商务主管岗位说明书
商务部各岗位说明书
职务级别B2职务编号S-B2-0301上级主管采购部经理撰写日期2013/5/20部门审核HR备案01、02、03、04、05、06、07、08、09、10、11、12、13、14、15、16、17、18、19、20、对AX系统下达已审核的采购申请，及时转成订单，每周对未结订单整理、沟通，确保物资在供货周期内到货，保证现场生产。
汇总已签订的合同金额、编号、名称、支付情况，编制成合同清单，进行合同归档，以便有效开展合同文档查询，并将合同发放至相关部门，并严格遵守合同保密性。
合同纠纷的处理，纠纷发生后，应及时与供应商和发包部门协商，在既维护本公司合法权益，又不侵犯对方合法权益的基础上，互谅互让，达成协议，解决纠纷。
按时、按质完成上级领导安排的各项工作任务。
执行安全生产的各项法规、规定、规章制度及安全操作规程，每天做好本岗位区域各类安全检查工作，对本岗位区域安全事故负责。
对AX系统中的物资不规范、不统一的进行梳理，反馈给相关部门。
对AX系统中异常的采购申请，根据产量、百台消耗反馈到相关部门，进行原因分析，发包部门给予合理说明，重新制定。
对危化品供应商的资质审核，监督供应商把MSDS证书发放给相关仓库。
了解产品的性能协调供应商与发包部门共同进行研讨开发，对原有及进口物资替代，进行降本开发，为企业开源节流，与使用部门共同会签物资鉴定表，并存档。
负责每周召开采购联席会议，根据相关资料，制作PPT，展示并现场讲解供应商的资质、技术介绍、商务谈判，综合各部门意见定点供应商。
按PU规定根据企业经营来鉴定合同权限，起草合同，在合同内保护企业切身利益，流转商务合同。
根据合同约定，审核合同票据及附件，并协调发包部门提供固定资产完工单、验收报告等财务规定的一系列表单。
协调供应商给予技术支持，共同亲临现场进行勘查，促使供应商与发包部门技术部门确定最终技术要求。
了解市场动态，按“质优、价廉”的原则负责货比三家，择优采购，为企业降本。
商务专员岗位的职责职能说明(通用27篇)
商务专员岗位的职责职能说明（通用27篇）商务专员岗位的职责职能说明篇11. 接受客户的询价，向相关厂家进行询价，确认无误后依据公司的相关规定统一对外报价;2. 协助经理处理、联络合同执行过程中各项事务;3. 统计相关销售数据，市场数据及合同执行情况等数据;4. 按照公司的合同摸板拟订采购合同和销售合同;5. 负责公司销售及采购资料的录入，确保数据准确;6. 管理合同文档;7. 协助经理参与合同谈判;8. 协助销售制作投标文件;商务专员岗位的职责职能说明篇2职责：1、负责配合销售经理应对客户询价、报价、回款、系统录入维护等整个销售流程;2、负责与国内供应商的采购对接，跟踪供应商产品交货期、解决退换货及对账等事项;3、负责协助销售经理上门客户的接待和电话来访工作;4、负责整理，接受客户订单，制作销售订单，并与财务对接;5、负责联络沟通现有客户;负责项目组内销售订单的取得及货款回笼工作 ;6、协助招标项目标书制作工作;7、协助监督检查办理投标保证金，企业资质文件的外借和回收;8、负责档案的管理、公文制定、文件收发等;9、根据公司业务发展规划和领导的指示完成工作范围内的各种事项。
任职要求：1、能熟练操作电脑及办公软件，会简单的数据统计分析。
2、工作主动、以客户为中心，良好的服务意识及技能。
3、工作认真负责，细心，善于学习与创新，主动性强，有一定的抗压力。
4、有销售、商务相关经验者优先。
5、全日制大专以上学历，有1年以上客服工作经验或销售工作经验优先;商务专员岗位的职责职能说明篇3职责：1、搜集潜在客户资料，了解和发掘客户需求;2、负责客户资料、商务项目的审核、录入、变更修改和传递 ;3、客户资料、合同(订单)发货通知单归档和保管 ;4、负责销售发票的签收、邮寄和跟踪回执 ;5、大项目管理、催款管理工作;6、协助主管完善部门规章制度和操作流程与规范，做好后台支持;7、公司规定的其他相关工作;招聘要求：1、大专及以上学历，商务英语、国际贸易、生物、医学类专业;2、对待工作细致、认真，具体高度责任心;3、积极上进，团队合作意识强;4、英语及计算机运用熟练，有一定财务知识者优先考虑;5、良好的语言表达及较强的沟通能力，工作认真细致，积极进取，善于学习与创新。
