管理水平进一步提升，增强卫生安排精细化、标准化执行的认识和执行力。
四、结论卫生考核奖惩制度的制定和实施对公司的卫生管理具有重要作用。
卫生制度奖惩模板
为了营造一个整洁、卫生、舒适的工作和生活环境，提高员工的健康意识和卫生素养，特制定本卫生制度奖惩模板。
本模板适用于我公司所有部门和员工。
一、卫生制度奖励措施1. 个人奖励（1）每人每月累计得分最高者，给予一定的物质奖励。
（2）对于在卫生检查中表现突出的个人，予以通报表扬，并给予一定的奖励。
2. 团队奖励（1）部门卫生状况每月累计得分最高者，给予部门一定的奖励。
（2）对于在卫生检查中表现优秀的团队，予以通报表扬，并给予一定的奖励。
二、卫生制度惩罚措施1. 个人惩罚（1）个人卫生检查不合格者，给予警告，并扣发当月奖金。
（2）对于违反卫生规定，造成严重后果的个人，予以通报批评，并扣发当月奖金。
2. 团队惩罚（1）部门卫生检查不合格者，给予部门警告，并扣发部门当月奖金。
（2）对于违反卫生规定，造成严重后果的部门，予以通报批评，并扣发部门当月奖金。
三、卫生制度实施与监督1. 本卫生制度由公司卫生管理部门负责解释和实施。
2. 卫生管理部门应定期对各部门卫生状况进行检查，并对检查结果进行记录和公示。
3. 卫生管理部门应设立举报渠道，鼓励员工积极举报卫生问题。
4. 卫生管理部门应及时处理卫生问题，确保公司卫生状况得到有效改善。
1. 本卫生制度如有不合理之处，可由卫生管理部门提出修改意见，经公司领导审批后进行调整。
2. 本卫生制度如有新增内容，应由卫生管理部门拟定草案，经公司领导审批后予以发布。
通过以上奖惩措施的实施，希望全体员工能够积极参与到卫生管理中来，共同维护公司的卫生状况，为我公司创造一个美好的工作和生活环境。
卫生奖惩制度范本
卫生奖惩制度范本第一章总则第一条为了加强单位卫生管理，提高员工卫生意识，保障员工身心健康，制定本制度。
第二条本制度适用于单位的卫生设施设置、环境卫生清扫保洁、废弃物处理等方面。
第三条所有单位员工均有保持卫生、维护单位环境整洁的责任和义务。
第四条单位卫生管理工作由卫生管理部门负责，各部门应积极配合，共同做好卫生管理工作。
第五条单位应加强卫生知识的宣传和教育，提高员工的卫生意识，培养良好的卫生习惯。
第二章卫生奖惩措施第六条奖励措施：（一）对在单位卫生工作中表现突出的部门或个人，给予表扬和奖励。
（二）对积极参与卫生清洁工作的员工，给予一定的物质奖励。
（三）对长期保持卫生工作优秀的部门，给予一定的经费支持，用于改善卫生设施或开展卫生宣传活动。
第七条惩罚措施：（一）对不遵守卫生规定，造成环境污染或卫生事故的员工，给予批评教育，并视情节严重程度，给予相应的处罚。
（二）对违反卫生规定，导致单位卫生状况严重的部门，给予警告，并责成其整改。
（三）对故意破坏卫生设施，影响单位卫生环境的员工，给予经济处罚，并视情节严重程度，给予相应的纪律处分。
第三章卫生考核与监督第八条单位应定期组织卫生考核，对各部门的卫生工作进行评估，考核结果作为部门绩效考核的依据之一。
第九条卫生管理部门应加强对单位卫生工作的日常监督，对发现的问题及时整改，确保单位卫生状况良好。
第四章卫生保障与改进第十条单位应建立健全卫生管理制度，制定详细的卫生操作规程，明确各部门和员工的卫生职责。
