劳务输出调研报告
当前农村劳务输出基本状况调研报告
当前农村劳务输出基本状况调研报告当前农村劳务输出基本状况调研报告调查调研当前农村劳务输出基本状况调研报告状况基本农村当前调研报告劳务输出**乡是半浅半脑地区，乡镇企业发展较为缓慢，随着近几年劳动力转移的热潮掀起，我乡农村劳动力特别是农村青年劳动力外出务工日趋增多，但如何实现农村青年劳动力的有效转移，让他们尽快增收致富，已越来越引起政府和社会的重视。
我们发现农村劳务输出已形成了农村经济的支柱产业之一，在增加农民收入、提高农民素质、积累返乡创业等方面都起到了积极的作用。
一、劳务输出的基本情况1、劳务输出发展及现状。
我乡劳务输出起步80年代中期，当初输往地区仅限于本省本县威远镇、西宁、海西等地，输出对象主要是头脑灵活的农村青年，从事的工作多数为建筑、服务性质，后期逐渐扩大到纺织、机械、电子等行业，输往地也从本省扩大到广州、深圳、天津、北京、上海等经济发达地区。
根据调查统计，我乡有农业人口0495万人，农村劳动力1.2025万人，已外出劳动力有4864人，占总劳动力的40.4%。
并且输出人数从2000年的3900人次，达到201X年7000人次，劳务收入也从2000年的516万元，增加到201X年的2544万元，可以说，外出务工者绝大多数都是吃苦耐劳、敢闯敢干的青壮年，是农村人口中最具创造力的人，他们的文化水平、技术能力和整体素质普遍高于农村平均水平。
2、劳务输出的主要途径。
基于目前农村的现状，我乡劳务输出有两类途径，即有序输出和无序流动。
其中有序输出包括劳动就业部门、县、乡政府、团委、妇联等部门的介绍输出；而无序流动则包括亲朋帮带的、自闯天下的输出，这也是目前我乡劳务输出的主渠道。
3、劳务输出产生的积极作用。
我乡富裕劳动力8415万人，占全乡总劳动力的70%，201X年我乡提出了劳务收入突破3000万元的目标，这一目标能否实现，很大程度上就取决于农村人口能否实现小康。
而劳务输出则为农村人口增收致富起到了最为直接和有效的作用。
22001898_中江县劳务输出情况的调研报告
—29—中江县劳务输出情况的调研报告文/汤鹏程 张辉 代洪刚德阳市中江县有农村劳动力77.65万人，截至4月，实现劳务输出44.28万人，较2019年同期增加0.08万人，增幅0.18%。
从产业结构看，通过实现转移就业人员里，从事第一产业4.06万人，从事第二产业27.51万人，从事第三产业12.71万人。
从输出区域看，省外转移就业的20.25万人中，7.1万人分布于广东、福建、浙江、北京等6个省市，占比35.06%；县外省内就业的24.03万人中，17.83万人集中在成都、德阳、绵阳等经济发达城市，占比74.19%。
除湖北省外，农村劳动力输出区域分布情况较去年变化不大。
从输出方式看，通过亲戚邻居带动、成功人士引导的约占68％；通过政府有序引导、统一组织转移输出的约占16％；通过劳务基地、劳务中介机构转移输出的约占12％；自发转移输出、不定时外出的约占4％。
综上，在全县农村劳动力总数减少的情况下，农村劳动力劳务输出出现逆势增长，表现为县外省内转移就业人数增加和省外转移就业人数减少。
此外，通过政府、中介机构实现转移输出的仅占劳务输出总数的28%，反映出人力资源市场培育仍不成熟、功能发挥仍不充分，人力资源服务能力与劳务产业发展的需求不相适应，制约劳务经济发展。
农村劳动力留守情况全县农村劳动力在家留守人员33.37万人，同比减少1.53万人，降幅4.38%。
其中，县内转移就业5.39万人，同比增加0.38万人；在家务农27.82万人，同比减少1.88万人；闲置劳动力0.16万人，同比减少0.03万人。
综上，农村劳动力总数减少主要是在家留守人员总数减少，其主要原因在于在家务农人数和农村闲置劳动力人数的大幅减少。
原因分析一是返岗潮较往年推迟。
出于疫情防控需要，节后返岗时间较往年均推迟20至50天。
二是配套服务更加成熟。
中江县率先开展网上“春风行动”系列服务，累计推送1299家企业的7.32万个工作岗位，提供免费健康体检30.29万人次，组织“点对点”关键词：劳务输出 人力资源 劳务产业服务专车3383车次，实现劳务输出人员100%零滞留。
劳务输出调研报告
劳务输出调研报告一、引言劳务输出是指一个国家的劳动力资源出口到其他国家，为其他国家提供劳动力服务的行为。