行政商务主管岗位职责
行政商务主管岗位职责
行政商务主管是负责行政和商务工作的高级管理职位。
以下是一些可能的行政商务主管岗位职责：
1. 制定和实施公司的行政和商务发展战略，确保与公司整体战略的一致性。
2. 监督和管理行政和商务团队的工作，确保高效运转和顺畅沟通。
3. 负责行政和商务预算的制定、执行和监控，确保合理的资源分配和利用。
4. 管理办公室设施和设备，包括办公用品、安全保卫、卫生环境等。
5. 协助制定和执行人力资源管理政策和程序，包括招聘、培训、绩效评估等。
6. 管理公司的商务合作和业务拓展，包括供应商关系、客户关系、合同管理等。
7. 追踪行业动态和市场变化，制定相应的应对策略，保持公司在竞争中的优势。
8. 参与公司决策和战略规划，提供行政和商务方面的建议和意见。
9. 解决行政和商务方面的问题和纠纷，确保公司运营的顺利进行。
10. 维护公司形象和声誉，与外部机构和媒体进行沟通和合作。
以上只是一些常见的行政商务主管岗位职责，具体的职责还会根据公司规模和行业特点有所差异。
岗位说明书(标准模版)
商务部主管 商务部副主管
招商专员
工作职责与工作内容
权限范围
在总经理的直接领导下，对总经理负责，全面负责 XX 业务部日常管 理工作；
负责 XX 版块模式的建立、研究和发展策略研究及制订工作； 负责引进合作供应商，并负责与供应商的沟通、协调、管理工作； 负责 XX 市场的业务拓展； 负责 XX 版块的前期组建工作，以及项目前期管理的筹备工作； 协助品牌推广部进行产品推广宣传工作； 负责项目 APPXX 版块统一标准化体系的建立； 负责部门团队的建设工作，确保项目按照进度执行； 完成领导交办的其他工作。
客户申请款项
任职资格
晋升途径 教育培训
客户消费款项
资历
大专以上学历，X 年以上互联网金融行业或者 XX 产业链工作经验，其中 X 年以 上管理经验。
专业资质 市场营销、电子商务、金融、管理类或相关专业
知识技能要 熟悉互联网行业或 XX 产品链及相关产品 求
能力素质要 具有较高的组织、管理、市场应变和驾驭能力；善于沟通、协调，具有很强的
岗位名称
岗位说明书
所属部门
工作单位
编号：
岗位定员
薪酬类型
职位组织关系： 直属上级：总经理 直属下级：业务专员
岗位职级 工作时间
工资等级
上午：
下午：
（周一至周五上班、周六、日休息）
组织结构：
总经理
职务概述（动词+名词宾语+进一步描述任务的词语）： 1、在总经理的直接领导下，全面负责 XX 业务部的日常管理工作； 2、依公司发展战略规划，负责公司 XX 版块的业务拓展工作； 3、负责引进供应商的合作，并负责协调、沟通、管理； 4、确保 XX 版块各项工作的顺利进行。
最新电商运营主管岗位职责说明书(实用5篇)
最新电商运营主管岗位职责说明书(实用5篇)（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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房地产公司商务部经理职位说明书-模板
6．参与建筑施工图纸、施工组织设计的会审工作
7．审核《项目工程量进度报告》，核实设计变更事项的费用
8．根据项目预算以及施工合同约定，核对工程款的支付金额
9．负责制定预算定额和单价，参与审核材料和设备采购招标，提出专业性的意见
10．参与销售相关的面积计算、价格制定、与招标相关的标底计算等工作
房地产公司商务部经理职位说明书
职位名称
商务部经理
所属部门
商务部
直接上级
副总经理
直接下级
部门各主管
任职资格
1．学历、专业知识
大学本科及以上，具有建筑学、工程项目管理、工程项目预决算、工程成本控制等相关专业知识，持有注册造价工程师资格证书