第十一条单位应定期开展卫生培训，提高员工的卫生意识和技能。
第十二条单位应加强卫生设施的建设和维护，保障卫生设施的正常运行。
第五章附则第十三条本制度自发布之日起实施。
第十四条本制度的解释权归单位卫生管理部门。
通过以上卫生奖惩制度范本，单位可以建立健全卫生管理体系，提高员工的卫生意识，保障单位环境的整洁和员工的身心健康。
同时，奖惩制度的实施也有助于培养良好的卫生习惯，提高单位整体形象。
学校卫生奖惩制度
学校卫生奖惩制度引言概述：学校卫生是保障学生健康成长的重要环节，为了营造良好的校园环境，许多学校都制定了卫生奖惩制度。
这一制度的实施对于提高学生的卫生意识、培养良好的卫生习惯起到了积极的作用。
本文将从五个方面详细介绍学校卫生奖惩制度的内容。
一、奖励优秀卫生表现1.1 评选卫生标兵：学校每学期评选出卫生标兵，表彰那些在卫生方面表现出色的学生。
这些学生将获得奖金、荣誉证书等奖励，以激励他们继续保持良好的卫生习惯。
1.2 发放荣誉称号：学校设立卫生达人、环保使者等荣誉称号，对那些长期保持良好卫生习惯的学生进行表彰。
这些学生将获得荣誉证书、奖品等，以鼓励他们成为校园卫生的榜样。
1.3 组织卫生竞赛：学校定期举办卫生竞赛，鼓励学生积极参与。
比赛内容包括个人卫生、宿舍卫生、教室卫生等方面，取得好成绩的学生将获得奖金、奖品等奖励。
二、惩罚违反卫生规定行为2.1 罚款制度：对于故意破坏卫生环境、乱扔垃圾等违规行为，学校将实行罚款制度。
罚款金额根据违规程度而定，用以惩戒违规学生，同时也起到警示作用。
2.2 扣分制度：学校设立卫生扣分制度，对于违反卫生规定的学生进行扣分处理。
当学生累计扣分达到一定数量时，将会受到相应的处罚，如停止参加课外活动等。
2.3 公示处罚结果：学校将对受到处罚的学生进行公示，以警示其他学生。
公示内容包括违规行为、处罚结果等，以起到警戒作用，引导学生遵守卫生规定。
三、加强卫生宣传教育3.1 举办卫生讲座：学校定期邀请专业人士举办卫生讲座，向学生普及卫生知识。
讲座内容包括个人卫生、食品卫生、环境卫生等方面，增强学生的卫生意识。
3.2 发放宣传资料：学校制作卫生宣传资料，如海报、手册等，向学生发放。
这些资料包含卫生知识、卫生习惯的养成等内容，提高学生的卫生素养。
3.3 组织卫生活动：学校组织卫生活动，如环境清理、垃圾分类等，让学生亲身参与，增强他们的卫生责任感和参与意识。
四、建立监督机制4.1 设置学生监督组织：学校设立学生卫生监督组织，由学生自愿组成。
办公室卫生奖惩制度
办公室卫生奖惩制度办公室卫生奖惩制度是一项旨在促进办公室环境整洁和员工卫生意识的管理制度。
通过建立奖励和惩罚机制，可以有效地激励员工主动参与卫生管理，提高办公室的整洁度和卫生水平。
本文将详细介绍办公室卫生奖惩制度的相关内容，包括奖励和惩罚的具体方式、评选标准和执行程序等。
一、奖励制度1. 奖励方式（1）表扬信：对在卫生管理中表现出色的员工，可以给予书面表扬，表彰其积极参与和贡献。
（2）奖金：根据员工在卫生管理中的表现，可以给予一定金额的奖金作为鼓励和奖励。
（3）荣誉称号：设立卫生管理先进个人、先进集体等荣誉称号，对表现突出的员工进行表彰和激励。