劳务输出是两个国家之间的劳务合作，可以帮助发展中国家提供就业机会、推动人力资源的开发和培训，同时也为劳动力输出国带来经济收益。
本调研报告旨在分析劳务输出的现状，并剖析其带来的挑战和机遇。
二、劳务输出的现状劳务输出在全球范围内已经成为一种普遍现象。
许多发展中国家以其相对廉价的劳动力和具备某些特定技能的劳动力而著名。
一些主要的劳务输出国包括中国、菲律宾、印度、孟加拉国等。
中国是世界上最大的劳务输出国之一。
中国的劳务输出主要集中在建筑、制造、农业等领域。
除了提供普通劳动力外，中国还有大量专业技术人员、医务人员等劳动力输出到其他国家。
菲律宾是另一个重要的劳务输出国。
菲律宾劳务输出的特点是以海外护士、家政服务人员和船员为主，这些劳动力被广泛应用于医疗行业和航运业。
印度以其IT产业著名，成为全球最大的IT服务输出国。
印度的劳务输出主要集中在软件开发和IT技术支持方面，为世界范围内的企业提供技术服务。
三、劳务输出的挑战劳务输出也面临着一些挑战。
一方面，劳务输出可能导致人力资源的流失，影响国内的人力资本积累。
另一方面，劳务输出国需要保护劳工的权益，避免劳工在海外工作过程中遭受不公平待遇。
此外，劳务输出国还需要确保对劳务输出的监管和管理。
在国际合作中，劳务输出国需要与接收国合作，共同制定劳动法规，保障劳动力的权益。
四、劳务输出的机遇劳务输出为发展中国家提供了机遇。
通过劳务输出，发展中国家可以获得经济收益，并促进国内就业。
此外，劳务输出还可以帮助发展中国家培养并提升劳动力的技能水平，促进人力资源的开发和创新。
同时，劳务输出也可以促进国际合作与交流。
通过与其他国家的劳务输出合作，发展中国家有机会学习其他国家的管理经验和技术优势，推动本国产业升级和发展。
五、结论劳务输出在全球范围内已经十分普遍，是一种重要的国际合作方式。
一个劳务输出大县的调研：滑县农民工就业情况调研报告
建 、 东地 区底 薪在 ８ ０－ ０ 元 ， 广 ５ ￣９０ － 月
收入 减少 ５ ０ ０ 元 。二是 由于开 ０ ￣８ ０
至 １０ ￣ １０ ５０ ８ ０元 ，一般 工人 工 资降 至 ９ ０ １０ ０ ２ ０元 ，普降 ３ ０ ０ ０ ￣６ ０元 。 三是外 出包地农 民，在 ２ ０ ０ ７年之前 ，
海等地 。 全县每年务工总收入约为 ３ Ｏ 亿元， 已成为农 民收入的主要来源 。 去年 下半年 以来 ，受金融危机的 影响 ， 国内企业尤其 是沿海发达地 区
外 向型劳动密集型企业 订单不足 ， 一
日， 共组织 输 出 ２ ３ 人 ， ８ ５ 比去年 同期 ４５ ３８人减少 ３％ ５ 。据统 计 ， 今年全县
外 出务工 ｌ ． ８ ５万人 ，比去年 同期的
２ ． 万 人 减 少 １％ ２２ ６。
２ 找不到活干。 ． 春节后外 出务工
１ ８
协 两治蛙 ・０９年 第 ５期 ２０
本期视点
人 员中 ， 有相 当一部 分还 是抱着往 年
的想法 。认 为不管到 哪里 ， 找活 不是
班可 加 ， 末、 周 节假 日照常休 息 ， 工 务 农 民只能领 到底 薪 。一 般情况 ， 上海
工 不足 ， 好企 业 又想 留住工 人 ， 多采
取轮 流上 岗、干几 天歇几 天等 办法 ，
造成农 民工 收入 与往年无法相 比。在 建筑 行 业 ，往 年 技术 工 人 月 收入 为 １ ０ ￣２ ０ ８ ０ ４ ０元 ，一般 工 人 月 收入 为 １ ０ ￣１ ０ 元 ； ２ ０ ５ ０ 今年技 术工人 工资降
组织化劳务输出调研报告
组织化劳务输出调研报告组织化劳务输出调研报告一、背景介绍近年来，随着全球化的深入发展，国际劳务输出逐渐成为重要的经济活动之一。
组织化劳务输出指的是通过劳务中介机构，为劳动力提供国外就业机会并管理劳务输出过程。
本次调研旨在了解组织化劳务输出的概况、影响因素以及相关政策等情况。
二、调研结果1. 组织化劳务输出类型多样化调研结果显示，组织化劳务输出形式多种多样，包括短期、长期、合同制和项目制等。
不同类型的劳务输出适应了不同国家和地区的用工需求。
2. 影响组织化劳务输出的因素在调研中，我们发现组织化劳务输出受到多个因素的影响。
首先是经济因素，例如国内就业需求不足、工资水平差异等，促使劳务输出需求增加。