2．工作经验
五年以上房地产行业相关工作经验
职责概要
组织的所有合同的编制、会审、会签工作
11．参与工程结算工作，并组织工程项目的决算工作
12．负责造价管理部的组织管理、部门经费控制及与其他部门的协调工作
13．负责本部门组织建设及对员工的培训、考核工作
14．完成领导临时交办的其他工作
相关说明
岗位职责
1．贯彻国家、地区有关定额、预算、价格、合同管理等方面的规定，制定部门的规章制度，经批准后组织实施并监督执行，以控制工程项目的投资
2．参与项目决策前土地价值估算、可行性研究投资估算工作
3.负责与工程相关的所有合同的编制、会审、会签工作
4．组织初步设计概算，并对比投资概算情况，参与房地产项目的规划设计工作
商务主管岗位说明书
6.与客户服务部、储运部、财务部及时沟通，确保合同按时执行、按时发货；提高客户满意度
7.协助地区(省)经理处理以往年度的欠款
8.及时更新客户档案；反馈市场信息及竞争公司的活动；并提供应对建议
9.认真负责所属区域的社保目录、药政、药检、物价等政府关系
商务主管岗位说明书
部门： 销售部
员工姓名： 员工编号：
到任本职日期： / /
职等： 等 级至 等 级 级
直辖主管： 地区(省)经理
直接部属：
商务代表
职位设置目的：
商务主管的主要职责在于负责完成大区内的渠道销售任务，根据销售总监的营销策划，开发药品渠道市场，监督管理商务代表的日常工作
工作职责：
1.完成公司下达的销售任务，并确保整个片区回款的正常有序，实施销售总监的营销策划
3.日常业务促销工作
拜访重点客户，了解客户的需求和销售情况，确定下月的工作计划；
跟踪客户的商业库存，打印销售清单，整理相应的信息数据，制定下月计划，并传回总部；
收集汇总市场情报数据，包括竞争对手的销售情况、促销计划等，制定有针对性的营销建议提交销售总监；
4.负责选择、开发、维护、发展所属区域的商业客户，保证市场终端促销及销售渠道的畅通，建立协议客户的下线分销渠道
制定年度的销售计划，并上报地区(省)经理；
制定每月的工作计划、任务完成进度，上报地区(省)经理；
分配工作任务，并检查下属人员的工作计划完成情况；
保持商业渠道顺畅，协调商务代表，确保按期回款；
定期召开部门例会，进行工作总结；
汇总工作总结和相应的数据表格上报地区(省)经理。
2.结合所属大区商务渠道的实际情况编制全年费用预算和费用计划，分配使用资源，并控制所有费用使用
商务主管岗位职责说明书
商务主管岗位职责说明书一、岗位概述商务主管是一项对商务工作负责的管理职位，主要负责规划、组织和监督企业的商务活动，以实现公司的商务目标。
本职责说明书将详细介绍商务主管的职责和要求，以便候选人对职位有个清晰的认识。
二、主要职责1. 商务策划和战略制定商务主管将制定公司的商务发展战略和计划，包括市场开拓、销售策略、合作伙伴关系管理等。
他们应具备市场分析和竞争情报收集能力，以保持公司在市场上的竞争力。
2. 市场开拓和客户关系管理商务主管负责寻找新的市场机会和客户资源，建立并维护与客户的长期合作关系。
他们应具备良好的沟通和谈判技巧，能够与客户进行有效的商务洽谈，并确保达成协议。
3. 销售团队管理商务主管将领导和管理销售团队，制定销售目标和计划，监督销售过程和销售结果。
他们应具备良好的团队领导和激励能力，能够指导团队成员达成销售目标。
4. 合同管理和谈判商务主管负责管理合同的签订和执行，审查合同条款，确保公司的权益得到保护。
他们应具备良好的法律意识和合同谈判技巧，能够与客户和合作伙伴进行合同谈判并达成互利互惠的协议。
5. 数据分析和报告商务主管将负责收集、分析和整理市场数据和销售数据，制作相关报告和分析，向上级管理层提供决策依据。
他们应具备良好的数据分析和报告撰写能力，能够准确地呈现数据和见解。
三、任职要求1. 学历要求：本科及以上学历，商务管理、市场营销或相关专业优先。
2. 工作经验：具备5年以上商务管理或销售管理经验，有相关行业经验者优先。