2. 评选标准（1）主动参与：员工应主动参与卫生管理工作，如定期参加卫生培训、积极参与卫生巡查等。
（2）卫生贡献：员工应积极提出卫生改进意见，参与卫生设施维护和清洁工作，为创造良好的办公环境做出贡献。
（3）卫生意识：员工应保持良好的个人卫生习惯，如勤洗手、保持整洁的工作区域等。
3. 执行程序（1）评选组织：设立卫生管理评选小组，由相关部门负责人、卫生管理人员和员工代表组成。
（2）评选周期：设立评选周期，如每月、每季度或每年进行一次评选。
（3）评选流程：评选小组根据员工的卫生表现进行评选，评选结果由评选小组公示并向全体员工通报。
二、惩罚制度1. 惩罚方式（1）口头警告：对于卫生管理不规范的员工，可以进行口头警告，提醒其注意卫生问题。
（2）书面警告：对于多次违反卫生管理规定的员工，可以给予书面警告，并要求其改正。
（3）罚款：对于严重违反卫生管理规定的员工，可以根据违规程度给予一定金额的罚款。
2. 违规行为（1）个人卫生不达标：如不勤洗手、不穿工作服等。
（2）工作区域不整洁：如桌面杂乱、垃圾未及时清理等。
（3）卫生设施破坏：如损坏公共卫生设施、乱贴乱画等。
3. 执行程序（1）惩罚组织：设立卫生管理监督组织，由相关部门负责人、卫生管理人员和员工代表组成。
（2）惩罚依据：根据卫生管理规定和违规行为的严重程度，制定相应的惩罚依据。
公司卫生奖惩管理制度
一、总则为了加强公司内部环境卫生管理，提高员工环保意识，营造一个整洁、舒适的工作环境，特制定本制度。
本制度适用于公司全体员工，旨在通过奖惩措施，促使员工养成良好的卫生习惯，共同维护公司形象。
二、卫生管理职责1. 保洁部门负责公司公共区域的日常保洁工作，定期对办公区域、洗手间、食堂等场所进行清洁、消毒。
2. 各部门负责人对本部门所属区域内的卫生负责，督促员工保持工作区域的整洁。
3. 员工应自觉遵守卫生管理规定，保持个人工作区域的清洁。
三、卫生奖惩措施1. 奖励措施（1）对在卫生检查中表现突出的个人或团队，给予表扬和奖励，奖励形式包括但不限于：颁发荣誉证书、奖金、调休等。
（2）对提出合理化建议，有助于改善公司卫生状况的员工，给予表彰和奖励。
2. 惩罚措施（1）对违反卫生管理规定，造成环境污染、卫生状况恶化的个人或团队，给予警告、罚款等处罚。
（2）对故意破坏环境卫生设施，造成公司财产损失的，依法追究其法律责任。
四、卫生检查与评比1. 公司设立卫生检查小组，负责定期对公司内部环境卫生进行检查。
2. 卫生检查内容包括：办公区域、洗手间、食堂、宿舍等场所的卫生状况，员工个人卫生习惯等。
3. 卫生检查结果作为各部门、个人绩效考核的重要依据。
五、附则1. 本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
2. 本制度由公司行政部门负责解释。
3. 本制度如有未尽事宜，由公司行政部门根据实际情况予以补充和修改。
六、具体实施要求1. 各部门负责人应加强对本部门员工的卫生教育，提高员工的卫生意识。
2. 公司定期组织卫生知识培训，提高员工对卫生管理的认识。
3. 员工应积极参与卫生检查，对发现的问题及时反馈。
4. 公司将根据卫生检查结果，对优秀部门和员工进行表彰，对存在问题进行整改。