其次是政策因素，如国家间签订的劳务输出协议、劳务中介机构的合法性等。
此外，文化差异、语言能力等因素也对组织化劳务输出产生了影响。
3. 政府对组织化劳务输出的支持为促进组织化劳务输出，政府制定了一系列相关政策。
例如，提供劳务输出领域的税收优惠政策、设立专门的劳务输出管理机构等。
这些政策的出台为组织化劳务输出提供了有力的支持和保障。
4. 组织化劳务输出带来的影响组织化劳务输出对劳务输出国和输入国都带来了一定的影响。
对于输出国来说，劳务输出可以减少失业率、促进经济发展，同时也可以提高劳动者的技能水平和收入。
对于输入国来说，劳务输出填补了一定的用工缺口，并为企业提供了低成本的劳动力资源。
三、调研结论组织化劳务输出作为一种全球化的经济活动，已经成为国际劳动力流动的重要渠道之一。
其多样化的形式和各种影响因素使得组织化劳务输出具有一定的复杂性和多样性。
政府在制定相关政策时需综合考虑国内国际的经济、政策、文化等各个因素，以促进组织化劳务输出的可持续发展。
四、建议1. 完善监管机制：建立健全劳务中介机构的监管机制，加强对劳务输出的管理和监督。
2. 提高劳务输出国家的人力资源管理水平：加强职业培训、提高劳动者的技能水平，提高劳动者的竞争力和社会地位。
浅析县劳务产业发展现状及对策调研报告范文
浅析县劳务产业发展现状及对策调研报告范文今年初，州委书记到南部县调研组时强调，南部边疆地区要因势利导，培植裂稃经济增长点，狠抓劳务产业，加快农村富余劳动力的转移力度，促进农民增收。
一直以来，红河南部边疆因历史、地理、人文等因素的制约，社会发育程度低，农村人口比重大，民族众多，贫困面大，城镇规模小、城镇反哺小城镇能力弱，在全州底端经济社会发展中身处落后边缘。
重视和发展劳务产业是南部边疆地区破解“三农”问题，努力实现兴县富民的重要举措，也是实现经济跨越式发展的必由之路。
南部边疆地区要与全州同步实现小康社会目标，总而言之提高农民素质，增加农民收入。
一、发展劳务产业对南部边疆地区县域的现实意义发展劳务产业，不仅直接粮食作物增加南部边疆地区农民收入，提高人民生活水平，而且传统产业对于促进农村产业产品升级、缓解就业压力、解决人多地少、提供就业平台、转变农民思想观念都具有十分重要的意义。
劳务产业促农增收。
“输出一人，脱贫一家”、“输出一批，致富一方”。
近几年,南部边疆地区农民收入的增加主要得益于劳务诸省收入的增长。
20__年，__县农民人均纯收入为1750元，其中劳务收入的贡献率大幅提升大幅提高19％（20__年初全县农村经济总收入为66348万元）。
全县外出打工者人均收入3653元，相当于全县农民人均纯收入的2.1倍。
许多农民认为“到头来种田一年，不如外出教书一季”。
许多外出务工者，摘掉贫困的帽子。
如马街乡木梳贾村委会是一个青一色的哈尼族村寨，全村730户3659人，平均海拔1800米，气候寒冷，经济来源主要靠水稻、玉米、黄豆和饲养生猪。
2021年前，全村男女老小闭守在角落里村子里，吃不饱穿不暧，是远近闻名的“穷山寨”。
在县委、政府发展战略劳务产业政策的指引下，现外出务工达700户20__余人，几乎家家户户几乎有人出游务工，甚至全家老小都搬到石屏、建水等地，平均每个人月工资500元。
20__年，全村靠劳务经济的毛收入达100万元以上。
劳务调研报告
劳务调研报告
《劳务调研报告：解析现代劳动力市场的趋势与变化》
本报告旨在对现代劳务市场进行深入的调研和分析，以揭示其中的趋势和变化。
通过对各种劳务资源的调查和研究，我们得出了以下结论：
一、灵活就业已成为新趋势
随着互联网和科技的发展，越来越多的人选择以自由职业者或者兼职工作者的身份参与劳动市场。
这种灵活就业模式的兴起，对传统的劳动力市场造成了一定的冲击，也给雇主和员工带来了更多的选择和挑战。
二、技能储备成为就业的关键
随着全球化的深入和产业结构的不断调整，技能的需求也在不断发生变化。
拥有专业技能和终身学习的能力已经成为求职者的重要优势，对于实现就业和职业发展至关重要。
三、劳动力供需矛盾愈发突出
在一些特定行业和地区，劳动力需求和供给之间的矛盾日益凸显。
生产力不匹配、人才流动性不足、结构性失业等问题成为制约现代劳务市场发展的重要因素。