3. 技能要求：- 熟悉商务流程和市场开发策略；- 具备良好的沟通、谈判和团队管理能力；- 熟练运用办公软件和数据分析工具；- 具备良好的英语听说读写能力，能进行商务英语沟通。
4. 思维能力：具备战略思维和商业洞察力，能够解决复杂商务问题并制定有效的解决方案。
5. 人际关系：具备良好的人际交往和合作能力，能够与不同层级和背景的人有效合作。
四、工作条件和待遇1. 工作时间：周一至周五，每日8小时工作制。
电商运营主管职务说明书
电商运营主管职务说明书电商运营主管职务说明书一、岗位信息岗位名称：电商运营主管岗位级别：中层管理人员工作地点：公司总部汇报对象：电商部经理下属人员：电商运营人员二、岗位职责1. 制定电商运营策略：根据公司战略和市场情况，制定电商运营策略，包括销售目标、促销活动计划、产品上架计划等。
2. 监控销售业绩：负责监控电商平台的销售业绩，分析销售数据，及时发现问题并采取相应措施提升销售额。
3. 组织促销活动：与营销团队合作，策划并组织促销活动，包括常规促销、节日促销和专题促销等，提升产品销量。
4. 管理产品上架与下架：负责产品上架与下架管理，确保商品信息及时准确地更新，并根据销售情况合理调整上架数量和位置。
5. 管理产品评价与口碑：通过监控用户评价和口碑，及时解决用户问题，维护良好的产品声誉，提高用户满意度。
6. 开发新的电商渠道：根据市场需求和竞争情况，积极开发新的电商渠道，提升产品曝光度和销售渠道多样性。
7. 增强团队凝聚力：积极培养团队成员，提升整体运营水平，及时解决工作中的问题并提供相应的培训和指导，增强团队凝聚力。
8. 进行市场竞争分析：对竞争对手的电商运营情况进行深入研究和分析，及时调整电商运营策略，保持领先优势。
9. 与供应链部门合作：密切与供应链部门合作，确保产品的供应充足和质量有保障。
三、任职要求1. 本科及以上学历，电子商务、市场营销等相关专业优先；2. 具备较强的市场敏感性和战略思维能力；3. 有电商运营相关工作经验，熟悉电商平台运营规则；4. 具备良好的数据分析能力，对销售数据有较高的敏感度；5. 具备较强的组织和协调能力，能够有效管理团队；6. 具备良好的沟通能力和团队合作精神；7. 具备抗压能力和问题解决能力。
四、福利待遇1. 提供有竞争力的薪资待遇，根据个人能力和工作表现进行评定；2. 提供完善的社会保险和福利待遇；3. 提供良好的职业发展空间和晋升机会。
请有意应聘者将个人简历发送至人力资源部邮箱，面试通过者进入下一轮面试，欢迎对电商运营感兴趣并具备相关经验和能力的候选人加入我们的团队。
商务部经理岗位职责说明书
企业岗位职责说明书范例岗位信息岗位名称商务部经理所属部门商务部直接上级营销副总晋升方向营销副总职能概述根据公司总体战略与年度经营计划；在公司总经理的授权下，负责公司商务接待和客户开发工作；建立和健全商务管理体系与组织结构；负责带领部门开拓市场，做好客户反馈跟踪服务，努力积极提升公司销售业绩。
工作职能主要职责职责一：公司财务管理体系构建1.根据营销副总经理制定的营销策略和营销计划，结合部门实际情况制定、修改、贯彻、落实商务部发展计划，量化销售目标；分解销售任务指标，制定部门责任指标，完成公司下达的销售任务；实现企业经营管理目标。
2.实施公司的发展战略，发掘市场机会，领导创新与变革；建立和健全商务部门管理体系、制度、流程、和规范；协助营销副总制定、调整销售激励策略和运营政策，确保商务部配合营销部的有效运行。
3.准确洞察行业市场变化，根据客户需求和市场变化的分析，按照公司规定和国家法律规定与客户签订业务合同并合理规避成本风险和资金风险，把握机会，保证公司利益；及时传递市场最新资讯，对公司的产品和服务及销售政策向营销副总提出修改方案或意见，以提高销售业绩为已任。
4.对销售部提交的客户资料进行收集存档，并做售后跟踪服务，随时了解客户需求动态；及时处理客户质量异议和投诉等，提高客户满意度，与客户建立并保持长久合作关系。
5.督促销售部及时收回公司销售款项，合同规避资金风险。