5. 各部门、个人应认真执行本制度，共同维护公司卫生环境，为员工创造一个良好的工作氛围。
通过本制度的实施，我们期望全体员工能够养成良好的卫生习惯，共同打造一个整洁、舒适、健康的工作环境。
学校卫生方面奖惩制度
一、目的为了加强学校卫生工作，提高学生卫生素养，保障师生身体健康，根据《中华人民共和国传染病防治法》、《学校卫生工作条例》等相关法律法规，结合我校实际情况，制定本制度。
二、适用范围本制度适用于我校全体师生员工。
三、卫生奖惩原则1. 奖励与惩罚相结合，以奖为主，罚为辅。
2. 公正、公平、公开，奖惩分明。
3. 注重教育引导，提高师生卫生意识。
四、卫生奖惩内容1. 奖励（1）个人卫生奖：对个人卫生习惯良好、积极参与卫生工作、表现突出的师生，给予表扬和奖励。
（2）班级卫生奖：对班级卫生状况良好、卫生习惯养成的班级，给予表扬和奖励。
（3）优秀卫生工作者奖：对在卫生工作中表现突出、成绩显著的教职工，给予表扬和奖励。
2. 惩罚（1）个人卫生惩罚：对个人卫生习惯差、违反卫生规定的师生，给予警告、通报批评等惩罚。
（2）班级卫生惩罚：对班级卫生状况差、卫生习惯不良好的班级，给予通报批评、扣分等惩罚。
（3）卫生违规处罚：对违反卫生法规、造成不良后果的师生，给予相应的处罚，如停课、停职等。
五、卫生奖惩实施1. 奖励实施（1）个人卫生奖励：由班主任、年级组或学校相关部门根据实际情况进行评选，报学校领导审批。
（2）班级卫生奖励：由学校卫生检查小组定期检查，对表现良好的班级进行奖励。
（3）优秀卫生工作者奖励：由学校相关部门组织评选，报学校领导审批。
2. 惩罚实施（1）个人卫生惩罚：由班主任、年级组或学校相关部门根据实际情况进行处罚，报学校领导审批。
（2）班级卫生惩罚：由学校卫生检查小组定期检查，对表现较差的班级进行处罚。
（3）卫生违规处罚：由学校相关部门根据法律法规进行处罚，报学校领导审批。
六、监督与反馈1. 学校设立卫生监督小组，负责监督卫生奖惩制度的实施。
2. 师生对卫生奖惩制度有意见和建议，可通过学校相关部门进行反馈。
3. 学校对卫生奖惩制度的执行情况进行定期检查，确保制度的有效性。
本制度自发布之日起施行，由学校相关部门负责解释。
中学卫生奖惩制度范本
中学卫生奖惩制度范本一、卫生奖励制度1. 每周卫生竞赛每周举行一次卫生竞赛，对表现优秀的班级进行奖励。
评选标准包括教室整洁、走廊卫生、厕所清洁等方面。
优秀班级将获得口头表扬，并在班级之间进行公开宣布。
2. 个人表现奖每月评选出表现卫生良好的学生，给予个人表彰和物质奖励，如奖状、奖杯、文具等。
评选标准包括个人卫生习惯、携带卫生用品情况、参与卫生活动等方面。
3. 卫生明星评选每学期评选出一批在卫生方面表现突出的学生，授予卫生明星称号。
明星学生将在校内广播、校报等媒体上展示，并获得荣誉证书和特别奖励。
二、卫生违规处罚制度1. 坚决打击乱扔垃圾行为对于在学校各处乱扔垃圾的学生，将进行严肃批评教育，并要求其自觉清理垃圾。
对累犯者，将视情节轻重给予适当的处分，如警告、罚款、站岗等。
2. 进食过程控制严禁学生在教室、走廊、操场等场所进食。
对违反规定的学生，将予以口头警告，并追究相关责任。
情节严重者，可按学校相关规定给予其留校察看、勒令退学等处分。