基于以上调研结果，我们建议政府和企业应调整劳动力市场政策，鼓励和支持灵活就业，培养更多的技能人才，同时加强对劳动力市场的监管和调控，促进就业机会的公平分配和劳动力的合理利用。
劳务市场的变化是不可避免的，我们需要不断地调整和适应，以实现劳动力市场的健康发展和社会的进步。
劳务调研报告4篇
劳务调研报告4篇发布时间：2017-04-15本文目录劳务调研报告劳务输出调研报告天津、青岛、大连市实施建筑劳务分包制度情况的调研报告县劳务输出调研报告近年来，随着经济全球化和我国加入世贸组织，国际交流与合作日益增多，劳动力跨国流动的规模也越来越大。
我省出国劳务的公民越来越多，不仅促进了省域经济发展，扩大了对外信息交流，而且在一定程度上缓解了我省的就业压力，提高了劳务输出人员家庭的生活水平。
与此同时，由于劳务中介具有很大的利润空间，一些非法中介机构也应运而生，更有一些不法分子借机采取各种非法手段实施诈骗活动，谋取暴利，侵犯劳务人员合法权益，引发了一些社会不安定因素，严重扰乱了我省的社会经济秩序。
一、我省当前出国劳务活动中存在的主要问题经过几年的不懈努力，我省出国劳务工作基本建立了一套完整的对外劳务合作管理体制和外派劳务援助机制，有关部门也采取了一系列措施加大外派劳务人员的维权力度，但全省劳务输出市场仍然鱼龙混杂，还存在着一些不容忽视、亟待解决的问题。
（一）一些合法外派劳务公司违规经营，有的合法中介机构超范围招劳务人员，导致一些出国劳务人员根本哪家中介是合法的；有的合法劳务中介公司不按合同规定与劳务人员签订合同，保证金收取不规范，有的甚至挪作它用；有的合法劳务中介公司为无经营权的劳务中介公司和个人出据虚假外派劳务项目说明，骗取证照。
近年来，我省出现多起劳务诈骗案件，使我省出国劳务人员蒙受巨大的经济损失，精神损失。
XX年至今年，吉林中建工程公司派往罗马尼亚劳务人员被骗，致使我省百余人多次到我国驻罗马尼亚大使馆上访。
此事件发生后，省委、省政府领导高度重视，及时派出专案组进行处理，为我省赴罗马尼亚劳务人员挽回了部分经济损失。
今年以来我省先后出现，罗马尼亚、俄罗斯、乌克兰、立陶宛、多巴哥、蒙古国、新加坡等劳务人员被骗案件。
XX年吉林中建工程公司以商务签证将我省境内的劳务人员骗到阿联酋，此次事件已经引起我国驻阿联酋大使馆的高度重视，将此事件通报到外交部及相关管理部门，及时的为出国劳务人员挽回了经济损失。
劳务输出调研报告
劳务输出调研报告一、调研目的和背景近年来，劳务输出已经成为一种常见的国际劳动力流动形式。
为了了解劳务输出的现状、影响与发展趋势，我们对该领域进行了全面调研和分析。
二、调研方法本次调研采用了问卷调查、实地访谈和文献研究相结合的方法。
问卷调查主要针对从事劳务输出的用工企业和劳务输出劳工进行；实地访谈对象包括相关政府部门、劳务输出中介机构和用工企业代表；文献研究主要针对先前的研究报告和相关统计数据进行深入分析。
三、劳务输出的现状及特点通过对多方面的调研数据分析，我们得出以下结论：1. 劳务输出的规模持续扩大：随着全球化进程的加快，劳务输出呈现快速增长的趋势。
大量发展中国家劳动力通过劳务输出项目进入发达国家工作；2. 劳务输出主要集中在特定行业：调研数据显示，主要以建筑业、制造业和服务业为主要目标行业；3. 劳务输出对受益国经济发展起到积极作用：劳务输出为受益国带来了人力资源优势，并推动了相关领域的发展；4. 劳务输出面临一些问题和挑战：劳工权益保护、语言和文化差异、社会融入等问题需要得到更好的解决。
四、劳务输出的影响与效益通过调研和数据分析，我们发现劳务输出对相关国家和地区的经济、社会和人力资源发展带来了一定的影响和效益：1. 经济效益：劳务输出为劳动力资源富裕但国内就业机会有限的发展中国家提供了发展机遇，促进了相关国家的经济增长；2. 社会影响：劳务输出为劳动力富余地区提供了就业机会，减少了社会不稳定因素，促进了社会和谐与稳定；3. 人力资源发展：劳务输出为劳力输出国提供了经验积累和技能学习的机会，提升了本国劳动力整体素质；4. 文化交流与融合：劳务输出使不同国家和地区的人民相互接触与交流，促进了各国之间的文化交流和融合。