6.参与公司重要事项的分析与决策，为企业的发展战略以及年度经营计划发表意见，供总经理参考。
职责二：工作协调1.建立良好的沟通渠道:负责商务部与其他部门保持良好沟通，维护部门内部团结稳定，深入了解属下作状况，给每个下属员工正确的方向和定位，盘活部门内部人力资源。
2.制订本部门的工作计划，并对工作计划进行领导、协调和过程控制，确保工作计划顺利的贯彻实施；监督、检查、跟进部门员工的工作情况，协助解决部门员工工作中遇到的问题，完善部门员工培训制度，编写工作中遇到的各种案例，定期对员工进行规范化、专业化培训，指导工作；3.处理好日常事务并做好与外单位联系的具体工作；负责商务部对外接待工作；带领本部门开发市场、开发客户，健全销售渠道与客户管理，做好客户反馈跟踪服务。
GS主管具体岗位职责说明书范文（3篇）
GS主管具体岗位职责说明书范文--做好GS团队的搭建工作，制定GS团队的工作事项;--确定团队目标，时刻跟踪GS项目运营情况，提高用户付费率，为公司游戏创造利益;--制定GS团队用户服务流程、工作规划，安排日常工作计划;--负责GS团队员工激励、管理、考核;--负责汇总、整理GS团队各项数据并输送给相关部门，推进流程优化、问题解决;--分析大户流失情况，通过有效方法改善大户流失率，提高大户留存;--积极与公司其他相关部门进行沟通，协调，以保证GS工作的顺利有序进行。
GS主管具体岗位职责说明书范文（2）GS主管职责说明书一、岗位概述GS主管是负责管理和指导公司GS团队的领导者。
其主要职责是制定和执行GS策略，监督GS团队的运作，确保客户满意度和业绩目标的达成。
二、岗位职责1. 制定GS策略：根据公司发展战略和市场需求，制定GS部门的年度和季度策略，并确保团队成员的理解和落实。
2. 领导和管理GS团队：负责招聘、培训和管理GS团队，确保团队成员能够胜任自己的工作，并达到个人和团队的业绩目标。
3. 监督GS运作：定期审核GS流程和工作程序，确保高效的服务交付和客户满意度。
同时及时处理客户投诉和问题，以保持良好的客户关系。
4. 管理团队绩效：设定团队绩效目标并跟进执行，定期评估团队成员的绩效，并给予积极的反馈和改进建议。
激励团队成员，提升工作热情和效率。
5. 协调与其他部门的合作：与销售、研发等部门合作，确保GS 团队对客户需求的准确理解和有效响应，并及时调整GS策略以满足客户需求。
6. 数据分析和报告：负责收集、分析和报告GS相关的数据和指标，为公司决策提供准确的信息支持。
及时调整策略和行动计划以提高GS绩效和客户满意度。
7. 持续改进和创新：关注行业动态和竞争情况，推进GS业务的持续改进和创新。
引领团队不断学习和发展，提高团队的专业能力和竞争力。
三、任职要求1. 学历：本科及以上学历，市场营销、商务管理或相关专业背景优先。
商务部岗位说明书
商务部岗位说明书1. 岗位背景商务部是负责我国对外贸易、外商投资和经济合作的国家行政部门，负责制定和实施相关的政策、法规和标准。
商务部岗位是为了满足商务部各项工作需要而设立的。
2. 岗位职责•岗位一：国际市场开拓–负责组织国际市场调研，并提供市场分析报告，为企业出口产品提供市场情报支持；–参与国内外大型展览会以及商务洽谈活动，为企业寻找合作机会；–深入了解海外市场发展趋势，为企业参与国际市场竞争提供建议。
•岗位二：贸易政策研究–跟踪和研究国际贸易政策的发展动态，为商务部决策提供政策建议；–分析国际贸易形势，制定相关政策和措施，推动我国贸易便利化和贸易创新发展；–参与国际贸易谈判，维护我国在国际贸易领域的合法权益。
•岗位三：外商投资管理–负责审核外商投资项目申请，提供咨询服务，协助公司合规发展；–监督和管理外商投资企业的运营情况，加强对外商投资的监管和服务；–组织外商投资项目审批工作，确保项目的顺利进行和落地。
•岗位四：经济合作与对外援助–研究国际经济合作与对外援助的政策和规划，提出实施方案；–负责组织和协调对外经济援助项目的实施，推动我国对外援助工作的开展；–参与国际经济合作论坛和机构，推动我国在经济合作领域的影响力和地位提升。