3. 违规使用卫生设施对于破坏厕所卫生设施、滥用洗手间、纸用量过大等情况，学校将采取措施进行处理。
初犯者，将进行严肃批评教育。
多次违规者，将按程度给予罚款、公开批评等处罚。
4. 携带卫生用品违规为维护公共卫生环境，学生必须携带个人卫生用品。
如在学习或活动过程中发现学生未携带卫生用品，学校将进行警告，并通知家长。
在警告后未改正的学生，将视情节给予相应处罚。
5. 教室不乱丢物品学生在教室内丢弃垃圾、纸屑等行为严重影响了卫生环境。
学校将采取措施，在教育引导的基础上，对多次违反学校规定的学生进行纪律批评，并按程度给予处罚。
6. 整理座位和个人物品每次下课后，学生必须整理座位和个人物品。
对于不整洁的学生，将进行教育批评，督促其养成良好的卫生习惯。
情节严重者，学校将给予适当的处罚。
结语：以上是中学卫生奖惩制度的范本，该制度旨在培养学生良好的卫生习惯，维护整体卫生环境。
通过奖励和处罚相结合，提高学生对卫生管理的重视和自觉性，促进学校卫生工作的良好开展。
办公室卫生奖惩制度
办公室卫生奖惩制度
一、奖励方面
1.积极评价与奖励：在办公室卫生评选中，每个月评选出保持办公室卫生最好的团队或个人，发放奖金或奖品以示表彰和鼓励。
2.表扬鼓励：领导或主管应该经常观察和发现员工的卫生工作表现，并及时给予他们鼓励和表扬，让员工意识到他们的努力和付出得到认可。
3.奖励假期：如果员工连续三个月保持办公室卫生良好，可以获得额外的带薪假期或其他适当的福利待遇，以此激励员工积极参与卫生工作。
二、惩罚方面
1.警告通报：对于不遵守办公室卫生规定的员工，首次违规可以进行书面警告通报，提醒员工注意卫生工作的重要性和必要性。
2.罚款：对于多次违规的员工，可以进行罚款处罚，罚款金额根据违规行为的严重程度而定。
罚款的收入可用于购买卫生用品和改善办公室环境。
3.限制福利：对于卫生工作表现不佳的员工，可以暂时限制一部分福利待遇，如不能参加公司组织的团建活动或享受带薪假期等。
三、其他措施
1.卫生教育培训：定期组织卫生教育培训，提高员工的卫生意识，教育他们正确的卫生工作方法和原则。
2.环境整治：建立定期清洁办公室的制度，包括清洁工具和用品的配置，员工值班轮换制度，确保办公室的整洁。
3.配备奖品：为员工提供卫生工作所需的奖品和设备，如垃圾桶、拖把、清洁剂等，鼓励员工主动参与到办公室卫生中来。
通过奖惩制度的建立，可以激发员工对办公室卫生的关注和重视，减少卫生问题对工作产生的负面影响，提高工作效率和员工的工作满意度。
同时，坚持执行该制度，可以形成良好的办公室卫生氛围，增强团队凝聚力和向心力。
最终实现办公室环境的卫生整洁和工作高效有序。
卫生检查考核奖惩制度
卫生检查考核奖惩制度卫生检查考核奖惩制度（通用5篇）卫生检查考核奖惩制度1奖励1、主动帮助别人做值日的，一人一次奖1分;2、值日生做值日积极，并能在规定时间内完成值日任务，一人一次奖1分;3、值日卫生做得彻底，受到老师或学校表扬的，一人一次1奖分;4、起床后被子折叠整齐、规范，床单平整，一人一次奖1分，并奖被子负责人1分;5、被子折叠连续一周都是最好的，一人奖1分;6、值日生打扫卫生仔细，寝室卫生检查没出现任何问题，值日生和寝室长各奖1分;7、主动帮忙办寝室文化专栏的，一人一次奖2分;8、寝室得“文明寝室”称号的，所有寝室成员各奖1分，值日生和寝室长奖2分;9、随季节变化及时进行疾病预防的，一人一次奖1分。