五、劳务输出发展的趋势与建议根据调研结果，我们预测劳务输出在未来将呈现以下趋势：1. 行业多元化：劳务输出将逐渐拓展到更多的行业领域，包括医疗保健、教育培训等；2. 服务质量提升：劳务输出中介机构和用工企业将更加注重劳工的权益保护和福利待遇，提高服务质量；3. 客户需求定制化：客户对劳务输出的需求将越来越多样化，用工企业和中介机构需要根据客户需求进行精细化管理；4. 国际合作加强：各国政府和国际组织将加强合作，共同应对劳务输出中所面临的问题和挑战。
劳务派遣调研报告
劳务派遣调研报告从行业分布看：我市使用劳务派遣工数量较多的行业为移动、电信、邮政、金融、保险、电力行业。
移动占本系统全部职工的25%、电信占20%，邮政占20%，金融保险占16%，电力占10%。
从派遣岗位看：大多为营业员、话务员、网络维护员、装备工、理赔员、绿化、保洁、物业、内勤、厨师、司机、保安等岗位。
从工资标准看：我市劳务派遣工平均工资为1800元，最高工资为3500元，最低工资1450元。
从派遣公司管理费收取看：平均每派遣一人月收费40元左右。
最高100元，最低35元。
我市立民公司、宏图人力资源公司2家公司，主要用工派遣到某某电厂、华明电力、联通公司、建行、工行、烟草、保险公司、市邮政局、邮政银行、中水集团灵南煤矿、长庆油田等单位。
银桥公司、为民公司、慧友公司、紫荆劳动力开发公司、银汉人力资源公司、静建集团对外劳务合作经营部6家公司没有开展实质性的劳务派遣工作，只开展劳务输出和职业介绍。
凡开展劳务派遣业务的公司，都与用工单位签订了用工协议，与劳务派遣工签订劳动用工合同。
工资、社会保险费等由用工单位将资金划拨到派遣公司，由派遣公司直接发到派遣工手中，中省单位聘用的派遣工大多办理了“五险一金”，市上劳务派遣工也大多数办了“三金”或“四金”。
立民公司派遣到某某电厂的派遣工，不但办理了“四金”，还办理了意外伤害保险。
劳务派遣工大多数在上岗前进行了岗前培训。
劳务派遣期限一般为两年，大多为临时性、辅助性、替代性岗位。
实行劳务派遣用工的单位，派遣工平均占本行业、本单位职工总数的12%，最高的25%，最低的4%。
二、劳务派遣方面存在的主要问题随着两年过渡期满的临近，多数劳务派遣用工单位能够主动完善和调整企业内部用工管理制度，做好超比例劳务派遣用工的消纳工作，制定一体化的薪酬管理制度,保障劳务派遣工权益。
但也有许多不尽如人意的地方，局部用工单位对落实《暂行规定》心存疑虑，消极等待观望，一些用工单位借外包之名、行派遣之实，劳务派遣工和劳动合同工在劳动报酬、劳动平安卫生、社会保险等方面仍然存在较大差距。
劳务输出调研报告
劳务输出调研报告调研报告：劳务输出一、背景介绍：劳务输出是指一个国家的人口以各种方式（包括合法和非法途径）到其他国家工作，以获得收入和经济机会。
劳务输出的形式包括临时性的工作合同、季节性工作、合同工和临时工等。
二、劳务输出的原因：1. 经济发展不平衡：一些国家或地区的经济相对不发达，劳动力市场供大于求，导致失业率高。
这些国家的人口通过劳务输出来寻找机会和稳定的收入。
2. 薪资差异：一些国家的薪资水平相对较低，而其他国家的劳动力市场薪资较高。
人们通过劳务输出来追求更高的薪资和福利待遇。
3. 人口过剩：一些国家的人口过剩，在本国找不到足够的就业机会。
这些人口通过劳务输出来缓解本国的就业压力。
4. 职业机会的缺乏：一些国家某些职业机会相对较少，需要从其他国家引进技术和人才。
劳务输出可以满足其他国家对人才的需求。
三、劳务输出的影响：1. 经济影响：劳务输出可以带动国内经济发展，增加经济收入和外汇储备。
同时，劳务输出减少了国内的就业压力，缓解了社会发展问题。
2. 社会影响：劳务输出对家庭产生了分离和团聚的影响。
一方面，离家工作的人会独自承担生活和工作的压力，同时也会面临与家人分离的困境。
另一方面，劳务输出也带来了一定的收入，改善了家庭的经济状况。
3. 教育和技能建设：劳务输出也推动了劳动力的教育和技能建设。
为了适应国外劳动力市场的需求，一些国家加大了对教育和技能培训的投入，提高了劳动力素质和竞争力。
四、劳务输出的风险和挑战：1. 非法劳务输出：一些劳务输出是通过非法途径实施的，存在诸多风险，包括被剥夺劳动权利、人身安全威胁、收入欺诈等问题。
2. 收入不平等：劳务输出国家的劳工往往获得较低的薪资和福利待遇，存在收入不平等问题。
3. 社会层面的挑战：劳务输出可能导致劳动力短缺和人才流失，增加了劳动力市场的竞争。