3. 岗位要求•具备良好的组织协调能力和团队合作精神；•具备较强的沟通能力和跨文化交流能力；•具备较好的分析问题和解决问题的能力；•具备较强的学习能力和适应能力；•具备较好的英语读写能力；•具备良好的文档撰写和报告制作能力。
4. 发展前景商务部岗位是具有广阔的发展前景的。
在这里，你可以通过参与不同领域的工作，不断积累经验和提升能力。
商务部也为员工提供各种培训机会，帮助员工实现个人职业发展目标。
5. 岗位福利商务部为员工提供有竞争力的薪资待遇和丰厚的福利待遇。
员工在商务部工作期间，享受国家规定的各项社会保险和福利待遇，包括养老保险、医疗保险等。
此外，商务部还提供员工培训、进修、调研等机会，帮助员工提升个人职业能力和业务水平。
2020年商务经理岗位说明书
商务经理岗位说明书商务经理一职主要是做什么的呢？以下是的商务经理岗位说明书，欢迎参考阅读！商务经理为组织招投标、签订合同，根据行业和市场的情况来制定公司的商务策略，建立商务运行团队，利用公司的内外部资源实现公司的商务活动顺利进行。
商务经理的工作内容是什么？1、根据市场战略，负责与合作伙伴的关系建立、巩固与维系；2、按照需要制定合同，并与商业客户签订合同，保障公司经营目标的实现；3、组织收集、分析并定期汇报行业商情情报；4、解决与合作伙伴之间的商务冲突，保持良好的合作关系；5、通过对合作伙伴的业务数据分析，发现合作中的问题并提出解决建议；6、监控合作规则的快速准确执行，反馈异常情况，并根据日常运营的实际情况对合作规则提供补充和修改的建议。
商务经理的职责是什么？1、总经理主持全面工作，保证经营目标的实现，2、组织实施公司年度工作计划和财务预算报告及利润分配、使用方案。
3、组织实施新上项目。
4、组织指挥公司的日常经营管理工作，以法人代表的身份代表公司签署有关协议、合同、合约和处理有关事宜。
5、决定组织体制和人事编制，决定副总经理，各职能部门经理的任免、报酬、奖惩，建立健全公司统一、高效地组织体系和工作体系。
6、根据生产和经营管理需要，有权聘请专职或兼职法律、经营管理、技术顾问，并决定其报酬。
7、决定对成绩显著的员工予以奖励、调资和晋级，对违纪员工的处分，直至辞退。
8、审查批准年度计划内的经营、投资、改造、基建项目和流动资金贷款、使用、贷款担保的可行性报告。
9、健全财务管理，严格财经纪律，搞好增收节支和开源节流工作，保证现有资产的保值和增值。
10、既要强调领导权威，又要尊重员工的意愿，发挥“领导一班人”的作用，充分发挥员工的积极性和创造性。
11、加强企业文化建设，搞好社会公共关系，树立公司良好的社会形象。
商务主管、商务专员岗位职责1。
负责起草、审核各类合同、备忘录、协议。
2。
负责独立或协助进行商务谈判，提交谈判纪要，参与引进产品价格商务谈判。
商务主管岗位职责
商务主管岗位职责
商务主管的主要职责包括：
1. 制定商务战略：根据公司的发展方向和目标，制定并实施商务发展战略，包括市场开拓、销售增长、渠道拓展等。
2. 市场调研和分析：对市场进行调研，了解市场需求、竞争对手情况和市场趋势，为公司制定合理的市场策略提供支持和建议。
3. 销售管理：负责制定销售目标和计划，并监督销售团队的工作，确保销售业绩的达成。
4. 客户关系管理：与重要客户保持紧密联系，并跟进客户需求和反馈，解决客户问题，提高客户满意度。
5. 合作伙伴关系管理：建立并维护与合作伙伴的良好关系，推进合作项目的开展，确保合作伙伴的利益达到最大化。
6. 团队管理：领导和管理商务团队，包括招聘、培训和激励员工，提高团队的工作效率和绩效。
7. 财务管理：负责商务部门的预算编制和执行，确保资金的合理使用，并对商务活动的收入和支出进行分析和监控。
8. 与其他部门的协调与沟通：与营销、产品、运营等其他部门密切合作，协调资源，推动多部门间的合作，实现整体目标的达成。
9. 监测和分析市场动态：跟踪市场的变化，及时了解行业发展趋势和竞争对手的动态，提供及时的市场分析和预测，为公司制定决策提供参考。