惩罚1、值日不彻底，导致通报，一人一次扣1分;2、不参入值日或忘记值日的，一人一次扣2分，并写出200字的认识，请求其他值日生的谅解，并做好签字;3、做值日扯皮的，挑三拣四的，一人一次扣1分;4、起床后被子折叠不整齐、不规范，床单不平整的，一人一次扣1分，被子负责人连带扣1分，并及时整改;5、一周内，连续三天被子折叠有问题的，停课练习折被子，并写出400字的认识，请求同寝室的室友谅解，签字;6、不讲个人卫生和公共卫生的，如：不及时洗头洗澡换衣服的，不及时理发的，留长指甲的，饭前便后不洗手的，随地乱吐乱扔乱画的等，一人一次扣1分;7、不及时进行疾病预防的，一人一次扣1分。
值周班长的职责1、计划本周的各项事宜，并按计划做好本周的班级工作;2、记载校领导、值周老师、班主任及班干部对本周的要求;3、督促各组长及班干部各负其责;4、评出各项目：优秀板报组，优秀小徒弟，不积极参与学习的同学等;5、统计文明评比分数，并公布上墙，评出优胜组，发给红星或月亮;6、周末做好本周总结，要求简洁、明了、有新意。
卫生检查考核奖惩制度2为提高宿舍卫生状况，增强学生卫生意识，创造良好的学习生活环境，提高学生自身素质，贵工职院学生会特制定此宿舍卫生奖惩制度。
班级卫生奖惩制度(3篇)
班级卫生奖惩制度（3篇）班级卫生奖惩制度（精选3篇）班级卫生奖惩制度篇1为了加强学校对教室、清洁区卫生的管理，培养学生讲文明、讲卫生的良好行为习惯，自觉维护校园环境整洁优雅，现根据我校实际，特制定本制度：一、卫生习惯要求1、校园环保袋。
学生把自己生产的垃圾装进环保袋带回家，保持班级地面干净卫生，做到“零垃圾”。
2、学生不得在黑板、桌面、墙及校园内外乱涂乱画，黑板及时擦干净，保持桌面和抽屉干净。
3、各班保持教室通风，必须做到光线充足、开窗通风，防止呼吸道传染病流行。
4、严禁学生带零食、糖果、饮料、香口胶及对健康、环境不利的物品到校。
二、班级清洁卫生要求1、打扫时间：每天早晨、下午放学后各打扫一次。
双周进行卫生大扫除。
2、打扫范围：本班的教室、清洁区3、打扫要求：（1）教室标准：①要求清扫地面（大扫除要求先扫后拖），包括教室所对应范围的走廊。
②前后黑板擦干净。
③讲台要保持干净，粉笔要清理。
④所有书桌及书本摆放整齐，抽屉没有垃圾。
⑤教室内外墙壁瓷板砖擦洗干净，墙壁不乱涂乱画，没有蛛网，没有脚印、球印等。
⑥教室玻璃擦洗干净。
（2）清洁区要求：①教学楼楼梯、操场、花池、空地等清洁区每次打扫时要捡拾垃圾，每天两次。
②清洁区地面要求全面打扫，没有死角，没有垃圾，没有明显土尘。
三、卫生检查与评比（一）卫生管理1、建立组织机构。
由值周教师、值周学生、各班劳动委员每天对各班的清洁区进行检查和督促。
在检查中发现的问题计入各班的量化考核。
2、实行卫生包干制。
学校的环境卫生实行划区分班包干，明确职责，坚持一天两打扫，做到室内窗明几净，物品摆放整齐有序，校园清洁区内整洁无杂草，无卫生死角。
3、实行奖惩制。
把卫生检查的结果作为班级考核的一部分，作为评选文明班级的重要条件之一。
（二）卫生检查评分标准1、教室（1）教室内外地面干净整洁。