同时，劳务输出也导致了家庭分离和单亲家庭增加等社会问题。
五、政策建议：1. 加强法律法规的监管和执行，确保劳务输出的合法性和权益保障。
农村劳动力转移就业工作调研报告范文(精选3篇)
农村劳动力转移就业工作调研报告范文（精选3篇）农村劳动力转移就业工作调研报告范文在我们平凡的日常里，越来越多的事务都会使用到报告，报告具有双向沟通性的特点。
那么大家知道标准正式的报告格式吗？下面是为大家收集的农村劳动力转移就业工作调研报告范文，仅供参考，希望能够帮助到大家。
农村劳动力转移就业工作调研报告1农村劳动力向非农产业转移，是解决“三农”问题增加农民收入的关键所在。
**县是劳务输出大县，外出务工人数逐年增多，打工收入占农民纯收入的比重逐年上升。
为更好的掌握农民工基本情况，探究“求职难”、“用工荒”背后的深层原因，笔者深入广大农村和劳务市场，采取走访调查、问卷调查等形式，了解农民工的真实想法和意见，并就如何科学合理的推进农村劳动力转移就业工作作了一些浅显思考。
一、农村劳动力转移就业基本情况截至2019年底，全县累计转移农村富余劳动力13.55万人，实现工资性收入22.8亿元，净收入14.72亿元。
各类培训机构共组织开展电焊工、电工等职业技能培训4994人次，大大提高了转移就业水平。
创新输出模式，抓住“两站”移民建设等大项目、大工程建设契机，开辟多形式的务工渠道，组织农村劳动力就近就地转移19187人。
加大资金扶持力度，通过创业促进就业，把开展贷免扶补贷款、小额担保贷款和劳动密集型小企业贷款作为落实创业扶持政策、推动就业的有效手段，充分发挥创业带动就业的倍增效应。
2019年，全县发放贷免扶补创业小额贷款475人2375万元，带动就业712人；全县发放失业人员小额担保贷款500人2500万元，带动就业750人。
二、农村劳动力转移就业存在的问题文化程度低，职业技能差。
接受问卷调查的500名农民工中，拥有高中及以上文化程度的农民工72人，占14.4%；初中及以下文化程度的428人，占85.6%。
参加劳动力技能培训人数145人，占29%，有专业技术职称的占2.2%，获各种技能等级证书的占12.2%。
薄弱的文化基础限制了他们的就业能力，大部分农民工从事劳动密集型、低报酬、没有技术含量的工种，主要集中在电子加工、服装、建筑业、服务业、住宿餐饮业、批发零售业六大行业。
劳务化输出调研报告
劳务化输出调研报告劳务化输出调研报告一、概述劳务化输出是指一个国家或地区以劳动力为主要输出内容，向他国出口劳动力的现象。
近年来，劳务化输出在许多发展中国家和东南亚地区愈发普遍，不仅有助于推动相关国家经济的发展，也有助于缓解本国就业压力。
本报告旨在通过调研分析，探讨劳务化输出的现状和影响。
二、劳务化输出的现状1. 劳务化输出国家分布：主要包括中国、菲律宾、越南、印度等国家，其中中国劳务化输出规模最大。
2. 劳务化输出行业：涉及建筑、制造、服务业等多个行业，其中建筑和制造业的劳务化输出最为突出。
3. 劳务化输出形式：包括劳务合作、派遣、出口务工等多种形式，其中劳务合作是主要形式。
三、劳务化输出的影响1. 对劳务输出国家的影响：- 经济增长：劳务化输出为输出国创造了就业机会，促进了劳动力的流动，有助于提升国家的经济增长率。
- 外汇收入：劳务化输出可以带来大量外汇收入，改善国家的贸易收支状况。
- 技术输出：劳务化输出也有助于辅助国家技术的输出，促进技术的传播与交流。
2. 对劳务输出国家的影响：- 就业机会：劳务化输出为接受劳务的国家提供了大量的就业机会，缓解了部分失业压力。
- 经济增长：劳务化输出可以促进劳动力市场的发展，提升国家的产业结构和经济发展水平。
- 科技进步：通过引进外国劳务，接受国家可以学习和吸收先进的生产技术和管理经验，促进科技水平的提升。
四、劳务化输出面临的问题和挑战1. 劳工权益保护：部分劳工在劳务化输出过程中可能面临不公平待遇、低工资、长时间工作等问题，需要加强劳工权益保护。
2.劳务合作管理：由于劳务合作涉及两个国家的法律和制度差异，合作管理上存在一定的困难，需要加强协调与管理。
3.技术输出不对称：劳务接受国家处于经济较低水平，技术储备相对较弱，与劳务输出国存在技术输出不对称的问题。