10. 维护公司形象：代表公司参加各种业务洽谈、会议，维护公司的形象和声誉。
商务主管岗位说明书
商务主管岗位说明书岗位简介商务主管是一个企业中非常重要的职位之一，其岗位职责涵盖着营销、销售、业务拓展等众多方面，是企业中商务部门的重要领导者和执行者。
商务主管负责协调和指导销售团队，通过与客户建立良好的合作关系，推进企业业务拓展，并为企业的销售和经营方向制定计划和策略，承担着企业业务发展的重要责任。
主要职责1. 制定并实施商务部门的战略规划，负责组织和实施业务拓展和营销活动，并实时跟踪与分析市场发展趋势，制定相关应对策略。
2. 确定销售目标，通过与团队成员合作，促进和管理销售业绩，为企业业务增长提供重要支持。
3. 负责客户关系管理和维护，与客户建立良好的合作关系，对客户的反馈和需求进行及时响应，确保客户满意度的提高。
4. 拓展市场和业务渠道，开拓新的市场，扩大企业的业务范围和业务影响力，促进企业发展。
5. 负责团队建设和管理，包括制定团队工作计划、招聘和培训团队成员等，确保团队的协调运作和高效工作。
任职资格1. 本科及以上学历，专业不限，营销、市场营销、商务管理相关专业优先。
2. 具备扎实的市场营销和销售技能，具有销售和团队管理经验，熟悉业务拓展和市场营销方式和方法。
3. 具备良好的沟通和协调能力，优秀的人际交往能力，能有效处理与客户和团队成员之间的关系。
4. 具有创新思维和开拓精神，能够适应快速变化的市场环境，具备独立思考和解决问题的能力。
5. 工作踏实认真，责任心强，能够承担起企业交给的任务和挑战。
（注：以上任职资格为常见的本岗位任职资格，企业可以根据实际需要进行相应调整）综上所述，商务主管职位是一个企业中具有重要地位和不可或缺的职位之一，需要具备市场营销、销售和团队管理等多方面的专业技能，以及出色的沟通和协调能力。
岗位人员必须具备高度的责任心和适应变化的能力，能够面对各种挑战和压力，为企业的业务发展和营销打造持久而稳定的基础，成为企业稳健发展的重要支持和关键力量。
商务主管岗位说明书1
9、销售部门商务培训工作；
10、营销中心副总经理安排的其他事宜及授权工作。
工作任务一览表
工作任务
频率（在相应位置划“√”）
所花时间
每日
每周
每月
其他
主要权限
财务权限：
人事权限：
业务权限：
任职资格:
教育背景:
◆大学本科及以上学历；
◆市场营销、国际贸易、商务管理类相关专业。
◆有很好的职业道德观，善于表达、任劳任怨、积极热情，具有承受压力的能力。
职业发展：商务经理
培训经历:
◆
◆
经 验:
◆3年以上相关领域商务管理工作经验；
◆有大团队工作经验。
业务技能、专业知识:
◆熟悉商务管理的各个流程和步骤；
◆具备贸易谈判、商务礼仪专业技巧及相关知识；
◆具有较强的分析、解决问题能力，思路清晰，考虑问题细致，具备解决突发事件的能力；
◆熟练使用各种办公（销售）管理软件、办公自动化设备；
（医疗高科）商务主管岗位说明书
岗位名称商Leabharlann 主管岗位代码编制人数
1
所属部门
营销中心
岗位职级
直属上级
营销中心副总经理
直接下属
商务助理
编写日期
核 准 人
职位概要:
全面负责公司商务管理事宜，规范商务管理流程；负责招投标书的制作；做好各部门的沟通、协调工作和营销后勤支持工作，确保营销工作的正常开展。
工作职责：
1、搜集、整理、分析市场及客户信息；
2、全面负责公司商务管理相关事宜，规范商务流程；
3、协助重大项目的商务谈判；
4、审核和管理商务合同条款，组织起草合作协议，价格的审核，续签，终止等环节的确认；
岗位任职资格标准(商务主管)
绩效考核 过去近12个月的绩效成绩 参考项 品行纪律 对公司品行、纪律规定执行情况
过去一年中绩效考核出现两个D级，或两个低于0.8的降级使用 经过处罚或者被证明违反公司品纪的，认证官具有一票否决权，明确任职资格不合格
行为标准
通过对资源的掌握和流程的 ●掌握与分包相关的内外部资源 4）内外部资源整 了解，整合公司的内外部资 ●分包商矛盾的预判和预防能力 合能力 源，管理分包商矛盾，制定 ●能快速协调内外资源解决问题 一致的策略和方案 ●具有解决问题的系统性