（分）（2）前后黑板擦拭干净。
（分）（3）讲台打扫干净且讲桌桌面抽屉干净、物品摆放整齐。
（分）（4）所有课桌摆放整齐、书本摆放整齐。
职业卫生奖惩管理制度范文(4篇)
职业卫生奖惩管理制度范文职业卫生是指在工作过程中，通过科学的卫生管理和控制，预防和减少职业病和职业危害的发生，并保障员工健康的一系列措施和活动。
职业卫生奖惩管理制度是企业对于职业卫生工作的奖惩机制，旨在激励员工积极参与职业卫生管理，提高职业卫生工作水平。
一、奖励制度1. 职业卫生表彰奖励标准（1）杰出贡献奖：对于做出突出贡献、在职业卫生工作中表现优秀的个人或团队给予奖励，可颁发荣誉证书、奖金、奖品等。
（2）卫生明星奖：对于在职业卫生工作中表现突出的员工，给予荣誉证书或奖金。
（3）先进工作者奖：对于在职业卫生工作中表现积极的员工，给予荣誉证书或奖金。
（4）创新奖：对于在职业卫生工作中提出创新方法或措施的员工，给予荣誉证书或奖金。
2. 参与制度建设奖励（1）参与制度建设，提出宝贵建议的员工，给予荣誉证书或奖金。
（2）参与职业卫生培训，提高职业卫生知识和技能的员工，给予荣誉证书或奖金。
3. 卫生责任落实奖励（1）完成职业卫生工作计划，并取得显著成效的个人或团队，给予荣誉证书或奖金。
（2）积极参与职业卫生检查和隐患整改工作的员工，给予荣誉证书或奖金。
二、惩罚制度1. 违反职业卫生规定惩罚（1）违反职业卫生管理规定，对个人构成严重伤害的，给予警告或记过处分，并扣发相应奖金。
（2）严重违反职业卫生管理规定，对个人造成严重伤害或对企业形象造成重大影响的，给予记大过处分，并扣发相应奖金。
（3）造成他人伤害或职业病的，按照法律法规进行处理，并扣发相应奖金。
2. 不配合职业卫生工作惩罚（1）拒绝或不配合职业卫生检查的员工，给予口头警告。
（2）多次拒绝或不配合职业卫生检查的员工，给予记过处分，并扣发相应奖金。
3. 引发严重职业危害惩罚（1）引发严重职业病或职业伤害的，按照法律法规进行处理，并扣发相应奖金。
（2）故意破坏职业卫生设施或设备的，给予记大过处分，并扣发相应奖金。
三、奖惩程序1. 奖励程序（1）个人或团队表现出色，符合奖励条件的，由职业卫生管理部门提出申请。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
卫生奖惩制度_卫生奖惩制度
卫生奖惩制度_卫生奖惩制度范文
为做好卫生工作，明确奖罚，预防疾病传播，应制定规范的卫生奖惩制度。
下面店铺为大家整理了有关卫生奖惩制度的范文，希望对大家有帮助。
卫生奖惩制度篇1
为了加大我社区卫生管理力度，提高社区卫生保洁员的工作质量和工作效率，调动社区保洁员工作的积极性和主动性，更好地为社区居民服务，创建文明、卫生、整洁的生活环境，加快和谐社区的建设步伐。
特制定本管理考核办法。
一、考核的原则
1、按劳分配、效果优先、兼顾公平的原则。
2、奖优罚劣、提高社区卫生保洁员劳动积极性和服务主动性的原则。
3、划段包干、职责分明、奖罚明确的原则。
4、服务到位、质量第一的原则。
二、管理考核办法社区将小区卫生承包给东莞健民物业公司，对社区卫生必须做到以下：
1、卫生保洁员每日对所包段区域的街路、通巷道及两侧边沟和厕所等进行日常保洁，要做到不留卫生死角和卫生盲区，无杂物，无垃圾。