五、建议和对策1. 加强国际合作：通过加强国际间政策和经验交流，改进劳务化输出的管理和监管，保护劳工权益，提高劳动力的技术水平。
劳务输出调研报告6篇
劳务输出调研报告6篇【第1篇】县劳务输出调研报告劳务输出：推动通渭经济社会发展的新力量摘要：xx，地处陇中腹地，人口总量为xx万人，其中农业人口40.4万人，农村富余劳动力达9万人，属人力资源大...xxx，地处陇中腹地，人口总量为xx万人，其中农业人口40.4万人，农村富余劳动力达9万人，属人力资源大县。
近年来，我县大力实施“兴农强工”战略，积极开发人力资源，着力培育各类技能人才，大抓劳务输出，走出了一条“输出，致富，创业”的良性循环路子，劳务输出成为农民眼里的“铁秆庄稼”，劳务产业成为农户增收的“摇钱树”，劳务经济成为富民强县的“聚宝盆”，劳务输出为全县经济社会转型跨越发挥了积极的推动作用。
盘点xx劳务输出成果，xx年有这么几组数据：全县培训农村劳动力2.51万人，其中技能培训1.4万人、品牌项目培训300人;登记回乡创业人员1450名;输转各类务工人员10.16万人，其中输送拾花工1.8万人;年创劳务收入12亿元。
劳务输出为地方发展注入了活力，盘活了全县经济，特别是在集聚了人才、增加了收入方面贡献突出，锤炼了“三类人才”，即：致富能人、企业高管、企业家，务工多年的人员大多是当地或本村的致富能人，从打工中走向企业高层次管理人员的枚不胜举，经劳务拼搏成为企业家的佼佼者甚多，“输出一人，带动百人，创收千万”的劳务输出理念深入人心，劳务输出成果辉煌。
同时，劳务输出是扶贫开发的主渠道，在“联村联户，为民富民”行动中发挥着重要作用，贫困户依靠劳务增收高、脱贫快，整村扶贫推进依靠劳务反弹小、见效快，“增收抓劳务”已形成共识。
盘算通渭劳务发展历程，可谓艰苦爬坡，蜕变成型。
最初劳务输出者，源于耕地少、饥荒频发之因，迫于口粮不足、添饱肚皮之窘，被动地输出搞副业，这种现象尤为在南部乡镇突出。
经多年发展变化，全县劳务输出实现了量变和质变，输出人数逐年增多，输出主因已从“食”转变到“创”，务工人员不再为“吃饱渴足”奔波，而为“创业兴体”奋斗，创办经济实体的务工人员不断增多，由被动输出走向主动输出，形成“十万劳务大军”闯天下的壮观情景。
劳务调研报告5篇
劳务调研报告5篇劳务调研报告1实施创新“三位一体”破解城乡就业难题--剖析图强劳务公司城乡就业市场化运作之路20__年7月16日，由龙潭街道办事处、龙潭街道鹤林等20余个社区共同发起成立的成都图强劳务有限公司，是成华区龙潭街道在推进“三个集中”过程中，按照“围绕规划抓项目，围绕项目抓就业，围绕就业抓培训”的就业工作思路，引入市场机制组建起来的非盈利性劳务服务(企业法人)。
公司集培训、就业、为一体，以“为企业提供高素质员工，为员工提供规范化岗位，为破解再就业难题，为社会提供人性化服务”为工作宗旨。
到目前为止，共成功开发就业岗位4000多个，委托培训单位培训员工3000余人，解决了2200多名失地农民、260余名城镇失业人员就业，真正成为失地农民、下岗失业人员就业之家，受到广大老百姓的普遍欢迎。
一、对症下药，积极探索城乡就业市场化运作之路随着龙潭地区城乡一体化的快速推进，辖区失地农民越来越多，这些素质不高，技能欠缺的劳动力的就业问题成为摆在龙潭街道面前的一道难题。
龙潭街道在深入调研的基础上，充分认识到由于劳动力供求双方、现行就业机制等多种原因，造成失地农民就业的稳定性和有效性方面存在着许多不足之处，在这种严峻形势下，迫使龙潭街道创新就业服务，探索一条更有效地解决失地农民就业的新路子。
1、劳动力由于整体素质不高，迫切需要一个值得信赖的劳动就业服务。
龙潭街道幅员面积37.61方公里，总人口53264人，农村居民44203人，农村劳动力27014人，其中2万人已转移到二、三产业就业，尚有0.7万人未实现转移就业。
2.7万劳动力中，80是初中及初中以下文化程度，40岁以下劳动力占65，41岁—60岁劳动力占35。
辖区农村居民小农意识强，生活和工作半径小，思想观念落后，法制观念淡薄；加之长期从事农业生产，文化水低、劳动技能差，造成就业路子狭窄，就业不稳定，迫使需要引导与帮助。
同时，随着土地的失去，社区居委会对农村居民的影响力、号召力趋小，广大失地农民迫切需要一个有归属感、具有法人地位和一定经济承担能力的劳务服务，有、系统地为其提供培训、就业、劳动等服务。