掌握事业部与分包相关的各种资源和不同阶段支持规则，在工程 施工过程中，能快速协调到内外部准确的资源，分析和预判可能 出现的问题和不足，提前做好预防，对分包商诉求和矛盾进行系 统管理
●能清晰描述内外部与分包相关的资源 ●有解决分包问题和矛盾的成果案例
能对工作进度、资源投入、 目标完成情况整体把控，能 5）过程控制、工 对日常和阶段性的工作，组 作总结 织员工进行回顾分析，总结 出工作亮点和不足，找出改 进点
●能描述出工作控制关键环节 ●能将关键问题总结准确，准确发现问题，并 有效解决 ●能将以往工作中总结的经验，应用到本次工 作中去
Hale Waihona Puke ●熟悉不同施工类型对人员持证情况的具体要求 ●能够识别大部分工程设备，了解设备的基本参数 ●能够综合运用自己掌握的知识，对具体的服务商从法律资质、 人员构成，设备情况等多方面对服务商进行评判，做出服务商是 否可以进入公司市场的结论 ●能够依据服务商静态评级规则，对具体服务商进行静态评级
●掌握企业、事业单位营业执照、组织机构代码 证、安全生产许可证等各类资质证书的审核要点 和辨别方法 ●能够从整体出发，判断服务商是否可以准入 ●服务商有静态分级结果
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商务主管岗位说明书
一、岗位概述
商务主管是负责指导和管理企业商务工作的重要管理岗位。
主要职责包括制定公司商务战略、推动业务发展、建立和维护客户关系、协调内外部资源等，以促进企业的业务增长和利润提高。
二、岗位职责
1. 制定商务发展策略：负责制定公司的商务发展策略，根据市场需求和竞争状况，制定合理的市场拓展计划，推动企业业务的发展。
2. 拓展新客户：负责开拓新的业务渠道和客户资源，定期进行市场调研，寻找潜在的合作机会，洽谈合作协议，扩大市场份额。
3. 维护客户关系：负责维护现有客户的关系，定期拜访客户，了解客户需求，提供个性化的解决方案，提高客户满意度，确保客户的长期合作。
4. 协调内外部资源：与公司内部各部门密切配合，协调供应链、物流、财务等资源，确保项目的顺利进行。
与外部合作伙伴保持良好的合作关系，确保项目的顺利实施。
5. 管理团队：负责组建商务团队，并指导团队成员的工作，确保团队目标的达成。
进行团队绩效评估，提出改进意见，并进行员工培训和激励。
三、任职要求
1. 学历要求：本科及以上学历，市场营销、国际贸易、商务管理等
相关专业优先考虑。
2. 工作经验：具备3年以上商务管理经验，有团队管理经验者优先。
3. 业务能力：具备优秀的市场分析和商务谈判能力，熟悉国内外市
场的发展趋势和竞争状况。
4. 团队合作：具备良好的团队合作精神和协调能力，能够有效处理
内外部合作伙伴之间的关系。
5. 沟通能力：具备优秀的口头和书面沟通能力，能够与不同层级和
文化背景的人有效沟通。
6. 抗压能力：能够承受较大的工作压力，能够应对紧急情况，保持
良好的工作状态。
四、薪资待遇
1. 薪资范围：根据候选人的工作经验和能力，提供具有竞争力的薪
资待遇。
2. 绩效奖金：根据个人及团队的绩效表现，给予相应的绩效奖金激励。
五、福利待遇
1. 社会保险：为员工购买社会保险，包括养老保险、医疗保险、失
业保险、工伤保险和生育保险。
2. 假期调休：按国家法定假期执行，同时提供带薪年假、病假等调
休制度。
3. 员工培训：为员工提供专业培训机会，包括内部培训和外部培训。
4. 职业发展：提供良好的晋升机会和职业发展通道，为员工实现职
业目标提供支持。
5. 其他福利：包括员工生日福利、节日福利、团建活动等。
六、工作地点
本岗位工作地点位于公司总部，具体地址为xxxx。
七、联系方式
若您对此职位感兴趣，请将个人简历发送至邮箱xxxx，我们会尽快与您联系。
八、声明
本岗位说明书仅作为招聘参考，公司保留最终招聘决策权。