如有违反者，经督促改正不到位，每发现一次，罚款20元。
2、社区卫生保洁员对所包区域的垃圾箱(点)要及时清理，做到垃圾不外溢，并保持垃圾箱外表整洁干净。
垃圾箱(点)周围不允许有垃圾、纸屑、塑料袋等杂物。
如有违反者，每发现一次，罚款10元。
3、社区卫生保洁员负责监督垃圾清运员的上下班，如有漏岗，清运不及时等现象，要及时向社区报告，做到垃圾日产日清。
4、社区卫生保洁员必须服从社区居委会的检查，检查方法是平时抽查和月末检查相结合，每月总评一次。
检查时，5分钟之内要见到包此区段保洁员本人，否则视为漏岗。
5、社区卫生保洁员必须按时参加办事处和社区召开的会议，每迟到一次，罚款10元，一年内参加会议迟到累计三次的，做辞退处理。
6、社区卫生保洁员必须按时完成办事处和社区交办的临时性工作任务，在迎接上级检查和突击活动期间工作时间无限期延长，如有违反上述几项条款的，将加重处罚或予以辞退。
卫生奖惩制度篇2
为提高餐厅卫生质量，体现奖优罚劣，特制定制度如下：
1、每周分组评比(传菜员组、服务员组)，组内分优劣，罚金全部用于奖励。
2、由本部领班负责检查卫生，检查时间为：早6：40-7:00;中10：50-11:20;晚18:00-18:30;每位领班要求检查卫生在十次以上，每少一次处罚5元。
检查结果交至餐厅经理处汇总。
3、卫生统一标准：餐具卫生每处扣1分，环境卫生每处扣2分，餐前准备物品不到位每项2分。
4、奖罚标准：
(A)服务员组：每周扣分最多者罚30元，次之罚20元;当周的处罚下周二前交现金的减半(当月工资扣原价);所有罚款奖励当周扣分最少的2名。
(现奖扣分最少者15，次之10元)
(B)传菜组：每周扣分最多者罚20元，奖励给扣分最少者。
(现付减半)
每人扣分对比值为：当周被扣分数/被检查次数。
5、酒店每周卫生大检查不合格的每处2元，从当月工资中扣除。
6、被上级领导及客人投诉本人负责的卫生区卫生不合格的每处5元，从当月工资中扣除。
卫生奖惩制度篇3
为给全校师生创造一个洁净、优美、舒心的学习，工作环境，展示我校校园风貌，结合目前学校实际，学校大队部对各班级的卫生责任区域检查制定了如下办法及奖惩制度：
1、卫生责任区安排卫生监督员进行监督打扫，要由学生会进行检查，发现垃圾即刻捡掉，时时保持责任区卫生的清洁。
2、每周一下午的大扫除及学校临时布置的卫生打扫，各班应自行安排时间或根据要求认真组织本班学生进行打扫。
在检查前还未进行大扫除的班级每次扣除该班考核分;打扫不干净、未通过检查的.班级每次扣除该班考核分5分，并视情况确定评优评先资格。
3、在平时学生会检查前卫生责任区还未打扫的班级除当天相应卫生打扫分外，还将扣除打扫人员的量化分5分。
4、如果发现乱倒垃圾，乱扔果皮纸屑、食品包装袋，随地吐痰等行为，如发现将扣除量化分2分。
5、对各班在维护校园卫生环境方面认真负责的卫生监督员或个人和做好人好事的同学，将进行表彰奖励。
6、学生会每周会不定期进行检查，各班自己安排打扫时间。
保证卫生区干净整洁。
以上制度在实施过程中如有不妥之处，我们将在今后的工作中作进一步改进和完善。
希望并相信，通过全校师生的积极努力，辛勤劳动换来的洁净校园，将成为我们学校一张漂亮的名片。
【卫生奖惩制度_卫生奖惩制度范文】。