当前农村劳务输出基本状况调研报告
当前农村劳务输出基本状况调研报告一、调研目的本次调研旨在了解当前农村劳务输出的基本状况，包括农村劳务输出的规模、结构、影响等方面，为制定适应当前农村劳务输出发展的政策措施提供依据。
二、调研方法本次调研采用问卷调查和实地访谈相结合的方式进行。
问卷调查主要针对农村劳动力流出地和接收地的居民进行，实地访谈主要针对相关政府部门、劳动力中介机构和农民工进行。
三、调研结果1.离乡农民工规模不断增加。
调研发现，近年来，随着城市化进程的加快，越来越多的农民选择外出务工，包括短期打工和长期就业两种形式。
目前，全国离乡农民工数量已超过2亿人。
2.农村劳务输出结构逐渐优化。
调研发现，越来越多的农村劳务输出地开始注重提高技能和素质，不再仅限于传统的劳动密集型行业。
一些劳务输出地已经发展起技术工人、管理人员等高素质劳动力输出的新模式。
同时，农民工的务工地点也从沿海地区向中西部地区和一些新兴城市转移。
3.农村劳力输出带来的影响较为复杂。
调研发现，农村劳务输出不仅带来了经济效益，增加了农民收入，缓解了农村劳动力过剩的问题，还推动了农村经济结构的调整和农村基础设施的改善。
然而，农村劳务输出也带来了一些负面影响，如农民工权益保障问题、家庭分离问题等，需要加强相关政策和措施的制定和实施。
4.农村劳务输出发展面临的问题。
调研发现，目前农村劳务输出发展面临一些问题，如农民工收入水平偏低、个人发展空间较小、劳动力市场不规范等。
同时，一些农村劳动力缺乏相应技能和素质，不利于提升农民工的就业能力和竞争力。
四、政策建议1.加强对农村劳务输出的政策引导和扶持。
政府可出台相关政策，推动农村劳务输出机构的发展，提供技能培训、就业创业支持等方面的政策扶持，引导农民工合理选择就业地点和行业。
2.加强农民工权益保障。
政府部门应制定更加严格的法律法规，加强对劳务输出企业的监管，保护农民工的合法权益，加强农民工工资支付、社会保险、安全生产等方面的监督和管理。
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劳务输出调研报告
劳务输出是指劳动力从一个国家或地区出口到另一个国家或地区进行工作的现象。
随着全球化的不断推进，劳务输出成为越来越普遍的现象。
本调研报告主要以劳务输出的影响为主题，分析劳务输出的原因、影响和未来发展趋势。
一、劳务输出的原因
1.人口压力：一些国家或地区人口众多，就业机会有限。
劳务
输出成为解决人口压力的一种方式。
例如，中国的农民工大规模流动和东南亚的工人向中东地区输出劳动力。
2.经济发展：一些国家或地区经济增长迅速，需要大量廉价劳
动力来推动产业发展。
劳务输出成为满足需求的一种方式。
例如，菲律宾的家政工人向海外国家输出劳动力。
二、劳务输出的影响
1.经济影响：劳务输出可以带来外汇收入和就业机会。
劳务输
出国可以通过劳务费用等形式获得收入，增加国家财富。
同时，劳务输出也为劳动力提供了更多就业机会，改善了经济状况。
2.社会影响：劳务输出对家庭和社会造成了深远的影响。
留守
儿童增多，家庭关系变得疏远，社会和家庭安全成为问题。
同时，劳务输出国的劳动力供应减少，可能导致一些行业的劳动力短缺。
3.文化影响：劳务输出也带来了文化交流和融合，丰富了文化
多样性。
劳务输出者也可以通过工作经验和社交互动提升自己的职业技能和人际关系。
三、劳务输出的未来发展趋势
1.技术变革：随着技术的发展，一些劳动力密集型行业可能会
受到自动化和机器人技术的影响，劳务输出可能逐渐减少。
同时，一些高技能人才的需求可能会增加。
2.政策调整：一些国家或地区可能会调整劳务输出政策，限制
劳务输出人数和领域，以保护本国劳动力利益。
同时，一些国家或地区可能会加强对劳务输出者的保护措施，提高其权益保障水平。
3.多边合作：国际组织和国家之间可能会加强合作，制定共同
的劳务输出规范和标准，以确保劳务输出的公平和互利。
综上所述，劳务输出作为一种全球化的现象，具有重要的经济、社会和文化影响。
然而，随着技术的发展和政策的调整，劳务输出可能面临一些挑战和变化。
只有通过多边合作和政策调整，充分发挥劳务输出的优势，才能实现劳务输出的可持续发展和共赢局面。